CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

1. Introduccin
Un contrato est regido por el Cdigo del Trabajo, que consta de
varios libros, ttulos y captulos. Para el efecto de los contratos
individuales, se utiliza el primer libro, donde se explicitan
definiciones, normas y formas de realizarlos.
Definiciones.
Contrato individual de trabajo es una convencin entre el empleador
y el trabajador se obligan recprocamente, ste a prestar servicios
personales bajo dependencia y subordinacin del primero, y aqul a
pagar por estos servicios una remuneracin determinada.

Empleador: La persona natural o jurdica que utiliza los servicios

intelectuales o materiales de una o ms personas en virtud de un
contrata de trabajo. Trabajador: toda persona natural que preste
servicios personales, intelectuales o materiales, bajo la dependencia
o subordinacin, y en virtud de un contrato de trabajo.
Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador debe
prestar efectivamente sus servicios en conformidad al contrato.
Se entiende por jornada extraordinaria la que excede del mximo
legal o de la pactada contractualmente, si fuese menor
Se entiende por remuneracin las contraprestaciones en dinero y las
adicionales en especie valuables en dinero que debe percibir el
trabajador del empleador por acusa del contrato de trabajo.
Se define los siguientes trminos:
Sueldo, que es el estipendio fijo, en dinero, pagado por perodos
iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la
prestacin de sus servicios, sin perjuicio de lo dispuesto.
Sobresueldo, que consiste en la remuneracin de horas
extraordinarias de trabajo;
Comisin, que es porcentaje sobre el precio de las ventas o compras,
o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con

la colaboracin del trabajador;

Participacin, que es la proporcin en las utilidades de un negocio
determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o
sucursales de la misma, y
Gratificacin, que corresponde a la parte de utilidades con que el
empleador beneficia el sueldo del trabajador."

2. Primera Parte
Contrato individual de trabajo
Normas generales
Partiremos sealando que toda prestacin de servicio da origen a un
contrato de trabajo. Pero existen algunas excepciones, estas son:
Aquellas personas que realizar una labor espordica a domicilio.
Alumnos en prctica profesional. Para este caso, la empresa
empleadora le deber dar la colacin y la movilizacin o una
compensacin en dinero que cubra dichos beneficios.
El contrato de trabajo debe ser escrito y con copia para ambas partes
y debe contener al menos las siguientes estipulaciones:
Lugar y fecha del contrato.
Individualizacin de las partes con indicacin de la nacionalidad y
fechas de nacimiento e ingreso del trabajador.
Determinacin de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad
en que hayan de prestarse. El contrato podr sealar dos o ms
funciones especficas, sean estas alternativas o complementarias.
Monto, forma y perodo de pago de la remuneracin acordada.
Duracin y distribucin de la jornada de trabajo, salvo en que la
empresa existiere el sistema de trabajo por turno, caso en el cual se
estar a lo dispuesto en el reglamento interno;
Plazo del contrato
Dems pactos que acordaren las partes.
Toda modificacin que se realice al contrato tiene que estar firmada
por ambas partes y debe quedar en el dorso del documento. El
empleador podr cambiar el lugar fsico de trabajo siempre y cuando
se encuentre en la misma ciudad y teniendo labores similares.
Con respecto a los menores.
Podrn firmar libremente un contrato de trabajo, aquellos que sean
mayores de 18 aos y los menores de edad, tendrn que tener una
autorizacin legalizada, ante un juez de menores, de sus padres o
tutores.
Ellos no podrn trabajar ms de 8 horas diarias; no podrn hacer
trabajos excesivos de fuerza fsica ni en actividades que perjudiquen
su salud; no pueden trabajar en locales nocturnos y que expendan
bebidas alcohlicas, a excepcin de los que estn autorizados por un
juez de menores; bajo la autoridad de sus tutores o de un juez de
menores, podrn trabajar en actividades culturales y de dispersin.
Nacionalidad
Por ley, el 85% de los trabajadores de una empresa deben ser
chilenos. A excepcin de que la empresa posea menos de 25
empleados, para lo cual se debe considerar el total de empleados de

