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Importancia del trabajo de la mujer

en el desarrollo econmico del pas


Martha Valderrama
Fundacin Pas Futuro

Bogot, 8 de marzo de 2012

TERMINOS CLAVE

Desarrollo
Desarrollo
econmico
Desarrollo social
La mujer y el
Trabajo

DESARROLLO

La evolucin del
enfoque de gnero y el
paradigma
de desarrollo humano

DECADAS DE 1950 Y DE 1960


POLTICAS DE DESARROLLO
META
Crecimiento econmico :
Ahorro
Acumulacin de capital.
A las mujeres beneficiarias pasivas del desarrollo
OBJETIVO:
Mejorar su bienestar y el de sus familias
Ser Mejores Madres

DCADA del 70
Modelo de desarrollo Bienestar
Polticas de desarrollo
Objetivo desarrollo humano:
Mayor atencin a las necesidades bsicas de
la poblacin ms vulnerable
Incorporacin de las mujeres al proceso de
desarrollo

INICIATIVA MED
(Mujeres en el Desarrollo)
PRINCIPAL PROBLEMA DEL DESARROLLO:
Exclusin de las mujeres del proceso de desarrollo,
50% de los recursos humanos productivos.
LA ESTRATEGIA:
Integrar a las mujeres en los procesos vigentes de
desarrollo
No cuestiona la esencia de los mismos

CRISIS MED: Insuficiente


No acaba con la desigualdad H/M
CAMBIO DE CONCEPTO
Trmino gnero
Diferencia hombre/ mujer
Sexo: biolgica
Sociales
Gnero: Caractersticas Econmicas
Culturales
Simblicas = Normas
Valores
Imaginarios = Roles
Atribuyen las sociedades a las mujeres y a los
hombres
Incorporar componentes especficos de mujer en

DCADA 80 de MED GED


Nace el ENFOQUE GED (Gnero en el
Desarrollo)
PROBLEMA:
Ms que la exclusin de las mujeres - como lo
plantea el enfoque MED- son las relaciones
desiguales de poder y las estructuras que producen
esa desigualdad, y que impiden un desarrollo en
condiciones de equidad.
EL NFASIS:
Relaciones de poder entre hombres y mujeres y en
la transformacin, no solo de las condiciones de vida

DECADA del 90
Primer Informe de Desarrollo Humano (PNUD) 1990
Concepto de Desarrollo

Desarrollo Humano

Objetivo: Bienestar Humano


Ampliacin de las oportunidades
Alternativas.
Necesidades
Centro Las personas
Capacidades

Elegir

Aspiraciones

Beneficiarias Protagonistas
Se crea el INDICE DE DESARROLLO HUMANO

SE ABREN LA POSIBILIDADES
Cambia de visin economicista a visin integral del
desarrollo
Transformacin de las relaciones de gnero
Mejora de la condicin de las mujeres
1995,
Informe sobre Desarrollo Humano
PNUD Gnero y Desarrollo Humano
Slo es posible hablar de verdadero desarrollo
cuando todos los seres humanos, mujeres y
hombres, tienen la posibilidad de disfrutar de los

IDH /IDG / IPG

Se introducen dos nuevos ndices para


complementas el IDH:
IDG: ndice de Desarrollo relativo al Gnero que
ajusta el
IDH en las disparidades de gnero
IPG: ndice de Potenciacin de Gnero que intenta
evaluar el poder poltico y econmico comparado de
hombres y mujeres.
Herramientas para el anlisis de gnero y para
visibilizar la problemtica de las mujeres a nivel

NDICES DE COLOMBIA
Estabilidad cambiaria y de precios y crecimiento
econmico continuo
IDH : 2005 -70/177 PAISES DESARROLLO MEDIO
2011 87/187 PAISES DESARROLLO ALTO
45.1% Situacin de pobreza 12.0% Extrema pobreza
6.4% Situacin de indigencia.
17,08% son mujeres
5,66% son hombres

IDG: 2011 91/197

Cuanto participamos las


mujeres con nuestro trabajo en
el desarrollo del pas?

