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V.

CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO


ETAPAS DEL PROCESO

CRONOGRAMA

REA RESPONSABLE

10 das anteriores a la
convocatoria

Oficina General de Recursos


Humanos y Direccin del
Servicio Nacional del Empleo

Del 26 de Noviembre al 02
de Diciembre de 2013

Oficina General de Recursos


Humanos y Oficina de la
Tecnologa s de la
Informacin y Comunicaciones

El 02 de Diciembre de 2013
de 8.30 a.m. hasta 4.30 p.m.

Oficina de Atencin al
Ciudadano y Gestin
Documentaria - MESA DE
PARTES

El da 03 y 04 de Diciembre
de 2013

Oficina General de Recursos


Humanos

Publicacin de resultados de la evaluacin del


Curriculum vitae documentado en la pgina
institucional www.mintra.gob.pe Link Convocatoria
CAS

El da 05 de Diciembre de
2013

Oficina General de Recursos


Humanos y Oficina de la
Tecnologa s de la
Informacin y Comunicaciones

Evaluaciones de Conocimiento y Psicolgico


Lugar: Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo

El da 06 de Diciembre de
2013

Oficina General de Recursos


Humanos

Publicacin de resultados de las Evaluaciones de


Conocimiento y Psicolgico. www.mintra.gob.pe Link
Convocatoria CAS

El da 09 de Diciembre de
2013

Oficina General de Recursos


Humanos y Oficina de la
Tecnologa s de la Informacin
y Comunicaciones

Entrevista
Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 PISO

El da 10 de Diciembre de
2013
Hora: Desde las 9.00 a.m.
hasta las 5.30 p.m.

Oficina General de Recursos


Humanos y reas solicitantes
de personal.

Publicacin de resultado final en la pgina institucional


www.mintra.gob.pe Link Convocatoria CAS

El da 11 de Diciembre de
2013

Oficina General de Recursos


Humanos y Oficina de la
Tecnologa s de la Informacin
y Comunicaciones

Suscripcin del Contrato


Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 Piso.

Los 5 primeros das hbiles


despus de ser publicado
los resultados finales.

Oficina General de Recursos


Humanos

Registro del Contrato

Los 5 primeros das hbiles


despus de la firma de
contrato

Oficina General de Recursos


Humanos

El da 27 de Diciembre de
2013
Hora: Desde las 3.00 p.m.
hasta las 5.00 p.m.

Oficina General de Recursos


Humanos

Publicacin del proceso en el Servicio Nacional del


Empleo:
www.empleosperu.gob.pe Link vacantes pblicas
CONVOCATORIA

Publicacin de la convocatoria en la Pgina


Institucional www.mintra.gob.pe, Link Convocatoria
CAS
Presentacin del Curriculum Vitae Documentado y de
la Ficha curricular a la siguiente Direccin: Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, MESA DE PARTES-

1 piso.
SELECCIN
Evaluacin del Curriculum Vitae documentado y de la
Ficha Curricular

SUSCRIPCIN Y REGISTRO DEL CONTRATO

Devolucin de Curriculum Vitae documentados de las


personas que no fueron ganadores
Lugar: Oficina General de Recursos Humanos. Av.
Salaverry N 655 Jess Mara, 8 Piso.

VI. DE LA ETAPA DE LA EVALUACIN


Los factores de evaluacin dentro del proceso de seleccin tendrn un mximo y un mnimo de
puntos, distribuyndose de la siguiente manera:
EVALUACIONES

PESO

EVALUACION DEL CURRICULUM VITAE DOCUMENTADO (*)


a. Experiencia
b.- Formacin Profesional
c.- Conocimientos
Puntaje Total de la Evaluacin del Curriculum
EVALUACIONES
a.- Evaluacin de Conocimiento
b.- Evaluacin Psicolgica
Puntaje Total de la Evaluacin del conocimiento
ENTREVISTA
Puntaje de la Entrevista Personal
PUNTAJE TOTAL

30%
15%
10%
05%
30%
30%
-----

PUNTAJE
MINIMO

PUNTAJE
MAXIMO

--------

15 Puntos
10 Puntos
05 Puntos
30 Puntos

21 puntos
-------

30 puntos
30 puntos

40%
100%

25 puntos

40 puntos
100 puntos(**)

El puntaje mnimo aprobatorio es de noventa (90) puntos.