la empresa y no por sucursales. Se excluye al personal extranjero que

sea tcnicamente irremplazable.
La jornada de trabajo ordinaria
La jornada ordinaria de trabajo no puede exceder de 45 horas
semanales. El empleador podr extender la jornada ordinaria de
trabajo hasta 2 horas diarias en perodos de fiestas nacionales las
cuales se pagarn como horas extraordinarias.
La jornada ordinaria de trabajo para chferes y auxiliares de
locomocin terrestre, no puede superar las 192 horas mensuales. Los
chferes no podrn manejar ms de 4 horas seguidas. En el caso de
los turnos, debe existir un descanso mnimo de 10 horas entre ellos.
La jornada no debe sobrepasar los 6 das a la semana, ni bajar de 5
das. Se podr extender la jornada en caso de eventos que as fuese
necesario, como por ejemplo una reparacin impostergable; para lo
cual se cancelarn las horas como extraordinarias.
Horas Extraordinarias
Las horas extraordinarias no pueden exceder 2 horas diarias, para lo
cual debern pactarse por escrito, ya sea en el contrato o posterior a
l. Las horas extraordinarias tienen un recargo del 50% sobre el
sueldo convenido para la jornada ordinaria, y debern pagarse dentro
del mismo perodo ordinario en que se incurriese. El empleador
deber llevar un libro de asistencia o un reloj control para el personal
para registrar las horas trabajadas.
Descanso dentro de la Jornada
La jornada de trabajo se divide en dos partes, dejando entre ellas al
menos 30 minutos para la colacin, la cual no se considera en la
duracin de la jornada diaria.
Los das domingos y festivos no se trabaja, salvo aquellas empresas
que las autorice la Ley. El 1 de mayo se declara como el da del
trabajador, el cual ser feriado. Podrn trabajar los domingos y
festivos los que se encuentren a bordo de naves, en faenas
portuarias, establecimiento de comercio, y aquellos que por fuerza
mayor as lo amerite como por ejemplo, carabineros, doctores, etc. En
el caso que los trabajos se realicen fuera del rea normal de trabajo,
que implique una jornada extendida sin descanso semanal (mximo
dos semanas), se tendrn que compensar con otros das de la
semana como descanso equivalente a los perdidos en dicha jornada
extendida.
Las remuneraciones
No constituyen remuneracin las siguientes asignaciones:
movilizacin, perdida de caja, desgaste de herramientas, colacin, los
viticos, prestaciones familiares conforme a la ley, indemnizacin por
aos de servicio y dems por causa de trmino de contrato, los
gastos que se incurran por causa del trabajo.
Constituyen remuneracin el sueldo, los sobresueldos, las comisiones,
las participaciones y gratificaciones
La remuneracin puede fijarse por unidad de tiempo, da, semana,
quincena o mes o bien por pieza u obra. El tiempo no puede exceder
un mes y el monto no puede bajar del ingreso mnimo mensual. El no
cumplimiento se sanciona con una multa que va de 1 a 20 UTM. Ms
0,15 UTM. por cada trabajador afectado si es que la empresa posee
ms de 10 trabajadores.
El trabajador tendr derecho a recibir remuneracin por los das

domingos y festivos, los que se calculan con el promedio devengado

en el respectivo perodo de pago, el cual se determina dividiendo la
suma total de las remuneraciones diarias devengadas por el nmero
de das en que legalmente debi laborar en la semana. Para tales
efectos, no se consideran las gratificaciones, aguinaldos,
bonificaciones u otras
El empleador est obligado a pagar los gastos de ida y vuelta de un
empleado (incluyendo los gastos de su familia) si el trabajo amerita
traslado, lo que no constituir remuneracin.

