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Alumno: Miguel Angel Calderón Ramírez

Matrícula: A00994827
Caso 2: Familia y Trabajo: El dilema de Grisel

Familia y Trabajo: El dilema de Grisel
INTRODUCCIÓN
Han existido cambios económicos importantes en las últimas décadas, anteriormente
vivíamos con el modelo económico en el que el padre de familia era el único que
trabajaba para sustentar los gastos de la familia. Ahora ya no es posible tener este
modelo, no tanto por la parte económica, sino que era un modelo discriminatorio en donde
no se valoraba adecuadamente el trabajo de la mujer en casa.
Las mujeres se han involucrado mucho más en el ámbito laboral y esto demanda que los
esquemas de trabajo se modifiquen para una adecuada combinación de la vida laboral y
la vida familiar. Ambos padres ahora son participes en el proceso de formación de los
hijos y ambos son responsables de distintas tareas en casa, pero para esto requieren
tiempo.
En consecuencia, es responsabilidad de las empresas el desarrollar planes y programas
que permitan balancear la carga laboral y familiar de los empleados. Esto beneficia
distintos aspectos como el compromiso con la empresa, disminuye el ausentismo y
aumenta la motivación y productividad de los empleados. Todas estas son ventajas que
las empresas verán en poco tiempo al invertir en estos programas, además de mejorar su
esquema de responsabilidad social con sus stakeholders.
Dilema ético
Grisel no sabe si dejar o no su empleo, tiene un gran éxito profesional con muchos retos
pero no disfruta a su familia y no tiene tranquilidad.
Lugar y fecha:
Enero del 2005, Monterrey, Nuevo León.
Partes Involucradas:
i.
ii.
iii.

Omar Almanza Villaseñor (Esposo de Grisel) y Grisel Flores Ibáñez
Regina y Omar (Hijos de Grisel)
René Torres y Calzado Canguro

como era habitual. además de comunicarle la noticia. René Torres le propuso un horario flexible para poder combinar su vida laboral y familiar. Esto ocasionó que tuvieran que brindarle muchos cuidados tanto los doctores como sus padres. se desempeñaba de desempeñaba de buena manera y las metas y objetivos de su área se cumplían sin ningún problema. Grisel habló con su jefe y le recalcó su compromiso con la empresa y los nuevos retos que venían. Grisel y Omar lo platicaron y estuvieron de acuerdo en compartir responsabilidades en el hogar para que Grisel pudiera desarrollarse profesionalmente. Grisel le anunció a su jefe que estaba embarazada. Reto: Definir un esquema. aceptó la posición y se sentía muy contenta por estar en un puesto donde tendría el poder de tomar decisiones importantes. Omar. fue un bebé prematuro. Grisel cumplía todos los objetivos de la empresa y se desempeñaba perfectamente en su puesto. Tenía poco tiempo en el puesto y. a Grisel solamente le correspondían 42 días . En marzo del 2001. René le dio todo su apoyo para afrontar este nuevo reto. lo cual le brindó un reconocimiento a nivel nacional. Grisel empezó a trabajar en Calzado Canguro a finales del año 2000. Omar nació en diciembre de 2002.Tomador de la decisión: Grisel junto con su esposo Omar. antes de que Regina cumpliera 10 meses de edad. Además posee una certificación en el ejercicio de profesional de la contaduría pública. al lado de otros 5 hombres en la empresa. nuevamente estaba embarazada. para combinar el trabajo y la vida familiar. recibió una llamada de su jefe anunciándole que estaba considerándola para el puesto de contralora en la empresa. Grisel comunicó esto a su jefe y él le dio todo el apoyo para seguir trabajando desde casa. al ser un bebé prematuro. por lo mismo. De acuerdo a la ley del seguro social. Grisel. falta de compromiso con la empresa y falta de planeación. Antecedentes Grisel tiene estudios en contaduría pública y también realizó un par de maestrías en mercadotecnia y administración. a su regreso de su licencia de maternidad. mucho más favorable que el actual. Grisel. En agosto nació Regina y. Esto causó conflicto en ella porque pensó que verían el nuevo embarazo como un signo de debilidad profesional. esposo de Grisel. es abogado y se dedica a asesorar a empresas en cuestiones fiscales a través de su propio despacho. El doctor le mandó reposo absoluto. mientras estaba en el hospital. pero un día de diciembre fue al doctor por unos malestares que había tenido. sentía cierto temor de compartirlo con su jefe.

