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ACOSO LABORAL

De conformidad a la ley 1010 de 2006 se profirió una norma jurídica que
impusiera sanciones a aquellas personas que realicen maltrato laboral
persecución laboral, discriminación laboral, entorpecimiento laboral, inequidad
laboral y desprotección laboral hacia trabajadores, subalternos.
El objeto de esta ley es definir, prevenir, corregir y sancionar las diferentes
formas de agresión, trato discriminado, trato discriminado, trato
desconsiderado, trato ofensivo y en general todo ultraje contra la dignidad
humana dentro de un contexto de relación laboral privada o pública.
Lo Que Protege Esta Ley:
Esta ley protege la dignidad del trabajo, la justicia, la libertad, la intimidad, la
honra y la salud mental de los trabajadores del sector privado y los empleados
del sector público, buscando siempre la armonía en el entorno laboral.
Se presumirá que hay acoso laboral si se acredita la ocurrencia repetida y
publica de cualquier conducta en contra de la dignidad del trabajador.
Modalidades Del Acoso Laboral:




Maltrato laboral
Persecución laboral
Discriminación laboral
Entorpecimiento laboral
Inequidad laboral desprotección laboral

Jessica Martínez Rojas
Semestre
Derecho Laboral
Docente: Henry Chingate

III

000 = =1. En el mes de marzo laboro horas extras diurnas. laboro 13 horas extras diurnas. Para saber el valor de una hora ordinaria tomamos el valor del salario mensual. ¿Cuál es el valor a pagar por dichas horas? Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III .333 = =10.416 × 25 =2604 10.140 2) Jenny devenga mensualmente $1. ¿Cuál es el valor a pagar por dichas horas extras? 2. 240.HORAS EXTRAS DIURNAS Si una hora vale 1000 pesos.000.416 Hora 30 8 10.000 Hora 30 8 Ejemplos: 1) Juan devenga mensualmente la suma de $2.500.020∗7=91.416+2604=13.200. lo divido en 30 para saber el valor de un día y como un día tiene 8 horas laborales realizo la división en 8 y tendré el valor de una ordinario.000 8.000.000 83.500 . la hora extra diurna valdrá 1250 pesos toda vez que tome el valor de la hora ordinaria y le sume el 25%.

000 = =5.604=13.500× 25 =3. miércoles y viernes del mes de marzo.000.000+1 250=6 250∗13=81. Salario $1.000.250 3) Carlos julio laboro en la semana del 13 al 17 de abril en el horario de 2pm a 11pm.000× 25 =1 250 5. liquidar el valor de las horas extras.000.000 . ¿Cuál es el valor de las horas extras? 3.500 30 8 12.000 40.500 .000. Su salario $3. Salario $2.000 100.020∗5=65.000 Hora 30 8 5.000 ¿Cuántas horas extras diurnas laboro? Laboro 8 horas y 1 hora nocturna 4) Julia ingresa a laboral a las 12pm hasta las 10am.416 ×25 =2. ¿cuantas horas extras laboro y cuál es su valor? 2. este horario lo realizo en la semana del 13 al 17 abril. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III .100 6) Pacho laboro en el horario de 3am a 3pm los días lunes.000.200 .625 5) Nicoll Daniela laboro la semana del 13 al 17 de abril en el horario de 5am a 2pm. devenga $1.1.000 = =12.333 = =10.500.416 30 8 10.416+2.000 83.125=15.500.125 12.500+3.604 10.

000.Lunes 4.976 HORAS EXTRAS NOCTURNAS Se pagara por cada hora extra nocturna el valor de la hora ordinaria el 75% en el horario de 10pm a 6am. Ejemplos: 1) Genaro Gutiérrez laboro de 6pm a 3am de lunes a viernes en la semana del 20 al 24 de abril. jueves 4 = 12 horas* 4= 48 horas 1.000. Salario $1.562 6.000 = =6. miércoles 4.500 .250 ×25 =1.562=7.250+1.000 50.250 30 8 6. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . Liquidar las horas extras nocturnas que labora.812∗48=374.

Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . Se deberá pagar un 35% sobre el valor del salario por cada hora laborada en dicho lapso.000 = =6.460 2) Jennifer laboro la semana del 20 al 24 de abril en el horario de las 4pm a 2am. Su salario es de $1.000.292 hora ×5=36.687=10.500 . 1.250 ×75 =4.000 50.125recargo 30 8 4.125=7.000 33.333 = =4167 × 75 =3.250+4.937 ×10=109.500. liquidar el valor de las horas diurnas.1.000 .167+ 3.370 RECARGO NOCTURNO El solo hecho de laboral en el horario de 10pm a 6am es horario ordinario.687 recargo 30 8 6.

