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DERECHO LABORAL

CONTENIDO

G1 Comentarios




Termin la vigencia de los beneficios de inafectacin de las gratificaciones y de la bonificacin extraordinaria


Amplan plazo hasta el 31.05.2015 para registrar datos de la situacin educativa del trabajador en la Plame
Derogatoria de la ley de contratacin laboral juvenil
Renuncia al derecho de cobertura por desempleo en el Essalud (derecho de latencia)
Reglamento de la Ley N 29992 que extiende el descanso por maternidad en caso de nacimiento de nios
con discapacidad
Aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electrnica - PLAME y del PDT Trabajadores Independientes y
sustituyen rubros del Anexo 2 - Tablas Paramtricas de la PLAME
Normas para la emisin, registro y control de las certificaciones mdicas por incapacidad y maternidad en
Essalud
Modifican regulacin de la constancia de atencin al afiliado al SPP

G7 Obligaciones laborales

Comprobante de aportes y retenciones al sistema previsional y certificado de retenciones de quinta categora

COMENTARIOS
TERMIN LA VIGENCIA DE LOS BENEFICIOS DE
INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES Y DE
LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
Voces: Remuneracin Remuneracin computable Gratificacin
legal Gratificacin proporcional.
La vigencia de los beneficios establecidos por las Ley N 29351
(01.05.2009) y 29714 (19.06.2011) termin el 31 de diciembre de
2014, de tal manera que las gratificaciones ordinarias y truncas generadas a partir del 01 de enero de 2015 estarn afectas a todos los
tributos que gravan remuneraciones, sean a cargo del empleador o
del trabajador, y tampoco se generar la bonificacin extraordinaria
respecto de las gratificaciones generadas a partir del 01 de enero
de 2015.
Recordemos que a travs de la Ley N 29351 se estableci la inafectacin temporal de las gratificaciones de Fiestas Patrias y Navidad del rgimen laboral de la actividad privada reguladas por la Ley
N 27735 (28.05.2002), as como de las gratificaciones y aguinaldos
que perciben los trabajadores del sector pblico. Tambin se estableci un segundo beneficio, una bonificacin extraordinaria equivalente al monto que el empleador dejaba de aportar al Essalud,
respecto de las gratificaciones (9% y 6.75% en caso de los trabajadores afiliados a una EPS). Estos beneficios se dieron con carcter
temporal, pues estaran vigentes solo hasta el 31 de de diciembre
de 2010.
Posteriormente, a travs de la Ley N 29714, se prolong la vigencia
de estos beneficios hasta el 31 de de diciembre de 2014.
Por ello, dado que no se ha dictado una norma que determine
la prrroga o el carcter permanente de la inafectacin y el pago
de la bonificacin extraordinaria, stas han quedado sin efecto a
partir del 01 de enero de 2015. Por lo que las gratificaciones volvern a estar gravadas con los aportes al Essalud, pensiones (sea
Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones),
Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo y la contribucin al
Senati.

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

APLICACIN TEMPORAL DE LA INAFECTACIN DE LAS GRATIFICACIONES


Y PAGO DE LA BONIFICACIN EXTRAORDINARIA
Perodo

Beneficio

Vigencia

Hasta el
01.05.2009

Inafectacin y bonificacin extraordinaria

No existan dichos beneficios

Entre el
Se aplican sobre las gratificaciones ordiInafectacin y bonifi02.05.2009 y
narias y truncas pagadas durante dicho
cacin extraordinaria
el 31.12.2010
perodo (no se aplica retroactivamente)
Entre el
Inafectacin y bonifi01.01.2011 y el
cacin extraordinaria
19.06.2011

No se aplican sobre las gratificaciones


pagadas durante ese perodo

Entre el
20.06.2011 y
el 31.12.2014

Inafectacin y bonificacin extraordinaria

A partir del
01.01.2015

Inafectacin y bonifi- Ya no se aplican sobre las gratificaciones


cacin extraordinaria
generadas a partir de dicha fecha

Se aplican sobre las gratificaciones ordinarias y truncas pagadas durante dicho


perodo (no se aplica retroactivamente)

AMPLAN PLAZO HASTA EL 31.05.2015 PARA


REGISTRAR DATOS DE LA SITUACIN
EDUCATIVA DEL TRABAJADOR EN LA PLAME
Voces: Registro de trabajadores - Planilla electrnica - Empleador Autoridad Administrativa de Trabajo.

1. Norma
R.M. 019-2015-TR (31.01.2015): Amplan plazo sealado en el artculo 1 de la R.M. N 231-2014-TR.

2. Concordancia legal
- D.S. N 018-2007-TR (28.08.2007): Establecen disposiciones relativas
al uso del documento denominado "PlanillaElectrnica".

Febrero 2015

N 800, Primera Quincena

G1

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

INFORMATIVO DERECHO LABORAL

- D.S. N 015-2010-TR (18.12.2010): Modifican Decreto Supremo N 0182007-TR, mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso
del documento denominado "Planilla Electrnica".
- D.S. N 008-2011-TR (05.06.2011): Aprueban normas de adecuacin al
T-REGISTRO y PLAME.
- D.S. N 003-2012-TR (28.02.2012): Modifican el artculo 4 del Decreto
Supremo N 018-2007-TR, mediante el cual se establecen disposiciones relativas al uso del documento denominado "Planilla Electrnica".
- R.M. N 121-2011-TR (19.04.2011): Aprueban informacin de la planilla
electrnica, las tablas paramtricas, la estructura de los archivos de
importacin y se dictan medidas complementarias.
- R. Superintendencia N 183-2011-SUNAT (05.07.2011): Aprueban Normas y Procedimientos para la presentacin de la Planilla Electrnica
conformada por el Registro de Informacin Laboral y la Planilla Mensual de Pagos as como para la presentacin de declaraciones de los
Empleadores.
- R.M. N 107-2014-TR (06.06.2014): Modifican los anexos de la RM N
121-2011-TR, que aprob informacin de la Planilla Electrnica, tablas
paramtricas, estructura de los archivos de importacin, y dictan otras
medidas.
- Resolucion Ministerial N 231-2014-TR (31.10.2014): Amplan plazo sealado en el tercer prrafo del artculo 2 de la R.M. N 107-2014TR,
mediante la cual se modic anexos de la R.M. N 121-2011-TR, que
aprob informacin de la Planilla Electrnica, tablas paramtricas, estructura de los archivos de importacin, y dict otras medidas.

