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COTIZACION DE RENTA DE VEJEZ

La reduccin de la edad de jubilacin hasta los 58 aos, pues la Ley


de Pensiones 1732 determin como edad mnima para jubilarse los 65
aos. Adems, las mujeres podrn jubilarse a los 55 aos. Los
trabajadores podrn acceder a una renta con un mnimo de 10 aos de
aportes (120 cotizaciones). Se restituye el aporte patronal, que qued
eliminado con la Ley 1732, para que parte de las utilidades de los
sectores empresariales sean compartidas con sus trabajadores para
mejorar la jubilacin. Establece la contribucin a favor del cnyuge,
es decir que cuando el esposo o la esposa no se encuentren bajo relacin
de dependencia laboral, quien trabaje aportar tambin para su
pareja. Universalizacin de la jubilacin
La nueva Ley de Pensiones busca que sectores que hasta ahora no
contaban con el beneficio de la jubilacin puedan acceder a una renta.
As, un trabajador independiente, chofer, albail, agricultor, gremial, ama
de casa, podr jubilarse con la Pensin Solidaria de Jubilacin, con
al menos 10 aos de aportes, como trabajador independiente, a la Gestora
de Pensiones. La Pensin Solidaria pretende favorecer a personas con
bajos ingresos y que realizaron una reducida cantidad de aportes
Posibilidad de retirar los aportes
sta es una ventaja slo para los trabajadores independientes.
Como incentivo para su aporte, cada cinco aos pueden retirar su dinero
si tienen alguna dificultad econmica que los impulse a hacerlo. Accesin
a la jubilacin Con 10 aos de aportes, es decir, 120 cotizaciones
mensuales. Con la anterior ley, una persona deba realizar al menos 15
aos de aportes (180 cotizaciones) para acceder a una renta de
jubilacin.

COTIZACION DE RIESGO COMUN


Riesgos del trabajo
Riesgos del trabajo
TIPO Y GESTIN DEL SISTEMA

FINANCIAMIENTO

Ley 065 Art. 50: Las

Art. 83: Primas compartidas a

PRESTACIONES PREVIST

Invalidez parcial

TIPO Y GESTIN DEL SISTEMA

FINANCIAMIENTO

Prestaciones, Pensiones por


Riesgo Comn, Riesgo
Profesional y Riesgo Laboral
y Gastos Funerarios, sern
cubiertas por una Entidad
Pblica de Seguros. sta
asumir el pago de Pensiones
de Riesgo Profesional de los
asegurados al sistema de
reparto

cargo del Empleador, del


asegurado dependiente y
asegurado independiente

PRESTACIONES PREVIST

Invalidez total de

Pensiones por mu
Derechohabientes
primer o segundo
vitalicias y tempo
segn correspond

Gastos Funerarios

TIPO Y GESTIN DEL SISTEMA FINANCIAMIENTO PRESTACIONES


PREVISTAS
Ley 065 Art. 50: Las Prestaciones, Pensiones por Riesgo Comn, Riesgo
Profesional y Riesgo Laboral y Gastos Funerarios, sern cubiertas por una
Entidad Pblica de Seguros. sta asumir el pago de Pensiones de Riesgo
Profesional de los asegurados al sistema de reparto
Art. 83: Primas
compartidas a cargo del Empleador, del asegurado dependiente y
asegurado independiente
Invalidez parcial
Invalidez total definitiva
Pensiones por muerte a Derechohabientes de primer o segundo Grado,
vitalicias y temporales segn correspondan
Gastos Funerarios

APORTE SOLIDARIO DEL ASEGURADO


Contribucin del Asegurado Independiente

El Asegurado Independiente debe aportar sobre el Ingreso Cotizable que


declare libremente a partir de un (1) Salario Mnimo Nacional vigente
hasta un mximo de sesenta (60) veces el mismo, de acuerdo a los
siguientes porcentajes:

10% con destino a la Cuenta Personal Previsional, que le permitir acceder


a una Prestacin por Vejez, previo cumplimiento de los requisitos
estipulados por la Ley.
1.71 % con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo Comn, que le da
derecho a la cobertura por Invalidez o Muerte por Riesgo Comn.
1.71% con destino a la Cuenta Colectiva de Riesgo Laboral, que le da
derecho a la cobertura por Invalidez o Muerte por Riesgo Laboral.
0.5% por concepto de comisin por la Administracin de los Aportes de su
Cuenta Personal Previsional.
0.5% por concepto de Aporte Solidario del Asegurado con destino al Fondo
Solidario.

