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CORTE SUPERIOR DE LIMA

Juez: SALINAS LARRIVIERE, ALICIA DOLORES


Fecha: 26/05/2015 15:43:52
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

Digitally signed by SIJ SINOE


Date: 2015.05.26 16:32:50 -05:00
Reason: Resolucin Judicial
Location: LIMA / LIMA

CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA


NOVENO JUZGADO DE TRABAJO PERMANENTE
CORTE SUPERIOR DE LIMA
Secretario: EVIA VELASQUEZ,
MIGUEL ANGEL
Fecha: 26/05/2015 16:43:04
Razn: RESOLUCIN JUDICIAL
D.Judicial: LIMA/LIMA
FIRMA DIGITAL

SENTENCIA N 102-2015-9 JTPL/PJLL NUEVA LEY PROCESA L DEL


TRABAJO

EXPEDIENTE N : 28496-2014-0-1801-JR-LA-09
MATERIA
: DESPIDO INCAUSADO Y OTROS
ESPECIALISTA
: EVIA VELASQUEZ, MIGUEL ANGEL
DEMANDADO
: INNOVA AMBIENTAL SA
DEMANDANTE
: ROCIO GUZMAN MONTOYA

RESOLUCIN N DOS
Lima, veintisis de mayo
del dos mil quince.VISTOS:
En Audiencia Pblica, de fecha diecinueve de mayo de dos mil quince;
luego de odo las exposiciones de las partes, interviniendo como Juez del
Noveno Juzgado Laboral de Lima la seora Alicia Salinas Larriviere, emite la
presente sentencia.
I. PARTE EXPOSITIVA.Resulta de autos, que por escrito obrante a fojas 31 a 47, doa ROCIO
MIRIAN GUZMAN MONTOYA interpone demanda contra INNOVA
AMBIENTAL SA a fin que se declare inaplicable la decisin del cese, la
misma que se ha materializado con fecha 20 de septiembre del 2014 al
tratarse de un despido incausado debiendo reponerla a sus labores
habituales al existir un contrato a plazo indeterminado y no sujeto a
modalidad. Manifiesta que ingres a laborar para la demandada el
01.10.2010 hasta el momento que es despedida con fecha 20 de
septiembre del 2014, desempendose como barrendera siendo su
remuneracin mensual la suma de S/. 1,245.09. Precisa que no existe en la
realidad de los hechos una labor especfica determinada, lo que existe son
las labores ordinarias de la empresa; en consecuencia, no puede redactarse
un contrato a plazo determinado cuando la labor es continua, permanente y
no eventual o coyuntural, por ello es que se encuentra desnaturalizado el
contrato, en consecuencia se ha producido una simulacin o fraude a la ley
tal como lo establece el artculo 77 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral. Seala que como barrendera (obrera) se puede
apreciar que las actividades o funciones inherentes a su cargo denotan una
permanencia en el cargo, funciones permanentes y no temporales.
Manifiesta que Relima Ambiental SA, es una empresa dedicada a la
actividad econmica especfica de limpieza pblica, gestin de residuos y
reas verdes, por lo que, los trabajadores que se desempean en el cargo
de barrendero se encuentran realizando labores propias y ordinarias de la

