Normeslaborals PDF

NORMAS
LABORALES
Y CONTRATACIN
2015
GRADUATS SOCIALS
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NDICE
NORMAS LABORALES Y CONTRATACIN 2015
Compendio de las principales obligaciones de las empresas ...................................................................................... 2
Sinopsis de las principales novedades legislativas ....................................................................................................... 4
Contrato de trabajo a tiempo parcial relevo ............................................................................................................. 9
Contratos formativos: formacin y aprendizaje .........................................................................................................11
Contratos formativos: prcticas .................................................................................................................................15
Contratos de duracin determinada ..........................................................................................................................16
Contrato eventual por circunstancias de la produccin .............................................................................................17
Contrato de interinidad ..............................................................................................................................................18
Garantas de la contratacin temporal ......................................................................................................................19
Fomento del empleo .................................................................................................................................................20
Medidas del fomento de la contratacin indefinida para personas con discapacidad ..............................................23
Contratos temporales de fomento del empleo para personas con discapacidad ......................................................25
Medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo a la creacin de empleo ............................................................26
Aplicacin de modalidad de contratacin para el fomento de la investigacin ........................................................29
Programa de fomento del empleo ............................................................................................................................30
Cotizacin a la Seguridad Social Rgimen General ................................................................................................32
SMI IPREM ............................................................................................................................................................33
Pensiones ...................................................................................................................................................................34
Otras disposiciones de carcter laboral ......................................................................................................................35
Bases y tipos de cotizacin .......................................................................................................................................44
Sinopsis sobre el Rgimen de Autnomos ................................................................................................................45
NORMAS LABORALES Y CONTRATACIN

2015
COMPENDIO DE LAS PRINCIPALES OBLIGACIONES IMPUESTAS
A LAS EMPRESAS POR LA LEGISLACIN LABORAL.
DOCUMENTACIN
APERTURA DE CENTROS DE TRABAJO
Convenio OIT n 81; RDL 1/1986; OM 6-5-1988;
Ley 21/1992 art. 4; OM 29-4-1999
Debe efectuarse una comunicacin a la autoridad laboral competente, tanto de la apertura de un centro de trabajo como de la
reanudacin de su actividad despus de alteraciones, ampliaciones o transformaciones de importancia, a efectos de comprobar el
cumplimiento de normas sobre seguridad e higiene en el trabajo y
de la legislacin social en general.
La obligacin de efectuar la comunicacin corresponde al empresario, cualquiera que sea la actividad que realice.
No existe el requisito de la previa autorizacin para proceder a
la apertura de un centro de trabajo.
El incumplimiento o la inexactitud en la obligacin de comunicacin puede ser sancionado.
La comunicacin se ha de realizar dentro de los 30 das siguientes a la apertura o reanudacin de la actividad, en ejemplar cuadruplicado, en el modelo oficial y presentar ante la unidad correspondiente de cada Comunidad Autnoma y ante la TGSS.
Si la comunicacin no reuniera los datos y requisitos exigidos,
debe ponerse en conocimiento del interesado para que ste subsane los defectos apreciados en el plazo de 10 das.
LIBRO DE VISITAS Y LIBRO DE VISITAS ELECTRNICO

Ley 42/1997 art. 14.3, modificado por el artculo 40
Ley 14/2013; RD 138/2000 art. 20; R. de 11-42006; R. de 25-11-2008.
La Autoridad Central de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad
Social pondr a disposicin de las empresas, de oficio y sin necesidad de alta, de un Libro de Visitas Electrnico, para cada uno de
sus centros de trabajo, en que los funcionarios extendern las diligencias de su actuacin. Est pendiente de publicacin la Orden
que regular los hechos y actos que deban incorporarse al libro de
visitas, las cuestiones relativas a los obligados, forma de remisin
y verificacin electrnica de su integridad. Tambin los supuestos
excepcionales en que no existir la obligacin de disponer del Libro de Visitas Electrnico y el medio sustitutivo del mismo.
CALENDARIO LABORAL
RD 1346/1989; ET art. 34.6; RD 1561/1995 Disp.
Ad. 3
La empresa debe elaborar anualmente un calendario laboral,
que debe ser expuesto en un lugar visible de cada centro de trabajo. En este documento puede contenerse el horario, jornada anual
y la distribucin de los das laborables, festivos, descansos y otros
das inhbiles de la plantilla de los trabajadores, segn la jornada
mxima legal o pactada.
COLOCACIN
RECONOCIMIENTOS MDICOS
LGSS art.196 y 197; Ley 31/1995(LPRL) art.22; RD
39/1997 art.37.3
El empresario debe garantizar la vigilancia peridica de la salud de
los trabajadores a su servicio en funcin de los riesgos inherentes al
trabajo. En principio, la vigilancia se realiza slo si es aceptada voluntariamente por el trabajador; sin embargo, se prev que en determinados supuestos los reconocimientos sean imprescindibles para evaluar los efectos de las condiciones de trabajo sobre la salud, verificar
si el estado de salud del trabajador puede constituir un peligro para
l mismo, los dems trabajadores u otras personas relacionadas con
la empresa, proteger de riesgos especficos y actividades de especial
peligrosidad cuando as se establezca en una disposicin legal o cubrir puestos de trabajo con riesgo de enfermedad profesional.
Todas las empresas que hayan de cubrir puestos de trabajo con
riesgos de enfermedades profesionales estn obligadas a practicar un reconocimiento mdico previo a la admisin y peridico de
los trabajadores que hayan de ocupar dichos puestos de trabajo.
El incumplimiento de estas obligaciones por parte de las empresas constituye una infraccin grave en materia de seguridad e higiene y salud laborales. Adems, dicho incumplimiento convierte
a las empresas en responsables directas de todas las prestaciones
derivadas de enfermedad profesional, incluyndose el recargo de
prestaciones econmicas de un 30% a un 50%.
MENORES
ET art. 6 y 9.2
Los menores de 16 aos no pueden ser admitidos al trabajo. El
contrato celebrado sera nulo.
Se prohibe a los menores de 18 aos la realizacin de trabajos
nocturnos, la realizacin de horas extraordinarias y aquellas otras
actividades que el Gobierno declare insalubres, penosas, nocivas
o peligrosas, tanto para su salud como para su formacin profesional y humana.
NORMAS LABORALES 2015
DISCAPACITADOS
Ley 13/1982; RD 1451/1983; RD 1971/1999; OM
2-11-2000; Ley 51/2003 art.1.2; RD 364/2005;
RD 1414/2006
A efectos de la Ley 51/2003, de igualdad de oportunidades, no
discriminacin y accesibilidad universal de las personas con discapacidad, se considera persona con discapacidad aquella que tenga reconocido un grado de discapacidad igual o superior al 33%.
Las empresas que empleen 50 o ms trabajadores estn obligadas a que, de entre ellos, al menos un 2% sean trabajadores
con discapacidad. Su cmputo se realiza sobre la plantilla total
de la empresa, cualquiera que sea el nmero de centros de trabajo y cualquiera que sea la forma de contratacin laboral que
vincule a los trabajadores con la empresa.
Las empresas pueden, excepcionalmente, quedar exentas de la
obligacin de contratar personas con discapacidad, a travs de
acuerdos recogidos en la negociacin colectiva sectorial, o en ausencia de aqullos, por opcin voluntaria del empresario, siempre
que se aplique alguna de las medidas sustitutorias. Se debe solicitar de los servicios de empleo competentes, la declaracin de excepcionalidad con carcter previo a la adopcin de estas medidas.
CONTRATOS. COPIA BSICA. INFORMACIN A

LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES
ET; RD 2720/1998 art.10; RD 1424/2002; OM
TAS/770/2003
Aunque no haya obligacin de formalizar el contrato de trabajo

por escrito, los empresarios deben comunicar a los servicios pblicos de empleo, en el plazo de 10 das hbiles siguientes a su concertacin, el contenido de los contratos de trabajo que se celebren
o sus prrrogas, hayan sido o no concertados por escrito.
Si hubiese copia bsica de dichos contratos deben enviarla a los
servicios pblicos y a la representacin de los trabajadores.
El empresario, en el plazo de 10 das siguientes a la celebracin
de los contratos, debe entregar una copia bsica de ste a los delegados de personal o comits de empresa, quienes deben firmar
como garanta de su entrega. En el mismo plazo debe notificar las
prrrogas y denuncias de los mismos.
PREVENCIN DE RIESGOS
LABORALES
DELEGADOS DE PREVENCIN
Ley 31/1995 (LPRL)
Son los representantes de los trabajadores con funciones especficas en materia de prevencin de riesgos en el trabajo. Sern
designados por y entre los representantes del personal con arreglo
a la siguiente escala:
Trabajadores
Delegados de prevencin
Empresas de hasta 30 trabajadores
1 delegado de prevencin que ser el delegado de personal
Empresas de 31 a 49 trabajadores
1 delegado de prevencin elegido por y entre los delegados de personal
2 Delegados de Prevencin
Empresas de 501 a 1.000 trabajadores
Empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores
Empresas de 4.001 trabajadores en adelante
A partir de 50 trabajadores se constituye el comit de seguridad y salud.
COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD

ET art. 19.3.5; Ley 31/1995 (LPRL) art. 38
Es un rgano paritario y colegiado de participacin, cuya funcin es la consulta regular y peridica de la empresa en materia
de prevencin de riesgos.
Las reuniones del comit son trimestrales y siempre que lo solicite alguna de sus representaciones. El comit elabora sus propias
normas de funcionamiento.
Se constituye en las empresas o centros de trabajo que cuenten

con 50 o ms trabajadores.
Las empresas que cuenten con varios centros de trabajo dotados de comit de seguridad y salud pueden acordar con sus trabajadores la creacin de un comit intercentros, con las funciones
que el Acuerdo le atribuya.
Est formado, con el mismo nmero de miembros de cada parte, por los delegados de prevencin y el empresario y/o sus representantes.
En las reuniones, participan, con voz pero sin voto, los delegados sindicales y los responsables tcnicos de la prevencin en la
empresa siempre que no estn entre los sealados antes.
SINOPSIS DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES LEGISLATIVAS

El objeto de este trabajo es presentar de forma prctica mediante una serie de cuadros sistemticos las principales caractersticas de las modalidades contractuales vigentes recogiendo las
ltimas novedades legislativas.
SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL, REVALORIZACIN DE
PENSIONES E IPREM
El RD 1106/2014, de 26 de diciembre, fija el Salario Mnimo
Interprofesional para 2015 en 21,62 euros/diarios o 648,60 euros/ mensuales, lo que supone un incremento del 0,5 por ciento
respecto al vigente entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de
2014. Las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social, las no contributivas y las no concurrentes del SOVI se revalorizan en el porcentaje del 0,25% (art.3.1 RD 1107/2014, de 26
de diciembre, en relacin con el art.41 Uno de la Ley 36/2014,
de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para
el ao 2015).
Por su parte, la disposicin adicional Octogsima Cuarta de la ya
citada LPGE para 2015 mantiene el valor del IPREM en 532,51
euros/ mensuales (17,75 euros/da y 6.390 euros/ao) para el
presente ejercicio. En los supuestos en que la referencia al salario mnimo interprofesional haya sido sustituida por la referencia
al IPREM, es decir, prestacin por desempleo del nivel contributivo, subsidio por desempleo, subsidio de trabajadores eventuales
incluidos en el Rgimen Especial Agrario y renta agraria (art.3 Real
Decreto-ley 3/2004, de 25 de junio), la cuanta anual del IPREM
continuar siendo de 7.455,14 euros cuando las correspondientes
normas se refieran al salario mnimo interprofesional en cmputo anual, salvo que expresamente excluyeran las pagas extraordinarias; en este caso, la cuanta se mantendr en 6.390,13 euros.
COTIZACIN
BASES Y TIPOS DE COTIZACIN
Se mantiene, actualizado, el cuadro de bases y tipos de cotizacin a la Seguridad Social, con arreglo a lo dispuesto para el ejercicio 2015 por la Orden ESS/86/2015, de 30 de enero, y la ya
citada Ley 36/2014, incluyendo la cuota nica de los contratos
para la formacin y el aprendizaje.
Para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad
profesional, y con efectos de 1 de enero de 2014, se aplican los
porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposicin final
19 de la Ley 22/2013, que modifica la disposicin adicional
cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2007, en la redaccin dada por la
disposicin final 17 de la Ley 17/2012, de 27 de diciembre, de
Presupuestos Generales del Estado para 2013.
Se mantiene, por otra parte, la reduccin, con cargo al Presupuesto de la Seguridad Social, del 50% en la aportacin empresarial en concepto de contingencias comunes devengadas por la
trabajadora que, por razn de riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural, sea destinada a un puesto de trabajo diferente compatible con su estado. Esta misma reduccin se aplicar
en aquellos casos en que, por razn de enfermedad profesional, se
produzca un cambio de puesto de trabajo en la misma empresa o
el desempeo, en otra distinta, de un puesto de trabajo compa-
tible con el estado del trabajador (disposicin adicional 84 Ley

36/2014).
COTIZACIN DE DETERMINADAS RETRIBUCIONES EN ESPECIE
Y DE CONCEPTOS NO SALARIALES
El Real Decreto 637/2014, de 25 de julio, ha modificado el
art.23 del RD 2064/1995 (Reglamento General sobre Cotizacin y Liquidacin), a fin de adecuar su contenido al del art.109
de la LGSS. Las novedades afectan a la valoracin de determinadas retribuciones en especie y de conceptos de carcter no salarial a los efectos de su inclusin en la base de cotizacin a la
Seguridad Social.
En lo que se refiere a las retribuciones en especie, la norma es la
de la inclusin por su valor nominal, o, en su defecto, por el coste medio que le suponga al empresario la puesta a disposicin del
trabajador del bien o servicio. La excepcin la constituyen los conceptos enumerados en el art.23.1 B c (servicios de educacin en
las etapas de infantil, primaria, secundaria obligatoria, bachillerato
y formacin profesional) d (utilizacin de vivienda o vehculo) y
e (prstamos concedidos a los trabajadores a un inters inferior al
del mercado). En los tres casos se establecen unas normas especficas de cuantificacin.
La principal novedad la constituye la valoracin de la prestacin de servicios de educacin, que se efectuar por el coste
marginal del servicio, esto es, el que le suponga al centro educativo la incorporacin de un nuevo alumno; la misma frmula
se aplica al resto de los servicios de educacin y a la prestacin directamente por la empresa del servicio de guardera para los empleados. Se continan rigiendo por la normativa fiscal
la valoracin de la utilizacin de una vivienda, propiedad o no
del empresario (art.43.1.1 a LIRPF), la utilizacin o entrega de
vehculos (art.43.1.1 b) y los prstamos con tipos de inters
inferior al del mercado (art.43.1.1 c).
Con la modificacin el art.23.2 del RD 2064/1995 se incorporan al Reglamento las novedades ya introducidas por el RDL
20/2012 y el RD 16/2013 en el art.109.2 de la LGSS. As, se
declaran incluidos en la base de cotizacin la totalidad de conceptos percibidos por el trabajador, a excepcin de los enumerados en el art.23.2 A), es decir, las asignaciones para gastos de
locomocin, por los gastos normales de manutencin y estancia
por desplazamientos a municipios distintos del lugar de trabajo,
las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a
traslados, suspensiones y por despido o cese del trabajador, adems de las prestaciones de la Seguridad Social, las mejoras de las
prestaciones por IT, las asignaciones destinadas por para gastos
de estudios dirigidos a la actualizacin, capacitacin o reciclaje
del personal y las horas extraordinarias, salvo en la base de cotizacin por AT y EP.
La cotizacin de los gastos de locomocin y manutencin y estancia estar sujeta a la normativa fiscal, contenida en el art.9 A
del RD 439/2007 (Reglamento IRPF), lo que supone la cotizacin nicamente por el exceso sobre una determinada cuanta.
Para las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes
a traslados, suspensiones, despidos y ceses se estar a lo dispuesto en el art.109.2 c) de la LGSS, con lo que la exencin se limita
a la cantidad que no se supere los mximos legales. En el caso de
los despidos, adems, sta se condiciona a que las extinciones no

se produzcan antes de celebrado del acto de conciliacin (salvo
que se trate de despidos colectivos o extinciones por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de la produccin no impugnadas por los trabajadores), o se establezcan en virtud de convenio,
pacto contrato o mutuo acuerdo en el marco de planes o sistemas
colectivos de bajas incentivadas.
TRABAJADORES AUTNOMOS
BASES DE COTIZACIN EN EL RETA
El art. 15.2 de la ya mencionada Orden ESS 86/2015 establece los nuevos topes de cotizacin para los trabajadores incluidos
en el RETA. Con carcter general la base mxima del Rgimen se
fija en la cantidad de 3.606,00 euros mensuales y la mnima en
884,40 euros mensuales. Sin embargo, slo podrn cotizar entre una y otra base los trabajadores menores de 47 aos a 1 de
enero de 2015 y aquellos que tengan cumplida la mencionada
edad en esa fecha, siempre que su base de cotizacin en el mes
de diciembre de 2014 fuera igual o superior a 1.926,60 euros
mensuales. De ser sta inferior, la base mxima se establece en
1.945,80 euros mensuales, salvo que la opcin por el cambio de
base se ejercitara antes del 30 de junio de 2015, o que se trate del cnyuge suprstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse al
frente del mismo y darse de alta en RETA con 47 aos de edad,
en cuyo caso no existira dicha limitacin,
Para los trabajadores que a 1 de enero de 2015 tengan cumplidos los 48 o ms aos, las bases estarn comprendidas entre
las cuantas de 953,70 y 1.945,80 euros mensuales, salvo que
se trate del cnyuge suprstite del titular del negocio que, como
consecuencia del fallecimiento de ste, haya tenido que ponerse
al frente del mismo y darse de alta en RETA con 45 o ms aos
de edad, en cuyo caso, la eleccin de bases estar comprendida
entre las cuantas de 884,40 y 1.945,80 euros mensuales. No
obstante, para los trabajadores autnomos que con anterioridad
a los 50 aos de edad hubieran cotizado 5 o ms aos en cualquiera de los regmenes de la Seguridad Social se establecen distintos topes en funcin de la cuanta de la ltima base de cotizacin acreditada. Si sta fuera igual o inferior a 1.926,60 euros
mensuales, habrn de cotizar por una base comprendida entre
884,40 euros mensuales y 1.945,80 euros mensuales En cambio, de ser esta superior a 1.926,60 euros mensuales, debern
hacerlo por una base comprendida entre 884,40 euros mensuales y el importe de aqulla, incrementado en un porcentaje del
0,25%, pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base
de hasta 1.945,80 euros mensuales.
TIPOS DE COTIZACIN
Los tipos de cotizacin aplicables sobre la base de cotizacin
escogida por el trabajador autnomo son los establecidos en el
art. 15.1 de la Orden ESS 86/2015 .
El de contingencias generales se fija en el 29,80%, 26,50%
para los trabajadores en situacin de pluriactividad que no tengan cubierta la Incapacidad Temporal. No obstante, los autnomos que no suscriban las contingencias de accidente de trabajo
y enfermedad profesional debern efectuar una cotizacin adicional del 0,10%, aplicado sobre la base de cotizacin elegida,
para la financiacin de las prestaciones por riesgo durante el embarazo y la lactancia natural.
enfermedades profesionales se determina aplicando los tipos de la

Tarifa de Primas de la disposicin adicional cuarta de la Ley de PGE
para el ao 2007, en la redaccin dada por la disposicin final dcima novena de la Ley 22/2013. Hay que precisar, sin embargo,
que, tras la derogacin con efectos a 1 de enero de 2015 de la
disposicin adicional 58 de la LGSS (disposicin derogatoria Ley
PGE para 2015), ya no existe la obligacin de suscribir simultneamente dichas contingencias y la proteccin por cese en la actividad. En consecuencia, quienes opten por cubrir solamente una
de ellas vern reducido el tipo de cotizacin por contingencias comunes al 29,30%, en lugar del 29,80% establecido con carcter
general (art.15.1 O ESS 86/2015). El tipo de cotizacin aplicable
por esta ltima contingencia para 2015 es el 2,20%, si bien el
nuevo redactado del art.14.3 de la Ley 32/2010 establece que
ste se determinar anualmente en la Ley de PGE, mediante la
frmula del apartado a) del mismo artculo, sin que en ningn caso pueda superar el 4%.
DEVOLUCIN DE CUOTAS
Los trabajadores autnomos que coticen por contingencias comunes en rgimen de pluriactividad y lo hagan durante 2015 por
una cuanta igual o superior a 12.215,41 euros, teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales como las correspondientes
al trabajador en el Rgimen General, as como las efectuadas en el
RETA, tendrn derecho a una devolucin del 50 por ciento del exceso en que sus cotizaciones superen la mencionada cuanta, con
el tope del 50 por ciento de las cuotas ingresadas en el reta, en razn de su cotizacin por las contingencias comunes de cobertura
obligatoria. La devolucin se efectuar por solicitud del interesado,
que habr de formularla en los cuatro primeros meses del ejercicio
siguiente (art.15.10 O ESS 86/2015).
PROTECCIN POR CESE EN LA ACTIVIDAD
La disposicin final segunda de la Ley 35/2014, de 26 de diciembre, ha modificado los art.1, 2, 4, 5, 6, 9, 14 y 16 de la Ley
32/2010, y con ello el rgimen de acceso a la proteccin por
cese en la actividad. Las novedades ms significativas estn relacionadas con los requisitos para causar derecho a la prestacin
por dicha contingencia. En primer lugar, y como ya indicamos, la
cobertura deja de ser obligatoria para los autnomos que suscriban las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales (art.2). Tambin se establecen nuevos umbrales para la acreditacin de la situacin legal de cese en la actividad por
causas econmicas, al disminuirse al 10% el porcentaje de prdidas que deber acreditar el solicitante (art.5.1 a 1). Adems, se
contempla como nuevo supuesto de dicha situacin legal el cese
involuntario en el cargo de consejero o administrador de la sociedad o en la prestacin de servicios a la misma cuando sta haya
incurrido en prdidas en el mismo porcentaje que el establecido
para el resto de trabajadores autnomos, o haya disminuido su patrimonio neto por debajo de las dos terceras partes de la cifra del
capital social (art.5.2).
Por ltimo, se concreta la posibilidad de acceder a la prestacin
tras la invitacin al pago de las cuotas pendientes formulada por
la entidad gestora a quienes que no se hallen al corriente de dicha
obligacin (art.4.1 e), y se modifica el apartado 1 del artculo 6,
sobre la documentacin que debe adjuntarse a la solicitud. As, y
adems, de la documentacin especfica segn la causa que haya
originado el cese, los solicitantes debern aportar las bajas en el
censo de actividades econmicas, en el RETA y, si la actividad requiriere el otorgamiento de autorizaciones o licencias administrativas, la comunicacin de solicitud de baja correspondiente.
La cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y
BONIFICACIN POR CONCILIACIN DE LA VIDA PROFESIONAL

Y FAMILIAR VINCULADA A LA CONTRATACIN
El art.9 del RD-Ley 1/2015, de 27 de febrero, ha introducido una nueva bonificacin para los trabajadores autnomos que
tengan a su cargo a un menor de 7 aos o a un familiar hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad que tenga acreditada
la condicin de hallarse en situacin de dependencia. Los beneficiarios debern, adems, de carecer de trabajadores asalariados
en la fecha de inicio de la aplicacin de la bonificacin y durante
los doce meses anteriores a la misma, sin que se tengan en cuenta a estos efectos las contrataciones los contratos de interinidad
para la sustitucin del trabajador autnomo durante los periodos
de descanso por maternidad, paternidad, adopcin o acogimiento
tanto preadoptivo como permanente o simple, riesgo durante el
embarazo o riesgo durante la lactancia natural.
La bonificacin, que se prolonga durante doce meses y es
compatible con el resto de incentivos a la contratacin por cuenta ajena, consiste en una bonificacin del 100% sobre la cuota
resultante de aplicar a la base media por la que haya cotizado el
autnomo en los doce meses anteriores el tipo mnimo de cotizacin vigente. El acceso se condiciona a que el trabajador autnomo contrate a un trabajador y lo mantenga en su puesto de
trabajo durante al menos tres meses. Si se extingue la relacin
laboral, incluso durante el periodo inicial de 3 meses, el trabajador autnomo podr beneficiarse de la bonificacin si contrata a otro trabajador por cuenta ajena en el plazo mximo de 30
das. El contrato podr formalizarse a tiempo completo o parcial,
aunque en este ltimo caso no podr celebrarse por una jornada
laboral inferior al 50% de la jornada de un trabajador a tiempo
completo comparable y la referida bonificacin ser nicamente
del 50% de la cuota.
En caso de incumplimiento del requisito de mantener en el
empleo al trabajador contratado, el trabajador autnomo estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada,
salvo que la extincin est motivada por causas objetivas o por
despido disciplinario cuando una u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni en los supuestos de extincin causada
por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total,
absoluta o gran invalidez del trabajador o por resolucin durante el periodo de prueba. El reintegro quedar limitado exclusivamente a la parte de la bonificacin disfrutada que estuviera vinculada al contrato extinguido.
En todo caso, el trabajador autnomo que se beneficie de la bonificacin deber mantenerse en alta en la Seguridad Social durante los seis meses siguientes al vencimiento del plazo de disfrute
de la misma. En caso contrario estar obligado a reintegrar el importe de la bonificacin disfrutada.
GESTIN Y CONTROL DE LA INCAPACIDAD TEMPORAL

El RD 625/2014, de 18 de julio, que deroga el RD 575/1997,
ha introducido importantes novedades en la gestin y el control
de los procesos por incapacidad temporal destinadas a adaptar
dichos procedimientos a los medios de comunicacin electrnica de que disponen las administraciones pblicas. Las principales medidas se destinan a simplificar las actuaciones mdicas de
expedicin de los partes de baja, confirmacin y alta por parte de los facultativos del Servicio Pblico de Salud (SPS) y las
mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
(MATEPSS) y en estrechar la colaboracin y las posibilidades de
control por parte del INSS y las MATEPSS.
La nueva regulacin se circunscribe a los primeros 365 das de

los procesos por incapacidad temporal y vincula la frecuencia de
emisin del parte de alta y confirmacin por los facultativos de
los SPS o las MATEPSS a la duracin estimada de la situacin. As,
podrn emitirse simultneamente el parte de baja y alta si se prev que aqulla va a durar menos de cinco das, y consignarse la
fecha de alta, que podr ser la del mismo da o cualquiera de los
tres naturales posteriores. Cuando se estime que la duracin de la
situacin va a ser superior, se deber indicar la fecha de la revisin mdica del estado del trabajador, tras la cual se extender el
parte de alta o el de confirmacin de la baja. De emitirse este ltimo, los sucesivos partes de confirmacin debern expedirse con
una frecuencia que aumenta dependiendo de la duracin prevista del proceso de IT, de acuerdo con la secuencia del art.2.3 (inferior a 5 das, entre 5 y 30 das, entre 31 y 60 das y 61 o ms
das naturales). Tambin se supedita a dicha duracin la emisin
del informe mdico complementario, que slo se expedir cuando
la baja del trabajador se prolongue por ms de 30 das (art.4.1).
Asimismo se ha modificado el plazo para la remisin por el empresario de los partes mdicos a la entidad responsable la gestin de la IT, al fijarse en tres das hbiles, en vez cinco naturales
(art.7.2 RD 625/2014). Permanece invariable el plazo de entrega de los partes del trabajador a la empresa (3 das para los partes
de baja, 24 horas para los de alta, art.7.1).
En el art. 6 se desarrolla el procedimiento para formular las propuestas de alta mdica por contingencias comunes. Con la antigua
regulacin (art.4 RD 597/1997) las MATEPSS slo podan iniciar
el seguimiento de la IT una vez asuman directamente el pago,
ahora lo pueden hacer desde el primer da formulando propuestas
de alta, a travs de sus servicios mdicos, ante la inspeccin mdica del SPS. sta confirmar la baja o estimar la propuesta en
un plazo mximo de 5 das, en lugar de los diez fijados con anterioridad (art.6.2). En caso de desestimacin, las MATEPSS podrn solicitar el alta ante la Direccin Provincial del INSS o el ISM.
La entidad gestora resolver en el plazo de cuatro das (art.6.3).
Estas ltimas medidas se han incorporado tambin a la disposicin adicional 11 de la LGSS, modificada por el art.76 de la ya
mencionada Ley 35/2014, donde se determinan, adems, las
consecuencias de la incomparecencia del trabajador a las revisiones mdicas cuando, formulada la propuesta de alta por parte de
la MATEPSS, la inspeccin mdica considere necesario citarle para
evaluar su estado.
En esta misma lnea, se da nueva redaccin al apartado 2 de
la citada disposicin adicional 11 de la LGSS, al atribursele a
las MATEPSS la facultad de declarar el derecho, la denegacin,
suspensin, anulacin y declaracin de extincin de la prestacin
econmica por IT derivada de contingencias comunes cuando la
empresa ha optado porque sea la MATEPSS quien la gestione, todo ello sin perjuicio del control sanitario de las altas y bajas mdicas por parte de los servicios pblicos de salud.
LIQUIDACIN E INGRESO DE LAS CUOTAS A LA SEGURIDAD SOCIAL. SISTEMA DE LIQUIDACIN DIRECTA

La Ley 34/2014, de 26 de diciembre, establece un nuevo sistema para liquidacin de las cuotas a la Seguridad que sustituir al tradicional modelo de autoliquidacin. El nuevo modelo, que
efectuar directamente la TGSS, se caracteriza por un clculo individualizado de la cotizacin de cada trabajador que figure de alta
dentro de un cdigo de cuenta de cotizacin a travs de la informacin que posee la TGSS y la proporcionada por el sujeto responsable del cumplimiento de la obligacin de cotizar.
Con la modificacin del art.19 de la LGSS se establecen, pues,

tres sistemas de liquidacin de las cuotas: el hasta ahora vigente de autoliquidacin por el sujeto responsable del ingreso de las
cuotas, el nuevo de liquidacin directa por la TGSS (identificado
con las siglas Cret@) y el sistema de liquidacin simplificada, que
se aplicar para la determinacin de las cuotas de los trabajadores por cuenta propia incluidos en el RETA, en el Rgimen Especial
de los Trabajadores del Mar y los Sistemas Especiales del Rgimen
General para Empleados de Hogar y para Trabajadores por Cuenta
Ajena Agrarios durante la situacin de inactividad.
El nuevo artculo 26 de la LGSS desarrolla el procedimiento de
liquidacin directa. As, los sujetos responsables del cumplimiento
de la obligacin de cotizar debern solicitar a la TGSS el clculo de
la liquidacin correspondiente a cada trabajador hasta el penltimo da natural del plazo reglamentario de ingreso. El clculo se
efectuar en funcin de los datos de que disponga la TGSS, que
aplicar adems las deducciones que correspondan a los trabajadores por los que se practique la liquidacin, la compensacin del
importe de las prestaciones abonadas en rgimen de pago delegado en funcin de los datos recibidos de las entidades gestoras
y colaboradoras de la Seguridad Social. Por su parte los sujetos
responsables de la obligacin de cotizar debern comunicar nicamente las variaciones que afecten a los trabajadores y proporcionar los datos que no obran en poder la TGSS, como ejemplo las
horas extraordinarias realizadas durante el mes, las complementarias de los trabajadores a tiempo parcial o las bonificaciones por
formacin continua. As, y de no producirse cambios, bastar con
que soliciten la recuperacin de las bases y resto de datos obligatorios presentados en el mes anterior. En caso contrario, debern
informar a la TGSS de las variaciones producidas y fraccionar las
bases de cotizacin en los denominados tramos, entendiendo
por tales cada una de las partes en que se divide un perodo de liquidacin en el que las condiciones de cotizacin de un trabajador
de alta en una empresa son coincidentes en su totalidad.
Efectuada la liquidacin, podr solicitarse la rectificacin de datos, pero slo si es posible realizar una nueva liquidacin dentro
del plazo reglamentario. No obstante, podrn solicitarse rectificaciones fuera del referido plazo cuando la posibilidad de presentar
la liquidacin se deba a causas imputables a la Administracin o
cuando existan errores materiales, aritmticos o de clculo de los
que tambin sea responsable la Administracin.
La implantacin del sistema de liquidacin directa de cuotas se efectuar de forma progresiva, en funcin de las posibilidades de gestin y de los medios tcnicos disponibles en cada
momento por la TGSS. La incorporacin al mismo se producir a
partir del da primero del mes siguiente a aquel en que se notifique la resolucin correspondiente al sujeto responsable de su
ingreso, si bien ste tendr hasta el tercer mes natural siguiente para realizarla de manera efectiva, pudiendo utilizar hasta ese
momento el sistema de autoliquidacin. Las resoluciones por las
que se acuerde la incorporacin al sistema de liquidacin directa
de cuotas sern puestas a disposicin de los sujetos responsables
en la Sede Electrnica de la Secretara de Estado de la Seguridad Social, mediante notificacin electrnica (disposicin final
2 Ley 34/2014).
LEY DE INFRACCIONES Y SANCIONES DEL ORDEN

