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¿CUÁL ES LA FUNCIÓN DEL ESTADO EN MATERIA DE PENSIONES?

De acuerdo a la Constitución Política del Perú, el Estado garantiza el libre acceso a
prestaciones de salud y a pensiones, a través de entidades públicas, privadas o
mixtas, supervisando su eficaz funcionamiento; asimismo, garantiza el pago oportuno
y el reajuste periódico de las pensiones que éste administra, con arreglo a las
previsiones presupuestarias que destine para tales efectos y a las posibilidades de la
economía nacional.
¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES SISTEMAS DE PENSIONES QUE EXISTEN EN
EL PERÚ?
Fundamentalmente, se pueden identificar tres sistemas de pensiones:
1. El Sistema Privado de Pensiones:Fue creado en 1992 y atiende a más de 4 millones
de trabajadores afiliados, además integra a más de 72 mil personas que gozan de sus
beneficios (pensionistas). Es un sistema voluntario por el cual el afiliado cotiza una
contribución definida a una cuenta individual que es administrada por las
Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP's)- con el objeto de acumular un fondo
pensionario individual y gozarlo al momento de su cese laboral.

2. El Sistema Nacional de Pensiones: Régimen del Decreto Ley N° 19990, a cargo del
Estado, que atiende a más de 3 000 000 de trabajadores asegurados (obligatorios y
facultativos), los cuales provienen tanto del sector privado como público. Actualmente,
cerca de 465 mil personas gozan de los beneficios de este sistema. El aporte no es a
una cuenta individual, sino a un fondo colectivo (sistema de reparto). El Estado fija una
pensión tope (mínima y máxima) y una contribución definida (aporte mínimo).

3. El Régimen del Decreto Ley N° 20530: Es un sistema cerrado a nuevas
inscripciones. La característica principal de este régimen es que el cálculo de la
pensión, permite ajustar las pensiones con relación a las remuneraciones del personal
activo. Actualmente, de conformidad con el artículo 2° del Decreto Supremo N° 1492007-EF, modificado por el Decreto Supremo N° 207-2007-EF, con excepción del
pago, la ONP es competente para reconocer, declarar y calificar solicitudes derivadas
de los derechos pensionarios del Régimen del Decreto Ley N° 20530, de todas
aquellas entidades que cuenten con personal activo y/o cesante de dicho régimen y
cuyas pensiones sean financiadas con recursos del Tesoro Público. Para el resto de
entidades, la responsabilidad para la calificación, reconocimiento y pago de la pensión
de este régimen recae en las entidades de origen del trabajador.

AFP (ADMINISTRADORA DE FONDOS DE PENSIONES)
Las AFPs son Administradoras de Fondos de Pensiones, entidades privadas que
tienen por objeto administrar el dinero que mes a mes los trabajadores destinan para
financiar sus futuras pensiones y otorgar las
prestaciones a favor de los
trabajadores incorporados al sistema privado de pensiones.
Afiliarse a una AFP es obligatorio para los trabajadores dependientes, en cambio si
eres independiente, puedes hacerlo de forma voluntaria.
¿PARA QUÉ SIRVE UNA AFP?
La idea de cotizar en una AFP es generar un ahorro mensual que te permita financiar
una renta cuanto te hayas jubilado. Mientras más temprano empieces, mejor será tu
pensión ya que los intereses percibidos son proporcionales al tiempo que has estado
cotizando
en
tu
AFP.
Si por razones de fuerza mayor no puedes seguir trabajando, estás protegido por el
Seguro de Invalidez y Sobrevivencia, el que te otorga una pensión si es que no puedes
seguir
trabajando.
Las funciones principales de una AFP son recibir todos los meses las cotizaciones de
cada persona, esta cotización corresponde por ley al 10% del sueldo imponible (sueldo
bruto) del afiliado, más el adicional correspondiente al seguro y comisión.
Es decir las prestaciones son de jubilación, invalidez, sobre vivencia y gastos de
sepelio. Ni incluye prestaciones de salud ni riesgos de accidentes de trabajo.
TRABAJADORES DEPENDIENTES
Al mes de devengue 2014-09 1/

