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1. Los menores emancipados no tienen capacidad laboral.

Verdadero.Falso.

Falso.Verdadero.

2. ¿Cuál es el presupuesto que determinará el derecho a percibir la remuneración, en el supuesto de los empleados que contrate EL FARO S.A.?

Ninguna es correcta.en el supuesto de los empleados que contrate EL FARO S.A.? Solamente cuando presta el servicio

Solamente cuando presta el servicio contratado.empleados que contrate EL FARO S.A.? Ninguna es correcta. Haber trabajado jornada completa. La puesta a

Haber trabajado jornada completa.es correcta. Solamente cuando presta el servicio contratado. La puesta a disposición del empleador. Contra aprobación

La puesta a disposición del empleador.cuando presta el servicio contratado. Haber trabajado jornada completa. Contra aprobación de los trabajos cumplidos.

Contra aprobación de los trabajos cumplidos.Solamente cuando presta el servicio contratado. Haber trabajado jornada completa. La puesta a disposición del empleador.

Cuando la empresa EL FARO S.A. deba liquidar sueldos, consulta a su contador cómo se
Cuando la empresa EL FARO S.A. deba liquidar sueldos, consulta a su contador cómo se denomina la remuneración que se determina una vez
3.
cumplidas las deducciones, ésta se llama:
Líquida.
Bruta.
Neta.
Básica.
Ninguna es correcta.

4. El Faro S.A. deberá saber que no podrá ser objeto del contrato de trabajo la prestación de servicios ……………

Concretos e ilícitos.de trabajo la prestación de servicios …………… Gratuitos. Inciertos o prohibidos. Ilícitos o prohibidos.

Gratuitos.prestación de servicios …………… Concretos e ilícitos. Inciertos o prohibidos. Ilícitos o prohibidos. Ilegales.

Inciertos o prohibidos.de trabajo la prestación de servicios …………… Concretos e ilícitos. Gratuitos. Ilícitos o prohibidos. Ilegales.

Ilícitos o prohibidos.de trabajo la prestación de servicios …………… Concretos e ilícitos. Gratuitos. Inciertos o prohibidos. Ilegales.

Ilegales.prestación de servicios …………… Concretos e ilícitos. Gratuitos. Inciertos o prohibidos. Ilícitos o prohibidos.

5. ¿Cómo explicaría a la empresa el significado del principio de irrenunciabilidad?

Ninguna respuesta es posible.empresa el significado del principio de irrenunciabilidad? Que no se pueden pactar condiciones por debajo de

Que no se pueden pactar condiciones por debajo de los principios de la ley de contrato de trabajo o del orden público.de irrenunciabilidad? Ninguna respuesta es posible. Que se puede renunciar a lo establecido en la ley

Que se puede renunciar a lo establecido en la ley laboral, pues vale mas lo pactado entre las partes.de la ley de contrato de trabajo o del orden público. Que el empleado puede renunciar

Que el empleado puede renunciar a sus derechos si lo acuerda con el empleador.en la ley laboral, pues vale mas lo pactado entre las partes. Que la renuncia derechos

Que la renuncia derechos adquiridos se puede pactar.pues vale mas lo pactado entre las partes. Que el empleado puede renunciar a sus derechos

En el supuesto de los hoteles que pretende instalar EL FARO S.A. se consulta cómo deben cumplirse las actividades propias del giro normal de la

6. empresa para aplicar un contrato de trabajo de temporada. Habrá contrato de trabajo de temporada cuando la relación entre las partes, originada por actividades propias del giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en…

Forma continua sin interrupciones.giro normal de la empresa o explotación, se cumpla en… En forma permanente, pero con repetición

En forma permanente, pero con repetición todos los años.se cumpla en… Forma continua sin interrupciones. Determinados eventos. Forma temporaria con limitación

Determinados eventos.En forma permanente, pero con repetición todos los años. Forma temporaria con limitación anual. Determinadas épocas

Forma temporaria con limitación anual.pero con repetición todos los años. Determinados eventos. Determinadas épocas del año solamente y esté sujeta

Determinadas épocas del año solamente y esté sujeta a repetirse en cada ciclo en razón de la naturaleza de la actividad.En forma permanente, pero con repetición todos los años. Determinados eventos. Forma temporaria con limitación anual.

Podrá EL FARO S.A. tomar ayudantes en las heladerías que tengan 15 años como primer empleo? Tendrá que cumplir algún requisito o
7. condicionamiento? Elija el correcto:

Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales, no penosas con asistencia escolar.algún requisito o 7. condicionamiento? Elija el correcto: No existe diferencia con los menores de 16años.

