13022014

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
DE LA ASOCIACIN CIVIL FUNDACIN HoPe
HOLANDA PER
Captulo I.
Generalidades.
Captulo II.
Terminologa.
Captulo III. Del ingreso de los trabajadores.
Captulo IV. De la jornada y horarios de trabajo.
Captulo V. Del control de asistencia, puntualidad y permanencia en el
centro de trabajo. Captulo VI. Del control de asistencia, puntualidad y
permanencia en el centro de trabajo. Captulo VII. De los descansos
semanales en das feriados y vacaciones.
Captulo VIII. De las remuneraciones y
beneficios sociales. Captulo IX. De las
facultades y obligaciones del empleador.
Captulo X. De los derechos y obligaciones del
trabajador.
Captulo XI. Del fomento y mantenimiento de la armona entre empleador y
trabajadores. Captulo XII. De las dependencias encargadas de atender los
asuntos laborales y su tramitacin. Captulo XIII. De las normas de higiene y
seguridad en el trabajo y prevencin de accidentes. Captulo XIV. De la
extincin de la relacin laboral.
DISPOSICIONES FINALES.

Reglamento Interno de
Trabajo

REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO
DE LA ASOCIACIN CIVIL FUNDACIN HoPe
HOLANDA PER CAPTULO I
GENERALIDA
DES
Artculo 1. La Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per es una
organizacin sin fines de lucro dedicada a generar condiciones de calidad para
el desarrollo pleno de las capacidades de poblaciones focalizadas que viven en
situacin de exclusin y con deficiente atencin del Estado, mediante
iniciativas de desarrollo social concertadas participativamente que valoran la
diversidad lingstica y cultural del Cusco y del Per.
Cuando el presente Reglamento Interno de Trabajo haga referencia a
HoPe, se refiere a la
Asociacin Civil Fundacin HoPe
Holanda Per.
Artculo 2. El presente Reglamento Interno de Trabajo, en adelante
Reglamento, es el instrumento de carcter laboral que tiene por fnalidad
establecer las condiciones, derechos y obligaciones laborales a las que deben
sujetarse la Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per y sus trabajadores.
Artculo 3. El presente Reglamento se formula respetando las
disposiciones legales y convenciones laborales vigentes en la Repblica de
Per. En el supuesto no previsto que algn artculo del Reglamento entrara
en conficto con disposiciones legales, pactos y convenios, primarn estos
ltimos sobre aquel.
Artculo 4. Las disposiciones del presente Reglamento son de estricto y
obligatorio cumplimiento de los trabajadores de la Asociacin Civil Fundacin
HoPe Holanda Per.
Artculo 5. La Direccin, el personal de confianza y los Coordinadores
de
rea,
son
los responsables de supervisar el cumplimiento de las
disposiciones contenidas en el presente Reglamento.
Artculo 6. Las relaciones laborales dentro de HoPe estn animadas
por el espritu de colaboracin, armona, transparencia y buena fe que debe
existir entre todos los trabajadores de HoPe y entre stos y el Consejo
Directivo de HoPe, con el propsito de lograr los objetivos estratgicos, la
visin y la misin de la Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per.
Artculo 7. Todo trabajador de HoPe tiene la obligacin de conocer y cumplir
el contenido del presente Reglamento. HoPe le proporcionar un ejemplar del
mismo, debiendo agregarse al legajo del trabajador el cargo que acredite su
recepcin y su compromiso firmado de cumplir el Reglamento. Asimismo, HoPe
difundir el Reglamento a travs de su pgina web institucional:
www.hopeperu.org
Artculo 8. El presente Reglamento podr ser modificado cuando as lo exija
el desarrollo institucional y/o las disposiciones legales vigentes que le sean
aplicables. Todas las modificaciones del Reglamento Interno de Trabajo
Reglamento Interno de
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Trabajo

-previamente aprobadas por el Consejo Directivo- sern puestas a

conocimiento de los trabajadores, en forma oportuna mediante va electrnica.
HoPe difundir en su pgina web institucional todas las modificaciones al
Reglamento.
Artculo 9. El presente Reglamento ha sido aprobado mediante Acuerdo de
Consejo Directivo de la Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per,
celebrado el 13 de febrero de 2014 y presentado al Ministerio de Trabajo con
Carta N 007-Fundacin HoPe D/2014 el 14 de febrero de 2014.

Reglamento Interno de
Trabajo

CAPTULO II
TERMINOLO
GA
Artculo

10.

Para efectos del presente Reglamento, las expresiones

que se sealan a
continuacin, tendrn el siguiente significado:
a) HoPe: Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per.
b) Consejo Directivo: rgano de gobierno conformado por la
Presidencia, Secretara y
Tesorera de la Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per.
c) Personal de Direccin: Personal en cargo de Director de la Asociacin
Civil Fundacin HoPe
Holanda Per.
d) Cargo de confianza o personal de confianza: Asesor y Asistente de
Administracin de la
Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per.
e) Grupo meta: Conjunto de personas a quienes llegan los beneficios de
los proyectos de la
Asociacin Civil Fundacin HoPe Holanda Per.
f) Reglamento o RIT: Reglamento Interno de Trabajo de la Asociacin Civil
Fundacin HoPe
Holanda Per.
g) CAP: Cuadro de Asignacin de Personal.
h)
Centro de Trabajo: Lugar donde el trabajador realiza sus actividades
laborales principales; en principio se refiere a la oficina de HoPe o al local
de la sede del proyecto para los trabajadores contratados para cumplir
sus funciones en dicha sede. En el caso de los proyectos en mbitos
donde no hay una oficina, la Direccin determinar los mecanismos de
control del personal; ste es el caso de los proyectos que se realizan
en asocio con otras instituciones en cuyo mbito se desempea el
trabajador, para razones de control, el Centro de Trabajo es la sede
administrativa de una institucin socia, previo acuerdo entre dicha
institucin y HoPe.
i) Caso fortuito: Hecho imprevisible e inesperado que no puede evitarse,
ni resistirse y que, generalmente, proviene de la accin de la
naturaleza. Ejemplos: una inundacin, un aluvin, un sismo, un
incendio, etc.
j) Fuerza Mayor: Acontecimiento imprevisible que no puede resistirse, ni
evitarse y que, casi
siempre, proviene de la accin de la persona o de un tercero.
Ejemplos: un tumulto, un acto terrorista, un asalto, un accidente de
trnsito y otros hechos similares.
k) Movimiento de personal: Accin de desplazamiento de los trabajadores,
que el empleador adopta para atender necesidades de servicio, tales
como:
Encargatura, es la asignacin temporal de un cargo en
remplazo del titular, con
funciones adicionales a su cargo.
- Traslado, es el desplazamiento fsico y/o administrativo de un
Reglamento Interno de
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Trabajo

trabajador dentro o fuera de una zona por necesidad de servicio.