3. Segunda Parte
Contratos especiales
Contrato de aprendizaje
Contrato de trabajo de aprendizaje es la convencin en virtud de la
cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por s o a travs
de un tercero, en un tiempo y en condiciones determinados, los
conocimientos y habilidades de un oficio calificado, segn un
programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante
una remuneracin convenida.
Slo los menores de 21 aos pueden celebrar contrato de aprendizaje
y la remuneracin ser libremente establecida por las partes.
El empleador se ver obligado a emplear al aprendiz slo en trabajos
propios del programa de aprendizaje, permitir los controles del
Servicio Nacional de Capacitacin y Empleo, designar un gua para el
aprendiz. El contrato no podr exceder de dos aos. Los aprendices
no podrn exceder el 10% del total de trabajadores de una empresa.
Contrato de trabajadores agrcolas
Normas Generales:
No se aplicarn las disposiciones a los trabajadores de faenas que no
tienen relacin con el cultivo de la tierra, tales como administradores,
contadores, o que desempeen labores administrativas.
Los trabajadores que, por condiciones climticas, no pudieran realizar
sus labores, tienen derecho a remuneracin por aquellos das. La
remuneracin podr estipularse en dinero y en regalas que no
pueden exceder el 50% en valor de la remuneracin total. Se
entiende por regala el cerco, la racin de tierra, los talajes, la casa y
otras retribuciones.
Para Trabajadores Agrcolas De Temporada
Se entiende por trabajadores agrcolas de temporada, todos aquellos
que desempean faenas transitorias o de temporada en actividades
de cultivo de la tierra, comerciales o industriales derivadas de la
agricultura y en aserraderos y plantas de explotacin de madera y
otras afines.
El contrato debe tener cuatro copias. Cuando los trabajos sean
superiores a 28 das, se debe mandar una copia a la Inspeccin del
Trabajo.
Contrato de los trabajadores embarcados y de los trabajadores
portuarios eventuales
Contrato de Embarco de los oficiales y Tripulantes.
Se entiende por personal embarcado o gente de mar el que,
mediando contrato de embarco, ejerce profesiones, oficios u
ocupaciones a bordo de naves o artefactos navales.
El contrato de embarque adems de lo expresado en el artculo 10,

debe indicar: nombre y matrcula de la nave o naves; asignacin y

viticos que se pactaren, y puerto donde el contratado debe ser
restituido. La jornada semanal de la gente de mar es de 56 horas, 8
horas diarias. Pagndose el exceso de 48 horas como extraordinarias.
A excepcin del capitn.
El descanso mnimo es de 8 horas diarias continuas. No son
consideradas horas extras las que se destinen a simulaciones de
siniestros, cuando sea necesario salvar otra nave y cuando est en
peligro la propia nave.
Ningn hombre de mar puede dejar su empleo sin la intervencin de
la autoridad martima correspondiente y si la nave se perdiera o
sufriera algn siniestro, el empleador est en la obligacin de pagar
una indemnizacin de dos meses de remuneracin.
Contrato De Los Trabajadores Portuarios Eventuales.
Se entiende por trabajador portuario, todo aquel que realiza funciones
de carga y descarga de mercancas y dems faenas propias de la
actividad portuaria, tanto a bordo de naves y artefactos navales que
se encuentren en los puertos de la Repblica, como en los recintos
portuarios.
Una falta grave a las obligaciones del contrato es llegar tarde a las
faenas, tal falta puede llevar al trmino del contrato.
Contrato de trabajadores de casa particular
Son trabajadores de casa particular las personas naturales que se
dediquen en forma continua, a jornada completa o parcial, al servicio
de una o ms personas naturales o de una familia, en trabajos de
aseo y asistencia propios o inherentes al hogar.
Las dos primeras semanas se estimarn como prueba y durante este
lapso se podr resolver el problema del contrato.
Para los trabajadores de casas particulares que no vivan en ellas, no
debern exceder las 12 horas diarias de trabajo con descanso de 1
hora. Cuando vivan en ellas, no estarn sujetos a horarios, sino que
este se acomodar a la naturaleza de sus labores, teniendo un
descanso absoluto de 12 horas continuas. Los das de descanso para
los trabajadores de casa particular que no vivan en ella, sern los
estipulados en el prrafo 4, Captulo IV, Ttulo I, del libro I del Cdigo
del Trabajo. En caso de que vivan en ella, tendrn un da libre que se
podr pactar en 2 medios.
La remuneracin mnima ser el 75% del IMM.

