Derecho individual del trabajo.

1.- En que consiste desde el punto de vista histrico la idea y concepto de trabajo.
La idea y concepto de trabajo, varan de acuerdo con los distintos regmenes econmicos de cada pas,
pero coinciden esencialmente quienes pretenden justificar el trabajo subordinado, en la intencin de
someter al trabajador y dar base a las ganancias y a los pretendidos derechos del patrn. El desarrollo
econmico alcanzado y la capacidad de los trabajadores, hacen posible que adems de participar en las
utilidades, intervengan en la direccin y administracin de la empresa.
Una idea fundamental identifica al trabajo con el esfuerzo que realiza una persona; o sea, que todo
trabajo implica llevar a cabo un esfuerzo, que debe tener alguna repercusin en el orden econmico; y
en alguna medida satisfacer una necesidad.
De acuerdo con Proudhon la facultad de trabajo distingue al hombre de la bestia y tiene su fondo en las
profundidades de la razn. Palabras que nos hacen derivar que no existen dos campos distintivos del
trabajo material e intelectual. Pues todo esfuerzo material al ser realizado por la persona encuentra su
causa motivo y justificacin en la razn; as como el trabajo intelectual, para ser trascendente implica la
realizacin de un esfuerzo material.
Ahora bien, el concepto de trabajo obliga a tener en cuenta tanto su repercusin en el orden econmico
como la proteccin jurdica que debe otorgrsele, es decir, que el trabajo como actividad y esfuerzo,
constituye el centro de las preocupaciones de este derecho y, es innegable su repercusin en el mbito
econmico como tambin su trascendencia en el campo jurdico. El trabajo es pues una condicin de
existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y resulta tutelado por el Estado, cuando
existe relacin jurdica de subordinacin.
2.- Cuales son los elementos que integran el concepto de trabajo.
a) El trabajo es una condicion de existencia del hombre. La persona puede dedicarse al desarrollo de
la profesin, industria, comercio, o cualquier otra actividad que ms le acomode, siempre y cuando no
este impedido por determinacin judicial, no se ataquen derechos de terceros, no se viole una resolucin
de gobierno dictadas en trminos de ley o no se ofendan los derechos de la sociedad.
b) EL TRABAJO TIENE COMO OBJETO CREAR SATISFACTORES PARA ATENDER
NECESIDADES. Frente al imperativo de buscar satisfactores en la bsqueda de crear necesidades para
aprovechar los aparentes satisfactores, el hombre requiere del trabajo, como nico medio para sostener
la economa y los recursos necesarios que la civilizacin va generando.
c) EL TRABAJO ES OBJETO DE PROTECCION JURDICA. Esta proteccin se otorga de acuerdo
con la naturaleza del trabajo y atendiendo al carcter del trabajador. Igualmente debe preservarse la
dignidad del trabajador, considerada como necesidad de respeto a su persona y proporcionarle los
medios necesarios para la elevacin del nivel cultural, social y material, propios y de la familia.
3.- Que Es El Trabajo.
El trabajo es pues una condicin de existencia del hombre que tiene como objeto crear satisfactores y
resulta tutelado por el Estado, cuando existe relacin jurdica de subordinacin.
Actividad humana dirigida a la produccin de cosas, materiales o espirituales, o al cumplimiento de un
servicio pblico o privado.
4.- De acuerdo a la ley federal del trabajo, que se entiende por trabajo.
El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es artculo de comercio, exige respeto para las
libertades y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud
y un nivel econmico decoroso para el trabajador y su familia.
5.- Como esta constituido el derecho del trabajo para ernesto krotoschi.
Para Krotoschi el derecho del trabajo esta constituido por los principios y las normas jurdicas,
destinadas a regir la conducta humana en un sector determinado de la vida social, el que se limita a
trabajo prestado por trabajadores, al servicio de empleadores, comprendiendo todas las consecuencias
que nacen de esta relacin. El derecho del trabajo esta constituido por las instituciones y normas
jurdicas que regulan la relacin entre trabajadores y empleadores, ampliando su mbito a diversos
aspectos que tienen su origen en la relacin de trabajo.

