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ERGONOMIA

RECONOCIEMIENTO GENERAL DE ACTORES

ADRIANA ALZATE GOMEZ


CD: 1103217381

TUTOR: FABIO OSSA

GRUPO: 256595_133

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA


ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGA
COROZAL- SUCRE
2013
1. RECONOCIMIENTO DE PROTOCOLO

1. RECONOCIMIENTO DE ACTORES
RECONOCIMIENTO DEL PROTOCOLO
INFORMACION DEL ESTUDIANTE
NOMBRE DEL CURSO
Ergonoma
NOMBRE
Adriana Alzate Gmez
CDIGO DEL CURSO
256595
TELEFONO
3107297120
DIRECTOR DEL CURSO
Fabio ossa
CORREO ELECTRONICO
Adry-alzate31@hotmail.com
CREDITOS ACADEMICOS
3 crditos
ESCUELA
Escuela de ciencias sociales Artes y
Humanidades
CAMPO DE FORMACION
Escuela
de ciencias bsicas,
tecnologa e ingeniera
PROGRAMA
Psicologa
TIPO DE CURSO
Electivo
METODOLOGIA OFERTADA

Campus Virtual
3 unidades

UNIDADES DIDACTICAS

1. Fundamentos de ergonoma
2. Biomecnica ocupacional
3. Ergonoma y los ambientes
fsicos

CANTIDAD DE ACTIVIDADES

15

PUNTAJE DE TRABAJOS
COLABORATIVOS

34 puntos C/u

PUNTAJE EXAMEN FINAL

200 puntos

EVALUACION ACTIVIDAD DE
RECONOCIMIENTO

8 puntos C/u

INFORMACION DEL TUTOR


NOMBRE

Fabio ossa

CORREO ELECTRONICO

Fabio.ossa@unad.edu.co

INFORMACION DEL GRUPO COLABORATIVO


GRUPO 256595_133
INTEGRANTES

CORREO ELECTRONICO

William Andrs Arias

william_mechita@hotmai

TELEFONO

l.com
Marisabel Tovar

mari27_00@hotmail.com

Yurleny crdenas

yuranfer@hotmail.es

Liliana Lozada

liliana_lozar7@hotmail.c
om

301 555 32 98

II FASE GRUPAL
ERGONOMA
Constituido
por:

UNI 1: FUNDAMENTOS DE
ERGONOMA
Comprendido
por:
CAP 1: CONCEPTOS
GENERALES DE
ERGONOMA

UNI 2: BIOMECNICA
OCUPACIONAL
Comprendido
por:
CAP 1: CONCEPTOS
BSICOS
Basado en:

Basado en:

NATURALEZA DE
LA ERGONOMA

ASPECTOS
HISTRICOS

CAP 3: CRITERIOS,
DESARROLLO
RELACIN HOMBRE
PARMETROS
MTODOS
CAP 2: ERGONOMA
Y
TECNOLGICO
MAQUINA
Basado
Basadoen:
en:
DE LOS
FACTORES
TECNOLOGA

POSTURAS
CORPORALES

MOVIMIENTOS
DE TRABAJO

PUESTO Y
CAP 3: CARGAS,
DE
ENESPACIO
EL CUERPO
ESFUERZOS
Y
TRABAJO
CAP 2:HUMANO
ANTROPOMETRA
Basado
Basado
en:
en:
TENSIONES

UNI 3: ERGONOMA Y LOS


AMBIENTES FSICOS
Comprendido
por:
CAP 1: CONCEPTOS
BSICOS
Basado en:
AMBIENTES DE
TRABAJO
LOS
INSTINTOS
Carga
laboral enDE
TRABAJOS
Y SUS
relacin
trabajo
CAP
CAP
2:3:AMBIENTES
ELalTRABAJO
DE
CARACTERSTICAS
mentalBasado en:
TRABAJO
MENTAL

