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NOMINA

NOMINA DE PAGO Es el instrumento que permite de una manera ordenada,


realizar el pago de sueldos o salarios a los trabajadores, as como proporcionar
informacin contable y estadstica, tanto para la empresa como para el ente
encargado de regular las relaciones laborales. La nmina se encuentra
fundamentada en partes del contenido del contrato de trabajo, en relacin al
servicio que deba prestarse y a la remuneracin, los cuales se regirn por las
siguientes normas: 1. El trabajador estar obligado a desempear los servicios
que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin, y que
sean del mismo gnero de los que formen el objeto de la actividad a que se
dedique el patrono; y 2. La remuneracin deber ser adecuada a la naturaleza
y magnitud de los servicios y no podr ser inferior al salario mnimo ni a la que
se le pague por trabajos de igual naturaleza en la regin y en la propia
empresa. . Diseo de Nminas 1. De acuerdo a la magnitud de la empresa, se
debe disear el modelo de la nmina apropiada, el cual cambiar
sustancialmente de una compaa a otra, sujeto a las variaciones de
asignaciones, deducciones, acumulativos, determinados por la necesidad de la
empresa. 2. Segn la Forma de Pago: 1. Semanal: Para obreros o personal de
nomina diaria, cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo. 2.
Quincenal: Para empleados cuyo lapso de pago est establecido en ese tiempo.
3. Segn el Tipo de Personal:
1. Nmina Ejecutiva o Mayor: Para directivos y alta gerencia. (nmina
confidencial). 2. Nmina de Empleados: Para el resto del personal empleado. 3.
Nmina de Obreros: Para personal operativo; a su vez puede ser dividida, para
efectos de costo, en personal de produccin y personal de mantenimiento.
PARTES DE LA NOMINA:
Asignaciones : * Sueldo o salario. * Bono por asistencia. * Horas
extraordinarias. * Suplencias. * Vacaciones. * Comisiones. * Retroactivo. * Da
de descanso. * Bono nocturno. * Sobretiempo en feriados. * Permiso
remunerado. * Prima por matrimonio * Prima por hijos.
Deducciones : * Seguro social. * Seguro de paro forzoso. * Impuesto sobre la
renta. * Sindicato. * Caja de ahorro. * Seguro de hospitalizacin. * Poltica
habitacional. * INFONAVIT. * FONACOT. * Comedor. * Prstamo compaa. *
Crdito comercial. * Otros.
SUELDO l.Es la remuneracin regular asignada por el desempeo de un cargo o
servicio profesional
SALARIO Es toda retribucin que percibe el hombre a cambio de un servicio
que ha prestado con su trabajo. Su etimologa. El termino salario deriva del
sal, aludiendo al hecho histrico de que alguna vez se pago con ella. Sueldo,
proviene de solidus: moneda slida de oro de peso cabal, de la antigua roma
Su diferencia El salario: se paga por hora o por da, aunque se liquide
semanalmente de ordinario. El sueldo: se paga por mes o quincena. Pero la

verdadera diferencia es de ndole sociolgica: el salario se aplica ms bien a


trabajos manuales o de taller. El sueldo, a trabajadores intelectuales,
administrativos, de supervisin o de oficina.
Seguro Social Obligatorio (SSO, IVSS) El Seguro Social Obligatorio es un
beneficio de ley que (en teora) protege a aquellas personas bajo una relacin
laboral en aquellas contingencias de maternidad, vejez, sobrevivencia,
enfermedad, accidentes, invalidez, muerte, retiro y cesanta o paro forzoso.
Calculo del Seguro Social Obligatorio El pago de las cotizaciones del SSO las
hace el patrono de manera mensual en base al salario del trabajador,
realizando un aporte que segn el Reglamento de la Ley de Seguro Social varia
entre 9% a 11% (artculo 192) dependiendo de la clasificacin de riesgo de la
empresa. En tanto que se le descuenta al trabajador otra parte tasada en 4% y
que se calcula basado en el nmero de lunes que tiene un mes, el monto del
sueldo mensual (con un limite de 5 salarios mnimos) y las semanas laborales
del ao. As, la formula para determinar el monto que se descuenta al
trabajador es la siguiente: (Sueldo x 12 meses / semanas laborales del ao) x
(retencin SSO x lunes del mes)
Seguro de Paro Forzoso: El seguro de paro forzoso es un apoyo limitado y
temporal que se proporciona al trabajador cesante con el objeto de atenuar el
impacto negativo de esa situacin de desempleo. Los beneficiarios son
aquellos trabajadores, obreros y empleados del sector pblico o privado que
bajo cualquier circunstancia hayan sido despedidos y estn sometidos al
rgimen del seguro social obligatorio.
El Paro Forzoso consiste en:
Una indemnizacin en dinero equivalente al 60% del salario promedio cotizado
al seguro social, durante las ultimas cincuenta (50) semanas. Dicho monto se
pagar por mensualidades vencidas, durante un periodo de dieciocho (18)
semanas. El Trabajador aporta el 0.5 % de su sueldo. En cuanto al calculo del
Seguro de Paro Forzoso se determina el salario base semanal y se multiplica
por el 0.5 % y por la cantidad de lunes que tenga el mes:
Formula: (Sueldo x 12 meses /semanas laborales del ao) x (retencin Pforzoso
x lunes del mes)
Ley Politica Habitacional :
Ahorro Habitacional Obligatorio, constituido por los aportes que mensualmente
debern efectuar los empleados (u obreros) y los empleadores (o patronos),
tanto del Sector Pblico como del Sector privado, en Instituciones Hipotecarias