AFP

HABITAT
INTEGRA
PRIMA
PROFUTURO

Comisión
Fija 2/

En la actualidad.TRABAJADORES INDEPENDIENTES * Al mes de devengue 2014-09 1/ AFP HABITAT INTEGRA PRIMA PROFUTURO ¿QUÉ HACE LA AFP CON TU DINERO? Tanto para constituirse como para efectuar publicidad. Esto implica q pueden invertir con instrumentos de renta variable ( que suben o bajan de acuerdo a los ciclos económicos) o renta fija que depende poco de ciclos económico. el encaje legal que se construye con recursos propios y otras garantías que la SAFP determina de manera general. las AFP deben tener autorización de la Superintendencia de Administradoras Privadas de Fondos de Pensiones (SAFP). La inversión puede ser en bolsa de valores. SISTEMA NACIONAL DE PENSIONES El SNP es un sistema de reparto. fondos mutuos. depósitos a plazo. etc. La inversión debe generar una rentabilidad mínima. este sistema es administrado por la Oficina de Normalización Previsional (ONP). Garantizada por la reserva de fluctuación de rentabilidad mínima. el cual tiene como característica principal el otorgamiento de prestaciones fijas sobre contribuciones no definidas en valor suficiente para que la aportación colectiva de los trabajadores financie el total de las pensiones. invirtiendo sus recursos. Las prestaciones que otorga el Sistema Nacional de Pensiones son: C s ( . Cada AFP administra los fondos.

Nº19990.2014 Si el ingreso como trabajador independiente es: i) Menor a 1 RMV → No se aporta. Asegurados obligatorios. Asegurados de continuación facultativa. ii) Mayor o igual a 1 RMV →se aplicará una tasa de aporte gradual. Asegurados facultativos.5% c) De 08/2016 a 07/2017 → 10% d) A partir de 08/2017 → 13% TIPOS DE ASEGURADOS SNP 1. ascendencia (padres) y capital de defunción (monto otorgado cuando no existan beneficiarios de pensión). orfandad. A favor de los sobrevivientes del trabajador: pensión de viudez. según el período en el que se pague o perciba el ingreso: a) De 08/2014 a 07/2015 → 5% b) De 08/2015 a 07/2016 → 7. Los Trabajadores Independientes aportarán al Sistema Nacional de Pensiones respecto de los ingresos totales mensuales (ITM) que perciban. Asegurados facultativos independientes.08.  A favor del trabajador: pensión de jubilación e invalidez. . PRESTACIONES ECONOMICAS Las prestaciones que otorga el SNP son: Derechos originarios (Titulares)   Pensión de Jubilación (Riesgo de Vejez) Pensión de Invalidez (Riesgo de Invalidez) Derechos Derivados (Sobrevivientes del titular o trabajador)    Pensión viudez Pensión de viudez orfandad y ascendencia (Riesgo muerte) muerte) Capital de defunción (Riesgo Muerte). 2. según la fecha en que se le paguen los ingresos de cuarta o de cuarta_quinta categoría : A partir del 01. Base legal: Artículos 3º y 4º D. Las prestaciones son de carácter irrenunciable e imprescriptible.L.

predecible y transparente". Calificar. económica y financiera.97. APORTE A ONP El aporte a la ONP equivale al 13% de la remuneración. liquidar y pagar derechos pensionarios con arreglo a ley. verificar. el cálculo será sobre el monto del ingreso pagado.OFICINA DE NORMALIZACIÓN PROVICIONAL (ONP) Es un Organismo Público Técnico Especializado adscrito al Ministerio de Economía y Finanzas y su misión es "brindar seguridad previsional otorgando pensiones mediante un servicio público eficiente. constituyendo un pliego presupuestal. y declararlo y pagarlo mensualmente en su totalidad a la ONP. ONP: Se calcula aplicando la tasa del 13% sobre la remuneración mínima vital Ej. pero no podrá ser menor al 13% de la remuneración mínima vital y es el empleador debe efectuar la retención al trabajador. otorgar. de los sistemas previsionales que se le encarguen o hayan encargado. liquidar y pagar el derecho a Bono de Reconocimiento a que se refiere la Ley del Sistema Privado de Administración de Fondos de Pensiones ¿DE DÓNDE PROVIENEN LOS RECURSOS PARA QUE LA ONP PAGUE LAS PENSIONES? Provienen de las siguientes fuentes:  Recursos Ordinarios: son los recursos asignados por el Gobierno Central a través del Ministerio de Economía y Finanzas para el pago de las pensiones y para el cumplimiento de sus funciones.50. administrativa. 4. calificar. autonomía funcional.. técnica. otorgar. Mantener los registros contables y elaborar los estados financieros correspondientes a los sistemas previsionales a su cargo y de los fondos que administre. Mantener informados y orientar a los asegurados obligatorios y facultativos. es de cargo del trabajador del hogar. Reconocer. sobre los derechos y requisitos para acceder a una pensión y otros beneficios pensionarios de su competencia.750 x 13% = S/. Tiene fondos y patrimonio propios.¿CUÁLES SON SUS FUNCIONES? 1. 2. declarar. . 4. S/. En caso la remuneración del trabajador del hogar sea superior a la mínima vital. 3.