6.- Que es el derecho del trabajo para guillermo cabanellas, mario de la cueva y alberto briseo.
Para Guillermo Cabanellas; Establece que el derecho del trabajo tiene por contenido principal la
regulacin de las relaciones jurdicas entre empresarios y trabajadores y de unos y otros con el Estado,
en lo referente a trabajo subordinado y tambin en lo relativo a las consecuencias jurdicas mediatas e
inmediatas, derivadas de la actividad laboral dependiente.
Para Mario de la Cueva; Seala que el derecho del trabajo es la norma que se propone realizar la
justicia social, en el equilibrio de las relaciones entre el trabajador y el capital.
Para Alberto Briseo; Refiere que el derecho del trabajo es el conjunto de normas jurdicas que tienen
por objeto el equilibrio entre los elementos de la produccin patrn y trabajador, mediante la garanta de
los derechos bsicos consagrados a favor de estos ltimos.
7.- Cual es el objetivo a que tienden las normas del trabajo.
La finalidad del derecho del trabajo esta comprendida en la idea de respeto a la dignidad del trabajador.
Su objeto primario es el equilibrio entre los factores de la produccin, patrn y trabajador.
El artculo 2 de la Ley Federal del Trabajo dispone lo siguiente: las normas de trabajo tienden a
conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
8.- Cuales son los principios de derecho laboral.
I.- La idea del trabajo como un derecho y un deber sociales. Este principio equivale al enterramiento del
individualismo radical del sistema capitalista, para el cual, el hombre no tiene derechos contra la
sociedad, ni esta contra aquel, pues dado su enunciado, la formula conduce al derecho de los hombres,
a que la sociedad y concretamente su economa, crearn las condiciones que garantizarn a la persona
humana la posibilidad de cumplir su deber de realizar un trabajo til para bien de ella misma, de su
familia y de la sociedad a la que pertenece.
II.- La Idea De La Libertad Y El Derecho Del Trabajo. La norma posee una significacin fundamental,
porque la relacin de trabajo no es, ni puede ser, una enajenacin de la persona, y porque no podr
tener por efecto el menoscabo, la perdida o el irrevocable sacrificio de la libertad del hombre, sino por lo
contrario, en toda relacin de trabajo, la libertad debe continuar siendo el atributo esencial de la persona
del trabajador.
III.- Principio De Igualdad Y El Derecho Del Trabajo. Las ideas de libertad e igualdad van de la mano
pues la igualdad sin la libertad no puede existir y esta no florece donde falta aquella. La idea de igualdad
posee significaciones particularmente fuertes en el derecho del trabajo, al grado de que hay momentos
en los que imaginamos que al lado de los anhelos de los trabajadores hacia una existencia decorosa es
la idea- fuerza que impulso a los hombres a la batalla por nuestro estatuto y que continua siendo uno de
los factores ms poderosos para su integracin. Este principio se encuentra inmerso en el segundo
prrafo del artculo tercero de la Ley Federal del Trabajo que reza de la siguiente manera: no podrn
establecerse distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina
poltica o condicin social.
IV.- La Idea De La Dignidad Humana. El trabajo exige respeto para la dignidad de quien lo presta. La
dignidad humana consiste en los atributos que corresponden al hombre por el solo hecho de ser
hombre, el primero de todos es que es un ser idntico a los dems, de tal suerte que el trabajador tiene
el indiscutible derecho de que se le trate con la misma consideracin que pretende el empresario se le
guarde, pues no obstante que las dos personas (patrn y trabajador) guardan posiciones distintas en el
proceso de la produccin pero su naturaleza como seres humanos es idntica y sus atributos tambin
son los mismos. Este principio se encuentra contenido en la fraccin VI del art. 132 de la Ley Federal del
Trabajo que textualmente dispone lo siguiente; Son obligaciones de los patrones: frac. VI guardar a los
trabajadores la debida consideracin abstenindose del mal trato de palabra o de obra.
V.- La Idea De Una Existencia Decorosa. La finalidad del Derecho del trabajo es otorgar a los
trabajadores una existencia o un nivel econmico decoroso. El art. 3 de la Ley Federal del Trabajo dice
en la frase final de su prrafo I, que el trabajo debe efectuarse en condiciones que aseguren un nivel
econmico decoroso para el trabajador y su familia.
Una existencia decorosa solo puede darse si el hombre esta en condiciones de satisfacer todas las
necesidades materiales de l y su familia, de proveer a la educacin, a la enseanza general y a la
preparacin tcnica y universitaria de sus hijos y de asomarse a los planos de la cultura, en forma que
tanto el como su familia puedan desarrollar sus facultades fsicas y espirituales.
VI.- De Responsabilidad. La sociedad segn expresa el art. 3 de la Ley Federal del Trabajo, tiene
derecho de esperar de cada persona un trabajo til y honesto, pero el hombre que entrega a la
comunidad la totalidad de su patrimonio, que es su energa de trabajo, posee a su vez el derecho de
esperar que la sociedad y concretamente su estructura econmica, le asegure una existencia decorosa.