No existe diferencia con los menores de 16años.tres horas, 15 semanales, no penosas con asistencia escolar. Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar.

Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar.escolar. No existe diferencia con los menores de 16años. Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales.

Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales.Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar. En cualquier empresa, solamente tres horas, con asistencia

En cualquier empresa, solamente tres horas, con asistencia escolar.16años. Empresas familiares, no penosas con asistencia escolar. Empresas familiares, solamente tres horas, 15 semanales.

8. ¿Cuál sería la modalidad adecuada para contratar las mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.?

Por temporadapara contratar las mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.? Por tiempo indeterminado De aprendizaje

Por tiempo indeterminadopara contratar las mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.? Por temporada De aprendizaje Eventual

De aprendizajecontratar las mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.? Por temporada Por tiempo indeterminado Eventual

Eventuallas mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.? Por temporada Por tiempo indeterminado De aprendizaje

A tiempo parcialpara contratar las mucamas de los hoteles de EL FARO S.A.? Por temporada Por tiempo indeterminado

9. ¿Qué circunstancia hará presumir un contrato de trabajo en las heladerías de EL FARO S.A.?

El contrato de trabajo sin registrar.un contrato de trabajo en las heladerías de EL FARO S.A.? La prestación de servicios. La

La prestación de servicios.de EL FARO S.A.? El contrato de trabajo sin registrar. La promesa de un trabajo. Ningún

La promesa de un trabajo.FARO S.A.? El contrato de trabajo sin registrar. La prestación de servicios. Ningún supuesto. La firma

Ningún supuesto.El contrato de trabajo sin registrar. La prestación de servicios. La promesa de un trabajo. La

La firma de un convenio.FARO S.A.? El contrato de trabajo sin registrar. La prestación de servicios. La promesa de un

lícita - contraprestación.física - contraprestación. incierta - remuneración. física - remuneración. lícita - remuneración.

física - contraprestación.lícita - contraprestación. incierta - remuneración. física - remuneración. lícita - remuneración.

incierta - remuneración.lícita - contraprestación. física - contraprestación. física - remuneración. lícita - remuneración.

física - remuneración.lícita - contraprestación. física - contraprestación. incierta - remuneración. lícita - remuneración.

lícita - remuneración.lícita - contraprestación. física - contraprestación. incierta - remuneración. física - remuneración.

El asesor contable de EL FARO S.A. informó a la empresa, que los salarios pueden
El asesor contable de EL FARO S.A. informó a la empresa, que los salarios pueden fijarse por tiempo o por rendimiento del trabajo. Deberá indicar
11.
en la siguiente enumeración los tres supuestos de salario por rendimiento de trabajo.
Unidad de obra.
Semanal.
Quincenal.
Habilitación.
Comisión individual.

En qué supuesto el trabajador de 16 años tendrá derecho a percibir de la empresa EL FARO S.A. salario completo igual que el trabajador mayor de
12. edad?

Siempre debe percibir igual salario.completo igual que el trabajador mayor de 12. edad? No existe supuesto. Cuando realice mayor cantidad

No existe supuesto.mayor de 12. edad? Siempre debe percibir igual salario. Cuando realice mayor cantidad de horas. Cuando

Cuando realice mayor cantidad de horas.Siempre debe percibir igual salario. No existe supuesto. Cuando realice iguales tareas que el mayor. Ninguna

Cuando realice iguales tareas que el mayor.Siempre debe percibir igual salario. No existe supuesto. Cuando realice mayor cantidad de horas. Ninguna es

Ninguna es correcta.igual salario. No existe supuesto. Cuando realice mayor cantidad de horas. Cuando realice iguales tareas que

13. Si EL FARO S.A. dispusiera contratar empleados provistos por terceras empresas, éstos empleados serán considerados………………….

Empleados directos de quien los contrate.éstos empleados serán considerados…………………. Empleados conjuntos de las dos empresas. Empleados directos

Empleados conjuntos de las dos empresas.Empleados directos de quien los contrate. Empleados directos de quien utilice su prestación.

Empleados directos de quien utilice su prestación.directos de quien los contrate. Empleados conjuntos de las dos empresas. Empleados a préstamo. Temporarios de

Empleados a préstamo.Empleados conjuntos de las dos empresas. Empleados directos de quien utilice su prestación. Temporarios de la

Temporarios de la segunda.Empleados conjuntos de las dos empresas. Empleados directos de quien utilice su prestación. Empleados a préstamo.

