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REGLAS PARA LA APLICACIN DE LOS

SERVICIOS MNIMOS EN EL EJERCICIO DEL


DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA

REGLAS PARA LA APLICACIN DE LOS


SERVICIOS MNIMOS EN EL EJERCICIO DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA

REGLAS PARA LA APLICACIN DE LOS


SERVICIOS MNIMOS EN EL EJERCICIO DEL
DERECHO CONSTITUCIONAL DE HUELGA

CORREOS NO PUEDE HACER LO QUE LE D LA GANA!

CORREOS NO PUEDE HACER LO QUE LE D LA GANA!

CORREOS NO PUEDE HACER LO QUE LE D LA GANA!

Para los prximos das 14, 15 y 22 de mayo, CCOO y otros sindicatos


llaman formalmente a todo el colectivo a participar en las huelgas que
son clave para que consigamos una consolidacin de empleo, una plantilla suficiente, una cobertura de contratacin y el salario que nos merecemos despus del sacrificio que nos han impuesto.

Para los prximos das 14, 15 y 22 de mayo, CCOO y otros sindicatos


llaman formalmente a todo el colectivo a participar en las huelgas que
son clave para que consigamos una consolidacin de empleo, una plantilla suficiente, una cobertura de contratacin y el salario que nos merecemos despus del sacrificio que nos han impuesto.

Para los prximos das 14, 15 y 22 de mayo, CCOO y otros sindicatos


llaman formalmente a todo el colectivo a participar en las huelgas que
son clave para que consigamos una consolidacin de empleo, una plantilla suficiente, una cobertura de contratacin y el salario que nos merecemos despus del sacrificio que nos han impuesto.

A pesar de que la huelga es un derecho constitucional, que no gusta al


que manda, por eso el Gobierno se lo calla y ejerce todo tipo de presiones (miedo, contrataciones ilegales, coacciones directas, horas extras
ilegales para romperlo, desvo de la correspondencia, movimiento de
personal de un centro a otro, etc.) para impedir que la huelga sea secundada por una gran mayora del personal, visto el xito de las ltimas
convocatorias.

A pesar de que la huelga es un derecho constitucional, que no gusta al


que manda, por eso el Gobierno se lo calla y ejerce todo tipo de presiones (miedo, contrataciones ilegales, coacciones directas, horas extras
ilegales para romperlo, desvo de la correspondencia, movimiento de
personal de un centro a otro, etc.) para impedir que la huelga sea secundada por una gran mayora del personal, visto el xito de las ltimas
convocatorias.

A pesar de que la huelga es un derecho constitucional, que no gusta al


que manda, por eso el Gobierno se lo calla y ejerce todo tipo de presiones (miedo, contrataciones ilegales, coacciones directas, horas extras
ilegales para romperlo, desvo de la correspondencia, movimiento de
personal de un centro a otro, etc.) para impedir que la huelga sea secundada por una gran mayora del personal, visto el xito de las ltimas
convocatorias.

Te informamos de cmo proteger este derecho fundamental de la Constitucin.

Te informamos de cmo proteger este derecho fundamental de la Constitucin.

Te informamos de cmo proteger este derecho fundamental de la Constitucin.

EL DERECHO DE HUELGA TIENE UN RANGO LEGAL


SUPERIOR AL DERECHO AL TRABAJO

EL DERECHO DE HUELGA TIENE UN RANGO LEGAL


SUPERIOR AL DERECHO AL TRABAJO

Visto el xito de las ltimas convocatorias que han tenido un seguimiento masivo que no te engaen: al ser la huelga un derecho fundamental, tiene el ms alto grado de proteccin jurdica, en tanto que
el trabajo, al no serlo, no lo tiene.

EL DERECHO DE HUELGA TIENE UN RANGO LEGAL


SUPERIOR AL DERECHO AL TRABAJO

Visto el xito de las ltimas convocatorias que han tenido un seguimiento masivo que no te engaen: al ser la huelga un derecho fundamental, tiene el ms alto grado de proteccin jurdica, en tanto que
el trabajo, al no serlo, no lo tiene.

Visto el xito de las ltimas convocatorias que han tenido un seguimiento masivo que no te engaen: al ser la huelga un derecho fundamental, tiene el ms alto grado de proteccin jurdica, en tanto que
el trabajo, al no serlo, no lo tiene.

Esto directamente quiere decir que, ante cualquier duda o conflicto, el


ejercicio del derecho de huelga prevalecer siempre antes que el
derecho al trabajo.

