Carta descriptiva Posgrado

Asignatura: tica y Gobierno Corporativo

Datos de identificacin de la asignatura

Programa acadmico: Maestra en Administracin

Nombre del profesor: Dra./Post Doc. Mara Elena Acosta Velasco

Objetivo de la asignatura: tica y Gobierno Corporativo

Al terminar el curso el alumno ser capaz de:

Discernir sobre los mtodos y tcnicas para gestin de la diversidad tica corporativa, as como examinar los
diferentes enfoques del gobierno corporativo.
Horas de estudio en aula: 14 horas en dos sesiones
Horas de estudio independientes: 46 horas.

Fase 1 - Actividades del profesor y de los alumnos previas a las clases

Actividades del profesor:
El profesor deber entregar en la direccin de posgrado a ms tardar ocho das antes de la primera clase, las
instrucciones del curso y carta descriptiva
Por medio del correo electrnico, el profesor enviar a los alumnos una semana antes del inicio de clases, un
mensaje de bienvenida al curso. Este mensaje debe contener adems, las indicaciones relacionadas con las
actividades de auto estudio y/o investigacin que realizar el alumno.

Actividades del estudiante de manera previa a la primera sesin presencial:

Nombre del
Cita del
tema
recurso (APA)
1 Fundamentos
de la tica y el
gobierno
corporativo

Osorio U. (2010)
tica
empresarial
fundamentos.
Uelman O

Ubicacin del recurso

Descripcin del entregable

El alumno mediante el anlisis de

contenido, elaborar una sntesis
http://uelmanoso.blogspot.mx/2010/11/et acerca de la tica, marco y
fundamentos de la tica empresarial
ica-empresarial.html
Tamao mximo 1 cuartilla.
Fecha lmite de entrega: viernes 22 de
Mayo de 2015 a las 23:59 horas
Forma de entrega: Correo electrnico
a la cuenta: mariaelenaav@yahoo.fr

Evaluaci
n

total
20%
2%

Rivas M. Modelo http://www.authorstream.com/Presentatio El estudiante presentar mediante el

2. Cdigos,
de empresa
n/melvisito-1563845-modelo-empresa-tica/ mtodo comparativo un anlisis
modelos de
tica.
STREAM
acerca de los diversos modelos de
tica y cdigos
tica empresarial a efecto de
de conducta.
compartirlos en clase, en un panel de

4%

discusin
Tamao mximo 1 cuartilla.

Fecha lmite de entrega: viernes 22 de

Mayo de 2015 a las 23:59 horas
Forma de entrega: Correo electrnico
a la cuenta: mariaelenaav@yahoo.fr
http://feticapublica.blogspot.mx/2012/07/

etica-empresarial.html
3.Capacitacin Capacitacin:
formando lderes
en la tica

4%

12/07/2012.tica
Pblica

El maestrante evaluar los problemas

que implica la capacitacin en la tica
para en una mesa redonda en clase,
exponer acuerdos en relacin a su
aplicacin
Tamao mximo 2 cuartilla.
Fecha lmite de entrega: viernes 23 de
Mayo de 2015 a las 23:59 horas
Forma de entrega: Correo electrnico
a la cuenta: mariaelenaav@yahoo.fr

4. Gestin de la
diversidad
corporativa
5. Gestin dela
tica corporativa

Rodrguez S.
www.rrhhmagazine.com/articulos.asp?
(2012) Gestionar id=1063
la diversidad
corporativa. El
reto de RRHH

Preparar un resumen del documento

a travs de una sntesis y opinin,
acerca del impacto de la gestin en
la diversidad corporativa
Tamao mximo: 1 cuartilla

2%

Fecha lmite de entrega: viernes 29 de

Mayo de 2015 a las 23:59 horas
Forma de entrega: Correo electrnico
a la cuenta
mariaelenaav@yahoo.fr

