El Despido

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL
DESPIDO
EL DESPIDO
I.
Definicin:
Es aquel acto por medio del cual el empleador pone fin o extingue la
relacin laboral existente con un determinado trabajador, pudiendo
producirse por diferentes motivos que ataen a la decisin unilateral del
empleador.
En sentido restringido, se define como la resolucin del contrato por
voluntad unilateral del empleador debido a la imputacin de una falta
grave al trabajador.
El despido se produce porque existe una situacin de conflicto en la
relacin laboral, donde el trabajador deja de prestar sus servicios por
decisin del empleador, esta decisin puede ser justificada si se
han presentado las causales que configuran la extincin del contrato
de trabajo, pero si la decisin del empleador es arbitraria nos
encontramos ante un despido lesivo de derechos constitucionales.
De acuerdo al artculo 31 del Decreto Legislativo 728 - Ley de
Productividad y Competitividad Laboral es necesario que el empleador
realice un procedimiento para determinar la existencia y comprobacin
de la causal que origina en el despido.
En: Revista Asesora Laboral. Octubre, 2006.p.46-47.

DESPIDO
II.
Clases:
A. SEGN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL:

Despido Justificado: De conformidad con nuestro marco legal el
despido justificado implica que para el despido de un trabajador sujeto al
rgimen laboral de la actividad privada que labora cuatro o ms horas
diarias para un mismo empleador es indispensable la existencia de
causa justa contemplada en la ley y debidamente comprobada. La causa
justa puede estar relacionada con la capacidad o rendimiento del
trabajador o en todo caso con su conducta o comportamiento, la
demostracin de la causa justa corresponde al empleador dentro del
proceso judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar el
despido, el despido del trabajador fundado en causas relacionadas con
su conducta o su capacidad no da lugar a indemnizacin, en caso de
presentarse esta clase de despido lo nico que le corresponde al
trabajador es el pago o abono de sus beneficios sociales.
TOYAMA MIYAGUSUKU,Jorge & VINATEA RECOBA,Luis, Gua Laboral, Editorial

El Bho E.I.R.L. ,Lima Per,2011, p.349
2
A.1.
CAUSAS
JUSTAS
DE

DESPIDO
DESPIDO
RELACIONADAS
CON
LA
CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.
a). El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida

determinante para el desempeo de sus tareas. Esta causa deber ser
debidamente certificada por el ESSALUD, el Ministerio de Salud o la
Junta de Mdicos designada por el Colegio Mdico del Per, a solicitud
del empleador. La negativa injustificada y probada del trabajador a
someterse a los exmenes correspondientes, se considerar como
aceptacin de la causa justa de despido. Artculo 23 inciso a. LPCL, D.S.
N 003-97-TR(27.03.97) y artculo 33, D.S. N 001-96-TR (26.01.96)
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y

con el rendimiento promedio en labores bajo condiciones similares .Para
su verificacin el empleador podr solicitar el concurso de los servicios
de la AAT, as como del sector al que pertenezca la empresa. Artculo 23
inciso b. LPCL, D. S. N 003-97-TR (27.03.97) y articulo34, D.S. N 00196-TR (26.01.96)
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico
previamente convenido o establecido por ley, determinantes de la
relacin laboral, o a cumplir las medidas profilcticas o
curativas
prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. Artculo

23 inciso c. LPCL.
CASTILLO GUZMAN, Jorge (Dir) .Op.cit.p.32.
B.1
CAUSAS
JUSTAS
DEL

DESPIDO
DESPIDO
RELACIONADAS
CON
LACONDUCTA DEL TRABAJADOR.

De acuerdo con el art.24 de la LPCL, son causas justas dedespido
relacionadas con la conducta del trabajador:
- La comisin de falta grave.
- La condena penal por delito doloso.
- La inhabilitacin del trabajador.
a) DESPIDO POR FALTA GRAVE.
El concepto de Falta Grave es un supuesto de inconducta del
trabajador, que se traduce en una infraccin de sus deberes esenciales
surgidos del contrato de trabajo, lo cual hace irrazonable la continuacin
de la relacin laboral. Por la gravedad de sus consecuencias, los
supuestos de falta grave, de sus consecuencias, estn restringidas a las
sealadas por ley, siendo imposible que el empleador pueda alegar una
causal que no est prevista expresamente. De la misma manera, para
que se produzca un despido por falta grave, el empleador debe seguir los
procedimientos y formalidades contempladas en la Ley, cuya omisin
dar pie a que el despido, sea declarado improcedente.
b) LA CONDENA PENAL POR DELITO DOLOSO.
El despido se producir al quedar firme la sentencia condenatoria y
conocer de tal hecho el empleador, salvo que ste haya ; conocido del
hecho punible antes de contratar al trabajador. Artculos 24 inciso b. y
27 LPCL, D.S., N 003-97-TR (27.03.97)