empresa inspeccionada como es la limpieza pblica. Ampara su demanda


en la Constitucin Poltica del Per; Cdigo Procesal Civil, Cdigo Civil y el
DS 003-97-TR Ley de Productividad y Competitividad Laboral.
Mediante resolucin N 01, obrante a fojas 48 a 50, se declara admitida la
demanda, notificadas las partes procesales, conforme se advierte del cargo
de notificacin de fojas 50 vuelta y 51, confirindose traslado a la empresa
demandada, en dicha decisin jurisdiccional, se fij la fecha para llevar a
cabo la Audiencia nica el da 19 de mayo de 2015.
Como consta en el acta de audiencia nica, as como la respectiva
grabacin en audio y video, la audiencia se realiz en el da y hora
programada, promovida la conciliacin entre las partes y en vista que no
fue posible arribar a ningn acuerdo por mantener sus puntos de vista, es
que se procedi a precisar como pretensiones materia de juicio las
siguientes: Determinar si corresponde la reposicin de la demandante a su
centro de labores por haberse ocasionado un despido incausado;
determinar si corresponde determinar la desnaturalizacin de los contratos
suscritos por la actora con la empresa demandada como un contrato de
trabajo a plazo indeterminado; determinar si corresponde el pago de costas
y costos. Posteriormente, se llev a cabo la confrontacin oral de las
posiciones de las partes, seguidamente se pas a mencionar los hechos
que no necesitan de actuacin probatoria, luego se pas a la etapa de la
actuacin probatoria, enuncindose los hechos que no necesitan de
actuacin probatoria, procedindose a la admisin y posterior actuacin de
los medios de probatorios, se requiri los alegatos finales a las partes, por
lo que la causa se encuentra expedida para sentenciar.
Mediante escrito de contestacin la demanda, presentada en audiencia
nica por la demandada, INNOVA AMBIENTAL SA (antes Relima Ambiental
SA) manifiesta que la demandante no ha sido despedida sino que su cese
se debi a la finalizacin de su ltimo contrato de trabajo a plazo
determinado, el da 20 de septiembre de 2014. Asimismo, niega lo sealado
por la actora en la manera que indica que como barrendera sus actividades
o funciones denotan una permanencia en el cargo como trabajador obrero a
plazo indeterminado, dado cuenta que el trabajador siempre estuvo bajo un
rgimen de contratacin modal a plazo determinado. Manifiesta que la
demandante con la intencin de acreditar la desnaturalizacin de sus
contratos tiene como nico fundamento el acta de infraccin N 763-2014;
sin embargo, su representada mediante escrito de descargo de fecha 11 de
julio de 2014 ha desvirtuado las imputaciones contenidas en la mencionada
acta de infraccin, la misma que no ha quedado firme, toda vez que dicha
pretensin debe ventilarse por la va judicial ordinaria y no a travs de la va
administrativa en la medida que la SUNAFIL no es competente para
determinar si un contrato ha sido desnaturalizado o no pues nicamente son
los jueces de la Repblica quienes tienen la facultad de analizar y
determinar que un contrato no responde en los hechos al objeto que
persigue ms an en el presente caso en que es evidente que la
competencia ha sido otorgada exclusivamente a los jueces especializados
en el trabajo quienes tienen a su cargo dilucidar acerca de la naturaleza de

los contratos de trabajo en general . Precisa que dichos contratos


individuales de trabajo a plazo fijo o sujetos a modalidad bajo la modalidad
para obra o servicio especfico, han sido redactados por escrito y se ha
consignado en forma expresa su duracin y las causas objetivas de
contratacin siendo presentados a la autoridad administrativa de trabajo
competente; por eso consideran que no se da ninguna de las causales de
desnaturalizacin ni menos podra considerarse el incumplimiento de
aspectos formales; ya que, la demandante est incursa dentro del plazo
mximo de contratacin del rgimen general de contratacin a plazo fijo, por
lo cual no ha superado el plazo mximo legal de contratacin de cinco aos
que ha sido ampliado a ocho aos por las resoluciones casatorias de la
Corte Suprema de la Repblica.
II. CONSIDERANDO:
Que, la finalidad del proceso es resolver un conflicto de intereses o
eliminar una incertidumbre, ambas con relevancia jurdica, haciendo
efectivos los derechos sustanciales, mientras que la finalidad abstracta es
lograr la paz social en justicia, ello conforme a lo previsto por el articulo III
del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Civil aplicable en va supletoria
para el presente proceso laboral. Asimismo de acuerdo a lo dispuesto por
el artculo I del Ttulo Preliminar del mencionado texto procesal, establece
que toda persona tiene derecho a la tutela jurisdiccional efectiva para el
ejercicio o defensa de sus derechos o intereses, con sujecin a un debido
proceso.

