TERCER

CORTE
DERECHO
LABORAL
MARIA FERNANDA VARGAS MORON
CONTADURIA PUBLICA 3 SEMESTRE

PROYECTO DE VIDA

Mi nombre es Mara Fernanda Vargas Morn, soy una persona que confo en
mi misma y tengo cualidades y defectos algunas cualidades que me
identifica la responsabilidad me gusta ser puntual en mis cosas, el amor
comparto con las dems personas, la paciencia l respeto. Puedo basarme en
mi auto confianza para realizar todo lo que me propongo y tengo la seguridad
de que por mi forma de ser lo puedo conseguir para ello tengo metas y
propsitos en mi vida mi mayor meta es terminar mi carrera para el 2018,
con buenas tcnicas de aprendizaje pensando siempre en positivo, superando
todas las barreras, y no dejarme vencer por alguna adversidad que se presente
en el camino.
Mis propsitos durante mi vida es crear mi propia empresa para las accesorias
contable a mediados del ao 2020 para ella contar con unas buenas bases para
que mis accesorias sean de fiel confidencialidad
Fortalezas
Me gusta que las cosas salgan bien como las quiero, una fortaleza que tengo
es poder ser creativa, tener imaginacin para hacer las cosas bonitas que se ve
empeo en un trabajo y dedicacin.

DIAGRAMA DE GANT

TRABAJO SUPLEMENTADO O DE HORAS

EXTRAS
El trabajo extra o trabajo suplementario como tambin se le conoce, se refiere a
las horas de trabajo adicionales a la jornada laboral ordinaria pactada entre las
partes.
Si las partes acordaron una jornada diaria de 8 horas y se trabajan 9 horas, una de
ellas ser extra, o trabajo suplementario. Si se pact una jornada de 7 horas y se
trabajaron 9, dos de ellas son extras.
Es importante anotar que la jornada que se toma como referencia para determinar
si existe trabajo extra o suplementario, es la pactada entre las partes, que bien
puede ser la mxima legal o una menor, como en el caso de los trabajos a medio
tiempo (Consulte: Horas extras en jornadas demedio tiempo).

Artculo 161 del cdigo sustantivo del trabajo:

El empleador y el trabajador podrn acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho

(48) horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en
mximo seis das a la semana con un da de descanso obligatorio, que podr coincidir
con el domingo. En este, el nmero de horas de trabajo diario podr repartirse de
manera variable durante la respectiva semana y podr ser de mnimo cuatro (4) horas
continuas y hasta diez (10) horas diarias sin lugar a ningn recargo por trabajo
suplementario, cuando el nmero de horas de trabajo no exceda el promedio de
cuarenta y ocho (48) horas semanales dentro de la jornada ordinaria de 6 a.m. a 10 p.m.
El trabajo extra, o suplementario, o las horas extras, segn se le quieran llamar,
tienen un recargo dependiendo de si se da en una jornada diurna, nocturna,
dominical o festiva.
El artculo 168 del cdigo sustantivo del trabajo dice que si el trabajo extra se da
en la jornada diurna, el recargo ser del 25% y si se da en la jornada nocturna, el
recargo ser del 75%. La jornada diurna va desde las 6 de la maana hasta las 10
de la noche, y la jornada nocturna va desde las 10 de la noche hasta las 6 de la
maana.
Ahora, si el trabajo extra diurno o nocturno se da en un da dominical o festivo, el
recargo que le corresponde a esos das se suma al recargo por ser trabajo extra.
En resumen se tiene:

Trabajo extra diurno: 25%

Trabajo extra nocturno: 75%
Trabajo extra diurno en dominical o festivo: 25% + 75% = 100%
Trabajo extra nocturno en dominical o festivo: 75% + 75% = 15%

El trabajo dominical o festivo es remunerado con un recargo del 75% segn lo

establece el artculo 179 del cdigo sustantivo del trabajo.

Cuando se habla de recargo, significa que al valor ordinario de la hora se le suma

el recargo respectivo. Ejemplo: si la hora ordinaria vale $10.000, la hora extra
diurna valdr 10.000 + el 25% de esos 10.000: 10.000x1.25, esto es, 12.500.

DIURNAS:
25%
VALOR HORA ORDINARIA

DIURNAS: 6AM- 10PM = 1000

Horas extras diurnas

Las horas extras diurnas son aquellas que se generan cuando un empleado
presta sus servicios a una empresa durante la jornada diurna (segn lo expresa
el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en el numeral 1), habiendo
ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria establecida para un da
hbil u ordinario. En otras palabras, la horas extras diurnas son las horas
adicionales a la jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas
horas se den entre las 6:00 am y las 10:00 pm de un da diferente a domingo o
festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo
extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora
extra diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de $1.000,
el recargo por esta hora extra es de $250. Como resultado, el valor a cancelar
al empleado por esta hora extra es de $1.250.

