Manual Ultimo Descriptivo

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
TTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REACTIVOS QUIMICOS

CP: 0084022
SUELDO BASE: B/. 806.00
PUNTOS: 176
B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:
a- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de asistencial que realiza tareas de complejidad considerable,
manipulando, organizando y entregando sustancias qumicas peligrosas y altamente
txicas en el Almacn de Reactivos de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas.
b- DETALLE DE TAREAS
1. Realizar inventario de los reactivos existente en el almacn.
2. Elaborar requisiciones para la adquisicin de reactivos e insumos necesarios para
el desempeo de las labores de docencia e investigacin.
3. Almacenar de forma ordenada los reactivos
4. Despachar los reactivos al personal tcnico y docente que labora en los distintos
laboratorios de la Facultad de Ciencias Naturales y Exactas y centros de
investigacin.
5. Verificar que los productos solicitados cumplan con los estndares exigidos en las
compras.
6. Elaborar informes para el debido control y manejo de las sustancias qumicas
solicitados por el regente qumico.
7. Llevar el control de los productos solicitados por el personal autorizado.
8. Limpiar y etiquetar los envases de productos deteriorados para realizar el descarte
requerido.
9. Participar como integrante de la comisin verificadora de actos pblicos, para la
adquisicin de reactivos.
10. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:
a. EDUCACIN:
1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura en Qumica,
dos (2) aprobados, ms seminario en seguridad sobre el manejo de
sustancias txicas.
b. EXPERIENCIA:
1. Seis (6) mese de labores como Almacenista en el rea cientfica.
c. RESPONSABILIDADES:
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No aplica.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel asistencial
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial
7. Por Supervisin ejercida: No aplica
de
de
de
de
d. ESFUERZO:
1. Esfuerzo fsico: Mnimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
e. CONDICIONES DE TRABAJO:
1. Riesgo ocupacional: Regular
2. Ambiente de Trabajo: Normal Aceptable.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1. Conocimientos:
- Nomas de Seguridad
- Conocimientos de Primeros Auxilios
- Tcnica de Almacenaje de Reactivos.
- Manejo de Desechos Slidos
- Tcnica de inventario.
- Programas Informticos.
2.
-
Habilidades/Destrezas:
Redaccin informes y cuadros estadsticos .
Manejo de equipo informtico.
Trabajo en equipo.
Atencin al Cliente
Trabajo bajo presin.
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad.
Responsabilidad.
Coorperacin
Disposicin al Trabajo
Empata.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.
Accesible.
A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES
CP: 1025040
SUELDO BASE: B/. 1,373.00
PUNTOS: 298
B. DESCRIPCIN DEL PUESTO:
C- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de responsabilidad considerable,
planificando y coordinando actividades en conjunto con las Federaciones y Asociaciones
estudiantiles.
D- DETALLE DE TAREAS
1. Brindar atencin a estudiantes, asociaciones grupos estudiantiles, en
Coordinacin con el director (a).
2. Revisar y atender diariamente la correspondencia y visita de los estudiantes.
3. Asistir a reuniones de los estudiantes para coordinar tareas y revisar los
requerimientos.
4. Coordinar y seguir instrucciones del Director (a) al confeccionar notas para dar
respuesta a solicitudes ajustndose a los reglamentos y posibilidades
presupuestarias y cantidad, de solicitudes atendidas a cada asociacin.
5. Vigilar el desarrollo de las actividades programadas y el uso de los recursos
asignados previamente.
6. Visitar los locales o reas en que se desarrollan las actividades.
7. Preparar y presentar un informe sobre las actividades realizadas por el grupo o
asociacin y el uso de los recursos.
8. Servir de enlace entre las asociaciones, grupos y la Vicerrectora en caso de
movilizaciones, conflictos u otras situaciones.
9. Vigilar la aplicacin de los reglamentos de asociaciones, estatuto, elecciones etc.
10. Participar en la preparacin del programa semestral de
conferencias, congresos,
seminarios mesas redondas de inters nacional e institucional.
11. Recibir del Director de lineamientos generales sobre los programas y actividades
estudiantiles.
12. Coordinar con las asociaciones el cronograma de actividades a desarrollo en al ao
acadmico.
13. Realiza cada actividades supervisando cada detalle como
participacin de
conferencistas, lugares, promocin, costos y asistencia estudiantil
14. Dictar charlas de orientacin a las asociaciones estudiantiles con relacin a los
Reglamento de Asociaciones Estudiantiles.
15. Preparar seminarios o reuniones para la divulgacin de informacin
.
16. Coordinar con las autoridades de la comunidad escogida para
realizar el trabajo,
lo que tenga que ver con el transporte,
alimentacin, hospedaje de los
estudiantes.
17. Gestionar con las casas comerciales la consecucin de medicamentos, equipo
18. de atencin mdica, material odontolgico, material de laboratorio.
Organizar el programa de reforzamiento acadmico paralelo dirigido a estudiantes
de secundaria.
E. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:

a. EDUCACIN:
a. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de
Empresas, Pblica, Economa, ms ttulo de Posgrado en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA:
2. Tres (3) aos de experiencia en labores propias del cargo.
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
4. Por informacin confidencial: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
6. Por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
7.
Por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
F. ESFUERZO:
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo
considerable.
G. CONDICIONES DE TRABAJO:
1.
Riesgo ocupacional: Normal.
2.
Ambiente de Trabajo: Confortable.
H. COMPETENCIAS NECESARIAS:
1.
Conocimientos:
- Leyes, estatuto, reglamentos y normas universitarias.
- Relaciones humanas.
- Redaccin y ortografa.
- Supervisin del personal.
- Organizacin de eventos.
- Cultura organizacional.
- Resolucin y manejo de conflictos.
- Movimientos estudiantiles.
2.
Redaccin informes.
Trabajo en equipo.
Expresarse correctamente en forma oral y escrita.

Solucin de conflictos.
3.
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad.
Responsabilidad.
Tolerancia.
Empata.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.
Accesible.

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0084031
Sueldo Base: B/.1211.00
JEFE DE ALMACN
Puntos: 262

Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio, organizando, coordinando y
dirigiendo las actividades del almacn universitario. Es responsable de administrar los
inventarios de insumos, su recepcin y despacho.
1. Organizar, distribuir y supervisar las labores del personal que se desempea en el
almacn.
2. Coordinar y dirigir la recepcin y despacho de productos y mercancas.
3. Controlar el inventario de insumos adquiridos, segn compras realizadas.
4. Disear y recomendar un programa de compras, segn el movimiento peridico de
los insumos.
5. Llevar el control del periodo de vencimiento de las rdenes de compras, para evitar
falta de insumos.
6. Elaborar planes y programas anuales para asegurar los insumos necesarios y
suficientes en la institucin.
7. Analizar los registros contables y los inventarios de almacn.
8. Inducir al personal que inicia labores operativas en la unidad.
9. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad.
10. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programa y especialidad.
11. Elaborar informes peridicos del inventario de insumos.
a. EDUCACIN:
1. Licenciatura en Administracin de Empresas, Pblica, Economa,
Finanzas, Contabilidad, ms ttulo de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA:
1. Dos (2) aos en labores propias del cargo.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de
responsabilidad promedio.
2. Por Equipos, materiales, herramientas y/o maquinarias: Muy grande.
3. Por Valores: Muy grande.
4. Informacin confidencial: No aplica
5. Contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

6. Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio.
7. Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad promedio.
d. ESFUERZO:
2. Esfuerzo intelectual: Jefatura de Departamento que exige un esfuerzo
intelectual promedio.
1. Riesgo ocupacional: Normal.
2. Ambiente de Trabajo: Confortable.
1. Conocimientos:
- Tcnicas de almacenaje
- Contabilidad bsica
- Supervisin de personal
- Control de inventarios
- Redaccin y ortografa
- Leyes y normas universitarias
- Ley de Carrera Administrativa
2.
-
Toma de decisiones efectivas
Manejo de equipos informticos
Comunicacin oral y escrita
Redaccin de notas e informes
Anlisis de inventarios y registros contables
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes y Valores:
Tolerancia
Respeto
Responsabilidad
Cooperatividad
Honestidad
Dinmico
Emprendimiento

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE AUDITORA INTERNA
CP: 0054030
Sueldo Base: B/. 1697.00
Puntos:
366
B. DESCRIPCIN DEL PUESTO:

Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas relacionadas a la
coordinacin, supervisin y control de las actividades de auditora contable, financiera,
informtica y operativa en la unidad.
Fiscaliza, evala y analiza proceso sujetos a
auditora.
1. Planificar, dirigir y organizar la verificacin y evaluacin de la estructura de control
interno, Segn lineamientos de la Contralora General de la Repblica.
2. Verificar la formalidad de la estructura de control interno y en particular de aquellos
que tengan responsabilidad de mando.
3. Ejecutar, personalmente, las tareas indelegables previstas en el puesto y aquellas
afines al mismo, segn sea necesario.
4. Controlar y evaluar el desempeo, el avance de actividades, el logro de resultados,
el uso de los recursos y el presupuesto de la unidad organizativa a su cargo.
5. Verificar que los controles y procesos se cumplan, de acuerdo a las leyes, normas,
polticas, procedimientos, planes, programas y proyectos y metas de la institucin.
6. Preparar los informes Ejecutivos de auditora y recomendaciones para ser
presentado a la Rectora.
7. Apoyar a la alta direccin identificando los puntos dbiles de la estructura de
control interno, suministrando informacin oportuna.
8. Coordinar con el equipo de trabajo de Auditora Interna el cumplimiento del Plan
Anual de Auditora aprobado por el Consejo Administrativo.
9. Asignar al equipo de trabajo el monitoreo de las recomendaciones emanadas de las
auditoras internas de las auditoras externas.
10. Coordinar con el equipo de trabajo la evaluacin de los riesgos de control en cada
una de las auditoras.
11. Supervisar y analizar la elaboracin de informes de auditora financiera, informtica,
operativa y especial.
12. Preparar los informes especiales que se soliciten por parte del Rector o de quien el
designe para que sea investigado por Auditora Interna.
13. Preparar informes de auditora especial realizada al sistema computacional de la
Institucin.
14. Preparar informes de auditora acadmica, solicitados por el Rector, Decanos,
Directores de Centros Regionales y Extensiones.
15. Participar con el Director de Auditoras Internas en reuniones o comisiones de alto
nivel.
16. Verificar que se implementen las recomendaciones presentadas por la Controlara
General de la Repblica y por las propias unidades de auditoria interna.

17. Fomentar una cultura de control que contribuya al mejoramiento institucional.
18. Reemplazar al Director en sus ausencias temporales y vacaciones.
19. Elaborar informe de las actividades de su unidad.
C. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:
a. EDUCACIN:
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura Contabilidad, ms Ttulo de
maestra en Auditora.
2. Idoneidad Profesional
b. EXPERIENCIA:
1. Cinco (5) aos de experiencia en labores como Auditor de los cuales
dos (2) incluya supervisin de personal.
c. RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo profesional de Jefatura de
responsabilidad vasta.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
3. Por valores: Mnima.
vasta.
vasta.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad
vasta.
d. ESFUERZO:
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de Departamento que exige
un esfuerzo intelectual vasta.
1. Conocimientos:
- Tcnica de supervisin
- Contabilidad bsica, intermedia y avanzada
- Leyes y normativa universitaria
- Contabilidad gubernamental
- Normas de control interno
- Carrera Administrativa
Estructura organizativa y de cargos

Manual de procedimiento
Redaccin y ortografa
Lenguaje informtico
Prcticas de auditora interna
Metodologa de investigacin
Mtodos de arqueo e inventario
2.
-
Redaccin de informes tcnicos
Manejo de equipo informtico, audiovisual y multimedia
Anlisis casos administrativos, operativos, financieros, acadmicos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Anlisis conceptual y operacional
Toma decisiones
Evaluacin de casos y sacar conclusiones
Comunicacin verbal y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Independencia de criterio

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE SERVICIOS GENERALES DE MANTENIMIENTO
CP: 9011011
PUNTOS: 322
B- DESCRIPCIN DEL PUESTO

a- Resumen del Trabajo
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, programando,
organizando y dirigiendo las labores de construccin, control y mantenimiento de
todas las areas de la institucin.
b- Detalle de Tareas
1- Programar, organizar y dirigir el mantenimiento y la ejecucin de obras en la
institucin.
2- Elaborar programas y presupuesto tomando en cuenta tiempo, materiales,
equipos y mano de obra segn parmetros tcnicos.
3- Recibir solicitudes de servicio, distribuirla, segn el caso y la urgencia.
4- Elaborar criterios tcnicos para pliego de cargos, segn obras a realizar y los
parmetros establecidos.
5- Dirigir los procesos de inspeccin de obras en la Institucin, segn criterios
tcnicos establecidos en pliegos de cargos.
6- Coordinar con las instancias correspondientes los trmites para la construccin
de recursos materiales y financieros para concretar proyectos de
mantenimiento civil.
7- Supervisar el trabajo de las reas de electricidad, refrigeracin, albailera,
fontanera, soldadura y otras para asegurar su eficiencia.
8- Verificar que la calidad de los materiales adquiridos para proyectos de
mantenimiento civil, respondan a criterios establecidos.
9- Garantizar, previas inspecciones, el funcionamiento de los equipos, la calidad,
cantidad de herramientas y materiales de uso frecuente, segn programas de
control interno.
10- Realiza reuniones con su personal para coordinar y evaluar tareas concluidas o
en proceso.
11- Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn su especialidad y
programacin.
12- Supervisar el diseo de planos isomtricos para proyectos de construccin
institucional.
13- Elaborar y controlar programas de mantenimiento preventivo y correctivo.
14- Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las
mquinas y los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
15- Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad.
16- Elaborar informe de las actividades propias de su unidad.
17- Cualquier otra tarea relacionada con funciones de la unidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

a. EDUCACION
1. Ttulo Universitario a nivel de Licenciatura en Ingeniera Civil,
Arquitectura, Edificaciones o reas a fines, ms estudio de posgrado
en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores propias del cargo.
c. RESPONSABILIDADES.
1. Responsabilidad por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de
responsabilidad amplia.
2. Responsabilidad
por equipos, materiales, herramientas y/o
maquinarias: Grande.
3. Responsabilidad por manejo valores: No aplica
4. Responsabilidad por manejo de informacin confidencial: No aplica
5. Responsabilidad por contactos internos y/o externos: Cargo de
Jefatura de responsabilidad amplia.
6. Responsabilidad por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de
7. Responsabilidad por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de
d. ESFUERZO
1. Fsico: Mnimo.
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO.
2. Riesgo Ocupacional: Normal.
f.
COMPETENCIAS NECESARIAS.
1. Conocimientos
- Sobre tcnicas de mantenimiento.
- Elaboracin de programas.
- Normas y leyes universitarias.
- Contratacin publica.
- Tcnicas de supervisin.
- Electricidad, refrigeracin, soldadura, ebanistera y albailera.
- Diseo y lectura de planes.
- Manejo de herramientas.
- Calcular costos de obras civiles.
- Manejo de equipo informtico.
- Relaciones Humanas.
- Trabajo en equipo.
2.
-
Habilidades/Destrezas
Elaboracin de presupuesto.
Manejo de herramientas propias del trabajo.
Diseo y lectura de planos.
Observacin de detalles.
Diagnostico de problemas de construccin.
Solucin de problemas tcnicos.
Inspeccin de obras.
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Confidencialidad
Discrecin
Honestidad
Puntualidad
Cooperatividad

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE COMPRAS Y PROVEEDURA
CP: 0083020
Sueldo Base: B/. 1,535.00
Puntos: 331
Cargo de nivel de Jefatura, que realiza tareas de responsabilidad amplia relacionadas a la
planificacin, coordinacin y direccin de las actividades concernientes a los procesos de
compras institucionales.
1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias del proceso de compras.
2. Verificar las requisiciones asegurando que cumplan con las exigencias establecidas
para tal fin (precio unitario, precio total, cdigo presupuestario entre otras).
3. Autorizar la confeccin de las rdenes de compras, segn requerimientos.
4. Organizar, tramitar y coordinar las actividades preliminares para efectuar actos
pblicos.
5. Aprobar las solicitudes de precio, segn las normas vigentes.
6. Dirigir y participar en el proceso de concursos de precios.
7. Coordinar compras menores segn el procedimiento establecidos en las regulaciones
nacionales.
8. Verificar que el material y todas las mercancas que se tramitan cumplan con las
especificaciones establecidas.
9. Aprobar las rdenes de compras.
10. Aprobar trmites y transacciones de acuerdo al sistema de contabilidad establecida.
11. Revisar documentacin preparada por el personal de menor nivel, para asegurar que
cumplen con las normas legales vigentes.
12. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de
compras.
13. Organizar y Coordinar actividades de Capacitacin y Desarrollo institucional, en
materia de procedimientos de compras.
15. Elaborar informes peridicos de su gestin.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de
Empresas, Pblica, Contabilidad, Economa, Finanzas, ms ttulo de
maestra en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores administrativas de las cuales
dos (2) deben ser en compras institucionales.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio.
amplia.
5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
amplia.
amplia.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: Mnimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
e. CONDICIONES DE TRABAJO
1. Riesgo laboral: Normal.
f. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Gua de fiscalizacin de contralora
- Manejo, normas y procedimientos del sistema contable institucional
- Decretos ejecutivos
- Leyes y reglamentos de las contrataciones pblicas
- Mediacin
- Controles internos
2. Habilidades/Destrezas:
-
Redaccin de informes
Manejo de equipo informtico
Capacidad de anlisis
Trabajo en equipo
Facilitador o mediador
Toma de decisiones
Trabajo en bajo presin
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad
Responsabilidad
Tolerancia
Saber escuchar
Emptico
Cooperador
Colaborador

TTULO DEL PUESTO:
CP: 8031830
JEFE DE PARLAMENTARIAS
Puntos: 286

Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
organizacin, coordinacin, distribucin, supervisin y establecimiento de mtodos y
procedimientos, para asistir las reuniones de los diferentes rganos de Gobierno
(Consejo General Universitario, Consejo Acadmico, Consejo Administrativo).
1. Planificar, organizar y programar las tareas del personal de la unidad.
2. Distribuir las tareas y supervisar los procesos de trabajo.
3. Verificar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal bajo
su responsabilidad.
4. Apoyar al Secretario General en las labores relacionadas a los diferentes rganos
de gobierno o comisiones donde participe.
5. Revisar las actas y los acuerdos de los consejos.
6. Solicitar a las parlamentarias la confeccin de notas, circulares y resoluciones, para
ser enviados a las unidades correspondientes, previa revisin y firma del Secretario
General.
7. Coordinar con el Secretario General la agenda de los consejos, su confeccin y
distribucin.
8. Verificar la tramitacin y envo de citaciones a miembros de los consejos y/o
autoridades, segn solicitud o mandato de estos organismos.
9. Verificar en conjunto con las Secretarias Parlamentarias, la lista de asistencia de los
miembros de los rganos de Gobierno, segn normas parlamentarias, para el inicio
de sesiones.
10. Solicitar ante las instancias correspondientes la documentacin requerida en las
sesiones de los rganos de Gobierno, segn temas de la agenda.
11. Atender y absolver consultas de docentes, administrativos o estudiantes sobre
acuerdos de los Consejos.
12. Supervisar y controlar la organizacin y actualizacin del archivo de actas, acuerdos
y documentos de los consejos respectivos.
14. Evaluar las estadsticas consolidadas de la unidad.
15. Evaluar el desempeo del personal que supervisa.
16. Elaborar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Ttulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo
ms ttulo de posgrado en la especialidad o reas a fines.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores propias del cargo de los
cuales uno (1) incluya supervisin de personal.
promedio.
3. Por valores: No aplica
4. Por informacin confidencial: No aplica.
promedio.
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Riesgo ocupacional: Normal
2. Ambiente de Trabajo: Confortable
1. Conocimientos:
- Estenografa
- Tcnicas de supervisin
- Normas y procedimientos parlamentarios
- Herramientas informticas
- Bases legales
- Tcnicas de archivo
- Planificacin y organizacin
2.
-
Manejar equipo informtico
Manejo multimedia
Redactar actas, acuerdos, notas, informes, resoluciones, elaborar
cuadros
Trabajar bajo presin

Escuchar detalles
Transcribir
Tomar notas en estenografa
Atencin al pblico
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Cooperatividad
Tolerancia
Humildad

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ALMACN
CP: 0084023
PUNTOS: 190
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que ejecuta tareas relacionadas con el
recibo, almacenamiento, despacho de productos, materiales, equipos y tiles de oficina.
1. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo de la unidad.
2. Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y tiles de oficina que los
proveedores entregan en el almacn.
3. Asegurar que todo lo recibido en el almacn cumplan las especificaciones
previamente establecidas.
4. Verificar que todos los materiales existentes en el almacn, se encuentren
ordenados y almacenado en los espacios correspondientes.
5. Supervisar el despacho de los productos alimenticios, materiales, equipos y tiles
de oficina, segn instrucciones y solicitudes recibidas.
6. Llevar el control de todos los productos y mercancas recibidas y despachadas
segn instrucciones y normas establecidas.
7. Atender a proveedores, segn rdenes de compra y entrega de mercancas y
productos alimenticios.
8. Dirigir los inventarios peridicos de las existencias del almacn.
9. Capturar informacin en la base de datos del almacn para su actualizacin.
10. Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,
materiales y equipos del almacn.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las labores de la unidad.
a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciaturas en
Administracin de Empresa, Administracin Pblica, Economa,
Contabilidad, Finanzas. Un mnimo de dos (2) aos aprobados.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao en labores propias del cargo.
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Promedio
3. Por valores: Promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
6. Por Supervisin Recibida: Cargo de nivel profesional de
7. Por Supervisin Ejercida: Cargo de nivel profesional de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Programas Excel y Word
- Clculo matemtico
- Toma de inventario
- Toma de decisiones
- Manejo de equipo informtico
- Atencin de clientes
- Elaboracin de informes y cuadros
- Toma de inventario
- Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/valores:
Respetuoso
Responsable
Cooperativo
Emprendedor
Organizado

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR GENERAL DE MANTENIMIENTO
CP: 9011020
Puntos: 258
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que supervisa las actividades y el
personal que labora en las distintas reas de trabajo de mantenimiento civil, de institucin.
1. Supervisar las labores de mantenimiento civil en la Institucin, previas instrucciones
del jefe.
2. Coordinar la distribucin de rdenes de servicio y recursos para ejecutar trabajos.
3. Verificar el presupuesto de materiales elaborado por el personal bajo su
responsabilidad.
4. Elaborar cronogramas de trabajo, segn requerimiento.
5. Dar seguimiento, a las solicitudes de rdenes de trabajo y de materiales.
6. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento civil.
7. Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad.
8. Asegurar con inspecciones peridicas, las condiciones del equipo y las
herramientas de trabajo.
9. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y
los equipos, normas de calidad y confiabilidad.
10. Recibir y consolidar los informes de trabajo de su equipo.
11. Evaluar, en conjunto con su jefe inmediato, el desempeo del personal operativo,
segn programacin.
12. Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad.
a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos en la Licenciatura Ingeniera
Civil, Arquitectura, Edificaciones, o reas a fin, con un mnimo de dos
(2) aos aprobados.
b. EXPERIENCIA
amplia.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Valores: No aplica.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de
d. ESFUERZO
amplio.
1. Riesgo laboral: Espordico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable
1. Conocimientos:
- Organizacin y programacin del trabajo
- Elaboracin de presupuesto
- Normas y reglamentos universitarios
- Herramientas y materiales
- Electricidad, plomera, carpintera, albailera, soldadura
- Seguridad ocupacional
- Lectura de planos
- Primeros auxilios
2.
-
-Manejo de diversas herramientas
Diseo e interpretar planos
Observacin de detalles
Calculo de materiales
Impartir instrucciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsable
Trabajar en equipo
Tolerante
Objetivo
Puntualidad
Organizado

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ELECTRICIDAD
CP: 9015013
Puntos: 227
Cargo de nivel tcnico que realiza tareas de complejidad considerable en instalaciones
elctricas, elaboracin de presupuesto y supervisando a los electricistas de menor nivel
en sus procesos de trabajo
1. Organizar y distribuir el trabajo entre el personal bajo su responsabilidad.
2. Elaborar presupuesto de materiales elctricos, segn proyectos.
3. Revisar y verificar los costos de materiales y las cantidades calculadas para los
proyectos realizada por los electricistas.
4. Determinar, segn plano, la forma de realizar trabajos elctricos.
5. Garantizar los trabajos de instalaciones elctricas en remodelaciones y nuevas
construcciones.
6. Verificar reas de trabajo para asegurar su orden y limpieza.
7. Supervisar los trabajos elctricos realizados en los Centros Regionales y
Extensiones.
8. Capacitar al personal en la solucin de trabajos elctricos complejos.
11. Participar como facilitador en eventos de capacitacin, segn especialidad y
programacin.
12. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
13. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de su unidad.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitarios a nivel tcnico en Electricidad.
2. Requiere certificacin de la Junta Tcnica.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) y seis (6) meses de experiencia como electricista que incluya
un (1) ao de supervisin de personal.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico con responsabilidad
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular
4. Por informacin confidencial: No aplica
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico de
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: Regular.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel tcnico que exige un esfuerzo
considerable.
1. Riesgo ocupacional: Espordico.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Lectura de planos
- Electricidad residencial e industrial
- Herramientas bsicas
- Materiales y equipo de electricidad
- Carrera administrativa
- Relaciones humanas
2.
-
Manejo de instalaciones elctricas
Manejo de herramientas
Diagnostico de daos elctricos
Leer planos elctricos
3. Actitudes/Valores:
- Honesto
- Responsable
- Ordenado
- Puntual
- Respetuoso
A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE ANALISTA DE CRDITOS ACADMICOS
(SECRETARA GENERAL)
CP: 0057053
Puntos: 276
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad amplia que organiza, distribuye y
supervisa las labores de los Analistas de Crditos Acadmicos y Oficiales relacionadas a
la verificacin, anlisis de confidenciales, ndices acadmicos.
1. Programar y organizar las labores que ejecuta el personal bajo su responsabilidad,
segn plan de trabajo.
2. Distribuir y supervisar el trabajo que ejecuta el personal bajo su cargo.
3. Verificar la pertinencia y calidad de los documentos producidos por las analistas que
supervisa.
4. Programar y supervisar las entrevistas a los estudiantes graduandos.
5. Verificar los ndices acadmicos semestrales, acumulativos y formales calculados
por los analistas bajo su responsabilidad.
6. Sugerir normas y procedimientos que faciliten los procesos de trabajo.
7. Llevar el control de las autorizaciones expedidas para el pago de diplomas.
8. Verificar y clasificar la correspondencia recibida de las diferentes unidades.
9. Verificar la lista de graduandos y los estudiantes Sigma Lambda, para asegurar su
viabilidad.
10. Supervisar los procesos de trmite de documentacin acadmica que se realizan en
las Facultades, Centros Regionales y Extensiones.
11. Consolidar las estadsticas generadas por el personal bajo su responsabilidad.
12. Evaluar en coordinacin con el jefe el desempeo del personal bajo su cargo.
13. Elaborar listados de crditos oficiales entregados en controles de libros.
14. Elaborar informes de las actividades realizadas.
15. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programacin y
especialidad.

a. EDUCACIN
Empresa, Pblica, Economa, Administracin Educativa, ms ttulo de
posgrado y maestra incompleta en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia como
acadmicos.
analista de
crditos
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
amplia.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de
d. ESFUERZO
amplio.
i. Conocimientos:
- Normas y procedimientos universitarios
- Planes de estudio
- Estadstica bsica
- Clculo de ndices acadmicos
- Programas Informticos
- Tcnicas de entrevista
ii.
-
Calculo de ndices acadmicos
Atencin pblico
Elaboracin de informes
Trabajo en equipo
Elaboracin de datos cuadros
Anlisis de documentos en general
- Puntualidad
- Discrecin
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Organizado
- Honestidad

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PLANILLAS
CP: 051090
Puntos: 288
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas a la
verificacin de planillas de pagos diversos, tanto adicionales, como regulares, dcimo
tercer mes, vacaciones, acreedores. As como en el mantenimiento del sistema de
planilla.
1. Supervisar el proceso de preparacin de planillas para asegurar su correcta
confeccin.
2. Verificar que los datos, clculo y aprobaciones de las acciones de nombramientos,
contratos, formularios de captura, descuentos, entre otros documentos e informes,
respondan a las normas y procedimientos.
3. Calcular en el sistema planillas regulares, adicionales, dcimos y otras.
4. Registrar en el sistema de los datos de empleados nuevos para actualizar el
sistema.
5. Generar reportes de planillas regulares de cheques, Formato de Traslado de Pago
(FTP), Acreditacin de Salarios (ACH), segn normas y procedimientos
establecidos.
6. Crear cuentas nuevas de ACH.
7. Crear archivos FTP Prenota, pagos ACH.
8. Transferir archivo Prenota y pago ACH al MEF.
9. Mantener contacto con el MEF en caso de rechazos de informes de Prenota y
pagos.
10. Anular y capturar cheques manuales de salarios y acreedores.
11. Actualizar y aplicar movimientos y pagos al sistema histrico de planilla.
12. Custodiar cheques y comprobantes emitidos y en blanco para su uso posterior.
13. Coordinar con la Direccin de Informtica las modificaciones al sistema, para
optimizar el mismo.
14. Firmar formulario de pago con detalle de cheques que se enva en sobres a las
diferentes unidades Acadmicas y Administrativas.
15. Elaborar en conjunto con el jefe inmediato, las asignaciones de desempeo del
personal de la unidad.
16. Capturar informacin y mantener actualizada la base de datos de la unidad.
17. Absolver y atender consultas sobre proceso de planillas y descuentos.
18. Reemplazar al jefe de la unidad en sus ausencias temporales.
19. Participar como facilitador en eventos de capacitacin segn necesidades.
20. Elaborar normas y procedimientos que faciliten el trabajo de la unidad.
21. Evaluar, en conjunto con el jefe inmediato, el desempeo del personal de menor
nivel.
22. Presentar informes de las actividades de su unidad.
a. EDUCACIN
Empresa, Administracin Pblica, Economa, Contabilidad, Finanzas,
Informtica, ms ttulo de Posgrado y Maestra incompleta en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores de planilla de los cuales
uno (1) en supervisin de personal.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel
profesional
3. Por valores: Grande.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
6. Por Supervisin recibida: Cargo
de nivel profesional
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: mnimo.
vasto.
1. Conocimientos:
- Contabilidad Gubernamental
- Clculo de planillas
- Reglamentos y normas universitarios
- Impuestos y deducciones
- Relaciones Humanas
2.
-
Manejo de programa Excel y word
Manejo de Software sobre planillas
Calculo de impuestos y deducciones
Manejo de calculadora y sumadora
Redaccin y Ortografa.
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Honesto
Organizado
Emptico

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE AUDITORA INTERNA
CP: 0054023
Puntos: 297
C- DESCRIPCIN DEL PUESTO:
Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que organiza, distribuye y supervisa
procesos de auditoria especial, acadmica, informtica, financiera, operativa y control
interno.
1. Orientar a los auditores en la aplicacin de criterios, tcnicas y procedimientos de
auditora de acuerdo a normas de Auditora Interna del Sector Gubernamental y las
normas de Auditora de Aceptacin General.
2. Organizar, distribuir y supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.
3. Realizar auditora especial a solicitud del despacho superior.
4. Evaluar y autorizar estrategias de intervencin, previa auditora.
5. Participar en reuniones y entrevistas con autoridades de las reas sujetas de
auditoras.
6. Informar a las autoridades de las reas a ser auditadas, sobre el personal
responsable y el propsito de la intervencin.
7. Participar en reuniones o comisiones de alto nivel con el Director, segn necesidad.
8. Revisar, verificar y determinar la viabilidad de las evidencias recabadas por los
auditores en la investigacin practicada.
9. Asesorar a autoridades sobre auditoras a practicar, segn el caso.
10. Orientar a los auditores sobre el tipo de informe que mejor se adapte al caso.
11. Evaluar y hacer ajustes a los borradores de los informes de auditoras.
12. Autorizar la confeccin definitiva de los informes de auditora, segn caso y
procedimientos.
13. Reemplazar al jefe en ausencias temporales.
14. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad, segn programacin.
15. Elaborar informe de las actividades realizadas de su unidad.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, ms ttulo
de posgrado y maestra incompleta en auditora.
2. Requiere idoneidad profesional, CPA
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencias como Auditor, de los cuales dos (2)
incluya manejo de personal.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
3. Por valores: Mnimo.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige esfuerzo amplio.
1. Conocimientos:
- Tcnica de supervisin
- Sistema administrativo
- Planeamiento y presupuesto
- Finanzas
- Administracin
- Control de produccin
- Sistema informtico
- Tcnicas de inventario
- Racionalizacin de procesos
- Elaboracin de procesos tcnicos
- Diseo de planes de contingencia
- Contabilidad bsica, intermedia, avanzada y gubernamental
- Estructura organizativa y de cargos
- Manual de procedimiento
- Prcticas de auditora interna
- Metodologa de investigacin
- Redaccin de informes tcnicos
de
de
de
de
de

Capacidad de anlisis de casos
Expresin oral y escrita
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Elaboracin y anlisis de datos estadsticos
Toma de decisiones
- Puntualidad
- Discrecin
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Tolerancia
- Honestidad
- Objetividad
- Imparcialidad
- Independencia de criterio

TTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS I
CP: 0036051
Puntos: 222
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas analizando y
capturando acciones del personal administrativo y docente, vacaciones y asistencia entre
otras.
1. Confeccionar los contratos de nombramientos y ajustes docentes y administrativos,
incluyendo los programas de autogestin.
2. Confeccionar actas y resoluciones por incremento salarial por asenso, antigedad y
reclasificacin.
3. Confeccionar nombramientos por resolucin.
4. Verificar tramita la documentacin de adjudicacin de tiempo completo o ascensos
temporales.
5. Realizar previa revisin de los documentos, el traslado de docentes o
administrativos a diferentes sedes.
6. Calcular y tramitar pago de vigencias expiradas.
7. Confeccionar documentos de licencias sin sueldo, con sueldo, por gravidez, y otras.
8. Corregir documentos de resoluciones.
9. Realizar ajuste salarial, por incremento bianual o etapa por antigedad.
10. Revisar y analizar informacin de los expedientes del personal docente y
administrativo, previa solicitud del jefe referente a nombramientos, ascensos,
vacaciones, asistencia y sanciones.
11. Elaborar informe sobre la vida laboral del colaborador segn el supervisor o jefe
inmediato.
12. Colaborar en los diferentes procesos de la Direccin de Recursos Humanos.
13. Actualizar base de datos en la Direccin General de Recursos Humanos, segn
instruccin.
14. Presentar informes de las funciones realizadas en el desempeo de sus tareas.

a. EDUCACIN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de
Recursos Humanos, Administracin de Empresa, Administracin
Pblica, Psicologa, ms estudio de posgrado en Recurso Humanos.
b- EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores administrativas en Recursos
Humanos.
b. RESPONSABILIDADES
7. Por Supervisin ejercida: No aplica.
de
de
de
de
c. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige esfuerzo
promedio.
d. CONDICIONES DE TRABAJO
e. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Ley de carrera administrativa.
- Normas y reglamentaciones universitarias.
- Teoras y prcticas de Administracin de Recursos Humanos.
2.
-
Trabajo en equipo.
Manejo de programas informticos.
Emitir operaciones tcnicas.
Entrevistas.
Comunicacin oral y escrita.
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual.
Organizado.
Responsabilidad.
Creativa.
Respetuoso.
A. IDENTIFICACION DEL PUESTO

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0051020
ASISTENTE DE CONTABILIDAD
Puntos: 163

Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad considerable. Realiza
labores de asistencia al contador como verificar, codificar, registrar y tramitar documentos
contables.
1. Verificar contenido de los documentos a procesar montos, detalles, firmas,
asignaciones numricas entre otros.
2. Codificar contablemente documentos diversos de ingresos y egresos.
3. Preparar detalles de viticos para diversas misiones nacionales e internacionales.
4. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asientos contables a
efectuar.
5. Realizar asientos contables de diversos tipos de documentos de ingresos y
egresos.
6. Efectuar registros en libros auxiliares de contabilidad considerando la cuenta
contable y su cuenta bancaria.
7. Efectuar registros en libros d
8. Adicionar a los documentos fuentes los respectivos comprobantes diarios
contabilizados en el orden adecuado.
9. Foliar los documentos que procesan ya sea por inicio o continuacin de la
transaccin.
10. Confeccionar gestiones de cobros para pagos directos servicios bsicos y viticos
normales.
11. Confeccionar cheques segn cuenta bancaria de acuerdo a los procedimientos
establecidos para cada una de ellas.
12. Realizar pagos a proveedores y acreedores diversos.
13. Hacer toma de inventario de materiales, insumos, Bienes Patrimoniales u otros.
14. Procesar informacin para descarte de Bienes Patrimoniales.
15. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en su rea de trabajo.
16. Preparar informes contables a solicitud de sus superiores.

a. EDUCACIN
1. Estudios Universitarios incompletos a nivel de licenciatura, con
mnimo de dos (2) aos aprobados en Contabilidad.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores contables.
1- Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
2- Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3- Por valores: Regular.
4- Por informacin confidencial: Cargo de nivel asistencial
5- Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial
6- Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial
7- Por Supervisin ejercida: No aplica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
considerable.
1. Conocimientos:
- Contabilidad general
- Normas de Contabilidad gubernamental
- Manual de Contabilidad Gubernamental
- Dominio de Herramientas Informticas
-

Elaboracin informes contables
Archivo de documentos
Registro en libros contables
Clculos matemticos
- Puntualidad
- Discrecin
- Responsabilidad
- Honradez
- Organizado
- Cooperador

TTULO DEL PUESTO:
CP:
AUDITOR INFORMTICO
Puntos: 218

Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a
las auditoras de los sistemas de informacin desde sus entradas, procedimientos,
controles, archivos de seguridad y obtencin de informacin y anlisis de sistemas de
informacin en el rea de informtica.
1. Verificar, el control interno de las aplicaciones, como de los sistemas
computacionales, centrales y perifricos de las unidades acadmicas y
administrativas.
2. Coordinar conjuntamente con el Jefe de Auditora, el seguimiento del Plan Anual de
Auditora en lo concerniente a las auditoras informticas.
3. Analizar la gestin de los sistemas de informacin desde el punto de vista de riesgo
de seguridad, de gestin y de efectividad de la gestin.
4. Analizar la integridad, fiabilidad y certeza de la informacin a travs del anlisis de
aplicaciones. Esta funcin se realiza conjuntamente con el equipo de trabajo de
Auditora Interna.
5. Realizar auditora del riesgo operativo de los circuitos de informacin.
6. Analizar la gestin de los riesgos de la informacin y de la seguridad fsica y lgica
de los sistemas computacionales.
7. Verificar el nivel de continuidad de las operaciones, esta funcin se realiza
conjuntamente con el equipo de trabajo.
8. Analizar el estado de las instalaciones del sistema computacional.
9. Diagnosticar el grado de cobertura que dan las aplicaciones a las unidades
estratgicas y operativas de informacin de la organizacin.
10. Participar conjuntamente en auditoras especiales que conlleven a la revisin del
sistema informtico de un rea especfica.
11. Preparar informe al Jefe de Auditora Interna.
12. Coordinar con el Director de Informtica las evaluaciones peridicas a los sistemas
computacionales, segn los programas de auditora establecidos.
13. Recibir las solicitudes de Auditora de Control Interno sobre las diferentes unidades
acadmicas y administrativas.
14. Realizar evaluaciones, segn las polticas de seguridad informtica a nivel
gubernamental y de la Institucin.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniera Informtica.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores de auditora informtica.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo considerable.
1. Conocimientos:
- Sistemas operativos y herramientas de software.
- Aplicaciones Informticas
- Lenguaje de programacin
- Elaboracin de instructivos
- Lenguaje informtico
- Elaboracin de informes tcnicos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad

TTULO DEL PUESTO: CAPTURADOR Y VERIFICADOR DE DATOS
CP:
Puntos: 163
Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que captura y verifica informacin
relacionada a los procesos acadmicos, administrativos y estudiantiles.
1- Capturar y verificar informacin relacionada a procesos de matrcula, retiro,
inclusin y admisin.
2- Capturar y actualizar informacin suministrada por los estudiantes.
3- Actualizar la base de datos (docente, administrativo y estudiantil).
4- Capturar organizaciones docentes, segn instrucciones.
5- Verificar los documentos recibidos para asegurar su veracidad y formalidad.
6- Generar crditos u otros documentos oficiales solicitados, segn instrucciones
previas.
7- Capturar documentos para ajustes de matrcula, convalidaciones u otras, previas
instrucciones.
8- Generar desglose de matrcula u otros reportes, segn necesidad e instrucciones
previas.
9- Elaborar cuadros estadsticos.
10- Atender y orientara los administrativos, docentes y estudiantes, sobre sus procesos
de trabajo.
11- Atender y procesar solicitudes de Paz y Salvo, segn instrucciones.
12- Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel tcnico en informtica.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores propias del cargo.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
promedio.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel tcnico de

promedio.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel tcnico que exige un esfuerzo
promedio.
1. Conocimientos:
- Estadsticas bsicas
- Redaccin de informes
- Programas informticos (Word, Excel y otros)
- Soporte informtico
2.
-
Maneja equipo informtico
Deteccin fallas en el equipo
Redaccin informes
Elaboracin cuadros
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Tolerancia
Respeto