De lo anterior se deduce que los riesgos de la economa no pueden recaer sobre el trabajador, porque la
reduccin de su salario o la prolongacin de la jornada abaten su existencia decorosa.
El art. 106 de la Ley Federal del Trabajo ratifica este principio en las relaciones obrero- patronales, pues,
los riesgos de la produccin deben ser a cargo del patrono por lo que este tiene la obligacin de cubrir el
salario siempre que de conformidad con la jornada del trabajo, el trabajador ponga a su disposicin su
energa de trabajo, sin ms excepciones que las consignadas en la ley de la materia para la suspensin
de los efectos de las relaciones de trabajo.
9.- En que consiste la prohibicion de hacer distingos del derecho del trabajo.
Consiste en el principio de la igualdad de tratamiento para los trabajadores en lo que concierne al
trabajo, tal y como lo establece el artculo tercero de la Ley Federal del Trabajo no podrn establecerse
distinciones entre los trabajadores por motivo de raza, sexo, edad, credo religioso, doctrina poltica o
condicin social.
10.- En que consiste el principio fundamental legal de libre eleccion del trabajo.
Consiste en que cada hombre es libre para escoger el trabajo que le acomode, esto es, puede
seleccionar la profesin, industria, comercio o trabajo que le plazca por as corresponder a sus actitudes,
gustos o aspiraciones, siempre y cuando sean lcitos. Lo anterior de conformidad a lo dispuesto en el
artculo 5 de la Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos y su similar artculo 4 de la ley
Federal del Trabajo.
11.- Que es el trabajador.
Es la persona fsica que presta a otra, fsica o moral, un trabajo personal subordinado. ( artculo 8 de la
ley Federal Del Trabajo).
12.- Cuales son las caracteristicas esenciales para que sean trabajadores de confianza.
La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones desempeadas y no
de la designacin que se de al puesto, y son funciones de confianza las de direccin, inspeccin,
vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan el carcter general, y las que se relaciones con trabajos
personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento. (art. 9 de la Ley Federal del Trabajo).
En efecto debe hablarse de empleados de confianza cuando estn en juego la existencia de la empresa,
sus intereses fundamentales, su xito, su prosperidad, la seguridad de sus establecimientos o el orden
esencial que debe reinar entre sus trabajadores.
13.- Que es el patron.
Es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. ( artculo 10 de la
Federal del Trabajo)
14.- En que consiste el patron intermediario.
Son las empresas establecidas que contratan trabajo para ejecutarlos con elementos propios suficientes
para cumplir las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores, por lo que no sern
considerados como intermediarios sino como patrones y por lo tanto son solidariamente responsables
con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas con los
trabajadores. (art. 13 de la Ley Federal del Trabajo).
19- Qu Se Entiende Por Relacin De Trabajo.
El Art. 20 de la LFT., en su prrafo I dice: Se entiende por relacin de trabajo cualquiera que sea el acto
que le de origen; la presentacin de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago
de un salario

20- Qu es contrato individual del trabajo.

Art. 20 LFT: Es cualquiera que sea su forma o denominacin es aquel por virtud del cual una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.

21- Cul es la presuncin de que existe contrato de trabajo.

Se presume la existencia del contrato y de la relacin de trabajo entre el que presta un trabajo personal
y el que los recibe. Art. 21 LFT

22. Qu debe hacerse cuando no existan contratos colectivos en las condiciones de trabajo. Las
condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos
aplicables. Se harn dos ejemplares por lo menos de los cuales quedar uno en poder de cada parte.
Art. 24 LFT

23. Cules Son Los Requisitos De Un Contrato Individual De Trabajo. El Art. 25 LFT dice:El escrito en
que consta las condiciones de trabajo, deber contener:
I.
Nombre, nacionalidad, edad, sexo, edo. Civil. Y domicilio del trabajador y del patrn;
II.
Si la relacin es para obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado;
III.
El servicio o los servicios que deban prestarse, los que se determinarn con la mayor
precisin posible.
IV.
El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo;
V.
La duracin de la jornada;
VI.
Forma y monto del salario;
VII.
El da y el lugar de pago del salario;
VIII.
La indicacin de que el trabajador ser capacitado o adiestrado en los trminos de los
planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en esta
ley;
IX.
Otras condiciones de trabajo tales como das de descanso, vacaciones y dems que
convengan el trabajador y el patrn.

24. A quien se le imputa la falta de contrato individual de trabajo. La falta a que se refieren los arts. 24
y 25 no priva al trabajador de los derechos que se deriven de las normas de trabajo y de los servicios
prestados, pues se imputar al patrn la falta de sta formalidad Art 26 LFT

25. Ha que da lugar el trabajador por el incumplimiento del contrato de trabajo. El incumplimiento de las
normas de trabajo por lo que respecta al trabajador solo da lugar a su responsabilidad civil, sin que en
ningn caso pueda hacerse coaccin sobre su persona Art. 32 LFT

26. Como Puede Ser La Duracin De Las Relaciones De Trabajo. Las relaciones de trabajo pueden
ser para obra o tiempo determinado o por tiempo indeterminado. A falta de estipulaciones expresas la
relacin ser por tiempo indeterminado. Art. 35 LFT.

27. Como Puede Ser El Sealamiento De Obra Determinada. nicamente puede estipularse cuando lo
exija su naturaleza Art. 36 LFT.

28. Cmo Puede Ser El Sealamiento Por Tiempo Determinado.

Art. 35. Las relaciones de trabajo pueden ser para obra o tiempo determinado o por tiempo
indeterminado. A falta de estipulaciones expresas, la relacin ser por tiempo indeterminado.
Art. 36. El sealamiento de una obra determinada puede nicamente estipularse cuando lo exija su
naturaleza.
Art. 37. El sealamiento de un tiempo determinado puede nicamente estipularse en los casos
siguientes:
I.
Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a prestar;
II.
Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a otro trabajador; y
III.
En los dems casos previstos por esta Ley.

29. Como puede ser la relacin de trabajo por explotacin de minas.

Art. 38. Las relaciones de trabajo para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o
para la restauracin de minas abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o
para la inversin de capital determinado.
Art. 39. Si vencido el trmino que se hubiese fijado subsiste la materia del trabajo, la relacin quedar
prorrogada por todo el tiempo que perdure dicha circunstancia.
Art. 40. Los trabajadores en ningn caso estarn obligados a prestar sus servicios por ms de un ao.