Información Adicional Actualmente estamos viviendo una transición en los modelos económicos a nivel mundial. donde gran parte de su éxito radicará en la familia y su poder de preparación para poder afrontar los retos en el futuro. unas líneas maestras de estructuración del trabajo que responden a los intereses y las necesidades de un empleado tipo de sexo varón perteneciente a un modelo familiar basado en el hombre como sostén económico y la mujer en el doble rol de pilar de la familia y subordinada del primero.). the nuclear family served as the basis for production and reproduction that supported the industrial economy.de licencia de maternidad. “This leaves the family as the institution in the best position to maintain social cohesion by cushioning economic blows of downsizing and enabling workers to live with insecurity. En la siguiente cita se ejemplifican algunas de las . En la siguiente cita. El tiempo terminó y su jefe le comunicó que podría seguir trabajando a distancia para que cuidara de su familia. Existe un modernización en la sociedad y en cómo se cubren los roles de proveedor en las familias actuales. Su hijo continuó creciendo y ella pudo volver al trabajo de tiempo completo. hoy en día. s. In the past. Fue una etapa muy complicada pero Grisel pudo completar todos sus objetivos y estar al pendiente de sus asuntos. “Las percepciones sociales sobre el trabajo y la familia no han cambiado al mismo ritmo con que se ha transformado el mercado laboral. Este modelo de "trabajador ideal" hombre no sólo es discriminatorio para las mujeres sino también para los hombres que han asumido sus responsabilidades familiares. gracias al fomento de muchas habilidades que eran importantes para el apoyo de la economía. Ahora requería más apoyo de su esposo para apoyarla en el cuidado de sus hijos durante sus viajes. Es necesario que se actualicen los modelos de trabajo para evitar la discriminación de los trabajadores. Calzado Canguro comenzó su expansión hacia otras ciudades y fue necesario que Grisel viajara a estas nuevas locaciones. Grisel había alcanzado el éxito profesional enfrentando nuevo retos pero no tenía tranquilidad y sentía que descuidaba a su familia. Thus. y permitirles alcanzar el éxito profesional siendo felices.” (O’Connor.f. Yet the new employment contract impedes family life because more stressful jobs and longer working hours mean that parents have less time for their children. Además se habla sobre lo complicado que es en este momento el desarrollo de estas habilidades por los contratos laborales existentes. corporations paid men family wages in the public realm while women supported production through full-time mothering and homemaking in the private domain. Specifically. Como consecuencia de esta ceguera cada vez son más las personas que experimentan un conflicto creciente entre el trabajo y la familia. lamentablemente las consideraciones y condiciones laborales no han evolucionado de la misma forma. 2005). se muestra lo importante que fue la familia nuclear para el desarrollo de la economía en las décadas pasadas. que no permiten que los padres pasen más tiempo con sus hijos.” (Caballero. Corporaciones y empresas presentan. caring work performed by families is crucial to developing the skills and knowledge necessary for the next generation to function in the new economy. En el mercado actual las empresas deben de invertir en programas que permitan balancear el trabajo y la vida laboral. tanto hombres como mujeres.

D) Horas por año Lo esencial en esta práctica es que permite a la persona empleada. El cálculo puede hacerse sobre la base de periodos más cortos (trimestral. dado que entraña la pérdida de las destrezas que poseen y la de la inversión realizada en formación. evitando el trabajo innecesario así como una distribución equilibrada del trabajo entre los y las empleadas. B) Teletrabajo Otra posibilidad consiste en dar discreción al empleado para que desarrolle su labor desde casa. lo que redunda en mayores costes. los trabajadores no se comprometen. dentro de ciertos límites. En la siguiente cita se muestran algunos programas que permiten balancear el trabajo y la vida familiar. El desarrollo de las nuevas tecnologías de la información y la telemática favorecen esta posibilidad. los objetivos no se alcanzan y la productividad de la empresa se ve mermada.).f. s. con la única exigencia de cubrir un determinado número de horas al año.) . Esta “fuga” de trabajadores y trabajadoras es especialmente gravosa para la empresa. elegir los días y las horas en las que desarrollará su trabajo. etc. introduciendo variaciones en la dedicación diaria acorde con las necesidades que les marque su agenda. Por no mencionar el elevado índice de abandonos del mercado del trabajo. hacen una opción de vida alejada del mundo laboral.” (Caballero. La semana comprimida. A) Horarios flexibles Mediante esta práctica las personas empleadas asumen el control sobre su horario de trabajo.consecuencias que puede traer la no aplicación de estas políticas. si bien no es el medio idóneo para equilibrar vida laboral y familiar. reduce las horas extra y permite a la persona asalariada el disfrute de fines de semana más largos o periodos vacacionales extra. En general los costes a largo plazo son mayores. semanal. o lo que es peor. “Un tratamiento inadecuado. “La nueva empresa va dejando atrás el tiempo y la presencia física como criterios de evaluación y remuneración para dejar paso a horarios flexibles y evaluación basada en objetivos. por parte de muchas personas. con el consiguiente descenso de la productividad en la empresa. mensual. permitiendo a las personas empleadas una mejor optimización de su tiempo. una respuesta inexistente ante estas demandas llevaría a trabajadores y trabajadoras a experimentar niveles de estrés directamente relacionados con problemas de salud y absentismo laboral. que incapaces de compaginar el trabajo en la empresa y sus obligaciones familiares. C) Semanas laborales comprimidas Esta práctica permite a las personas empleadas trabajar más horas durante algunos días a la semana a cambio de una reducción de los días laborables.