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0054021
Sueldo Base: B/: 1,130.00
AUDITOR INTERNO
Puntos: 246

Cargo de nivel profesional que realiza tareas de responsabilidad considerable recopilando
informacin, levantando evidencias y analizando casos para confeccionar informes de
auditora.
1. Recopilar informacin, levantar evidencias y analizarlas para sustentar informes de
auditora.
2. Revisar y clasificar documentos en las investigaciones, segn detalles (factura,
rdenes de compras, comprobantes de caja, cheques entre otros).
3. Evaluar el uso y manejo de fondos financieros existentes en el rea auditada y
determina hallazgos para auditoras especiales.
4. Participar de arqueos, inventarios y otras actividades donde se apliquen controles
internos.
5. Participar en auditoras operativas, financieras, especiales, informticas y
acadmicas, segn necesidad e instrucciones superiores.
6. Efectuar arqueos de cajas, caja menuda, anticipo de caja, caja de ingresos y caja
general en atencin a la programacin segn plan anual de auditora y las normas
vigentes.
7. Evaluar los controles internos existentes y sugerir ajustes.
8. Participar en la toma selectiva de inventarios.
9. Verificar
el uso de los bienes y recursos institucionales de acuerdo a
procedimientos establecidos por el MEF y la Contralora General de la Repblica.
10. Realiza verificaciones de informacin del Departamento de Contabilidad,
establecidas en el plan anual de auditora y Auditorias Solicitadas o Especiales.
11. Confeccionar borrador de memorndum de recomendaciones y de Informe de
auditora para discutirlo con el supervisor o jefe de auditora interna.
12. Revisar y verificar las conciliaciones bancarias, segn programacin e instrucciones
de la unidad y confecciona reporte de hallazgos encontrados.
13. Realizar procedimientos de descarte de materiales de desecho con el equipo de
trabajo y Bienes Patrimoniales y emite informe y acta de descarte.
14. Dar seguimiento a las recomendaciones de los informes de auditora.
15. Llevar estadsticas de sus trabajos.
16. Actuar como facilitadores en eventos de capacitacin, segn necesidades y
programacin.
17. Presentar informes de las actividades propias de su cargo.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, ms
diplomado en la especialidad del cargo.
2. Requiere idoneidad profesional - CPA
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores de auditora contabilidad.
1. Por toma de decisiones: Cargo
de
de
de
de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo profesional que exige un esfuerzo
considerable.
2. Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable.
1. Conocimientos:
- Mtodos de arqueo e inventario

Expresin oral escrita
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Toma de decisiones
4.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0054010
ASISTENTE DE AUDITORIA
Puntos: 162

Cargo de nivel asistencial de dificultad considerable que asiste y colabora en las labores
del auditor interno relacionadas a la recopilacin, levantamiento de evidencias y
verificacin de la informacin sujeta a anlisis.
1. Asistir al auditor interno en las labores de recopilacin y levantamiento de
evidencias en atencin al caso que se investiga, previa instrucciones.
2. Participar en arqueos de valores, segn programacin de la unidad.
3. Cooperar con las diferentes tipos de auditorias.
4. Verificar comprobantes de gastos de presupuesto, en atencin a normas y
procedimientos establecidos.
5. Colaborar, bajo supervisin, en la verificacin de los comprobantes y cuentas de
pagos de impuestos, planillas y liquidaciones y otros.
6. Ayudar en la verificacin del control interno de las aplicaciones as como de los
sistemas computacionales, centrales y perifricos.
7. Participar en la auditoria de riesgos operativos de los circuitos de informacin.
8. Colaborar en la revisin de clculos para el pago de impuestos, segn
instrucciones.
9. Atender la presentacin de reclamo o denuncias sobre irregularidades o delitos
cometidos por funcionarios e informar a su jefe inmediato.
10. Asistir en los inventarios o inspecciones de bienes patrimoniales, segn
instrucciones y solicitudes.
11. Capturar en cdulas de detalle la informacin de la documentacin verificada segn
necesidad.
12. Preparar informacin preliminar para el equipo de trabajo que realiza auditoras
segn el Plan Anual de Auditora.
13. Controlar la disponibilidad de los recursos asignados a la unidad y garantizar su
calidad.
14. Aplicar cambios segn planes establecidos.
15. Colaborar en la elaboracin de los informes de auditora.

a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en
Contabilidad, con un mnimo de dos (2) aos aprobados.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos y Seis (6) meses de experiencias en labores propias del
cargo.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal.
de
de
con
de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Riesgo ocupacional: Mnimo.
1. Conocimientos:
- Normas de Auditoras
- Mtodos de arqueo e inventario
Redaccin informes tcnicos

Manejo equipo informtico, audiovisual y multimedia
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Toma decisiones efectivas
Evaluacin casos y sacar conclusiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad

TTULO DEL PUESTO: JARDINERO
CP: 9062080
Puntos: 110

Cargo de nivel auxiliar de mnima complejidad que realiza trabajo relacionadas al cultivo y
mantenimiento de plantas, reas verdes y jardines de la Institucin.
1. Dar el mantenimiento a los rboles y plantas de reas verdes y jardines de la
Institucin, segn programa establecido.
2. Realizar labores de cultivo y reproduccin de plantas, segn necesidades.
3. Regar plantas y jardines internos y externos.
4. Cortar la grama o csped con herramientas apropiadas de las reas verdes.
5. Podar plantas y rboles, segn plan de mantenimiento.
6. Preparar semilleros nuevos para disponer de plantas ornamentales y renovar las
plantas de los jardines.
7. Mantener el rea de trabajo limpia y ordenada.
8. Controlar plaga de insectos con los productos adecuados.
9. Preparar la tierra para sembrar plantas y rboles ornamentales.
los equipos, normas de calidad y confiabilidad
11. Informar a su supervisor, cualquier anomala.
12. Cualquier otra tarea relacionada las funciones su unidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Educacin primaria completa, ms seminarios sobre jardinera
certificado por una institucin reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses en labores de jardinera.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
mnima.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: no aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con

responsabilidad mnima.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad
mnima.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo mnima.
2. Ambiente de Trabajo: Normal- aceptable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Tcnicas de reproduccin de planta
- Tcnicas para aplicar abonos
- Herramientas y equipo de jardinera
- Primeros auxilios
- Qumicos para control de plagas
2.
-
Manejo de herramientas y equipos de jardinera
Preparacin de jardines
Poda plantas
Trabajo en grupo
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsable
Ordenado
Puntual
Respetuoso
Creativo

TTULO DEL PUESTO:
CP: 9022041
SOLDADOR
Puntos: 156

Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza trabajos relacionados a la
soldadura, calculando material cortado, fundido, armando e instalando toda clases de
estructuras o piezas de hierro o metal.
1. Disear estructuras de hierro y elaborar el presupuesto correspondiente.
2. Organizar las tareas previas para el proceso de soldadura y/o corte de materiales.
3. Confeccionar trabajos de hierros de modelos diversos, segn instrucciones y
necesidades.
4. Preparar las reas e instalar los trabajos de hierros confeccionados.
5. Construir o reparar estructuras livianas compuestas por perfiles laminados de bajo
espesor, como caos, tubos delgados y chapas finas(rejas, cerramientos, aberturas,
y otras).
6. Preparar las mquinas y los equipos de acuerdo a las condiciones necesarias de
trabajo regulando la intensidad de corriente, caudal de gas, entre otros.
7. Utilizar equipo de acetileno para trabajos especiales, de ser necesario.
8. Definir mtodo de trabajo estableciendo tiempos de produccin.
9. Pintar con anticorrosivo los trabajos de soldadura en hierro o metal.
los equipos, normas de calidad y confiabilidad, as como el cuidado del medio
ambiente.
11. Supervisar el personal de menor nivel que le apoya en los trabajos.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS.
a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria completa con especializacin en soldadura o
Bachiller Industrial, ms seminario en soldadura con un mnimo de
200 horas, de una institucin reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao de experiencia como soldador.
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial con responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial con
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: Regular
promedio.
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Sobre tcnicas de soldadura
- Manejo de equipo y herramientas
- Presupuesto
- Calidad de materiales
- Electricidad bsica
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad ocupacional
2.
-
Crear modelos metlicos
Soldar con precisin
Calcular presupuesto
Trabajar en alturas
Trabajar en grupo
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Organizado
Creativo
Ordenado

TTULO DEL PUESTO: FONTANERO
CP: 9014011
Puntos: 156

Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio que realiza tareas relacionadas al diseo,
instalacin y reparacin de sistemas de plomera para agua potable, desage,
resumidero, gas de cocina entre otros.
1. Instalar, reparar y dar mantenimiento al sistema de plomera.
2. Disear sistema de plomera, segn necesidad institucional.
3. Leer e interpretar planos y croquis de fontanera, aplicar segn reglamentos.
4. Armar cuadros de bao o bateras, segn necesidades.
5. Realizar clculo de materiales y tiempo para instalaciones de plomera.
6. Instalar soportes especiales y aislamiento de tuberas.
7. Limpiar sumideros, tubos de drenaje, inodoros, grifos, fregadores e instalaciones
similares.
9. Instalar calentador de agua, segn requerimientos.
10. Instalar y revisar peridicamente tuberas de gas para asegurar su funcionamiento
ptimo.
11. Mantener ordenado y limpio su rea de trabajo.
13. Supervisa al personal de menor nivel que le apoyan.
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos en Bachiller Industrial tcnico en
fontanera, ms seminario de un mnimo de 200 horas en fontanera,
de una institucin reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao como fontanero.
promedio.

d. ESFUERZO
promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Lectura de planos
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad
- Herramientas y materiales de plomera
2.
-
Manipulacin de herramientas
Diseo de sistemas de plomera
Lectura e interpretacin de planos
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Responsable
Ordenado
Puntual
Confiable

TTULO DEL PUESTO: CARPINTERO
CP: 9013021
Puntos: 129

Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
confeccin de puertas, murales, tableros, divisiones de madera y libreros. Repara cielos
rasos de madera, bancas, pupitres e instala cerraduras.
1. Preparar, armar y montar todo tipo de formaletas de madera o similares
2. Confeccionar puertas de maderas slidas y de playwood.
3. Instalar y reparar puertas.
4. Preparar andamios de todo tipo.
5. Confeccionar todo tipo de equipo de madera para la construccin.
6. Confeccionar tableros, divisiones de madera, murales, sillas, libreros y otros.
7. Instalar y reparar tableros.
8. Instalar cerraduras en puertas de madera.
9. Colocar y reparar cielo rasos, forros de madera, cartn comprimido y materiales
similares.
10. Calcular materiales para trabajos solicitados.
11. Hacer todo tipo de carpintera rstica.
13. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en procesos.
a. EDUCACIN
1. Ttulo secundario completo, ms certificado de una entidad
reconocida en carpintera o ebanistera (200horas).
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores de carpintera o
ebanistera.
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
1. Riesgo ocupacional: Espordico
2. Ambiente de Trabajo: Normal-aceptable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Carpintera
- Primeros auxilios
- Medidas de seguridad
- Ebanistera
2.
-
Manejo de herramientas de carpintera
Cepillado
Pulimento de madera
Corte especiales de madera
Clavado y pegado
Uso de pinturas o lacas
Dar instrucciones
Trabajo en alturas
Trabajo en grupo
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Responsable
Ordenado
Puntual
Respetuoso

TTULO DEL PUESTO:
CP: 9012011
ALBAIL
Puntos: 150

Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos de albailera en
construcciones, reparaciones o remodelaciones de obras civiles.
1. Levantar paredes o estructuras de bloques u otros materiales en reparaciones,
remodelaciones o construcciones de obras civiles.
2. Medir y nivelar terrenos u otras estructuras antes de iniciar el trabajo.
3. Cargar los materiales y herramientas necesarios para el desempeo de sus labores.
4. Armar los andamios sencillos que requieren para utilizarlos en su labor.
5. Repellar paredes nuevas o reparadas o remodeladas.
6. Armar varillas de hierro para la confeccin de vigas y otras estructuras que lo
requieran.
7. Efectuar labores de revestimiento y ornamentales.
8. Instruir al ayudante general sobre las proporciones de los materiales para las
mezclas requeridas.
9. Colocar mosaicos, azulejos o baldosas en pisos, bao, cocinas u otros lugares.
10. Preparar paredes para colocar puertas o ventanas, mocheteando el rea
perimtrica de la misma de acuerdo a sus dimensiones.
11. Lee e interpreta planos ocasionalmente.
13. Brindar el mantenimiento adecuado a su herramientas de trabajo
14. Mantener limpia el rea de trabajo.
15. Supervisa y colabora con la limpieza del rea de trabajo y las herramientas.
16. Elaborar informes de las actividades propias de su unidad.
a. EDUCACIN
1. Estudio secundario incompletos, ms seminario de albailera con un
mnimo de 200 horas, expedido por una institucin reconocida.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao de experiencia en labores propias del cargo.
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
promedio.
2.
3.
4.
5.
Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

Valores: No aplica.
Por informacin confidencial: No aplica.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con
7. Por Supervisin ejercida: cargo de nivel asistencial de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: Espordico
promedio.
1. Riesgo laboral: Regular.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Preparacin de diversos tipos de mezclas
- Manejo de herramientas
- Proceso de pegar baldosas
- Materiales de construccin
- Lectura de planos
- Carpintera
- Primeros auxilios
2.
-
Manejar herramientas de albailera
Levantar paredes a nivel
Repellar paredes y mochetas
Nivelar pisos y pegar baldosas, mosaicos y azulejos
Trabajar en alturas
Trabajar en grupo
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Respetuoso
Iniciativa
Ordenado

TTULO DEL PUESTO:
ASISTENTE DE ABOGADO
CP: 8011021
Puntos: 162
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas asistiendo al
abogado en el trmite de los procesos judiciales que se presenten o elaborando
documento u opiniones legales sobre asuntos de la Universidad.
1. Asistir al abogado en la tramitacin de casos o en la redaccin de documentos u
opiniones jurdicas.
2. Absuelve consultas legales, bajo la supervisin del abogado.
3. Apoyar en la elaboracin de proyectos de resoluciones diversas de carcter jurdico
u otros documentos legales.
4. Colaborar en la confeccin de los contratos o adendas, segn especificaciones
tcnicas y jurdicas.
5. Recibir folios y tramitar contratos de diferentes materias.
6. Colaborar en el anlisis e interpretacin de normativa universitaria.
7. Asistir a las reuniones de los rganos de gobierno en ausencias temporales del jefe.
8. Dar seguimiento a los contratos o casos jurdicos que involucren a la Universidad.
9. Participar en comisiones y emitir conceptos legales, segn sea el caso.
10. Atender previas instrucciones, consultas de clientes internos o externos
relacionados con la Universidad, en asuntos legales.
11. Asistir, a solicitud del superior, a actos pblicos institucionales.
12. Elaborar estadsticas de sus procesos de trabajo.
13. Presentar informes de los trabajos realizados en la unidad.
14. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la Universidad.
c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MINIMOS
a. EDUCACIN:
1. Estudios universitarios aprobados hasta dos (2) aos en la carrera de
la Licenciatura en Derecho y Ciencias Polticas.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos y seis (6) de experiencia en labores de Asistente de
abogado.
2. Por materiales, herramientas, equipos y materiales: Normal.
de
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel

asistencial de
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial de
6. Por Supervisin recibida:
Cargo de nivel asistencial de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Leyes, normas y procedimientos universitarios en general
- Cdigos: Civil, Administrativo, Laboral, penal.
- Leyes de Carrera Administrativa
- Tcnicas jurdicas comunes
- Redaccin tcnica jurdica
- Ortografa
2.
-
Manejo de equipo informtica
Redaccin de documentos tcnicos, resoluciones, reglamentos, leyes
Comunicacin de ideas oral y por escrito
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Anlisis de conceptos
Presentacin de conclusiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Emprendimiento
Responsabilidad
Pro actividad
Tolerancia
Discrecin
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Cooperatividad
A IDENTIFICACION DEL PUESTO
TTULO DEL PUESTO: PREPARADOR DE CADVERES

CP:
Puntos: 157
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio, que realiza tareas relacionadas a
la obtencin preparacin, cuidado de cadveres y rganos para realizar las prcticas
de laboratorio con los estudiantes.
1. Embalsamar cadveres, en base a los procedimientos establecidos.
2. Custodiar y disponer diariamente de los cadveres para que se realicen las
prcticas de laboratorio con los estudiantes.
3. Llevar el control del estado de fijacin y conservacin de cadveres y fetos,
segn reglas establecidas.
4. Brindar apoyo al profesor en clases de anatoma.
5. Ubicar los instrumentos para realizar el trabajo de anatoma.
6. Visitar morgues para obtener cadveres a utilizar como recurso didctico en las
clases de anatoma, segn los protocolos establecidos.
7. Abrir el cuerpo de cadveres usando los diferentes instrumentos de uso en
anatoma.
8. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas
y los equipos, normas de calidad y confiabilidad Aplicar las normas de
seguridad e higiene personal, el cuidado de las mquinas y los equipos, normas
de calidad y confiabilidad.
9. Conservar limpia y ordenada el rea de laboratorio y morgue.
10. Apoyar a los profesores al realizar prcticas de laboratorio.
11. Tomar radiografas, de ser necesario, a los diferentes rganos de los
cadveres.
a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria completa.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao de experiencia como Preparador de Cadveres.
de
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel asistencial de

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel
esfuerzo promedio.
asistencial que exige un
1. Riesgo ocupacional: Moderado
1. Conocimientos:
- Nombre y funcin de instrumentales utilizados en las clases de
anatoma.
- Nombre y funcin de los rganos internos del cuerpo humano.
- Tcnicas para embalsamar
- Tcnicas de diseccin
- Tcnicas de enseanza
2.
-
Embalsamar
Disecar
Manejo de instrumentos quirrgicos
Manipulacin de cadveres
Control y registros
Seguir instrucciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Organizado
Responsabilidad
Cooperador
Respetuoso

TTULO DEL PUESTO: AUXILIAR DE IMPRENTA UNIVERSITARIA
CP: 9051040
Puntos: 112
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
compaginacin, doblado, engomado, engrapado, poner cubierta, cortar, empacar y
entregar el material terminado.
1. Recibir y verificar las rdenes de trabajo
2. Organizar el trabajo, segn solicitud previa instruccin del Jefe inmediato.
3. Llevar el control del material que recibe y que se entrega.
4. Doblar, compaginar, engomar y poner cubierta a libros, folletos, revistas,
boletines y otros.
5. Revisar el material impreso, ordenarlo segn la secuencia, para proceder al
doblaje de las hojas, empacar y entregar a las instancias correspondientes.
6. Efectuar labores de limpieza del equipo de trabajo bajo su responsabilidad.
7. Colaborar con la realizacin de inventario relacionado con la unidad de trabajo.

a. EDUCACIN
b. EXPERIENCIA
promedio.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel auxiliar de
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO

promedio.
1. Conocimientos:
- Operacin
de
maquinas
(engrapadoras,
minabrindas,
encuadernadora y otras)
- Tcnicas para doblar, compaginar, engomar y poner cubiertas
- Identificacin de los materiales utilizados en los trabajos
2.
-
Seguir instrucciones verbales y escritas
Para seleccionar, calcular y controlar el uso de materiales
Trabajo en equipo
Manejo de mquinas
Trabajar bajo presin
Ser creativo
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discrecin
Responsabilidad
Puntualidad
Organizacin
Respetuoso

TTULO DEL PUESTO:
CP: 9011032
TRABAJADOR MANUAL DE LOS LABORATORIOS

Puntos: 140

Cargo de nivel auxiliar de dificultad promedio que realiza trabajos relacionadas a las
labores de limpieza de instalaciones, mobiliarios y equipos de laboratorios en las
Facultades e Institutos del rea cientfica.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
Limpiar las mesas, anaqueles, cubculos, laboratorios, cumpliendo con las normas
y procedimientos de seguridad.
Barrer y trapear los pasillos, escalares, oficinas, equipos y mobiliarios.
Limpiar servicios sanitarios, urinlisis y lavamanos de la Facultad y los Laboratorios.
Recoger la basura y ponerlas en bolsas, atendiendo las medidas de seguridad
correspondientes.
Lavar las ventanas y pisos de los laboratorios cuando se requiera.
Cualquier otra tarea relacionada a las funciones de la unidad.

a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria incompleta, con un mnimo del noveno (IX)
grado aprobado, ms seminario sobre seguridad en los laboratorios.
b. EXPERIENCIA
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipo y/o maquinarias: Regular.
promedio.
d. ESFUERZO

promedio.
1. Riesgo ocupacional: Moderado.
2. Ambiente de Trabajo: normal-aceptable.
1. Conocimientos:
- Manejo de sustancias qumicas
- Productos de limpieza
- Primeros auxilios
- Roedores e insectos
- Organizacin del trabajo
- Medidas de seguridad en laboratorios
2.
-
Manejo de equipos de limpieza
Trabajo en equipo
Organizacin del trabajo
Aplicacin de medidas de primeros auxilios
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Puntualidad
Responsabilidad
Ordenado
Cooperatividad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 2014020
TCNICO ODONTOLGICO
Puntos: 167

Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio, que realiza trabajos de asistencia tcnica
a un profesional de la odontologa en tareas relacionadas a la profilaxis dental en la
Clnica Odontolgica.
1. Organizar los diferentes tipos de bandejas para realizar tratamientos dentales.
2. Apoyar al odontlogo (a) en la realizacin de profilaxis dental.
3. Efectuar actividades de profilaxis dental como aplicar flor, corte de punto,
sellantes, pulimento de amalgama y entre otras.
4. Desinfectar los instrumentos odontolgicos, segn las normas y procedimientos.
6. Llevar el control de las citas a los pacientes de la Clnica Odontolgica.
7. Llevar las estadsticas de la clnica.
8. Confeccionar y actualizar expedientes de los usuarios.
9. Orientar al pblico en general sobre los servicios odontolgicos.
10. Participar en conjunto con su superior y el Departamento de Capacitacin de
Recursos Humanos, en la organizacin y ejecucin de seminarios de prevencin
salud bucal.
a. EDUCACIN
1. Ttulo Universitario a nivel de Tcnico en Asistente Dental.
2. Requiere Idoneidad profesional expedida por el consejo Tcnico de
salud.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) meses de experiencia como Asistente Dental.
promedio.

5. Por contactos internos y/o externos:
Cargo de nivel tcnico de
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Riesgo ocupacional: Moderado
1. Conocimientos:
- Instrumentales odontolgicos
- Estadstica bsica
- Tcnicas de limpieza dental
- Sobre servicios odontolgicos
- Informtica bsica
2.
-
Readaptacin de informes
Elaboracin de cuadros
Organizacin de bandejas con instrumentales dentales
Realizacin de tratamiento dentales sencillos
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Atento

TTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA
CP: 0084021
Puntos:
138

Cargo de nivel asistencial de dificultad promedio, que realiza tareas relacionadas con el
recibo, almacenamiento y despacho de productos, materiales, equipos y tiles de oficina.
Recibir y verificar los productos, materiales, equipos y tiles de oficina que los
proveedores entregan en el almacn.
2. Asegurar que todo lo recibido en el almacn cumplan las especificaciones
previamente establecidas.
3. Almacenar ordenadamente en los espacios contemplados las mercancas recibidas
que permanecern en el almacn.
4. Despachar los productos alimenticios, materiales, equipos y tiles de oficina, segn
instrucciones y solicitudes recibidas.
5. Llevar el control de todos los productos y mercancas recibidas y despachados
segn instrucciones y normas establecidas.
6. Atender a proveedores, segn rdenes de compra y entrega de mercancas y
productos alimenticios.
7. Participar en los inventarios peridicos de las existencias del almacn.
8. Capturar informacin en la base de datos del almacn.
9. Presentar informes y cuadros demostrativos del movimiento de los productos,
materiales y equipos del almacn.
1.

a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria completa en Bachiller en Comercio.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de labores como almacenista.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial
2. Por Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.
3. Por valores: Regular
de

6. Por Supervisin Recibida: Cargo de nivel asistencial de
7. Por Supervisin Ejercida: No aplica
d. ESFUERZO
promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Contabilidad
- Normas y procedimientos gubernamentales sobre el manejo de
almacenes.
- Normas universitarias
2.
-
Atencin de clientes
Elaboracin de informes y cuadros
Trabajo bajo presin
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/valores:
Honestidad
Tolerancia
Respeto
Responsabilidad
Cooperativo
Discrecin
A IDENTIFICACION DEL PUESTO

TTULO DEL PUESTO: INSTRUCTOR DE DEPORTES
CP: 1021030
Puntos: 159
Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio, que realiza tareas programando y
desarrollando actividades deportivas y recreativas, en la comunidad universitaria.
1. Organizar ligas universitarias inter-facultades en diferentes deportes.
2. Convocar y realizar reuniones con las diferentes dirigencias deportivas de las
facultades.
3. Participar en la escogencia de las preselecciones deportivas universitarias.
4. Programar entrenamiento de los deportistas tomando en consideracin,
perodos, lugares, intensidad y la clase de deporte.
5. Ejecutar los programas deportivos y recreativos.
6. Elaborar de reglamentaciones deportivas, segn necesidad institucionales.
7. Disear mecanismos para llevar el control del entrenamiento de los atletas
universitarios.
8. Vigilar el cumplimiento de las normas y reglamentos deportivos, higiene y
normas de seguridad, durante la ejecucin de ligas internas.
9. Velar por el buen uso de las instalaciones y equipos asignados.
a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel tcnico
Fsica, con un mnimo de dos (2) aos aprobados.
en Educacin
b. EXPERIENCIA
promedio.
promedio.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
promedio.
1. Conocimientos:
- Normas y reglamentaciones universitarias
- Reglamentos de las disciplinas deportivas
- Primeros auxilios
- El uso de Equipos de distintos deportes
- Organizacin de ligar internas y externas
2.
-
Practica de diferentes deportes
Manejo de equipos deportivos
Ensear
Entrenar
Trato a personas
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Colaborador
Responsabilidad
Tolerante
Respetuoso

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0067020
RELACIONISTA PBLICO
Puntos:
207

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas, organizando y
divulgando en el aspecto de las relaciones pblicas, las actividades universitarias
acadmicas, administrativas y estudiantiles que se efectan a nivel interno y externo de la
Institucin.
1. Conocer la realidad de la institucin, su misin, visin, valores, objetivos, proyectos,
entre otros.
2. Coordinar con las unidades acadmicas y administrativas la divulgacin en los
medios de comunicacin social en los eventos que organicen.
3. Explicar y dar a conocer el trabajo que se realiza en la institucin
4. Elaborar artculos, reportajes, folletos y boletines de eventos institucionales.
5. Elaborar cuas para radio y televisin sobre eventos universitarios.
6. Organizar y coordinar conferencias de prensa sobre eventos puntuales del
quehacer universitario y nacional.
7. Asesorar en materia de comunicacin y divulgacin a las autoridades y diferentes
unidades acadmicas y administrativas.
8. Organizar y coordinar actividades culturales internas, segn instrucciones.
9. Tramitar en las instancias respectivas, los anuncios pagados de la Institucin.
10. Colaborar en el mejoramiento y proyeccin nacional e internacional de la imagen de
la Institucin.
11. Poner en prctica las estrategias comunicacionales que contribuyen a desarrollar
actividades de relaciones pblicas efectivas entre los directivos, pblico interno y
externo.
12. Disear programas de accin institucionales de relaciones pblicas utilizando los
conceptos, estrategias y prcticas aprendidas.
13. Participar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programa y
especialidad.
14. Elabora informes de las actividades propias de su unidad.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones Pblicas.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia como Relacionista Pblico.
considerable.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Prcticas de las Relaciones Pblicas en el Estado
- Normas y leyes del Relacionista Pblico
- Normas y leyes universitarias
- Normas protocolares
- Organizacin y coordinacin
- Imagen corporativa
- Medios de Comunicacin Social
2.
-
Elaborar informes, notas, programas
Organizar, coordinar eventos
Hablar en pblico
Comunicar ideas
Divulgar la imagen institucional
Interactuar con los medios de Comunicacin Social
Planear y ejecutar seminarios
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Acertividad
Puntualidad
- Discrecin
- Organizado
- tico

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0091110
SECRETARIA PARLAMENTARIA
Puntos: 228

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que realiza tareas tomando
dictado y grabando los debates que se desarrollan en los diferentes rganos de Gobierno.
1. Transcribir y distribuir los temarios y convocatoria para las sesiones de los
diferentes consejos.
2. Tomar dictado en estenografa, grabar las sesiones de los rganos de Gobierno y
transcribirlas.
3. Confeccionar las Actas, las Memorias y los Acuerdos de los diferentes rganos de
Gobierno.
4. Distribuir las resoluciones y acuerdos de los rganos de Gobierno y tramitar su
publicacin, segn instrucciones.
5. Archivar los acuerdos y resoluciones, segn rganos de Gobierno y procedimientos
establecidos.
6. Mantener actualizado el archivo de la unidad, con los acuerdos y resoluciones
emanados de los consejos.
7. Confeccionar certificaciones, cartas y sacar copias de acuerdos y resoluciones.
8. Operar e instalar equipo de grabacin, multimedia y/o retroproyector en las
sesiones de los consejos, segn necesidad.
9. Atender requerimiento y dar informacin a miembros de los rganos de Gobierno y
pblico en general.
10. Enviar a la Direccin de Tecnologa de Informacin y Comunicacin (DETIC) los
Acuerdos, para publicar en la pgina web institucional.
11. Enviar Actas y documentos a miembros de los rganos de Gobierno y Autoridades
Universitarias.
12. Atender al pblico en general, personalmente y telefnicamente.
13. Confeccionar listado de asistencia a los diferentes Consejos Universitarios y
mantener control de los mismos.
14. Colaborar con sus superiores en la elaboracin de la agenda, para los diferentes
rganos de Gobierno.
15. Reproducir documentos de acuerdo a necesidad para ser utilizados en los
diferentes Consejos Universitarios.
16. Elaborar estadsticas de sus trabajos.
17. Presentar informes de las actividades propias de la unidad.
a. EDUCACIN
1. Ttulo Universitario a nivel de Licenciatura en Secretariado Ejecutivo
ms Diplomado en el rea de la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos en labores propias del cargo.
7. Por supervisin ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
1. Conocimientos:
- Estenografa
- Normas y procedimientos parlamentarios
- Programas informticos
Manejo multimedia
Redaccin de notas, informes, resoluciones, elaborar cuadros
Trabajo bajo presin
Detalles
Transcripcin de grabacin magntica
Toma de notas en estenografa
de
de
de
profesional que exige un
2.
-
de
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Cooperatividad
Tolerancia
Humildad

TTULO DEL PUESTO: ELECTRICISTA
CP: 9015011
Puntos: 157

Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio en reparacin e
instalaciones elctricas.
1. Reparar daos en instalaciones elctricas, segn planos e instrucciones.
2. Reparar lmparas en salones, oficinas y pasillos, segn plano de mantenimiento.
3. Reemplazar tubos y transformadores deteriorados.
4. Efectuar instalaciones elctricas en los edificios de la Universidad.
5. Realizar instalaciones en circuitos de especiales en monofsico y trifsico 2 240 v.
6. Instalacin de tableros de distribucin tipo industrial hasta 2,500.00 amp.
7. Mantenimiento del Sistema de distribucin y conexin tipo cuchilla de poste
(fusibles tipo T de 35 amp)
8. Realizar conexiones de sistemas de alumbrado vial y de pasillo con celdas u
sensores.
9. Colaborar en la revisin de planos y estructuras elctricas.
10. Mantener las rea de luminarias , sistemas de distribucin e interruptores, hasta
3000 amperios conexin en media tensin y 13000 voltios, en la institucin.
11. Mantener ordenado y limpio su rea de trabajo.
13. Calcular materiales elctricos necesarios para trabajos asignados.
a. EDUCACIN
1. Educacin Secundaria completa con especializacin en electricidad,
o ttulo vocacional.
2. Requiere certificacin de la Junta Tcnica de Ingeniera.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao como electricista.
1. Por toma de decisiones: cargo
de nivel asistencial
de

d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un
esfuerzo promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Lectura de planos
- Electricidad residencial e industrial
- Materiales y equipo de electricidad
- Manejar instalaciones elctricas
- Manejar herramientas
- Diagnosticar daos elctricos
- Calcular materiales
- Leer planos elctricos
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Responsable
Ordenado
Puntual
Respetuoso

TTULO DEL PUESTO: ENCUADERNADOR
CP:
9053011
Puntos: 108

Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de dificultad promedio encuadernando libros,
folletos y revistas. Graba ttulos y nombres de los autores. Da mantenimiento al equipo.
1. Recibir y verificar las rdenes de trabajo.
2. Organizar el trabajo segn la solicitud de servicios y el orden de entrada.
3. Encuadernar, empastar, arreglar, confeccionar cubiertas y documentos diversos.
4. Realizar la costura de folletos y libros de acuerdo a sus caractersticas.
5. Repara libros y documentos en general, segn instrucciones.
6. Grabar ttulos en libros, tesis, folletos y en otros documentos, segn requerimiento.
7. Realiza labores de mantenimiento a su equipo de acuerdo a las especificaciones
del fabricante.
8. Operar equipos disponibles para preparar material de trabajo.
9. Controlar el ingreso y la salida de documentos y material de trabajo.
10. Mantener el orden y la limpieza en el rea de trabajo.
11. Elabora informes de sus actividades en proceso y concluidas.
c- ESPECIFICACION ES DEL PUESTO:
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos.
b. EXPERIENCIA
1- Seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos: Grande.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar de complejidad
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Tcnicas de encuadernacin
- Tcnicas de cosido y empastado de documentos
- Manejo de equipo especializado
- Reglamentos universitarios
- Primeros auxilios
2.
-
Operacin de equipo especializado
Encuadernar, empastar y coser
Diseo de tapas en pasta
3.
-
Actitudes/Valores:
Observador de detalles
Honesto
Responsable
Organizado
Puntual
Pulcro
Iniciativa

TTULO DEL PUESTO:
JEFE DE ARCHIVOS DE SECRETARA GENERAL
CP: 095021
Puntos: 302
B - DESCRIPCIN DEL PUESTO:
Cargo de jefatura que con tareas de complejidad promedio relacionada a administracin
de Archivos.
Planifica, programa, organiza y supervisa los procesos de trabajo del
personal.
1. Planificar y organizar el trabajo de la unidad de acuerdo a los planes e
instrucciones.
2. Coordinar y supervisar la ejecucin de los procesos inherentes a los archivos.
3. Verificar que los documentos, bajo custodia, respondan a tcnicas de archivo
moderno.
4. Coordinar y participar en reuniones con autoridades de las Facultades, Centros
Regionales y Extensiones Universitarias, para homologar mtodos de archivologa.
5. Disear normas y procedimientos que faciliten el control del uso de los expedientes.
6. Orientar a las otras reas de Secretara General sobre tcnicas modernas de
archivologa.
7. Atender y absolver consultas sobre documentos archivados.
8. Dar seguimiento a las labores de archivo de documentos, para propiciar la
actualizacin de los expedientes.
9. Asegurar la calidad de los expedientes a travs de su correcta organizacin,
foliando y actualizando, a partir de una supervisin proactiva.
10. Evaluar las estadsticas consolidadas y hace recomendaciones.
12. Elaborar informes de las actividades de su unidad.
especialidad.

a. EDUCACIN:
1. Ttulo de Licenciatura en Archivologa, Bibliotecologa o Licenciatura
en Secretariado Ejecutivo, ms estudio de posgrado en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA:
1. Tres (3) aos de experiencia en labores propias del cargo de los
cuales dos (2) incluya supervisin de personal.
promedio.
promedio.
promedio.
promedio.
d. ESFUERZO:
promedio.
1. Conocimientos:
- Estadstica bsica
- Tcnicas de Archivologa
- Word y Excel
2.
-
Clasificacin de documentos tcnicamente
Identificacin y desarrollo procedimientos
Organizacin y supervisin trabajos
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Observador
Honestidad
Respetuoso
Cooperatividad
Analtico

TTULO DEL PUESTO:
RECURSOS HUMANOS
CP: 0036200
JEFE
DE ACCIONES, REGISTROS Y CONTROLES DE
Puntos: 325

Cargo nivel de jefatura que bajo direccin administrativa realiza tareas de complejidad
considerable, organizando, coordinando y dirigiendo las actividades referentes al trmite
de las acciones, registros y controles de Recursos Humanos.
1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionadas a las acciones,
registros y controles de recursos humanos en la Institucin, de acuerdo a las
normas y procedimientos establecidos.
2. Aplicar normas, metodologas, sistemas y procedimientos de trabajo para procesar
las acciones de recursos humanos, segn las normas vigentes.
3. Verificar y controlar el trmite de las acciones de recursos humanos.
4. Supervisar las tareas del personal que labora en las reas o secciones (docente,
asistencia y vacaciones y archivos) en atencin a sus planes y programas de
trabajo.
5. Comprobar la actualizacin de la estructura de cargos, registrando todos los
movimientos generados por las acciones de recurso humano.
6. Supervisar el trmite de las rdenes de descuentos por medidas disciplinarias,
ausencias y tardanzas injustificadas y excesos de permiso.
7. Inspeccionar la actualizacin y el manejo eficiente de los expedientes del personal
docente y administrativo de la Universidad.
8. Coordinar el proceso de la sistematizacin del registro y control de recursos
humanos a fin de modernizar el sistema de Recursos Humanos.
9. Atender consultas relacionadas a normas y procedimientos sobre acciones,
registros y controles de recursos humanos.
10. Verificar la actualizacin del sistema de estadstica de la informacin generada en
la unidad.
11. Analizar el comportamiento de la estructura de cargos y elaborar informes al
despacho superior para facilitar toma de decisiones.
12. Asegurar la actualizacin de los archivos digitalizados de las acciones de Recursos
Humanos.
13. Disear sistemas internos para el flujo de informacin entre las diferentes reas
bajo su responsabilidad.
14. Evaluar los documentos generados por el personal bajo su responsabilidad y hacer
los ajustes necesarios.
especialidad.

a. EDUCACIN
Empresas, Pblica, Recursos Humanos, ms ttulo de Maestra en
Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias
del cargo, de los cuales dos (2) aos incluyan manejo de personal.
1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad
considerable.
4. Por informacin confidencial: Cargo de Jefatura con responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de
responsabilidad considerable que exige manejo de contactos internos
a nivel de Departamento y/o externos.
considerable.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo Jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo
considerable.
de
jefatura
que
exige
esfuerzo
1. Conocimientos:
- Reclutamiento, seleccin, capacitacin y evaluacin del desempeo
- Administracin de sueldos y salarios que incluya Anlisis de Puestos,
Descripcin, Clasificacin y Reclasificacin de Puestos
- Manual de valoracin, escala salarial y poltica salarial
- Trmite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.
- Elaboracin de manuales administrativos
- Word, Excel, Power Point
- Planificacin y organizacin del trabajo
Normas y reglamento universitario

Planificacin curricular
Metodologa de Investigacin
Estadsticas bsicas
Evaluacin de planes y programas
2.
-
Redaccin informes
Supervisin de personal
Toma de decisiones
Elaboracin e interpretacin datos estadsticos
Programacin y organizacin
Trabajo bajo presin
Elaboracin de proyectos
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discrecin
tico
Respetuoso
Cooperador

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ESTUDIOS TCNICOS DE RECURSOS HUMANOS
CP: 0036300
Puntos: 325
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable, planificando,
organizando, dirigiendo y controlando programas y proyectos sobre Administracin de
Sueldos y Salarios, Auditora e investigaciones de Recursos Humanos.
1. Planificar, organizar y dirigir el proceso de trabajo que ejecuta el personal bajo su
responsabilidad.
2. Disear y aplicar sistemas de administracin de sueldos y salarios que incluya
anlisis de puestos, la descripcin, remuneracin, clasificacin y reclasificacin,
segn las normas establecidas.
3. Elaborar manuales de valoracin de cargos, segn pautas legales y tcnicas.
4. Dirigir y programar auditora de recursos humanos, segn necesidad e
instrucciones.
5. Administrar programas de clasificacin, reclasificacin, eliminacin y creacin de
cargos, segn necesidades y normas establecidas.
6. Estudiar las estructuras de cargos de las propuestas de reorganizacin
administrativas y emitir la opinin tcnica correspondiente.
7. Calcular costos para la implementacin de cargos nuevos o revaloracin de los
existentes en proyectos institucionales.
8. Disear y dirigir investigaciones sobre administracin de recursos humanos que
contribuyan a explicar o solucionar problemas, segn necesidad e instrucciones.
9. Atender y absolver consultas diversas elevadas al Despacho Superior por clientes
internos o externos.
10. Evaluar los documentos o informes generados por el personal de la unidad y hacer
11. Evaluar programas y proyectos de recursos humanos, segn solicitud e
instrucciones.
12. Dirigir la elaboracin de guas tcnicas, reglamentos, normas y procedimientos de
recursos humanos.
especialidad.
14. Analizar las estadsticas de la unidad y emitir recomendaciones.
a. EDUCACIN:
Empresas, Pblica, Recursos Humanos, Psicologa, ms ttulo de
maestra en Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA:
1. Cuatro (4) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias
del cargo de las cuales dos (2) aos incluyan manejo de personal.
considerable.
considerable.
considerable.
considerable.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige esfuerzo
considerable.
1. Conocimientos:
Descripcin, Clasificacin y Reclasificacin de Puestos.
- Reclutamiento,
seleccin,
capacitacin
y
evaluacin
del
Desempeo.
- Carrera Administrativa.
- Trmite de acciones, registros y contratos de Recursos Humanos.
- Normas y reglamento universitario
- Planificacin curricular
- Metodologa de Investigacin
- Evaluacin de planes y programas.
2.
-
Supervisin de personal
Toma de decisiones
Interpretacin de datos estadsticos
Programacin y organizacin
Trabajo bajo presin
Expresin oral
Comunicacin de ideas
Elaboracin de proyectos de Recursos Humanos.
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discrecin
tico
Respetuoso
Cooperador