30. En Que Consiste Patrn Sustituto.

Art. 41. La substitucin de patrn afectar las relaciones de trabajo de la empresa o establecimiento. El
patrn sustituido ser solidariamente responsable, el nuevo por las obligaciones blicas de las
relaciones de trabajo y de la Ley, nacida antes de la fecha de la substitucin, hasta por el trmino de seis
meses; concluido ste, subsistir nicamente la responsabilidad del nuevo patrn.
El trmino de seis meses a que se refiere el prrafo anterior, se contar a partir de la fecha en que se
hubiese dado aviso de la substitucin al sindicato o a los trabajadores.

31. Qu Son Las Causas De Suspensin Temporal.

Art. 42. Son causas de suspensin temporal de las obligaciones de prestar el servicio y pagar el salario,
sin responsabilidad para el trabajador y el patrn:

32. Cules son las causas de la suspensin temporal. Art. 42.

I.
La enfermedad contagiosa del trabajador;
II.
La incapacidad temporal ocasionada por un accidente o enfermedad que no constituya
un riesgo de trabajo;
III.
La prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Si el trabajador
obr en defensa de la persona o de los intereses del patrn, tendr ste la obligacin de pagar los
salarios que hubiese dejado de percibir aqul;
IV.
El arresto del trabajador;
V.
El cumplimiento de los servicios y el desempeo de cargos mencionados en el Art. 5 de
la Constitucin, y el de las obligaciones consignadas en el Art. 31, fraccin III, de la misma Constitucin;
VI.
La designacin de los trabajadores como representantes ante los organismos estatales,
Juntas de Conciliacin, Conciliacin y Arbitraje, Comisin Nacional para la Participacin de los
Trabajadores en las Utilidades de las Empresas y otros semejantes; y
VII.
La fbrica que los documentos que exijan las leyes y reglamentos, necesarios para la
prestacin del servicio, cuando sea imputable al trabajador.

33. Como surte efectos la suspensin de las relaciones del trabajo.

Art. 43. La suspensin surtir efectos:
I.
En los casos de las fracciones I y II del art. Anterior, desde la fecha en que el patrn tenga
conocimiento de la enfermedad contagiosa o de la en que se produzca la incapacidad para el trabajo,
hasta que termine el periodo fijado por el Instituto Mexicano del Seguro social o antes si desaparece la
incapacidad para el trabajo, sin que la suspensin pueda exceder del trmino fijado en la Ley del Seguro
Social para el tratamiento de las enfermedades que no sean consecuencias de un riesgo de trabajo;
II.
Tratndose de las fracciones II y IV, desde el momento en que el trabajador acredite estar
detenido a disposicin de la autoridad judicial o administrativa, hasta la fecha en que cause ejecutoria la
sentencia que lo absuelva, o termine el arresto;
III.
En los casos de las fracciones V y VI, desde la fecha en que deban prestarse los servicios o
desempearse los cargos, hasta por un periodo de seis aos; y;
IV.
En el caso de la fraccin VII, desde la fecha en que el patrn tenga conocimiento del hecho,
hasta por un periodo de dos meses.

34. En Que Momento Podr Rescindir Las Relaciones Del Trabajo, El Patrn Y El Trabajador.
Art. 46. El trabajador o el patrn podr rescindir en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por causa
justificada, sin incurrir en responsabilidad.

35. Cules son las causas de rescisin de las relaciones de trabajo sin responsabilidad del patrn.
Art. 47. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el patrn:
I.
Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o
recomendado con certificados falsos o referencias en los que se atribuyan al trabajador capacidad,
aptitudes o facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de treinta
das de prestar sus servicios el trabajador;
II.
Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en
defensa propia;

III.

Cometer el trabajador contra alguno de sus compaeros, cualquiera de los actos

enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia se altera la disciplina del lugar en que se
desempee el trabajo;
IV.
Cometer el trabajador, fuera del servicio, contra el patrn, sus familiares o del personal
directivo o administrativo, alguno de los actos a que se refiere la fraccin II, si son de tal manera graves
que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo;
V.
Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo
de las labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo;
VI.
Ocasionar el trabajador los perjuicios de que habla la fraccin anterior siempre que sean
graves, sin dolo, pero con negligencia tal, que ella sea la causa nica del perjuicio;
VII.
Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en el;
VIII.
Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento como lugar del trabajo;
IX.
Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter
reservado con perjuicio de la empresa;
X.
Tener el trabajador ms de tres faltas de asistencia en un periodo de treinta das, sin
permiso del patrn o causa justificada;
XI.
Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes, sin causa justificada,
siempre que se trate del trabajo contratado;
XII.
Negarse el trabajador adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos
indicados para evitar accidentes o enfermedades;
XIII.
Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de
algn narctico o droga enervante, salvo que, en ste ltimo caso, exista prescripcin mdica. Antes de
iniciar su servicio, el trabajador deber poner el hecho en conocimiento del patrn y presentar la
prescripcin suscrita por el mdico;
XIV.
La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin, que le impida
el cumplimiento de la relacin de trabajo;
XV.
Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y
de consecuencia semejantes en lo que al trabajo se refiere.

36. Cules son las tres fases para que se d la rescisin de trabajo. Art. 47.
El patrn dar aviso al trabajador en fecha y la causa de rescisin por escrito.
De negarse el trabajador a recibir el trabajador el aviso, el patrn deber dar a conocer el aviso
a la Junta respectiva dentro de los 5 das siguientes a la rescisin.
La falta de aviso al trabajador o la junta se considerar como injustificado el despido.