3. Contenido
Mediante la R.M. N 107-2014-TR se modificaron los anexos de la R.M.
N 121-2011-TR, que aprob informacin de la Planilla Electrnica, tablas
paramtricas, estructura de los archivos de importacin, para permitir la
incorporacin de datos sobre la educacin y formacin del trabajador.
En ese sentido, se dispuso que los empleadores que hayan registrado
a sus trabajadores en el T-REGISTRO hasta el 30 de junio de 2014 con la situacin educativa de los tipos 11 y del 13 al 21 de la Tabla 9: "Situacin Educativa" del Anexo 2 de la Resolucin Ministerial N 121-2011-TR, deban registrar los nuevos datos de la situacin educativa del trabajador, hasta el 31 de
octubre de 2014. Luego dicho plazo se ampli hasta el 31 de enero de 2015.
Por ltimo, la norma que reseamos ha ampliado dicho plazo hasta el 31
de mayo de 2015.

Esta norma estar vigente al da siguiente de su publicacin, es decir,


desde el 01.02.2015.

DEROGATORIA DE LA LEY DE CONTRATACIN


LABORAL JUVENIL
Voces: Rgimen laboral privado Beneficios sociales Derechos del
trabajador Contrato especial de trabajo Reforma laboral Oferta
de empleo.

1. Norma
Ley N 30300 (28.01.2015): Ley que deroga la Ley N 30288, Ley que
promueve el acceso de jvenes al mercado laboral y a la proteccin social.

4. Vigencia
La presente norma tiene vigencia al da siguiente de su publicacin,
es decir entrar en vigencia el 29.01.2015, fecha a partir de la cual la Ley
N30288 se encuentra derogada.

RENUNCIA AL DERECHO DE COBERTURA POR


DESEMPLEO EN EL ESSALUD
(DERECHO DE LATENCIA)
Voces: Seguro Social de Salud Prestaciones de la seguridad social
Desempleo Afiliado Derechohabiente.

1. Norma
Res. N 02-GCAS-ESSALUD-2015 (26.01.2015): Establecen que, en
situaciones excepcionales, se acepte la renuncia al derecho especial de cobertura por desempleo (latencia) solicitado por el aliado titular, y aprueban el Modelo de Declaracin Jurada de renuncia al Derecho Especial de
Cobertura por Desempleo (Latencia).

2. Concordancia legal



Ley N 26790 817.05.97): Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.


D.S. N 009-97-SA (09.09.97): Reglamento de la Ley de Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
D.S. N 010-2010-TR (08.10.2010): Texto nico de Procedimientos
Administrativos del Seguro Social de Salud - ESSALUD.
R.M. N 048-2013-PCM (22.02.2013): Plan Nacional de Simplificacin Administrativa 2013-2016.

Recordemos que los afiliados regulares del Essalud tienen derecho a la cobertura por desempleo (latencia) en casos de extincin
de la relacin de trabajo o de suspensin perfecta de la relacin de
trabajo, de tal manera que el afiliado y sus derechohabientes mantengan las prestaciones de salud a cargo del Essalud por un perodo
determinado.
Respecto de este derecho se ha regulado la renuncia del afiliado a
dicho beneficio:
En situaciones excepcionales, se acepte la renuncia al derecho especial
de cobertura por desempleo (latencia) solicitado por el aliado titular,
atendiendo al criterio de oportunidad en la atencin del aliado titular
y sus derechohabientes en otras Instituciones Administradoras de Fondos de Aseguramiento en Salud - IAFAS.
Se aprueba el Modelo de Declaracin Jurada de renuncia al Derecho
Especial de Cobertura por Desempleo (Latencia).

4. Vigencia

2. Concordancia
Ley N 30288 (16.01.2015): Ley que promueve el acceso de jvenes al
mercado laboral y a la proteccin social.

Febrero 2015

Mediante esta norma se deroga ntegramente la Ley N 30288, ley


que estableci el rgimen de contratacin laboral juvenil.

3. Contenido

4. Vigencia

G2

3. Contenido

N 800, Primera Quincena

Esta norma entra en vigencia el da siguiente de su publicacin, es


decir entra en vigencia el 27 de enero de 2015.

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

COMENTARIOS
REGLAMENTO QUE EXTIENDE EL DESCANSO
POR MATERNIDAD EN CASO DE NACIMIENTO
DE NIOS CON DISCAPACIDAD
Voces: Madre trabajadora - Descanso por maternidad Discapacitado
Seguro Social de Salud Subsidio por maternidad.

1. Introduccin
Nuestra legislacin es protectora frente a la trabajadora gestante, le
otorga derechos y beneficios, debido a que ste constituye, quizs, uno de
los pocos elementos diferenciadores entre hombres y mujeres; siendo el
embarazo, una condicin que afecta exclusivamente a las mujeres, por un
hecho meramente biolgico que finalmente incidir en un hecho social.
Una manifestacin de dicha proteccin es lo establecido en la Ley N26644
(27.06.96), la trabajadora gestante tienen derecho a gozar de 45 das de descanso pre natal y 45 das de descanso post natal. Con fecha 7 de febrero de 2013,
se promulg la Ley N 29992, Ley que modifica la Ley N 26644, estableciendo
la extensin del descanso postnatal por 30 das naturales adicionales para los
casos de nacimiento de nios con discapacidad, la misma que deba ser acreditada con la prestacin del certificado otorgado por el profesional de la salud
debidamente autorizado. La misma norma dispuso que fuera reglamentada.
En ese sentido, se ha dictado el reglamento de la Ley N 29992, aprobado por el Decreto Supremo N 001-2015-TR (29.01.2015) haciendo precisiones para la mejor aplicacin de su contenido, y realizando modificaciones en otras normas reglamentarias relacionadas con la materia. Esta
norma entr en vigencia al da siguiente de su publicacin, es decir, 30 de
enero de 2015, tema que trataremos a continuacin.