 Recursos Determinados-Contribuciones a los Fondos-: provenientes de la recaudación de los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) – Decreto Ley N° 19990. la ONP brinda cobertura supletoria para los trabajadores de las empresas que no hubieran cumplido con la obligación de la contratación del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. que dicha cobertura supletoria se circunscribe únicamente a los riesgos por invalidez total permanente y pensión de sobrevivencia. ¿QUÉ FUNCIÓN CUMPLE LA ONP RESPECTO AL SCTR? La ONP otorga las prestaciones económicas antes mencionadas a los trabajadores de aquellas empresas con las que tuviera contrato de SCTR suscrito. se rige de acuerdo a las Normas Técnicas del Decreto Supremo N° 003-98-SA y tiene vigencia a partir del 15 de mayo de 1998. adscrito al Sector Trabajo y Promoción Social. es decir aquellos que realizan alguna de las actividades que se detallan en el Anexo 5 del Decreto Supremo N° 009-97-SA Reglamento de la Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. temporales o permanentes. las transferencias del Fondo Consolidado de Reservas Previsionales y los aportes al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo.Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud. es un organismo público descentralizado. Este seguro es obligatorio si se realiza una actividad de riesgo y es por cuenta de la entidad empleadora. sean eventuales. . EsSalud. señalando a su vez. Adicionalmente. con personería jurídica de derecho público interno. El SCTR otorga coberturas por accidente de trabajo y enfermedad profesional a los trabajadores. que laboran en un centro de trabajo de alto riesgo. ¿EN QUÉ CONSISTE EL SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO (SCTR)? El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR) fue creado por la Ley N° 26790 . empleados y obreros. en conformidad al Artículo 2° del Decreto Supremo N° 003-98-SA. siempre y cuando la entidad empleadora se encuentre previamente inscrita en el Registro de Entidades Empleadoras que realizan Actividad de Riesgo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo y dichas prestaciones deriven de siniestros ocurridos dentro del periodo de cobertura supletoria de la ONP Es Salud El Seguro Social de Salud.

a través del otorgamiento de prestaciones de prevención. recuperación. En caso la remuneración del trabajador del hogar sea superior a la mínima vital. PRESTACIÓN POR SEPELIO Es el monto en dinero que se otorga a la persona que acredite haber efectuado los gastos de los servicios funerarios por la muerte de un asegurado. prestaciones económicas. agrarios y de regímenes especiales. El monto que se otorga. siempre y cuando el trabajador cumpla una jornada ordinaria mínima . el cálculo será sobre el monto del ingreso pagado. es como máximo de S /.Tiene por finalidad dar cobertura a los asegurados y sus derechohabientes. VACACIONES El período es de 30 días calendario de descanso por cada año completo de servicios. S/. el aporte no podrá ser inferior al 9% de la remuneración mínima vital y es de cargo obligatorio del empleador que debe declararlo y pagarlo en su totalidad mensualmente a EsSalud sin efectuar retención alguna al trabajador.750. 2.67. ESSALUD: Se calcula aplicando la tasa del 9% sobre la remuneración mínima vital Ej. ocasionada por el deterioro de la salud. con el fin de compensar la pérdida económica derivada de la incapacidad para el trabajo. y prestaciones sociales que corresponden al régimen contributivo de la Seguridad Social en Salud.070. rehabilitación.00 x 9% = S/.50 el pago es de cargo del empleador SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL Es el monto en dinero que se otorga a los asegurados regulares en actividad. promoción. así como otros seguros de riesgos humanos APORTE A ESSALUD El aporte a ESSALUD equivale al 9% de la remuneración. sin embargo.