El pago se debe realizar a travs del Formulario de Pago de Contribuciones


del Asegurado Independiente en las Instituciones Financieras habilitadas.

COMISION GESTADO PUBLICO DE LA SEGURIDAD SOCIAL DE


LARGO PLAZO
1
Considerando la importancia de las instituciones responsables de
garantizar el derecho a la salud y a la Seguridad Social del pas, la labor
de la Comisin deber observar los principios de universalidad,
solidaridad, equidad, integralidad, igualdad, unidad, y los dems
consagrados en las normas que la rigen, los cuales estn enfocados a
mejorar y fortalecer los servicios mdicos, sistemas de pensiones,
prestaciones y la viabilidad financiera de los institutos encargados de
brindar este derecho social.
UMISIN
o Crear las condiciones y los mecanismos necesarios para arribar a un
sistema de Seguridad Social universal acorde con los retos de nuestra
sociedad y economa cambiantes, siendo capaces de atender las
necesidades sociales.
UVISIN
o Abatir las desigualdades de los sistemas de Seguridad Social mediante
el mejoramiento de los servicios, y la equidad de las prestaciones;
fortaleciendo, a su vez, las instituciones de Seguridad Social con arreglo a
los principios constitucionales que resguardan este derecho.
UOBJETIVO GENERAL
o Contribuir a garantizar el bienestar de los derechohabientes y de la
poblacin en general. Para tal efecto, la Comisin reflejar las opiniones

de los actores involucrados: trabajadores, sindicatos, acadmUOBJETIVOS


ESPECFICOS
o Lograr que la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos
consagre a la Seguridad Social como un derecho humano inalienable.
o Lograr que la Ley Federal de Educacin contemple a la Seguridad Social
como una asignatura obligatoria, en el plan curricular de estudios, en las
escuelas formadores de docentes.icos, y organizaciones de pensionados y
jubilados, as como de empresarios, y autoridades.

APORTE NACIONAL SOLIDARIO


Presentamos la calculadora del Aporte Nacional Solidario para sueldos
mayores a 13.000 bs. Antes hagamos una rememoracin:

Dentro de los aportes laborales, aquellos que paga el empleado y son


descontados por el empleador cada mes, tenemos un porcentaje que suma
12,71% (Fondo de capitalizacin individual 12,21% + Aporte Laboral
solidario 0.5%). Sin embargo para personas que ganan por encima de
13.000 bs deben pagar el Aporte Nacional Solidario, que es diferente al
Aporte Solidario del 0.5%.

Los porcentajes a aplicar son: del rango entre 13.000 a 24.999, total
ganado menos 13.000 se aplica el 1 % a esa diferencia. Y del rango entre
entre 25.000 Bs hacia arriba, se va a aplicar el porcentaje del 5%, o sea, el
total ganado menos 25.000 por el 5%. Para el segundo caso se sumaran

ambos porcentajes: el total ganado menos 25.000 por el 5% + total


ganado menos 13.000 bs por el 1%.

APORTE TRIBUTARIO
Ofrecemos para la descarga el formato del formulario para las planillas
AFP previsin y Futuro Bolivia de aportes patronales y laborales. Esta
plantilla o modelo tiene ejemplo para monto por encima de 13.000 bs y
otro por encima de 25.000 bs, como se muestra en el formato excel.

Por lo general hay empresas que tienen personal de las dos AFP, y deben
presentar a Futuro y Previsin los aportes patronales y laborales. Les
recomiendo usen la aplicacin en internet que est disponible en cada
sitio web de las AFP. Sin embargo preciamente este formato excel les
ayudar a realizar los clculos inmediatamente y listos para ser
presupuestados o aprobados por gerencias.

En el modelo en excel se debe llenar los datos de los dependientes y se


irn formando las planillas para las AFPs (con novedades), realiza el
clculo del Aporte Nacional Solidario (sueldos mayores a 13.000 bs) en
una hoja aparte y los aportes patronales y laborales en otra.

Creo que el aporte ms importante es la hora resumen de pago de aportes


a la AFP. Pues nosotros conocemos y calculamos los aportes por cmo nos
ensearon en la U o el instituto, pero los formatos de las AFPs son
distintos.

APORTE PATRONAL
La Ley Boliviana estipula que todo trabajador, ya sea eventual o
permanente, debe ser incorporado al Rgimen del Seguro Social

Obligatorio (SSO) en el plazo mximo de 5 das hbiles computables desde


que comenz a prestar servicios.