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CABALLERO BUSTAMANTE

nacimiento mltiple o nacimiento de nios con discapacidad, el descanso


postnatal se extender por 30 das naturales adicionales.

4. Acreditacin de discapacidad
a. Centros mdicos pblicos
La discapacidad del nio se acredita mediante el certificado de
discapacidad que se otorga en todos los hospitales de los ministerios de Salud, de Defensa y del Interior y el Seguro Social de Salud
(EsSalud), suscrito por el profesional de salud debidamente autorizado.
b. Centros mdicos privados
A efectos del goce de la extensin del descanso postnatal, las trabajadoras podrn utilizar certificados mdicos emitidos por entidades de
salud privadas siempre que estn validados por el sistema de aseguramiento en salud al que pertenezcan y conforme a los procedimientos
respectivos que dichas entidades determinan.
Las trabajadoras que cuenten con la cobertura de una Entidad Prestadora de Salud privada acuden al Seguro Social de Salud (EsSalud)
para la respectiva validacin.

5. Comunicacin al empleador
Las trabajadoras comunican antes de la culminacin del descanso
postnatal a su empleador sobre el ejercicio del derecho a la extensin del
descanso postnatal, en caso de nacimiento mltiple o de nacimiento de
nios con discapacidad.

6. Momento del goce de la extensin


Las trabajadoras gozan de la extensin del descanso postnatal inmediatamente a la culminacin de ste ltimo.

2. Definicin
Nio con discapacidad
Se considera como nio con discapacidad a aquel que presenta una o
ms deciencias fsicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carcter
permanente que son evidenciadas o previstas razonablemente al momento de su nacimiento o con posterioridad, por las que podra verse afectado
al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impidindole el ejercicio de sus derechos y su inclusin plena y efectiva en la sociedad en igualdad de condiciones que las dems personas.

3. Beneficio
Toda madre gestante tiene derecho al descanso adicional por nacimiento mltiple o nacimiento de nios con discapacidad. En los casos de
Reglamentacin anterior

7. Deteccin posterior de la discapacidad


La deteccin de la discapacidad del nio luego del trmino del descanso postnatal no da derecho a la trabajadora a gozar de la extensin.

8. Modificaciones
Finalmente, el reglamento ha modificado los artculos 3, 7 y 8 del
Reglamento de la Ley N 26644, Ley que precisa el goce del derecho de
descanso prenatal y postnatal de la trabajadora gestante, aprobado por
Decreto Supremo N 005-2011-TR (17.05.2011), los que quedan redactados de la siguiente manera:
Reglamentacin actual

Artculo 3:
Artculo 3:
En los casos de nacimiento mltiple el descanso post natal se extender por En los casos de nacimiento mltiple o nacimiento de nios con discapacidad, el descanso
treinta (30) das naturales adicionales.
postnatal se extender por treinta (30) das naturales adicionales.
Las extensiones del descanso postnatal a que se reere el prrafo precedente no son acumulables.
Artculo 7:
El ejercicio del descanso post natal es de cuarenta y cinco (45) das naturales,
se inicia el da del parto, y adems se incrementar con el nmero de das de
descanso pre natal diferido, el nmero de das de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) das naturales de parto mltiple, cuando as corresponda.

Artculo 7:
El ejercicio del descanso postnatal es de cuarenta y cinco (45) das naturales. Se inicia el da
del parto y se incrementa con el nmero de das de descanso prenatal diferido, el nmero
de das de adelanto del alumbramiento y los treinta (30) das naturales en los casos de
parto mltiple o nacimiento de nios con discapacidad, cuando as corresponda.

Artculo 8:
Si a la fecha del vencimiento del descanso post natal, la madre trabajadora
tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del da siguiente de vencido el
descanso post natal, siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado
por escrito al empleador con una anticipacin no menor de quince (15) das
naturales al inicio del goce vacacional.
Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador.

Artculo 8:
Si a la fecha del vencimiento del descanso postnatal o de su extensin, la madre trabajadora tuviere derecho a descanso vacacional pendiente de goce, podr iniciar parcial o totalmente el disfrute vacacional a partir del da siguiente de vencido el descanso postnatal o su
extensin, siempre y cuando previamente lo hubiera comunicado por escrito al empleador
con una anticipacin no menor de quince (15) das naturales al inicio del goce vacacional.
Esta decisin no requiere aceptacin ni aprobacin del empleador

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Febrero 2015

N 800, Primera Quincena

G3

INFORMATIVO
CABALLERO BUSTAMANTE

INFORMATIVO DERECHO LABORAL

APRUEBAN NUEVAS VERSIONES DEL PDT


PLANILLA ELECTRNICA - PLAME Y DEL
PDT TRABAJADORES INDEPENDIENTES Y
SUSTITUYEN RUBROS DEL ANEXO 2 TABLAS PARAMTRICAS DE LA PLAME
Voces: PDT 601 PLAME - Trabajadores Independientes - Planilla
electrnica - Sistema Nacional de Pensiones - Aportes y Contribuciones de la Seguridad Social - Agente de retencin - Impuesto
a la renta - Rentas de cuarta categora.

1. Norma
Resolucin de Superintendencia N 032-2015/SUNAT (30.01.2015):
Aprueban nuevas versiones del PDT Planilla Electrnica PLAME formulario Virtual N 0601 y formulario Virtual N 616 PDT Trabajadores Independientes y sustituyen dos rubros del Anexo 2: Tablas Paramtricas de la Planilla Electrnica.