(*) El puntaje consignado en la evaluacin curricular podr variar segn lo solicitado en los trminos
de referencia. En esta etapa existe un slo puntaje que es de treinta (30) puntos.
(**) El puntaje final no contempla los puntos de bonificacin de acuerdo a ley.
VII.

DOCUMENTACIN A PRESENTAR

1. De la presentacin del Curriculum Vitae Documentado


La informacin consignado en el Curriculum vitae tiene carcter de declaracin jurada, por lo que
el postulante ser responsable de la informacin consignada en dicho documentado y se somete
al proceso de fiscalizacin posterior que lleve a cabo la entidad.
Direccin: Av. Salaverry N 655 Jess Mara, 1 Piso del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo
2. Documentacin Adicional.
Los postulantes presentarn adems del Curriculum vitae documentado, la ficha curricular y las
Declaraciones Juradas que se encuentran adjunto a la convocatoria.
3. Otra informacin que resulte conveniente
La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar algn otro documento en cualquier etapa
del proceso de seleccin.
VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria de proceso desierto.
El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:
a) Cuando no se presenten postulantes.
b) Cuando los postulantes no cumplan con los requisitos mnimos.
c) Cuando cumplido los requisitos mnimos, los postulantes no obtengan el puntaje mnimo final para ser
seleccionado.
2. Cancelacin del proceso de seleccin
El proceso puede ser cancelado sin la responsabilidad de la entidad en los siguientes casos:
a) Cuando desaparezca la necesidad del servicio iniciado el proceso de seleccin.
b) Por restricciones presupuestales.
c) Otras razones que la justifiquen.

IX. BASES GENERALES PARA EL PROCESO DE SELECCIN


Procedimiento de Seleccin y Evaluacin

La conduccin del proceso de seleccin en todas sus etapas estar a cargo de la Oficina General de los
Recursos Humanos. El rea usuaria ser la encargada de elaborar la prueba de conocimientos y estar
presente en la etapa de la entrevista.
El proceso de seleccin de personal consta de tres (3) etapas:
a) Evaluacin de la Ficha Curricular y del Curriculum Vitae Documentado
b) Evaluacin de Conocimientos y Psicolgico
c) Entrevista Personal
Las etapas de seleccin son de carcter eliminatorio, siendo responsabilidad de cada postulante del
seguimiento del proceso en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo, en el
Link Convocatoria CAS. El Cronograma del Proceso se encuentra publicado dentro de la convocatoria.
a) Primera Etapa: Evaluacin de Ficha Curricular y del Currculo Vitae Documentado.
El Postulante presentar la Ficha Curricular y su Currculum Vitae Documentado, el da especificado en el
cronograma. La documentacin presentada en el Curriculum vitae deber de satisfacer todos los
requisitos mnimos especificados en los Trminos de Referencia. El Curriculum Vitae, la documentacin
que lo sustente y la Ficha Curricular tendrn carcter de Declaracin Jurada.
Es decir, si en los trminos de referencia seala por ejemplo abogado, con ms de tres aos de
experiencia y conocimientos en derecho administrativo, el postulante deber adjuntar copia del ttulo,
certificados de trabajos o constancias y documentacin que sustente sus conocimientos en derecho
administrativo.
En el contenido de la Ficha Curricular, el postulante sealar el N de Folio que contiene la
documentacin que sustente el requisito sealado en los trminos de referencias.
Los postulantes remitirn su Currculo Vitae debidamente documentado (fotocopia simple), ordenado,
foliado y rubricado en cada una de sus hojas a la Sede Central del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo Av. Salaverry 655 Jess Mara, 1 piso-MESA DE PARTES; bajo el siguiente orden:

Ficha

Curricular

en

formato

Word

(descargar

del

Link

http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/transparencia/archivos/ficha_curricular_CAS_MTPE_2013.doc)

Curriculum simple
N de RUC (descargar consulta RUC de la pagina web: http://www.sunat.gob.pe )
Copia de DNI
Las Declaraciones Juradas que se encuentran publicadas en el link de la
convocatoria, debidamente llenadas, firmadas y colocar huella digital donde
corresponda.(http://www.mintra.gob.pe/archivos/file/transparencia/archivos/declaraciones_juradas_CAS_MTPE_20
13.doc)

La documentacin que sustente el cumplimiento de los requisitos mnimos


establecidos en los trminos de referencia.
En caso de ser de las fuerzas armadas licenciado de las FF.AA., adjuntar diploma de
Licenciado.
En caso de ser persona con Discapacidad, se adjuntar el certificado de
discapacidad emitido por la autoridad competente.
La Oficina General de Recursos Humanos podr solicitar documentos originales
para realizar la verificacin posterior.