05.2006 al30. incluyendo el valor de la alimentación principal.Es decir.500. Remuneración mensual computable (La que hubiera percibido en el mes de junio 2006) – Básico: S/. 3.2006 2. 3. a este efecto.800. 15º. en este caso. Se considera remuneración. Monto a pagar La remuneración vacacional. Vacacional: 31. EQUIVALENCIA DE LA REMUNERACION VACACIONAL La remuneración vacacional es equivalente a la que el trabajador hubiera percibido habitualmente en caso de continuar laborando. 713) .00 – Asignación familiar: 50.00 TRABAJADORES CON REMUNERACIÓN SEMANAL ■ Vacaciones completas . será igual a una remuneración mensual.00 3.00 Total: S/. Leg. Principal: 250.800.06. D.01. (Art.2006= 30 días – Fecha de pago de la Remuneración. cualquiera que sea la denominación que se les dé. Datos – Fecha de ingreso: 01. toda cantidad que regularmente percibe el trabajador ya sea en dinero o en especie como contraprestación de su labor. 3.06.2003 – Período del descanso vacacional: del 01.de cuatro horas y haya cumplido dentro de dicho año de servicios el récord vacacional correspondiente. siempre que sea de su libre disposición. aplicándose analógicamente los criterios establecidos para la misma. la computable para la compensación por tiempo de servicios.00 – Alimentación. Vacaciones completas 1. Por lo tanto la remuneración vacacional será de S/.

institución o entidad pública que. eran consideradas permanentes las otorgadas durante dos años consecutivos y.2005= 1 año – Descanso vacacional: del 01. comprende a los trabajadores que laboren para un empleador o para una empresa. se encuentra sujeta al Régimen señalado. por norma expresa.2006= 30 días – Fecha de pago de la remuneración. CAMPO DE APLICACION Alcanza a todos los trabajadores sujetos al Régimen Laboral de la Actividad Privada.09. inclusive con menos de 4 horas diarias de labor. Es así que los trabajadores a jornada parcial. Jornal diario del mes de abril 2006 – Básico: S/.10. . No se establece como requisito laborar una jornada de 4 horas como sí resulta exigible para el derecho vacacional y para la CTS. en este caso.04. en consecuencia.2006al 30. 6º y el de 27 de octubre de 1950. Art.72 3. salvo las que emanaban de pactos colectivos y aquellas que se otorgaban en forma fija y permanente según los Decretos Supremos de 13 de diciembre de 1949. tal gratificación pasaba a formar parte integrante del sueldo para los efectos de los beneficios sociales (Ley 12015). 43. Igualmente.311. 43.04. Datos – Período del récord vacacional: del 01.05 – Asignación familiar: 1. 42.2004al 30. también deben recibir este beneficio. Art. Vacacional: marzo 2006 2.1.72 x 30 = S/.67 Total: S/.1. 6º.60 GRATIFICACIONES Las gratificaciones anteriormente eran voluntarias. Cálculo de la remuneración vacacional Jornal Nº de jornales diario computables Total S/.

255 B) DETERMINAR Monto de la gratificación por Navidad C) SOLUCIÓN • Remuneración computable: S/.800 • Asignación familiar 55 • Bonificación por zona 200 • Asignación por cumpleaños Total 200 S/. CASO 1: Trabajador con más de seis meses de servicios A) ENUNCIADO Un trabajador ingresó a laborar en una empresa el 01. 2. Al 30 de noviembre de 2009 su remuneración es como sigue: Remuneración Noviembre 2009 Concepto • Sueldo básico Monto S/. a la remuneración básica y a todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como contraprestación de su labor.055. cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé. Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del Contrato de Trabajo y el tiempo de prestación de servicios del trabajador (Art.055. .2005.05. MONTO DE LAS GRATIFICACIONES El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que percibe el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio. 2. siempre que sean de su libre disposición. se considera como remuneración. Para este efecto.Comprende el derecho a percibir dos (2) gratificaciones en el año: una con motivo de Fiestas Patrias y otra con ocasión de la Navidad. 1. No forma parte de la remuneración computable la asignación por cumpleaños. 1°). 2. • Monto de la gratificación por Fiestas Patrias: S/.