2. Antecedentes
Mediante las Resoluciones de Superintendencia N 329-2014/SUNAT
y Resolucin de Superintendencia N 235-2013/SUNAT, el PDT Planilla
Electrnica PLAME, formulario virtual 601, versin 2.7 y el formulario virtual 616 -PDT Trabajadores Independientes - versin 1.5, respectivamente.
Posteriormente, mediante la Ley N 30296, Ley que promueve la reactivacin de la economa, se modifica el primer prrafo del artculo 74 y
el primer prrafo del artculo 86 del Texto nico Ordenado (TUO) de la
Ley del Impuesto a la Renta, aprobado por el Decreto Supremo N 1792004-EF y normas modificatorias, disponindose que los sujetos a que se
refiere el inciso b) del artculo 71 del mencionado TUO deben retener con
carcter de pago a cuenta el 8% (ocho por ciento) de las rentas de cuarta
categora que abonen o acrediten y que las personas naturales que obtengan rentas de cuarta categora abonarn con carcter de pago a cuenta,
cuotas mensuales que determinarn aplicando la tasa del 8% (ocho por
ciento) sobre la renta bruta abonada o acreditada, respectivamente.
Asimismo, el Decreto Supremo N 374-2014-EF establece que el valor
de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT), como ndice de referencia en normas tributarias durante el ao 2015, ser de tres mil ochocientos cincuenta y 00/100 nuevos soles (S/. 3 850,00).

3. Disposiciones
Mediante el artculo 1 de la Resolucin de Superintendencia N 0322015/SUNAT, se aprueba la versin 2.8 del PDT Planilla Electrnica - PLAME,
Formulario Virtual N 0601, a ser utilizado por:

a. Los sujetos obligados a que se refiere el artculo 4 de la Resolucin


de Superintendencia N 183-2011/ SUNAT para cumplir con la presentacin de la PLAME y la declaracin de los conceptos referidos
en los incisos b) al s) del artculo 7 de la mencionada resolucin, con
excepcin del concepto sealado en el inciso 0q), a partir del periodo
enero de 2015.
b. Aquellos sujetos que se encontraran omisos a la presentacin de
la PLAME y a la declaracin de los conceptos b) al s) del artculo
7 de la Resolucin de Superintendencia N 183-2011/SUNAT por
los periodos tributarios de noviembre de 2011 a diciembre de 2014,
o deseen rectificar la informacin correspondiente a dichos periodos.
En ese sentido, el PDT Planilla Electrnica - PLAME, Formulario Virtual N 0601 - Versin 2.8 est a disposicin de los interesados en SUNAT
Virtual a partir de la entrada en vigencia de la presente resolucin y ser
de uso obligatorio a partir del 1 de febrero de 2015.
De la misma manera, mediante el artculo 2 de la Resolucin antes
mencionada, se aprueba la versin 1.6 del Formulario Virtual N 616 - PDT
Trabajadores Independientes, a ser utilizada a partir del periodo enero de
2015 por los sujetos que se encuentran obligados a utilizarlo para presentar la declaracin y el pago mensual del Impuesto a la Renta de Cuarta
Categora, as como los que se encuentren omisos o deseen rectificar su
declaracin.
El Formulario Virtual N 616 - PDT Trabajadores Independientes Versin 1.6 estar a disposicin de los interesados en SUNAT Virtual a
partir del 1 de febrero de 2015 y es de uso obligatorio a partir de dicha
fecha.
Por otro lado, mediante el artculo 3 de la misma Resolucin, se sustituye los rubros SUBSIDIOS POR MATERNIDAD y SUBSIDIOS DE INCAPACIDAD POR ENFERMEDAD identificados respectivamente con los
cdigos 0915 y 0916 en la Tabla 22: Ingresos, Tributos y Descuentos del
Anexo 2 de la Planilla Electrnica, aprobada por la Resolucin Ministerial
N 121-2011-TR y normas modificatorias.
La modificacin en la Tabla 22 consiste en considerar que tanto
los subsidios por maternidad como los subsidios por incapacidad
temporal para el trabajo no deben estar afectos a los aportes al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) administrado por la Oficina de
Normalizacin Previsional (ONP), como de hecho aparecan como
montos afectos en la versin anterior de la Tabla 22. Este cambio
se sustenta, segn la parte considerativa de esta norma, en que los
subsidios antes mencionados no forman parte del concepto remuneracin establecido por las normas laborales vigentes debido a
que son conceptos abonados al trabajador en calidad de indemnizacin por el perjuicio que le ocasiona la no prestacin de sus servicios y como consecuencia de ello no se encuentran afectos a las
aportaciones al SNP.

EMPLEADOR
DESCRIPSISTEMA
ESSALUD
ESSALUD
ESSASLUD
IMPUESTO FONDO DE
CIN DE LOS
CNACIONAL
SEGURO - CBSSP - SEGURO
EXTRAOR- DERECHOS
INGRESOS,
ESSALUD
DIGO
SENATI DE PENDINARIO
SOCIATRIBUTOS Y REGULAR SEG TRAB AGRARIO
SCTR
SIONES
DE SOLIDA- LES DEL
/ ACUIDESCUENTOS TRABA- PESQUEJADOR
RO
CULTOR
RIDAD (B)
ARTISTA
19990
(...)
0915 SUBSIDIOS
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
POR MATERNIDAD
0916 SUBSIDIOS
NO
NO
NO
SI
NO
NO
NO
NO
POR INCAPACIDAD POR
ENFERMEDAD

SISTEMA
PRIVADO
DE PENSIONES

TRABAJADOR
FONDO
RG ESP
COMPL DE PENSIOJUBL MIN, NES TRABAJADOR
MET Y
SIDER (1) PESQUERO

RENTA
5TA CATEGORA
RETENCIONES

PENSIONISTA
ESSALUD CONTRIB
SEGURO SOLIDAREGULAR RIA ASISTENCIA
PENSIONISTA
PREVIS

SI

NO

SI

NO

NO

NO

SI

NO

SI

NO

NO

NO

4. Vigencia
La presente resolucin entra en vigencia a partir del da siguiente al de su publicacin, es decir a partir del 31 de enero del 2015.

