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Universidad Abierta y a Distancia

de Mxico
LICENCIATURA EN GESTION Y ADMINISTRACION
DE PyME
Curso:

Unidad

Activid
ad
Pgina

8
1 D
e

ETICA
La importancia de una practica tica
profesional
Participant
DANIEL RAMIREZ REYES.
e:
3 Facilitado LIC. DANIEL FRED
r:
CHENOWETH.

Fech
a:

05/05/20
15
Periodo

2015-1 Bloque 2

Que tal Daniel Tu trabajo va muy bien, solo que debes organizarlo en 3
apartados, introduccin, desarrollo y conclusin, adems en la
conclusin debes incluir la pregunta y respuesta de Cul es la
importancia de regirse bajo una tica profesional en tu trabajo y en tu
comunidad?, favor de realizar las correcciones para aumentar la
calificacin.

Actividad 8. La importancia de una prctica tica profesional


LA IMPORTANCIA DE UNA PRACTICA ETICA PROFESIONAL
INTRODUCCION
La tica es un concepto que encierra un significado primordialmente en
el mbito individual como en lo profesional, esto conlleva que debemos
aplicar la tica para que nuestra labor profesional se vea beneficiada y
recompensada. La vocacin como la inclinacin natural de una persona
por la profesin, realidad compleja que le permite al individuo, a travs
de su parte laboral lograr la plenitud como persona, hace factible que las
personas seleccionen la profesin adecuada y en esta forma desarrollen
ptimamente las funciones que competen a esta profesin. Uno de los
objetos de esta investigacin es el descubrir esta importancia, atraves
de diversos principios que tambin se explicaran a continuacin.
DESARROLLO
Para ser un profesional se requiere de un profesionalismo basado en
una serie de principios que varan dependiendo de cada disciplina
retomando los ms universales:
Autonoma: Capacidad de decidir de manera individual.
Responsabilidad: Todos los actos tienen consecuencias y ataen a quien
los perpetra.
Respeto: Tratar a todos los individuos con autonoma y respeto a su
libertad.
Beneficencia: Maximizar los beneficios y minimizar los riesgos de la
accin.

Justicia: Las cargas deben ser repartidas de manera equitativa y


otorgando el acceso a los recursos de forma ecunime.
Hay que recordad que ningn individuo u organizacin se escapa al
juicio tico, en cada decisin siempre deber tomarse en cuenta la tica,
sin importar el tipo de meta o negociacin de la empresa. No puedes
pasar los intereses de la compaa por encima de los interese morales
y/o ticos de la sociedad. La tica influye en la toma de decisiones. La
empresa o el administrador debe cuestionarse sobre el efecto benfico o
perjudicial que pueda tener la decisin en otras personas, ya sean
trabajadores, socios o ajenos a la empresa.
El comportamiento tico trae consigo beneficios para la empresa y los
trabajadores. Con
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3 Facilitado LIC. DANIEL FRED
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Ello, se puede lograr la lealtad de los empleados y los clientes hacia la


empresa, el comportamiento tico fortalece a los lderes empresariales,
si los lderes actan correctamente, sus subordinados perciben a alguien
que hace bien las cosas tratando de seguir la conducta que refleja el
triunfo.
Adems todo trabajador tiene o debe desarrollar una tica profesional
que defina la lealtad que le debe a su trabajo, profesin, empresa y
compaeros de labor. Villarini (1994) describe que "la tica de una
profesin es un conjunto de normas, en trminos de los cuales definimos
como buenas o malas una prctica y relaciones profesionales.
El bien se refiere aqu a que la profesin constituye una comunidad
dirigida al logro de una cierta finalidad: la prestacin de un servicio"
(53). Seala, adems, que hay tres tipos de condiciones o imperativos
ticos profesionales: (1) competencia -exige que la persona tenga los
conocimientos, destrezas y actitudes para prestar un servicio (2) servicio
al cliente - la actividad profesional slo es buena en el sentido moral si
se pone a
La tica empresarial no es un valor aadido la tica es un valor
intrnseco de toda actividad econmica y empresarial, ya que cualquier
actividad empresarial incluye al ser humano y por lo tanto cualquier
manera de actuar o de pensar influir de manera directa o indirecta.
Para lograr en los empleados una conciencia tica profesional bien
desarrollada es que se establecen los cnones o cdigos de tica. En