350. Procurar que los trabajadores locales usen los elementos adecuados y apropiados para su protección contra los accidentes profesionales.000.000 Total a pagar: 1. los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la realización de las labores. en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.000 × 35 =350.000. salvo estipulación en contrario. 2.000. Todos los días su salario es de $1. Articulo 158 Ejemplo: Juancho laboro de 10pm a 6am.Es diferente el recargo nocturno a las horas extras nocturnas. Poner a disposición de los trabajadores.000 OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR 1. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . 1.

8.3. A este afecto en todo establecimiento. muerte de familiares entre otras. OBLIGACIONES GENERALES DEL EMPLEADO Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . Pagar al trabajador en caso de traslado a otra ciudad si para prestar sus servicio se requirió los gastos de venida y regreso. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o enfermedad. cumplir el reglamento y mantener el orden. taller o fábrica que ocupe habitualmente más de 10 trabajadores. salvo si se origina la terminación del contrato por culpa del trabajador. Dar o expedir al trabajador la certificación laboral en que conste el tiempo de servicio. 4. calamidades. salario devengado. Pagar la remuneración pactada en las condiciones. 5. periodos y lugares convenidos. 7. practicar el examen sanitario “salud del trabajador” al momento de la terminación del contrato. la moralidad y el respeto a las leyes. 9. Conceder al trabajador las licencias necesarias como para el ejercicio de sufragio. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador a sus creencias y sentimientos. la actividad realizada. deberá mantenerse lo necesario según reglamentación de las autoridades sanitarias. 6.

especialmente sobre la cosa que sean de naturaleza reservada o cuya divulgación pueda ocasionar perjuicios al empleador. Realizar personalmente la labor en los términos estipulados.1. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compañeros. las informaciones que tenga sobre su trabajo. 6. salvo la autorización expresa. Prestar la colaboración posible en caso de siniestro o de riesgo inminente que afecten o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento. 2. Conservar y restituir un buen estado. según el orden jerárquico establecido. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . lo que no obsta para denunciar delitos comunes o violaciones del contrario o de las normas legales del trajo ante las autoridades competentes. Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por el médico del patrono o por las autoridades del ramo. No comunicar con terceros. salvo deterioro natural los instrumentos y útiles que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes. 3. 4. observar los preceptos del reglamento. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a evitar daños y perjuicios. 8. 7. 5. acatar y cumplir las órdenes e instrucciones que de mayor particularidad al empleador o sus representantes. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales.

Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . cuando el parto es delicado se aumenta en dos (2) semanas. más la indemnización del articulo 64 C.9. o dentro de la licencia de maternidad. Se debe empezar a disfrutar de la licencia de maternidad dos (2) semanas antes del parto.T.S. Para despedir a mujeres en estado de embarazo se debe pedir autorización al ministerio de trabajo. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones preventivas de accidentes o de enfermedades profesionales. si es despedida se debe pagar sesenta (60) días más la licencia de maternidad. Está prohibido despedir a mujeres en estado de embarazo. PROHIBICION DE DESPIDO DE MUJERES EN ESTADO DE EMBARAZO La licencia de maternidad es de catorce (14) semana. o alcalde municipal en los lugares en donde no existiere aquel funcionario.

Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancías o víveres en almacenes o proveedores que establezca el empleador. retener o compensar suma alguna de los salarios y prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores sin autorización previa escrita de estos para cada caso o sin mandamiento judicial. 3. 4. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificación para que se le admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de este. 2. 5.PROHIBICIONES A LOS EMPLEADORES 1. Imponer a los trabajadores obligaciones de carácter religioso o político. Deducir. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . dificultarles o impedirles el ejercicio del derecho al sufragio. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociación.

colectas o suscripciones en los mismos sitios. o adoptar el sistema de “lista negra”. 8. autorizar o tolerar propaganda política en los sitios de trabajo. Hacer. SALARIO Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . 7.6. para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio. cualquiera que sea la modalidad que utilicen. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal séptimo del artículo 57. 9. Hacer o permitir todo género de rifas. signos convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su dignidad.

sobresueldos. valor del trabajo suplementario o de las horas extras. ni para enriquecer su patrimonio si no para desempeñar a cabalidad sus funciones como gasto de representación medios de transporte elementos de trabajo y otras semejantes. bonificaciones o gratificaciones ocasionales. valor del primas. bonificaciones habituales. bonificaciones habituales. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III .Constituye salario no solo la remuneración ordinaria fija o variable. sea cualquiera la forma o denominación que se adopte como primas. son todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio. sobresueldos. participaciones de utilidades. porcentajes sobre ventas o comisiones. PAGOS QUE NO CONSTITUYEN SALARIO No constituyen salario las sumas que ocasionalmente y por manera liberalidad recibe el trabajador del empleador como primas. valor de los días de descanso obligatorio. excedentes de la empresa de economía solidaria y lo que recibe en especie o en dinero no para su beneficio.