G4

Febrero 2015

N 800, Primera Quincena

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

COMENTARIOS
NORMAS PARA LA EMISIN, REGISTRO Y
CONTROL DE LAS CERTIFICACIONES MDICAS
POR INCAPACIDAD Y MATERNIDAD EN
ESSALUD
Voces: Essalud Seguro Social de Salud - Subsidio por maternidad Descanso por maternidad - Maternidad - Proteccin de la maternidad Certificado
de incapacidad temporal para el trabajo - Grado de incapacidad - Incapacidad
laboral - Incapacidad laboral permanente - Incapacidad laboral permanente
parcial - Incapacidad laboral permanente total - Incapacidad laboral temporal - Certificado mdico.

1. Norma
Res. N 1311-GG-ESSALUD-2014 (09.02.2015): Aprueban Directiva
N 015-GG-ESSALUD-2014, "Normas y Procedimientos para la Emisin,
Registro y Control de las Certicaciones Mdicas por Incapacidad y Maternidad en ESSALUD.

2. Concordancia legal
- Ley N 27056 (30.01.99): Ley de Creacin del Seguro Social de Salud
(ESSALUD).
- Ley N 26790 (17.05.97): Ley de Modernizacin de la Seguridad Social
en Salud.
- Decreto Supremo N 009-97-SA (09.09.97): Reglamento de la Ley de
Modernizacin de la Seguridad Social en Salud.
- Acuerdo N 58-14-ESSALUD-2011 (28.07.2011): Reglamento de Pago
de Prestaciones Econmicas.
- Resolucin de Gerencia General N 619-GG-ESSALUD-2012
(03.12.2012): Directiva N 08-GG-ESSALUD-2012 "Normas Complementarias al Reglamento de Pago de Prestaciones Econmicas".
- Resolucin de Gerencia General N 654-GG-ESSALUD-2001
(25.12.2001): Aprueban Directiva sobre "Procedimiento para Distribucin, Emisin, Registro y Control de Certificados de Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT.
3. Contenido
3.1 Objeto de la norma

La presente norma establece las normas y procedimientos para la
emisin, registro y control de las certicaciones mdicas por Incapacidad y Maternidad en el Seguro Social de Salud - EsSalud. Para
ello se aprueba la Directiva NM 015-GG-ESSALUD-2014, documento normativo que uniformice las normas y procedimientos a seguir
en los servicios asistenciales y administrativos de la institucin, para
lograr una eciente y oportuna gestin de la misin, registro y control
de la certicacin mdica por Incapacidad y Maternidad en el Seguro
Social de Salud - EsSalud.
3.2 mbito de aplicacin

Esta Directiva es de aplicacin en todas las Redes Asistenciales y Establecimientos de Salud, incluyendo a otros servicios y modalidades
de atencin en salud, del Seguro Social de Salud - EsSalud.
3.3 Regulacin

El contenido y estructura de la Directiva es la siguiente:
I. OBJETIVO
II. FINALIDAD
III. BASE LEGAL
IV. AMBITO DE APLICACIN
V. RESPONSABILIDAD

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VI. DISPOSICIONES
6.1.
Disposiciones Generales.
6.2.
Disposiciones Especcas.
6.2.1.

Certicados de Incapacidad Temporal para el Trabajo


CITT.
6.2.1.1 Criterios generales para la emisin del Certicado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo.
6.2.1.2 Relacionado al Profesional de la Salud autorizado a
emitir los Certicados de Incapacidad Temporal para
el Trabajo CITT.
6.2.1.3 Relacionado al Mdico de Control.
6.2.1.4 Servicios y momentos en la emisin de Certicados de
Incapacidad Temporal para el Trabajo.
6.2.1.5 De la emisin del Certicado de Incapacidad Temporal
para el Trabajo.
6.2.1.6 Servicios autorizados para emitir CITT
6.2.1.7 Criterios para la emisin de CITT por Regularizacin.
6.2.1.8 Criterios para la emisin de CITT en situaciones especiales.
6.2.1.9 Los CITT que se otorguen por contingencias laborales
deben cumplir con los Criterios Tcnicos del Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo SCTR.
6.2.1.10 Registro y emisin del CITT.
6.2.2. Informe Medico de Calicacin de la Incapacidad
IMECI.
6.2.2.1 Comisin Mdica Calicadora de Incapacidades (COMECI) Ley 26790
6.2.2.2 Del proceso de la emisin del Informe de Evaluacin
Mdica Ley 26790.
6.2.2.3 Del proceso de la emisin del Informe Mdico de
Calicacin de Incapacidad IMECI
6.2.2.4 Calicacin de la Naturaleza de la Incapacidad.
6.2.2.5 Resultados de la calicacin de la Incapacidad
6.2.2.6 De la expedicin del Informe Mdico de Calicacin de
Incapacidad IMECI
6.2.2.7 Situaciones Especiales de Calicacin de Incapacidades
6.2.3
6.2.3.1
6.2.3.2
6.2.3.3

Certicaciones Mdicas por Maternidad.


Descanso Mdico por Maternidad.
Criterios generales para la expedicin del CITT en gestantes.
Criterios Tcnicos para la expedicin del CITT por Maternidad.
6.2.3.4 Casos Especiales
6.2.4. Validacin de Certicados Mdicos por el CITT.
6.2.4.1 Validacin del Certicado Mdico.
6.2.4.2 De los documentos a presentar para la validacin de
Certicados Mdicos en caso de Contingencias Comunes.
6.2.4.3 De los documentos adicionales a presentar para la
validacin de Certicados Mdicos.
6.2.4.4 De los documentos a presentar para la validacin de
Certicados Mdicos en caso de Contingencias Laborales (Accidente de Trabajo con cobertura SCTR y
Enfermedad Profesional).
6.2.4.5 De los documentos a presentar para la validacin del
Certicado Mdico por Maternidad.
6.2.5 Auditora de Certicaciones Mdicas de Incapacidades.
6.2.5.1 Comit Mdico de Auditora de Incapacidades (COMAI)
6.2.5.2 Fases del proceso de Auditora de Certicaciones Mdicas de Incapacidades.