37. Cules son las tres figuras jurdicas de que el trabajador tiene derecho y podr solicitar ante la junta
de conciliacin y arbitraje (federal o estatal) Art. 48
I. La re instalacin en el trabajo que desempeaba.
II. Que se le indemnice con el importe de 3 meses de salario.
III. En caso de que el patrn no compruebe la causa de rescisin que se le paguen los salarios vencidos

38. En que casos quedan eximido el patrn de reinstalar al trabajador.

Art. 49. El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador mediante el pago de las
indemnizaciones que se determinan en el art. 50 en los casos siguientes:
I)
Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de 1 ao.
II)
Si prueba ante la junta de conciliacin y Arbitraje que el trabajador por razn del trabajo que
desempea o por las caractersticas de sus labores, esta en contacto directo y permanente con el y la
junta estima, tomando en consideracin las circunstancias del caso, que no es posible el desarrollo
normal de la relacin de trabajo.
III)
En los casos de trabajadores de confianza;
IV)
En los servicios domsticos
V)
Cuando se trate de trabajadores eventuales.

39. Cules son las causas de rescisin de la relacin del trabajo sin responsabilidad para el trabajador.
(yo)
Art. 51. Son causas de rescisin de la relacin de trabajo sin responsabilidad para el trabajador:
I.
Engaarlo el patrn o, en su caso, la agrupacin patronal al proponerle el trabajo respecto de
las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejar de tener efecto despus de 30 das de
prestar sus servicios el trabajador;
II.
Incurrir el patrn sus familiares o su personal directivo o administrativo, dentro del servicio, en
las faltas de probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otros
anlogos, en contra del trabajador, cnyuge, padres, hijos o hermanos;
III.
Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos en que se refiere
la frac. Anterior si son de tal manera graves que hagan imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo;
IV.
Reducir el patrn el salario al trabajador;
V.
No recibir el salario correspondiente en la fecha o lugar convenidos o acostumbrados;
VI.
Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn, en sus herramientas o tiles de trabajo;
VII. La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea
por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o por que no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan;
VIII. Comprometer el patrn con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l; y
IX.
La anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencia semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

40. En que consisten las indemnizaciones. Art. 50

i)
Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado menor de 1 ao, en una cantidad igual
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados; si excediera de 1 ao, en la
cantidad igual a importe de los salarios de 6 meses por el primer ao y de 20 das por cada uno de los
aos siguientes en que hubiera prestado sus servicios;
ii)
Si la relacin de trabajo fuera por tiempo indeterminado la indemnizacin consistir en 20 das
de salario por cada uno de los aos de servicios prestados; y
iii)
Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de 3
meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.

41. Cul es el trmino en que el trabajador podr separarse de su trabajo y a que tiene derecho.
Art. 52. El trabajador podr separarse de su trabajo dentro de los 30 das siguientes a la fecha en que se
d cualquiera de las causas mencionadas en el art. anterior y tendr derecho a que el patrn lo
indemnice en los trminos del art. 50.

42. Cules son las causas de la terminacin de las relaciones del trabajo.
Art. 53. Son causas de la terminacin de trabajo:
I.
El mutuo consentimiento de las partes;
II.
La muerte del trabajador;
III.
La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con
el art. 36, 37 y 38;
IV.
La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo; y
V.
Los casos a que se refiere le Art. 34.

43. A que tiene derecho el trabajador en la terminacin por la incapacidad fsica o mental.
Art. 54. Si la incapacidad proviene de un riego no profesional el trabajador tendr derecho a que se le
pague un mes de salario y 12 das por cada ao de servicios, de conformidad con lo dispuesto en el art.
162, o de ser posible si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo compatible con sus aptitudes,
independientemente de las prestaciones que le correspondan de conformidad con las Leyes.