1. Contribuciones a cargo del empleador.-

El empleador debe aportar obligatoriamente al financiamiento del Sistema


de Seguridad Social Obligatorio con los siguientes conceptos y
porcentajes:

Aporte al SSO a Corto Plazo: 10%


Aporte pro vivienda: 2%
Aporte Prima de Riesgo Profesional Largo Plazo: 1.71%
Aporte Patronal Solidario: 3%

En conclusin, los empleadores deben aportar obligatoriamente al SSO un


16.71% que se calcula sobre el total de sueldos que cancelan
mensualmente a sus trabajadores.

2. Contribuciones a cargo del trabajador.-

Adems de las cargas sociales que son cubiertas con fondos del
empleador, ste tiene la obligacin de actuar como agente de retencin
respecto a determinadas contribuciones obligatorias que pesan sobre
todos los trabajadores, como ser:

Aporte SSO a Largo Plazo (Invalidez, Vejez y Muerte): 10%


Prima Riesgo Comn: 1.71%
Aporte Solidario del Asegurado: 0.5%
Comisin a la Administradora de Fondos de Pensiones: 0.5%

En sntesis, bajo el sistema de seguridad social boliviano, el trabajador


debe aportar un total de 12.71% que se calcula sobre el total ganado.
Fuera de lo anterior, la actual Ley de Pensiones establece la obligacin de
efectuar un aporte nacional solidario en casos de personas cuyos ingresos
son superiores a Bs. 13.000, de acuerdo a los siguientes rangos y
porcentajes:

Entre Bs. 13.000 y Bs. 25.000: 1%


Entre Bs. 25.000 y Bs. 35.000: 5%
Ms de Bs. 35.000: 10%

NOTA ACLARATORIA
Una carta aclaratoria, es un documento de orden privado, este puede o no
tener el formato tradicional de la carta y su objetivo principal es replicar
y/o contestar algn mal entendido, injurias o discordancias entre dos o
ms partes. Esta carta puede ser un reproche directamente o como el
nombre lo dice aclarar algn mal entendido.

Puede ser dirigida a una o ms personas o alguna institucin as como


puede ser escrita por la persona que lo representa como puede ser un
vocero o abogado que vele por los intereses o circunstancias.

URL del artculo: http://www.ejemplode.com/64-cartas/2406ejemplo_de_carta_aclaratoria.html


Leer completo: Carta aclaratoria

APORTE NACIONAL SOLIDARIO LABORAL


A partir de abril, las Administradoras de Fondos de Pensiones (AFP)
aplicarn el nuevo salario mnimo nacional -de Bs 815,40- para determinar

el monto ganado y los aportes de trabajadores dependientes e


independientes al sistema de pensiones.

As lo hicieron conocer Futuro de Bolivia y BBVA Previsin a travs de un


comunicado conjunto. A efectos de determinar el mnimo y mximo Total
ganado e Ingreso Cotizable para el pago de contribuciones al Sistema
Integral de Pensiones (SIP) y al Fondo Solidario (FS), el nuevo Salario
Mnimo Nacional es de Bs 815,40 (US$113,2) y se aplicar a partir del
perodo de cotizacin de abril del 2011, menciona la publicacin.

Ese monto fue establecido en el artculo 8 del Decreto Supremo 809, del 2
de marzo. La norma dispone un incremento del 20% para el salario
mnimo, porcentaje equivalente a Bs 135,90, puesto que el 2010 el
indicador estaba en Bs 679,50 y el 2009 en Bs 647.

Con base en el total ganado, los pagos que se hacen al sistema de


jubilacin vigente son el Aporte Patronal de 3% (adicional al 1,71% que el
empleador realiza por riesgo laboral), el Aporte Solidario del Asegurado
de 0,5% (adicional al 12,21% que el empleado paga por aporte de vejez,
riesgo comn y administracin de aportes) y el Aporte Nacional Solidario
de los dependientes con salarios que sean superiores a Bs 13.000.

El ltimo descuento se aplica a la diferencia entre el total ganado y Bs


13.000, Bs 25.000 o Bs 35.000, multiplicada por 1%, 5% y 10%,
respectivamente.

El salario mnimo tambin sirve para calcular las contribuciones de los


asegurados sin dependencia laboral. Los independientes que se
incorporan al sistema de pensiones deben pagar su aporte personal, el
aporte solidario, las primas por riesgo comn y laboral y la comisin por
administracin. Los pagos se deducen de su ingreso cotizable. Estos
asegurados pueden hacer hasta doce aportes por adelantado. Segn el
comunicado, para ellos, el nuevo salario se aplicar para los aportes
efectuados desde el 1 de abril.

INFORME DE COTIZACION Y
APORTES
PRACTICO DE ADMINISTRACION
PRESONAL
INTEGRANTES :
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