SOCIAL (LISOS)
El art.2 de la ya mencionada Ley 34/2014 ha modificado el
RDLeg 5/2000 (LISOS) sobre infracciones en materia de Seguridad Social. El nuevo redactado del art.22.1 tipifica como infraccin leve no poner a disposicin de los trabajadores, dentro
del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas, el

ejemplar del documento de cotizacin o copia autorizada del mismo con la cotizacin efectuada correspondiente a aquellos o, en
su caso, no facilitar la documentacin aludida a los delegados de
personal o comits de empresa. Con la nueva redaccin del artculo 22.1 queda tipificada como infraccin grave no comunicar en
tiempo y forma los conceptos retributivos abonados a los trabajadores, segn se establece en el art.109.3 de la LGSS. El art.50.4
incluye entre las infracciones muy graves no entregar el empresario en soporte informtico la informacin requerida para el control
de sus obligaciones en materia cotizacin a los funcionarios del
sistema de la Inspeccin de Trabajo y Seguridad Social.
CONTRATACIN LABORAL
BONIFICACIONES Y REDUCCIONES EN LA CUOTA POR CONTRATACIONES INDEFINIDAS
El artculo 8 del ya mencionado RD-Ley 1/2015 establece los
nuevos beneficios para las contrataciones indefinidas en cualquier modalidad celebradas a partir de 1 de marzo de 2015.
Desde esta fecha las empresas que celebren este tipo de contratos podrn aplicarse una reduccin o bonificacin cuando stos se celebren con personas inscritas en el Sistema Nacional de
Garanta Juvenil- que resulta de la exencin de los primeros 500
euros de la base de cotizacin de los trabajadores del tipo por
contingencias comunes correspondiente a la empresa. El beneficio, que disminuye proporcionalmente para las contrataciones
a tiempo parcial, se prolonga durante 24 meses, si bien las empresas que cuenten en plantilla con menos de diez trabajadores
en el momento de la contratacin podrn aplicarse durante doce
meses ms una bonificacin o reduccin resultante de la exencin de los primeros 250 euros, o la parte proporcional para los
contratos a tiempo parcial. Estn excluidas de los beneficios las
contrataciones celebradas con los trabajadores que se enumeran
en el art.8.5.
Para beneficiarse de esta medida las empresas debern hallarse
al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social,
tanto en el momento de la contratacin como durante el tiempo en que se aplique la reduccin o bonificacin en los trminos
del art.8.4 a); no haber extinguido contratos por causas objetivas o despidos disciplinarios declarados judicialmente como improcedentes o despidos colectivos declarados como no ajustados
a derecho en los seis meses anteriores a la nueva contratacin;
mantener los niveles de empleo total e indefinido alcanzados
durante 36 meses -sin que se tengan en cuenta a estos efectos las extinciones producidas por las causas relacionadas en el
at.8.4 b) tercer prrafo-, y no haber sido excluidas del acceso
a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de
empleo por la comisin de la infraccin grave del artculo 22.2
o muy graves de los artculos 16 y 23 del texto refundido de
la Ley sobre infracciones y sanciones en el orden social (LISOS,
RD-Leg. 5/2000).
Las empresas que se acojan indebidamente a los beneficios debern devolver las cantidades las cantidades dejadas de ingresar
por la aplicacin de la reduccin o bonificacin, con los recargos
e intereses de mora que correspondan, salvo que el incumplimiento afecte a los niveles de empleo, en cuyo caso la devolucin se limita a un importe que depender del momento en que
aqul se produzca (hasta el mes 12, del 13 al 24 o del 25
al 36, art.8.10). Los niveles de empleo se comprobarn cada
12 meses, tomando como referencia el promedio de trabajadores indefinidos y totales de empleados en el mes en que proceda
efectuar la revisin.
La aplicacin del beneficio ser incompatible con la de cualquier

otro en la cotizacin a la Seguridad Social por el mismo contrato,
con excepcin de la bonificacin por la contratacin de trabajadores inscritos en el SNGJ (art.107 Ley 18/2014) y la beca que
se otorga a las personas beneficiarias del Programa de activacin
para el empleo (artculo 8 del RD-Ley 16/2014).
CONTRATO TARIFA PLANA
La disposicin adicional 17 del Real Decreto-ley 17/2014, de
26 de diciembre, prorroga durante tres meses los beneficios en la
cotizacin a la Seguridad Social del RDL 3/2014, respecto de los
contratos celebrados entre el 1 de enero de 2015 y el 31 de marzo de 2015. En consecuencia, las contrataciones indefinidas celebradas hasta esta ltima fecha continuarn dando derecho a una
reduccin, durante 36 meses, de la cuota patronal por contingencias comunes a 100, 75 o 50 euros, dependiendo de la jornada
que realice el trabajador, y siempre que se cumplan los requisitos
del art. Uno 2 del RDL 3/2014.
SISTEMA NACIONAL DE GARANTA JUVENIL
El art. 107 de la Ley 18/2014, de 15 de octubre, regula los
beneficios a que tendrn derecho las empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que contraten de forma indefinida a una
persona inscrita en el Sistema Nacional de Garanta Juvenil (SNGJ)
hasta el 30 de junio de 2016. En concreto, y durante seis meses, se podrn aplicar una bonificacin mensual en la aportacin
empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social de 300 euros,
cantidad que se reduce a 225 euros cuando la jornada de trabajo
sea, al menos, equivalente a un 75% de la correspondiente a un
trabajador a tiempo completo comparable y a 150 euros cuando
lo sea en un porcentaje no inferior al 50%. La bonificacin ser compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe
mensual a cotizar por cuotas empresariales no sea negativo y slo
podr aplicarse una vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ
contratado, con independencia del periodo de bonificacin disfrutado con anterioridad.
El derecho a la bonificacin se condiciona a que se mantenga al
trabajador al menos 6 meses desde el inicio de la relacin laboral.
La nueva contratacin deber suponer, adems, un incremento del
nivel de empleo indefinido y total en la empresa, debiendo mantenerse ambos durante todo el periodo de disfrute de la bonificacin. Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia
el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios en
los treinta das naturales anteriores a la celebracin del contrato,
sin que se tengan en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que no hayan
sido declarados improcedentes.
En lo no previsto ser de aplicacin la seccin primera del captulo I de la Ley 43/2006, a excepcin del art.2.7 (reduccin del
importe de la bonificacin por contrataciones a tiempo parcial) y
7.2 (exclusin de las bonificaciones por extinciones por despidos).
En materia de exclusiones se estar a lo dispuesto en el art.6.1,
si bien quedan tambin excluidas las contrataciones de trabajadores cuya actividad determine la inclusin en cualquiera de los
sistemas especiales del Rgimen General de la Seguridad Social.
El art.108 de la Ley 18/2014 modifica, adems, los arts.9.2,
9.4 y 13.2 de la Ley 11/2013, al incluir a los beneficiarios del
SNGJ entre los colectivos que pueden ser contratados bajo la modalidad de con vinculacin formativa y prever una bonificacin
adicional para las contrataciones en prcticas celebradas con dichos beneficiarios hasta el 30 de junio de 2016.
Adems, la Orden 41/2015, de 12 de enero, aumenta las cuantas mximas de las bonificaciones para la financiacin de los costes
de formacin por los contratos para la formacin y el aprendizaje
celebrados con personas incluidas en el SNGJ. Dichas cuantas sern las que resulten de multiplicar el correspondiente mdulo econmico por un nmero de horas equivalente al 50% de la jornada
durante el primer ao del contrato, y del 25% de la jornada el segundo y tercer ao. Adems, y a fin de financiar los costes derivados de la obligada tutorizacin en la empresa de cada trabajador,
las empresas se podrn aplicar una bonificacin adicional a los anteriores costes, con una cuanta mxima de 1,5 euros por alumno y
hora de tutora, con un mximo de 40 horas por mes y alumno. En
el supuesto de empresas de menos de cinco trabajadores la bonificacin adicional tendr una cuanta mxima de 2 euros por alumno
y hora de tutora, con un mximo de 40 horas por mes y alumno.
Marzo- 2015.
CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL-CONTRATO DE RELEVO

Art.12 RDL 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el TR del Estatuto de los Trabajadores (nueva redaccin dada por el REAL DECRETO LEY 16/2013 de 20 de
diciembre, de medidas para favorecer la contratacin estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores).
CONCEPTO
FORMALIZACION Y
REQUISITOS
Prestacin de servicios durante un nmero de horas al da, a la semana, al mes o al ao inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a
tiempo completo comparable.
Trabajador a tiempo completo comparable: Es el trabajador a tiempo completo de la misma empresa y centro de trabajo con el mismo tipo
de contrato de trabajo y que realice un trabajo idntico o similar.
Si en la empresa no hubiera ningn trabajador comparable a tiempo completo se considerar la jornada a tiempo completo prevista en
el convenio colectivo de aplicacin o, en su defecto, la jornada mxima legal.
DURACIN DEL CONTRATO: Puede establecerse por tiempo indefinido o duracin determinada en los supuestos en los que legalmente
se permita la utilizacin de esta modalidad de contratacin, excepto en el contrato para la formacin.
Por escrito. En el modelo que se establezca
Deber constar en el contrato el nmero de horas ordinarias de trabajo al da, a la semana, al mes o al ao contratadas y su
distribucin. De no observarse estas exigencias el contrato se presumir celebrado a jornada completa, salvo prueba en contrario que
acredite el carcter parcial de los servicios.
El contenido se debe comunicar al SPE en los 10 das siguientes a su concertacin.
IGUALDAD DE
DERECHOS
Los trabajadores a tiempo parcial tienen los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Cuando corresponda, en atencin a su
naturaleza, sern reconocidos en las disposiciones legales, reglamentarias y en los CC de manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
HORAS
EXTRAORDINARIAS
Los trabajadores contratados bajo esta modalidad no podrn realizar horas extraordinarias, salvo que se trate de horas extraordinarias de
fuerza mayor (art.35.2.3 ET).
JORNADA
La jornada podr ser continuada o partida. En este ltimo caso, si el n de las horas diarias es inferior a la de los trabajadores a tiempo completo,
cuando la jornada se realice de forma partida, slo ser posible efectuar una interrupcin en dicha jornada diaria, salvo que se disponga otra
cosa en CC sectorial, o, en su defecto, de mbito inferior.
PROTECCION SOCIAL
La proteccin social de los CTP se regir por el principio de asimilacin del trabajador a tiempo parcial al trabajador a tiempo completo.
BONIFICACIONES
La transformacin en indefinidos de contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera
que sea la fecha de su celebracin, tendrn derecho a una bonificacin en la cuota empresarial a la Seguridad Social de 41,67
euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos (mujeres: 58,33 euros/mes -700 euros/ao-).
Podrn ser beneficiarios de las mencionadas bonificaciones las empresas que tengan menos de 50 trabajadores en el momento de
producirse la contratacin, incluidos los trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores
como socios trabajadores o de trabajo, siempre que estas ltimas hayan optado por un rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores
por cuenta ajena.
CONVERSION DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO Y VICEVERSA

VOLUNTARIEDAD
La conversin siempre ser voluntaria.

No aplicable unilateralmente ni como consecuencia de modificacin sustancial al amparo del art.41.1.a) ET
El trabajador no podr ser despedido ni sufrir otro tipo de sancin o perjuicio por rechazar la conversin, sin perjuicio de las medidas que
pueden aplicarse en aplicacin de los arts.51 y 52 c) ET.
MOVILIDAD VOLUNTARIA
El empresario informar de las vacantes a efectos de conversin voluntaria de contratos o del incremento de tiempo de trabajo de los contratados
a tiempo parcial, de acuerdo con los procedimientos que se fijen en los CC, sectoriales o de mbito inferior.
DERECHOS DE LOS
TRABAJADORES QUE
CONVIERTAN SUS
CONTRATOS
Derecho de retorno preferente a la situacin anterior para el acceso a puestos de trabajo del mismo grupo profesional o categora equivalente,
de acuerdo con los requisitos y procedimientos que se establezcan en los CC sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
Igual preferencia para los contratados inicialmente a tiempo parcial y hubieran prestado sus servicios en esta modalidad 3 ms aos.
Las solicitudes debern tomarse en consideracin en la medida de lo posible. La denegacin de solicitudes deber notificarse por escrito y
motivadamente.
HORAS COMPLEMENTARIAS
CONCEPTO Y
REGULACION
REQUISITO
CONCEPTO:
Horas cuya posible realizacin se acuerda como adicin a las horas ordinarias pactadas.
REGULACION:
ART.12.5 ET + CC sectoriales o, en su defecto, de mbito inferior.
NEGATIVA DEL TRABAJADOR NO SANCIONABLE:
En caso de incumplimiento de requisitos o de rgimen jurdico, la negativa del trabajador a su realizacin, pese a haber sido pactadas, no
constituir conducta laboral sancionable.
Slo son exigibles si se han pactado expresamente con el trabajador en el momento de la celebracin o posteriormente constituyendo un
pacto especfico, siempre por escrito y en modelo oficial.
En los contratos a tiempo parcial de duracin indefinida con una jornada de trabajo no inferior a diez horas semanales en cmputo anual, el
empresario podr, en cualquier momento, ofrecer al trabajador la realizacin de horas complementarias de aceptacin voluntaria, cuyo nmero
no podr superar el 15%, ampliables al 30% por convenio colectivo, de las horas ordinarias objeto del contrato. La negativa del trabajador a
la realizacin de estas horas no constituir conducta laboral sancionable.
NMERO Y DISTRIBUCION El Pacto de HC recoger el n de horas que pueden ser requeridas por el empresario.
DE HORAS
No podrn superar el 30% de las ordinarias objeto del contrato. Mediante CC sectorial o, en su defecto de mbito inferior puede
COMPLEMENTARIAS
aumentarse este porcentaje sin que en ningn caso se supere el 60% de las ordinarias contratadas.
En todo caso, la suma de la H.O. + H.C: no pueden exceder del lmite legal del trabajo a tiempo parcial.
Distribucin y forma de realizacin de las horas: segn CC de aplicacin y en el pacto de horas complementarias. Salvo que otra cosa se
establezca en convenio, el trabajador deber conocer el da y hora de realizacin de las horas complementarias con un preaviso de 3 das.
La realizacin de horas complementarias habr de respetar en todo caso los lmites que en materia de jornada y descansos establecidos
en los arts.34 apartados 3 y 4, 36, apartado 1 y 37, apartado 1 del ET.
Las horas complementarias efectivamente realizadas se retribuirn como ordinarias, computndose a efectos de bases de cotizacin a la SS
y perodos de carencia y bases reguladoras de las prestaciones. A tal efecto el n y retribucin de las horas complementarias realizadas se
deber recoger en el recibo individual de salarios y los documentos de cotizacin al a SS.
RENUNCIA: El pacto de horas complementarias podr quedar sin efecto por renuncia del trabajador con preaviso de 15 das, una vez
cumplido un ao desde su celebracin, cuando concurran las siguientes circunstancias: a) La atencin a las responsabilidades familiares
enunciadas en el art.37.5 ET; b) Por necesidades formativas en la forma en que reglamentariamente se determine, siempre que se acredite la
incompatibilidad horaria; c) Por incompatibilidad con otro contrato a tiempo parcial.
JUBILACIN PARCIAL/CONTRATO DE RELEVO

BENEFICIARIOS
a-. Jubilacin Parcial cumplida la edad de jubilacin que se exija en cada caso (art.161.1 a) y disposicin transitoria 20 LGSS).
Los trabajadores que hayan cumplido dicha edad y renan los requisitos para causar derecho a la pensin de jubilacin, siempre que se
produzca una reduccin de su jornada de trabajo comprendida entre un mnimo de un 25% y un mximo de un 50%, podrn acceder a la
jubilacin parcial sin necesidad de la celebracin simultnea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entendern referidos a la
jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Jubilacin Parcial sin haber cumplido que se exija en cada caso (art.161.1 a) y disposicin transitoria 20 LGSS)
Asimismo, siempre que con carcter simultneo se celebre un contrato de relevo, los trabajadores a tiempo completo podrn acceder a la
jubilacin parcial cuando renan los siguientes requisitos:
Haber cumplido la edad y acreditar el periodo cotizado que se exige, segn la escala del art. 166. 2 a) de la LGSS, o 60 aos si tienen
la condicin de mutualistas laborales (dispos.transitoria 3 LGSS).
Acreditar un perodo de antigedad en la empresa de, al menos, 6 aos inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilacin parcial. A tal
efecto se computar la antigedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesin de empresa en los trminos previstos en el
artculo 44 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.
Que la reduccin de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mnimo de un 25% y un mximo del 50%, o del 75% para los
supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duracin indefinida y se acrediten,
en el momento del hecho causante, 6 aos de antigedad en la empresa y el periodo de cotizacin a la Seguridad Social exigido. Dichos
porcentajes se entendern referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.
Acreditar un perodo previo de cotizacin de 33 aos, sin que, a estos efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente
por pagas extraordinarias. En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el perodo de cotizacin
exigido ser de 25 aos.
Que exista una correspondencia entre las bases de cotizacin del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la
correspondiente al trabajador relevista no podr ser inferior al 65% del promedio de las bases de cotizacin correspondientes a los seis
ltimos meses del perodo de base reguladora de la pensin de jubilacin parcial.
Esta medida se aplicar de forma gradual, de manera que durante el ao 2013, la base de cotizacin fue equivalente al 30 % de la base de
cotizacin que hubiera correspondido a jornada completa. Por cada ao transcurrido a partir del ao 2014 se incrementar un 5 % ms
hasta alcanzar el 100 % de la base de cotizacin que le hubiera correspondido a jornada completa (esta medida queda en suspenso
durante tres meses. Disposicin adicional primera. Uno, RD-Ley 29/2012).
Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilacin parcial tendrn, como mnimo, una duracin igual al
tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad del artculo 161.1 a) y la disposicin transitoria vigsima de la LGSS.
Cuando el contrato de relevo sea de carcter indefinido y a tiempo completo, deber mantenerse al menos durante una duracin igual al
resultado de sumar dos aos al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilacin a que se refiere el
artculo 161.1 a) y la disposicin transitoria 20 de la LGSS. Si el contrato se extingue antes de alcanzar la duracin mnima indicada, el
empresario estar obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos trminos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de
incumplimiento por parte del empresario, ste ser responsable del reintegro de la pensin que haya percibido el pensionista a tiempo
parcial.
CARACTERSTICAS DEL CONTRATO DE RELEVO:
La empresa deber concertar simultneamente un contrato de relevo, con objeto de sustituir la jornada de trabajo dejada vacante por el trabajador,
que cumpliendo los requisitos establecidos, se jubila parcialmente sin haber cumplido la edad de jubilacin que se exija segn del artculo 161.1 a) y
la disposicin transitoria 20 de la LGSS. Tambin se podr concertar el contrato de relevo para sustituir a los trabajadores que se jubilen
parcialmente despus de haber cumplido dicha edad.
1) Se celebrar con un trabajador en situacin de desempleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duracin determinada.
2) Salvo en el supuesto excepcional de la reduccin de jornada del 75%, la duracin del contrato de relevo que se celebre como consecuencia de
una jubilacin parcial tendr que ser indefinida o como mnimo, igual al tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de
jubilacin que se le exija. Si, al cumplir dicha edad, el trabajador jubilado parcialmente continuase en la empresa, el contrato de relevo que se
hubiera celebrado por duracin determinada podr prorrogarse mediante acuerdo de las partes por perodos anuales, extinguindose, en todo
caso, al finalizar el perodo correspondiente al ao en el que se produzca la jubilacin total del trabajador relevado.
En el caso del trabajador jubilado parcialmente despus de haber cumplido la edad de jubilacin exigida, la duracin del contrato de relevo
que podr celebrar la empresa para sustituir la parte de jornada dejada vacante por el mismo podr ser indefinida o anual. En este segundo
caso, el contrato se prorrogar automticamente por perodos anuales, extinguindose en la forma sealada en el prrafo anterior.
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3) El contrato de relevo podr celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. En todo caso, la duracin de la jornada deber ser, como
mnimo, igual a la reduccin de jornada acordada por el trabajador sustituido. El horario de trabajo del trabajador relevista podr completar
el del trabajador sustituido o simultanearse con l.
4) El puesto de trabajo del trabajador relevista podr ser el mismo del trabajador sustituido o uno similar (excepto para directivos),
entendiendo por tal el desempeo de tareas correspondientes al mismo grupo profesional o categora equivalente.
5) En los supuestos en que, debido a los requerimientos especficos del trabajo realizado por el jubilado parcial, el puesto de trabajo que vaya a
desarrollar el relevista no pueda ser el mismo o uno similar que el del jubilado parcial, deber existir una correspondencia entre las bases de
cotizacin de ambos, en los trminos previstos en el artculo 166.2.e) de la Ley General de la Seguridad Social.
6) En la negociacin colectiva se podrn establecer medidas para impulsar la celebracin de contratos de relevo.
7) La ejecucin de este contrato de trabajo a tiempo parcial y su retribucin sern compatibles con la pensin que la Seguridad Social
reconozca al trabajador en concepto de jubilacin parcial.
8) La relacin laboral se extinguir al producirse la jubilacin total del trabajador.
9) FORMALIZACIN: Ambos por escrito y en modelo oficial. En el contrato del trabajador que se jubila debern constar los elementos propios
del contrato a tiempo parcial as como la jornada que realizaba antes y la que resulte como consecuencia de la reduccin de su jornada de
trabajo. En el contrato deber constar el nombre, edad y circunstancias profesionales de trabajador sustituido y las caractersticas del puesto de
trabajo que vaya a desempear el trabajador relevista. (D.A. 1 del RD 1131/2002 de 31 de octubre, por el que se regula la SS de los trabajadores
contratados a tiempo parcial, as como la jubilacin parcial).
CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE FIJOS DISCONTINUOS

(Artculo 15.8 del ET incorporado por la Ley 12/2001 de 9 de julio)
OBJETO
La realizacin de trabajos fijos y peridicos dentro del volumen normal de actividad de la empresa.
CARACTERSTICAS DE
TRABAJO FIJO
DISCONTINUO
Los trabajadores fijo-discontinuos sern llamados en el orden y la forma que se determine en los respectivos C.C.
En caso de incumplimiento: el trabajador puede reclamar en procedimiento de despido, inicindose el plazo desde el momento en que tuviese
conocimiento de la falta de convocatoria.
El contrato deber formalizarse siempre por escrito en el modelo que se establezca y en l deber figurar una indicacin sobre la duracin
estimada de la actividad, as como sobre la forma y orden de llamamiento que establezca el convenio colectivo aplicable, haciendo constar
igualmente, de manera orientativa, la jornada laboral estimada y su distribucin horaria.
Los convenios colectivos de mbito sectorial podrn acordar, cuando las peculiaridades de la actividad del sector as lo justifiquen, la utilizacin de los contratos de fijos
discontinuos de la modalidad de tiempo parcial, as como los requisitos y especialidades para la conversin de contratos temporales en contratos de fijos - discontinuos.
CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

NORMATIVA REGULADORA
Art. 11 RDL 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto refundido del Estatuto de los Trabajadores (nueva redaccin dada por la Ley
3/2012, de 6 de julio) + R.D. 1529/2012, de 8 de noviembre + D.A.10 Ley 45/2002, de 12 de diciembre) + R.D 395/2007,de 23 de marzo + Ley
35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo + Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el
que se desarrolla el contrato para la formacin y el aprendizaje y se establecen las bases de la formacin profesional dual + Orden
ESS/2518/2013, de 26 de diciembre, por la que se regulan los aspectos formativos del contrato para la formacin y el aprendizaje.
Los contratos para la formacin y el aprendizaje vigentes a 12 de febrero de 2012, as como sus prrrogas, se regirn por la normativa a cuyo
amparo se concertaron. Los formalizados con posterioridad estn sujetos a las modificaciones que se indican.
OBJETO
DURACIN
La cualificacin profesional de los trabajadores en un rgimen de alternancia de actividad laboral retribuida en una empresa con actividad
formativa recibida en el marco del sistema de formacin profesional para el empleo o del sistema educativo.
El trabajo efectivo que preste el trabajador en la empresa deber estar relacionado con las tareas propias del nivel ocupacional, oficio o
puesto de trabajo objeto del contrato.
Mnimo 1 AO
Mximo 3 AOS
Mediante convenio colectivo podrn establecerse distintas duraciones del contrato, en funcin de las necesidades organizativas o
productivas de las empresas, sin que la duracin mnima pueda ser inferior a seis meses ni la mxima superior a tres aos.
En el supuesto que el trabajador continuase en la empresa a la finalizacin del contrato no podr concertarse un nuevo perodo de
prueba, computndose la duracin del contrato para la formacin a efectos de antigedad en la empresa.
Las empresas de trabajo temporal podrn celebrar contratos para la formacin y el aprendizaje con los trabajadores contratados
para ser puestos a disposicin de las empresas usuarias
SUSPENSIONES
La suspensin de estos contratos por las situaciones de IT, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante la lactancia natural y paternidad (arts. 45 y 46 ET) comportarn la ampliacin de su duracin.
PRRROGA
En ausencia de C.C. se admiten 2 prrrogas de duracin no inferior a 6 meses, siempre que no se superen los 3 aos.
Expirada la duracin mxima ningn trabajador podr ser contratado bajo esta modalidad por la misma o distinta empresa para la
misma actividad laboral u ocupacin objeto de la cualificacin profesional asociada al contrato, salvo que la formacin inherente al
nuevo contrato tenga por objeto la obtencin de distinta cualificacin profesional. (art.11.2.c ET).
REQUISITOS
EDAD:
11