44. En que casos el trabajador puede modificar las condiciones del trabajo.
Art. 57 ...cuando el salario no sea remunerador o sea excesiva la jornada de trabajo o concurran
circunstancias econmicas que la justifiquen.
45. Qu es jornada de trabajo.
Art. 58. ...es el tiempo durante el cual el trabajador esta a disposicin del trabajador para prestar su
trabajo.
46. Quienes fijan la duracin de la jornada de trabajo.
Art. 59 el patrn y el trabajador fijaran la duracin de las jornadas de trabajo, sin que pueda exceder de
los mximos legales.
47. Cules son los tipos de jornada.
Art. 60 Jornadas Diurnas, Nocturnas y Mixta
48. Qu esta jornada diurna.
Jornada Diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
49. Qu es la jornada nocturna.
Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
50. Qu es la jornada mixta.
Jornada mixta es la que comprende periodos de tiempo de las jornadas diurnas y nocturnas, siempre
que el periodo nocturno sea menor de tres horas y media o ms; se reputar jornada nocturna.
51. Cul es la duracin de la jornada.
Art. 61. La duracin mxima de la jornada ser: 8 horas la diurna, 7 la nocturna y 7 la mixta.
52.- Cul es descanso consentido durante la jornada continua de trabajo? (ART. 63)
R.- Media hora por lo menos.
53.- En que casos podr prolongarse la jornada ilimitadamente? (ART. 65)
R..- En los casos de siniestro o riesgo inminente en que peligre la vida del trabajador, de sus
compaeros o del patrn, o la existencia misma de la empresa.
54.- En que consiste el trabajo extraordinario? (ART. 66)
R.- Al que se prolonga por circunstancias extraordinarias, sin exceder nunca de 3 horas diarias ni de 3
veces en una semana.
55.- En que consiste el pago por horas extras.? (ART. 67)
R.- En un 100% del salario que corresponda a las horas de la jornada.
56.- En que consiste la no obligatoriedad del trabajador y pago del trabajo extraordinario (ART. 68)
R.- Los trabajadores no estn obligados a prestar sus servicios por un tiempo mayor del permitido en
el capitulo II, Jornada de Trabajo de la LFT. La prolongacin del tiempo extraordinario que exceda de
nueve horas a la semana, obliga al patrn a pagar al trabajador el tiempo excedente con un 200% ms
del salario que corresponda a las horas de la jornada, sin perjuicio de las sanciones establecidas por la
Ley.
57.- Por cuantos das laborados el trabajador descansa y a que tiene derecho? (ART. 69)
R.- Por cada 6 das de trabajo disfrutar el trabajador de un da de descanso, por lo menos, con goce
de salario integro.
58.- A que tienen derecho los trabajadores por su da de descanso semanal? (ART. 71)
R.- A una prima adicional de un 25%, por lo menos, sobre el salario de los das ordinarios de trabajo.
59- En que casos el trabajador tiene derecho a que se le pague la parte proporcional del salario de los
das de descanso? (ART. 72)
R.- Cuando el trabajador no preste sus servicios durante todos los das de la semana, o cuando en el
mismo da o en la misma semana preste servicios a varios patrones.
60.- LOS TRABAJADORES NO ESTN OBLIGADOS A TRABAJAR SUS DAS DE DESCANSO, SI LO
HACEN, A QUE TIENEN DERECHO? (ART. 73)
R.- El patrn pagar al trabajador, independientemente del salario que le corresponda por el descanso,
un salario doble por el servicio prestado.

61.- Cuales son los das de descanso obligatorios? (ART. 74)

R.- El 1 de enero, 5 de febrero, 21 de marzo, 1 de mayo, 16 de septiembre, 20 de noviembre, 1 de
diciembre de cada seis aos, cuando corresponda a la transmisin del Poder Ejecutivo Federal, 25 de
diciembre y el que determinan las Leyes Federales y Locales Electorales, en el caso de elecciones
ordinarias, para efectuar la jornada electoral.
62.- Cuales son los periodos vacacionales de los trabajadores y a partir de cuando deben de
disfrutarlos? (ART. 76)
R.Los trabajadores que tengan ms de un ao de servicio disfrutaran de un periodo anual de
vacaciones pagadas, que en ningn caso podr ser inferior a 6 das laborables, y que aumentar en dos
das laborables, hasta llegar a doce, por cada ao subsiguiente de servicios. Despus del cuarto ao, el
periodo de vacaciones aumentar en dos das por cada cinco de servicios.
63.- A que tienen derecho los trabajadores cuando disfrutan el periodo vacacional? (ART. 80)
R.- A una prima no menor de veinticinco porciento sobre los salarios que les correspondan durante el
periodo de vacaciones.
64.- Cul es la exigibilidad del periodo vacacional y los patrones que le deben de entregar? (ART. 81)
R.- Las vacaciones debern concederse a los trabajadores dentro de los seis meses siguientes al
cumplimiento del ao de servicios. Los patrones entregaran anualmente a sus trabajadores una
constancia que contenga su antigedad y de acuerdo con ella el periodo de vacaciones que les
corresponda y la fecha en que debern de disfrutarlo.
65.- Que es el salario? (ART. 82)
R.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su trabajo.
66.- Cuales son las formas de fijar el salario (ART. 83)
El salario puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin, a precio alzado o de
cualquier otra manera.
Cuando el salario se fije por unidad de obra, se especificar la naturaleza de sta, se har constar la
cantidad y calidad del material, el estado de la herramienta y tiles que el patrn en su caso proporciona
para ejecutar la obra, y el tiempo por el que los pondr a disposicin del trabajador.
67.- Como se integra el salario (ART. 84)
Se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitacin,
primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra prestacin que se entregue al trabajador
por su trabajo. (ver comentario en la L.F.T.)
68.- Como debe ser el salario (ART. 85)
Debe ser remunerador y nunca menor al fijado como mnimo de acuerdo con las disposiciones de esta
Ley. Para fijar el importe del salario se tomarn en consideracin la cantidad y calidad del trabajo.
En el salario por unidad de obra, la retribucin que se pague ser tal, que para un trabajo normal, en una
jornada de ocho horas, d por resultado el monto del salario mnimo, por lo menos. (Ver comentario).
69.- Cual es el principio de la igualdad de salarios (ART 86)
A trabajo igual, desempeado en puesto, jornada y condiciones de eficiencia tambin iguales, debe
corresponder salario igual. (Ver comentario).
70.- En que consiste el derecho de gratificacin anual y como se denomina. (ART 87)
Los trabajadores tendrn derecho a un aguinaldo anual, que deber pagarse antes del da veinte de
diciembre, equivalente a quince das de salario por lo menos.
Los que no hayan cumplido un ao de servicios, se encuentren o no trabajando en la fecha de la
liquidacin del aguinaldo, tendrn derecho a la parte proporcional del mismo, conforme al tiempo que
hubieren trabajado. (Ver comentario).
71.- Cuales son los plazos de pago del salario (ART. 88)
Los plazos para el pago del salario nunca podrn ser mayores de una semana para las personas que
desempean un trabajo material y de quince das para los dems trabajadores.

