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Direccin Recursos Humanos

Depto. Planificacin y Seleccin de Personal

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS
(para postulantes al cargo de Analista de Recursos Humanos )

Nombre:___________________________________________________________________________________________
Fecha:__________________________________

l. CONOCIMIENTOS
1.Responda con una V si es verdadero o, con una F si es falsa.
a) __ La asignacin movilizacin es imponible.
b) __ El periodo de tiempo para la colacin se considera trabajado.
c) __ No hay lmites para trabajar horas extraordinarias
d) __ El feriado legal es compensable en dinero.
e) __ El fuero maternal concluye a los dos aos de nacido el hijo/a.
f)

__ El seguro de accidente del trabajo se financia con aportes del trabajador.

g) __ La indemnizacin por aos de servicios no tiene lmites


h) __ Los descuentos previsionales se aplican sobre la remuneracin imponible
i)

__ El articulo N 159 inciso 1 del cdigo de trabajo es Renuncia Voluntaria.

j)

__ Las cotizaciones previsionales son de cargo del empleador.

k) __ Todos los empleadores sin excepcin estn obligados a tener salas cunas.
l)

__ Slo los(as) hijos(as) menores de 18 aos, o de 24 aos si estn estudiando, podran


constituirse en cargas legales de un(a) trabajador(a).

m) __ La autorizacin de carga familiar siempre involucra el pago de un monto pecuniario para


el(a) trabajador(a).
n) __ Si un(a) hijo(a) es carga legal de un(a) trabajador(a) no podra constituirse en carga
mdica de su cnyuge afiliado(a) a una ISAPRE.
o) __ Un(a) trabajador(a) afiliado(a) a FONASA puede pactar una cotizacin adicional para
mejorar su plan de salud.
p) __ Un(a) trabajador(a) afiliado(a) a una ISAPRE puede incorporar como beneficiario(a) a
un(a) hijo(a) no carga legal.

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q) __ El permiso de amamantamiento que establece la ley, est orientado a que la trabajadora


pueda disponer dentro de su jornada de trabajo, de a lo menos una hora al da para dar
alimento a su hijo(a) menor de dos aos.
r)

__

El permiso de amamantamiento que establece la ley, est condicionado a que el(a)


hijo(a) menor de dos aos asista a una Sala Cuna.

s) __ Las Instituciones tanto Pblicas como Privadas estn obligadas a contar con Servicios
de Bienestar, para el otorgamiento de beneficios mdicos, sociales, etc. a sus
trabajadores(as).
t)

__ El aguinaldo de fiestas patrias es considerado una remuneracin imponible.

2. Defina los siguientes conceptos y seale segn corresponda los requisitos, procedimientos y
plazos .

a) Subsidios por Licencia Mdica

b) Feriado progresivo

3. Indique las partes de un contrato de trabajo y enuncie las formalidades legales de ste?
Qu tipo de contratos existen? Mencione al menos 3.

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4. Caso
En la empresa donde usted es el analista de Recursos Humanos, se despide a don Emilio
Recabarren en forma intempestiva el da 20 de Marzo de 2007, aduciendo la causal N 161
Necesidades de la Empresa. El Sr, Recabarren ingres a la empresa el 01 de Marzo de 1991 y
percibe actualmente un sueldo base de $ 250.000; adems, percibe mensualmente un bono de
produccin de $ 50.000, un bono de antigedad equivalente a un 1% de su sueldo base por
cada tres aos trabajados, y una asignacin de colacin de $30.000. Se encuentra afiliado a
AFP Habitat (12,09%) y su previsin de salud es en Fonasa.
Se pide:
a) Calcular los haberes que corresponder liquidar en el finiquito correspondiente, incluyendo
la remuneracin de los 20 das del mes de Marzo
b) Describir los procedimientos legales para notificar el despido de trabajador y plazos .
Nota : Se adjunta Indicadores previsionales,
El impuesto de 2da categora para el calculo del finiquito.
El feriado legal se encuentra normalizado

5.Redaccin
Redacte un certificado de antigedad, para ser presentado en una entidad bancaria, con fines
particulares. Informacin a considerar:
Nombre Trabajador : Pedro Sandoval Prez
Rut. 14.357.952- 1
Cargo Administrativo de Recursos Humanos
Fecha Ingreso : 18 de Agosto de 2000
Contrato Indefinido
Cargo Jefe Directo : Jefe Depto. de Personal de RR.HH.

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6.Ejercicio prctico:
a) Elabore una tabla dinmica en Excel, donde se visualice un resumen por regin la
cantidad de egresos desglosado por cargo y causal de despido, se adjunta base de datos
en Excel.

base ejercicio.xls

Tiempo estimado: 2 horas


BUENA SUERTE!

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