REDUCCIONES
Trabajadores mayores de 16 aos y menores de 25 que carezcan de la titulacin requerida para realizar un contrato en
prcticas. El lmite mximo de edad, no ser de aplicacin cuando el contrato se celebre con personas con discapacidad, ni con
los colectivos en situacin de exclusin social que sean contratados por parte de empresas de insercin que estn cualificadas y
activas en el registro administrativo correspondiente.
Hasta que la tasa de desempleo espaola se site por debajo del 15 % podrn realizarse contratos para la formacin y el
aprendizaje con trabajadores menores de 30 aos, sin que sea de aplicacin el anterior lmite mximo de edad.
En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos, en contratos por tiempo
indefinido.
La transformacin de estos contratos cualquiera que sea la fecha de su celebracin, en INDEFINIDOS, darn derecho durante 3
aos a una reduccin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social, de 125 euros/mes (1.500 euros/ao). En el caso de
mujeres la mencionada reduccin ser de 150 euros/mes (1.800 euros/ao), todo ello sin perjuicio de lo establecido para un centro
especial de empleo. (L 3/2012 Art. 3)
Reduccin del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos para la formacin celebrados con trabajadores
minusvlidos. (DA.2 ET) (Segn redaccin L 43/2006 Art. 12.Doce).
Las empresas que, a partir del 12-02-2012 celebren contratos para la formacin y el aprendizaje con trabajadores desempleados inscritos
en la oficina de empleo tendrn derecho, durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga, a una reduccin de las cuotas
empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, as como las correspondientes a accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, desempleo, Fondo de Garanta Salarial y formacin profesional, del 100 % si el contrato se realiza por empresas cuya
plantilla sea inferior a 250 personas, o del 75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior a
esa cifra.
Asimismo, en los contratos para la formacin y el aprendizaje celebrados o prorrogados segn lo anterior, se reducir el 100% de las
cuotas de los trabajadores a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluida la prrroga.
EXCLUSIN SOCIAL: La situacin de exclusin social que habilita para la concertacin de este contrato sin limitacin de edad, se entiende
en los mismos trminos que los recogidos en el programa de fomento del empleo (ver mbito de aplicacin), a excepcin del colectivo
nmero 3 que queda como sigue:
3) Jvenes menores de 30 aos, procedentes de instituciones de proteccin de menores.
El Gobierno podr modificar la consideracin de esta situacin para la celebracin de estos contratos sin limitacin de edad, en atencin a
la situacin y poltica de empleo de cada momento.
COTIZACIN
(OM ESS 86/2015, art.44)
RETRIBUCIN
Ser la fijada en convenio colectivo sin que pueda ser inferior al SMI en proporcin al tiempo de trabajo efectivo.
SALARIO MINIMO INTERPROFESIONAL 2015
21,62 euros/diarios o 648,60 euros/ mensuales (RD 1106/2014, de 26 de diciembre, por el que se fija el Salario Mnimo Interprofesional para
2015).
(Se entiende referido a la jornada legal de trabajo de cada actividad sin incluir en el caso del salario diario la parte proporcional de los domingos y
festivos).
-A efectos del lmite mximo de renta, compatible con las pensiones no contributivas de invalidez, no se computarn las rentas percibidas por
contrato para la formacin. La pensin se suspender con el contrato y se recuperar automticamente cuando ste se extinga.
PROTECCIN SOCIAL
FORMALIZACIN
OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO
12
Cuota nica mensual de 36,79 euros por contingencias comunes distribuida de la siguiente forma: 30,67 empresario y 6,12 trabajador.
Cuota nica mensual de 4,22 euros por contingencias profesionales a cargo del empresario. ( IT = 2,36 euros, IMS =1,86 euros).
FOGASA: 2,33 euros a cargo del empresario.
FP: 1,28 euros. (1,13 a cargo del empresario y 0,15 a cargo del trabajador).
Cotizacin adicional por H. Extraordinarias segn lo establecido con carcter general en la OM de cotizacin. (Normas generales).
Desempleo. Cuota nica mensual de 53,34 euros distribuida de la siguiente forma: 41,61 empresario y 11,73 trabajador. Base mnima
correspondiente a las contingencias por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales a la que sern de aplicacin los mismos tipos de
cotizacin que los establecidos para la contratacin indefinida: 7,05%, del que el 5,50% ser a cargo de la empresa y el 1,55% a cargo del
trabajador (Art.32.2.1.1 OM ESS 86/2015).
La cobertura de esta contingencia se extender a los contratos para la formacin celebrados con anterioridad a dicha fecha cuando sean
prorrogados (disp.trans octava Ley 35/2010).
La accin protectora de la Seguridad Social del trabajador contratado para la formacin y el aprendizaje comprender todas las
contingencias, situaciones protegibles y prestaciones, incluido el desempleo y la cobertura del Fondo de Garanta Salarial.
BASE REGULADORA de prestaciones econmicas: se tomar como base la base mnima de cotizacin que corresponda.
Para la cobertura de la proteccin por desempleo se tomar la base mnima por AT y EP que corresponda.
PRESTACION DE IT
Tienen derecho a esta prestacin, los trabajadores del R. General y del RE de la Minera del Carbn, as como los que siendo trabajadores
por cuenta ajena se encuadren en el RE de los Trabajadores del Mar.
Por escrito y en modelo oficial.
Comunicar al Servicio Pblico de Empleo en los 10 das siguientes a su concertacin.
Debe hacerse constar el nivel ocupacional, oficio objeto del contrato, el tiempo dedicado a la formacin y su distribucin, la duracin del
contrato y el nombre y cualificacin profesional del tutor.
El empresario est obligado a comunicar a la oficina de empleo la terminacin del contrato (10 das).
El empresario podr recabar del SPE certificacin en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la
formacin (o aprendizaje) con anterioridad, que se deber emitir en 10 das. Si transcurrido este plazo no se emite dicha certificacin
el empresario quedar exento de responsabilidad respecto de la duracin del contrato.
Se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa por incumplimiento de formalizacin escrita, salvo prueba en
contrario que acredite su naturaleza temporal.
Proporcionar al trabajador la formacin y el trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato. El trabajador deber recibir la formacin
inherente al contrato directamente en un centro formativo de la red a que se refiere la disposicin adicional quinta de la Ley Orgnica
5/2002, previamente reconocido para ello por el Sistema Nacional de Empleo. No obstante, tambin podr recibir dicha formacin en la
propia empresa cuando la misma dispusiera de las instalaciones y el personal adecuados a los efectos de la acreditacin de la
INCUMPLIMIENTOSCONSECUENCIAS
competencia o cualificacin profesional, sin perjuicio de la necesidad, en su caso, de la realizacin de periodos de formacin
complementarios en los centros de la red mencionada.
Conceder al trabajador los permisos necesarios para recibir dicha formacin.
El empresario o la persona que ste designe, teniendo la cualificacin profesional requerida, tutelar el proceso de formacin.
No podrn asignarse, ms de 3 trabajadores por tutor, salvo que en convenio se determine un nmero distinto.
Cuando las empresas incumplan sus obligaciones en relacin con la formacin terica, se indemnizar al trabajador con una
cantidad igual a la diferencia entre el salario percibido por el trabajador, en virtud del tiempo de dicha formacin, y el Salario Mnimo
Interprofesional o el pactado, sin perjuicio de la sancin que proceda.
Se consideraran prorrogados tcitamente como ordinarios por tiempo indefinido, si el trabajador contina prestando servicios
acabada la duracin mxima y no hubiera habido denuncia expresa.
Se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa por incumplimiento de formalizacin escrita.
Adquirirn la condicin de fijos: por falta de alta a la SS durante un tiempo igual o superior al que legalmente se hubiera podido
establecer como perodo de prueba.
Se presumirn indefinidos si se celebran en fraude de ley.
Se considerar de carcter comn u ordinario cuando el empresario incumpla en su totalidad sus obligaciones en materia de
formacin terica.
FINALIZACIN DENUNCIA
CONTRATOS ANTERIORES
Los contratos para la formacin vigentes a la entrada en vigor del RD-Ley 1/2011 y la Ley 3/2012 se seguirn rigiendo por la normativa bajo la
cual se celebraron (Dispos.trans.1 RD 1529/2012)
TIEMPO DE FORMACIN
TERICA
Si la duracin del contrato es superior a 1 ao, la denuncia es obligatoria con un preaviso de 15 das.
El incumplimiento del empresario dar lugar a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho
plazo se haya incumplido.
El tiempo dedicado a la formacin terica, que se impartir siempre fuera del puesto de trabajo, se fijar en el contrato, en atencin a
las caractersticas del oficio o puesto de trabajo a desempear, del nmero de horas establecido, en su caso, para el mdulo formativo
adecuado a dicho puesto u oficio y de la duracin del contrato.
En ningn caso el tiempo de trabajo efectivo ser inferior al 75 % durante el primer ao o al 85% durante el segundo y tercer aos,
de la jornada mxima prevista en convenio colectivo o, en su defecto, de la jornada mxima legal
Respetando el lmite anterior, los convenios colectivos podrn determinar el tiempo dedicado a la formacin terica y su distribucin,
estableciendo, en su caso, el rgimen de alternancia o concentracin del mismo respecto del tiempo de trabajo efectivo.
La formacin prctica de los contratos para la formacin deber complementarse con asistencia tutorial que se prestar con ocasin de
la realizacin del trabajo efectivo adecuado al objeto del contrato laboral (Art. 20 RD 1529/2012).
DURACIN Y CONVALIDACIN DE LA FORMACIN
El periodo de formacin se desarrollar durante la vigencia del contrato para formacin y el aprendizaje. La duracin de la actividad
formativa ser, como mnimo, la necesaria para la obtencin del ttulo de formacin profesional, del certificado de profesionalidad o de la
certificacin acadmica o acreditacin parcial acumulable, y se especificar en el acuerdo para la actividad formativa anexo al contrato.
Hasta el 31 de diciembre de 2015, en los supuestos en que no exista ttulo de formacin profesional o certificado de profesionalidad
relacionados con el trabajo efectivo a realizar, o centros formativos disponibles para su imparticin, la actividad formativa inherente a estos
contratos estar constituida por los contenidos mnimos orientativos establecidos en el fichero de especialidades formativas, accesible para
su consulta en las pginas web del SPEE Estatal www.sepe.es y en las de los Servicios Pblicos de Empleo correspondientes de las
CCCAA, para las ocupaciones o especialidades relativas a la actividad laboral contemplada en el contrato; en su defecto, estar constituida
por los contenidos formativos determinados por las empresas o comunicados por estas al SPEE y a los Servicios Pblicos de Empleo
correspondientes de las Comunidades Autnomas, a los efectos de su validacin en el marco del Sistema Nacional de Empleo (dispos.
final 2 RD-Ley 16/2014).
La cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin y el aprendizaje ser objeto de acreditacin en
los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional. Conforme a lo establecido en dicha
regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica competente la expedicin del correspondiente certificado de
profesionalidad, ttulo de formacin profesional.
Las empresas podrn financiarse el coste de la formacin terica mediante bonificaciones en las cotizaciones empresariales a la
Seguridad Social, con cargo a la partida prevista en el presupuesto del Servicio Pblico de Empleo Estatal para la financiacin de las
bonificaciones en las cotizaciones de la Seguridad Social acogidas a medidas de fomento de empleo por contratacin laboral.
13
CONTENIDO DE LA
FORMACIN TERICA
La actividad formativa del contrato para la formacin y el aprendizaje ser autorizada previamente a su inicio por el SPE competente. A
estos efectos, la empresa deber presentar el correspondiente acuerdo para la actividad formativa. El contenido de la misma habr de
estar relacionado con la actividad laboral desempeada en el puesto de trabajo desempeado por el trabajador.
Previamente a la formalizacin del contrato de trabajo, la empresa deber verificar que, para el trabajo efectivo a realizar por la persona
trabajadora, existe una actividad formativa relacionada con el mismo que se corresponde con un ttulo de formacin profesional
de grado medio o superior o con un certificado de profesionalidad y que constituir la actividad formativa inherente al contrato.
El trabajador estar exento de realizar el mdulo de formacin prctica de los certificados de profesionalidad o el mdulo
profesional de formacin en centros de trabajo de los ttulos de formacin profesional. Para que pueda concederse esta exencin, la
duracin del contrato inicial y sus prrrogas deber ser como mnimo de un ao y la actividad laboral debe estar relacionada con el
contenido formativo de los mencionados mdulos.
Se podr incluir formacin no referida al Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales para dar respuesta a las necesidades de
trabajadores y empresas, si bien esta formacin deber ser autorizada por el SPE competente.
PERSONAS CON DISCAPACIDAD PSQUICA

En este caso la formacin terica podr sustituirse, total o parcialmente, previo informe de los equipos multiprofesionales de valoracin
correspondientes, por la realizacin de procedimientos de rehabilitacin o de ajuste personal y social en un centro psicosocial o de
rehabilitacin sociolaboral. (D.A. 10 Ley 45/2002 de 12 de diciembre).
CENTRO DE FORMACIN
Podrn impartir formacin profesional para el empleo las empresas o entidades incluidas en la disposicin final quinta de la Ley Orgnica
5/2002, esto es:
Centros integrados pblicos y privados concertados de formacin profesional.
Centros pblicos y privados concertados del sistema educativo que ofertan formacin profesional.
Centros de Referencia Nacional.
Centros pblicos del Sistema Nacional de Empleo.
Centros privados acreditados del Sistema Nacional de Empleo que ofertan formacin profesional para el empleo.
La formacin tambin se podr impartir en la propia empresa cuando disponga de instalaciones adecuadas y personal con formacin cualificado
a los efectos de la acreditacin de la competencia o cualificacin profesional. En todo caso, la empresa deber estar autorizada para ofertar la
formacin de ciclos formativos.
ACREDITACIN DE LA
FORMACIN Y REGISTRO
14
Desde el 18-06-2010, la cualificacin o competencia profesional adquirida a travs del contrato para la formacin ser objeto de
acreditacin en los trminos previstos en la Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional y en
su normativa de desarrollo. Conforme a lo establecido en dicha regulacin, el trabajador podr solicitar de la Administracin pblica
competente la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad. Sin perjuicio de lo anterior, a la finalizacin del contrato, el
empresario deber entregar al trabajador un certificado en el que conste la duracin de la formacin terica y el nivel de la formacin
prctica adquirida.
Cuando la formacin vaya dirigida a la obtencin de certificados de profesionalidad, en su desarrollo se respetarn los contenidos de
los mdulos formativos y los requisitos que se determinen en los reales decretos que regulen dichos certificados. Esta formacin se
acreditar mediante la expedicin del correspondiente certificado de profesionalidad o de sus acreditaciones parciales acumulables.
El certificado de profesionalidad se expedir cuando se hayan superado los mdulos formativos correspondientes a la totalidad de
las unidades de competencias en que se estructure. Las acreditaciones parciales acumulables se expedirn cuando se hayan superado
los mdulos formativos correspondientes a una o algunas de dichas unidades de competencia.
Cuando la formacin no est vinculada a la oferta formativa de los certificados de profesionalidad deber entregarse a cada
participante que haya finalizado la accin formativa un certificado de asistencia a la misma y a cada participante que haya superado la
formacin con evaluacin positiva un diploma acreditativo.
Las competencias adquiridas a travs de esta formacin podrn ser reconocidas, al igual que las adquiridas a travs de la experiencia
laboral, mediante las acreditaciones totales o parciales de los certificados de profesionalidad.
La expedicin de los certificados de profesionalidad y de las acreditaciones parciales se realizar por el Servicio Pblico de Empleo
Estatal y los rganos competentes de las Comunidades Autnomas en el marco del Sistema Nacional de Empleo.
CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRCTICAS

Art.11 RDL 1/95 de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del E.T (nueva redaccin dada por la Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la
mejora del mercado del trabajo y el R.D. 488/98 de 27 de marzo).
OBJETO
DURACION
REQUISITOS
SUBVENCIONES Y
BONIFICACIONES
RETRIBUCIONES Y
PERIODO DE PRUEBA
FORMALIZACION
OBLIGACIONES DEL
EMPRESARIO
DENUNCIA / PRESUNCION
Permitir la obtencin de una prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

Mediante convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, en los convenios colectivos sectoriales de mbito
inferior, se podrn determinar los puestos de trabajo, grupos, niveles o categoras profesionales objeto de este contrato.
En la negociacin colectiva se podrn establecer compromisos de conversin de los contratos formativos (para la formacin y el
aprendizaje y de prcticas) en contratos por tiempo indefinido.
Desde el 22-12-2013 se autoriza a las ETT para formalicen contratos en prcticas con los trabajadores puestos a disposicin de las
empresas usuarias (ART.3 RD-Ley 16/2013).
No inferior a 6 meses ni superior a 2 aos. Dentro de estos lmites los Convenios Colectivos de mbito sectorial estatal, o en su
defecto los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, podrn determinar la duracin del contrato, atendiendo a las
caractersticas del sector y de las prcticas a realizar.
Ningn trabajador podr estar contratado en prcticas en la misma o distinta empresa por tiempo superior a dos aos en virtud de la
misma titulacin. Tampoco podr estar contratado en prcticas en la misma empresa para el mismo puesto de trabajo por tiempo
superior a dos aos, aunque se trate de distinta titulacin o distinto certificado de profesionalidad (art.11.1 c) ET, en redaccin
dada por el art.12 de la Ley 35/2010).
PRRROGA: En ausencia de convenio, si se concierta por tiempo inferior a 2 aos, se podrn acordar 2 prrrogas no inferiores a 6
meses.
SUSPENSIONES: Las situaciones de incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, adopcin o acogimiento, riesgo
durante la lactancia y paternidad interrumpirn el cmputo de la duracin del contrato (art.11.1 b) ET, en la redaccin dada por el
art.12 de la Ley 35/2010).
Que el trabajador est en posesin de ttulo universitario o de formacin profesional de grado medio o superior o ttulos oficialmente
reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional, y que el contrato se celebre dentro de los 5 aos, o 7 cuando
se concierte con una persona con discapacidad, siguientes a la terminacin de los correspondientes estudios. Sin perjuicio de lo
anterior, podrn celebrarse contratos en prcticas con jvenes menores de treinta aos, aunque hayan transcurrido cinco o ms aos
desde la terminacin de los correspondientes estudios (art.13.1 Ley 11/2013).
Son ttulos habilitantes: Diplomado Universitario, Ingeniero Tcnico, Arquitecto Tcnico, Licenciado Universitario, Ingeniero, Arquitecto,
Tcnico o Tcnico Superior de la formacin profesional especfica y los oficialmente reconocidos como equivalentes. La Ley 35/2010, y
en referencia a los ttulos reconocidos oficialmente como equivalentes, aade la referencia a los certificados de profesionalidad de
acuerdo con lo previsto en la Ley Orgnica 5/2002.
En el caso de estudios en el extranjero, el plazo de 5 aos se computar desde el reconocimiento o la homologacin, siempre que sta
sea exigible para el ejercicio profesional.
La transformacin de estos contratos, cualquiera que sea la fecha de su celebracin, en INDEFINIDOS, y siempre que la empresa tenga
menos de 50 trabajadores en plantilla, dar derecho durante 3 aos a una bonificacin mensual de la cuota empresarial a la Seguridad
Social , de 41`67 euros/mes (500 euros/ao), 58,33 euros/mes (750 euros/ao), si la contratacin se celebra con mujeres, y ello sin
perjuicio de lo establecido para los centros especiales de empleo (L 3/2012 Art. 7).
Trabajadores menores de 30 aos:
Reduccin del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la
vigencia del contrato, dicho porcentaje se ampla hasta el 75% cuando el trabajador contratado estuviera realizando prcticas no
laborales en el momento de la concertacin del contrato de trabajo (art.13.2 Ley 11/2013).
Reduccin del 50% de la cuota empresarial por contingencias comunes en los contratos de prcticas celebrados con trabajadores
minusvlidos. (DA.2 ET, segn redaccin L 43/2006 Art. 12.Doce).
Cuando el contrato se formalice con personas beneficiarias del SNGJ se aplicar de forma adicional una
bonificacin del 50 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. Si dicho trabajador realizara
prcticas no laborales en empresas, la bonificacin adicional ser del 25 por ciento (para las contrataciones
celebradas hasta el 30-6-2016).
RETRIBUCIN: Fijada en Convenio Colectivo sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 75%, durante el primero o el
segundo ao de vigencia del contrato, del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente puesto
de trabajo, siempre que estas cuantas no sean inferiores al SMI.
PERIODO DE PRUEBA: Salvo lo dispuesto en convenio colectivo, el perodo de prueba no podr ser superior a 1 mes para los
contratos en prcticas celebrados con trabajadores que estn en posesin del ttulo de grado medio o de certificado de
profesionalidad de nivel 1 o 2, ni de 2 meses para los celebrados con trabajadores en posesin de ttulo de grado superior o de
certificado de profesionalidad de nivel 3.
Si al trmino del contrato el trabajador continuase en la empresa, no podr concertarse un nuevo perodo de prueba, computndose
la duracin de las prcticas a efectos de antigedad en la empresa.
Deber formalizarse por escrito, en modelo oficial, haciendo constar la titulacin del trabajador, la duracin del contrato y el puesto o
puestos de trabajo a desempear.
Comunicacin al SPE dentro de los 10 das siguientes a la concertacin.
Se debe comunicar al SPE tambin la terminacin del contrato en el plazo de 10 das siguientes a la terminacin.
El empresario podr recabar del SPE certificacin en la que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado en prcticas, que
se deber emitir en 10 das. Si transcurrido este plazo no se emite dicha certificacin el empresario quedar exento de responsabilidad
respecto de la duracin del contrato.
A la terminacin del contrato el empresario deber expedir un certificado en el que conste la duracin de las prcticas, el puesto de
trabajo ocupado y principales tareas realizadas.
Si la duracin es superior a 1 ao, la denuncia es obligatoria con un preaviso de 15 das. El incumplimiento del empresario dar lugar
a una indemnizacin equivalente al salario correspondiente a los das en que dicho plazo se haya incumplido.
Se consideraran prorrogados tcitamente como ordinarios por tiempo indefinido, si el trabajador contina prestando servicios
acabada la duracin mxima y no hubiera habido denuncia expresa.
Se presumir celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa (caso de tiempo parcial) por incumplimiento de formalizacin
escrita.
Adquirirn la condicin de fijos: por falta de alta a la SS durante un tiempo igual o superior al que legalmente se hubiera podido
establecer como perodo de prueba.
Se presumirn indefinidos si se celebran en fraude de ley.
15
CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

Art. 15 del RDL 1/95 de 23 de marzo, por la que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores. Ley 35/2010, de 17 de septiembre, de medidas urgentes para la
reforma del mercado de trabajo. RD.2720/98, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el art. 15 del E.T. en materia de contratacin y Ley 12/2001 de 9 de julio, modificada por la Ley
45/2002 de 12 de diciembre de Medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de
Medidas de proteccin Integral contra la Violencia de Gnero. RD-Ley 5 2006 de 9 de junio (BOE. 14 de junio) Captulo II Art.12.2 , para la mejora y crecimiento del empleo, por el que
se modifica el apartado 5 del artculo 15 del Texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo. Ley 43/2006, de
29 de diciembre (BOE de 30 de diciembre).
CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (art.15 a ET)

(Puede celebrarse a jornada completa o parcial).
OBJETO
- Realizacin de obra o servicio, con autonoma y sustantividad propias dentro de la actividad de la empresa, aunque limitada en el tiempo y
duracin incierta.
- Los C.C. sectoriales estatales y de mbito inferior, incluidos los de empresa, podrn identificar aquellos trabajos o tareas con sustantividad propia
dentro de la actividad normal de la empresa que puedan cubrirse con contratos de esta naturaleza.
DURACIN
- Por el tiempo exigido para la realizacin de la obra o servicio. Si especifica duracin o trmino, debern considerarse a ttulo orientativo.
- Los contratos celebrados bajo esta modalidad con posterioridad a 18-06-2010 no podrn tener una duracin superior a tres aos ampliable
hasta doce meses ms por convenio colectivo de mbito sectorial estatal o, en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito
inferior. Transcurridos estos plazos, los trabajadores adquirirn la condicin de trabajadores fijos de la empresa (art.1 Ley 35/2010).
- Si fuera superior a 1 ao, a la finalizacin de la obra o servicio, para proceder a la extincin del contrato se necesita preaviso con 15 das de
antelacin.
EXTINCIN: Por la realizacin de la obra o servicio objeto del contrato o el transcurso del plazo mximo legal.
FORMALIZACIN
- Siempre por escrito.

- Comunicar al Servicio Pblico de Empleo, 10 das siguientes a su concertacin. Se adjuntar copia bsica del mismo firmada por los representantes
legales de los trabajadores si los hubiere.
- En el contrato se identificar la obra o servicio y el carcter de la contratacin.
- Con efectos al 18-06-2010 los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a veinticuatro
meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas, mediante dos o
ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de trabajo temporal, con las mismas o diferentes
modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de trabajadores fijos. No computan a estos efectos los contratos
formativos, de relevo e interinidad, a los contratos temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los
contratos temporales que sean utilizados por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como
parte esencial de un itinerario de insercin personalizado.
- En los diez das siguientes al cumplimiento de ese plazo, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador un documento justificativo sobre su
nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio Pblico de Empleo
correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder acreditar su condicin de
trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento de la empresa en la que el
trabajador preste sus servicios (art.15.9 ET, en la redaccin dada por el art. 1 de la Ley 35/2010).
NOTA: Esta medida qued en suspenso hasta 31 de diciembre de 2012. A los efectos del cmputo de los plazos mximos, quedar excluido, adems,
el tiempo transcurrido entre el 31 de agosto de 2011 y el 31 de diciembre de 2012, haya existido o no prestacin de servicios por el trabajador entre
dichas fechas, computndose en todo caso a los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con anterioridad o posterioridad a las mismas.
(art.17 Ley 3/2012).
16
CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN (art.15 b ET)

(Puede celebrarse a jornada completa o parcial)
OBJETO
- Atender a las exigencias circunstanciales del mercado, acumulacin de tareas o exceso de pedidos, an tratndose de la actividad
normal de la empresa.
Por convenio colectivo se podrn determinar las actividades en las que puedan contratarse trabajadores eventuales, as como fijar criterios
generales relativos a la adecuada relacin entre el volumen de esta modalidad contractual y la plantilla total de la empresa.
DURACIN
- Mximo de 6 meses dentro de un perodo de 12 meses contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas.
- Por C.C. sectorial estatal, o en su defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, podr modificarse la duracin
mxima de estos contratos y el perodo dentro del cual se pueden realizar atendiendo al carcter estacional de la actividad. En tal supuesto
el perodo mximo dentro del cual podrn realizarse ser de 18 meses, no pudiendo superar la duracin del contrato las 3/4 partes del
perodo de referencia establecido, ni como mximo, 12 meses.
- EXTINCIN: Expiracin del tiempo convenido.
PRORROGA: Si se concierta por tiempo inferior a la duracin mxima (LEGAL O CONVENCIONAL), se admite una nica prrroga hasta
el lmite mximo. (A tal efecto el perodo mximo se computar a partir de la fecha en que se produzca la causa o circunstancia que lo
justifique). Debe ser comunicada al SPE en los 10 das siguientes a su concertacin.
FORMALIZACIN
- Por escrito si la duracin del contrato es superior a 4 semanas o se concierte a tiempo parcial.
- Comunicar al SPE en los 10 das siguientes a su concertacin. Se adjuntar copia bsica del mismo firmada por los representantes
legales de los trabajadores si los hubiere. Consignacin en el contrato de las causas y circunstancias que lo justifiquen as como su
duracin.
- Desde el 18-06-2010 los trabajadores que en un periodo de treinta meses hubieran estado contratados durante un plazo superior a
veinticuatro meses, con o sin solucin de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo
de empresas, mediante dos o ms contratos temporales, sea directamente o a travs de su puesta a disposicin por empresas de
trabajo temporal, con las mismas o diferentes modalidades contractuales de duracin determinada, adquirirn la condicin de
trabajadores fijos. Esta limitacin no ser de aplicacin a la utilizacin de los contratos formativos, de relevo e interinidad, a los contratos
temporales celebrados en el marco de programas pblicos de empleo-formacin, as como a los contratos temporales que sean utilizados
por empresas de insercin debidamente registradas y el objeto de dichos contratos sea considerado como parte esencial de un itinerario de
insercin personalizado.
- En los diez das siguientes al cumplimiento de ese plazo, el empresario deber facilitar por escrito al trabajador un documento
justificativo sobre su nueva condicin de trabajador fijo de la empresa. En todo caso, el trabajador podr solicitar, por escrito, al Servicio
Pblico de Empleo correspondiente un certificado de los contratos de duracin determinada o temporales celebrados, a los efectos de poder
acreditar su condicin de trabajador fijo en la empresa. El Servicio Pblico de Empleo emitir dicho documento y lo pondr en conocimiento
de la empresa en la que el trabajador preste sus servicios (art.15.9 ET, en la redaccin dada por el art. 1 de la Ley 35/2010).
NOTA: Esta medida qued en suspenso hasta 31 de diciembre de 2012 (art.17 Ley 3/2012). A los efectos del cmputo de los plazos de
referencia a partir de esa fecha, se excluye el tiempo transcurrido entre el 31-08-2011 y el 31-12-2012, haya existido o no prestacin de
servicios por el trabajador entre dichas fechas, computndose en todo caso a los periodos de servicios transcurridos, respectivamente, con
anterioridad o posterioridad a las mismas. (art.17 Ley 3/2012).
17
CONTRATO DE INTERINIDAD
Art. 15 del RDL 1/95 de 23 de marzo, por la que se aprueba el Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores RD.2720/98, de 18 de diciembre por el que se desarrolla el art. 15 del
E.T. en materia de contratacin y Ley 12/2001, modificada por la Ley 45/2002 de 12 de diciembre de Medidas urgentes para la reforma del sistema de proteccin por desempleo y
mejora de la ocupabilidad. Nueva modalidad de contrato de interinidad, Ley Orgnica 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de proteccin Integral contra la Violencia de Gnero.
Bonificaciones por sustitucin por desempleados de trabajadores durante los periodos de descanso por maternidad, adopcin o acogimiento, RD-Ley 11/1998. Bonificaciones para la
contratacin de vctimas del terrorismo, Ley 3/2012.
Debe celebrarse a jornada completa excepto en 2 supuestos:
a) Sustitucin de trabajadores contratados a tiempo parcial o cobertura temporal de vacantes a tiempo parcial.
b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores que ejerciten los derechos reconocidos por nacimiento de hijos prematuros o
que, por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuacin del parto, as como de guarda legal para el cuidado directo de algn menor de doce aos o a
un disminuido fsico o psquico, o para el cuidado directo de un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o
enfermedad no pueda valerse por s mismo, o en aquellos otros supuestos en que, de conformidad con lo establecido legal o convencionalmente, se haya acordado una
reduccin temporal de la jornada del trabajador sustituido, incluidos los supuestos en que los trabajadores disfruten a tiempo parcial del permiso de maternidad,
adopcin o acogimiento.
OBJETO Y DURACIN
REDUCCION DE
CUOTAS Y
BONIFICACIONES
FORMALIZACIN Y
EXTINCIN
18
Sustitucin de trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo en virtud de norma o pacto individual o colectivo o para
cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de seleccin o promocin hasta su cobertura definitiva, as como
para sustituir a trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios de prestaciones por desempleo.
DURACIN: Mientras subsista el derecho a reserva de puesto de trabajo o el proceso de seleccin o promocin, sin que en ste
ltimo caso pueda ser superior a 3 meses. En este ltimo supuesto tambin, no pude celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto
transcurrido el plazo de duracin mxima.
Cuando se celebre para sustituir excedentes (art.46.3 ET) por cuidado de hijos (3 aos) o familiares hasta el 2 grado por
consanguinidad o afinidad que por edad, accidente o enfermedad no puedan valerse por s mismos y no desempeen una actividad
retribuida (1 ao) con beneficiarios de prestaciones por desempleo, que lleven ms de un ao como perceptores dar lugar a
reduccin de cuota por contingencias comunes del 95%, 60% y 50% para cada uno de los tres aos de excedencia. (D.A. 14 ET segn
la Ley 39/1999 de 5 de noviembre).
BONIFICACION del 100% de las cuotas a la SS (incluidas contingencias profesionales y conceptos de recaudacin conjunta
DESEMPLEO, FOGASA y FP) de los celebrados para sustituir a trabajadores en perodo de descanso por maternidad, adopcin,
acogimiento preadoptivo o permanente, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural o suspensin por
paternidad. Dicha bonificacin es aplicable en los mismos trminos en el caso de substitucin de trabajadores autnomos y socios
trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas. (Ley 39/99 de 5 de noviembre). Misma bonificacin para los celebrados
con personas con discapacidad para sustituir a trabajadores/as con discapacidad que tengan suspendido su CT por IT durante el
perodo que persista dicha suspensin ( D.A. 9 L. 45/2002).
L.O. 1/2004 de 28 de diciembre de Medidas de Proteccin Integral contra la Violencia de Gnero: 100% cuotas empresariales por CC para
sustituir a trabajadoras vctimas de violencia de gnero que hayan suspendido su contrato de trabajo o ejercitado el derecho de
movilidad geogrfica o el cambio de centro de trabajo, durante el todo el perodo de suspensin o 6 meses en el caso de movilidad o
cambio de centro de trabajo.
Autnomos: D. A. 2. de la Ley 12/2001, modificado por la D. A. 16. de la Ley Orgnica 3/2007: 100 % de la cuota en el RETA que
resulte de aplicar sobre la base mnima o fija que corresponda al tipo de cotizacin establecido como obligatorio durante la
sustitucin. Trabajadores autnomos que cesen la actividad por encontrarse en perodo de descanso por maternidad, paternidad,
adopcin, acogimiento, riesgo durante el embarazo o durante la lactancia natural y que sean sustituidos por desempleados con contrato
de interinidad bonificado.
Programa de sustitucin de trabajadores en formacin por trabajadores beneficiarios por desempleo:
Podrn acogerse a este programa las empresas cualquiera que sea el nmero de trabajadores en plantilla que sustituyan a stos con
trabajadores desempleados beneficiarios de prestaciones por desempleo durante el tiempo en que aqullos participen en acciones de
formacin financiados por las Administraciones pblicas. Los incentivos son los siguientes:
El trabajador desempleado contratado percibir el 50% de la cuanta de la prestacin contributiva o subsidio por desempleo durante la
vigencia del contrato con el lmite mximo del doble del perodo pendiente de percibir de la prestacin o subsidio. El empresario abonar al
trabajador la diferencia hasta alcanzar el salario que le corresponda, siendo responsable de la totalidad de las cotizaciones a la Seguridad
Social (Disp. Trans. Sexta Ley 45/2002, de 12 de Diciembre).
Exclusiones: Se excluyen de este beneficio:
Los contratos que se celebren con el cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad hasta el 2
grado inclusive, del empresario, o de aquellos que sean miembros de los rganos de administracin de las empresas que revistan la forma
jurdica de sociedad.
Los contratos celebrados por las Administraciones Pblicas y sus organismos autnomos. Los contratos de puesta a disposicin.
Los contratos de puesta a disposicin (RD-Ley 11/98 de 4 de septiembre en redaccin dada por la Ley 39/99 de 5 de noviembre).
Aplicacin de la misma bonificacin para las trabajadoras/es o socias/os trabajadores o socios de trabajo de las sociedades cooperativas,
sustituidas/os durante los perodos de descanso por maternidad, adopcin, acogimiento preadoptivo o permanente y riesgo durante el
embarazo mediante los contratos de interinidad bonificados celebrados con desempleados a que se refiere el RDL 11/1998 de 4 de septiembre. Slo
ser de aplicacin esta bonificacin mientras coincidan en el tiempo la suspensin de actividad por dichas causas y el contrato de interinidad del
sustituto. La duracin mxima de las bonificaciones previstas para las trabajadoras/es o socias/os sustituidas/os, coincidir con la situacin de
suspensin de su relacin profesional, con el lmite mximo que proceda segn los casos. (RDL 5/2001 de 2 de marzo ratificado por la D.A. 2 de la Ley
12/2001).
-
Siempre por escrito.

