Repblica Bolivariana de Venezuela

Ministerio del Poder Popular para la Educacin Universitaria

Universidad Nacional Experimental
SIMN RODRGUEZ
Ncleo Maturn

Derecho de Trabajo y el
Deber de Trabajar
(Ensayo)

Facilitador:
Participante:
Castillo Enri
Robert Regardiz
Seccin: A

CI:22.700.635

Maturn, 17 de Septiembre de 2014

El derecho laboral, es un deber moral presente en el ser humano, el cual viene

evolucionando desde pocas antiguas. Para lograr su presencia, el ser humano
tuvo que pasar por una serie de acciones, transformaciones, pensamientos e
ideas que le permitieron crear leyes que beneficiaran y valoraran sus fuerzas
y trabajo.
La sociedad, es la raz para la creacin de leyes que beneficien a la sociedad y
la convivencia del hombre, es decir que para que exista una ley debe existir
un hecho; pues exactamente eso fue lo que ocurri; la sociedad paso por una
serie de hechos que conllevaron a la creacin de leyes, estas leyes son las que
conforman el Derecho Laboral, las cuales le brindan respeto, derecho,
deberes y beneficios al trabajador; adems de que regula la relacin obreropatrn.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo
de evolucin histrica, que inicio en la poca antigua, edad media, edad
moderna y contempornea, llegando a Amrica. Este concepto arranca como
tal junto con la Revolucin Industrial. Los Obreros alzaron su voz a los
maltratos laborales, forzando al Estado Intervenir, y es as que hoy en da
hablamos de Derecho del Trabajo Derecho Laboral.
Derecho del Trabajo para lo que conocemos hoy en da a pasado por muchos
periodos de evolucin histrica, que toda parte de clamor de los obreros por
los maltratos que ha existidos desde la poca antigua, edad media, edad
moderna y contempornea, llegando a Amrica y comparando su evolucin con
respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa mayor
evolucin de las normas en Amrica Latina que con respecto a los pases
europeos. En Venezuela, se dice que los indios ya realizaban procesos de
derecho laboral, por medio de cedulas, cartas, provisiones y leyes ordenadas
por Carlos II de Espaa.
Se dice as que en el derecho del trabajo hay un punto de partida: la unin de
los trabajadores; y un punto de llegada, el mejoramiento de las condiciones
de los trabajadores, siendo derecho individual y colectivo distintas sendas
para llegar a ello, que se ven reflejadas en la leyes del 1928 y 1936.

Ya que el Derecho laboral, es tan amplio, se apoya en otras disciplinas de la

misma rama, para as lograr dar fuerza segn en caso. Los Derechos que se
estrechan son el: Civil, Constitucional, Penal, Administrativo, Procesal.
Ya que el trabajo es todo los continentes, se hizo fundo la Organizacin
Internacional del Trabajo (OTI), con el objetivo de establecer reglas
adoptadas por pases para regir de modo ms uniforme las relaciones
jurdicas laborales de cada uno de ellos. La OTI, ha sido el precursor de los
mejores beneficios tanto para patronos como para trabajadores, el
establecimiento de las mejores condiciones de trabajo, inspirador de los
principios fundamentales del Derecho del Trabajo y gran consejero de los
pases en los conflictos laborales que se suceden en ellos, protector de los
principios y convenios acordados por la gran mayora de los pases.
La OTI nace fundamentalmente en primer lugar, a una preocupacin
humanitaria. Tambin se bas en motivaciones de carcter poltico. De no
mejorarse la situacin de los trabajadores. La tercera motivacin fue de tipo
econmico. Cualquier industria o pas que adoptara medidas de reforma social
se encontrara en situacin de desventaja frente a sus competidores.
Es de gran importancia conocer parte este tema tan amplio, que el
conocimiento de este no podr ayudar en el presente y en un futuro, ya que
somos una poblacin activa laboralmente, y muchas veces pecamos de
ignorantes al no investigar, sobre los beneficios y leyes que nos amparas,
como todo tenemos derechos y deberes.
El derecho se inspira en postulados de justicia y constituye el orden
normativo e institucional que regula la conducta humana en sociedad. La base
del derecho son las relaciones sociales, las cuales determinan su contenido y
carcter. Dicho de otra forma, el derecho es un conjunto de normas que
permiten resolver los conflictos en el seno de una sociedad, Seguidamente se
puede decir que el trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el
esfuerzo (fsico o mental) realizado por las personas, con el objetivo de
alcanzar una meta, la produccin de bienes y servicios para atender las
necesidades humanas.
Integrando los trminos se puede expresar que el derecho al trabajo
Tambin conocido con el nombre de Derecho Laboral, es una de las ramas ms
relevantes del derecho a nivel social. Esto es as ya que el conjunto de leyes,