HORAS EXTRAS NOCTURNAS

las horas extras nocturnas son aquellas que se generan cuando un

empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada nocturna
(segn lo expresa el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 160 en el
numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da hbil u ordinario. en otras palabras, las horas extras
nocturnas son las horas adicionales a la jornada ordinaria de un empleado,
siempre y cuando estas horas se den entre las 10:00 pm y las 6:00 am del
da siguiente y si el da en que se dan las horas extras no es domingo o
festivo.
Segn el cdigo sustantivo del trabajo en el artculo 168 numeral 3: "el
trabajo extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por
ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno".
de lo anterior podemos interpretar que sin un empleado labora una (1) hora
extra nocturna y el valor de la hora ordinaria diurna del empleado es de
"1.000, el recargo por esta hora extra es de $750. Como resultado, el valor
a cancelar al empleado por esta hora extra es de $1.750.
NOCTURNAS: 10 PM- 6 AM
75%
Valor hora ordinaria = 1750

Horas extras dominicales o festivos

Al igual que en los das hbiles u ordinarios (lunes a sbado sin festivos), en
los cuales se da el trabajo suplementario (horas extras diurnas y
nocturnas), en los das domingos y festivos ocurre lo mismo si el empleado
ha cumplido con la jornada establecida y por diversas razones, es necesario
extender esta jornada. En este aparte vamos a tratar nicamente el tema
de las horas extras generadas en estos das pero ms adelante se tocar el
tema del recargo por trabajo dominical y festivo.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O

FESTIVAS DIURNAS
Las horas extras dominicales o festivas diurnas, son aquellas que se generan
cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada
diurna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160 en
el numeral 1), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria

establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las

horas extras dominicales o festivas diurnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre
las 6:00 am y las 10:00 pm de un domingo o festivo.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 2: "El trabajo
extra diurno se remunera con un recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre
el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se
remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".
De lo anterior podemos interpretar que si un empleado labora una (1) hora
extra festiva o dominical diurna y el valor de la hora ordinaria diurna del
empleado es de $1.000, el recargo por esta hora extra es de $1.000 por dos
motivos:
a) Las horas extras diurnas tienen un recargo del 25%, es decir, $250 y
b) Por ser una hora laborada en un domingo o festivo, tiene un recargo del 75%
es decir, $750.
Como resultado, el valor a cancelar al empleado por esta hora extra es de
$2.000.

HORAS EXTRAS DOMINICALES O

FESTIVAS NOCTURNAS
Las horas extras dominicales o festivas nocturnas, son aquellas que se generan

cuando un empleado presta sus servicios a una empresa durante la jornada

nocturna (segn lo expresa el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 160
en el numeral 2), habiendo ya cumplido, el empleado, con la jornada ordinaria
establecida para un da domingo o festivo en particular. En otras palabras, las
horas extras dominicales o festivas nocturnas son las horas adicionales a la
jornada ordinaria de un empleado, siempre y cuando estas horas se den entre
las 10:00 pm y las 6:00 am del da siguiente y si el da en que se dan estas
horas extras no es un da hbil u ordinario.
Segn el Cdigo Sustantivo del Trabajo en el artculo 168 numeral 3: "El trabajo
extra nocturno se remunera con un recargo del setenta y cinco por ciento
(75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno." y
Segn el artculo 179 numeral 1: "El trabajo en domingo o festivo se
remunerar con un recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el
salario ordinario en proporcin a las horas laboradas".
EJEMPLO:
Jenny jurley laboro en el mes de abril en la semana del 20 al 24 en el horario
de 2 pm a 12 pm con un salario mensual de $2.000.000
2.000.000/30 =66.666/8
Hora= 8333
Hora extra nocturna= 14582
14582 x 10= 145.820

La semana del 20 al 24 de abril del 2015 Alejandro laboro de 6 pm a 7 am su

salario es de 1.500.000
1.500.000/30= 50.000/8= 6.250
Hora 6.250
Hora extra:

Diurna= 7.812
Nocturna= 10.937
20 horas extras nocturnas x10.937= 218.750
5 horas diurnas x 7.812= 39.060
= 257.810

RECARGO NOCTURNO
Estiven labora del 20 al 24 de abril de 8 pm a 4 am en una empresa de
industria de piedras preciosas y devenga mensualmente 3.100.000 liquidar
recargo nocturno
3.100.000/30= 103.333/8= 12.916
12.916x35%= 4.520x 30 horas laboradas= 135.600