Comunicar al SPE en los 10 das siguientes a su concertacin. Se adjuntar copia bsica del mismo firmada por los representantes
legales de los trabajadores si los hubiere.
En el contrato se identificar el trabajador sustituido y la causa de sustitucin. Se indicar si el puesto desempeado ser el del
sustituido o el de otro que pase a desempear el puesto de aqul. Igualmente se identificar el puesto cuya cobertura definitiva se
producir tras el proceso de seleccin externa o promocin interna.
CAUSAS DE EXTINCIN:
Reincorporacin del trabajador sustituido.
Vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporacin.
Extincin de la causa que dio lugar a la reserva de puesto de trabajo.
Transcurso del plazo de 3 meses para los procesos de seleccin o promocin definitiva de puestos de trabajo o del plazo que resulte
de aplicacin en el proceso de seleccin en las Administraciones Pblicas.
GARANTAS DE LA CONTRATACIN TEMPORAL

(Apartados 5, 6 y 7 del artculo 15 del ET incorporados por la Ley 12/2001 de 9 de julio)
PREVENCIN DE
ABUSOS EN LA
CONTRATACIN
TEMPORAL
IGUALDAD DE
DERECHOS
INFORMACION SOBRE
PUESTOS DE TRABAJO
VACANTES Y ACCESO
A LA FORMACIN
CONTINUA
EXTINCIN DEL CONTRATO

POR EXPIRACIN DEL
TIEMPO CONVENIDO O
REALIZACIN DE LA OBRA
O SERVICIO OBJETO DEL
MISMO
(art.49.1 c ET en redaccin
dada por la Ley 35/2010 de 17
de julio)
Mediante convenio colectivo se podrn establecer requisitos dirigidos a prevenir los abusos en la utilizacin sucesiva de la contratacin
temporal.
COTIZACIN A LA SS EN LOS CONTRATOS TEMPORALES DE CORTA DURACIN: En los contratos de carcter temporal cuya
duracin efectiva sea inferior a 7 DIAS, la cuota empresarial a la ss por contingencias comunes se incrementar en un 36%. Dicho
incremento no ser de aplicacin a los contratos de INTERINIDAD.
Los trabajadores con contratos temporales y de duracin determinada tendrn los mismos derechos que los trabajadores con contrato de
duracin indefinida, sin perjuicio de las particularidades especficas de cada una de las modalidades contractuales en materia de extincin del
contrato y de aquellas expresamente previstas en la Ley en relacin con los contratos formativos y con el contrato de insercin. Cuando
corresponda, en atencin a su naturaleza, tales derechos sern reconocidos en las disposiciones legales y reglamentarias y en los CC de
manera proporcional, en funcin del tiempo trabajado.
Cuando un determinado derecho o condicin de trabajo est atribuido en las disposiciones legales o reglamentarias o en los convenios
colectivos en funcin de una previa antigedad del trabajador, sta deber computarse segn los mismos criterios para todos los trabajadores,
cualquiera que sea su modalidad de contratacin.
El empresario deber informar a los trabajadores de la empresa con contratos de duracin determinada o temporales, incluidos los contratos
formativos, sobre la existencia de puestos de trabajo vacantes, a fin de garantizarles las mismas oportunidades de acceder a puestos
permanentes que los dems trabajadores.
Esta informacin podr facilitarse mediante un anuncio pblico en un lugar adecuado de la empresa o centro de trabajo mediante otros medios
previstos en la negociacin colectiva.
Los convenios colectivos podrn establecer criterios objetivos y compromisos de conversin de los contratos de duracin determinada o
temporales en indefinidos. Asimismo, establecern medidas para facilitar el acceso efectivo de estos trabajadores a la formacin profesional
continua, a fin de mejorar su cualificacin y favorecer su progresin y movilidad profesionales.
1-. .A la finalizacin del contrato, excepto en los casos del contrato de interinidad, del contrato de insercin y de los contratos formativos, el trabajador
tendr derecho a recibir una indemnizacin de cuanta equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultara de abonar 12 das de
salario por cada ao de servicio o la establecida, en su caso, en la normativa especfica que sea de aplicacin.
Si el contrato se formaliza con posterioridad al 18-06-2010 dicha indemnizacin se aplicar de modo gradual conforme al siguiente calendario
(disposicin transitoria decimotercera del ET, en la redaccin dada por el art. 1 aptdo.5 de la Ley 35/2010):
- Ocho das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011.
- Nueve das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2012.
- Diez das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2013.
- Once das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2014.
- Doce das de salario por cada ao de servicio para los contratos temporales que se celebren a partir del 1 de enero de 2015.
2-. Los contratos de duracin determinada que tengan establecido plazo mximo de duracin, incluidos los contratos en prcticas y para la
formacin, concertados por una duracin interior a la mxima legalmente establecida, se entendern prorrogados automticamente hasta dicho
plazo cuando no medie denuncia o prrroga expresa y el trabajador contine prestando servicios. Expirada la duracin mxima o realizada
la obra o servicio objeto del contrato si no hubiera denuncia y se continuara en la prestacin laboral, el contrato se considerar prorrogado
tcitamente por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestacin.
3-. Si la duracin del contrato es superior a 1 ao la parte del contrato que formule la denuncia est obligada a notificar a la otra la terminacin del
mismo con una antelacin mnima de 15 das.
19
FOMENTO DEL EMPLEO

(Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. arts. 4, 7 y 15. Vigente desde el 12/02/2012, aunque
modificado por el art.4 Ley 3/2012 y el art.2 del RD-Ley 16/2013)
CONTRATO INDEFINIDO DE APOYO A LOS EMPREDENDEDORES (art.4)
BENEFICIARIOS
Empresas de menos de 50 trabajadores que celebren contrato indefinido y a tiempo completo o parcial con trabajadores desempleados.
FORMALIZACIN
Siempre por escrito en modelo oficial.
PERIODO DE PRUEBA
INCENTIVOS
FISCALES
(art.43, RD-Legislativo
4/2004)
Un ao.
Consisten en deducciones sobre la cuota ntegra del Impuesto de Sociedades.
Empresas que celebren su primera contratacin con un menor de 30 aos:
Deduccin fiscal de 3.000 euros.

Si el contratado es beneficiario de una prestacin por desempleo, siempre que la haya percibido al menos durante tres meses:
Deduccin fiscal equivalente al 50% del menor de los siguientes importes:
El de la prestacin por desempleo que el trabajador tuviera pendiente de percibir en el momento de la contratacin.
El correspondiente a doce mensualidades de la prestacin por desempleo que tuviera reconocida.
El importe de la deduccin a que tiene derecho la empresa se fijar en la fecha de inicio de la relacin laboral y no se modificar por las
circunstancias que se produzcan con posterioridad.
Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial tales incentivos fiscales se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de trabajo pactada en
el contrato.
La empresa requerir al trabajador un certificado del SPE sobre el importe de la prestacin pendiente de percibir en la fecha prevista de inicio
de la relacin laboral.
El trabajador podr compatibilizar, voluntariamente, el cobro del 25% del importe de la prestacin con el trabajo, entendindose por
consumido nicamente el 25 % del tiempo. Si no lo hace, mantendr el derecho a las prestaciones por que le restasen por percibir en el
momento de la colocacin.
Cuando el contrato se celebre a tiempo parcial, sern de aplicacin las disposiciones establecidas con carcter general para la compatibilidad
del contrato a tiempo parcial con las prestaciones o subsidios por desempleo previstas en la LGSS.
La deduccin resultar de aplicacin por los contratos realizados en el periodo impositivo hasta alcanzar una plantilla de 50 trabajadores, y
siempre que, en los doce meses siguientes al inicio de la relacin laboral, se produzca, respecto de cada trabajador, un incremento de la
plantilla media total de la entidad en, al menos, una unidad respecto a la existente en los doce meses anteriores.
La aplicacin de los beneficios tambin estar condicionada al mantenimiento de esta relacin laboral durante al menos tres aos desde la
fecha de su inicio.
El incumplimiento de cualquiera de los requisitos sealados determinar la prdida de la deduccin. No obstante, no se entender incumplida
la obligacin de mantenimiento del empleo cuando el contrato de trabajo se extinga, una vez transcurrido el periodo de prueba, por causas
objetivas o despido disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o
incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Las deducciones se aplicarn en la cuota ntegra del periodo impositivo correspondiente a la finalizacin del periodo de prueba de un ao
exigido y estarn condicionadas al mantenimiento de esta relacin laboral durante al menos tres aos desde la fecha de su inicio.
El incumplimiento de cualquiera de los anteriores requisitos con posterioridad a la deduccin, dar lugar a que el empresario deba ingresar,
junto con la cuota del perodo impositivo en que tenga lugar el incumplimiento, la cuota ntegra o cantidad deducida correspondiente a la
exencin, deduccin o incentivo aplicado en perodos anteriores, adems de los intereses de demora (art.137.3 RD-Leg 4/2004).
BONIFICACIONES EN
LAS CUOTAS A LA
SEGURIDAD SOCIAL
Por las contrataciones efectuadas con:
Jvenes entre 16 y 30 aos, ambos inclusive: 83,33 euros/mes (1.000 euros/ao) en el primer ao; de 91,67 euros/mes (1.100 euros/ao)
en el segundo ao, y de 100 euros/mes (1.200 euros/ao) en el tercer ao. Si estos contratos se conciertan con mujeres en sectores en
los que este colectivo est menos representado las cuantas anteriores se incrementarn en 8,33 euros/mes (100 euros/ao).
Mayores de 45 aos: 108,33 euros/mes (1.300 euros/ao) durante tres aos. Si los contratos se celebran con mujeres en sectores en
los que este colectivo est menos representado: 125 euros/mes (1.500 euros/ao).
En el supuesto de que el contrato se celebre a tiempo parcial, las bonificaciones se disfrutarn de modo proporcional a la jornada de
trabajo pactada en el contrato.
OBLIGACIONES DE
LAS EMPRESAS
El empresario deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos tres aos desde la fecha de inicio de la relacin laboral.
Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores
durante, al menos, un ao desde la celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro de
los incentivos
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido disciplinario declarado o reconocido como
procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador, o por la expiracin del tiempo
convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato.
TRANSFORMACIONES EN INDEFINIDOS (Art.7, Ley 3/2012)
Empresas de menos de 50 trabajadores, incluidos trabajadores autnomos, y sociedades laborales o cooperativas a las que se incorporen trabajadores como socios
trabajadores o de trabajo, que transformen en indefinidos contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin, cualquiera
que sea la fecha de su celebracin: bonificacin en las cuotas a la Seguridad Social de: 41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante tres aos.
En el caso de mujeres, dichas bonificaciones sern de 58,33 euros/mes (700 euros/ao).
EXCLUSIONES (art.6 Ley 43/2006 y 4.6 Ley 3/2012)
20
Las bonificaciones no se aplicarn en los siguientes supuestos (art.6 Ley 43/2006):
Relaciones laborales de carcter especial previstas del artculo 2 del ET, A excepcin de la relacin laboral de trabajadores con discapacidad en Centro Especial de
Empleo.
Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del
empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de las entidades o de
sociedades, as como las que se produzcan con estos ltimos (salvo hijos de autnomo menores de 30, convivan con l o no, o familiar menor de 45 que no conviva con
l ni est a su cargo).
Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratacin hubiesen prestado servicios en la misma empresa,
grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido, o en los ltimos seis meses mediante un contrato de duracin determinada o temporal o
mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin. Se excepta la transformacin de los contratos en prcticas y de relevo y de sustitucin por
anticipo de la edad de jubilacin en los trminos del art.7 de la Ley 3/2012.
Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalizacin del contrato, salvo
que la finalizacin se produjera por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
No podr concertar el contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores a que se refiere el presente artculo, la empresa que, en los seis meses
anteriores a la celebracin del contrato, hubiera adoptado decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con
posterioridad al 8 de julio de 2012, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo
centro o centros de trabajo (art.4.6 Ley 3/2012).
REQUISITOS DE LAS EMPRESAS

(art.5 Ley 43/2006)
Hallarse al corriente de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de las
contrataciones como durante su vigencia.
No haber sido excluidas de los beneficios por la comisin de infracciones muy graves no prescritas en los
trminos del art.46.2 de la LISOS.
MEDIDAS DE APOYO A LA SUSPENSIN DEL CONTRATO Y LA REDUCCIN DE JORNADA (Art.15, Ley 3/2012)
La empresas podrn aplicarse una bonificacin del 50% en la cuota patronal por contingencias comunes por contingencias comunes en las cuotas devengadas
por los trabajadores en situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por causas econmicas, tcnicas, organizativas o de
produccin o fuerza mayor, incluidas las suspensiones de contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. La duracin de la bonificacin
ser coincidente con la situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por cada uno de ellos.
Para el mantenimiento de la bonificacin es requisito indispensable que las empresas mantengan en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un
ao, a contar desde la finalizacin de la suspensin o la reduccin de la jornada. El incumplimiento de dicha obligacin conllevar la obligacin de devolver las
bonificaciones aplicadas, salvo que el contrato se extinga por despido disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez del trabajador.
Esta medida ser aplicable a las suspensiones de contratos de trabajo o reducciones de jornada que se inicien desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de
diciembre de 2013.
Real Decreto-ley 1/2015, de 27 de febrero, de mecanismo de segunda oportunidad, reduccin de

carga financiera y otras medidas de orden social. BOE de 28 de Febrero (art.8).
Contrataciones
Contrataciones indefinidas celebradas en cualquier modalidad entre el 1-1-2015 y el 31-8-2016.
Beneficios
Durante 24 meses La aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social por contingencias comunes se determinar conforme a las
siguientes reglas:
Si la contratacin es a tiempo completo, los primeros 500 euros de la base de cotizacin por contingencias comunes
correspondiente a cada mes quedarn exentos de la aplicacin del tipo de cotizacin en la parte correspondiente a la empresa. Al resto
del importe de dicha base le resultar aplicable el tipo de cotizacin vigente en cada momento.
Si la contratacin es a tiempo parcial, cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50% de la jornada de un trabajador
a tiempo completo comparable, dicha cuanta se reducir de forma proporcional al porcentaje de reduccin de jornada de cada
contrato.
Las empresas con menos de 10 trabajadores en el momento de la contratacin dicho tendrn derecho durante los 12 meses
siguientes a mantener la bonificacin o reduccin, pero nicamente por los primeros 250 euros de la base de cotizacin o la cuanta
proporcionalmente reducida que corresponda en los supuestos de contratacin a tiempo parcial.
Cuando las fechas del alta y de la baja del trabajador en el rgimen de Seguridad Social que corresponda no sean coincidentes
con el primero o el ltimo da del mes natural, el importe al que se aplique el beneficio a que se refiere este artculo ser proporcional al
nmero de das en alta en el mes.
El beneficio no resultar aplicable a la cotizacin por horas complementarias que realicen los trabajadores a tiempo parcial cuyos
contratos den derecho al mismo.
La aplicacin de la bonificacin o reduccin no afectar a la determinacin de la cuanta de las prestaciones econmicas a que
puedan causar derecho los trabajadores afectados, que se calcular aplicando el importe ntegro de la base de cotizacin que les
corresponda.
21
Requisitos de acceso
Revisin de los niveles

de empleo
Exclusiones
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y de Seguridad Social, tanto en la fecha de efectos del alta de los
trabajadores como durante la aplicacin del beneficio correspondiente. Si durante el perodo de bonificacin o reduccin existiese un
incumplimiento, total o parcial, de dichas obligaciones en plazo reglamentario, se producir la prdida automtica del beneficio
respecto de las cuotas correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo, tenindose en cuenta tales perodos como
consumidos a efectos del cmputo del tiempo mximo de bonificacin o reduccin.
No haber extinguido contratos de trabajo, bien por causas objetivas o por despidos disciplinarios que hayan sido declarados
judicialmente improcedentes, bien por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los seis meses
anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho al beneficio previsto en este artculo. La exclusin del derecho a la
bonificacin o reduccin derivada del incumplimiento de este requisito afectar a un nmero de contratos equivalente al de las
extinciones producidas.
Celebrar contratos indefinidos que supongan un incremento tanto del nivel de empleo indefinido como del nivel de empleo total de
la empresa. Para calcular dicho incremento, se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan prestado servicios
en la empresa en los treinta das anteriores a la celebracin del contrato.
Mantener durante un periodo de 36 meses, a contar desde la fecha de efectos del contrato indefinido con aplicacin de la bonificacin o
reduccin, tanto el nivel de empleo indefinido como el nivel de empleo total alcanzado, al menos, con dicha contratacin.
No haber sido excluidas del acceso a los beneficios derivados de la aplicacin de los programas de empleo por la comisin de la
infraccin grave del art. 22.2 o las infracciones muy graves de los arts. 16 y 23 de la LISOS.
Se examinar el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total cada doce meses. Para ello, se utilizarn
el promedio de trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda examinar el cumplimiento de este
requisito.
A estos efectos no se tendrn en cuenta las extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos
disciplinarios que no hayan sido declarados improcedentes, los despidos colectivos que no hayan sido declarados no ajustados
a Derecho, as como las extinciones causadas por dimisin, muerte o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de
los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin
durante el periodo de prueba.
En caso de incumplimiento de este requisito quedar sin efecto la bonificacin o reduccin y se deber proceder al reintegro de la
diferencia entre los importes correspondientes a las aportaciones empresariales a la cotizacin por contingencias comunes que hubieran
procedido en caso de no aplicarse aquella y las aportaciones ya realizadas, en los siguientes trminos:
Si el incumplimiento de la exigencia del mantenimiento del nivel de empleo se produce desde la fecha de inicio de la aplicacin
del respectivo beneficio hasta el mes 12, corresponder reintegrar el 100% de la citada diferencia.
Si el incumplimiento se produce desde el mes 13 y hasta el mes 24, corresponder reintegrar la citada diferencia por los meses
que hayan transcurrido desde el mes 13.
Si el incumplimiento se produce desde el mes 25 y hasta el mes 36, corresponder reintegrar la citada diferencia por los meses
que hayan transcurrido desde el mes 25.
En caso de incumplimiento del requisito del nivel de empleo no se exigirn recargos e intereses de demora
Relaciones laborales de
carcter especial
Relaciones laborales de carcter especial del art.2 del ET u otras disposiciones legales.
Familiares
Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por

consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive, del empresario o de quienes tengan el
control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de administracin de
las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se
produzcan con estos ltimos.
Se excepta de lo anterior la contratacin de los hijos menores de treinta aos del trabajador autnomo,
aunque convivan con l en los trminos de la dispos.ad.10 del LETA.
Sistemas Especiales
Contratacin de trabajadores cuya actividad determine su inclusin en cualquiera de los sistemas especiales
establecidos en el Rgimen General de la Seguridad Social
Sector Pblico
Funcionarios y empleados en sociedades mercantiles, fundaciones o consorcios del Sector Pblico.
Relaciones laborales
previas
Contratacin de trabajadores que hubiesen estado contratados en otras empresas del grupo de
empresas del que formen parte y cuyos contratos se hubieran extinguido por causas objetivas o por
despidos disciplinarios que hayan sido unos u otros declarados judicialmente como
improcedentes, o por despidos colectivos que hayan sido declarados no ajustados a Derecho, en los
seis meses anteriores a la celebracin de los contratos que dan derecho a la reduccin.
Contratacin de trabajadores que en los seis meses anteriores a la fecha del contrato hubiesen prestado
servicios en la misma empresa o entidad mediante un contrato indefinido.
Incompatibilidad
La aplicacin del beneficio ser incompatible con la de cualquier otro beneficio en la cotizacin a la Seguridad Social por el mismo
contrato, con independencia de los conceptos a los que tales beneficios pudieran afectar, con las siguientes excepciones:
Bonificacin por las contrataciones indefinidas con beneficiarios del SNGJ (art.107 Ley 18/2014).
Ayuda econmica de acompaamiento del Programa de Activacin para el Empleo (art.8 RD-Ley 16/2014).
Aplicacin indebida y
devolucin de los
beneficios
22
En los supuestos de aplicacin indebida del respectivo beneficio, proceder el reintegro de las cantidades dejadas de ingresar con
el recargo y el inters de demora correspondiente, conforme a lo establecido en la normativa recaudatoria de la Seguridad Social.
No se exigirn recargos ni intereses de demora cuando el incumplimiento se deba al mantenimiento de los niveles de empleo.
MEDIDAS DE FOMENTO DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Real Decreto 1451/83, de 11 de mayo de medidas de fomento de empleo de trabajadores minusvlidos, modificado por el RD 170/2004 de 30
de enero. RD 290/2004 de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de personas con
discapacidad. Ley 43/2006 de 29 de diciembre (BOE 30 de diciembre).
EXCLUSIONES (Art. 6
Ley 43/2006)
1.
2.
3.
4.
REQUISITOS DEL
TRABAJADOR
BONIFICACIONES
Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados
quedarn excluidos por un perodo de 12 meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. La citada exclusin afectar a un
nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El perodo de exclusin se contar a partir del reconocimiento o de la declaracin
de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
Las contrataciones realizadas con trabajadores que en los 24 meses anteriores a la fecha de contratacin hubieran prestado servicios a la
misma empresa grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido.
Trabajadores que en los 24 meses anteriores hubieran prestados servicios en la misma empresa o grupo de empresas mediante un contrato
por tiempo indefinido (o sucesoras, art.44 ET).
Trabajadores que hubieran finalizado su CT indefinido en un plazo de 3 meses previos a la formalizacin del contrato, no se aplicar esta
exclusin cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido declarado improcedente o por despido colectivo. Tampoco se aplicar
esta exclusin en el supuesto de incorporacin a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves
laborales.
Discapacidad igual o superior al 33%.
Pensionistas de la SS que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez y
los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o
inutilidad.
Inscritos como demandantes de empleo (Se excluye este requisito en el supuesto de transformacin en indefinidos de alguno de los
contratos temporales de fomento del empleo).
TRAMITACIN: La empresa deber solicitar los trabajadores a la oficina de empleo + descripcin detallada del puesto + caractersticas
tcnicas + capacidad del trabajador para cubrir el puesto. El servicio pblico de empleo solicitar informe a los servicios multiprofesionales
sobre la adecuacin del puesto de trabajo a los trabajadores minusvlidos inscritos. Resolucin en 1 mes.
Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:

- Hombres Menores de 45 aos:
375 euros/mes (4.500 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
- Hombres Mayores de 45 aos:
- Mujeres Menores de 45 aos: 445,83 euros/mes (5.350 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
- Mujeres Mayores de 45 aos:
Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: personas con parlisis cerebral; personas con enfermedad mental o personas con
discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%; personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado
reconocido igual o superior al 65%. (L 43/2006 de 28 de diciembre Art. 2.4):
- Mujeres Menores de 45 aos: 495,83 euros/mes (5.950 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Trabajadores discapacitados contratados (indefinidos o temporales) por centros especiales de empleo:
- 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y las cuotas de
recaudacin conjunta, durante la vigencia del contrato.
SUBVENCIONES
3.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo (en los contratos a tiempo parcial se reducir proporcionalmente a la jornada
pactada).
7.814 euros por cada contrato de trabajo celebrado a un trabajador del enclave con discapacidad que presente especiales dificultades para el
acceso al mercado ordinario de trabajo, a jornada completa. Si el contrato fuera a tiempo parcial, la subvencin se reducir proporcionalmente
segn la jornada de trabajo pactada.
CARACTERISTICAS
Formalizacin por escrito y en modelo oficial.

Jornada completa o a tiempo parcial.
Indefinido.
Las empresas que contraten trabajadores minusvlidos mediante un contrato indefinido podrn solicitar subvenciones con cargo al SPE
de hasta 901,52 euros para adaptacin de los puestos de trabajo o dotacin de medios de proteccin personal para evitar accidentes del
trabajador minusvlido o eliminar barreras arquitectnicas. (La necesidad de adaptacin o de medios de proteccin exigir informe de la
Inspeccin de Trabajo) (ART.12)
REQUISITOS DE LOS
BENEFICIARIOS
Empresas de nueva creacin: el porcentaje de trabajadores minusvlidos debe ser menor o igual al 51 %.
Mantenimiento de la estabilidad en el empleo de los trabajadores contratados por un mnimo de 3 aos. En caso de despido
procedente, deber sustituirles por otros minusvlidos, beneficindose en este caso slo de la bonificacin de la SS por los sustitutos.
El incumplimiento, por las empresas beneficiarias, de estas condiciones supondr la obligacin de reintegrar al Tesoro las cantidades
percibidas.
Los beneficios previstos en el RD 1451/83 no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60% del
coste salarial anual correspondiente al contrato que da derecho a los mismos.
23
RESERVA DE PLAZAS
(art.38.1 de la Ley 13/82
de 7 de abril + RD
1451/83 + RD 27/2000)
Las empresas pblicas y privadas con una plantilla de 50 ms trabajadores estn obligadas a contratar a un 2% de trabajadores
minusvlidos. El cmputo se realizar sobre la plantilla total independientemente del n de centros de trabajo y de la forma de contratacin
laboral que vincule a los trabajadores con la empresa. Se entienden incluidos en dicho cmputo los minusvlidos que presten servicios en virtud de
contratos de puesta a disposicin que la empresa haya celebrado con ETT's.
Exencin: Excepcionalmente mediante acuerdo en negociacin colectiva u opcin empresarial siempre que aplique las medidas alternativas que se
determinen reglamentariamente.
Medidas alternativas (RD 27/2000 de 14 de enero):
1.Contrato mercantil o civil con un CEE o con un trabajador autnomo discapacitado para el suministro de materias primas, maquinaria, bienes
de equipo o cualquier otro tipo de bienes necesarios para el normal desarrollo de la empresa que opta por la medida.
2.Id. para la prestacin de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa.
3. Donaciones o acciones de patrocinio, monetarias, para el desarrollo de acciones de insercin laboral y de creacin de empleo de personas con
discapacidad cuando la entidad beneficiaria sea una fundacin o una asociacin de utilidad pblica cuyo objeto social sea, entre otros, la
formacin prof., la insercin laboral o la creacin de empleo en favor de minusvlidos.
Importe anual de las medidas 1 y 2.- Habr de ser al menos 3 veces el IPREM por cada trabajador minusvlido dejado de contratar.
Importe anual de la medida 3.- Habr de ser al menos 1,5 veces el IPREM por cada trabajador minusvlido dejado de contratar.
4. Constitucin de un enclave laboral, previa suscripcin del correspondiente contrato con un centro especial de empleo Se entiende por enclave
laboral el contrato entre una empresa del mercado ordinario de trabajo, llamada empresa colaboradora, y un centro especial de empleo para la
realizacin de obras o servicios que guarden relacin directa con su actividad.
ADAPTACIN
Se generalizan las ayudas reguladas en el artculo 12 para la adaptacin de puestos para los contratos temporales de fomento del empleo para discapacitados de acuerdo a
lo establecido en el artculo 44 de la Ley 4271994 de 30 de diciembre o, siempre que su duracin sea superior a los 12 MESES, contratos en prcticas o para la formacin (artculo
11 ET) o de duracin determinada (artculo 15 ET).
24
CONTRATOS TEMPORALES DE FOMENTO DE EMPLEO PARA

PERSONAS CON DISCAPACIDAD
REGULACIN
Ley 42/94 de 30 de diciembre, de Medidas fiscales, administrativos y de orden social (art. 44).
(DA.6 Ley 13/96 de 30 de diciembre de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden social
- Disposicin Adicional Primera del RD Ley 5/2006 de 9 de junio, para la mejora del crecimiento y del empleo.
- RD. 170/2004, de 30 de enero, por el que se modifica el RD. 1451/83, de 11 de mayo (BOE de 31 de enero de 2004)
- RD 290/2004 de 20 de febrero, por el que se regulan los enclaves laborales como medida de fomento del empleo de
personas con discapacidad.
- Ley 43/2006 de 29 de diciembre(BOE 30 de diciembre) Art. 2.4
FORMALIZACIN
Por escrito
En modelo oficial.
Se deber contratar a travs de la Oficina de Empleo
DURACIN
No inferior a 12 meses ni superior a 3 aos. Al trmino del contrato, compensacin econmica de 12 das por ao de
servicio.
PRRROGAS
Por perodos no inferiores a 12 meses sin que pueda exceder del plazo mximo de 3 aos.
REQUISITOS
EXCLUSIONES
Trabajadores desempleados incluidos en los siguientes colectivos:

Discapacitados: Igual o superior al 33%
Pensionistas de SS con pensin de incapacidad total, absoluta o gran invalidez y pensionistas clases pasivas que
tengan reconocida una pensin de jubilacin o de retiro por invalidez permanente para el servicio o inutilidad.
Las empresas no podrn acogerse a esta modalidad de contratacin cuando hayan amortizado puesto de trabajo por
despido improcedente, despido colectivo y por la causa prevista en el apartado c) del art. 52 del Estatuto de los
Trabajadores con posterioridad al 1-1-96.
Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes y descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive del empresario o de quien ostente cargo de direccin o sean miembros de los rganos
de administracin de las empresas, que revistan la forma jurdica de sociedad y los que se produzcan con estos ltimos.
Empresas que en los doce meses anteriores a la contratacin hayan extinguido contratos indefinidos por despido
reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo. El periodo de exclusin se contar a partir del
reconocimiento, de la declaracin de improcedencia o del despido colectivo.
EMPRESAS
Sin ningn lmite de plantilla.
COLECTIVO
Personas con discapacidad.
BONIFICACIONES
Trabajadores discapacitados sin discapacidad severa:
(art.2.2.4 Ley 43/2006)

- Mujeres Menores de 45 aos:
291,66 euros/mes (3.500 euros/ao) durante la vigencia del contrato.