Destaque, es el desplazamiento temporal de un trabajador por
necesidad de servicio no mayor a 9 meses.
- Promocin o ascenso, es el desarrollo progresivo que experimenta un
trabajador en la organizacin al asumir nuevas funciones y mayores
responsabilidades, como consecuencia de evaluaciones internas
realizadas, significando incremento de remuneracin.
Cambio de cargo, es la accin de asignar a un trabajador funciones
distintas a las que
estaba cumpliendo.
- Permuta, es el desplazamiento fsico de dos trabajadores con un
mismo cargo decidido de mutuo acuerdo, contando previamente con
la autorizacin de la Direccin.
-

Reglamento Interno de
Trabajo

l) Cese: Es la extincin de vnculo laboral producido por cualquiera

de las causales establecidas por Ley.
m) Asignacin: Es el pago adicional a la remuneracin del trabajador que
otorga HoPe en
determinadas fechas, de acuerdo a las leyes vigentes.
CAPTUL
O III
DEL INGRESO DE LOS
TRABAJADORES
Artculo 11. Es facultad de HoPe seleccionar al personal segn la necesidad
institucional, siempre que la plaza figure en el Cuadro de Asignacin de
Personal (CAP), est vacante, presupuestada y cuente con la autorizacin del
Consejo Directivo.
Los trabajadores estn sujetos al rgimen laboral de la
actividad privada.
Artculo 12. El ingreso de personal para ocupar una plaza en HoPe, con
excepcin de los cargos de confianza, se hace mediante un concurso pblico
de mritos que asegure la contratacin de personal en funcin a la
capacidad y el mrito profesional o tcnico. Los cargos de confianza se cubren
por contratacin directa a propuesta del Consejo Directivo de HoPe. Un
trabajador de HoPe podr ser promovido a una plaza vacante, antes de que
sta sea puesta a concurso pblico.
Artculo 13. La seleccin de personal se realizar de acuerdo a los perfiles
del puesto y dems requisitos
establecidos
por
HoPe.
HoPe
implementar los procesos de convocatoria, reclutamiento, evaluacin y
seleccin de personal en forma abierta y transparente. El procedimiento
principal para la contratacin directa y por concurso pblico, comprende la
evaluacin escrita y/u oral de la experiencia profesional, conocimientos,
aptitudes, habilidades y cualidades de personalidad que posean los postulantes
en relacin al perfil que requiere el cargo a cubrir. La responsabilidad por el
concurso pblico de mritos recae en una Comisin especial designada por la
Direccin, la que est conformada por personal de HoPe.
Cuando se trata de un concurso pblico de mritos para cubrir plazas vacantes
de proyectos co- ejecutados y/o
en
asocio
con
otras
instituciones
pblicas o privadas, se invitar a los representantes de stas para
integrarse a la Comisin evaluadora, en todo o parte del proceso.
Artculo 14. Para ser contratado como trabajador de HoPe es necesario
cumplir con los siguientes requisitos:
a) Ser peruano de nacimiento o extranjero con autorizacin legal para
trabajar en Per. b) Ser mayor de 18 aos.
c) Presentar el documento de identidad.
d) Poseer los atributos personales, profesionales o tcnicos y las
competencias requeridas para el cargo.
e) Presentar declaracin jurada de no tener antecedentes
policiales, penales ni administrativos.
f) Los dems que se sealen en la convocatoria
de seleccin. g) Obtener la aprobacin de
Reglamento Interno de
Trabajo

ingreso de la Direccin.
Artculo 15. Al incorporarse al servicio de HoPe el nuevo trabajador
deber entregar a la Asistencia de Administracin su file con su Curriculum
Vitae, copia de su documento de identidad, declaracin jurada de carecer de
antecedentes penales y judiciales y procesos administrativos, y la copia del
documento de identidad de cada uno de sus hijos menores de edad, si los
tuviera. El trabajador deber mantener actualizado su file durante el tiempo
que dure su contrato; asimismo deber comunicar por escrito el cambio de su
domicilio. HoPe asume que toda la informacin y

Reglamento Interno de
Trabajo

documentos proporcionados por el trabajador son verdaderos. De comprobarse

cualquier irregularidad se proceder a iniciar las acciones legales que la Ley
establece y a adoptar las medidas legales correspondientes a la gravedad de la
falta.
Artculo 16. El Asistente de Administracin de HoPe organizar y mantendr
actualizado el legajo personal de cada trabajador, el que contendr toda la
informacin relativa a su historial laboral.
Artculo 17. No podrn ingresar a laborar en la misma rea donde labora el
trabajador, los cnyuges y parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad
(padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, tos y sobrinos) y segundo de
afinidad (esposa y/o cuados) de los trabajadores de HoPe.
Artculo 18. El personal de Direccin y de confianza que goza de la
facultad de contratacin o tenga injerencia directa o indirecta en el proceso de
seleccin de personal, se encuentra prohibido de ejercer dicha facultad
respecto a sus parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o segundo
de afinidad.
Artculo 19. Toda persona que ingrese a prestar servicios a HoPe estar
sometida al perodo de prueba conforme a Ley. El derecho a la estabilidad
laboral se regir por las disposiciones legales vigentes.
No corresponde el periodo de prueba a los trabajadores de HoPe que acceden
a una plaza de igual o mayor nivel a la que vienen ocupando.
Artculo 20. Al ingresar el nuevo trabajador recibir instrucciones sobre el
horario de trabajo, obligaciones y responsabilidades de su puesto, turnos de
trabajo, la organizacin y jerarqua de HoPe, la relacin de bienes que se le
entrega bajo su responsabilidad y dems instrucciones y consideraciones a
criterio de su jefe inmediato superior; debiendo el ingresante interesarse en
conocer las normas internas que rigen en la Asociacin Civil Fundacin HoPe
Holanda Per.
Se proporcionar al trabajador una Credencial, que le servir como documento
de identificacin durante el ejercicio de sus funciones; este documento ser
devuelto a HoPe cuando concluya la relacin laboral con el trabajador. La
reposicin de la Credencial por prdida ser pagada por el trabajador.
CAPTULO
IV
DE LA JORNADA Y HORARIOS
DE TRABAJO
Artculo 21. La jornada ordinaria de trabajo es de 8 horas diarias, 48 horas
semanales, de acuerdo a Ley. La jornada de trabajo de 4 horas diarias, 24
horas semanales, es considerada a medio tiempo y la jornada de una
duracin menor a 4 horas diarias, o menor a 24 horas semanales, es
considerada a tiempo parcial. Cada jornada est sujeta a las condiciones que
establece la Ley.
Artculo 22. El horario ordinario de trabajo es de lunes a viernes de 09:00
horas a 18:00 horas, y el almuerzo se realizar preferentemente entre las
13:00 horas y las 14:00 horas, y su duracin no deber exceder sesenta (60)
minutos. El tiempo destinado al almuerzo no forma parte de la jornada de
Reglamento Interno de
Trabajo