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE RECLUTAMIENTO, SELECCIN, CAPACITACIN Y
EVALUACIN DEL DESEMPEO
CP: 0036500
Puntos: 325
Cargo de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas de reclutamiento,
seleccin, induccin, capacitacin, desarrollo y evaluacin del desempeo del personal
administrativo en la Universidad.
1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo que ejecuta el personal del
Departamento.
2. Participar en las actividades y diagnstico de las necesidades de reclutamiento en
la institucin.
3. Disear y aplicar normas, procedimientos y herramientas que permitan reclutar y
seleccionar el recurso humano idneo que requiera la Institucin, basado en las
reglamentaciones vigentes.
4. Ejecutar actividades para implementar lo establecido en la Ley 62 y el Reglamento
de Carrera Administrativa.
5. Elaborar y administrar los programas de perfeccionamiento para el personal
administrativo en atencin a las normas establecidas.
6. Disear y administrar el sistema de evaluacin del desempeo del personal
administrativo, sustentado en normas y procedimientos establecidos.
7. Calcular costos para la implementacin de los programas de Reclutamiento,
Seleccin, Capacitacin y Evaluacin del Desempeo.
8. Sugerir polticas institucionales que fortalezcan los programas tcnicos que
administra la unidad.
9. Disear y dirigir investigaciones que coadyuven a mejorar los procesos de trabajo
bajo su responsabilidad.
10. Elaborar manuales de organizacin y de procedimientos especficos de la Direccin
General de Recursos Humanos, a base de lineamientos superiores y a normas
tcnicas establecidas.
11. Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo del personal que
supervisa y hacer los ajustes correspondientes.
12. Mantener actualizadas las Guas Tcnicas y Manuales Administrativos de los
programas que administra, para asegurar su pertinencia y calidad tcnica,
normativa y procedimental.
13. Atender y absolver consultas sobre los programas que administra.
14. Participar como facilitador en eventos de capacitacin y desarrollo, segn
programacin y especialidad.
15. Analizar estadsticas, interpretarlas, sacar conclusiones, segn programas y/o
proyectos.
16. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad

recomendaciones.
emitir

a. EDUCACIN
Empresas, Pblica, Recursos Humanos, Psicologa, ms ttulo de
Maestra en Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos y seis (6) meses en experiencia en labores propias
del cargo de los cuales dos (2) aos incluyan labores supervisin de
personal.
considerable.
considerable.
considerable.
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
Descripcin, Clasificacin y Reclasificacin de Puestos.
- - Reclutamiento, seleccin, capacitacin y evaluacin del
desempeo.
Carrera Administrativa.
Trmite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.
Elaboracin de manuales administrativos
Word, Excel, Power Point
Planificacin y organizacin del trabajo
Normas y reglamento universitario
Planificacin curricular
Metodologa de Investigacin
Estadsticas bsicas
Evaluacin de planes y programas
2.
-
Identidad para supervisar
Anlisis conceptual
Habilidad para tomar decisiones efectivas
Interpretacin de estadsticas
Habilidad para programar y organizar
Trabajo bajo presin
Expresin oral
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discrecin
tico
Respetuoso
Cooperador

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE BIENESTAR DEL SERVIDOR PBLICO
CP: 3027060
Puntos: 325
Cargo de jefatura que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas a los
programas de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional.
1. Planificar, organizar y dirigir los procesos de trabajo relacionados a los programas
de Bienestar Social, Relaciones Laborales y Seguridad Ocupacional de acuerdo a
los reglamentos establecidos.
2. Aplicar normas, metodologas, sistemas y procedimientos de trabajo, segn el caso
y disposiciones establecidas en el reglamento y las leyes de Seguridad Social.
3. Promover, a travs de estrategias educativas, un clima social ptimo para el
desarrollo de relaciones humanas satisfactorias que fortalezcan el desarrollo
personal y profesional.
4. Desarrollar polticas sociales y laborales que propugnen el bienestar integral de los
trabajadores.
5. Coordinar la ejecucin de programas de bienestar social con instancias como las
Clnicas Universitarias y la Caja de Seguro Social.
6. Desarrollar estrategias que faciliten la administracin de un programa institucional
de incentivos para el personal administrativo.
7. Colaborar con la Comisin Disciplinaria de Recursos Humanos en los procesos de
investigacin por la comisin de faltas a los reglamentos.
8. Disear y ejecutar estrategias para divulgar los objetivos, las normas, los
procedimientos y el alcance de los programas de bienestar social, relaciones
laborales y seguridad ocupacional.
9. Asesorar a la Direccin General y Autoridades Universitarias en la interpretacin de
normas y aplicacin de procedimientos sobre bienestar social, relaciones laborales
y seguridad ocupacional.
10. Dar seguimiento al cumplimiento de los programas de bienestar social y a la
aplicacin de medidas disciplinarias.
11. Evaluar documentos generados por el personal que labora en la unidad y hacer los
ajustes necesarios.
especialidad.
14. Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura Administracin de
Empresas, Pblica, Recurso Humanos, Psicologa, Trabajo Social,
Derecho y Ciencias Polticas ms ttulo de Maestra en Recursos
Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos y seis (6) meses en labores propias del cargo, de
los cuales dos (2) incluya supervisin de personal.
considerable.
considerable.
considerable.
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
Descripcin, Clasificacin y Reclasificacin de Puestos
- Reclutamiento, seleccin, capacitacin y evaluacin del desempeo
- Trmite de acciones, registros y contratos de Rec.Hum.
- Word, Excel, Power Point
- Normas y reglamento universitario
- Metodologa de Investigacin
- Evaluacin de planes y programas
2.
-
Redaccin informes
Identidad para supervisar
Anlisis conceptual
Habilidad para tomar decisiones efectivas
Interpretacin estadsticas
Habilidad para programar y organizar
Trabajo bajo presin
Expresin oral
Facilidad de expresin
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Honestidad
Puntualidad
Discrecin
tica

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE BIENES PATRIMONIALES
CP:
Puntos: 327
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, organizando, coordinando y
dirigiendo actividades relacionadas con el registro y control de los bienes patrimoniales
de la Institucin.
1. Planificar, organizar, distribuir y supervisar las labores propias de Bienes
Patrimoniales.
2. Verificar de acuerdo a los informes de recepcin y despacho del Almacn, los
bienes adquiridos y registrarlo en la base de datos de la unidad.
3. Elaborar manuales sobre el cuidado y uso adecuado del activo fijo de la institucin.
4. Mantener actualizado el inventario fsico con todos los bienes adquiridos por la
Institucin.
5. Coordinar y levantar, a travs de las unidades de apoyo, el inventario descriptivo y
actualizarlo
para su presentacin al Ministerio de Economa y Finanzas,
acompaado de un consolidado por cuenta financiera, debidamente autorizado por
el Superior Jerrquico.
6. Establecer controles de toda la documentacin e informacin que permita registrar
los valores de los bienes comprados, donados o revertidos.
7. Compartir la informacin relacionada con las entradas y salidas de los bienes que
constituyen el activo fijo y bienes no depreciables, con la Direccin de Auditoria
Interna, Departamento de Contabilidad, Almacn y la Vicerrectora Administrativa
encargada de tramitar la disposicin final de los bienes, a efecto de mantener la
consistencia entre el inventario fsico y los registros contables.
8. Administrar un sistema de cdigos visibles para adherirlo a cada bien a fin de
facilitar su control y ubicacin.
9. Verificar y certificar ante su superior jerrquico la prdida o dao de los bienes, a fin
de determinar responsabilidades del caso.
10. Administrar un sistema de estadstica de sus procesos de trabajo.
11. Coordinar y participar conjuntamente con funcionarios del Ministerio de economa y
Finanzas, Contralora General de la Repblica y la Direccin de Auditoria Interna de
la institucin, en los actos relacionados con descartes, avalos, permutas,
donaciones, venta, disposicin de chatarra y cualquier otro acto que sea necesario
para el control de los bienes.
12. Participar como facilitador en actividades de Capacitacin y Desarrollo institucional.
14. Elaborar informes peridicos de su gestin.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario en Administracin de Empresas, Pblica,
Contabilidad, Finanzas, Economa, ms Ttulo de Maestra en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro aos (4) de experiencia en labores propias del cargo, de los
amplia.
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Regular.
5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de Jefatura de
amplia.
7. Por Supervisin ejercida: cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.
1. Conocimientos:
- Normas de descarte y disposicin final de bienes
- Redaccin
- Tcnicas de Inventario
- Contabilidad Gubernamental
- Tcnicas de supervisin de Personal
- Controles Administrativos
2.
-
Trabajar en equipo
- Facilitador o mediador
- Trabajar bajo presin
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad
Responsabilidad
Tolerancia
Saber escuchar
Emprendimiento
Cooperador

TTULO DEL PUESTO:
GENERAL)
CP:
JEFE DE REGISTROS DOCENTES
(SECRETARIA
Puntos: 280

Cargo de Jefatura de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a los trmites
de revlidas, convalidaciones, sobresueldos universitarios.
1. Planificar y organizar el trabajo de la unidad, segn solicitudes.
2. Analizar documentos generados por los procesos de trabajo del personal y hace
los ajustes pertinentes.
3. Disear y establecer mtodos y procedimientos que faciliten el trabajo.
4. Recibir, verificar y distribuir documentos, solicitudes de revlidas, convalidaciones,
homologaciones, evaluaciones de ttulos u otros servicios de la unidad.
5. Confeccionar avisos para la apertura de concursos a ctedras, segn las normas y
procedimientos.
6. Recibir y verificar documentos presentados por docentes para los concursos de
ctedra.
7. Atender consultas relacionadas a actividades propias del cargo.
8. Revisar expedientes de docentes en atencin a su antigedad y categora.
9. Recibir, verificar y sellar los documentos presentados por los docentes para los
concursos.
10. Recibir los informes de las revlidas, convalidaciones, otros documentos emitidos
por las comisiones de las facultades.
11. Supervisar el trabajo del personal bajo su responsabilidad.
12. Presentar informes de las actividades realizadas.
especialidad.
15. Analizar las estadsticas generales de la unidad y hacer recomendaciones al
personal.
b- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Ttulo Universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, Economa, Administracin
Educativa, ms estudio de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en anlisis y registros acadmicos, de
los cuales un (1) incluya supervisin de personal.
promedio.
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo
de Jefatura de
promedio.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Riesgo ocupacional: normal.
2. Ambiente de Trabajo: confortable.
1. Conocimientos:
- Manejo de estatuto universitario.
- Planes de estudio
- Estadstica bsica
2.
-
Trato al pblico
Trabajo en equipo
- Anlisis documentos en general
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad

TTULO DEL PUESTO:
GENERAL
CP: 1024070
JEFE DE REGISTROS ACADMICOS
(SECRETARIA
Puntos: 325

Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad considerable planificando,
organizando, coordinando y supervisando las tareas de la unidad de Registros
Acadmicos relacionadas a la actualizacin de confidenciales, autorizacin de pago de
diplomas, certificaciones y otros.
1. Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad.
2. Analizar los documentos generales de los procesos de trabajo concluidos y realiza
3. Disear y establecer mtodos y procedimientos que faciliten el trabajo
4. Atiende y absuelve consultas relacionadas actividades propias del cargo.
5. Coordinar todos los procesos de trabajo que ejecuta al personal bajo su
responsabilidad, para asegurar su efectividad.
6. Revistar y firmar crditos manuales oficiales, certificaciones, resoluciones y otros
documentos.
7. Coordinar con las autoridades y el personal de las Facultades, Centros Regionales
y Extensiones Universitarias, el proceso de revisin de los expedientes de
graduandos.
8. Aprobar rdenes para impresin de diseo de diplomas, certificaciones y otros
documentos requerido en los trmites acadmicos.
9. Autorizar la confeccin de certificaciones, resoluciones y copias de registros
acadmicos, de acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
10. Asegurar que las autorizaciones de pagos de diplomas y los crditos oficiales
cumplan con todos los requisitos exigidos.
11. Llenar el control de las labores administrativas y tcnicas que se ejecutan en la
unidad.
12. Analizar las estadsticas generadas en la unidad y hacer recomendaciones al
personal.
13. Evaluar el desempeo del personal, bajo su responsabilidad.
14. Elaborar informes de sus actividades en procesos y concluidos.
especialidad.
a. EDUCACIN
1. Ttulo Universitario a nivel de Licenciatura de Administracin de
Empresas, Pblica, Economa, Administracin Educativa, ms ttulo
de posgrado y maestra en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos y seis (6) meses de experiencia en anlisis de
Registros Acadmicos, de los cuales dos (2) incluya supervisin de
personal.
considerable.
considerable.
considerable.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Planes de estudio
- Estadstica bsica
- Word y Excel
- Calculo de ndices acadmicos
Trato con el pblico

Elaboracin informes
Trabajo en equipo
Elaboracin cuadros
Anlisis documentos en general
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad

TTULO DEL PUESTO:
GENERAL)
CP:
OFICIAL DE REGISTROS DOCENTES
(SECRETARA
Puntos: 180

Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionada a la
revisin y manejo de expedientes para conformar datos sobre revlidas, convalidaciones,
concursos, ascensos y antigedad docente.
1. Tramitar datos para certificar convalidaciones de ttulos y de docencia segn
solicitud.
2. Recibir y tramitar ante las instancias correspondientes, los documentos de docentes
relacionados a los concursos a ctedras, segn publicacin.
3. Atender consulta de docentes relacionados a tareas propias del cargo.
4. Ofrecer y orientar a los docentes sobre los formularios para la presentacin de
revlidas y ttulos obtenidos.
5. Recibir y verificar documentos para solicitudes de evaluaciones de ttulos de
universidades (nacionales y extranjera), segn gua de requisitos, establecidos por
Secretara General.
6. Confeccionar certificaciones docentes, previa solicitud del interesado
7. Autenticar documentos.
8. Emitir cartas docentes segn solicitud.
9. Mantener en custodia y actualizado el archivo docente de la unidad.
10. Tramitar cdigos a docentes que ingresan a laborar en la institucin y actualizar la
base de datos.
11. Sugerir normas y procedimientos que coadyuven a mejorar procesos de trabajo.
12. Presentar informes de las actividades que se realizan en la unidad.

a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos con un mnimo de dos (2) aos
aprobados en Administracin de Empresas, Pblica, Economa,
Administracin Educativa.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores propias del cargo

considerable.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel
tcnico de
responsabilidad considerable
considerable
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Manejo de Estatuto Universitario
- Estadstica bsica
- Organizacin de trabajo
2.
-
Expresin oral
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
- Puntualidad
- Discrecin
- Responsabilidad
- Emprendimiento
- Cooperatividad
- Honestidad
-

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE REDES, SEGURIDAD Y COMUNICACIN
CP:
Puntos: 331
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, relacionadas con la
administracin de la red informtica universitaria, su seguridad y los enlaces de
comunicacin.
1- Programar, organizar y supervisar la ejecucin de proyectos informticos
relacionados a la red universitaria, su seguridad y sistemas de comunicacin de voz
y datos.
2- Administrar la red informtica universitaria, segn normas y procedimientos
tcnicos.
3- Verificar el comportamiento general de la red y tomar las medidas correctivas.
4- Configurar servidores diversos, segn necesidades institucionales.
5- Configurar equipos terminales de red virtual privada, equipas de conexin
inalmbrica y servidor de equipo Web.
6- Disear y ejecutar programas de mantenimiento a la red de comunicacin de datos
y voz.
7- Elaborar especificaciones tcnicas para la adquisicin de equipo informtico.
8- Disear planes para el desarrollo de nuevas conexiones y la actualizacin de las
existentes.
9- Brinda apoyo y asesora a las autoridades y directivos de las unidades
administrativas.
10- Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad.
11- Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programacin y
especialidad.
12- Elaborar las estadsticas de sus procesos de trabajo.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Redes o Informtica o
Ingeniera en Sistemas, ms maestra en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses de experiencia en trabajos
relacionados al manejo de redes, seguridad y comunicacin, de los
1. Por toma de decisiones:
Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
amplia.
amplia.
amplia.
d. ESFUERZO
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Diseo, instalacin, mantenimiento y administracin de cableado
estructurado de red
- Instalacin, configuracin y administracin de equipos de
conectividad de redes, de datos y voz/ip
- Formulacin de proyectos
- Sistemas operativos y herramientas de software
- Ingls tcnico
- Ley y reglamento de carrera administrativa
- Conocimientos de Ingls tcnico
2.
3.
-
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Planeacin, ejecucin y evaluacin de proyectos
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discrecin
Responsabilidad

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE SOPORTE TCNICO
CP: 0104110
Puntos: 331
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia, recibiendo, revisando y
distribuyendo las solicitudes de trabajo de su unidad. Examina el comportamiento de los
sistemas informticos, los enlaces de Internet y el diseo e instalacin de nueva
tecnologa.
1. Planificar, organizar y controlar los servicios de soporte tcnico que brinda el
departamento.
2. Organizar, distribuir y Supervisar
las actividades del departamento bajo su
responsabilidad.
3. Recibir y revisar diariamente las solicitudes de trabajo de las diferentes unidades
acadmicas y administrativas para el mantenimiento o reparacin de equipos
informticos.
4. Distribuir diariamente las asignaciones de trabajo y supervisa el resultado de los
mismos.
5. Evaluar los informes presentados por los tcnicos una vez atendidas las solicitudes de
trabajo.
6. Determinar las especificaciones tcnicas requeridas por los equipos de computacin
segn necesidades de los usuarios.
7. Disea y supervisa diariamente la instalacin de nuevos segmentos de la Red
Universitaria.
8. Examinar los enlaces de Internet de los servidores y equipos de seguridad de redes.
9. Consolida trimestralmente los resultados obtenidos y se le presenta a cada funcionario
a su cargo para establecer los correctivos o reafirmar la labor registrando lo
conversado.
10. Sugerir especificaciones para la adquisicin de nuevos equipos, desarrollo de
sistemas y conexiones.
11. Asegurar el buen uso de los equipos y aplicaciones existentes.
12. Brindar apoyo y asesora a las autoridades y directivos de las unidades administrativas.
especialidad.
15. Elaborar las estadsticas de sus procesos de trabajo.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura o Ingeniera en el rea de
Informtica, ms maestra en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses de experiencia en trabajos
relacionados a la informtica, de los cuales dos (2) incluya
supervisin de personal.
amplia.
amplia.
Cargo de Jefatura de responsabilidad
amplia.
amplia.
d. ESFUERZO
intelectual amplio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Instalacin y mantenimiento de equipo informtico
- Software para el desarrollo de programas
- Normas de cableado estructurado
- Instalacin de redes
- Seguridad informtica (normas y herramientas)
2.
-
Manejo de herramientas y programas informticos
Aplicaciones de red
Diagnostico de problemas del equipo informtico y solucionarlos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Elaboracin de informes tcnicos
Atencin de clientes
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Creatividad
Discrecin
Emprendimiento
Cooperatividad
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO:
DATOS
CP:
JEFE
DE OPERACIONES, DESARROLLO Y BASE DE
Puntos: 331

Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia planificando, organizando y
controlando la implementacin de los sistemas informticos y evala el desarrollo de los
mismos. Asegura el buen funcionamiento de Operaciones Informticas y las bases de
datos de la Institucin.
1. Planificar, organizar y controlar la implementacin de sistemas informticos.
2. Organizar, distribuir y Supervisar las actividades del departamento bajo su
responsabilidad.
3. Analizar, desarrollar e implementar sistemas informticos.
4. Asegurar el mantenimiento de aplicaciones informticas, segn parmetros
establecidos.
5. Asignar y dirigir el desarrollo de proyectos informticos.
6. Verificar los instructivos y manuales elaborados por el personal del departamento.
7. Organizar y controlar la base de datos de la Institucin, segn pautas establecidas.
8. Coordinar con el personal y las autoridades el establecimiento de requerimientos y
responsabilidades de los sistemas.
9. Realizar reuniones peridicas con el equipo de trabajo para determinar el avance de
los proyectos.
10. Atender y resolver consultas de los usuarios sobre la implementacin de los
sistemas y aplicaciones informticas.
11. Establecer una metodologa de trabajo que se ajuste mejor a las necesidades y
recursos existentes.
12. Brindar soluciones para la adquisicin de nuevos equipos, desarrollo de sistemas y
conexiones.
13. Asegurar el buen uso de los sistemas y aplicaciones existentes.
14. Brinda apoyo y asesora a las autoridades y directivos de las unidades
administrativas.
especialidad.
17. Elaborar las estadsticas de sus procesos de trabajo.
a. EDUCACIN
Informtica, ms maestra en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo, de los cuales dos (2) incluya supervisin de personal.
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura con responsabilidad
amplia.
4. Por informacin confidencial: Cargo de Jefatura con responsabilidad
amplia.
amplia.
amplia.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Diseo y elaboracin de programas y proyectos.
- Administracin de servicios informticos
- Sistemas operativos
- Herramientas para desarrollar Software
- -Hardware
- Administracin de base de datos
- Soporte tcnico
- TICs modernas
- Creacin e innovacin
- Desarrollo y aplicaciones
Diagnostico y anlisis problemas tcnicos informticos

Trabajo en equipo
Diseo de programas informticos
Dominio de nuevas tecnologas
Observacin y anlisis detalles
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Puntualidad
Discrecin
Emprendimiento

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0051100
JEFE DE PLANILLAS Y DESCUENTOS

Puntos: 349

Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia dirigiendo y supervisando la
preparacin y verificacin de las planillas de pago y descuentos de la Institucin.
1. Organizar y distribuir el trabajo en la unidad de planillas y descuentos.
2. Supervisar y verificar la preparacin de las planillas que realiza el personal bajo su
responsabilidad.
3. Verificar los clculos de acciones y descuentos del personal para su aprobacin,
segn normas establecidas.
4. Calcular la planilla de pago y autorizar su tiraje y los cheques
5. Autorizar la anulacin de cheques devueltos o mal confeccionados.
6. Supervisar la distribucin y envo de cheques a las diferentes reas de pago.
7. Verificar que las partidas presupuestarias contemplen los fondos.
8. Revisar y aprobar la planilla pre-elaborada para el pago de la cuota obrero-patronal
a la Caja de Seguro Social.
9. Elaborar manuales de procedimientos propios de la unidad.
10. Autorizar y verificar la confeccin de certificaciones de salarios, segn solicitudes.
11. Supervisar la organizacin de los archivos de la unidad, para asegurar controles
correctos.
12. Autorizar la confeccin de certificaciones de Impuestos sobre la Renta, para
declaraciones al Ministerio de Economa y Finanzas y la Caja de Seguro Social.
13. Verificar y aprobar los informes de Impuestos sobre la Renta para la devolucin y
cobro correspondientes a los funcionarios.
14. Autorizar el trmite de cuentas por cobrar, para recuperar fondos por pagos en
receso.
15. Coordinar con la Direccin de Informtica la sistematizacin de los procesos de
planilla o los ajustes que requieran.
16. Supervisar el cierre anual del perodo en el sistema de planilla institucional, para
garantizar el inicio del nuevo perodo fiscal.
17. Evaluar el desempeo del personal bajo su cargo.
18. Participar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programas.
19. Elaborar informes diversos de los trabajos realizados en su unidad.
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
Empresa, Pblica, Economa, Informtica, Contabilidad, Finanzas
ms ttulo de maestra en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos y seis (6) meses de experiencia en labores de planilla
de los cuales dos (2) aos incluya supervisin de personal.
amplia.
3. Por valores: muy grande.
amplia.
amplia.
amplia.
d. ESFUERZO
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos para clculo de planilla
- Bases legal
- Aplicaciones informticas
- Sistema de contabilidad gubernamental y financiera
- Ciclo completo de contabilidad
- Elaboracin de manual de procedimientos
- Elaboracin de cuadros
- Trabajo en equipo
2.
-
Manejo de equipo y programas de informtica
Clculos matemticos
Claridad e instrucciones
Atencin al cliente
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Trabajo bajo presin
Responsable
Relaciones humanas
Respetuoso
Honesto
Organizado
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE IMPRENTA UNIVERSITARIA
CP: 9054021
Puntos: 304
Cargo de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio relacionadas a la
planificacin, organizacin, coordinacin y supervisin de las tareas de produccin que se
llevan a cabo en el taller de la imprenta universitaria.
1. Planificar, organizar y distribuir el trabajo de la unidad.
2.
Analizar los documentos generales de los procesos de trabajos concluidos y realiza
3. Disear y establecer mtodos y procedimientos que facilitan el trabajo en la
imprenta universitaria.
4. Atender consultas relacionadas a las actividades propias del cargo.
5. Coordinar todos los procesos de trabajos que ejecuta el personal bajo su
responsabilidad, para asegurar su efectividad.
6. Revisar que el material solicitado est de acuerdo a la requisicin presentada.
7. Autorizar el tiraje total de los trabajos.
8. Orientar al personal sobre el uso y conservacin del equipo de trabajo.
9. Brindar informacin al pblico sobre solicitudes de trabajo.
10. Evaluar el desempeo del personal de su unidad.
11. Actuar como facilitador en los eventos de capacitacin, segn programacin y
especialidad.
c. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Publicidad o Diseo
Grfico ms ttulo de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores propias del cargo, de los

promedio.
promedio.
promedio.
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Diseo y produccin
- Edicin
- Software especializados
- Tcnicas de investigacin
- Elaboracin de informes
2.
-
Manejos de equipos especializado e informtico
Capacidad de detectar errores u omisiones en el trabajo impreso
Diseo de arte
Expresin verbal y escrita
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Innovador
Proactivo
Organizado
Responsabilidad
Puntualidad
Discrecin
Objetividad
tica
Accesible
Comunicativo

Ttulo del Puesto:
SUPERVISOR DE RECURSOS HUMANOS
CP: 0036053
Puntos: 289
Cargo de nivel profesional de complejidad vasta, que realiza tareas diseando normas,
procedimientos y Sistemas de Recursos Humanos.
1. Verificar normas, procedimientos y sistemas de recursos humanos.
2. Revisar casos de recursos humanos, administrativos o docentes y elaborar los
informes tcnicos correspondientes.
3. Guiar investigaciones internas y/o externas que contribuyan al anlisis y explicacin
de situaciones laborales.
4. Orientar anlisis, descripcin, clasificacin y reclasificacin de puestos.
5. Elaborar sistemas de reclutamiento y seleccin, evaluacin del desempeo y
capacitacin y desarrollo de recursos humanos.
6. Administrar y supervisar programas de bienestar del empleado.
7. Analizar informacin histrica sobre casos de cualquier rea de trabajo de la
institucin, relacionada a la administracin de recursos humanos.
8. Elaborar esquemas o formatos que faciliten el trabajo del personal.
9. Dirigir
tramite de acciones, registros y controles de recursos humanos,
administrativos y docentes.
10. Planificar, programar y ejecutar proyectos de recursos humanos, segn
necesidades.
11. Coordinar actividades para el diseo de pruebas, asistencia tcnica o desarrollo de
eventos de capacitacin.
12. Absolver consultas sobre programas tcnicos de Administracin de Recursos
Humanos o acciones, registros y controles.
13. Elaborar el anteproyecto de presupuesto de la unidad o rea donde labora.
14. Sugerir mecanismos que faciliten la solucin de conflictos laborales.
15. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn especialidades.
16. Supervisar personal bajo su cargo.
17. Elaborar estadsticas de actividades realizadas.
18. Presentar informes de trabajos realizados en la unidad.
a. EDUCACIN

Empresa, Administracin Pblica, Administracin de Recursos
Humanos, Psicologa, ms ttulo de Posgrado en la especialidad y
Maestra incompleta en Recursos Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores propias del cargo, de los
cuales dos (2) aos incluyan labores de supervisin.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
vasto.
1. Conocimientos:
- Teora y prctica de Administracin de Recursos Humanos
- Anlisis, descripcin, clasificacin y reclasificacin de puestos.
- Reclutamiento y seleccin de recursos humanos
- Evaluacin del desempeo.
- Teora y prcticas de capacitacin
- Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad
laboral.
- Estadstica bsica
- Cmo elaborar y validar pruebas

- Planificacin y programacin
2.
-
Manejo de Word y Excel
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Elaboracin informes
Anlisis de casos y conceptos
Emisin de opiniones tcnicas
Entrevista
Diagnostico, planificacin y programacin de eventos
Expresin oral
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Saber escuchar
Responsabilidad
Honestidad
Emprendimiento
Iniciativa
Organizado
Respetuoso
A-
IDENTIFICACIN DEL PUESTO:
TTULO DEL PUESTO: TCNICO EN SOPORTE Y ASISTENCIA INFORMTICA

CP:
Puntos: 189
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con la
reparacin de equipos y asistencia tcnica informtica en unidades acadmicas y
administrativas.
1. Dar mantenimiento al equipo y asistencia informtica, segn programacin.
2. Diagnosticar y solucionar problemas tcnicos y estructurales del equipo informtico
institucional.
3. Participar en la instalacin de cableado para los equipos informticos.
4. Controlar el inventario de herramientas, equipos y materiales.
5. Brindar asistencia a las distintas unidades sobre la utilizacin y actualizacin de los
equipos y software informticos.
6. Verificar y controlar el flujo de datos procesados por los usuarios.
7. Atender y absolver consultas sobre programas implementados o por crear.
8. Colaborar en la verificacin de las especificaciones de equipo adquirido.
9. Confeccionar criterios tcnicos para la compra de equipos nuevos.
10. Elaborar estadsticas de trabajos realizados.

a. EDUCACIN
1. Titulo universitario a nivel tcnico en el rea de Informtica.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores de soporte y asistencia
informtica.
considerable.

considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Riesgo ocupacional: Espordico
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Instalacin y mantenimiento de equipo informtico
- Software para el desarrollo de programas
- Normas de cableado estructurado
- Instalacin de redes
- Seguridad informtica (normas y herramientas)
- Ingls bsico
2.
-
Manejo de herramientas y programas informticos
Utiliza aplicaciones de red
Diagnostica problemas del equipo informtico y solucionarlos
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Elabora informes tcnicos
Atiende al publico
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Creatividad
Discrecin
Emprendimiento
Cooperatividad
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PLANILLAS
CP: 0051080
Puntos:
178

Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable, que realiza tareas relacionadas al
trmite de documentos e informacin del departamento de Planillas.
1. Ordenar y tramitar firmas y refrendo de los totales, planillas y movimientos de los
pagos emitidos.
2. Distribuir los informes de planillas a las diferentes instancias que lo requieran.
3. Preparar informes y llevar control de las cuentas por cobrar procesadas en la
planilla, previa informacin del analista de planillas.
4. Remitir informes de cuentas por cobrar a las unidades que se requieran.
5. Capturar en el sistema de planillas las acciones de personal.
6. desglosar, clasificar y empacar los cheques y talonarios de pago al personal
docente y administrativo de las diferentes Unidades del Campus Central, Centro
Regionales y Extensiones Universitarias, del p.
7. Actualizar el informe fsico de planillas en caso de errores en pago, con el nuevo
nmero de cheque o comprobante.
8. Colaborar en la verificacin peridica del anexo 03.
9. Preparar certificaciones de salarios, impuestos sobre la renta, cuota de Seguro
Social entre otros.
10. Imprimir cartas de trabajo de los colaboradores de la institucin.
11. Colaborar con el jefe de la unidad en la firma de cheques.

a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de licenciatura en
Administracin de Empresas, Pblica, Economa, Contabilidad,
Finanzas.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) meses de experiencia relacionadas con labores
de planilla.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico de dificultad
considerable.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel tcnico de dificultad
considerable.
dificultad considerable.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de dificultad
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Reglamentos universitarios
- Impuestos y deducciones
2.
-
Manejo de programa Excel
Manejo de Software sobre planillas
Calculo de impuestos y deducciones
Manejo de calculadoras y sumadoras
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Honesto

TTULO DEL PUESTO:
CP:
OFICIAL DE CRDITOS ACADMICOS

Puntos: 175

Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas con la
recepcin y trmites acadmicos que se llevan acabo en las diferentes Facultades,
Centros Regionales y Extensiones Universitarias.
1. Resolver las solicitudes de reclamos de notas, segn instrucciones.
2. Actualizar y controlar los expedientes confidenciales de los estudiantes.
3. Revisar crditos preliminares de estudiantes.
4. Recibir las calificaciones de los docentes y enviarlas a Secretaria General.
5. Capturar las calificaciones en el sistema.
6. Tramitar todo lo relacionado a la presentacin de exmenes de rehabilitacin y
convocatorias.
7. Verificar las calificaciones de los estudiantes en los libros de listas oficiales.
8. Desglosar y verificar los crditos de cada estudiante, segn planes de estudios.
9. Colaborar en el proceso de matricula.
10. Colaborar en la elaboracin de estadsticas referentes al proceso de matricula por
escuela.
11. Archivar listas de calificaciones oficiales.
12. Apoyar en las revisiones finales de crditos acadmicos.
13. Presentar informes de los trabajos de su unidad.
a. EDUCACIN
1. Estudios Universitarios Incompletos a nivel de Licenciaturas.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinaria: Normal.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel tcnica de

considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Planes de estudio
- Estadstica bsica
- Word y Excel
2.
-
Trato al pblico
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE BIENES PATRIMONIALES
CP: 0078200
Puntos: 153
Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que realiza tareas relacionada al control y
mantenimiento del inventario de bienes muebles e inmuebles de la Institucin.
1. Llevar el control unitario de activo fijo de la Institucin, de acuerdo a las normas y
criterios establecidos.
2. Elaborar estados de cuenta del activo fijo mensual o trimestral sobre las salidas y
entradas de los bienes del patrimonio.
3. Codificar el activo, segn lugar geogrfico, rea de responsabilidad, gnero y
origen, tomando como referencia las normas establecidas.
4. Clasificar activos fijos de acuerdo a su condicin fsica, segn parmetros
establecidos.
5. Elaborar informes, segn normas, de la depreciacin de los activos de la Institucin.
6. Identificar el activo fijo con distintivos o placas, segn las normas de control.
7. Registrar y verificar la informacin de los inventarios en la base de datos
establecida, segn procedimientos.
8. Participar en avalos de bienes y equipos de la Institucin, segn instrucciones y
procedimientos.
9. Coordinar con funcionarios del Ministerio de Economa y Finanzas, Control Fiscal y
Auditoria Interna el descarte de bienes institucionales.
10. Actualizar la base de datos de los bienes patrimoniales y controlar sus traslados de
rea geogrfica.
11. Realizar comparaciones entre inventario fsico levantado contra el registrado en el
sistema, para detectar inconsistencia.
12. Participar en inventarios, segn necesidades y programacin.
a. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
b. EDUCACIN
1. Estudios Universitarios a Nivel Tcnico en Administracin de
Empresas, Pblica, Economa, Contabilidad, Finanzas.
c. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) meses de labores propias del cargo.
d. RESPONSABILIDADES
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: normal.
3. Por Valores: no aplica
promedio.
e. ESFUERZO
promedio.
f. CONDICIONES DE TRABAJO
g. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos sobre bienes patrimoniales en el Estado
- Manejo de computadora
- Estadstica bsica
2.
-
Clasificacin de bienes muebles e inmuebles
Trabajo en equipo
Toma de inventario
Datos estadsticos
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discrecin
Responsable
Objetivo
Puntualidad
Cooperador

TTULO DEL PUESTO:
OFICIAL DE RECURSOS HUMANOS
CP: 0036081
Puntos: 185
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al
trmite de acciones de personal como vacaciones, nombramientos, licencias, traslados,
cartas de trabajo, registros de asistencia de personal administrativo y docente.
1. Tramitar acciones de personal relativo a nombramientos, licencias, ascensos,
prrrogas y resoluciones diversas.
2. Registrar informacin relativa a las acciones, registros y controles de recursos
humanos.
3. Enviar para la firma los documentos al despacho superior para el trmite
correspondiente.
4. Enviar a las distintas instancias las acciones del personal debidamente firmado.
5. Localizar a los funcionarios para que procedan a firmar la accin del personal e
informarles el valor de los timbres fiscales y documentos requeridos.
6. Registrar la asistencia del personal administrativo y docente en la base de datos de
Recursos Humanos.
7. Colaborar con los diferentes Departamentos de la Direccin (Extraccin de
informacin de expedientes u otros documentos para el desarrollo de procesos).
8. Apoyar en los procesos propios de la Direccin.
9. Desplazar la documentacin y enviar el original al expediente, adems entregar
copia al funcionario y a la seccin de planilla.
10. Brindar informacin al pblico relacionadas al trmite de contrataciones, asistencia
u otra informacin propia de cargo.
11. Tramitar certificaciones de labores.
12. Apoyar en la preparacin de estadstica del personal administrativo y docente
permanente y eventual.
13. Colaborar en la preparacin de las antigedades administrativa y docente para su
inclusin en el Anteproyecto de Presupuesto.
14. Recibir, registrar, despachar y dar seguimiento a la correspondencia de la unidad.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario incompletos hasta tres (3) aos aprobados en carrera de
Licenciatura en Administracin de Empresa, Pblica, Recursos Humanos,
Psicologa.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos y seis (6) meses de experiencia en labores de Recursos
Humanos.
considerable.
3. Por valores: no aplica.
6. Por Supervisin recibida: Cargo tcnico de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Estadstica bsica
- Administracin de Recursos Humanos
- Comunicacin oral y escrita
- Atencin al pblico
- Trabajo en equipo
- Responsabilidad
- Honestidad
- Puntualidad
- Emprendimiento
- Respetuoso
- Cooperativo

TTULO DEL PUESTO:
CP: 2019020
ASISTENTE DE PSICLOGO
Puntos: 164

Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable, que realiza tareas asistiendo a un
psiclogo en evaluaciones psicolgicas y otras funciones tcnicas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Asistir al psiclogo en la aplicacin de pruebas psicolgicas.
Aplicar, calificar y evaluar pruebas psicolgicas de acuerdo a instrucciones.
Realizar entrevistas psicolgicas, bajo supervisin.
Orientar a los usuarios sobre los servicios que ofrece la unidad.
Participar, de ser necesario, en tratamientos psicoteraputicos.
Colaborar en la validacin de pruebas psicolgicas.
Elaborar estadsticas de sus procesos de trabajo.
Presentar informes de actividades concluidas o en proceso.
Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad respectiva.
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios hasta dos (2) aos aprobados de la
Licenciatura en Psicologa.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores de psicologa.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.
3. Por Valores: No aplica.
d. ESFUERZO
de
de
de
de

considerable.
1. Conocimientos:
- Terapias psicolgicas
- Pruebas psicolgicas
- Estadstica
- Metodologa de la investigacin
- Facilitador
- Anlisis de interpretar conductas
- Anlisis de interpretar resultados de pruebas psicolgicas
- Diagnstico de perfiles de personalidad
- Definicin de temas y problemas de investigacin
- Redaccin informe
- Desarrollo de reportes
- Comunicacin de ideas
3.
-
Actitudes/Valores:
tica
Responsabilidad
Discrecin
Puntualidad
Organizado
Tolerancia
Parsimonia
Objetividad
Imparcialidad

TTULO DEL PUESTO: PSICLOGO
CP: 2019050
Puntos: 235

Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable relacionadas con las
planificaciones, desarrollo de servicios psicolgicos.
1. Planificar, organizar y desarrollar servicios psicolgicos en toda la Institucin.
2. Determinar las necesidades de instrumentos psicolgicos y recursos requeridos
para los servicios ofrecidos.
3. Realizar evaluaciones psicolgicas, segn las necesidades de los usuarios.
4. Determinar la validez y confiabilidad de pruebas psicotcnicas.
5. Disear y desarrollar programas para el mejoramiento y crecimiento personal,
segn necesidades de los clientes.
6. Disear y desarrollar investigaciones en el mbito psicolgico, segn instrucciones
y necesidades.
7. Elaborar las estadsticas que generan sus procesos de trabajo.
8. Brindar atencin psicolgica a clientes internos, segn necesidades.
9. Participar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programacin y
especialidad.
10. Supervisar el trabajo del personal bajo su cargo.

a. EDUCACIN
1. Ttulo Universitario a nivel de Licenciatura en Psicologa.
2. Requiere de Idoneidad Profesional
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en tareas propias del cargo.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