Trabajadores discapacitados con discapacidad severa: personas con parlisis cerebral; personas con enfermedad mental
o personas con discapacidad intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%; personas con
discapacidad fsica o sensorial, con un grado reconocido igual o superior al 65%. (L 43/2006 de 28 de diciembre Art. 2.4):
- Mujeres Menores de 45 aos:

Trabajadores discapacitados contratados (indefinidos o temporales) por centros especiales de empleo:

- 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad profesional y
las cuotas de recaudacin conjunta, durante la vigencia del contrato.
En caso de contratos concertados a tiempo parcial, la empresa tendr derecho a las bonificaciones contempladas segn
los porcentajes establecidos en el Art. 2.7 de la Ley 43/2006. Ver cuadro PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO.
TRANSFORMACIN EN
CONTRATOS
INDEFINIDOS
En el supuesto de transformacin en contrato indefinido: Aplicacin de los beneficios del R.D. 1451/83 de 11 de mayo para trabajadores
minusvlidos, subvencin de 3.907 euros 7.814 euros (trabajador del enclave con discapacidad), siempre que, renan los requisitos establecidos
en dicha norma excepto el relativo a la inscripcin como desempleados en la Oficina de Empleo. La transformacin en contrato indefinido
tendr la misma bonificacin que el supuesto de contratacin indefinida de personas con discapacidad. Ver cuadro MEDIDAS DE FOMENTO
DE LA CONTRATACIN INDEFINIDA PARA TRABAJADORES DISCAPACITADOS.
25
MEDIDAS DE APOYO AL EMPRENDEDOR Y DE ESTMULO DEL CRECIMIENTO Y DE LA

CREACIN DE EMPLEO. Cap. III Ley 11/2013
Incentivos a la contratacin a tiempo parcial con vinculacin formativa (art.9 Ley 11/2013)
BENEFICIARIOS
Empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que celebren contratos a tiempo parcial con vinculacin formativa con jvenes desempleados
menores de 30 aos.
INCENTIVOS
Reduccin de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado, del:
100 % en el caso de que el contrato se suscriba por empresas cuya plantilla sea inferior a 250 personas.
75 %, en el supuesto de que la empresa contratante tenga una plantilla igual o superior.
Este incentivo podr ser prorrogado por otros 12 meses, siempre que el trabajador contine compatibilizando el empleo con la formacin, o la
haya cursado en los 6 meses previos a la finalizacin del periodo.
PERFIL DE LOS
TRABAJADORES
Jvenes desempleados menores de 30 aos que:
No tengan experiencia laboral o que esta sea inferior a 3 meses.
Procedan de un sector de actividad distinto al de la empresa que los contratan. Se entender por sector de actividad el identificado como Clase
mediante un cdigo numrico de cuatro cifras en el Anexo del Real Decreto 475/2007, de 13 de abril , por el que se aprueba la Clasificacin
Nacional de Actividades Econmicas 2009 (CNAE-2009), de acuerdo con su artculo 3.d).
Carezcan de ttulo oficial de enseanza obligatoria, de ttulo de formacin profesional o de certificado de profesionalidad.
Lleven inscritos ininterrumpidamente en la oficina de empleo al menos 12 meses durante los 18 anteriores a la contratacin.
Sean beneficiarias del SNGJ.
CARACTERSTICAS DE
LA FORMACIN
No tendr que estar vinculada especficamente al puesto de trabajo y podr ser:
Formacin acreditable oficial o promovida por los Servicios Pblicos de Empleo.

Formacin en idiomas o tecnologas de la informacin y la comunicacin de una duracin mnima de 90 horas en cmputo anual.
MODALIDAD
CONTRACTUAL
Cualquiera de las modalidades contempladas en el ET.
JORNADA
No podr ser superior al 50 % de la correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, salvo en el caso de personas beneficiarias del
SNGJ que podr alcanzar el porcentaje del 75%.
OBLIGACIONES DE
LAS EMPRESAS
No haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes.
La limitacin afectar nicamente a las extinciones producidas con posterioridad al 24-02-2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del
mismo grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
Mantenimiento en el empleo
La empresa deber mantener el nivel de empleo alcanzado con este contrato durante, al menos, un periodo
equivalente a su duracin con un mximo de 12 meses.
No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o
por despido disciplinario si uno u otro es declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas
por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o
por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del contrato, o por resolucin
durante el periodo de prueba.
Contratacin indefinida de un joven por microempresas y empresarios autnomos (art.10 Ley 11/2013)
BENEFICIARIOS
Empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que contraten de manera indefinida, a tiempo completo o parcial, a un joven desempleado menor de
30 aos.
INCENTIVOS
Reduccin del 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante el
primer ao de contrato.
REQUISITOS DE LAS
EMPRESAS
MANTENIMIENTO DEL
EMPLEO
Tener, en el momento de la celebracin del contrato, una plantilla igual o inferior a nueve trabajadores.
No haber tenido ningn vnculo laboral anterior con el trabajador.
No haber adoptado, en los 6 meses anteriores a la celebracin del contrato, decisiones extintivas improcedentes. La limitacin afectar
nicamente a las extinciones producidas con posterioridad al 24-02-2013, y para la cobertura de aquellos puestos de trabajo del mismo
grupo profesional que los afectados por la extincin y para el mismo centro o centros de trabajo.
No haber celebrado con anterioridad otro contrato de este tipo, salvo que ste no hubiera agotado su duracin mxima. si bien, en este
caso, el periodo total de bonificacin no podr exceder, en conjunto, de 12 meses.
La empresa deber mantener en el empleo al trabajador contratado al menos 18 meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que el
contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el periodo de prueba.
Asimismo, deber mantener el nivel de empleo en la empresa alcanzado con el contrato a que se refiere este artculo durante, al menos, un ao desde
la celebracin del contrato. En caso de incumplimiento de estas obligaciones se deber proceder al reintegro de los incentivos.
No se considerarn incumplidas esta obligacin de mantenimiento cuando el contrato de trabajo se extinga por causas objetivas o por despido
disciplinario cuando uno u otro sea declarado o reconocido como procedente, ni las extinciones causadas por dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad
permanente total, absoluta o gran invalidez de los trabajadores o por la expiracin del tiempo convenido o realizacin de la obra o servicio objeto del
contrato, o por resolucin durante el periodo de prueba.
FORMA
Siempre por escrito.
Incentivos a la contratacin en nuevos proyectos de emprendimiento joven (art.11 Ley 11/2013)
26
Trabajadores por cuenta propia menores de 30 aos, y sin trabajadores asalariados, que desde el 24-02-2013 contraten por primera vez, de
forma indefinida, mediante un contrato de trabajo a tiempo completo o parcial a personas desempleadas con edad igual o superior a 45 aos:
Inscritas ininterrumpidamente como demandantes de empleo durante 12 meses en los 18 meses anteriores a la contratacin, o
Beneficiarios del programa de recualificacin profesional de las personas que agoten su proteccin por desempleo (Plan PREPARA).
BENEFICIARIOS
INCENTIVOS
Reduccin del 100 % de la cuota empresarial de la Seguridad Social durante los 12 meses siguientes a la contratacin.
En el caso de que la contratacin pudiera dar lugar simultneamente a la aplicacin de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de
Seguridad Social, slo podr aplicarse una de ellas.
MANTENIMIENTO EN
EL EMPLEO
Se deber mantener en el empleo al trabajador contratado, al menos, 18 meses desde la fecha de inicio de la relacin laboral, salvo que
el contrato se extinga por causa no imputable al empresario o por resolucin durante el periodo de prueba.
En caso de extincin del contrato antes del final del periodo de reduccin se podr celebrar un nuevo contrato, si bien el periodo total de
aplicacin de la reduccin no podr exceder, en conjunto, de 12 meses.
Si la contratacin de un trabajador da lugar simultneamente a la aplicacin de otras bonificaciones o reducciones en las cuotas de
Seguridad Social, slo podr aplicarse una de ellas, correspondiendo la opcin al beneficiario en el momento de formalizar el alta del
trabajador en la Seguridad Social.
Primer empleo joven (art.12 Ley 11/2013)

OBJETO
Incentivar la adquisicin de una primera experiencia profesional de jvenes desempleados menores de 30 aos que no
tengan experiencia laboral o si sta es inferior a 3 meses.
CONTRATO
Eventual por circunstancias de la produccin
DURACIN
Mnima: 3 meses.
Mxima: 6 meses, salvo que se establezca una duracin superior por convenio colectivo sectorial estatal o, en su
defecto, por convenio colectivo sectorial de mbito inferior, sin que en ningn caso dicha duracin pueda exceder de
12 meses.
JORNADA
A jornada completa o a tiempo parcial siempre que, en este ltimo caso, la jornada sea superior al 75 % de la correspondiente
a un trabajador a tiempo completo comparable.
INCENTIVOS
Por la transformacin en indefinidos. Bonificaciones:
41,67 euros/mes (500 euros/ao), durante 3 aos, siempre que la jornada pactada sea al menos del 50 % de la
correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable.
Si el contrato se hubiera celebrado con una mujer, la bonificacin por transformacin ser de 58,33 euros/mes (700
euros/ao).
Incentivos a los contratos en prcticas para el primer empleo (Art.13 Ley 11/2013)
OBJETO
Celebracin de contratos en prcticas con jvenes menores de 30 aos, aunque hayan transcurrido cinco o ms aos
desde la terminacin de los correspondientes estudios.
INCENTIVOS
Reduccin del 50 % de la cuota empresarial a la seguridad social por contingencias comunes correspondiente
al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato.
Si el trabajador estuviese realizando prcticas no laborales en la empresa en el momento de la concertacin del
contrato, la reduccin de cuotas ser del 75 %.
Cuando el contrato se formalice con personas beneficiarias del SNGJ se aplicar de forma adicional una
bonificacin del 50 por ciento de la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes
correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato. Si dicho trabajador realizara prcticas
no laborales en empresas, la bonificacin adicional ser del 25 por ciento (para las contrataciones celebradas hasta
el 30-6-2016).
Incentivos a la incorporacin de jvenes a entidades de la economa social (art.14 Ley 11/2013)

INCENTIVOS
Bonificacin 66,67 /mes (800 euros/ao), en las cuotas empresariales de la Seguridad Social durante 3 aos, para las
cooperativas o sociedades laborales que incorporen trabajadores desempleados menores de 30 aos como socios
trabajadores o de trabajo. En el caso de cooperativas, las bonificaciones se aplicarn cuando stas hayan optado por un
rgimen de Seguridad Social propio de trabajadores por cuenta ajena.
Bonificaciones de 137,50 euros/mes (1.650 euros/ao) en las cuotas de la Seguridad Social aplicables para las de
insercin que contraten a personas menores de 30 aos en situacin de exclusin social, durante toda la vigencia del
contrato o durante tres aos, en caso de contratacin indefinida. Estas bonificaciones no sern compatibles con las
previstas en el artculo 16.3.a) de la Ley 44/2007, de 13 de diciembre.
SNGJ. BENEFICIARIOS Y MEDIDAS DE APOYO A LA CONTRATACIN

(Ttulo IV, RDL 8/2014, de 4 de julio, de aprobacin de medidas urgentes para el crecimiento, la competitividad y la eficiencia)
BENEFICIARIOS DEL SNGJ (arts.88 d y 97 RDL 8/2014)
27
Jvenes mayores de 16 aos y menores de 25, o menores de 30 aos en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior
al 33 por ciento, que estn inscritos en el fichero del SNGJ, por reunir los siguientes requisitos
Tener nacionalidad espaola o ser ciudadanos de la Unin o de los Estados parte del Acuerdo sobre el Espacio Econmico Europeo o Suiza
que se encuentren en Espaa en ejercicio de la libre circulacin y residencia. Tambin podrn inscribirse los extranjeros titulares de una
autorizacin para residir en territorio espaol que habilite para trabajar.
Estar empadronado en cualquier localidad del territorio espaol.
Tener ms de 16 aos y menos de 25, o menos de 30 aos en el caso de personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33 por
ciento, en el momento de solicitar la inscripcin.
No haber trabajado en los 30 das naturales anteriores a la fecha de presentacin de la solicitud.
No haber recibido acciones educativas que conlleven ms de 40 horas mensuales en los 90 das naturales anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud.
No haber recibido acciones formativas que conlleven ms de 40 horas mensuales en los 30 das naturales anteriores a la fecha de
presentacin de la solicitud.
Presentar una declaracin expresa de tener inters en participar en el SNGJ, adquiriendo un compromiso de participacin activa en las
actuaciones que se desarrollen en el marco de la Garanta Juvenil.
PERMANENCIA EN EL SNGJ (art.101 RDL 8/2014)
El usuario inscrito en el sistema podr, en cualquier momento, darse de baja en el SNGJ. En todo caso, la dicha baja se producir de oficio
cuando aqul cumpla 25 aos, o 30 aos en el caso de personas con discapacidad. un grado de discapacidad igual o superior al 33 por
ciento.
Los beneficiarios no sern dados de baja mientras estn recibiendo algunas de las medidas o acciones de intermediacin, empleabilidad,
estmulos a la contratacin o apoyo al emprendimiento del art.106.
MEDIDAS DE APOYO A LA CONTRATACIN

Bonificacin por la contratacin de personas beneficiarias del SNGJ (art.107)
REQUISITOS DE LOS
TRABAJADORES
EMPRESAS BENEFICIARIAS
Adems de los establecidos para la inscripcin en el SNGJ:
No haber trabajado en los 30 das naturales anteriores.
No haber recibido acciones educativas que conlleven ms de 40 horas mensuales en los 90 das
naturales anteriores al momento de la contratacin.
No haber recibido acciones formativas que conlleven ms de 40 horas mensuales en los 30 das
naturales anteriores al momento de la celebracin del contrato.
BENEFICIOS
Empresas, incluidos los trabajadores autnomos, que contraten de forma indefinida, incluida la
modalidad fija discontinua, a una persona beneficiaria del SNGJ.
Los beneficios sern tambin de aplicacin a los socios trabajadores o de trabajo de las
cooperativas y sociedades laborales, as como a las empresas de insercin que contraten a
trabajadores en situacin de exclusin social.
En cambio, no se aplicarn las bonificaciones en las cuotas a la Seguridad Social previstas en
este artculo en los supuestos de contrataciones de trabajadores cuya actividad determine la
inclusin en cualquiera de los sistemas especiales del Rgimen General de la Seguridad
Social.
Se podrn aplicar a las contrataciones que se efecten entre el 5-VII-2014 y el 30-VI-2016.
Bonificacin mensual en la aportacin empresarial a la cotizacin a la Seguridad Social de 300

euros durante 6 meses.
En el supuesto de que la contratacin sea a tiempo parcial, la jornada ser como mnimo el 50
por ciento de la correspondiente a la de un trabajador a tiempo completo comparable,
aplicndose la bonificacin para este supuesto de la siguiente manera:
Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 75 por ciento de la

correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 225 euros mensuales.
Cuando la jornada de trabajo sea, al menos, equivalente a un 50 por ciento de la

correspondiente a un trabajador a tiempo completo comparable, 150 euros mensuales.
Las bonificaciones slo podrn aplicarse una sola vez por cada uno de los beneficiarios del SNGJ, con
independencia del periodo de bonificacin disfrutado por la empresa por cada trabajador.
OBLIGACIONES DE LAS EMPRESAS.

MANTENIMIENTO DEL EMPLEO
28
Las empresas debern mantener al trabajador al menos 6 meses desde el inicio de la relacin
laboral. En caso de incumplimiento de esta obligacin se deber proceder al reintegro de la
bonificacin.
Asimismo, estarn obligadas a incrementar con la nueva contratacin tanto el nivel de
empleo indefinido como el nivel de empleo total, y mantener el nuevo nivel alcanzado con
la contratacin durante todo el periodo de disfrute de la bonificacin. Para calcular dicho
incremento, se tomar como referencia el promedio diario de trabajadores que hayan
prestado servicios en los treinta das naturales anteriores a la celebracin del contrato.
Se examinar el mantenimiento del nivel de empleo indefinido y del nivel de empleo total a los 6
meses de la celebracin del contrato bonificado. Para ello, se utilizarn el promedio de
trabajadores indefinidos y el promedio de trabajadores totales del mes en que proceda
examinar el cumplimiento de este requisito. A estos efectos, no se tendrn en cuenta las
extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas o por despidos disciplinarios que
no hayan sido declarados improcedentes.
COMPATIBILIDAD
Esta medida ser compatible con todo tipo de incentivos siempre que el importe mensual a cotizar por
la empresa o el trabajador autnomo no sea negativo.
NORMATIVA APLICABLE
Adems del RDL 8/2014, ser de aplicacin la seccin I del captulo I de la Ley 43/2006, salvo lo
establecido en sus artculos 2.7 (bonificaciones por contratos a tiempo parcial) y 6.2 (lmites a la
contratacin por extinciones previas).
ACREDITACIN DE ESTAR AL
CORRIENTE DE LAS OBLIGACIONES
FISCALES
El cumplimiento de este requisito se acreditar mediante la expedicin del correspondiente certificado

por va telemtica por el rgano competente para ello. El mencionado certificado tendr una validez de
seis meses y a todos los efectos se considerar cumplido este requisito cuando el certificado
emitido en el momento del alta del trabajador sea positivo.
Modificacin de la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estmulo del crecimiento y de la creacin de
empleo (art.108)
CONTRATOS CON VINCULACIN
FORMATIVA (ART.9)
INCENTIVOS A LOS CONTRATOS EN

PRCTICAS
Se incluye a los beneficiarios del SNGJ entre los colectivos con los que puede celebrarse este
tipo de contrato.
El porcentaje de la jornada realizada por los trabajadores contratados bajo esta modalidad,
establecido con carcter general en el 50%, se eleva al 75% para este colectivo.
Se aplicar de forma adicional una bonificacin del 50% de la cuota empresarial a la Seguridad Social por
contingencias comunes correspondiente al trabajador contratado durante toda la vigencia del contrato en
las contrataciones en prcticas celebradas con trabajadores menores de 30 aos, y del 25% cuando
dichos trabajadores estn efectuando prcticas no laborales en empresas.
APLICACIN DE MODALIDADES DE CONTRATACIN PARA EL FOMENTO DE LA INVESTIGACIN

D.A. 7 de la Ley 12/2001 de 9 de julio que modifica el art.17 de la Ley 13/1986 de 14 de abril de Fomento y Coordinacin general de la Investigacin Cientfica y Tcnica.
MODALIDADES DE
CONTRATO TEMPORAL
POR OBRA O SERVICIO
DETERMINADO/
CONTRATO EN
PRCTICAS
Los organismos pblicos de investigacin podrn celebrar, con cargo a sus presupuestos administrativos o comerciales y de acuerdo con lo que
establezcan sus respectivos Estatutos, los siguientes contratos laborales:
Contratos para la realizacin de un PROYECTO ESPECFICO DE INVESTIGACIN: Se regirn por lo dispuesto en el art.15.1 del ET con las
siguientes peculiaridades:
-Podrn formalizarse con personal investigador, o personal cientfico o tcnico.
-La actividad desarrollada por los investigadores o por el personal cientfico o tcnico ser evaluada ANUALMENTE, pudiendo ser resuelto el contrato
en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluacin.
Contratos para la INCORPORACIN DE INVESTIGADORES al sistema espaol de ciencia y tecnologa: Se regirn por el art.11.1 del ET con las
siguientes peculiaridades:
-Slo podrn concertarse con quienes estn en posesin de ttulo de DOCTOR, sin que sea de aplicacin el lmite de 4 AOS a que se refiere el
art.11.1
-El trabajo a desarrollar consistir en la realizacin de actividades, programas o proyectos de investigacin que permitan ampliar, perfeccionar o
completar la experiencia cientfica de los interesados.
-La actividad desarrollada por los investigadores ser evaluada, al menos, cada DOS AOS, pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no
superarse favorablemente dicha evaluacin.
-La duracin del contrato no podr ser inferior a 1 AO ni exceder de 5 AOS. Cuando se hubiera concertado por una duracin inferior a 5 aos podr
prorrogarse sucesivamente, sin que en ningn caso, las prrrogas puedan tener una duracin inferior al ao.
-Ningn investigador podr ser contratado, en el mismo o distinto organismo y con arreglo a esta modalidad por un tiempo superior a 5 AOS.
- La retribucin de estos investigadores no podr ser inferior a la que corresponda al personal investigador que realice idnticas o anlogas actividades.
MBITO DE APLICACIN Y
EXCLUSIONES
Los organismos pblicos y las instituciones sin nimo de lucro que realicen actividades de investigacin y desarrollo tecnolgico (referidos en el art.11
de la Ley 13/1986 de 14 de abril) podrn contratar personal investigador, o personal cientfico o tcnico, con arreglo a lo dispuesto en el apartado
anterior.
Las Universidades Pblicas nicamente podrn celebrar los contratos cuando sean beneficiarias de ayudas o subvenciones pblicas para la
contratacin temporal de personal investigador, cientfico o tcnico, para el desarrollo de nuevos programas o proyectos singulares de investigacin que
no puedan llevar a cabo con personal propio.
29
PROGRAMA DE FOMENTO DEL EMPLEO

Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (disposicin derogatoria nica). RD-Ley 20/2012, de 13 de julio (disposicin transitoria sexta); Ley
Orgnica 1/2004, de medidas de proteccin integral contra la violencia de gnero (artculo 21.3).Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de
proteccin por desempleo y mejora de la ocupabilidad (disp.. ad.9 y 11). Ley 43/2006, de 29 de diciembre, (BOE 30 de diciembre), para la mejora del crecimiento y del empleo. RD
1917/2008, de 21 de noviembre, por el que se aprueba el programa de insercin socio-laboral para mujeres vctimas de la violencia de gnero.
MBITO DE
APLICACIN
FINANCIACIN DE LAS
AYUDAS Y CONTROL
REQUISITOS
DEL EMPRESARIO
EXCLUSIONES
30
Empleadores, incluidos los centros especiales de empleo, que contraten indefinida o temporalmente a trabajadores con discapacidad.
Empleadores que contraten indefinida o temporalmente a personas que tengan acreditada la condicin de vctima de violencia de gnero
en los trminos de la Ley Orgnica 1/2004 del 28 de diciembre, de vctima de violencia domstica o de vctima del terrorismo (art.34, Ley
29/2011). Es estos casos no es necesario que el trabajador contratado figure inscrito como demandante de empleo.
Empleadores que contraten indefinida o temporalmente a trabajadores de situacin en exclusin social que se acreditar por la
pertenencia a algunos de los colectivos siguientes :
Perceptores de Rentas Mnimas de Insercin, o cualquier otra prestacin de igual o similar naturaleza, segn la denominacin
adoptada en cada Comunidad Autnoma, as como los miembros de la unidad de convivencia beneficiarios de ellas.
Personas que no puedan acceder a las anteriores prestaciones por alguna de las siguientes causas:
Falta del perodo exigido de residencia o empadronamiento, o para la constitucin de la unidad perceptora.
Haber agotado el perodo mximo de percepcin legalmente establecido.

Jvenes mayores de 18 aos y menores de 30, procedentes de Instituciones de Proteccin de Menores.
Personas con problemas de drogodependencia u otros trastornos adictivos que se encuentren en proceso de rehabilitacin o
reinsercin social.
Internos de centros penitenciarios cuya situacin penitenciaria les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est
incluida en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial regulada en el artculo 1 del Real Decreto 782/2001, de 6 de
julio, as como liberados condicionales y ex reclusos.
Menores internos incluidos en el mbito de aplicacin de la Ley Orgnica 5/2000, de 12 de enero, reguladora de la
responsabilidad penal de los menores, cuya situacin les permita acceder a un empleo y cuya relacin laboral no est incluida
en el mbito de aplicacin de la relacin laboral especial a que se refiere el artculo 53.4 del Reglamento de la citada Ley,
aprobado por el Real Decreto 1774/2004, de 30 de julio, as como los que se encuentran en situacin de libertad vigilada y los
ex internos. Personas procedentes de centros de alojamiento alternativo autorizados por las Comunidades Autnomas y las
ciudades de Ceuta y Melilla.
Personas procedentes de servicios de prevencin e insercin social autorizados por las Comunidades Autnomas y las
ciudades de Ceuta y Melilla.(Disp. Final 3. Ley 44/2007, de 13 de diciembre).
Empleadores que hayan sido autorizados a suspender contratos de trabajo o reducir temporalmente la jornada en virtud de un ERE,
incluidas las suspensiones colectivas a tramitadas de conformidad con la legislacin concursal (art.15, Ley 3/2012).
Las bonificaciones se financiarn con cargo a la correspondiente partida presupuestaria del Servicio Pblico de Empleo Estatal.
Las bonificaciones de cuotas de la SS se aplicarn por los empleadores de carcter automtico en los siguientes documentos de
cotizacin, sin perjuicio de su control y revisin por la IT, la TGSS y el Servicio Pblico de Empleo Estatal.
La TGSS facilitar mensualmente al SPEE el n de trabajadores objeto de bonificacin detallados por colectivos, con sus respectivas
bases de cot. y las deducciones que se apliquen como consecuencia de lo previsto en la presente norma.
Con la misma periodicidad, la DG del SPEE facilitar a la DG de la ITSS la informacin necesaria sobre el n de contratos comunicados
objeto de bonificaciones de cuotas, detallados por colectivos, as como cuanta informacin relativa a cotizaciones y deducciones aplicadas
sea precisa para la planificacin y programacin de la actuacin inspectora.
Hallarse al corriente en el cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la SS tanto en la fecha de concesin de las ayudas como
durante la percepcin de las mismas. La falta de ingreso en plazo reglamentario de dichas obligaciones dar lugar a la prdida automtica
de las bonificaciones reguladas en este programa, respecto de las cuotas correspondientes a perodos no ingresados en dicho plazo.
No haber sido excluido del acceso a los beneficios derivados de los programas de empleo por la comisin de INFRACCIONES MUY
GRAVES no prescritas, conforme al art.46.2 del RDLeg 5/2000 de 4 de agosto por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre
Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
En el caso de obtencin de ayudas sin reunir los requisitos exigidos proceder la devolucin de las cantidades dejadas de ingresar.
Relaciones laborales de carcter especial previstas en el art.2 ET o en otras disposiciones legales con la excepcin de la relacin laboral de los
penados en instituciones penitenciarias y de la relacin laboral especial de los menores en centros de internamiento a las que se puede aplicar
el rgimen de bonificaciones establecidas para los desempleados en situacin de exclusin social.
Contrataciones que afecten al cnyuge, ascendientes, descendientes y dems parientes por consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado
inclusive, del empresario o de quienes tengan el control empresarial, ostenten cargos de direccin o sean miembros de los rganos de
administracin de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurdica de sociedad, as como las que se produzcan con estos ltimos.
No ser de aplicacin esta exclusin cuando el empleador sea un trabajador autnomo que contrate como trabajador por cuenta ajena a los
hijos menores de treinta aos, tanto si conviven o no con l, o cuando se trate de un trabajador autnomo sin asalariados, y contrate a un solo
familiar menor de cuarenta y cinco aos, que no conviva en su hogar ni est a su cargo ( disp. final 15 Ley 51/2007, de 26 de diciembre).
Contrataciones realizadas con trabajadores que, en los 24 MESES ANTERIORES a la fecha de la contratacin, hubiesen prestado servicios en
la misma EMPRESA, GRUPO DE EMPRESAS O ENTIDAD mediante un contrato por tiempo indefinido.
Esta exclusin ser de aplicacin tambin en el supuesto de vinculacin laboral anterior del trabajador con empresas a la que el solicitante de
los beneficios haya sucedido en virtud del art. 44 ET o en los ltimos 6 MESES mediante un contrato de duracin determinada temporal o
mediante un contrato formativo, de relevo o de sustitucin por jubilacin, no se aplicar esta exclusin en los supuestos de transformacin de los
contratos en indefinidos en los trminos sealados el apartado transformacin contratos temporales.
Trabajadores que hayan finalizado su relacin laboral de carcter indefinido en un plazo de 3 MESES previos a la formalizacin del contrato.
Esta exclusin no se aplicar cuando la finalizacin del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente, o por despido colectivo.
Las empresas o entidades que hayan extinguido o extingan por despido declarado IMPROCEDENTE o por DESPIDO COLECTIVO, contratos
bonificados al amparo de la presente norma y del RD-Ley 9/1997 de 17 de mayo por el que se regulan incentivos en materia de SS y de
carcter fiscal para el fomento y la estabilidad en el empleo y de la Ley 64/1997 de 26-XII; as como de la Ley 50/1998 de 30-XII; de la Ley
55/1999 de 29-XII, de la Ley 14/2000 de 29-XII, de la Ley 12/2001 de 9-VII, de la Ley 24/2001 de 27-XII, del RDL 16/2001 de 27-XII., de la Ley
35/2002 de 12-VII, de la Ley 53/2002 de 30-XII, de la Ley 62/2003, de 30-XII y de la Ley 2/2004 DE 27-XII quedarn excluidas por un perodo
de 12 MESES de las bonificaciones contempladas en la presente norma. La citada exclusin afectar a un n de contrataciones igual al de las
extinguidas. El perodo de exclusin se contar a partir de la declaracin de IMPROCEDENCIA del despido o de la EXTINCIN derivada de
despido colectivo.
Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales que hayan mantenido un vnculo contractual previo
con dichas sociedades superior a los DOCE MESES.
Cuando se trate de contrataciones de trabajadores con discapacidad slo le ser de aplicacin la exclusin del punto 3, si el contrato previo
hubiera sido por tiempo indefinido y del punto 4 as como la establecida en el punto 5.
COLECTIVOS E INCENTIVOS
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
(CONTRATACIN
INDEFINIDA. Art.2.2 Ley
43/2006)
a) Discapacitados SIN discapacidad severa
Hombres Menores de 45 aos: 375 euros/mes (4.500 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Hombres Mayores de 45 aos: 475 euros/mes (5.700 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Mujeres Menores de 45 aos: 445,83 euros/mes (5.350 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Mujeres Mayores de 45 aos: 475 euros/mes (5.700 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
b) Discapacitados CON discapacidad severa: personas con parlisis cerebral; personas con enfermedad mental o personas con discapacidad
intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%; personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado reconocido
igual o superior al 65%. (L 43/2006 de 28 de diciembre Art. 2.4):
Hombres Menores de 45 aos: 425 euros/mes (5.100 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Hombres Mayores de 45 aos: 525 euros/mes (6.300 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Mujeres Mayores de 45 aos: 525 euros/mes (6.300 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD
(CONTRATACIN
TEMPORAL. Art. 2.2
Ley 43/2006)
a) Discapacitados SIN discapacidad severa
Hombres Menores de 45 aos: 291,66 euros/mes (3.500 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Hombres Mayores de 45 aos: 341,66 euros/mes (4.100 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Mujeres Mayores de 45 aos: 391,66 euros/mes (4.700 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
b) Discapacitados CON discapacidad severa: personas con parlisis cerebral; personas con enfermedad mental o personas con discapacidad
intelectual, con un grado de minusvala reconocido igual o superior al 33%; personas con discapacidad fsica o sensorial, con un grado reconocido
igual o superior al 65%. (L 43/2006 de 28 de diciembre Art. 2.4):
Hombres Menores de 45 aos: 341,66 euros/mes (4.100 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Hombres Mayores de 45 aos: 391,66 euros/mes (4.700 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
Mujeres Mayores de 45 aos: 441,66 euros/mes (5.300 euros/ao) durante la vigencia del contrato.
PERSONAS CON
DISCAPACIDAD. CENTROS
ESPECIALES DE EMPLEO
Contratos indefinidos o temporales: 100% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedad
profesional y las cuotas de recaudacin conjunta durante toda la vigencia del contrato.
VCTIMAS DE LA VIOLENCIA
DE GNERO Y DEL
TERRORISMO
Contrataciones indefinidas: 125 euros/mes (1.500 euros/ao) durante cuatro aos.

Contrataciones temporales: 50 euros/mes (600 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
VCTIMAS DE LA VIOLENCIA
DOMSTICA
Contrataciones indefinidas: 70,83 euros/mes (850 euros/ao) durante cuatro aos.

Contrataciones temporales: 50 euros/mes (600 euros/ao) durante cuatro aos.
PERSONAS EN SITUACIN
DE EXCLUSIN SOCIAL
Contrataciones indefinidas: 50 euros/mes (600 euros/ao) durante cuatro aos.