El sobre que contiene los documentos solicitados deber llevar el siguiente rtulo.

Seores
Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo
Proceso CAS N ...
Apellidos: ....
Nombres: ....
Nmero del DNI: ......
Domicilio Actual: .........................
..

Solo los postulantes que cumplan en sustentar, con su Curriculum Documentado, los trminos de
referencia obtendrn un puntaje de treinta (30) puntos.
En caso de no cumplir con los requisitos no podrn pasar a la siguiente etapa de evaluacin de
conocimiento.
La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y tendr la calificacin de
Apto o No Apto.
Los Curriculum documentados que no son recogidos segn cronograma sern eliminados.

Nota: El postulante slo podr elegir un cdigo por cada Proceso CAS en la misma fecha
establecida. Caso contrario solo tendr validez la primera presentacin.
b) Segunda Etapa: Evaluacin de Conocimientos y Psicolgica.
La Evaluacin de Conocimientos consistir en la administracin de un balotario de 10 a 20 preguntas de
conocimiento o casos prcticos relacionados al servicio que postula. La elaboracin de esta prueba de
conocimientos estar a cargo del rea usuaria.
La nota mnima aprobatoria en esta etapa es de catorce (14) y la mxima de veinte (20). Si el postulante
obtiene catorce (14) obtendr un puntaje equivalente de veintin (21) puntos; siendo la nota de veinte
(20) equivalente el puntaje mximo de 30 puntos.
La Evaluacin Psicolgica es un conjunto de pruebas/test que permite medir las caractersticas de
personalidad del postulante. Est evaluacin no tiene puntaje siendo referencial para la etapa siguiente.
La lista de los resultados de esta etapa ser publicada en la pgina institucional y se tendr en
consideracin el orden de mrito obtenido por cada postulante.
c) Tercera Etapa: Entrevista.
La entrevista personal permitir conocer si el postulante cumple con las competencias exigidas para el
puesto, adems de su desenvolvimiento, conocimientos, actitud, entre otras competencias; y estar a
cargo de la Oficina General de Recursos Humanos y del rea solicitante de personal.
El puntaje mximo en esta etapa es de cuarenta (40) puntos.
De las Bonificaciones
Se otorgar una bonificacin del diez por ciento (10%) sobre el puntaje obtenido en la Etapa de Entrevista, a
los postulantes que hayan acreditado ser Licenciado de las Fuerzas Armadas de conformidad con la Ley N
29248 y su reglamento.
Asimismo, las personas con discapacidad que cumplan con los requisitos para el cargo y hayan obtenido un
puntaje aprobatorio obtendrn una bonificacin del quince por ciento (15%) del puntaje final obtenido, segn
Ley N 29973, Ley de Personas con Discapacidad.

Resultado Final del Proceso de Seleccin.


Para ser declarado ganador o ganadores, el (los) postulante (s) debern obtener el puntaje mnimo de
noventa (90) puntos, que es el resultado de la suma de los puntajes obtenido en las etapas que conforman el
proceso de seleccin. Si dos (2) o ms postulante(s) superen el puntaje mnimo aprobatorio, se adjudicar
como ganador o ganadores al (a los) postulante(s) que obtenga el mayor puntaje.
El Resultado final del Proceso de Seleccin se publicar en la pgina institucional del Ministerio de Trabajo y
Promocin del Empleo, segn cronograma.

Duracin del Contrato


El contrato que se suscriba como resultado de la presente convocatoria tendr un plazo contando desde el
da siguiente de su suscripcin hasta la fecha indicada en los trminos de referencias, pudiendo renovarse o
prorrogarse.

Oficina General de Recursos Humanos.