tales como la alimentación. El periodo de pago para los jornales no puede ser mayor de una semana. PROPINAS Las propinas que recibe el trabajador no constituyen salario. y para los sueldos no mayor de un mes. y sueldo el estipulado por periodos mayores. habitación o vestuario que el empleador suministra al trabajador o su familia. Cuando el trabajador devengue el salario mínimo legal el valor por el concepto del salario en especie no podrá exceder del 30%.SALARIO EN ESPECIE Constituye salario en especie toda aquella parte de la remuneración ordinaria y permanente que reciba el trabajador como contraprestación directa del servicio. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . JORNAL Y SUELDO Se denomina jornal el salario estipulado por días. salvo la estipulación prevista en el artículo 15 de esta ley. PERIODOS DE PAGO El salario en dinero debe pagarse por periodos iguales y en vencimiento en moneda legal. No puede pactarse como retribución del servicio prestado por el trabajador lo que este reciba como propinas.

en el orden material. DESCUENTOS PROHIBIDOS El empleador no puede deducir. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . locales. entrega de mercancía provisión de alimentos y precio de alojamiento. deudas del trabajador para con el empleador. DESCUENTOS PERMITIDOS Son permitidos los descuentos y retenciones por concepto de cuotas sindicales. sus socios. útiles de trabajo. de cuotas de destino al seguro social obligatorio y de sanciones disciplinarias impuestas de conformidad con el reglamento del trabajo debidamente aprobado. sin orden suscrita por el trabajador. Productos elaborados o pérdidas. moral y cultural. sus parientes o sus representantes. Quedan especialmente comprendidos en esta prohibición los descuentos o compensaciones por concepto de uso o arrendamiento de locales. para cada caso. herramientas. indemnización por daños ocasionados a materias primas maquinaria. retener o compensar suma laguna del salario. cooperativas y cajas de ahorro autorizadas en forma legal. avances o anticipos de salario.SALARIO MINIMO Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus necesidades normales y a las de su familia. o sin mandamiento judicial.

5. 2. Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento. 63 y 64. 8.TERMINACION DEL CONTRATO Artículo 61. Por sentencia de autoridad competentes. 4. Por expiración del plazo pactado o presuntivo. 3. Por mutuo consentimiento. Por muerte del trabajador. Por suspensión de actividades por parte del patrono más de ciento veinte (120) días. 6. 7. Cuando termina: 1. Por la terminación de la obra o labor contratada. Por decisión unilateral en los casos de los artículos 49. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III .

instrumentos y demás objetos relacionados con el trabajo y toda grave negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas. obras. vigilantes o trabajadores. 1.1. Todo acto de violencia. maquinarias y materias primas.3. en que incurra el trabajador durante sus labores. contra el patrono. el personal directivo o los compañeros de trabajo. injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador. 1. 1.TERMINACIÓN SIN PREVIO AVISO Son justas causas para dar por terminado unilateralmente el contrato de trabajo sin previo aviso: 1. mediante la presentación de certificados falsos para su admisión. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . de los miembros de su familia. representantes. haber sufrido engaño por parte del trabajador. Todo año material causado intencionalmente a los edificios. Todo acto de violencia. jefes de taller. fuera del servicio en contra del patrono. injuria o malos tratamientos o grabe indisciplina.4. socios. Por Parte Del Patrono: 1. los miembros de su familia.2.

La detención preventiva del trabajador.8.6. Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador. Todo acto de violencia.2. 1. inferidas por el patrono contra el trabajador a los miembros de su familia.1. cuando la causa de la sanción sea suficiente por sí misma para justificarla extinción del contrato.1. Haber sufrido engaño por parte del patrono.5.4. 2. o el arresto correccional que exceda de ocho (8) días. 2. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III . Por Parte Del Trabajador: 2. malos tratamientos o amenazas graves. 1. 2. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilícito o contrario a sus convicciones políticas o religiosas. representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de este. o aun por tiempo menor. establecimiento o lugar de trabajo cuando sea debidamente comprobado ante la autoridad competente.7.3. respecto de las condiciones de trabajo. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller. dentro o fuera del servicio por los parientes. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que pongan en peligro su seguridad o salud y que patrono no se allane a modificar. por más de treinta (30) días a menos que posteriormente sea absuelto. Que el trabajador revele los secretos técnicos o comerciales o dé a conocer asuntos de carácter reservado con perjuicio de la empresa. 2. 1.

Cualquier violación grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al patrono. 2.2. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestación del servicio. Jessica Martínez Rojas Semestre Derecho Laboral Docente: Henry Chingate III .5.6.