Contrataciones temporales: 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante toda la vigencia del contrato.
INCENTIVOS PARA LA
TRANSFORMACIN DE
CONTRATOS TEMPORALES
EN CONTRATOS
INDEFINIDOS
Por la transformacin en indefinidos de los contratos en prcticas, de relevo y de sustitucin por anticipacin de la edad de jubilacin,
cualquiera que sea la fecha de celebracin y de su transformacin en indefinido: 41,67 euros/mes (500 euros/ao) durante 4 aos.
La transformacin en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de un contrato
formativo tendrn la misma bonificacin que el supuesto de contratacin indefinida de personas con discapacidad.
MEDIDAS DE APOYO A LAS

SUSPENSIN DE
CONTRATOS Y A LA
REDUCCIN DE JORNADA
(solicitudes de regulacin de
empleo presentadas desde el 1
de enero de 2012 hasta el 31
de diciembre de 2013)
CONCURRENCIA DE
BONIFICACIONES
INCOMPATIBILIDAD DE
AYUDAS
Bonificacin del 50 % de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes, devengadas por los trabajadores en
situaciones de suspensin de contrato o reduccin temporal de jornada por objetivas o por fuerza mayor, incluidas las suspensiones de
contratos colectivas tramitadas de conformidad con la legislacin concursal. La duracin de la bonificacin ser coincidente con la
situacin de desempleo del trabajador, sin que en ningn caso pueda superar los 240 das por trabajador.
El empresario deber mantener en el empleo a los trabajadores afectados durante al menos un ao con posterioridad a la finalizacin de
la suspensin o reduccin. En caso de incumplimiento de esta obligacin, estar obligado a reintegrar las bonificaciones aplicadas
respecto de dichos trabajadores. No se considerar incumplida esta obligacin cuando el contrato de trabajo se extinga por despido
disciplinario declarado como procedente, dimisin, muerte, jubilacin o incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez del
trabajador.
Las empresas que extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos a los que se haya
aplicado esta bonificacin quedarn excluidas por un periodo de doce meses de la aplicacin de bonificaciones en las cuotas de la
Seguridad Social. Esta exclusin afectar a un nmero de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusin se
contar a partir del reconocimiento o de la declaracin de improcedencia del despido o de la extincin derivada del despido colectivo.
Los beneficios sern aplicables a las suspensiones y/o reducciones de jornada presentadas desde el 1 de enero de 2012 hasta el 31 de
diciembre de 2013.
La bonificacin ser compatible con cualquier otra ayuda pblica prevista con la misma finalidad, sin que, en ningn caso, la suma de las
bonificaciones pueda exceder el 100% de la cuota empresarial a la Seguridad Social.
Los beneficios establecidos en esta norma no podrn, en concurrencia con otras ayudas pblicas para la misma finalidad, superar el 60%
del COSTE SALARIAL ANUAL correspondiente al contrato que se bonifica.
Se podrn mantener las bonificaciones que se vinieran disfrutando por CONTRATACION INDEFINIDA cuando el trabajador haya rescindido
voluntariamente un contrato acogido a medidas de fomento de aplicacin a partir de 17.V.1997 y sea contratado sin solucin de continuidad mediante
nuevo contrato indefinido, a tiempo completo o parcial, incluida la modalidad de fijo discontinuo, por otra empresa o entidad, dentro del mismo grupo
de empresas. Al nuevo contrato se les aplicarn las bonificaciones en la misma cuanta y por el tiempo que restase para completar el perodo previsto
en el momento de la contratacin inicial. Si el primer empleador hubiere percibido alguna otra ayuda de fomento por la misma contratacin no estar
obligado a su devolucin, ni se tendr derecho a nueva ayuda.
Durante la vigencia de un contrato bonificado que se hubiere concertado a tiempo parcial se transforme a tiempo completo o viceversa, no se
perdern las bonificaciones, se percibirn las que correspondan al nuevo contrato pero no supone el inicio de ningn nuevo periodo. Si se reitera la
novacin del contrato se perder la bonificacin a partir de la segunda novacin, salvo que esta ltima sea de tiempo parcial a tiempo completo.
Tampoco se producir la prdida de la bonificacin en el supuesto que un trabajador jubilado parcialmente incremente anualmente la reduccin de su
jornada de trabajo y salario .En el supuesto de sucesin de empresas (art. 44 ET) el nuevo empleador no perder el derecho a las bonificaciones
disfrutadas por el anterior.
31
32
Oficiales de 1 y 2
Oficiales de 3 y Especialistas
Trabajadores mayores de 18 aos no cualificados / Peones
Trabajadores menores de 18 aos, cualquiera
que sea su categora profesional
8
9
10
11
28,30%
36,79 euros
(30,67 E + 6,12 T)
TRABAJADOR
TOTAL
Contrato para la formacin y el aprendizaje

(CUOTA NICA)
CDD a tiempo completo
CDD a tiempo parcial
CDD a travs de ETT
14%
2%
12%
Fuerza mayor
28,30%
4,70%
23,60%
53,34 euros
(41,61 E + 11,73 T) (********)
8,3% (6,7% E + 1,6% T)
8,3% (6,7% E + 1,6% T)
8,3% (6,7% E + 1,6% T)
7,05%
1,55%
5,50%
(*******)
DESEMPLEO
2,33 euros
0,20%
0,20%
F. GARANTIA
SALARIAL
1,28 euros
(1,13 E + 0,15 T)
0,70%
0,10%
0,60%
FORMACIN
PROFESIONAL
CONTINGENCIAS
A.T. y E.P.
4,56
mnimo/hora
3.606,00
mximo/mes
/hora
6,37
5,28
4,59
4,56
4,56
4,56
4,56
/hora
4,56
4,56
4,56
4,56
Base mnima
por hora (*****)
4,22 euros a cargo exclusivo del empresario

(IT 2,36/IMS 1,86)
Tarifa de primas establecida en la disposicin final

19 de la Ley 22/2013, de 23 de diciembre, que
modifica la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, en
redaccin dada por la Ley 26/2009, de 23 de
diciembre, de Presupuestos Generales del Estado.
756,60
NO Fuerza Mayor
HORAS EXTRAS
(Cotizacin adicional)
mnimo/da
mximo
3.606,00
Mnimo
A TIEMPO PARCIAL
A JORNADA COMPLETA
/mes
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
/da
120,20
120,20
120,20
120,20
Base mnima
por da
Base mnima
/mes
1.056,90
876,60
762,60
756,60
756,60
756,60
756,60
/da
25,22
25,22
25,22
25,22
A TIEMPO PARCIAL
A JORNADA COMPLETA
Base mxima
Orden ESS/86/2015, de 30. de enero
(****).-Tope Mnimo para contingencias de AT-EP = SMI + prorrateo percepciones de vencimiento superior al mensual, sin que pueda ser inferior a la cantidad sealada.
(*****).-Base mnima mensual por horas = N de horas realmente trabajadas * Base horaria correspondiente a la categora profesional indicada en el cuadro.
(******).-CONTRATOS TEMPORALES DE MENOS DE SIETE DIAS (excepto C. Interinidad): Incremento de la cotizacin empresarial en un 36% (DA 6 Ley 12/2001, de 9 de julio).
(*******).-Transformacin de contratos de duracin determinada a indefinida, se aplicar el tipo de cotizacin previsto para la contratacin indefinida (Orden ESS/86/2015, de 30 de enero).
(********).-Art.32.2.1.1 OM ESS 86/2015, de 30 de enero.
4,70%
EMPRESA
CONTINGENCIAS
COMUNES
23.60%
(******)
TIPOS DE
COTIZACIN
TOPES MNIMO (***) Y MXIMO

(CONTIGENCIA ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD PROFESIONAL)
Desapareci la distincin de topes para mayores y menores de 18 aos al finalizar, con efectos
1-1-98, la equiparacin del SMI de ambos colectivos.
2
3
4
5
6
7
Ingenieros, Licenciados i Personal de Alta

Direccin excluidos del art. 1.3 c) ET
Ingenieros Tcnicos, Peritos y Ayudantes titulados
Jefes administrativos y de Taller
Ayudantes no titulados
Oficiales Administrativos
Subalternos
Auxiliares Administrativos
CATEGORAS PROFESIONALES
COTIZACIN A LA SS-BASES Y TIPOS PARA 2015
GRUPOS
DE
COTIZACIN
RD 299/1984
RD 2474/1985
RD 2642/1986
RD 1681/1987
RD 23/1989
RD 170/1990
RD 8/1991
RD 3/1992
RD 44/1993
RD 2318/1993
RD 2548/1994
RD 2199/1995
RD 2656/1996
RD 2015/1997
RD 2817/1998
RD 2065/1999
RD 3476/2000
RD 1466/2001
RD 1426/2002
RD 1793/2003
RDL 3/2004
RD 2388/2004
RD 1613/2005
RD 1632/2006
RD 1763/2007
RD 2128/2008
RD 2030/2009
RD 1795/2010
RD 1888/2011
RD 1717/2012
RD 1046/2013
RD 1106/2014
01.01.85 a 31.12.85
01.01.86 a 31.12.86
01.01.87 a 31.12.87
01.01.88 a 31.12.88
01.01.89 a 31.12.89
01.01.90 a 31.12.90
01.01.91 a 31.12.91
01.01.92 a 31.12.92
01.01.93 a 31.12.93
01.01.94 a 31.12.94
01.01.95 a 31.12.95
01.01.96 a 31.12.96
01.01.97 a 31.12.97
01.01.98 a 31.12.98
01.01.99 a 31.12.99
01.01.00 a 31.12.00
01.01.01 a 31.12.01
01.01.02 a 31.12.02
01.01.03 a 31.12.03
01.01.04 a 30.06.04
01.07.04 a 31.12.04
01.01.05 a 31.12.05
01.01.06 a 31.12.06
01.01.07 a 31.12.07
01.01.08 a 31.12.08
01.01.09 a 31.12.09
01.01.10 a 31.12.10
01.01.11 a 31.12.11
01.01.12 a 31.12.12
01.01.13 a 31.12.13
01.01.14 a 31.12.14
01,01.15 a 31.12.15
Desde 18 aos
Da
1.239 pts.
1.338 pts.
1.405 pts.
1.468 pts.
1.556 pts.
Desde 18 aos
1.667 pts.
1.775 pts.
1.876 pts.
1.951 pts.
2.019 pts.
2.090 pts
2.164 pts.
2.221 pts.
Diario
2.268 pts.
2.309 pts.
2.356 pts.
2.404 pts.
14,74
15,04
15,35
16,36
17,10
18,03
19,02
20
20,80
21,11
21,38
21,38
21,51
21,51
21,62
50.010 pts.
53.250 pts.
56.280 pts.
58.530 pts.
60.570 pts.
62.700 pts.
64.920 pts.
66.630 pts.
Mes
37.170 pts.
40.140 pts.
42.150 pts.
44.040 pts.
46.680 pts
De 17 aos
Da
760 pts.
821 pts.
862 pts.
901 pts.
955 pts.
Menores de 18 aos
1.100 pts.
1.172 pts.
1.239 pts.
1.289 pts.
1.334 pts
1.381 pts.
1.674 pts.
1.971 pts.
Mensual
68.040 pts.
69.270 pts.
70.680 pts.
72.120 pts.
442,20
451,20
460,50
490,80
513
540,90
570,60
600
624
633,30
641,40
641,40
645,30
645,30
648,60
33.000 pts.
35.160 pts.
37.170 pts.
38.670 pts.
40.020 pts.
41.430 pts.
50.220 pts.
59.130 pts.
Mes
22.800 pts.
24.630 pts.
25.860 pts.
27.030 pts.
28.650 pts.
Anual
952.560 pts.
969.780 pts.
989.520 pts.
1.009.680 pts.
6.190,80
6.316,80
6.447
6.871,20
7.182
7.572,60
7.988,40
8.400
8.736
8.866,20
8.979,60
8.979,60
9.034,20
9.034,20
9.080,40
Da
479 pts.
517 pts.
543 pts.
567 pts.
601 pts.
De 16 aos
Mes
14.370 pts.
15.510 pts.
16.290 pts.
17.010 pts.
18.030 pts.
01.01.11 a 31.12.11
01.01.12 a 31.12.12
01.01.13 a 31.12.13
01.01.14 a 31.12.14
01.01.15 a 31.12.15
17,75
17,75
17,75
17.75.
17.75.
Ley 39/2010 *
Ley 2/2012
Ley 17/2012
Ley 22/2013
Ley 36/2014
532,51
532,51
532,51
532,51
532,51
6.390,13
6.390,13
6.390,13
6.390,13
6.390,13
INDICADOR PBLICO DE RENTA DE EFECTOS MLTIPLES (IPREM)

Se crea un indicador pblico de renta a efectos mltiples (IPREM) para su utilizacin como indicador o referencia del nivel de renta que sirva para determinar la cuanta de determinadas prestaciones o para acceder a determinados beneficios, prestaciones
o servicios pblicos, que sustituir al SMI en esta funcin.
Perodo
Norma reguladora
Diario
Mensual
Anual
01.07.04 a 31.12.04
RDL 3/2004
15,35
460,50
5.526
01.01.05 a 31.12.05
RDL 11/2004
15,66
469,80
5.637,60
01.01.06 a 31.12.06
Ley 30/2005
16,05
479,10
5.749,20
01.01.07 a 31.12.07
Ley 42/2006 D.A. 31
16,64
499,20
5.990,40
01.01.08 a 31.12.08
RDL 1/2008
17,23
516,90
6.202,80
01.01.09 a 31.12.09
Ley 2/2008
17,57
527,24
6.326,86
01.01.10 a 31.12.10
Ley 26/2009
17,75
532,51
6.390,13
Norma reguladora
Perodo
SALARIO MNIMO INTERPROFESIONAL (SMI)
33
34
PENSIONES
634,50
593,50
480,30
---/mes
---
--
--
601,90
356,68
902,90
601,90
601,90
560,80
601,90
560,80
5.339,60
2.713,20
---
--
--
10.960,60
5.524,00
16.441,60
10.960,60
10.960,60
10.273,20
10.960,60
10.273,20
Con cnyuge a cargo

/ao
/ao
/ao
8.309,00
6.724,20
8.883,00
10.273,20
8.883,00
5.524,00
13.325,20
8.883,00
8.883,00
8.288,00
8.883,00
8.309,00
Sin cnyuge:
Unidad econmica
unipersonal /ao
---
--
--
8.426,60
4.993,52
12.640,60
8.426,60
8.426,60
7.851,20
8.426,60
7.851,20
Con cnyuge no a
cargo
/ao
JUBILACIN E INVALIDEZ
366,90
/mes
NO CONTRIBUTIVAS
5.136,60
/ao
Por beneficiario
193,80
2.713,20
Si no existe viudo ni hurfano pensionistas:
Un solo beneficiario con 65 aos
468,50
6.559,00
Un solo beneficiario menor de 65 aos
441,30
6.178,20
Varios beneficiarios: el mnimo asignado a cada uno de ellos se incrementar en el importe que resulte de prorratear 4.011,00 euros/ao entre el nmero de beneficiarios.
Concurrencia con pensiones de viudedad: la suma de la pensin
405,90/mes. Concurrencia con otras pensiones pensiones del
Pensiones SOVI
SOVI y la de viudedad no podr ser superior al doble de la pensin
sistema de la Seguridad Social: 394,20 /mes
mnima de viudedad para beneficiarios mayores de 65 aos.
Por beneficiario
193,80
Por beneficiario discapacitado menor de 18 aos
381,40
con una discapacidad igual o superior al 65%
En la orfandad absoluta el mnimo se incrementar en 6.707,40 euros/ao distribuidos, en su caso, entre los beneficiarios.
A FAVOR DE FAMILIARES
/mes
733,80
634,50
782,90
--
394,60
394,60
Titular con cargas familiares

Titular con 65 aos o discapacidad igual o superior
al 65%
Titular con edad entre 60 y 64 aos
Titular con menos de 60 aos
ORFANDAD
951,80
634,50
634,50
593,50
1.174,40
782,90
782,90
733,80
Gran Invalidez
Absoluta
Total (titular con 65 aos)
Total (titular con edad entre 60 y 64 aos)
Total (derivada de enfermedad comn menor de 60
aos)
Parcial del rgimen de accidentes de trabajo (titular
con 65 aos)
VIUDEDAD
634,50
593,50
782,90
733,80
Con cnyuge no a
cargo
/mes
CONTRIBUTIVAS
Sin cnyuge: Unidad
econmica
unipersonal /mes
Titular con 65 aos o ms

Titular menor de 65 aos
INCAPACIDAD PERMANENTE
JUBILACIN
Clase de Pensin
Con cnyuge a
cargo
/mes
Para el ao 2015, las pensiones contributivas del sistema de Seguridad Social, las no contributivas y las no concurrentes del SOVI se revalorizan en el porcentaje del 0,25% (art.3 RD 1107/2014,
de 26 de diciembre, en relacin con el art.41 de la Ley 36/2014, de 26 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el ao 2015). La pensin mxima mensual se fija en el importe
de 2.560,88 /mes (32.852,32/ao)
OTRAS DISPOSICIONES DE CARCTER LABORAL
HORAS EXTRAORDINARIAS (arts. 6, 35 y 36 ET)

Tiene la consideracin de hora extraordinaria cada hora de trabajo efectivo que se realiza sobre la duracin mxima de la semana ordinaria de trabajo establecida legal o convencionalmente. El
valor de la hora extraordinaria no ser, en ningn caso, inferior al
valor de la hora ordinaria. En Convenio Colectivo o, en su defecto
en el contrato de trabajo, se decidir entre abonar tales horas extraordinarias en la cuanta que fije el Convenio o compensarlas por
tiempos equivalentes de descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a la fecha de su realizacin.
El nmero de horas extraordinarias no podr ser superior a 80
al ao. Las horas trabajadas en exceso para prevenir o reparar siniestros y otros daos urgentes, no computan a efectos del lmite
mximo. Las horas que hayan sido compensadas mediante descanso retribuido dentro de los 4 meses siguientes a su realizacin,
tampoco computan a efectos del lmite mximo. Se prohbe realizar horas extraordinarias a los menores de 18 aos, a los trabajadores nocturnos y durante el perodo de disfrute del permiso de
maternidad a tiempo parcial.
JORNADA DE TRABAJO (art. 34 ET)

La duracin de la jornada de trabajo es la pactada en los convenios colectivos o contratos de trabajo, dentro de los mrgenes
que permite la normativa.
- Jornada anual: a travs de los convenios colectivos, o en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores se pueden regular jornadas anuales respetando los perodos
mnimos de descanso diario y semanal previstos en la Ley.
- Jornada semanal: la duracin semanal del Trabajo efectivo no
puede exceder de 40 horas, de promedio en cmputo anual.
- Jornada diaria: la jornada diaria no puede superar las 9 horas, salvo que por convenio colectivo o, en su defecto, por pacto entre el empresario y los representantes de los trabajadores se establezca otra distribucin, respetando en todo caso el descanso
mnimo entre jornadas. Los menores de 18 aos no pueden realizar ms de 8 horas diarias de trabajo efectivo.
El trabajador tendr derecho a adaptar la duracin y distribucin de la jornada de trabajo para hacer efectivo su derecho a la
conciliacin de la vida personal, familiar y laboral en los trminos
que se establezcan en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aqulla.
(Aadido por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para la
igualdad efectiva de mujeres y hombres).
DESCANSOS (art. 37 ET)

Se denomina perodo de descanso aquel en que el trabajador se
encuentra libre de la actividad laboral, y no se encuentra a disposicin del empresario.
- Descanso semanal: descanso ininterrumpido de da y medio a la
semana que, como regla general, debe comprender la tarde del
sbado o la maana del lunes y el da completo del domingo.
Para los menores de 18 aos, el descanso debe ser, como mnimo, de 2 das ininterrumpidos.
- Descanso entre jornadas: entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente deben mediar, como mnimo, 12 horas.
- Pausas durante la jornada de trabajo: siempre que la duracin
de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, debe establecerse un perodo de descanso, tambin llamado tiempo de bocadillo, cuya duracin no sea inferior a 15 minutos. Este tiempo
se considera de trabajo efectivo cuando se establezca por convenio o contrato de trabajo. Para los menores de 18 aos, este
perodo debe tener una duracin mnima de 30 minutos, y debe
establecerse siempre que la duracin de la jornada continuada
exceda de 4 horas y media.
REDUCCIONES DE JORNADA
- Por lactancia (art. 37.4 ET): En los supuestos de nacimiento de
hijo, adopcin o acogimiento, por lactancia de un hijo menor de
9 meses, tendrn derecho a 1 hora de ausencia del trabajo, que
podrn dividir en dos fracciones. La duracin del permiso se incrementar proporcionalmente en los casos de parto mltiple.
Quien ejerza este derecho, por su voluntad, podr sustituir este derecho por una reduccin de su jornada en media hora con
la misma finalidad o acumularlo en jornadas completas en los
trminos previstos en la negociacin colectiva o en el acuerdo a
que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo establecido en aqulla. Este permiso constituye un derecho individual
de los trabajadores, hombres o mujeres, pero slo podr ser ejercido por uno de los progenitores en caso de que ambos trabajen.
La concrecin horaria y la determinacin del perodo de disfrute
del permiso de lactancia corresponden al trabajador, dentro de
su jornada ordinaria, y debe preavisar al empresario con 15 das
de antelacin a la fecha en que se reincorpore a su jornada ordinaria.(Redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de
marzo para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y disp.
final Primera de la Ley 3/2012).
- Hospitalizacin de neonato (art.37.4 bis ET): Cuando por producirse un nacimiento prematuro, o por cualquier causa, el hijo
debe permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el padre o la madre tienen derecho a ausentarse del trabajo durante 1 hora con derecho a remuneracin o a reducir su jornada de
trabajo un mximo de 2 horas con la disminucin proporcional
del salario.
- Guarda legal (art. 37.5 ET): Quien por razones de guarda legal
tenga a su cuidado directo algn menor de 12 aos o una persona con discapacidad fsica, psquica o sensorial, que no desempee una actividad retribuida, tendr derecho a una reduccin
de la jornada de trabajo diaria, con la disminucin proporcional
del salario entre, al menos, un octavo y un mximo de la mitad
de la duracin de aqulla. Tiene el mismo derecho quien precise
encargarse del cuidado directo de un familiar, hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y, que no
desempee actividad retribuida. El trabajador, salvo fuerza mayor, deber preavisar al empresario con una antelacin de quince das o la que se determine en el convenio colectivo aplicable,
precisando la fecha en que iniciar y finalizar el permiso la reduccin de jornada
(Redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo
35
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres y disp. final Primera de la Ley 3/2012).
- Vctimas de violencia de gnero (art. 37.7 ET): Cuando una trabajadora se encuentre en esta situacin tiene derecho a reducir
la jornada de trabajo con disminucin proporcional del salario o
a reordenar el tiempo de trabajo, bien adaptando su horario, bien
aplicando el horario flexible o mediante cualquier otra frmula
que se utilice en la empresa para ello.
SUSPENSIN DEL CONTRATO POR MATERNIDAD,

PATERNIDAD, ADOPCIN Y ACOGIMIENTO,
RIESGO POR EMBARAZO Y POR CAUSA DE
VIOLENCIA DE GNERO
- Parto/maternidad (art. 48.4 ET): En el supuesto de parto, la
suspensin tendr una duracin de 16 semanas ininterrumpidas,
ampliables en el supuesto de parto mltiple en 2 semanas ms
por cada hijo a partir del segundo. El perodo de suspensin se
distribuir a opcin de la interesada siempre que 6 semanas sean
inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de
la madre, con independencia de que sta realizara o no algn
trabajo, el otro progenitor podr hacer uso de la totalidad o, en
su caso, de la parte que reste del perodo de suspensin, computado desde la fecha del parto, y sin que se descuente del mismo
la parte que la madre hubiera podido disfrutar con anterioridad
al parto. En el supuesto de fallecimiento del hijo, el perodo de
suspensin no se ver reducido, salvo que, una vez finalizadas
las 6 semanas de descanso obligatorio, la madre solicitara reincorporarse a su puesto de trabajo.
Las trabajadoras que no renan el requisito de carencia para causar derecho a la prestacin econmica por maternidad, tendrn
derecho a un subsidio de naturaleza no contributiva por importe
igual al 100% del IPREM y durante un periodo de 42 das naturales a contar desde el parto. Dicho periodo se incrementar
en 14 das naturales en los casos de nacimiento de hijo en una
familia numerosa o en la que, con tal motivo, adquiera dicha
condicin, o en una familia monoparental, o en los supuestos de
parto mltiple, o cuando la madre o el hijo estn afectados de
discapacidad en un grado igual o superior al 65%.
(Redaccin dada por el RD 295/2009, de 3 de marzo, por el que
se regulan las prestaciones econmicas por maternidad, paternidad,
riesgo durante el embarazo y riesgo durante la lactancia natural).
- Paternidad (art. 48.bis ET): En los supuestos de nacimiento de
hijo, adopcin o acogimiento de acuerdo con el artculo 45.1.d)
de esta Ley, el trabajador tendr derecho a la suspensin del
contrato durante 13 das ininterrumpidos, ampliables en el supuesto de parto, adopcin o acogimiento mltiples en dos das
ms por cada hijo a partir del segundo. No obstante lo anterior, el permiso de paternidad podr ser ampliado hasta 20 das
cuando el nuevo nacimiento, adopcin o acogimiento se produzca en el seno de una familia numerosa o cuando haya en la
familia un miembro con discapacidad, en un grado igual o superior al 33% (art. 26.2 del RD 295/2009). Esta suspensin es
independiente del disfrute compartido de los periodos de descanso por maternidad regulados en el artculo 48.4.
En el supuesto de parto, la suspensin corresponde en exclusiva
al otro progenitor. El trabajador que ejerza este derecho podr
hacerlo durante el periodo comprendido desde la finalizacin del
permiso por nacimiento de hijo, previsto legal o convencionalmente. La suspensin del contrato a que se refiere este artculo
podr disfrutarse en rgimen de jornada completa o en rgimen
de jornada parcial de un mnimo del 50 por 100, previo acuerdo
entre el empresario y el trabajador, y conforme se determine reglamentariamente. El trabajador deber comunicar al empresario, con la debida antelacin, el ejercicio de este derecho en los
36
trminos establecidos, en su caso, en los convenios colectivos.

La disposicin final undcima de la Ley 3/2012 fija la entrada
en vigor de la ampliacin a cuatro semanas de la duracin del
permiso (disposicin adicional trigsima de la Ley 27/2011) en
el 1 de enero de 2013; esta medida ha quedado, sin embargo,
en suspenso hasta 1 de enero de 2016 (Ley 36/2014, disposicin final 10).
- Parto prematuro (art. 48.4 ET): En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del parto, el perodo
de suspensin podr computarse, a instancia de la madre, o en su
defecto, del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cmputo las seis semanas posteriores al
parto, de suspensin obligatoria del contrato de la madre.
En los casos de partos prematuros con falta de peso y aquellos
otros en que el neonato precise, por alguna condicin clnica,
hospitalizacin a continuacin del parto, por un perodo superior
a siete das, el perodo de suspensin se ampliar en tantos das
como el nacido se encuentre hospitalizado, con un mximo de
trece semanas adicionales, y en los trminos en que reglamentariamente se desarrolle.
para la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
- Adopcin y acogimiento (art. 48.4 ET): En los supuestos de
adopcin y de acogimiento, de acuerdo con el artculo 45.1.d)
de esta Ley, la suspensin tendr una duracin de 16 semanas
ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiples en 2 semanas por cada menor a partir del segundo. Dicha suspensin producir sus efectos, a eleccin del
trabajador, bien a partir de la resolucin judicial por la que se
constituye la adopcin, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de acogimiento, provisional o definitiva, sin que en
ningn caso un mismo menor pueda dar derecho a varios perodos de suspensin.
En caso de que ambos progenitores trabajen, el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn
disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva, siempre con perodos
ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los padres al pas de origen del
adoptado, el perodo de suspensin podr iniciarse hasta 4 semanas antes de la resolucin constitutiva de la adopcin. En el
supuesto de discapacidad del hijo o del menor adoptado o acogido, la suspensin del contrato a que se refiere este apartado tendr una duracin adicional de 2 semanas. En caso de que
ambos progenitores trabajen, este perodo adicional se distribuir
a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma simultnea o sucesiva y siempre de forma ininterrumpida.
- Riesgo durante el embarazo (art. 48.5 ET): En el supuesto
de riesgo durante el embarazo o de riesgo durante la lactancia natural, en los trminos previstos en el artculo 26 de la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, la suspensin del contrato finalizar el da en que se inicie
la suspensin del contrato por maternidad biolgica o el lactante
cumpla 9 meses, respectivamente, o, en ambos casos, cuando
desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse
a su puesto anterior o a otro compatible con su estado.
En los supuestos en los que la trabajadora, por razn de riesgo
durante el embarazo o durante la lactancia natural, sea destinada a un puesto de trabajo diferente que sea compatible con su
estado, se aplicar con respecto de las cuotas devengadas durante el perodo de permanencia en el nuevo puesto de trabajo
una reduccin con cargo al Presupuesto de la Seguridad Social

del 50% de la aportacin empresarial en concepto de contingencias comunes (disposicin adicional 77 Ley 17/2012).
- Vctimas de violencia de gnero (arts. 45.1 y 48.6 ET; arts.
124, 208 y 210 LGSS): La trabajadora podr decidir abandonar
temporalmente su puesto de trabajo, obligada como consecuencia de ser vctima de la violencia de gnero. La duracin de este
perodo no podr exceder, inicialmente, de 6 meses, salvo que
judicialmente se prorrogue tal situacin de suspensin por perodos de 3 meses, con un mximo de 18 meses.
El perodo de suspensin, tanto para la trabajadora por cuenta
ajena, como para la trabajadora por cuenta propia, se considera como de cotizacin efectiva a efectos del reconocimiento de
las prestaciones de jubilacin, incapacidad permanente, muerte
y supervivencia, maternidad y desempleo.
EXCEDENCIA VOLUNTARIA (art. 46 ET)

El trabajador, con al menos, 1 ao de antigedad en la empresa, tiene derecho a situarse en excedencia voluntaria por un
plazo no menor de 4 meses y no superior a 5 aos. Por convenio
colectivo puede establecerse un mayor plazo de duracin.
- Excedencia para el cuidado de hijos: Los trabajadores tendrn
derecho a un perodo de excedencia de duracin no superior a 3
aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea
por naturaleza, como por adopcin, o en los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, aunque stos sean
provisionales, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin judicial o administrativa.
- Cuidado de familiares: Tambin tendrn derecho a un perodo de
excedencia, de duracin no superior a 2 aos, salvo que se establezca una duracin mayor por negociacin colectiva, los trabajadores para atender al cuidado de un familiar hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por s
mismo, y no desempee actividad retribuida.
La excedencia contemplada en el presente apartado, cuyo periodo de duracin podr disfrutarse de forma fraccionada, constituye un derecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres. No obstante, si dos o ms trabajadores de la misma empresa
generasen este derecho por el mismo sujeto causante, el empresario podr limitar su ejercicio simultneo por razones justificadas
de funcionamiento de la empresa. Cuando un nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de excedencia, el inicio de
la misma dar fin al que, en su caso, se viniera disfrutando.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este artculo ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la
asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin
deber ser convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin. Durante el primer ao tendr derecho
a la reserva de su puesto de trabajo. Transcurrido dicho plazo, la
reserva quedar referida a un puesto de trabajo del mismo grupo
profesional o categora equivalente.
(Redaccin dada por la Ley Orgnica 3/2007, de 22 de marzo para
la igualdad efectiva de mujeres y hombres).
ves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin

que precise reposo domiciliario de parientes hasta el 2 grado
de consanguinidad o afinidad: 2 das, que podr ampliarse a 4
cuando el trabajador necesite desplazarse.
- Traslado del domicilio habitual: 1 da.
- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo.
- Por el tiempo indispensable para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al parto. - Disfrute de permisos
necesarios para concurrir a exmenes y preferencia a elegir turno
de trabajo, cuando se cursen estudios para la obtencin de ttulo
acadmico o profesional.
- Adaptacin de la jornada ordinaria para asistencia a cursos de
Formacin Profesional, o permiso oportuno, con reserva del
puesto de trabajo. Los trminos y condiciones concretas del
ejercicio efectivo de estos derechos se pactarn en Convenio
Colectivo (art. 23 ET).
- Crdito de horas mensuales retribuidas para cada uno de los
miembros del Comit o Delegado de Personal en cada centro de trabajo, para el ejercicio de sus funciones, segn la siguiente escala (art. 68 ET):
N trabajadores
Hasta 100 trabajadores