72.- En que consiste el monto para indemnizacion (ART 89)

Para determinar el monto de las indemnizaciones que deben pagarse a los trabajadores se tomar como
base el salario correspondiente al da en que nazca el derecho a la indemnizacin incluyendo en l la
cuota diaria y la parte proporcional de las prestaciones mencionadas en el art. 84.
En los casos de salario por unidad de obra, y en general, cuando la retribucin sea variable, se tomar
como salario diario el promedio de las percepciones en los treinta das efectivamente trabajados antes
del nacimiento del derecho. Si en este lapso hubiera habido un aumento en el salario, se tomar como
base el promedio de las percepciones obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento.
Cuando el salario se fije por semana o por mes, se dividir entre siete o entre treinta, segn el caso para
determinar el salario diario. (Ver comentario en L.F.T.)
73.- Que es el salario minimo (ART 90)
Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una
jornada de trabajo. El salario mnimo deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer a la educacin obligatoria de los
hijos.
Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad
adquisitiva del salario y faciliten el acceso de los trabajadores a la obtencin de satisfactores. (Ver
comentario L.F.T.)
74.- Como pueden ser los salarios minimos y en que consisten (ART 91)
Podrn ser generales para una o varias reas geogrficas de aplicacin que pueden extenderse a una o
ms entidades federativas o profesionales, para una rama determinada de la actividad econmica o
para profesiones, oficios o trabajos especiales, dentro de una o varias reas geogrficas.
75.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos generales (ART 92)
Los salarios mnimos regirn para todos los trabajadores del rea o reas geogrficas de aplicacin que
se determinen, independientemente de las ramas de la actividad econmica, profesiones, oficios o
trabajos especiales.
76.- Cual es la aplicabilidad de los salarios minimos profesionales (ART 93 L.F.T.)
Los salarios mnimos profesionales regirn para todos los trabajadores de las ramas de actividad
econmica, profesiones, oficios o trabajos especiales que se determinen dentro de una o varias reas
geogrficas de aplicacin.
77.- Quienes son los que fijan los salarios minmos (ART 94 L.F.T.)
Una comisin nacional integrada por representantes de los trabajadores, de los patrones y del gobierno
que podr auxiliarse de las comisiones especiales de carcter consultivo que considere indispensables
para el mejor desempeo de sus funciones.
78.- De que no podran ser objetos los salarios minimos (ART 97 L.F.T.)
Los salarios mnimos no podrn ser objeto de compensacin, descuento o reduccin, salvo en los casos
siguientes:
I.
Pensiones alimenticias decretadas por la autoridad competente a favor de las personas
mencionadas en el ART 110 Fraccin V;
II.
Pago de abonos para cubrir prestamos provenientes del Fondo Nacional de la vivienda
para los trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de la
casa habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo a aquellos trabajadores
que se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de viviendas ubicadas en conjuntos
habitacionales financiados por el INFONAVIT se les descontara el 1% a que se refiere el articulo 143 de
esta Ley, que se destinara a cubrir los gastos que se eroguen por concepto de administracin, operacin
y mantenimiento del conjunto habitacional de que se trate. Los descuentos debern haber sido
aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder el 20% del salario.
III.
Pago de abonos para cubrir crditos otorgados o garantizados por el Fondo a que se
refiere el artculo 103 de esta Ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo duradero o al pago
de servicios. Estos descuentos estarn precedidos de la aceptacin que libremente haya hecho el
trabajador y no podrn exceder del 10% del salario.