Esto directamente quiere decir que, ante cualquier duda o conflicto, el


ejercicio del derecho de huelga prevalecer siempre antes que el
derecho al trabajo.

Esto directamente quiere decir que, ante cualquier duda o conflicto, el


ejercicio del derecho de huelga prevalecer siempre antes que el
derecho al trabajo.

LO QUE NO PUEDE HACER LA JEFATURA,


PORQUE VULNERA EL DERECHO DE HUELGA

LO QUE NO PUEDE HACER LA JEFATURA,


PORQUE VULNERA EL DERECHO DE HUELGA

LO QUE NO PUEDE HACER LA JEFATURA,


PORQUE VULNERA EL DERECHO DE HUELGA

- Pedir datos de quin va a hacer huelga antes de la huelga. La

- Pedir datos de quin va a hacer huelga antes de la huelga. La

- Pedir datos de quin va a hacer huelga antes de la huelga. La


huelga se ejerce el mismo da, sin ningn requisito formal previo por
parte del personal, ni siquiera la simple comunicacin.

- Excusarse en que hay servicios que tienen que salir. sos, precisamente, seran los servicios mnimos, de los que luego hablaremos.

- Cualquier otra actuacin que desde alguna perspectiva pueda


representar una presin. El derecho de huelga ni se tolera ni se
concede. Se reconoce y se respeta por todo el mundo, desde el
Presidente de Correos hasta el ltimo jefe de sector o de equipo.

huelga se ejerce el mismo da, sin ningn requisito formal previo por
parte del personal, ni siquiera la simple comunicacin.

- Excusarse en que hay servicios que tienen que salir. sos, precisamente, seran los servicios mnimos, de los que luego hablaremos.

- Cualquier otra actuacin que desde alguna perspectiva pueda


representar una presin. El derecho de huelga ni se tolera ni se
concede. Se reconoce y se respeta por todo el mundo, desde el
Presidente de Correos hasta el ltimo jefe de sector o de equipo.

huelga se ejerce el mismo da, sin ningn requisito formal previo por
parte del personal, ni siquiera la simple comunicacin.

- Excusarse en que hay servicios que tienen que salir. sos, precisamente, seran los servicios mnimos, de los que luego hablaremos.

- Cualquier otra actuacin que desde alguna perspectiva pueda


representar una presin. El derecho de huelga ni se tolera ni se
concede. Se reconoce y se respeta por todo el mundo, desde el
Presidente de Correos hasta el ltimo jefe de sector o de equipo.

PIQUETES INFORMATIVOS

PIQUETES INFORMATIVOS

PIQUETES INFORMATIVOS

Los piquetes informativos acudirn el da de la huelga a tu centro de


trabajo, con la nica finalidad de INFORMAR. Es posible que hayas
odo hablar mal de ellos, especialmente por Gobierno y patronal, a los
que molesta el ejercicio de este derecho que quieren aniquilar desde
hace aos. Se callan sus amenazas de despidos y sabios consejos
para que te quedes trabajando para la empresa, que es quien te da
trabajo, y no hagas caso a las consignas de tu sindicato.

Los piquetes informativos acudirn el da de la huelga a tu centro de


trabajo, con la nica finalidad de INFORMAR. Es posible que hayas
odo hablar mal de ellos, especialmente por Gobierno y patronal, a los
que molesta el ejercicio de este derecho que quieren aniquilar desde
hace aos. Se callan sus amenazas de despidos y sabios consejos
para que te quedes trabajando para la empresa, que es quien te da
trabajo, y no hagas caso a las consignas de tu sindicato.

Los piquetes informativos acudirn el da de la huelga a tu centro de


trabajo, con la nica finalidad de INFORMAR. Es posible que hayas
odo hablar mal de ellos, especialmente por Gobierno y patronal, a los
que molesta el ejercicio de este derecho que quieren aniquilar desde
hace aos. Se callan sus amenazas de despidos y sabios consejos
para que te quedes trabajando para la empresa, que es quien te da
trabajo, y no hagas caso a las consignas de tu sindicato.

En cualquier democracia avanzada, el piquete es un protagonista


esencial y activo de la huelga. Ostenta mximos derechos constitucionales para informar y hacer publicidad entre el personal afectado por la huelga, y es respetado tanto, por el resto de compaeros
y compaeras, como por las propias empresas, as que te animamos a
sumarte tambin a ellos o, al menos, a escucharles y recibir la informacin que te facilitarn.