PERIODO DE PRUEBA:
Todo contrato de trabajo contempla un periodo de prueba, el cual tiene
como objetivo que las partes conozcan sus cualidades y condiciones, y se
evalen entre s, para luego determinar la conveniencia o no de
continuar con el contrato de trabajo .
El artculo #76 del Cdigo sustantivo del trabajo
Define el periodo de prueba como la etapa inicial del contrato de trabajo
que tiene por objeto, por parte del patrono, apreciar las aptitudes del
trabajador, y por parte de ste, la conveniencia de las condiciones del
trabajo.
Estipulacin del periodo de prueba.
1. El perodo de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario
los servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato

de trabajo.
2. En el contrato de trabajo de los servidores domsticos se presumen como
perodo de prueba los primeros quince (15) das de servicio. (Art. 77 C.S.T).
Duracin del periodo de prueba.
El perodo de prueba no puede exceder de dos (2) meses.
En los contratos de trabajo a trmino fijo, cuya duracin sea inferior a un
(1) ao el perodo de prueba no podr ser superior a la quinta parte del
trmino inicialmente pactado para el respectivo contrato, sin que pueda
exceder de dos meses.
Cuando entre un mismo empleador y trabajador se celebren contratos de
trabajo sucesivos, no es vlida la estipulacin del perodo de prueba, salvo
para el primer contrato. (Art. 78 C.S.T).
En los contratos a trmino fijo con duracin superior a un ao el periodo de
prueba no puede ser superior a la quinta parte del pactado sin que exceda
de los dos meses.
Articulo # 55
EJECUCION DE BUENA FE.
El contrato de trabajo, como todos los contratos, deben Ejecutarse de
buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l se expresa sino a
todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin
jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo
general, incumben al
Empleador obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a estos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el
empleador.

ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones

especiales del
Empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario,
los instrumentos adecuados y las materias primas necesarias para la
realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de
proteccin contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma
que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de
enfermedad. A este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que
ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse lo
necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
ARTICULO 58.
OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones especiales
del Trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar
los preceptos del reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones
que de modo particular la impartan el empleador o sus representantes,
segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las
informaciones que tenga sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas
que sean de naturaleza reservada o cuya divulgacin pueda ocasionar
perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos comunes o
violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las
autoridades competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los
instrumentos y tiles que le hayan sido facilitados y las materias primas
sobrantes.
ARTICULO 60. PROHIBICINES A LOS PATRONOS. Se prohbe a los patronos:

1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y

prestaciones en dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin
previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento judicial, con
excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o
compensaciones en los casos
Autorizados por los artculos 114, 151, 152, 153 y 417.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por
ciento (50%) de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la
forma y en los casos en que la ley las autorice.
c). En cuanto a (auxilios de cesanta y) pensiones de jubilacin, los
patronos pueden retener el valor respectivo en los casos de los artculos
255 y 283.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o
vveres en almacenes o proveeduras que establezca el patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le
admita en el trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las
condiciones de ste.

INDEMINAZACION POR FALTA DE PAGO:

ARTICULO 65.
INDEMNIZACION POR FALTA DE PAGO.
1. Si a la terminacin del contrato, el empleador no paga al trabajador los
salarios y prestaciones debidos, salvo los casos de retencin autorizados por la
ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnizacin,
una suma igual al ltimo salario diario por cada da de retardo.
2. Si no hay acuerdo respecto del monto de la deuda, o si el trabajador se
niega a recibir, el empleador cumple con sus obligaciones consignando ante el
Juez del Trabajo y en su defecto ante la primera autoridad poltica del lugar, la

suma que confiese deber, mientras la justicia del Trabajo decide la

controversia.
3. En la misma sancin incurre el empleador cuando no haga practicar al
trabajador el examen mdico y no le expida el correspondiente certificado de
salud de que trata el ordinal 7o. del artculo 57.

LICENCIA DE MATERNIDAD:
La licencia de maternidad es de 14 semanas y se pueden tomar 2semanas
antes del parto y las 12 restante despus del parto

SALARIO:
-Es el que pacta el empleador con el trabajador
-nadie puede ganar menos del salario mnimo
-se puede contratar a alguien para que trabaje medio tiempo y se le pagara
medio salario mnimo mensual vigente

SALARIO MINIMO MENSUAL LEGAL

VIGENTE

SALARIO INTEGRAL:
El salario integral es aquel donde el trabajador devenga ms de 10 salarios
mnimos legales mensuales vigentes ms el 30% de la carga prestacional en el
salario integral estn las primas cesantas horas extras y dems prestaciones
salvo las vacaciones.

DOTACION:
Los trabajadores tienen derecho a recibir 3 dotaciones al ao q consisten en
vestuario y calzado la cual se entrega en el mes de abril, agosto, y diciembre.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
Es aquel por medio del cual una institucin para el trabajo del desarrollo
humano o el servicio de aprendizaje como el SENA.
Junto con el aprendiz realiza con una empresa el contrato de aprendizaje con el
fin de q el estudiante realice practicas
Les dan una ayuda del 25%, 50%, 75% o 100% segn la capacidad q ya estn.

CONTRATO DE APRENDIZAJE
ARTICULO 81.
Contrato de aprendizaje es aquel por el cual un empleado se obliga a prestar
servicio a un empleador, a cambio de que ste le proporcione los medios para
adquirir formacin profesional metdica y completa del arte u oficio para cuyo
desempeo ha sido contratado, por un tiempo determinado, y le pague el
salario convenido.