ART. 110.- Fraccin V: Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos
decretado por la autoridad competente.
ART. 151.- La renta no podr exceder del medio por ciento del valor catastral de la finca.
79.- En que consiste la libre disposicion del salario (ART 98 L.F.T.)
Los trabajadores dispondrn libremente de sus salarios. Cualquier disposicin o medida que desvirte
este derecho ser nula.
80.- En Que Consiste El Derecho Irrenunciable Al Salario (Art. 99 LFT)
El derecho a percibir el salario en irrenunciable. Lo es igualmente el derecho a percibir los salarios
devengados.
81.- En Que Consiste El Cobro Del Salario (Art. 100 LFT)
El salario se pagar directamente al trabajador. Slo en los casos en que est imposibilitado para
efectuar personalmente el cobro, el pago se har a la persona que designe como apoderado mediante
carta poder suscrita por dos testigos.
El pago hecho en contravencin a lo dispuesto en el prrafo anterior no libera de responsabilidad al
patrn.
82.- Como se debera de pagar el salario efectivo (Art. 101 LFT)
El salario en efectivo deber pagarse precisamente en moneda de curso legal, no siendo permitido
hacerlo en mercancas, vales, fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir
la moneda.
83.- Como Deberan Ser Las Prestaciones En Especie (Art. 102 LFT)
Las prestaciones en especie debern ser apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y
razonablemente proporcionados al monto del salario que se pague en efectivo.
84.- En que consiste la nula cesion de salario (Art. 104 LFT)
Es nula la cesin de los salarios a favor del patrn o de terceras personas, cualquiera que sea la
denominacin o forma que se le d.
85.-Como Es La Obligacion De Continuidad En El Pago De Salarios (Art. 106 LFT)
La obligacin del patrn de pagar el salario no se suspende, salvo en los casos y con los requisitos
establecidos en esta ley.
86.- En Donde Se Efectua El Pago De Salario (Art. 108 LFT)
El pago del salario se efectuar en el lugar donde los trabajadores presten sus servicios.
87.- Cual Es La Prohibicion A Los Trabajadores Cualquiera Que Sea Su Causa O Concepto (Art. 107
LFT)
Est prohibida la imposicin de multas a los trabajadores, cualquiera que sea su causa o concepto.
88.- De que manera debera de efectuarse el dia de pago (Art. 109 LFT)
El pago deber efectuarse en da laborable, fijado por convenio entre el trabajador y el patrn, durante
las horas de trabajo o inmediatamente despus de su terminacin.
89.- Cuales son las prohibiciones de los descuentos al salario (Art. 110 LFT)
Los descuentos en lo salarios de los trabajadores estn prohibidos, salvo en los casos y con los
requisitos siguientes:
I.- Pago de deudas contradas con el patrn por anticipo de salarios, pagos hechos con exceso al
trabajador, errores, prdidas, averas o adquisicin de artculos producidos por la empresa o
establecimiento. La cantidad exigible en ningn caso podr ser mayor del importe de los salarios de un
mes y el descuento ser el que convengan el trabajador y el patrn, sin que pueda ser mayor del 30%
del excedente del salario mnimo.
II.- Pago de renta a que se refiere el artculo 151 que no podr exceder del quince por ciento del salario.
III.- Pago de abonos para cubrir prstamos provenientes del Fondo Nacional de la Vivienda para los
Trabajadores destinados a la adquisicin, construccin, reparacin, ampliacin o mejoras de casas
habitacin o al pago de pasivos adquiridos por estos conceptos. Asimismo, a aquellos trabajadores que

se les haya otorgado un crdito para la adquisicin de vivienda ubicadas en conjuntos habitacionales
financiado por el Instituto de Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores se les descontar el
1% del salario a que se refiere el artculo 143 de esta Ley, que se destinar a cubrir los gastos que se
eroguen por concepto de administracin, operacin y mantenimiento del conjunto habitacional de que se
trate. Estos descuentos debern haber sido aceptados libremente por el trabajador.
IV.- Pago de cuota para la constitucin y fomento de sociedades cooperativas y de cajas de ahorro,
siempre que los trabajadores manifiesten expresa y libremente su conformidad y que no sean mayores
del treinta por ciento del excedente del salario mnimo.
V.- Pago de pensiones alimenticias a favor de la esposa, hijos, ascendientes y nietos, decretado por la
autoridad competente.
VI.- Pago de las cuotas sindicales ordinarias previstas en los estatutos de los sindicatos.
VII.- Pago de ahorro para cubrir crditos garantizados por el Fondo a que se refiere el artculo 103-bis de
esta ley, destinados a la adquisicin de bienes de consumo, o al pago de servicios. Estos descuentos
debern haber sido aceptados libremente por el trabajador y no podrn exceder del veinte por ciento de
salario.
90.- En que caso unicamente se podra embargar los salarios de los trabajadores (Art. 112 LFT)
Los salarios de los trabajadores no podrn ser embargados, salvo en caso de pensiones alimenticias
decretadas por la autoridad competente en beneficio de las personas sealadas en el artculo 110
fraccin V.
Los patrones no estn obligados a cumplir ninguna otra orden judicial o administrativa de embargo.
91.- En Que Caso Se Utiliza La Preferencia Del Salario O Indemnizacion (Art. 113 LFT)
Los salarios devengados en el ltimo ao y las indemnizaciones debidas a los trabajadores son
preferentes sobre cualquier otro crdito, incluso los que disfruten de garanta real, los fiscales y los a
favor del Instituto Mexicano del Seguro Social, sobre todos los bienes del patrn.
92.- Los Beneficios Del Trabajador A Que Tendran Derecho (Art. 115 LFT)
Los beneficiarios del trabajador fallecido tendrn derecho a percibir las prestaciones e indemnizaciones
pendientes de cubrirse, ejercitar las acciones y continuar los juicios, sin necesidad de juicio sucesorio.
93.- Cuales Son Las Prohibiciones En Los Centros De Trabajo (Art. 116 LFT)
Queda prohibido en los centros de trabajo el establecimiento de expendios de bebidas embriagantes y
de casas de juego y de azar y de asignacin. Esta prohibicin ser efectiva en un radio de cuatro
kilmetros de los centros de trabajo ubicados fuera de las poblaciones.
Para los efectos de esta Ley, son bebidas embriagantes aquellas cuyo contenido alcohlico exceda del
cinco por ciento.