trabajo.
El Director y el personal de confianza no estn sujetos a la jornada
ordinaria de trabajo.
Los trabajadores que no laboran en la sede de HoPe se sometern al horario de
su centro de labor, segn su contrato.

Reglamento Interno de
Trabajo

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Artculo 23. HoPe se reserva el derecho de establecer regmenes alternativos

o acumulativos de jornadas de trabajo y descanso, respetando la debida
proporcin, cuando por necesidades del servicio los trabajadores no puedan
disfrutar del descanso los das sbado y/o domingo.
Artculo 24. HoPe tiene como poltica que la jornada laboral sea aprovechada
al mximo por sus trabajadores para producir lo que se espera de ellos; todas
las actividades deben cumplirse dentro del horario establecido.
No obstante ello, los trabajadores -con excepcin de los que no estn
sujetos a la jornada ordinaria de trabajo- que por necesidad de servicio
voluntariamente
tengan que
trabajar
en horario extraordinario
(sobretiempo), debern contar con el visto bueno de su jefe inmediato superior
y autorizacin expresa de la Direccin, mediante comunicacin electrnica.
Artculo 25. El sobretiempo, cualquiera sea su finalidad, se compensa con
perodos equivalentes de descanso, de acuerdo a Ley. El trabajo en
sobretiempo no autorizado no genera compensacin alguna.
Artculo 26. Los trabajadores que por razones del servicio laboren en un da
de descanso semanal, podrn sustituirlo por un da laborable de la semana
siguiente. Del mismo modo, los trabajadores que por necesidad de servicio
pernocten en las sedes de los proyectos o realicen viajes a dichas sedes cuya
duracin excede el horario de trabajo, podrn compensar el tiempo adicional
con periodos equivalentes de descanso en la siguiente semana. Estas
compensaciones de horas de descanso deben estar autorizadas por la
Direccin.
Artculo 27. Ningn trabajador permanecer sin autorizacin en la oficina de
HoPe fuera del horario de trabajo o en das no laborables.
CAPTUL
OV
DEL CONTROL DE ASISTENCIA, PUNTUALIDAD Y PERMANENCIA EN EL
CENTRO DE TRABAJO Artculo 28. Todos los trabajadores tienen la
obligacin de concurrir puntualmente a sus labores,
de acuerdo al horario establecido y de registrar su asistencia al ingreso y
salida en el Cuaderno de
Control de Asistencia que ser manejado por el Asistente de
Administracin de HoPe.
Los trabajadores que por razones de viaje de comisin de servicio deben
ausentarse del Centro de
Trabajo por un da o ms, registrarn el periodo del viaje en el Cuaderno de
Control de Asistencia.
Los jefes inmediatos son los responsables de hacer cumplir las normas de
asistencia, puntualidad y permanencia.
Artculo 29. El registro de asistencia no es obligatorio para los trabajadores
en puestos de Direccin o de confianza ni para quienes prestan servicios
intermitentes, de acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Supremo N 004-2006TR.
Artculo 30. El registro de asistencia es personal. El trabajador que no
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registre su ingreso y salida, ser considerado inasistente. Est prohibido

registrar la asistencia de otro trabajador.
Artculo 31. Los trabajadores, en la hora de ingreso, tendrn una tolerancia
diaria de quince (15) minutos y un mximo acumulable mensual de
sesenta (60) minutos. Excepcionalmente, la Direccin podr autorizar el
ingreso ms all del tiempo de tolerancia, siempre que el trabajador realice
alguna actividad fuera del Centro de Trabajo como parte de sus funciones (por
ejemplo: reuniones de trabajo en otra institucin, trmites a nombre de HoPe
en dependencias pblicas o privadas o comisiones de servicio) o en caso
fortuito o de fuerza mayor.

Reglamento Interno de
Trabajo

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Artculo 32. El ingreso del trabajador al Centro de Trabajo despus de la

tolerancia establecida ser considerado como tardanza, salvo que existan
razones justificadas debidamente, sustentadas ante la Direccin o la persona a
cargo cuando sta est ausente. Las tardanzas reiteradas sern sancionadas.
Las tardanzas sern acumuladas y descontadas mensualmente cuando stas
superen la tolerancia establecida, deduciendo los primeros sesenta minutos de
tolerancia. Los descuentos se realizarn en el caso de 61 minutos a ms con el
doble del valor minuto de la remuneracin bsica; adicionalmente el trabajador
recibir una amonestacin escrita y, de ser el caso, con copia al Ministerio de
Trabajo. La acumulacin de seis (06) tardanzas injustificadas en un mes
calendario generar la suspensin del trabajador por un (01) da.
Artculo 33. Se considera inasistencia
injustificada:
a) La no concurrencia del trabajador a sus labores sin mediar
causa justificada. b) Abandonar la sede laboral antes de la
hora de salida, sin autorizacin.
c) La omisin injustificada de registrar la asistencia al ingreso y/o salida,
as como el omitir firmar.
d)
El ingreso despus de transcurridos 15 minutos del tiempo de
tolerancia, salvo en casos debidamente justificados y autorizados por la
Direccin o la persona a cargo cuando sta est ausente.
e) El no haber permanecido en su puesto de trabajo, de acuerdo al
informe de su jefe inmediato superior y/o constatacin de la Direccin
de HoPe.
Las inasistencias debidamente verificadas sern registradas en una ficha
personal que ser archivada en el legajo del trabajador.
Artculo 34. El personal que incurra en inasistencia se har merecedor
a las sanciones que correspondan, segn la gravedad de la falta.
Artculo 35. Las inasistencias ocurridas por motivos de enfermedad se
acreditarn con el certificado mdico o la constancia de atencin mdica
expedida por ESSALUD, entidad autorizada de acuerdo a Ley.
Artculo 36. El trabajador deber permanecer en su puesto dentro del
horario de trabajo. El desplazamiento fuera de su Centro de Trabajo por
motivos particulares se har con autorizacin de la Direccin.
CAPTULO
VI
DE LAS LICENCIAS, PERMISOS Y
COMISIONES DE SERVICIO
Artculo 37. Licencia es la autorizacin que se concede a un trabajador para
dejar de asistir al trabajo por un lapso no menor de un da. Las licencias son:
con goce de haber o sin goce de haber.
Permiso es la autorizacin para ausentarse momentneamente del trabajo en
el curso de un da laborable.
Las licencias y permisos son concedidos por la Direccin de HoPe; la
autorizacin quedar registrada en una comunicacin dirigida al trabajador,
con copia al Asistente de Administracin, para su archivamiento en el legajo
Reglamento Interno de
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Trabajo
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personal del trabajador. La ausencia del trabajador por licencia o permiso debe
quedar registrada en el Cuaderno de Asistencia.
Artculo 38. Las Licencias con goce de haber sern concedidas
en los siguientes casos:

