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Centro de Atencin Integral en Salud Sexual y Reproductiva, A.C.

Eneagrama y relaciones laborales

Rasgo eneagramico Uno.


Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Planificacin a largo plazo.
Organizacin estructural amplia.
Cuidado de detalles.
Aplicacin de procedimientos, supervisin y control.
Trabajos que favorezcan:
La enseanza, la imparticin de conocimientos.
La etiqueta el protocolo, la seriedad que reviste a los actos acadmicos.
Procedimientos sociales formales.
Adhesin a la regla y normas, siempre y cuando las considere justas y correctas, desde su
muy particular punto de vista.
Trabajaran mejor como:
Maestros, investigadores.
Jueces, rbitros, clrigos.
Contadores.
Integrantes de comisiones de tica, arbitraje, supervisin.
Instructores de artes marciales.
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Toma de decisiones rpidas, por temor a equivocarse.
Aceptacin de mltiples puntos de vista.
Tolerancia, ante las diferencias de opinin.
Decisiones basadas en informacin variable o parcial y no de acuerdo a reglas y
procedimientos claramente establecidos.
Rasgo eneagramico Dos.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Situaciones de ayuda y asistencia.
Manejo de personas y cosas.
Reconocimiento amplio a su trabajo, meritos y entrega desinteresada a sus labores.
Trabajos que favorezcan:
La defensa de los desprotegidos y grupos vulnerables.
La proteccin del ideal, la causa, la institucin donde presta sus servicios; la defensa del o la
dirigente de la misma.
La orientacin, consejera a consultantes o cualquier persona que este disponible para ello.
La posibilidad de sentirse insustituibles.

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Eneagrama y relaciones laborales

Rasgo eneagramico Dos (continuacin).


Trabajaran mejor como:
Ayudante principal del jefe o jefa.
Asistentes de polticos o funcionarios.
Enfermeros o mdicas.
Psiclogos.
Trabajadores sociales.
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Actividades que no generen aprobacin y reconocimiento.
Trabajos que no requieran socializar.
Trabajos manuales nada brillantes.
Actividades donde no se sientan necesarios.
Rasgo eneagramico Tres.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Organizacin, esfuerzo.
Que supongan aprendizaje permanente.
Ambientes donde se pueda rendir al mximo.
Logro de resultados inmediatos.
Trabajos que favorezcan:
La importancia de la imagen personal.
Reconocimiento amplio al esfuerzo, destreza y eficiencia personales.
Los ascensos espectaculares, otorgados por su capacidad y encantos y no por antigedad o
escalafn.
La notoriedad, el prestigio y la promocin personales constantes.
Trabajaran mejor como:
Vendedores, publicistas y promotores de negocios.
Medios de comunicacin masiva: locutores, modelos.
Relaciones pblicas; promocin de imagen.
Polticos, actores, directoras artsticas.
Puestos gerenciales.
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Trabajos eventuales, sin proyeccin.
Proyectos creativos que requieran el abordaje de marcos tericos o experimentales.
Empleos de gabinete que signifiquen aislamiento.
Imposibilidad de lucimiento.
Rasgo eneagramico Cuatro.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Disciplina corporal y manual.
Posibilidades de aislarse de los dems, cuando as lo desee.

La expresin de emociones sin lmites.


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Eneagrama y relaciones laborales

Rasgo eneagramico Cuatro (continuacin).


Ambientes agradables, actividades que incluyan:
El reconocimiento a su maestra y capacidades plsticas y creativas.
Posibilidad de espacios y tiempo grandes.
Trabajos que favorezcan:
La expresin de la creatividad, de la intuicin.
El reconocimiento a sus dotes y habilidades ms que a su persona.
El trato con personas interesantes, excntricas, expresivas, poco comunes.
Trabajaran mejor como:
Artistas: del canto, la danza, la actuacin; pintoras, escultoras.
Escritores, poetas, novelistas, diseadores, decoradores, modistas.
Arquitectas, dibujantes.
Psiclogos, filsofos, socilogas, antroplogos.
Activistas polticos, feministas.
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Trabajos rutinarios del montn
Empleos donde no se aprecien el talento y la sensibilidad.
Exigencia de puntualidad, montonos.
Eficiencia, logros inmediatos.
Trato con personas convencionales.
Rasgo eneagramico Cinco.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Espacios limitados, sedentarismo y aislamiento.
Posibilidades de bsqueda y experimentacin.
La interactuacin con especialistas, cientficos.
Posibilidades de acceso a actividades y conocimientos secretos.
Trabajos que favorezcan:
Las actividades de gabinete, laboratorio, biblioteca.
Los trabajos intelectuales ms que los manuales, corporales o que requieran el uso constante
de la expresin oral.
El menor contacto posible con personas; actividad con instrumentos cientficos y ordenadores.
La teora y la especulacin ms que los resultados inmediatos y prcticos.
Trabajaran mejor como:
Investigadores.
Psiclogos y filsofos.
Bibliotecarias, astrnomos.
Trabajos que requieran abstraccin.
Profesoras universitarias.