stos se concentran los valores organizacionales, base en que todo


trabajador deber orientar su comportamiento, y se establecen normas
o directrices para hacer cumplir los deberes de su profesin. En virtud de
la finalidad propia de su profesin, el trabajador debe cumplir con unos
deberes, pero tambin es merecedor o acreedor de unos derechos. Es
importante saber distinguir hasta dnde l debe cumplir con un deber y
a la misma vez saber cules son sus derechos. En la medida que l
cumpla con un deber, no debe preocuparse por los conflictos que pueda
encarar al exigir sus derechos. Lo importante es ser modelo de lo que es
ser profesional y moralmente tico. Por ejemplo, un deber del
profesional es tener solidaridad o compaerismo en la ayuda mutua para
lograr los objetivos propios de su empresa y, por consiguiente, tener el
derecho de rehusar una tarea que sea de carcter inmoral, no tico, sin
ser vctima de represalia, aun cuando esto tambin sea para lograr un
objetivo de la empresa. Al actuar de esa manera demuestra su
asertividad en la toma de decisiones ticas, mientras cumple con sus
deberes y hace valer sus derechos. Adems, demostrar su honestidad,
que es el primer paso de toda conducta tica, ya que si no se es
honesto, no se puede ser tico. Cuando se deja la honestidad fuera de la
tica, se falta al cdigo de tica, lo cual induce al profesional a exhibir
conducta inmoral y antitica.
Hay tres factores generales que influyen en el individuo al tomar
decisiones ticas o antiticas (Ferrell, 87-96), los cuales son:
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1. Valores individuales - La actitud, experiencias y conocimientos del


individuo y de la cultura en que se encuentra le ayudar a determinar
qu es lo correcto o incorrecto de una accin.
2. Comportamiento y valores de otros - Las influencias buenas o malas
de personas importantes en la vida del individuo, tales como los padres,
amigos, compaeros, maestros, supervisores, lderes polticos y
religiosos le dirigirn su comportamiento al tomar una decisin.
3. Cdigo oficial de tica - Este cdigo dirige el comportamiento tico del
empleado, mientras que sin l podra tomar decisiones antiticas. Un
aumento en las regulaciones rgidas en el trabajo a travs de los cdigos

de tica ayudar a disminuir los problemas ticos, pero de seguro no se


podr eliminarlos totalmente.
Esto es as, debido a las caractersticas propias de la tica que
establecen que sta vara de persona a persona, lo que es bueno para
uno puede ser malo para otro; est basada en nuestras ideas sociales de
lo que es correcto o incorrecto, vara de cultura a cultura, lo cual no se
puede evaluar un pas con las normas de otro; y est determinada
parcialmente por el individuo y por el contexto cultural en donde ocurre
No obstante, el profesional debe reconocer que necesita de la tica para
ser sensible a los interrogantes
CONCLUSION.
La tica no es un valor aadido la tica es un valor intrnseco de toda
actividad, ya que cualquier actividad incluye al ser humano y por lo
tanto cualquier manera de actuar o de pensar influir de manera directa
o indirecta. Ahora bien nos hacemos la siguiente pregunta, Cul es la
importancia de regirse bajo una tica profesional en tu trabajo y en tu
comunidad? La importancia de la tica profesional es doble; tanto
terica como practica. Teora porque, la tica profesional analiza los
principios fundamentales de la moral y la relaciona con los deberes de
las profesiones. La importancia prctica, todos conocemos las
desastrosas consecuencias de la falta de tica en la prctica profesional;
los resultados son funestos y provocan males que van desde prdidas
econmicas hasta la prdida de vidas humanas. Es por eso que todos
debiramos comportarnos con tica en el trabajo como en la comunidad.
Y con esta breve conclusin damos por terminado este trabajo de
investigacin.
REFERENCIA
http://www.gestiopolis.com/importancia-practica-etica-profesional/
http://administracion.realmexico.info/2013/01/importancia-de-la-eticaen-la-pactica.html
http://www.cs.buap.mx/~secreacademica/planes/CONTENIDOS%20ING
%202005/TCU_436_EticayPractica.pdf