noviembre 2009) Mes Monto Junio 2009 2.CASO 2: Trabajador con menos de seis meses de servicios A) ENUNCIADO Un trabajador ingresó a laborar en una empresa el 01. Tiempo de servicios: 4 meses (setiembre-diciembre) 2.500 Julio 2009 3.10.00. No forman parte de la remuneración computable las asignaciones por transporte. CASO 3: Trabajador que percibe remuneración principal imprecisa A) ENUNCIADO Un trabajador ingresó a laborar en una empresa el 01. 1. Al 30 de noviembre de 2009 percibe la siguiente remuneración: Remuneración Noviembre 2009 Concepto Monto • Sueldo básico S/. 1.2007. 1.00.755 ÷ 6 x 4 = S/. Sus remuneraciones en el período junio-noviembre 2009 son como sigue: Comisiones (Junio . Monto de la gratificación por Navidad: S/.200 . Percibe remuneración principal imprecisa.755. 3.500 • Asignación familiar 55 • Asignación por transporte 120 • Bonificación por riesgo de caja Total 200 S/.09.170.875 B) DETERMINAR Monto de la gratificación por Navidad C) SOLUCIÓN 1. 1. 1. Remuneración computable: S/.2009.

00 Años de servicios: 6 años 1. C) SOLUCIÓN 1.33 .500 / 12 x 2 = 250.00 Meses de servicios: 2 meses 1.000.200.000. Monto de la gratificación por Navidad: S/.200. Remuneración mensual: S/. 13. Su abono procede superado el período de prueba.500.33 Total indemnización: 10. según corresponda.000 + 500 = 1.500 Noviembre 2009 1.00 Días de servicios: 20 días 1.800 Total S/.500 /12 / 30 x 20 = 83.00 3. Tiempo computable: 6 meses (julio .200 Setiembre 2009 2. Condición del trabajador: laboró con contrato a plazo indeterminado durante 6 años.333.000 Octubre 2009 1. 2 meses.200 ÷ 6 = S/. 1.diciembre 2009) 2. Dicho trabajador no cuenta con carga familiar. B) DETERMINAR El monto de la gratificación por Navidad. Solución La indemnización en caso de despido arbitrario de un contrato a plazo indeterminado es una remuneración y media mensual por cada año completo de servicios con un máximo de doce (12) remuneraciones.200 . 20 días y su remuneración mensual es de S/. 2.Agosto 2009 2. 1.00 x 6 = 9. Remuneración computable: 13.000. 2.00 DESPIDOS INTEMPESTIVOS. Las fracciones de año se abonan por dozavos y treintavos.00.

” ha obtenido utilidades por 25340390 en el año 2009 MES Y AÑO Enero 2009 NÚMERO DE TRABAJADORES 21 trabajadores .S.A.DETERMINACION DE LA BASE DE CÁLCULO DE LAS UTILIDADES LABORALES a) Renta anual antes de impuestos La participación en las utilidades se calculará sobre el saldo de la renta imponible del ejercicio gravable que resulte después de haber compensado pérdidas de ejercicios anteriores de acuerdo con las normas del impuesto a la Renta.C. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA PORCENTAJE Empresas pesqueras 10% Empresas de telecomunicaciones 10% Empresas industriales 10% Empresas mineras 8% Empresas de comercio al por mayor y al por 8% menor y restaurantes Empresas que realizan otras actividades 5% La empresa pesquera “CHOCLIN.

Febrero 2009 15 trabajadores Marzo 2009 23 trabajadores Abril 2009 20 trabajadores Mayo 2009 30 trabajadores Junio 2009 14 trabajadores Julio 2009 18 trabajadores Agosto 2009 28 trabajadores Setiembre 2009 27 trabajadores Octubre 2009 20 trabajadores Noviembre 2009 20 trabajadores Diciembre 2009 21 trabajadores Promedio de trabajadores año 2009 : 257 / 12 Promedio de Trabajadores año 2009 : 21.42 trabajadores Número de trabajadores computables : 21 trabajadores Nº DE DÍAS EFECTIVOS TRABAJADOR DE TRABAJO DURANTE TODO EL EJERCICIO 2009 1 250 2 210 3 185 .

4 45 5 118 6 220 7 100 8 160 9 245 10 130 11 186 12 201 13 187 14 200 15 213 16 198 17 199 18 125 19 216 20 111 21 240 Número total de días trabajados de todos los trabajadores 3739 Coeficiente de Días Trabajados: 50% (S/.039.00) / 3.50 / 3.7746045 .019.739 Coeficiente de Días Trabajados: 1’267. 2’534.729 Coeficiente de Días Trabajados: 339.