1.

2.

Que, segn lo dispuesto por el artculo 139 numeral 3 de la Constitucin


Poltica del Per de 1993, la observancia del debido proceso y la tutela
jurisdiccional efectiva son principios y derechos de la funcin jurisdiccional,
Por su parte la doctrina y la jurisprudencia nacionales han convenido en
que el debido proceso es un derecho fundamental de toda persona peruana o extranjera, natural o jurdica y no slo un principio o derecho de
quienes ejercen la funcin jurisdiccional. En esa medida, el debido proceso
comparte el doble carcter de los derechos fundamentales: es un derecho
subjetivo y particular exigible por una persona y, es un derecho objetivo en
tanto asume una dimensin institucional a ser respetado por todos, debido
a que lleva implcito los fines sociales y colectivos de justicia.

3.

Se considera a la tutela jurisdiccional como el poder que tiene toda


persona, sea esta natural o jurdica, para exigir al Estado que haga
efectiva su funcin jurisdiccional; es decir, permite a todo sujeto de
derechos ser parte en un proceso y as causar la actividad jurisdiccional
sobre las pretensiones planteadas.

4.

De la revisin de autos se advierte que la actora se ha vinculado a la


demandada mediante contrato sujeto a modalidad por contratos individual
de trabajo a plazo fijo de inicio de gnero o naturaleza para obra o
servicio, especie para obra determinada o servicio especfico desde el 01
de octubre del 2010 al 20 de setiembre del 2014, conforme se advierte de
los citados contratos obrantes en autos a fojas 137 a 158 as como de las
copias de boletas de pago de fojas 27 a 29.

5.

Asimismo, procedemos a sealar que el trabajo resulta un derecho


fundamental de toda persona cuya proteccin constitucional la
encontramos en el artculo 22 de la Constitucin Poltica del Estado,
numeral en el cual reside el carcter protector del derecho al trabajo. En
este sentido encontramos pronunciamiento del Tribunal Constitucional
recado en el expediente N 0628-2001-AA/TC en cuyo Fundamento
Jurdico 6 se ha expresado que: El derecho de trabajo no ha dejado de
ser tuitivo conforme aparecen de las prescripciones contenidas en los
artculos 22 y siguientes de la carta magna, debido a la falta de equilibrio
de las partes, que caracteriza a los contratos que regula el derecho civil.
Por lo que sus lineamientos constitucionales, no pueden ser meramente
literales o estticos, sino efectivos y oportunos ante circunstancias en que
se vislumbra con claridad el abuso del derecho en la subordinacin
funcional y econmica (En: Omar A. Sar. Constitucin Poltica del Per
con la jurisprudencia, artculo por artculo, del Tribunal Constitucional.
Nomos & Thesis editorial. 2004. Pgina 116).

6.

Que, en materia laboral la carga de la prueba se encuentra tipificada en el


artculo 23 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, en los siguientes
trminos: "23.1 La carga de la prueba corresponde a quien afirma
hechos que configuran su pretensin, o a quien los contradice alegando
nuevos hechos, sujetos a las siguientes reglas especiales de distribucin
de la carga probatoria, sin perjuicio que por ley se dispongan otras
adicionales. 23.2 Acreditada la prestacin personal de servicios, se
presume la existencia de vnculo laboral a plazo indeterminado, salvo
prueba en contrario. 23.3 Cuando corresponda, si el demandante invoca
la calidad de trabajador o ex trabajador, tiene la carga de la prueba de: a)
La existencia de la fuente normativa de los derechos alegados de origen
distinto al constitucional o legal. b) El motivo de nulidad invocado y el acto
de hostilidad padecido. c) La existencia del dao alegado. 23.4 De modo
paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado
como empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de
las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su
extincin o inexigibilidad. b) La existencia de un motivo razonable distinto
al hecho lesivo alegado. c) El estado del vnculo laboral y la causa del
despido. 23.5 En aquellos casos en que de la demanda y de la prueba
actuada aparezcan indicios que permitan presumir la existencia del hecho
lesivo alegado, el juez debe darlo por cierto, salvo que el demandado
haya aportado elementos suficientes para demostrar que existe
justificacin objetiva y razonable de las medidas adoptadas y de su
proporcionalidad. Los indicios pueden ser, entre otros, las circunstancias
en las que sucedieron los hechos materia de la controversia y los
antecedentes de la conducta de ambas partes." (sic.)