6. Administracin
del medio
ambiente
organizacional

Fernndez A.
http://www.publicaciones.urbe.edu/ Sintetizar el artculo y mediante la
(2012)
index.php/cicag/article/viewArticle/1emisin de un juicio de valor y
Gestin tica del
exponer su punto de vista en
talento humano 542/2931
relacin a la gestin-tica y talento
para el bien
humano
comn en la
empresa .Ob.
Tamao mximo: 1 cuartilla
Venez.
Fecha lmite de entrega: viernes 29 de
Mayo de 2015 a las 23:59 horas
Forma de entrega: Correo electrnico
a la cuenta
mariaelenaav@yahoo.fr

4%

7. Gobierno
corporativo
8. Caso

Villegas M.
http://es.scribd.com/doc/198628895/El( 2014)
Gobierno-Corporativo-y-La-ComunicacuonEl gobierno
Organizacional
corporativo. Pub.
Vargas

Valorar el gobierno corporativo con

base al Caso Bimbo, pronosticar su
futuro tico organizacional.
Tamao mximo 2 cuartillas
Fecha lmite de entr5ga: viernes 29 de
Mayo de 2015 a las 23:59 horas
Forma de entrega: Correo electrnico
a la cuenta
mariaelenaav@yahoo.fr

4%

Obtencin de recursos para el desarrollo de los entregables y las clases

El alumno deber recibir del profesor y/o Director de Posgrado, ocho das antes de la primera clase,
especificacin de las lecturas y las instrucciones del curso
Especificacin de los recursos bibliogrficos
Cita del recurso
Ubicacin del recurso
bibliogrficos (APA)
bibliogrfico
Biblioteca Campus Marina.
Velzquez M. (2006). tica en
los negocios: conceptos y casos.
Pearson
Fernndez F. (2006). tica de la
Biblioteca Campus Marina.
direccin decisin con libertad.
Ruz
Biblioteca Campus Marina

Canals J. (2008). En busca del

equilibrio consejos en el
gobierno de la empresa.
Pearson
Especificacin de recursos opcionales

Otros recursos (opcional)

1. Computadora-Can
2. Hojas de rotafolio,
msica
3. Simuladores de papel
4. Celular
5. Conexin a Internet

Fase 2 - Actividades individuales/grupales durante la primera sesin

Fecha
23 de
Mayo

Tema

Objetivo

1. Fundamentos Analizar las

de la tica y el
gobierno
corporativo

diversas marcos y
fundamentos y de
la tica
empresarial

Primera sesin
Experiencias de aprendizaje

2.0 horas
Mediante el anlisis de contenido se
analizara la importancia la tica
empresarial marco y fundamentos
ticos
Aplicacin y comentario a los
simuladores de papel
Proyeccin y anlisis del Video Valores
de Cinpolis

23 de
mayo

2. Cdigos de
Evaluar los
tica , modelos y principales modelo
cdigos de
en relacin a los
conducta
cdigos de tica y

conducta

Tiempo

A travs de un panel se discutirn

propondrn ejemplos acerca de los
modelos y conductas ticas
Llevarn a cabo un anlisis de la
organizacin y modelos en valores
Realizar un ejercicio vivencial en
valores

2.5hrs

Evaluacin
total 5%
1%

2%

23 de
mayo

Fecha

3. Capacitacin
en la tica

Tema

Identificar los

mecanismos de
capacitacin y los
problemas

relacionados con la
formacin tica

Objetivo

2.5 hrs
Comentar y discutir Video Valores de
Jumex
Realizar un simulador de papel
Trabajarn en equipos realizando anlisis y
conclusiones mediante una mesa
redonda a efecto de llegar a acuerdos
respecto a la tica empresarial

Segunda sesin
Experiencias de aprendizaje

Tiempo

2%

Evaluacin
Total 5%

30 de
Mayo

4. Gestin de la
diversidad

5. Gestin dela
tica corporativa

Determinar los

diversos mbitos
ticos de la
diversidad en torno
a la gestin

Presentacin de la exposicin de gestin

de ,la diversidad y tica corporativa
mediante la discusin dirigida se
concluirn sus aportaciones