DESPIDO
c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.
La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al

trabajador por autoridad judicial o administrativa para el ejercicio de la
actividad que desempee en el centro de trabajo, si es por un periodo
de 3 meses o ms. Si es por menos de 3 meses slo hay suspensin
del contrato. Artculos 24 inciso c. y 28 LPCL.D.S. N 003-97-TR
(27.03.97)
Despido arbitrario: Es cuando este se realiza sin haberse expresado
causa, no se cumple con el procedimiento de despido o no poderse
demostrar la causa justa en juicio; en consecuencia, el trabajador tiene
derecho al pago de una indemnizacin debido a que el empleador ha
resuelto el contrato de manera unilateral.
El empleador deber pagar dicha indemnizacin que es equivalente a
una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce remuneraciones. Las fracciones de
ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono
procede superado el periodo de prueba. En el caso de los trabajadores
sujetos a modalidad (plazo fijo), la indemnizacin se calcula sobre los
meses que faltan para el termino del contrato laboral a razn de 1.5 de
la remuneracin mensual por cada uno de tales meses, con un tope de
doce remuneraciones.


DESPIDO
Despido
nulo:
ser
declarado
nulo
cuando
haya
causas
de
discriminacin prohibidas en la constitucin o en la ley, o bien produzca

una violacin a los derechos fundamentales y libertades pblicas del
4
trabajador.
As tenemos las siguientes causales de despido nulo o nulidad de despido:
La afiliacin aun sindicato o la participacin en actividades

sindicales.
Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o

haber actuado en esa calidad.
Presentar una queja o participar en un proceso contra el

empleador ante las autoridades competentes, salvo que configure
la falta grave contemplada en el artculo 25 literal F) del Decreto
Legislativo N 728
La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

idioma.
El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del

perodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al parto.
Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa
para despedir.
Despedir a un trabajador portador del VIH sida
Despedir a un trabajador con discapacidad.

DESPIDO
4
PUNTRIANO ROSAS, Cesar,El derecho laboral y previsional en la constitucion,
Editorial TC - Gaceta Constitucional, Lima Per, 2009, p. 170
Por la naturaleza de la vulneracin de un derecho fundamental que se

encuentra inmerso en esta clase o tipo de despido, el trabajador al plantear su
accin judicial de despido nulo o nulidad de despido tiene derecho a la
reposicin o readmisin en el empleo por lo tanto es viable el retorno al centro
laboral por ende tiene un efecto restitutorio, siendo la nica clase de despido en
nuestra legislacin en que est permitido el reingreso al centro laboral e incluso
la legislacin laboral sobre la materia permite que en ejecucin de sentencia en
este tipo de proceso el trabajador pueda variar el beneficio de la reposicin por
el de la indemnizacin similar al monto indemnizatorio propuesto para el
despido arbitrario.

DESPIDO
Despido indirecto:
Precisa que el trabajador en caso que se considere hostilizado podr dar
por terminado el contrato de trabajo, en cuyo caso demandar el pago
de una indemnizacin bajo los alcances de la indemnizacin por despido
arbitrario, independientemente da la multa y de los beneficios sociales
que
pudiera
corresponderle.
El
trabajador,
antes
de
accionar
judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole

el acto de hostilidad correspondiente, otorgndole el plazo razonable no
menor de seis das naturales para que enmiende su conducta, asimismo
para la presentacin de la accin judicial por despido indirecto se aplica
el criterio ya esbozado para el despido arbitrario y el despido nulo en el
sentido de que para el computo del plazo de caducidad no se aplica el
criterio de los das naturales si no el criterio de los Plenos
Jurisdiccionales de los das hbiles e incluso la normatividad hace la
precisin de que el computo de dicho plazo se realiza desde el da
siguiente de vencido el plazo otorgado al empleador para enmendar su
conducta
Para el artculo 30 del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de

Productividad Y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR son
actos de hostilidad equiparables al despido los siguientes:
http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/dnrt/guia_del_trabajo_dnrt.pf

DESPIDO
La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,

salvo
razones
de
fuerza
mayor
caso
fortuito
debidamente
comprobados por el empleador.
La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.
El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

habitualmente servicios con el propsito de ocasionarle perjuicio.
La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar

o poner en riesgo la vida o la salud del trabajador.
El acto de violencia o la falta grave de palabra en agravio del trabajador

o de su familia.
Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

idioma.
Los actos contra la moral y todos aquellos que afecten la dignidad del
trabajador.

DESPIDO
B. SEGN LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

Despido incausado:
Consiste en remover al trabajador, sea de manera verbal, sea mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna derivada de su
6
conducta o su labor que la justifique.
Es el despido que se produce cuando el trabajador es cesado o

desvinculado sin expresin de causa o motivacin, es por ello que el
Tribunal Constitucional tambin lo denomina despido Ad Nutum (sin
causa); se basa en que frente a la arbitrariedad de la conducta del
empleador de despedir al trabajador sin expresin de causa o motivo, lo
que corresponde por un criterio de razonabilidad y proporcionalidad no
es el pago de una indemnizacin si no la reposicin del trabajador en su
puesto de trabajo.
Despido fraudulento:
Es cuando se imputa al trabajador hechos notoriamente inexistentes,
falsos o imaginarios, o se le atribuye una falta no prevista legalmente,
solo ser procedente la va del amparo cuando el demandante acredite
fehaciente e indudablemente que existi fraude, pues en caso contrario,
es decir hay controversia o duda sobre los hechos.

7
10

DESPIDO
Cuando se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el

engao, por ende, de manera contraria a la verdad y la rectitud de las
relaciones laborales.
Es el despido que se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en

donde el empleador crea prueba fraudulenta o simulada con la finalidad
de perjudicar al trabajador y que ser utilizada o empleada en su contra
a fin de justificar su despido. Para ello el razonamiento del Tribunal
Constitucional se sustenta en el hecho de que frente a la perversidad
inmersa en el acto del empleador lo que corresponde ante dicho dao es
la reposicin del trabajador ya que una indemnizacin no representa la
reparacin correcta frente a dicha situacin.
El despido de un trabajador por no presentar el certificado de
incapacidad temporal es fraudulento porque no califica como falta grave,
precis el Tribunal Constitucional (TC) en la sentencia recada en el Exp.
N 5185-2009-PA/TC. (Ver Caso anexo 1)
11

DESPIDO
Despido por Represalia

Es el despido que se produce como consecuencia de que el trabajador
por haber intervenido o participado en un proceso administrativo o
judicial que el empleador considera ha ido en contra de sus intereses
como un acto de venganza o represalia frente a ello procede a despedir
al trabajador y poner fin al vnculo laboral, en ese sentido la posicin del
Tribunal Constitucional es de que se proteja al trabajador frente a
cualquier aptitud hostil o intimidatoria del empleador ante la legitima
intervencin o participacin del trabajador en un proceso administrativo o
judicial por ende un comportamiento de represin por parte de la
empleadora deber ser resarcida con la reposicin del trabajador.
(Ministerio de Trabajo, 2011)

12

DESPIDO
Despido con vulneracin de Derechos Fundamentales

Este despido se produce como consecuencia de la vulneracin de un
derecho fundamental o constitucional del trabajador enmarcndose
dentro de aquellos derechos que estn contenidos en el texto
constitucional y que han sido elevados a jerarqua constitucional y que
no han sido reconocidos taxativamente como causales de despido nulo
por parte del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de Productividad
y Competitividad Laboral Decreto Supremo N 003-97-TR. El criterio
esbozado por el Tribunal Constitucional se centra en el hecho de que la
precitada normatividad solo se limita a enunciar un numero restringido
de
derechos
fundamentales
que
pueden
ser
materia
de
un
planteamiento de despido nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio

nmero de derechos fundamentales que no se han considerado y que
merecen por igual ser debidamente protegidos al mismo nivel que
permita precisamente la reposicin del trabajador en su puesto de
trabajo.
13

DESPIDO
III.
Procedimiento :
DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA
Nuestra ley establece que el empleador no podr despedir al trabajador

por causa relacionada con su conducta o su capacidad si previamente
no le concede un plazo razonable para que se defienda de las
acusaciones que se le formulen, o para que demuestre su capacidad o
corrija su deficiencia.
INFRACCIN POR
DESCARGO
PREVIO:
CARTA
DE
PREAVISO
Conducta del trabajador
6 das mnimo. Puede ser ampliado
Capacidad del trabajador
30 das, corrija su deficiencia
Este procedimiento, previsto por el artculo 31 o de la LPCL, tiene

fundamento directo en el Art. 7 del Convenio 158 de la OIT, el cual
est inspirado en el principio fundamental del derecho de defensa.
Como lo destaca Bronstein: En lo que respecta a los despido
individuales. Per es uno de los pocos pases sino el nico, en que la
legislacin ha establecido la obligatoriedad de un procedimiento previo
con alcance general. El mismo, siguiendo las orientaciones trazadas
por el Convenio 158, tiene por objeto la investigacin de los hechos en
que se funda el despido, con audiencia del trabajador, a quien se le
debe ofrecer la posibilidad de defenderse y de hacerse asistir por un
14

DESPIDO
representante sindical, o por un profesional abogado, solo se podr

despedir al trabajador una vez que el procedimiento ha concluido.
10
DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA

Lo primero que se tiene que hacer es obtener una prueba del despido y
de que este es arbitrario. Aun cuando le hayan despedido con una
carta u otro documento similar, acrcarse al Ministerio de Trabajo y
solicitar una inspeccin especial de verificacin de despido. Los
funcionarios del Ministerio programarn la visita o si la urgencia lo
amerita se entregar un oficio para la Polica Nacional del Per para
que sea esta dependencia la que de inmediato constate que se ha
producido un despido.
10
(Blancas Bustamante, Carlos, El despido en el derecho laboral peruano, Editorial
Ara Editores, Lima Per, 2006,p.221

15

DESPIDO
CONCLUSIONES:
Es bastante comn la exigencia de requisitos formales para tener por
configurado el despido.
El principal efecto del despido es que finaliza la relacin laboral entre las
partes.
El empleador que decide poner trmino al contrato de un dependiente debe
aplicar, necesariamente, algunas de las causales que se establece en los
artculos
del Cdigo del Trabajo y comunicarlo por escrito al trabajador,
personalmente o por correo certificado.
Si el despido es justificado, porque el patrn tenga causal legal para haber

rescindido el contrato y pueda comprobarla en caso de juicio, no est obligado
a indemnizar al trabajador ni a reinstalarlo.
El despido injustificado genera para el trabajador una serie de derechos de
carcter laboral, previstos precisamente en la Ley
16

DESPIDO
La manera ms clara de comprobar que se le entreg el aviso original al

trabajador es tener la copia firmada por dicho trabajador.
La teora general del abuso del derecho en combinacin con el despido
del derecho laboral, dan nacimiento a lo que conocemos como "despido

abusivo".
Que quien deber evaluar en cada caso concreto si hubo o no un exceso en

el accionar del el Patrn, ser el juez.
Que el despido, cualquiera sea la modalidad de este siempre causara
daos y perjuicios al trabajador.
Cuando el trabajador tenga un ao de trabajo, tendr derecho a un periodo
vacacional que nunca ser menor a seis das.
17

DESPIDO
BIBLIOGRAFIA:
1. Blancas Bustamante, Carlos, El despido en el derecho laboral

peruano, Editorial Ara Editores, Lima Per, 2006,
2. En: Revista Asesora Laboral. Octubre, 2006.
3. Puntriano Rosas, Cesar,El derecho laboral y previsional en la
constitucion, Editorial TC - Gaceta Constitucional, Lima Per, 2009
4. Toyama Miyagusuku,Jorge & Vinatea Recoba,Luis, Gua Laboral,
Editorial El Bho E.I.R.L. ,Lima Per,2011
5. Neves Mujica, Javier; (2007); Introduccin al Derecho Laboral; Plaza
Francia 1164.- Cercado de Lima-Per; Fondo de la Editorial de
Pontificia Universidad Catlica del Per.
18
ANEXOS
ANEXOS
ANEXO 01
ENSAYO BIBLIOGRAFICO:
AUTORES:
El trabajo de investigacin, a desarrollar, tiene como tema de aplicacin El
Despido regulados por la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
motivo por el cual se utilizara la siguiente bibliografa y material de consulta que
a continuacin se detalla:
PUNTRIANO ROSAS, C. (2009). el derecho laboral y previsional en la

constitucion. lima: TC - Gaceta Constitucional.
CONTENIDOS : El Despido, pag. 166; alcances de la proteccin
constitucional adecuada contra el despido Pag. 166. ineficacia
del despido por lesio contra los derechos fundamentales pg.
167. proteccin contra el despido pg. 168. clases de despido
pg. 170. mecanismo de tutela contra el despido pag.174.
Pg1
8
ANEXOS
NEVES MUJICA, Javier; (2007); Introduccin al Derecho Laboral; Plaza

Francia 1164.- Cercado de Lima-Per; Fondo de la Editorial de Pontificia
Universidad Catlica del Per; pg. 54.
CONTENIDO: breve resumen sobre las clases de Despido pg. 54
precedentes
de la figura de Despido: despido arbitrario, despido libre,
despido nulo y despido injustificado o relativo.
ARCE ORTIZ, Elmer;(2006); La Nulidad del despido lesivo de derechos

constitucionales 2. Edicin; Lima-Per; ARA, 2006; pg. 286.
CONTENIDO: Fases y evolucin de los modelos normativos de proteccin
frente al despido en la legislacin peruana. Precedentes de la figura del
despido nulo - Nocin jurdica de la proteccin laboral frente al despido lesivo
de derechos constitucionales - Aspectos sustantivos del despido nulo en el
Per - Aspectos procesales del despido nulo.
BLANCAS BUSTAMANTE, Carlos; (2006); El Despido en el derecho laboral

peruano; Lima; Editorial ARA, 2006; pg.518.
CONTENIDO: Concepto e importancia del despido - Nocin jurdica y rgimen
de la estabilidad en el trabajo - La proteccin contra el despido arbitrario - El
despido individual por causa justa - El despido nulo.
Pg1
9
ANEXOS
APARICIO VALDEZ, Luis; (2004); Extincin de la relacin laboral: condiciones

y procedimientos para el despido; Lima; Editorial AELE, 2004; pg. 193.
CONTENIDO: Despido por causa justa - El despido arbitrario - Despido nulo Hostilidad del
empleador - Legislacin sobre extincin de la relacin laboral
- Modelos de documentos.
VIVANCO CISTERNAS, MANUEL; (1994); EL Despido Laboral. Santiago de

Chile y Editorial jurdica de Chile; pag.28.
CONTENIDO: Generalidades Del Despido: a) Casos de extincin del trabajo
pg. 28. Mutuo Acuerdo de las partes pg. 29. Renuncia del trabajador
pg.31. Muerte del trabajador pg. 35.Vencimiento del plazo del contrato
pg.
38. Conclusin del trabajo o servicio que dio origen al Contrato pg.
44.
MARTN RIVERA, LUCIA; El despido objetivo por necesidades de la empresa.

Madrid; Editorial Reus S.A. Pag 447
CONTENIDO: La legislacin del rgimen franquista Pg. 43. El decreto
Ley
17/1997
de
relaciones
de
trabajo:
La
aparicin
del
despido
por
amortizacin de puesto de trabajo individualizado Pag.48.
ALONSO GARCA, Manuel. Curso Del Derecho Del Trabajo. Editorial Ariel.7
Pg2
0
ANEXOS
Edicin. Madrid1981.p.559
Pg2
1
ANEXOS
CONTENIDO: El Despido y la Legislacin Laboral Peruana Pg. 11. Tipos de

despido, segn la legislacin laboral pg. 11. Despido nulo pg. 21; segn el
tribunal constitucional, Despido Incausado pg. 43; Despido Fraudulento
pg.
44.
R. WAYNE MONDY, Robert M.Administracin de recursos humanos. Editorial

Prentice Hall INC.9 Mxico 2005.Edicin. Pg. 465.
CONTENIDO: El cese o despido Pag.463. Cese de empleados no
gerenciales y no profesionales Pag.463. Cese de ejecutivos Pag.464. Cese de
gerentes de nivel medio e inferior y profesionales Pag.464.
GONZALES GONZALES, Alfonso. El despido. Valladolid; Editorial Grafolex

S.A-Madrid. Pg. 21- 400.
CONTENIDO: Consideraciones generales: Nocin del despido Pg. 21.
Despido formalmente incorrecto Pg. 70. El despido por causas objetivas
Pg. 98. Los despidos colectivos Pg. 107. Los despidos por fuerza mayor
Pg. 128. Tramites, demandas y juicio del despido Pg. 193. Juicio del
despido y sus pruebas Pg. 213. Despido improcedente Pg. 254. Ejecucin
provisional y definitiva del despido Pg. 395.
Pg2
2
ANEXOS
PAGINAS WEB:
LYZAGA DE LA CUEVA, OCTAVIO ;Despido Laboral
*
http://www.azc.uam.mx/publicaciones/alegatos/pdfs/67/74-03.pdf
EL DESPIDO,INDEMNIZACIONES
*
http://www.industria.ccoo.es/comunes/recursos/99923/doc106406_
El_despido_y_las_indemnizaciones_despues_de_la_reforma_labor
al_de_Febrero_de_2012.pdf
"EL
DESPIDO,
TIPOS,
CAUSAS
CONSECUENCIAS
EN NUESTRALEGISLACIN LABORAL PERUANA"

*
http://es.scribd.com/doc/3965399/EL-DESPIDO-Y-SUSCONSECUENCIAS-LEGALES-EN-EL-PERU
DESPIDOS, UNIVERSIA Espaa: Desarrollo Profesional

*
http://desarrollo-profesional.universia.es/mercado-laboral/tusderechos/despidos/
DESPIDO: GUIA LABORAL Y FISCAL 2012: TRABAJAR COMO

INGENIERO
*
http://www.ingenierosnavales.com/GUIA%20LABORAL%20Y%20FI
SCAL/pdf/capitulo6_apdo5.pdf
MINISTERIO DE TRABAJO ;(2007) Preguntas frecuentes en temas

laborales. Lima
*
(http://www.mintra.gob.pe/contenidos/archivos/dnrt/guia_del_trabajo
_dnrt.pf)
Pg2
3
ANEXOS
REVISTAS:
Despido Sin Causa Y Vulneracin Al Debido Proceso. En: Revista
Asesora Laboral. Octubre,2006.p.46-47.
Despido Fraudulento. En: Revista Asesora Laboral. Noviembre,
2006.p.37.
Sistema normativo de informacin Laboral Boletn Informativo del
Ministerio de Trabajo y Promocin del empleo ,Agosto,2011.p,2-5
"El Despido, Tipos, Causas y Consecuencias en Nuestra Legislacin
Laboral
Peruana. En: Revista Economa y sociedad de la USAT, EDICION
75.2010 p.15
Accin de tutela laboral y despido indirecto. Comentario a la sentencia
de Gmez Cattini. En: revista de derecho (Coquimbo).Diciembre,
2009p. 325-3
Pg2
4
ANEXOS
ANEXO 03
BASE LEGAL
DECRETO LEGISLATIVO 728 (Decreto Supremo N003-97-TR)

Ley de Productividad y Competitividad Laboral Ttulo Preliminar
CAPITULO IV: De la Extincin
Artculo.16.-Son causas de extincin del contrato de trabajo:

a) El fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona
natural;
b) La renuncia o retiro voluntario del trabajador;
c) La terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la
condicin resolutoria
y el vencimiento del plazo en los contratos
legalmente celebrados bajo modalidad

d) El mutuo disenso entre trabajador y empleador;
e) La invalidez absoluta permanente;
f) La jubilacin;
g) El despido, en los casos y forma permitidos por la Ley;
h) La terminacin de la relacin laboral por causa objetiva, en los
casos y forma permitidos por la presente Ley.
ANEXOS
Artculo.18.-En caso de renuncia o retiro voluntario, el trabajador debe

dar aviso escrito con 30 das de anticipacin. El empleador puede
exonerar este plazo por propia iniciativa o a pedido del trabajador; en
este ltimo caso, la solicitud se entender aceptada si no es rechazada
por escrito dentro del tercer da.
Artculo.19.-El acuerdo para poner trmino a una relacin laboral por

mutuo disenso debe constar por escrito o en la liquidacin de beneficios
sociales.
Artculo.22.-Para el despido de un trabajador sujeto a rgimen de la

actividad privada, que labore cuatro o ms horas diarias para un mismo
empleador, es indispensable la existencia de causa justa contemplada
en la ley y debidamente comprobada.
La causa justa puede estar relacionada con la capacidad o con la
conducta del trabajador.
La demostracin de la causa corresponde al empleador dentro del
proceso Judicial que el trabajador pudiera interponer para impugnar su
despido.
Artculo.23.-Son causas justas de despido relacionadas con la

capacidad del trabajador:
a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud
sobrevenida, determinante para el desempeo de sus tareas.
ANEXOS
b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del

trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo
condiciones similares;
c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen
mdico
previamente convenido
establecido
por
Ley,
determinantes de la relacin laboral, o a cumplir las medidas

profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar
enfermedades o accidentes.
Artculo 24.- Son causas justas de despido relacionadas con la

conducta del trabajador:
a) La comisin de falta grave;
b) La condena penal por delito doloso;
c) La inhabilitacin del trabajador.
Artculo 29.- Es nulo el despido que tenga por motivo:

a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en actividades
sindicales;
b) Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber
actuado en esa calidad;
c) Presentar una queja o participar en un proceso contra el empleador
ante las autoridades competentes, salvo que configure la falta
grave contemplada en el inciso f) del Artculo 25;
d) La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma;
ANEXOS
e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del

perodo de gestacin o dentro de los 90 (noventa) das posteriores al
parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el
empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para
despedir.
Lo dispuesto en el presente inciso es aplicable siempre que el
empleador hubiere sido notificado documentalmente del embarazo en
forma previa al despido y no enerva la facultad del empleador de
despedir por causa justa. (*)
(*) Inciso modificado por el Artculo 1 de la Ley N 27185, del 19-1099.
Artculo 31.- El empleador no podr despedir por causa relacionada con

la conducta o con la capacidad del trabajador sin antes otorgarle por
escrito un plazo razonable no menor de seis das naturales para que
pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulare, salvo
aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable tal
posibilidad o de treinta das naturales para que demuestre su capacidad
o corrija su deficiencia.
Mientras dure el trmite previo vinculado al despido por causa
relacionada con la conducta del trabajador, el empleador puede
exonerarlo de su obligacin de asistir al centro de trabajo, siempre que
ello no perjudique su derecho de defensa y se le abone la remuneracin
y dems derechos y beneficios que pudieran corresponderle. La
exoneracin debe constar por escrito.
ANEXOS
Tanto en el caso contemplado en el presente artculo, como en el

Artculo 32, debe observarse el principio de inmediatez.
Artculo 32.- El despido deber ser comunicado por escrito al trabajador

mediante carta en la que se indique de modo preciso la causa del mismo
y la fecha del cese.
Si el trabajador se negara a recibirla le ser remitida por intermedio de
notario o de juez de paz, o de la polica a falta de aquellos.
El empleador no podr invocar posteriormente causa distinta de la
imputada en la carta de despido. Sin embargo, si iniciado el trmite
previo al despido el empleador toma conocimiento de alguna otra falta
grave en la que incurriera el trabajador y que no fue materia de
imputacin, podr reiniciar el trmite.
Artculo 33.- Tratndose de la comisin de una misma falta por varios

trabajadores, el empleador podr imponer sanciones diversas a todos
ellos, en atencin a los antecedentes de cada cual y otras circunstancias
coadyuvantes, pudiendo incluso remitir u olvidar la falta, segn su
criterio.
Artculo 38. - La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a

una remuneracin y media ordinaria mensual por cada ao completo de
servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las fracciones
de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su
abono procede superado el periodo de prueba.
ANEXOS
Artculo 40.- Al declarar fundada la demanda de nulidad de despido, el

juez ordenar el pago de las remuneraciones dejadas de percibir desde
la fecha en que se produjo, con deduccin de los perodos de inactividad
procesal no imputables a las partes.
Asimismo, ordenar los depsitos correspondientes a la compensacin
por tiempo de servicios y, de ser el caso, con sus intereses.
Artculo 41.- En el caso de accin por nulidad del despido el juez podr,
a pedido de parte, ordenar el pago de una asignacin provisional y fijar
su monto el que no podr exceder de la ltima remuneracin ordinaria
mensual percibida por el trabajador. Dicha asignacin ser pagada por
el empleador hasta alcanzar el saldo de la reserva por la compensacin
por tiempo de servicios que an conserve en su poder.
Si resultara insuficiente, la asignacin ser pagada por el depositario de
la misma hasta agotar el importe del depsito y sus intereses.
Si la sentencia ordena la reposicin, el empleador restituir el depsito
ms los respectivos intereses con cargo a las remuneraciones cadas a
que se refiere el artculo anterior.
Artculo 42.- El empleador que no cumpla el mandato de reposicin

dentro de las veinticuatro (24) horas de notificado, ser requerido
judicialmente bajo apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementar
sucesivamente en treinta (30%) por ciento del monto original de la multa
ANEXOS
a cada nuevo requerimiento judicial hasta la cabal ejecucin del

mandato.
El importe de la multa no es deducible de la materia imponible afecta a
impuesto a la renta.
ANEXOS
ANEXO 04
CASOS PRCTICOS
CASO1: en que una trabajadora manifiesta que trabaj para su empleadora

hasta el 30 de octubre de 2008, fecha en que se le despidi imputndole el
incumplimiento grave de las obligaciones de trabajo que supone fe laboral, la
reiterada resistencia a las rdenes relacionadas con su labor y la apropiacin
de bienes de su empleador.
Estas faltas graves se habran configurado al no haber presentado sus

Certificados de Incapacidad Temporal pata el Trabajo (CITT) para que su
empleadora realice el trmite de reembolso de subsidios ante Essalud. Para la
empleadora, dicho cumplimiento le ha impedido recuperar los subsidios e
implicara una apropiacin de los abonos otorgados por parte de la trabajadora.
Segn el TC, las faltas graves imputadas no se han configurado debido a que
si bien la empleadora requiri la presentacin de los CIIT, este no poda ser
cumplido por la demandante, al no tenerlos en su poder, situacin que era de
conocimiento de la demandada, Agrega que la entrega de los CITT no tena por
objeto justificar las inasistencias que ya estaban justificadas por informes
mdicos- si no solo realizar el trmite de subsidios por incapacidad temporal;
sin embargo, tal incumplimiento no justificara la sancin de despido.
ANEXOS
Tampoco se habra configurado la falta grave Incumplimiento de obligaciones

laborales que implica el quebrantamiento de la buena fe laboral, ya que la
entrega del CITT no constituye una obligacin inherente al cargo o funciones
que desempeaba la demandante ni habra configurado la apropiacin de
bienes del empleador, pues el dinero que supuestamente habra sido materia
de apropiacin fu voluntariamente abonado por la empleadora a la trabajadora,
quien se encontraba con incapacidad temporal para el trabajo y con vnculo
laboral vigente, es decir se encontraban subsistentes las obligaciones que
emanan de todo contrato de trabajo.
Par el TC, la trabajadora fue vctima de un despido fraudulento, dado que los
hechos imputados no estn previstos legalmente como faltas graves y qued
acreditada la vocacin perversa del empleador de usar la afectacin de la salud
de la demandante para cometer un despido fraudulento, precisa un informe
legal de Miranda & Amado Abogados.
ANEXOS
CASO 2: PRCTICO
Un trabajador laboro durante 20 aos, percibiendo una remuneracin de

s/.1000.00 mensuales y es despedido arbitrariamente. Cunto debe abonar el
empleador por indemnizacin por despido arbitrario?
El empleador debe abonar al trabajador, por concepto de indemnizacin por
despido arbitrario, s/. 12000.00, que son equivalentes a 12 remuneraciones
mensuales, debido a que el trabajador lleva 20 aos de la empresa y, en su
caso, se aplica el tope mximo de 8 aos o 12 remuneraciones mensuales
como mximo.
11
11

ANEXOS
PREGUNTAS FRECUENTES
1. Qu formalidades debe cumplir el empleador para poder despedir a

un trabajador de manera justificada?
El empleador no podr despedir por causa relacionada con la conducta

o con la capacidad del trabajador sin antes entregarle una carta en
donde se le impute la falta grave (llamada usualmente de preaviso de
despido)por escrito y otorgarle un plazo no menor de 6 das naturales
para que pueda defenderse por escrito de los cargos que se le formulen,
salvo aquellos casos de falta grave flagrante en que no resulte razonable
tal posibilidad, o un plazo de 30 das naturales para que demuestre su
capacidad o corrija su deficiencia.
Una vez que el empleador le ha cursado la carta en donde se le imputa
la falta grave al trabajador, el empleador debe esperar a que este realice
su descargo correspondiente en el plazo brindado, o en su defecto si el
trabajador no efecta su descargo en el plazo establecido, el empleador
inmediatamente despus deber cursar la carta de despido, en la que
debe indicar de modo preciso la causa de este la fecha de cese.
12
12

ANEXOS
BASE LEGAL: Artculos 31 y 32 del Decreto Supremo N003-97-TR y

articulo 42 del Decreto Supremo N001-96-TR
2.
Qu sancin tendra el empleador en caso de no cumplir con una

orden judicial que ordene la reposicin de un trabajador?
El empleador que no cumpla con el mandato judicial de reposicin

dentro de las 24 horas de notificado, ser requerido judicialmente bajo
apercibimiento de multa, cuyo monto se incrementara sucesivamente en
30% del total original de la multa a cada nuevo requerimiento judicial
hasta la cabal ejecucin del mandato.
Asimismo el importe de la multa no es deducible de la materia imponible
afecta al impuesto a la renta de tercera categora que corresponda a la
empresa.
BASE LEGAL:Artculo 42 del DS N003-97-TR
13
13
(TOYAMA MIYAGUSUKU,Jorge & VINATEA RECOBA,Luis, Gua Laboral, Editorial El