352.30 .71.7746045 S/.Factor del 50% en función los números de días Nº DE DÍAS TRABAJADO R EFECTIVOS DE TRABAJO PARTICIPACIÓN FACTOR EN FUNCIÓN DIARIO A LOS DÍAS LABORADOS 1 250 339.943.65 2 210 339.7746045 S/.62.7746045 S/.67 3 185 339.84.858.

850.6.31 20 111 339.7746045 S/.4 45 339.7746045 S/.83 19 216 339.7746045 S/.08 12 201 339.750.46 8 160 339.547.615.15 18 125 339.170.198.74.70 13 187 339.99 16 198 339.68.00 3 S/.00 .363.33.44.294.545.7746045 S/.7746045 S/.7746045 S/.67.52.7746045 S/.244.000.714.70 11 186 339.40.7746045 S/.86 5 118 339.42.67.7746045 S/.78 10 130 339.000.72.98 21 240 339.289.7746045 S/.40 6 220 339.54.37.37 17 199 339.94 9 245 339.15.275.00 4 S/.7746045 S/.7746045 S/.12.7746045 S/.7746045 S/.391.54.00 2 S/.954.83.093.73.7746045 S/.471.67.7746045 S/.7746045 S/.371.92 15 213 339.537.63.7746045 S/.91 TRABAJADOR REMUNERACIONES PERCIBIDAS DURANTE TODO EL EJERCICIO 2009 1 S/.41 7 100 339.85 14 200 339.63.81.977.

00 13 S/.560.00 19 S/. 00) / S/ 595. 00 Coeficiente de Remuneraciones: (1’267.595.39.600.26.00 6 S/.750.00 20 S/.595.450.587.019.00 10 S/.10.62.30.22.00 Monto total de remuneraciones de todos los trabajadores S/.00 9 S/.5 S/.128646742 TRABAJADO REMUNERACIÓN FACTOR PARTICIPACIÓN R ANUAL DIARIO EN FUNCIÓN EJERCICIO A LAS 2009 REMUNERACIONE S .250.00 17 S/.000.00 14 S/.00 8 S/.223.46.00 12 S/.874.585.223.960.00 11 S/.9.00 15 S/.19.860.00 Coeficiente de Remuneraciones: 2.860.50) / S/.00 7 S/.223.32.00 21 S/.500.00 Coeficiente de Remuneraciones: 50% (S/ 2’534.10.587.19.17.00 18 S/.500.15.447.48.456.8.48.00 16 S/.039.

114.936.PERCIBIDAS 1 S/.456.19.128646742 S/.128646742 S/.00 2.32.00 2.128646742 S/.946.128646742 S/.63 18 S/.89 .73 9 S/.850.38.00 2.39.391.54.00 2.587.500.00 2.97.547.447.25 5 S/.92 2 S/.8.128646742 S/.600.987.128646742 S/.250.00 2.10.12.017.27.00 2.103.771.56 10 S/.594.721.960.531.53 6 S/.128646742 S/.46.12 11 S/.128646742 S/.128646742 S/.11 4 S/.988.79 15 S/.46 14 S/.73 13 S/.32.48.133.75 16 S/.874.6.128646742 S/.42.26.00 2.22.47.750.00 2.350.21 8 S/.22.128646742 S/.000.63 3 S/.30.110.15.00 2.128646742 S/.788.52.19.56.128646742 S/.00 2.689.48 19 S/.00 2.13.19.09 21 S/.128646742 S/.304.040.367.881.41.128646742 S/.860.21 7 S/.128646742 S/.33 20 S/.9.128646742 S/.22.69.00 2.00 2.67 17 S/.00 2.62.366.48.00 2.00 2.000.072.128646742 S/.128646742 S/.917.64.17.585.00 2.83.42 12 S/.128646742 S/.587.000.10.560.353.500.00 2.20.450.103.128646742 S/.00 2.00 2.860.

200.550.1.250.050.660.00 21 S/.00 8 S/.TRABAJADOR ULTIMA REMUNERACIÓN 1 S/.4.3.2.00 3 S/.1.00 6 S/.720.200.1.060.600.046.00 5 S/.1.4.550.500.870.00 17 S/.00 19 S/.3.280.00 TRABAJADOR ÚLTIMA TOPE REMUNERACIÓN MAXIMO MONTO LÍMITE .00 11 S/.2.00 2 S/.00 16 S/.850.00 13 S/.00 14 S/.00 15 S/.4.00 4 S/.00 18 S/.875.330.00 7 S/.00 12 S/.1.00 9 S/.00 20 S/.746.4.820.149.2.880.5.00 10 S/.