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Trabajo

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a)

Por incapacidad temporal, enfermedad o maternidad de la trabajadora,

de acuerdo a las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
b) Por fallecimiento del cnyuge, padres, hijos o hermanos, se conceder
hasta cinco (05)
das consecutivos, pudiendo extenderse hasta tres (03) das ms
cuando el deceso se produzca en un lugar geogrfico diferente de
donde labora el trabajador.
c)
Por Capacitacin y Desarrollo de Personal, previa sustentacin
documentada de la capacitacin.
d) Por matrimonio del trabajador se conceder hasta cinco (05) das
consecutivos inmediatamente anteriores, posteriores o entre el periodo
del matrimonio, que son deducibles de su perodo vacacional.
e) Por el da del onomstico del trabajador se
conceder un (01) da. f) Por citacin expresa judicial
o policial.
g) Permiso por tres (03) das al ao por motivos personales, previo visto
bueno del jefe inmediato.
h) Los otros casos que sealan las disposiciones legales vigentes sobre la
materia.
Artculo 39. Las licencias sin goce de haber para ausentarse del
Centro de Trabajo sern otorgadas por la Direccin mediante comunicacin
escrita; previamente el jefe inmediato superior respectivo deber cursar a la
Direccin una comunicacin escrita donde conste la opinin favorable, el
plazo de la licencia y la solicitud escrita del trabajador donde seale las razones
que la motivan. Su otorgamiento estar sujeto a las necesidades de HoPe, que
puede o no conceder la licencia.
El trabajador puede solicitar una licencia a cuenta de vacaciones y en
este caso no ser descontado por los das no trabajados.
Artculo 40. Los permisos por asuntos particulares para salir del Centro de
Trabajo en horas laborables sern concedidos por el jefe inmediato del
trabajador y autorizados por la Direccin. El trabajador puede pedir permiso
por motivos personales hasta por ocho (08) horas semestrales y compensar el
tiempo de permiso en horario extra, siempre que sea autorizado y controlado
por su jefe inmediato. Si el permiso supera dichas horas, el tiempo no
trabajado ser descontado de su remuneracin en forma proporcional.
Artculo
41.
Las
comisiones
de
servicio
son
obligaciones
laborales que suponen el desplazamiento temporal y fsico del trabajador
desde su Centro de Trabajo para cumplir con un encargo especfico de HoPe;
por lo tanto no constituyen licencias ni permisos. HoPe proporcionar al
trabajador viticos (hospedaje, alimentacin y gastos menores) y transporte
para cumplir el encargo, de acuerdo a la disposicin presupuestal del
proyecto que demanda dicha accin. La comisin de servicio ser autorizada
por la Direccin de HoPe. Las comisiones de servicio del personal de los
proyectos debern estar programadas en el calendario mensual de salidas.
CAPTULO
VII
DE LOS DESCANSOS SEMANALES EN DAS
FERIADOS Y VACACIONES
Reglamento Interno de
Trabajo

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Artculo 42. Los descansos remunerados del personal sern de dos (02) das,
preferentemente los das sbados y domingos, los que podrn variarse de
acuerdo a las zonas, requerimientos y necesidades de HoPe, previa
autorizacin de la Direccin.
Artculo 43. Los trabajadores tienen derecho a descanso remunerado por
das feriados conforme lo establece la legislacin laboral vigente. En caso de
feriados locales que se festejan por usos y

Reglamento Interno de
Trabajo

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costumbres, la Direccin podr autorizar la suspensin de labores a condicin

de recuperar las horas dejadas de laborar o segn Ley.
Artculo 44.
Los trabajadores tienen derecho a gozar anualmente de
descanso vacacional por un perodo de treinta (30) das, siempre que cumplan
los requisitos que para el caso establecen las leyes sobre la materia. HoPe
pagar al trabajador una remuneracin por concepto de asignacin vacacional.
Durante el descanso vacacional el trabajador no presta sus servicios pero est
sujeto a las dems obligaciones que le impone la relacin de trabajo que
mantiene con HoPe.
Artculo 45. El goce fsico de vacaciones deber efectuarse a partir del 01
15 del mes que corresponda de acuerdo al respectivo rol que elaborar el
Asistente de Administracin de HoPe, en acuerdo con el trabajador y su jefe
inmediato; este rol ser aprobado por la Direccin. El trabajador disfrutar del
descanso vacacional en forma ininterrumpida, y por perodos no inferiores
a siete (07) das naturales conforme a Ley.
HoPe establece un periodo obligatorio de vacaciones del 01 al 14 de enero de
cada ao para el personal que se encuentre con contrato vigente en ese mes.
Artculo 46. La Direccin podr postergar o adelantar el uso fsico de
vacaciones por necesidad del servicio de la institucin.
Artculo 47. Es poltica de HoPe que el trabajador goce de sus vacaciones
dentro del tiempo de vigencia de su contrato; por ello, slo en casos
excepcionales solicitados por el trabajador, o requeridos por la institucin, se
autorizar la acumulacin de vacaciones hasta el siguiente ao como mximo y
con acuerdo escrito firmado entre l y la Direccin.
CAPTULO
VIII
DE LAS REMUNERACIONES Y
BENEFICIOS SOCIALES
Artculo 48. Es facultad de HoPe determinar y administrar su poltica de
remuneraciones, establecer la escala remunerativa para todos los niveles
de los puestos existentes en la organizacin y ejecutar las modificaciones
que sean necesarias.
Artculo 49. El pago de las remuneraciones se har efectivo durante los
cuatro (04) ltimos das hbiles de cada mes. Las gratificaciones y dems
beneficios sociales se pagarn dentro del plazo que establece la Ley.
Artculo 50. Cuando el trabajador cesa en HoPe, tendr derecho a cobrar
sus remuneraciones, beneficios sociales y otros, que le sern abonados previa
autorizacin de su jefe inmediato y de las dems reas institucionales, una vez
que entregue los informes requeridos y cuando devuelva en buen estado de
conservacin y funcionamiento los bienes u objetos que HoPe le entreg para
el cumplimiento de sus funciones.
CAPTUL
O IX
DE LAS FACULTADES Y OBLIGACIONES
DEL EMPLEADOR
Reglamento Interno de
Trabajo