7.

Al respecto, del primer prrafo, es de resaltar que como regla general se


advierte que la carga de la prueba se encuentra en quien afirma un hecho,
regla que se encuentra inserta en el artculo 196 del Cdigo Procesal Civil.
Sin embargo, en materia laboral, a tenor de la situacin peculiar que
ostentan las partes en el marco de un contrato de trabajo, principalmente

porque se trata de la sostenibilidad del desarrollo de una persona, el


trabajador, y fundamentalmente, porque este se encuentra subordinado a
su empleador. Efectivamente, las implicancias de la subordinacin del
trabajador, produce el quebrantamiento de la igualdad paritaria, rasgo
caracterstico en el derecho civil.
8.

Es por ello, que esta regla onus probandi encuentra matices,


producindose la inversin de la carga de la prueba o como lo llaman otros
juristas, redistribucin de la carga de la prueba, que en trminos del
Profesor Omar Toledo Toribio "desde el momento en que la relacin
laboral se lleva a cabo en el lugar indicado por el empleador este tiene
mayores y mejores posibilidades de premunirse de medios
probatorios que le van a servir en un eventual conflicto jurdico. En
ese sentido, resulta necesario que la norma procesal laboral contenga
disposiciones que tiendan a superar este desequilibrio." (sic.) (el resaltado
es nuestro) (En: Derecho Procesal Laboral. Principios y Competencia en la
Nueva Ley Procesal del Trabajo, Ley 29497. Comentarios y Notas
Jurisprudenciales. Editora y Librera Grijley, primera edicin, Lima, 2011,
pag. 80).

9.

En relacin del artculo 23.2 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, Ley


29497, vigente en el Distrito Judicial de Lima desde el cinco de noviembre
de 2012, en concordancia el artculo 4 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo 728, Ley de Productividad y Competitividad Laboral,
aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR que seala que: En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se
presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo
indeterminado, se aprecia la claridad del legislador en cuanto a la
estructura de un contrato de trabajo, puesto que el suceder legislativo en
el mbito laboral ha resaltado que con la sola prestacin personal de
servicios a favor de otro, se presume un contrato de trabajo, salvo prueba
en contrario.

10.

Que, para el anlisis del presente caso se debe tener presente el principio
de primaca de la realidad, que a tenor del Tribunal Constitucional, en la
STC N. 00049-2011-PA/TC, fundamento tercero, se se ala que: "En
relacin al principio de primaca de la realidad, que es un elemento
implcito en nuestro ordenamiento jurdico y concretamente impuesto por
la propia naturaleza tuitiva de nuestra Constitucin, se ha precisado, en la
STC N. 1944-2002- PA/TC, que mediante este princip io (...) en caso de
discordancia entre lo que ocurre en la prctica y lo que fluye de los
documentos, debe darse preferencia a lo primero; es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos (fundamento 3)." (el resaltado es
nuestro).

11.

En relacin a los contratos


de obra o de servicio especfico,
corresponde analizar si en la celebracin de los contratos de trabajo
modales (fojas 137 a 158) se han guardado las formalidades establecidas
en el artculo 63 del Texto nico Ordenado del Dec reto Legislativo 728

(Ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por Decreto


Supremo 003-97-TR).
12.