F) Reducción de jornada Hasta que el niño o niña cumpla los seis años. . tanto el padre como la madre pueden optar por reducir un tercio o la mitad de la jornada con la consiguiente reducción de salario. cifra que. que ya se aplican en otros países. Una modalidad consiste en asumir funciones completas ejercidas a tiempo parcial. Ya no es necesario estar en la oficina para ser productivos.) Como podemos ver existen programas muy interesantes. afortunadamente la tecnología ha brindado nuevas opciones para poder trabajar a distancia con mejor productividad y resultados. obligaciones.f.6% en el caso de reducciones de jornadas por motivos familiares. salario y vacaciones. para apoyar a mejorar la forma en que se combina la vida laboral y la vida familiar. Permite a dos o más personas compartir un mismo puesto de trabajo con todo lo que ello implica en materia de responsabilidades. según datos de UGT. G) Trabajo a tiempo parcial El 81% de las jornadas a tiempo parcial son desempeñadas en España por mujeres.” (Caballero.E) Puestos compartidos Aunque tiene muchas ventajas. esta es una práctica que se utiliza muy poco en las empresas. aumenta hasta el 99. s.

crecimiento en la empresa y flexibilidad al apoyar la expansión de la empresa como la empresa la apoyó en tiempos difíciles con su familia. . Valores y virtudes: Con esta solución se promueve su responsabilidad con su familia y al desarrollo de la misma. Consecuencias y contingencias: A. Esto pudiera afectar la economía familiar y no permitirles llevar el estilo de vida que llevaban. Grisel debe dejar de trabajar y dedicar todo su tiempo a su familia. B. Valores y virtudes: Compromiso con la empresa. Grisel continuará creciendo profesionalmente y ayudará a Calzado Canguro en su expansión. Esta solución es un poco radical porque dejaría de lado todo su éxito profesional y su carrera que tanto le ha costado trabajo formar. Sus hijos y su esposo tienen el derecho de pasar tiempo de calidad con ella y de disfrutar la convivencia con ella. En esta alternativa de solución se mantiene el compromiso que adquirió con la empresa pero se deja de lado la vida familiar y las consecuencias que trae la poca convivencia con su familia. Responsabilidades y derechos: Grisel es responsable de entregar su mejor esfuerzo para alcanzar las metas de la empresa. Consecuencias y contingencias: A.Solución del problema con el modelo VCR Posibles Alternativas de solución 1. De igual forma sería mucho más feliz y reforzaría su sentido de pertenencia a su familia. Grisel podría descuidar a su familia y perderse de momentos importantes. Mantenerse trabajando para Calzado Canguro y pedir apoyo de su familia. La empresa Calzado Canguro puede sentirse agraviada porque después de todo el apoyo que le brindaron en momentos difíciles. además de sufrir algunos estragos en su salud por el agitado ritmo de vida que llevaría. Grisel terminó renunciando. B. 2. pero estaría sacrificándose por el bienestar de su familia y su tranquilidad. Los ingresos de la familia se verán disminuidos porque no existirá un sueldo perteneciente a Grisel. Responsabilidades y derechos: Grisel es responsable de cuidar a sus hijos para que alcancen el mejor desarrollo posible. integridad al perseguir su éxito profesional. Grisel tiene el derecho de organizar su agenda lo mejor posible para pasar tiempo de calidad con su familia.