De 101 a 250 trabajadores
De 751 en adelante
Horas
15
20
30
35
40
horas
horas
horas
horas
horas
- Desplazamiento fuera de la localidad de su domicilio: las empresas por razones tcnicas, organizativas o de produccin o
por contrataciones referidas a la actividad empresarial, podrn
desplazara su personal por un tiempo no superior a 12 meses
en un perodo de 3 aos comportando residencia en poblacin distinta a la de su domicilio habitual. Si dicho desplazamiento es superior a 3 meses, el trabajador tendr derecho a
un mnimo de 4 das laborables de estancia en su domicilio de
origen por cada 3 meses de desplazamiento, sin contar como
tales los de viaje, cuyos gastos corrern a cargo del empresario (art. 40.4 ET).
- Bsqueda de empleo en caso de despido objetivo: 6 horas semanales de licencia retribuida para la bsqueda de nuevo empleo durante el perodo de preaviso (art. 53.2 ET).
RECIBO DE SALARIOS O NMINA ( art.29 ET;OM 2712-1994)

Para documentar el salario se ha de entregar al trabajador un recibo individual y justificativo del pago del mismo Dicho recibo se
ha de ajustar al modelo oficial del MTAS, salvo que por convenio
colectivo o, en su defecto, por acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores, se establezca otro modelo, siempre que contenga con la debida claridad y separacin los diferentes
conceptos retributivos, as como las deducciones que correspondan.
El recibo de salarios oficial se refiere a meses naturales. El recibo
ha de ser firmado por el trabajador al hacerle entrega del duplicado
y abonarle en moneda, cheque, taln o transferencia bancaria las
cantidades reflejadas. Los recibos se han de conservar, junto con los
boletines de cotizacin, durante 4 aos.
PERMISOS RETRIBUIDOS (art. 37.3 ET)

PAGO DE SALARIOS (arts. 29.3 y 29.4 ET)
- Matrimonio: 15 das naturales.
- Nacimiento de hijo, fallecimiento, accidente o enfermedad gra-
El salario puede efectuarlo el empresario en moneda de curso le-
37
gal o mediante taln u otra modalidad de pago similar a travs de

entidades de crdito, previo informe a los representantes sindicales.
Se considera trabajo nocturno el que se realiza entre las 10 de la

noche y las 6 de la maana. Cuando el empresario recurra regularmente a esta modalidad debe informar de ello a la autoridad laboral.
La liquidacin y el pago del salario se han de realizar puntual y

documentalmente en la fecha y lugar convenidos, o segn los usos
y costumbre. El retraso en el pago de ste, adems de constituir infraccin administrativa y, en su caso, causa de resolucin del contrato por voluntad del trabajador, determina que la cuanta salarial
adeudada se incremente con un inters de mora. Dicho inters por
mora en el pago de los salarios es del 10% de lo adeudado.
Es trabajador nocturno quien realice normalmente una parte no

inferior a 3 horas de su jornada diaria de trabajo, en perodo nocturno y quien se prevea que puede realizar en tal perodo una parte
no inferior a un tercio de su jornada anual. La jornada ordinaria no
puede exceder de 8 horas diarias de promedio, en un perodo referencia de 15 das. Los menores de 18 aos no pueden realizar trabajos nocturnos (art. 6 ET).
TRABAJO NOCTURNO (art. 36.1 ET)

GRADOS DE CONSANGUINIDAD Y AFINIDAD
Grados
Trabajador /Cnyuge
1er. Grado
Padres
Suegros
Hijos
Yernos/Nueras
2 Grado
Abuelos
Hermanos
Cuados
Nietos
3er. Grado
Bisabuelos
To/Ta
Sobrinos
Biznietos
4 Grado
Primos
INCAPACIDAD TEMPORAL (OM 13-10-1967; arts.128 a 131 LGSS)

-Requisitos de los beneficiarios (arts. 124 y 130 LGSS): Son beneficiarios de esta prestacin, las personas que encontrndose impedidas para trabajar estn afiliadas y en alta en la Seguridad Social, y, en caso de enfermedad comn, tengan cubierto un perodo
mnimo de cotizacin:
Enfermedad comn
Accidente no laboral
180 das cotizados dentro de los 5 aos anteriores
No se exige
Accidente y enfermedad profesional

No se exige
-Cuanta de la prestacin (arts. 120, 129 y 131 LGSS; RD 5311980; D 3158/1966): La cuanta es un porcentaje de la base reguladora. sta vara en funcin de su duracin y de la causa que lo origine.
Contingencias comunes
Contingencias profesionales
Das
Porcentaje
Das
Porcentaje
Del 4 al 20
60%
Desde el da siguiente a la baja
75%
A partir del 21
75%
A la cuanta resultante para la prestacin, se aplica, en su caso, el recargo por falta de medidas de seguridad.
En la cuanta del subsidio por IT se percibe incluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias (al haber sido tenidas en cuenta para el clculo de la base reguladora, ya que en la base de cotizacin se incluye su prorrateo). Por tanto, la empresa puede, salvo
pacto en contrario, descontar de las pagas extraordinarias cuando llegue el momento de su abono, la parte proporcional correspondiente a los perodos de baja.
-Abono del subsidio (art. 131 LGSS): El pago corre, segn los casos, a cargo, financieramente, de la entidad gestora, de la mutua o de
la propia empresa.
Contingencias Comunes
3 primeros das
Contingencias Profesionales
No se abonan, salvo acuerdo
Da del accidente
Empresa
Del 4 al 15 da
Empresa
Desde 1er da baja
Entidad gestora o mutua
A partir del 16 da
Entidad gestora, mutua o empresa colaboradora
- Duracin y prrroga (arts. 128 a 131 LGSS):
Contingencias comunes o profesionales
38
Plazo mximo
Prrroga
365 das
180 das
Agotado el plazo de duracin de 365 das previsto, el INSS, a

travs de los rganos competentes para evaluar, calificar y revisar
la incapacidad permanente del trabajador, ser el nico competente para reconocer la situacin de prrroga expresa con un lmite de 180 das ms, o bien para determinar la iniciacin de un
expediente de incapacidad permanente, o bien para emitir el alta mdica, por curacin o por incomparecencia injustificada a los
reconocimientos mdicos convocados por el INSS. De igual modo, el INSS ser el nico competente para emitir una nueva baja mdica en la situacin de incapacidad temporal cuando aqulla
se produzca en un plazo de 180 das posteriores a la antes citada
alta mdica por la misma o similar patologa, con los efectos previstos en los prrafos siguientes (Art.128.1 a) LGSS, en redaccin
dada por la Disposicin final quinta de la Ley 17/2012, de 27
de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2013).
En los casos de alta mdica y frente a la resolucin recada, el
interesado podr, manifestar su disconformidad, en el plazo mximo de cuatro das naturales, ante la inspeccin mdica del servicio pblico de salud, la cual, si discrepara del criterio de la entidad
gestora, tendr la facultad de proponer, en el plazo mximo de
siete das naturales, la reconsideracin de la decisin de aqulla,
especificando las razones y fundamento de su discrepancia.
Si la inspeccin mdica se pronunciara confirmando la decisin
de la entidad gestora o si no se produjera pronunciamiento alguno en el plazo de los once das naturales siguientes a la fecha de
la resolucin, adquirir plenos efectos la mencionada alta mdica.
Durante el perodo de tiempo transcurrido entre la fecha del alta
mdica y aquella en la que la misma adquiera plenos efectos se
considerar prorrogada la situacin de incapacidad temporal.
Si, en el aludido plazo mximo, la inspeccin mdica hubiera manifestado su discrepancia con la resolucin de la entidad
gestora, sta se pronunciar expresamente en el transcurso de
los siete das naturales siguientes, notificando la correspondiente
resolucin al interesado, que ser tambin comunicada a la inspeccin mdica. Si la entidad gestora, en funcin de la propuesta
formulada, reconsiderara el alta mdica, se reconocer al interesado la prrroga de su situacin de incapacidad temporal a todos
los efectos. Si, por el contrario, la entidad gestora se reafirmara en su decisin, para lo cual aportar las pruebas complementarias que fundamenten aqulla, slo se prorrogar la situacin
de incapacidad temporal hasta la fecha de la ltima resolucin.
(Redaccin dada por el RD 1430/2009, de 11 de septiembre,
de medidas en materia de Seguridad Social, en relacin con la
prestacin de Incapacidad Temporal que desarrolla reglamentariamente la Ley 40/2007, de 4 de diciembre).
-Partes mdicos (RD 575/1997; OM 19-6-1997): Las declaraciones mdicas de la IT derivada de contingencias comunes se
realizan mediante:
1. Parte mdico de baja, expedido por el servicio mdico de
salud, o de la mutua, y del que hace entrega de 2 copias al
trabajador. En los procesos de duracin estimada inferior a 5
das naturales, el facultativo emitir el parte de baja y el parte de alta en el mismo acto mdico. Cuando se prevea que el
trabajador va a recuperar su capacidad laboral, se consignar
en el parte la fecha del alta, que podr ser la misma que la
de la baja o cualquiera de los tres das naturales siguientes
a esta. Cuando la duracin prevista de la IT sea superior se
emitir el parte de baja consignando en el mismo la fecha de
la revisin mdica que, en ningn caso, exceder en ms de
7 das naturales a la fecha de baja inicial, 14 cuando la referida duracin sea superior a 61 das.
2. Partes mdicos de confirmacin, cuya frecuencia de expedi-
cin va a depender tambin de la duracin estimada del proceso de IT, de acuerdo con la siguiente secuencia:
- 5 a 30 das naturales no podrn emitirse con una diferencia de ms de 14 das naturales entre s.
- 31 a 60 das naturales no podrn emitirse con una diferencia de ms de 28 das naturales entre s.
- 61 o ms das naturales, no podrn emitirse con una diferencia de ms de 35 das naturales entre s.
3. Parte mdico de alta, conteniendo la causa de la alta mdica, el cdigo de diagnstico definitivo y la fecha de la baja.
El trabajador tiene la obligacin de entregar a la empresa una copia de los partes mdicos de baja y de confirmacin en el plazo de
3 das desde su expedicin. La copia del parte mdico de alta ha de
ser presentado a la empresa dentro de las 24 horas siguientes. La
empresa, recibido el parte mdico de baja o confirmacin entregado por el trabajador, cumplimenta los apartados que le conciernan,
y la remitir la misma, debidamente sellada y firmada, a la Entidad
Gestora en el plazo de 3 das hbiles contados a partir del mismo
da de su recepcin, utilizando a tal efecto cualquier medio autorizado que permita dejar constancia del hecho de la comunicacin.
DESEMPLEO (arts. 203 y siguientes LGSS)

Prestaciones contributivas (art. 207 LGSS; RD 625/1985):
Nivel contributivo con el objeto de proporcionar prestaciones sustitutivas de las rentas salariales dejadas de percibir.
- Duracin (art. 210 LGSS): La duracin de la prestacin por desempleo est en funcin del tiempo de ocupacin cotizada en los 6
aos inmediatamente anteriores a la situacin legal de desempleo
o al momento en que ces la obligacin de cotizar.
Perodo de ocupacin en los 6
ltimos aos (en das)
Duracin mxima de la
prestacin (en das)
Desde 360 hasta 539
120
Desde 540 hasta 719
180
Desde 720 hasta 899
240
Desde 900 hasta 1.079
300
Desde 1.080 hasta 1.259
360
420
480
540
600
660
Desde 2.160
720
-Cuanta: (art. 211 LGSS, en redaccin dada por el art.17. Cuatro

del RD-Ley 20/2012; RD 200/2006): La cuanta de la prestacin se determina aplicando a la base reguladora unos porcentajes:
el 70% durante los 180 primeros y el 50% a partir del da 181.
Las cuantas mxima y mnima mensuales son proporcionales al
IPREM, incrementadas en una sexta parte, vigentes en el momento
del nacimiento del derecho, segn la siguiente escala:
Trabajador
Mximo
Mnimo
Ningn hijo a cargo
175% IPREM
80% IPREM
Un hijo a cargo
200% IPREM
107% IPREM
Dos o ms hijos a cargo
225% IPREM
107% IPREM
39
Se considera tener hijos a cargo, a efectos de calcular las cuantas mxima y mnima de la prestacin por desempleo de nivel contributivo, en el sentido que han de ser menores de 26 aos o mayores con una incapacidad en grado igual o superior al 33%, que
carezcan de rentas de cualquier naturaleza iguales o superiores al SMI excluida la parte proporcional de las pagas extraordinarias, y
convivan con el beneficiario.
Prestaciones asistenciales (art. 215 LGSS; RO 62511985): El sistema asistencial es una prolongacin del contributivo que se concede, no para sustituir el salario, sino para paliar la falta de recursos econmicos.
-Duracin del subsidio (art. 216 LGSS): La duracin del subsidio por desempleo ser de 6 meses prorrogables, por perodos semestrales, hasta un mximo de 18 meses, excepto en los siguientes casos:
Situacin
Duracin mxima
Menor de 45 aos con cargas familiares:

Agotada prestacin de, al menos 120 das
18 meses
24 meses
Mayor de 45 aos con cargas familiares:

24 meses
30 meses
Mayor de 45 aos sin cargas familiares:

Agotada prestacin
6 meses
Cualquier edad, no prestacin contributiva anterior, con cargas familiares:

Cotizado 3 meses
3 meses
Cotizado 4 meses
4 meses
Cotizado 5 meses
5 meses
Cotizado 6 o ms meses
21 meses
Cualquier edad, no prestacin contributiva anterior, sin cargas familiares:

Cotizado 6 o ms meses
6 meses
Mayor de 55 aos
Jubilacin
-Cuanta del subsidio (art. 217 LGSS): La cuanta del subsidio

por desempleo ser igual al 80% del IPREM mensual vigente
en cada momento. En el caso de desempleo por prdida de un
trabajo a tiempo parcial, dicha cuanta se percibir en proporcin
a las horas previamente trabajadas.
Programa de Activacin para el Empleo (RD-Ley 16/2014):
Se trata de un programa especfico y extraordinario de carcter temporal, dirigido a personas desempleadas de larga duracin
que renan los requisitos del art.2.1 de la citada disposicin, es
decir: estar inscritas como demandantes de empleo a fecha 1 de
diciembre de 2014 y durante 360 das en los 18 meses inmediatamente anteriores; haber agotado en los 6 meses anteriores a la solicitud alguna de las siguientes ayudas o prestaciones:
Renta Activa de Insercin (RAI), Programa Temporal de Proteccin e Insercin (PRODI), Programa de Recualificacin Profesional de las Personas que Agoten su Proteccin por Desempleo (PREPARA); no tener derecho a la proteccin contributiva
o asistencial por desempleo, o a la RAI; haber cesado involuntariamente en un trabajo por cuenta ajena carecer de rentas, de
cualquier naturaleza, superiores en cmputo mensual al 75%
del salario SMI, excluida la parte proporcional de dos pagas extraordinarias y acreditar responsabilidades familiares, conforme a
lo establecido en los apartados 3.2) y 2, respectivamente, del
art.215 de la LGSS.
Para su incorporacin y mantenimiento en el programa los beneficiarios debern acreditar cumplir con los requisitos del art.3,
entre los que se encuentra haber realizado al menos tres acciones de bsqueda activa de empleo (BAE) durante el plazo de un
40
mes a partir de la presentacin de la solicitud y en los trminos

del art.3 b).
Durante el desarrollo del programa que incluir acciones formativas y de asesoramiento supervisadas por un tutor individual, los
beneficiarios tendrn derecho a percibir la denominada ayuda
econmica de acompaamiento, que ser compatible con el trabajo por cuenta ajena, hasta un mximo de 5 meses en los trminos del art.8.2 y con las rentas enumeradas en el apartado 4 del
mismo artculo. El importe de la mencionada ayuda ser equivalente al 80% del IPREM (art.7 b).
Desempleo parcial (Art. 203.2 y 210.5 LGSS redaccin segn
Ley 37/2010 de 17 de septiembre): El desempleo ser parcial
cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada diaria
ordinaria de trabajo, entre un mnimo de un 10 y un mximo de un
70 %to, siempre que el salario sea objeto de anloga reduccin.
A estos efectos, se entender por reduccin temporal de la jornada
diaria ordinaria aquella que se autorice por un perodo de regulacin de empleo, sin que estn comprendidas las reducciones de
jornadas definitivas o que se extiendan a todo el perodo que resta
de la vigencia del contrato de trabajo
En estos casos, la consuncin de prestaciones generadas se producir por horas y no por das. A tal fin, el porcentaje consumido
ser equivalente al de reduccin de jornada autorizada.
Desempleo, Maternidad e Incapacidad Temporal (art. 222 LGSS):
- Incapacidad Temporal: Cuando el trabajador se encuentre en situacin de IT derivada de contingencias comunes y durante la
misma se extinga su contrato, seguir percibiendo la prestacin
por IT en cuanta igual a la prestacin por desempleo hasta que

se extinga dicha situacin, pasando entonces a la situacin legal
de desempleo en el supuesto de que la extincin se haya producido por alguna de las causas previstas y a percibir, si rene los
requisitos necesarios, la prestacin por desempleo contributivo
que le corresponda de haberse iniciado la percepcin de la misma en la fecha de extincin del contrato de trabajo, o el subsidio
por desempleo. En tal caso, se descontar del perodo de percepcin de la prestacin por desempleo, como ya consumido, el
tiempo que hubiera permanecido en la situacin de IT a partir de
la fecha de la extincin del contrato de trabajo.
Cuando el trabajador se encuentre en situacin de IT derivada
de contingencias profesionales y durante la misma se extinga su
contrato de trabajo, seguir percibiendo la prestacin por IT, en
cuanta igual a la que tuviera reconocida, hasta que se extinga
dicha situacin, pasando entonces, en su caso, a la situacin legal de desempleo, y a percibir, si rene los requisitos necesarios,
la correspondiente prestacin por desempleo sin que, en este
caso, proceda descontar del perodo de percepcin de la misma
el tiempo que hubiera permanecido en situacin de IT tras la extincin del contrato, o el subsidio por desempleo.
Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin de desempleo total y pase a la situacin de IT que constituya recada de
un proceso anterior iniciado durante la vigencia de un contrato
de trabajo, percibir la prestacin por esta contingencia en cuanta igual a la prestacin por desempleo. En este caso, y en el supuesto de que el trabajador continuase en situacin de IT una
vez finalizado el perodo de duracin establecido inicialmente
para la prestacin por desempleo, seguir percibiendo la prestacin por IT en la misma cuanta en la que la vena percibiendo.
Sin embargo, si no constituye, una recada de un proceso anterior seguir percibiendo la prestacin por IT en cuanta igual al
75 % del salario mnimo interprofesional, excluida la parte proporcional de las pagas extras.
- Maternidad/Paternidad: Cuando el trabajador se encuentre en
situacin de maternidad o de paternidad y durante las mismas
se extinga su contrato por alguna de las causas previstas, seguir percibiendo la prestacin por maternidad o por paternidad
hasta que se extingan dichas situaciones, pasando entonces a
la situacin legal de desempleo y a percibir, si rene los requisitos necesarios, la correspondiente prestacin. En este caso no se
descontar del perodo de percepcin de la prestacin por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido
en situacin de maternidad o de paternidad.
Cuando el trabajador est percibiendo la prestacin por desempleo
total y pase a la situacin de maternidad o de paternidad, percibir la prestacin por estas ltimas contingencias en la cuanta
que corresponda.
INGRESOS FUERA DE PLAZO

RECARGOS (art. 27 LGSS; RD 1415/2004, en redaccin dada por la Ley 34/2014).
La falta de ingreso de las cuotas dentro del plazo dar lugar a
la aplicacin de un recargo del 20% hubieran presentado las liquidaciones dentro del plazo reglamentario de ingreso. De no haberse hecho as, el recargo ser del 20%, si se abonan las cuotas
dantes de la terminacin del plazo de ingreso establecido en la reclamacin de deuda o acta de liquidacin o del 35% abonarse a
partir de la terminacin de dicho plazo de ingreso.
El sujeto responsable del pago no podr compensar sus crditos
frente a la Seguridad Social por prestaciones satisfechas en rgimen de pago delegado o por cualquier otro concepto con el importe de aqullas cuotas.
INTERESES DE DEMORA (art. 28 LGSS; R1415/2004;OM

TAS/1562/2005)
La falta de pago en plazo reglamentario de los recursos objeto
de la gestin recaudatoria de la Seguridad Social determina el devengo de intereses de demora desde las siguientes fechas:
1. El devengo de intereses sobre el principal de la deuda se inicia el da siguiente al del vencimiento del respectivo plazo
reglamentario de ingreso.
2. El devengo de intereses sobre el recargo aplicable a dicho
principal se inicia el da siguiente al de finalizacin del plazo de los 15 das naturales siguientes a la notificacin de
la providencia de apremio o a la comunicacin del inicio del
procedimiento de deduccin.
Tambin se exigen los intereses de demora cuando se acuerde la suspensin del procedimiento administrativo en los trmites
del recurso contencioso-administrativo que se hubiese interpuesto
contra las resoluciones desestimatorias de los recursos administrativos presentados contra una reclamacin de deuda o acta de liquidacin, si no se hubiese abonado el importe de la deuda en el
plazo fijado en dichas resoluciones desestimatorias.
El tipo de inters de demora es el inters legal del dinero vigente en cada momento del periodo de devengo, incrementado en
un 25%, salvo que la Ley de Presupuestos Generales del Estado
establezca uno diferente.
ACCIDENTE DE TRABAJO Y ENFERMEDAD

PROFESIONAL
NOTIFICACIN DE ACCIDENTES DE TRABAJO (OM 16-121987; OM TAS/2926/2002)
La empresa, a la que pertenece el trabajador accidentado, al tener conocimiento del accidente de trabajo, debe realizar un proceso de notificaciones y comunicaciones diversas, segn las resultas
de aqul, mediante el parte de accidente de trabajo, la relacin
de accidentes de trabajo ocurridos sin baja mdica, la relacin de
altas y la relacin de fallecimiento de accidentados. Para su cumplimentacin y transmisin han de utilizarse medios electrnicos.
Parte de accidente: La comunicacin mediante parte de accidente,
en modelo oficial, se ha de realizar en los supuestos de accidentes
de trabajo o recadas que determinen la ausencia del accidentado
del lugar de trabajo durante, al menos, 1 da. No se computa el da
en que ocurri el accidente.
Cuando la ausencia es de, al menos, 1 da completo despus del
accidente, debe darse la baja mdica al accidentado, sin que la fecha de esta ltima tenga que coincidir necesariamente con la fecha del accidente.
El citado parte de accidente debe ser enviado por el empresario a
la entidad aseguradora en el plazo mximo de 5 das hbiles contados a partir de la fecha en que se produjo el accidente o desde
la fecha de la baja mdica; asimismo, la empresa debe entregar
una copia del parte al trabajador accidentado o representante que
tal condicin justifique.
-Accidentes graves, muy graves o mortales: una importante especialidad es la referida a los accidentes ocurridos en el
centro de trabajo o por desplazamientos en jornada de trabajo
41
que provoquen la muerte del accidentado o que sean calificados como graves o muy graves, as como los que afecten
simultneamente a ms de 4 trabajadores, pertenezcan o no
en su totalidad a la plantilla de la empresa. En tales casos, la
empresa, con independencia de tramitar el parte de accidente correspondiente, debe comunicarlo tambin a la autoridad
laboral, en el plazo mximo de 24 horas.
-Relacin de accidentes de trabajo ocurridos sin baja mdica:
Esta forma de notificacin se emplea cuando los accidentes de
trabajo o recadas supongan nicamente la ausencia del accidentado del lugar de trabajo durante el da en que ocurri el
accidente o cuando la reincorporacin al trabajo del accidentado se produzca a lo largo de la jornada laboral siguiente a la del
accidente, como consecuencia de una revisin mdica. En tales
casos, en los que no se produce baja mdica, el accidente se
notifica a la entidad aseguradora mediante relacin mensual en
el plazo de los 5 primeros das hbiles del mes siguiente al que
se refieren los datos. Tambin se le debe entregar una copia al
trabajador accidentado o a su representante legal.
NOTIFICACIN DE LA ENFERMEDAD PROFESIONAL (RD 1299

/2006; OM TAS/1/2007)
La entidad gestora o mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social que asuma la proteccin de las contingencias profesionales ha de elaborar y tramitar el parte de enfermedad profesional, sin perjuicio del deber
de las empresas o de los trabajadores por cuenta propia que dispongan de cobertura por contingencias profesionales de facilitar a
aqulla la informacin que obre en su poder y les sea requerida
para la elaboracin de dicho parte.
Por su parte, los servicios mdicos de las empresas colaboradoras en la gestin de las contingencias profesionales deben dar
traslado, en el plazo de 3 das hbiles, a la entidad gestora o a la
mutua que corresponda del diagnstico de las enfermedades profesionales de sus trabajadores.
El parte de enfermedad profesional, cuya elaboracin y transmisin se lleva a cabo en su totalidad por medios electrnicos, sin
perjuicio de su posible impresin en soporte papel en los casos en
que se considere necesario, y concretamente cuando lo soliciten
el trabajador y el empresario, este ltimo con las limitaciones que
procedan.
El plazo para realizar la comunicacin inicial del parte es de 10
das hbiles siguientes a la fecha en que se haya producido el diagnstico de la enfermedad profesional; y debe realizar la transmisin de la totalidad de los datos en el plazo 5 das hbiles siguientes a la comunicacin inicial.
La calificacin de las enfermedades como profesionales corresponde a la entidad gestora respectiva, sin perjuicio de su tramitacin como tales por parte de las entidades colaboradoras que asuman su proteccin.
REDUCCIN EN LA COTIZACIN EN CASO DE

REUBICACIN DE TRABAJADOR CON ENFERMEDAD
PROFESIONAL.
La disposicin adicional 85 Ley 36/2014, establece que en
caso de reubicacin de un trabajador que padezca una enfermedad profesional en un puesto de trabajo compatible con su estado, se podr aplicar, mientras perdure esta situacin, una reduccin con cargo al Presupuesto de la Seguridad Social del 50% de
42
la aportacin empresarial en concepto de contingencias comunes.
PRESTACIONES EN CASO DE ACCIDENTE DE TRABAJO

Y ENFERMEDAD PROFESIONAL
INCAPACIDAD TEMPORAL
- Concepto: La Seguridad Social protege la situacin del trabajador
que se encuentra impedido temporalmente para el trabajo y necesita asistencia mdica.
- Prestacin: Subsidio del 75% de la base reguladora, a partir del
da siguiente al de la baja.
INCAPACIDAD PERMANENTE (art. 136 LGSS)

- Concepto: El trabajador que, habiendo estado sometido a tratamiento y dado de alta mdica, presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, susceptibles de determinacin objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen
su capacidad laboral. No impide la calificacin de incapacidad
permanente la posibilidad de recuperacin de la capacidad laboral si dicha posibilidad es incierta o a largo plazo.
Tambin se considera incapacidad permanente, en el grado que
se califique, la situacin de incapacidad que subsista una vez
extinguida la incapacidad temporal por el transcurso de su plazo mximo de duracin.
Grados (art. 137 LGSS):

-Incapacidad permanente parcial (IPP): Es aquella incapacidad
que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador afectado una disminucin no inferior al 33% en su rendimiento normal para su profesin habitual, sin impedir la realizacin de las
tareas fundamentales de la misma.
Cuanta: Indemnizacin a tanto alzado de 24 mensualidades de
la base reguladora que haya servido para determinar la prestacin por IT de la que se derive dicha incapacidad.
- Incapacidad permanente total (IPT): Es aquella que impide la
realizacin de todas o de las fundamentales tareas de la profesin habitual del accidentado, siempre y cuando pueda dedicarse a otra distinta. A los pensionistas que tengan reconocida
una pensin de incapacidad permanente en el grado de total se
les atribuye a todos los efectos, un grado de minusvala igual o
superior al 33%.
Cuanta: Pensin vitalicia consistente en un 55% de la base reguladora correspondiente. La cuanta de la pensin de incapacidad permanente total derivada de enfermedad comn no podr
resultar inferior al 55 % de la base mnima de cotizacin para
mayores de 18 aos, en trminos anuales, vigente en cada momento. (Redaccin dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social).
La citada pensin vitalicia puede ser sustituida excepcionalmente por una indemnizacin a tanto alzado cuando el beneficiario
sea menor de 60 aos.
- Incapacidad permanente absoluta (IPA): Es aquella que impide por completo al trabajador la realizacin de cualquier profesin u oficio. A los pensionistas que tengan reconocida una pensin de incapacidad permanente absoluta se les atribuye a todos
los efectos, un grado de minusvala igual o superior al 33%.
Cuanta: Pensin vitalicia equivalente al 100% de la base reguladora.
- Gran Invalidez (GI): Es la situacin en la que el invlido precisa de la asistencia de tercera persona para realizar los actos ms
elementales de la vida diaria (vestirse, desplazarse, comer, lavarse, etc.). A los pensionistas que tengan reconocida una pensin
de gran invalidez se les atribuye a todos los efectos, un grado de
minusvala igual o superior al 33%.