El artculo 63 del dispositivo legal sealado, est ablece que: los contratos
para obra determinada o servicio especfico, son aquellos celebrados entre
un empleador y un trabajador, con objeto previamente establecido y de
duracin determinada. Su duracin ser la que resulte necesaria. En
este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten
necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de
la contratacin.

13.

Conforme al artculo citado precedentemente, constituye elemento


fundamental de esta modalidad de contrato establecer el objeto y
duracin del mismo. Al respecto se aprecia del contrato de trabajo para
obra determinada de fojas 157 a 158, que el objetivo especfico para el
cual fue contratada la actora no ha sido precisado, limitndose la
emplazada al sealar en la primera clusula que: A fin de cubrir la
mano de obra extraordinaria originada por los pedidos y contratos
suscritos con su cliente la Municipalidad Metropolitana de Lima destinados
para completar las obras de contrato de renovacin de concesin del
servicio de limpieza pblica en el Cercado de Lima suscrito con fecha 04
de agosto de 2005, respecto a la Licitacin Pblica Especial Internacional
N 001-95, circunstancia que la obliga a contratar personal en forma
temporal para cubrir la mayor mano de obra requerida por las rdenes de
labores generadas en los contratos de concesin correspondiente(sic.);
trminos que de similar forma se encuentran contenidos de los contratos
subsiguientes.

14.

Del anlisis de los contratos citados se concluye que no se ha sealado en


forma precisa el objeto del contrato, limitndose la entidad demandada a
efectuar una descripcin genrica del servicios que deba prestar la actora,
lo cual evidencia simulacin en los contratos celebrados, siendo que
adems tampoco se aclar sobre cuando conclua el servicio objeto de la
contratacin, habindose expresado nicamente el trmino de la vigencia
del referido contrato, lo que no implica necesariamente coincidencia en el
trmino del servicio para el cual fue contratado la actora.

15.

La precisin del servicio determinado a prestar es el elemento vital para la


configuracin de estos contratos, lo que se ha omitido en la suscripcin de
los contratos antes referidos; de otro lado, cabe resaltar tambin que la
labor desarrollada por la demandante en calidad de barrendera permite
concluir adems que las labores realizadas por la actora son labores
propias y ordinarias de la demandada, como es la limpieza pblica,
adems que dicho cargo se encuentra contemplado en el Manual de
Organizacin y Funciones de la demandada.

16.

Las labores para la cual se contrat a la demandante estn relacionadas


al servicio pblico de limpieza que son regulares y cotidianas, siendo
ejercido por personal sujeto a contratacin a plazo indeterminado,
conforme se denota el cuadro 2 del Acta de Infraccin N 763-2014 a fojas

02/ 09 vuelta en cual se detalla con claridad que las funciones que
realizan los barrenderos contratados a plazo fijo son semejantes a las
funciones que realizan los trabajadores a plazo indeterminado; sumado a
ello si dichas funciones se encuentran detalladas en el Manual de
Organizacin y Funciones, las mismas que se condicen con las funciones
que se detallan en la clusula stima del contrato de trabajo aludido,
hechos que han sido constatado por el inspector de trabajo del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo.

17.

No siendo posible por ello sostener el argumento de la emplazada cuando


refiere que los contratos de trabajo han sido registrados y aprobados en
forma adecuada cumpliendo con todos los requisitos exigidos; ello no es
bice para aplicar el principio de primaca de la realidad, en tanto que la
preeminencia de la realidad sobre lo estipulado en el contrato, esto es, que
si bien el contrato de trabajo se detalla una causa objetiva por las cuales
se contrat al actor, sin embargo estas funciones guardan relacin directa
con la actividad principal de la emplazada que : Es una empresa
dedicada a la actividad econmica de limpieza pblica, gestin de residuos
y reas verdes(sic.) fojas 157 (parte pertinente), desprendindose que
las funciones del accionante son propias y habituales a las actividades
principales de la emplazada por ello la causa objetiva de la contratacin
del accionante no se encuentra justificada, en consecuencia los contratos
de trabajo para servicios especfico carece de validez y eficacia.