Mercado Laboral por sexo. DANE. 10 de


febrero 201

DATOS DEMOGRFICOS
TOTAL
HOMBRES
MUJERES
(Cifras de poblacin en miles de personas)
22.766
POBLACION TOTAL (PT)
44.930
POB. EDAD DE TRABAJAR
(PET)
35.447
POB. ECO. ACTIVA (PEA)

100 22.164
79% 17.320

51%

49% 18.127 51%


57% 9.963

43%

34% 3.980

33% 8.164

67%

59% 12.408

59% 8.718

41%

uente:
DANE - DESOCUPADA
Gran Encuesta
Integrada
de
Hogares43%
- GEIH
POBLACIN
2.176
6%
931
1.245

57%

POB. ECO. INACTIVA (PEI)

23.302 66% 13.339

49%

12.144

POBLACIN OCUPADA (O) 21.126

CUANTO PARTICIPAMOS EL 43% DE


MUJERES PEA MERCADO LABORAL?
Trimestre mvil oct. dic. de 2011
Tasa global de participacin:
77 % Hombres

55 % Mujeres

Brecha 22%

La tasa de ocupacin :
71,6 % Hombres 48,1% Mujeres

Brecha 23,5%

Tasa de desempleo:
7 % Hombres

12,5% Mujeres

Brecha 5,5%

Trabajo visible / Trabajo invisible


Qu hacen esas mujeres ubicadas en
la PEI?
Inactivas 67%? Desocupadas 57%?
Labores que garantizan el crecimiento y
subsistencia A LA SOCIEDAD
Labores que permiten recargar energas
para la actividad laboral de la PEA
Reproduccin, Alimentacin, Aseo
Cuidado
Nios y Ancianos
Personas en situacin de discapacidad

Segn las cifras esa PEI est


Estudiando
56,2% Hombres 28% Mujeres
En Hogar
8,8% Hombres

60,1% Mujeres

En Otros
35,0% Hombres 11,9% Mujeres

Trabajo visible
Ingreso medio de la EA: 3,3
Hombres 3,8 %
1,1

Mujeres 2,7%

= Brecha del

Mejor educacin / Menor salario


Subempleo subjetivo
Hombres 31,8%
1,3

Mujeres 33,1% = Brecha del

Economa informal deriva su sustento


*Fuente: CLADEM. Pgina web: www.cladem.org.
Hombres
39%
Mujeres
61%
= Brecha
del 22
** Fuente:
CEPAL.
Panorama
Social 2007.
Santiago
de Chile, 2008.

DESDE DONDE APORTAMOS LA


MUJERES

POSICION OCUPACIONAL POR SEXO


MUJERE HOMBR
POSICION OCUPACIONAL
S
ES
TRABAJADOR POR CUENTA
PROPIA
42,6% 47,7%
OBRERO EMPLEADO O
PARTICULAR
32,7% 40,3%
PATRON O EMPLEADOR
3,0%
6,4%
TRABAJO FAMILAR SIN
REMUNERACIN
9,3
5,1
OBRERO O EMPLEADO DEL
Fuente: DANE, Gran Encuesta Integrada de Hogares - GEIH
GOBIERNO
4,3
3,0

POBLACIN OCUPADA SEGN SEXO


Y RAMA DE ACTIVIDAD
HOMBR MUJERE
ES
S
5,7
8,4
11
17,9
10
6,2
7,2
4,6
6,5
6,7
5,9
17,8

Ramas
Total
Otras ramas
Construccin
Comercio, hoteles y restaurantes
Industria manufacturera
Actividades Inmobiliarias
Agro, pesca, ganadera, caza y
silvicultura
5
38
Transp. almacenamiento y
comunicaciones
3,2
0,3
Fuente:
DANE, comunales,
Gran Encuesta Integrada
Servicios
socialesde Hogares GEIH
Informe 10/2/2012
y personales
0,5
5,7

AGRICULTURA
El 80% de los productores agrcolas en el mundo son
mujeres..
La liberalizacin del comercio de alimentos ha tenido
consecuencias
particularmente graves para la mujer. En los pases en
desarrollo la agricultura orientada a la exportacin y la
creciente dependencia de los mercados mundiales de
alimentos han provocado un aumento de la inseguridad
alimentaria Entre 2006 y 2008, como resultado del alza de
los precios de los alimentos, 109 millones de personas ms
pueden haber cado por debajo del umbral de pobreza de un
dlar por ONU
da* Estudio Mundial sobre el Papel de la Mujer en el
*Fuente:
Desarrollo. http://www.un.org
la Veedura
de agricultores
Bogot
**Segn
Fuente:
VeeduraDistrital
Distritalla. red
Informe
Rendicin dede
Cuentas
2010

reporta 1.423 miembros 1.063 son mujeres el 74% y 360

Censo de fincas productoras de


flores-FPF Sabana Bogot.
67.804 personas ocupadas:
40% Hombres
60% Mujeres
rea administrativa 5.764
2.537 Mujeres 44%
3.227 Hombres 56%
reas de produccin 62.040
38.001 Mujeres 61%
24.034 Hombres 39%

Fuente: DANE - Censo de finca productoras de flores- FPF- en la


Sbana de Bogot y Cundinamarca Administracin

DOS DILEMAS
Reconocimiento
=Salario
=Acceso a cargos
Participacin activa en los crculos de toma de
decisiones

QUE HACER?

1.

Equilibrar las relaciones de poder

2.