Cuanta: Consiste en una pensin de cuanta igual a la que corresponda por incapacidad permanente absoluta, incrementndose con un complemento, destinado a que el invlido pueda remunerar a la persona que le atienda. El importe de dicho
complemento ser equivalente al resultado de sumar el 45 %
de la base mnima de cotizacin vigente en el momento del
hecho causante y el 30 % de la ltima base de cotizacin del
trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la
situacin de incapacidad permanente. En ningn caso el complemento sealado podr tener un importe inferior al 45 % de
la pensin percibida, sin el complemento, por el trabajador. (Redaccin dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social).
LESIONES PERMANENTES NO INVALIDANTES (art. 150 LGSS)

- Concepto: Todas las lesiones, mutilaciones y deformaciones de
carcter permanente que, causadas por accidente de trabajo o
enfermedad profesional y sin incidir negativamente en la capacidad laboral del accidentado, implican una disminucin o alteracin de la integridad fsica del trabajador. Este tipo de lesiones
se encuentran enumeradas en un baremo.
- Cuanta: La prestacin econmica consiste en indemnizacin a
tanto alzado segn baremo establecido en la OM TAS / 1040 /
2005.
MUERTE Y SUPERVIVENCIA
- Concepto: El sistema de Seguridad Social protege el riesgo de fallecimiento del trabajador. El objeto de esta prestacin es compensar
los gastos ocasionados por el sepelio, y, por otro lado, proteger la
situacin de necesidad derivada del fallecimiento del causante.
As, en caso de muerte, cualquiera que sea su causa, se otorga, segn los supuestos, alguna o algunas de las prestaciones
siguientes:
- Auxilio por defuncin (art. 173 LGSS; D 3158/1966; OM 13-21967): El fallecimiento del causante da derecho a la percepcin
inmediata de un auxilio por defuncin, para hacer frente a los gastos de sepelio, a quien los soporte. Ser beneficiario de este subsidio quien haya soportado aquellos gastos, presumindose, salvo
prueba en contrario, que han sido satisfechos por este orden: el
cnyuge superviviente, el sobreviviente de una pareja de hecho,
los hijos y los parientes del fallecido que conviviesen con l habitualmente.(Redaccin dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de medidas en materia de Seguridad Social).
Cuanta: Abono, en una sola vez, de 45,10 , cuando el beneficiario sea alguno de los familiares indicados. Esta prestacin prescribe
a los 5 aos, contados desde el da siguiente al del fallecimiento.
- Pensin de viudedad (art. 174 LGSS; D 3158/1966; OM 132-1967; D 1646/1972): Tiene derecho, con carcter vitalicio, el
cnyuge del fallecido (con independencia del sexo de los contrayentes a partir del 3-7-2005).
1. Matrimonio: A partir del 1-01-2008, se ha admitido la posibilidad de que pueda acceder a esta pensin el sobreviviente que hubiera convivido con el causante como pareja de hecho. Con carcter general, se va a exigir que el matrimonio
haya revestido una determinada forma y, en algunos casos,
que se haya prolongado un tiempo mnimo. No se va a exigir
la existencia de convivencia. En los supuestos excepcionales
en que el fallecimiento del causante derivara de enfermedad
comn, no sobrevenida tras el vnculo conyugal, se requerir, adems, que el matrimonio se hubiera celebrado con un
ao de antelacin como mnimo a la fecha del fallecimiento o, alternativamente, la existencia de hijos comunes. No
se exigir dicha duracin del vnculo matrimonial cuando en

la fecha de celebracin del mismo se acreditara un perodo
de convivencia con el causante, en los trminos establecidos
para las parejas de hecho, que, sumado al de duracin del
matrimonio, hubiera superado los dos aos.
2. Pareja de hecho: Se considerar pareja de hecho la constituida, con anloga relacin de afectividad a la conyugal, por
quienes, no hallndose impedidos para contraer matrimonio,
no tengan vnculo matrimonial con otra persona y acrediten,
mediante el correspondiente certificado de empadronamiento, una convivencia estable y notoria con carcter inmediato
al fallecimiento del causante y con una duracin ininterrumpida no inferior a cinco aos. Desde 1-01-2008,se exige en
estos casos, adems de los requisitos establecidos para las situaciones de matrimonio, y acreditar una convivencia estable
y notoria, una dependencia econmica del conviviente sobreviviente en un porcentaje variable en funcin de la existencia
o no de hijos comunes con derecho a pensin de orfandad.
3. Separacin, nulidad o divorcio: Desde 1 de enero de 2008,
el acceso a la pensin de viudedad de las personas separadas
judicialmente o divorciadas queda condicionado a la extincin por el fallecimiento del causante de una pensin compensatoria (artculo 97 Cdigo Civil). En los casos de nulidad
a que se hubiera reconocido la indemnizacin prevista en el
artculo 98 del Cdigo Civil. Adems, si, mediando divorcio,
existiera concurrencia de beneficiarios con derecho a pensin, se deber garantizar el 40 % a favor del cnyuge superviviente o, en su caso, del que, sin ser cnyuge, conviviera
con el causante y cumpliera los requisitos establecidos (pareja de hecho).
Van a ser beneficiarios de la pensin de viudedad los separados y divorciados que no hubieran contrado nuevas nupcias
o no hubieran constituido una pareja de hecho, con independencia de las causas que hubieran determinado la separacin
o el divorcio, as se requerir que las personas divorciadas o
separadas judicialmente sean acreedoras de la pensin compensatoria a que se refiere el artculo 97 del Cdigo Civil y
sta quedara extinguida a la muerte del causante. En el supuesto de que la cuanta de la pensin de viudedad fuera
superior a la pensin compensatoria, aqulla se disminuir
hasta alcanzar la cuanta de esta ltima. No se exigir este
requisito cuando la mujer solicitante pueda acreditar que era
vctima de violencia de gnero en el momento de la separacin o divorcio.
(Redaccin dada por la Disposicin Final tercera de la Ley
26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales
del Estado para 2010).
Cuanta: De forma general, el 52% de la base reguladora correspondiente al causante y el 70% si existen cargas familiares; si la
pensin constituye la principal o nica fuente de ingresos del pensionista; que los ingresos no superen el lmite previsto en la ley.
-Prestacin temporal de viudedad (art. 174 bis LGSS)
Cuando el cnyuge superviviente no pueda acceder al derecho a pensin de viudedad por no acreditar que su matrimonio con el causante ha tenido una duracin de 1 ao o, alternativamente, por la inexistencia de hijos comunes y rena el
resto de requisitos, tendr derecho a una prestacin temporal
en cuanta igual a la de la pensin de viudedad que le hubiera
correspondido y con una duracin de dos aos.
(Redaccin dada por la Ley 40/2007, de 4 de diciembre, de
medidas en materia de Seguridad Social).
-Pensin de orfandad (art. 175 LGSS; D 3158/1966; OM 132-1967): Son beneficiarios los hijos del causante, con indepen-
43
dencia de la naturaleza legal de su filiacin (matrimonial, no matrimonial, adopcin) y los hijos del cnyuge suprstite aportados
al matrimonio, siempre que ste se haya celebrado con 2 aos
de antelacin a la fecha del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y adems no tengan derecho a otra
pensin de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligacin y posibilidad de prestarles alimentos, segn la legislacin.
Cuanta: Para cada hurfano, el 20% de la base reguladora del
trabajador fallecido. Cuando se trate de pensin de orfandad absoluta (si no queda cnyuge sobreviviente o ste fallece disfrutando la pensin de viudedad o abandon el domicilio), la pensin de orfandad se incrementa con el porcentaje del 52% de
la viudedad.
1. Pensiones en favor de familiares (art. 124 y 176 LGSS; D

3158/1966; OM 13-2-1967): Son beneficiarios los familiares siguientes: hermanos y nietos, hijos o hermanos, madres y abuelas, padres y abuelos; y los que, reuniendo los
dems requisitos, hayan vivido con los causantes en acogimiento o prohijamiento.
Cuanta: Para cada uno de los beneficiarios, un 20% de la
base reguladora del causante.
2. Subsidio temporal en favor de familiares (D 3158/1966;
OM 13-2-1967): Tienen derecho al mismo los hijos y hermanos del fallecido, que renan, en el momento del hecho
causante, los requisitos siguientes: mayores de 22 aos, solteros o viudos, separados o divorciados; que convivieran con
el trabajador fallecido; a sus expensas con 2 aos de antelacin como mnimo a la fecha de su fallecimiento; que no
tengan derecho a pensin; que carezcan de medios de subsistencia propios; y que carezcan tambin de familiares con
obligacin y posibilidad de prestarles alimentos.
Cuanta: El 20% de la base reguladora del causante con una
duracin mxima de 12 mensualidades, ms 2 pagas extras.
-Prestaciones en favor de familiares: A una serie de familiares

consanguneos del causante en determinadas circunstancias, se
les reconocen pensiones temporales o vitalicias, iguales en su
cuanta a la pensin de orfandad, o subsidios temporales.
BASES Y TIPOS DE COTIZACIN PARA 2015

Rgimen General
Grupo de cotizacin
1
2
3
4
5
6
7
Bases mnimas
/mes
1.056,90
876,60
762,60
756,60
756,60
756,60
756,60
/da
25,22
25,22
25,22
25,22
8
9
10
11
Regmenes Especiales
Bases mnimas
/mes
884,40
884,40
Autnomos
Autnomos 47 aos de edad (base inferior a 1.926,60)
Autnomos 48 o ms aos
Autnomos de 50 aos o ms
Bases mximas
/mes
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
3.606,00
/da
120,20
120,20
120,20
120,20
Bases mximas
/mes
3.606,00
1.945,80 (si ejercitan opcin despus 30-6-2015)
953,70
1.945,80
Cotizacin > 5 aos y base < 1.926,60
884,40
Cotizacin > 5 aos y base > 1.926,60
884,40
1.945,80
ltima base cotizada incrementada en el porcentaje del 0,25%
Sistema Especial Trabajadores por Cuenta Propia Agrarios

Empleados de hogar
Conceptos
Desempleo:
pudiendo optar, en caso de no alcanzarse, por una base de

hasta 1.945,80 euros mensuales.
884,40
3.606,00
Vendr determinada por la remuneracin percibida por el trabajador, segn la escala del art.14.1 OM ESS 86/2015
Empresa
23,60%
Trabajador
4,7%
Total
28,30%
Contratacin indefinida tiempo completo o parcial,fijosdiscontinuos, contratos prcticas, relevo, interinidad y

cualquier contrato con trabajadores discapacitados
5,50%
1,55%
7,05%
Duracin determinada/ ETT
6,7%
1,6%
8,30%
Fondo de Garanta Salarial
0,20%
0,20%
Formacin Profesional
0,60%
0,10%
0,70%
(1)
(1)
Contingencias Profesionales
(1) Se aplicarn los tipos de la tarifa de primas establecida en la disposicin final 19 de la Ley 22/2013, de 22 de Diciembre, que modifica la disposicin adicional 4 de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre
(B.O.E de 29-12-06), modificada por la disposicin final 8 de la Ley 26/2009, de 23 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para 2010 y la disposicin final 17 de la Ley 17/2012 Presupuestos
Generales del Estado para 2013.
44
SINOPSIS SOBRE EL RGIMEN DE AUTNOMOS
CAMPO DE APLICACIN:
-Supuestos incluidos (L 20/2007 art. 1): Personas fsicas que
realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia
y fuera del mbito de direccin y organizacin de otra persona,
una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo, den o
no ocupacin a trabajadores por cuenta ajena.
-Bonificaciones por nuevas altas de familiares colaboradores de

trabajadores autnomos (Dispos. final undcima Ley 3/2012).
Tambin ser de aplicacin a los trabajos, realizados de forma habitual, por familiares de las personas definidas en el prrafo anterior que no tengan la condicin de trabajadores por cuenta ajena.
Se declaran expresamente comprendidos en el mbito de aplicacin los siguientes:
Con efectos a 8 de julio de 2012, el cnyuge, pareja de hecho y

familiares de trabajadores autnomos por consanguinidad o afinidad
hasta el segundo grado inclusive, o por adopcin, que causen alta en
el RETA en calidad de familiares colaboradores tendrn derecho a
una bonificacin durante los 18 meses inmediatamente siguientes a
la fecha de efectos del alta, equivalente al 50% de la cuota que resulte de aplicar sobre la base mnima el tipo correspondiente de cotizacin vigente en cada momento en el RETA que corresponda.
a) Los socios industriales de sociedades regulares colectivas y

de sociedades comanditarias.
-Cambios posteriores de Bases de Cotizacin: (ORDEN TAS/

3553/2007, de 30 de noviembre).
b) Los comuneros de las comunidades de bienes y los socios de

sociedades civiles irregulares, salvo que su actividad se limite a la mera administracin de los bienes puestos en comn.
Las personas incluidas en Rgimen Especial de la Seguridad

Social de los Trabajadores por Cuenta Propia podrn cambiar dos
veces al ao, segn la ORDEN TAS/3553/2007, de 30 de noviembre, la base por la que viniesen obligadas a cotizar, segn
eligiendo otra, dentro de los lmites mnimo y mximo aplicables
en cada ejercicio, siempre que as lo soliciten de la Tesorera General de la Seguridad Social antes del da 1 de abril, con efectos
del 1 de julio siguiente, y antes del 1 de octubre, con efectos del
1 de enero del ao siguiente. La anterior regulacin , la Orden
de 24 de septiembre de 1970, por la que se dictan normas para
la aplicacin y desarrollo del Rgimen Especial de la Seguridad
Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, slo
permita un cambio voluntario de base de cotizacin al ao en el
marco de dicho rgimen especial.
c) Quienes ejerzan las funciones de direccin y gerencia que

conlleva el desempeo del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil
capitalista, a ttulo lucrativo y de forma habitual, personal
y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aqulla.
d) Los trabajadores autnomos econmicamente dependientes (art. 11). Son aqullos que realizan una actividad econmica o profesional a ttulo lucrativo y de forma habitual,
personal, directa y predominante para una persona fsica o
jurdica, denominada cliente, del que dependen econmicamente por percibir de l, al menos, el 75% de sus ingresos por rendimientos de trabajo y de actividades econmicas o profesionales.
La accin protectora del Rgimen Especial de Seguridad Social

de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos, comprender:
e) Cualquier otra persona que cumpla con los requisitos establecidos en este artculo.
a) La asistencia sanitaria en los casos de maternidad, enfermedad comn o profesional y accidentes, sean o no de trabajo.
Tambin ser de aplicacin a los trabajadores autnomos extranjeros que renan los requisitos previstos en la LO 4/2000.
b) Las prestaciones econmicas en las situaciones de incapacidad

temporal, riesgo durante el embarazo, maternidad, paternidad, riesgo durante la lactancia, incapacidad permanente, jubilacin, muerte y supervivencia y familiares por hijo a cargo.
-Supuestos excluidos (L 20/2007 art. 2): Se entendern expresamente excluidas las prestaciones de servicios siguientes:
a) Las relaciones de trabajo por cuenta ajena
b) La actividad que se limita pura y simplemente al mero desempeo del cargo de consejero o miembro de los rganos de
administracin en las empresas que revistan la forma jurdica
de sociedad.
c) Las relaciones laborales de carcter especial.
-Encuadramiento en la Seguridad Social de los familiares del trabajador autnomo. (L 20/2007 DA 10). Los trabajadores autnomos podrn contratar, como trabajadores por cuenta ajena, a
los hijos menores de treinta aos, aunque convivan con l. En este
caso, del mbito de la accin protectora dispensada a los familiares
contratados quedar excluida la cobertura por desempleo.
ACCIN PROTECTORA (L 20/2007 art. 26).
INCAPACIDAD TEMPORAL (disp. ad. 11 LGSS; OM

28-7-1978; RD 43/1984; RD 2110/1994/art.
26.3 L 20/2007).:
La prestacin de IT, de obligatoria cobertura desde 1-1-2008,
es igual a la del rgimen general salvo algunas peculiaridades.
Los autnomos que soliciten o hayan solicitado el alta en este
rgimen especial a partir del 1-1-1998, y que opten por esta
prestacin, deben formalizar su cobertura en una Mutua.
- Requisitos (RD 1273/2003): Para tener derecho a la prestacin, es preciso:
1. Estar afiliado y en alta.
45
2. Tener cubierto un perodo mnimo de cotizacin, si no deriva

de accidente, de 180 das dentro de los ltimos 5 aos.
3. Que el interesado se halle al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.
4. Que presente, ante la correspondiente entidad gestora o colaboradora, declaracin en modelo oficial sobre la persona que gestione directamente el establecimiento mercantil, industrial o de otra naturaleza del que sean titulares o,
en su caso, el cese temporal o definitivo en la actividad. El
plazo de presentacin es de 15 das desde el inicio de la IT,
ante el INSS o mutua, junto con el parte mdico; de no ser
presentada se requiere al interesado para que la efecte en
el plazo de 10 das y, en caso contrario, se le tiene por desistido de su solicitud de prestacin.
- Cuanta: La cuanta diaria del subsidio es el resultado de aplicar
a la base reguladora unos determinados porcentajes.
Contingencias profesionales
Das
Porcentaje
Das
Porcentaje
Del 4 al 20
60%
Desde da siguiente
al de la baja
75%
A partir del 21
75%
MATERNIDAD/ PATERNIDAD (disp. ad. 11. bis LGSS;

RD 1251/2001):
Los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia incluidos
en los distintos Regmenes Especiales del sistema tendrn derecho a las prestaciones establecidas, con la misma extensin y en
los mismos trminos y condiciones previstos para los trabajadores del Rgimen General.
- Cuidado de menores afectados por cncer u otra enfermedad

grave (art.135 quter LGSS). Podrn ser beneficiarios los progenitores, adoptantes o acogedores de carcter preadoptivo o permanente, en aquellos casos en que ambos trabajen, que cuiden
del menor/es que estn a su cargo y se encuentren afectados
por cncer (tumores malignos, melanomas y carcinomas), o por
cualquier otra enfermedad grave, que requiera ingreso hospitalario de larga duracin. La prestacin se abonar durante el tiempo que dure la hospitalizacin y atencin hospitalaria del menor,
siempre que el beneficiario reduzca al menos en un 50% su jornada laboral. Los requisitos de acceso son los mismos que para la maternidad en su modalidad contributiva y consistir en un
subsidio equivalente al 100% de la base reguladora establecida
para la IT derivada de contingencias profesionales, en proporcin
a la reduccin que experimente la jornada de trabajo. El abono
cesar cuando el menor ya no requiera asistencia hospitalaria o
cumpla los 18 aos de edad.
INCAPACIDAD PERMANENTE (D 2530/1970; OM

24-9-1970; RD 9/1991):
La prestacin de incapacidad es igual a la del Rgimen General
salvo las peculiaridades establecidas para este rgimen especial.
No se considera cubierta la contingencia de incapacidad permanente parcial derivada de contingencias comunes.
- Incapacidad permanente total: La cuanta de la pensin vitalicia es igual a la fijada en el Rgimen General; sin embargo, la indemnizacin sustitutiva de sta consiste en una cantidad a tanto
alzado equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora.
Existe la posibilidad de incrementar la prestacin en un 20% de
la base reguladora para pensionistas que tengan una edad igual
o superior a los 55 aos. Esta posibilidad slo es aplicable a las
situaciones de incapacidad declaradas a partir del 1-1-2003.
JUBILACIN (D 2530/1970; OM 24-9-1970;LGSS):

En el supuesto de trabajadores por cuenta propia, los periodos
durante los que se tendr derecho a percibir los subsidios por maternidad y por paternidad sern coincidentes, en lo relativo tanto
a su duracin como a su distribucin, con los perodos de descanso laboral establecido para los trabajadores por cuenta ajena, pudiendo dar comienzo el abono del subsidio por paternidad a partir
del momento del nacimiento del hijo. Los trabajadores por cuenta propia podrn, igualmente, percibir el subsidio por maternidad
y por paternidad en rgimen de jornada parcial, en los trminos y
condiciones que se establezcan reglamentariamente.
- Riesgo durante el embarazo: Se considera situacin protegida
a la trabajadora embarazada que deba interrumpir su actividad profesional por influir negativamente en su salud o en la
del feto, y as se certifique por los servicios mdicos. Por tanto, no se considera situacin protegida la derivada de riesgos
o patologas que puedan influir negativamente si no estn relacionados con agentes, procedimientos o condiciones de trabajo de la actividad desempeada.
Pueden ser beneficiarias siempre que renan los requisitos de
afiliacin y acrediten 180 das de cotizacin dentro de los 5
aos inmediatamente anteriores a la fecha de emisin del certificado mdico.
La prestacin consiste en un subsidio equivalente al 100% de la
base reguladora establecida para la prestacin por IT derivada de
contingencias profesionales. En el caso de que no tengan cubiertas las contingencias profesionales se toma como base reguladora la base de cotizacin de contingencias comunes.
46
Su regulacin es igual a la del Rgimen General con las siguientes peculiaridades:

- Edad: Se seala como edad mnima de jubilacin la de 65 aos.
- Cuanta: Para calcular la cuanta se aplica a la base reguladora
el porcentaje procedente de computar, exclusivamente, los aos
de cotizacin efectiva del beneficiario. La cuanta a percibir se
abona mensualmente con 2 pagas extraordinarias.
- Base reguladora: Su clculo se efecta del mismo modo que en
el Rgimen General. Si existiesen lagunas, en perodos en que no
existi obligacin de cotizar, stas no se completan, sino que tales
meses quedan en descubierto y, sin embargo, s se computan como
divisor. Es decir, permanece inalterable el divisor correspondiente, a
pesar de considerarse los meses no cotizados como base cero.
- Carencia: El perodo de carencia requerido es de 15 aos de cotizacin, 2 de los cuales ha de estar comprendidos dentro de los
15 aos inmediatamente anteriores al hecho causante.
PRESTACIONES POR FALLECIMIENTO (art. 46 D

2530/1970; OM 24-9-1970; RD 9/1991):
Las prestaciones de muerte y supervivencia se reconocen en
los mismos trminos que en el Rgimen General nicamente para los hechos acaecidos con posterioridad al 16-1-1991.
Aqullos que hubieran cumplido los 18 aos con anterioridad
al 1-1-1997 estn excluidos del derecho a la rehabilitacin de

la pensin.
CONTINGENCIAS PROFESIONALES (disp. ad. 34

LGSS; RD 84/1996; art. 44 RD 2064/1995; RD
1273/2003):
Los trabajadores autnomos pueden voluntariamente mejorar el
mbito de la accin protectora incorporando la correspondiente a
las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Para ello es requisito necesario que, previa o simultneamente, se haya optado por incluir la prestacin econmica por
incapacidad temporal. La renuncia a la cobertura de la prestacin
por IT implica la renuncia a la proteccin por contingencias profesionales, pero la renuncia a esta ltima no conlleva la renuncia
a la cobertura por IT.
Las opciones para acogerse a la cobertura por IT que se hubiesen producido antes del 1-1-1998, formalizadas con una entidad
gestora o una mutua de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales, mantienen su validez con la entidad con la que se
hubiesen celebrado, a los efectos de la opcin por las contingencias profesionales.
Se entiende como accidente del trabajador autnomo, siempre
que tengan conexin con el trabajo:
exigidos en el art. 4 de la Ley 32/2010, es decir:

- Estar afiliados y en situacin de alta y cubiertas las contingencias profesionales.
- Tener cubierto un periodo mnimo de cotizacin en el RETA de
12 meses continuados en los 48 anteriores a la solicitud
- Encontrarse en situacin legal de cese de actividad en los trminos previstos por el art. 5 de la Ley, es decir:
Por la concurrencia de motivos econmicos, tcnicos, productivos u organizativos, para lo que se tendr que acreditar
un volumen de prdidas superior a los umbrales fijados por el
art. 5.1 a) de la Ley.
Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad econmica o profesional.
Por prdida de la licencia administrativa, siempre que la misma
constituya un requisito para el ejercicio de la actividad econmica o profesional y no venga motivada por incumplimientos
contractuales o por la comisin de infracciones, faltas administrativas o delitos imputables al autnomo solicitante.
La violencia de gnero determinante del cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora autnoma.
- Los acaecidos en actos de salvamento.

Por divorcio o acuerdo de separacin matrimonial
- Las lesiones que sufra el trabajador en el tiempo y lugar de trabajo.
- Las enfermedades, no incluidas en la lista de enfermedades profesionales.
- Las enfermedades o defectos padecidos con anterioridad por el
trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesin constitutiva del accidente.
- Las consecuencias del accidente que resulten modificadas por el
accidente o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curacin.
En cambio, no tienen la consideracin de accidente de trabajo:
- Los que sufra el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo
(in itinere).
- Los que sean debidos a fuerza mayor extraa al trabajo.
- Los que sean debidos a dolo o imprudencia temeraria del trabajador.
Por enfermedad profesional se entiende la contrada a consecuencia del trabajo por cuenta propia provocada por la accin de
los elementos y sustancias y en las actividades especificadas en la
lista de enfermedades profesionales con las relaciones de las principales actividades capaces de producirlas.
PROTECCIN POR CESE DE ACTIVIDAD (Ley

32/2010, de 5 agosto y RD 1541/2011 de 31 de
octubre).
Cese de actividad los trabajadores autnomos econmicamente

por extincin del contrato suscrito con el cliente del que dependan econmicamente, siempre y cuando dicho cese se produzca en los trminos del art. 5.2 de la Ley.
- Suscribir el compromiso de actividad y acreditar activa disponibilidad para la reincorporacin al mercado de trabajo.
- No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la
pensin contributiva de jubilacin, salvo que el trabajador autnomo no acreditara el perodo de cotizacin requerido para ello.
- Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social. No obstante, si en la fecha del cese de actividad no se cumpliera con este requisito pero se tuviera cubierto el perodo mnimo de cotizacin para tener derecho a la proteccin, el rgano
gestor invitar al trabajador autnomo a que, en el plazo improrrogable de treinta das naturales, ingrese las cuotas debidas, en
los trminos que reglamentariamente se establezcan.
- Cuando el trabajador autnomo tenga a uno o ms trabajadores
a su cargo se exigir, adems, el cumplimiento de las garantas,
obligaciones y procedimientos regulados en la legislacin laboral.
Adems el trabajador autnomo que quiera acceder a la proteccin deber abonar el tipo 2,20% adicional, que se aplicar a
la base de cotizacin que el trabajador autnomo hubiera elegido como propia.
La duracin de la prestacin depender del tiempo de cotizacin acreditado, segn la siguiente escala (art. 8.1)
Desde noviembre de 2010, los trabajadores autnomos que,

queriendo y pudiendo ejercer una actividad profesional, hubieran
cesado en la misma podrn acceder a la denominada proteccin
por cese en la actividad. Para ello habrn de reunir los requisitos
47
Meses cotizados
Duracin
De doce a diecisiete
De dieciocho a veintitrs
De veinticuatro a veintinueve
De treinta a treinta y cinco
De treinta y seis a cuarenta y dos
De cuarenta y tres a cuarenta y siete
De cuarenta y ocho en adelante
12
En cuanto al importe, ste ser el 70% de la base reguladora,

resultante del promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situacin legal de cese (art.14). La responsabilidad
del pago de la misma recaer en las Mutuas de Accidentes de
Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social (art.
16), salvo que el trabajador autnomo tuviera cubiertas las contingencias profesionales, en cuyo caso la gestin de la prestacin
queda atribuida al SPEE (Disposicin Ad. Cuarta). Los autnomos
se acojan a la proteccin por cese en la actividad cotizarn por el
tipo 29,30% para la cobertura de las contingencias comunes, en
lugar del 29,80% previsto para los que no la suscriban (art. 15.1
OM/ESS 86/2015).
DEVOLUCIN DE COTIZACIONES EN CASOS

DE PLURIACTIVIDAD (ORDEN/ESS 86/2015,
art.15.10).
Los trabajadores autnomos que, en razn de su trabajo por
cuenta ajena desarrollado simultneamente, hayan cotizado en
2014, respecto de contingencias comunes en rgimen de pluriactividad y teniendo en cuenta tanto las aportaciones empresariales
como las correspondientes al trabajador en el Rgimen General,
as como las efectuadas en el Rgimen Especial, por una cuanta
igual o superior a 12.215,41 , tendrn derecho a una devolucin del 50 % del exceso en que sus cotizaciones ingresadas superen la mencionada cuanta, con el tope del 50 % de las cuotas
ingresadas en el Rgimen Especial, en razn de su cotizacin por
las contingencias comunes de cobertura obligatoria. La devolucin
se efectuar a instancia del interesado, que habr de formularla
durante los cuatro primeros meses del ao 2014.
AUTNOMOS QUE CAUSEN ALTA INICIAL EN EL RETA Y CON
MOTIVO DE DICHA ALTA INICIEN LA SITUACIN DE PLURIACTIVIDAD A PARTIR DE 29 DE SEPTIEMBRE DE 2013 (Art. 28 Ley
14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y
su internacionalizacin)
Los trabajadores que causen alta por primera vez en el Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autnomos y con motivo de la misma inicien una situacin de pluriactividad a partir del 29 de septiembre de 2013,
fecha de entrada en vigor de la Ley 14/2013, podrn elegir como
base de cotizacin en ese momento, la comprendida entre el 50
por ciento de la base mnima de cotizacin establecida anualmente con carcter general en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 75 por ciento
durante los siguientes dieciocho meses, hasta las bases mximas
establecidas para este Rgimen Especial.
En los supuestos de trabajadores en situacin de pluriactividad en que la actividad laboral por cuenta ajena lo fuera a tiempo parcial con una jornada a partir del 50 por ciento de la correspondiente a la de un trabajador con jornada a tiempo completo
comparable, se podr elegir en el momento del alta, como base de
cotizacin la comprendida entre el 75 por ciento de la base mnima de cotizacin establecida anualmente con carcter general
en la Ley de Presupuestos Generales del Estado durante los primeros dieciocho meses, y el 85 por ciento durante los siguientes
dieciocho meses, hasta las bases mximas establecidas para este
Rgimen Especial.
48
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NORMAS

NORMAS LABORALES Y CONTRATACIN

LIBRO DE VISITAS Y LIBRO DE VISITAS ELECTRNICO

NORMAS LABORALES 2015

CONTRATOS. COPIA BSICA. INFORMACIN A

Aunque no haya obligacin de formalizar el contrato de trabajo

Empresas de hasta 30 trabajadores

1 delegado de prevencin que ser el delegado de personal

1 delegado de prevencin elegido por y entre los delegados de personal

Empresas de 50 a 100 trabajadores

Empresas de 101 a 500 trabajadores

Empresas de 501 a 1.000 trabajadores

Empresas de 1.001 a 2.000 trabajadores

Empresas de 2.001 a 3.000 trabajadores

Empresas de 3.001 a 4.000 trabajadores

Empresas de 4.001 trabajadores en adelante

A partir de 50 trabajadores se constituye el comit de seguridad y salud.

COMITS DE SEGURIDAD Y SALUD

Se constituye en las empresas o centros de trabajo que cuenten

SINOPSIS DE LAS PRINCIPALES NOVEDADES LEGISLATIVAS

tible con el estado del trabajador (disposicin adicional 84 Ley

NORMAS LABORALES 2015

los despidos, adems, sta se condiciona a que las extinciones no

enfermedades profesionales se determina aplicando los tipos de la

La cotizacin por las contingencias de accidentes de trabajo y

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La nueva regulacin se circunscribe a los primeros 365 das de

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Con la modificacin del art.19 de la LGSS se establecen, pues,

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del mes siguiente al que corresponda el ingreso de las cuotas, el

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CONTRATO DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL-CONTRATO DE RELEVO

CONVERSION DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL EN TRABAJO A TIEMPO COMPLETO Y VICEVERSA

La conversin siempre ser voluntaria.

JUBILACIN PARCIAL/CONTRATO DE RELEVO

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CONTRATO POR TIEMPO INDEFINIDO DE FIJOS DISCONTINUOS

CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO PARA LA FORMACIN Y EL APRENDIZAJE

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DURACIN Y CONVALIDACIN DE LA FORMACIN

PERSONAS CON DISCAPACIDAD PSQUICA

Centros integrados pblicos y privados concertados de formacin profesional.

Centros de Referencia Nacional.

Centros pblicos del Sistema Nacional de Empleo.

NORMAS LABORALES 2015

CONTRATOS FORMATIVOS: CONTRATO EN PRCTICAS

Permitir la obtencin de una prctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados.

CONTRATOS DE DURACIN DETERMINADA

CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO (art.15 a ET)

- Siempre por escrito.

NORMAS LABORALES 2015

CONTRATO EVENTUAL POR CIRCUNSTANCIAS DE LA PRODUCCIN (art.15 b ET)

Siempre por escrito.

NORMAS LABORALES 2015

GARANTAS DE LA CONTRATACIN TEMPORAL

EXTINCIN DEL CONTRATO

FOMENTO DEL EMPLEO

Siempre por escrito en modelo oficial.

Deduccin fiscal de 3.000 euros.