regidas por la Ley General de Bancos y otras Instituciones Financieras y por la


Ley del Sistema Nacional de Ahorro y Prstamo.
El calculo de los aportes para la LPH es simple, en el articulo 19 de la Ley se
establece que el aporte de los empleados y obreros ser del uno por ciento
(1%) del sueldo mensual bsico y el aporte de los patronos, del dos por ciento
(2%) del mismo monto. De esta forma, as quedan las formulas: (Sueldo bsico
mensual x 0,01) / 2 = Aporte mensual LPH (trabajador) (Sueldo bsico mensual
x 0,02) / 2 = Aporte mensual LPH (empresa)
Los empleadores o patronos debern retener las cantidades a los trabajadores,
agregar los aportes que les corresponden y depositarlos en cuentas a nombre
de cada empleado y obrero dentro de los primeros siete 7 das hbiles de cada
mes. Los bancos usualmente requieren los datos del empleado, su nmero de
cdula, el monto por cada empleado y el monto aportado por la empresa. La
excepcin aplica en aquellos hombres que hayan alcanzado la edad de sesenta
aos y las mujeres sobre los cincuenta y cinco aos, salvo que manifiesten su
voluntad de continuar aportando al Ahorro Habitacional, o que ya sean
beneficiarios de un prstamo hipotecario.
Calculo de los Cesta Tickets y Bonos de Alimentacin:
Los Bonos o Ticket de Alimentacin son beneficios otorgados por la ley de
alimentacin en empresas publicas y privadas, que son calculados sobre un
rango del 25% al 50 % de la Unidad Tributaria. Los Cesta Tickets o Bonos de
Alimentacin son medios de pago originalmente promovidos como un beneficio
de alimentacin para los trabajadores, sin que tenga efectos al momento de
calcular los beneficios de Ley que les corresponden. De esta manera los Cesta
Tickets le permiten adquirir bienes de consumo pero no se toman en cuenta al
momento de calcular las liquidaciones, las utilidades, las vacaciones, sobre el
salario normal, el salario promedio, el salario integral y la incidencia sobre los
das domingos y feriados trabajados.
La Ley de Alimentacin estipula que aquellos "empleadores del sector pblico y
del sector privado que tengan a su cargo uno (1) o ms trabajadores, otorgarn
el beneficio de una comida balanceada durante la jornada de trabajo" con la
condicin que estos trabajadores no lleguen a devengar un salario que exceda
de tres salarios mnimos urbanos decretados por el gobierno nacional. Segn la
misma Ley Los beneficios de alimentacin pueden otorgarse mediante
comedores, contratacin del servicios de comida elaborada o a travs de
"cupones, tickets o tarjetas electrnicas de alimentacin, emitidas por
empresas especializadas en la administracin y gestin de beneficios sociales,
con los que el trabajador podr obtener comidas o alimentos en restaurantes o
establecimientos de expendio de alimentos o comidas elaboradas", de esta
forma llegamos a los Cesta Tickets.

VENTAS: La Venta es el monto total cobrado por productos o servicios


prestados. VENDEDOR: Un vendedor es aquella persona que tiene
encomendada la venta de los productos o servicios de una compaa.
COMISION DE VENTAS: La Comisin es la cantidad que se cobra por realizar una
transaccin comercial que corresponde a un porcentaje sobre el importe de la
operacin o venta.
PRODUCTO: Todo aquello, bien o servicio, que sea suceptible de ser vendido y
que posee un conjunto de atributos tangibles e intangibles que abarcan
empaque, color, precio, calidad y marca, ms los servicios y la reputacin del
vendedor.
SALARIO MNIMO El salario mnimo es el mnimo establecido legalmente, para
cada periodo laboral (hora, da o mes), que los empleadores deben pagar a sus
trabajadores por sus labores. Fue establecido por primera vez en Australia y
Nueva Zelanda en el siglo XIX. Salario mnimo actual en Venezuela es de
5622,48 Bfs desde el 1/2/2015
A partir de este primero de mayo 2015, con el aumento del 20%, el salario
mnimo se ubica en los 6746,98 bolvares fuertes.
Y el otro 10% que se aumentar para el primero de julio, ubicar el salario
mnimo en los 7421,67 bolvares fuertes.
UNIDAD TRIBUTARIA La unidad tributaria es la medida de valor creada a los
efectos tributarios como una medida que permite equiparar y actualizar a la
realidad inflacionaria, los montos de las bases de imposicin, exenciones y
sanciones, entre otros, con fundamento en la variacin del ndice de Precios al
Consumidor (I.P.C.). El monto actual en Venezuela es de 150 Bsf.

El IVA El Impuesto al Valor Agregado es un tributo que grava la enajenacin de


bienes muebles, la prestacin de servicios y la importacin de bienes, aplicable
en todo el territorio nacional, que debern pagar las personas naturales y/o
jurdicas, la tasa actual en Venezuela es del 12 %.