1.5 hrs

1.5 hrs
Presentacin del video Liverpool se
realizar foro plenario de discusin y se
obtendrn conclusiones sobre sus
repercusiones mundiales sobre su cambio y
repercusiones en los valores compartidos
de la organizacin

Exposicin y anlisis del Caso Televisa a

Distinguir las
6. Administracin
travs equipo disear un sondeo grupal a
aportaciones en
del medio
torno a la tica el efecto de conocer los argumentos de los
ambiente
talento humano y el valores de la empresa y repercusiones en
organizacional
impacto ambiental torno a la responsabilidad social de la
empresa.

1.5hrs.

3%

30 de
Mayo

7.Gobierno
corporativo
8. Caso

Evaluar los
gobiernos
corporativos , su
impacto en la
comunicacin y las
organizaciones

Los alumnos participarn en un sobre la

lectura Por grupos colaborativos
presentarn las conclusiones del caso
Bimbo

2.5 hrs

2%

Los alumnos participarn ejercicio

vivencial los valores compartidos de las
empresas
Presentacin del video Cocacola para el
anlisis de valores compartidos a nivel
internacional
Los alumnos participarn en un foro de
discusin por equipos del texto
Conclusiones generales y cierre de las
sesiones presenciales. , video y
simuladores

23 y 30 de Participacin
mayo
individual y por
equipos parte
de los alumnos

Evaluar
participacin activa
del alumno durante
la clase

El alumno participar activamente en las

Continuo
actividades equipo, tales como foros de
discusin dirigida , aportando su experiencia
y opinin en relacin a los conocimientos
adquiridos en clase

10

10%

Fase 3 Trabajo final

Las actividades a realizar por los alumnos en esta fase consisten en la elaboracin del entregable final, el cual debe
estar definido de tal forma que el alumno sea capaz de analizar, evaluar y crear, a partir de los conocimientos
adquiridos en las lecturas previas y durante las clases. (NOTA: La realizacin de estas actividades es exclusiva de
cada alumno y se debe llevar a cabo sin la participacin del profesor)

Instrucciones sobre el Contenido

Total = 50%

Instrucciones sobre la Forma para la realizacin del trabajo final

Parte del documento
Portada

Descripcin

Logo de UNITEC
Nombre de la maestra
Nombre de la materia
Ttulo del Caso (empresa) a presentar
Nombre del autor
Fecha y campus donde se presenta el reporte

11

Valor 50 %

1%

Tabla de contenido

Introduccin

Cuerpo del documento

Conclusiones,
recomendaciones e
implicaciones (o
discusin)
Referencias (basadas en
el manual de estilo de la
APA)

Debe incluir captulos, numerados o diferenciados por

tamao y caractersticas de la tipografa.
Tambin debe incluir o las diapositivas en power point o
video o Word
Desarrollar la metodologa Harvard estrictamente

Antecedentes del caso (breves y tratados de manera

concreta
y especfica

Contexto del estudio (cmo y dnde se realiz)

Problemas de la empresa
Con base a la metodologa Harvard se deben detallar los
cinco pasos en el mismo orden y redaccin
Proponer los cambios con base a las nuevas tendencias
organizacionales de la tica, por ejemplo:
Objetivo general: Analizar la estrategia de cambio tico a
efecto del desarrollar cambio organizacionales: proactivos
y sinrgicos
Objetivos especficos
(por lo menos 5). Conocer las
propuestas estratgicas para el logro de cambios ticos
competitivos.
Conclusiones personales
Implicaciones de la propuesta de cambio.
Comentarios sobre las limitaciones de la propuesta
Importancia y significado de la propuesta
Fuentes primarias utilizadas para elaborar el cuerpo del
documento.
Se incluyen al final del documento.