Visibilizar el trabajo y el aporte de la mujer

1. Equilibrar las relaciones de


poder
MUJERES EN LA CONSTITUYENTE
Composicin de la Asamblea Nacional Constituyente
en 1991
70 miembros y 3 delegatarios con voz (2 del EPL y 1
del PRT)
4 Mujeres el 5% . A pesar de que El 51% de la
poblacin colombiana somos mujeres

Abella Esquibel Aida Yolanda


Carranza Coronado Mara Mercedes
Garcs Lloreda Mara Teresa
nte: Beatriz Quintero Red Nacional de Mujeres . CEPAL . Febrero de 200
Herrn de Montoya Helena
p://www.eclac.cl/mujer/reuniones/Bolivia/Beatriz_Quintero.pdf

NO DELEGAR EL LIDERAZGO
MUJERES EN CARGOS DE ELECCIN POPULAR
2004-2011

Gobernaciones: 3,12%
Asambleas departamentales:
17,50%
Alcaldas: 9,94%
Concejos municipales: 13,70%
Fuente: Registradura Nacional del Estado Civil. Procesado
por: Alta Consejera Presidencial por la Equidad de la Mujer
Observatorio por Asuntos de Gnero
http://www.equidadmujer.gov.co/OAG/Paginas/Estadisticas.asp
x

Mujeres en cargos de la
Administracin Pblica 2004-2011
40%
Rama Ejecutiva (Ministras y los directoras de Dptos
Adm.)
25%
Rama Legislativa (Senadoras y Representantes
Cmara)
26%
Rama Judicial (Fiscala, Cortes, Consejos, Tribunales y
Juzgados.)
32%
Organismos Autnomos (Banco de la Rep. Com. Nal.
de TV)
35%
Fuente: Funcin
Pblica. Informe sobre la participacin
femenina
en cargos
directivos en
2010. (Procuradura,
Organismos
de Vigilancia
y Control

2. Visibilizar el trabajo de la
mujer
Hoy las relaciones de gnero se estn transformando
Es ms visible la participacin de las mujeres en las
actividades productivas
Desde la academia y la tecnocracia:
Prerrequisito para el logro de sociedades ms justas y
para alcanzar mayor crecimiento econmico
EQUIDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Grito conjunto

Espacio Pblico/Privado
El tiempo: Recurso ms escaso de la humanidad
La mujer dona trabajo no remunerado
'ECONOMA DEL CUIDADO
En el Hogar, Desarrollado mayoritariamente por Mujeres,
MUNDO DEL TRABAJO NO FUNCIONARA
NO RECONOCIMIENTO
NO REMUNERACION
Qu hace tu mam? NADA, es ama de casa. Les suena
familiar?
La reina o la esclava del hogar, lava, cocina, plancha, limpia el
hogar, repara enseres y cuida la salud de los enfermos, los nios

Reconocimiento social y de polticas


pblicas que equilibren este desbalance
Modestos avances en el DANE
LEY N 081 DE 2009 Ley de Economa del Cuidado
aprobada en noviembre de 2011

Por medio del cual se regula la inclusin de la


economa del cuidado en el Sistema de Cuentas
Nacionales con el objeto de medir la
contribucin de la mujer al desarrollo
econmico y social del pas
Objeto: Otorgar un valor econmico, no reconocido
actualmente en el pas, al Trabajo de hogar no
remunerado; situacin que ha contribuido a una
subvaloracin del producto econmico, en la medida

Encuesta de Uso del Tiempo


Determinar la cantidad de trabajo no
remunerado que se ejerce al interior de los
hogares colombianos
Establecer los mecanismos de su valoracin
para ser incluido dentro del Sistema de
Cuentas Nacionales.
SABER CUANTO REPRESENTA EN EL PIB
REMUNERACIN
PENSIN

Que ordena?
I) Hacer estudios peridicos sobre el uso del
tiempo para medir cuantitativamente el trabajo no
remunerado,
registrando
especialmente
las
actividades que se realizan simultneamente con
actividades remuneradas u otras actividades no
remuneradas;
II) Medir cuantitativamente el trabajo no
remunerado que no se incluye en las cuentas
nacionales y tratar de mejorar los mtodos para que
se analice su valor y se indique con exactitud en
cuentas satlites u otras cuentas oficiales que se
prepararn separadamente de las cuentas nacionales
bsicas pero en consonancia con stas

CONCLUSIN
La importancia del trabajo de las mujeres en el
desarrollo econmico y social del pas
Se reconoce valoracin inequitativa
Cualitativamente
Salario
Oportunidades
Acceso
Menos cargos de decisin

Cuantitativamente
Doble y triple jornada
Hasta ahora no se
encuentran ndices
diferenciados

GRACIAS