18.

No estando por tanto acreditado en autos que la causa objetiva que


justifica la contratacin de la actora se haya configurado; contrarindose la
norma laboral como comenta el profesor Sanguinetti para justificar su
celebracin, la obra o servicio objeto de los mismos, adems de prestar
perfiles propios claramente identificables, deber poseer un alcance
ocasional o transitorio, distinguible de la actividad permanente de la
empresa, que debe ser atendida por trabajadores ligados a esta a travs
de un contrato por tiempo indefinido, en cambio las labores ejecutadas
por la accionante, no responden a labores temporales de acuerdo con lo
requerido por la norma laboral para los contratos temporales sujetos a
modalidad existiendo asimismo continuidad en la suscripcin de los
mismos por lo que peridicamente se contrat al demandante para que
realice dichas funciones segn se denotan de las boletas de pago a fojas
27 a 29.

19.

En tal sentido los contratos celebrados no pueden ser considerados como


contratos de servicio determinado, como pretende la demandada, por
cuanto esta modalidad tiene la caracterstica de celebrarse por un perodo
determinado con especificacin del servicio y con el establecimiento del
objetivo concreto, elementos que no han sido establecidos en los contratos
mencionados.

20.

Por tanto se verifica que en el presente caso se ha desnaturalizado los


contratos modales por necesidad de mercado y los contratos de trabajo
por servicio especfico suscritos por las partes, considerndose por ello la

relacin laboral como de duracin indeterminada, en virtud de lo previsto


en el inciso d) del artculo 77 del dispositivo le gal acotado, esto es por
haberse demostrado del contenido de los contratos la existencia de
simulacin a las normas establecidas en la Ley, resultando por tanto la
prestacin personal dla actora como una de plazo indeterminado.
DE LA RELACIN LABORAL.
21.

Teniendo en cuenta el anlisis anterior, se reconoce la situacin laboral de


la actora como una trabajadora a plazo indeterminado desde el 01 de
octubre del 2010 al 20 de setiembre del 2014, ejerciendo el cargo de
barrendera, percibiendo como ltima remuneracin bsica de S/. 1,010.06
(fojas 27).

DEL DESPIDO
22.

Segn nuestro ordenamiento jurdico el despido por causa justa slo


puede estar relacionado con la conducta o con la capacidad del trabajador,
as el artculo 25 del Decreto Supremo 003-97-TR precisa cules son las
faltas graves en que puede incurrir el trabajador, mientras que el artculo
22 precisa que para el despido de un trabajador, es indispensable la
existencia de una causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada, correspondiendo la demostracin de la causa al empleador
dentro del proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para
impugnar su despido, finalmente el artculo 31 de la misma norma precisa
el procedimiento previo que debe hacer el empleador a fin de despedir a
su trabajador por la comisin de falta grave.

23.

Conforme lo establece el Decreto Supremo 003-97-TR, en su artculo 37,


ni el despido, ni el motivo alegado se deducen o presumen, quien los
acusa debe probarlos.

DEL DESPIDO INCAUSADO.


24.

Conforme a la definicin contenida en la sentencia del Tribunal


Constitucional recada en el Exp. 1124-2002-AA/TC de fecha 11 de julio
de 2002, ste se produce cuando se despide a un trabajador, ya sea de
manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle causa
alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

25.

Que, conforme se desprende de la carta notarial de fecha 15 de


setiembre de 2014 (fojas 30), la demandada concluye unilateralmente el
contrato de trabajo de la parte demandante, sin que se haya expresado
algn motivo que justifique este accionar, ello debido a la
desnaturalizacin de la contratacin temporal sealada en los
considerandos precedentes.

26.