12

1%

10%

25%

10%

3%

Instrucciones sobre la Entrega del trabajo final

Al trmino de las dos sesiones presenciales, cada alumno y de manera individual, deber realizar un trabajo
final el cual representa el 50% de la calificacin total. Para su elaboracin, el alumno tomar como base la
organizacin donde presta sus servicios, o bien, que en el pasado haya colaborado, o si es de su
preferencia, analizar el caso de Bimbo visto en clase. Las actividades a realizar son las siguientes:
o
Analice su organizacin tal cual se encuentra en este momento, retome los puntos
discutidos en clase y tome en consideracin los aportes tericos acerca de la tica y gobierno
corporativo, de los videos y las presentaciones.
o
Deber reflexionar el anlisis e interpretacin de los fundamentos
de tica
organizacional, incluyendo alternativas de mejora respecto a la situacin actual de la tica, indicando de
manera precisa cules son los beneficios que tendra la empresa al implantar las acciones de valores
compartidos, cambios ticos, gobierno corporativo o responsabilidad social, entre otros.
o
El entregable ser un trabajo escrito en Word, donde se muestre la situacin actual de
su organizacin y la propuesta de cambio respecto a la tica y gobierno corporativo.
Realice una introduccin donde describa su empresa y los problemas ticos organizacionales, tal cual
se encuentra en este momento, retome los puntos discutidos en clase y considere los aportes tericos
de las lecturas, los videos, las presentaciones, ejercicios de simulacin y vivenciales.
o
Mediante la Metodologa de Harvard proponga el cambio tico a realizar, indicando cules
son
los beneficios para la empresa al implantar las acciones de cambios ticos organizacionales
a travs de: 1. Objetivo (general y especficos) redactados en verbo al infinitivo
2. Procesos (lneas de accin o actividades) se redactan en trminos de se har, se desarrollar,
se incrementar.
3. Evaluacin (metas, nmeros, porcentajes, estadsticas y costo beneficio) redactar con base a:
lograremos, estableceremos.
4. Retroalimentacin (seguimiento) por ejemplo: semanales, mediante un sondeo o pueden ser
mensuales a travs de entrevistas.
5. Conclusiones
o
El documento de Word se debe realizar en una extensin no mayor a 5 cuartillas, las
cuales debern contener lo indicando en la tabla Instrucciones sobre la Forma para la realizacin del
trabajo final.

13

50%

 Fecha lmite de entrega: 10/Junio/2015 a las 23:59 horas

Forma de entrega: Envo al profesor por medio de correo electrnico
Correo electrnico de la profesora: mariaelenaav@yahoo.fr
Formato de entrega: Power Point, Word y duplicado en PDF
NOTA IMPORTANTE: El trabajo debe ser realizado en su totalidad por el alumno y podr contener mximo el 20% de
informacin respecto al total del trabajo que haya sido obtenida de fuentes diversas, pero es indispensable que las mismas
se encuentren debidamente identificadas con su referencia de procedencia utilizando para ello las recomendaciones de la
gua APA para su identificacin (en caso de no cumplir con esta indicacin el trabajo ser clasificado como plagio y ser
anulado), tambin deber cuidar la redaccin y ortografa. Se penalizar la acumulacin de cada 5 faltas de ortografa.
No se aceptarn trabajos despus de la fecha lmite indicada (10 de Junio del 2015)
NOTA: Calificaciones finales disponibles a ms tardar el 17 de Junio del 2015, la firma de actas se realizar el 20 de Junio
del 2015

Nota sobre la creacin del entregable

La creacin del entregable es exclusiva del alumno y se debe llevar a cabo sin el apoyo del docente.

Notas / Observaciones / Recomendaciones finales

Bibliografa de consulta recomendada para todo el curso:
TIPO

1 LIBRO
LIBRO
2

LIBRO

TTULO
tica en los negocios : conceptos y
casos

tica de la direccin decisin con

libertad

AUTOR

Velzquez M.

Fernndez A. F.

En busca del equilibrio consejos en el Canals J.

gobierno de la empresa

14

EDITORIAL

Pearson

AO

2006

Ruz

2006

Pearson

2008

Ubicacin
Biblioteca
campus
Marina
Biblioteca
campus
Marina
Biblioteca
campus
Marina