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RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

:

El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten
servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y
empleadores.

Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior
continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de su
celebración.

No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos
al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el
mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.

Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y
desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de
las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Remuneración Mínima Vital (RMV)

Jornada de trabajo de 8 horas

Jornada de trabajo de 8 horas

Descanso semanal y en días feriados

Descanso semanal y en días feriados

Remuneración por trabajo en
sobretiempo

Remuneración por trabajo en sobretiempo

Descanso vacacional de 15
díascalendarios

Descanso vacacional de 15 días calendarios

Cobertura de seguridad social en salud a
través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)

Cobertura de seguridad social en salud a través
del ESSALUD

Cobertura Previsional

Cobertura Previsional

Indemnización por despido de 10 días

Indemnización por despido de 20 días de

Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones. este es un sistema semicontributivo.750. el Estado asume el 50% de este seguro y el empleador el otro 50%. todo trabajador puede pactar mejoras económicas y mejores condiciones laborales con su empleador. Derechos colectivos según las normas del Régimen General de la actividad privada. ¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Micro Empresa? Los trabajadores de una micro empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales: Los trabajadores y conductores tienen derecho a ser asegurados al Sistema Integral de Salud SIS. asciende cuando menos a una remuneración mínima vital de S/.00 nuevos soles. ¿Un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa puede pactar mejoras económicas con su empleador? Efectivamente. o al Sistema Privado de Pensiones (AFP). es decir. sin embargo una nueva posibilidad el Sistema de Pensiones Sociales (SPS) tiene como objeto otorgar pensiones con las características similares al de la modalidad de renta vitalicia familiar del Sistema Privado de Pensiones (SPP). ¿A cuánto asciende la remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña Empresa? La remuneración de un trabajador de una Micro o Pequeña empresa.de remuneración por año de servicios (con un tope de 90 días de remuneración) remuneración por año de servicios (con un tope de 120 días de remuneración) Cobertura de Seguro de Vida y Seguro Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR) Derecho a percibir 2 gratificaciones al año (Fiestas Patrias y Navidad) Derecho a participar en las utilidades de la empresa Derecho a la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) equivalente a 15 días de remuneración por año de servicio con tope de 90 días de remuneración. a cargo del Ministerio de Salud. este acuerdo siempre debe constar por escrito. sólo a los trabajadores y conductores de las microempresas que se .

por cada año de trabajo o su parte proporcional. Referencia: artículo 47º del Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. Los trabajadores de pequeña empresatienen derecho a ser asegurados al Sistema Nacional de Pensiones (SNP / ONP). Tiene derecho a 15 días de vacaciones. pudiendo reducir de los 15 a 7 días con la debida compensación económica. siempre y cuando haya laborado el semestre completo. con un tope de 90 remuneraciones diarias. primero de enero. Santa Rosa de Lima. En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente 20 remuneraciones diarias por cada año de trabajo. Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico. Tiene derecho a 15 días de vacaciones. En lo que respecto a sus Derechos Colectivos. primero de enero. o al Sistema Privado de Pensiones (AFP). caso contrario percibirá la parte proporcional por los meses completos laborados en razón del medio sueldo. podría establecer montos inferiores al Mínimo Vital. ¿Qué beneficios laborales tiene un trabajador de una Pequeña Empresa? Los trabajadores de una pequeña empresa tienen derecho a los siguientes derechos laborales: Los trabajadores de una pequeña empresa tienen el derecho de estar registrados en el régimen contributivo de Essalud. El SPS es excluyente del SPP y del Sistema Nacional de Pensiones (SNP) y de cualquier otro régimen previsional existente. Por gratificaciones tiene derecho a ½ sueldo en Julio y ½ sueldo en Diciembre. es decir de Enero a Junio y Julio a Diciembre. Tiene derecho a 24 horas continuas de descanso físico. Combate de Angamos.00 nuevos soles). un trabajador de una pequeña si puede formar parte de un sindicato. Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/. Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales. . día del trabajo.encuentren bajo los alcances de la Ley. Combate de Angamos. es decir. En caso de despido arbitrario tiene derecho a una indemnización equivalente a 10 remuneraciones diarias por cada año de trabajo. Santa Rosa de Lima. en donde el empleador deberá aportar a Essalud el 9% de lo que perciba el trabajador. es decir. todos los Santos. jueves y viernes santo. fiestas patrias.750. día del trabajo. todos los Santos. jueves y viernes santo. sin embargo el Consejo Nacional de Trabajo. Por Compensación por Tiempo de Servicios (CTS). por cada año de trabajo o su parte proporcional.750. Tiene derecho al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo en caso realice actividades riesgosas. Navidad del Señor. el trabajador percibirá ½ sueldo por cada año de trabajo. ¿Cómo opera la indemnización por despido injustificado? En el caso de micro empresa el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente a diez (10) remuneraciones diarias por cada año completo de servicios como un máximo de noventa remuneraciones diarias. Inmaculada Concepción. Tiene derecho cuando menos a una remuneración mínima vital (S/. Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común.00 nuevos soles). Navidad del Señor. con un tope máximo de 120 remuneraciones diarias. Inmaculada Concepción. Tiene derecho a una Jornada máxima de 08 horas o 48 horas semanales. fiestas patrias. En el caso de pequeña empresa el empleador deberá indemnizar de acuerdo al equivalente de veinte (20) remuneraciones por cada año completo de servicios con un máximo de ciento veinte (120) remuneraciones diarias. Tiene derecho a gozar de los feriados establecidos en el Régimen Laboral Común.