En el supuesto que EL FARO S.A. dispusiera contratar menores que tuvieran la libre administración y disposición del producido del trabajo que ejecuten, regidos por esta ley, y de los bienes de cualquier tipo que adquirieran con ello, estando a tal fin habilitados para el otorgamiento de todos
14. los actos que se requieran para la adquisición, modificación o transmisión de derechos sobre los mismos, deberá seleccionar personas con ……………………años de edad.

años.de derechos sobre los mismos, deberá seleccionar personas con ……………………años de edad. 15 años. 14

15

años.de derechos sobre los mismos, deberá seleccionar personas con ……………………años de edad. años. 15 14

14

años.16

16

años.18

18

años.17

17

Complete el espacio en blanco: Será ………………… todo contrato por el cual las partes hayan
Complete el espacio en blanco: Será …………………
todo contrato por el cual las partes hayan procedido con simulación o fraude a la ley
15. laboral, sea aparentando normas contractuales no laborales, interposición de personas o de cualquier otro medio. En tal caso, la relación quedará
regida por esta ley.
Permitido.
Modificable.
Nulo.
Posible.
Prohibido.

En la siguiente enumeración se encuentran las prohibiciones para el libro del Art 52 de la LCT. Determine la que se encuentra erróneamente
16.

consignada.

Alterar los registros correspondientes a cada persona empleada.Determine la que se encuentra erróneamente 16. consignada. Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que

Hacer interlineaciones, raspaduras o enmiendas, las que deberán ser salvadas en el cuadro o espacio respectivo, con firma del trabajador a que se refiere el asiento y control de la autoridad administrativa.los registros correspondientes a cada persona empleada. Salvar anotaciones, conservar fojas o inalterar su foliatura

Salvar anotaciones, conservar fojas o inalterar su foliatura o registro.refiere el asiento y control de la autoridad administrativa. Dejar blancos o espacios. Tratándose de registro

Dejar blancos o espacios.conservar fojas o inalterar su foliatura o registro. Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación

Tratándose de registro de hojas móviles, su habilitación se hará por la autoridad administrativa, debiendo estar precedido cada conjunto de hojas, por una constancia extendida por dicha autoridad, de la que resulte su número y fecha de habilitación.administrativa. Salvar anotaciones, conservar fojas o inalterar su foliatura o registro. Dejar blancos o espacios.

Si debiera asesorar a EL FARO S.A. ante la pregunta de cómo actuar si tuvieran duda sobre la vigencia o no de un contrato de trabajo , Ud le
17.

indicaria que la ley dispone……

Lo que dispongan las partes.de trabajo , Ud le 17. indicaria que la ley dispone…… Conforme los intereses que se

Conforme los intereses que se protejan.que la ley dispone…… Lo que dispongan las partes. Siempre se debe extinguir. A favor de

Siempre se debe extinguir.las partes. Conforme los intereses que se protejan. A favor de la continuidad o subsistencia del

A favor de la continuidad o subsistencia del contrato.dispongan las partes. Conforme los intereses que se protejan. Siempre se debe extinguir. Si existe duda

Si existe duda se debe disolver.Conforme los intereses que se protejan. Siempre se debe extinguir. A favor de la continuidad o

Completar el espacio en blanco: Se considerará …………………………………… el objeto cuando las normas
Completar el espacio en blanco: Se considerará …………………………………… el objeto cuando las normas legales o reglamentarias hubieren
18.
vedado el empleo de determinadas personas o en determinadas tareas, épocas o condiciones.
Inválido.
Prohibido.
Nulo.
Ilegal.
Ilícito.
Ilícito.

Ilícito.

Ilícito.

19. Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la ley de contrato de trabajo.

Falso.1 9 . Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la ley de contrato de

Verdadero.1 9 . Los trabajadores del servicio doméstico están excluidos de la ley de contrato de

Completa el espacio en blanco: En el contrato de plazo fijo, que disponga celebrar EL FARO S.A., las partes deberán preavisar la extinción del

20. contrato con antelación ………………………… respecto de la expiración del plazo convenido, salvo en aquellos casos en que el contrato sea por tiempo determinado y su duración sea inferior a un (1) mes.

No menor de 15 días.determinado y su duración sea inferior a un (1) mes. No menor de un (1) mes

No menor de un (1) mes ni mayor de dos (2).duración sea inferior a un (1) mes. No menor de 15 días. No menor de dos

No menor de dos meses ni mayor de tres.a un (1) mes. No menor de 15 días. No menor de un (1) mes ni

No menor de un mes.de 15 días. No menor de un (1) mes ni mayor de dos (2). No menor

Ninguna es correcta.menor de 15 días. No menor de un (1) mes ni mayor de dos (2). No