En cualquier democracia avanzada, el piquete es un protagonista


esencial y activo de la huelga. Ostenta mximos derechos constitucionales para informar y hacer publicidad entre el personal afectado por la huelga, y es respetado tanto, por el resto de compaeros
y compaeras, como por las propias empresas, as que te animamos a
sumarte tambin a ellos o, al menos, a escucharles y recibir la informacin que te facilitarn.

En cualquier democracia avanzada, el piquete es un protagonista


esencial y activo de la huelga. Ostenta mximos derechos constitucionales para informar y hacer publicidad entre el personal afectado por la huelga, y es respetado tanto, por el resto de compaeros
y compaeras, como por las propias empresas, as que te animamos a
sumarte tambin a ellos o, al menos, a escucharles y recibir la informacin que te facilitarn.

DESIGNACIN DE PERSONAL PARA PRESTAR


SERVICIOS MNIMOS: QUE NO TE ENGAEN!

DESIGNACIN DE PERSONAL PARA PRESTAR


SERVICIOS MNIMOS: QUE NO TE ENGAEN!

DESIGNACIN DE PERSONAL PARA PRESTAR


SERVICIOS MNIMOS: QUE NO TE ENGAEN!

El Gobierno ha impuesto servicios mnimos ilegales. A


pesar de las propuestas de servicios mnimos que hicimos los
sindicatos convocantes de la huelga, la empresa se ha cerrado
en banda y ha elevado al Ministerio del Interior una propuesta
impuesta de servicios mnimos, totalmente abusiva y desproporcionada que ha sido impugnada por CCOO.

El Gobierno ha impuesto servicios mnimos ilegales. A


pesar de las propuestas de servicios mnimos que hicimos los
sindicatos convocantes de la huelga, la empresa se ha cerrado
en banda y ha elevado al Ministerio del Interior una propuesta
impuesta de servicios mnimos, totalmente abusiva y desproporcionada que ha sido impugnada por CCOO.

El Gobierno ha impuesto servicios mnimos ilegales. A


pesar de las propuestas de servicios mnimos que hicimos los
sindicatos convocantes de la huelga, la empresa se ha cerrado
en banda y ha elevado al Ministerio del Interior una propuesta
impuesta de servicios mnimos, totalmente abusiva y desproporcionada que ha sido impugnada por CCOO.

Pregunta al sindicato sobre los porcentajes que afectan a tu


centro de trabajo.

Pregunta al sindicato sobre los porcentajes que afectana tu


centro de trabajo.

Pregunta al sindicato sobre los porcentajes que afectan a tu


centro de trabajo.

A QUIN SE NOMBRA DE SERVICIOS MNIMOS?

A QUIN SE NOMBRA DE SERVICIOS MNIMOS?

A QUIN SE NOMBRA DE SERVICIOS MNIMOS?

Esperamos que las jefaturas acten con razonabilidad, a pesar


de tratarse de una imposicin, porque lo importante para la
empresa es que se cumplan los servicios mnimos, y no quines los cumplan.

Esperamos que las jefaturas acten con razonabilidad, a pesar


de tratarse de una imposicin, porque lo importante para la
empresa es que se cumplan los servicios mnimos, y no quines los cumplan.

Esperamos que las jefaturas acten con razonabilidad, a pesar


de tratarse de una imposicin, porque lo importante para la
empresa es que se cumplan los servicios mnimos, y no quines los cumplan.

1er CRITERIO: voluntariedad dentro de cada oficina, centro o unidad. En el caso de que hubiera ms voluntarios que
puestos a cubrir por los servicios mnimos, se proceder a
efectuar sorteo entre aquellos.

1er CRITERIO: voluntariedad dentro de cada oficina, centro o unidad. En el caso de que hubiera ms voluntarios que
puestos a cubrir por los servicios mnimos, se proceder a
efectuar sorteo entre aquellos.

1er CRITERIO: voluntariedad dentro de cada oficina, centro o unidad. En el caso de que hubiera ms voluntarios que
puestos a cubrir por los servicios mnimos, se proceder a
efectuar sorteo entre aquellos.

Como en huelgas anteriores, la designacin tiene que recaer


slo en personal voluntario. De este modo, antes de la huelga, la empresa debe pedir personal voluntario.

Como en huelgas anteriores, la designacin tiene que recaer


slo en personal voluntario. De este modo, antes de la huelga, la empresa debe pedir personal voluntario.

Como en huelgas anteriores, la designacin tiene que recaer


slo en personal voluntario. De este modo, antes de la huelga, la empresa debe pedir personal voluntario.