Bho E.I.R.L. ,Lima
Per,2011,p.361
ANEXOS
3. Cul es el importe de la indemnizacin por despido injustificado

que deber pagar el empleador, en caso de despido, a un trabajador
del rgimen laboral especial?
Para el trabajador de la microempresa dicha indemnizacin equivale a

diez (10) remuneraciones diarias por cada ao completo de servicios,
con un mximo de noventa (90) remuneraciones diarias. En el caso de la
pequea empresa, la indemnizacin por despido injustificado es
equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada ao completo
de servicios, con un mximo de ciento veinte (120) remuneraciones
diarias. En ambos casos, las fracciones de ao se abonan por dozavos.
BASE LEGAL: Articulo 47 del Decreto Supremo N 007-2008-TR y

articulo 38 del Decreto Supremo N 008-2008-TR.
14
14

Bho E.I.R.L. ,Lima
Per,2011,p.361
ANEXOS
4. Qu sucede si un empleador despide a un trabajador del rgimen

general con la finalidad exclusiva de ser reemplazado por otro
dentro del rgimen laboral especial?, y, hasta cuando el trabajador
podra reclamar por tal hecho?
Si un empleador despide a un trabajador del rgimen general con la

finalidad exclusiva de reemplazarlo por otro dentro del rgimen laboral
especial, tendr que pagar a dicho trabajador una indemnizacin
especial equivalente a dos (2) remuneraciones mensuales por cada ao
laborado. Las fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos,
segn corresponda. Esta causal deja a salvo las dems causales
previstas en el rgimen laboral general, as como su indemnizacin
correspondiente.
El trabajador podr reclamar hasta treinta (30) das despus de

producido el despido, correspondindole la carga de la prueba respecto
de la finalidad acotada.
Base legal:Artculo 55 del decreto Supremo N 007-2008-TR.
15
15

Bho E.I.R.L. ,Lima
Per,2011,p.361
ANEXOS
5. Cul es la indemnizacin por despido arbitrario que debe pagar el

empleador a un trabajador extranjero?
La indemnizacin se calcula de la misma forma que la prevista para los
contratos de trabajo sujetos a modalidad. Cuando el empleador, vencido
el periodo de prueba, resolviera de manera arbitraria el contrato de
trabajo, deber abonar al trabajador una indemnizacin equivalente a un
remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes dejado de
laborar hasta el vencimiento del contrato, con el lmite de doce
remuneraciones.
Base legal: Disposicin complementaria del Decreto Legislativo

N871
16
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Bho E.I.R.L. ,Lima
Per,2011,p.361

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LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

En: Revista Asesora Laboral. Octubre, 2006.p.46-47.

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

A. SEGN NUESTRA LEGISLACIN LABORAL:

TOYAMA MIYAGUSUKU,Jorge & VINATEA RECOBA,Luis, Gua Laboral, Editorial

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

CAPACIDAD DEL TRABAJADOR.

a). El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida

b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y

prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes. Artculo

CASTILLO GUZMAN, Jorge (Dir) .Op.cit.p.32.

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LACONDUCTA DEL TRABAJADOR.

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

c) LA INHABILITACIN DEL TRABAJADOR.

La inhabilitacin que justifica el despido es aqulla impuesta al

TOYAMA MIYAGUSUKU,Jorge & VINATEA RECOBA,Luis, Gua Laboral, Editorial

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

discriminacin prohibidas en la constitucin o en la ley, o bien produzca

As tenemos las siguientes causales de despido nulo o nulidad de despido:

La afiliacin aun sindicato o la participacin en actividades

Ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o

Presentar una queja o participar en un proceso contra el

La discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del

Despedir a un trabajador portador del VIH sida

Despedir a un trabajador con discapacidad.

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

Por la naturaleza de la vulneracin de un derecho fundamental que se

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

judicialmente deber emplazar por escrito a su empleador imputndole

Para el artculo 30 del TUO del Decreto Legislativo N 728 Ley de

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

La falta de pago de la remuneracin en la oportunidad correspondiente,

comprobados por el empleador.

La reduccin inmotivada de la remuneracin o de la categora.

El traslado del trabajador a lugar distinto de aquel en el que preste

La inobservancia de medidas de higiene y seguridad que pueda afectar

El acto de violencia o la falta grave de palabra en agravio del trabajador

Los actos de discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

B. SEGN LAS SENTENCIAS DEL TRIBUNAL CONSTITUCIONAL:

conducta o su labor que la justifique.

Es el despido que se produce cuando el trabajador es cesado o

PUNTRIANO ROSAS, Cesar,El derecho laboral y previsional en la constitucion,

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

Cuando se despide al trabajador con nimo perverso y auspiciado por el

Es el despido que se produce de forma perversa, abusiva o desleal, en

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

Despido por Represalia

PUNTRIANO ROSAS, Cesar,El derecho laboral y previsional en la constitucion,

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

Despido con vulneracin de Derechos Fundamentales

planteamiento de despido nulo o nulidad de despido, pero hay un amplio

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

DESPIDO CON CAUSA JUSTIFICADA

Nuestra ley establece que el empleador no podr despedir al trabajador

6 das mnimo. Puede ser ampliado

Capacidad del trabajador

30 das, corrija su deficiencia

Este procedimiento, previsto por el artculo 31 o de la LPCL, tiene

LEGISLACIN LABORAL Y TRIBUTARIAEL

representante sindical, o por un profesional abogado, solo se podr

DESPEDIDO SIN CAUSA JUSTIFICADA