contando con un plazo de quince (15) días calendario.  Relación de los trabajadores que les prestan servicios en común de vigilancia. sin embargo para que un trabajador pueda atenderse en este seguro médico. . registro en el cual todas las empresas que deseen pertenecer al Régimen Laboral Especial deben registrarse cumpliendo con los siguientes requisitos:  Solicitud de registro. para lo cual deben presentar:  Solicitud suscrita por el presidente de la junta. con copia de su DNI vigente y actualizado. las juntas o asociaciones o agrupaciones de propietarios o inquilinos en régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional deben solicitar su inscripción en el REMYPE. asociación o agrupación de propietarios o inquilinos. 10 meses para gestación y parto. sistema que es semicontributivo es decir. y. debe cumplir determinados requisitos tales. es el TIEMPO DE COBERTURA DE PRESTACIONES DE SALUD. y. limpieza. ¿Qué significa el periodo de Latencia en el SIS? El periodo de latencia del SIS. a efectos de contar con el registro definitivo. según formato del REMYPE. 004-2007-SA . es decir cuánto tiempo más el seguro de protege.¿Qué se entiende por periodo de carencia. como el periodo de carencia. Para acogerse al régimen laboral de la microempresa. según corresponda. conforme lo establece el Decreto Supremo No. ampliado por la RM. reparación. 277-2008-MINSA. El MTPE verificará la correcta aplicación de los regímenes laborales aplicables a las MYPE. Vencido dicho plazo sin presentar la información no procederá el registro definitivo. 03 meses para odontología y cirugía menores. mantenimiento y similares. que viene a ser el TIEMPO QUE DEBE ESPERAR EL AFILIADO PARA ACCEDER A LAS PRESTACIONES DE SALUD.  La MYPE que solicita su inscripción y recién inicia su actividad económica o no cuenta con trabajadores contratados podrá registrarse transitoriamente en el REMYPE. en este caso es de 03 meses contados desde el último aporte realizado por la Micro empresa.  Planilla. para contratar y registrar a sus trabajadores en el REMYPE bajo el régimen laboral especial establecido en la Ley o el régimen laboral general o el que corresponda. el Estado asume el costo del 50% y el empleador el otro 50%. en el régimen del SIS? Sabemos que los trabajadores de la Micro Empresa deben ser registrados en el Sistema Integral del Salud SIS. ¿Qué es el REMYPE y que requisitos debo tener para registrarme? Es el Registro Nacional de la Micro y Pequeña Empresa.  Número del RUC. adjuntando copia del libro de actas donde conste su elección. periodos de carencia como por ejemplo: 01 mes para consultas externas. contados a partir del día siguiente de la fecha de registro.

con excepción de la microempresa sujeta al Régimen Especial Agrario de la Ley Nº 27360. siendo que el antes citado artículo fue modificado por el Artículo 1º del Decreto Supremo Nº 024-2009-PRODUCE.Referencia: Artículo 65º del Reglamento de la Ley MYPE. Referencia: Artículo 5º del TUO aprobado mediante Decreto Supremo Nº 007-2008-TR. modificado por el Artículo 11º de la Ley Nº 30056.700 UIT y hasta el monto máximo de 2. . Ley de Promoción del Sector Agrario. aprobado mediante Decreto Supremo Nº 008-2008-TR.300 UIT. ¿Las empresas que cuenten con otros regímenes especiales pueden acogerse a este régimen laboral especial de las Micro y Pequeñas Empresas? El régimen laboral especial no es aplicable a la Micro y Pequeña Empresa sujeta a otros regímenes laborales especiales. la cual puede optar por acogerse al presente Régimen Laboral Especial conforme a lo previsto en la Séptima Disposición Complementaria Final de la Ley. ¿Cuál es la característica de una mediana empresa? La mediana empresa se caracteriza por tener ventas anuales superiores a 1.