Versin

CONTROL DE VERSIONES
Revisada por Aprobada por
SP

Hecha por
1 PM

PLAN DE RECURSOS HUMANOS

Nombre del proyecto
Fps Online

Siglas del proyecto

FPSO
Organigrama del Proyecto:

Rol
Sponsor
Project Manager
Coordinador De
Diseo

Ver Organigrama del Proyecto

Roles y Responsabilidades
Ver Matriz de Responsabilidades
Descripcion de Roles
Ver Descripcion de Roles
Cronogramas e Histogramas de Trabajo del Personal del Proyecto
Ver Diagramas de carga de personal
Criterios de Liberacion del Personal del Proyecto
Criterio de Liberacion
Cmo?
Al Termino del Proyecto
Al Termino del Proyecto
Comunicacin con el Sponsor
Al Termino del Proyecto
Comunicacin con el Project
Manager

Coordinador
Produccion

Al Termino del Proyecto

Comunicacin con el Project

Manager

Director
Administrativo

Al Termino del Proyecto

Comunicacin con el Project

Manager

Producto de GDD

Al Terminar Fase de Diseo Comunicacin con el

Coordinador Diseo

Guionista

Al Terminar Fase de Diseo Comunicacin con el

Coordinador Diseo

Artista Conceptual Al Terminar Fase de Diseo Comunicacin con el

Coordinador Diseo
Programador

Al Termino del Proyecto

Comunicacin con el
Coordinador Diseo

Diseador

Al Termino del Proyecto

Modelador

Al Termino del Proyecto

Comunicacin con el
Coordinador Produccion
Comunicacin con el
Coordinador Produccion

Texturixador

Al Termino del Proyecto

Comunicacin con el
Coordinador Produccion

DBA

Al Termino del Proyecto

Comunicacin con el
Coordinador Produccion

Capacitacin Entrenamiento , Mentoring Requerido:

1. Cada miembro del equipo debe compartir los conocimientos necesarios para que los gru
cuenten con la informacion necesaria para realizar la actividad correspondiente.

2. Se daran manuales y textos que permitan a los integrantes del equipo documentarse so
software que utilizen durante el proceso de desarrollo.

Sistema de Reconocimiento y Recompensas:

1. Los trabajadores seran recompensados durante el desarrollo del proyecto por medio de
de trrabajo para que realicen actividades propias, para obtener esta recompenza el trabaja
sus productos durante un tiempo estipulado, si termina la actividad en un tiempo menor a
tiempo restante sera utilizado por el empleado en sus proyectos personales, fortaleciendo
generando un retroactividad para las activades del proyecto , con estos conocimientos apr

Cumplimiento de Regulaciones, Pactos y Politicas

1. Todos los programadores, deberan realizar una prueba especifica que garantice sus con
al coordinador de produccion asignarlos a las actividades acorde a sus prueba.

2. Se realizara una Evaluacion de desempeo al terminar el proyecto para revisar sus activ
contrataciones en futuros proyectos, esta informacion sera anexada a la hoja de vida de ca
en el proyecto.

3. Cualquier falta diciplinaria durante el desarrollo del proyecto sera revisada por el coordi
inmediatamente comunicada al Proyect manager para su revicion y posterior solucion corr

Requerimientos de Seguridad:
1.Se exige a todo el personal del equipo usar los correos empresariales para el envio de in
sobre el proyecto asi como toda documencion que contenga informacion del mismo.

2.Cada empleado debera tener un equipo asignado y se prohibe pasar informacion del pro
no sean parte de la compaa, asi como la divulgacion de codigos y documentos en foros o

3. El acceso a internet sera libre , pero con el aviso de que el trafico que alli se genere ser
verificar que el empleado lo este usando en labores de acuerdo a su puesto de trabajo.

Fecha
Motivo
7/11/2014 Version Original

MANOS
Siglas del proyecto
FPSO

es

sonal del Proyecto

onal
l Proyecto
Destino De Asignacion
Proyectos Posteriores
Proyectos Posteriores
Proyectos Posteriores
Proyectos Posteriores
Proyectos Posteriores
Consultoria
Consultoria
Consultoria
Proyectos Posteriores
Proyectos Posteriores
Proyectos Posteriores
Proyectos Posteriores

Proyectos Posteriores

ng Requerido:
ios para que los grupos de trabajo
ondiente.

po documentarse sobre los procesos y

mpensas:
yecto por medio de liberacion de tiempo
compenza el trabajador debera entregar
un tiempo menor al presupuestado el
nales, fortaleciendo sus conocimientos y
s conocimientos aprendidos.

e garantice sus conocimientos y permita

prueba.

ara revisar sus actividades y posteriores

a hoja de vida de cada persona incluida

visada por el coordinador asignado e

sterior solucion correctiva.

ad:
para el envio de informacion privada
on del mismo.

informacion del proyecto a equipos que

cumentos en foros o blogs publicos.

e alli se genere sera monitereado para

uesto de trabajo.