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INFORMATIVO DERECHO LABORAL

6.2.5.3 Plan Anual de Auditora de Certicaciones Mdicas por


Incapacidades.
6.2.5.4 Auditoras de Certicaciones Medicas de Incapacidad
de Casos Especcos
6.2.6 Inobservancia Normativa.
6.2.7 Reclamos y Resolucin de Recursos.
VII. CONCEPTOS DE REFERENCIA
VII. ANEXOS
7.2 Modificaciones y derogaciones
La resolucin, adems de aprobar la Directiva N 015-GGESSALUD-2014, tambin aha modificado y dejado sin efecto
diversas normas.
a. Modificaciones
Se modifican diversos artculos de la Directiva N 08-GGESSALUD-2012 Normas Complementarias al Reglamento
de Pago de Prestaciones Econmicas, aprobada mediante
la RESOLUCION DE GERENCIA GENERAL N 619-GGESSALUD-2012 (03.12.2012):
El literal e) del punto 6 de los conceptos de referencia.
El literal c) del numeral 7.1.1, referida a los requisitos para
solicitar el subsidio por incapacidad temporal.
El literal b) del numeral 7.1.2, referida a los requisitos
para solicitar el subsidio por maternidad.
El sexto, stimo y octavo prrafo del numeral 8.1.3.
El sexto, stimo y octavo prrafo del numeral 8.1.3.
b. Derogaciones
Se ha dejado sin efecto:
El numeral 9, Incapacidades Temporales Prolongadas, de la
Directiva N 08-GG-ESSALUD- 2012.
La Directiva N 16-GG-ESSALUD-2001, Procedimiento para
Distribucin, Emisin, Registro y Control de Certicados de
Incapacidad Temporal para el Trabajo CITT, aprobada por
Resolucin de Gerencia General N 654-GG-ESSALUD-2001
y modi cada por Resoluciones de Gerencia General Nros.
346-GG- ESSALUD-2002 y 379-GG-ESSALUD-2009; la Resolucin de Gerencia General N 225-GG-ESSALUD-2002,
que dispuso la utilizacin del Certi cado de Incapacidad
Temporal para el Trabajo Mecanizado, en el mbito nacional;
la Directiva N 06-GG-ESSALUD-2009, Normas para el Canje de Certicados Mdicos Particulares por el Certicado de
Incapacidad Temporal para el Trabajo - CITT, aprobada por
Resolucin de Gerencia General N 379-GGESSALUD-2009,
modi cada por Resoluciones de Gerencia General Nros.
527-GG-ESSALUD-2011 y 849-GGESSALUD-2013; el Manual
de Auditora de Certicaciones Mdicas, aprobado por
Resolucin N 143- CPEySESSALUD-2007; el Formulario
8004 denominado Informe Mdico de Incapacidad Ley
N 26790 y las instrucciones aprobadas por Resolucin
N 058-GCPEyS-ESSALUD-2008; el Formulario N 04
denominado Formulario para Trmite de Canje de Certi
cados Mdicos Particulares, aprobado por Resolucin N
183- GCPEyS-ESSALUD2013; y todo aquello que se oponga
a lo dispuesto en la presente Resolucin.
8. Vigencia
La norma entrar en vigencia a los 60 das siguientes de su
publicacin, es decir, estar vigente desde el 10 de abril de
2015, salvo lo referido a la emisin del CITT, que entrar en
vigencia al da siguiente de la aprobacin de esta directiva.

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MODIFICAN REGULACIN DE LA CONSTANCIA


DE ATENCIN AL AFILIADO AL SPP
Voces: Sistema Privado de Pensiones Pensiones Pensionista Afiliado
Jubilacin.

1. Norma
Res. N 732-2015 (04.02.2015): Modican el Ttulo IV del Compendio de Normas de Superintendencia Reglamentarias del SPP.

2. Concordancia legal
D.S. N 054-97-EF (14.05.97): Texto nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
D.S. N 004-98-EF (21.01.98): Reglamento del Texto nico Ordenado de
la Ley del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones.
Resolucion N 319-98-EF-SAFP (28.08.98): Aprueban Ttulo IV del
Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de Fondos de Pensiones, referido a Informacin al Afiliado y
Pblico en General.
Resolucion N 042-99-EF-SAFP (10.02.99): Sustituyen artculos del
Ttulo IV del Compendio de Normas de Superintendencia, referido a
informacin al afiliado y al pblico en general.

3. Contenido de la norma
La Resolucin N 319-98-EF-SAFP aprob el Ttulo IV del Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Administracin de
Fondos de Pensiones, referido a Informacin al Afiliado y Pblico en General; el ttulo IV de esta norma se refiere a la informacin al afiliado y al
pblico en general; el captulo V regula el centro de orientacin al potencial pensionista; y el artculo 27 de este captulo se refiere a la constancia
de atencin.
Este artculo ha sido modificado, aadiendo el siguiente contenido:
La necesidad de que la constancia contenga la evaluacin de todas
las alternativas de pensiones existentes en el SPP, de acuerdo con el
nuevo anexo contenido en esta norma.
Anexo 2 que contiene todos los regmenes pensionarios, las condiciones
de acceso, evaluacin, observaciones y monto referencial de pensin.
Se regula el procedimiento para la emisin de la constancia.
Se establece la atencin no presencial del afiliado, va telefnica, establecindose las condiciones, requisitos, las validaciones que debe
hacer la grabacin telefnica.
La obligacin de la AFP de conservar copia de la constancia de atencin.
Tambin se ha modificado el artculo 29 de la resolucin referida, en cuanto a las caractersticas generales de orientacin e informacin.
Por ltimo se han hecho incorporaciones a los anexos de la Resolucin N 319-98-EF-SAFP:
Se incorpora el Anexo 2 referido a los regmenes pensionarios, las condiciones de acceso, evaluacin, observaciones y monto referencial de
pensin.
Se incorporan numerales a la seccin II del Anexo 4 sobre infracciones
especficas.