2 CRITERIO: si no hay personal voluntario y con carcter


obligatorio, se designar, de entre el personal presente, al
de menor antigedad en cada oficina, centro o unidad. A
estos efectos, y de ser posible, se designar entre los empleados del centro por cada da parcial o completo de huelga en
los que se hayan fijado servicios mnimos, seleccionndose al
o los empleado/s de menor antigedad siguiente/s al o los que
hubieren sido designados con anterioridad.

2 CRITERIO: si no hay personal voluntario y con carcter


obligatorio, se designar, de entre el personal presente, al
de menor antigedad en cada oficina, centro o unidad. A
estos efectos, y de ser posible, se designar entre los empleados del centro por cada da parcial o completo de huelga en
los que se hayan fijado servicios mnimos, seleccionndose al
o los empleado/s de menor antigedad siguiente/s al o los que
hubieren sido designados con anterioridad.

2 CRITERIO: si no hay personal voluntario y con carcter


obligatorio, se designar, de entre el personal presente, al
de menor antigedad en cada oficina, centro o unidad. A
estos efectos, y de ser posible, se designar entre los empleados del centro por cada da parcial o completo de huelga en
los que se hayan fijado servicios mnimos, seleccionndose al
o los empleado/s de menor antigedad siguiente/s al o los que
hubieren sido designados con anterioridad.

En todos los casos, tambin deber seguirse un sistema rotatorio, teniendo en cuenta que durante el mes de mayo se sucedern ms das de huelga. As, no aceptes que te toque a ti
una designacin de servicios mnimos ms de una vez.

En todos los casos, tambin deber seguirse un sistema rotatorio, teniendo en cuenta que durante el mes de mayo se sucedern ms das de huelga. As, no aceptes que te toque a ti
una designacin de servicios mnimos ms de una vez.

En todos los casos, tambin deber seguirse un sistema rotatorio, teniendo en cuenta que durante el mes de mayo se sucedern ms das de huelga. As, no aceptes que te toque a ti
una designacin de servicios mnimos ms de una vez.

CMO SE NOMBRA?

CMO SE NOMBRA?

CMO SE NOMBRA?

La notificacin se hace por escrito y bajo firma del recib. En


otro caso, no nos damos por enterados.

La notificacin se hace por escrito y bajo firma del recib. En


otro caso, no nos damos por enterados.

La notificacin se hace por escrito y bajo firma del recib. En


otro caso, no nos damos por enterados.

Si no lo han notificado dentro del da anterior a la huelga, nadie est obligado a ir al centro de trabajo para comunicar
la huelga. EL DERECHO DE HUELGA SE EJERCE NO ACUDIENDO AL TRABAJO Y PUNTO, SIN MAYOR EXPLICACIN.

Si no lo han notificado dentro del da anterior a la huelga, nadie est obligado a ir al centro de trabajo para comunicar
la huelga. EL DERECHO DE HUELGA SE EJERCE NO ACUDIENDO AL TRABAJO Y PUNTO, SIN MAYOR EXPLICACIN.

Si no lo han notificado dentro del da anterior a la huelga, nadie est obligado a ir al centro de trabajo para comunicar
la huelga. EL DERECHO DE HUELGA SE EJERCE NO ACUDIENDO AL TRABAJO Y PUNTO, SIN MAYOR EXPLICACIN.

Si te han designado forzosamente y el da de la huelga aparece personal NO huelguista, el nombramiento debe desplazarse a ste liberndote de la designacin inicial. No resulta admisible en ningn caso que, habiendo no huelguistas,
se nombre a huelguistas.

Si te han designado forzosamente y el da de la huelga aparece personal NO huelguista, el nombramiento debe desplazarse a ste liberndote de la designacin inicial. No resulta admisible en ningn caso que, habiendo no huelguistas,
se nombre a huelguistas.

Si te han designado forzosamente y el da de la huelga aparece personal NO huelguista, el nombramiento debe desplazarse a ste liberndote de la designacin inicial. No resulta admisible en ningn caso que, habiendo no huelguistas,
se nombre a huelguistas.

PARA CUALQUIER OTRA DUDA, PONTE EN


CONTACTO URGENTEMENTE CON TU DELEGADO
SINDICAL O EN NUESTROS LOCALES.

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CONTACTO URGENTEMENTE CON TU DELEGADO
SINDICAL O EN NUESTROS LOCALES.

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CONTACTO URGENTEMENTE CON TU DELEGADO
SINDICAL O EN NUESTROS LOCALES.