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Contenido

Introduccin.......................................................................................................... 2
tica..................................................................................................................... 3
tica personal........................................................................................................ 3
tica Profesional..................................................................................................... 4
tica Empresarial................................................................................................... 5
Conclusiones.......................................................................................................... 6
Anexos.................................................................................................................. 6
Bibliografas.......................................................................................................... 7

Introduccin
Ciencia que estudia la bondad o maldad de los actos humanos. Con esta
definicin tenemos que la tica posee dos aspectos, uno de carcter cientfico
y otro de carcter racional. El carcter cientfico que da fundamentado en que
la tica es una ciencia; la ciencia es un paradigma fundamentado, paradigma
porque establece un modelo universal o patrn de comportamiento de la
realidad y nos puede decir cmo se va a comportar dicha realidad, o sea que la
ciencia puede predecir el comportamiento de un objeto debido a que
proporciona el modelo bajo el cual acta, as pues la ciencia nos indica como
debe actuar un objeto. Es fundamentado ya que utiliza el mtodo cientfico,
que es el encargado de corroborar por todos los medios posibles la adecuacin
del modelo con la realidad. Recordemos que el modelo inicial que propone la
ciencia es una hiptesis y que gracias al mtodo cientfico, la hiptesis puede
comprobarse y en ese momento se trata ya de un modelo fundamentado.
La tica personal es nada ms que como, individuo o como persona realiza
para escoger la opcin buena o la opcin mala, de acuerdo a los valores y la
formacin de cada persona.
La tica profesional deriva de un concepto que se conoce como tica
empresarial que establece las condiciones en las que el ser humano debe
relacionarse con su entorno. Ambas formas de trabajo se encuentran
interrelacionadas ya que es tan importante ofrecer un servicio justo y realizar
una labor responsable, como preservar el hbitat en el que lo desarrollamos.
Dentro de la tica empresarial existen tres ramas que definen la relacin de los
diferentes profesionales con su hbitat. Las mismas son: economicismo
limitado ( cuyo fundamental objetivo reside en maximizar los beneficios pero
cumpliendo con lo impuesto por la legalidad vigente, preservando el medio e
intentando satisfacer las exigencias sociales del entorno), dualismo racionalista
(se basa en la bsqueda del beneficio respetando los principios impuestos por

una teora tica racionalista, que determina qu es lo correcto) y realismo


moderado (entiende que el ser humano tiene la capacidad de conocer las
necesidades de su entorno y como tal es responsable de establecer una
relacin equitativa con su medio).

tica
La tica es la rama de la filosofa que se ocupa del estudio racional de la moral,
la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir.1 Requiere la reflexin y la
argumentacin. El estudio de la tica se remonta a los orgenes mismos de la
filosofa en la Antigua Grecia, y su desarrollo histrico ha sido amplio y variado.
La tica estudia qu es lo moral, cmo se justifica racionalmente un sistema
moral, y cmo se ha de aplicar posteriormente a nivel individual y a nivel
social. En la vida cotidiana constituye una reflexin sobre el hecho moral,
busca las razones que justifican la adopcin de un sistema moral u otro.
Una doctrina tica elabora y verifica afirmaciones o juicios determinados. Una
sentencia tica, juicio moral o declaracin normativa es una afirmacin que
contendr trminos tales como bueno, malo, correcto, incorrecto,
obligatorio, permitido, etc., referidos a una accin, una decisin o incluso
tambin las intenciones de quien acta o decide algo. Cuando se emplean
sentencias ticas se est valorando moralmente a personas, situaciones, cosas
o acciones. Se establecen juicios morales cuando, por ejemplo, se dice: Ese
hombre es malo, no se debe matar, etc. En estas declaraciones aparecen los
trminos malo, no se debe, etc., que implican valoraciones de tipo moral.

tica personal
Este tipo de tica estudia las decisiones de los individuos y las opciones que
tenemos para escoger la buena opcin o la mala opcin, esto de acuerdo a los
valores y la educacin de cada persona.
La tica personal envuelve la honestidad, la verdad, la simpata y la lealtad, la
benevolencia, la amabilidad, los derechos y la justicia como valores que tienen
que ponerse en accin en el da a da. Nos da principios y pautas para darle
una gua a nuestra conducta, es una ciencia normativa y eso la diferencia de
otras ciencias. En ciertos aspectos la tica personal choca con la psicologa,
porque ambas estudian la conducta social.
Continuamente se puede escuchar en conversaciones de personas las la
confusin entre los verdaderos significados de tica y moral y por esa razn
vamos a definirlos ms sencillamente de la siguiente manera:
tica: Terico.
Moral: Prctico.