4. Vigencia
La presente norma entra en vigencia al da siguiente de su publicacin,
es decir, estar vigente desde el 05.01.2015.
Sin perjuicio de su entrada en vigencia, se ha previsto un plazo de adecuacin de 30 das calendario para su cumplimiento.

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

OBLIGACIONES LABORALES

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CABALLERO BUSTAMANTE

OBLIGACIONES LABORALES
COMPROBANTE DE APORTES Y RETENCIONES AL SISTEMA
PREVISIONAL Y CERTIFICADO DE RETENCIONES DE QUINTA
CATEGORA
1. Liquidacin anual de aportes y retenciones de la
seguridad social (obligacin derogada)
Originalmente, la Ley N 20605 (22.12.2011) estableci que los empleadores que realizaban aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales (SPP o SNP) y de salud (Essalud) de sus trabajadores,
deban presentar ante las entidades administradoras de las respectivas
contribuciones (Sunat, respecto del SNP y del ESSALUD; y, las AFP, respecto del SPP) una liquidacin anual de aportes y retenciones de la seguridad social de todos sus trabajadores. La presentacin deba realizarse en
el mes de enero del ao siguiente a la que corresponda la contribucin.
Esta obligacin ha sido expresamente derogada por la nica Disposicin
Complementaria Derogatoria del Decreto Legislativo N 1110 (20.06.2012),
donde se dispone la derogacin de los artculo 1 y 3 de la Ley N 27605.
An cuando se discuta la exigibilidad de esta obligacin, por la falta
de reglamentacin que precisara el rgimen de responsabilidad y sanciones, las entidades ante las que se deban presentar, los formatos o modelos oficiales para efectuar dicha liquidacin, ahora no cabe duda de que ya
no se debe presentar la liquidacin anual de aportes y retenciones de la
seguridad social por la derogacin mencionada.

2. Comprobante para el trabajador de retenciones a


los sistemas pensionarios
De acuerdo con el artculo 2 de la Ley N 27605, los empleadores que
realicen aportes y retenciones por concepto de prestaciones previsionales
debern entregar a cada trabajador el Comprobante de Retenciones por
aportes al Sistema de Pensiones, antes del 1 de marzo de cada ao. El
plazo en el presente ao finaliza el 27 de febrero.
An cuando la norma no ha establecido ningn modelo ni formato,
ni ha establecido el contanido del comprobante, consideramos que debe
contener como mnimo:
Denominacin del ejercicio al que corresponden los aportes.
Datos del empleador.
Datos del trabajador.
Sistema pensionario.
Remuneraciones asegurables.
Retenciones.
Nombre de la persona que suscribe el documento.
COMPROBANTE PARA EL TRABAJADOR DE RETENCIONES POR APORTES
AL SISTEMA DE PENSIONES
(LEY N 27605)

EJERCICIO .........
(Apellidos y nombres o razn social del empleador) con RUC .........................

CERTIFICA
Que a don (doa)..................................................., identificado(a) con ..
...................................... (DNI o CUSP) (1)..............................................

REVISTA DE ASESORA ESPECIALIZADA

.... N .............................. se le ha retenido el importe de S/. .................,


como pago de los aportes al........................ (Sistema Nacional de Pensiones o Sistema Privado de Pensiones)(2)........................................................,
correspondiente al ejercicio ............................., calculado de acuerdo con
las siguientes remuneraciones asegurables, conceptos y porcentajes:
1. Remuneraciones asegurables
Total del monto de las remuneraciones asegurables del ejercicio
............... (las que sirvieron de base de clculo para el pago de la
aportacin)...................
2. Retenciones
- Total de retenciones efectuadas por el SNP (3) (2):
- Total de retenciones efectuadas por el SPP (4) (2):
Comisin porcentual:
Prima para seguro de invalidez, sobrevivencia y
gastos de sepelio
Aporte a la cuenta individual

S/. ...........

S/. ...........
S/. ...........
S/. ...........
S/. ...........

OBSERVACIONES:................................................................................................. ..
................................................................................................................................
(Lugar y fecha) (5)
(Nombres y apellidos de la persona autorizada y cargo que desempea)
Notas:
(1) Se colocar el Documento Nacional de Identidad (DNI) cuando el trabajador pertenezca al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o se pondr el Cdigo nico de
Identi cacin del Sistema Privado de Pensiones (CUSP) cuando el trabajador se
encuentre a liado a una AFP.
(2) Segn el trabajador haya pertenecido durante el ejercicio a uno u otro sistema, o
a ambos.
(3) Si el trabajador pertenece al Sistema Nacional de Pensiones.
(4) Si el trabajador pertenece al Sistema Privado de Pensiones.
(5) Debe entregarse al trabajador en la misma oportunidad en que se entregan los
certicados de retenciones de rentas de cuarta y quinta categora del Impuesto a la
Renta. Es decir antes del 1 de marzo del ejercicio siguiente.

