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LEY N 20.

123 SUBCONTRATACIN

LA SUBCONTRATACIN EN CHILE
En la actualidad el 50.5% de las empresas subcontrata. Se estima
que son 1.500.000 trabajadores subcontratados
El 20.7% de las empresas subcontrata la actividad principal
En la mediana y gran empresa se encuentran los porcentajes ms
altos de subcontratacin (un 58.5 y un 74.5% respectivamente)

LA SUBCONTRATACIN EN CHILE
En la agricultura, industria, minera, electricidad, gas y agua,
construccin, establecimientos financieros y transportes y comunicaciones
la subcontratacin laboral constituye la forma mayoritaria

TIPOS DE SUBCONTRATACIN

SUBCONTRATACIN DE OBRAS
O SERVICIOS

SUB CONTRATACIN DE
TRABAJADORES

RELACIN : EMPRESA
PRINCIPAL O MANDANTE

RELACIN : EMPRESA
USUARIA

EMPRESA
CONTRATISTA O
SUBCONTRATISTA

EMPRESA DE
SERVICIOS
TRANSITORIOS

DIFERENCIAS ENTRE SUBCONTRATACIN Y TRABAJO


TRANSITORIO
SUBCONTRATACIN

El mando sobre los trabajadores


es ejercido efectivamente por
la empresa contratista o
subcontratista

TRABAJO TRANSITORIO

El mando sobre los


trabajadores es ejercido por
la empresa usuaria

REQUISITOS PARA LA SUBCONTRATACIN


Que exista una relacin contractual entre contratista y
subcontratista y una empresa principal, sea este persona
natural o jurdica.
Que en virtud de esa relacin contractual, el contratista
o subcontratista ejecute obras o servicios para el
mandante.
Que la ejecucin de las obras o servicios se lleven a cabo
por cuenta y riesgo del contratista o subcontratista.

REQUISITOS PARA LA SUBCONTRATACIN


Que en la obra, empresa o faena se desarrollen los
servicios o se ejecuten las obras contratadas.
Que el trabajador se encuentre bajo dependencia del
contratista o subcontratista.

TRABAJO EN REGIMEN DE SUBCONTRATACIN

TRABAJADOR

EMPRESA
CONTRATISTA O
SUBCONTRATISTA

CONTRATO DE
TRABAJO

EMPRESA
PRINCIPAL

ACUERDO
CONTRACTUAL

Organismo Fiscalizador
DIRECCIN DEL TRABAJO
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SUJETOS DE LA SUBCONTRATACIN

EMPRESA
PRINCIPAL
EMPRESA
CONTRATISTA

Duea de la empresa,
obra o servicio

TRABAJADORES

EMPRESA
SUBCONTRATISTA
SOLIDARIA
RELACIN ENTRE
EMPRESAS

SUBSIDIARIA
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RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL

RESPONSABILIDAD
SOLIDARIA

RESPONSABILIDAD
SUBSIDIARIA

Es aquella en que la empresa principal responde


conjuntamente con el contratista o subcontratista, segn
el caso, respecto de las deudas laborales y previsionales
que tengan stos con sus trabajadores. incluidas las
eventuales indemnizaciones legales y contractuales que
correspondan por trmino de la relacin laboral. Para
hacer efectiva la responsabilidad solidaria el trabajador
debe entablar la demanda en contra de su empleador
directo y en contra de todos aquellos que puedan
responder de sus derechos.

Es la responsabilidad que asume siempre y


cuando hiciere efectivo el derecho a ser
informado y el derecho de retencin y abarcan
las obligaciones laborales y previsionales

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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
EMPRESA
PRINCIPAL

EMPRESA
CONTRATISTA

TRABAJADOR

EMPRESA
SUBCONTRATISTA

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RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

En la responsabilidad solidaria la empresa principal y


contratista, en sus respectivos casos, responden en los mismos
trminos que el contratista y el subcontratista, respecto de las
obligaciones laborales y previsionales, pudiendo el trabajador
dirigirse, indistintamente, en contra de cualquiera de ellos, o
incluso en contra de ambos conjuntamente.

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RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA
EMPRESA
PRINCIPAL
EMPRESA
CONTRATISTA
EMPRESA
SUBCONTRATISTA

TRABAJADOR
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RESPONSABILIDAD SUBSIDIARIA

En la responsabilidad subsidiaria la empresa principal responde


de las obligaciones del contratista para con sus trabajadores slo
en el evento que dicho contratista no cumpla; la principal puede
exigir al trabajador del contratista que primero se dirija en
contra de su empleador, y el primero slo responde en caso que
el segundo no cumpla y hasta el monto del incumplimiento

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RESPONSABILIDAD DIRECTA DE LA EMPRESA PRINCIPAL


SUBCONTRATA EL
GIRO PRINCIPAL
DEBER GENERAL DE PROTECCIN ESTABLECIDO EN EL
ARTCULO N 183 DEL CDIGO DEL TRABAJO

Vigilar el
cumplimiento de la
normativa relativa
a higiene y
seguridad
REGLAMENTO
ESPECIAL PARA
CONTRATISTAS

Implementar un sistema
de gestin de la
seguridad y salud en el
trabajo, para todos los
trabajadores
involucrados cuando en
conjunto agrupen a ms
de 50 trabajadores

Velar por la
constitucin y
funcionamiento de un
Comit Paritario y un
Departamento de
Prevencin de Riesgos
para tales faenas