7. Por Supervisin ejercida:
Cargo
de
nivel
profesional
de
Cargo
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Terapias psicolgicas
- Pruebas psicolgicas
- Estadstica
- Facilitador
2.
-
Manejo de equipos informticos
Anlisis e interpretacin de conductas
Anlisis e interpretacin de resultados de pruebas psicolgicas
Diagnostico de perfiles de personalidad
Definicin de temas y problemas de investigacin
Redaccin de informe
3.
-
Actitudes/Valores:
tica
Emptico
Responsabilidad
Discrecin
Puntualidad
Organizado
Tolerancia
Parsimonia
Objetividad
Imparcialidad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0095011
ARCHIVLOGO
Puntos:
162

a. RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que recibe, clasifica, actualiza y
archiva documentos en la Direccin General de Recursos Humanos, Secretara General,
Direccin General de
Asuntos Estudiantiles, Departamento de Contabilidad,
Departamento de Planilla y Descuentos.
1. Recibir, documentos para alimentar los expedientes personales de docentes,
administrativos y/o estudiantes.
2. Foliar todos los documentos recibidos para su archivo correspondiente, segn
metodologa y normas establecidas.
3. Capturar informacin del personal administrativo, docentes y/o estudiantes en los
archivos digitalizados.
4. Colaborar en la evaluacin de documentos para su conservacin o descarte.
5. Mantener limpio, ordenado y actualizado los expedientes, segn normas y
6. Revisar expedientes para desechar documentos innecesarios, en atencin a las
normas establecidas.
7. Atender clientes internos y/o externos, segn solicitudes previamente autorizadas.
8. Archivar los documentos recibidos, despus de su registro, foliado y clasificado.
9. Confeccionar cuadros estadsticos de sus actividades.
10. Registrar base de datos para control de expedientes existentes.
11. Control de usuario de expediente mediante listados establecidos
12. Manejar informacin de los expedientes que soliciten sean autenticados.
a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos en el rea comercial.
b. EXPERIENCIA
1. Un ao (1) en labores propias del cargo.
de

d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Estadstica bsica
2.
-
Redaccin de informes y elaborar cuadro
Atencin al pblico
Localizar expedientes, segn clasificacin
3.
-
Actitudes/Valores:
Organizado
Responsabilidad
Puntualidad
Observador
Honestidad
Respetuoso

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROTOCOLO
CP: 7014050
Puntos: 254
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que organiza y supervisa la realizacin
de actos, ceremonias y/o eventos institucionales, a fin de garantizar el cumplimiento de
las normas protocolares.
1. Organizar, elaborar presupuesto y coordinar actividades protocolares dentro y fuera
de la institucin, previa instrucciones superiores.
2. Atender visitar de cortesa, a solicitud del Rector.
3. Brindar las atenciones protocolares en eventos donde participe el Rector.
4. Asesorar a autoridades y estamentos universitarios en organizacin de eventos y
normas protocolares.
5. Organizar y participar en eventos acadmicos y sociales donde se promuevan los
productos y servicios de la Universidad.
6. Disear, confeccionar e instalar escenarios para eventos universitarios diversos,
segn instrucciones y propsitos.
7. Orientar a docentes, administrativos, estudiantes, pblico en general en normas
protocolares.
8. Preparar bocetos de tarjetas, certificados, programas y material impreso a utilizar en
eventos institucionales con sus respectivos presupuestos.
9. Gestionar pasaportes, visas y exoneraciones para los universitarios que viajan al
exterior.
10. Realizar los trmites de migracin para invitados internacionales.
11. Organizar y asegurar el desarrollo de actas de firmas de convenios de la
Universidad con otros organismos pblicos y privados.
12. Actuar como facilitador en la especialidad de su cargo.
13. Llevar estadsticas de sus realizaciones.
14. Evala el desempeo del personal bajo su cargo.
a. EDUCACIN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Relaciones
Internacionales o Comunicacin Social, ms diplomado en la
especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses de experiencia en actividades
propias del cargo, de los cuales un (1) ao incluya supervisin de
personal.
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
amplio.
1. Conocimientos:
- Reglas protocolares
- Etiqueta
- Diseo grfico
- Manejo de Word, Excel y Publisher
- Normativa universitaria
- Educacin superior
- Estadstica bsica
- Elaborar presupuesto
- Planificacin, organizacin y programacin
2.
-
Redaccin de notas, discursos, informes
Planeacin, organizacin y elaboracin de programas
Comunicacin de ideas por escrito

Expresin oral
Bosquejo de tarjetas y otros diseos
Trabajo en bajo presin
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Cooperativo
Honestidad

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE PROTOCOLO
CP: 7014010
Puntos: 185
B- DESCRIPCION DEL PUESTO

Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que colabora en la realizacin de
actos, ceremonias y/o eventos protocolares dentro y fuera de la institucin.
1. Participar en reuniones convocadas por los organizadores o coordinadores de
eventos.
2. Brindar a cada visitante las atenciones requeridas.
3. Llevar la agenda de las actividades que se desarrollen en la unidad.
4. Recopilar informacin sobre el acto, ceremonias y/o evento a realizar.
5. Atender los eventos que se realicen, segn instruccin del jefe inmediato.
6. Acompaar al Rector o a las autoridades superiores al momento de abandonar
el recinto donde se realiza el evento.
7. Recibir las solicitudes sobre los eventos acadmicos y sociales que se realicen
en la institucin.
8. Sugerir estrategias a seguir en el desarrollo de las actividades protocolares.
9. Colaborar en la organizacin de seminarios sobre normas protocolares.
10. Participar en la seleccin del local donde se efectuarn actos y
eventos protocolares de la Institucin.
a. EDUCACIN:
1. Estudios Universitarios completos, hasta tres (3) aos aprobados en
la Licenciatura en Relaciones Internacionales o Comunicacin Social.
b. EXPERIENCIA:
1. Dos (2) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
considerable.

considerable.
d. ESFUERZO:
considerable.
1. Conocimientos:
- Reglas protocolares
- Organizacin de eventos.
- Cultura organizacional.
- Etiqueta y Protocolo
- Leyes y Normas Universitarias
- Planificacin, Organizacin y programacin
2.
-
Redaccin de informes, notas y discursos.
Trabajo en equipo.
Expresarse correctamente en forma oral y escrita.
Comunicar ideas
Expresin oral
Trabajo bajo presin
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
innovador
Honestidad.
Responsabilidad
Tolerancia
Empata
Solidaridad
Cooperativo
Proactivo
Accesible

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE COMPRAS
CP: 0093030
Puntos: 260
B- SCRIPCIN DEL PUESTO:
Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia que realiza tareas de asistiendo al
Jefe de Compras institucional en la planificacin, coordinacin y direccin de las
actividades del Departamento.
Asistir al Jefe del Departamento en el desarrollo y supervisin de los procesos de
trabajo de la unidad.
2. Verificar las requisiciones para compras de insumos que llegan al Departamento,
para asegurar la viabilidad de su trmite.
3. Elaborar pliego de cargos para actos pblicos, en atencin a las solicitudes.
4. Participar en procesos de concursos de precios.
5. Programar y coordinar la realizacin de actos pblicos, segn pliego de cargos.
6. Aprobar trmites y transacciones para el Sistema de Panam Compras.
7. Revisar documentacin preparada por el personal bajo su responsabilidad, para
asegurar que cumplen con las normas legales vigentes.
8. Atender clientes internos y externos para absolver consultas sobre procesos de
compras.
9. Colaborar en la evaluacin del desempeo del personal de bajo su responsabilidad,
para asegurar la objetividad y pertinencia de los resultados.
10. Elaborar informes de las actividades propias del cargo.
1.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario en Administracin de Empresa, Pblica,
Economa, Contabilidad, Finanzas, ms Ttulo de Posgrado en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres aos (3) de experiencia en labores propias del cargo, de los
cuales por lo menos un (1) ao incluya supervisin de personal.
Cargo
de
nivel
profesional
de
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.

5. Por contactos Internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
de
de
de
de
d. ESFUERZO
amplio.
1. Conocimientos:
- Leyes y reglamentos de las contrataciones pblicas
- Mediacin
2.
-
Anlisis de conceptos y normas
Trabajo en equipo
Actuacin como facilitador o mediador
Solucin de conflictos
Trabajo bajo presin
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad
Responsabilidad
Tolerancia
Emprendimiento
Ser emptico
Cooperativo

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PROTECCION UNIVERSITARIA
CP: 8026043
Sueldo Base: B/. 887. 00
Puntos: 197
Cargo de nivel Profesional de complejidad promedio que realiza tareas relacionada a la
organizacin, distribucin y supervisin de las tareas de vigilantes.
1. Programar, organizar y distribuir el trabajo al personal a su responsabilidad.
2. Monitorear cmaras de seguridad.
3. Confeccionar y comunicar horarios, segn turnos de vigilancia, en base a
instrucciones.
4. Llevar el control de la asistencia del personal que supervisa y reportar las ausencias
al jefe inmediato.
5. Supervisar el personal a su cargo a la entrada de cada turno, para verificar que
porte el uniforme as como el equipo que utiliza para el ejercicio de sus funciones.
6. Coordinar con la oficina de Contabilidad el envi de los depsitos de dinero.
7. Hacer llegar al personal a su cargo las instrucciones que sealen el jefe de
proteccin universitaria.
8. Supervisar que las instrucciones giradas sean realizadas por el personal a su cargo.
9. Comunicar a la salida de turno a su jefe inmediato el estado en que entrega el
turno, las instalaciones y reas de trabajo.
10. Realizar recorridos peridicos por las reas de trabajo verificando las actividades,
reportando novedades y fallas encontradas en el personal a su cargo en el
desempeo de sus funciones.
11. Recoger y revisar los informes de novedades despus de cada turno.
12. Evaluar en conjunto con el jefe inmediato el desempeo del personal bajo su cargo.
13. Supervisar y controlar el uso adecuado de los materiales, equipos de trabajo.
14. Recibir y corroborar los informes de novedades y elaborar reporte al Jefe Inmediato.
15. Apoyar la vigilancia de instalaciones, personas o bienes, segn instrucciones y
necesidad.
16. Participar en investigaciones de algn ilcito, segn procedimientos e instrucciones.
17. Asegurar que las entradas del rea perimtrica de los edificios estn a disposicin
de los usuarios, segn los horarios establecidos.
c-
ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
Empresa, Administracin Pblica, ms seminario de un mnimo de
doscientos (200) horas en seguridad institucional.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao de experiencia en labores propias del cargo de los cuales
uno (6) incluya supervisin de personal.
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel Profesional de Responsabilidad
promedio.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel Profesional de
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel Profesional de
Responsabilidad promedio.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel Profesional de
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel Profesional de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo promedio.
1. Conocimientos:
- Medidas de proteccin de instalaciones, personas y bienes
- Defensa personal
- Primeros Auxilios
- Derechos ciudadanos
- Normas de trnsito
2.
-
-Redaccin de informes
Comunicacin verbal
Aplicacin tcnica de defensa personal
Investigacin de delitos
Toma decisiones
Aplicacin de medidas urgentes de primeros auxilios
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honesto
Responsable
Puntual
Respetuoso
Tolerante
Tener iniciativa
Comunicativo

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE PLANIFICADOR EVALUADOR
CP: 0033023
Puntos: 288
Cargo a nivel profesional de complejidad vasta que disea, organiza y evala estudios,
programas y proyectos que se realizan en la Direccin General de Planificacin
Universitaria. Coordina el desarrollo de diagnsticos y pronstico.
1. Disear la metodologa apropiada para la realizacin de investigaciones y estudios
de planificacin sobre aspectos acadmicos, administrativos, fsico espaciales,
presupuesto, desarrollo institucional y estudios prospectivos.
2. Disear y evaluar programas y proyectos a fin de aprovechar los recursos humanos,
fsicos y financieros, as como las necesidades futuras de recursos universitarios de
conformidad con las demandas nacionales y regionales.
3. Coordinar y evaluar el desarrollo de diagnsticos y pronsticos de las propuestas
de planes, programas, y proyectos de acuerdo a la programacin establecida.
4. Coordinar la recopilacin y anlisis de la informacin, datos y material bibliogrficos
necesarios para la ejecucin de su trabajo.
5. Desarrollar proyecciones y estimaciones de variables que inciden en los planes,
programas y proyectos.
6. Proponer polticas de mejoramiento acadmico, administrativo, fsico espacial, de
desarrollo institucional, estudios prospectivos y presupuestarios.
7. Formular recomendaciones para la toma de decisiones, sobre polticas, planes,
programas y proyectos.
8. Participar en reuniones informativas, de trabajo, conferencias de distintos niveles
destinadas al estudio y preparacin de propuestas sobre temas de inters
institucional.
9. Elaborar informes tcnicos y ejecutivos sobre las investigaciones, estudios, anlisis
y actividades que desarrolla.
10. Disear elabora informes tcnicos que sirvan de base a anlisis tcnico, anlisis
histricos, prospectivos o diagnsticos.
11. Elaborar programas o planes de trabajo para ejecutar actividades de capacitacin
relacionadas a la formulacin y elaboracin de presupuesto de inversin
institucional.
12. Coordinar, supervisar y evaluar planes, programas y proyectos del presupuesto de
inversin institucional.
13. Disear, elaborar, coordinar y supervisar todo lo concerniente a la ejecucin
presupuestario del presupuesto de inversin institucional.
14. Realiza traslado de partidas de inversin de acuerdo a las herramientas vigentes.
15. Sustentar mediante informe tcnico los crditos adicionales de inversin ante las
autoridades ministeriales de la nacin.
16. Actualizar libro de registro electrnico, sobre compromisos bloqueados en el
sistema para mantener actualizado el informe general de ejecucin presupuestaria
de la inversin institucional.
17. Capacitar a personal administrativo y docente que ha sido designado como enlace
entre las unidades de trabajo en materia de elaboracin y evaluacin de proyectos
de inversin.
especialidad.
a. EDUCACIN
Empresas, Administracin Pblica, Contabilidad, Finanzas, ms ttulo
de Posgrado y Maestra incompleta en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mnima.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel
profesional
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
vasto.
1. Conocimientos:
- Formulacin de proyecto
Elaboracin de proyecto en general

Elaboracin y manejo de cronogramas
Sobre indicadores de desempeo para GBR en el sector pblico
Manejo de normas de presupuesto
Manejo de contratos de compras menores
Manejo de contratos de procedimiento de obras licitadas
Manejo de herramientas vigentes
Conocimiento y manejo de estadstica bsica
Metodologa para investigacin
Elaboracin de cuadros y grficas
Manejo de normas y leyes administrativas
Manejo de formatos del Ministerio de Economa y Finanzas
2.
-
Elaboracin informes y cuadros
Redaccin de notas
Anlisis
Comunicacin verbal/escrita
Capacidad de anlisis e interpretar
Capacidad para toma de decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Iniciativa y creatividad
Trabajo en equipo
Adaptacin
Seguir indicaciones

TTULO DEL PUESTO: ESTADSTICO
CP: 0041021
Puntos: 202

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a
la recoleccin de datos e informacin y elaboracin de cuadros estadsticos.
Coordinar el proceso de recoleccin de informacin para uso estadstico.
Organizar datos e informacin recabada, segn fuente.
Capturar y codificar informacin y datos en la base de datos de la unidad.
Elaborar cuadros y grficos de los insumos recolectados.
Preparar encuestas para estudios descriptivos de asuntos universitarios.
Seleccionar muestras estadsticas de segmentos de la poblacin universitaria, para
aplicar encuestas.
7. Brindar orientacin y asesoras sobre datos estadsticos obtenidos de los procesos
universitarios.
especialidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Estadstica, Economa o
Matemticas.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores de estadstica.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
considerable.

de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Estadstica descriptiva e inferencias
- Anlisis Estadstico
- Equipo y Software informtico
- Confiabilidad y validez de pruebas
- Elaboracin de cuadros y grficas
2.
-
Redaccin de notas
Manejo de Software estadstico
Anlisis
3.
-
Actitudes/Valores:
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Creatividad
Aprender a aprender
Trabajo en equipo

TTULO DEL PUESTO:
CP: 2062021
COCINERO
Puntos: 159

Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
preparacin, cocimiento y presentacin de diferentes tipos de platos, en la cafetera.
Preparar y cocinar alimentos para la venta y eventos especiales.
Trasladar y presentar los alimentos al bao mara para su presentacin al pblico.
Verificar el buen estado de los alimentos antes y despus de su preparacin.
Asegurar que en los baos mara, haya el alimento suficiente para la venta.
Verificar que el personal cumpla con las medidas de higiene, seguridad
establecidas.
6. Supervisar personal bajo su responsabilidad.
7. Preparar presupuestos y para eventos especiales de la Institucin, previas
instrucciones.
8. Solicitar la compra de insumos para cocinar cuando no haya.
9. Preparar alimentos para eventos especiales, segn pedidos e instrucciones.
10. Confeccionar mens diarios de alimentos para la venta en la cafetera.
11. Solicitar y coordinar con el administrador la existencia de alimentos necesarios para
su preparacin.
12. Colaborar en la limpieza del rea de cocina.
13. Presentar informes de las actividades propias del cargo.
1.
2.
3.
4.
5.

a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos, ms seminario de cocina con un
mnimo de quinientas (500) horas, avalado por una institucin
reconocida.
2. Requiere los carn de manipulacin de alimentos del Ministerio de
Salud.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao como cocinero.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel asistencial
de
de
de
de
d. ESFUERZO
promedio.
1. Riesgo laboral: Moderado.
1. Conocimientos:
- Preparacin de alimentos
- Primeros auxilios
- Equipos y utensilios de cocina
- Manipulacin de alimentos
2.
-
Manejo de equipos y utensilios
Sazn de alimentos
Empaque de alimentos
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/Valores:
Pulcritud
Responsable
Puntual
Honesto
Respetuoso
Colaborador

TTULO DEL PUESTO:
CP: 2062010
AUXILIAR DE COCINA
Puntos: 123

Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas por instruccin dada
por el cocinero en relacin a la preparacin de alimentos y limpieza del rea de trabajo.
Participar en la preparacin previa, de los alimentos y cocinar, segn instrucciones.
Apoyar en el cocimiento de los alimentos, segn instrucciones.
Apoyar en la preparacin de bebidas fras y calientes.
Asistir al cocinero en la preparacin de bufet o presentaciones especiales de la
Institucin.
5. Solicitar previa instruccin los alimentos a utilizarse en su preparacin en ausencia
del cocinero.
6. Limpiar y ordenar en los lugares correspondientes los utensilios de cocina y equipos
de cocina.
7. Colocar los materiales y condimentos necesarios para los alimentos en los lugares
de preparacin.
8. Preparar ensaladas variadas.
9. Mantener limpia el rea de cocina y donde se despachan los alimentos.
10. Informar al cocinero cualquier anomala detectada en la cocina.
1.
2.
3.
4.

a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria incompleta.
Salud.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2.
3.
4.
5.
Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal.

Por Valores: No aplica.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de
promedio.
d. ESFUERZO
mnimo.
1. Conocimientos:
- Preparacin de alimentos
- Primeros auxilios
- Equipos y utensilios de cocina
- Manipulacin de alimentos
2.
-
-Manejo de equipos y utensilios
Sazn de alimentos
Cargo de equipos o alimentos empacados
Trabajo en equipo
Instrucciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Pulcritud
Responsable
Puntual
Disposicin al trabajo
Honesto
Respetuoso
Colaborador

TTULO DEL PUESTO:
CP:
JEFE DE PROCESOS TCNICOS

Puntos: 313

Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, administrando,
supervisando y controlando las actividades relacionadas a los procesos tcnicos de
adquisicin, catalogacin, clasificacin, preparacin fsica y distribucin de material
bibliogrfico.
1. Coordinar y administrar los procesos tcnicos de adquisicin, catalogacin,
clasificacin, preparacin fsica y distribucin de material bibliogrfico, segn
normas y procedimientos establecidos.
2. Efectuar trmites de adquisicin de material bibliogrfico, segn las necesidades
de las unidades acadmicas de acuerdo a los planes de estudio vigentes.
3. Confeccionar fichas manuales y electrnicas del material bibliogrfico.
4. Disear normas y procedimientos que faciliten la coordinacin de los procesos
tcnicos.
5. Evaluar y seleccionar material bibliogrfico que ofertan las empresas editoras,
segn recomendacin de las unidades acadmicas.
6. Supervisar las labores de preservacin, conservacin y restauracin de bienes y
documentos impresos.
7. Distribuir material bibliogrfico que ha sido procesado, segn solicitud y
necesidades.
8. Disear y programar eventos de capacitacin del rea, en coordinacin con la
Seccin de Capacitacin y Desarrollo, de la Direccin General de Recursos
Humanos.
9. Evaluar el desempeo de personal administrativo bajo su responsabilidad.
10. Apoyar actividades del Sistema de Bibliotecas que estn dirigidas a satisfacer
necesidades de informacin de la comunidad universitaria.
11. Controlar el uso de los materiales y equipo del Departamento.
12. Controlar la captura de registros de la Base de Datos manteniendo la calidad de la
informacin.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario de Licenciatura en Bibliotecologa, ms estudio de

Maestra en la especialidad, o rea a fin.
2. Idoneidad profesional expedida por el Consejo Tcnico de
Bibliotecologa.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses de experiencia como Biblioteclogo.
considerable.
considerable.
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Organizacin y administracin de bibliotecas
- Sistemas de clasificacin y catalogacin
- Tcnicas de investigacin documental
- Base de datos
- Restauracin de material bibliogrfico
2.
-
Trabajo en equipo
Catalogacin y clasificacin con efectividad
Identificacin fuentes bibliogrficas
- Elaboracin programas
- Comunicacin oral y escrita efectiva
- Tomar decisiones correctas
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperatividad
Responsabilidad
Discrecin
Organizado
Emprendimiento
Puntualidad
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO: BIBLIOTECLOGO
CP: 1081051
Puntos: 222

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que desarrolla procedimientos
para organizar la informacin, as como ofrecer servicios para ayudar e instruir a las
personas en las maneras ms eficientes para identificar y acceder a la informacin que
requieran los usuarios.
Colaborar en la adquisicin del material bibliogrfico, requerido por las unidades
acadmicas, segn planes de estudio.
2. Realizar tareas de clasificacin y procesamiento del material bibliogrfico a
disposicin de los usuarios.
3. Procesar material bibliogrfico en base a tcnicas y normas internacionales y
polticas internas que faciliten el acceso, recuperacin y difusin del mismo.
4. Orientar a usuarios sobre el uso de las diferentes fuentes de informacin, fsicas,
audiovisuales y virtuales.
5. Ayudar en la actualizacin de base de datos de la biblioteca, segn programacin.
6. Absolver consultas sobre material bibliogrfico.
7. Verificar las estanteras, asegurando el correcto ordenamiento del material
bibliogrfico.
8. Revisar y seleccionar material bibliogrfico para diferentes bibliotecas, segn
instrucciones.
9. Realizar inventarios peridicos y sugerir el descarte de material deteriorado o
desactualizado.
10. Llevar las estadsticas de la unidad sobre entradas, consultas, salidas y prstamos
de material bibliogrfico.
11. Formular y ejecutar polticas y procedimientos de acuerdo al Reglamento
establecido en la biblioteca.
12. Controlar la salida y entrada, mediante tarjeta o documentacin de lector de
prstamo a domicilio.
13. Colaborar en la elaboracin del plan anual.
14. Colabora en la confeccin de bibliografa y restauraciones sencillas.
15. Presentar informes de las actividades propias de su unidad.
1.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Bibliotecologa.
2. Requiere de idoneidad profesional
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores de Bibliotecologa.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Organizacin y administracin de bibliotecas
- Tcnicas de investigacin documental
- Base de datos
- Trabajo en equipo
- Catalogacin y clasificacin con efectividad
- Identificacin de fuentes bibliogrficas
- Elaboracin de programas
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperativo
Responsabilidad
Discrecin
Organizado
Emprendedor
Puntualidad
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0071041
CAJERO
Puntos: 108

Cargo de nivel asistencial de complejidad mnima que realiza tareas de recibo y control de
dinero y documentos negociables producto de las actividades que generan ingresos en la
unidad donde labora. Aplica en cajas de Librera, Farmacia.
1. Recibir y verificar el fondo de cambio al inicio de operaciones.
2. Cobrar todo lo relacionado a matriculas, diplomado y posgrado.
3. Recibir dinero por venta de servicios administrativos y/o acadmicos.
4. Sellar y firmar los recibos o documentos de pago, segn el concepto del ingreso.
5. Confeccionar informes diarios de ingresos diversos, segn instrucciones recibidas.
6. Colaborar en la realizacin de inventarios peridicos.
7. Registrar en las volantes los diferentes depsitos, segn los procedimientos.
8. Preparar el balance del movimiento del dinero.
9. Brindar informacin sobre los artculos y servicios ofrecidos y sus precios.
10. Organizar y ordenar su rea de trabajo.
11. Archivar documentos relacionados con la funcin de cobros.
a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos de Bachiller en Comercio.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses como Cajero en labores contables.
mnima.
3. Por valores: Regular.

d. ESFUERZO
mnimo.
1. Conocimientos:
- -Manejo de caja registradora
- Deteccin de billetes falsos
- Clculo matemtico bsico
- Informes de caja
2.
-
Manejo de caja registradora
Dominio de monedas y billetes
Deteccin de billetes falsos
Trato al pblico
Elaboracin de informes de caja
3.
-
Actitudes/Valores:
-Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante

Ttulo del Puesto: CAJERO DE CENTROS REGIONALES
CP: 0071042
Puntos: 128
Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas al
recibo y control de dinero, boletos proveniente del pago de matricula, consumo de
alimentos u otros pagos generales.
1. Recibir y verificar el fondo de cambio, para iniciar las operaciones en la Caja de
Centros Regionales.
2. Operar la caja registradora, marcando el importe de las transacciones o productos
vendidos.
3. Sellar y firmar los recibos o documentos de pago, segn el concepto del ingreso.
4. Confeccionar informes diarios de ingresos diversos, segn instrucciones recibidas.
5. Realizar el cierre de caja al finalizar el turno y entregar el dinero, boletos y cinta de
caja al funcionario correspondiente.
6. Brindar una excelente atencin al cliente.
7. Organizar y ordenar su rea de trabajo al iniciar y finalizar su turno.
a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos en Bachiller en Comercio.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) meses, como cajero.
promedio.
3. Por Valores: Promedio.

d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Manejo de caja registradora
- Informes de caja
2.
-
Operacin de caja registradora
Manejo de monedas y billetes
Trato al pblico
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante
Puntualidad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0071043
CAJERO CENTRAL
Puntos: 152

Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas de relacionada
al recibo y control de grandes sumas de dinero y documentos negociables en la caja de la
Direccin de Finanzas.
1. Recibir y responder el fondo de cambio asignado.
2. Recibir diversos tipos de solicitudes de cobro de los diversos clientes que se
presenten a solicitar los servicios que ofrece la institucin.
3. Formalizar cobros a travs de las facturaciones sistematizadas.
4. Colaborar tiempo extra cuando se requiera su servicio.
5. Sellar como pagados los recibos de caja y firmarlo como responsable del proceso.
6. Entregar a los clientes la copia correspondiente de los recibos procesados.
7. Orientar a los clientes en los pasos a seguir cuando este lo requiera.
8. Mantener en orden y limpieza el rea de trabajo..
9. Entregar de manera ordenada las facturaciones del da a quien corresponda y
archivar los documentos procesados.
10. Comunicar a los superiores sobre cualquier incidente, duda o anomala que se
presente en su rea de trabajo.

a. EDUCACIN
1. Estudio secundarios completos en Bachiller de Comercio.
b. EXPERIENCIA
considerable.
3. Por Valores: Grande.

d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Informes de caja
2.
-
Manejo rpido de monedas y billetes
Detectar billetes falsos
Trato al pblico
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante
Puntualidad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0082020
OFICIAL DE COMPRAS
Puntos: 175

Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a la
cotizacin y tramite de compras institucionales, as como la confeccin de registros y
seleccin de solicitudes de bienes, servicios de equipo, componentes informticos entre
otros, a travs del contacto personal o virtual con empresas proveedoras.
1. Cotizar precios de insumos, a travs de contactos comerciales o Internet, con
empresas proveedoras.
2. Comparar precios mediante cuadros especficos.
3. Registrar las compras en el sistema electrnico de Panam Compras y el sistema
contable vigente en la institucin.
4. Elaborar rdenes de compras e informes del proceso mensualmente.
5. Invitar va electrnica o por telfono, a proveedores para que participen en los
concursos de precios.
6. Verificar documentos y subsanar los documentos en el proceso de trmite de
rdenes de compras.
7. Confeccionar pliegos de cargos para licitaciones pblicas.
8. Colaborar en la organizacin y confeccionar resoluciones sobre adjudicaciones de
los actos pblicos.
9. Manejar el registro y adjudicacin de transacciones en el Sistema contable.
10. Manejar registro y publicacin de rdenes de compra y convenios en el sistema de
compras del Estado.
11. Seleccionar solicitudes de bienes y servicios clasificndolo de acuerdo al monto,
compras menores, compras mayores, licitaciones pblicas y otros.
12. Tramitar el formulario de creacin de proveedores en la Direccin General de
Ingresos.
13. Llevar el control de registros de solicitudes de bienes y servicios, transacciones y
rdenes de compras, tanto de libros, como electrnicamente.
14. Elaborar informes peridicos de las actividades propias del cargo.
a. EDUCACIN
1. Estudios universitario incompleto dos (2) aos aprobados a nivel de
Licenciatura en Administracin de Empresas, Pblica, Economa,
Contabilidad.
b. EXPERIENCIA
cargo.
considerable.
2. Por materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.
4. Por informacin confidencial: Cargo nivel tcnico de responsabilidad
considerable.
6. Por Supervisin recibida: Cargo nivel tcnico de responsabilidad
considerable que recibe direccin.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo nivel tcnico que exige un esfuerzo
considerable.
1. Conocimientos:
- Ley de contrataciones pblicas y sus reglamentos
- Gua de fiscalizacin de Contralora
- Normas y convenios universitarios
- Manual de normas y procedimientos para el manejo de sistema
contable.
- Manejo de normas y procedimientos de los sistemas de Contable.
2.
-
Habilidades y/o destrezas:

Manejo del portal de Panam Compras
Comunicacin oral y por escrito
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Redaccin de informes y elaborar cuadros
Discrecin
Honestidad
Cooperatividad
Responsabilidad
Tolerancia
Objetividad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 9063050
VIGILANTE
Puntos: 136

Cargo de nivel asistencial de responsabilidad promedio que realiza tareas de vigilancia en
las instalaciones universitarias, brindando la seguridad a los bienes, funcionarios,
estudiantes y pblico en general.
1. Velar por la seguridad de los funcionarios, estudiantes y pblico en general dentro
de los predios universitarios.
2. Vigila las reas perimetrales e instalaciones de la Universidad, segn plan de
proteccin institucional.
3. Proteger los bienes, equipos y/o vehculos de la Institucin.
4. Custodiar los envos de dinero a los bancos de la localidad.
5. Hacer recorridos peridicos por los edificios, segn programacin.
6. Cumplir con los reglamentos y normas establecidas de seguridad institucional.
7. Cumplir con las funciones en el turno y rea establecida.
8. Permanecer en el rea y horario asignado.
9. Colaborar y dirigir el transito vehicular cuando as se requiera.
10. Encender y apagar las luces del interior de las instalaciones universitaria cuando
as se requiere.
11. Controlar el acceso de personas o introduccin de vehculos, equipos y otros a las
instalaciones universitarias.
12. Controlar la salida y equipo del rea universitaria.
13. Verificar que los salones, oficinas, laboratorios y depsitos estn cerrados despus
del horario de trabajo.
14. Custodiar y mantener el orden en las reas de caja en perodos de matrcula.
15. Orientar a personas sobre oficinas o reas de la Universidad donde se ofrezcan
servicios.
16. Izar y arrear el pabelln nacional, segn los procedimientos establecidos.
17. Apoyar las investigaciones de algn delito, segn instrucciones.
18. Elaborar reportes de sus actividades y de cualquier novedad ocurrida en su turno.
a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos, ms seminario en la especialidad
del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores de Seguridad.
promedio.
responsabilidad promedio que recibe supervisin.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Defensa personal
- Primeros Auxilios
- Investigacin de delitos
- Manejo de vehculos
- Normas de trnsito
2.
-
Comunicacin verbal
Aplicacin de tcnicas de defensa personal
Conduccin de vehculos livianos
Investigacin delitos
Toma de decisiones sencillas y efectivas
Aplicacin de medidas urgentes de primeros auxilios
Trabajo en equipo
- Iza, arreo y doblaje de la Bandera Nacional

- Observacin de detalles
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honesto
Responsable
Puntual
Respetuoso
Tolerante
Tener iniciativa
Comunicativo

TTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE LABORATORIO ESPECIALIZADO
CP: 4044050
Puntos: 263
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas especializadas
en laboratorios, recolectando, preparando y analizando materiales o muestras fsicoqumicas, biolgicas y microbiolgicas, cumpliendo con las normas de calidad vigente.
1. Realizar anlisis de tipo fsico-qumico, biolgicos y microbiolgicos.
2. Preparar materiales o muestras a utilizarse en el laboratorio.
3. Controlar y manipular la distribucin de los insumos, segn necesidades de
laboratorio, siguiendo las normas de calidad.
4. Recolectar muestras en campo para su estudio o anlisis.
5. Asegurar la existencia de insumos a travs de inventarios peridicos.
6. Cotizar insumos para el laboratorio, de acuerdo a necesidades.
7. Investigar y sugerir metodologas nuevas aplicables en el laboratorio, segn casos y
necesidades.
8. Preparar y asegurar que el rea del laboratorio y equipos estn esterilizados,
siguiendo normas y procedimientos establecidos.
9. Calibrar equipo que utiliza el laboratorio, de acuerdo a
instrucciones y
procedimientos.
10. Elaborar inventario de equipos de insumo de laboratorios.
12. Vigilar el estricto cumplimiento, en cada una de las funciones anteriores, de las
normas de calidad ISO, vigente.
a. EDUCACIN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura, segn el rea de
especialidad de laboratorio.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en laboratorios segn la especialidad.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.

d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Equipos e instrumentos de laboratorios
- Normas de calidad
- Software especializado
- Tcnicas de laboratorios
- Didctica
- La materia del rea donde labora
- Tcnicas de muestreo
- Estadstica bsica
- Elaboracin informes tcnicos
- Elaboracin cuadros estadsticos
- Diseo de investigacin
- Manejo de instrumentos y equipos especializados
- Identificacin de muestras y datos
- tica
- Responsabilidad
- Discrecin
- Puntualidad
- Organizado
- Tolerante
- Honesto
TTULO DEL PUESTO: REGENTE QUMICO
CP:
Puntos: 255

Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas en la unidad de
control de qumicos de los laboratorios del rea de cientfica.
1. Actuar como Regente Qumico Institucional.
2. Programar, organizar y controlar las actividades de la unidad de Control de
Qumicos de acuerdo a los protocolos establecidos.
3. Velar por el cumplimiento de las normas y procedimientos de seguridad
establecidos para la manipulacin de qumicos.
4. Mantener informado a la Comisin Nacional para el Estudio y Prevencin a los
delitos relacionados con drogas (CONAPRED) de la proyeccin de reactivos a
disposicin de la Universidad.
5. Supervisar los laboratorios para asegurar el cumplimiento de normas de
bioseguridad establecidas.
6. Actualizar los inventarios de reactivos controlados y vigilados, aplicando las normas
establecidas.
7. Revisar requisiciones para adquirir materiales qumicos y comunicar esta
informacin a CONAPRED.
8. Verificar la calidad de los reactivos recibidos a travs del sistema de compra
institucional.
9. Participar de reuniones con autoridades y personal tcnico de laboratorios para
hacer docencia sobre normas de seguridad en el manejo de qumicos, compartidos
por CONAPRED.
10. Asistir a declaracin jurada en la CONAPRED, como regente de la Universidad.
11. Enviar informes a CONAPRED de reactivos vigilados y controlados.
12. Elaborar informes peridicos de las actividades propias de la unidad.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Qumica
2. Requiere Idoneidad Profesional
b. EXPERIENCIA
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
d. ESFUERZO:
2. Esfuerzo intelectual: Cargo
esfuerzo promedio.
1. Conocimientos:
- Normas sobre el uso de reactivos y sustancias controladas
- Reglamentos de CONAPRED
- Primeros auxilios
- Inventarios
- Elaboracin de programas
- Equipos de bioseguridad
- Memorizacin de nmeros y palabras
- Organizacin
- Toma de inventarios
Actitudes/Valores:
tica
Responsabilidad
Discrecin
Puntualidad
Organizado
Honestidad
de
de
de
de
de nivel profesional que exige un
3.
-
de

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE BIBLIOTECA
CP: 1081053
Puntos: 263
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas relacionadas con la
supervisin y gestin de labores tcnicas y administrativas en la Biblioteca especializada
que se encuentran en Facultades, Centros Regionales, Extensiones e Institutos de
Investigacin.
1. Planificar en conjunto con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y
Facultades las labores tcnicas y administrativas que se realizan en las Bibliotecas
Especializadas a su cargo.
2. Verificar que los diversos procesos de su unidad se lleven a cabo de acuerdo a los
3. Elaborar conjuntamente con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales
y Facultades el plan anual de actividades de la unidad a su cargo.
4. Realizar estudios para establecer normas y procedimientos en el uso de los
recursos de la unidad.
5. Coordinar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades
reuniones de trabajo concerniente a la administracin, organizacin y proceso de
trabajo.
6. Diagnosticar las necesidades generales de la unidad de trabajo.
7. Elaborar informes estadsticos de consultas bibliogrficas.
8. Colaborar con el encargado de las Bibliotecas de Centro Regionales y Facultades
en las funciones tcnicas como el procesamiento, adquisicin y descarte de
material bibliogrfico.
9. Organizar inventarios de material bibliogrfico, segn programacin.
10. Orientar al personal de menor nivel sobre el Reglamento Bibliotecario.
11. Supervisar el personal bajo su cargo.
12. Evaluar el desempeo del personal de menor nivel en las unidades.
13. Colaborar en eventos de capacitacin de actualizacin del personal.
14. Elaborar instrumentos para la divulgacin de los servicios que brinda la biblioteca a
los estudiantes y pblico en general.
16. Cualquier otra tarea relacionada a las funciones del cargo.
b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Licenciatura en Bibliotecologa, ms ttulo de posgrado en la
especialidad o a fin.
2. Idoneidad profesional, expedida por el Consejo Tcnico de

Bibliotecologa.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia como biblioteclogo en los cuales uno
(1) incluya manejo de personal.
Cargo de nivel profesional
de
de
de
de
d. ESFUERZO
esfuerzo amplio.
1. Conocimientos:
- Organizacin y administracin de bibliotecas.
- Sistemas de clasificacin y catalogacin.
- Tcnicas de investigacin documental.
- Base de datos
2.
-
Trabajo en equipo
Redaccin informes
Identificacin de fuentes bibliogrficas
Elaboracin de programas
Comunicacin oral y escrita efectiva

Toma de decisiones correctas
Trabajo en equipo
Instrucciones.
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperatividad
Responsabilidad
Discrecin
Organizado
Emprendimiento
Puntualidad
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE PRESUPUESTO
CP: 0039060
Puntos: 350
Cargo de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas de relacionadas a la
planificacin, coordinacin, supervisin, presentacin y ejecucin presupuestaria de la
Institucin.
1. Dirigir y supervisar las actividades administrativas y presupuestarias que se realizan
en la Direccin de Planificacin Universitaria.
2. Preparar, formular y coordinar planes, programas, proyectos de inversin y su
funcionamiento, atendiendo las directrices de las autoridades universitarias y de la
direccin de planificacin.
3. Recopilar informacin para la formulacin del presupuesto de la Institucin, en base
a los proyectos de inversin y funcionamiento que presentan todas las unidades
acadmicas y administrativas.
4. Recibir instrucciones de la Direccin de Planificacin sobre los planes, programas,
proyectos prioritarios y en base a la poltica financiera y presupuestaria que
establezcan las autoridades universitarias.
5. Elaborar un borrador de anteproyecto de presupuesto en base a las normas de
elaboracin del presupuesto.
6. Formular el anteproyecto de presupuesto definitivo y el respectivo pliego de
justificaciones e informaciones, y asesora a las autoridades para su presentacin.
7. Participar con las autoridades universitarias en las visitas presupuestarias a nivel
interno y externa de la Universidad Autnoma de Chiriqu.
8. Presentar ante los rganos de gobierno el anteproyecto del presupuesto.
9. Controlar la ejecucin presupuestaria de la Institucin.
10. Asesorar a la Direccin de Planificacin Universitaria para la toma de decisiones.
11. Estudiar solicitudes de crditos adicionales, traslados de partidas, modificaciones a
la estructura de personal, redistribuciones de partida y resoluciones ejecutivas da
trmite en base a las normas legales aprobadas.
12. Asistir a reuniones con el equipo de trabajo de la Rectora, para la toma de
decisiones presupuestarias.
13. Verificar la documentacin recibida de las diferentes unidades administrativas y
acadmicas en relacin a la estructura de personal de la Institucin.
14. Participar en seminarios y conferencias de actualizacin.
15. Planificar seminarios a las diferentes unidades acadmicas y administrativas en
relacin a la elaboracin del anteproyecto de presupuesto.
16. Elaborar informe de las actividades de su unidad.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Administracin de Empresas, Pblica,
Economa, Finanzas, Contabilidad,
ms ttulo Maestra en la
especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos y seis (6) meses de experiencia en manejo de
presupuesto, de los cuales dos (2) incluya supervisin de personal.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mnima.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel de Jefatura
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel de Jefatura
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel de Jefatura
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel de Jefatura
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de Jefatura que exige un
esfuerzo vasto.
1. Conocimientos:
- Leyes y Normas presupuestarias
- Leyes y normas universitaria
- Tcnica de evaluacin social de proyectos
- Manejo del Sistema contabilidad

Anlisis de casos administrativos, operativos, financieros,
Realiza clculos matemticos
Operacin de calculadora, computadora
Evaluacin de informes financieros
Expresin oral
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Toma de decisiones efectivas
Evaluar casos y sacar conclusiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
A- DATOS GENERALES DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: TRABAJADOR SOCIAL
CP: 3022011
Puntos: 235

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas atendiendo
consultas y orientando tcnicamente a los funcionarios, estudiantes y familiares en
diversas situaciones que afectan su vida laboral y desempeo acadmico.
1. Planificar y programar las actividades y tareas relacionadas con la unidad
administrativa en donde labora.
2. Atender consultas, asesorar y orientar a estudiantes, personal administrativo
utilizando diferentes mtodos de intervencin en lo personal, familiar, grupal, de
comunidad e integral.
3. Realizar investigaciones de la naturaleza, alcance y causa de los problemas.
4. Orientar a las personas utilizando los diferentes mtodos de intervencin,
entrevistas, visitas domiciliarias, crculos de estudio, giras propias del Trabajo Social.
5. Elaborar informes socioeconmicos de los empleados, familiares, estudiantes
sujetos a atencin.
6. Realizar visitas al puesto de trabajo, al domicilio y centros hospitalarios.
7. Llevar control y seguimiento peridico de los diferentes casos atendidos.
8. Realizar registros, ordenar los expedientes y llevar control estadstico con miras a
efectuar las respectivas evaluaciones mensuales y anuales de las actividades que
desarrolla.
9. Realizar estudios, investigaciones e implementar los planes y programas de
Bienestar y servicio social en la unidad que corresponde.
10. Participar en reuniones, comisiones y dems actividades con miras a elaborar los
diversos planes y programas correspondientes al rea de trabajo de la unidad donde
se desempea.
11. Participar en jornadas de capacitacin de los diferentes procesos de trabajos y
tcnicas que se realizan en la Institucin.
12. Organizar diferentes tipos de actividades socios culturales, deportivos y recreativos
en coordinacin con las unidades acadmicas o administrativas que les compete.
13. Participar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programacin
14. Proponer normas y procedimientos para ejecutar las estrategias de trabajo social con
mayor efectividad.
15. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso.
a. EDUCACIN
1. Titulo Universitario en Licenciatura en Trabajo Social.