3. Certificado de rentas y retenciones de rentas de


quinta categora
El artculo 45 del Reglamento de la Ley del Impuesto a la Renta, D.S.
N 134-2004-EF (05.10.2004), modificado por el D.S. N 219-2007-EF
(31.12.2007), establece la obligacin de los agentes de retencin de rentas
de quinta categora de entregar al perceptor de dichas rentas, antes del 1
de marzo de cada ao, un certificado de rentas y retenciones en el que se
deje constancia del monto abonado y el impuesto retenido correspondiente al ao anterior.
En caso que el contrato de trabajo termine antes de finalizado el ejercicio, el empleador extender de inmediato y por duplicado, el certificado de

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rentas y retenciones por el perodo trabajado en el ao calendario. Una copia


del certificado deber ser entregado por el trabajador al nuevo empleador.
El contribuyente, perceptor de las rentas de quinta categora, deber
conservar el certificado durante el plazo de prescripcin correspondiente
al ejercicio al que se refiere el certificado.
Al respecto, a travs de la Resolucin N 010-2006/SUNAT
(13.01.2006) se ha establecido el contenido mnimo que debe tener este
certificado:
Denominacin de Certificado de Rentas y Retenciones de quinta categora.
Ejercicio al que corresponde el certificado.
Fecha de emisin del certificado.
Datos del agente de retencin.
Datos del contribuyente al que se le entregar el certificado.
Concepto por el que se paga la renta y otros.
El importe de las retenciones efectuadas.
La firma del agente de retencin o su representante legal acreditado
en el RUC.
CERTIFICADO DE RENTAS Y RETENCIONES POR RENTAS DE QUINTA
CATEGORA

EJERCICIO .........
Fecha de emisin:
/
/
(Apellidos y nombres o razn social del empleador o comitente) con RUC

CERTIFICA
Que a don (doa)..................................................., identificado(a) con DNI
N(2)................,domiciliado(2) en ............(direccin domiciliaria)..............,
en su calidad de...............(cargo que desempea en la empresa), se le ha retenido el importe de S/. ......................, como pago a cuenta del Impuesto a la Renta de quinta categora, correspondiente al ejercicio gravable ......., calculado en
base a las siguientes rentas, deducciones y crditos:

1. RENTAS BRUTAS
Sueldo o salarios, asignaciones, primas, gratificaciones,
bonificaciones, aguinaldos, comisiones, etc.
Participacin en las utilidades
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente en
el lugar y horario designado por quien lo requiere y cuando
el usuario proporciona los elementos de trabajo y asume los
gastos que la prestacin del servicio demanda (3).
Ingresos por el trabajo prestado en forma independiente
en forma simultnea al trabajo dependiente (4).

S/.............
................

................

2. RENTA BRUTA TOTAL

S/.............

3. RENTA NETA

S/.............

4. IMPUESTO A LA RENTA
(Calculado en funcin a la escala vigente)

S/.............

5. CRDITOS CONTRA EL IMPUESTO


Rentas de fuente extranjera (tasa media de la renta percibida o
Impuesto a la Renta pagado en el exterior, el menor)
(.............)
6. IMPUESTO TOTAL RETENIDO

S/.............

OBSERVACIONES:.......................................................................................................
......................................................................................................................................
(Lugar y fecha)
(Nombres y apellidos de la persona autorizada y cargo que desempea)
Notas:
(1) Se incluir al representante legal acreditado en el RUC.
(2) Considerando que los perceptores de rentas de quinta categora no se encuentran
obligados a inscribirse en el RUC, la identi cacin se efectuar con su DNI y direccin domiciliaria. Sin embargo, si contasen con N de RUC, tambin se podra
optar por consignar dicho nmero y domicilio fiscal.
(3) Corresponde a las denominadas Rentas de Cuarta - Quinta Categora, reguladas
por el inciso e) del art. 34 del TUO de la LIR.
(4) Corresponde a las denominadas Rentas de Quinta Categora Especial, reguladas
por el inciso f) del art. 34 del TUO de la LIR.

MINISTERIO DE TRABAJO AMPLA PLAZO PARA QUE EMPLEADORES REGISTREN DATOS DE LA EDUCACIN
DE SUS TRABAJADORES EN PLANILLA ELECTRNICA
Con la finalidad de brindar mayores facilidades a los empleadores para que registren en la planilla electrnica, la situacin educativa de sus trabajadores, el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo informa que se ampliar el plazo hasta el prximo 31 de mayo del presente ao.
Los empleadores tanto del sector pblico como privado deben registrar los nuevos datos a fin de poder realizar un observatorio denominado
Ponte en Carrera, el cual estar a disposicin de los jvenes peruanos.
Las variables que deben ingresar son: formacin, debiendo precisar si los estudios se cursaron en una institucin educativa del Per o del extranjero. Asimismo, el nombre de la institucin donde cursaron los estudios, la carrera elegida y el ao de egreso.
Los datos brindados por los empleadores permitirn generar informacin acerca de la situacin de algunas carreras e instituciones formativas,
como institutos y universidades, en el mercado de trabajo. Adems, se podr conocer el tiempo en que se demora un profesional para insertarse en
el mercado de trabajo formal, las remuneraciones que percibe, la cantidad de ocupados y la rentabilidad de las carreras. El plazo en mencin, se ha
dado mediante la Resolucin Ministerial N 019-2015-TR, publicada el 31 de enero las normas legales del diario El Peruano.
Una vez culminado este plazo, las empresas privadas estarn sujetas a fiscalizacin por parte de los inspectores de la Superintendencia Nacional
de Fiscalizacin Laboral (Sunafil). Las sanciones pueden derivar en multas: Para las microempresas entre S/. 950 y S/. 3,800; para las pequeas empresas, entre S/. 3,800 y S/. 38,000. Asimismo, para aquellas que no estn inscritas en el REMYPE, las multas oscilan entre S/. 11,400 y
S/.190,000.
En caso los empleadores tengan alguna consulta o duda en el llenado de la Planilla Electrnica, pueden llamar a la lnea gratuita 0800 -1-6872, a
travs de la cual, el Ministerio de Trabajo brinda orientacin. El horario de atencin para las consultas es de 7 a.m. hasta la 5 p.m.
Adems, para el correcto llenado, los interesados podrn acceder a una cartilla instructiva en la cual se ubica en los siguientes enlaces:
www.trabajo.gob.pe/tregistro_situacioneducativa, y en www.trabajo.gob.pe/tregistro_preguntasfrecuentes.
OFICINA DE COMUNICACIN E IMAGEN INSTITUCIONAL DEL MTPE
www.mintra.gob.pe/mostrarNoticias.php?codNoticia=4425

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