746.00 13 S/.00 18 S/.900.850.45.81.200.660.046.330.57.00 18 S/.00 2 S/.00 18 S/.1.200.00 5 S/.682.48.900.65 S/.2.00 18 S/.1.00 20 S/.000.828.00 18 S/.600.1.880.13.00 S/.870.1.00 18 S/.760.900.250.000.28.9.15.060.77.00 18 S/.040.199.84.81.4.00 18 S/.00 18 S/.600.33.72.00 15 S/.550.00 18 S/.149.58 MONTO LÍMITE MONTO A PERCIBIR DEFINITIVO S/.3.000.428.00 6 S/.00 7 S/.00 3 S/.19.943.940.69.3.00 18 S/.72.15.500.00 18 S/.660.300.81.00 18 S/.00 16 S/.280.00 17 S/.946.960. .00 18 S/.00 18 S/.92 S/.114.750.500.00 9 S/.2.00 18 S/.2.600.720.1.00 21 S/.880.890.23.820.00 18 S/.550.4.1 S/.00 4 S/.875.00 18 S/.00 14 S/.14.29.4.00 18 S/.5.00 8 S/.800.00 11 S/.050.00 TRABAJADOR 1 PARTICIPACIÓN PARTICIPACIÓN EN FUNCIÓN A LOS EN FUNCIÓN A LA SUMA A PERCIBIR DÍAS LABORADOS REMUNERACIÓ N PROVISIONAL S/.080.00 18 S/.00 12 S/.840.00 19 S/.00 10 S/.00 18 S/.4.00 18 S/.93.2.40.

53 S/.72.900.84.294.040.33 S/.760.93.977.15.080.391.57.182.72. 12 S/.828.93 S/.56.pe/0/modulos/JER/JER_Interna.00 S/.63.63.682.533.170.391.367.71 S/.289.62 S/.9.67.537.760.040.74 S/.193.46 S/.34 S/.91.594.800.66 S/.682.33.960.08 S/.27.00 S/. 4 S/.12 S/.gob.211.017.29.00 S/. 7 S/.880.632.900.77.83.70 S/.40.00 S/.352.00 S/.00 S/. 17 S/.771.526.42.67 S/.00 S/.62.37. 14 S/.143.93.300.960.471.668.79 S/.essalud.79 S/.72.170.82 S/. 20 S/.23.83.28. http://www. 9 S/.33.093.00 S/.196.9.275.940.988.133.54.348.69.300.940. 21 S/.28.29.90. 11 S/.50 S/.42 S/.13.67.pe/cendi/index.141.89 S/.41.48.900.881.11 S/.41 S/.750.94 S/.042.07 S/.91 S/.353.343.304. 6 S/.105. 18 S/.33.103.110.428.103.615.71.70 S/. 8 S/.31 S/.40 S/.880.00 S/.05 S/.69.600.99 S/.080.65 S/.81.21 S/.11 S/.30 S/.63 S/.900.86 S/.73.47.00 S/.936.660.987.90.97.23.600.500.15.75 S/.840.363.21 S/.165.72.00 S/.htm .305.44.22.57.67.072.73 S/.15 S/.41 S/.73 S/.366.30 S/.77.45.900.600.92 S/.289.83 S/.858.828.98 S/.22.917.2.954.48.750.900.42 S/.2 S/.45.958.15.46 S/.103.00 S/. 13 S/.40.13.63 S/.78 S/.531.37 S/.198.25 S/.85 S/.42.714.38.67 S/.30 S/.19.00 S/.96. 10 S/.082.15.09 S/.40.00 S/.gob.00 S/.64.90.19.840.226.31 S/.800.107.864.13.238.428.660.29.631.350.aspx?PFL=1&JER=277 http://www.78 S/.72.sbs.86. 16 S/. 5 S/.129.74.985. 3 S/.00 S/.147. 19 S/.2.721.69.15.19.14.826.84.00 S/.788.040.244.32.14.20.600.56 S/.67 S/.00 S/.48 S/.545.68. 15 S/.00 S/.371.689.00 S/.500.636.750.

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