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Marx, XIX.

El pago a destajo (aadiendo lo que dice la Constitucin


Mexicana)

El mtodo de pago a destajo compensa a los empleados una cantidad fija por
cada unidad de trabajo terminado. Por ejemplo, en un entorno de fabricacin, un
empleado recibe una cantidad fija por cada elemento que produce,
independientemente de lo rpido o lento que trabaje. Esta forma de pago es
beneficiosa tanto para los empleados y la empresa, pero los inconvenientes
potenciales pueden hacer que sea menos factible para el negocio.
La oportunidad de ganar ms dinero motiva a algunos empleados a aumentar la
productividad. Si el empleado aumenta su velocidad de trabajo, puede completar
ms unidades de trabajo por hora. Se podra hacer ms por hora de lo que haras
con una tasa estndar por hora. Con una tasa de pago por hora, los empleados
saben que no ganarn ms, no importa lo duro que trabajen, por lo cual son
menos propensos a esforzarse.
En muchos lugares de trabajo, el mtodo de pago a destajo es rentable, ya que la
empresa slo paga por el trabajo realizado. Un empleado ms lento no completar
muchas unidades de trabajo por hora. Si utilizas un salario estndar por hora, se le
paga lo mismo, incluso si slo completa una fraccin del trabajo realizado por otro
empleado. Podras terminar pagndole menos por hora con el mtodo de pago por
pieza, si su produccin es baja.
El sistema de pago a destajo slo toma en cuenta la productividad por lo que es
un sistema unidimensional para evaluar el trabajo. Puedes encontrar empleados
no se preocupan tanto por la calidad, sino slo lo hacen por la cantidad de trabajo
realizado para obtener mayores ganancias.
El mtodo de pago por pieza tambin puede desalentar el trabajo en equipo en el
lugar de trabajo porque los empleados simplemente quieren completar ms de su
propio trabajo. Este mtodo de pago domina otros elementos que intervienen en el
trabajo que no producen resultados inmediatos visibles, incluyendo la toma de
decisiones fuertes, la interaccin con el cliente, o las habilidades de resolucin de
problemas.
Un salario estndar por hora es generalmente ms fcil de calcular en cada
perodo de pago, ya que sigue siendo el mismo, con la excepcin de las horas
extraordinarias o gratificaciones. El mtodo de pago a destajo requiere ms
trabajo en el departamento de recursos humanos, ya que los niveles de
productividad fluctan con frecuencia. Cada empleado variar en relacin a la

cantidad producida. Necesitars tambin un registro de las horas trabajadas por


los empleados. En la mayora de los casos, la remuneracin de cada empleado
deber alcanzar por lo menos el salario mnimo, aunque los niveles de produccin
sean ms bajos.

Constitucin Mexicana
De acuerdo con la seccin 123.A.XXVII de la Constitucin Mexicana, el periodo
salarial no puede ser ms largo de 7 das. Sin embargo La Ley federal de Trabajo
aclara que el periodo de 7 das de pago de salario es para trabajadores manuales
y trabajadores agrcolas. La fecha lmite para el pago de salarios no puede ser
ms de 7 das para trabajadores manuales y 15 das para otros tipos de
trabajadores.
La Ley exige que el salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de
trabajo, comisin, cantidad que se trabaje o de otra manera. Los salarios mnimos
son determinados en bases diarias. Los salarios deben pagarse en moneda legal y
en efectivo, a menos que se llegue a un acuerdo con el trabajador. El pago de
salarios debe realizarse en el lugar donde laboran regularmente los trabajadores y
el pago se debe hacer en un da de trabajo y durante las horas de la jornada
laboral. Los salarios no pueden ser menores al salario mnimo para ocupacin y
regin.
(Art. 82-116 de La Ley Federal de Trabajo)