Teniendo en consideracin que la emplazada no ha acreditado los motivos


que justifiquen la resolucin unilateral del contrato, as como tampoco se
aprecia el cumplimiento del trmite previsto en los artculos 31 y 32 del

Decreto Supremo 003-97-TR ni la causa justificada del despido, es que se


determina que la ex empleadora ha procedido a efectuar un despido
arbitrario e incausado en contra dla actora.
De la reposicin.
27.

De acuerdo con lo previsto en la Ley de Competitividad y Productividad


Laboral (Art. 38), la comisin de un despido arbitrario genera el pago de
una indemnizacin y, solo en determinados casos, se puede acceder a la
reposicin va accin de nulidad de despido.

28.

Sin embargo, los derechos laborales no pueden ser vistos exclusivamente


desde la perspectiva de la legislacin laboral ordinaria, ya que en los
ltimos aos, el derecho constitucional mediante los pronunciamientos del
Tribunal Constitucional, ha ejercido una gran influencia en la proteccin
constitucional del Derecho al Trabajo y, especialmente, en la proteccin
contra el despido, reconociendo el derecho de los trabajadores a su
reposicin en el puesto de trabajo, luego de haber efectuado una
interpretacin del artculo 27 de la Constitucin Poltica del Per, al
reconocer que la proteccin contra el despido arbitrario es un mandato
constitucional al legislador que no puede interpretarse como un encargo
abierto y que habilite al legislador a efectuar una regulacin legal que
llegue a vaciar de contenido el ncleo duro de este derecho constitucional
(STC Exp. 1124-2001-AA/TC).

29.

En esa lnea interpretativa, es que con fecha 17 de julio del 2012 se


publican los acuerdos del Pleno Jurisdiccional Supremo en materia laboral
que, entre otros temas, acord que Los jueces de trabajo en los procesos
laborales ordinarios regulados por la Ley Procesal de Trabajo, Ley N
26636 estn facultados para conocer los procesos de impugnacin o
nulidad de despido incausado o despido fraudulento, que de ser fundado
tengan como consecuencia la reposicin del trabajador al centro de
trabajo Los jueces de trabajo estn facultados para conocer de la
pretensin de reposicin en casos de despido incausado o despido
fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la reposicin
sea planteada como pretensin nica; por efecto de ello, se debe glosar
que las pretensiones referidas a la reposicin por despidos incausados o
fraudulentos son de competencia del juez ordinario, mismo que se
encuentra obligado a velar por el cumplimiento de la Constitucin a travs
de la interpretacin realizada por el Tribunal Constitucional.

30.

Habiendo quedado demostrado que el demandante era un trabajador a


plazo indeterminado, es que solo poda ser despedido por una causa justa
relacionada con su conducta o capacidad laboral; por lo tanto, al haber
procedido la demandada a extinguir el vnculo laboral unilateralmente, es
que se ha configurado un despido arbitrario e incausado, frente a lo cual
procede la reposicin en tutela de sus derechos fundamentales.

DE LOS COSTOS Y COSTAS:

31.

De conformidad con lo establecido por el artculo 412 del Cdigo Adjetivo,


el reembolso de las costas y costos del proceso son de cargo de la parte
vencida.

I. PARTE RESOLUTIVA.Por los fundamentos expuestos, administrando justicia a nombre de la


Nacin, FALLO: Declarando, FUNDADA la demanda interpuesta por
ROCIO GUZMAN MONTOYA en contra de la INNOVA AMBIENTAL S.A.,
en consecuencia, RECONOZCO la existencia de una relacin laboral a
plazo indeterminado desde el 01 de octubre del 2010 en adelante,
DECLARANDO INCAUSADO el despido del que ha sido objeto la
actora; en consecuencia, ORDENO que cumpla con reponerlo en sus
labores habituales como barrendero, en el trmino de veinticuatro horas de
consentida que sea la presente resolucin, con costos y costas. TMESE
RAZN y HGASE SABER.-