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TESIS
Diseo de estrategias de motivacin y control del recurso humano en la
Municipalidad Distrital de Fras - Ao 2014.
ASESOR ESPECIALISTA:
ASESOR METODOLOGICO:
PIURA PER
2014
en la Constitucin Poltica
las
y control del
recurso humano en la
C.A. Agencia
fin
de
reflejar
nuestro
inters
primordial
por
el
seleccin,
capacitacin,
recompensas
evaluacin
de
desempeo
Lledo, Pablo (2011), Afirma que los recursos humanos tienen un enfoque de
aplicacin y practica de las actividades ms importantes dentro de la
organizacin o empresas siendo la Gestin del talento humano un pilar
fundamental para el desarrollo exitoso de los procesos, pues al final las
personas son los responsables de ejecutar las actividades porque los proyectos
no se desarrollar por si solos.
Motivacin:
"Voluntad de llevar a cabo grandes esfuerzos para alcanzar metas
organizacionales, condicionadas por la capacidad del esfuerzo para satisfacer
alguna necesidad individual". Segn, (Stepehen Robbins)
Cualitativo
Cuantitativo
Mixto (cualitativo cuantitativo)
Bsica
Adaptativa
Aplicativa o tecnolgica
Exploratoria
Ideolgica
Descriptivo
Correlacional
explicativo
Pre-experimental
Cuasi experimental
Experimental
3.8 Tcnicas para el procesamiento y anlisis de los datos (paquetes estadsticos de ser el
caso).
3.9 Aspectos ticos (de ser necesarios)
http://repo.uta.edu.ec/bitstream/handle/123456789/1549/150%20Ing.pdf?
sequence=1
http://www.slideshare.net/mdelama/tesis-final-marco-de-lama
http://posgrado.frba.utn.edu.ar/investigacion/tesis/MAN-2011-Broggi.pdf
http://www.tesis.uchile.cl/tesis/uchile/2008/maldonado_p/sources/maldonado_p.
pdf
http://www.tesis.uchile.cl/handle/2250/113580
www.maestriascela.com/RRHH
ANEXOS
Anexo 1. Matriz de consistencia.
Anexo 2. Instrumentos para la recoleccin de datos (cuestionario, ficha de observacin
etc.)
Nota: En la redaccin del informe final de la tesis debe utilizarse el tiempo pasado.