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RESPONSABILIDAD DE LA EMPRESA PRINCIPAL POR LA


VIDA Y SALUD DE TODOS SUS TRABAJADORES
El mandante debe adoptar todas las medidas
necesarias para proteger eficazmente la vida y salud
de todos los trabajadores que laboran en su obra,
empresa o faena, cualquiera sea su dependencia.
Art. 184 del Cdigo del trabajo,
Art. 66 bis de la Ley N 16.744
Art. 3 del DS N 594, de 1999)

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DERECHOS DE LA EMPRESA PRINCIPAL

DERECHO A LA INFORMACIN

DERECHO A RETENCIN

Al ejercer derechos
se pasa a la
condicin de
subsidiaria

DERECHO AL PAGO POR


SUBROGACIN

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DERECHO A INFORMACIN
Tambin llamado de control y pago.
Es aquel que permite a la empresa principal pedir informes a los
contratistas y subcontratistas, sobre el cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales respecto de sus trabajadores. El mismo derecho
tienen los contratistas respecto de sus subcontratistas.

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DERECHO A RETENCIN

Es aqul que le permite a la empresa principal


retener de los pagos que debe efectuar a los
contratistas que no acrediten el cumplimiento
ntegro de sus obligaciones laborales y
previsionales, los montos por los cuales es
responsable y pagar por subrogacin al
trabajador o institucin previsional acreedora.
El mismo derecho tienen los contratistas
respecto de sus subcontratistas.

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DERECHO A PAGO POR SUBROGACIN


En el caso de la empresa contratista o subcontratista no hayan cumplido con
sus obligaciones laborales y previsionales para con sus trabajadores, la
empresa principal podr utilizar el dinero de la retencin para pagar
directamente lo adeudado tanto a trabajadores como a los organismos
correspondientes, incluidas las multas.

EMPRESA PRINCIPAL

TRABAJADOR

EMPRESA CONTRATISTA
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EJERCICIO DEL DERECHO A LA INFORMACIN

OBLIGACIONES
LABORALES Y
PREVISIONALES

CERTIFICADOS
EMITIDOS POR
DIRECCIN DEL
TRABAJO

SISTEMA DE
GESTIN DE
SEGURIDAD

AUDITORAS AL
SISTEMA DE GESTIN
DE SEGURIDAD

EMPRESA
CONTRATISTA O
SUBCONTRATISTA

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CERTIFICACIN DE LAS OBLIGACIONES


LABORALES Y PREVISIONALES

El documento que acredita este cumplimiento se denomina F-30-1


Es un certificado emitido por la Direccin del Trabajo (DT) que
acredita el monto y estado de cumplimiento de las obligaciones
laborales y previsionales, incluidas las eventuales indemnizaciones
legales que correspondan por trmino de la relacin laboral, de un
contratista o subcontratista respecto de sus trabajadores en la obra,
empresa o faena por la que solicit el documento.

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ESQUEMA DEL REGIMEN DE TRABAJO DE EMPRESAS DE


SERVICIOS TRANSITORIOS (EST)
TRABAJADOR
Contrato de
Trabajo de
Servicios
transitorios

EMPRESA DE
SERVICIOS
TRANSITORIOS

Conjunto de
Derechos y
Obligaciones

EMPRESA USUARIA
Contrato de Puesta a
Disposicin de Trabajadores
de Servicios Transitorios
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REQUISITOS DE LA EMPRESA DE SERVICIOS


TRANSITORIOS

Debe tratarse de una persona jurdica


Objeto social exclusivo (formacin y RRHH)
Razn social identificable
No debe tener vnculos de propiedad, control o inters con la
empresa usuaria
Inscripcin en el Registro de Empresas de Servicios Transitorios
Constitucin de una garanta permanente

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CONTRATO DE TRABAJO DE SERVICIOS TRANSITORIOS


Es una convencin en virtud de la cual un trabajador y una empresa de
servicios transitorios se obligan recprocamente, aqul a ejecutar
labores especficas para una usuaria de dicha empresa, y sta a pagar la
remuneracin determinada por el tiempo servido
REQUISITOS:
Debe escriturarse y enviarse copia a la usuaria
La EST no podr exigir ni efectuar cobro de ninguna naturaleza al
trabajador, ya sea por concepto de capacitacin o de su puesta a
disposicin en una usuaria

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RESPONSABILIDADES DE LA USUARIA

La usuaria ser subsidiariamente responsable de las obligaciones laborales y


previsionales que afecten a las empresas de servicios transitorios a favor de los
trabajadores de stas.
Ser de responsabilidad directa de la usuaria el cumplimiento de las normas
referidas a la higiene y seguridad en el trabajo, incluidas las disposiciones legales
y reglamentarias relativas a la ley 16.744, especialmente las medidas de
prevencin de riesgos que deba adoptar respecto de sus trabajadores permanentes

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RESPONSABILIDADES DE LA USUARIA
Para los efectos del art. 76 de la Ley 16.744 la usuaria denunciar
inmediatamente al organismo administrador al que se encuentra afiliada o
adherida la respectiva empresa de servicios transitorios, la ocurrencia de
cualquiera de los hechos indicados en la norma legal antes citada
La usuaria deber notificar el siniestro a la empresa de servicios transitorios
Ser tambin responsabilidad de la usuaria, las indemnizaciones a que se
refiere el artculo 69 de la ley 16.744

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LEY N 20.123 SUBCONTRATACIN


Del 14 de Enero de 2007

FIN