4. Tercera Parte
Reglamento Interno
Las empresas que posean 25 o ms trabajadores contados inclusive
los de sucursales, locales, fbricas, etc. Estn obligados a
confeccionar un reglamento interno de orden, higiene y seguridad.
Deber contener como mnimo lo siguiente:
"las horas en que empieza y termina el trabajo y las de cada turno, si
aqul se efecta por equipos;
los descansas;
los diversos tipos de remuneraciones;
el lugar, da y hora de pago;
las obligaciones y las prohibiciones a que estn sujetos los
trabajadores;
la designacin de los cargos ejecutivos o dependientes del

establecimiento ante quienes los trabajadores deban plantear sus

peticiones, reclamos, consultas y sugerencias;
las normas especiales pertinentes a las diversas clases de faenas de
acuerdo con la edad y sexo de los trabajadores;
la forma de comprobacin del cumplimiento de las leyes de previsin,
de servicio militar obligatorio, de cdula de identidad y, en el caso de
menores, haberse cumplido la obligacin escolar;
las normas e instrucciones de prevencin, higiene y seguridad que
deban observarse en la empresa o establecimiento;
las sanciones que podrn aplicarse por infraccin a las obligaciones
que seale este reglamento, las que slo podrn consistir en
amonestacin verbal o escrita y multas de hasta veinticinco por
ciento de la remuneracin diaria, y
el procedimiento a que se someter la aplicacin de las sanciones
referidas en el nmero anterior."
El reglamento debe estar a lo menos en dos sitios visibles del lugar de
trabajo, con copia a los sindicatos, al delegado del personal, a los
Comits Paralelos existentes en la empresa y a los empleados de la
empresa.

5. Cuarta Parte
El Servicio Militar Obligatorio}
El caso de que el trabajador fuese llamado a hacer el S.M.O. o a
formar parte de las reservas nacionales movilizadas o llamadas a
instruccin militar, conservar la propiedad de su empleo sin
remuneracin. Si el tiempo es inferior a 30 das, tendr derecho a que
se le pague por ese perodo. No interrumpe la antigedad.

6. Quinta Parte
Trmino Del Contrato Y Estabilidad En El Empleo
"El contrato de trabajo terminar en los siguientes casos:
Mutuo acuerdo de las partes.
Renuncia del trabajador, dando aviso a su empleador con treinta das
de anticipacin, a lo menos.
Muerte del trabajador.
Vencimiento del plazo convenido en el contrato. La duracin del
contrato de plazo fijo no podr exceder de un ao. Si pasado el
vencimiento, siguiese la actividad del empleado, se entiende que el
contrato es indefinido.
Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al trabajo.
Caso fortuito o fuerza mayor." (Art. 159)
Se da por terminado el contrato sin derecho a indemnizacin en los
siguientes casos:
Falta a la moral, injurias o conducta inmoral debidamente
comprobada.
Por negocios que hiciere el trabajador dentro de la empresa que estn
prohibidas.
Faltar a las labores de trabajo dos das seguidos, dos lunes en el mes,
o un total de tres das en mismo perodo; si previo aviso.
Abandono del trabajo por pare del trabajador (salida no autorizada de
las faenas durante horario de trabajo; la negativa a desarrollar las
labores que el contrato estipula.
Actos que afecten temerarios que afecten la seguridad y/o el

funcionamiento de las actividades de la empresa.

Dao premeditado a maquinarias, materiales e instalaciones de la
empresa. (Art. 160)
Tambin se pondr fin al contrato por necesidad de la empresa
(modernizacin, bajas en la productividad, falta de adecuacin
laboral, etc.)
No se puede despedir a un trabajador al cual no se le han pagado sus
imposiciones. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo debern
constar por escrito. Si no estn firmados por ambas partes y un
ministro de fe, no podrn ser invocador por el empleador. Las
indemnizaciones por trmino de contrato no constituyen renta para
efectos tributarios.

7. Sexta Parte
Capacitacin Ocupacional
Las horas extraordinarias ocupadas en capacitacin no dan derecho a
remuneracin. Se prohbe a los empleadores adoptar medidas que
impidan o limiten el derecho de los trabajadores a capacitacin. Los
desembolsos que demanden las actividades de capacitacin, son de
carga para la empresa.