Al ser sus propios empleadores. Grisel y su esposo tienen el derecho de pasar tiempo de calidad con su familia y balancear la carga laboral con sus responsabilidades en el hogar.3. Además de apoyar a su esposo en el desarrollo de su despacho y poder tener tiempo de calidad con su familia. Grisel y Omar podrían balancear de mejor manera su vida laboral con su vida familiar. Responsabilidades y derechos: Grisel es responsable de mantener su profesionalismo en el despacho de su esposo para alcanzar las metas planteadas. La empresa ya le ha permitido varias cosas con el objetivo de que permanezca laborando en la empresa. esto solo en caso de que los beneficios no se extendieran a los demás empleados. Valores y virtudes: Se fomentaría el compromiso y la lealtad con la empresa. Esta solución es la más complicada porque estaría exigiendo a la empresa que la apoyen aún más para balancear su trabajo y su vida familiar. mejorando su calidad de vida. Grisel debe dejar de trabajar en Calzado Canguro y debe trabajar con su esposo en su despacho. En esta alternativa de solución ella renuncia a la empresa pero no deja de tener actividad económica y sigue ayudando financieramente a su familia. La empresa pudiera no estar de acuerdo en apoyarla más para que balancee su vida laboral y su vida familiar. Algunos otros empleados de la empresa pudieran sentir celos por la situación especial que tiene Grisel. Ella a cambio tendrá el derecho a pasar más tiempo con su familia y mejorar su calidad de vida. . B. B. 4. Grisel debe proponer un nuevo esquema de trabajo para poder pasar más tiempo con su familia. el respeto hacia su familia y la sinceridad al comentarle a la empresa la situación por la que pasa. Responsabilidades y derechos: Grisel es responsable de aumentar su desempeño y cumplir aún mejor sus metas profesionales. Consecuencias y contingencias: A. Valores y virtudes: Se fomenta el compromiso y la responsabilidad con su familia. además se genera solidaridad con su esposo al unirse con él para desarrollar su despacho. Consecuencias y contingencias: A. La inclusión de Grisel en el despacho de su esposo podría ser complicada al no conocer de lleno el sector en el que se especializa el despacho. Grisel pudiera no sentirse del todo cómoda aún con los esfuerzos que haga la empresa por ella.

Corporate Social Responsibility for Work/Family Balance (Pp.itesm. Responsabilidad Social Corporativa y Dirección de los Recursos Humanos.net/publication/256563104_RESPONSABILIDAD_SOCIAL_COR PORATIVA_Y_DIRECCIN_DE_LOS_RECURSOS_HUMANOS .igualando. podemos entender por qué Calzado Canguro ha mantenido a Grisel en sus filas tanto tiempo.com.Conclusión Decisión: La decisión que creo que sería mucho más integral es la número 3.pdf O’Connor.researchgate. empeño y lealtad de los empleados. A.a. La comunicación siempre ha sido clara entre su jefe y ella. “A nivel laboral. Grisel debe proponer un nuevo esquema de trabajo en la empresa. una mejor imagen de la empresa ante los empleados (y otros grupos de interés). una disminución de ausencias y tardanzas en el trabajo. Recuperado de: http://www. Recuperado de: http://www. un personal más capacitado y entrenado. siempre le han brindado apoyo para que pueda desarrollarse y han generado en ella un compromiso muy importante con la empresa. (s. St. M. una política de RSC ha de contribuir a lograr: una mayor productividad del personal. Con base en esta cita. Recuperado de: http://0web. Y por eso mismo se puede asegurar que continuarán apoyándola para que ella se sienta feliz con el balance existente entre su vida laboral y su vida familiar.mx/bsi/detail/detail?sid=0058836f-e91c-4c54-b040e3556ffe5ee0%40sessionmgr4005&vid=0&hid=4112&bdata=JnNpdGU9YnNpLWxpdmU %3d#db=buh&AN=20305903 Vargas. (2014). (2005).” (Vargas.ebscohost. Universidad de Huelva. John's Law Review. 11931220). Políticas Empresariales de Conciliación Vida Familiar y Laboral: Buenas prácticas. una mayor capacidad para atraer y retener a los mejores. Infopolis 2000. ella puede estar segura que la apoyarán nuevamente.f). 2014).millenium.org/estudios_informes/docs/Usos%20del %20Tiempo/politicas_empresariales. gracias a este precedente.%20Buenas%20pr%C3%A1cticas. Bibliografía Caballero. M. un aumento en el compromiso. Existe un cierto recelo porque anteriormente Calzado Canguro la ha apoyado bastante pero. lo cual hace más fácil que puedan interactuar para generar una solución que sea conveniente para ambas partes.