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Artculo 51. HoPe organiza, coordina, dirige, controla y ejecuta las

actividades de personal para el desenvolvimiento ptimo de sus labores y el
buen funcionamiento de los servicios institucionales orientados al desarrollo de
su grupo meta; asimismo, sanciona cualquier infraccin o incumplimiento. En
tal sentido, est facultada para:
a)

Determinar y definir su organizacin general, reglamentos, manual de

organizacin y funciones, manual de procedimientos administrativos y
dems
instrumentos
normativos
que
aseguren
el
adecuado
funcionamiento y desarrollo de HoPe.

Reglamento Interno de
Trabajo

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b) Constituir su plana jerrquica y elegir a sus representantes.

c) Seleccionar, contratar e incorporar nuevo personal de acuerdo al
presente Reglamento.
d)
Determinar responsabilidades laborales dentro de los principios de
transparencia, equidad y justicia.
e) Administrar, dirigir, planear, organizar, coordinar y orientar las
actividades institucionales. f) Evaluar peridicamente en el puesto a sus
trabajadores, determinando su capacidad e
idoneidad, con el fin de contar con personal eficiente y eficaz.
g) Programar la jornada y horario de trabajo de acuerdo a las necesidades
propias de sus actividades y en armona con las disposiciones legales
pertinentes.
h) Otorgar los permisos y licencias, conforme al presente Reglamento.
i) Autorizar los descansos semanales en das feriados y periodos
vacacionales conforme al presente Reglamento.
j) Determinar y hacer cumplir las polticas de remuneraciones,
bonificaciones, asignaciones y gratificaciones que otorgue a su personal,
conforme a Ley.
k)
Aplicar las tcnicas de personal tales como: designacin, encargos,
destaque y/o cualquier otro movimiento de personal para optimizar el
servicio institucional.
l) Realizar acciones de ascenso y de promocin de personal, as como
otorgar estmulos al personal que destaque por su grado de
identificacin con los objetivos, la misin y visin de HoPe.
m) Promover la capacitacin, entrenamiento, desarrollo e integracin del
personal. Capacitar
al nuevo trabajador en su fase de induccin a HoPe.
n) Amonestar, suspender y/o despedir al personal segn las normas de este
Reglamento.
o) Inspeccionar los ambientes donde labora el trabajador, las veces que
crea necesario y en presencia del trabajador.
p) Otras de acuerdo a la Ley.
Artculo 52. Son obligaciones
de HoPe:
a) Velar por el estricto cumplimiento del presente Reglamento
Interno de Trabajo. b) Propiciar la armona en las relaciones
laborales con sus trabajadores.
c) Respetar estrictamente los derechos de los trabajadores derivados del
ordenamiento legal vigente.
d) Difundir los derechos y obligaciones de los trabajadores.
e) Cumplir con las obligaciones legales y contractuales que le
correspondan.
f) Pagar oportunamente las remuneraciones a sus trabajadores en el
plazo convenido y cumplir oportunamente con el pago de aportaciones
y contribuciones a ESSALUD, AFP o SNP, Seguro de Vida, Compensacin
por Tiempo de Servicios y otros establecidos por Ley. As como
efectivizar los descuentos autorizados por los trabajadores y los que se
derivan de las sanciones previstas en este Reglamento.
g) Cumplir con la confeccin de planillas de remuneraciones y entregar a
los trabajadores las boletas de pago debidamente firmadas por los
Reglamento Interno de
Trabajo

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responsables.
h) Proporcionar al trabajador los elementos y recursos necesarios para el
cumplimiento de
sus funciones.
i) Observar las medidas de higiene y seguridad que puedan afectar o
poner en riesgo la vida del trabajador o los bienes institucionales.
j) Desarrollar un Plan de Desarrollo de Capacidades del personal a fin de
mejorar la calidad laboral.
k)
Cumplir con la aplicacin de las sentencias y resoluciones para el
trabajador que emanen de la autoridad competente.

Reglamento Interno de
Trabajo

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l) Las dems que sealen

la Ley.

CAPTULO X

DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES

DEL TRABAJADOR Artculo 53. Son derechos de los
trabajadores:
a) Recibir su remuneracin, gratificaciones, Compensacin por Tiempo de
Servicios, bonificaciones y asignacin vacacional en forma oportuna y en
los plazos convenidos y establecidos por Ley.
b) Recibir un Seguro de Vida Ley y hacer uso del seguro mdico de
ESSALUD.
c)
Ser tratado con respeto por sus compaeros de trabajo y
superiores y a no ser discriminados por sexo, religin, raza, limitacin
fsica o grupo cultural especfico.
d)
A presentar quejas y/o reclamos cuando considere vulnerados sus
derechos, debiendo respetar las instancias y canales de comunicacin.
e) A ser atendido por la Direccin con carcter reservado en asuntos
personales.
f) A ser evaluado peridicamente sobre su rendimiento laboral y ser
considerado para ocupar cargos de mayor jerarqua, de ser el caso.
g) Desarrollar sus aptitudes y potencialidades intelectuales en el
cumplimiento de sus funciones.
h) Recibir las instrucciones, tiles, equipos, materiales y espacio fsico
que son necesarios para realizar sus labores eficientemente.
i) Pasar por una fase de induccin para realizar adecuadamente su trabajo
en HoPe.
j) Solicitar permisos y licencias segn el presente Reglamento.
k) Al descanso anual de treinta (30) das de vacaciones remuneradas y al
descanso semanal remunerado en el marco de lo dispuesto en el
Reglamento.
l) Los dems derechos que el Reglamento y la legislacin vigente
sobre la materia establezcan.
Artculo 54. El trabajador debe recibir, acatar y cumplir estrictamente todas
las disposiciones del Reglamento Interno de Trabajo, directivas, instrucciones,
rdenes impartidas por sus superiores y dems normas relacionadas con la
prestacin de sus servicios, el orden, la disciplina y la conducta laboral en
general; en tal sentido, son obligaciones del trabajador:
a)

Trabajar de buena fe, cumpliendo a cabalidad las funciones asignadas o

encargadas a su puesto, desempendolas con toda su habilidad,
responsabilidad, lealtad, tica y eficiencia.
b) Respetar el principio de autoridad y los niveles jerrquicos. Observar
buena conducta y guardar el debido respeto y consideracin hacia todos
los trabajadores de HoPe; as como a las personas que se relacionan con
la institucin y sus proyectos; dando un trato preferente a los nios,
nias y adolescentes. Plantear sus reclamaciones y solicitudes de
manera fundada y respetuosa.
c) Registrar personalmente su ingreso y salida en su sede laboral; excepto
el personal que no est obligado a hacerlo.
Reglamento Interno de
Trabajo

2
1

d) Concurrir en condiciones presentables, higinicas y puntualmente a su

centro de labores,
de acuerdo a la jornada de trabajo y horario. Cumplir con las
medidas de seguridad e higiene ocupacional establecidas.
e)
Concluir las labores asignadas durante el da y/o mantenerlas en tal
forma que puedan continuarlas con eficiencia en la jornada siguiente.
f) Asistir a las reuniones de equipo institucional y de rea.

Reglamento Interno de
Trabajo

2
2

g)

Conservar en buen estado los equipos, instalaciones, enseres y los

servicios que utilicen y, en general, todos las bienes de HoPe, en sus
diversos ambientes, y adoptar todas las precauciones del caso para
evitar su deterioro o sustraccin, especialmente si estn bajo su
custodia. Reponer los equipos que se daen o extraven por su
negligencia o descuido.
h) Devolver a HoPe en buenas condiciones los equipos, materiales y otros
elementos que le fueron entregados para su trabajo, cuando cese su
relacin laboral o antes de salir de vacaciones o con licencia.
i) Registrar en formato digital la informacin programtica y financiera que
produzca dentro de su trabajo y guardarla en el entorno de trabajo
designado por HoPe. Mantener actualizado el archivo del acervo
documental que tiene que ver con su trabajo.
j) Mantener la confidencialidad de la informacin y documentos
programticos y financieros de HoPe que recibe o produce para su
trabajo, frente a terceros.
k)
Proporcionar con oportunidad y total veracidad la informacin
solicitada por sus superiores; especialmente la programtica, financiera
y contable.
l) Rendir cuenta documentada y en forma oportuna de las sumas de
dinero recibidas, en armona con los procedimientos administrativos y
financieros de HoPe.
m) Comunicar a su jefe inmediato de cualquier anormalidad o conficto
que se presentan en el desarrollo de sus actividades laborales.
n) Actualizar su file personal remitiendo para el caso sus documentos a
la Asistencia de
Administracin.
o) Examinar diariamente las comunicaciones electrnicas y avisos para el
personal de HoPe.
p) Someterse a los exmenes: mdico, psicolgico, tcnico y de
evaluacin que determine
HoPe.
q) Observar las dems normas de comportamiento laboral y personal que
establezcan este
Reglamento y las disposiciones legales vigentes sobre la materia.
CAPTUL
OX
DE LA
DISCIPLINA
Artculo 55. HoPe establece medidas disciplinarias con la finalidad de brindar
al trabajador la oportunidad de corregir su conducta y/o rendimiento
laboral, salvo que sta constituya, de acuerdo a las normas legales y
administrativas, causal de sancin disciplinaria debidamente comprobada. La
aplicacin de las medidas disciplinarias es potestad de la Direccin con
opinin del jefe inmediato superior del trabajador, si corresponde.
Artculo 56. Las sanciones disciplinarias sern determinadas con criterio de
justicia y sin discriminacin y se aplicarn en forma proporcional a la
naturaleza y gravedad de la falta cometida, as como a la reiteracin o
reincidencia de la falta y a los antecedentes laborales y disciplinarios del

trabajador. Cuando una misma falta es cometida por varios trabajadores, HoPe
con criterio discrecional impondr las sanciones considerando esta
circunstancia.
Artculo 57. Son consideradas faltas disciplinarias del trabajador sujeto a
sancin, las siguientes:

Incumplir sus funciones y lo normado en las leyes laborales del

rgimen privado, el Reglamento de Organizacin y Funciones de HoPe,
el presente Reglamento y las disposiciones de la Direccin.
Demostrar reiterada resistencia al cumplimiento de las rdenes
de sus superiores jerrquicos.
Cometer actos contrarios al orden, la moral y las buenas costumbres;
especialmente si se trata de actos de abuso o aprovechamiento de
nios, nias y adolescentes.

 Utilizar indebidamente el nombre de HoPe para obtener beneficios

personales.
Incurrir en faltas y tardanzas reiteradamente. No registrar su asistencia.
No concurrir a su puesto de trabajo inmediatamente despus de
registrar la hora de entrada o al trmino de la hora de almuerzo.
Presentarse a trabajar en estado de embriaguez o bajo la infuencia de
estupefacientes y drogas. Introducir al Centro de Trabajo o consumir
bebidas alcohlicas o drogas dentro del mismo.
Sustituir a otro trabajador para el registro de ingreso y salida del Centro
de Trabajo.
Realizar labores ajenas a las funciones encomendadas durante su jornada
de trabajo.
No portar su carnet o Credencial para identificarse como trabajador de
HoPe.
Daar la imagen de HoPe y/o la honorabilidad de sus directivos y/o
trabajadores a travs de la difusin, suscripcin u otorgamiento de
declaraciones o la distribucin de volantes, circulares, comunicados o
correos annimos.
Proporcionar informacin falsa para su legajo personal, o adulterar dicha
informacin.
Hacer propaganda, proselitismo poltico o promover reuniones no
autorizadas, dentro de
Centro
de
Trabajo.
Organizar, promover o realizar en los locales de HoPe ventas,
panderos, rifas, colectas y actividades anlogas con fines de lucro, sin
contar con la autorizacin de la Direccin.
Pintar paredes, pegar volantes o causar dao o destruccin, en
cualquier forma a los bienes y/o instalaciones de HoPe. Dejar mquinas,
equipos y fluido elctrico encendidos despus de concluida su labor, as
como abiertas las conexiones de agua de la oficina de HoPe. Dejar sucios
los ambientes, enseres y vehculos de HoPe.
No restituir los bienes de la institucin que pudiese haber
extraviado o daado por negligencia o descuido.
Utilizar los materiales, bienes e instalaciones de HoPe para
beneficio personal y de terceros ajenos a la institucin; o permitir su
uso a terceros no autorizados. Utilizar los equipos de cmputo y el
servicio de telfono e Internet de la oficina para asuntos particulares o
privados.
Cobrar por servicios que HoPe brinda gratuitamente.
Aceptar recompensas, regalos, ddivas o prstamos de personas, que
comprometieran el ejercicio de sus funciones.
Dar a conocer a terceros documentos que revistan carcter de
reservados.
Omitir, ocultar o adulterar informacin relacionada con su
trabajo (incluidos comprobantes de pago) o eliminar o daar de mala
fe informacin importante para HoPe de los archivos fsicos y
electrnicos institucionales.

 Abandonar el Centro de Trabajo en horas de labores sin la autorizacin

correspondiente.
Simular enfermedad.
Manejar vehculos que no le hayan sido asignados o para los cuales no
tiene autorizacin.
Retornar a la ciudad de Cusco en el vehculo de HoPe e ingresarlo al
garaje ms all de las
19:00 horas. Ordenar al conductor de la camioneta de HoPe la
realizacin de desplazamientos o viajes en las comunidades donde
estn los proyectos de la institucin en condiciones que pongan en
riesgo su integridad fsica y la del personal que le acompaa.
Transportar personas no vinculadas a la institucin en los vehculos
de HoPe; salvo en casos de asistencia por accidentes o riesgo de
personas.
Artculo 58. Las sanciones aplicables a los trabajadores de HoPe son:

a) Amonestacin
Verbal. b)
Amonestacin
Escrita.
c) Suspensin del trabajo sin goce de haber; con conocimiento
de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
d) Despido por falta grave; con conocimiento de la Autoridad
Administrativa de Trabajo.
El orden de enumeracin de las sanciones sealadas
necesariamente su aplicacin en forma correlativa o sucesiva.

no

significa

Las sanciones impuestas quedarn registradas en el legajo

personal del trabajador.
Artculo 59. La amonestacin verbal es aplicable cuando la falta es de
carcter leve, a criterio de la Direccin.
Artculo 60. La amonestacin escrita es la medida correctiva aplicable
cuando hay reincidencia en las faltas leves o cuando stas revisten cierta
gravedad por los daos y perjuicios que originan. Esta sancin ser impuesta
por la Direccin, por medio de una comunicacin, con indicacin expresa de
los hechos que la motivan. Si el caso lo amerita se cursar copia a la
Autoridad Administrativa de Trabajo.
Artculo 61. La suspensin procede en aquellos casos en que la falta
cometida, reviste cierta gravedad debiendo la sancin efectuarse previo
informe de investigacin realizado por el jefe inmediato superior y/o la
Asistencia de Administracin, hasta por un mximo de 30 das en cada
oportunidad. La suspensin al trabajador ser oficializada por la Direccin
mediante una Resolucin que indicar la falta cometida por el trabajador, la
misma que ir a su legajo como demrito y se enviar una copia a la Autoridad
Administrativa de Trabajo
Artculo 62. La destitucin o separacin defnitiva es la sancin que se
aplica por la comisin de una falta grave, previo proceso administrativo
disciplinario. La destitucin o separacin definitiva al trabajador ser
oficializada por la Direccin mediante una Resolucin que indicar la falta
cometida. El trabajador destituido queda inhabilitado para desempearse en
HoPe bajo cualquier forma o modalidad.
CAPTUL
O XI
DEL FOMENTO Y MANTENIMIENTO DE LA ARMONA ENTRE EMPLEADOR
Y TRABAJADORES Artculo 63. HoPe y sus trabajadores deben propiciar un
clima familiar de armona en el Centro de
Trabajo basado en el respeto, la colaboracin mutua y las condiciones de
trabajo y oportunidades
que ofrece HoPe. Por ello, HoPe concepta las relaciones de trabajo como una
obra comn de integracin, responsabilidad, cooperacin y participacin de
todos sus trabajadores en la consecucin de los objetivos institucionales y la
satisfaccin de sus necesidades humanas.

Artculo 64. HoPe basa las relaciones laborales con sus trabajadores en los
siguientes principios:

El reconocimiento que el trabajador constituye para el HoPe el aliado

ms importante para realizar su obra social y la base de su desarrollo y
eficiencia.
El respeto mutuo y la cordialidad que debe existir entre los
trabajadores de todos los niveles ocupacionales, sin soslayar los
principios de autoridad, orden y disciplina.
La voluntad de concertacin, el espritu de justicia, la equidad y
celeridad con que deben resolverse las diferencias, problemas o
confictos que se puedan generar en el trabajo.
El respeto irrestricto a la Legislacin Laboral, Convenios de Trabajo y
normas de carcter interno.

Artculo 65. Por el desempeo de acciones excepcionales o de

calidad
extraordinaria, relacionados directamente con las funciones de los
trabajadores o con las actividades institucionales que se puedan desarrollar, la
Direccin de HoPe podr cursar reconocimiento o felicitacin escrita que ser
incluida como mrito en el legajo personal del trabajador. Asimismo, podr
otorgar incentivos para mejorar las condiciones de trabajo de sus servidores,
teniendo en consideracin
la
mayor
productividad,
disponibilidad
presupuestal, as como los dispositivos legales vigentes.
Artculo 66. HoPe fomentar el acercamiento entre los trabajadores
mediante actividades sociales, culturales, deportivas y/o recreativas. HoPe
realiza reuniones con todo el personal una vez al mes para coordinar,
socializar los avances, capacitarse y/o evaluar el trabajo. En la oficina de HoPe
se pone a disposicin de los trabajadores una cafetera bsica.
CAPTULO
XII
DE LAS DEPENDENCIAS ENCARGADAS DE ATENDER LOS
ASUNTOS LABORALES Y SU TRAMITACIN
Artculo 67. El trabajador que tuviera alguna disconformidad, tratar de
resolver el asunto con su Coordinador de rea dentro de un ambiente de
comprensin y buena voluntad. Si esta accin no diera resultado la reclamacin
ser transmitida a la Direccin en ltima instancia. En caso de persistir el
problema estn en libertad de acudir a las autoridades de Trabajo.
Los Coordinadores de rea y los trabajadores dependientes de la Direccin
transmitirn sus reclamos directamente a esta instancia.
Las reclamaciones o gestiones realizadas ante las autoridades de trabajo o
judiciales, extingue automticamente el procedimiento de los reclamos
internos.
Artculo 68. Se deja establecido que ninguna reclamacin individual o
colectiva, es razn para abandonar el puesto u ocupacin, debiendo ser
atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy urgentes.
CAPTULO
XIII
DE LAS NORMAS DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO Y
PREVENCIN DE ACCIDENTES Artculo 69. En cumplimiento de la
legislacin laboral vigente, as como por propia iniciativa,
HoPe adoptar las medidas mximas de seguridad en el trabajo a fin de
preservar la vida y la salud de sus trabajadores.
HoPe procurar que sus trabajadores desarrollen su trabajo en las mejores
condiciones posibles, especialmente de seguridad, amplitud, iluminacin,
higiene y limpieza.
Artculo 70. Durante la labor diaria todo trabajador est obligado a
protegerse a s mismo y sus compaeros de trabajo contra toda clase de
acciones y condiciones inseguras.
Artculo 71. Las zonas de trabajo y los vehculos de la institucin deben

mantenerse limpios de materiales, desperdicios, etc. en resguardo de la salud

y seguridad de todos los trabajadores. Es obligacin de los trabajadores
colaborar en la conservacin e higiene del lugar de trabajo; los Coordinadores
de rea son responsables de vigilar la limpieza, orden y seguridad de sus zonas
de trabajo y de los vehculos que usa su equipo.
Artculo 72. Todo accidente de trabajo por leve que sea, deber ser
comunicado al superior inmediato, por la persona que lo sufra o lo presencie.

Artculo 73. Todo trabajador deber comunicar inmediatamente a sus

superiores sobre cualquier lugar o condicin insegura o peligrosa; para la
adopcin de las medidas correctivas.
Corresponde a los trabajadores que estn a cargo temporal de los vehculos
verificar bajo responsabilidad- la buena condicin operativa del vehculo y la
existencia de implementos de seguridad antes de emprender el viaje de ida o
retorno; asimismo, verificar los documentos del conductor (DNI, licencia de
conducir) y del vehculo (tarjeta de propiedad, SOAT, seguro, revisin tcnica),
y el uso de cinturones de seguridad por parte de todos los miembros de la
delegacin que viaja. La responsabilidad del trabajador frente al vehculo
concluir cuando el vehculo retorne al garaje y l devuelva las llaves del
vehculo a la Asistencia de Administracin.
Artculo 74. Los baos y servicios higinicos estn instalados en resguardo
de la salud e higiene de todos los trabajadores de HoPe, por lo que su correcto
uso y conservacin son obligatorios.
Artculo 75. El personal est obligado a cuidar sus pertenencias, por tanto,
HoPe no asumir responsabilidad en los casos de deterioro o prdida.
Artculo 76. Es poltica de HoPe velar por la buena salud de su
personal. En consecuencia, brindar al trabajador las facilidades para su
asistencia a un centro de salud o consultorio. Asimismo coordinar y
programar con las entidades de salud los exmenes mdicos pertinentes.
Artculo 77. HoPe se reserva la facultad de dictar las disposiciones
generales o especficas relativas a la higiene y seguridad en las circunstancias
y oportunidad que lo considere conveniente.
CAPTULO
XIV
DE LA EXTINCIN DE LA
RELACIN LABORAL
Artculo 78. La relacin laboral se extingue por fallecimiento del trabajador,
renuncia voluntaria, finalizacin del contrato de trabajo, mutuo acuerdo,
invalidez absoluta permanente, jubilacin, despido u otras causales
determinadas por las disposiciones legales vigentes.
Artculo 79. Los trabajadores que renuncien al cargo debern hacer
conocer su decisin dentro del plazo de Ley mediante solicitud simple o
notarial que remitirn a la Direccin de HoPe, quien otorgar la respectiva
constancia de recepcin y una carta de aceptacin o rechazo.
Artculo 80. El trabajador podr solicitar la exoneracin del plazo previsto
por Ley, quedando HoPe en potestad de aceptarla. La solicitud se entender
aceptada si no es observada o rechazada, por escrito, dentro del tercer da.
Artculo 81. Los trabajadores que cesen estn obligados a efectuar la
entrega de la Credencial, as como los bienes recibidos para el desempeo de
sus funciones y el informe del estado de las labores que tienen bajo su
responsabilidad. La referida entrega del cargo y bienes inventariados se har al
jefe inmediato superior o a la persona que se designe, mediante la suscripcin
de un acta de "Entrega de Cargo", cuya copia deber ser presentada por el
trabajador para la efectivizacin del pago de su Compensacin por Tiempo de

Servicios y otros beneficios que por ley le corresponda.

DISPOSICIONES
FINALES
PRIMERA. Los casos no comprendidos especficamente en el presente
Reglamento Interno de Trabajo, se regirn por las normas laborales o las
disposiciones que para el efecto dicte la Direccin de HoPe en el legtimo
ejercicio de sus derechos, dentro del marco legal pertinente.

SEGUNDA. HoPe proceder a emitir, de acuerdo a sus necesidades, las

normas y procedimientos explicativos que sin apartarse del espritu de la
disposicin reglamentaria, indiquen claramente la dinmica y forma de dar
cumplimiento.
TERCERA. HoPe podr modificar o derogar el presente Reglamento Interno de
Trabajo, cuando as lo requiera y lo permitan las disposiciones legales vigentes.
CUARTA. El presente Reglamento tiene vigencia a partir de la fecha de su
aprobacin por el
Consejo Directivo y su oficializacin mediante Resolucin
de Direccin.
Cusco, 13 de febrero de 2014

..
...
Nayruth Violeta Triveo Anaya
Walter Meekes
Presidenta del Consejo Directivo
Tesorero del Consejo
Directivo
As. Civil Fundacin HoPe Holanda Per
As. Civil Fundacin
HoPe Holanda Per

..
Julio Sotelo
Zevallos
Secretario del Consejo
Directivo
As. Civil Fundacin HoPe
Holanda Per