2. Requiere idoneidad Profesional.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia como Trabajador Social.
profesional
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel
profesional
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: mnimo
considerable.
1. Conocimientos:
- Tcnicas de Trabajo Social
2.
-
Comunicacin oral
Expresin oral
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
- Tolerancia
- Respeto
- tica.

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0066041
TCNICO AUDIO VISUAL

Puntos: 159

Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio, que realiza tareas revisando, instalando
y operando equipo audiovisual.
Operar equipo audiovisual para reproducir pelculas o documentales.
Manejo de equipo de audio y video.
Colaborar en la edicin de videos institucional.
Participar en la produccin de guiones tcnicos.
Brindar cobertura de filmacin en los eventos y actividades que organice la
universidad.
6. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo utilizado y reportar daos.
7. Operar equipo audiovisual para producir pelculas, videos y documentales.
8. Realizar copias de videos, pelculas y documentales a solicitud del jefe inmediato.
9. Realizar copias de videos, a solicitud e instrucciones del jefe inmediato.
10. Registrar y contratar el material audiovisual.
11. Asistir en las tomas de fotografas.
12. Disear animaciones audiovisuales.
14. Dar mantenimiento peridico a los equipos bajo su responsabilidad.
1.
2.
3.
4.
5.

a. EDUCACIN
1. Dos (2) aos de estudios universitarios aprobados en el rea de
Audio Visual.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) meses en labores propias del cargo.
promedio.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: regular.

promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Seguridad en instalacin de equipos audiovisuales
- Equipo informtico
- Edicin de fotografa y videos
- Primeros auxilios
2.
-
Manejo de computadora
Redaccin textos
Edicin de documentos
Manejo de herramientas
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Responsabilidad
Disposicin para el trabajo
Puntualidad
Organizado
Tolerante

TTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR EVALUADOR I
CP: 0033021
Puntos: 218
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que participa en el desarrollo de
planes, programas y proyectos que se realizan en la unidad.
1. Colaborar en el desarrollo de planes, programas y proyectos en materia acadmica,
administrativa, operativa de desarrollo institucional, estudios prospectivos y
presupuestarios.
2. Recopilar, verificar y capturar informacin, datos y material bibliogrfico requeridos
para fundamentar estudios.
3. Desarrollar investigaciones y estudios relacionados con los procesos institucionales,
segn necesidad e instrucciones.
4. Desarrollar investigaciones y estudios. Efecta proyecciones y estimaciones de
variables que inciden en la ejecucin de programas.
5. Realizar proyecciones y estimaciones sobre el comportamiento de variables que
inciden en planes, programas y/o proyectos.
6. Participar en la formulacin del anteproyecto de presupuesto institucional.
7. Colaborar en el diseo de polticas y elaboracin de planes y proyectos para su
ejecucin.
8. Participar en los procesos de evaluacin institucional y de proyectos en particular.
9. Analizar indicadores estadsticos obtenidos de la informacin que generan variables
de los proyectos y programas.
10. Evaluar proyectos y programas y elaborar sus anlisis e informes.
especialidad.
12. Colaborar en el diseo y elaboracin de manuales de organizacin y funciones y de
procedimientos institucionales, segn criterios tcnicos establecidos.
13. Colaborar con la actualizacin de datos ante DIPRENA (Ministerio de Economa y
Finanza) durante el perodo de anteproyecto de inversin.
14. Registrar partidas de inversin en el sistema, segn instrucciones.
15. Registrar informacin sobre labores acadmicas y administrativas de los docentes.
16. Registrar y tabular encuesta a travs, de software estadsticos aplicados en la
direccin.

a. EDUCACIN

Empresas, Pblica, Economa, Contabilidad, Finanzas, ms Estudios
de Posgrado en la Especialidad del Cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia como planificador o evaluador de
proyectos.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
promedio.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un
esfuerzo promedio.
1. Conocimientos:
- Software informtico
- Elaboracin de planes, proyectos y programas
- Formulacin de polticas
- Estadstica bsica
- Elaboracin de cuadros y grfica
2.
-
Redaccin notas
Manejo de Software estadstico
Anlisis y conclusiones
Interpretacin de estadsticas
3.
-
Actitudes/Valores:
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Creatividad
Aprender a aprender
Trabajo en equipo

TTULO DEL PUESTO:
CP: 5012021
ARQUITECTO
Puntos: 284

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza diseos
arquitectnicos sostenibles y sustentables que satisfagan los requisitos econmicos,
estticos, medioambientales y tcnicos que garanticen la salubridad, calidad de vida y
seguridad de sus futuros usuarios. (Ver decreto 257 de 3 de sept. De 1965. Reglamento
Ley 15 de 1959.)
1. Elaborar proyectos, planos y especificaciones para la construccin o remodelacin
de obras civiles, as como la decoracin de interiores y exteriores.
2. Planear y proyectar obras de construccin, segn necesidades.
3. Inspeccionar y reparar toda clase obras arquitectnicas, segn necesidades y
presupuestos.
4. Elaborar presupuestos, segn planos y especificaciones.
5. Realizar evaluaciones tcnicas y econmicas en licitaciones o concursos de precios
para la adquisicin de materiales y equipos.
6. Proyectar y dirigir obras de construccin, segn diseos y especificaciones.
7. Elaborar avalos y peritaje sobre obras en proceso o concluidas.
8. Inspeccionar obras de construccin para asegurar su apego a los contratos.
9. Proponer normas y procedimientos que contribuyan a facilitar el trabajo.
10. Elaborar y presentar informes de las actividades propias de la unidad.
11. Supervisar a personal de menor nivel, como los dibujantes arquitectnicos.
12. Participar como facilitador en eventos de capacitacin segn necesidades.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura de Arquitectura.
2. Requiere de idoneidad profesional.
b. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia como arquitecto.
c- RESPONSABILIDADES
d. ESFUERZO
1. Conocimientos:
- Normas de la profesin
- Elaboracin de planos
- Contrataciones pblicas
- Elaboracin de cronograma
- Interpretacin de planos
- Edificaciones
- Normas de seguridad
Manejo de Auto Cat y otros programas de la especialidad
Diseo de planos
Inspeccin de obras
Presupuesto de obras
- Honesto
de
de
de
de
2.
-
de
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
tico
Organizado

TTULO DEL PUESTO: CURRICULISTA
CP: 1011021
Puntos: 226

Cargo de nivel Profesional con tareas de complejidad considerable que realiza tareas de
diseo en la programacin y desarrollo de actividades relacionadas a la transformacin
curricular basada en competencias.
1. Asistir y participar como miembro activo a las reuniones previstas en la programacin
y desarrollo de actividades relacionadas a la transformacin curricular, basada en
competencia.
2. Capacitar a los docentes de las unidades acadmicas y centros regionales y
extensiones en el manejo e instrumentacin de los programas y planeacin
estratgicas basadas en competencia.
3. Dar seguimiento al proceso de la planeacin de los ejes temticos y programa de la
materia basada en competencia que asegure todo el proceso de transformacin
curricular establecido por la UNACHI.
4. Revisar las planeaciones estratgicas basadas en competencias de cada uno de los
Docentes de las unidades acadmicas, centros regionales y extensiones con el fin de
monitorear el Micro currculo en el proceso de enseanza y aprendizaje.
5. Asesorar y brindar soporte tcnico en la elaboracin de programas de asignaturas y
la planeacin basada en competencia.
6. Evaluar procesos curriculares.
7. Asesorar comisiones en materia de proceso curricular.
8. Mantener organizada y actualizada la informacin pertinente y necesaria del equipo
de la Direccin de Currculo.
9. Disear, elaborar y divulgar el boletn informativo Intgrate UNACHI con el propsito
de comunicar a toda la Comunidad Universitaria sobre los logros y resultados de la
Direccin de Currculo y el Proceso de Transformacin Curricular en la Universidad.
10. Brindar informacin a toda la comunidad Universitaria sobre el proceso de
Transformacin Curricular y las actividades en las que participe la Direccin de
Currculo.
11. Colaborar en la elaboracin de los recursos didcticos de apoyo visual, auditivo y
fsico de las reuniones, capacitaciones, jornadas, seminarios, simposios, congresos u
otras en las cuales participe la Direccin de Currculo.
13. Colaborar en la revisin de las propuestas de Seminarios, Programa como opcin de
grado y diplomados que se presentan para su aprobacin.
14. Colaborar en la revisin de las propuestas de programas como opcin de posgrados
y maestra.
15. Participar en la revisin de las nuevas propuestas para la creacin de nuevas
carreras o modificaciones de las existentes.
16. Cualquier otra funcin relacionada a la unidad.

a. EDUCACIN:
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Ciencias de la
Educacin, mas titulo de posgrado en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de
4. Por informacin confidencial:
Cargo de nivel profesional de
responsabilidad considerable, que recibe supervisin de las tareas.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Conocimientos en Leyes y Reglamentos universitarios
- Conocimiento del planeamiento curricular basado en competencias y
estructuras Acadmicas.
- Conocimiento de las corrientes pedaggicas y de aprendizaje que
sustentan y fundamentan las estructuras curriculares.
2.
-
Planeacin, organizacin y direccin
Trabajo en equipo
Dominio de organizacin e integracin de grupos
Organizacin datos y documentos
- Pro activas
Motivacin
Acertividad
Capacidad de escuchar
Creatividad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 5011011
DIBUJANTE ARQUITECTNICO
Puntos: 154

Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que realiza tareas de dibujando plantas
arquitectnicas de los proyectos segn instrucciones.
b1.
2.
3.
4.
DETALLE DE TAREAS
Levantar informacin en el campo para el diseo de planos.
Calcular dimensiones, superficies, volumen de rea y transcribirlas.
Levanta informacin en el rea, realiza clculos y dibuja planos.
Estudiar previamente el trabajo a desarrollar basndose en modelos de distintas
escalas y comprobacin de obras.
5. Dibujar planos para: instalaciones de aguas negras, instalaciones elctricas y
electrnicas, planos estructurales.
6. Mantener y calibrar equipos e instrumentos de dibujos.
7. Calcular reas de construccin, porcentajes de ubicacin y las especificaciones
especiales que se requieran en la elaboracin de planos.
8. Archivar y mantener ordenado el material producido.
9. Brindar informacin y orientacin a los usuarios en el rea de su competencia.
10. Mantener en orden equipos y sitios de trabajo reportando cualquier anomala.
11. Confeccionar grficas, organigramas, flujo gramas, cronogramas y otros.
12. Dibujar planos utilizando el programa auto cat y otros especializados.
13. Calcular materiales y elaborar presupuestos, segn instrucciones y proyectos.
14. Participar en la elaboracin de especificaciones tcnicas para pliegos de cargos en
licitaciones o concurso de precios para proyectos de construccin.
15. Asistir al arquitecto en el desarrollo de planos y supervisin de obras.
16. Elaborar informes peridicos de las actividades propias de la unidad.

a. EDUCACIN
1. Titulo universitarios a nivel tcnico en arquitectura, Ingeniera Civil o
Diseo de Interiores.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
promedio.

promedio.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: mnimo
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
promedio.
1. Conocimientos:
- Normas de la profesin
- Elaboracin de planos
- Contrataciones pblicas
- Elaboracin de cronograma
- Interpretacin de planos
- Edificaciones
- Manejo del Auto Cat y 3D
- Diseo de planos
- Inspeccin de obras
- Presupuesto de obras
3.
-
Actitudes/Valores:
Honesto
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
tico
Organizado

TTULO DEL PUESTO:
MODERNAS)
CP: 1021030
INSTRUCTOR DE DANZAS (FOLKLORICAS Y
Puntos: 159

Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
organizacin de grupos de danzas folclricas, modernas o contemporneas que se
realizan mediante la coordinacin de la Direccin.
1. Planear y coordinar las actividades del grupo de danzas.
2. Coordinar y promover eventos culturales.
3. Conformar, dirigir e impartir a grupos de Danzas Folclricas contemporneas o
modernas.
4. Crear y mejorar piezas de danzas y musicales.
5. Participar en programas de actualizacin en tcnicas de danza en general.
6. Disear vestuarios de acuerdo a los bailes o danzas.
7. Supervisar la participacin del grupo de danzas interno o externo de la institucin.
8. Organizar grupos de danzas folclricas, modernas y contemporneas de
estudiantes universitarios.
9. Impartir clases y realiza investigaciones sobre las necesidades de la unidad.
10. Confeccionar y remitir informacin a los estudiantes, sobre los detalles del grupo de
danzas.
11. Planificar msica, vestuario y elementos escnicos para los participantes, segn el
tema.
12. Apoyar que los estudiantes cuenten con los requisitos y recursos para las
presentaciones.
13. Coordinar, segn instrucciones, la logstica general, cuando el grupo tenga
presentaciones dentro y fuera de la Universidad.
14. Observar las presentaciones del grupo de danzas y hacer los ajustes necesarios.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel tcnico en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao como Instructor de Danzas.
1. Toma de decisiones:
Cargo de nivel tcnico de complejidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico con
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Sobre danzas folclricas, modernas y contemporneas
- Ballet
- Coreografa
- Expresin corporal
- Folclore
- Arte y Danzas
- Gerencia cultural
- Escenografa
2.
-
composicin musical
Psicomotrices
Transmitir ideas
Musical
Combinar colores
Coordinar eventos
Organizar eventos
- Lder
- Creatividad
- Puntualidad
- Discrecin
- Motivador
- Respetuoso
- Organizado
- Dinmico

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE BANDA SINFNICA
CP: 1065100
Puntos: 233
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que dirige la orquesta sinfnica de la
Universidad Autnoma de Chiriqu en eventos oficiales, privados, acadmicos, sociales,
benficos, conciertos pedaggicos y actos culturales.
1. Programar y organizar encuentros musicales a nivel nacional e internacional.
2. Recibir selecciona las invitaciones y coordina las presentaciones de la Banda
sinfnica.
3. Coordinar con la Direccin de Extensin Cultural la capacitacin y el adiestramiento
de los miembros de la Banda Sinfnica a nivel nacional e internacional.
4. Verificar fecha, horario y lugar donde se llevara a cabo el evento.
5. Seleccionar el repertorio musical que interpretar la orquesta.
6. Coordinar y dirige los ensayos musicales.
7. Coordinar con instituciones pblicas y organizaciones sociales encuentro que
permiten el intercambio de conocimientos musicales.
8. Dirigir la presentacin de la Banda en actos acadmicos, conciertos pedaggicos,
otros.
9. Velar por el buen funcionamiento de la Banda Sinfnica en la interpretacin
musical.
10. Coordinar con las autoridades universitarias la consecucin de incentivos para los
integrantes de la Banda.
11. Gestionar incentivos econmicos para los integrantes de la Banda.
12. Velar por el buen funcionamiento de los instrumentos musicales.
13. Evaluar el desempeo de los msicos en las diferentes presentaciones.
14. Seleccionar y realiza consecucin del repertorio musical de la Banda.
a. EDUCACIN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Msica, ms estudios de
posgrado en Msica Direccin de Orquesta.
b. EXPERIENCIA
de
2.
3.
4.
5.
Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

Valores: No aplica.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional de
7. Por Supervisin ejercida: cargo de nivel profesional de
d. ESFUERZO
promedio.
2. Ambiente de Trabajo: confortable
1. Conocimientos:
- Instrumentos musicales (viento, madera, metal, percusin, cuerdas,
frotadas)
- Solfeo e interpretacin musical
- Dominio de la Tcnica de Direccin Orquestal
- Repertorio universal de msica
- Manejo correcto de la Orquesta
- Reconocimiento de diferencia timbres sonoros
- Reconocimiento de los diferentes patrones rtmicos y utilizarlos
correctamente.
- Organizacin y coordinacin de eventos musicales
- Trabajo bajo presin
- Manejo de diferentes tcnicas en la ejecucin instrumental
3.
-
Actitudes/Valores:
Lder
Responsabilidad
Motivador
Puntualidad
Organizado

TTULO DEL PUESTO: DIRECTOR DE GRUPO ARTSTICO MUSICAL
CP: 1064040
Sueldo Base: B/. 1.049.00
Puntos: 233
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas a la
enseanza de clases de formacin artstica y organizacin de grupos musicales y teatro.
1. Dirigir conciertos de grupos instrumentales, vocales y ensambles.
2. Adaptar y arreglar melodas para ser ejecutadas por determinados interpretes e
instrumentos.
3. Seleccionar las voces e instrumentos que utilizan los grupos musicales.
4. Dirigir los ensayos induciendo la participacin correcta a los msicos.
5. Seleccionar los arreglos musicales e interpretar la meloda segn su criterio
artstico.
6. Trascribir las partituras de cada instrumento o interpretes vocales.
7. Adaptar y/o arreglar las partituras a las exigencias de estilo de grupo.
8. Investigar races, estilos, interpretacin, tcnica, contexto y otros elementos
requeridos de las agrupaciones que dirige.
9. Impartir clases de formacin musical y dirigir los ensayos del grupo antes de sus
presentaciones.
10. Programar y coordinar eventos artsticos musicales dentro y fuera de la Institucin.
11. Mantener contacto con organismos e instituciones de carcter pblico y privado
como asociaciones, gobernaciones, alcaldas y otros, en acciones relacionadas a
las presentaciones de los grupos artsticos.
12. Cumplir con las normas de seguridad integral, establecidas por la institucin.
13. Planificar la logstica requerida, para las presentaciones con las instancias
acadmicas, administrativas correspondientes.
14. Ofrecer informacin artstica musical en conferencias, revistas o artculos
especializados.
15. Colaborar en los programas de educacin continua con acciones acadmicas
artsticas musicales.
a. EDUCACIN
b. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Msica, ms estudios
de posgrado en Msica Direccin de Orquesta.
c. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos dirigiendo en labores propias del cargo.
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos o maquinaria: Normal.
dificultad promedio.
6. Por supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de
7. Por supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de
e. ESFUERZO
promedio.
1. Riesgo laboral: normal.
2. Ambiente de Trabajo: confortable.
1. Conocimientos:
- Teora musical
- Solfeo
- Tcnica pianstica bsica
- Repertorio universal de msica
- Historia de la msica
- Direccin coral y musical
- Manejo de voz hablada y canto
- Arreglos corales e instrumentales
- Enseanza de partitura musical
- Organizacin y coordinacin programas
- Canto
- Dominio de escenarios
3.
-
Actitudes/Valores:
Trabajar en equipo
Responsabilidad
tico
Puntualidad
- Organizado
- Cooperador

TTULO DEL PUESTO:
CP: 2063030
DESPACHADOR DE ALIMENTOS
Puntos: 106

Cargo de nivel auxiliar de complejidad mnima que realiza tareas de despachando
alimentos, preparando emparedados y/o alimentos sencillos.
1. Despachar alimentos en la cafetera, segn men ofrecido.
2. Mantener ordenado los dispensadores de alimentos, bandejas y utensilios que
utilizar el cliente.
3. Colocar y ordenar los productos refrigerados en el dispensador.
4. Ordenar los cubiertos, vajillas, servilletas para atender al cliente.
5. Colocar los alimentos en el dispensador y comunicar el desabastecimiento de
alguno, al cocinero.
6. Solicitar cubiertos, servilletas y bandejas cuando haya necesidad.
7. Llevar el control de la cantidad de alimentos para la venta y asegurar su reposicin.
8. Preparar alimentos sencillos y/o emparedados, segn necesidad.
9. Mantener limpia su rea de trabajo.
10. Informar cualquier anomala a su supervisor inmediato.
a. EDUCACIN
1. Educacin primaria completa.
Salud.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia como despachador de alimentos.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar con responsabilidad
mnima.
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: mnima.
mnima.
d. ESFUERZO
mnimo.
1. Conocimientos:
- Tipos de alimentos
- Mtodos de organizacin de productos alimenticios
- Primeros auxilios
- Herramientas del oficio
2.
-
Despachar alimentos con seguridad
Calcular porciones
Tratar pblico
Organizar dispensadores de productos
-Manipular herramientas y equipo del oficio
3.
-
Actitudes/Valores:
Trato corts
Respetuoso
Puntual
Organizado
Honesto

TTULO DEL PUESTO:
Y POSGRADO)
CP:
OFICIAL TCNICO DE PROYECTOS
(VIC. INVESTIGACIN
Puntos: 175

Cargo a nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas tcnicas vinculadas
a proyectos de ndole diversa que formulen y ejecuten unidades acadmicas o
administrativas.
1. Revisar y verificar el perfil terico y tcnico de proyectos formulados.
2. Participar en la formulacin de proyectos, atendiendo los intereses normativos y
tcnicos establecidos.
3. Controlar inventario de insumos y garantizar el suministro adecuado para que el
proyecto se ejecute.
4. Recolectar informacin puntual para que el proyecto se ejecute sin dificultades.
5. Realizar anlisis de nuestros documentos y de otra ndole que contribuya al
desarrollo del proyecto.
6. Orientar a estudiantes, docentes, administrativos y pblico en general sobre los
proyectos de la unidad.
7. Verificar que equipos, materiales y herramientas a utilizar en el proyecto estn en
ptimas condiciones, segn el plan de mantenimiento establecido.
8. Recolectar, organizar y tabular datos vinculados al proyecto, segn pautas tcnicas
e instrucciones.
9. Presentar informes de las actividades concluidas o en proceso.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Economa.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao meses de experiencia relacionada con gestin de
Proyectos.
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
considerable.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel tcnico
de

considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Ortografa
- Lenguaje Informtico
- Elaboracin de proyectos
- Estadstica bsica
- Control de inventarios
- Manejo de computadora
- Anlisis de conceptos
- Emisin de conclusiones
- Comunicacin de ideas verbal o escrita
- Anlisis estadsticas
3.
-
Actitudes/Valores
Discrecin
Responsabilidad
Emprendimiento
Tolerancia
Puntualidad

TTULO DEL PUESTO: PERIODISTA
CP: 0061080
Puntos: 202

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a
la aplicacin de estrategias para la divulgacin de actividades universitarias, ya sea
acadmicas o administrativas, con el fin de fortalecer la imagen institucional, a travs de
los diferentes medios de comunicacin social.
1. Investigar cubre asignaciones y rutas, entrevistas, fuentes para la redaccin de
noticias, reportajes, artculos, guiones de televisin, radio y editoriales.
2. Editar suplementos, peridicos, boletines y publicaciones.
3. Producir informacin con tcnicas dirigidas a las caractersticas de radio, la
televisin y la prensa escrita.
4. Coordinar y dirige programas de televisin, peridicos y programas de radio.
5. Atender al personal de la Institucin, profesores y directivos que solicite asesora
e informacin.
6. Distribuir las noticias en los diferentes medios de comunicacin social.
7. Establecer contactos necesarios para el manejo de la informacin y la
investigacin con la prensa contribuyendo a los enfoques que los medios de
comunicacin le den al tema universitario.
8. Editar las pginas semanales que se publica en los medios de comunicacin
externa, actualiza la pgina web de la universidad.
9. Redactar reportajes y noticias para el peridico de la Universidad, el programa
de radio, etc.
10. Disear estrategias de informacin, comunicacin y de opinin pblica.
11. Realiza tareas de relaciones pblicas, comunicacin e informacin o cualquiera
a fin a su especialidad.
12. Participar en equipo de trabajo, responsable de organizar y coordinar la
realizacin de eventos acadmicos, de investigacin o extensin que se realicen
a nivel institucional.

a. EDUCACIN:
1. Ttulo a nivel de Licenciatura en Periodismo.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores de periodismo.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Conocimientos generales de las tcnicas del periodismo y las
ciencias de la comunicacin.
- Manejo de equipo especializado
- Expresin oral y escrita
- Programas informaticos
- Expresin en forma clara y precisa, oralmente y por escrito.
- Trato con el personal de alto nivel, personajes y representantes de
los medios de comunicacin social.
- Trato al publico
- Manejo y clasificacin de informacin
- Motivacin
- Acertividad
- Capacidad de escuchar
- Creatividad
- Innovacin
- Puntualidad

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE PROTECCION UNIVERSITARIA
CP: 8026030
Puntos: 304
Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad amplia para el cumplimiento
de planes y programas de proteccin y seguridad universitaria.
1. Planificar su labor en bien de la comunidad universitaria a travs de programas
fundamentales como:
Programas de seguridad.
Programas de proteccin civil.
2. Organizar las actividades del personal bajo su cargo con el propsito de
salvaguardar la seguridad y proteccin de la institucin.
3. Proporcionar los servicios que permitan la salvaguarda de los miembros de la
comunidad universitaria y sus visitantes dentro de las instalaciones universitarias.
4. Coordinar y controlar el trnsito vehicular en la ciudad universitaria.
5. Establecer y operar en coordinacin con las entidades gubernamentales los
sistemas y procedimientos para la salvaguarda de los miembros de la comunidad
universitaria y visitantes en caso de emergencia y desastres.
6. Realizar acciones y medidas de prevencin y combate de siniestros conforme a los
planes internos de Proteccin Civil.
7. Brindar el apoyo con los recursos humanos existentes a las diferentes
dependencias universitarias en situaciones de carcter especial, como la
realizacin de actos protocolarios, eventos deportivos, culturales y recreativos que a
si lo requieren.
8. Vigilar que en los actos se de fiel cumplimiento a las normas protocolares (Izar y
arrear la bandera, colocar bandera de dos o ms pases entre otros).
9. Analizar y evaluar los informes de inspeccin de las labores de la seguridad a su
cargo.
10. Participar en reuniones de seguridad con las autoridades competentes.
11. Mantener contactos con la polica, cuerpos de bomberos y otros estamentos de
seguridad.
12. Presentar al superior inmediato recomendaciones que tienda a mejorar su labor.
13. Promover y actualizar al personal mediantes charlas y seminarios.
14. Velar por el resguardo de los materiales y equipos de la institucin.
15. Coordinar conjuntamente con la seccin de Capacitacin y Desarrollo, acciones,
seminarios, talleres que conlleven al mejoramiento continuo del personal a su
cargo.
16. Evaluar en conjunto con el supervisor el desempeo del personal de su unidad.
17. Elaborar informes peridicos de las actividades propias del cargo.
18. Supervisar el cumplimiento de las normas de seguridad por parte del personal a su
cargo.

REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
Empresas, Pblica, Recursos Humanos, ms diplomado en
Proteccin y Seguridad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos seis (6) meses de experiencia en labores de seguridad
de los cuales dos (2) aos incluyan labores de supervisin.
1. Toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad amplia.
amplia.
amplia.
amplia.
d. ESFUERZO
esfuerzo amplio.
1. Conocimientos:
- Defensa personal
- Primeros Auxilios
- Normas de trnsito
2.
-
supervisin de personal
Redaccin de estrategias de seguridad
Establecimiento de planes de accin ciudadana
Deteccin de fallas
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honesto
Responsable
Puntual
Respetuoso
Tolerante
Tener iniciativa
Comunicativo

TTULO DEL PUESTO:
CP: 6034011
CONDUCTOR DE VEHCULOS
Puntos: 177

Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas conduciendo
automviles livianos, buses pequeos para transportar personal docente, administrativos
o estudiantes a diferentes reas.
1. Conducir vehculos automotrices para transportar personal, material y equipo a
diferentes reas.
2. Llevar acabo una vigilancia estricta del funcionamiento de los vehculos.
3. Mantener vigente la licencia de conducir profesional.
4. Revisar los niveles de aceite, agua y presin de aire de las llantas antes de iniciar
su trabajo.
5. Cumplir con los turnos de servicios de lavado, engrasado de acuerdo con el plan de
mantenimiento.
6. Conducir nicamente la unidad asignada. No prestar el vehculo a otro conductor en
el transcurso de sus labores.
7. Cumplir con las normas establecidas por la Contralora General de la Repblica de
Panam en cuanto al uso y manejo de los vehculos propiedad del Estado
8. Cumplir estrictamente con la ruta asignada.
9. Mantener completas y en buen estado las herramientas proporcionadas para
reparaciones menores.
10. Cambiar llantas cuando surjan ponchaduras o desperfectos en los viajes.
11. Revisar y mantener disponible los extinguidores que use cada vehculo y reportar al
jefe cualquier anomala en ellos.
12. Trasladar materiales, equipos, insumos o correspondencia.
13. Abastecer al vehculo del combustible que necesite, antes de cada misin de ser
necesario.
14. Conducir el vehculo para hacer los depsitos bancarios.
15. Realizar compras y retirar materiales o mercancas en los proveedores, para la
Institucin.
16. Cualquier otra tarea relacionada con las funciones del cargo.

a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios completos.
2. Requiere licencia profesional para conducir vehculo.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao como conductor de vehculos.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de
2. Por Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Grande.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Mecnica bsica
- Reglamento de trnsito
- Geografa nacional
- Primeros auxilios
2.
-
Precaucin en el manejo
Capacidad Visomotriz
Deteccin de fallas mecnicas sencillas
- Cortesa
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Amable
- Cuidadoso

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ACTIVIDADES ESTUDIANTILES
CP:
Puntos: 175
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas colaborando en las
actividades, en la Direccin General de Asuntos Estudiantiles.
1. Cooperar en la confeccin de reglamentos para el centro estudiantil.
2. Colaborar en el programa de carnet universitario para estudiantes, profesores y
administrativos.
3. Participar en el desarrollo de programas dirigidos a los estudiantes.
4. Contribuir con la atencin de los estudiantes de acuerdo a las necesidades que se
presenten.
5. Acompaar al jefe en las ferias de empleo, en coordinacin con el Ministerio de
Trabajo u otras organizaciones.
6. Colaborar con el Jefe en las ferias de empleo.
7. Participar en eventos de charlas, seminarios, congresos dirigidos a estudiantes.
8. Acompaar al jefe a las reuniones con los estudiantes a solicitud.
9. Participar en actividades culturales que se proyectan en la comunidad.
10. Colaborar en las giras estudiantiles.
11. Participar en las capacitaciones estudiantiles.
12. Preparar informes anuales.
13. Contribuir en actividades relacionadas con elecciones de asociaciones y
federaciones estudiantiles.
14. Cualquier otra relacionadas a las funciones de la unidad.

a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos, con un mnimo de dos (2) aos
aprobados a nivel de Licenciatura en Administracin de Empresas,
Pblica, Economa, Recursos Humanos, Psicologa, Trabajo Social.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
considerable.

considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Manejo de computadoras.
- Expresin oral y escrita.
2.
-
Trabajo en equipo.
Redaccin de informes.
Organizacin de tareas.
Toma de decisiones.
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad
Responsabilidad
Objetivo
Puntualidad
Cooperador
Tolerancia
Competitivo

TTULO DEL PUESTO:
NUTRICIONISTA
CP: 2061011
Puntos: 225

Cargo de nivel profesional de responsabilidad considerable que realiza tareas de en los
programas de nutricin que se deben llevar a cabo en las cafeteras universitarias,
asesorando a estudiantes, profesores y funciones, segn referencias medicas.
1. Planificar con los administradores de cafetera universitaria en el programa para
la alimentacin de los usuarios que comprenden normas de nutricin,
manipulando, seleccionando y distribuyendo los alimentos cumpliendo con los
procesos nutricionales.
2. Confeccionar y seleccionar las minutas de la cafetera universitarias.
3. Recibir los informes de parte del administrador o cocinero.
4. Recibir referencias mdicas para el control alimenticio de los colaboradores de
la institucin.
5. Verificar diariamente con el administrador de las cafeteras, la mercanca no
apta para el consumo humano, almacenamiento, control, manipulacin y
vencimiento de los productos.
6. Seleccionar los insumos requeridos en la preparacin de los alimentos que se
ofrecen en la cafetera universitaria.
7. Asistir a los estudiantes administrativos y docentes en dieta mdicas.
a. EDUCACIN
1. Titulo universitario completo a nivel de Licenciatura en Nutricin.
2. Requiere idoneidad profesional.
b. EXPERIENCIA
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de complejidad
considerable.
complejidad considerable.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de complejidad

considerable.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de complejidad
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- En valores nutritivos.
- Calidad de los alimentos.
- Tcnicas de supervisin.
- Seguridad ocupacional.
- Manipulacin de alimentos.
2.
-
Coordinacin de trabajo en equipo.
Indicaciones del uso alimentos.
Trato con pblico en general.
Supervisin del personal.
3.
-
Actitudes/Valores:
Coordinar trabajo.
Disposicin.
Responsabilidad.
Redactar informes.

TTULO DEL PUESTO: ASISTENTE DEL SECRETARIO ADMINISTRATIVO
CP: 0017051
Puntos: 202
Cargo de nivel profesional de responsabilidad promedio que asiste al Secretario
Administrativo en la Facultad y Centro Regional coordinando actividades Acadmicas y
Administrativas.
1. Asistir al Secretario Administrativo en su ausencia temporal (vacaciones y permisos)
en actividades Administrativas y Acadmicos en la Facultad.
2. Asistir al secretario administrativo en actividades dentro y fuera de la unidad
acadmica.
3. Transcribir los horarios de grupos, organizaciones docentes y ajustes que as se
requieran.
4. Transcribir Actas, Resoluciones, Organizaciones Docentes, ajustes, Informes de
Banco de Datos, de Comisiones permanentes o transitorias y otra documentacin
Acadmica y Administrativa que as lo requiere la unidad.
5. Colaborar en los procesos tcnicos que se llevan acabo en Facultades y Centros
Regionales.
6. Elaborar informes de asistencia de los Administrativos, Docentes de la Facultad y
Docentes de otras Facultades.
7. Confeccionar requisiciones segn instruccin del Secretario Administrativo.
8. Apoyar al Secretario Administrativo, en la organizacin de Juntas de Facultad
Ordinarias y Extraordinarias.
9. Apoyar en la organizacin de eventos que realizan las diferentes Escuelas y
Centros Regionales.
10. Cualquier otra tarea relacionada a la funcin de la unidad.

a. EDUCACIN
Empresa, Pblica, Economa.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos y seis (6) de experiencia en labores propias del cargo.
Cargo
de
nivel
profesional
de

d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Planificar y organizacin del trabajo.
- Normas y procedimientos.
- Programas de informtica
2.
-
Redaccin.
Trabajo en grupo.
Comunicacin.
Organizacin y coordinacin eventos.
3.
-
Actitudes/Valores:
Lder.
Motivador.
Respetuoso.
Trabajar en equipo.
Responsabilidad.
Puntualidad.
Organizado.
Honesto.