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Eneagrama y relaciones laborales

Rasgo eneagramico Cinco (continuacin)


Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Competencia franca.
Enfrentamiento directo y cotidiano con personas.
Trabajos rutinarios con pocas sorpresas.
Toma de decisiones prcticas.
Poltico, orador pblico.
Trato con personas de bajo nivel escolar.
Espacios laborales abiertos y extensos.
Rasgo eneagrmico Seis.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Empleos con lnea de autoridad definida.
Descripcin del puesto precisa.
Ambientes laborales ordenados.
Seguridad en la conservacin del trabajo.
Trabajos que favorezcan:
La comunicacin jerrquica, burocratizada.
Los niveles bajos de competencia.
La promocin basada en la antigedad.
Paradjicamente, las actividades que impliquen riesgos fsicos o los que representen retos por
su insolvencia.
Trabajaran mejor como:
Ayudantes del jefe.
Empleos de oficina.
Clrigos, misioneros, monjas.
Militares.
Consejeros, orientadores.
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Trabajos con niveles altos de presin.
Actividades que exijan competencia.
La toma de decisiones instantneas.
Jerarquas ambiguas en la lnea de mando.
Rasgo eneagramico Siete.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Posibilidades de crecimiento personal.
Trabajos que requieran planificacin detallada, cuidado en la divisin de tiempos: trabajo,
esparcimiento, investigacin.
Empleos que estimulen la imaginacin y la bsqueda de estrategias.
Posibilidades de desplazamientos, viajes, giras de inspeccin.

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Eneagrama y relaciones laborales

Rasgo eneagramico Siete (continuacin).


Trabajos que favorezca:
La alternancia de ambientes: la oficina, la sucursal, los viajes.
La vida social, las comidas de trabajo, los banquetes.
La interrelacin con otras profesiones; bsqueda de experiencias nuevas.
La asistencia a congresos, seminarios, talleres.
El diseo cotidiano de programas de trabajo: uso del telfono y ordenadores porttiles.
Trabajo al aire libre: la campia, la montaa, la selva; esfuerzo fsico.
Trabajaran mejor como:
Escritoras, periodistas, comentaristas deportivos, corresponsales.
Profesionistas independientes.
Directores de relaciones pblicas.
Deportistas, fisiculturistas.
Exploradores, pilotos, arquelogas.
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Actividades rutinarias.
Trabajos sedentarios: contador, laboratorista.
Carencia de viajes y aventuras.
La presencia de autoridad crtica y punitiva.
Limitaciones en la participacin social.
Trabajos burocrticos, sin futuro.
Rasgo eneagramico Ocho.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
La aplicacin de sus propios proyectos.
Posibilidades de introducir modificaciones profundas en el programa de trabajo.
Retos, dificultades y, en general, actividades que requieran de jornadas extenuantes en
tiempo y energa.
Probar en cualquier momento la audacia y la autonoma de sus decisiones.
Trabajos que favorezcan:
El consumo de energa fsica.
Las actividades faranicas, titnicas.
La imposicin sin titubeos de su control y poder.
Embarcarse a la aventura y lo desconocido.
Trabajaran mejor como:
Militares.
Polticos.
Empresarios, directivos.
Vendedores.
Guardaespaldas.

Policas.

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Eneagrama y relaciones laborales

Rasgo eneagramico Ocho (continuacin).


Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Empleos que dependan del cumplimiento de instrucciones.
Trabajos que se desarrollan con bajo consumo de energa.
Depender de la buena voluntad de sus superiores.
Compartir el control y el poder.
Rasgo eneagramico Nueve.
Ambientes agradables, actividades que incluyan:
Campo laboral estable.
Niveles de energa bajo.
Ausencia de toma de decisiones comprometedoras.
Empleos que generen sensacin de armona.
Relaciones sociales abundantes.
Trabajos que favorezcan:
Las actividades rutinarias.
La estabilidad laboral y econmica.
La supervisin de los detalles.
El nfasis en el protocolo, ms que en la promocin personal.
Trabajaran mejor como:
Mediadores, diplomticas.
Consejeras.
Burcratas.
Clrigos.
Trabajadores sociales.
Ambientes de trabajo desfavorables, empleos que impliquen:
Promocin y nfasis en la imagen corporal.
Trabajos que exijan modificaciones rpidas de procedimientos.
Fricciones cotidianas con jefes y subordinados.
Empleos que privilegien la teora en menoscabo de la prctica, el detalle.