normativas y legislaciones que lo componen hacen del Derecho del Trabajo

uno de los derechos que mayor impacto tienen en la calidad de vida de la
poblacin. Podemos decir que el Derecho del Trabajo, tal como lo dice su
nombre, es aquel que se encarga de regular, controlar y legislar sobre los
diferentes temas relativos al mundo laboral tales como los derechos y las
obligaciones de las partes que componen el mundo laboral (tanto empleados
como empleadores), las condiciones de pago y de remuneracin, los servicios
que deben ser incluidos en el pago.
El derecho al trabajo ha sido nombrado de muchas formas y estas se dan el
tres etapas la primera de esta etapa se llam Legislacin Obrera, porque se
refera a normas que protega slo a obreros de la industria; luego se
denomin Legislacin Industrial que es rechazado porque es muy extensa,
abarca tambin las marcas, patentes, entre otras. Y ms tarde se design con
el nombre Legislacin Social del Trabajo, pero esta denominacin chocaba con
la idea de que toda ley es para la sociedad. Luego se denomina Derecho Nuevo
que es abandonada por su denso desarrollo doctrinal. Y por ltimo empieza la
codificacin, la legislacin es clara, alcanza autonoma cientfica. Y esta a su
vez se divide en sub. Denominaciones de Derecho Social, es abandonada
porque todo Derecho en el fondo es social, es para la sociedad. Derecho
Obrero, es muy restringido porque a medida que se desarrollaba fue
protegiendo a trabajadores del agro, a los independientes, a los tcnicos, etc.
Es rechazado. Derecho de Clase. Alude a la clase obrera, pero hoy este
Derecho es para todos los trabajadores. Es abandonado.
En Italia lo denomina Derecho Sindical o Corporativo; por lo sindical
estara en el Derecho del Trabajo, por lo corporativo en el Derecho Pblico.
Se promova la alianza y cooperacin entre el empleador y el trabajador,
ambos organizaran sindicatos profesionales. Esta denominacin es relegada
al olvido.
Derecho del Trabajo, es aceptado universalmente porque defiende su
objeto: la prestacin de trabajo subordinado y dependiente. Derecho Laboral
es empleado como su sinnimo. Son los tratadistas italianos los que utilizan la
palabra laboral. En los dems pases se ha impuesto la denominacin de:
Derecho del Trabajo.
El objeto primordial del Derecho del Trabajo es el trabajo mismo que
efecta el econmicamente dbil, tanto la labor material como la intelectual,
reglamentando las relaciones laborales con un criterio de justicia social. Es
importante resaltar que existen varios los objetivos de este derecho entre
los cuales estn lograr que esa relacin de trabajo se realice en condiciones

que garanticen al trabajador la vida, la salud, el descanso, el desarrollo

personal y profesional, la obtencin de beneficios econmicos y sociales para
tener una vida familiar socialmente decorosa y digna, integrando de esa
manera al trabajador al cuerpo social de la comunidad para el debido
desarrollo de esta. Al igual se pueden destacar que es regulador de los
deberes y derechos tanto de los obreros como de los patronos.
Norma todo lo referente a salario, horas de trabajo, despidos justificado
y no justificados, contratos individuales, sindicatos, huelgas entre otros.. Es
decir, hay que verlo como un hecho social, porque implica una serie de
condiciones sociales de cada trabajo
Acabe destacar en el Derecho Del Trabajo los caracteres que este tiene ya
es un Derecho Dinmico: se encuentra en constante evolucin, que surge de
la realidad social. Porque regula las relaciones Jurdicas-Laborales,
establecidas entre los dos polos de la Sociedad Capitalista. Y debido a los
grandes choques de sus intereses protegidos, vemos que tiene un carcter
inconcluso. Es as como se ha visto a lo largo de la Historia Jurdica de
Venezuela, donde se plasma un serial de Cdigos y Leyes que en las ltimas
dcadas han sido reorganizadas y adecuadas a los momentos vivenciales.
Es un Derecho de Integracin Social: ya que sus principios y normas
obedecen al inters general. Tambin se dice que es un Derecho de Gran
Fuerza Expansiva: debido a que naci protegiendo a los Obreros y luego a los
Empleados. Hoy en da posee una cobertura muy amplia ya que Regula Deberes
y Derechos de Empleados y Empleadores Obreros o Patronos. Por otra parte,
norma todo lo referente al Salario, Horas de Trabajo, Seguridad Laboral,
Despidos Justificados e Injustificados, Contratos Individuales, Sindicatos,
Huelgas y otros.
Es un Derecho Profesional: se ocupa del Hombre por el solo hecho de la
Profesin o Trabajo.
Es un Derecho Imperativo: como Norma del Derecho Pblico, es Imperativo,
y por lo tanto no pueden renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es un Derecho Autnomo: tiene autonoma cientfica, legislativa y didctica
que le permite resolver de motu propio el objeto de la materia. Esa
independencia no es absoluta ni se trata de un derecho de excepcin: la
autonoma es ms bien relativa, ya que el derecho est interrelacionado entre
sus distintas partes.