TTULO DEL PUESTO: TCNICO DE LABORATORIO TALLER
CP:
Puntos: 195
Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que realiza tareas de preparacin de
materiales e insumos para el ejercicio de las actividades acadmicas desarrolladas en los
Laboratorios de Docencia.
1. Preparar y etiquetar reactivos qumicos y biolgicos que se utilizan en el desarrollo
de las actividades realizadas en los laboratorios de Docencia, segn los protocolos
establecidos.
3. Limpiar microscopio, destilador, estereoscopio, autoclave y otros equipos que se
utilizan en los laboratorios de docencia, donde preste el servicio.
4. Calibrar y ajustar los equipos que se encuentren en los laboratorios de docencia.
5. Elaborar placas y cepas, para el desarrollo de las clases de laboratorios
6. Apoyar en el desarrollo de clases prcticas, segn parmetros e instrucciones.
7. Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del rea de trabajo.
8. Controlar la entrega y salida de los equipos y reactivos usados en los laboratorios
de docencia.
9. Descontaminar material infecto-contagioso.
10. Colaborar en el descarte del material qumico y biolgico, segn instrucciones.
a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos, hasta dos (2) aos aprobados
en la especialidad del rea donde labora.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis (6) meses de experiencia en labores relacionadas
a laboratorios donde presta el servicio.
1. Por Toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico de dificultad
promedio.
3. Por Valores: no aplica.
4. Por informacin confidencial: no aplica.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico con

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de dificultad
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Equipos e instrumentos de laboratorios
- Tcnicas de laboratorios
- Didctica
- Tcnicas de muestreo
- Estadstica bsica
- Elaboracin de informes tcnicos
- Diseo de investigacin
- Manejo de instrumentos y equipos especializados
- Identificacin de muestras y datos
- Manejo de grupos
3.
-
Actitudes/Valores:
tica
Responsabilidad
Discrecin
Puntualidad
Organizado
Tolerante
Paciente
Honesto
Emprendedor

TTULO DEL PUESTO: INSTRUCTOR DE EMERGENCIAS MDICAS
CP: 1021030
Puntos: 187
Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que realiza tareas de supervisin a los
estudiantes de Emergencias Mdicas en Centros Hospitalarios e Instituciones de atencin
Pre-hospitalarias.
1. Planificar, programar y desarrollar las practicas, segn programacin curricular.
2. Orientar a los estudiantes que realizan sus prcticas en los Centros Hospitalarios e
Instituciones de atencin pre-hospitalaria.
3. Instruir al estudiante durante su prctica en los siguientes aspectos: Historia clnica,
canalizar, extraccin de muestras sanguneas, aplicacin de medicamentos,
intubacin endotraqueal, suturas, toma de electrocardiograma, interpretacin y
manejo de arritmias, oxigenoterapia, camillaje, reanimacin cardio- pulmonar, toma
de signos vitales, manejo de pacientes politraumatizados, prctica con maniques de
reanimacin, estricacin de pacientes y traslado.
4. Aplicar las normas de seguridad e higiene personal, cuidado y limpieza de los
equipos e instrumentos utilizados.
5. Brindar apoyo tcnico en el ejercicio de las labores prcticas de docencia, segn
parmetros e instrucciones.
6. Evaluar el desenvolvimiento de los estudiantes en sus prcticas. (puntualidad,
asistencia, conocimientos, destrezas y tcnicas)
7. Actualizar el inventario de equipos, herramientas e instrumentos del rea de trabajo.
8. Coordinar y organizar congresos, seminarios y eventos que organice la Escuela de
Emergencias Mdicas, segn instruccin.
9. Presentar solicitudes sobre los requerimientos de equipos e instrumentos necesarios
para el desarrollo de sus labores.
11. Cualquier otra tarea relacionada a la unidad.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel Tcnico en Emergencias Mdicas
b. EXPERIENCIA

promedio.
promedio.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Equipos e instrumentos de pre-hospitalario e intra- hospitalario.
- Primeros Auxilios
- Didctica
- Instrumentacin
2.
-
Elaboracin de informes tcnicos
Manejo de instrumentos y equipos especializados
Manejo de Emociones
Enseanza
Manejo de grupos
- tica
- Responsabilidad
- Discrecin
- Puntualidad
- Organizado
Tolerante
Paciente
Honesto
Emprendedor

TTULO DEL PUESTO:
INVESTIGACIN
CP: 1035011
AYUDANTE
DE
LABORATORIO
CENTRO
DE
Puntos: 135

Cargo auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas de monitoreo, empaque,
registros y tratamiento de materiales y/o especies en el Centro de Investigaciones de
Recursos Naturales.
123456789-
Sembrar especies en bolsas inoculadas y mantener la asepsia del rea.
Monitorear bolsas con especies en crecimiento y llevar los registros del proceso.
Mantener funcionando los mdulos de produccin, verificar los registros, de acuerdo
a los procedimientos.
Empacar productos, segn instrucciones.
Triturar diferentes sustratos y mantener ordenada el rea de almacenamiento.
Verificar y descartar bolsas utilizadas en la siembra de especies, segn
instrucciones recibidas.
Operar y dar mantenimiento al equipo, segn programa preventivo y correctivo.
Mantener limpia y ordenada las reas verdes y oficinas del Centro de Investigacin.
Cualquier otra tarea inherente al cargo.

a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria completa de Bachiller Agropecuario.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores de campo.
1. Toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Proceso de siembra de hongos
- Medidas de asepsia
- Operacin de caldera
- Herramientas, equipos y materiales del centro
- Primeros auxilios
- Manejo de herramientas y equipos
- Operacin de la caldera
- Inoculacin de bolsas
- Empaque de hongos
- Manejo de mdulos de produccin
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Observador
Organizado
Ordenado
Detallista
Puntual
Discreto

TTULO DEL PUESTO:
CP: 1081011
AUXILIAR DE BIBLIOTECA
Puntos: 127

Cargo de nivel auxiliar de Responsabilidad promedio que realiza tareas organizando,
ordenando material bibliogrfico, recibiendo, verificando, capturando datos de material
bibliogrfico y atendiendo al pblico en la biblioteca.
1. Asistir al Biblioteclogo en las actividades administrativas y tcnicas de la biblioteca.
2. Realizar actividades tcnicas para el ordenamiento de los distintos catlogos que
existen en la biblioteca.
3. Llevar el control del material bibliogrfico que ingresa a la biblioteca y ordenar de
acuerdo a las normas y procedimientos establecidos.
4. Confeccionar ficheros de los libros en existencia para su control y pegarles cdigos
correspondientes..
5. Actualizar la base de datos de la biblioteca, previas instrucciones.
6. Apoyar en la toma de inventario, segn programacin.
7. Verificar el estado del material bibliogrfico de las estanteras.
8. Presentar informes sobre sus actividades en la biblioteca.
9. Ordenar, colocar el material bibliogrfico en los diferentes anaqueles.
10. Orientar a los usuarios sobre el uso de los servicios de la biblioteca y brindarle la
informacin sobre el material bibliogrfico.
11. Buscar en internet material bibliogrfico.
12. Confeccionar lista de material bibliogrfico para llevar el control del mismo.
13. Verificar el material que ingresa y sale de la biblioteca.
14. Participar en los inventarios, descartes y ubicacin de material didctico.
15. Apoyar en tareas tcnicas de bibliotecologa, segn instrucciones.
16. Cualquier otra tarea propia del cargo.
a. EDUCACIN
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
promedio.
2.
3.
4.
5.
Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

Por valores: No aplica.
Por informacin confidencial: No aplica
Por contacto interno y/o externo: cargo de nivel auxiliar de
promedio.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel auxiliar de promedio que exige
un esfuerzo.
1. Conocimientos:
2.
-
Manejo de equipo informticos y sofware
Trabajo en equipo
Catalogacin y clasificacin
Comunicacin oral y escrita efectiva
- Respetuoso
- Responsabilidad
- Discrecin
- Organizado
- Emprendimiento
- Puntualidad
- Tolerancia

TTULO DEL PUESTO: FOTGRAFO
CP: 066010
Puntos: 109

Cargo de nivel asistencial de complejidad mnima que es responsable del proceso de
fotografa de los diferentes proyectos o eventos desarrollados en la institucin.
Tomar fotos segn instruccin, en determinados eventos o lugares.
Determinar el equipo, material y formato a utilizar para la toma de fotografas.
Realizar la edicin y revelado de fotografas.
Efectuar ampliaciones, reducciones y restauraciones fotogrficas.
Archivar en orden lgico, segn eventos y tipo de trabajos fotogrficos.
Registrar y controlar la entrega de fotografas.
Mantener en buen estado los equipos de trabajo.
Mantener el control de los equipos, accesorios y materiales verificando su uso y
existencia de los mismos.
9. Elaborar ayudas audiovisuales relacionadas en el rea fotogrfica.
10. Colaborar en capacitaciones en el rea fotogrfica.
11. Elaborar informes peridicos de sus actividades a solicitud del jefe.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

a. EDUCACIN
1. Secundaria completa, ms curso de un mnimo de ochenta (80) horas
de fotografa.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia en labores propias del cargo.
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel asistencial de complejidad
mnima.
complejidad mnima.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial de complejidad
mnima.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un esfuerzo
mnimo.
1. Conocimientos:
- Conceptos bsicos de fotografa
- Software o recursos fotogrficos
- Organizacin y control de documentos
- Mantenimiento de equipos fotogrficos
2.
-
Manejo de equipo fotogrfico
Atencin al publico
Creatividad del trabajo
Manejo de escenarios
Manejo de software de ediciones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Amabilidad
Responsabilidad
Relaciones Humanas
Organizacin
Discrecin

TTULO DEL PUESTO: CORRECTOR DE ESTILO
CP: 0062050
Puntos: 197
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad promedio que revisa la ortografa y
redaccin del contenido cnsono con los lineamientos gramaticales. Adems de
asignacin la pertenencia en los escritos segn el eje de investigacin de la unidad
proponente.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Efectuar correcciones gramaticales, adems de estilo y presentacin.
Participar en la redaccin y conversin de publicaciones en general.
Colaborar en la preparacin del material para la impresin de libros, revistas,
folletos y otros.
Llevar y redactar el material a los talleres para su edicin.
Validar con expertos las correcciones de trabajos especializados.
Supervisar el arte final a fin de constatar que las correcciones sugeridas se hallan
realizado de acuerdo a la conversin con el autor.
Cumplir con normas y procedimientos en materia de seguridad integral establecido
por la institucin.
Elaborar informes de peridicos de las actividades realizadas,
Cualquier otra funcin realizada a la unidad.

a. EDUCACIN
1. Titulo Universitarios a nivel de Licenciatura en Espaol.
b. EXPERIENCIA
cargo.

de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Leyes y reglamentos universitarios
2.
-
Redaccin y corregir textos
Corregir documentacin presentada
Capacidad de comprensin y deteccin de errores
Deteccin de errores de ortografa y redaccin
3.
-
Actitudes/Valores:
Organizado
Responsabilidad
Puntualidad
Discrecin
Objetividad
tica
Accesible
Comunicacin

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE SEGUROS
CP: 0016030
Puntos: 175

Cargo de nivel tcnico que realiza tareas de complejidad considerable relacionado a la
orientacin del personal docente, administrativo referente a los beneficios y documentos
que se requiere para la adquisicin de la pliza por accidente.
1. Atender al publico, docente, administrativo con temas relacionado a pagos por
ventanilla.
2. Brindar orientacin al personal docente y administrativo va telefnica.
3. Instruir en los beneficios recibidos de la pliza a aquellos que desean formar parte
del seguro de accidente.
4. Entregar la documentacin necesaria para la tramitacin de los reclamos.
5. Tramitar solicitudes para cambio de beneficiarios.
6. Brindar apoyo al beneficiario para completar el formulario de cambio de beneficios
en forma legible.
7. Recibir por escrito renuncia y retiros del seguro por accidente de los funcionarios y
docentes.
8. Enviar a la compaa de seguros los documentos suministrados por los
beneficiarios para realizar los trmites correspondientes.
9. Informar a los asegurados que el colectivo de la cobertura.

a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios a nivel de Licenciatura en Administracin de
Empresas, Pblica, Economa, Finanzas, Contabilidad, ms
seminarios relacionados a la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
cargo.
considerable.

considerable.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel tcnico de complejidad
considerable.
1. Conocimientos:
- Procedimiento para los trmites de pliza de seguros.
- Procedimientos de diferentes tipos de pliza de seguros.
- Manejo de computadoras.
- Trabajo en equipo.
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad
Responsabilidad
Objetivo
Puntualidad
Cooperador

TTULO DEL PUESTO: AUXILIAR DE FARMACIA
CP: 2021020
Puntos:
122

Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que controla, recibe, verifica, controla y
etiqueta los medicamentos de acuerdo a orden de compras y despachos en el momento
que se soliciten.
1. Atender solicitud verbal o escrita (recetas) de los clientes.
2. Verificar la existencia de los medicamentos y productos revisando en los anaqueles.
3. Anotar en el registro de ventas cantidad, cdigo, precio, descripcin, del producto y las
inciales de quien despacha el medicamento.
4. Colaborar en la toma de inventarios para garantizar la existencia del producto.
5. Actualizar la base de datos del inventario.
6. Recibir, verificar y etiquetar secuencialmente los productos solicitados segn orden de
compra para su debido control.
7. Colocar marbetes en los medicamentos y/o productos indicando cdigos y fechas.
8. Limpiar y ordenar secuencialmente en anaqueles de venta y depsito.
9. Llevar el control de los medicamentos vencidos.
10. Colaborar en conjunto con los funcionarios de bienes patrimoniales en la deteccin
de bienes vencidos.
a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en
farmacia hasta dos (2) ao aprobado.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
promedio.

promedio.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo Intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
1. Conocimientos:
- Manejo y almacenamiento de medicamentos
- Control y manejo de inventario
- Servicio al cliente
- Conocimiento sobre catlogos y medicamentos
- Catlogos, posologa, contenido y uso de medicamentos.
- Lectura de recetas
- Habilidad para tratar al cliente
- Habilidad de seguir instrucciones oral y escrita
- Destrezas y velocidad de los dedos al codificar los medicamentos
- Precisin de la vista
- Puntualidad
- Amabilidad
- Responsabilidad
- Discrecin
- tica
- Disposicin de trabajo
- Accesible

TTULO DEL PUESTO: SECRETARIA BILINGE
CP: 0091050
Puntos: 174
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas transcribiendo,
redactando y traduciendo documentos de Ingles a Espaol o de Espaol a Ingles de la
unidad ofreciendo informacin al publico en ambos idiomas y atiende tareas asignados
por el superior.
13- Traducir correspondencia de ingles a espaol previa autorizacin del jefe.
14- Transcribir y redactar notas de ingles a espaol.
15- Elaborar cuadros e informes a solicitud del jefe.
16- Atender sistemas de archivos de la unidad.
17- Atender y brindar informacin al pblico en general.
18- Recibir llamadas telefnicas que requieran atencin bilinge.
19- Realizar otras funciones secretariales.
c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mnimos
a. EDUCACIN
1. Titulo tcnico universitario en ingles.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos de experiencia en labores secretariales con el dominio
del idioma ingles.
considerable.
6. Por Supervisin recibida: cargo de nivel tcnico de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO

considerable.
1. Conocimientos:
- Completo manejo del idioma ingles y espaol
- Ortografa y redaccin
- Aplicaciones informticas
- Expresin oral y escrita
- Redaccin de informes administrativos
2.
-
Expresin oral y escrita bilinge
Agudeza Audio-visual
Atencin al publico
Uso de equipo informtico
- Puntualidad
- Discrecin
- Organizado
- Responsabilidad
- Iniciativa
- Emprendimiento
- Tolerancia
- Respeto

TTULO DEL PUESTO:
OFICIAL DE ASUNTOS ACADMICOS DOCENTES
(VICERECTORIA ACADEMICA)
CP:
Puntos: 175
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas a los
asuntos acadmicos en la vice-rectora acadmica.
1. Analizar las propuestas acadmicas y hacer observaciones.
2. Asistir a auditoras y/o revisiones acadmicas, segn planes y programas.
3. Preparar agenda sobre las reuniones semanales de las diferentes comisiones del
Consejo Acadmico previa instruccin del Jefe.
4. Asistir y colaborar en las comisiones de asuntos acadmicos, comisin de nuevas
carreras, comisin tcnica, comisin de concursos formales e informales, se
ascenso de categoras y nombramiento por resolucin.
5. Atender y absolver consultas sobre asuntos acadmicos que planteen los docentes
y publico general.
6. Enviar a las instancias correspondientes documentacin que emanan de las
distintas comisiones que asisten.
7. Elaborar normas y procedimientos de trabajo.
8. Elaborar estadsticas segn solicitud del jefe inmediato.
9. Verificar y analizar los documentos para los docentes por resolucin y entregarlo a
Vicerrector Acadmico para su resolucin y firma.
10. Llevar control de los documentos presentados por los docentes en las distintas
comisiones emanadas del Consejo Acadmico.
a. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos, con un mnimo de dos (2)
aprobados, a nivel de Licenciatura en Administracin de Empresas,
Pblica, Economa, Estadstica, Administracin Educativa.
b. EXPERIENCIA
cargo.
considerable.
considerable.
d. ESFUERZO
1.Esfuerzo fsico: Mnimo.
2.Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel tcnico que exige un esfuerzo
considerable.
1. Riesgo laboral: Normal
1. Conocimientos:
- Lenguaje informtico (Excel y Word)
- Evaluacin educativa
- Normas y procedimiento
2.
3.
-
Anlisis de estadsticas
Evaluacin de programas
Redaccin de normas
Identificacin de procedimientos
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Colaboracin
Puntualidad
Discrecin
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ASUNTOS ACADEMICOS ESTUDIANTIL
(SECRETARA GENERAL)
CP:
Puntos: 175
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que recibe, confecciona listado,
entrega, desglosa y custodia los diplomas emitidos por la institucin.
1. Confeccionar listado de diplomas (Nombre, Cedula, Sexo, Titulo, Facultad, Opcin
de trabajo, ndice, Fecha, Numero de Sede).
2. Entregar al calgrafo los formatos del diploma en blanco para su confeccin.
3. Verificar la informacin contenida en la confidencial.
4. Recibir y desglosar los diplomas por Facultad.
5. Enviar a la Rectora o Vicerrectoria, Secretaria General y Facultad los diplomas
para las firmas respectivas.
6. Sellar, archivar y fotocopiar los diplomas.
7. Entregar a los estudiantes por ventanilla el diploma, crditos de graduacin, cinta y
medalla.
8. Anotar todos los expedientes en un libro record y entregarlos a la seccin de
archivos.
9. Elaborar estadsticas con informacin confidencial capturada en la base de datos.
10. Enviar al Ministerio de Educacin notas con el listado de la graduacin por ao.
11. Llevar el control de los diplomas daados.
12. Llevar el control de los formatos en blanco de los diplomas al igual que las cintas,
medallas y bolgrafos especiales para la firma de los diplomas.
c- Especificaciones del Puesto: Requisitos Mnimos
a. EDUCACIN
aprobados a nivel de Licenciatura en Administracin de Empresa,
Pblica, Economa.
b. EXPERIENCIA
considerable.

considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Organizacin
- Programacin
2.
-
Deteccin de fallas en el equipo
Seguimiento de instrucciones
- Honesto
- Discrecin
- Responsabilidad
- Respeto
- Organizado

TTULO DEL PUESTO: DISEADOR GRAFICO
CP: 5011030
Puntos: 218

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que planifica, coordina desarrolla
y disea diferentes artes y publicaciones a fin de satisfacer las necesidades de la
institucin.
1. Disear ilustraciones, avisos, artculos y publicidad en general.
2. Organizar e instalar exposiciones para eventos de la institucin.
3. Elaborar bocetos y otros artes grficos de su competencia.
4. Elaborar y participar en la elaboracin de maquetas.
5. Revisar y resguardar la documentacin referente a los diseos solicitados.
6. Revisar y corregir el material producido.
7. Suministrar informacin tcnica a los usuarios.
8. Elaborar propuestas para la reproduccin de materiales grficos.
9. Llevar el registro del material producido.
10. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral.
11. Mantener en orden el lugar y equipo de trabajo.
12. Reportar cualquier anomala que se detecta.
13. Elaborar informes peridicos de las tareas realizadas.
REQUISITOS MNIMO
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Diseo Grafico o
Publicidad.
b. EXPERIENCIA
1. Por toma
de decisiones: Cargo de nivel profesional de
2. Por equipos, herramientas y materiales: Normal.
6. Por supervisin recibida: Cargo

7. Por supervisin ejercida: No aplica.
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
considerable.
2. Ambiente de trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Tcnicas visuales, publicitarias, promocionales y de mercado.
- Conocimiento para la elaboracin de imgenes de bocetos y vectores
- Diagramacin
- Diseo web
- Manejo de plataforma
2.
-
Anlisis y sntesis de informacin
Relaciones Humanas
Trabajo en equipo
Seguimiento de instrucciones
Combinacin de colores
Aplicacin bsica tcnica
Conocimiento de herramientas informticas
3.
-
Actitudes/Valores:
Creativo
Innovador
Competente
Responsabilidad
Pro actividad
emprendedor
Honestidad
Puntualidad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0091011
SECRETARIA
Puntos: 119

Cargo de nivel asistencial que realiza tareas de complejidad promedio, organizando y
ejecutando el trabajo secretarial en una seccin, Departamento, Subdireccin o
Coordinaciones.
1. Transcribir y redactar notas, cuadros, informes y proyectos.
2. Registra y distribuye la correspondencia recibida y enviada, segn procedencia
y destino.
3. Archivar y mantener el orden y control de los documentos de la unidad.
4. Atender la agenda del Jefe de la unidad y las llamadas telefnicas.
5. Atender pblico interno y externo, personalmente o va telefnica.
6. Programar citas para el jefe inmediato a solicitud de clientes internos y
externos.
7. Confeccionar y tramitar requisiciones de materiales de la Unidad.
8. Colaborar con el registro de asistencia del personal de la Unidad.
9. Confeccionar murales y mantenerlos con informacin actualizada.
10. Distribuir correspondencia de la unidad.
11. Elaborar informes peridicos de las actividades concluidas o en proceso.
a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria completa en rea comercial.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao de experiencia en labores secretariales.
promedio.

d. ESFUERZO
promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
a. Normas universitarias
b. Redaccin y ortografa
c. Programas Informticos bsicos
d. Archivologa
e. Relaciones Humanas
2.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Trabajo bajo presin
Redaccin de todo tipo de documentos secretarial
Estadsticas bsicas
Atencin al pblico
Archivo de documentos
3.
a.
b.
c.
d.
e.
f.
g.
Actitudes/Valores
Discrecin
Responsabilidad
Puntualidad
Organizada
Emprendimiento
Tolerancia
Respetuosa

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0094010
MENSAJERO INTERNO
Puntos: 103

Cargo de nivel auxiliar de complejidad mnima que realiza tareas de relacionada a la
distribucin de correspondencia en la Institucin.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Distribuir la correspondencia en las distintas reas acadmicas y administrativas de la
Universidad.
Organizar la correspondencia recibida y registrada en el libro de control.
Verificar que el destinatario firme el libro o acuse de recibo correspondiente.
Devolver el libro de control y los acuses de recibo a su lugar de origen.
Brindar informacin a personal interno y pblico en general sobre la ubicacin de las
oficinas universitarias.
Informar a su jefe inmediato anomalas suscitadas en su recorrido.
Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.
REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
1. Estudios primarios completos.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) meses de experiencia en labores propias del cargo.
mnima.
mnima.
d. ESFUERZO
mnimo.
1. Riesgo laboral: espordico.
2. Ambiente de Trabajo: normal-aceptable.
1. Conocimientos:
- Leer y escribir
- Seguir instrucciones
- Comunicacin oral
- Trato al pblico
- Responsabilidad
- Cooperador
- Respetuoso
- Discrecin
- Tolerancia
- Honestidad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 9011031
TRABAJADOR MANUAL
Puntos: 120

Cargo de nivel auxiliar de complejidad mnima que realiza tareas relacionadas a la
limpieza de instalaciones internas y externas de la Universidad.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Realizar la limpieza de salones, pasillos, baos, oficinas, ventanas, puertas segn
programa de trabajo.
Regar las plantas de las oficinas, pasillos.
Limpiar los equipos de oficina, tableros, mobiliario de las aulas de clase y de
oficina.
Recoger la basura y colocarlas en bolsas.
Limpiar paredes, cuando sea necesario y recoger la hierba cuando cortan el
csped.
Puede realizar mensajera interna y labores sencillas de oficina, cuando sea
necesario y despus de sus labores habituales.
a. EDUCACIN
1. Educacin primaria completa.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) mes de experiencia en labores propias del cargo.
mnima.
mnima.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: Grande.
mnimo.
2. Conocimientos:
- Qumicos de los productos de limpieza usados.
- Roedores e insectos
- Primeros auxilios
- Manejo de equipo de limpieza
- Trabajo en equipo
- Aplicacin de medidas de primeros auxilios
- Capacidad para seguir instrucciones
- Respetuoso
- Cooperatividad
- Responsabilidad
- Ordenado
- Diligente

TTULO DEL PUESTO:
CP: 9011040
AYUDANTE GENERAL
Puntos: 125

Cargo de nivel auxiliar de complejidad mnima que realiza tareas apoyando en el traslado
de equipos de oficina, mobiliario u otros materiales. Colabora en labores generales de
mantenimiento.
1. Trasladar y acomodar equipos de oficina dentro y fuera de la Institucin.
2. Colaborar en las labores de albailera, electricidad, fontanera, carpintera,
mecnicos u otros similares.
3. Excavar tierra con pico, pala u otra herramienta.
4. Cargar y descargar equipos o materiales de trabajo.
5. Limpiar cunetas, alcantarillados, marquesinas y azoteas, segn necesidades.
6. Pintar, la base de los rboles de las reas verdes.
7. Colaborar en los proyectos de construccin que realiza la Institucin.
8. Preparar mezclas u otros insumos necesarios para el desempeo de su labor.
9. Recoger caliche y otros desperdicios de rea de trabajo.
10. Apoyar en labores de pintura de oficina y edificios.
11. Colaborar en otras unidades de trabajo cuando el exceso de trabajo lo demande.

a. EDUCACIN
1. Estudios primarios incompletos.
b. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de experiencia, en labores propias al cargo.
mnima.
mnima.
d. ESFUERZO
mnimo.
1. Riesgo laboral: Moderado
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Bsicos de electricidad, plomera, albailera, carpintera
- Primeros auxilios
- Trabajo en equipo
- Seguimiento de instrucciones
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizado
- Cooperatividad
- Tolerancia
- Respetuoso
- Diligente

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0093021
OFICINISTA
Puntos: 105

Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio que realiza tareas apoyando el trabajo
secretarial y atendiendo al pblico en la unidad donde labora.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Transcribir diariamente documentos tales como: informes, notas, circulares y
otros.
Recibir registrar y despachar correspondencia.
Atender profesores, estudiantes y pblico en general atendiendo sus consultas.
Atender y realizar llamadas telefnicas.
Colaborar con la confeccin de formularios de la unidad y tramitarlos.
Archivar documentos segn clasificacin.
Capturar informacin, segn solicitud del jefe.
Cualquier otra tarea relacionada con las funciones de la unidad.

a. EDUCACIN
1. Estudios Secundarios completos en el rea comercial.
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao y seis meses de experiencia en labores de oficina.
mnima.
promedio.
d. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo
promedio.
f. COMPETENCIAS REQUERIDAS
3. Conocimientos:
- Programas informticos bsicos
- Archivologa
- Redaccin de todo tipo de documento secretarial
- Elaboracin de cuadro
- Atencin al pblico
- Archivo de documentos
3. Actitudes/Valores
- Discrecin
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizada
- Emprendimiento
- Tolerancia
- Respetuoso

TTULO DEL PUESTO: ABOGADO
CP: 8011031
Puntos: 235

Cargo de nivel profesional de de complejidad considerable, que realiza tareas
relacionado a la atencin, asesora y resolucin de los asuntos jurdicos de la
Universidad.
Asesorar a las autoridades universitarias en materia legal.
Absolver consultas legales de autoridades acadmicas y administrativas.
Analizar casos asignados y presentar alternativas de solucin.
Emitir opiniones jurdicas, previa instrucciones superiores.
Participar como Asesor Legal en actos pblicos, comisiones u otros actos que lo
requieran.
6. Tramitar casos legales entre las instancias correspondientes, segn
instrucciones.
7. Asesorar en la confeccin de resoluciones sobre contrataciones pblicas,
procesos administrativos y procesos disciplinarios de acuerdo a las normas y
8. Revisar convenios, reglamentos u otros documentos que requieran fundamento
jurdico.
9. Presentar pruebas y escritos ante las instancias u rganos de justicia.
10. Asistir y participar, en calidad de asesor, en los rganos de Gobierno, previa
autorrealizacin.
11. Supervisar y evaluar el trabajo del personal de menor nivel.
12. Elaborar estadsticas de sus procesos de trabajo.
1.
2.
3.
4.
5.
REQUISITOS MNIMO
a. EDUCACIN FORMAL
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Derecho y Ciencias
Polticas.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia como abogado.
1. Por toma
de decisiones: Cargo de nivel profesional
2. Por equipos, herramientas y materiales: Mnimo.
6. Por supervisin recibida: Cargo de nivel profesional
7. Por supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional
de
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1- Esfuerzo fsico: Mnimo.
2- Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo
considerable.
2. Ambiente de trabajo: Confortable
f. COMPETENCIAS
4. Conocimientos:
- Cdigos: Civil, Administrativo, Laboral, Penal, Fiscal
- Leyes de Carrera Administrativa
- Tcnicas jurdicas comunes
- Redaccin tcnica jurdica
- Ortografa
- Manejo de equipo informtica
- Redaccin de documentos tcnicos, resoluciones, reglamentos
leyes.
- Comunicacin de ideas oral y por escrito
- Trabajo en equipo
- Anlisis de conceptos
- Elaboracin de conclusiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Emprendimiento
Responsabilidad
Pro actividad
Tolerancia
Discrecin
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad
Cooperatividad

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0013011
Sueldo Base: b/. 1,211.00
ADMINISTRADOR
Puntos: 268
A- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

Cargo de nivel profesional que realiza tareas de complejidad considerable relacionadas
con la planeacin, organizacin, presupuesto, control de gasto, adquisicin de bienes y
supervisin de personal. Puede administrar una unidad administrativa o un proyecto.
1. Planificar, organizar y supervisar las labores del rea o unidad donde labora.
2. Elaborar el anteproyecto de presupuesto del rea o unidad donde labora, segn
instrucciones previas.
3. Elaborar requisiciones para la adquisicin de bienes y servicios y les da
seguimiento, segn presupuesto e instrucciones.
4. Participar en reuniones de coordinacin dentro y fuera de la unidad o rea de
trabajo para concretar actividades o proyectos.
5. Disear y presentar presupuesto de proyectos, programas y eventos puntuales.
6. Disear y aplica medidas de control interno que aseguren el buen uso de los
bienes de la unidad o rea de trabajo.
7. Disear estructuras administrativas, sistemas, normas y manuales de
procedimientos, segn instruccin.
8. Da seguimiento a la ejecucin presupuestaria del rea o unidad donde labora.
9. Evala el desempeo del personal bajo su responsabilidad.
10. Disear y aplicar controles internos, segn instrucciones y necesidades.
12. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programa y
especialidad.
a. EDUCACIN
1. Ttulo a nivel de Licenciatura en Administracin de Empresas,
Administracin Pblica, ms estudios de posgrado en la especialidad del
cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
considerable.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Grande.

6. Por Supervisin Recibida: Cargo de nivel profesional
7. Por Supervisin Ejercida: Cargo de nivel
profesional
de
de
de
de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Manejo de caja menuda
- Normas y procedimientos de compras y contrataciones Pblicas
- Estadstica bsica
- Programas Informticas
- Trabajo en equipo
3. Actitudes/valores:
- Respeto
- Creatividad
- Responsabilidad
- Cooperador
- Emprendedor
- Honestidad
- Puntualidad

TTULO DEL PUESTO:
CP: OO51021
CONTADOR
Puntos:
237

Cargo de nivel profesional que realiza tareas de dificultad considerable relacionadas a
la verificacin, codificacin y registro de cuentas presupuestarias, financiera, ingresos
de matrcula, reembolsos de caja menuda, viticos, entre otros. Prepara planilla preelaborada para el pago de cuota obrero-patronal, conciliaciones bancarias, estado de
cuentas y realizacin de inventarios.
1. Verificar contenidos de los documentos a procesar: montos, detalles, firmas,
asignaciones presupuestarias y secuencias numricas.
2. Codificar contablemente documentos de diversos ingresos y egresos.
3. Preparar detalles de viticos para diversas misiones nacionales e
internacionales.
4. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asiento contables a
efectuar.
egresos.
6. Efectuar registros en libro banco segn cuenta bancaria.
7. Adicionar a los documentos fuentes los respectivos comprobantes diarios
contabilizados en el orden adecuado.
8. Foliar los documentos que procesan.
9. Hacer toma de inventario de materiales, insumos, Bienes Patrimoniales u otros.
10. Analizar y registrar informacin producto de descarte de Bienes Patrimoniales.
11. Registrar afectaciones a los diversos tipos de inventario.
12. Llevar controles para la contabilizacin y verificacin de saldos de los diversos
tipos de inventarios.
13. Revisar los Estados de cuenta bancarias a fin de conciliar los saldos con los
llevados en el respectivo libro banco: depsitos, cargos y notas de dbitos y
crditos.
14. Determinar depsitos no contabilizados y cheques en trnsitos.
15. Llevar informes de ingresos no contabilizados y controlar su saldo segn las
facturaciones que se carguen al mismo.
16. Preparar conciliaciones bancarias segn las cuentas.
17. Analizar informes recibidos depreciacin acumulada.
18. Registrar la depreciacin acumulada y llevar control de su registro.
19. Llevar control de estado de cuentas por cobrar y cuentas por pagar.
20. Levar control de los registros de entrega parciales de los proveedores de
bienes.
21. Colaborar como facilitador en jornada de capacitacin contable en su

Departamento u otra rea que lo requiera.
22. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en su puesto de
trabajo.
23. Preparar informes contables segn las necesidades de comunicacin de la
informacin.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad.
2. Requiere idoneidad profesional de CPA.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis meses de experiencia en labores contables.
3. Por valores: Normal.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Ciclo completo de Contabilidad
- Normas sobre control de Bienes Patrimoniales
- Manual de Contabilidad Gubernamental
- Normas de Control Interno Gubernamental
Relaciones Humanas
Anlisis de Estados Financieros
Estadsticas
Clculo de planillas
- Redaccin de informes contables
- Expresin en pblico
- Registro de cuentas contables
- Clculo matemticos
- Puntualidad
- Discrecin
- Responsabilidad
- Honradez
- Organizado
- Cooperador

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0091021
SECRETARIA EJECUTIVA
Puntos:
207

Cargo de nivel profesional de complejidad promedio, que realiza tareas preparando y
atendiendo la agenda del superior jerrquico, as como transcribiendo y redactando
documentos de todo tipo y atiendo al pblico en general de acuerdo al objeto de su visita.
1. Transcribir y confeccionar documentos diversos, segn instrucciones.
2. Ordenar, clasificar para su entrega la correspondencia recibida y enviada.
3. Preparar agendas de citas y reuniones a solicitud del jefe, elaborar las actas y
resoluciones respectivas.
4. Organizar y coordinar actividades de la unidad, segn necesidades e instrucciones.
5. Colaborar con los registros de asistencia y sus respectivas justificaciones.
6. Atender y dar respuestas docentes, administrativos, estudiantes y pblico en
general.
7. Tramitar requisiciones de materiales de oficina y distribuirla al personal.
8. Custodiar y mantener en orden los materiales y tiles de oficina para uso de la
unidad.
9. Recibir y realizar llamadas telefnicas, manteniendo el control y los mensajes
recibidos y realizados.
10. Establecer el sistema de archivo de la correspondencia, manteniendo un orden
lgico.
11. Presentar informes de sus actividades en proceso o concluidas.
a. EDUCACIN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura En Secretariado Ejecutivo o
administracin secretarial.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos en labores administrativas y/o secretariales
de
4. Por informacin confidencial: Cargo de

6. Por Supervisin recibida: Cargo de
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de
nivel profesional de
de nivel profesional de
nivel
profesional
de
nivel
profesional
de
d. ESFUERZO
promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Administracin de oficinas
- Organizacin y supervisin
- Informtica y estadsticas
- Archivologa
- Elaboracin de presupuestos
- Redaccin de informes y notas diversas
- Elaboracin de cuadros estadsticos
- Organizacin y coordinacin de eventos
- Toma de notas
- Trabajo en equipo
3. Actitudes/Valores
- Discrecin
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizada
- Tolerancia
- Honestidad
- Iniciativa
- Cooperatividad

TTULO DEL PUESTO: PLANIFICADOR EVALUADOR II
CP: 0033022
Puntos: 252
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que planifica, coordina y evala
planes, programas y proyectos institucionales. Elabora manuales administrativos de
organizacin, funciones, procedimientos, organigrama, gua tcnica, reestructuraciones,
investigaciones y prepara informes ejecutivos sobre proyectos y ejecucin
presupuestaria.
1. Participar en la elaboracin del anteproyecto de presupuesto de la Universidad,
segn normas y procedimientos.
2. Elaborar y sustentar crditos adicionales, traslados de partidas, resoluciones
ejecutivas y redistribuciones de partidas presupuestarias, segn necesidades.
3. Supervisar los registros realizados en el sistema de contabilidad vigente de la
institucin.
4. Revisar y actualizar la estructura orgnica de la Institucin, segn parmetros y
criterios tcnicos del Ministerio de Economa y Finanzas (MEF).
5. Disear instrumentos tcnicos que permitan realizar investigaciones objetivas,
vlidas y confiables.
6. Analizar y elaborar informe tcnicos sobre presupuestos, reglamentos, manuales
en general, guas tcnicas u otros instrumentos administrativos.
7. Realizar investigaciones formales sobre temas acadmicos, administrativos o
estudiantiles, analizar sus resultados y elaborar los informes respectivos.
8. Disear y proponer mtodos, sistemas y procedimientos que contribuyan a
mejorar el funcionamiento administrativo o acadmico.
9. Recibir y verificar solicitudes de accin de personal docente y administrativo para
asignacin de partida presupuestaria.
10. Elaborar informes sobre proyecciones relacionados a ascensos docentes,
vacaciones, vigencias expiradas, crditos y ahorros comprobados.
11. Colabora en el plan de trabajo y cronograma para la elaboracin del anteproyecto
de presupuesto de la Institucin.
12. Elaborar y presentar diagnsticos o proyectos de crditos adicionales a unidades
administrativas.
13. Capacitar al personal administrativo y docente en materia de presupuesto y
planificacin
14. Elaborar anteproyecto de presupuesto en el sistema DIPRENA.
15. Codificar y registrar rdenes de compras, viticos, caja menuda, contratos en el
sistema SIAFPA.
16. Laborar informes propios de su unidad.

a. EDUCACIN
empresas, Pblica, Economa, Contabilidad, Finanzas, ms ttulo de
posgrado en la especialidad de la licenciatura.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses en labores de planificacin, evaluacin
de proyectos o ejecucin presupuestaria.
4. Por informacin confidencial: Cargo profesional de responsabilidad
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Planificacin y programacin.
- Elaboracin de proyectos.
- Curso sobre planeacin estratgica.
- Elaboracin de manuales administrativos.
- Software informtico.
- Elaboracin de planes, proyectos y programas.
- Formulacin de polticas.
- Metodologa de investigacin.
- Estadstica bsica.
- Elaboracin de cuadros y grfica.
- Normas y leyes universitarias.
- Elaboracin de informes y cuadros.
- Redaccin de notas.
- Manejo de Software estadstico.
- Anlisis y conclusiones.
- Expresin escrita y oral
- Interpretacin de estadsticas.
- Capacidad de anlisis.
- Anlisis e interpretacin de datos e informes estadsticos.
- Perseverancia.
- Responsabilidad.
- Puntualidad.
- Honestidad.
- Creatividad.
- Aprender a aprender.
- Trabajo en equipo

TTULO DEL PUESTO: ASISTENTE ADMINISTRATIVO
CP: 0017052
Puntos: 202
Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que asiste al Administrador o Jefe de
la unidad donde labora, contribuyendo al manejo de los servicios administrativos y del
Recursos Humano.
1. Coordinar las labores de servicio administrativo (aseo, transporte, compras,
mantenimiento) de la unidad, previas instrucciones.
2. Coordinar el envo de la correspondencia.
3. Atender estudiantes, administrativos, docentes y pblico en general que requieran
los servicios de la unidad.
4. Colaborar, redactar y tramitar notas e informes diversos a solicitud del superior.
5. Apoyar en el manejo de registros y controles de recursos humanos.
6. Elaborar documentos acadmicos o administrativos que faciliten los procesos de
trabajos de la unidad.
7. Asistir al jefe inmediato en el desarrollo de las actividades propias de la unidad,
segn instrucciones.
8. Colaborar en la confeccin de los presupuestos.
9. Supervisar personal de menor nivel, espordicamente.
10. Elaborar un presupuesto de eventos acadmicos o administrativos.
11. Colaborar con facilitadores de la unidad en eventos de capacitacin.
12. Presentar informes de sus actividades concluidas o en proceso.

a. EDUCACIN
Empresa, Pblica, Economa.
b. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos y seis (6)de experiencia en labores administrativas.
b. RESPONSABILIDADES
promedio.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo profesional de
6. Por Supervisin Recibida: Cargo de nivel profesional de
7. Por Supervisin Ejercida: No aplica.
d. ESFUERZO
promedio.
- Riesgo laboral: Mnimo.
- Ambiente de Trabajo: Confortable.
F. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Normas y procedimientos de compras y contrataciones pblicas
- Estadstica bsica
- Word y Excel
- Trabajo en equipo
Actitudes/valores:
Respeto
Responsabilidad
Cooperador
Emprendedor
Creatividad
Honestidad
Puntualidad

TTULO DEL PUESTO:
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS II
CP: 0036052
Puntos: 253
Cargo de nivel profesional con tareas de complejidad considerable que realiza anlisis y
desarrollo de procesos tcnicos de la Administracin y control del Recursos Humano de
la institucin.
1. Realizar investigaciones conducentes a la ejecucin de programas de recursos
humanos, tanto tcnicas como acciones, registros y controles.
2. Analizar expedientes y transcribir
la informacin pertinente sobre casos
especficos en estudio.
3. Elaborar estudios sobre la vida laboral de los funcionarios. docentes
administrativos.
4. Ejecutar procesos de anlisis y descripcin de cargos, concursos, revisin de
escala salarial, clasificacin y reclasificacin de los Recursos Humanos de la
institucin.
5. Elaborar programas de bienestar Social y relaciones laborables.
6. Verificar informacin capturada por las oficinas de recursos humanos, para
asegurar su pertinencia y calidad.
7. Elaborar normas y procedimientos de trabajo.
8. Realizar estudios comparados de hojas de vida y descripcin del puesto y elaborar
informes respectivos.
9. Aplicar y corregir pruebas, siguiendo plantillas pre-elaboradas, segn
instrucciones.
10. Organizar eventos de capacitacin, segn especialidad y programas.
11. Elaborar estadsticas sobre las actividades ejecutadas en la unidad.
12. Organizar y facilitar programas de capacitacin, segn especialidad y necesidad
existente.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario completo en Administracin de Empresas,
Recursos Humanos, Administracin Pblica y Psicologa, ms
estudios de Maestra incompleta en Administracin de Recurso
Humanos.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores Administrativas en Recursos
Humanos.
profesional
de
de
de
de
de
c. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Teora y prctica de Administracin de Recursos Humanos.
- Anlisis, descripcin, clasificacin y reclasificacin de puestos.
- Reclutamiento y seleccin de recursos humanos.
- Evaluacin del desempeo.
- Escala Salarial
- Teora y prcticas de capacitacin.
- Normas y reglamentaciones universitarias.
- Procesos de bienestar social, relaciones laborales y seguridad
laboral.
- Ley de Carrera Administrativa.
- Tcnicas de investigacin.
- Lenguaje informtico.
- Estadstica bsica.
- Tcnicas de entrevista.
- Elaboracin y validacin de pruebas.
- Planificacin y programacin.
- Manejo de Word y Excel.
Trabajo en equipo.
Trabajo ajo presin.
Elaboracin de informes.
Anlisis de casos y conceptos.
Evaluacin de casos y sacar conclusiones.
Emisin opiniones tcnicas.
Entrevistar.
Comunicacin oral y escrita.
Diagnstico, planificacin y programacin de eventos.
Expresin oral y escrita.
3.
-
Actitudes/Valores:
Ser creativo.
Saber escuchar.
Responsabilidad.
Honestidad.
Emprendimiento.
Iniciativa.
Organizado.
Respetuoso.