TCNICAS
PARA EL
ANLISIS

NIVELES DE
PERCEPCIN EN
LOS PUESTOS
DE TRABAJO

CONTENIDOS

DIAGRAMA DE

EN
EN LNEA
LNEA

NOTICIAS DE AULA

PARA
PARA DESCARGA
DESCARGA

FORO GENERAL

CONTENIDO
CONTENIDO VIRTUAL
VIRTUAL

AGENDA DE AULA
WIKI
GLOSARIO

Campus virtual

CALIFICACIONE
S

RECONOCIMIENTO
RECONOCIMIENTO GENERAL
GENERAL Y
Y
REVISIN
DE
PRE
DE
ACTORES
FASE DEDE ACTORES

ACTIVIDADES
POR
LECCIN
RECONOCIMIENTO
TRABAJO
QUIZ
EVALUATIVA
LECCIN
RECONOCIMIENTO
TRABAJO
QUIZ
EVALUATIVA

CORREO INTERNO

BIBLIOTECA VIRTUAL

1. Elaborar
un
mapa
conceptual
los
temas
tratados en la Unidad 1
2. Elaborar de un Cuadro
Sinptico sobre la Relacin
existente
Hombre

Mquina Trabajo
3. Elaborar un cuadro donde
identifique y clasifique de
criterios, parmetros y
mtodos de los factores
ergonmicos
4. Elaborar
un
cuadro
cronolgico
donde
especifique el avance que
ha tenido la Ergonoma
desde sus inicios hasta la
actualidad
5. Realizar
una
breve
reflexin sobre El Papel
que juega la Ergonoma en
el Diseo de un puesto de
trabajo, citando un ejemplo

Fase individual
Distribuir entre los
miembros del grupo
lo siguiente:

Trabajo colaborativo # 1

1. desarrollar las fases del


modelo de interactividad
para ambientes virtuales
de
aprendizaje
Gunawardena.
2. Cumplir
con
las
especificaciones
del
informe final. Portada

Fase grupal

Trabajo colaborativo # 2

Tabla de contenido
Introduccin
Justificacin
Objetivos
Mapa conceptual de la
Unidad
Cuadro Sinptico de la
Relacin existente entre
Hombre Mquina
Trabajo
Cuadro
donde
se
identifiquen y clasifiquen
los criterios, parmetros y
mtodos de los factores
ergonmicos.
Cuadro Cronolgico
Reflexin El Papel que
juega la Ergonoma en el
Diseo de un puesto de
trabajo,
citando
un
ejemplo.
Conclusiones

Actividad grupal

Elaborar un mapa
conceptual de los temas
tratados en la Unidad

Realizar
una
breve
reflexin sobre los tipos de
lesiones
de
origen
ergonmico, citando un
ejemplo.

Segn el modelo
Gunawardena y
las
especificaciones
de la actividad

Elaborar de un Cuadro con


imgenes donde describa
cada una de las Posturas
de Trabajo y Movimientos
de Corporales.

Definir que es un puesto de


trabajo y ejemplificar el puesto
de trabajo que tiene cada uno de
los estudiantes o un puesto al
que tengan acceso del cual se
debe describir y documentar.

Elaborar un cuadro donde se


identifiquen
las
cargas,
esfuerzos y tensiones en el
cuerpo humano como modelo
biomecnico.

Elaborar un cuadro sinptico donde


explique cul es la finalidad de
estudiar antropometra y la relacin
que tiene en un puesto de trabajo. A
su vez ejemplificarla con un caso
concreto de uso, con fotografas y/o
imgenes.

1. Elaborar un mapa mental de la Unidad 3.


2. Elaborar cuadro sinptico donde identifique
los aspectos
con#los
Trabajo relacionados
colaborativo
3 ambientes
sonoros y sus definiciones
3. Elaborar un listado de las causas, efectos y
posibles soluciones que afecta la audicin de
los trabajadores en ambientes sonoros.
4. Realizar Actividad
los siguientesgrupal
ejercicios
5. Elaborar un listado de los riesgos,
consecuencias y recomendaciones que se le
pueden dar a un trabajador que se encuentra
expuesto a temperaturas extremas
6. Realizo un paralelo donde identifique las
caractersticas de iluminacin y visin que se
deben presentar en un puesto de trabajo
Los estudiantes debern construir un
Realizar la distribucin de roles ptimo.
de acuerdo con los roles
7. Realizo un paralelo entre Carga yInforme
Trabajoteniendo en cuenta los aportes
entregados en el Foro Construccin
adoptados por la UNAD. Y
Mental, donde identifique las caractersticas
Trabajo
Final.
Segn
las
Distribuir
las
siguientes y/o elementos similares o diferencias del
entre los
actividades
dos conceptos.
especificaciones del informe final
8. Respondo a los siguientes requerimientos:
9. Realizar una breve reflexin acerca de la
relacin existente entre la productividad de las
organizaciones y la Ergonoma, citando un
ejemplo.