Es un Derecho Concreto y Actual: si bien es cierto que en la Ley del Trabajo,

existen normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las
necesidades del Pas, teniendo en cuenta la diversidad de Sexos, los
Regmenes Especiales de Trabajo, el Trabajo de Menores, Aprendices,
Mujeres, Trabajadores Domsticos, Conserjes, Trabajadores a Domicilio,
Deportistas y Trabajadores Rurales.
De acuerdo con lo establecido en el mencionado artculo 18 de la LOTTT, los
principios rectores son los siguientes: La justicia y la solidaridad. La
intangibilidad y progresividad de los derechos y beneficios laborales por lo
que no sufrirn desmejoras y tendern a su progresivo desarrollo. En las
relaciones laborales prevalece la realidad sobre las formas o apariencias. Los
derechos laborales son irrenunciables. Es nula toda accin, acuerdo o
convenio que implique la renuncia o menoscabo de estos derechos. Cuando
hubiere dudas acerca de la aplicacin o concurrencia de varias normas o en la
interpretacin de una determinada norma se aplicar la ms favorable al
trabajador o trabajadora. La norma adoptada se aplicar en su integridad.
Toda medida o acto del patrono contrario a la CRBV o a la LOTTT es nula y no
genera efecto alguno. Se prohbe todo tipo de discriminacin por razones de
edad, raza, sexo, condicin social, credo o aquellas que menoscaben el
derecho a la igualdad ante la ley y por cualquier otra condicin Se prohbe el
trabajo de adolescentes en labores que puedan afectar en cualquier forma su
desarrollo integral. El Estado los o las proteger contra cualquier explotacin
econmica o social.
El trabajo como hecho social es uno de los componentes ms novedosos de la
nueva Ley Orgnica del Trabajo (LOT) ser la concepcin del trabajo como un
hecho social, es decir que el instrumento no slo apuntar a garantizar los
derechos de los trabajadores sino a la preservacin y desarrollo de las
fuentes de empleo.
La legislacin venezolana representa un conjunto de normas positivas,
establecidas por el Estado Venezolano, para regular las relaciones jurdicas
que se establezcan entre patronos y trabajadores con ocasin al hecho social
trabajo. Lo que indica la materia, las personas que intervienen, el espacio y el
tiempo en que se realizan las relaciones laborales, es decir, no se termina al
campo de aplicacin del Derecho del Trabajo.

Por consiguiente, cuando el legislador define el trabajo como un hecho social,

est diferencindolo del acto de comercio, es decir, que el contrato de
trabajo en cualquiera de sus modalidades no implica bajo ninguna
circunstancia la venta de la capacidad o fuerza de trabajo por parte del
trabajador al patrono, sino por el contrario, el trabajo es el medio adecuado
para el desarrollo de las facultades fsicas y mentales del trabajador que
redunda en prosperidad y mejor calidad de vida.
En este orden de ideas, cuando visualizamos el hecho social trabajo, lo
ubicamos en un contexto donde las relaciones entre patrono y trabajador se
conjugan para atemperar la accin del poderoso y hacerla compatible con la
dignidad del menos fuerte.
Razn por la cual, el valor de lo social nos recuerda que la empresa y la
produccin no son slo problemas econmicos y que la meta del progreso y del
desarrollo no es otro que el Hombre.
El artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo (L.O.T.), establece:
"Esta ley regir las situaciones y relaciones jurdicas del trabajo como hecho
social"