TTULO DEL PUESTO:
GENERAL)
CP: 1024021
ANALISTA DE CRDITOS ACADMICOS (SECRETARA
Puntos: 235

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas atendiendo a
estudiantes graduandos, verificando en sus confidenciales documentos, calificaciones
obtenidas, ndice acadmico y expidiendo autorizaciones para pago de diploma o
confeccin de certificaciones de terminacin de carrera.
1- Analizar expediente de estudiante para verificar el estatus acadmico, segn
carrera y normas.
2- Verificar los registros de los crditos acadmicos de estudiantes graduandos,
aplicando normas y procedimientos establecidos.
3- Entrevistar y atender personalmente a estudiantes graduandos para determinar su
estatus, segn programacin y rea acadmica.
4- Aplicar las equivalencias y convalidaciones a las carreras.
5- Calcular y registrar ndice acadmico final de los graduandos.
6- Autorizar el pago de diplomas y certificacin de terminacin de estudios.
7- Confeccionar lista de graduandos.
8- Verificar la lista de estudiantes Sigma-Lambda, en atencin a las normas
establecidas.
9- Analizar reclamos de notas, retiro e inclusin de estudiantes graduandos y tomar
las medidas del caso, en atencin a las normas.
10- Orientar al estudiante sobre situaciones que se presenten en el proceso de
revisin de crditos finales.
11- Llevar estadstica de sus actividades.
12- Elaborar informes de las actividades de su unidad.
a. EDUCACIN
1. Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Administracin de
Empresa, Pblica, Economa, Administracin Educativa, ms
estudio de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores de Registros Acadmicos.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Mnima.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Conocimientos:
- Planes de estudio
- Estadstica bsica
- Word y Excel
2.
-
Trato al pblico
Trabajo en equipo
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Organizado
Honestidad

TTULO DEL PUESTO:
CP:
Sueldo Base: 1, 049.00
ANALISTA DE PLANILLAS I
Puntos: 218

Cargo de nivel profesional de complejidad promedio que realiza tareas verificando y
tramitando rdenes de descuento en general y capturando acciones de personal
administrativo y docente en el Sistema de Planillas.
Verificar y analizar las rdenes de descuento para su aprobacin.
Capturar y revisar movimientos de acreedores para la planilla regular.
Calcular descuentos por inasistencia del personal docente y administrativos.
Gestionar y llevar control de pago de manejo de acreedores.
Imprimir informes de planillas de acreedores.
Organizar y remitir los paquetes de pago a la unidad de Receptora de Cuentas.
Confeccionar desglose de descuentos por empleado o acreedor, segn solicitud.
Confeccionar formularios de cancelacin de descuentos.
Resuelve consulta generales sobre clculos de salarios, deducciones fijas y
descuento en general.
10. Atender y brindar informacin concerniente a descuentos para acreedores, de
los colaboradores
11. Elaborar informes diversos a solicitud del jefe.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de licenciatura en Administracin de
Empresas, Administracin Pblica, Contabilidad; Finanzas,
Economa, mas diplomado en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
c. RESPONSABILIDADE
Cargo
de
nivel
profesional
de

6. Por Supervisin recibida: Cargo de
d. ESFUERZO
promedio.
1. Conocimientos:
- Normas de Contabilidad Gubernamental
- Reglamentos, normas y procedimientos universitarios
- Clculos matemticos
- Estadsticos
- Manejo de programa Excel
- Manejo de Software sobre planillas
- Calculo de impuestos y deducciones
- Manejo de calculadoras y sumadoras
- Redaccin de informes financieros
- Realizacin de clculos con rapidez precisin
- Trato al pblico
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Honesto
Iniciativa
- Organizado
- Cooperador
- Emptico

TTULO DEL PUESTO: PROGRAMADOR DE COMPUTADORA
CP: 0103021
Puntos: 234
Cargo de nivel profesional que, realiza tareas de complejidad amplia, analizando,
codificando, evaluando aplicaciones informticas. Documenta tcnicamente los nuevos
sistemas y les da mantenimiento.
1. Analizar, codificar y evaluar aplicaciones informticas, segn criterio tcnico.
2. Elaborar programas informticos, segn necesidades institucionales.
3. Elaborar manuales e instructivos con sus normas y procedimientos a utilizar, por
los usuarios de los programas instalados.
4. Analizar y disear sistemas y esquemas de base de datos.
5. Elaborar esquemas de tablas y de base de datos para optimizar los procesos
informticos.
6. Programar y dar mantenimiento a los sistemas instalados.
7. Realizar pruebas de sistemas, previa instalacin.
8. Elaborar especificaciones tcnicas para la adquisicin de equipo informtico.
9. Administrar plataforma Web, implementar aplicaciones y solucionar problemas
tcnicos, verificando niveles de seguridad lgica y fsica.
10. Crear y llevar control de cuenta de usuarios de la plataforma.
11. Capacitar a los usuarios sobre la utilizacin de aplicaciones, segn programa.
12. Participar en la evaluacin de criterios tcnicos en actos pblicos para la
adquisicin de equipos informticos.
13. Elaborar informes de sus trabajos terminados o en procesos.
14. Realiza otras tareas relacionadas a las funciones de la unidad.
a. EDUCACIN
Informtica.
b. EXPERIENCIA
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional que realiza tareas
de responsabilidad amplia.
d. ESFUERZO
esfuerzo amplio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Diseo y elaboracin de programas.
- Administracin de servicios informticos.
- Sistemas operativos.
- Herramientas para desarrollar Software.
- Administracin de base de datos y lenguaje de SQL.
- Soporte tcnico.
- Sobre implementacin y administracin de sistema manejador.
- TICs modernas.
2.
-
Creacin e innovacin.
Desarrollo de aplicaciones.
Diagnostico y anlisis de problemas tcnicos informticos.
Diseo de programas informticos.
Manejo de nuevas tecnologas.
Observacin y anlisis de detalles.
- Honestidad.
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Discrecin

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE CONTABILIDAD
CP: 0051041
Puntos: 370

Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad vasta, planificando,
dirigiendo y coordinando las labores contables en todas las dependencias de la
Universidad, tomando como referencia las Normas de Contabilidad Gubernamental.
Prepara, analiza, presenta estados financieros y de ejecucin presupuestaria.
1. Planificar, dirigir y coordinar las labores contables presupuestarias financieras y
patrimoniales en la Institucin, tomando en cuenta controles internos y las normas
de Contabilidad Gubernamental vigentes.
2. Preparar estados financieros como Balance General Estados de Resultados,
Estados de Cambios en el Patrimonio neto, Estados de flujo de efectivo, segn
normas establecidas.
3. Confeccionar informes de ejecucin presupuestaria, segn necesidad e
instrucciones, identificando fuentes de financiamiento, su aplicacin y anlisis.
4. Confeccionar el informe anual de ejecucin y liquidacin presupuestaria, segn
normas.
5. Prepara informes contables para la Contralora General de la Repblica, el
Ministerio de Economa y Finanzas y la Asamblea Legislativa, segn
instrucciones.
6. Supervisar las prcticas contables en todas las dependencias universitarias,
asegurando la homogenizacin de los procesos contables, segn las normas
vigentes.
7. Evaluar y autorizar los documentos generados por los procesos de trabajo del
personal de menor nivel.
8. Disear normas, procedimientos y mtodos que coadyuven a mejorar la
efectividad de los procesos de trabajo.
9. Evaluar las estadsticas generadas en la unidad y tomar medidas correctivas, de
ser necesaria.
10. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn programa y
especialidad.
11. Evaluar el desempeo del personal bajo su responsabilidad, segn programacin.
12. Elaborar informes de los trabajos en proceso o concluidos.
REQUISITOS MNIMOS.
a. EDUCACIN
1. Titulo Universitario a nivel de Licenciatura en Contabilidad, ms ttulo
de maestra en el rea contable, finanzas.
2. Requiere idoneidad profesional de C.P.A.
b. EXPERIENCIA
1. Cinco (5) aos de experiencia como Contador, de los cuales dos (2)
aos incluya supervisin de personal.
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de Departamento de
3. Por valores: muy Grande
4. Por informacin confidencial: Cargo de Jefatura de Departamento de
responsabilidad.
Departamento de responsabilidad vasta.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo Fsico: Mnimo.
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo vasto.
1. Conocimientos:
- Anlisis de Estados Financieros
- Estadsticas
- Redaccin de informes contables
- Expresin oral y escrito
- Registro de cuentas contables
- Clculo matemtico
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Honradez
Organizado
Cooperador

Ttulo del Puesto:
(VICERRECTORA ACADMICA)
CP:
ANALISTA DE ORGANIZACIONES DOCENTES
Puntos: 235

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas al
anlisis, revisin, verificacin, trmite y custodia de organizaciones docentes y horarios de
grupos, del Campus Central, Centros Regionales y Extensiones Universitarias.
1. Organizar, revisar y analizar las solicitudes de horarios de grupos para su
aprobacin, por medio del sistema de organizaciones docentes.
2. Verificar, comparar y analizar organizaciones docentes con los horarios de grupos,
planes de estudio y documentacin adjunta
3. Analizar, resolver y redactar consultas orales y escritas de horarios de grupos y
organizaciones, previa consulta al jefe inmediato.
4. Organizar, coordinar y ejecutar reuniones relacionadas con organizaciones
docentes y horarios de grupos, con profesores, Directores de departamento y
Escuelas, Coordinadores y Directores de Centros Regionales y Extensiones.
5. Establecer controles para conocer el curso del trmite de las organizaciones.
6. Organizar, archivar y custodiar los horarios de grupos, organizaciones docentes
oficiales y otros documentos relacionados.
7. Coordinar, organizar y aclarar situaciones que se presenten con Secretara General,
Planificacin, Recursos Humanos, Control Fiscal en lo relacionado a organizaciones
docentes y cdigo de horario.
8. Suministrar informacin para la actualizacin del sistema del proceso de
organizaciones docentes y horarios de grupos.
9. Elaboracin de informes tcnicos segn instrucciones del jefe.
10. Presentar sugerencias e ideas para la resolucin de problemas y el mejoramiento
de su trabajo.
11. Resolver consultas va telefnica sobre organizaciones docentes y horarios de
grupos.
12. Control y custodia de organizaciones docentes oficiales.
13. Elaborar informes de las actividades propias de la unidad, semestral o anualmente.
a. EDUCACIN
Empresa, Pblica, Economa, Administracin Educativa, mas estudio
de posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
1. Tres aos y medio (3.5) aos de experiencia en labores de anlisis
de horarios de grupos y organizaciones docentes.
de
de
de
de
d. ESFUERZO
1. Conocimientos:
- Coordinacin del trabajo
- Elaboracin de organigrama
- Word y Excel
- Manejo de documentos
- Capacidad de anlisis
- Expresin oral y Escrita
- Trato al pblico
- Trabajo en equipo
- Comunicacin de ideas
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Iniciativa
Emprendimiento
Honestidad

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ARQUITECTURA
CP: 5013090
PUNTOS: 349

Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad vasto, coordinando los
proyectos de inversin, remodelaciones y adecuacin de las infraestructuras existentes,
planes de mejoramiento y mantenimiento, desarrollando el plan maestro institucional.
1. Evaluar, y dar seguimiento a los proyectos de inversin y funcionamiento.
2. Planificar y coordinar la elaboracin de proyectos arquitectnicos y de ingeniera
(Estructura hidrulica, electricidad, aire acondicionado, plomera, acabados, entre
otras).
3. Planificar los programas a desarrollar.
4. Coordinar la ejecucin de obras financiadas, a travs de organismos nacionales,
regionales o por convenios interinstitucionales.
5. Disear y coordinar del plan maestro y asignacin de los espacios fsicos.
6. Elaborar proyectos para el presupuesto de inversin.
7. Implementar sistemas y procedimientos para la contratacin, control y supervisin
de obras.
8. Asesorar tcnicamente en materia de su competencia.
9. Analizar solicitudes de inversin de las unidades.
10. Revisar y verificar presupuesto presentados por los contratistas e inspeccionar las
obras desarrolladas por los mismos.
11. Asesorar tcnicamente en materia de su competencia.
12. Supervisar el desarrollo de los planes a la institucin en reuniones del rea.
13. Cumplir con las normas y procedimientos en materia de seguridad integral,
establecidos por la organizacin.
14. Participar y representar a la institucin en reuniones y otros eventos propios del
cargo.
15. Participar en licitaciones.
16. Participar en comisiones evaluadoras de acuerdo a las necesidades.
17. Evaluar la labor de los funcionarios bajo su cargo.
18. Elaborar informes peridicos de actividades realizadas.
a. EDUCACIN:
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura Arquitectura, ms ttulo de
posgrado y maestra incompleta en la especialidad del cargo.
2. Requiere idoneidad.
b. EXPERIENCIA:
1. Cinco (4) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
vasta.
d. ESFUERZO:
g.
1. Conocimientos:
- Gerencia de espacio y de personal
- Principio y tcnica de planificacin arquitectnica
- Diseo e inspeccin de obras
- Calculo de materiales
- Leyes, reglamentos y normas del rea.
- Manejo de programa de computacin aplicables al rea
- Conocimiento en normas de presupuesto
2.
-
Redaccin informes
Evaluar programas
Clculos matemticos
Elaboracin de planes
Habilidad de expresin oral y escrita
Manejo de personal
Manejo de instrumentos de dibujo y equipo del rea
3.
-
Actitudes/Valores:
Discrecin
Honestidad
Iniciativa
Responsabilidad
Tolerancia.
Solidaridad
Cooperativo
Proactivo

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE DESARROLLO INSTITUCIONAL
CP: 0031200
PUNTOS: 350
Cargo de nivel de Jefatura de complejidad vasta que realiza tareas, proponiendo,
supervisando y elaborando estudios orientados a medir el desarrollo institucional con un
enfoque de liderazgo, participando activamente en los procesos y garantizando la
transparencia y calidad de la administracin integral.
1. Presentar el plan de desarrollo institucional.
2. Coordinar la planeacin de acciones de la institucin con la finalidad de establecer
las estrategias y lneas de accin.
3. Verificar la ejecucin de proyectos de inversin institucional.
4. Brindar apoyo tcnico administrativo a las unidades acadmicas o administrativas
segn sea necesario.
5. Dirigir y supervisar la aplicacin y actualizacin de los manuales de organizacin y
de servicios, as como de procedimientos.
6. Participar en forma coordinada con el director de Planificacin en reuniones de
trabajo semanalmente.
7. Coordinar el desarrollo, implementacin y el manteamiento del Sistema de Gestin
de Calidad.
8. Proponer y promover estrategias para mejorar la calidad acadmica y humana de la
Universidad, a travs de la implementacin de los procesos que conforman el
sistema de gestin de calidad9. Supervisar la elaboracin y el proceso de revisin de la documentacin de calidad
generada por las diferentes unidades Acadmicas y Administrativas.
10. Coordinar la organizacin de capacitacin del personal en los procedimientos e
instructivos guas establecidos en las normas de calidad.
11. Desarrollar inspecciones, como medio para mejorar los procesos institucionales las
cuales dependern de las necesidades de los mismos.
12. Promover e impulsar la mejora continua de los procesos y servicios que se generen
en la institucin.
13. Elaborar, controlar y vigilar las acciones para la evaluacin tcnica de los proyectos
y el desarrollo de los programas.
14. Participar en comisiones de trabajo para preparar propuestas institucionales de
inters.
15. Participar en la organizacin y ejecucin de programas de capacitacin a nivel
institucional.
16. Remitir al MEF informes de avances fsicos de obras en ejecucin.
17. Coordinar y preparar informes anuales del seguimiento de planes de trabajo anual a
la Direccin.
a. EDUCACIN:
Empresas, Pblica, Economa, ms ttulo de posgrado y maestra
incompleta, en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA:
1. Cinco (4) aos y seis (6) meses de experiencia en labores propias del
cargo.
1. Por toma de decisiones: Cargo de Jefatura de responsabilidad vasta.
vasta.
d. ESFUERZO:
1. Conocimientos:
- Formulacin y evaluacin de planes, programas y proyectos
- Conocimiento de software para control y seguimiento de proyectos
- Contabilidad y Finanzas publicas
- Planificacin estratgica
- Administracin aplicada
- Estadstica para la elaboracin de proyectos o planes prospectivos
2.
-
Redaccin informes
Trabajo en equipo
Expresarse correctamente en forma oral y escrita
Solucin de conflictos
Trabajo bajo presin
Clculo matemticos
Capacidad de anlisis y sntesis de informacin
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad.
Responsabilidad.
Tolerancia.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ESTADISTICA
CP: 0041051
PUNTOS:
308

Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que realiza tareas, actualizando
el sistema de estadsticas universitarias con la finalidad de efectuar un anlisis del
comportamiento de variables sensitivas para el logro de los objetivos institucional.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
Recabar la informacin de la institucin que permite la elaboracin de estadsticas
universitarias.
Preparar peridicamente la publicacin de informacin estadstica.
Analizar las estadsticas.
Realizar interpretaciones de los resultados estadsticos.
Asesorar a las unidades Acadmicas y Administrativas en el manejo de elaboracin
y anlisis de estadsticas.
Colaborar con los dems Departamento de la Planificacin, en lo relacionado a la
sistematizacin de datos.
Elaborar informes de las actividades propias de la unidad.
Cualquier otra tarea relacionada con la unidad.

a. EDUCACIN:
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura Estadstica, Economa o
Matemticas, ms ttulo de Posgrado en la especialidad del cargo.
b.
EXPERIENCIA:
C- RESPONSABILIDADES:
considerable.
considerable.
considerable.
considerable.
D- ESFUERZO:
considerable.
E- CONDICIONES DE TRABAJO:
F- COMPETENCIAS NECESARIAS:
d. Conocimientos:
- Formulacin y evaluacin de planes, programas y proyectos
- Anlisis estadstica universitaria
- Informtica avanzada
- Tcnicas de proyeccin estadstica
- Supervisin del personal
- Planificacin estratgica
e.
-
Redaccin informes
Manejo de software estadsticos
Trabajo en equipo
Elaboracin de cuadros y graficas
Trabajo bajo presin
Clculos matemticos
Capacidad de anlisis y sntesis de informacin
f.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad.
Responsabilidad.
Tolerancia.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.

TTULO DEL PUESTO: ANALISTA Y DISEADOR DE REDES
CP:
Puntos: 259
d- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas de monitoreo, diseo,
reparacin y mantenimiento de redes de la institucin.
e- DETALLE DE TAREAS
1. Organizar y mantener el sistema de monitoreo y respaldo de la red institucional.
2. Administrar y ejecutar los procesos de mantenimiento preventivo y correctivo de
equipos de cmputo intercalados.
3. Planificar e implementar redes locales (LAN) seleccionando y configurando el
equiparamiento necesario de acuerdo a estndares.
4. Identificar fallas para dar soluciones en los sistemas de cableado en la red.
5. Instalar y configurar dispositivos de interconexin de los sistemas operativos y
servidores de red.
6. Implementar soluciones de telefona IP y redes LAN.
7. Proponer ante las instancias correspondientes polticas de seguridad para la red
institucional.
8. Verificar y validar los sistemas de red utilizadas.
9. Solicitar los requerimientos en cuanto a materiales y equipos necesarios para la red.
10. Disear plan esquemtico estructurado de cableado en diferentes reas.
11. Elaborar las informes de sus procesos de trabajo.
C- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
2. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Redes
y
Telecomunicaciones o Ingeniera en Sistemas, o Licenciatura en
Informtica, ms posgrado en la especialidad del cargo.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en propias del cargo.
10.
11.
Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
de responsabilidad amplia.
13.
Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de
14.
Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de
d. ESFUERZO
amplio.
f. COMPETENCIAS
4. Conocimientos:
- Diseo, instalacin, mantenimiento y administracin de cableado
estructurado de red
- Instalacin, configuracin y administracin de equipos de
conectividad de redes, de datos y voz/ip
- Sistemas operativos y herramientas de software
- Ingls tcnico
- Ley y reglamento de carrera administrativa
5.
-
Trabajo en equipo
Trabajo bajo presin
Planear, ejecutar y evaluar proyectos
6.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Discrecin
Responsabilidad

TTULO DEL PUESTO:
SUPERVISOR DE ARCHIVO (DIRECCIN DE RECURSOS
HUMANOS Y DIRECCIN ASUNTOS ESTUDIANTILES)
CP:
Puntos: 249

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que administra la Seccin de Archivos en
la unidad. Este cargo aplica en la Direccin General de Recursos Humanos o Direccin de
Asuntos Estudiantiles.
b. DETALLE DE TAREAS
1. Organizar, distribuir y supervisar las labores en la unidad donde labora.
2. Revisar y autorizar el procesamiento de los documentos que llegan a la unidad.
3. Verificar la organizacin de los expedientes y los documentos que lo conforman.
4. Autorizar, previa instrucciones superiores, el descarte de documentos innecesarios,
segn normas y procedimientos.
5. Emitir notas segn consultas remitidas por el despacho superior.
6. Evaluar la aplicacin de las tcnicas de archivos por el personal de la unidad.
7. Verificar las estadsticas generadas por los procesos de trabajo.
8. Elaborar normas, procedimientos y mtodos de trabajo que faciliten los procesos de
la unidad.
9. Preparar el anteproyecto de presupuesto de la unidad, segn plan operativo.
10. Actuar como facilitador en eventos de capacitacin, segn especialidad y
programacin.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario en la Licenciatura Archivologa o Secretariado
Ejecutivo.
b. EXPERIENCIA
cargo.
de

Responsabilidad considerable.
d. ESFUERZO
1. Conocimientos:
- Estadstica bsica
- Tcnicas de archivologa
- Conocimiento informticas
Redaccin de informes y notas
Manejo de equipo informtica
Elaboracin de cuadros estadsticos
Clasificacin de documentos tcnicos
Identificacin y desarrollo de procedimientos
Comunicacin escrita y oral
- Analtico
- Responsabilidad
- Respetuoso
- Cooperativo
- Honestidad
de
de
de
2. Ambiente de Trabajo: Normal - aceptable
2.
-
de

TTULO DEL PUESTO: LOCUTOR
CP: 0061090
Puntos: 133

Cargo de nivel asistencial de complejidad considerable que realiza tareas de grabacin y
conduccin de los diferentes programas de la radio universitaria as como contribuir en
todas las actividades que realice la unidad.
1. Seleccionar y clasificar el material de las fuentes de informacin.
2. Elaborar los noticiarios de informacin general en emisiones diarias.
3. Integrar los noticiarios especializados en informacin educativa.
4. Programar y coordinar la labor de los reporteros, locutores de noticieros y redactores.
5. Redactar y editar el formato de las notas que integran el noticiario, as como dirigir los
programas de anlisis editorial.
6. Elaborar y producir noticiarios especializados con informacin cultural, as como
mantener contacto permanente con las instituciones promotoras de cultura en el pas.
7. Producir e integrar los programas en vivo y entrevistas.
8. Integrar y coordinar la revista universitaria en base a la informacin proporcionada por
los estamentos universitarios, as como de las agencias informativas y la colaboracin de
los reporteros, redactores .
9. Archivar el material utilizado en los noticiarios.
10. Atender las visitas al pblico que desea conocer el proceso de integracin y
elaboracin de los noticiarios.
11. Coordinar sus actividades con otras tareas de la unidad, para la planeacin,
estructuracin y diseos de programas.
g. EDUCACIN
1. Educacin secundaria completa ms seminarios relacionados a la
especialidad del cargo.
2. Licencia de locutor.
h. EXPERIENCIA
1. Seis (6) meses de labores propias del cargo.
i. RESPONSABILIDADES
considerable.

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel asistencial de responsabilidad
considerable.
j. ESFUERZO
considerable.
k. CONDICIONES DE TRABAJO
l. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Uso y manejo de equipo radiogrfico
- Normas, leyes y reglamentos universitarios
- Cultura general
- Conocimiento en planificacin y organizacin
- Tcnicas de entrevistas
2.
-
Dominio de la voz
Trabajo en equipo
Relaciones humanas
Dominio escnico
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Puntualidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Organizado

TTULO DEL PUESTO: OPERADOR DE CABINA
CP: 0065050
Puntos: 120

Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza trabajos relacionados al
mantenimiento, grabacin y transmisin de los diferentes programas (Educativos,
Formativos, Culturales y Musicales) segn programacin de la radio universitaria.
1. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo utilizado en la unidad.
2. Solicitar ante las instancias correspondientes los equipos que se requieren para el
buen funcionamiento de la radio.
3. Hacer buen uso de los equipos y velar por la seguridad.
4. Monitorear los ajustes tcnicos en base al formato de cada programa.
5. Controlar la calidad de la seal emitida por la radio.
6. Manejar con destrezas los equipos de audio y sonido de la radio.
7. Atender los requerimientos de visitas guiadas para conocimiento del funcionamiento
tcnico de la radio.
8. Solicitar el mantenimiento de los equipos de la cabina, segn necesidad.
9. Cumplir a cabalidad con la gua del contenido programtico del programa a su
cargo.
a. EDUCACIN
1. Educacin secundaria completa ms seminario de la especialidad del
cargo.
b. EXPERIENCIA
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Uso y manejo de equipo radiofnico
- Cultura general
- Uso de computadoras
- Elaboracin de guiones
- Tcnicas publicitarias
- Msica diversa
- Edicin de programas
- Trabajo en equipo
- Innovacin
- Inventivo
3.
-
Actitudes/Valores:
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Organizado
Creativo
Tolerancia

TTULO DEL PUESTO:
CP: 6014040
PRODUCTOR DE RADIO
Puntos: 165

Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio, que realiza tareas relacionadas a la
produccin y difusin de los diferentes programas que se llevan acabo en la radio con el
propsito de establecer un sistema eficiente de acuerdo a los fines de la Universidad.
1. Organizar y dirigir la produccin de la estacin, su trnsito de estudios a edicin y
copiado.
2. Contratar la serie y programas radiofnicos por transmitir de acuerdo a la
disponibilidad presupuestaria y a polticas de la unidad.
3. Autorizar guiones radiofnicos.
4. Autorizar y coordinar los programas especiales y controles remotos.
5. Planear y dirigir las labores de los productores de radio de la Unachi y los que se
contraten para series especificas.
6. Formular el proyecto de plan de produccin anual.
7. Vigilar y determinar el curso de los programas producidos por el Departamento.
8. Establecer los roles de trabajo en la cabina de transmisin y de los operadores de
estudio de grabacin, edicin y copiado.
9. Planificar, organizar y controlar la calidad de la produccin de la radio universitaria y
control final del material producido.
10. Controlar el trmite de los CD, DVD y material para la produccin de programas de
la radio.
11. Elaborar informes acerca de las actividades y logros del departamento para el
director de la radio.
12. Apoyar tcnicas operativas de los sistemas de informacin.
13. Custodiar, ordenar y clasificar el acervo bibliogrfico para uso interno de las dems
reas de radio universitaria.
14. Apoyar en la planificacin de acciones para el logro de los objetivos de la emisora.
15. Gestionar procesos de capacitacin para el personal de la unidad.
16. Elaborar informes diversos de los trabajos realizados de su unidad.

a. EDUCACIN
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Comunicacin
Audiovisual, ms Seminarios en la especialidad del cargo.
g. EXPERIENCIA
cargo.
h. RESPONSABILIDADES
promedio.
promedio.
i. ESFUERZO
promedio.
j. CONDICIONES DE TRABAJO
k. COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Manejo de equipo audiovisual
- Leyes, normas y reglamento universitaria
- Produccin de programas radiales
2.
-
Trabajo en equipo
Relaciones Humanas
Pro actividad
Innovacin
Inventivo
Toma de decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Iniciativa
Responsable
Respetuoso

TTULO
DEL
PUESTO:
JEFE
DE
CP: 1081090
Sueldo Base: 1454.00
BIBLIOTECA
ROBERTO
JAEN
JAEN
Puntos: 318

Cargo de nivel de Jefatura de complejidad considerable que bajo direccin general realiza
tareas relacionadas a la planificacin, direccin y supervisin de las labores
administrativas y tcnicas en la Biblioteca Roberto Jan y Jan.
1. Planificar y dirigir las labores tcnicas y administrativas que se realizan en la
Biblioteca Roberto Jan y Jan.
2. Elaborar el plan anual de actividades, segn lineamientos.
3. Dirigir las funciones tcnicas como el procesamiento, adquisicin y descarte de
material bibliogrfico.
4. Elaborar estrategias para divulgar los servicios de la Biblioteca a usuarios internos y
pblico en general, segn planes y programas.
5. Supervisar y Evaluar las labores del personal bajo su responsabilidad.
6. Participar en reuniones de Coordinacin, segn programacin.
7. Realizar inventarios del material bibliogrfico.
8. Orientar a usuarios en los servicios que ofrece la Biblioteca Central.
9. Orientar sobre el Reglamento Bibliotecario.
10. Organizar y ejecutar eventos de capacitacin para la actualizacin de su personal.
especialidad
a. EDUCACIN:
1. Titulo universitario a nivel de Licenciatura en Bibliotecologa, ms
ttulo de Posgrado y Maestra incompleta en la especialidad.
2. Idoneidad profesional, expedida por el Consejo Tcnico de
Bibliotecologa.
b. EXPERIENCIA:
1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores de Bibliotecologa.
considerable.

considerable.
considerable.
d. ESFUERZO:
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de Jefatura de esfuerzo considerable.
1. Conocimientos:
- Organizacin y administracin de bibliotecas.
- Sistemas de clasificacin y catalogacin.
- Base de datos
2.
-
Manejo equipo informtico
Trabajo en equipo
Organizacin el trabajo
Redaccin informes
Elaboracin programas
Toma decisiones
3.
-
Actitudes/Valores:
Respetuoso
Cooperatividad
Responsabilidad
Discrecin
Organizado
Puntualidad

TTULO DEL PUESTO: PRODUCTOR DE TELEVISION
CP: 0063021
Puntos: 185
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas relacionadas que
organiza y dirige la produccin de videos para reproducirse en programas de televisin,
adems la elaboracin de guiones tcnicos y/o literarios de carcter educativo, cientfico,
institucional, cultural y social.
1. Planificar y dirigir la produccin de programas culturales, educativos y sociales
de la televisin de acuerdo a polticas y objetivos de produccin.
2. Planificar y confeccionar cronogramas para la produccin de programas,
culturales y etc.
3. Dirigir y coordinar la produccin de programas de acuerdo a las normas
culturales y socio-educativas de la televisin.
4. Ejecutar las polticas de produccin de programas de acuerdo a las normas
existentes.
5. Supervisar y evaluar los guiones de programas de televisin en relacin a otros
aspectos tcnicos como: el lenguaje, contenido y presentacin del mismo.
6. Supervisar el lenguaje audiovisual, estructura del programa y la presentacin.
7. Evaluar la utilizacin de los recursos tcnicos y la ejecucin del programa y tipo
de escena.
8. Coordinar y elaborar los programas de televisin solicitadas por las diferentes
instituciones pblicas y privadas que soliciten la produccin de un programa.
9. Participar en reuniones con el personal para coordinar el trabajo a realizar.
10. Participar en la elaboracin del ante proyecto del presupuesto para adecuar la
produccin a los recursos disponibles.
11. Registrar el costo de la produccin presente y calcular el costo de los programas
futuros.
12. Elaborar el anteproyecto de produccin.
13. Efectuar jornadas mensuales de capacitacin del personal bajo su cargo.
D - ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Comunicacin y
Tecnologa Audiovisual.
b. EXPERIENCIA
considerable.
considerable.
d. ESFUERZO
considerable.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Polticas y tcnicas en la produccin de programas
- Planificacin, direccin y supervisin de programas de televisin
- Elaboracin de guiones literarios o tcnicos
- Manejo de equipo y herramientas especiales
2.
-
Operaciones de equipo de programacin de televisin
Manejo de herramientas informticas
Percepcin de colores y tamao
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Creatividad
Discrecin
Organizado
Cooperatividad
Puntualidad

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ANALISIS, ORGANIZACIN Y ACTUALIZACION DE
INFORMACION ACADEMICA (SECRETARIA GENERAL)
CP: 0104060
Puntos: 336
Cargo de Jefatura de complejidad amplia que realiza tareas de anlisis, organizacin y
actualizacin de la informacin acadmica de las Facultades, Centros Regionales y
Extensiones Universitarias para los procesos que se llevan acabo en la unidad de
Informacin de Secretaria General.
1. Planificar, organizar y dirigir las actividades tcnicas y acadmicas que se realizan
en la Secretara General.
2. Distribuir y supervisar el trabajo del personal.
3. Recibir, verificar y procesar listas oficiales, cdigos de asignaturas y de horarios.
4. Revisar y actualizar planes de estudio de acuerdo a lo mandatado por el Consejo
Acadmico.
5. Elaborar cuadros estadsticos del comportamiento de la matrcula.
6. Actualizar la base de datos de la unidad.
7. Convocar al personal bajo su cargo para coordinar las diferentes actividades que se
realizan en la unidad.
8. Coordinar con las Facultades, Centros Regionales y Extensiones la actualizacin de
las generales de los estudiantes y Docentes.
9. Evaluar los documentos generados por los procesos de trabajo de su personal y
hacer los ajustes necesarios.
10. Emitir reportes informticos, segn instrucciones.
11. Disear normas, procedimientos y mtodos para facilitar los procesos de trabajo.
12. Atender y absolver consultas sobre temas especficos de su unidad.
especialidad.
14. Elaborar informes de sus actividades concluidas o en proceso.
a. EDUCACIN
Informtica, ms titulo de maestra en la especialidad en rea
educativa o administrativa.
b. EXPERIENCIA

amplia.
amplia.
amplia.
amplia.
d. ESFUERZO
2. Intelectual: Cargo de Jefatura que exige un esfuerzo amplio.
f. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Estadstica bsica
2.
-
Redaccin normas y procedimientos
3.
-
Actitudes/Valores:
Honestidad
Responsabilidad
Respeto
Discrecin
Cooperativo

TTULO DEL PUESTO: ANALISTA DE INFORMACION ACADEMICA (SECRETARIA
GENERAL)
CP: 102410
PUNTOS: 240
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable, que realiza tareas relacionadas con
organizacin, anlisis y actualizacin de la informacin acadmica de los docentes y
estudiantes del Campus, Facultades, Centros Regionales y Extensiones.
1. Recibir solicitudes de trmites acadmicos.
2. Analizar y procesar informacin, segn solicitud.
3. Asignar cdigos de horarios, para las asignaturas de los diferentes programas y
ofertas acadmicas del Campus, Facultades, Centros Regionales y Extensiones.
4. Verificar y capturar la informacin relacionada (retiros e inclusin, reclamos de notas,
planes de estudio, padrones estudiantiles).
5. Verificar la impresin de crditos preliminares, oficiales, listas oficiales, padrones
estudiantiles, horarios de grupos, resoluciones entre otras.
6. Revisar y actualizar las generales de los estudiantes y Docentes de la institucin.
7. Verificar las inconsistencias de los procesos acadmicos en la base de datos.
8. Atender a los usuarios sobre consultas diversas.
9. Supervisar el personal bajo su cargo.
10. Colaborar en las capacitaciones que se imparten en las diferentes unidades
acadmicas sobre temas relacionados a la unidad.
11. Verificar el funcionamiento del equipo y sus aplicaciones.
a. EDUCACIN
1. Ttulo universitario a nivel de Licenciatura en Informtica, ms estudio
de posgrado en informtica o rea educativa.
g. EXPERIENCIA
1. Dos (2) aos y seis (6) meses en labores propias del cargo.
considerable.
2. Materiales, equipos, herramientas y/o maquinarias: Normal.
3. Por valores: No Aplica.
4. Por informacin confidencial: Cargo de

6. Por Supervisin Recibida: Cargo de
7. Por Supervisin Ejercida: Cargo de
de nivel profesional de
nivel
profesional
de
nivel
profesional
de
i. ESFUERZO
considerable.
k. COMPETENCIAS
2. Conocimientos:
- Anlisis de la informacin
- Elaboracin de cuadros estadsticos
- Redaccin escrita y oral
- Planes y programas de estudio
- Elaborar informes tcnicos
- Manejo de procesos acadmicos
- Conocimiento de bases de datos
4.
-
Atencin al cliente
Capacidad para organizar
Trabajar en equipo
5.
-
Actitudes/valores:
Tolerante
Confidencialidad
Puntualidad
Proactivo
Respetuoso
Responsable
Cooperativo
Emprendedor
Organizado

TTULO DEL PUESTO: TECNICO DE MERCADEO Y PUBLICIDAD
CP:
Puntos: 170
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable, que realiza tareas implementando
estrategias publicitarias de los productos y servicios que ofrece la institucin,
conjuntamente con las unidades administrativas y acadmicos sobre la divulgacin de las
actividades que se desarrollan, proyecciones, ofertas y programas educativos a nivel
universitario.
1. Ejecutar investigaciones de mercadeo.
2. Planear y ejecutar campaas publicitarias.
3. Solicitar los materiales de publicidad y equipos necesarios.
4. Crear y disear imagen corporativa o institucional.
5. Planificar, organizar y dar seguimiento de campaas publicitarias.
6. Realizar investigaciones de mercado.
7. Crear y reestructurar la imagen de corporativa e institucional.
8. Disear grficos de material publicitario.
9. Diagramar documentos de contenidos editorial.
10. Conocer el manejo y calendario de medios.
11. Elaborar presupuestos y propuestas publicitarias.
12. Emitir criterios tcnicos de elaboracin de sellos y otros productos publicitarios.
13. Supervisar los planes y estrategias de mercado.
15. Presentar reportes mensuales a la Direccin de Relaciones Publicas.
16. Presentar informes de las funciones realizados en el desempeo de sus tareas.

f. EDUCACIN
aprobados, en la licenciatura de Publicidad o Mercadeo.
g. EXPERIENCIA
cargo.
considerable.
10.
11.
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico de
13.
Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de
14.
Por Supervisin ejercida: No aplica.
i. ESFUERZO
4. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige esfuerzo
considerable.
k. COMPETENCIAS NECESARIAS
4. Conocimientos:
- Publicidad impresa, radial y audiovisual
- Manejo de medios de comunicacin
- Elaboracin de presupuesto y plan de medios
- Estrategias de marketing
- Manejo de material publicitario
- Programas de diseo grafico
- Idioma de ingles
- Redaccin creativa
5.
-
Trabajo en equipo
Manejo de programas informticos
Relaciones Humanas
Convencimiento
Toma de decisiones
Manejo de personal
Entrevistas
6.
-
Actitudes/Valores:
Organizacin
Responsabilidad
Creatividad
Respetuoso

TTULO DEL PUESTO:
CP: 0065020
CAMAROGRAFO Y EDITOR DE VIDEOS

Puntos: 176

Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio, que realiza tareas de grabacin y
produccin de videos institucional, documentales, mensaje de promocin de los servicios
y ofertas acadmicas que se ofrece.
Realizar tareas generales de las diferentes actividades y eventos que se realizan
en la institucin.
2. Preparar el equipo de grabacin para el desarrollo de las tareas.
3. Registrar y controlar el material audiovisual.
4. Preparar el escenario, luces, cmaras y guiones de las personas que intervienen en
la grabacin.
5. Velar por el cuidado y mantenimiento del equipo y reportes de cualquier dao que
se presente.
6. Coordinar los tiempos que se requieren para la edicin de los programas y eventos
que se realizan.
7. Realizar cuas y programas para la televisin.
8. Disear animaciones audiovisuales.
9. Instalar equipos de audio y brindar asistencia en fotografa.
10. Utilizar agenda para llevar un control sobre las actividades diarias.
11. Colaborar en las confecciones de requisiciones sobre los materiales y equipos que
requieren en la unidad.
12. Elaborar informes sobre las actividades realizadas en la unidad.
1.

a. EDUCACIN
4. Estudios universitarios con un mnimo de dos (2) aos aprobados en
la Licenciatura de Comunicacin y Tecnologa Audiovisual.
b. EXPERIENCIA
cargo.

promedio.
promedio.
d. ESFUERZO
promedio.
o Conocimientos:
- Grabacin de videos
- Tcnicas en manejo de equipo audiovisual
- Efectos especiales para televisin
- Manejo de software especializados
- Equipo informtico
- Combinacin de colores
- Produccin de audio y video
- Conocimiento del idioma ingles
- Lenguaje tcnico
2.
-
Trabajo en equipo
Relaciones Humanas
Desplazamiento de cmaras
Instalacin de equipos
Anlisis de guas para las tareas
Toma de decisiones
Ediciones
Enfocacin de imgenes
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
gil
Organizacin
Orden
Discreto
Iniciativa
Responsable
Respetuoso
Honesto

TTULO DEL PUESTO:
CP:
ANALISTA DE PLANILLAS II
Puntos: 262

f- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que ejecuta tareas de
codificacin, calculo, revisin, y emisin de planillas regulares, adicionales y dcimo tercer
mes.
g- DETALLE DE TAREAS
1. Cotejar, recibir acciones y documentos de personal.
2. Analizar y calcular las acciones del personal.
3. Codificar y verificar los elementos del anlisis de acciones.
4. Calcular y crear documentos de cuentas por cobrar al personal docente asignndole
la letra a descontar.
5. Verificar que todas las acciones que se reciban durante el periodo de recepcin sean
debidamente tramitadas y trabajadas en planilla regular o adicional.
6. Verificar las partidas presupuestarias codificadas en las acciones del personal.
7. Tramitar con la unidad correspondiente las correcciones y modificaciones de las
acciones del personal.
8. Verificar detalles de los movimientos regulares y adicionales trabajados para su
debida verificacin.
9. Establecer las correcciones necesarias que deben de aplicarse a los movimientos de
planillas.
10. Informar que los movimientos estn correctos para la elaboracin de las planillas.
11. Verificar e imprimir los informes de planillas, detalles, firmas y movimientos.
12. Verificar y efectuar clculos de dcimo tercer mes.
13. Verificar y efectuar clculos de vacaciones proporcionales.
14. Atender consultas referentes al clculo de salario, impuestos sobre la renta entre
otros.
15. Preparar informes de acuerdo a instrucciones del jefe.
16. Apoyar en ausencia de la supervisin en la revisin de formulacin ACH, de
archivo de FTP pago al MEF.
17. Preparar informes de las actividades de su unidad.
h- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
a. EDUCACIN
Empresas, Administracin Pblica, Informtica, Contabilidad,
Finanzas, Economa, ms ttulo de posgrado en el rea.
b. EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos y seis (6) meses en labores propias del cargo.
responsabilidad considerable que supervisa cargos de nivel
profesional.
d. ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
- Normas de Contabilidad Gubernamental
- Clculos matemticos
- Estadsticos
- Manejo de programa Excel
- Calcular impuestos y deducciones
- Manejar calculadoras y sumadoras
- Manejar equipo informtico
- Redactar informes financieros
- Realizar clculos con rapidez precisin
- Tratar al pblico
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntual
Discreto
Responsable
Respetuoso
Honesto
Iniciativa
Organizado
Cooperador
Empata

TTULO DEL PUESTO: OPERADOR DE EQUIPO DE REPRODUCCIN
CP: 0094030
Puntos: 112
Cargo de nivel auxiliar de complejidad promedio, que realiza tareas operando equipo
de reproduccin de documentos libros, folletos y otros.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
Recibir y verificar la orden de trabajo y efecta pedidos de materiales para la
reproduccin de documentos.
Corregir y arreglar la presentacin de los documentos por reproducir.
Reproducir documentos, libros, folletos y otros.
Remitir al taller para efectos de compaginacin, numeracin o engomado,
atendiendo a los requerimientos.
Revisar, ordenar y empacar el material reproducido.
Revisar el material con la orden de trabajo.
Ordenar por bultos y empacar todo el material reproducido.
Realizar labores de limpieza y mantenimiento al equipo de trabajo.
Realizar otras tareas relacionadas con la funciones de la unidad.
a. EDUCACIN
1. Educacin Secundaria completa, ms curso
Computadora y mquinas de reproduccin.
en
Manejo
de
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao de experiencia como Operador de Equipo de
Reproduccin.
promedio.
2. Por equipo, materiales, herramientas y/o maquinarias: Regular.
4. Por Informacin Confidencial: cargo de nivel auxiliar de
5. Por Contactos Internos y/o externo: Cargo de nivel auxiliar con
6. Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de
complejidad promedio.
7. Supervisin ejercida: No aplica.