Esto quiere decir que la tica nos dice que hacer y la moral muestra lo que
hacemos.
Actualmente la sociedad se ve fcilmente influenciada por actos anti-ticos y lo
peor inmorales; personalmente pienso que debemos analizar ms nuestros
actos y lo que influyen en los dems, pensar un poco ms en hacer el bien, y si
no sabemos que es el bien, entonces, medir nuestras acciones sin daos a
terceros. Cooperemos en desaparecer la violencia de nuestras mentes.

tica Profesional
La tica profesional pretende regular las actividades que se realizan en el
marco de una profesin. En este sentido, se trata de una disciplina que est
incluida dentro de la tica aplicada ya que hace referencia a una parte
especfica de la realidad.
Cabe destacar que la tica, a nivel general, no es coactiva (no impone
sanciones legales o normativas). Sin embargo, la tica profesional puede estar,
en cierta forma, en los cdigos deontolgicos que regulan una actividad
profesional. La deontologa forma parte de lo que se conoce como tica
normativa y presenta una serie de principios y reglas de cumplimiento
obligatorio.
Podra decirse, por lo tanto, que la tica profesional estudia las normas
vinculantes recogidas por la deontologa profesional. La tica sugiere aquello
que es deseable y condena lo que no debe hacerse, mientras que la
deontologa cuenta con las herramientas administrativas para garantizar que la
profesin se ejerza de manera tica.
tica profesional implica una serie de principios y de reglas que una actividad
profesional deber observar en la realizacin de su quehacer y entonces desde
las mismas tomadas como pilares y bases de accin pretende regular todas las
acciones y actividades que se lleven a cabo en el marco de tal profesin.
Vale destacarse que se trata de una disciplina que se haya inserta en la tica
aplicada porque refiere a una parte especfica de la realidad.
En un nivel general la tica no es coactiva, es decir, no impone castigos
normativos, sin embargo, la tica profesional s podra hacerlo en caso de
haber un cdigo deontolgico que regule la actividad profesional en cuestin.
La tica normativa es lo mismo a decir deontologa y consiste de una serie de
principios y de reglas que exigen un cumplimiento obligatorio.
Desde la tica profesional se expondr y sugerir aquello que es deseable y
aquello que por el contrario no lo es en una profesin y por el lado de la
deontologa dispondr de las herramientas de administracin que garantizarn

que la profesin que corresponda sea llevada a cabo de modo tico y como
est previsto.
Entonces, el concepto de tica profesional es aquel que se aplica a todas las
situaciones en las cuales el desempeo profesional debe seguir un sistema
tanto implcito como explcito de reglas morales de diferente tipo. La tica
profesional puede variar en trminos especficos con cada profesin,
dependiendo del tipo de accin que se lleve adelante y de las actividades a
desarrollar. Sin embargo, hay un conjunto de normas de tica profesional que
se pueden aplicar a grandes rasgos a todas o a muchas de las profesiones
actuales. La tica profesional tambin puede ser conocida como deontologa
profesional.
La idea de tica profesional se establece a partir de la idea de que todas las
profesiones, independientemente de su rama o actividad, deben llevarse a
cabo de la mejor manera posible, sin generar daos a terceros ni buscar
exclusivamente el propio beneficio de quien las ejerce. As, algunos de los
elementos comunes a la tica profesional son por ejemplo el principio de
solidaridad, el de eficiencia, el de responsabilidad de los hechos y sus
consecuencias, el de equidad. Todos estos principios, y otros, estn
establecidos a modo de asegurar que un profesional (ya sea abogado, mdico,
docente o empresario) desempee su actividad coherente y sensatamente.
En algunos casos, la tica profesional tiene que ver con acciones especficas de
cada profesin. En este sentido, un abogado, un psiclogo o un mdico tienen
como valores de tica profesional la confidencialidad de la informacin
recibida, la eficiencia, ya que en algunos casos se trata de situaciones que
implican riesgo de vida, etc.
En otro orden de cosas pero de manera similar, por ejemplo, la tica
periodstica condenar que un profesional de la prensa perciba una suma de
dinero a cambio de publicar una informacin ya sea a favor o en contra de una
persona, con la misin clara de perjudicarla o beneficiarla, segn corresponda.
Tal accionar se contrapone de plano a la propuesta de la tica periodstica que
promueve que la prctica profesional sea siempre desempeada con
objetividad y transparencia.

tica Empresarial
La tica empresarial es una rama de la tica aplicada. Se ocupa del estudio de
las cuestiones normativas de naturaleza moral que se plantean en el mundo de
los negocios: la gestin empresarial, la organizacin de una corporacin, las
conductas en el mercado, las decisiones comerciales, etc. La tica empresarial
se distingue, por un lado de las ciencias empresariales o econmicas
puramente descriptivas (sin pretensiones normativas), tales como la
econometra o la historia econmica. Por otro lado, se diferencia de saberes
con pretensiones normativas pero no de naturaleza moral, tales como la
economa poltica, la contabilidad o el derecho mercantil. Esta ltima distincin
es mucho menos precisa que la primera. El motivo es que todas las ciencias
con pretensiones normativas han de confrontar en algn momento sus

supuestos normativos ltimos, y esa confrontacin puede tener elementos


comunes, zonas de interseccin entre la poltica, la moral, la economa, el
derecho, etc.
Un modo eficaz de sealar el mbito de la tica empresarial es recordar que
como disciplina acadmica suele abarcar uno o ms de los siguientes temas: el
estudio de los principios morales aplicables a la vida econmica y empresarial;
el estudio y crtica de los valores efectivamente dominantes en el mbito
econmico en general y en cada una de las organizaciones; el anlisis de casos
reales que ejemplifican, o ayudan a entender, la responsabilidad en las
organizaciones y de sus diversos constituyentes; la investigacin y el desarrollo
de cuerpos normativos voluntarios, o procedimientos estandarizados de
gestin, basados en principios y valores ticos; el seguimiento y descripcin de
la implantacin de estos cdigos y procedimientos en organizaciones
concretas, as como la observacin de sus efectos en las propias
organizaciones y su entorno.
Tambin se ocupa con frecuencia la tica empresarial del estudio de las
virtudes personales que han de estar presentes en el mundo de los negocios.
Se trata de demostrar que tales virtudes forman parte de la correcta
comprensin de lo que es una vida buena para un directivo, para el grupo de
personas que forman una organizacin, o para la sociedad ms amplia en que
la organizacin misma se integra. Aunque las organizaciones las componen
personas, y aunque el carcter personal de los directivos tiene una importancia
decisiva en el perfil tico de las organizaciones, las responsabilidades
corporativas no coinciden con las individuales, los mtodos de decisin
corporativos difieren de los personales, los principios y objetivos de las
organizaciones estn a veces por encima de los de las personas y los valores
corporativos no tienen por qu identificarse con los valores personales de los
miembros de la organizacin.

Conclusiones
como individuo o como persona realiza para escoger la opcin buena o
la opcin mala, de acuerdo a los valores y la formacin de cada persona.

Anexos

Bibliografas
https://www.google.com.gt/search?
q=etica+moral&espv=2&biw=1366&bih=643&source=lnms&tbm=isch
&sa=X&ei=Dl_ZVPyeEMWXyATPt4KgDA&sqi=2&ved=0CAYQ_AUoAQ#tb
m=isch&q=etica+empresarial+mapa+conceptual&imgdii=_&imgrc=Yr
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%252Fpilarrinconemprendimiento.wordpress.com%252Fmapasconceptuales-3%252F%3B3611%3B1608
http://comunicattio.blogspot.com/2010/10/etica-personal.html
http://definicion.de/etica-profesional/
http://www.definicionabc.com/general/etica-profesional.php
http://es.wikipedia.org/wiki/%C3%89tica
http://web.iese.edu/RTermes/acer/acer42.htm

Universidad Galileo
Central
NEGOI 1
Lic. Julio Morales
Martes 8 A 9 Hrs

tica Personal, Profesional y Empresarial

Guatemala10/02/2014