d. ESFUERZO
promedio.
1. Ambiente de trabajo: Normal.
2. Riesgo ocupacional: Confortable.
1. Conocimientos:
- Operacin de equipo de reproduccin
- Primeros auxilios
- Compaginacin y restauracin
2.
-
Habilidades y destrezas:
Manejo de Mimegrafos
Legajar copias
Engargolar documentos
Digito manual
3.
-
Actitudes y valores
Ordenado
Responsable
Honesto
Puntual
Tolerante

TITULO DEL PUESTO: MECNICO DE REFRIGERACION
CP: 9033021
Puntos: 156

Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas sobre el
mantenimiento y reparacin de unidades de acondicionadores de aire, autos, cuartos fros,
refrigerador, fuentes de agua entre otros.
1. Instalar unidades de acondicionadores de aire, segn los requerimientos.
2. Elaborar programas de mantenimiento de acondicionadores de aire y otros equipos,
para asegurar su funcionamiento y durabilidad.
3. Realizar inspecciones y limpiezas peridicas a los acondicionadores de aire, fuentes
de agua y otros equipos.
4. Tomar medidas preventivas y correctivas cambando piezas o reparando daos en los
acondicionadores de aires y otros equipos.
5. Dar mantenimiento y reparar equipos de refrigeracin, cuartos fros y
acondicionadores de aires de vehculos.
6. Supervisar las tareas del ayudante de refrigeracin, previas instrucciones.
7. Limpiar el rea de trabajo al finalizar sus labores.
8. Enviar a las instancias correspondientes la solicitudes de materiales y equipos
necesarios para la instalacin o reparacin de aires acondicionados.
a. EDUCACIN
1. Estudios secundarios
industrial.
completos
en
refrigeracin
b. EXPERIENCIA
1. Un (1) ao como mecnico de refrigeracin
Bachiller

promedio.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel asistencial con
d. ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: regular
promedio.
2. Ambiente de Trabajo: Aceptable.
1. Conocimientos:
- Instalacin de acondicionadores de aire
- Reparacin de acondicionadores de aire
- Herramientas propias del oficio
- Primeros auxilios
- Manejar herramientas
- Seguir instrucciones
- Levantar acondicionadores de aire con seguridad
- Identificar daos en equipos
- Trabajar en equipo
3.
-
Actitudes/Valores
Responsabilidad
Tolerancia
Honestidad
Respetuoso
Iniciativa
Cooperador

TTULO DEL PUESTO: SUPERVISOR DE CONTABILIDAD
CP: 0051023
Puntos: 293
Cargo de nivel profesional de dificultad amplia que realiza tareas relacionadas a la
supervisin de personal de menor nivel en sus procesos contables.
1. Planificar, organizar y asignar actividades al personal de menor nivel que
supervisa.
2. Verificar contenidos de los documentos a procesar: montos, detalles, firmas,
asignaciones presupuestarias, secuencias numricas entre otros.
3. Analizar transacciones de diversos tipos para determinar asientos contables
a efectuar.
egresos.
5. Preparar y unificar los flujo de caja mensual de la institucin.
6. Unificar conciliaciones bancarias de todos los fondos de la institucin.
7. Verificar reportes de ingresos mensuales para que exista igualdad entre los
registros financieros, presupuestarios y bancarios de los mismos.
8. Verificar movimientos mensuales de cuentas financieras de ingresos y de
egresos.
9. Verificar reportes mensuales de gastos presupuestarios versus financieros,
para que exista igualdad en el comparativo contable.
10. Crear , modificar o alimentar los catlogos de cuentas principales y
relacionadas para el adecuado registro de los asientos de diarios, segn las
necesidades, el sistema contable utilizado y los privilegios otorgados.
11. Solicitar ajustes a registros cuando se determine su necesidad.
12. Reportar incidentes que se presenten en los registros sistemas o equipos
utilizados ante las reas locales o entidades externas competentes a fin de
subsanar las dificultades ante los procesos.
13. Dar seguimiento a los incidentes reportados y comunicar los resultados y/o
procedimientos a seguir.
14. Colaborar en la preparacin de estados financieros.
15. Colaborar como facilitador en jornadas de capacitacin contable en sus
Departamento o en otra rea que lo requiera.
16. Participar en la elaboracin de procedimientos contables para el
mejoramiento de los procesos.
17. Elaborar estadsticas de los trabajos realizados en la unidad.
18. Reemplazar al Jefe de Contabilidad en ausencias temporales.
19. Archivar adecuadamente los documentos que se procesan en los puestos de
trabajo.
20. Preparar informes contables financieros y presupuestarios, segn las

necesidades de comunicacin de la informacin.
b. EDUCACIN
1. Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura en
Contabilidad ms ttulo de posgrado y maestra incompleta en el
rea de Contabilidad.
2. Requiere idoneidad profesional como C.P.A.
c. EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia en labores contable.
3. Por valores: Grande.
Cargo de nivel profesional
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional responsabilidad
amplia.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional responsabilidad
amplia.
e. ESFUERZO
amplia.
1. 1. Riesgo ocupacional: Normal.
1. Conocimientos:
- Manual de contabilidad gubernamental
- Normas de contabilidad gubernamental
Relaciones Humanas
Anlisis de Estados Financieros
Estadsticas
Clculo de planillas
2.
-
Redaccin de informes contables
Expresin en pblico
Registro de cuentas contables
Clculos matemticos
3.
-
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Honradez
Organizado
Cooperador
A -IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

Ttulo del Puesto:
JEFE TCNICO Y ADMINISTRATIVO DE CENTRO DE
INVESTIGACIN (VICERRECTORA DE INVESTIGACIN Y POSGRADO)
CP:
Sueldo Base: B/.1,535.00
Puntos: 326
B DESCRIPCIN DEL PUESTO:
a-Resumen del Trabajo
Cargo de jefatura de complejidad amplia que realiza tareas promoviendo la produccin de
conocimiento en todas las reas del saber universitario, mediante la gestin de proyectos
de relevancia acadmica y administrativa; con nfasis en la innovacin y pertinencia,
estableciendo diversas formas de cooperacin del sector productivo, el Estado y las redes
de investigacin, para su financiamiento, ejecucin y publicacin.
1. Contribuir al desarrollo institucional, local, regional y nacional, mediante la
promocin y fomento de la Investigacin.
2. Fomentar la innovacin institucional, a travs del desarrollo de la investigacin, en
cooperacin con entidades pblicas, privadas y organismos no gubernamentales.
3. Formular, proponer y ejecutar las actividades de funcionamiento y desarrollo de los
centros de investigacin, en armona con los lineamientos y planes estratgicos de
la unidad nominadora de investigacin en la institucin.
4. Desarrollar planes para la formacin de investigadores altamente competitivos.
5. Asesorar en materia de investigacin, a estudiantes y personal acadmico y
administrativo que lo requiera.
6. Gestionar la asignacin de recursos, patentes y propiedad intelectual, para los
proyectos de investigacin.
7. Propiciar la suscripcin y publicacin de los diferentes documentos originados en
los centros de investigacin.
8. Recopilar, organizar, registrar y custodiar documentos, obras y publicaciones que
realizan los investigadores, con la finalidad de contribucin al desarrollo de planes
de la institucin.
9. Coordinar y participar en redes nacionales de informacin especializada en diversas
reas del conocimiento.
10. Establecer la metodologa para incorporarse a las redes de informacin
especializadas.
11. Coordinar y participar en redes nacionales de informacin especializada en diversas
reas del conocimiento.
12. Presentar informes tcnicos de la labor realizada.
13. Efectuar otras labores relacionadas con el cargo
C-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
A-EDUCACIN:
1. Ttulo universitario a nivel de licenciatura, ms ttulo de maestra en el rea de
investigacin.
B-EXPERIENCIA
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia.
4. Por informacin confidencial: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
Por contactos internos y/o externos: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
6. Por Supervisin recibida: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de jefatura de responsabilidad amplia
D-ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de jefatura que exige un esfuerzo amplio.
E-CONDICIONES DE TRABAJO
F-COMPETENCIAS NECESARIAS
1. Conocimientos:
- Mtodos de investigacin
- Leyes y normas de investigacin
- Principios bsicos de administracin de recursos
- Diseo de planes y programas
- Manejo de equipos informticos y otros
- Redaccin ortogrfica
- Manejo y clasificacin de la informacin
- Para expresarse en forma clara y precisa, oralmente y por escrito.
- Para tratar con el personal de alto nivel y operativo.
- Manejo de idiomas
- Clasificacin de informacin
- Motivacin
- Puntualidad
- Acertividad
- Creatividad
- Innovacin
- tica
5.

Ttulo del Puesto: JEFE DE BIENESTAR ESTUDIANTIL
CP: 102540
Sueldo Base: 1373.00
Puntos:
298
Cargo de nivel de jefatura de complejidad considerable, que planifica, organiza y
desarrolla los programas de Bienestar Social de la Direccin de Asuntos Estudiantiles,
dirigidos a los estudiantes universitarios
1. Elaborar el programa de trabajo anual del Departamento.
2. Realizar investigaciones sobre desercin estudiantil, ndice de fracasos, cambios de
carrera, entre otros.
3. Coordinar y establecer la ejecucin de los proyectos programados durante el ao.
4. Realizar reuniones semanales con su equipo de trabajo.
5. Asignar responsables para las actividades a desarrollar.
6. Solicitar informes mensuales sobre el desarrollo de cada proyecto en ejecucin.
7. Asesorar al Vicerrector e Asuntos Estudiantiles en lo referente a poltica social hacia los
estudiantes
8. Informar sobre el avance de cada uno de los proyectos planificados para su ejecucin
durante el ao
9. Presentar informacin estadstica para sustentar los resultados parciales de los
proyectos
10. Representar al Departamento ante las autoridades y organismos externos e internos.
11. Asistir a reuniones de coordinacin con las autoridades y los organismos externos.
12. Llevar estadsticas e informes de necesidades y limitaciones
econmicas de los
estudiantes.
13. Participar en las reuniones de coordinacin y planificacin de labores efectuadas en la
Direccin
14. Coordinar con los subalternos, jefes de departamentos y el director todo lo concerniente
a las necesidades del departamento.
15. Presentar informes al Director sobre su gestin al frente del Departamento.
16. Consolidar un informe mensual sobre el grado de avance de cada proyecto en
ejecucin con relacin al cumplimiento de la programacin anual.
18. Debe realizar trabajos relacionados con el rea de trabajo

A-EDUCACIN:
1. Ttulo Universitario a nivel Licenciatura en Psicologa y Trabajo Social ms ttulo
de Posgrado en la especialidad.
B-EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia en labores de periodismo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de jefatura de responsabilidad considerable.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad
considerable.
D-ESFUERZO
considerable.
1. Conocimientos:
-
Leyes, Estatuto, Reglamentos y normas

Relaciones Humanas
Redaccin y Ortografa
Supervisin de Personal
Organizacin de Eventos
Cultura Organizacin
Manejo de conflictos
-
Trabajo en equipo
Toma de decisiones
Trabajo bajo presin
-
Responsabilidad
Discrecin
Tolerancia
Puntualidad
Acertividad
Proactivo
Creatividad
tica

Ttulo del Puesto: OFICIAL DEL ASUNTOS ESTUDIANTILES DE CENTROS REGIONALES
Y EXTENSIONES
CP: 102520
Sueldo Base: 887.00
Puntos: 180
Cargo de nivel tcnico de complejidad considerable que realiza tareas colaborando en las
actividades de atencin a los estudiantes de los Centros Regionales y Extensiones, en
materia de ayuda econmica, trabajo en equipo, actividades deportivas, elecciones
estudiantiles y mediacin de conflictos
1. Colaborar en la ejecucin de programas de ayuda econmica, equipo de trabajo,
pago de matrcula, carnet, inscripciones etc.
2. Colaborar con la Direccin en el desarrollo de programas de bienestar estudiantil.
3. Programar la ejecucin de las diferentes actividades estudiantiles del centro.
4. Realizar informes peridicos de actividades programadas.
5. Desarrollar actividades y eventos deportivos.
6. Realizar y promover las inscripciones de los participantes en las actividades.
7. Elaborar con los participantes inscritos la programacin de las actividades, reglas,
premios, etc.
8. Colaborar con la administracin en las ferias de empleo que se realicen en el
centro.
9. Velar por el normal desarrollo de las actividades programadas.
10. Organizar y desarrollar eventos informales a nivel universitario.
11. Participar el las actividades que se proyectan en la comunidad.
12. Participar en conjunto con el organismo electoral, en la organizacin de las
elecciones de las asociaciones estudiantiles en la Centros Regionales y
Extensiones.
13. Coordinar con el Director del Centro y la Direccin de Asuntos Estudiantiles la
organizacin y desarrollo de las elecciones de las asociaciones estudiantiles.
14. Colaborar con las autoridades de la Sede Universitaria n la solucin de los
conflictos que presenten los estudiantes.
15. Elaborar informe sobre la problemtica presentada por los estudiantes.
16. Elabora informe completo con grficos y estadsticos sobre las actividades
realizadas.
17. Realizar otras tareas relacionadas con el rea de trabajo.

A-EDUCACIN:
1. Estudios universitarios incompletos en el rea de Administracin de Empresas,
Pblica, Estadstica, Psicologa, Trabajo Social.
B-EXPERIENCIA
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad considerable.
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
considerable.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad
considerable.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de responsabilidad considerada.
D-ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel tcnico que exige un esfuerzo considerable.
1. Conocimientos:
- Leyes, estatutos y normas de la institucin
- Redaccin escrita
- Manejo de Equipo Informtico
- Trabajo en equipo
- Organizacin de tareas
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Cooperador
- Proactivo
- Creatividad
- Tolerancia

Ttulo del Puesto: PINTOR
CP: 9013031
Sueldo Base: 563.00
Puntos: 114

Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de complejidad promedio pintando paredes y
mobiliarios en la institucin.
1. Preparar la superficie que va a pintar.
2. Remover mobiliarios y equipo, para despejar el rea que se pintar.
3. Raspar con una esptula, raspa las paredes eliminando hongos y residuos de
pinturas anteriores.
4. Colocar masilla para cubrir rajaduras y uniones en las paredes.
5. Lijar y frotar las superficies para emparejarlas.
6. Pintar pasillos, aula de clases, oficina, edificios (interno y externo) superficies de
lminas de fibra.
7. Ubicar el mobiliario y equipo removido en su lugar de origen.
8. Barnizar puertas, pupitres, sillas y tableros.
9. Pintar la superficie de madera de sillas, puertas, pupitres, tableros.
10. Armar andamios y coloca escaleras, en las reas que se requiera para poder pintar.
11. Limpiar las herramientas al terminar cada asignacin y las coloca en el lugar que le
corresponde.
12. Realizar oras tareas relacionadas con las funciones de la Unidad.

A-EDUCACIN:
1. Certificado de Educacin Primaria.
B-EXPERIENCIA
1. Seis meses de experiencia desempeados en labores de pintura.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
D-ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio.

1. Conocimientos:
- Conocimiento de las diferentes clases de pinturas.
- Combinacin de colores.
- Normas y regla de Seguridad Laboral.
- Para seguir instrucciones verbales y escritas.
- En la percepcin de colores (capacidad de reconocer pequeas diferenciasen
color).
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Asertividad
- Proactivo
- Creatividad

Ttulo del Puesto: RECEPCIONISTA
CP: 0096010
Sueldo Base: 482.00
Puntos: 104

Cargo de nivel auxiliar que realiza tareas de responsabilidad promedio que atendiendo
necesidades de comunicacin de la institucin, operando una central telefnica.
1. Operar la central telefnica, realizando y recibiendo llamadas telefnicas y
transfiriendo las mismas con las diferentes extensiones.
2. Atender al pblico que solicita informacin dndole la orientacin requerida.
3. Anotar en libros de control diario las llamadas efectuadas y recibidas por el personal
y el tiempo empleado.
4. Mantener el control de llamadas locales y a larga distancia mediante registro de
nmero de llamadas y tiempo empleado.
5. Recibir la correspondencia y mensajes dirigidos a la unidad.
6. Anotar los mensajes dirigidos a las diferentes personas y secciones de la unidad.
7. Entregar la correspondencia recibida a las diferentes personas y secciones, as
como tambin los mensajes recibidos.
establecidos por la organizacin.
9. Mantener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
10. Realizar otras tareas relacionadas con el rea de trabajo

A-EDUCACIN:
B-EXPERIENCIA
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
2. Por materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Promedio

4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel auxiliar
de responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad
promedio.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel auxiliar de responsabilidad promedio.
D-ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel auxiliar que exige un esfuerzo promedio.
1. Conocimientos:
- Atencin al cliente
- Expresin oral
- Manejo de Equipo telefnico
- Trabajo en equipo
- Organizacin de tareas
-
Responsabilidad
Puntualidad
Cooperador
Proactivo
Creatividad
Tolerancia

Ttulo del Puesto: ANALISTA EVALUADOR DE PROYECTOS DE INVESTIGACIN
(VICERRECTORA DE INVESTIGACIN Y POSGRADO)
CP:
Puntos: 247
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que analiza y evala los proyectos de
investigacin que se realizan en los centros de investigacin u otras reas.
1. Recomendar metodologa apropiada para la realizacin de investigaciones y
proyectos.
2. Evaluar proyectos y programas de investigacin para el buen uso de los
recursos humanos, fsicos y financieros.
3. Determinar las necesidades futuras de la universidad en materia de recursos
para la investigacin, de acuerdo a las demandas nacionales e internacionales.
4. Vigilar la aplicacin de la metodologa de acuerdo al estudio o investigacin que
se realiza.
5. Evaluar la ejecucin de los programas y proyectos de investigacin.
6. Realizar recomendaciones a travs de un informe tcnico, de los proyectos y
programas de investigacin evaluados.
7. Dar seguimiento al desarrollo de diagnsticos de las propuestas de planes,
programas y proyectos de investigacin, segn programacin establecida.
8. Participar en reuniones informativas sobre el desarrollo de programas y
9. Colabora en jornadas de capacitacin sobre temas propios de la unidad.
10. Elaborar informes tcnicos y ejecutivos sobre investigaciones, estudios y
actividades de investigacin que se desarrollan.
11. Realizar otras funciones relacionadas con el cargo
A-EDUCACIN: Ttulo universitario a nivel de licenciatura, ms ttulo de posgrado en
investigacin.
B-EXPERIENCIA
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
amplia.

6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
D-ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
1. Conocimientos:
- Mtodos de investigacin
- Leyes y normas de investigacin
- Principios bsicos de administracin de recursos
- Diseo de planes y programas
- Manejo de equipos informticos y otros
- Redaccin ortogrfica
- Manejo y clasificacin de la informacin
- Expresin en forma clara y precisa, oral y escrita.
- Anlisis de informacin
- Trato con el personal de alto nivel y operativo.
- Manejo bsico de idiomas
- Clasificacin de informacin
- Motivacin
- Puntualidad
- Asertividad
- Creatividad
- Innovacin
- tica

Ttulo del Puesto: GESTOR DE CALIDAD EN PROYECTOS DE INVESTIGACION
CP:
Puntos: 247
Cargo de nivel profesional de complejidad amplia que realiza tareas de seguimiento a las
actividades de implementacin, mantenimiento y evaluacin del Sistema de Gestin de la
Calidad de proyectos de investigacin.
1. Proveer los recursos (talento humano, econmicos e infraestructura) requeridos para
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
la implementacin del Sistema de Gestin de Calidad SGC.

Realizar seguimiento a las actividades de implementacin, mantenimiento y
evaluacin del Sistema de Gestin de la Calidad de la institucin.
Participar en el adiestramiento en materia de calidad que se le imparte a todo el
personal que realiza o colabora con proyectos de investigacin.
Participar, cuando le corresponda, en el anlisis de las no conformidades detectadas
en el SGC y hacer seguimiento a las acciones correctivas y preventivas que se
definan.
Presentar, ante el Comit de Calidad, propuestas de mejoramiento al SGC de la
Entidad.
Motivar a los equipos de trabajo al mejoramiento de sus procesos de trabajo,
apoyndolos y haciendo seguimiento a dicha labor.
Participar en la elaboracin y actualizacin de la documentacin del Sistema de
Gestin de la Calidad.
Coordinar la implantacin, implementacin y seguimiento del Sistema de Gestin de
la Calidad de los proyectos asignados.
Ser responsable por el mantenimiento de los sistemas de Gestin de la Calidad de
los proyectos coordinados.
Actuar de enlace entre las autoridades y los equipos de trabajo o las personas que a
nivel de las unidades funcionales tengan la funcin de facilitadores de los procesos
de mejoramiento

A-EDUCACIN:
Ttulo de Licenciatura en Administracin de Empresas, Pblica, Estadstica,
Economa, ms Maestra en la especialidad de Control de Calidad o Logstica.
B-EXPERIENCIA
1. Tres (3) aos de experiencia desempeados en labores evaluacin de
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplio.
amplio.
responsabilidad amplio.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de responsabilidad amplia.
D-ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel profesional que exige un esfuerzo amplio.
1. Conocimientos:
- Formular proyectos de calidad
- Calidad de los productos
- Formacin adicional en sistemas de gestin de la calidad.
- Conocimientos
de
Normas
ISO
(mnimo
40
horas)
Dominio de tcnicas estadsticas: grficos de control, box-plot, Pareto, etc.
- Liderazgo Catalizador
- Prospectiva
- Para dar instrucciones verbales y escritas.
- Capacidad de anlisis de datos.
- Capacidad de toma de decisiones en lo que afecte a los procesos bajo su
responsabilidad.
- Capacidad de trabajo en equipo.
- Trato con operarios y directivos.
- Iniciativa y capacidad de gestin
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Asertividad
Proactivo
Creatividad
Tolerancia y flexibilidad
A.IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO:
REGIONALES
CP: 9011020
SUPERVISOR DE MANTENIMIENTO DE CENTROS
Puntos: 247
B.DESCRIPCIN DEL PUESTO:

Cargo de nivel profesional de complejidad considerable que supervisa las actividades y el
personal que labora en las distintas reas de trabajo de mantenimiento civil, de institucin.
1. Supervisar las labores de mantenimiento en los Centros Regionales.
2. Coordinar la distribucin de rdenes de servicio y recursos para ejecutar trabajos.
3. Elaborar el presupuesto de materiales requeridos en cada seccin.
4. Elaborar cronogramas de trabajo, segn requerimiento.
5. Dar seguimiento, a las solicitudes de rdenes de trabajo y de materiales.
6. Inspeccionar los trabajos de mantenimiento realizados por el personal bajosu cargo.
7. Verificar la asistencia, puntualidad del personal bajo su responsabilidad.
8. Asegurar con inspecciones peridicas, las condiciones del equipo y las
herramientas de trabajo.
10. Solicitar informes de trabajo de su equipo.
11. Evaluar, en conjunto con su jefe superior, el desempeo del personal operativo,
segn programacin.
12. Elaborar informes de las actividades realizadas en su unidad.
C- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
g. EDUCACIN
2. Estudios universitarios a nivel tcnico en Arquitectura, Edificaciones,
o reas a fin, con un mnimo de dos (2) aos aprobados.
h. EXPERIENCIA
.considerable
10.
Valores: No aplica.
11.
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel profesional
de responsabilidad considerable.
13.
Por Supervisin recibida: Cargo de nivel profesional de
14.
Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel profesional de
j. ESFUERZO
considerable.
4. Ambiente de Trabajo: Normal - Aceptable
2. Conocimientos:
- Organizacin y programacin del trabajo
- Herramientas y materiales
- Electricidad, plomera, carpintera, albailera, soldadura
- Lectura de planos
- Primeros auxilios
4.
-
-Manejo de diversas herramientas
Diseo e interpretar planos
- Responsable
- Trabajar en equipo
- Tolerante
- Objetivo
- Puntualidad
Organizado

Ttulo del Puesto: JEFE DE TESORERIA
CP:
0072010
Sueldo Base: 1,616.00
Puntos:
343

Cargo de nivel de Jefatura que realiza tareas de complejidad promedio ejecutando el
cumplimiento de las actividades o procesos que garanticen la recepcin y control de los
ingresos de la Institucin y apoyar a las autoridades en la colocacin acertada de los
recursos financieros.
1. Planificar las actividades a realizar por la Unidad de Tesorera, delegando
responsabilidades en cada seccin y/o unidad a su cargo.
2. Captura cifras aproximadas del mensualmente del objeto del gasto en la opcin
Programa de caja en el sistema de contabilidad vigente.
3. Autoriza la emisin de cheques en el sistema de contabilidad vigente.
4. Solicita la anulacin de transacciones mal procesadas en Tesorera.
5. Corrige los beneficiarios de vitico o proveedores.
6. Verifica y autoriza informes diarios de ingresos del campus, Centros Regionales y
Extensiones.
7. Solicita la correccin de facturaciones o informes de ingresos en el Sistema de Caja
a la Direccin de Informtica.
8. Rendir informe al jefe inmediato de cualquier irregularidad detectada ene l
movimiento financiero de la seccin de su cargo.
9. Llevar el control de los sobrantes y faltantes de los cajeros.
10. Colaborar con el proceso de matrcula para brindar un buen servicio.
11. Examinar, analizar y evaluar el movimiento de ingresos y egresos de la institucin.
12. Atender las rdenes de pago procesadas, de acuerdo a los criterios establecidos
por las unidades de Administracin, Planificacin y Programacin Presupuestaria y
las autoridades universitarias Examina, analiza y evala el movimiento de ingresos
y egresos de la institucin.
13. Mantiene contacto constantemente con los organismos pblicos, encargados de
procesar las rdenes de pago para la Institucin.
14. Aprueba mediante firma: cheques, oficios y dems correspondencia del
departamento a su cargo.
15. Mantiene reuniones peridicas con el personal del departamento a su cargo.
16. Presenta informes peridicos a la Unidad de Administracin sobre la disponibilidad
financiera de la institucin.
17. Supervisa, controla y evala el personal a su cargo.
18. Realiza cualquier otra tarea afn que le sea asignada

A-EDUCACIN:
1. Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura en Contabilidad, ms

ttulo de posgrado y Maestra Incompleta en la especialidad.
2. Requiere Idoneidad
B-EXPERIENCIA
1. Cuatro (4) aos de experiencia desempeados en labores propias del cargo.
C-RESPONSABILIDADES
1. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio.
3. Por valores: Grande
4. Por informacin confidencial: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad
promedio.
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de jefatura de responsabilidad
considerable.
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio.
7. Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel de jefatura de responsabilidad promedio.
D-ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel de jefatura que exige un esfuerzo promedio.
2. Ambiente de Trabajo: Muy confortable.
1. Conocimientos:
- Ciclo completo de contabilidad
- Norma de contabilidad gubernamental
- Normas de control interno gubernamental
- Conocimientos de sistema de contabilidad vigente
- Relaciones Humanos
- Estadsticas
-
Tomar decisiones acertadas y oportunas.

Analizar los movimientos de ingresos y egresos de la institucin.
Comprender las situaciones pertinentes al rea de las finanzas.
Mantener relaciones interpersonales.
Tener iniciativa.
Realizar clculos numricos con rapidez y precisin
- Responsabilidad
- Puntualidad
- Organizado
- Proactivo
Cooperador
Empata

Ttulo del Puesto: CAJERO DE CAFETERA
CP: 0071042
Puntos: 128
B.DESCRIPCIN DEL PUESTO:

Cargo de nivel asistencial de complejidad promedio que realiza tareas relacionadas al
recibo y control de dinero o boletos por consumo de alimentos a estudiantes de bajos
recursos producto de ventas de alimentos en las Cafeteras Universitarias.
b. DETALLE DE TAREAS
1. Recibir y verificar el fondo de cambio, para iniciar las operaciones en la Caja
de la Cafetera.
2. Operar la caja registradora, marcando el importe de los productos vendidos.
3. Recibir y registrar los boletos de crditos para el consumo de alimentos de los
estudiantes de bajos recursos, segn procedimientos y normas establecidas.
4. Realizar el cierre de caja al finalizar el turno y entregar el dinero, boletos y
cinta de caja al funcionario correspondiente.
5. Organizar y ordenar su rea de trabajo al iniciar y finalizar su turno.
C. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS
a.
EDUCACIN
1.Estudios secundarios completos en Bachiller en Comercio.
b.
EXPERIENCIA
1.Un (1) ao, como cajero.
2. Requiere carn de manipulacin de alimentos.
promedio.
3. Por Valores: Promedio.

c. ESFUERZO
2. Esfuerzo intelectual: Cargo de nivel asistencial que exige un
esfuerzo promedio.
1.
Riesgo laboral: Normal.
2.
Ambiente de Trabajo: Confortable.
1. Conocimientos:
- Informes de caja
Manejo de monedas y billetes
Trato al pblico
Honestidad
Amabilidad
Responsable
Tolerante
Puntualidad
C- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: JEFE DE ORIENTACION PSICOLOGICA
CP:
Sueldo Base: B/.1,373.00
Puntos: 303
D- DESCRIPCIN DEL PUESTO:
b- RESUMEN DEL TRABAJO
Cargo de Jefatura de complejidad considerable que coordina las actividades que se
realizan en su unidad, relacionadas a programas o proyectos sobre psicologa
educativa, clnica, de orientacin vocacional, profesional, social y laboral.
18. Planificar las actividades y programas que se realizan en la unidad.
19. Realizar investigaciones en el rea psicosocial, socio dinmica e institucional.
20. Diagnosticar y recomendar el proceso a seguir en las investigaciones.
21. Evaluar los procesos de investigacin y orientacin realizados por el personal de
la unidad.
22. Disear y validar instrumentos psicomtricos.
23. Asesorar y orientar individual y grupalmente en el rea de su competencia.
24. Coordinar y supervisar la aplicacin de psicoterapias individuales y/o grupales.
25. Participar en el estudio del contenido de medios y efectos de comunicacin de
grupos.
26. Asistir a reuniones peridicas con el equipo de trabajo.
27. Dictar charlas de orientacin psicolgica.
28. Supervisar y distribuir las actividades del personal a su cargo.
establecidas por la institucin.
30. Supervisar y evaluar las labores del personal bajo su responsabilidad.
31. Elaborar informes peridicos de las actividades realizadas
a. EDUCACIN
2. Ttulo universitario a nivel Licenciatura en Psicologa, ms ttulo de
Posgrado en la especialidad.
b. EXPERIENCIA
2. Cinco (3) aos de experiencia en labores relacionadas al cargo.
8. Por toma de decisiones: Cargo de nivel de Jefatura de
10.
11.
Por informacin confidencial: Cargo de nivel de Jefatura de
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel de Jefatura
de responsabilidad considerable.
13.
Por Supervisin recibida: Cargo de nivel de Jefatura de
14.
Por Supervisin ejercida: Cargo de nivel de Jefatura de
d. ESFUERZO
esfuerzo intelectual considerable.
4. Conocimientos:
-
Leyes y Normas
Leyes y normas universitaria
Metodologa de investigacin
Principios, tcnicas y prcticas usados en Psicologa y
Orientacin para los estudios y anlisis de casos.
Manejo de recursos para el aprendizaje.
Cultura general.
Planificacin, organizacin y desarrollo de programas.
Tcnicas de elaboracin de informes.
Estadstica aplicada al rea.
Supervisin y manejo de personal
-
Dirigir grupos.
Analizar y evaluar los casos del rea de su competencia.
Resolver problemas relativos a la asesora, apoyo y orientacin
individual y grupal.
Mantener excelentes relaciones interpersonales.
Tratar en forma corts con nios-jvenes y pblico en general.
Elaborar informes tcnicos.
Establecer y obtener fluidez en la comunicacin con la persona
atendida.
Planificar, asignar y coordinar el trabajo en su unidad.
Disear y formular programas e instrumentos de investigacin.
Tcnicas modernas de investigacin social.
6.
-
Tcnicas pedaggicas
Actitudes/Valores:
Puntualidad
Discrecin
Responsabilidad
Respetuoso
Tolerancia
Honestidad
Objetividad
Imparcialidad

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE RELACION CON EL EGRESADO E INSERCION
LABORAL
CP:
Puntos: 163
Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que promueve el contacto directo
con los egresados, con el fin de monitorear su insercin en el campo laboral; as
como mantener vnculos con instituciones y organizaciones para garantizar su
inclusin en las mismas.
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
Contribuir con la promocin de actividades acadmicas y culturales que
permitan mantener vnculos con los egresados.
Colaborar con las actividades de promocin laboral con las empresas privadas y
gubernamentales.
Actualizar el Banco de Datos de los egresados con informacin acadmica y
profesional.
Colaborar en la organizacin de seminarios relacionados a la Confeccin de su
Hoja de Vida, as como su carta de presentacin.
Darle seguimiento a su insercin laboral en el desempeo de sus labores
Colaborar en la resolucin de conflictos que puedan surgir en el marco de la
relacin laboral.
Promover actividades empresariales de los egresados.
Informar sobre el avance de cada uno de los proyectos planificados en su
unidad.
Entregar informes estadsticos, sobre las actividades que se realicen.
Participar en las reuniones de coordinacin de las diferentes actividades
programas por su unidad.

g. EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en
Administracin de Empresa, Administracin Pblica, Recursos Humanos,
Psicologa, Trabajo Social. (Dos (2) aos aprobados).
h. EXPERIENCIA
2. Un (1) ao y seis (6) meses de labores propias del cargo.
promedio.
10.
Valores: No aplica.
11.
Por informacin confidencial:
Cargo de nivel tcnico con
12.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico
de responsabilidad promedio.
13.
14.
Por Supervisin ejercida: No aplica.
j. ESFUERZO
promedio.
l. COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Leyes, Estatuto, Reglamentos y Normas de la UNACHI.
- Convenios y Acuerdos UNACHI vs Empresas
2.
-
Trabajo en Equipo
Trabajo bajo presin
Redaccin de notas
Comunicacin verbal/escrita
Resolucin de conflictos
Organizacin de Eventos
Actitudes/Valores:
Perseverancia
Responsabilidad
Puntualidad
Honestidad
Iniciativa y creatividad
Trabajo en equipo
Adaptacin
Seguir indicaciones

TTULO DEL PUESTO: INSPECTOR Y EVALUADOR DE OBRAS
CP:
Puntos: 188
Cargo de Nivel Tcnico de complejidad Promedio, que realiza tareas de Inspeccin y
Evaluacin de las obras que se ejecutan en la institucin, con la finalidad de vigilar el
cumplimiento de las normas, mtodos y tcnicas de construccin, para garantizar una
ptima entrega de los trabajos y proyectos.
1. Realizar el levantamiento tcnico de las reas que se van a modificar.
2. Realizar proyectos de las modificaciones, que comprenden: plantas, cortes,
fachadas e instalaciones.
3. Realizar mediciones y cmputos mtricos.
4. Elaborar cuadros demostrativos de avance y cierre de obras.
5. Inspeccionar las obras y hacer las valuaciones finales de las mismas.
6. Elaborar Informes diarios sobre lo trabajos bajo su cargo; con el fin de detectar
fallas y novedades.
7. Revisar y realizar valuaciones de obras y sus respectivos soportes.
8. Mantener informado a su superior inmediato sobre las gestiones realizadas
peridicamente.
9. Elaborar informes tcnicos de actividades realizadas.
10. Realizar pruebas selectivas de control, materiales, concreto, mezcla asfltica, de
acuerdo a normas.
11. Participar en reuniones con el equipo tcnico para tratar asuntos relacionados
con la ejecucin de obras.
12. Participa en reuniones con los contratistas de las obras para hacer una
inspeccin ocular del trabajo y proponer solucin a problemas presentes en la
ejecucin de las mismas.
13. Participar en reuniones con los contratistas, para realizar las mediciones finales
de las obras.
14. Elaborar y presentar informes y reportes estadsticos referidos a aspectos de su
competencia.
establecidos por la institucin.
16. Mantiener en orden equipo y sitio de trabajo, reportando cualquier anomala.
17. Realizar cualquier otra tarea a fin que le sea asignada.

A. EDUCACIN
1. Titulo Universitario a nvel Tcnico en Edificaciones o Tres (3)
aos aprobados en Ingeniera Civil.
B. EXPERIENCIA.
C. RESPONSABILIDADES
promedio.
2. Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Normal
5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel
tcnico de
6. Por Supervisin recibida: Cargo de nivel tcnico de
7. Por Supervisin ejercida: No Aplica
i.
ESFUERZO
promedio.
ii.
CONDICIONES DE TRABAJO
2. Ambiente de Trabajo: Normal Aceptable.
F- COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Mtodos y tcnicas de construccin.
- Materiales de construccin.
- Tcnicas, principios y prcticas en proyectos y ejecucin de
obras.
- Clculos estadsticos y matemticos.
- Inspeccionar las obras.

- Efectuar clculos mtricos.
- Interpretar planos.
- Elaborar informes.
- Efectuar replanteo de obras.
-Tcnicas, principios y prcticas en proyectos y ejecucin de obras.
- La ejecucin de clculos estadsticos y matemticos.
- La aplicacin de pruebas de control de calidad.
- El manejo de mquinas calculadoras.
- El manejo de instrumentos de medicin.
- El manejo de materiales e instrumental utilizados en la inspeccin
de obras
-
Discrecin
Honestidad.
Responsabilidad.
Cooperacin
Disposicin al Trabajo
Empata.
Solidaridad.
Cooperativo.
Proactivo.
Accesible

TTULO DEL PUESTO: OFICIAL DE ORIENTACION Y ATENCION A PERSONAS
CON DISCAPACIDAD
CP:
Puntos:
163
Cargo de nivel tcnico de complejidad promedio que realiza tareas de orientacin y
atencin a las personas con discapacidad, con el propsito de facilitarles la insercin a
la vida estudiantil procurando ayudar al entrevistado a elegir una carrera.
1. Ayudar a los alumnos y otras personas a detectar y satisfacer sus propias
necesidades y alcanzar sus metas.
2. Trabajar con grupos ayudando a sus miembros individualmente a tomar
conciencia de sus propios recursos, de las condiciones de la comunicacin
eficaz y de la dinmica del cambio.
3. Transmitir sus
conocimientos y habilidades para sentir y analizar las
necesidades.
4. Crear una atmsfera de colaboracin, flexibilidad, modificacin y estmulo para
la participacin.
5. Integrar a su nivel escolar, favorecer la informacin profesional, personalizar la
enseanza aprendizaje.
6. Atender la diversidad, evaluarlos, favorecer el desarrollo integral de su
personalidad.
7. Establecer relaciones fluidas con las familias informando e implicndolo en
actividades de aprendizaje y orientacin de sus hijos.
8. Colaborar en la accin y en la introduccin de contenidos de orientacin en las
diversas reas acadmicas.
9. Cualquiera otra tarea relacionada a las funciones de la unidad

A- EDUCACIN
1. Estudios universitarios incompletos a nivel de Licenciatura en Necesidades

Educativas Especiales, Psicologa con nfasis en Incapacidad, dos (2)
aprobados.
B- EXPERIENCIA
cargo.
C- RESPONSABILIDADES
promedio.
10.
Por informacin confidencial:
responsabilidad Promedio.
11.
Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico
de responsabilidad promedio.
12.
13.
Por Supervisin ejercida: No Aplica
D- ESFUERZO
1. Esfuerzo fsico: Normal
promedio.
E- CONDICIONES DE TRABAJO
F- COMPETENCIAS
1. Conocimientos:
- Asesoramiento Vocacional y Orientacin Profesional.
- Metodologa Didctica.
- Dinmicas de grupo.
- Conocimiento de la normativa vigente en materia de Formacin
(Formal e Informal).
- Manejo de lenguaje de seas e instrumentos de aprendizaje
especial.
- Tcnicas de Direccin, Liderazgo

-
Acogimiento y recepcin:
Habilidades pedaggicas.
Habilidades de argumentacin. (Aclaracin de conceptos)
Trabajo en Equipo
Adaptacin
Motivar y reforzar al grupo.
Valorar las experiencias y aportaciones de cada componente del
grupo.
Flexibilidad de pensamiento y
Capacidad de anlisis y sntesis.
Reformulacin positiva
- Discrecin
- Honestidad.
- Responsabilidad.
- Cooperacin
- Disposicin al Trabajo
- Empata.
- Solidaridad.
- Cooperativo.
- Proactivo.
- Accesible

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A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

TTULO DEL PUESTO: ALMACENISTA DE REACTIVOS QUIMICOS

A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

E. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS:

Expresarse correctamente en forma oral y escrita.

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

5. Contactos internos y/o externos: Cargo de Jefatura de

A. IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B. DESCRIPCIN DEL PUESTO:

General de la Repblica y por las propias unidades de auditoria interna.

Estructura organizativa y de cargos

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

b. ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

Trabajar bajo presin

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

Manejo de equipo informtico, audiovisual y multimedia

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

A. IDENTIFICACION DEL PUESTO

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

Comunicacin oral y escrita

A- IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel tcnico de

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

Manejo de equipo informtico

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

c- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO: REQUISITOS MNIMOS

Redaccin informes tcnicos

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel asistencial con

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

5. Por contactos internos y/o externos: Cargo de nivel auxiliar con

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO:

B- DESCRIPCIN DEL PUESTO:

Materiales, herramientas, equipos y/o maquinarias: Regular.

A - IDENTIFICACIN DEL PUESTO: