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Ao 2015

Nmero 83

Jueves, 30 de abril
S

PGINA

1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA


1.1.2. Decretos Forales
-- DECRETO FORAL 1/2015, de 21 de enero, por el
que se establecen la estructura y el currculo del ttulo
de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil, en el
mbito de la Comunidad Foral de Navarra.

-- ORDEN FORAL 105/2015, de 16 de abril, de la Consejera de Economa, Hacienda, Industria y Empleo, por
la que se aprueba el modelo 220 de autoliquidacin del
Impuesto sobre Sociedades para los grupos fiscales
que tributen por el rgimen de consolidacin fiscal,
para los periodos impositivos iniciados entre el 1 de
enero y el 31 de diciembre de 2014, y se dictan las
normas para la presentacin de las declaraciones.
1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL
1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pblica de
Empleo
-- RESOLUCIN 799/2015, de 8 de abril, del Director
General de Funcin Pblica, por la que se aprueban
las convocatorias para la constitucin, a travs de

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1.5. ESTATUTOS Y CONVENIOS COLECTIVOS


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1.1.3. rdenes Forales


-- ORDEN FORAL 104/2015, de 16 de abril, de la Consejera de Economa, Hacienda, Industria y Empleo por
la que se aprueba el modelo S90 de autoliquidacin
del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre
la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes, para los periodos impositivos
iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de
2014, y se dictan las normas para la presentacin de
las declaraciones.

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pruebas selectivas, de dos relaciones de aspirantes


al desempeo de puestos de trabajo de Oficial de
Mantenimiento, una para la contratacin temporal
y otra para la formacin, en situacin de servicios
especiales.

1.1. DISPOSICIONES GENERALES

-- RESOLUCIN de 23 de febrero de 2015, de la Directora General de Trabajo y Prevencin de Riesgos, por


la que se acuerda el registro, depsito y publicacin en
el Boletn Oficial de Navarra del Convenio Colectivo
de la empresa Transports Ciutat Comtal, S.A., de
Pamplona.

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1.7. OTROS

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5501

-- RESOLUCIN 174/2015, de 16 de abril, del Director


General de Recursos Educativos, por la que se aprueba la convocatoria de Buenas Prcticas coeducativas
en centros escolares del Gobierno de Navarra para
los cursos 20132014 y/o 20142015.

5528

-- RESOLUCIN 57/2015, de 9 de abril, de la Directora


Gerente del Instituto de Salud Pblica y Laboral de
Navarra, por la que se aprueba el censo oficial de las
zonas de aguas de bao de la Comunidad Foral de
Navarra, la temporada de bao de 2015 y el calendario
de control de los puntos de muestreo de las zonas de
aguas de bao de la Comunidad Foral de Navarra.

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2. ADMINISTRACIN LOCAL DE NAVARRA


2.2. DISPOSICIONES Y ANUNCIOS ORDENADOS POR
LOCALIDAD.............................................................

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-- ALTSASU/ALSASUA.................................................

5532

-- ARAKIL......................................................................

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-- AYEGUI.....................................................................

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-- BAZTAN.....................................................................

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-- BERIIN....................................................................

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-- BERRIOZAR. ............................................................

5534

-- ESTELLA/LIZARRA...................................................

5534

-- EZPROGUI................................................................

5534

-- HUARTE....................................................................

5535

-- ISABA........................................................................

5535

-- MUNETA....................................................................

5535

-- PAMPLONA...............................................................

5535

PGINA

-- AGRUPACIN DE AYUNTAMIENTOS DE DONEZTEBE/SANTESTEBAN Y ELGORRIAGA..................

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-- MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE


BASE DE LA ZONA DE ETXARRI-ARANATZ...........

5546

-- MANCOMUNIDAD DE SAKANA/SAKANAKO MANKOMUNITATEA..........................................................

5546

4. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES.............................

5547

5. PROCEDIMIENTO ELECTORAL

-- PITILLAS...................................................................

5536

-- RONCAL....................................................................

5536

-- TAFALLA....................................................................

5536

-- TUDELA. ...................................................................

5537

-- RESOLUCIN 167/2015, de 23 de abril, de la Directora General de Trabajo y Prevencin de Riesgos,


por la que se dictan normas para facilitar el ejercicio
del derecho al voto en las elecciones locales y al
Parlamento de Navarra, que tendrn lugar el da 24
de mayo de 2015, a los trabajadores por cuenta ajena
que en tal fecha no disfruten de descanso semanal.

-- URDAZUBI/URDAX. .................................................

5544

-- JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE AOIZ.................

-- UTERGA....................................................................

5545

-- JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE PAMPLONA......

5549

-- VALLE DE EGS....................................................

5545

-- JUNTA ELECTORAL DE LA ZONA DE TAFALLA. ....

5549

-- VILLAFRANCA..........................................................

5545

6. OTROS ANUNCIOS....................................................

5550

-- ZIORDIA....................................................................

5545

6.1. EDICTOS DE NOTIFICACIN.................................

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1. COMUNIDAD FORAL DE NAVARRA


1.1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1.2. Decretos Forales
DECRETO FORAL 1/2015, de 21 de enero, por el que se establecen
la estructura y el currculo del ttulo de Tcnico en Emergen
cias y Proteccin Civil, en el mbito de la Comunidad Foral de
Navarra.
EXPOSICIN DE MOTIVOS
1
La Ley Orgnica 5/2002, de 19 de junio, de las Cualificaciones y de
la Formacin Profesional, ha permitido avanzar en la definicin de un
Catlogo Nacional de Cualificaciones que ha delineado, para cada sector
o Familia Profesional, un conjunto de cualificaciones, organizadas en tres
niveles, que constituyen el ncleo del currculo de los correspondientes
ttulos de Formacin Profesional.
La Ley Orgnica 2/2006, de 3 de mayo, de Educacin, regula la
organizacin y los principios generales de estructura y ordenacin de
las enseanzas profesionales dentro del sistema educativo, articulando
el conjunto de las etapas, niveles y tipos de enseanzas en un modelo
coherente en el que los ciclos formativos cumplen importantes funciones
ligadas al desarrollo de capacidades profesionales, personales y sociales,
situadas, esencialmente, en los mbitos de la cualificacin profesional, la
insercin laboral y la participacin en la vida adulta.
La Ley 2/2011, de 4 de marzo, de Economa Sostenible, establece
como objetivo de la misma en relacin con la formacin profesional el
facilitar la adecuacin constante de la oferta formativa a las competencias
profesionales demandadas por el sistema productivo y la sociedad, mediante un sistema de gil actualizacin y adaptacin de los ttulos de formacin
profesional. As mismo, seala la necesidad de que la administracin
educativa adopte iniciativas para adecuar la oferta de formacin profesional
a las necesidades de la sociedad y de la economa en el mbito territorial
correspondiente. Por otra parte, modifica los requisitos necesarios para el
acceso a las enseanzas de formacin profesional en los ciclos de grado
medio y grado superior.
Mediante este Decreto Foral se establecen la estructura y el currculo
del ciclo formativo de grado medio que permite la obtencin del ttulo de
Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil. Este currculo desarrolla el Real
Decreto 907/2013, de 22 de noviembre, por el que se establece el ttulo
de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil y se fijan sus enseanzas
mnimas, en aplicacin del artculo 8 del Real Decreto 1147/2011, de 29
de julio, por el que se establece la ordenacin general de la formacin
profesional del sistema educativo, y en ejercicio de las competencias que
en esta materia tiene la Comunidad Foral de Navarra, reconocidas en el
artculo 47 de la Ley Orgnica 13/1982, de 10 de agosto, de Reintegracin
y Amejoramiento del Rgimen Foral de Navarra.
Por otro lado, el Decreto Foral 54/2008, de 26 de mayo, por el que se
regula la ordenacin y desarrollo de la formacin profesional en el sistema
educativo en el mbito de la Comunidad Foral de Navarra, ha definido un
modelo para el desarrollo del currculo de los ttulos de formacin profesional, modelo que introduce nuevos aspectos estratgicos y normativos
que favorecen una mejor adaptacin a la empresa, una mayor flexibilidad
organizativa de las enseanzas, un aumento de la autonoma curricular
de los centros y una ms amplia formacin al alumnado.
Por ello, la adaptacin y desarrollo del currculo del ttulo de Tcnico en
Emergencias y Proteccin Civil a la Comunidad Foral de Navarra responde
a las directrices de diseo que han sido aprobadas por el citado Decreto
Foral 54/2008, de 26 de mayo.
2
En esta regulacin se contemplan los siguientes elementos que
configuran el currculo de este ttulo: referente profesional, currculo,
organizacin y secuenciacin de enseanzas, accesos y condiciones
de implantacin.
El referente profesional de este ttulo, planteado en el artculo 3 y
desarrollado en el Anexo 1 de esta norma, consta de dos aspectos bsicos:
el perfil profesional del titulado y el entorno del sistema productivo en el que
este va a desarrollar su actividad laboral. Dentro del perfil profesional se
define cul es su competencia general y se relacionan las cualificaciones
profesionales que se han tomado como referencia. Estas cualificaciones
profesionales, Operaciones de vigilancia y extincin de incendios forestales
y apoyo a contingencias en el medio rural, regulada por el Real Decreto
1031/2011, de 15 de julio, Prevencin de incendios y mantenimiento,
regulada por el Real Decreto 1037/2011, de 15 de julio, Extincin de

incendios y salvamento, regulada por el Real Decreto 1087/2005, as


como la cualificacin incompleta, Atencin sanitaria a mltiples vctimas
y catstrofes, regulada mediante el Real Decreto 1087/2005, de 16 de
septiembre, configuran un espacio de actuacin profesional definido por
el conjunto de las competencias en las que se desglosa, que tiene, junto
con los mdulos profesionales soporte que se han aadido, la amplitud
suficiente y la especializacin necesaria para garantizar la empleabilidad
de este tcnico.
En lo concerniente al sistema productivo se establecen algunas indicaciones, con elementos diferenciales para Navarra, sobre el contexto
laboral y profesional en el que este titulado va a desempear su trabajo.
Este contexto se concibe en un sistema con, al menos, dos dimensiones
complementarias. La primera de ellas de carcter geogrfico, en la que
su actividad profesional est conectada con otras zonas, nacionales e
internacionales, de influencia recproca. La segunda es de tipo temporal
e incorpora una visin prospectiva que orienta sobre la evolucin de la
profesin en el futuro.
3
El artculo 4, con el Anexo 2 que est asociado al mismo, trata el
elemento curricular de la titulacin que se regula en Navarra y se divide
en dos partes. Por un lado se encuentran los objetivos de este ttulo y
por otro el desarrollo y duracin de los diferentes mdulos profesionales
que constituyen el ncleo del aprendizaje de la profesin. El currculo de
todos los mdulos profesionales dispone de un apartado con orientaciones
didcticas que conciernen al enfoque, la coordinacin y secuenciacin de
mdulos y a la tipologa y definicin de unidades de trabajo y actividades
de enseanza - aprendizaje.
4
En el mbito de esta norma se regula una secuenciacin de referencia de los mdulos en los dos cursos del ciclo y la divisin de cada mdulo profesional en unidades formativas. Esta divisin permite abordar
otras ofertas de formacin profesional dirigidas al perfeccionamiento de
trabajadores o al diseo de itinerarios en los que se integre el procedimiento de evaluacin y reconocimiento de la competencia con la propia
oferta formativa. El artculo 5, junto con el Anexo 3, desarrollan este
elemento.
5
Respecto a los accesos y convalidaciones, el artculo 6 regula los
accesos a este ciclo formativo desde la Educacin Secundaria Obligatoria, el artculo 7 define el acceso a otros estudios una vez finalizado el
ciclo formativo del ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil, el
artculo 8 define el marco de regulacin de convalidaciones y exenciones,
y el artculo 9, desarrollado en el Anexo 4, establece la correspondencia
de los mdulos profesionales con las unidades de competencia de las
cualificaciones implicadas en este ttulo para su acreditacin, convalidacin
o exencin.
6
Finalmente, el ltimo elemento que regula este Decreto Foral es el
descrito en los artculos 10 y 11, con sus respectivos Anexos 6 y 7, que
tratan sobre las condiciones de implantacin de este ciclo formativo. Estas
condiciones hacen referencia al perfil del profesorado y a las caractersticas
de los espacios que son necesarios.
En su virtud, a propuesta del Consejero de Educacin y de conformidad
con la decisin adoptada por el Gobierno de Navarra en sesin celebrada
el da veintiuno de enero de dos mil quince,
DECRETO:
Artculo 1. Objeto.
El presente Decreto Foral tiene por objeto el establecimiento de la
estructura y el currculo oficial del ttulo de Tcnico en Emergencias y
Proteccin Civil, correspondiente a la Familia Profesional de Seguridad y
Medio Ambiente en el mbito de la Comunidad Foral de Navarra.
Artculo 2. Identificacin.
El ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil queda identificado por los siguientes elementos:
a) Denominacin: Emergencias y Proteccin Civil.
b) Nivel: 2 - Formacin Profesional de Grado Medio.
c) Duracin: 2000 horas.
d) Familia Profesional: Seguridad y Medio Ambiente.
e) Referente europeo: CINE - 3 (Clasificacin Internacional Normalizada de la Educacin).

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Artculo 3. Referente profesional y ejercicio profesional.
El perfil profesional del ttulo, la competencia general, las cualificaciones y unidades de competencia, las competencias profesionales,
personales y sociales, as como la referencia al sistema productivo, su
contextualizacin en Navarra y su prospectiva, se detallan en el Anexo 1
del presente Decreto Foral, de conformidad con lo establecido en el artculo 21 del Decreto Foral 54/2008, de 26 de mayo, por el que se regula la
ordenacin y desarrollo de la formacin profesional en el sistema educativo
en el mbito de la Comunidad Foral de Navarra.
Artculo 4. Currculo.
1. Los objetivos generales del ciclo formativo de Emergencias y
Proteccin Civil y los mdulos profesionales que lo componen quedan
recogidos en el Anexo 2 del presente Decreto Foral.
2. Los centros educativos de formacin profesional en los que se
imparta este ciclo formativo elaborarn una programacin didctica para
cada uno de los distintos mdulos profesionales que constituyen las enseanzas del mismo. Dicha programacin ser objeto de concrecin a travs
de las correspondientes unidades de trabajo que la desarrollen.
Artculo 5. Mdulos profesionales y unidades formativas.
1. Los mdulos profesionales que componen este ciclo formativo
quedan desarrollados en el Anexo 2 B) del presente Decreto Foral, de
conformidad con lo previsto en el artculo 10 del Real Decreto 907/2013,
de 22 de noviembre, por el que se establece el ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil y se fijan sus enseanzas mnimas.
2. Dichos mdulos profesionales se organizarn en dos cursos acadmicos, segn la temporalizacin establecida en el Anexo 2 B) del presente
Decreto Foral. De acuerdo con la regulacin contenida en el artculo 16.2
del Decreto Foral 54/2008, de 26 de mayo, dicha temporalizacin tendr
un valor de referencia para todos los centros que impartan este ciclo formativo y cualquier modificacin de la misma deber ser autorizada por el
Departamento de Educacin.
3. Con el fin de promover la formacin a lo largo de la vida, la imparticin de los mdulos profesionales se podr organizar en las unidades
formativas establecidas en el Anexo 3 de este Decreto Foral. Los contenidos de las unidades formativas en que se divide cada mdulo profesional
debern incluir todos los contenidos de dicho mdulo.
4. La certificacin de cada unidad formativa tendr validez nicamente en el mbito de la Comunidad Foral de Navarra. La superacin de
todas las unidades formativas pertenecientes a un mismo mdulo dar
derecho a la certificacin del mdulo profesional correspondiente, con
validez en todo el territorio nacional, en tanto se cumplan los requisitos
acadmicos de acceso al ciclo formativo.
Artculo 6. Accesos al ciclo formativo.
1. El acceso al ciclo formativo objeto de regulacin en el presente
Decreto Foral requerir el cumplimiento de las condiciones establecidas
en el artculo 15 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio, por el que se
establece la ordenacin general de la formacin profesional del sistema
educativo.
2. Adems, para el acceso al ttulo de Tcnico en Emergencias y
Proteccin Civil, ser necesario superar las pruebas de carcter especfico
que establezca la administracin competente.
Artculo 7. Accesos desde el ciclo a otros estudios.
1. El ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil permite
el acceso directo a cualquier otro ciclo formativo de grado medio, en las
condiciones de admisin que se establezcan.
2. El ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil permite
el acceso a los ciclos formativos de grado superior, previa superacin
de un curso de formacin especfico para el acceso a ciclos de grado
superior en los trminos establecidos en el artculo 18.b) del Real Decreto
1147/2011, de 29 de julio.
3. El ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil permite
el acceso a cualquiera de las modalidades de Bachillerato as como a
las convalidaciones de las materias del Bachillerato que determine el
Gobierno, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 34.2 del Real Decreto
1147/2011, de 29 de julio.
Artculo 8. Convalidaciones y exenciones.
Respecto a las convalidaciones y exenciones de los mdulos profesionales con otros mdulos profesionales, as como con unidades de competencia y materias de Bachillerato se estar a lo establecido en el artculo
14 del Real Decreto 907/2013, de 22 de noviembre, y a lo preceptuado
en el artculo 38 del Real Decreto 1147/2011, de 29 de julio.
Artculo 9. Correspondencia de mdulos profesionales con las unidades de competencia.
1. La correspondencia de las unidades de competencia acreditadas
de acuerdo a lo establecido en el artculo 8 de la Ley Orgnica 5/2002, de
19 de junio, de las Cualificaciones y de la Formacin Profesional, con los
mdulos profesionales que forman las enseanzas del ttulo de Tcnico en
Emergencias y Proteccin Civil para su convalidacin o exencin queda
determinada en el Anexo 4 A) de este Decreto Foral.
2. As mismo, la correspondencia entre los mdulos profesionales
que forman las enseanzas del mismo ttulo con las unidades de com-

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petencia para su acreditacin queda determinada en el Anexo 4 B) de
este Decreto Foral.
Artculo 10. Profesorado.
1. La atribucin docente de los mdulos profesionales que constituyen las enseanzas de este ciclo formativo corresponde al profesorado
de los cuerpos de Catedrticos de Enseanza Secundaria, de Profesores
de Enseanza Secundaria y de Profesores Tcnicos de Formacin Profesional, segn proceda, de las especialidades establecidas en el Anexo
5 A) de este Decreto Foral.
2. Las titulaciones requeridas al profesorado de los cuerpos docentes, con carcter general, son las establecidas en el artculo 13 del
Real Decreto 276/2007, de 23 de febrero, por el que se aprueba el Reglamento de ingreso, accesos y adquisicin de nuevas especialidades
en los cuerpos docentes a que se refiere la Ley Orgnica 2/2006, de 3
de mayo, y se regula el rgimen transitorio de ingreso a que se refiere
la disposicin transitoria decimosptima de la citada ley orgnica. Las
titulaciones equivalentes, a efectos de docencia, a las anteriores, para las
distintas especialidades del profesorado, son las recogidas en el Anexo 5
B) del presente Decreto Foral.
3. Las titulaciones requeridas al profesorado de los centros de titularidad privada o de titularidad pblica de otras Administraciones distintas de
las educativas para la imparticin de los mdulos profesionales que formen
el ttulo, se concretan en el Anexo 5 C) del presente Decreto Foral.
Artculo 11. Espacios y equipamientos.
1. Los espacios necesarios para el desarrollo de las enseanzas de
este ciclo formativo son los establecidos en el Anexo 6 de este Decreto
Foral.
2. Los espacios dispondrn de la superficie necesaria y suficiente
para desarrollar las actividades de enseanza que se deriven de los
resultados de aprendizaje de cada uno de los mdulos profesionales que
se imparten en cada uno de los espacios. Adems, debern cumplir las
siguientes condiciones:
a) La superficie se establecer en funcin del nmero de personas
que ocupen el espacio formativo y deber permitir el desarrollo de las
actividades de enseanza - aprendizaje con la ergonoma y la movilidad
requeridas dentro del mismo.
b) Debern cubrir la necesidad espacial de mobiliario, equipamiento
e instrumentos auxiliares de trabajo.
c) Debern respetar los espacios o superficies de seguridad que
exijan las mquinas y equipos en funcionamiento.
d) Respetarn la normativa sobre prevencin de riesgos laborales,
la normativa sobre seguridad y salud en el puesto de trabajo y cuantas
otras normas sean de aplicacin.
3. Los espacios formativos establecidos podrn ser ocupados por
diferentes grupos de alumnos que cursen el mismo u otros ciclos formativos,
o etapas educativas.
4. Los diversos espacios formativos identificados no deben diferenciarse necesariamente mediante cerramientos.
5. Los equipamientos que se incluyen en cada espacio han de ser los
necesarios y suficientes para garantizar la adquisicin de los resultados
de aprendizaje y la calidad de la enseanza a los alumnos/as. Adems
debern cumplir las siguientes condiciones:
a) El equipamiento (equipos, mquinas, etc.) dispondr de la instalacin necesaria para su correcto funcionamiento, cumplir con las
normas de seguridad y prevencin de riesgos y con cuantas otras sean
de aplicacin.
b) La cantidad y caractersticas del equipamiento deber estar en
funcin del nmero de alumnos y permitir la adquisicin de los resultados de
aprendizaje, teniendo en cuenta los criterios de evaluacin y los contenidos
que se incluyen en cada uno de los mdulos profesionales que se impartan
en los referidos espacios.
6. El Departamento de Educacin velar para que los espacios y el
equipamiento sean los adecuados en cantidad y caractersticas para el
desarrollo de los procesos de enseanza y aprendizaje que se derivan de
los resultados de aprendizaje de los mdulos correspondientes, y para que
se ajusten a las demandas que plantee la evolucin de las enseanzas,
garantizando as la calidad de las mismas.
Disposicin adicional nica.Otras capacitaciones profesionales.
1. El mdulo profesional de Formacin y orientacin laboral capacita
para llevar a cabo responsabilidades profesionales equivalentes a las
que precisan las actividades de nivel bsico en prevencin de riesgos
laborales, establecidas en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero,
por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin,
siempre que tenga, al menos, 45 horas lectivas, conforme a lo previsto
en la disposicin adicional tercera del Real Decreto 907/2013, de 22 de
noviembre.
2. El mdulo citado en el punto anterior, junto con el resto de la
formacin incluida en este currculo, capacita al Tcnico en Emergencias
y Proteccin Civil para poder ser designado como Recurso Preventivo,
de acuerdo a lo previsto en el artculo 32 bis de la ley 31/1995, de 8 de
noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, conforme a la redaccin

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de la ley 54/2003, de 12 de diciembre, de Reforma del Marco Normativo
de la Prevencin de Riesgos Laborales.
Disposicin derogatoria nica.Derogacin normativa.
Quedan derogadas todas y cuantas disposiciones de igual o inferior
rango se opongan a lo dispuesto en este Decreto Foral.
DISPOSICIONES FINALES
Disposicin final primera.Implantacin.
El Departamento de Educacin de la Comunidad Foral de Navarra
podr implantar, en cualquiera de las modalidades de oferta establecidas
en el artculo 5 del Decreto Foral 54/2008, de 26 de mayo, el currculo
objeto de regulacin en el presente Decreto Foral a partir del curso escolar 2014/2015.
Disposicin final segunda.Entrada en vigor.
El presente Decreto Foral entrar en vigor el da siguiente al de su
publicacin en el Boletn Oficial de Navarra.
Pamplona, 21 de enero de 2015.La Presidenta del Gobierno de
Navarra, Yolanda Barcina Angulo.El Consejero de Educacin, Jos Iribas
Snchez de Boado.
ANEXO 1
Referente profesional
A) Perfil profesional
a) Perfil profesional.
El perfil profesional del ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin
Civil queda determinado por su competencia general, sus competencias
profesionales, personales y sociales, y por la relacin de cualificaciones
y, en su caso, unidades de competencia del Catlogo Nacional de Cualificaciones Profesionales incluidas en el ttulo.
b) Competencia general.
La competencia general de este ttulo consiste en intervenir operativamente, cumpliendo con las normas de seguridad, en emergencias
provocadas por sucesos o catstrofes originadas por riesgos diversos
(naturales, antrpicos y tecnolgicos), tanto en entorno rural y forestal
como urbano, realizando las actividades de control, mitigacin y extincin
de los agentes causantes de dichos sucesos (fuego, avenidas de agua
y sustancias NBQ, entre otros), el rescate, el salvamento y la atencin
como primer interviniente de las personas afectadas y la rehabilitacin de
emergencia de las zonas o bienes concernidos, manteniendo operativos
los vehculos, equipos, mquinas y herramientas de intervencin, as como
organizar los equipos y unidades bajo su responsabilidad y contribuir a
la divulgacin y cumplimiento de los principios y normas de proteccin
civil, aplicando la normativa vigente en materia de inspeccin y planes de
autoproteccin de edificios e instalaciones industriales.
c) Cualificaciones y unidades de competencia.
Las cualificaciones y unidades de competencia incluidas en el ttulo
de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil son las siguientes:
SEA5952: Operaciones de vigilancia y extincin de incendios forestales y apoyo a contingencias en el medio rural, que comprende las
siguientes unidades de competencia:
UC19642: Ejecutar labores de vigilancia y deteccin de incendios
forestales, mantenimiento de infraestructuras de prevencin y extincin,
e informar a la poblacin.
UC19652: Ejecutar operaciones de extincin de incendios forestales.
UC19662: Realizar labores de apoyo en contingencias en el medio
natural y rural.
UC02722: Asistir como primer interviniente en caso de accidente
o situacin de emergencia.
SEA5342: Prevencin de incendios y mantenimiento, que comprende
las siguientes unidades de competencia:
UC17472: Evaluar las instalaciones y el cumplimiento de las normas
para la prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
UC17482: Comprobar y mantener el funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de riesgos de incendios y
emergencias.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas para el desempeo profesional de actividades vinculadas a
la prevencin de incendios y emergencias.
UC02722: Asistir como primer interviniente en caso de accidente
o situacin de emergencia.
SEA1292: Extincin de incendios y salvamento, que comprende las
siguientes unidades de competencia:
UC04012: Ejecutar las operaciones necesarias para salvar vidas
en peligro.
UC04022: Ejecutar las operaciones necesarias para el control y la
extincin de incendios.

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UC04032: Actuar en sucesos descontrolados con amenaza para
las personas o el medio ambiente.
UC04042: Ejecutar las operaciones necesarias para el control de
emergencias con las ayudas tcnicas adecuadas.
Cualificacin profesional incompleta:
SAN1222: Atencin sanitaria a mltiples vctimas y catstrofes.
UC03612 Prestar atencin sanitaria inicial a mltiples vctimas.
UC00722: Aplicar tcnicas de apoyo psicolgico y social en situaciones de crisis.
d) Competencias profesionales, personales y sociales.
1) Mantener y comprobar el funcionamiento de los medios materiales
empleados en la prevencin e intervencin ante riesgos de incendios y
emergencias.
2) Realizar las actuaciones de vigilancia y extincin de incendios
forestales, utilizando los medios y tcnicas adecuados en condiciones
de seguridad.
3) Realizar la extincin de incendios urbanos, utilizando los medios
y tcnicas adecuados en condiciones de seguridad.
4) Realizar la intervencin operativa en sucesos de origen natural,
tecnolgico y antrpico, utilizando los medios y tcnicas adecuados en
condiciones de seguridad.
5) Realizar la inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones
para la prevencin de incendios y emergencias, cumpliendo la normativa
vigente.
6) Realizar las actividades de salvamento y rescate de vctimas, utilizando los medios y tcnicas adecuados en condiciones de seguridad.
7) Realizar la atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia,
siguiendo protocolos establecidos.
8) Realizar el apoyo psicolgico en situaciones de emergencia,
siguiendo protocolos establecidos.
9) Coordinar los equipos y unidades para la intervencin en emergencias y proteccin civil.
10) Adaptarse a las nuevas situaciones laborales originadas por
cambios tecnolgicos y organizativos en los procesos productivos, actualizando sus conocimientos, utilizando los recursos existentes para el
aprendizaje a lo largo de la vida y las tecnologas de la informacin y la
comunicacin.
11) Actuar con responsabilidad y autonoma en el mbito de su
competencia, organizando y desarrollando el trabajo asignado, cooperando
o trabajando en equipo con otros profesionales en el entorno de trabajo.
12) Resolver de forma responsable las incidencias relativas a su
actividad, identificando las causas que las provocan, dentro del mbito
de su competencia y autonoma.
13) Comunicarse eficazmente, respetando la autonoma y competencia de las distintas personas que intervienen en el mbito de su trabajo.
14) Aplicar los protocolos y las medidas preventivas de riesgos laborales y proteccin ambiental durante el proceso productivo, para evitar
daos en las personas y en el entorno laboral y ambiental.
15) Aplicar procedimientos de calidad, de accesibilidad universal y
de diseo para todos en las actividades profesionales incluidas en los
procesos de produccin o prestacin de servicios.
16) Realizar la gestin bsica para la creacin y funcionamiento de
una pequea empresa y tener iniciativa en su actividad profesional.
17) Ejercer sus derechos y cumplir con las obligaciones derivadas de
su actividad profesional, de acuerdo con lo establecido en la legislacin vigente, participando activamente en la vida econmica, social y cultural.
B) Sistema productivo
a) Entorno profesional y laboral.
Las personas que obtienen este ttulo ejercen su actividad en el sector
de servicios de prevencin y extincin de incendios forestales y apoyo
en contingencias del medio natural y rural y proteccin civil, as como en
los servicios pblicos (estatales, autonmicos y locales) de atencin de
emergencias y cuerpos de bomberos, desarrollando su actividad como
trabajador dependiente de las administraciones pblicas o en empresas
privadas dedicadas a trabajos agroforestales y medioambientales, en
servicios de bomberos dedicados a la prevencin de incendios y mantenimiento en todo el territorio nacional, y en sectores industriales dedicados
a la produccin, distribucin, fabricacin y almacenamiento de productos
y sustancias peligrosas, pudiendo ejercer acciones de colaboracin internacional.
Las ocupaciones y puestos de trabajo ms relevantes son los siguientes:
Capataz/encargado de extincin de incendios forestales.
Bombero forestal.
Vigilante de incendios forestales.
Bombero de servicios municipales.
Bombero de servicios provinciales.
Tcnico en emergencias de las FF.AA.

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Bombero de otros servicios en entes pblicos, entre otros.
Bombero de aeropuertos.
Bombero de empresa privada.
Bombero de servicios de comunidad autnoma.
Bombero de servicios mancomunados.
Bombero de servicios consorciados.
b) Contexto territorial de Navarra.
La Comunidad Foral de Navarra se enmarca en un territorio cuya
superficie aproximada es de 10.390 Km, con una densidad de poblacin en
torno a los 64,3 hab./Km, lo que implica una poblacin muy diseminada en
pequeos ncleos a lo largo del territorio. Otra caracterstica fundamental
es que, del total del territorio definido, algo ms del 55% corresponde a
la categora de mbito forestal en cualquiera de sus variables, frente al
26% de media en el resto de comunidades autnomas.
Fruto y consecuencia de lo anterior, durante las ltimas dcadas se
ha ido forjando un sistema de respuesta a emergencias caracterstico y
adaptado a las circunstancias coyunturales del territorio, la poblacin y
sus riesgos.
En Espaa, actualmente hay ms de 140 servicios de bomberos y cerca
del 80% de estos tienen una plantilla operativa menor de 100 efectivos,
existiendo un gran nmero de pequeos servicios. As observamos cmo
dentro de una misma comunidad autnoma pueden existir varios servicios
pblicos diferentes, nota caracterstica que no se da en Navarra.
Desde el ao 2007, en Navarra se cre una estructura nica, integral
e integrada para dar respuesta a las emergencias en su totalidad. Como
consecuencia de ello, el nico servicio pblico de bomberos que existe tiene
atribuidas diversas misiones competenciales, que en otras comunidades
autnomas estn disgregadas en servicios de diferente naturaleza.
As, en Navarra, la atencin ante las emergencias la proporciona una
misma entidad, con independencia de que se trate de un salvamento, un
incendio urbano o un incendio forestal. Ante esta situacin, la Escuela
de Seguridad ha tenido que realizar, en los ltimos aos, un ingente
esfuerzo en la formacin, tanto de los profesionales existentes como de
las nuevas incorporaciones al servicio, para que se diera cumplimiento
a las misiones encomendadas con una formacin adecuada de los profesionales.
Esta nueva titulacin en el mbito de la respuesta a las emergencias
define una formacin orientada a desarrollar profesionales polivalentes,
con habilidades y conocimientos heterogneos y capaces de responder
a las emergencias en cualquiera de sus variables, posibilitando su incorporacin a modelos diferentes de prestacin de servicios de los que
actualmente hay en el Estado.
Adems de lo anterior, si bien el campo profesional dentro de lo pblico
es de inters en nuestra Comunidad, hay que indicar tambin que en
Navarra existen bomberos de aeropuerto, de empresa y siete parques
adicionales de bomberos voluntarios, sujetos, todos ellos, a este mbito
acadmico, lo cual implica un campo profesional que supera los 800
efectivos en nuestro territorio. Si la media de vida profesional es de 30
aos, nos encontramos ante una tasa de reposicin anual de 26,6 en lo que
a Navarra respecta, lo cual indica que hay un campo abierto para trabajar
este ttulo, especialmente ahora que se inicia su implantacin.
c) Prospectiva.
El perfil profesional de este ttulo, dentro del sector terciario, evoluciona hacia un profesional polivalente capacitado para ejercer todas
las actividades relacionadas con la atencin de emergencias de origen
natural, antrpico o tecnolgico, enmarcando su actuacin en la prevencin de los incidentes, as como en controlar la posible evolucin de
estos una vez desatados, y la mitigacin y rehabilitacin de la situacin,
propiciando la normalidad relativa de las actividades sociales, previa al
inicio del mismo.
El campo de trabajo del sector se caracteriza por contar con un elevado
nmero de servicios destinados a operar en el campo de las emergencias,
siendo la naturaleza de estos muy diversa, encontrando actualmente ms
de 135 servicios a nivel nacional en el mbito de la intervencin urbana y
rural (bomberos profesionales pertenecientes a diferentes tipos de administracin como son la local, autonmica, consorcios o agencias), y ms
de 20 empresas que son subcontratadas por las administraciones para la
intervencin en el mbito forestal en las diferentes CC.AA., as como un
servicio nacional de actuacin aeroportuaria, empresas especializadas de
servicios en polgonos petroqumicos, centrales nucleares y otros tipos,
as como la Unidad Militar de Emergencias. En total, el abanico descrito
de profesionales supera actualmente los 30.000, todo ello sin incluir aqu
los servicios prestados por las agrupaciones municipales o autonmicas
de voluntariado (estimado en ms de 10.000 personas). El mayor volumen
del total de profesionales presta servicios en calidad de funcionario de
alguna de estas administraciones, si bien un buen nmero de estos lo
hacen como personal laboral de la administracin (AENA, consorcios o
empresas pblicas), y otro grueso lo conforman todo el personal contratado
por las empresas que intervienen en la prevencin y extincin de incendios
forestales.
La evolucin del sector ha consolidado cambios en las actividades de
los profesionales durante los ltimos 25 aos, habiendo asumido nuevas

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misiones y competencias, como la intervencin en rescates, salvamentos,
intervencin operativa en incidentes de origen natural y tecnolgico y
otro tipo de actuaciones a las que la evolucin de la sociedad ha requerido dar una respuesta especializada. As, del anterior bombero urbano
dedicado casi en exclusiva a la extincin de fuegos en edificaciones, se
ha evolucionado hacia un tcnico en emergencias que da respuesta a
incidentes diversos como accidentes con materias peligrosas, rescate en
accidentes de trfico, salvamentos en montaa, bsqueda de personas
desaparecidas, atencin a suicidas, actuacin con animales que generan
riesgos, extincin en incendios forestales .. Del trabajador estacional en
extincin de incendios forestales se ha evolucionado hacia una ampliacin
de los perodos de trabajo y las tareas desempeadas principalmente en
el campo de las incidencias y emergencias en el medio rural relacionadas
con los fenmenos naturales adversos. Las actividades de prevencin de
los riesgos y la sensibilizacin de la poblacin tambin se han incorporado
como actividades de trabajo de estos profesionales. Esta diversidad exige
el manejo de tcnicas y conocimientos de diversos campos de actuacin
(instalaciones de produccin y distribucin de energa, intervencin con
medios areos, atencin inicial y psicolgica a vctimas de emergencias o
catstrofes, entre otros), as como una profundizacin en las herramientas
de prevencin, divulgacin e inspeccin de los principios y normas de
proteccin civil.
Un cambio de especial relevancia en el sector es la constitucin de
empresas especializadas que presten servicios en actividades diversas en
el mbito de la prevencin de riesgos, en sectores como el de espectculos
pblicos (fuegos artificiales y grandes concentraciones, entre otros), a los
que la administracin no puede hacer frente de forma eficaz, al ser escasos
los ayuntamientos que disponen de servicio de bomberos propio. As
mismo, las instalaciones industriales y de generacin de energa de gran
tamao y con alta probabilidad de riesgo tienden a crear o subcontratar
sus propios servicios de prevencin de intervencin en los incidentes
derivados de su actividad, que cuentan con personas que demandan
una mayor formacin y especializacin en el mbito de la intervencin
en emergencias.
El incremento de campos de intervencin y de empresas y organizaciones que participan en el mbito de la proteccin civil, exige una
unificacin de criterios en torno a la formacin bsica necesaria para
la formacin profesional experta de todas las personas que trabajan o
intervienen en el sector, con una mejor preparacin en el mbito de la
seguridad durante las intervenciones o en las nuevas tcnicas requeridas
por los nuevos sectores de intervencin que se han citado anteriormente.
Dado que la mayor parte de este sector se concentra en instituciones y
administraciones pblicas, es exigencia y, a la vez, obligacin de stas
favorecer la creacin de una formacin que garantice la mejor capacitacin
posible a travs de la formacin profesional.
ANEXO 2
Currculo
A) Objetivos generales del ciclo formativo
a) Analizar el funcionamiento de los equipos personales de proteccin
individual (EPI), de respiracin autnoma (ERA) y de proteccin ante
riesgos nucleares, qumicos y biolgicos (NBQ), as como los colectivos,
valorando tipologas y normas de seguridad para mantener y comprobar
el funcionamiento de los medios materiales empleados en la intervencin
de riesgos de incendios y emergencias.
b) Analizar el funcionamiento los medios materiales, aplicando
las tcnicas adecuadas para el mantenimiento de equipos y vehculos,
empleados en la prevencin e intervencin de riesgos de incendios y
emergencias.
c) Analizar los elementos de la zona a vigilar que pueden aumentar
el riesgo de incendio forestal, ubicando en los mapas la localizacin de los
mismos e informando a los centros coordinadores, para realizar las actuaciones de vigilancia e intervencin operativa en incendios forestales.
d) Organizar y realizar el traslado por tierra o por medios areos
del equipo de primera intervencin a distintas localizaciones, valorando
los riesgos de los intervinientes y las rutas de escape, para realizar las
actuaciones de extincin incendios forestales.
e) Aplicar las tcnicas de extincin y control del fuego en condiciones
de seguridad, analizando las caractersticas del incendio y los combustibles,
para realizar la intervencin operativa en incendios forestales.
f) Aplicar tcnicas y medios de extincin de incendios en presencia
de electricidad, gas o sustancias peligrosas, analizando los componentes
de las instalaciones de los edificios, para realizar la extincin de incendios
urbanos.
g) Analizar las patologas ms comunes de las estructuras de edificaciones y vas de trnsito, analizando las caractersticas constructivas que
pueden ser afectadas por diversos incidentes, para realizar la Intervencin
operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico y antrpico.
h) Aplicar tcnicas y medios de mitigacin, control y evacuacin,
valorando las repercusiones en las personas y el medio, para realizar

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la intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico y


antrpico.
i) Analizar las caractersticas de los sistemas de proteccin pasiva,
activa de incendios y emergencias, analizando su repercusin en la seguridad de las personas y los bienes, a fin de realizar la inspeccin de
establecimientos, eventos e instalaciones.
j) Aplicar las tcnicas y medidas ms adecuadas en atrapamientos
en ascensores y espacios cerrados, en accidentes de trfico, en altura, en
medio acutico, en condiciones climatolgicas adversas y enterramientos,
entre otros, analizando los medios necesarios segn el tipo de estrategia y
las caractersticas del entorno, para realizar las actividades de salvamento
y rescate de personas.
k) Aplicar tcnicas y medidas de soporte vital bsico en actuaciones
de emergencia para realizar la atencin sanitaria inicial.
l) Analizar los procedimientos de intervencin para evacuar a las
vctimas de forma segura.
m) Aplicar las tcnicas de primeros auxilios psicolgicos a supuestos afectados por una emergencia o catstrofe segn las caractersticas
de la crisis, para realizar el apoyo psicolgico en situaciones de emergencia.
n) Realizar la gestin de parques de bomberos, bases de salvamento
y atencin sanitaria, centros de defensa forestal, entre otros, analizando
los procedimientos de formacin, preparacin y ejecucin de ejercicios y
simulacros, gestin de recursos y medios, para coordinar los equipos y
unidades de emergencias y proteccin civil.
) Aplicar tcnicas de supervisin de los equipos de comunicaciones
y las tareas de recepcin y despacho de comunicaciones de emergencia,
analizando los cdigos y protocolos de comunicacin de distintos servicios
intervinientes en la emergencia, para coordinar equipos y unidades de
emergencias y proteccin civil.
o) Realizar la asignacin de personal formador sobre prevencin de
riesgos en actividades formativas, informativas y divulgativas, destinadas a
colectivos ciudadanos y entidades pblicas y privadas, analizando aptitudes
del personal disponible, planes territoriales de proteccin civil y programas
de autoproteccin, para coordinar los equipos y unidades de emergencias
y proteccin civil.
p) Analizar y utilizar los recursos existentes para el aprendizaje a lo
largo de la vida y las tecnologas de la informacin y la comunicacin para
aprender y actualizar sus conocimientos, reconociendo las posibilidades
de mejora profesional y personal, para adaptarse a diferentes situaciones
profesionales y laborales.
q) Desarrollar trabajos en equipo y valorar su organizacin, participando con tolerancia y respeto, y tomar decisiones colectivas o individuales
para actuar con responsabilidad y autonoma.
r) Adoptar y valorar soluciones creativas ante problemas y contingencias que se presentan en el desarrollo de los procesos de trabajo, para
resolver de forma responsable las incidencias de su actividad.
s) Aplicar tcnicas de comunicacin, adaptndose a los contenidos
que se van a transmitir, a su finalidad y a las caractersticas de los receptores, para asegurar la eficacia del proceso.
t) Analizar los riesgos ambientales y laborales asociados a la actividad
profesional, relacionndolos con las causas que los producen, a fin de
fundamentar las medidas preventivas que se van a adoptar, y aplicar
los protocolos correspondientes para evitar daos en uno mismo, en las
dems personas, en el entorno y en el medio ambiente.
u) Analizar y aplicar las tcnicas necesarias para dar respuesta a
la accesibilidad universal y al diseo para todos, as como sobre trato
adecuado a las personas con discapacidad.
v) Aplicar y analizar las tcnicas necesarias para mejorar los procedimientos de calidad del trabajo en el proceso de aprendizaje y del sector
productivo de referencia.
w) Utilizar procedimientos relacionados con la cultura emprendedora,
empresarial y de iniciativa profesional, para realizar la gestin bsica de
una pequea empresa o emprender un trabajo.
x) Reconocer sus derechos y deberes como agente activo en la
sociedad, teniendo en cuenta el marco legal que regula las condiciones
sociales y laborales para participar como ciudadano democrtico.
B) Mdulos profesionales
a) Denominacin, duracin y secuenciacin
Se relacionan los mdulos profesionales del Tcnico en Emergencias
y Proteccin Civil con detalle de su denominacin, duracin y distribucin
temporal.
CDIGO

DENOMINACIN

1528

Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales


empleados en la prevencin de riesgos
de incendios y emergencias

HORAS
CLASES
CURSO
TOTALES SEMANALES

200

1.

HORAS
CLASES
CURSO
TOTALES SEMANALES

CDIGO

DENOMINACIN

1529

Vigilancia e intervencin operativa en


incendios forestales

220

1.

1532

Intervencin operativa en actividades


de salvamento y rescate

220

1.

0055

Atencin sanitaria inicial en situaciones


de emergencia

200

1.

0058

Apoyo psicolgico en situaciones de


emergencia

120

1.

1530

Intervencin operativa en extincin de


incendios urbanos

180

2.

1531

Intervencin operativa en sucesos de


origen natural, tecnolgico y antrpico

180

2.

1533

Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para la prevencin


de incendios y emergencias

70

2.

1534

Coordinacin de equipos y unidades de


emergencias

110

2.

1535

Formacin y orientacin laboral

70

2.

1536

Empresa e iniciativa emprendedora

70

2.

1537

Formacin en centros de trabajo

360

En jornada
laboral

2.

b) Desarrollo de mdulos profesionales


Mdulo profesional: Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de riesgos de
incendios y emergencias.
Cdigo: 1528.
Duracin: 200 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Prepara y pone en funcionamiento los equipos de proteccin
personal, segn el tipo de intervencin, comprobando la ausencia de
defectos y averas y aplicando los protocolos de colocacin segura.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado correctamente los equipos de proteccin
personal en funcin del riesgo del que es necesario protegerse (casco,
chaquetn, cubrepantaln, guantes y botas, entre otros), comprobando que
los pictogramas y clasificacin de los equipos es adecuado a los riesgos
de los que se pretende proteger.
b) Se ha comprobado que los trajes de proteccin NBQ o antisalpicaduras son adecuados al tipo de producto, estado fsico, presin y
concentracin con el que van a estar en contacto.
c) Se ha comprobado la ausencia de los principales defectos y averas
que pueden presentar los equipos de proteccin personal, comprobando
que estn en condiciones de uso, comunicando la existencia de cualquier
problema que lo hiciera no apto para su uso.
d) Se han llevado a cabo las labores bsicas de mantenimiento,
limpieza y reparacin del equipo segn sus especificaciones.
e) Se han colocado los equipos de proteccin, comprobando que
se ha seguido el protocolo y que la proteccin contra los riesgos es la
adecuada.
f) Se ha rellenado una ficha de mantenimiento, indicando los defectos
detectados, el estado en el que queda el equipo y la fecha del prximo
mantenimiento, conforme a los procedimientos establecidos.
g) Se han promovido comportamientos seguros y una correcta
utilizacin de los equipos de trabajo y proteccin.
h) Se han realizado evaluaciones elementales de riesgos especficos
y se han establecido medidas preventivas.
2. Prepara y mantiene los equipos de respiracin autnoma, verificando su operatividad mediante comprobaciones de uso.
Criterios de evaluacin:
a) Se han valorado los peligros existentes para la salud de las personas en las atmsferas que pueden existir en las distintas emergencias
(incendios, fugas de productos peligrosos y espacios confinados, entre
otros).
b) Se han revisado los elementos de los que est compuesto el
equipo autnomo de proteccin de riesgos (ERA), detectando posibles
averas o fallos en el montaje.
c) Se ha realizado la limpieza y el mantenimiento bsico del equipo
de respiracin autnomo.
d) Se ha colocado y retirado el equipo, comprobando el correcto
funcionamiento del ERA, la capacidad de la botella de aire respirable, el
funcionamiento de la alarma sonora y la correcta estanqueidad del sistema,
teniendo en cuenta las medidas de seguridad en el uso del ERA.
e) Se ha calculado el tiempo de aire disponible en funcin de la
presin residual en la botella y los consumos estimados por persona.

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f) Se han llevado a cabo tcnicas de orientacin y bsqueda con el
equipo de respiracin autnomo con ausencia total de visin, en espacios
cerrados.
g) Se ha llenado de aire la botella, utilizando un compresor, a la
presin de trabajo, teniendo en cuenta el funcionamiento del compresor, el
procedimiento de llenado y las medidas de prevencin de riesgos laborales
que deben tomarse en esta operacin.
h) Se ha realizado la inspeccin visual y mantenimiento bsico del
compresor segn los procedimientos del fabricante del mismo, comprobando la operatividad del mismo.
i) Se ha rellenado una ficha de mantenimiento del ERA y del compresor, anotando los defectos detectados, los filtros cambiados, los fluidos rellenados, el estado en que queda el equipo y la fecha del prximo
mantenimiento.
3. Prepara y mantiene los equipos y herramientas empleados en las
intervenciones, comprobando su correcto funcionamiento y operatividad,
segn normas de seguridad.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado correctamente los equipos que hay que emplear para las posibles intervenciones.
b) Se han valorado los principales defectos y averas que pueden
presentar los distintos equipos y la periodicidad de su verificacin, comprobado que los equipos estn en condiciones de uso y verificando la
ausencia de defectos.
c) Se han seguido los protocolos de revisin y rellenado de los niveles
de equipos en caso de ser necesario.
d) Se han adoptado correctamente las medidas de seguridad en el
mantenimiento bsico de los equipos.
e) Se han realizado las operaciones de limpieza de los equipos
segn lo establecido por el fabricante.
f) Se ha comprobado que los equipos porttiles se encuentran con
sus bateras cargadas para su uso.
g) Se ha comprobado el correcto funcionamiento de los equipos de
comunicaciones.
h) Se ha comprobado la operatividad de los medios y equipos de
deteccin, localizacin y transmisin de la informacin sobre incendios
forestales, siguiendo los protocolos de revisin establecidos por la organizacin.
4. Mantiene y comprueba el estado y operatividad de los vehculos
de emergencia, segn prestaciones y tipo de servicio, comprobando su
operatividad y el funcionamiento de las medidas de seguridad.
Criterios de evaluacin:
a) Se han valorado las prestaciones y las caractersticas de los
medios mviles empleados.
b) Se han seguido los protocolos de revisin de niveles de lquidos
de los medios mviles empleados.
c) Se han revisado los elementos de sealizacin de los vehculos
(sonoros y luminosos).
d) Se ha comprobado el correcto funcionamiento de las medidas de
seguridad de los vehculos (luces, frenos y claxon, entre otros).
e) Se ha comprobado el correcto funcionamiento de los sistemas de
arranque rpido de los vehculos.
f) Se ha llevado a cabo el programa de mantenimiento bsico preventivo del vehculo (cambios de aceite, comprobacin de aprietes, engrase
de trasmisiones, comprobacin de presin de neumticos y otros), segn
el calendario previsto.
g) Se ha cumplimentado una ficha diaria sobre el estado del vehculo
y sobre las pautas de mantenimiento.
5. Comprueba las dotaciones de los vehculos de emergencia,
verificando el cumplimiento de las medidas de seguridad y su montaje y
estiba, segn tipo de vehculo.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha comprobado que los equipos y herramientas se encuentran
ubicados en el lugar designado.
b) Se ha comprobado que los equipos de respiracin autnoma y
las botellas de aire comprimido estn correctamente ubicados, montados
y cargados.
c) Se ha comprobado que todos los equipos y herramientas se
encuentran perfectamente estibados.
d) Se han seguido los protocolos de revisin de niveles de lquidos
de los medios mviles empleados.
e) Se han revisado los equipos de comunicaciones de los vehculos
de emergencia.
f) Se han revisado los elementos operativos de los medios mviles
(bomba, sistemas de impulsinaspiracin, dosificadores de espuma,
autogra y autoescala, entre otros).
g) Se ha comprobado el equipamiento y dotacin de material y
habitculo en los vehculos de transporte sanitario.
h) Se han identificado las clases de medios materiales sanitarios y
su funcionalidad.

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i) Se ha comprobado que los equipos y herramientas se encuentran
en condiciones de uso, rellenando una hoja de revisin de materiales y
vehculos y notificado la existencia de cualquier novedad sobre el estado
del material o de los vehculos.
6. Mantiene las infraestructuras destinadas a la prevencin y extincin
de incendios forestales, elaborando los inventarios e informes del estado
de las mismas y proponiendo mejoras y estimacin de coste de reparacin
de las mismas.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado los elementos que componen la red de infraestructuras de prevencin y extincin de incendios forestales de la
zona de actuacin.
b) Se han descrito las caractersticas del estado de conservacin
de las infraestructuras de prevencin y extincin de incendios forestales
de la zona de actuacin.
c) Se han determinado las labores bsicas de mantenimiento de
las infraestructuras de prevencin y extincin de incendios forestales de
la zona de actuacin.
d) Se han identificado las herramientas y medios materiales utilizados
en el mantenimiento de infraestructuras destinadas a la prevencin y
extincin de incendios forestales de la zona de actuacin.
e) Se ha valorado el coste econmico de las operaciones de mantenimiento de las infraestructuras de prevencin y extincin de incendios
forestales de la zona de actuacin.
f) Se han realizado los informes sobre el estado de las infraestructuras
de prevencin y extincin de incendios forestales de la zona de actuacin
dando traslado al superior responsable.
g) Se han elaborado los inventarios correspondientes de las infraestructuras de prevencin y extincin de incendios forestales de la zona de
actuacin mantenindolos actualizados.
7. Mantiene los equipos y herramientas de intervencin en la extincin de incendios forestales, comprobando su correcto funcionamiento y
operatividad, segn normas de seguridad.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado los equipos y herramientas usados en los
trabajos de extincin de incendios forestales.
b) Se han descrito los principios y el rango de uso de los equipos
y herramientas utilizados en trabajos de extincin de incendios forestales.
c) Se han identificado los riesgos y las medidas de seguridad en
relacin al uso de los equipos y herramientas de extincin de incendios
forestales.
d) Se ha instruido al personal al mando del uso, conservacin y mantenimiento de equipos y herramientas utilizados en trabajos de extincin
de incendios forestales.
e) Se ha evaluado el estado y/o eficacia de los equipos y herramientas
de la unidad para realizar las operaciones de mantenimiento comunicando
las necesidades al superior responsable.
f) Se ha valorado el coste econmico de las operaciones de reparacin y/o sustitucin de los equipos y herramientas utilizados en los trabajos
de extincin de incendios forestales.
g) Se ha realizado el inventario de los equipos y herramientas utilizados en trabajos de extincin de incendios forestales especificando su
estado de uso y su localizacin.
Contenidos.
Preparacin y puesta en funcionamiento de los equipos de proteccin
personal:
Seleccin de los equipos de proteccin individual. Caractersticas.
Categoras y pictogramas.
Utilizacin de los equipos de proteccin individual. Conservacin y
mantenimiento.
Instrucciones tcnicas complementarias y normas asociadas a la
fabricacin, uso y mantenimiento de equipos.
Caractersticas tcnicas, uso, mantenimiento, limpieza y averas o
defectos frecuentes de los equipos de proteccin personal para bomberos
(cascos, prendas de proteccin individual, prendas de permanencia en
parque, guantes, botas y trajes especializados, entre otros).
Niveles y tipologa de intervencin en las emergencias y dotacin de
medios de proteccin personal necesarios para cada una de ellas.
Normativa de equipos de proteccin personal usados en la prevencin
y extincin de incendios.
Prevencin de riesgos laborales en trabajos especialmente graves
o con un riesgo especial como riesgos de cada en altura, sepultamientos, hundimientos, trabajos en espacios confinados, trabajos con riesgo
elctrico, riesgos de ahogamiento por inmersin, exposicin a agentes
qumicos, biolgicos, txicos o radiactivos.
Prevencin de riesgos laborales en el uso de mquinas y herramientas
que carecen de marcado CE.

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Preparacin y puesta en funcionamiento de los equipos de proteccin
respiratoria:
Fisiologa de la respiracin. Atmsferas no respirables: productos
de la combustin, el humo, monxido de carbono, cido cianhdrico, atmsferas asfixiantes, exposiciones peligrosas y mortales, gases txicos
y corrosivos.
Componentes de los equipos de respiracin autnoma (ERA) de
circuito abierto.
Inspeccin del equipo y deteccin de averas: chequeo de presin,
fugas, presin positiva y avisador acstico de baja presin en botella.
Colocacin y retirada correcta del ERA.
Pautas de mantenimiento: diaria y peridica. Limpieza y mantenimiento bsico del ERA. Mantenimiento peridico del ERA realizado por
empresa especializada.
Procedimientos de recarga de botellas de aire respirable. Clculo
del consumo de aire.
Normativa de aplicacin para la carga e inspeccin de ERA, segn
tipologa y uso.
Compresores: partes del mismo, funcionamiento, prevencin de
riesgos laborales. Pautas de mantenimiento: inspeccin, deteccin de
averas y mantenimiento bsico y peridico.
Normas bsicas de seguridad en el uso del ERA.
Preparacin, puesta en funcionamiento y mantenimiento bsico de los
equipos y herramientas empleados en las intervenciones:
Plegado de mangueras. Mangueras de impulsin. Tapafugas y salvamangueras. Elementos de conexin.
Equipos y tiles de abastecimiento de agua contra incendios: hidrantes y bocas de riego.
Equipos, tiles y herramientas de aspiracin de agua. Bombas.
Equipos y tiles de ataque a incendios con agua. Carretes de pronto
socorro: baja presin y alta presin. Lanzas. Despiece de las lanzas para
su mantenimiento.
Limpieza de los premezcladores y equipos de ataque a incendios con
espuma. Premezclador por aspiracin, lanza de baja y media expansin.
Espumgenos y dosificaciones.
Ventiladores. Batefuegos y mochilas. Cmaras de visin trmica.
Equipos elctricos y cojines de elevacin de baja y alta presin.
Equipos elctricos y de trabajo caliente de corte y demolicin.
Equipos hidrulicos de corte y separacin. Grupo hidrulico. Separador hidrulico. Cizalla hidrulica. Cilindros hidrulicos. Mangueras con
sistema CORE.
Equipos de traccin y arrastre: cabrestante y trctel.
Materiales individuales de uso obligatorio en salvamento.
Herramientas empleadas en los apeos y apuntalamientos. Motosierra.
Martillo de orejas. Barrena de madera. Pata de cabra. Nivel. Escuadra.
Bridas. Puntal telescpico. Puntero. Paleta catalana. Pala terrera. Azadn
de pala. Zapapico. Maza de hierro.
Herramientas empleadas en la progresin con cuerdas. Material de
anclaje. Materiales especiales. Mantenimiento y caducidad de materiales.
Textiles y cuerdas, cintas y arneses. Escalas de salvamento. Norma UNE
EN 1147. Escaleras de ganchos, de garfios, de antepecho y extensible o
escalera corredera. Grandes escaleras. Mantenimiento.
Herramientas y equipos para proteccin contra el riesgo elctrico:
banquetas y alfombras aislantes, prtigas de salvamento, herramientas
aislantes, empuaduras quitafusibles.
Detectores y medidores de sustancias peligrosas.
Material sanitario: botiqun, camillas, colchones de vaco y resucitadores pulmoautomticos.
Funcionamiento y mantenimiento de primer nivel de los equipos de
radiocomunicaciones. Radioemisoras: fijas y porttiles. Alimentadores,
bateras y antenas. Cobertura radio elctrica. Redes de radiocomunicacin
simples, con repetidores, de asignacin dinmica de frecuencias.
Mantenimiento de primer nivel y la comprobacin del estado y operatividad de los vehculos de emergencia:
Funcionamiento y componentes de los motores de explosin, los
motores disel. Motores de dos tiempos y de cuatro tiempos. Propulsin.
Traccin delantera y propulsin total.
Tipo de vehculos prioritarios: vehculos 4 x 4; vehculos urbanos,
forestales, de trabajo en altura, vehculos especiales de rescate y vehculos
de transporte sanitario.
Diferencia entre vehculos urbanos y los 4 x 4: suspensiones, transmisin, diferenciales, partes principales, altura mnima, ngulo de ataque,
ngulo de vuelco, vadeo y radio de giro.
Vehculos de transporte sanitario ambulancias. Tipos de transporte.
Caractersticas tcnicas. Caractersticas diferenciales bsicas del transporte sanitario terrestre.
Mantenimiento. Tipos de aceites, grasas, y otros fluidos. Engrase
de trasmisiones. Control del nivel y reposicin de aceite motor, aceites
hidrulicos y otros fluidos. Engrase de trasmisiones. Instalacin elctrica

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de los vehculos. Sistema de arranque en fro. Medidas preventivas a
tomar durante el mantenimiento de los vehculos.
Almacenamiento, trasiego y tratamiento de combustibles, aguas y
aceites.
Anlisis y tratamiento de agua para motores y calderas.
Comprobacin de las dotaciones de los vehculos de emergencia:
Autobombas: bomba urbana ligera, bomba urbana pesada, bomba
forestal ligera, bomba forestal pesada, bomba nodriza ligera, bomba nodriza
pesada.
Otros vehculos de extincin y salvamento: autoescala automtica
y autogras.
Ley de Seguridad Vial. Normativas especficas de calidad del transporte sanitario y otras normativas acordes.
Instalacin hidrulica de los vehculos autoescala o autogra: caractersticas y mantenimiento bsico.
Dotacin de material de los vehculos de emergencias. Ubicacin
y estiba.
Control del equipamiento y dotacin de material y habitculo sanitario.
Esterilizacin del material sanitario. Cumplimentacin de la documentacin
sanitaria y administrativa. Clasificacin de los medios materiales sanitarios
y su funcionalidad.
Tipos de bombas. Bombas centrfugas. Curvas caractersticas de
las bombas. Normas de uso, aspiracin y cebado de la bomba. Principios
de aspiracin.
Dosificadores automticos de espumgeno. Limpieza y mantenimiento bsico.
Mantenimiento de infraestructuras destinadas a la prevencin y extincin de incendios forestales:
Infraestructuras de prevencin de incendios forestales. Estado necesario de conservacin y operatividad.
Infraestructuras de extincin de incendios forestales. Estado necesario de conservacin y operatividad.
Problemas de conservacin y operatividad de las infraestructuras
de prevencin y extincin de incendios forestales. Medidas preventivas
y medidas correctoras frente a la reduccin de la operatividad de las
infraestructuras.
Requerimientos de mantenimiento y adecuacin de las infraestructuras de prevencin y extincin de incendios forestales. Valoracin del coste
de los trabajos. Principales riesgos de los trabajos de mantenimiento.
Informes e inventarios sobre las infraestructuras de prevencin y
extincin de incendios forestales.
Mantenimiento y uso de los equipos y herramientas de intervencin
en la extincin de incendios forestales:
Equipos y herramientas utilizados en la extincin de incendios forestales.
Estado adecuado de los equipos y herramientas de extincin de
incendios forestales para garantizar su operatividad y eficacia.
Vida til media de equipos y herramientas de extincin de incendios forestales. Problemas derivados del uso continuado de equipos y
herramientas.
Tcnicas de mantenimiento de equipos y herramientas de extincin
de incendios forestales. Costes medios de reparaciones y sustituciones
de equipos y herramientas de extincin de incendios forestales.
Condiciones adecuadas de almacenaje y transporte de equipos y
herramientas de extincin de incendios forestales.
Mtodos de cumplimentacin y actualizacin de inventarios.
Orientaciones didcticas.
Este mdulo profesional es un mdulo transversal que contiene la
formacin necesaria para desempear las tareas de mantenimiento y
comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en
el resto de mdulos relacionados con la intervencin operativa. Por lo tanto,
esta lnea de actuacin se desarrollar en otros mdulos del ciclo.
El objetivo el mdulo es que el alumnado valore la importancia del
mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias,
por lo que sus contenidos son fundamentales para el resto de los mdulos
del ciclo.
Al finalizar el mdulo, el alumno debe ser capaz de:
Preparar y poner en funcionamiento los equipos de proteccin personal y proteccin respiratoria.
Preparar, poner en funcionamiento y realizar un mantenimiento bsico
de los equipos y herramientas empleados en las intervenciones.
Realizar mantenimiento de primer nivel y comprobacin del estado y
operatividad de los vehculos de emergencia y sus dotaciones.
Ocuparse del mantenimiento de infraestructuras destinadas a la
prevencin y extincin de incendios forestales.
La secuenciacin de la materia es la propuesta en el apartado de
contenidos bsicos. Los contenidos se organizarn en unidades de trabajo,

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cada una de las cuales tendr sentido como entidad propia que permita la
definicin de objetivos, contenidos, actividades de enseanzaaprendizaje
y evaluacin. El conjunto de todas ellas permitir la consecucin de todos
los resultados de aprendizaje del mdulo.
Muchos de los contenidos del mdulo se tratarn de forma transversal
en otros mdulos. Por lo tanto, sera aconsejable una coordinacin previa
a su imparticin para establecer qu nivel de profundidad se va alcanzado.
El mdulo va a permitir agrupar todos esos conocimientos y darles un
carcter ms sistemtico y globalizador.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre tcnicas de mantenimiento de primer nivel de vehculos empleados
en la intervencin en emergencias y proteccin civil y sobre tcnicas de
mantenimiento de equipos personales y colectivos empleados en la intervencin en emergencias y proteccin civil, intentando que sean acordes
con la realidad de la emergencia.
Las actividades prcticas irn precedidas de unos fundamentos tericos como introduccin, que permitirn la adquisicin de los conocimientos
acorde con el tipo de equipos, materiales e infraestructuras existentes en
los centros de emergencia y proteccin civil.
Sera conveniente realizar alguna actividad de carcter integrado en
la que sea necesario aplicar los conocimientos adquiridos en los distintos
bloques de contenidos en el mdulo y parte de los contenidos adquiridos
en el mdulo Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia.
Al ser este un mdulo de carcter terico prctico que se desarrolla
con materiales y equipos especiales, se deber tener muy presente la
seguridad personal y colectiva, as como la aplicacin de las medidas de
proteccin individual y normas de seguridad laboral.
Este mdulo est relacionado con el resto de los mdulos de intervencin operativa por el carcter general de sus contenidos, algunos de
los cuales son tan importantes que sera necesario volver a introducirlos o
recordarlos en otros mdulos que se imparten con posterioridad a este.
Adems, este mdulo est relacionado especialmente con Atencin
sanitaria inicial en situaciones de emergencia, ya que en la realizacin
del mantenimiento y comprobacin de la operatividad de los vehculos
sanitarios se hace referencia a las dotaciones de material sanitario. Ambos
se trabajarn durante el curso primero, lo cual requiere una coordinacin
entre los profesores de estos mdulos.
Finalmente, hay que sealar la relacin de este mdulo con el bloque
de contenidos de Prevencin de riesgos laborales del mdulo Formacin
y orientacin laboral; concretamente, los riesgos especficos debern
trabajarse y aplicarse de manera transversal en todos los mdulos de
prevencin e intervencin operativa incluidos en el ttulo. De este modo,
el alumnado asumir como propios los valores de seguridad e higiene en
la intervencin que le permitan adquirir buenas destrezas y hbitos de
trabajo seguros para s mismos y para el resto de compaeros.
Mdulo profesional: Vigilancia e intervencin operativa en incendios
forestales.
Cdigo: 1529.
Duracin: 220 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Detecta y comunica informacin sobre riesgo o presencia de
incendios forestales desde puntos de vigilancia fijos y mviles, valorando
las caractersticas del territorio y el tipo y alcance del incendio, a partir
de la informacin obtenida mediante observacin y utilizacin de medios
tcnicos.
Criterios de evaluacin:
a) Se han localizado sobre el territorio los elementos de la zona a
vigilar que pueden aumentar el riesgo de incendio forestal, tales como
actividades de ocio y trabajos de laboreo con maquinaria, entre otros,
ubicndolos sobre planos y fotos de la zona y comunicndolos al centro
de coordinacin.
b) Se ha efectuado la deteccin y localizacin rpida y precisa de
focos de incendio forestal, utilizando las herramientas (prismticos, mapa y
brjula, entre otros) y los medios especficos (cmaras de espectro visible
e infrarrojo, sensores de temperatura y sensores de humo, entre otros).
c) Se ha situado el lugar de inicio del incendio forestal sobre un
plano o visualmente sobre el territorio obteniendo sus coordenadas con
la mayor precisin posible.
d) Se ha determinado el tipo de incendio forestal, interpretado la
columna de humo en cuanto a forma, color, densidad, alcance y direccin,
entre otras caractersticas.
e) Se ha valorado la necesidad de recursos de primer ataque en
funcin de la evaluacin realizada sobre la gravedad potencial del incendio
forestal, en funcin de las caractersticas de la zona de afeccin, tales
como vegetacin y topografa, los bienes amenazados, poblaciones e
infraestructuras y la evolucin de la propagacin del incendio forestal.
f) Se ha realizado la transmisin adecuada de la informacin relativa
a la deteccin, ubicacin, caracterizacin del incendio y necesidades

Jueves, 30 de abril de 2015


estimadas de recursos de primer ataque a los centros de coordinacin
y los medios de extincin ms prximos, aplicando los protocolos de
comunicacin con emisoras de radio u otros medios, para asegurar una
rpida extincin del incendio forestal.
g) Se han inferido decisiones estratgicas de intervencin, a partir de
la informacin de seguimiento de la incorporacin de recursos a incendios
forestales, segn su evolucin, verificando la precisin de la informacin
realizada al centro de coordinacin o el responsable de extincin y la
aplicacin de los protocolos de comunicacin con emisoras de radio u
otros medios empleados.
2. Prepara la intervencin en incendios forestales, verificando el
estado y operatividad de los medios materiales necesarios para su control
y extincin y aplicando correctamente los protocolos de comunicacin en
el seno de un operativo coordinado de intervencin.
Criterios de evaluacin:
a) Se han preparado los equipos de proteccin individual adecuados
a la intervencin, teniendo en cuenta el rango de uso de cada elemento
de proteccin individual (EPI).
b) Se ha seleccionado el EPI adecuado y se ha colocado correctamente para la intervencin.
c) Se han preparado y verificado el funcionamiento de los equipos de
comunicaciones y localizacin utilizados en incendios forestales (emisoras
de banda terrestre, emisoras de banda area, telfonos mviles, telfonos
satlites, PDA y GPS, entre otros).
d) Se han preparado los equipos (sistemas de abastecimiento
de agua, equipos de aspiracin e impulsin, generadores de espuma,
mangueras, lanzas, racores, entre otros) y las herramientas de extincin
de incendios (batefuegos, pulasky, mcleod, azada y antorcha de goteo,
entre otras).
e) Se ha confirmado la ubicacin del incendio forestal, seleccionando
la ruta ms segura para llegar en el menor tiempo posible.
f) Se ha comunicado al centro de coordinacin la hora de salida y
el tiempo estimado de llegada al incendio forestal.
g) Se ha comunicado con otras unidades de extincin de incendios
forestales y grupos intervinientes (guardia civil, sanitarios y proteccin
civil, entre otros) para facilitar la futura coordinacin.
3. Organiza el traslado por tierra del equipo a distintas localizaciones
de incendios forestales, ubicando los vehculos con seguridad y precisin
y definiendo las tareas del equipo durante la intervencin, segn plan de
ataque definido.
Criterios de evaluacin:
a) Se han seguido las recomendaciones durante la conduccin de
vehculos de transporte y extincin, en especial de los vehculos pesados,
teniendo en cuenta las caractersticas de la va, camino o pista forestal
(glorietas, curvas y distancia de seguridad, entre otros).
b) Se ha confirmado y demandado la informacin durante el traslado
sobre la evolucin del incendio forestal y el desplazamiento de otros medios
para conocer la situacin a la llegada a la zona de intervencin.
c) Se ha organizado, durante el traslado, el reparto de tareas del
personal que integra la unidad para optimizar el tiempo de respuesta y
controlar el incendio forestal lo antes posible.
d) Se ha confirmado el plan de ataque durante el traslado, segn la
informacin visual prxima al incendio forestal.
e) Se ha comunicado la llegada y disponibilidad al director o responsable de la extincin del incendio forestal para recibir zona de actuacin
y tarea encomendada.
f) Se ha ubicado el vehculo de forma correcta durante la intervencin,
facilitando su uso, el paso de otros vehculos y teniendo en cuenta la
posibilidad de salida urgente.
4. Organiza el helitransporte al lugar del incendio y trabajo con medios areos, supervisando las maniobras de embarque y desembarque
de los recursos humanos y materiales y la aplicacin de los protocolos
de coordinacin y comunicacin en el desarrollo de la intervencin con
dichos medios.
Criterios de evaluacin:
a) Se han realizado las maniobras de embarque, transporte y desembarque de personas y medios de extincin de forma segura.
b) Se ha efectuado el reconocimiento y evaluacin de la situacin
en la fase de aproximacin al incendio en helicptero.
c) Se ha confirmado con el superior o con el director de la extincin
el plan de ataque previsto y zona de actuacin de la unidad helitransportada.
d) Se han seleccionado las herramientas y equipos de extincin a
desembarcar del helicptero en funcin de las acciones y la zona encomendada a la unidad.
e) Se ha valorado, en ausencia de superior, la zona de aterrizaje y
desembarque del equipo y de los medios de extincin.
f) Se ha realizado la maniobra de colocacin y recogida del helibalde
o mangote del depsito ventral para la carga posterior del agua de forma
segura.

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g) Se han comunicado las necesidades de apoyo de los medios
areos al superior o al director de extincin para asegurar la eficacia de
las labores de extincin.
h) Se ha comunicado la zona de trabajo al superior o al director de
extincin para garantizar la seguridad del personal en las operaciones de
descarga de agua de los medios areos.
5. Coordina in situ la intervencin operativa del equipo en incendios
forestales simulados, aplicando las tcnicas de intervencin definidas y
valorando las necesidades derivadas de la evolucin del incendio.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha valorado el tipo de incendio forestal y su evolucin a partir
de la observacin directa basndose en la vegetacin, meteorologa y
topografa de la zona, teniendo en consideracin los posibles riesgos.
b) Se han seleccionado las herramientas y equipos de extincin
adecuados de acuerdo con las instrucciones recibidas por el superior.
c) Se han transmitido las instrucciones al personal al mando asegurando su correcta comprensin e interpretacin.
d) Se han ejecutado de forma segura las tcnicas adecuadas en
funcin de lo establecido en el plan de ataque.
e) Se ha trabajado de forma coordinada y segura con otros recursos
terrestres y areos presentes en la zona de intervencin.
f) Se ha mantenido el flujo de comunicacin con los superiores y con
el personal al mando, transmitiendo cualquier incidencia relevante sobre el
desarrollo de las operaciones para asegurar su efectividad y seguridad.
g) Se han valorado y comunicado las necesidades logsticas de la
unidad durante el desarrollo del incendio prestando especial atencin al
avituallamiento e hidratacin del personal.
Contenidos.
Aplicacin de tcnicas de deteccin, localizacin y comunicacin de
informacin de incendios forestales:
Identificacin de elementos de riesgo. Actividades y usos susceptibles
de generar un incendio forestal.
Vigilancia y deteccin de incendios forestales. Medios. Principios de
establecimiento de rutas de vigilancia en funcin del riesgo y los medios
disponibles.
Localizacin de incendios forestales. Medios y equipos utilizados.
Manejo e interpretacin de cartografa.
Caracterizacin de incendios forestales. Anlisis de las columnas de
humo. Informacin relevante. Caractersticas y necesidades de intervencin
en primer ataque.
Caracterizacin de la zona de inicio del incendio forestal: topografa,
poblacin y asentamientos.
Transmisin de informacin sobre incendios forestales. Anlisis y
sntesis de informacin obtenida durante la vigilancia. Normas y protocolos
de comunicacin, segn el medio empleado.
Estimacin de medios necesarios. Tiempos estimados de desplazamiento.
Preparacin de la intervencin en incendio forestal:
Preparacin de equipos de proteccin individual. Equipos. Usos y
procedimientos de verificacin y colocacin de los EPI.
Preparacin de equipos de comunicaciones y localizacin. Equipos.
Verificacin de operatividad.
Preparacin de los equipos y herramientas de intervencin de
incendios forestales. Equipos y herramientas. Traslado de equipos y
herramientas.
Seleccin de rutas. Normas de seguridad en los desplazamientos.
Limitaciones de los vehculos. Necesidades mnimas de las pistas y caminos. Trazado de rutas ptimas. Clculo de tiempos.
Traslado por tierra al lugar del incendio forestal:
Vehculos de transporte y extincin de incendios forestales. Autobombas forestales ligeras y pesadas. Autobombas nodrizas. Herramientas y
equipos accesorios.
Especificaciones de los vehculos de transporte y extincin de incendios forestales. Equipamiento especfico. Usos segn tipologa de la
intervencin.
Conduccin de vehculos de transporte y extincin de incendios
forestales. Tcnicas de conduccin de vehculos ligeros y pesados.
Tcnicas de conduccin por caminos y pistas forestales. Integracin
del conductor con el vehculo, ergonoma.
Organizacin del helitransporte al lugar del incendio y trabajo con
medios areos:
Evaluacin del comportamiento del incendio desde helicptero.
Helitransporte de personal y medios de extincin: helicpteros de
transporte. Protocolos de embarque, transporte y desembarque de medios
humanos y materiales. Protocolos de comunicacin con el comandante
y con el exterior.
Medios areos en la extincin de incendios forestales. Uso de helicpteros de intervencin. Uso de aviones de intervencin.

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Procedimientos de trabajo con medios areos. Protocolo de carga
y descarga de agua y sustancias retardantes, en aviones, desde tierra.
Trabajo desde tierra con medios areos. Normas de seguridad. Comunicacin con medios areos. Protocolos. Alfabeto aeronutico.
Intervencin operativa in situ en incendios forestales:
Valoracin de la evolucin del incendio forestal. Verificacin de los
bienes afectados por el incendio.
Seleccin y uso de herramientas y equipos de extincin. Vehculos y
maquinaria: bulldozer, autobomba, camin nodriza, entre otros.
Protocolos de trabajo y normas de seguridad con medios areos
para el personal de tierra.
Tipos y empleo de tcnicas de ataque directo.
Tipos y empleos de tcnicas de ataque indirecto.
Tipos y empleo del agua y productos qumicos retardantes de la
combustin.
Riesgos y medidas de seguridad.
Estrategias y tcticas empleadas en la extincin de incendios forestales. Fases de un incendio forestal. Zonificacin de un incendio forestal.
Sectores. Incendios en zonas de interfaz urbanoforestal.
Estructura organizativa de la lucha contra los incendios forestales.
Sistema de manejo de emergencias. Puesta en marcha. Estructura organizativa y de mando en ataque inicial, ataque ampliado y gran incendio.
Valoracin de necesidades logsticas y de avituallamiento. Necesidades de avituallamiento y descanso en el trabajo en extincin de incendios
forestales. Necesidades de recursos logsticos en incendios forestales.
Principales averas de los medios, equipos y herramientas durante el
incendio forestal.
Normas y protocolos de comunicacin propios del incendio forestal.
Comunicaciones por emisora y otros dispositivos. Especificaciones con
medios areos.
Orientaciones didcticas.
El objetivo de este mdulo es que el alumnado adquiera las destrezas
especficas para la intervencin operativa en incendios forestales.
Al finalizar el mdulo, el alumnado debe ser capaz de:
Evaluar el riesgo in situ.
Organizar los medios y personal.
Trasladarse al lugar del incidente por las rutas ms seguras y rpidas.
Ubicar las zonas de ataque, de seguridad y de mando.
Realizar la intervencin operativa en la extincin del incendio coordinando los equipos a su cargo y controlando la aplicacin de las normas
de seguridad.
Este mdulo tiene carcter tericoprctico y, como tal, parte de su
carga horaria discurrir en espacios polivalentes. Ser conveniente para
el comienzo de las prcticas, que cada alumno lleve ropa de trabajo
adecuada, y medios de proteccin personal.
La secuenciacin de la materia es la propuesta en el apartado de
contenidos bsicos. Los contenidos se organizan en unidades de trabajo,
cada una de las cuales tendr sentido como entidad propia que permita la
definicin de objetivos, contenidos, actividades de enseanzaaprendizaje y
evaluacin. El conjunto de ellas permitir la consecucin de los resultados
de aprendizaje del mdulo. Cada unidad de trabajo podra contener una
o un grupo de materiales, equipos o herramientas afines.
Las actividades prcticas irn precedidas de unos fundamentos tericos
como introduccin, que permitirn la adquisicin de los conocimientos.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
Valoracin y vigilancia de las actividades que ocasionan incendios
forestales.
Valoracin de la situacin del incendio empleando aplicaciones
informticas tipo SIG.
Traslado al lugar del incidente aplicando tcnicas de conduccin por
terrenos accidentados.
Aplicacin de tcnicas de extincin y control de incendios forestales
utilizando equipos de proteccin individual, que permitirn alcanzar los
objetivos del mdulo.
Se recomienda realizar alguna actividad de carcter integrado en la
que sea necesario aplicar los conocimientos adquiridos en los dos ltimos
bloques de contenidos del mdulo Mantenimiento y comprobacin del
funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de
riesgos de incendios y emergencia. Ambos mdulos son impartidos en
el primer curso y, por ello, requiere la coordinacin entre el profesorado
a lo largo del curso.
Adems, est relacionado con el mdulo Coordinacin de equipos y
unidades de emergencias, ya que las intervenciones operativas exigen la
coordinacin de los trabajos en emergencias, la preparacin y ejecucin
de ejercicios y simulacros, y la supervisin de las actividades y el funcionamiento de los centros de emergencias, entre otros.

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Finalmente, hay que sealar la relacin de este mdulo con el bloque
de contenidos Prevencin de riesgos laborales del mdulo Formacin y
orientacin laboral, que debern ser tratados de manera transversal en
todos los mdulos de prevencin e intervencin operativa incluidos en el
ttulo. De este modo, el alumnado asumir como propios los valores de
seguridad e higiene en la intervencin que le permitan adquirir buenas
destrezas y hbitos de trabajo seguros para s mismos y para el resto de
compaeros.
Mdulo profesional: Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate.
Cdigo: 1532.
Duracin: 220 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Realiza operaciones de rescate y salvamento en altura ante diferentes sucesos simulados, utilizando los materiales, las tcnicas y las
medidas de autoproteccin adecuadas.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha valorado la situacin, analizando la relacin riesgo/beneficio,
los recursos, las vas de acceso y la movilizacin de medios de los que
se dispone, antes de tomar decisiones sobre la actuacin y las tcnicas
que hay que aplicar.
b) Se ha comprobado la disponibilidad y operatividad del material
individual y del material del saco de salvamento.
c) Se han distribuido los roles de los miembros de la dotacin, valorando las capacidades y tareas que hay que desarrollar.
d) Se han tomado las medidas de seguridad propias y de otros
intervinientes en el equipo de trabajo.
e) Se han desplegado y recogido los materiales cada vez que se
han utilizado.
f) Se ha seleccionado adecuadamente el material necesario para
cada una de las maniobras del rescate en altura, calculado correctamente
la energa de cada, factor de cada y fuerza de choque con una cadena
dinmica de seguridad y teniendo en cuenta la seguridad para los intervinientes en caso de cada, comprobando que los equipos estn trabajando
dentro de sus lmites.
g) Se ha accedido al lugar donde se encuentra la vctima, habiendo
usado las tcnicas de altura adecuadamente, valorando la situacin y el
estado de esta para su rescate.
h) Se ha llevado a cabo la evacuacin de la vctima, teniendo en
cuenta su estado (traumatizado, alterado, intoxicado o desorientado, entre
otros) utilizando las tcnicas apropiadas (autoescala, tirolina, rescate de
escaladores en montaa y descenso con vctima, entre otros).
i) Se han aplicado los procedimientos para realizar las maniobras,
adaptndose a nuevas situaciones y diferentes escenarios, utilizando,
siempre que sea posible, una instalacin de seguridad y reaccionado ante
los imprevistos con tranquilidad.
j) Se ha ejercido satisfactoriamente el rol asignado dentro del equipo
en cada intervencin, analizando crticamente la intervencin.
k) Se ha realizado el rescate en coordinacin con otros grupos operativos (sanitarios, extincin de incendios, FFAA y CFSE, entre otros).
2. Realiza el rescate de personas atrapadas en ascensores, elevadores y espacios cerrados, identificando las tipologas, las tcnicas y los
procedimientos eficientes y eficaces.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha analizado la situacin de peligro, identificado la tipologa
(hidrulica, elctrica), los elementos estructurales de los ascensores (mquina, la cabina y las puertas, entre otros), los elementos de riesgo (cuadros
elctricos, atrapamientos con la maquinaria y cada, entre otros).
b) Se ha valorado el estado de los ocupantes del ascensor o elevador (atrapados o alterados) para determinar las prioridades y tcnicas y
estrategias en la intervencin, adaptando los recursos a las situaciones.
c) Se han distribuido los roles de los miembros de la dotacin, valorando las capacidades y tareas que hay que desarrollar.
d) Se han tomado las medidas preventivas adecuadas para evitar
sobreesfuerzos de los intervinientes.
e) Se ha dispuesto la cabina en una planta de salida (subiendo o
bajando en funcin de las condiciones de la situacin) y se ha bloqueado
en dicha posicin, siempre que sea posible sin afectar a la seguridad de
las personas que estn dentro, abriendo las puertas y siguiendo los procedimientos establecidos para acceder a los ocupantes del ascensor.
f) Se han adoptado las medidas preventivas para evitar riesgo de
cada al hueco de ascensor de los intervinientes y ocupantes.
g) Se ha procedido a liberar a las personas atrapadas usando las
tcnicas adecuadas (liberacin mediante cojines neumticos o herramientas hidrulicas y apertura de puertas, entre otras) y se han tomado
las medidas de proteccin contra cadas en altura para intervinientes y
vctimas, en su caso.

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h) Se han empleado tcnicas para rebajar el estrs y la tensin de
las personas afectadas y atrapadas durante la maniobra de liberacin.
i) Se ha realizado el rescate en coordinacin con otros grupos operativos sanitarios, en caso de ser necesario.
j) Se han tomado las medidas preventivas para evitar el uso y el
riesgo de cada en altura de los ascensores o elevadores, hasta la puesta
en marcha por el servicio tcnico correspondiente.
3. Efecta operaciones de rescate en accidentes simulados de trfico
y de otros medios de transporte, aplicando las tcnicas y los procedimientos
de trabajo para liberar a las personas atrapadas en vehculos, evitando
riesgos para las vctimas e intervinientes.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha analizado la situacin del accidente, identificado la tipologa del vehculo (turismo, camin, ferrocarril, entre otros), los elementos
estructurales de los mismos (chasis, direccin, motor y elementos de
seguridad, entre otros), los elementos de riesgo (riesgo elctrico, riesgo de
incendio y riesgo medioambiental, entre otros) y la ubicacin del siniestro
(tneles, terraplenes y carreteras, entre otros).
b) Se ha valorado el estado de los ocupantes del vehculo (atrapados, lesionados y fallecidos), para determinar las prioridades, tcnicas
y estrategias que se han de emplear en la intervencin, adaptando los
recursos a las situaciones.
c) Se han distribuido los roles de los miembros de la dotacin, valorando las capacidades y tareas que tienen que desarrollar.
d) Se ha comprobado la disponibilidad y operatividad del material
individual y del material de rescate que hay que utilizar.
e) Se han utilizado los medios de proteccin personal y colectiva
adecuados a las tcnicas y a los materiales utilizados (protectores de
corte, pantalla de proteccin y protectores de activacin de airbag, entre
otros).
f) Se han establecido las zonas de seguridad, sealizando la zona
de intervencin para evitar riesgos a los intervinientes.
g) Se han aplicado las medidas preventivas sobre el vehculo para la
intervencin (estabilizacin del vehculo, corte de suministro elctrico por
bateras y corte de suministro de gas en vehculos con esa propulsin, entre
otros) teniendo en cuenta el comportamiento y los riesgos de los sistemas
elctricos, los sistemas de alimentacin, los sistemas de seguridad pasiva
y los fluidos.
h) Se ha accedido a la supuesta vctima aplicando tcnicas de
excarcelacin (corte y separacin, entre otros) para la estabilizacin mdica por parte de los sanitarios, aplicando las medidas de prevencin de
riesgos laborales (ergonmicas, de dosificacin de esfuerzos y de relevos,
entre otras), manteniendo la estabilidad emocional y tranquilizando a la
vctima.
i) Se ha extrado a la supuesta vctima, aplicando tcnicas de excarcelacin (corte y separacin, entre otros) y movilizacin de vctimas,
para la intervencin y evacuacin mdica por parte de los sanitarios,
aplicando las medidas de prevencin de riesgos laborales (ergonmicas,
de dosificacin de esfuerzos y de relevos, entre otras), manteniendo la
estabilidad emocional, y tranquilizando a la vctima.
j) Se han aplicado las pautas de actuacin en la transferencia de la
vctima, en caso de ser necesario.
k) Se ha realizado el rescate en coordinacin con otros grupos operativos (sanitarios, FFAA y CFSE), evitando la destruccin de pruebas
relevantes para la investigacin del siniestro.
4. Realiza operaciones de salvamento de personas y de rescate de
objetos en medio acutico, aplicando mtodos bsqueda y tcnicas de
reflote y rescate.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha analizado la situacin del incidente, valorando el riesgo/
beneficio, identificado la ubicacin y las caractersticas del lugar (ribera,
zona con corriente, zona abierta e inundaciones, entre otros), el posible
estado de la/s vctima/s (consciencia e hipotermia, y recursos para la
flotabilidad, entre otros), los accesos al lugar y tiempo meteorolgico.
b) Se han utilizado los medios de proteccin personal (traje de
neopreno, escarpines, arns, gafas de buceo y dispositivo de respiracin
superficial, entre otros) y colectiva (cuerda de vida y elementos flotantes,
entre otros) adecuados a las tcnicas y materiales utilizados.
c) Se ha aplicado el mtodo de bsqueda ms adecuado en funcin
de la persona y/u objeto que hay que localizar (por balizamiento, por calles,
circulares y por incrementos), y de la visibilidad, en la zona de bsqueda,
dentro del campo general.
d) Se ha accedido a la supuesta vctima, tranquilizndola y aplicando
tcnicas de entrada al agua y aproximacin.
e) Se ha procedido al rescate de la supuesta vctima hasta lugar
seguro, aplicando tcnicas de zafadura en caso de necesidad y de remolque.
f) Se ha procedido al rescate de personas incomunicadas a causa
de inundaciones u otras situaciones similares, a travs de zonas anegadas, hasta zona segura, en coordinacin con los servicios pblicos
competentes.

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g) Se ha informado al centro de coordinacin de las acciones realizadas, de los logros conseguidos y de las novedades sobre la situacin
durante la intervencin.
h) Se han dosificado los esfuerzos de los intervinientes y se han
realizado los relevos segn previsin.
5. Realiza operaciones de localizacin y rescate de personas sepultadas en situaciones simuladas, en espacios confinados o en espacios
abiertos, aplicando las tcnicas y los procedimientos apropiados a la zona
de intervencin, y verificando las condiciones de seguridad desarrolladas
sobre personas supuestamente afectas e intervinientes.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha evaluado la estabilidad estructural de la zona siniestrada,
observando la existencia de elementos en riesgo inminente de desprendimiento o deslizamiento que pudieran afectar a los intervinientes y las
vctimas.
b) Se han distribuido los roles y las tareas de los miembros de la
dotacin, valorando las capacidades y tareas a desarrollar, teniendo en
cuenta los periodos de descanso, relevo y avituallamiento.
c) Se ha procedido al corte de las instalaciones de suministro existentes en la zona siniestrada y que pudieran incrementar el riesgo para
los intervinientes y las vctimas.
d) Se han localizado las vctimas en espacios abiertos, derrumbes
y espacios confinados, mediante equipos de localizacin por sonido, por
viva voz y perros especializados, entre otros, zonificando las reas de
salvamento y estableciendo comunicacin, en su caso, para proporcionar
ayuda, soporte psicolgico y cobertura de necesidades bsicas hasta su
rescate.
e) Se han aplicado tcnicas de demolicin, corte, desplazamiento
y desescombro de elementos constructivos apropiadas a la tipologa
estructural del edificio y al acceso en condiciones de seguridad para las
posibles vctimas.
f) Se han aplicado tcnicas de movimientos y entibacin de tierra y
nieve, apropiadas a la situacin y al acceso en condiciones de seguridad
para las posibles vctimas.
g) Se han tomado las medidas preventivas para asegurar la integridad
del personal de rescate, evitando desprendimientos y derrumbes en la
zona de trabajo.
h) Se ha extrado a las supuestas vctimas, aplicando tcnicas de
descenso y ascenso, habiendo comprobado la calidad y peligrosidad del
aire, y usando equipo de respiracin autnomo (ERA), en su caso.
i) Se ha extrado a las supuestas vctimas, aplicando tcnicas de
movilizacin de vctimas, para la intervencin mdica por parte de los
sanitarios, aplicando las medidas de prevencin de riesgos laborales,
(ergonmicas, de dosificacin de esfuerzos y de relevos, entre otras),
manteniendo la estabilidad emocional, y tranquilizando a la persona.
j) Se ha realizado el rescate en coordinacin con otros grupos operativos (sanitarios, grupos de localizacin caninos, FFAA y CFSE), evitando
la destruccin de pruebas relevantes para la investigacin del siniestro.
6. Elabora programas bsicos de acondicionamiento fsico aplicando
los principios del entrenamiento deportivo para conseguir las capacidades
fsicas que permitan su intervencin operativa.
Criterios de evaluacin:
a) Se han analizado los principios del entrenamiento deportivo y su
relacin con los sistemas de mejora de las capacidades fsicas.
b) Se ha identificado el modo adecuado de realizar las actividades
fsicas para evitar lesiones y sobrecargas.
c) Se han determinado las capacidades fsicas que se deben desarrollar y los mtodos ms adecuados, en funcin de las actividades de
intervencin y de las caractersticas fsicas individuales.
d) Se han definido los ejercicios adecuados para el desarrollo de
las capacidades fsicas, as como las actividades de precalentamiento,
calentamiento y recuperacin que son necesarias.
e) Se han enumerado las actividades que son necesarias para
regresar a la situacin de normalidad.
f) Se ha descrito el material bsico necesario y sus condiciones de
utilizacin en los programas bsicos de acondicionamiento fsico.
g) Se han identificado los hbitos saludables dirigidos a mantener
la condicin fsica.
Contenidos.
Rescates y salvamento en altura:
Normativa y legislacin sobre trabajos en altura y espacios confinados. Uso de herramientas de progresin por cuerdas. Conceptos fsicos
bsicos aplicados al uso de cuerdas y herramientas de progresin por
cuerdas.
Normas tcnicas de prevencin sobre trabajos en altura. Caractersticas y usos correctos e incorrectos del material individual y colectivo
usado en trabajos en altura.
Ejecucin de los nudos. Encordamiento, anclaje, unin, bloqueantes,
direccionales, tensores y especiales. Ejecucin de los nudos.

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Cadena dinmica de seguridad, factor de cada, fuerza de choque,
efecto palanca, efecto polea, aseguramiento dinmico y esttico, desviadores.
Sistemas de anclaje de seguridad: en lnea y en tringulo.
Tcnicas: anclajes, descensos por cuerdas, progresin, lneas de
vida y ascensos por cuerdas.
Procedimientos de rescate por ascenso y descenso sobre cota 0.
Rapel asegurado, evacuaciones por descenso con tringulo de evacuacin
o con camilla. Progresin con cuerda.
Rescate con autoescala. Aproximacin, medidas de seguridad y
aseguramiento de la vctima.
Escalas de salvamento. Norma UNEEN 1147. Escaleras de madera
y de fibra. Recomendaciones de uso y mantenimiento.
Rescate de personas atrapadas en ascensores, elevadores y espacios
cerrados:
Descripcin y tipologa de los ascensores. Elementos a tener en
cuenta durante la intervencin.
Medidas de seguridad para el trabajo en ascensores. Uso de las
herramientas de corte y separacin en las intervenciones en ascensores
y espacios cerrados.
Procedimiento para rescate en ascensores con personas encerradas.
Procedimiento para rescate en ascensores con personas atrapadas.
Procedimiento para rescate en ascensores con vctimas por precipitacin.
Entrada forzada. Tcnicas de apertura de puertas no destructivas,
destructivas y por manipulacin de cierres.
Aplicaciones especficas de las tcnicas de rescate y movilizacin
en espacios cerrados.
Rescate en y otros medios de transporte:
El rescate en accidentes de trfico: componentes tcnicos y componentes mdicos. El ciclo del salvamento. Terminacin.
Organizacin de la intervencin. Mando y control, delegacin y
traslado del mando.
Control de riesgos. Ubicacin de los vehculos de emergencias.
Maniobras de estabilizacin de vehculos: sobre un lateral, sobre el techo,
de emergencia. Control de la circulacin.
Valoracin de riesgos probables por sustancias peligrosas, incendios
o por los sistemas elctricos.
Material de descarcelacin. Uso de herramientas de excarcelacin.
Elementos de proteccin. Normas de seguridad.
Maniobras de acceso a la vctima y excarcelacin: retirada de cristales, retirada de puertas, retirada de techo, desplazamiento de salpicadero,
desmontes laterales.
Tcnicas de movilizacin en el interior del vehculo. Maniobras
bsicas, extracciones y movilizaciones de emergencia. Casos especiales.
Procedimientos de movilizacin e inmovilizacin de pacientes. Materiales y tcnicas.
Pautas para la transferencia verbal y documental de la vctima.
Salvamento de personas y rescate de objetos en medio acutico:
Uso del material para el salvamento de personas en superficie de
medio acutico: materiales individuales y colectivos. Riesgos y prevencin
de los mismos en el rescate acutico.
Tcnicas de localizacin de vctimas en medio acutico: balizamiento,
por calles, circulares y por incrementos.
Secuencia de actuacin en el rescate acutico. Tcnicas para entrar
en el agua. Natacin adaptada al salvamento.
Control de la vctima y tcnicas de zafadura. Tcnicas de remolque
directo cuerpo a cuerpo.
Tcnicas de extraccin del agua de un accidentado.
Rescate acutico en aguas con corriente.
Seales visuales de comunicacin.
Localizacin y rescate de personas sepultadas, en espacios confinados
o en espacios abiertos.
Tipologas constructivas. El hundimiento y colapso de los edificios.
Seguridad general de las intervenciones. Zonas de seguridad y rutas
de escape. Condiciones y acciones inseguras. Uso de los equipos de
proteccin individual.
Procedimiento de trabajo en estructuras colapsadas. Estabilizacin
de estructuras y apertura de huecos. Extraccin y transporte de vctimas.
Retirada de escombros.
Distribucin de zonas de trabajo para la localizacin de vctimas.
Reconocimiento y evaluacin de la zona de hundimiento o confinamiento.
Tcnicas de bsqueda. Contacto con las vctimas.
Estabilizacin de elementos estructurales. Apeos de emergencia,
condiciones constructivas de los apeos, procedimiento para realizar un
apeo. Entibaciones.

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Equipos y herramientas de perforacin y corte: oxicorte, corte por
plasma, equipos hidrulicos.
Operaciones de desescombro. Precauciones ante diferentes colapsos. Perforacin sobre elementos estructurales. Contencin de deslizamientos.
Maniobras de fuerza. Uso de herramientas de traccin y arrastre.
Riesgos y precauciones. Uso de herramientas de elevacin. Ejecucin
de maniobras.
Tcnicas de excarcelacin y transporte de heridos: sin camilla, con
camilla, evacuacin vertical.
Procedimientos de trabajo en descensos y ascensos en espacios
confinados. Riesgos en espacios confinados: fsicos, mecnicos, qumicos,
atmosfricos. Precauciones en el acceso y evacuacin de bombero y
vctima.
Localizacin de personas en espacios abiertos.
Acondicionamiento fsico de los miembros de los cuerpos de bomberos.
Factores determinantes de la condicin fsica y motriz.
Aplicacin de los principios del entrenamiento en los mtodos de
mejora de las capacidades fsicas.
Acondicionamiento fsico general o de base. Acondicionamiento
fsico especfico.
Desarrollo de las capacidades aerbica y anaerbica.
Capacidades fsicas condicionales: fuerza, resistencia, flexibilidad
y velocidad.
Estructura de la sesin: calentamiento, ncleo principal y vuelta a
la calma.
El entrenamiento autnomo: programas individuales.
Hbitos saludables y conductas de riesgo.
Orientaciones didcticas.
El objetivo de este mdulo es que el alumnado adquiera las destrezas necesarias para desempear la funcin de salvamento y rescate de
personas.
Al finalizar este mdulo el alumno ser capaz de:
Evaluar las condiciones geogrficas y meteorolgicas en el lugar
del incidente.
Organizar los medios y personal.
Localizar personas en espacios abiertos, urbanos, acuticos y
subterrneos.
Realizar salvamento y rescate en altura, atrapamientos, accidentes
de trfico, medio acutico y enterramientos.
Coordinar los equipos a su cargo y control de la aplicacin de las
normas de seguridad.
Programar actividades fsicas para mejorar sus condiciones fsicas.
La secuenciacin de contenidos que se propone como ms adecuada
se corresponde con el orden establecido en el apartado de contenidos.
Estos bloques de contenido se dividirn en unidades de trabajo, cada
una de las cuales tendr sentido como entidad propia permitiendo la
definicin de objetivos, contenidos, actividades de enseanzaaprendizaje
y evaluacin. El conjunto de ellas permitir la consecucin de todos los
resultados de aprendizaje del mdulo.
En el transcurso de las actividades prcticas sera conveniente que
el profesorado comenzara por realizar las demostraciones en el manejo
de los equipos, tiles y herramientas empleadas en la intervencin. As
mismo, dirigir y orientar al alumnado para conseguir las habilidades y
conocimientos necesarios y fomentar la cooperacin y participacin de
todos sus miembros.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
Aplicacin de tcnicas de orientacin y bsqueda de personas en
distintos entornos.
Aplicacin de tcnicas de zonificacin de rutas de bsqueda en
distintos medios (acutico, nieve, zonas abruptas).
Aplicacin de tcnicas de salvamento segn el tipo de suceso.
Se deber mentalizar y concienciar al alumnado sobre la importancia
del tratamiento y recogida selectiva de los residuos generados en accidentes de trfico, entre otros, para proteger el medio ambiente, y se llevar a
cabo con las empresas que se dediquen a esa actividad.
Este mdulo tiene una estrecha relacin con los mdulos de Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales
empleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias,
Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia y con el de Apoyo
psicolgico en situaciones de emergencia, del primer curso. Parte de los
contenidos son fundamentales y, por lo tanto, ser muy importante una
buena coordinacin durante el curso entre el profesorado que imparte
los mdulos.

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Adems, este mdulo est relacionado con el de Coordinacin de equipos y unidades de emergencias ya que, en las intervenciones operativas,
exige la coordinacin de los trabajos en emergencias, la preparacin y
ejecucin de ejercicios y simulacros, y la supervisin de las actividades y
el funcionamiento de los centros de emergencias, entre otros.
Tambin tiene relacin con el bloque de contenidos de Prevencin de
riesgos laborales del mdulo Formacin y orientacin laboral, que debern
ser tratados de manera transversal en todos los mdulos de prevencin
e intervencin operativa incluidos en el ttulo. De este modo, el alumnado
asumir como propios los valores de seguridad e higiene en la intervencin
que le permitan adquirir buenas destrezas y hbitos de trabajo seguros
para s mismos y para el resto de compaeros.
Mdulo Profesional: Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia.
Cdigo: 0055.
Duracin: 200 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Reconoce los signos de compromiso vital relacionndolos con el
estado del paciente.
Criterios de evaluacin:
a) Se han descrito los procedimientos para verificar la permeabilidad
de las vas areas.
b) Se han identificado las condiciones de funcionamiento adecuadas
de la ventilacinoxigenacin.
c) Se han descrito y ejecutado los procedimientos de actuacin en
caso de hemorragias.
d) Se han descrito procedimientos para evaluar el nivel de consciencia del paciente.
e) Se han tomado las constantes vitales.
f) Se ha identificado la secuencia de actuacin segn protocolo
establecido por el ILCOR (Comit Internacional de Coordinacin sobre
Resucitacin).
g) Se ha actuado con seguridad mostrando confianza en s mismo.
2. Aplica tcnicas de soporte vital bsico describindolas y relacionndolas con el objetivo a conseguir.
Criterios de evaluacin:
a) Se han descrito los fundamentos de la resucitacin cardiopulmonar
bsica e instrumental.
b) Se han aplicado tcnicas de apertura de la va area.
c) Se han aplicado tcnicas de soporte ventilatorio.
d) Se han aplicado tcnicas de soporte circulatorio.
e) Se ha realizado desfibrilacin externa semiautomtica.
f) Se han aplicado medidas postreanimacin.
g) Se han aplicado normas y protocolos de seguridad y de autoproteccin personal.
3. Aplica criterios de clasificacin de vctimas relacionando los recursos existentes con la gravedad y la probabilidad de supervivencia.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha definido el concepto de triaje.
b) Se han explicado los objetivos del primer y segundo triaje.
c) Se han explicado los diferentes mtodos de triaje inicial clasificados
segn su fundamento operativo.
d) Se ha aplicado un mtodo de triaje simple para hacer la primera
clasificacin de las vctimas.
e) Se ha descrito la codificacin y la estructura de las tarjetas de
triaje.
f) Se han descrito los mtodos de identificacin de las vctimas.
g) Se ha priorizado la evacuacin de las vctimas seleccionando el
medio de transporte adecuado.
h) Se han tomado decisiones con rapidez.
4. Clasifica las acciones teraputicas en la atencin a mltiples
vctimas, relacionndolas con las principales lesiones segn el tipo de
suceso.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha identificado el mbito de intervencin.
b) Se ha valorado la informacin para iniciar el proceso asistencial.
c) Se han descrito los objetivos teraputicos generales en la medicina
de catstrofe.
d) Se han explicado las acciones teraputicas que se ejecutan en
cada sector asistencial.
e) Se ha relacionado la naturaleza de la catstrofe con los mecanismos lesionales.
f) Se han descrito las principales lesiones segn el tipo de catstrofe.

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g) Se ha definido la cadena de supervivencia y se ha precisado la
utilidad de cada uno de sus eslabones.
h) Se ha relacionado la informacin recibida con el procedimiento
de intervencin.
Contenidos.
Reconocimiento de los signos de compromiso vital:
Fisiopatologa del proceso respiratorio.
Fisiopatologa de la circulacin.
Fisiopatologa neurolgica: alteraciones del nivel de consciencia.
Signos de compromiso vital en adulto, nio y lactante.
Proceso de valoracin ABC (Airway Breathing Circulation).
Toma de constantes vitales.
Valoracin del nivel de consciencia.
Protocolos de exploracin.
Actuacin con seguridad mostrando confianza en s mismo.
Aplicacin de tcnicas de soporte vital bsico:
Aplicacin de normas y protocolos de seguridad y de autoproteccin
personal.
Tcnicas de apertura de la va area.
Tcnicas de limpieza y desobstruccin de la va area.
Control de la permeabilidad de las vas areas.
Indicaciones del soporte ventilatorio.
Permeabilizacin de la va area con dispositivos orofarngeos.
Electrofisiologa cardiaca bsica. Trastornos del ritmo.
Parada cardiorrespiratoria.
Resucitacin cardiopulmonar bsica e instrumental.
Desfibrilacin externa semiautomtica (DESA).
Medidas postreanimacin.
Clasificacin de las vctimas:
El triaje.
Primer y segundo triaje.
Puesto de triaje.
Valoracin por criterios de gravedad.
Clasificacin de mtodos de triaje inicial segn su fundamento
operativo.
Categorizacin de las vctimas y procedimiento de etiquetado.
Codificacin y estructura de las tarjetas de triaje.
Toma de decisiones con rapidez.
Clasificacin de las acciones teraputicas en la atencin a mltiples
vctimas:
Urgencia y emergencia.
Sistema Integral de Urgencias y Emergencias (SIE).
Declogo prehospitalario.
Cadena de supervivencia.
Mecanismos lesionales segn la naturaleza de la catstrofe.
Objetivos teraputicos generales en la medicina de catstrofe.
Objetivos teraputicos en las reas de rescate, socorro y base.
Orientaciones didcticas.
El objetivo del mdulo es que el alumnado adquiera el dominio de
las tcnicas de soporte vital bsico y valore la importancia que tiene la
atencin a vctimas en situaciones de emergencias o catstrofes.
Este mdulo tiene carcter eminentemente prctico y, por lo tanto,
sera conveniente que el aula polivalente estuviera dotada de maniqus,
desfibrilador semiautomtico, ambulancias y otro material sanitario que
permita la aplicacin del reconocimiento de signos de compromiso vital y
la aplicacin de tcnicas de soporte vital bsico.
Al finalizar el mdulo, el alumno debe ser capaz de:
Verificar la existencia y el estado del material necesario.
Ejecutar el soporte vital bsico.
Cumplir con los protocolos normalizados de trabajo.
Identificar los signos de compromiso vital.
La secuenciacin de contenidos que se propone como ms adecuada
se corresponde con el orden de presentacin expuesto a continuacin. Se
aconseja impartir, a modo de introduccin al mdulo, la Clasificacin de
acciones teraputicas en atencin a mltiples vctimas, dando a conocer al
alumnado los aspectos generales de atencin de urgencia y emergencia, el
Sistema Integral de Urgencia y Emergencias (SIE), el declogo hospitalario
y la cadena de supervivencia. Se podra continuar con Reconocimiento de
signos de compromiso vital seguido de Aplicacin de tcnicas de soporte
vital bsico III y finalizando con Clasificacin de las vctimas y con Atencin
a mltiples vctimas, concretamente los bloques de contenidos: mecanismos lesionales y los objetivos teraputicos generales y de reas.
Los contenidos estn organizados en unidades de trabajo, cada una
de las cuales tendr sentido como entidad propia que permita la definicin

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de objetivos, contenidos, actividades de enseanzaaprendizaje y evaluacin. El conjunto de ellas permitir la consecucin de los resultados de
aprendizaje del mdulo.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
La identificacin de signos de compromiso vital.
La aplicacin de tcnicas de soporte vital bsico segn el protocolo
de actuacin.
La aplicacin de criterios de clasificacin relacionados con los recursos existentes y la gravedad y el pronstico de las vctimas.
La identificacin de las principales lesiones que se puedan producir
segn el tipo de catstrofe.
La deteccin de errores en la aplicacin de tcnicas de soporte
vital bsico.
Las actividades prcticas irn precedidas de unos fundamentos tericos como introduccin, que permitirn la adquisicin de los conocimientos
acorde con los equipos, medios materiales sanitarios e infraestructuras
existentes en los vehculos y parques de bomberos o centros de emergencia. Sera conveniente disear talleres prcticos donde se trabajen
de forma transversal los conceptos bsicos, como son valoracin inicial,
signos de alarma y va area, entre otros, de manera que el alumno los
tenga presentes siempre en la aplicacin de las tcnicas de soporte vital
bsico y en atencin a mltiples victimas.
Para alcanzar satisfactoriamente los objetivos del ciclo se sugiere
realizar actividades, que fomenten el trabajo en equipo, de carcter integrado, en las que sea necesario aplicar los conocimientos adquiridos en
los distintos bloques de contenidos del mdulo y parte de los contenidos
adquiridos en el mdulo Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate, entre otros.
Este mdulo se relaciona de modo transversal con los mdulos: Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales
empleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias,
Vigilancia e intervencin operativa en incendios forestales, Intervencin
operativa en extincin de incendios urbanos, Intervencin operativa en
sucesos de origen natural, tecnolgico y antrpico y, especialmente, con
el mdulo Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate,
sealando la relevancia que tiene en los rescates en accidentes de trfico
y otros medios de transporte. Todo ello requiere la coordinacin del profesorado de los distintos mdulos y con el mdulo Apoyo psicolgico en
situaciones de emergencia, concretamente en los bloques de contenido
relacionados con atencin a vctimas mediante la aplicacin de tcnicas
de comunicacin y apoyo psicolgico.
Adems est relacionado con el mdulo Coordinacin de equipos y
unidades de emergencias puesto que exige, en las intervenciones operativas, la coordinacin de los trabajos en emergencias, la preparacin y
ejecucin de ejercicios y simulacros y la supervisin de las actividades,
as como el funcionamiento de los centros de emergencias, entre otros,
y si estas actuaciones no se realizan adecuadamente dificultan los resultados de la intervencin de atencin a la vctima en los siniestros o
catstrofes.
Finalmente, hay que sealar la relacin de este mdulo con el bloque
de contenidos Prevencin de riesgos laborales del mdulo Formacin y
orientacin laboral, que debern ser tratados de manera transversal en
todos los mdulos de prevencin e intervencin operativa incluidos en el
ttulo. De este modo, el alumnado asumir como propios los valores de
seguridad e higiene en la intervencin que le permitan adquirir buenas
destrezas y hbitos de trabajo seguros para s mismos y para el resto de
compaeros.

cia.

Mdulo Profesional: Apoyo psicolgico en situaciones de emergenCdigo: 0058.


Duracin: 120 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.

1. Reconoce las disfunciones del comportamiento, analizando los


principios bsicos de psicologa general.
Criterios de evaluacin:
a) Se han clasificado los distintos tipos de personalidad.
b) Se han identificado las etapas en el desarrollo de la personalidad.
c) Se han diferenciado las teoras sobre el desarrollo de la personalidad.
d) Se han establecido los mecanismos de defensa de la personalidad.
e) Se han analizado las circunstancias psicolgicas causantes de
disfuncin.
f) Se han descrito las posibles alteraciones del comportamiento ante
situaciones psicolgicas especiales.

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2. Aplica los primeros auxilios psicolgicos a supuestos afectados
por una emergencia o catstrofe, identificando y relacionando la tcnica
ms apropiada a cada situacin de crisis.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado los comportamientos ms comunes en los
pacientes afectados por una emergencia o catstrofe.
b) Se han establecido las reacciones psicopatolgicas ms frecuentes
en los pacientes.
c) Se ha relacionado la psicopatologa mostrada con la atencin
psicolgica que ha de recibir el paciente.
d) Se han descrito los criterios en la aplicacin de los primeros
auxilios psicolgicos.
e) Se han identificado las respuestas emocionales segn los factores
que acten.
f) Se han analizado las distintas estrategias de control emocional.
g) Se han analizado las funciones de un equipo de ayuda psicosocial.
h) Se han empleado habilidades bsicas para controlar situaciones
de duelo, de agresividad, de ansiedad, de angustia o de emociones no
deseadas.
i) Se han aplicado tcnicas de primeros auxilios psicolgicos.
j) Se ha transmitido serenidad y empata.
k) Se han identificado situaciones de emergencia psiquitrica que
conllevan problemas de agresividad.
3. Aplica tcnicas de apoyo psicolgico orientadas a los equipos
de intervencin, relacionndolas con las reacciones psicolgicas de los
mismos:
Criterios de evaluacin:
a) Se han clasificado los factores de un cuadro de estrs, que pueden
padecer los equipos de intervencin.
b) Se ha descrito el sndrome del quemado.
c) Se ha descrito el concepto de traumatizacin vicaria.
d) Se han identificado los objetivos en el apoyo psicolgico que
recibe el equipo de intervencin.
e) Se han explicado los fundamentos de las tcnicas de apoyo
psicolgico a los equipos de intervencin.
f) Se han detallado las tcnicas de apoyo psicolgico al equipo de
intervencin.
g) Se han aplicado tcnicas de apoyo psicolgico.
4. Aplica tcnicas de comunicacin a lo largo de todo el proceso, empleando distintos tipos de lenguaje y escucha en diferentes escenarios.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado distintos elementos de intervencin en la
teora de la comunicacin.
b) Se han establecido las diferencias entre los distintos canales
comunicativos y los tipos de comunicacin.
c) Se han seleccionado y reproducido las tcnicas de escucha y de
respuesta en la asistencia a un paciente en diferentes escenarios.
d) Se han descrito las connotaciones de la psicologa del trabajo
en equipo.
e) Se han definido los principios bsicos de la comunicacin sanitariopaciente.
f) Se han aplicado las medidas de control que se necesitan donde
existen dificultades de comunicacin.
g) Se han detectado posibles vctimas de malos tratos tras comunicacin verbal y no verbal con los implicados.
h) Se ha elaborado un protocolo de comunicacin para informar
sobre ayuda psicosocial.
Contenidos.
Reconocimiento de las disfunciones del comportamiento.
Desarrollo de la personalidad.
Etapas evolutivas del ser humano.
Principios de la atencin psicolgica: aspectos conceptuales y tcnicos de la intervencin.
Mecanismos de defensa de la personalidad.
Experiencias asociadas al proceso de enfermar.
Mecanismos de adaptacin psicolgicos ante la vivencia de enfermedad.
Objetivos de la intervencin en crisis.
Reacciones emocionales y conductuales ante la crisis.
Reacciones emocionales y conductuales ante la crisis.
Reaccin emocional desajustada.
Reaccin neuropatolgica duradera.
Reaccin psquica grave.
Reacciones psicolgicas y del comportamiento.
Negociacin.

Jueves, 30 de abril de 2015


Asertividad.
Empata.
Apoyo psicolgico a los pacientes:
El estrs.
Tipos y fases.
Respuestas corporales al estrs.
Desarrollo y variables condicionantes al estrs.
Respuesta fsicas, emocionales, cognitivas y de comportamiento
ante el estrs.
Control del estrs.
Objetivos del apoyo psicolgico.
El rol del paciente.
Control de situaciones de crisis. Duelo. Tensin. Agresividad. Ansiedad. Angustia.
Primeros auxilios psicolgicos. Comportamiento de la poblacin
ante una catstrofe.
Reaccin conmocin - inhibicin - estupor.
Reaccin de pnico.
xodos.
Fases sociales del afrontamiento de catstrofes colectivas.
Habilidades especficas de intervencin.
Comunicacin de malas noticias.
Intervencin con mujeres vctimas de agresin sexual.
Intervencin con mujeres vctimas de violencia de gnero.
Intervencin con nios.
Intervencin en atentados terroristas.
Intervencin en contextos interculturales.
Intervencin con discapacitados.
Intervencin con enfermos crnicos.
Intervencin con enfermos mentales.
Apoyo psicolgico a los equipos de intervencin:
Funciones del equipo psicosocial.
Psicologa del trabajo en equipo.
Dinmica grupal.
El rol del profesional sanitario.
Estrs.
Factores tpicos de un cuadro de estrs.
Sndrome del quemado.
Traumatizacin vicaria.
Tcnicas de ayuda psicolgica para los equipos de intervencin.
Proteccin de la salud del interviniente: prevencin primaria, prevencin secundaria y prevencin terciaria.
Comunicacin psicosocial:
Elementos de la comunicacin.
Tipos de comunicacin.
Dificultades de la comunicacin.
Habilidades bsicas que mejoran la comunicacin interpersonal.
Resolucin de conflictos.
Escucha activa.
Tcnicas de comunicacin y relacin grupal.
Dinmica grupal.
Comunicacin sanitariopaciente.
Indicativos de malos tratos fsicos y psquicos en la comunicacin
verbal y no verbal del paciente.
Diferencias culturales en la intervencin.
Conceptos bsicos: cultura, multiculturalidad, diversidad cultural,
interculturalidad, mediacin intercultural.
Acercamiento a diversas claves culturales.
Claves culturales con respecto a la salud: la donacin de rganos
y sangre, ablacin, etc.
Habilidades de comunicacin desde una perspectiva intercultural.
La mediacin intercultural: una herramienta innovadora para la
prevencin y resolucin de conflictos.
Orientaciones didcticas.
El objetivo el mdulo es que el alumnado sepa aplicar las tcnicas de
apoyo psicolgico y de comunicacin, en los supuestos afectados, en la
atencin a las vctimas por una emergencia o catstrofe.
La finalidad del mdulo es la prestacin del servicio y el control de
calidad en la atencin a las vctimas.
Al finalizar el mdulo, el alumno debe ser capaz de:
Conocer las caractersticas de los trastornos psicopatolgicos en
situaciones de crisis.
Aplicar las tcnicas psicolgicas.
Informar y orientar al usuario.

Jueves, 30 de abril de 2015


Este mdulo tiene carcter eminentemente tericoprctico, por lo
tanto sera conveniente que el aula sea amplia y dotada de los escenarios
requeridos para el desarrollo de la prctica docente.
La secuenciacin de la materia es la propuesta en el apartado de
contenidos bsicos. Los contenidos se organizan en unidades de trabajo,
cada una de las cuales tendr sentido como entidad propia que permita la
definicin de objetivos, contenidos, actividades de enseanzaaprendizaje y
evaluacin. El conjunto de ellas permitir la consecucin de los resultados
de aprendizaje del mdulo.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
El anlisis de las caractersticas de los comportamientos y reacciones
psicopatolgicas de los afectados en una emergencia o catstrofe.
La aplicacin de tcnicas de apoyo psicolgico a los afectados
directos en una emergencia o catstrofe.
La identificacin de los elementos estresores en los intervinientes.
La seleccin de estrategias de intervencin psicolgica bsica.
La deteccin de errores en la comunicacin entre sanitario y paciente.
Para alcanzar satisfactoriamente los objetivos del ciclo se sugiere realizar actividades, que fomenten el trabajo en equipo, de carcter integrado en
las que sea necesario aplicar los conocimientos adquiridos en los distintos
bloques de contenidos en el mdulo y parte de los contenidos adquiridos
en el mdulo Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia.
Est mdulo se relaciona, de modo transversal, con los mdulos del
ciclo que a continuacin se citan: Mantenimiento y comprobacin del
funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de
riesgos de incendios y emergencias, Vigilancia e intervencin operativa
en incendios forestales, Intervencin operativa en extincin de incendios
urbanos, Intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico
y antrpico, Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate
y, especialmente, con el mdulo Atencin sanitaria inicial en situaciones
de emergencia por su relacin directa con la atencin a las vctimas,
considerado como un servicio de calidad, lo cual requiere la coordinacin
del profesorado de los distintos mdulos.
Adems, est relacionado con el mdulo Coordinacin de equipos y
unidades de emergencias puesto que exige, en las intervenciones operativas, la coordinacin de los trabajos en emergencias, la preparacin
y ejecucin de ejercicios y simulacros y la supervisin de las actividades
as como el funcionamiento de los centros de emergencias, entre otros;
y, si estas actuaciones no se realizan adecuadamente, dificultan los resultados de la intervencin de atencin a la vctima en los siniestros o
catstrofes.
Finalmente, hay que sealar la relacin de este mdulo con el bloque
de contenidos Prevencin de riesgos laborales del mdulo Formacin y
orientacin laboral, que debern ser tratados de manera transversal en
todos los mdulos de prevencin e intervencin operativa incluidos en el
ttulo. De este modo, el alumnado asumir como propios los valores de
seguridad e higiene en la intervencin que le permitan adquirir buenas
destrezas y hbitos de trabajo seguros para s mismos y para el resto de
compaeros.
Mdulo profesional: Intervencin operativa en extincin de incendios
urbanos.
Cdigo: 1530.
Duracin: 180 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Realiza el traslado al lugar del incendio urbano simulado, definiendo las tareas del equipo durante la intervencin y ubicando los vehculos
con seguridad y precisin, segn plan de ataque definido.
Criterios de evaluacin:
a) Se han seleccionado los vehculos contra incendios y salvamentos
adecuados al tipo de siniestro.
b) Se ha conducido el vehculo contra incendios y salvamentos de
manera segura y efectiva.
c) Se han seguido las recomendaciones en la conduccin de vehculos pesados teniendo en cuenta las caractersticas de la va (glorietas,
curvas y distancia de seguridad, entre otros).
d) Se ha ubicado el vehculo de forma correcta en la salida hacia
la intervencin teniendo en cuenta la posibilidad de salida urgente y que
facilite la instalacin de los equipos.
e) Se ha confirmado y demandado la informacin (en su caso planes
de autoproteccin) durante el traslado sobre evolucin del siniestro y la
concurrencia de otros servicios, para que faciliten el acceso al lugar del
siniestro.
f) Se han organizado las tareas del personal que integra la dotacin
del vehculo para optimizar el tiempo de respuesta y transmitir seguridad
a la poblacin.

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g) Se ha replanteado o confirmado, durante el traslado, el plan de
accin segn la informacin visual prxima al siniestro.
2. Interviene en incendios urbanos simulados en presencia de electricidad, valorando sus causas y posibles riesgos para la intervencin,
realizando las operaciones con seguridad y comprobando la restauracin
de la normalidad al final de la intervencin.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha recabado informacin concreta del siniestro elctrico, del
personal tcnico de la instalacin y de los propietarios del inmueble, entre
otros, para seleccionar la tcnica ms adecuada.
b) Se han utilizado correctamente los equipos de proteccin especficos ante la presencia de electricidad (elementos de seguridad personal
y material de aislamiento, entre otros).
c) Se han utilizado los medios de deteccin y medida para baja, media
y alta tensin para verificar y dimensionar el riesgo elctrico.
d) Se ha procedido al corte del suministro elctrico, bien de forma
directa o en colaboracin con los tcnicos de la empresa suministradora.
e) Se ha sealizado la zona de intervencin y se ha controlado
eficazmente el acceso al mismo, teniendo en cuenta que el personal
autorizado para intervenir va equipado adecuadamente a las caractersticas
del siniestro.
f) Se han seguido los procedimientos de trabajo en seguridad en
la extincin de un incendio en presencia de electricidad (distancia de
seguridad, entre otros).
g) Se han utilizado tcnicas de extincin con agentes extintores
especficos para intervenir en incendios en presencia de electricidad.
h) Se ha comprobado la ausencia de riesgo elctrico tras la intervencin para dejar la zona en condiciones seguras.
3. Interviene en el control y extincin de incendios simulados de
interior, valorando la informacin obtenida para definir el acceso de intervinientes y recursos y la adaptacin del plan de ataque, aplicando las
tcnicas y procedimientos con seguridad y comprobando la completa
extincin del incendio.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha recabado informacin concreta del incendio de interior
suministrada por el personal que conozca el inmueble para intentar conocer
el escenario lo mejor posible antes de disear el plan de actuacin.
b) Se han localizado los mejores accesos posibles para la intervencin de equipos y personal.
c) Se ha implementado el plan de actuacin (ofensivo o defensivo)
de forma que todo el personal interviniente conozca el mismo.
d) Se ha verificado que todo el equipo de intervencin va correctamente equipado para este tipo de incendios de interior (EPI, EPR).
e) Se han empleado los medios de extincin adecuados (sistemas
de impulsin, mangueras semirrgidas de impulsin, sistemas de conexin
de mangueras y lanza de extincin, entre otros) a las caractersticas del
siniestro, teniendo en cuenta la localizacin exacta del foco del incendio
y el uso efectivo del agua como agente extintor, entre otros.
f) Se ha utilizado el mtodo de extincin acorde a cada tipo de incendio interior (directo, indirecto y enfriamiento de gases) para intervenir de
forma efectiva, seleccionando el ataque interior o exterior al mismo.
g) Se han seguido las medidas de seguridad en incendios de interior,
vigilando constantemente la evolucin del fuego y del comportamiento
del humo (flashover y explosiones de humo, entre otros) manteniendo
permanentemente una lnea de vida para el personal interviniente.
h) Se ha asignando expresamente una dotacin que asuma las
funciones de seguridad y rescate del resto de personal interviniente.
i) Se ha procedido a la ventilacin del recinto incendiado segn el
tipo y fase del incendio.
j) Se ha verificado la completa extincin del incendio, garantizando
que no se reinicie el mismo y que no existan otros.
4. Interviene el control y extincin de incendios industriales simulados, recabando informacin tcnica sobre las instalaciones y riesgos
potenciales, definiendo las tareas de intervencin y seguridad del equipo,
realizando las operaciones con seguridad y comprobando la extincin de
las causas del incendio.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha recabado informacin concreta del siniestro de los responsables de seguridad de la instalacin, para intentar conocer el escenario lo
mejor posible antes de disear el plan de actuacin y solicitar los medios
necesarios.
b) Se han localizado los mejores accesos para la intervencin de
equipos y personal.
c) Se ha recabado informacin de la instalacin sobre los productos
implicados en el incendio industrial y sus riesgos, as como el tipo de
construccin de la actividad industrial.
d) Se ha solicitado la presencia de personal tcnico de la instalacin
para el control de las fuentes de energas de la misma para su gestin
adecuada.

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e) Se ha implementado el plan de actuacin (ofensivo o defensivo)
ante el incendio industrial de forma que todo el personal interviniente
conozca el mismo.
f) Se ha seleccionado la estrategia de extincin, refrigeracin o
abatimiento de gases de combustin ms adecuada a las caractersticas
del incendio industrial.
g) Se ha verificado que todo el equipo de intervencin va correctamente equipado para este tipo de incendios industrial (EPI, ERA y traje
de proteccin qumica).
h) Se han empleado los medios de extincin adecuados (sistemas
de impulsin, mangueras semirrgidas de impulsin, sistemas de conexin
de mangueras y lanza de extincin, entre otros) a las caractersticas del
siniestro industrial, teniendo en cuenta la localizacin exacta del foco
del incendio y el uso efectivo de los agentes extintores (agua y espuma,
entre otros).
i) Se ha asignando expresamente una dotacin que asuma las funciones de seguridad y rescate del resto de personal interviniente.
j) Se ha verificado la completa extincin del incendio, garantizando
que no se reinicie el mismo, comprobando la ausencia de sustancias
peligrosas.
5. Interviene en el control y la extincin de incendios simulados en
los que estn presentes sustancias peligrosas, recabando informacin
tcnica sobre las causas y los riesgos potenciales, definiendo las tareas de
intervencin y la seguridad del equipo, aplicando las tcnicas especficas
y comprobando la extincin completa.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha sealizado la zona de intervencin y se ha controlado
eficazmente el acceso al mismo, teniendo en cuenta que el personal
autorizado para intervenir va equipado adecuadamente a las caractersticas
del incendio con sustancias peligrosas.
b) Se ha verificado que todo el equipo de intervencin va correctamente equipado para este tipo de incendios con sustancias peligrosas
(EPI, ERA y traje de proteccin qumica).
c) Se han verificado las sustancias involucradas en el incendio para
la seleccin de la tcnica y de los medios adecuados.
d) Se ha verificado que el plan de actuacin es conocido y comprendido por todo el personal interviniente.
e) Se ha implementado el plan de actuacin (ofensivo o defensivo)
ante el incendio con sustancias peligrosas, considerando la extincin del
mismo en caso de actuacin ofensiva o la contencin del incendio en
caso de combustibles lquidos y el abatimiento de gases de combustin
en caso de actuacin defensiva.
f) Se han empleado los medios de extincin adecuados (sistemas de
impulsin y mangueras semirrgidas de impulsin, sistemas de conexin
de mangueras y lanza de extincin, entre otros) a las caractersticas del
siniestro industrial, teniendo en cuenta la localizacin exacta del foco del
incendio, uso efectivo de los agentes extintores (agua y espuma, entre
otros).
g) Se ha dispuesto un equipo de auxilio y rescate para el personal
interviniente valorndose constantemente la posibilidad de rotura del
recipiente y utilizando, en su caso, las medidas de descontaminacin
previstas.
h) Se ha contemplado en el control de acceso de salida de la zona de
intervencin un equipo de descontaminacin del personal involucrado en
la zona en caso de que se hayan utilizado trajes de proteccin qumica.
i) Se ha verificado la completa extincin del incendio comprobando
la ausencia de sustancias peligrosas.
6. Realiza programas de entrenamiento para mantener las capacidades fsicas adecuadas para el desempeo profesional de actividades
vinculadas a la intervencin operativa.
Criterios de evaluacin:
a) Se han evaluado las condiciones fsicas.
b) Se han comprobado las instalaciones y los materiales, aparatos de
ejercicios comprobando sus caractersticas y condiciones de utilizacin.
c) Se ha diseado un programa de entrenamiento para el desarrollo
de las capacidades fsicas especficas incluyendo las actividades fsicas
que se realizan con una frecuencia preestablecida en dicho programa.
d) Se ha establecido un programa de entrenamiento individual para
optimizar el rendimiento personal y profesional.
Contenidos.
Traslado al lugar del incendio:
Preparacin o montaje de equipos de proteccin individual en la
extincin de incendios urbanos. Procedimiento de verificacin y control
de los EPI. Usos correctos durante la intervencin. Ergonoma en el uso
de los equipos.
Preparacin de equipos de proteccin respiratoria. Procedimientos
de verificacin y colocacin. Usos correctos.
Preparacin de los equipos, herramientas y tiles de intervencin de
incendios. Procedimientos de verificacin y estiba.

Jueves, 30 de abril de 2015


Seleccin de rutas y localizacin de medios de abastecimiento de
aguas. Lectura de mapas urbanos.
Reglamentacin y documentacin de los vehculos. Preparacin del
vehculo y verificacin de accesorios y herramientas en los vehculos.
Procedimientos y tcnicas de uso de los vehculos contra incendios
y salvamento. Autobombas. Autoescalera. Vehculos.
Conduccin de vehculos de emergencia en seguridad y efectiva.
Tcnicas en la conduccin de vehculos pesados de emergencias
ante situaciones diversas.
Integracin del conductor con el vehculo y ergonoma.
Intervencin en incendios en presencia de electricidad:
Caractersticas y tipologa de los sistemas elctricos con riesgo de
incendio.
Efectos de la corriente elctrica sobre el organismo humano.
Redes de distribucin de baja tensin, acometidas e instalaciones
de enlace: clasificacin y elementos.
Elementos de seguridad personal: material de aislamiento. Usos
correctos y aplicacin de los protocolos de seguridad.
Distancia de seguridad.
Maniobras de extincin de incendios en presencia de electricidad.
Tcnicas de extincin con agentes extintores. Extintores de CO2. Extintores
de polvo.
Procedimientos de trabajo en seguridad en la extincin de un incendio
en presencia de electricidad.
Control y extincin de incendios de interior:
Uso efectivo del agua como agente extintor en un incendio de interior.
Mtodos de extincin: directo, indirecto, abierto, cerrado, enfriamiento de
gases y ofensivo.
Desarrollo del fuego en un compartimento ventilado.
Desarrollo del fuego en un compartimento no ventilado.
Medidas de seguridad en los incendios de interior.
Control y extincin de incendios industriales:
Productos implicados en un incendio industrial y sus riesgos.
Tipos de construccin de la actividad industrial. Instalaciones fijas
de extincin en un recinto industrial.
Factores que intervienen en el desarrollo de un incendio industrial.
Fases de un incendio industrial.
Maniobras de control y extincin de incendios industriales.
Uso de los medios de extincin adecuados. Procedimientos de
seguridad.
Mtodos y tcnicas de ventilacin de humos en incendios industriales.
Uso del equipamiento de intervencin y seguridad: EPI, ERA, traje
de proteccin qumica. Protocolos de seguridad.
Control y extincin de incendios con sustancias peligrosas:
Sustancias peligrosas. Riesgos asociados a las sustancias peligrosas.
Planes de actuacin en un incendio con sustancias peligrosas. Maniobras de control y extincin de incendios con sustancias peligrosas.
Procedimientos de control de accesos a la zona siniestrada.
Medios de extincin y contencin adecuados. Uso y dosificacin de
dosificadores automticos de espumgenos.
Uso de los aparatos y equipos de deteccin de sustancias peligrosas.
Intervenciones en siniestros con sustancias peligrosas.
Mantenimiento de las capacidades fsicas para el desempeo de la
actividad con seguridad:
Material e instalaciones. Condiciones de utilizacin.
Directrices sobre la actividad fsica y caractersticas del individuo.
Actividades previas al entrenamiento.
Programa de entrenamiento.
Hbitos saludables de mantenimiento y desarrollo de la condicin
fsica personal.
Orientaciones didcticas.
El objetivo de este mdulo es que el alumnado adquiera las destrezas
especficas para la intervencin operativa en incendios urbanos.
Es un mdulo de carcter tericoprctico. Parte de la carga horaria la
constituyen prcticas que discurrirn en espacios adecuados para simular
situaciones reales, mientras que la parte ms terica se desarrollar en
un aula polivalente equipada.
Al finalizar el mdulo, el alumnado debe ser capaz de:
Realizar la evaluacin del incendio de edificios e instalaciones en
el lugar del incidente.
Organizar los medios y personal.
Trasladarse al lugar del incidente por las rutas ms rpidas.
Ubicar las zonas de ataque, de seguridad y de mando.

Jueves, 30 de abril de 2015


Realizar la intervencin operativa en la extincin del incendio urbano
coordinando los equipos a su cargo y controlando la aplicacin de las
normas de seguridad, para alcanzar los objetivos del mdulo.
Mantener las capacidades fsicas adecuadas para realizar las intervenciones con agilidad y seguridad.
La secuenciacin de la materia es la propuesta en el apartado de
contenidos bsicos. Los contenidos se organizan en unidades de trabajo,
cada una de las cuales tendr sentido como entidad propia que permita la
definicin de objetivos, contenidos, actividades de enseanzaaprendizaje y
evaluacin. El conjunto de ellas permitir la consecucin de los resultados
de aprendizaje del mdulo. Cada unidad de trabajo podra contener una
o un grupo de materiales, equipos, herramientas y vehculos adecuados
a la intervencin operativa en incendios urbanos. En cada una de ellas
se abordarn los procedimientos especficos de intervencin segn la
tipologa de incendio y los diferentes riesgos.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
Valoracin de la situacin del incendio empleando aplicaciones
informticas tipo SIG.
Valoracin de las estructuras de edificios e instalaciones elctricas,
gas y puntos de suministro de hidrantes.
Traslado al lugar del incidente aplicando tcnicas de conduccin de
vehculos de intervencin de emergencias y proteccin civil.
Aplicacin de tcnicas de extincin y control de incendios urbanos
utilizando equipos de proteccin individual.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y evaluacin que tengan
lugar en los talleres prcticos irn precedidas de unos fundamentos tericos
como introduccin a la prctica.
Se recomienda realizar alguna actividad de carcter integrado en la
que sea necesario aplicar los conocimientos adquiridos, vistos anteriormente, como son operatividad de los vehculos, mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales, infraestructuras
y uso de equipos y herramientas necesarios para intervencin, entre
otros.
Este mdulo est relacionado con el mdulo Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en la
prevencin de riesgos de incendios y emergencias impartido en el primer
curso; es importante haberlo superado para poder comprender y adquirir
los conocimientos de este mdulo. Por ello es necesaria la coordinacin
entre el profesorado de estos dos mdulos.
Cabe sealar la relacin especial que tiene este mdulo con el bloque
de contenidos Proteccin activa y pasiva desarrollado en el mdulo Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para la prevencin
de incendios y emergencias, donde el alumno habr adquirido los conocimientos bsicos relacionados con las instalaciones de proteccin de
los edificios, que pueden ser de utilidad en la operativa en los incendios
urbanos.
Adems est relacionado con el mdulo Coordinacin de equipos y
unidades de emergencias ya que, en las intervenciones operativas, se
exige la coordinacin de los trabajos en emergencias, la preparacin y
ejecucin de ejercicios y simulacros, y la supervisin de las actividades y
el funcionamiento de los centros de emergencias, entre otros; y, si estas
actuaciones no se realizan adecuadamente, dificultan los resultados de
la intervencin operativa en los incendios urbanos.
Finalmente, hay que sealar la relacin de este mdulo con el bloque
de contenidos Prevencin de riesgos laborales del mdulo Formacin y
orientacin laboral, que debern ser tratados de manera transversal en
todos los mdulos de prevencin e intervencin operativa incluidos en el
ttulo. De este modo, el alumnado asumir como propios los valores de
seguridad e higiene en la intervencin que le permitan adquirir buenas
destrezas y hbitos de trabajo seguros para s mismos y para el resto de
compaeros.
Mdulo profesional: Intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico y antrpico.
Cdigo: 1531.
Duracin: 180 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Interviene operativamente en estructuras colapsadas, parcialmente
colapsadas o con riesgo de colapso, as como en hundimientos del terreno,
evaluando los daos producidos y los riesgos potenciales en el transcurso
de la intervencin, definiendo los protocolos de intervencin y seguridad
y aplicando las tcnicas de intervencin con precisin.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha recabado la informacin del suceso (causas del sismo,
terrorismo, explosin de gas, fenmeno meteorolgico, subsidencias,
instalaciones de distribucin y asentamientos, entre otros) con objeto de
establecer las primeras acciones de evacuacin o confinamiento de la
poblacin afectada por la patologa del edificio.

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b) Se han reconocido y diagnosticado correctamente las patologas
ms comunes del edificio o terreno afectado, as como de los anexos en
un radio de accin acorde al tipo de incidente, evaluando (desplazamiento
de pilares, muros inestables, forjados que amenazan derrumbe y nuevos
corrimientos o movimientos, entre otros).
c) Se ha evaluado la gravedad y causa de las mismas y priorizado
las acciones que se han de desarrollar teniendo en cuenta la posibilidad de
evacuacin del edificio o los edificios en una amplia zona si no se puede
garantizar la estabilidad de estos y el aseguramiento de los elementos
estructurales del edificio.
d) Se han realizado las tcnicas de estabilizacin y saneado del
edificio o de las partes en mal estado de urgencia (apuntalamientos, apeos,
entibaciones, demolicin de partes, proteccin ante agua u otros y retiradas,
entre otros), para asegurar el mismo hasta posteriores evaluaciones por
los servicios tcnicos especficos.
e) Se han sujetado y contenido los terrenos desplazados con riesgo
a edificios, instalaciones o vas de comunicacin entre otros, con objeto
de evitar la progresin de estos y los riesgos derivados.
f) Se han retirado elementos complementarios del edificio o partes
en mal estado (cerramientos, cubiertas, elementos ornamentales, nidos de
animales, instalaciones de servicios, aparatos de climatizacin y maquinaria, entre otros), realizando el saneamiento y la sujecin de la fachada,
de los elementos estructurales y de las cubiertas, entre otros.
g) Se ha realizado un control de seguridad de la intervencin, inertizando la zona de trabajo y aledaos (cortes energticos, de fluidos,
de maquinaria en la zona y trnsito de vehculos en permetro amplio),
controlando el acceso a la zona y verificando que el personal interviniente
sigue las normas de seguridad.
h) Se han realizado reevaluaciones de la situacin para comprobar
la efectividad de las actuaciones realizadas.
2. Interviene operativamente en emergencias en instalaciones de
energa en edificios, va pblica o mbito interurbano, recabando informacin sobre las caractersticas y medidas de seguridad de la instalacin,
aplicando las tcnicas y los procedimientos con seguridad, y verificando
la rehabilitacin de las condiciones normales de funcionamiento de la
instalacin.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha recabado informacin del personal del edificio, trabajadores, personal de seguridad o empresa instaladora, sobre el estado de
la instalacin y sus mecanismos de control, confirmando el motivo de la
llamada.
b) Se ha realizado una inspeccin de la instalacin posiblemente
afectada, analizando las propiedades y el diseo de la instalacin, localizndose los mecanismos de corte del suministro (seccionadores elctricos
y vlvulas de instalaciones de agua y gas, entre otros), as como las causas
y las acciones de control y proteccin prioritarias.
c) Se han realizado mediciones segn la instalacin (gas, electricidad,
alarma incendios, oleoducto, agua, alumbrado pblico y saneamiento, entre
otros), aplicando los sistemas de medicin (detectores de gas, detectores
de presencia de corriente elctrica baja tensin y nivel de agua, entre
otros), evaluando la gravedad y las acciones prioritarias de evacuacin o
confinamiento, as como los posibles cortes energticos.
d) Se ha realizado un control de seguridad de la intervencin, controlando el acceso a la zona y verificando que el personal interviniente sigue
las normas de seguridad, tanto individuales como colectivas.
e) Se ha realizado la eliminacin del riesgo con el control de la
instalacin afectada, bien manualmente o con elementos mecnicos o
hidrulicos, o neumticos de separacin, izado y corte (cizallas y cojines
entre otros), procediendo en su caso al corte del suministro.
f) Se ha verificado la restitucin de las condiciones de seguridad y
normalidad de las instalaciones (agua, gas, electricidad, saneamiento y
distribucin, otras), confirmando la ausencia de riesgos, ventilando los
recintos afectados y aplicando instrumentos de deteccin de gases (atmsferas explosivas y de oxgeno, entre otros).
g) Se ha informado a los responsables de la eliminacin del riesgo
en la instalacin, de la ausencia de peligro y de la vuelta de las personas
afectadas al edificio aunque la instalacin no est en uso normal, de forma
comprensible y tranquilizando a los afectados.
3. Interviene operativamente ante riesgos simulados producidos
por sustancias peligrosas, identificando los riesgos y las necesidades
y ejecutando las primeras acciones de control a la poblacin y el medio
ambiente, segn procedimientos definidos.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha recabado informacin sobre el producto, materia o sustancia,
identificando los peligros mediante su cdigo, etiqueta, forma de contenedor, u otros, discriminando los riesgos posibles (explosin, incendio,
contaminacin, radiacin, toxicidad y contaminacin, entre otros), entre
combustibles y no combustibles, y el estado fsico de la sustancia (slido,
lquido o gaseoso).
b) Se han ubicado los medios adecuados en posicin de seguridad
(preferentemente a favor del viento, y a distancia segura), posibilitndose
una intervencin eficaz y en condiciones de rpida evacuacin.

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c) Se identifican las posibilidades de evacuacin o confinamiento de
la poblacin en situacin de riesgo individual o colectivo, informando de
las necesidades y las prioridades, coordinando su actuacin con fuerzas
de seguridad del estado para el control del trfico adyacente a la zona
de intervencin, como consecuencia de la zonificacin establecida para
garantizar la seguridad de la poblacin.
d) Se ha realizado una zonificacin del escenario de intervencin,
balizando el mismo y controlando estrictamente los accesos a la zona
caliente, verificando que todo el equipo de intervencin va correctamente
equipado para este tipo de intervencin con sustancias peligrosas (EPI,
ERA, trajes de proteccin qumica, biolgica y nuclearNBQ).
e) Se han verificado las sustancias involucradas en el siniestro
para la seleccin de las tcnicas (abatimiento de gases, contencin
de lquidos, confinamiento de recipientes de slidos y trasvases, entre
otros) y los medios adecuados (material para riesgo qumico, biolgico
y nuclear).
f) Se han realizado las primeras acciones de control a la poblacin o
el medio ambiente, en condiciones de seguridad, evitndose la emanacin
de vapores o gases peligrosos, entre otros riesgos.
g) Se han realizado diques de contencin y control de derrames,
as como ubicado zonas de almacenamiento artificiales y provisionales,
colocando adecuadamente las barreras de contencin en medio acutico,
cuando este se vea o pueda ver afectado, al objeto de evitar el avance
del incidente.
4. Interviene operativamente en el control y mitigacin de incidentes
simulados producidos por sustancias peligrosas, utilizando los recursos
tcnicos a su alcance y aplicando las tcnicas adecuadas a cada tipo de
riesgo, y participando en el restablecimiento de la normalidad.
Criterios de evaluacin:
a) Se han dispuesto los medios tcnicos necesarios en sus posiciones
de uso y trabajo, se ha establecido la estrategia de actuacin y los equipos
humanos necesarios, y se han posicionado en las zonas acordes a las
tareas que hay que realizar (equipos sos, descontaminacin y equipos
de comunicaciones), comprobando la funcionalidad.
b) Se ha rescatado o dado asistencia a personas atrapadas o confinadas, a travs de los accesos al lugar con proteccin especial.
c) Se han ejecutado las tcnicas de control y mitigacin del incidente,
acordes con la naturaleza de las materias implicadas y la situacin (fsica,
meteorolgica y estructural).
d) Se ha descontaminado adecuadamente a intervinientes, victimas y equipamientos utilizados en el rescate, control o mitigacin del
incidente.
e) Se han realizado mediciones en terrenos, acuferos, edificaciones, bultos o elementos de transporte y almacenamiento, as como en
espacios abiertos, delimitndose el grado de peligro o contaminacin y
sealizndose adecuadamente.
f) Se han realizado o se ha colaborado en las tareas de neutralizacin,
dilucin y limpieza o retirada, con objeto de propiciar una rehabilitacin
temprana de bienes, espacios pblicos o medio ambiente.
g) Se ha verificado el completo control de la situacin, comunicando
a las fuerzas de seguridad del estado la ausencia de riesgo inminente y
trasladando la necesidad de la gestin de los residuos.
5. Ejecuta tareas tcnicas de apoyo a la poblacin en situaciones
simuladas de riesgo a las personas, los bienes o el medio ambiente,
derivadas de tormentas torrenciales, avenidas u otras derivadas del entorno
acutico descontrolado, con los medios a su alcance y los apoyos externos apropiados, verificando el cumplimiento de las normas de seguridad
aplicadas sobre personas afectadas e intervinientes.
Criterios de evaluacin:
a) Se han ejecutado tareas de achique de agua o lodos, en edificios
e instalaciones anegados por causas diversas, aplicando los sistemas de
bombeos determinados para la intervencin.
b) Se han realizado diques provisionales de contencin, al objeto
de evitar la inundacin de edificios, instalaciones o zonas de inters,
sealando los puntos dbiles y las zonas de riesgo.
c) Se ha procedido a la apertura de huecos o butrones en elementos
limitativos, con objeto de permitir el paso del agua o lodo, evitando el
ascenso del nivel y los daos derivados, confirmando el resultado de las
operaciones.
d) Se procede al corte o a la retirada de elementos obstaculizantes
en puentes u otros elementos de alivio de agua o lodos, con objeto de
impedir el efecto presa aguas arriba y la inundacin derivada en zonas
de inters.
e) Se han ejecutado elementos de amarre provisional a fin de poder
establecer lneas de urgencia sobre cauces, en caso de observar personas
en situacin de riesgo, a fin de anticipar acciones de rescate.
f) Se han anticipado acciones de cierre o corte de vas, limitaciones de
paso o sealizaciones de aviso, a fin de evitar daos en zonas con previsin
de quedar anegadas, realizando hiptesis sobre posibles situaciones de
entrada de aguas.

Jueves, 30 de abril de 2015


g) Se han dado los avisos a la poblacin en situacin de riesgo, a
fin de motivar una respuesta de autoproteccin y evacuacin en caso
de necesidad, dando lectura a las normas definidas por los responsables.
6. Ejecuta tareas tcnicas de apoyo a la poblacin en situaciones
con potencial riesgo, con objeto de reducir este o anularlo en su totalidad,
creando condiciones similares a las anteriores al hecho causal, o apoyando
en su recreacin.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha realizado el traslado de cisternas de agua a lugares de inters por necesidades para la poblacin, los animales o el medio ambiente,
concluyendo las tareas ordenadas por los superiores.
b) Se ha montado una estacin depuradora porttil, seleccionando
las herramientas adecuadas y los manuales de instalacin, comprobado
su funcionalidad, y midiendo la calidad del agua.
c) Se han ejecutado las tareas asociadas al traslado de rganos,
sangre u otros elementos de urgencia, a peticin del centro de coordinacin,
manteniendo las condiciones de traslado que permitan la integridad de
los rganos.
d) Se han realizado actuaciones relativas a Dispositivos de Riesgo
Previsible (concentraciones humanas, espectculos deportivos, espectculos de fuegos artificiales y fallas, entre otros) con objeto de anticipar
acciones (refresco de multitudes, refrigeracin edificios expuestos, limitacin de accesos y control elementos deslizantes, entre otros), disuasin,
e intervencin.
e) Se han realizado tareas de apoyo tcnico ante situaciones de
ausencia de iluminacin o aporte energtico para equipos o instalaciones
de necesidad, corrigiendo acciones con resultado negativo.
f) Se han realizado actuaciones de quemas prescritas preventivas
en espacios de inters, con objeto de prevenir incendios de magnitud en
espacios forestales, anticipando acciones bsicas de proteccin.
g) Se han implementado medidas de seguridad preventiva ante
la posibilidad de aterrizajes forzosos de aeronaves (colchones espuma).
h) Se han realizado las actividades asociadas a evacuaciones y
alojamientos temporales masivos de poblacin por riesgos tecnolgicos
o naturales de gran magnitud (rotura de presas, volcanes, huracanes,
tizones, entre otros).
i) Se ha realizado el rescate y salvamento de animales vivos, aplicando los conocimientos, las tcnicas, los procedimientos y los tiles
necesarios para evitar riesgo para las personas, el medioambiente, los
bienes o la propia vida del animal.
Contenidos.
Intervencin en estructuras colapsadas, parcialmente colapsadas o
con riesgo de colapso, y en hundimientos del terreno:
Patologas comunes en edificios. Estado de ruina. Desplazamiento
de pilares. Muros inestables. Forjados.
Procedimientos y sistemas de afianzamiento de elementos estructurales. Entibaciones. Bataches. Apuntalamiento y apeos. Encofrado y
trabajo con madera.
Evaluacin del estado de edificios. Sntomas de las lesiones del
edificio. Separacin de elementos estructurales. Desplomes y colapsos.
Disgregacin de materiales.
Saneamiento de la fachada y cubiertas. Lesiones en fachadas. Medios
utilizados. Uso de herramientas mecnicas. Uso de herramientas elctricas.
Vehculos urbanos. Autoescalera. Protocolos de seguridad.
Intervencin en emergencia en instalaciones de energa en edificios,
va pblica o mbito interurbano, viviendas, empresas, urbanos e interurbanos (sistemas de distribucin):
Intervencin en instalaciones de gas en edificios. Localizacin.
Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos. Redes de distribucin.
Intervencin en instalaciones de electricidad en edificios. Localizacin.
Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos. Redes de distribucin
de baja tensin. Riesgos derivados de los trabajos con instalaciones de
energa elctrica. Normas y pautas de seguridad en los trabajos con
instalaciones elctricas.
Intervencin en instalaciones de agua en edificios. Localizacin.
Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos.
Instalaciones de calefaccin, climatizacin y ventilacin. Localizacin.
Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos de calefaccin. Componentes bsicos de climatizacin. Componentes bsicos de ventilacin.
Evacuacin por humos en viviendas, locales y garajes.
Instalaciones de transporte. Escaleras mecnicas. Ascensores y
montacargas.
Intervencin ante riesgos producidos por sustancias peligrosas:
Riesgos asociados a las sustancias peligrosas en entornos urbanos
y periurbanos.
Sustancias explosivas.

Jueves, 30 de abril de 2015


Gases.
Lquidos inflamables.
Sustancias comburentes y perxidos orgnicos.
Sustancias txicas.
Sustancias corrosivas.
Uso de los aparatos y equipos de deteccin.
Tcnicas de intervencin con sustancias peligrosas: abatimiento de
gases, contencin de lquidos, confinamiento de recipientes de slidos
y trasvases.
Uso de diques de contencin y control de derrames. Otros vehculos
y recipientes para transporte de mercancas peligrosas. Sealizacin.
Procedimientos de descontaminacin.
Uso de los trajes de proteccin nuclear, biolgica y qumica (NBQ)
con sustancias peligrosas. Riesgos en el uso de los trajes. Procedimientos
de seguridad.
Uso de los equipos de proteccin (EPI, ERA) con sustancias peligrosas.
Intervencin ante riesgos producidos por sustancias peligrosas
NBQ:
Identificacin de riesgos qumicos, biolgicos y nucleares en entornos
urbanos.
Uso de los equipos de socorro, de descontaminacin y de equipos
de comunicaciones. Protocolos de seguridad.
Normativa de almacenamiento, empaquetado y transporte.
Tcnicas y procedimientos de tratamiento de sustancias peligrosas.
Medicin y toma de muestras de zonas afectadas. Tratamiento de
seguridad de las muestras.
Riesgos de explosin e incendio: BLEVE, Boilover, Slopover y
Frothover.
Procedimientos y equipos de descontaminacin.
Uso de los trajes de proteccin qumica. Trajes de nivel II y III de
trabajo NBQ. Uso de los EPI y EPR. Protocolos de seguridad.
Procedimientos de coordinacin con los cuerpos y fuerzas de seguridad en situaciones de riesgo con sustancias NBQ en entorno urbano.
Tcnicas de apoyo a la poblacin en situaciones de riesgo a las personas, los bienes o el medio ambiente, derivadas de tormentas torrenciales,
avenidas y entorno acutico descontrolado:
Uso de bombas elctricas, motobombas e hidrobombas.
Procedimientos de apertura de butrones en vertical y horizontal.
Caudales, ros, barrancos y caractersticas de flujos hdricos, laminaciones, elementos de limitacin o contencin de flujos, consecuencias
y tcnicas o procedimientos de retirada urgente.
Medicin de niveles y caudales. Uso de bombas de achique y equipos
de taponado y contencin de avenidas y riadas. Instalaciones provisionales
de rescate o amarre para personas en flotabilidad.
Uso de bombas elctricas, mecnicas, e hidrulicas. Tipos de bombas, caudales y presiones.
Bombas especiales para lodos. Uso, funcionalidad y mantenimiento.
Procedimientos de realizacin de diques. Equipos y sistemas de
encofrado y albailera.
Utilizacin de vehculos especiales para trabajos urbanos. Vehculo
con cua quitanieves. Vehculos de trabajo en altura. Vehculos taller
con equipamiento tcnico para trabajos en edificios (apuntalamientos y
achiques). Vehculos gra o pluma. Vehculos de carga, palas, retros y
equipos de movimiento y desplazamiento de terreno.
Procedimientos de retirada de rboles u otros obstculos urbanos
en situacin de peligro.
Tcnicas de apoyo a la poblacin y restauracin de la normalidad en
situaciones de riesgo potencial:
Uso, montaje y mantenimiento de estaciones porttiles de depuracin
de aguas, almacenamiento de aguas depuradas y redes de saneamiento
provisionales.
Uso y aplicaciones de estaciones de iluminacin porttiles, grupos
generadores de energa elctrica, e instalaciones elctricas de abastecimiento o prolongacin.
Riesgos elctricos, accidentes elctricos y rescate de personas en
situacin de riesgo elctrico. EPI para riesgo elctrico.
Conduccin de vehculos.
Tcnicas de ejecucin de quemas prescritas. Criterios de prescripcin.
Fichas de prescripcin y evaluacin. Normativa. Riesgos.
Rescate de animales. Caractersticas del comportamiento. La manipulacin de animales. Sistemas de captura qumica y fsica. Tcnicas de
manejo apcola de enjambres, empaquetado y movilidad.
Uso de las herramientas y EPI, y medios colectivos de proteccin
en los trabajos con animales.

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Orientaciones didcticas.
Este mdulo profesional tiene un carcter bsico, por lo que debe
dar respuesta a la necesidad de proporcionar una adecuada base terica
y prctica para la comprensin y aplicacin de tcnicas de intervencin
operativa.
Al finalizar el mdulo, el alumnado debe ser capaz de:
Evaluar los edificios e instalaciones en el lugar del incidente.
Organizar los medios y el personal.
Trasladarse al lugar del incidente por las rutas ms rpidas y seguras.
Ubicar las zonas de ataque, de seguridad y de mando.
Realizar la intervencin operativa en sucesos de origen natural,
tecnolgico y antrpico, coordinando los equipos a su cargo y controlando
la aplicacin de las normas de seguridad.
La secuencia de contenidos se ha organizado en cinco bloques, segn lo expuesto en el apartado de contenidos bsicos, inicindose con
un recordatorio de las principales caractersticas de la estructura de los
edificios y la evaluacin del estado de edificios, identificando posibles
lesiones, as como la relacin entre los medios materiales, herramientas
y vehculos utilizados para su saneamiento, teniendo en cuenta los protocolos de seguridad. En las intervenciones en instalaciones de energa en
edificios: gas, electricidad, agua, calefaccin y de transportes, el bloque
de contenidos es comn a todos ellos y consiste en conocer la localizacin
y simbologa utilizada.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
Valoracin de la situacin del incidente empleando aplicaciones
informticas tipo SIG.
Aplicacin de tcnicas de estabilizacin y saneado del edificio o
las partes en mal estado de urgencia, utilizando equipos de proteccin
individual.
Aplicacin de tcnicas de sujecin y contencin de los terrenos desplazados con riesgo para edificios, instalaciones o vas de comunicacin,
utilizando equipos de proteccin individual.
Aplicacin de tcnicas de instalacin de diques provisionales de
contencin y butrones para el alivio, al objeto de evitar la inundacin de
edificios, instalaciones o zonas de inters, utilizando equipos de proteccin individual.
Aplicacin de tcnicas de control y mitigacin de riesgos producidos por sustancias peligrosas y NBQ, utilizando equipos de proteccin
individual y NBQ.
Aplicacin de procedimientos tcnicos de apoyo a la poblacin en
situaciones con potencial riesgo, utilizando equipos de proteccin individual.
Para un mejor desarrollo del mdulo, se sugiere que se realicen, entre
otras, actividades que fomenten el trabajo en equipo y el uso de protocolos
de intervencin. A modo de sugerencia se proponen las siguientes:
Bsqueda de noticias relacionadas con colapso de edificios, de
normativa vigente o de proyectos y borradores de normativa a travs de
portales de internet y pginas web.
Tratamiento de la informacin obtenida.
Simulacin de casos prcticos cercanos a la realidad, ocurridos
recientemente, analizando los resultados de las intervenciones.
Los dos ltimos bloques tratan sobre las tcnicas de apoyo a la poblacin y restauracin de la normalidad en situaciones de riesgo. Es un
mdulo transversal que aborda conocimientos fundamentales, necesarios
para los bloques de contenidos vistos en el mdulo, recordatorio del uso
de equipos, protocolos de intervencin y utilizacin de vehculos, entre
otros, y su aplicacin en las distintas intervenciones. Por ello, se considera
necesario que determinadas actividades tericas y prcticas se complementen y se d una coordinacin entre el profesorado que va a impartir
los contenidos en los distintos mdulos.
Este mdulo est relacionado con el de Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en la
prevencin de riesgos de incendios y emergencias, ambos en distintos
cursos y, por ello, requiere la coordinacin entre el profesorado de estos
dos mdulos.
Adems, este mdulo est relacionado con el mdulo Coordinacin de
equipos y unidades de emergencias ya que, en las intervenciones operativas, se exige la coordinacin de los trabajos en emergencias, la preparacin
y ejecucin de ejercicios y simulacros, y la supervisin de las actividades
y el funcionamiento de los centros de emergencias, entre otros.
Finalmente hay que sealar la relacin de este mdulo con el bloque
de contenidos Prevencin de riesgos laborales del mdulo Formacin y
orientacin laboral, que debern ser tratados de manera transversal en
todos los mdulos de prevencin e intervencin operativa incluidos en el
ttulo. De este modo, el alumnado asumir como propios los valores de
seguridad e higiene en la intervencin que le permitan adquirir buenas
destrezas y hbitos de trabajo seguros para s mismos y para el resto de
compaeros.

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Mdulo profesional: Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para la prevencin de incendios y emergencias.
Cdigo: 1533.
Duracin: 70 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Comprueba los sistemas de proteccin pasiva existentes en los
establecimientos, eventos e instalaciones inspeccionados, relacionando su
adecuacin y disponibilidad en relacin con las condiciones de seguridad
para las personas.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado correctamente los sectores o reas de incendio
que conforman el establecimiento.
b) Se ha comprobado que los elementos usados para sectorizar son
adecuados y cumplen con su funcin.
c) Se ha comprobado que las puertas sectorizadas cierran correctamente, ya sea de manera manual o de manera automtica en caso de
deteccin de incendios y que todos sus elementos disponen del marcado
CE obligatorio.
d) Se ha verificado que las puertas sectorizadas no disponen de
elementos que impidan su cierre automtico en caso de incendio.
e) Se ha comprobado que el tamao del sector o rea de incendio
es adecuado al riesgo y uso del establecimiento.
f) Se ha comprobado que la resistencia estructural del establecimiento
es adecuada al riesgo y uso del establecimiento.
g) Se ha verificado que los elementos usados para sectorizar o proporcionar resistencia estructural disponen de documentacin y certificacin
suficiente para justificar su comportamiento en caso de incendio.
h) Se ha comprobado que los sistemas de proteccin pasiva se
encuentran mantenidos segn lo establecido por la reglamentacin y en
correcto estado de uso.
i) Se ha comprobado que la carga de fuego ponderada y corregida
de almacenes o establecimientos industriales tiene un valor adecuado a
las condiciones de seguridad del mismo.
j) Se ha comprobado que las actividades desarrolladas en el establecimiento coinciden con los usos autorizados en la licencia de funcionamiento de la actividad.
2. Comprueba las condiciones de evacuacin de las personas en los
establecimientos, eventos e instalaciones inspeccionados, verificando la
disposicin, el funcionamiento y la adecuacin a la norma de las infraestructuras, los materiales, los sistemas y los medios de evacuacin, segn
tipo de establecimiento o evento y el aforo estimado o permitido.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha calculado la ocupacin mxima del establecimiento o evento,
en relacin lo indicado en la normativa.
b) Se ha comprobado que los recorridos de evacuacin reales y los
recorridos en fondo de saco son suficientemente pequeos para garantizar
una correcta evacuacin.
c) Se ha comprobado que la capacidad de evacuacin es suficiente
para la ocupacin del establecimiento, teniendo en cuenta la hiptesis de
bloqueo de una salida, de puertas, escaleras y pasillos.
d) Se ha verificado que las caractersticas de las puertas en cuanto
a sistemas de apertura son adecuadas al uso del establecimiento y contemplan las condiciones del diseo para todos.
e) Se ha comprobado que las puertas ubicadas en los recorridos
de evacuacin no disponen de cerraduras o elementos que impidan su
uso.
f) Se ha verificado que la sealizacin de evacuacin es adecuada
y suficiente en cuanto a ubicacin, caractersticas luminiscentes, pictogramas y tamaos.
g) Se ha verificado el correcto funcionamiento, la ubicacin y las
caractersticas de los equipos de alumbrado de emergencias.
h) Se ha verificado que el espacio exterior seguro cumple con las
condiciones mnimas necesarias en cuanto a superficie y distancia desde
la salida.
i) Se ha verificado que los materiales usados disponen de una reaccin al fuego adecuada al lugar donde estn ubicados y al uso y riesgo del
establecimiento, y disponen de documentacin y certificacin suficiente
para justificar su comportamiento en caso de incendio.
j) Se comprueba que el aforo del establecimiento cumple con lo
permitido y que asegura las condiciones de evacuacin del mismo.
3. Comprueba los sistemas de seguridad activa existentes en los
establecimientos, eventos e instalaciones inspeccionados, verificando la
ubicacin y el funcionamiento de los medios de seguridad, segn normas
establecidas.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha comprobado que los sistemas de proteccin activa (extintores porttiles, bocas de incendio equipadas, grupo de presin y abastecimiento de agua, hidrantes, columna seca, instalacin de deteccin
automtica de incendios, instalacin de alarma y megafona e instalacin

Jueves, 30 de abril de 2015


de extincin automtica de incendios) existentes en el establecimiento son
los adecuados y exigibles segn normativa.
b) Se ha comprobado que la sealizacin de medios de extincin
manuales es adecuada y suficiente en cuanto a ubicacin, caractersticas
luminiscentes, pictogramas y tamaos.
c) Se ha comprobado que los sistemas de control de humos y calor
son los adecuados y estn correctamente instalados y contemplan las
condiciones del diseo para todos.
d) Se ha comprobado que los sistemas de proteccin activa disponen
de la acreditacin documental obligatoria.
e) Se ha comprobado que los extintores disponen de un agente
extintor adecuado al tipo de incendio previsible, correctamente ubicados
y en nmero suficiente.
f) Se ha comprobado que las bocas de incendio equipadas son del
tipo adecuado al riesgo que se debe proteger, que se encuentran correctamente ubicadas en nmero suficiente, y que cubren la totalidad del recinto
que hay que proteger una vez desplegadas las mangueras.
g) Se ha comprobado que los detectores de incendio instalados son
los adecuados y son compatibles con el tipo de actividad que se desarrolla
de manera cotidiana en el establecimiento.
h) Se ha comprobado que la capacidad del aljibe y las caractersticas
del grupo de presin son adecuados para los medios de proteccin activa
existentes y que se encuentran en perfecto estado de uso.
i) Se ha comprobado que las instalaciones de proteccin activa se
encuentran mantenidas segn lo establecido por la reglamentacin y en
correcto estado de uso.
4. Comprueba la accesibilidad, condiciones urbansticas y redes
de hidrantes existentes en los establecimientos, eventos e instalaciones
inspeccionados, segn tipo, evaluando las condiciones de accesibilidad
a los medios hidrantes y la transitabilidad de las vas de acceso de los
medios de emergencia.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha comprobado que las condiciones de accesibilidad en cuanto
a anchos, glibos, zonas de maniobra, existencia de mobiliario urbano,
bordillos, rboles y macetas, entre otros, es adecuado para el paso e
intervencin de los vehculos de emergencia.
b) Se ha comprobado que las zonas transitables para vehculos
contra incendios situados sobre forjados tienen la resistencia suficiente
para el trfico de los mismos y que la resistencia al punzonamiento es
suficiente para el uso de un vehculo autoescala.
c) Se han localizado, comprobado su funcionamiento y sealizado
los hidrantes de la red, observando si las condiciones de presin y caudal
son suficientes para abastecer un vehculo contra incendios.
d) Se ha localizado y verificado el estado de las columnas secas
existentes en edificios y establecimientos, comprobado el correcto estado
de funcionamiento de las mismas.
e) Se han tomado datos que sirvan como referencia para la localizacin de los distintos puntos donde puedan producirse emergencias, as
como las caractersticas bsicas de estos.
f) Se han establecido las rutas de acceso ms adecuadas para los
vehculos contra incendios teniendo en cuenta el estado previsible del trfico, las caractersticas de las vas y las dimensiones de los vehculos.
g) Se ha volcado toda la informacin preventiva en un fichero informtico que sirva como ayuda a la intervencin desde el centro de
control, desde el parque de bomberos o desde el propio vehculo contra
incendios.
5. Comprueba que la planificacin de autoproteccin y emergencia, en los establecimientos, eventos e instalaciones inspeccionados es
correcta en relacin con la normativa aplicable, segn el mbito del plan,
realizando propuestas de mejora para su implantacin.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha contrastando la operatividad del plan de emergencia municipal, analizando las funciones y la coordinacin necesaria entre efectivos
de distintos operativos en situacin de riesgo potencial.
b) Se ha comprobado que los contenidos del plan de autoproteccin
estn organizados segn las indicaciones de la normativa en vigor.
c) Se ha comprobado el cumplimiento de las normativas vigentes
en cuanto a prevencin de incendios en funcin de la actividad existente
(edificios, industrias, fuegos artificiales y aglomeraciones de personas,
entre otros) y las condiciones de seguridad.
d) Se ha verificado que las distancias de seguridad entre las actividades de riesgo y las zonas pblicas son adecuadas.
e) Se ha comprobado que las funciones que deben desarrollarse
durante la emergencia han sido encomendadas.
f) Se ha comprobado que la organizacin de la emergencia, los
procedimientos y los sistemas de comunicacin y alarma son operativos
y permiten resolver de manera suficiente una emergencia.
g) Se ha analizado el plan de autoproteccin de la instalacin o
edificio, proponiendo mejoras y redactando un informe sobre la suficiencia
y operatividad del mismo.

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h) Se ha formado sobre el funcionamiento, uso y condiciones de
seguridad de un extintor y una boca de incendio equipada.
Contenidos.
Comprobacin de los sistemas de proteccin pasiva existentes en los
establecimientos, eventos e instalaciones:
Legislacin bsica de seguridad contra incendios: cdigo tcnico
de la edificacin (CTE) reglamento de seguridad contra incendios en
establecimientos industriales.
Sector y rea de incendio. Usos de los edificios segn el CTE.
Nivel de Riesgo Intrnseco y tipologa de edificios en establecimientos
industriales. Tamao de sectores mximos.
Elementos sectorizadores. Clasificacin europea de los elementos
sectorizadores. Justificacin de la clasificacin.
Resistencia estructural. Proteccin estructural: tipologa, masividad
y clculo de espesores de aplicacin.
Comprobacin de las condiciones de evacuacin de las personas en
establecimientos, eventos e instalaciones:
Densidades y clculo de ocupacin.
Tipos de salida. Escaleras y pasillos protegidos. Vestbulos de independencia.
Origen de evacuacin y recorridos mximos de evacuacin y en
fondo de saco. Nmero mnimo de salidas.
Capacidad de los distintos medios de evacuacin. Espacio exterior
seguro. Asignacin de personas a salidas e hiptesis de bloqueo.
Puertas vlidas para la evacuacin. Sistemas de retencin para
puertas. Requerimientos en cuanto a iluminacin de emergencia.
Sealizacin de evacuacin.
Combustibilidad de los materiales. Proteccin de elementos combustibles.
Condiciones del diseo para todos.
Comprobacin de los sistemas de seguridad activa existentes en
establecimientos, eventos e instalaciones:
Requerimientos mnimos en cuanto a caractersticas, uso, acreditacin documental y pautas de mantenimiento de los sistemas de proteccin
activa.
Tipologas, prestaciones y usos recomendados de extintores, bocas
de incendio, sistemas de deteccin de incendios y de extincin automtica.
Sistemas de control de humos y calor. Ventilacin mediante conductos. Presurizacin diferencial de espacios protegidos. Extraccin de
humos en garajes.
Sealizacin de medios de proteccin activa de uso manual. Necesidades mnimas en cuanto a proteccin activa en actividades y establecimientos. Relacin con los riesgos probables.
Condiciones del diseo para todos.
Comprobacin de la accesibilidad, condiciones urbansticas y redes
de hidrantes existentes en los establecimientos, eventos e instalaciones:
Dimensiones y caractersticas mnimas de viales de aproximacin, del
entorno de los edificios y de las fachadas. Acceso a manzanas cerradas
y trnsito sobre plazas con subterrneos. Problemticas habituales en la
accesibilidad de los vehculos de emergencia.
Tipologa de hidrantes. Uso, ubicacin y prestaciones de los hidrantes.
Sealizacin de hidrantes.
Uso, ubicacin y prestaciones de columnas secas.
Callejeros, toma de datos y rutas para vehculos de emergencias.
Fichas de revisin de hidrantes, columnas secas y seleccin de
itinerario.
Gestin de la informacin recopilada.
Comprobacin de la planificacin de autoproteccin y emergencia en
establecimientos, eventos e instalaciones inspeccionados:
Los planes de emergencia pblicos: estatales, autonmicos y locales.
La norma bsica de autoproteccin: mbito de aplicacin y estructura.
Identificacin de titulares, descripcin de la actividad, inventario, anlisis
y evaluacin de riesgos.
El riesgo y la prevencin de incendios.
Riesgos en actividades con aglomeracin de pblico.
Inventario de medios materiales y humanos. Mantenimiento de las
instalaciones. Plan de actuacin ante emergencias. Integracin del plan
de autoproteccin.
La organizacin de la emergencia: funciones, roles y comunicaciones.
Planificacin de autoproteccin y seguridad en espectculos con
fuegos artificiales.
Formacin bsica del equipo de primera intervencin.
Reglamento de artculos pirotcnicos y cartuchera.

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Orientaciones didcticas.
El objetivo de este mdulo es que el alumnado adquiera las destrezas
bsicas para realizar/elaborar una inspeccin para la prevencin de incendios y emergencias y el plan de emergencias asociado a la planificacin de
autoproteccin y emergencias en establecimientos, eventos e instalaciones
inspeccionados.
Al finalizar el mdulo, el alumnado debe ser capaz de:
Evaluar edificios e instalaciones en el lugar del incidente.
Organizar los medios y personal.
Trasladarse al lugar del incidente por las rutas ms rpidas.
Ubicar las zonas de ataque, de seguridad y de mando.
Realizar la intervencin operativa en la extincin del incendio coordinando los equipos a su cargo y controlando la aplicacin de las normas
de seguridad.
La prevencin de incendios y emergencias est muy regulada por
la Administracin a travs de una amplia normativa que es necesario
conocer e interpretar.
Los contenidos se organizan en unidades de trabajo, cada una de las
cuales tendr sentido como entidad propia que permita la definicin de
objetivos, contenidos, actividades de enseanzaaprendizaje y evaluacin. El conjunto de ellas permitir la consecucin de los resultados de
aprendizaje del mdulo.
La secuenciacin de la materia en bloques es la propuesta en el
apartado de contenidos empezando por la normativa y finalizando con
supuestos prcticos de inspecciones para la prevencin de incendios y
emergencias.
Para un mejor desarrollo del mdulo se sugiere que se realicen,
entre otras, actividades que fomenten el trabajo en equipo y el uso de
las tecnologas de la informacin. A modo de sugerencia se proponen
las siguientes:
Bsqueda de noticias relacionadas con sistemas pasivos y activos,
de normativa vigente o de proyectos y borradores de normativa a travs
de portales de internet y pginas web.
Realizacin de visitas a edificios y eventos.
Tratamiento de la informacin obtenida: generacin de planes, fichas
y otros documentos.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
Valoracin de la aplicacin de la normativa durante la realizacin de
visitas a instalaciones y edificios.
Comprobacin de los sistemas de seguridad activa, pasiva y condiciones de evacuacin en instalaciones y edificios.
Est mdulo se relaciona con el de Mantenimiento y comprobacin
del funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin
de riesgos de incendios y emergencias y especialmente con el mdulo
Intervencin operativa en extincin de incendios urbanos por la importancia
que tiene mantener hbiles todos los elementos de proteccin contra
incendios en espacios y vas pblicas, as como en edificios pblicos y
privados. Por otra parte, permite sensibilizar a la poblacin en materia
de autoproteccin.
Adems, este mdulo est relacionado con el de Coordinacin de equipos y unidades de emergencias ya que, en las intervenciones operativas,
se exige la coordinacin de los trabajos en emergencias, la preparacin y
ejecucin de ejercicios y simulacros, y la supervisin de las actividades y
el funcionamiento de los centros de emergencias, entre otros; y, si estas
actuaciones no se realizan adecuadamente, dificultan los resultados de
la intervencin operativa en los incendios urbanos.
Finalmente, hay que sealar la relacin de este mdulo con el bloque
de contenidos Prevencin de riesgos laborales del mdulo Formacin y
orientacin laboral, que debern ser tratados de manera transversal en
todos los mdulos de prevencin e intervencin operativa incluidos en el
ttulo. De este modo, el alumnado asumir como propios los valores de
seguridad e higiene en la intervencin que le permitan adquirir buenas
destrezas y hbitos de trabajo seguros para s mismos y para el resto de
compaeros.
Mdulo profesional: Coordinacin de equipos y unidades de emergencias.
Cdigo: 1534.
Duracin: 110 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Interviene en la preparacin y ejecucin de ejercicios y simulacros,
realizando las funciones definidas y verificando la adecuacin de los
recursos materiales y humanos que tenga encomendados.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha seleccionado a los figurantes y al personal de apoyo en el
ejercicio o simulacro, a partir de las hiptesis accidentales del ejercicio o
simulacro y de las funciones establecidas en el plan del mismo.

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b) Se ha coordinado a los figurantes y al personal de apoyo, asignando funciones y verificando su preparacin para el simulacro (protocolos
de seguridad, pautas de actuacin y medios de caracterizacin, entre
otros).
c) Se ha preparado el escenario (lugar o espacio, medios y recursos
necesarios, entre otros) del ejercicio o simulacro, a partir de las especificaciones establecidas en el plan del ejercicio o simulacro.
d) Se han aplicado los protocolos de intervencin y seguridad definidos durante el desarrollo del simulacro, adaptando su actuacin y la
del equipo a las contingencias presentadas.
e) Se ha contrastado lo establecido en el plan con la intervencin
desarrollada, aplicando los formularios de evaluacin diseados en el
plan del ejercicio o simulacro.
f) Se ha realizado el seguimiento del simulacro, valorando su adecuacin al guin establecido.
g) Se ha elaborado el informe del sector del simulacro bajo su supervisin (escenario, figurantes y personal de apoyo), valorando los logros
obtenidos y realizando propuestas de mejora.
2. Interviene en el desarrollo de acciones informativas, divulgativas
y formativas de emergencias y proteccin civil, aplicando tcnicas de
dinamizacin de actividades y valorando el desarrollo y resultado de las
mismas.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha valorado el pblico destinatario, a partir del anlisis del
programa de formacin o divulgacin establecido, adaptando la accin
formativa y aplicando criterios de diseo para todos.
b) Se ha elaborado el guin de la sesin, seleccionando medios y
recursos de dinamizacin a partir del programa formativo establecido.
c) Se han adaptado los recursos de la actividad formativa, segn
la programacin establecida, seleccionando los soportes adecuados,
utilizando los medios con precisin y teniendo en cuenta las condiciones
del diseo para todos.
d) Se han aplicado los instrumentos de evaluacin a partir de los
mtodos establecidos, justificando los logros alcanzados y las estrategias
de retroalimentacin.
e) Se ha supervisado la dotacin del espacio de la accin formativa, valorando los medios y recursos disponibles, para adaptar el guin
elaborado.
f) Se han aplicado las tcnicas de dinamizacin definidas, valorando
su adecuacin y realizando correcciones en el desarrollo de la accin
formativa, segn las observaciones realizadas.
g) Se ha elaborado el informe de evaluacin de la accin formativa,
a partir de la informacin obtenida mediante los instrumentos aplicados,
sealando logros obtenidos y propuestas de mejora.
3. Participa en la supervisin de las actividades de centros de
comunicaciones o salas de operaciones de emergencia, definiendo la
organizacin de los medios humanos y valorando la aplicacin de los
protocolos de comunicacin, segn el tipo de centro.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha informado de los turnos y relevos del personal de la sala de
operaciones, a partir de la programacin del servicio, valorando incidencias
laborales (bajas, permisos y cambios de actividad, entre otros).
b) Se ha informado de la asignacin de funciones y tareas de la
sala de operacin, segn las habilidades profesionales y el volumen de
atenciones que hay que prestar en el servicio.
c) Se ha participado en la supervisin de las actividades realizadas, valorando el desempeo profesional en relacin con la asignacin
realizada.
d) Se ha participado en la supervisin de la aplicacin de los protocolos de recepcin y despacho de comunicaciones de emergencia,
valorando su efectividad y operatividad, segn cdigos de comunicacin
establecidos o utilizables.
e) Se ha participado en la supervisin de la operatividad y el mantenimiento de los equipos de comunicacin de los centros de comunicaciones,
aplicando los procedimientos de mantenimiento de primer nivel, segn el
plan establecido.
f) Se ha participado en la supervisin de el registro de las transmisiones telefnicas de la sala y las comunicaciones va radio, para garantizar
el cumplimiento de los protocolos establecidos, verificando la cantidad de
registros y su calidad y aplicando el procedimiento de custodia.
g) Se ha elaborado un informe estadstico de las intervenciones,
analizando el tipo de incidentes, la distribucin horaria y la distribucin
geogrfica a partir de las fichas de actuacin de los operativos.
h) Se ha elaborado el informe de evaluacin del funcionamiento
de la sala de operaciones, valorando la informacin recogida por los
instrumentos definidos en los planes de calidad y evaluacin de servicio,
sealando propuestas de mejora en los filtros de obtencin de informacin
y en los protocolos de respuesta.
4. Coordina los trabajos en emergencias, analizando informacin
sobre intervenciones operativas en emergencia y planes de proteccin

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civil, definiendo procedimientos de intervencin adaptados a los riesgos
detectados.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha definido la gravedad del incidente, valorando la informacin
obtenida (comunicaciones de los operadores, reportes de los equipos
de intervencin y bases de datos de proteccin civil o especializadas,
entre otros) y determinando los procedimientos de actuacin (alertas y
movilizacin de recursos, entre otros), segn necesidades detectadas y
procedimientos establecidos.
b) Se ha realizado la comunicacin con instituciones, empresas,
particulares o equipos de intervencin, gestionando los recursos necesarios
(propios o de fortuna) para la intervencin y la coordinacin de actuaciones,
valorando los disponibles en los planes de proteccin civil y aplicando
habilidades de comunicacin institucional y negociacin social.
c) Se han elaborado informes de riesgos del entorno de la unidad
operativa, identificando los niveles de riesgo hacia los afectados y utilizando
informacin de distintas fuentes (partes meteorolgicos, informes cientficos
y herramientas SIG, entre otras).
d) Se han propuesto procedimientos de intervencin operativa ante
distintas intervenciones de emergencias, valorando la aportacin de medios
alternativos o adicionales, segn su disponibilidad.
e) Se ha justificado la actuacin a realizar en la estructura de coordinacin de la intervencin, a partir de la identificacin de la estructura de
mando y las funciones del operativo que se debe realizar.
f) Se han supervisado los equipos y materiales definidos para la
intervencin que se va a realizar, verificando su disponibilidad.
g) Se ha comprobado la transmisin de informacin sobre el operativo
a realizar, aplicando los protocolos de comunicacin definidos.
5. Supervisa las actividades y funcionamiento de centros de emergencias (parques de bomberos, bases de salvamento y atencin sanitaria,
centro de defensa forestal, entre otros), analizando modelos organizativos
establecidos, normas de seguridad aplicables, y tipos de servicios e intervenciones supuestamente realizadas.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha realizado la asignacin de funciones y tareas del centro
de emergencias, segn habilidades profesionales, aptitudes fsicas y
experiencia, entre otras.
b) Se ha supervisado la revisin de los medios materiales del centro
de emergencia verificando su operatividad y condiciones de seguridad,
de acuerdo a las prestaciones preestablecidas.
c) Se han programado las actividades diarias concretas del centro
de emergencias a partir de la programacin general del servicio, teniendo
en cuenta las incidencias y particularidades de cada jornada.
d) Se ha realizado la gestin administrativa del personal controlando
ausencias y novedades del servicio, elaborando informes y partes de
intervencin, entre otros.
e) Se han supervisado las actividades realizadas, valorando el desempeo profesional en relacin con la asignacin realizada.
f) Se han establecido turnos y relevos del personal del centro de
emergencias a partir de la programacin del servicio, valorando incidencias
laborales (bajas, permisos y cambios de actividad, entre otros).
g) Se ha gestionado el almacn de materiales para el funcionamiento
mnimo del servicio (EPI, material fungible, material de intervencin, entre
otros), comprobando la disponibilidad y el estado de los mismos.
h) Se ha supervisado el cumplimiento de la seguridad y prevencin
de riesgos laborales en las actividades e instalaciones del centro de emergencia, verificando el cumplimiento de los protocolos y de la normativa
establecida.
Contenidos.
Preparacin y ejecucin de ejercicios y simulacros:
Ejercicios y simulacros. Instrumentos para su desarrollo y conduccin:
guin del simulacro, procedimientos y protocolos de conduccin, plan de
seguridad.
Participantes: equipo de direccin, conduccin y apoyo e intervinientes, caractersticas principales, requerimientos y funciones.
Escenarios de ejercicios y simulacros, elementos principales seguridad.
Evaluacin de ejercicios y simulacros. Aplicacin de instrumentos y
mtodos de evaluacin. Evaluacin de la organizacin y evaluacin de
los intervinientes.
Acciones informativas, divulgativas y formativas de emergencias y
proteccin civil:
mbitos de intervencin formativa en el sector de proteccin civil
y emergencias: reciclaje profesional, prevencin de riesgos laborales,
implantacin de planes de proteccin civil y autoproteccin, equipo de
primera intervencin, equipos de segunda intervencin, fomento de la
cultura preventiva.
Estructura y desarrollo de actividades formativas.

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Desarrollo de las actividades formativas e informativas. Demostracin
de funcionamiento y uso de equipamiento.
Entornos y recursos de motivacin.
Dinamizacin de actividades grupales.
Condiciones del diseo para todos.
Participacin en la supervisin de las actividades de centros de comunicaciones o salas de operaciones de emergencias:
Los centros de comunicacin o salas de operaciones.
Sistemtica de trabajo. Caractersticas del trabajo de los operadores
de centros de comunicaciones o salas de operaciones. Perfil profesional.
La comunicacin en emergencias: protocolos de recepcin de llamadas y recogida de datos, y protocolos de despacho y transferencia de
informacin.
Procedimientos de comunicacin institucional. Equipamientos y
sistemas de comunicaciones de los centros de comunicaciones y salas
de operaciones de emergencias.
Procedimientos de coordinacin de movilizacin y operativa de
medios y recursos. Medios y recursos movilizables.
Tipos de incidentes, accidentes y sucesos peligrosos. Niveles de
gravedad y niveles de emergencia.
Coordinacin de los trabajos en emergencias:
Centros de coordinacin de emergencias.
Definir la gravedad de un incidente a partir de la informacin derivada
de distintas fuentes.
Encauzar y dirigir comunicaciones interinstitucionales.
Saber situarse orgnicamente en la estructura de mando de un
operativo.
Supervisar y verificar la disponibilidad de los materiales necesarios
para la intervencin.
Tcnicas de negociacin y resolucin de conflictos.
Organigramas de estructuras institucionales.
Utilizacin de informacin meteorolgica.
Protocolos de comunicacin.
Supervisin de las actividades y del funcionamiento de centros de
emergencias:
Los centros de emergencias. Funciones. Sistemtica de trabajo.
Cadena de mando y responsabilidad.
Perfil profesional del personal operativo.
Procedimientos del servicio.
Equipos de trabajo. Composicin y funciones.
Gestin de los equipamientos y medios materiales para operaciones
de emergencia.
Orientaciones didcticas.
Este mdulo es transversal a todos los impartidos en el ttulo que
desarrollan fundamentalmente las funciones de intervencin ante los
diferentes riesgos y, por su importancia, se indica de forma puntual en las
orientaciones didcticas en cada uno de los mdulos profesionales.
El objetivo del mdulo es que el alumnado adquiera los conocimientos, habilidades y actitudes necesarias para realizar las funciones de
organizacin y coordinacin de equipos de intervencin en emergencias
o catstrofes.
Al finalizar el mdulo, el alumnado debe ser capaz de:
Gestionar los recursos humanos y medios en centros de emergencias
(parques de bomberos, bases de salvamento y atencin sanitaria y centro
de defensa forestal, entre otros).
Participar en la supervisin de recursos humanos y medios en centros
de comunicaciones o salas de operaciones de emergencia.
Desarrollar acciones informativas, divulgativas y formativas de
emergencias.
Preparar y ejecutar ejercicios y simulacros de intervencin.
Para el desarrollo de este mdulo sera conveniente disponer de
espacios polivalentes que permitan el desarrollo de las actividades de
aprendizaje en diferentes entornos, como pueden ser aulas, parques de
bomberos, sala de operaciones de comunicacin entre otros.
La secuenciacin de contenidos que se considera ms adecuada, se
corresponde con el siguiente orden de presentacin:
Participar en la supervisin en actividades de salas de operaciones
de emergencias.
Coordinacin de los trabajos de emergencias.
Supervisin de las actividades y del funcionamiento de los centros
de emergencias.
Preparacin y ejecucin de ejercicios y simulaciones.
Acciones informativas, divulgativas y formativas de emergencias y
proteccin civil.
Cada unidad de trabajo as establecida tiene sentido como entidad
propia, permitiendo la definicin de objetivos, contenidos, actividades de

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aprendizaje y su proceso de evaluacin. El conjunto de ellas permite la
consecucin de todos los resultados de aprendizaje.
Las actividades de enseanzaaprendizaje y de evaluacin versarn
sobre:
Preparacin y ejecucin de ejercicios y simulacros.
Aplicacin de tcnicas y procedimientos de coordinacin de las actividades de centros de comunicaciones o salas de operaciones de emergencia, utilizando equipos y sistemas de simulacin de emergencias.
Aplicacin de tcnicas y procedimientos de direccin y gestin de
centros de emergencias (parques de bomberos, bases de salvamento y
atencin sanitaria, centro de defensa forestal, entre otros).
Sera deseable que se dispusiera de espacios amplios donde poder
preparar escenarios con simulaciones de casos reales para la realizacin
de ejercicios y simulacros, de modo que se asemeje a la realidad que los
alumnos se van a encontrar en el desempeo de sus funciones.
Se sugiere que las actividades desarrolladas en las sala de operaciones
de emergencias tengan un enfoque metodolgico de observacin directa
de la prctica habitual y de los procesos de funcionamiento de los centros
de comunicacin o salas de operaciones de emergencias.
Para la supervisin de las actividades y del funcionamiento de los
centros de emergencias o parques de bomberos es aconsejable garantizar
aprendizajes actitudinales relacionados con el trabajo en grupo, utilizacin
adecuada de recursos y sistema de trabajo, as como asimilar los procedimientos de trabajo diario del servicio, entre otros.
Para alcanzar satisfactoriamente los objetivos del ciclo se sugiere
realizar actividades de carcter integrado, que fomenten el trabajo en
equipo y requieran aplicar los conocimientos adquiridos en los distintos
bloques de contenidos vistos en los mdulos del ttulo.
Este mdulo tiene contenidos afines con otros mdulos del ciclo, lo
cual facilita al alumnado la comprensin y aplicacin de los conocimientos
tericos y prcticos adquiridos en el resto de mdulos profesionales. Se
sugiere fomentar la participacin del alumno en el diseo, as como en
la preparacin y ejecucin de ejercicios y simulaciones, con el objetivo
de reforzar y afianzar los conocimientos y destrezas adquiridas en todos
los mdulos de intervencin operativa del ttulo. Tambin es conveniente
que los alumnos puedan aplicar los conocimientos adquiridos en las intervenciones reales, si se da el caso, mediante la participacin directa en
la preparacin y ejecucin de ejercicios y simulaciones.
Este mdulo se relaciona transversalmente con todos los mdulos
del ciclo que se citan a continuacin: Mantenimiento y comprobacin del
funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de
riesgos de incendios y emergencias, Vigilancia e intervencin operativa
en incendios forestales, Intervencin operativa en extincin de incendios
urbanos, Intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico
y antrpico, Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate
y especialmente con el mdulo Atencin sanitaria inicial en situaciones
de emergencia, Apoyo psicolgico en situaciones de emergencia e Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para la prevencin
de incendios y emergencias. Ser necesario tenerlo en cuenta para que
se d la adecuada coordinacin del profesorado que participa en los
distintos mdulos.
Finalmente, hay que sealar, de forma especial por los riesgos especficos existentes en el desempeo de sus funciones, la relacin de este
mdulo con el bloque de contenidos Prevencin de riesgos laborales del
mdulo Formacin y orientacin laboral, que debern ser tratados de
manera transversal en todos los mdulos de prevencin e intervencin
operativa incluidos en el ttulo. De este modo, el alumnado asumir como
propios los valores de seguridad e higiene en la intervencin que le permitan
adquirir buenas destrezas y hbitos de trabajo seguros para s mismos y
para el resto de compaeros.
Mdulo Profesional: Formacin y orientacin laboral.
Cdigo: 1535.
Duracin: 70 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Selecciona oportunidades de empleo, identificando las diferentes
posibilidades de insercin y las alternativas de aprendizaje a lo largo de
la vida.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha realizado la valoracin de la personalidad, aspiraciones,
actitudes, y formacin propia para la toma de decisiones.
b) Se han identificado los principales yacimientos de empleo y de
insercin laboral en el mbito local, regional, nacional y europeo para el
tcnico en emergencias y proteccin civil.
c) Se han determinado las aptitudes y actitudes requeridas para la
actividad profesional relacionada con el perfil del ttulo.
d) Se ha favorecido la percepcin de una imagen de calidad por
parte de los ciudadanos siendo consciente de la pertenencia al cuerpo y
respetando la imagen corporativa.

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e) Se han identificado los ejes de su conducta profesional: responsabilidad, correccin y disposicin de servicio al ciudadano.
f) Se han identificado los itinerarios formativosprofesionales relacionados con el perfil profesional del tcnico en emergencias y proteccin
civil.
g) Se ha valorado la importancia de la formacin permanente como
factor clave para la empleabilidad y la adaptacin a las exigencias del
proceso productivo.
h) Se han determinado las tcnicas utilizadas en el proceso de
bsqueda de empleo.
i) Se han previsto las alternativas de autoempleo en los sectores
profesionales relacionados con el ttulo.
2. Aplica las estrategias del trabajo en equipo y las habilidades de
comunicacin, valorando su eficacia y eficiencia para la consecucin de
los objetivos de la organizacin.
Criterios de evaluacin:
a) Se han valorado las ventajas del trabajo en equipo en situaciones de trabajo relacionadas con el perfil del tcnico en emergencias y
proteccin civil.
b) Se han identificado los equipos de trabajo que pueden constituirse
en una situacin real de trabajo.
c) Se han identificado las principales tcnicas de comunicacin.
d) Se han identificado los elementos necesarios para desarrollar
una comunicacin eficaz.
e) Se han determinado las caractersticas del equipo de trabajo
eficaz frente a los equipos ineficaces.
f) Se han valorado las habilidades sociales requeridas en el sector
profesional para mejorar el funcionamiento del equipo de trabajo.
g) Se ha identificado la documentacin utilizada en los equipos de
trabajo: convocatorias, actas y presentaciones.
h) Se ha valorado positivamente la necesaria existencia de diversidad
de roles y opiniones asumidos por los miembros de un equipo.
i) Se ha reconocido la posible existencia de conflicto entre los miembros de un grupo como un aspecto caracterstico de las organizaciones.
j) Se han identificado los tipos de conflictos y sus fuentes, as como
los procedimientos para su resolucin.
3. Ejerce los derechos y cumple las obligaciones que se derivan de
las relaciones laborales, reconocindolas en los diferentes contratos de
trabajo y en los convenios colectivos.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado los conceptos ms importantes del derecho
del trabajo.
b) Se han distinguido los principales organismos que intervienen en
las relaciones entre empresarios y trabajadores.
c) Se han determinado los derechos y obligaciones derivados de
la relacin laboral.
d) Se han clasificado las principales modalidades de contratacin,
identificando las medidas de fomento de la contratacin para determinados
colectivos.
e) Se han valorado las medidas establecidas por la legislacin vigente
para la conciliacin de la vida laboral y familiar.
f) Se ha analizado el recibo de salarios, identificando los principales
elementos que lo integran, incluidas las bases de cotizacin del trabajador
y las cuotas correspondientes al trabajador y al empresario.
g) Se han identificado las causas y efectos de la modificacin, suspensin y extincin de la relacin laboral.
h) Se han analizado las diferentes medidas de conflicto colectivo y
los procedimientos de solucin de conflictos.
i) Se han determinado las condiciones de trabajo pactadas en un
convenio colectivo aplicable a un sector profesional relacionado con el
ttulo de Tcnico en Emergencias y Proteccin Civil.
j) Se han identificado las caractersticas definitorias de los nuevos
entornos de organizacin del trabajo.
4. Determina la accin protectora del sistema de la Seguridad Social
ante las distintas contingencias cubiertas, identificando las distintas clases
de prestaciones.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha valorado el papel de la Seguridad Social como pilar esencial
para la mejora de la calidad de vida de los ciudadanos.
b) Se han identificado los regmenes existentes en el sistema de la
Seguridad Social.
c) Se han enumerado las diversas contingencias que cubre el sistema
de Seguridad Social.
d) Se han identificado las obligaciones de empresario y trabajador
dentro del sistema de Seguridad Social.
e) Se ha identificado la existencia de diferencias en materia de
Seguridad Social en los principales pases de nuestro entorno.
f) Se han clasificado las prestaciones del sistema de Seguridad
Social, identificando los requisitos.

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g) Se han determinado las posibles situaciones legales de desempleo
en diferentes supuestos prcticos.
h) Se ha realizado el clculo de la duracin y cuanta de prestaciones
por desempleo de nivel contributivo bsico y no contributivo acorde a las
caractersticas del alumnado.
5. Evala los riesgos derivados de su actividad, analizando las
condiciones de trabajo y los factores de riesgo presentes en su entorno
laboral.
Criterios de evaluacin:
a) Se han clasificado los diferentes tipos de actividades del sector
de las emergencias y la proteccin civil, en los entornos de trabajo del
Tcnico en Emergencias y Proteccin civil, identificando los riesgos profesionales.
b) Se han clasificado los factores de riesgo existentes.
c) Se han identificado los tipos de daos profesionales (accidentes de trabajo y enfermedades profesionales) derivados de los riesgos
profesionales.
d) Se ha determinado el concepto y el proceso de la evaluacin de
riesgos en la empresa.
e) Se han identificado y evaluado diferentes tipos de riesgos, proponiendo medidas preventivas y realizando el seguimiento y control de
la eficacia de las mismas.
f) Se han determinado las condiciones de trabajo con significacin
para la prevencin en los entornos de trabajo relacionados con el perfil
profesional del Tcnico en Emergencias y Proteccin civil.
g) Se han relacionado las condiciones laborales con la salud del
trabajador.
h) Se ha valorado la importancia de la cultura preventiva en todos
los mbitos y actividades de la empresa.
6. Participa en la elaboracin de un plan de prevencin de riesgos en
una pequea empresa, identificando las competencias y responsabilidades
de todos los agentes implicados.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha identificado la normativa bsica existente en prevencin
de riesgos laborales.
b) Se han identificado los principales derechos y deberes en materia
de prevencin de riesgos laborales.
c) Se han clasificado las distintas formas de gestin de la prevencin
en la empresa, en funcin de los distintos criterios establecidos en la
normativa sobre prevencin de riesgos laborales.
d) Se han identificado las responsabilidades de todos los agentes
implicados en la elaboracin de un plan de riesgos.
e) Se han descrito las formas de representacin de los trabajadores
en la empresa en materia de prevencin de riesgos.
f) Se han identificado los organismos pblicos relacionados con la
prevencin de riesgos laborales.
g) Se ha valorado la importancia de la existencia de un plan preventivo en la empresa, que incluya la secuenciacin de actuaciones a realizar
en caso de emergencia.
h) Se ha definido el contenido del plan de prevencin en un centro de
trabajo relacionado con el sector profesional del Tcnico en Emergencias
y Proteccin Civil.
i) Se ha proyectado un plan de emergencia y evacuacin en una
pequea y mediana empresa.
7. Aplica las medidas de prevencin y proteccin, analizando las
situaciones de riesgo laboral del tcnico en emergencias y proteccin
civil.
Criterios de evaluacin:
a) Se han definido las tcnicas de prevencin y de proteccin que
deben aplicarse para evitar los daos en su origen y minimizar sus consecuencias en caso de que sean inevitables.
b) Se ha analizado el significado y alcance de los distintos tipos de
sealizacin de seguridad.
c) Se han analizado los protocolos de actuacin en caso de emergencia.
d) Se han identificado las tcnicas de clasificacin de heridos en caso
de emergencia donde existan vctimas de diversa gravedad.
e) Se han identificado las tcnicas bsicas de primeros auxilios que
han de ser aplicadas en el lugar del accidente ante distintos tipos de daos
y la composicin y uso del botiqun.
f) Se han determinado los requisitos y condiciones para la vigilancia
de la salud del trabajador y su importancia como medida de prevencin.
Contenidos.
Bsqueda activa de empleo:
Anlisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para
la carrera profesional.
Valores profesionales y sociales.
El proceso de toma de decisiones.

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Definicin y anlisis del sector profesional del ttulo de Tcnico en
Emergencias y Proteccin Civil dentro del mbito territorial de su influencia,
as como a nivel nacional.
Proceso de bsqueda de empleo en pequeas, medianas y grandes
empresas del sector dentro del mbito territorial de su influencia, as como
en el mbito nacional y de la Unin Europea.
Proceso de acceso al empleo pblico.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
Valoracin de la importancia de la formacin permanente para la
trayectoria laboral y profesional del tcnico en emergencias y proteccin
civil.
Identificacin de los organismos locales, regionales, nacionales y
europeos que facilitan dicha informacin.
Identificacin de itinerarios formativos en el mbito local, regional,
nacional y europeo relacionados con el tcnico en emergencias y proteccin
civil.
Tcnicas e instrumentos de bsqueda de empleo: modelos de
currculo vitae, currculo vitae europeo y entrevistas de trabajo. Otros
documentos que facilitan la movilidad de los trabajadores en el seno de
la Unin Europea.
Valoracin del autoempleo como alternativa para la insercin profesional.
Gestin del conflicto y equipos de trabajo:
Valoracin de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo
para la eficacia de la organizacin.
Clases de equipos en el sector de las emergencias y la proteccin
civil segn las funciones que desempean.
Caractersticas de un equipo de trabajo eficaz.
Habilidades sociales. Tcnicas de comunicacin verbal y no verbal.
Estrategias de comunicacin eficaz.
Documentacin utilizada en las reuniones de trabajo: convocatorias,
actas y presentaciones.
La participacin en el equipo de trabajo. Anlisis de los posibles
roles de sus integrantes.
Conflicto: caractersticas, fuentes y etapas del conflicto.
Mtodos para la resolucin o supresin del conflicto: mediacin,
conciliacin, arbitraje, juicio y negociacin.
Contrato de trabajo:
El derecho del trabajo.
Anlisis de la relacin laboral individual.
Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la
contratacin.
Derechos y deberes derivados de la relacin laboral.
Condiciones de trabajo. Salario, tiempo de trabajo y descanso laboral.
Recibo de salarios.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Representacin de los trabajadores.
Anlisis de un convenio colectivo aplicable al mbito profesional del
tcnico en emergencias y proteccin civil.
Conflictos colectivos de trabajo.
Nuevos entornos de organizacin del trabajo: subcontratacin,
teletrabajo entre otros.
Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones:
flexibilidad, beneficios sociales entre otros.
Seguridad Social, empleo y desempleo:
El sistema de la Seguridad Social como principio bsico de solidaridad
social.
Estructura del sistema de la Seguridad Social.
Determinacin de las principales obligaciones de empresarios y
trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliacin, altas, bajas y
cotizacin.
La accin protectora de la Seguridad Social.
La Seguridad Social en los principales pases de nuestro entorno.
Concepto y situaciones protegibles en la proteccin por desempleo.
Evaluacin de riesgos profesionales:
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales.
Derechos y deberes en materia de prevencin de riesgos laborales.
Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad.
Valoracin de la relacin entre trabajo y salud.
El riesgo profesional. Anlisis de factores de riesgo.
La evaluacin de riesgos en la empresa como elemento bsico de
la actividad preventiva.
Anlisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad.

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Anlisis de riesgos ligados a las condiciones ambientales.
Anlisis de riesgos ligados a las condiciones ergonmicas y psicosociales.
Procesos de trabajo con riesgos especficos en la industria del
sector.
Valoracin del riesgo.
Determinacin de los posibles daos a la salud del trabajador que
pueden derivarse de las diferentes situaciones de riesgo.
Planificacin de la prevencin en la empresa:
Plan de prevencin.
Adopcin de medidas preventivas: su planificacin y control.
Organizacin de la gestin de la prevencin en la empresa.
Representacin de los trabajadores en materia preventiva.
Responsabilidades en materia de prevencin de riesgos laborales.
Organismos pblicos relacionados con la prevencin de riesgos
laborales.
Medidas de prevencin y proteccin individual y colectiva.
Planes de emergencia y de evacuacin en entornos de trabajo.
Elaboracin de un plan de emergencia en una empresa del sector.
Protocolo de actuacin ante una situacin de emergencia.
Aplicacin de medidas de prevencin y proteccin:
Seleccin del protocolo de actuacin.
Determinacin de las medidas de prevencin y proteccin individual
y colectiva.
Identificacin de los distintos tipos de sealizacin de seguridad.
Urgencia mdica/primeros auxilios. Conceptos bsicos y aplicacin.
Formacin a los trabajadores en materia de planes de emergencia
y aplicacin de tcnicas de primeros auxilios.
Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Orientaciones didcticas.
Con este mdulo el alumnado adquiere las destrezas y actitudes
bsicas para la insercin en el mundo laboral y para el desarrollo de su
carrera profesional, tanto en el mbito geogrfico espaol como europeo
en el sector de las emergencias y la proteccin civil.
En cuanto a la secuenciacin de los contenidos, teniendo presente la
competencia del centro para adoptar las decisiones que considere ms
apropiadas, se podra comenzar con los relativos a legislacin laboral,
seguridad social y equipos de trabajo ya que estos contenidos son necesarios para el desarrollo del proyecto/plan de empresa en el mdulo de
Empresa e iniciativa emprendedora. A continuacin, podran plantearse
los contenidos relacionados con seguridad y salud laboral, cuya aplicacin
prctica podra plasmarse en la realizacin del plan de prevencin relativo
al proyecto de empresa anteriormente citado. Se podra proseguir con
gestin del conflicto y, finalmente, se podra tratar el bloque de bsqueda
de empleo como paso previo a su insercin en el mercado laboral.
Para la consecucin de los resultados de aprendizaje de este mdulo
se pueden seleccionar mltiples actividades, siendo algunas de ellas las
siguientes:
Realizar pruebas de orientacin profesional y dinmicas sobre la
propia personalidad y el desarrollo de las habilidades sociales con el fin
de comprobar la coherencia personal entre formacin y aspiraciones.
Planificar la propia carrera: establecimiento de objetivos laborales,
a medio y largo plazo, compatibles con necesidades y preferencias,
plantendose objetivos realistas y coherentes con la formacin actual y
la proyectada y responsabilizndose del propio aprendizaje.
Identificar los medios y organismos que nos pueden ayudar a la
bsqueda de empleo, tanto en nuestro entorno ms prximo como en el
europeo, utilizando herramientas apropiadas para ello.
Preparar y cumplimentar la documentacin necesaria en los procesos
de bsqueda de empleo: currculum vitae, entrevistas de trabajo, test
psicotcnicos y otros.
Realizar alguna actividad de forma individual y en grupo y comparar
los resultados.
Realizar actividades de comunicacin.
Realizar presentaciones en clase.
Simular una situacin de conflicto y plantear diferentes formas de
resolucin.
Identificar la normativa laboral que afecta a los trabajadores del
sector.
Comparar el contenido del Estatuto de los Trabajadores con el de un
convenio colectivo del sector correspondiente al ciclo que se cursa.
Simular un proceso de negociacin colectiva como medio para la
conciliacin de los intereses de trabajadores y empresarios.
Elaborar recibos de salarios de diferente grado de dificultad.
Elaborar un plan de prevencin para el proyecto/plan de empresa que
se desarrollar en el mdulo de Empresa e Iniciativa Emprendedora.

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Identificar las diferentes situaciones que protege la Seguridad Social.
Analizar las situaciones de riesgo que se pueden producir en los
puestos de trabajo ms comunes a los que se puede acceder desde el
ciclo, proponer medidas preventivas y planificar la implantacin de las
medidas preventivas, todo ello de acuerdo a la normativa vigente.
Programar y realizar visitas a empresas del sector que permitan
conocer al alumnado la realidad del sector productivo.
El uso de medios audiovisuales y/o de Internet, para los diferentes contenidos del mdulo, permitir llevar a cabo un proceso de enseanzaaprendizaje rpido y eficaz, donde el alumnado, de manera autnoma, pueda
resolver progresivamente las actuaciones y situaciones propuestas.
Los mdulos de Formacin y orientacin laboral y Empresa e iniciativa
emprendedora deben mantener una estrecha relacin, coordinndose tanto
en los contenidos como en los aspectos metodolgicos.
Cabe destacar la conveniencia de utilizar el proyecto/plan de empresa
que se abordar en el mdulo de Empresa e iniciativa emprendedora como
aplicacin directa de los contenidos impartidos en Formacin y orientacin
laboral, lo que permitir potenciar la parte prctica de los contenidos de
este mdulo.
Igualmente, se debera prestar atencin a la relacin con los mdulos
impartidos en los talleres, laboratorios, etc. para complementar la formacin
relacionada con la salud laboral.
Mdulo Profesional: Empresa e iniciativa emprendedora.
Cdigo: 1536.
Duracin: 70 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Reconoce las capacidades asociadas a la iniciativa emprendedora,
analizando los requerimientos derivados de los puestos de trabajo y de
las actividades empresariales.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha valorado la importancia de la iniciativa individual, la creatividad, la formacin y la colaboracin como requisitos indispensables
para tener xito en la actividad emprendedora como persona empleada
o empresario.
b) Se han identificado los conceptos de innovacin e internacionalizacin y su relacin con el progreso de la sociedad y el aumento en el
bienestar de los individuos.
c) Se ha analizado el concepto de cultura emprendedora y su importancia como fuente de creacin de empleo y bienestar social.
d) Se ha analizado el desarrollo de la actividad emprendedora de
un empresario que se inicie en el mbito de las emergencias y la proteccin civil.
e) Se ha analizado el concepto de riesgo como elemento inevitable
de toda actividad emprendedora y la posibilidad de minorarlo con un plan
de empresa.
f) Se ha analizado el concepto de empresario y los requisitos y
actitudes necesarios para desarrollar la actividad empresarial.
2. Reconoce y aplica las competencias personales relacionadas con
la comunicacin, el liderazgo, la creatividad y el compromiso, valorando
su importancia en el desarrollo de actividades profesionales por cuenta
propia y por cuenta ajena.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado los elementos necesarios para desarrollar
una comunicacin eficaz.
b) Se han clasificado los diferentes estilos de mando y direccin y
sus efectos en personas y empresas.
c) Se ha justificado la necesidad de la motivacin en las actividades
profesionales.
d) Se han descrito las tcnicas de motivacin ms usuales y su
adecuacin a las diferentes situaciones.
e) Se ha justificado la necesidad del pensamiento creativo en la
mejora de los procesos de trabajo y en la innovacin profesional.
f) Se han descrito las caractersticas principales de los procesos
creativos.
g) Se han relacionado las competencias individuales profesionales
con las capacidades personales que se requieren en el trabajo por cuenta
ajena en las empresas del sector.
h) Se han relacionado las competencias individuales profesionales
con las capacidades personales que se requieren en la persona emprendedora que inicie una actividad en el sector profesional de las emergencias
y la proteccin civil.
3. Genera e identifica ideas de negocio, definiendo la oportunidad de
creacin de una pequea empresa o de intraemprendimiento, incorporando
valores ticos y valorando su impacto sobre el entorno.
Criterios de evaluacin:
a) Se han descrito las funciones bsicas que se realizan en una empresa y se ha analizado el concepto de sistema aplicado a la empresa.

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b) Se ha potenciado la generacin de ideas intraemprendedoras
de mejora de procesos y productos en una empresa, tratando de dar
respuestas a demandas del mercado.
c) Se ha potenciado la generacin de ideas de negocio tratando de
dar respuestas a demandas del mercado.
d) Se han analizado distintas oportunidades de negocio, teniendo
en cuenta la situacin y la evolucin del sector.
e) Se han identificado los principales componentes del entorno general que rodea a la empresa; en especial el entorno econmico, social,
demogrfico, cultural, poltico, legal, tecnolgico e internacional.
f) Se ha analizado la influencia en la actividad empresarial de las
relaciones con los clientes/usuarios, con los proveedores, con la competencia, as como con los intermediarios, como principales integrantes del
entorno especfico o microentorno.
g) Se han identificado los elementos del entorno de una PYME.
h) Se han analizado los conceptos de cultura empresarial e imagen
corporativa, y su relacin con los objetivos empresariales.
i) Se ha analizado el fenmeno de la responsabilidad social de las
empresas y su importancia como un elemento de la estrategia empresarial.
j) Se ha elaborado el balance social de una empresa de emergencias y proteccin civil y se han descrito los principales costes sociales
en que incurren estas empresas, as como los beneficios sociales que
producen.
k) Se han identificado, en empresas del mbito de las emergencias
y la proteccin civil, prcticas que incorporan valores ticos y sociales.
l) Se ha descrito la estrategia empresarial relacionndola con los
objetivos de la empresa y se ha concretado el plan de marketing.
m) Se ha valorado la importancia de la realizacin de un estudio de
viabilidad econmico financiera de una empresa.
4. Realiza las actividades para la constitucin y puesta en marcha de
una empresa de emergencias y proteccin civil, valorando las posibilidades
y recursos existentes, seleccionando la forma jurdica e identificando las
obligaciones legales asociadas.
Criterios de evaluacin:
a) Se han analizado las diferentes formas jurdicas de la empresa.
b) Se ha especificado el grado de responsabilidad legal de los propietarios de la empresa en funcin de la forma jurdica elegida.
c) Se ha diferenciado el tratamiento fiscal establecido para las diferentes formas jurdicas de la empresa.
d) Se han analizado los trmites exigidos por la legislacin vigente
para la constitucin de una PYME.
e) Se ha realizado una bsqueda exhaustiva de las diferentes ayudas
para la creacin de una empresa de emergencias y proteccin civil.
f) Se han definido los elementos que componen un plan de empresa.
g) Se ha incluido en el plan de empresa todo lo relativo a la eleccin de la forma jurdica, trmites administrativos, ayudas y subvenciones.
h) Se han identificado las vas de asesoramiento y gestin administrativa externos existentes a la hora de poner en marcha una PYME.
i) Se ha incluido en el plan de empresa todo lo relativo al plan de
produccin y al estudio de viabilidad econmicofinanciero.
j) Se han descrito las tcnicas bsicas de anlisis de la informacin
contable, en especial en lo referente a la solvencia, liquidez y rentabilidad
de la empresa.
k) Se ha llevado a cabo un estudio de viabilidad econmica y financiera de una PYME del sector de las emergencias y la proteccin
civil.
l) Se han identificado y valorado las inversiones necesarias para
llevar a cabo la actividad, as como las fuentes de financiacin.
m) Se han identificado las debilidades y fortalezas.
5. Realiza actividades de gestin administrativa, comercial y financiera bsica de una PYME, identificando las principales obligaciones
contables y fiscales y cumplimentando la documentacin.
Criterios de evaluacin:
a) Se han definido las obligaciones fiscales de una empresa de
emergencias y proteccin civil.
b) Se han definido las fases de produccin o prestacin del servicio,
estrategias productivas y de calidad.
c) Se han analizado los conceptos bsicos de contabilidad.
d) Se ha valorado la necesidad de llevar a cabo acciones de investigacin, desarrollo e innovacin (I+D+i).
e) Se han diferenciado los tipos de impuestos en el calendario fiscal.
f) Se ha cumplimentado la documentacin bsica de carcter comercial y contable (facturas, albaranes, notas de pedido, letras de cambio,
cheques y otros) para una PYME del sector de las emergencias y la

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proteccin civil y se han descrito los circuitos que dicha documentacin
recorre en la empresa.
Contenidos.
Iniciativa emprendedora:
Innovacin y desarrollo econmico. Principales caractersticas de la
innovacin en la actividad de las empresas de emergencias y proteccin
civil.
Factores clave de los emprendedores: iniciativa, creatividad y formacin.
La actuacin de los emprendedores como empresarios y empleados
de una PYME del sector de las emergencias y la proteccin civil.
El riesgo en la actividad emprendedora.
Concepto de empresario. Requisitos para el ejercicio de la actividad
empresarial. Carcter emprendedor.
La comunicacin, el liderazgo y la creatividad:
Competencias bsicas de creatividad, de comunicacin, de liderazgo,
entre otras.
Caractersticas de la persona creativa. Tcnicas que fomentan la
creatividad.
Reconocimiento de los estilos de mando y direccin. Aplicacin en
los diferentes mbitos de la empresa.
Concepto de motivacin. Tcnicas de motivacin y su aplicacin.
Reconocimiento de las competencias laborales y personales de un
emprendedor y de una persona empleada del sector de las emergencias
y la proteccin civil.
La empresa y su entorno:
La empresa como sistema. Funciones bsicas de la empresa.
Idea de negocio en el mbito de una empresa de emergencias y
proteccin civil.
Cultura emprendedora: fomento del emprendimiento, intraemprendimiento y emprendimiento social. Tcnicas para generar ideas de negocios.
Anlisis del entorno general y especfico de una PYME del sector de
las emergencias y la proteccin civil.
Relaciones de una PYME del sector de las emergencias y la proteccin civil.
La empresa en el mbito internacional. El derecho de libre establecimiento en el seno de la Unin Europea.
Anlisis de las debilidades, amenazas, fortalezas y oportunidades de
una empresa del sector de las emergencias y la proteccin civil.
Contenidos de un plan de marketing.
Creacin y puesta en marcha de una empresa:
Tipos de empresa. Formas jurdicas.
Eleccin de la forma jurdica.
Descripcin tcnica del proceso productivo o la prestacin del servicio. Recursos humanos.
Viabilidad econmica y viabilidad financiera de una PYME de emergencias y proteccin civil.
La fiscalidad en las empresas: peculiaridades del sistema fiscal de
la Comunidad Foral de Navarra.
Trmites administrativos para la constitucin de una empresa.
Organismos e instituciones que asesoran en la constitucin de una
empresa.
Identificacin de las debilidades y fortalezas, DAFO.
Elaboracin de un plan de empresa.
Funcin administrativa, comercial y financiera:
Concepto de contabilidad y nociones bsicas.
Concepto de funcin comercial y financiera.
Definicin de las fases de produccin. Sistemas de mejora.
Operaciones contables: registro de la informacin econmica de
una empresa.
Obligaciones fiscales de las empresas.
Requisitos y plazos para la presentacin de documentos oficiales.
Gestin administrativa de una empresa de emergencias y proteccin
civil.
Orientaciones didcticas.
Este mdulo tiene como finalidad desarrollar en el alumnado una sensibilidad positiva frente a la iniciativa emprendedora enfocada al autoempleo,
as como fomentar las actitudes y habilidades intraemprendedoras que
propicien la mejora continua en el empleo por cuenta ajena.
En lo referente a la secuenciacin de los contenidos que se plantea,
teniendo presente la competencia del centro en adoptar las decisiones que
considere ms apropiadas, se propone que el alumnado comience con

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actividades que definan y desarrollen las competencias emprendedoras y,
a su vez, les permitan un acercamiento al sector en el que desarrollarn su
actividad. A continuacin, el alumno podra enfrentarse al reto de definir una
idea de negocio, como base para la elaboracin de un plan de empresa,
siendo este el eje vertebrador del desarrollo del mdulo.
Sera recomendable que los contenidos tuvieran un carcter aplicado y
se impartiesen de forma imbricada al desarrollo del proyecto de empresa/
plan de empresa, con el objetivo de que la metodologa consiga conectar
las partes terica y prctica del mdulo.
La metodologa debiera tener un carcter tericoprctico, empleando
medios audiovisuales y las TIC para realizar bsquedas y anlisis de informacin sobre la situacin econmica del sector correspondiente, consulta
de pginas web y plataformas especializadas para apoyar la toma de
decisiones en el proceso de puesta en marcha de una empresa. En ese
sentido, se puede desarrollar un plan de empresa como eje vertebrador
de las siguientes actividades:
Realizar un proyecto/plan de empresa relacionado con la actividad
del perfil profesional del ciclo formativo, que incluya todas las facetas de
puesta en marcha de un negocio: viabilidad, produccin y recursos humanos, gestin comercial, control administrativo y financiero, justificacin
social, etc. aplicando preferentemente herramientas pedaggicas basadas
en experiencias prcticas y en la interaccin de los agentes externos, as
como la promocin de la actividad empresarial (ventanilla nica empresarial, cmaras de comercio, agencias de desarrollo local, CEN, CEIN,
semilleros e incubadoras de empresas, etc.).
Contactar con empresarios mediante charlas, visitas, dinmicas,
etc. que permitan conocer el funcionamiento de una empresa desde
su creacin, impulsen el espritu emprendedor y permitan al alumnado
desarrollar actividades sobre esa empresa: funciones bsicas, anlisis
del entorno, anlisis DAFO, descripcin del proceso productivo, tipo de
empresa.
Asistir a ferias, jornadas, talleres y otros eventos que permitan el
conocimiento del sector y el desarrollo de la iniciativa empresarial.
Organizar exposiciones, jornadas tcnicas y otras iniciativas del
centro dirigidas a la comunidad escolar, econmica y social.
Consultar a profesionales, agentes econmicos y sociales y organismos y entidades con competencias en la creacin de empresas.
Elaborar un plan de prevencin dentro del plan de empresa basado
en las capacidades adquiridas en formacin y orientacin laboral.
Exponer y defender el proyecto/plan de empresa ante un jurado.
Para la aplicacin de esta metodologa sera conveniente contar con
recursos que permitiesen al alumnado el acceso a internet y/o medios
audiovisuales. As mismo, resulta recomendable la utilizacin de la tcnica de agrupamiento del alumnado para la realizacin de algunas de las
actividades propuestas.
Tambin se fomentar, en la medida de lo posible, la colaboracin
intercentros tanto de profesorado como de alumnado (gestin econmica,
plan de prevencin, banco de tiempo, etc.) promoviendo el intercambio
de materiales y buenas prcticas realizadas por los centros mediante
encuentros virtuales y presenciales.
Dada la complementariedad entre los mdulos de Formacin y orientacin laboral y Empresa e iniciativa emprendedora, el desarrollo de sus
contenidos y su secuenciacin deberan producirse de forma coordinada, establecindose una estrecha relacin entre los profesores que
impartan ambos mdulos profesionales. Del mismo modo, la utilizacin
del proyecto de empresa como eje transversal que se desarrollar a lo
largo de todo el curso escolar podra ayudar a establecer una metodologa comn para ambos mdulos, de tal forma que los contenidos del
mdulo de Formacin y orientacin laboral se podran aplicar, en la
manera que se considere ms oportuna, en la realizacin del proyecto
de empresa.
Mdulo profesional: Formacin en centros de trabajo.
Cdigo: 1537.
Duracin: 360 horas.
Resultados de aprendizaje y criterios de evaluacin.
1. Identifica la estructura y organizacin de la empresa, relacionndolas con el tipo de servicio que presta.
Criterios de evaluacin:
a) Se han identificado la estructura organizativa de la empresa y las
funciones de cada rea de la misma.
b) Se ha comparado la estructura de la empresa con las organizaciones empresariales tipo existentes en el sector.
c) Se han relacionado las caractersticas del servicio y el tipo de
clientes con el desarrollo de la actividad empresarial.
d) Se han identificado los procedimientos de trabajo en el desarrollo
de la prestacin de servicio.

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e) Se han valorado las competencias necesarias de los recursos
humanos para el desarrollo ptimo de la actividad.
f) Se ha valorado la idoneidad de los canales de difusin ms frecuentes en esta actividad.
2. Aplica hbitos ticos y laborales en el desarrollo de su actividad
profesional, de acuerdo con las caractersticas del puesto de trabajo y con
los procedimientos establecidos en la empresa.
Criterios de evaluacin:
a) Se han reconocido y justificado:
La disponibilidad personal y temporal necesarias en el puesto de
trabajo.
Las actitudes personales (puntualidad y empata, entre otras) y profesionales (orden, limpieza y responsabilidad, entre otras) necesarias
para el puesto de trabajo.
Los requerimientos actitudinales ante la prevencin de riesgos en
la actividad profesional.
Los requerimientos actitudinales referidos a la calidad en la actividad
profesional.
Las actitudes relacionales con el propio equipo de trabajo y con las
jerarquas establecidas en la empresa.
Las actitudes relacionadas con la documentacin de las actividades
realizadas en el mbito laboral.
Las necesidades formativas para la insercin y reinsercin laboral
en el mbito cientfico y tcnico del buen hacer del profesional.
b) Se han identificado las normas de prevencin de riesgos laborales y los aspectos fundamentales de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales de aplicacin en la actividad profesional.
c) Se han puesto en marcha los equipos de proteccin individual
segn los riesgos de la actividad profesional y las normas de la empresa.
d) Se ha mantenido una actitud de respeto al medio ambiente en
las actividades desarrolladas.
e) Se ha mantenido organizado, limpio y libre de obstculos el puesto
de trabajo o el rea correspondiente al desarrollo de la actividad.
f) Se ha responsabilizado del trabajo asignado interpretando y cumpliendo las instrucciones recibidas.
g) Se ha establecido una comunicacin eficaz con la persona responsable en cada situacin y con los miembros del equipo.
h) Se ha coordinado con el resto del equipo comunicando las incidencias relevantes que se presenten.
i) Se ha valorado la importancia de su actividad y la necesidad de
adaptacin a los cambios de tareas.
j) Se ha responsabilizado de la aplicacin de las normas y procedimientos en el desarrollo de su trabajo.
3. Interviene en las actividades de control, mitigacin y extincin de
incendios, tanto forestales como urbanos, as como en la organizacin los
medios materiales y humanos bajo su responsabilidad y adaptndose a
las circunstancias de la intervencin y el nivel del incendio.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha realizado la preparacin de los equipos y de las herramientas de intervencin en incendios, garantizando su puesta a punto
y operatividad.
b) Se han realizado o se ha participado en las actividades de movilizacin de los recursos de intervencin, organizando, en su caso, una
unidad operativa y realizando la conduccin de los vehculos implicados,
bajo la supervisin de un conductor autorizado.
c) Se han realizado las tareas de observacin e informacin en instalaciones de vigilancia de incendios forestales, utilizando los protocolos
de comunicacin adecuados y transmitiendo informacin precisa de los
indicios o incidentes detectados.
d) Se han realizado o se ha participado en las actividades de control
y mitigacin de incendios forestales, utilizando los equipos y herramientas
con precisin, atendiendo las indicaciones tcticas y estratgicas de los
profesionales responsables y participando en la toma de decisiones, en
su caso.
e) Se han realizado o se ha participado en las tareas de extincin
del incendio en entorno urbano, utilizando los equipos y herramientas con
precisin, adaptndose a la evolucin del incendio y aplicando, en su caso,
las medidas de autoproteccin en caso de necesidad.
f) Se han realizado las tareas de rehabilitacin de primer nivel de
los bienes o zonas afectadas, utilizando las tcnicas y los procedimientos
definidos y comprobando la seguridad y accesibilidad obtenida tras la
intervencin.
g) Se han aplicado las tcnicas, los procedimientos y los protocolos
de intervencin y coordinacin en la intervencin en incendios forestales
con medios areos, adaptndose a la evolucin de la intervencin.
h) Se han aplicado las medidas de seguridad en las distintas fases
y escenarios de intervencin, aplicando los protocolos de preparacin,
colocacin y uso seguro de los medios de proteccin (EPI, ERA u otros)

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y comprobando, en su caso, el cumplimiento de los mismos en el equipos
a su cargo.
i) Se ha elaborado el informe de intervencin, recogiendo informacin sobre las caractersticas del incendio en cuanto a origen y evolucin,
la intervencin realizada y las medidas de mejora inferidas a partir del
anlisis realizado.
4. Interviene en incidentes de origen natural, tecnolgico o antrpico,
realizando la preparacin y movilizacin de los recursos, aplicando las
tcnicas y los procedimientos con seguridad y valorando la adecuacin
de las actividades desarrolladas.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha realizado la preparacin de las zonas de intervencin por
riesgos provocados por sustancias peligrosas, realizando mediciones para
comprobar el alcance del riesgo provocado por la sustancia causante y
aplicando tcnicas de control y mitigacin adecuadas (diques o control
de derrames, entre otros).
b) Se ha participado en las actividades de aseguramiento de la
estabilidad y saneamiento de fachadas y estructuras provocadas por
edificios con estructuras colapsadas, parcialmente colapsadas o en riesgo
de colapso, valorando el alcance de los riesgos.
c) Se ha garantizado la desaparicin de riesgos provocados por
sustancias peligrosas, aplicando las actividades de neutralizacin, dilucin,
limpieza o retirada requeridas, aplicando las medidas de descontaminacin
de personas afectadas e intervinientes con los medios dispuestos y realizando tras la intervencin las mediciones de sustancias contaminantes
presentes en el medio, edificios o personas.
d) Se han realizado las actividades de mitigacin y contencin de
riesgos provocados por tormentas o riadas, aplicando las tcnicas de
contencin, achique de agua o lodos y apertura de medios de desage
en infraestructuras, edificios o terrenos y colocando medios de amarre
para facilitar el salvamento de personas afectadas.
e) Eliminacin del riesgo, realizando las tareas de restauracin de
la normalidad.
f) Se han realizado tareas de apoyo a personas en situacin potencial de riesgo por ausencia de servicios bsicos (traslado de potabilizadoras de agua, contenedores de agua o generadores de energa, entre
otros), apoyo logstico en zonas de campamentos o albergues temporales, retirada de animales vivos o muertos y urgencias mdicas (traslado
de rganos, sangre u otros elementos), aplicando los protocolos establecidos.
g) Se han realizado las actividades asignadas en los dispositivos de
riesgo previsible por actividades o concentraciones humanas (grandes
aglomeraciones por actividades deportivas o festivas, aterrizajes forzosos
de aeronaves, quemas prescritas, entre otras), aplicando la normativa vigente y aplicando los protocolos establecidos para garantizar la integridad
de las personas y bienes.
h) Se han aplicado las medidas de coordinacin con otros servicios
pblicos competentes durante la intervencin, participando en los dispositivos de confinamiento o evacuacin de la poblacin, as como en las
tareas de restauracin de la normalidad definidas.
i) Se han aplicado las medidas de seguridad en las distintas fases y
escenarios de intervencin, aplicando los protocolos de preparacin, colocacin y uso seguro de los medios de proteccin (EPI, ERA, trajes NBQ,
segn niveles, entre otros), y comprobando, en su caso, el cumplimiento
de las mismas en el equipo a su cargo.
5. Interviene en operativos de salvamento y rescate de personas,
participando en el anlisis de los procedimientos y medios de intervencin,
aplicando las tcnicas con seguridad y comprobando la adecuacin de
los procedimientos empleados en la evacuacin y atencin de afectados
o vctimas.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha participado en la valoracin de la situacin de las personas
objeto de salvamento y rescate, identificando tcnicas de intervencin y
riegos potenciales.
b) Se ha realizado la preparacin de los equipos y herramientas de
intervencin en operativos de rescate y salvamento, segn tipo y procedimiento especfico, garantizando su puesta a punto y operatividad.
c) Se han realizado las tareas o roles asignados en operativos de
bsqueda de personas, adaptndose al entorno de trabajo y tcnica de
bsqueda establecidas y coordinando su actuacin con el resto de personas y equipos intervinientes.
d) Se ha participado en actividades de rescates en altura, aplicando
las tcnicas de acceso, evacuacin de la vctima y descenso segn las
normas de seguridad establecidas y garantizando su integridad personal,
la del equipo y la de las personas afectadas.
e) Se ha realizado o se ha participado en la liberacin de personas
atrapadas en ascensores o elevadores o en accidentes de medios de
transporte, garantizando la seguridad del espacio de intervencin para
evitar riesgos (cadas, exposicin a la electricidad, quemaduras, entre
otros), aplicando las tcnicas de excarcelacin y movilizacin adecuadas

Jueves, 30 de abril de 2015


a la situacin y los procedimientos de mitigacin de conductas alteradas
en los afectados o vctimas hasta su rescate.
f) Se ha participado en el rescate de vctimas en medio acutico,
realizando la entrada y aproximacin mediante tcnicas especficas y
colaborando en la evacuacin de la vctima hasta lugar seguro.
g) Se ha participado o realizado, en su caso, la extraccin de personas en espacios confinados o abiertos, aplicando los medios o sistemas de
localizacin adecuados, las tcnicas de demolicin, movilizacin y entiba
adecuadas al material derrumbado (tierra, piedras o nieve, entre otros),
las tcnicas de ascenso y descenso especficas y las de movilizacin de
la vctima, valorando la seguridad y proteccin propia, de los equipos
intervinientes y de las vctimas.
h) Se han realizado o se ha participado en la aplicacin de las
tcnicas de soporte vital bsico y las tcnicas y procedimientos de apoyo
psicolgico a vctimas en distintas situaciones de rescate, valorando y
estabilizando la situacin de la vctima, utilizando los medios y recursos
disponibles con eficiencia y seguridad y evitando medidas o comportamientos que puedan agravar el estado de la vctima, segn los protocolos
establecidos de coordinacin con los equipos sanitarios intervinientes.
i) Se ha realizado el traslado de las vctimas en ambulancia siguiendo
los procedimientos de transferencia de la vctima verbal y documentada.
j) Se han aplicado las medidas de seguridad en las distintas fases
y escenarios de intervencin, aplicando los protocolos de colocacin y
uso seguro de los medios y equipos de rescate (equipos de escalada o
descenso, equipos acuticos, EPI o ERA, entre otros) y comprobando, en
su caso, el cumplimiento de las mismas en el equipo a su cargo.
6. Colabora en la gestin de los equipos o unidades, definiendo, a
su nivel, los criterios de organizacin de los recursos humanos, realizando
las actividades de mantenimiento de equipos, vehculos y herramientas,
participando en las labores de inspeccin de planes de autoproteccin
y elaborando informes de valoracin de riesgos e intervenciones desarrolladas.
Criterios de evaluacin:
a) Se ha participado en la gestin de los recursos humanos (determinacin de horarios, turnos y relevos y funciones administrativas, entre
otros) y de los medios materiales (organizacin y gestin del almacn,
asignacin de recursos y supervisin de riesgos laborales, entre otros),
aplicando las tcnicas y procedimientos establecidos.
b) Se ha participado en la preparacin de simulacros y acciones
formativas, informativas o divulgativas, preparando equipos de figurantes,
supervisando la adecuacin y seguridad de las acciones desarrolladas y
aplicando las normas de seguridad establecidas.
c) Se han realizado actividades divulgativas y formativas, segn
programacin prevista, aplicando tcnicas y recursos adecuados al pblico
y tipo de accin.
d) Se ha participado en la gestin de un centro de coordinacin de
emergencias, comprobando y aplicando los protocolos de comunicacin
establecidos y colaborando en la determinacin y movilizacin de recursos
de intervencin, segn tipo de emergencia detectado.
e) Se han realizado las actividades de mantenimiento de vehculos,
equipos, herramientas e instalaciones de vigilancia e intervencin, segn
protocolos establecidos, verificando su operatividad y manejo seguro para
los operativos de intervencin.
f) Se han realizado las actividades de mantenimiento de los equipos
de proteccin individual y colectiva, los equipos de respiracin autnoma
y material especializado (rescate en altura, rescate acutico y trajes NBQ,
entre otros), aplicando los protocolos establecidos para garantizar su
funcionamiento seguro durante las intervenciones en emergencias.
g) Se han realizado las actividades de inspeccin de edificios, instalaciones de servicios e instalaciones industriales y de produccin de
energa, comprobando la disponibilidad y funcionamiento de los sistemas
de proteccin pasiva y activa, los sistemas de evacuacin y las condiciones
urbansticas de accesibilidad, seguridad de las estructuras y adecuacin
de las redes de suministro, verificando el cumplimiento de los preceptos
legales establecidos y participando en la ejecucin de las medidas sancionadoras derivadas de los incumplimientos normativos.
h) Se ha participado en planes de autoproteccin municipales, segn
competencia y normativa vigente, verificando la adecuacin y disponibilidad de los sistemas y medios de emergencia e informando de las medidas correctoras necesarias para la adecuacin del plan al reglamento
establecido.
i) Se han elaborado informes de valoracin de las acciones desarrolladas, (riesgos detectados, funcionamiento de los servicios en que ha
participado y acciones formativas, entre otros), aplicando los protocolos
y medios establecidos en el centro de trabajo y realizando propuestas de
mejora sobre las desviaciones detectadas.
Este mdulo profesional contribuye a completar las competencias de
este ttulo y los objetivos generales del ciclo, tanto aquellos que se han
alcanzado en el centro educativo, como los que son difciles de conseguir
en el mismo.

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ANEXO 3
Unidades formativas
A) Organizacin de mdulos en unidades formativas
Mdulo Profesional 1528: Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de
riesgos de incendios y emergencias (200 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

DURACIN
(H)

1528-UF01(NA) Equipos de proteccin personal empleados en la


prevencin de riesgos de incendios y emergencias

20

1528-UF02(NA) Equipos de proteccin respiratoria empleados en la


prevencin de riesgos de incendios y emergencias

40

1528-UF03(NA) Equipos y herramientas empleados en la prevencin


de riesgos de incendios y emergencias

50

1528-UF04(NA) Mantenimiento, operatividad y comprobacin de vehculos de emergencias empleados en la prevencin


de riesgos de incendios y emergencias

20

1528-UF05(NA) Dotacin de los vehculos empleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias

30

1528-UF06(NA) Mantenimiento de infraestructuras, equipos y herramientas de intervencin en la prevencin y extincin


de incendios forestales

20

1528-UF07(NA) Prevencin de riesgos laborales en actividades de


riesgo especial relacionadas con la prevencin y
extincin incendios y emergencias

20

Mdulo Profesional 1529: Vigilancia e intervencin operativa en incendios forestales (220 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

DURACIN
(H)

1529-UF01(NA) Normas y protocolos de comunicacin de la informacin en incendios forestales

50

1529-UF02(NA) Tcnicas de deteccin y localizacin de incendios


forestales

30

1529-UF03(NA) Preparacin de la intervencin en incendios forestales

30

1529-UF04(NA) Traslado por tierra al lugar del incendio forestal

30

1529-UF05(NA) Trabajo con medios areos en incendios forestales

20

1529-UF06(NA) Intervencin operativa: protocolos de trabajo en incendios forestales

60

Mdulo Profesional 1532: Intervencin operativa en actividades de


salvamento y rescate (220 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

DURACIN
(H)

1532-UF01(NA) Intervencin operativa en rescate y salvamento en


altura

40

1532-UF02(NA) Intervencin operativa en rescate en accidentes de


trfico y otros medios de transporte

50

1532-UF03(NA) Intervencin operativa en salvamento y rescate en


medio acutico

30

1532-UF04(NA) Rescate en ascensores, elevadores y espacios cerrados

20

1532-UF05(NA) Intervencin operativa en la localizacin y rescate


de personas sepultadas, en espacios confinados o
en espacios abiertos

30

1532-UF06(NA) Acondicionamiento fsico de los miembros de los


cuerpos de bomberos

50

Mdulo Profesional 0055: Atencin sanitaria inicial en situaciones de


emergencia (200 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

DURACIN
(H)

0055-UF01(NA) Reconocimiento de signos de compromiso vital

40

0055-UF02(NA) Aplicacin de tcnicas de soporte vital bsico I

20

0055-UF03(NA) Aplicacin de tcnicas de soporte vital bsico II

60

0055-UF04(NA) Clasificacin de las vctimas

40

0055-UF05(NA) Clasificacin de acciones teraputicas en atencin


a mltiples vctimas

40

Mdulo Profesional 0058: Apoyo psicolgico en situaciones de emergencia (120 h).


CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

0058-UF01(NA) Reconocimiento de disfunciones del comportamiento


en vctimas de accidentes

DURACIN
(H)

20

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CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

Jueves, 30 de abril de 2015


DURACIN
(H)

Mdulo Profesional 1536: Empresa e iniciativa emprendedora (70 h).


CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

DURACIN
(H)

0058-UF02(NA) Comunicacin psicosocial en emergencias sanitarias

30

0058-UF03(NA) Apoyo psicolgico a personas en situaciones de


emergencia

30

1536-UF01(NA) Fomento de la cultura emprendedora y generacin


de ideas

20

0058-UF04(NA) Apoyo psicolgico a los equipos de intervencin en


emergencias

20

1536-UF02(NA) Viabilidad econmico financiera de un plan de empresa

30

0058-UF05(NA) Claves culturales en la intervencin en emergencias

20

1536-UF03(NA) Puesta en marcha de una empresa

20

B) Desarrollo de unidades formativas

Mdulo Profesional 1530: Intervencin operativa en extincin de incendios urbanos (180 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

1530-UF01(NA) Traslado al lugar del incendio urbano


1530-UF02(NA) Intervencin en incendios en presencia de electricidad
1530-UF03(NA) Control y extincin de incendios de interior
1530-UF04(NA) Control y extincin de incendios industriales
1530-UF05(NA) Control y extincin de incendios con sustancias peligrosas
1530-UF06(NA) Mantenimiento de las capacidades fsicas para el
desempeo de la actividad con seguridad

DURACIN
(H)

20
20
40
30
40
30

Mdulo Profesional 1531: Intervencin operativa en sucesos de origen


natural, tecnolgico y antrpico (180 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

1531-UF01(NA) Intervencin operativa en estructuras colapsadas


y hundimientos
1531-UF02(NA) Intervencin operativa en emergencia en instalaciones de energa
1531-UF03(NA) Intervencin operativa ante riesgos producidos por
sustancias peligrosas de origen natural, tecnolgico
y antrpico.(NRBQ)
1531-UF04(NA) Tcnicas de apoyo a la poblacin en situaciones de
riesgo producidas por climatologa adversa
1531-UF05(NA) Restauracin de la normalidad en situaciones de
riesgo potencial en sucesos de origen natural, tecnolgico y antrpico

DURACIN
(H)

40
20
40
40
40

Mdulo Profesional 1533: Inspeccin de establecimientos, eventos e


instalaciones para la prevencin de incendios y emergencias (70 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

1533-UF01(NA) Comprobacin de los sistemas de proteccin activa


y pasiva
1533-UF02(NA) Comprobacin de la accesibilidad, condiciones urbansticas y redes de hidrantes existentes en establecimientos, eventos e instalaciones para la prevencin
de incendios y emergencias
1533-UF03(NA) Comprobacin de la planificacin de autoproteccin
y emergencia y de las condiciones de evacuacin
de las personas en establecimientos, eventos e
instalaciones inspeccionados para la prevencin de
incendios y emergencias

DURACIN
(H)

30
20

20

Mdulo Profesional 1534: Coordinacin de equipos y unidades de


emergencias (110 h).
CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

1534-UF01(NA) Actividades de centros de comunicaciones o salas


de operaciones de emergencias
1534-UF02(NA) Coordinacin de los trabajos en emergencias y funcionamiento de centros de emergencias
1534-UF03(NA) Preparacin y ejecucin de ejercicios y simulacros
para la coordinacin de equipos y unidades de emergencias
1534-UF04(NA) Acciones informativas, divulgativas y formativas de
emergencias y proteccin civil

DURACIN
(H)

40
30
20
20

Mdulo Profesional 1535: Formacin y orientacin laboral (70 h).


CDIGO

UNIDAD FORMATIVA

1535-UF01(NA) Nivel bsico en prevencin de riesgos laborales


1535-UF02(NA) Relaciones laborales y Seguridad Social
1535-UF03(NA) Insercin laboral y resolucin de conflictos

DURACIN
(H)

30
20
20

Mdulo profesional: Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento


de los medios materiales empleados en la prevencin de riesgos de incendios
y emergencias.
Cdigo: 1528.
Duracin: 200 horas.

Unidad formativa: Equipos de proteccin personal empleados en la


prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
Cdigo: 1528 - UF01 (NA).
Duracin: 20 horas.
Seleccin de los equipos de proteccin individual. Caractersticas.
Categoras y pictogramas.
Utilizacin de los equipos de proteccin individual. Conservacin y
mantenimiento.
Instrucciones tcnicas complementarias y normas asociadas a la
fabricacin, uso y mantenimiento de equipos.
Caractersticas, tcnicas, uso, mantenimiento, limpieza y averas o
defectos frecuentes de los equipos de proteccin personal para bomberos
(cascos, prendas de proteccin individual, prendas de permanencia en
parque, guantes, botas y trajes especializados, entre otros).
Niveles y tipologa de intervencin en las emergencias y dotacin de
medios de proteccin personal necesarios para cada una de ellas.
Normativa de equipos de proteccin personal usados en la prevencin
y extincin de incendios.
Unidad formativa: Equipos de proteccin respiratoria empleados en
la prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
Cdigo: 1528 - UF02 (NA).
Duracin: 40 horas.
Fisiologa de la respiracin. Atmsferas no respirables: productos
de la combustin, el humo, monxido de carbono, cido cianhdrico, atmsferas asfixiantes, exposiciones peligrosas y mortales, gases txicos
y corrosivos.
Componentes de los equipos de respiracin autnoma (ERA) de
circuito abierto: Inspeccin del equipo y deteccin de averas: chequeo
de presin, fugas, presin positiva y avisador acstico de baja presin
en botella.
Colocacin y retirada correcta del ERA.
Pautas de mantenimiento: diaria y peridica. Limpieza y mantenimiento bsico del ERA. Mantenimiento peridico del ERA realizado por
empresa especializada.
Procedimientos de recarga de botellas de aire respirable. Clculo
del consumo de aire.
Normativa de aplicacin para la carga e inspeccin de ERA, segn
tipologa y uso.
Compresores: partes del mismo, funcionamiento, prevencin de
riesgos laborales. Pautas de mantenimiento: inspeccin, deteccin de
averas y mantenimiento bsico y mantenimiento peridico.
Normas bsicas de seguridad en el uso del ERA.
Unidad formativa: Equipos y herramientas empleados en la prevencin
de riesgos de incendios y emergencias.
Cdigo: 1528 - UF03 (NA).
Duracin: 50 horas.
Plegado de mangueras. Mangueras de impulsin. Tapafugas y salvamangueras. Elementos de conexin.
Equipos y tiles de abastecimiento de agua contra incendios. Hidrantes y bocas de riego,
Equipos, tiles y herramientas de aspiracin de agua. Bombas.
Equipos y tiles de ataque a incendios con agua.
Limpieza de los premezcladores y equipos de ataque a incendios
con espuma.
Ventiladores. Batefuegos y mochilas. Cmaras de visin trmica.
Equipos elctricos y cojines de elevacin de baja y alta presin.

Jueves, 30 de abril de 2015


Equipos hidrulicos de corte y separacin.
Equipos de traccin y arrastre.
Materiales individuales de uso obligatorio en salvamento.
Herramientas empleadas en los apeos y apuntalamientos.
Herramientas empleadas en la progresin con cuerdas.
Herramientas y equipos para proteccin contra el riesgo elctrico.
Detectores y medidores de sustancias peligrosas.
Material sanitario.
Funcionamiento y mantenimiento de primer nivel de los equipos de
radiocomunicaciones.
Unidad formativa: Mantenimiento, operatividad y comprobacin de
vehculos de emergencias empleados en la prevencin de riesgos de
incendios y emergencias.
Cdigo: 1528 - UF04 (NA).
Duracin: 20 horas.
Funcionamiento y componentes de los motores de explosin, los
motores disel. Motores de dos tiempos y de cuatro tiempos. Propulsin.
Traccin delantera y propulsin total.
Tipo de vehculos prioritarios: vehculos 4x4, vehculos urbanos,
forestales, de trabajo en altura, vehculos especiales de rescate y vehculos
de transporte sanitario.
Diferencia entre vehculos urbanos y 4x4.
Vehculos de transporte sanitario ambulancias. Tipos de transporte.
Caractersticas tcnicas. Caractersticas diferenciales bsicas del transporte sanitario terrestre.
Mantenimiento y medidas preventivas.
Almacenamiento, trasiego y tratamiento de combustibles, aguas y
aceites.
Anlisis y tratamiento de agua para motores y calderas.
Unidad formativa: Dotacin de los vehculos empleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
Cdigo: 1528 - UF05 (NA).
Duracin: 30 horas.
cia.

Comprobacin de las dotaciones de los vehculos de emergen-

Autobombas y otros vehculos de extincin y salvamento.


Ley de Seguridad Vial, Normativas especficas de calidad del transporte sanitario y otras normativas acordes.
Instalacin hidrulica de los vehculos.
Dotacin de material de los vehculos de emergencias. Ubicacin
y estiba.
Control del equipamiento y dotacin de material y habitculo sanitario.
Tipos de bombas. Normas de uso, aspiracin y cebado de la bomba.
Principios de aspiracin.
Dosificadores automticos de espumgeno. Limpieza y mantenimiento bsico.
Unidad formativa: Mantenimiento de infraestructuras, equipos y herramientas de intervencin en la prevencin y extincin de incendios
forestales.
Cdigo: 1528 - UF06 (NA).
Duracin: 20 horas.
Infraestructuras de prevencin y extincin de incendios forestales.
Estado necesario de conservacin y operatividad.
Problemas de conservacin y operatividad.
Requerimientos de mantenimiento.
Informes e inventarios sobre las infraestructuras de prevencin y
extincin de incendios forestales.
Equipos y herramientas utilizados en la extincin de incendios forestales.
Estado adecuado de los equipos y herramientas de extincin de
incendios forestales para garantizar su operatividad y eficacia.
Vida til media de equipos y herramientas de extincin de incendios forestales. Problemas derivados del uso continuado de equipos y
herramientas.
Tcnicas de mantenimiento de equipos y herramientas de extincin
de incendios forestales. Costes medios de reparaciones y sustituciones
de equipos y herramientas de extincin de incendios forestales.
Condiciones adecuadas de almacenaje y transporte de equipos y
herramientas de extincin de incendios forestales.
Mtodos de cumplimentacin y actualizacin de inventarios.

Nmero 83 - Pgina 5491


Unidad formativa: Prevencin de riesgos laborales en actividades
de riesgo especial relacionadas con la prevencin y extincin incendios
y emergencias.
Cdigo: 1528 - UF07 (NA).
Duracin: 20 horas.
Prevencin de riesgos laborales y medidas preventivas en actividades.
Exposicin a agentes txicos, qumicos y biolgicos y radiactivos.
Actividades en inmersin bajo el agua.
Actividades en obras de construccin, excavacin, movimientos de
tierras y tneles, con riesgo de cada o sepultamiento.
Trabajos con riesgos elctricos en alta tensin.
Trabajos en espacios confinados.
Uso de mquinas y herramientas que carecen de marcado CE.
Mdulo Profesional: Vigilancia e intervencin operativa en incendios
forestales.
Cdigo: 1529.
Duracin: 220 horas.

Unidad formativa: Normas y protocolos de comunicacin de la informacin en incendios forestales.


Cdigo: 1529 - UF01 (NA).
Duracin: 50 horas.
Transmisin de informacin sobre incendios forestales. Anlisis y
sntesis de informacin obtenida durante la vigilancia. Normas y protocolos
de comunicacin, segn medio empleado.
Preparacin de equipos de comunicaciones y localizacin. Equipos.
Verificacin de operatividad.
Protocolos de comunicacin con el comandante y con el exterior.
Comunicacin con medios areos. Protocolos. Alfabeto aeronutico.
Normas y protocolos de comunicacin propios del incendio forestal.
Comunicaciones por emisora y otros dispositivos. Especificaciones con
medios areos.
Unidad formativa: Tcnicas de deteccin y localizacin de incendios
forestales.
Cdigo: 1529 - UF02 (NA).
Duracin: 30 horas.
Identificacin de elementos de riesgo. Actividades y usos susceptibles
de generar un incendio forestal.
Vigilancia y deteccin de incendios forestales. Medios. Principios de
establecimiento de rutas de vigilancia en funcin del riesgo y los medios
disponibles.
Localizacin de incendios forestales. Medios y equipos utilizados.
Manejo e interpretacin de cartografa.
Caracterizacin de incendios forestales. Anlisis de las columnas de
humo. Informacin relevante. Caractersticas y necesidades de intervencin
en primer ataque.
Caracterizacin de la zona de inicio del incendio forestal: topografa,
vegetacin, poblacin y asentamientos.
Estimacin de medios necesarios. Tiempos estimados de desplazamiento.
Unidad formativa: Preparacin de la intervencin en incendios forestales.
Cdigo: 1529 - UF03 (NA).
Duracin: 30 horas.
Preparacin de equipos de proteccin individual. Equipos. Usos y
procedimientos de verificacin y colocacin de los EPI.
Preparacin de los equipos y herramientas de intervencin de
incendios forestales. Equipos y herramientas. Traslado de equipos y
herramientas.
Seleccin de rutas. Normas de seguridad en los desplazamientos.
Limitaciones de los vehculos. Necesidades mnimas de las pistas y caminos. Trazado de rutas ptimas. Clculo de tiempos.
Unidad formativa: Traslado por tierra al lugar del incendio forestal.
Cdigo: 1529 - UF04 (NA).
Duracin: 30 horas.
Vehculos de transporte y extincin de incendios forestales. Autobombas forestales ligeras y pesadas. Autobombas nodrizas. Herramientas y
equipos accesorios.
Especificaciones de los vehculos de transporte y extincin de incendios forestales. Equipamiento especfico. Usos segn tipologa de la
intervencin.

Pgina 5492 - Nmero 83


Conduccin de vehculos de transporte y extincin de incendios
forestales. Tcnicas de conduccin de vehculos ligeros y pesados.
Tcnicas de conduccin por caminos y pistas forestales. Integracin
del conductor con el vehculo, ergonoma.

les.

Unidad formativa: Trabajo con medios areos en incendios forestaCdigo: 1529 - UF05 (NA).
Duracin: 20 horas.

Evaluacin del comportamiento del incendio desde helicptero.


Helitransporte de personal y medios de extincin. Helicpteros de
transporte. Protocolos de embarque, transporte y desembarque de medios
humanos y materiales.
Medios areos en la extincin de incendios forestales. Usos de
helicpteros de intervencin. Uso de aviones de intervencin.
Procedimientos de trabajo con medios areos. Protocolo de carga
de agua y sustancias retardantes, en aviones, desde tierra. Trabajo desde
tierra con medios areos. Normas de seguridad.
Unidad formativa: Intervencin operativa: protocolos de trabajo en
incendios forestales.
Cdigo: 1529 - UF06 (NA).
Duracin: 60 horas.
Valoracin de la evolucin del incendio forestal. Verificacin de los
bienes afectados por el incendio.
Seleccin y uso de herramientas y equipos de extincin. Herramientas. Vehculos y maquinaria: bulldozer, autobomba, camin nodriza,
entre otros.
Protocolos de trabajo y normas de seguridad con medios areos
para el personal de tierra.
Tipos y empleo de tcnicas de ataque directo e indirecto.
Tipos y empleo del agua y productos qumicos retardantes de la
combustin.
Riesgos y medidas de seguridad.
Estrategias y tcticas empleadas en la extincin de incendios forestales. Fases de un incendio forestal.
Zonificacin de un incendio forestal. Sectores. Incendios en zonas
de interfaz urbanoforestal.
Estructura organizativa de la lucha contra los incendios forestales.
Sistema de manejo de emergencias. Puesta en marcha. Estructura organizativa y de mando en ataque inicial, ataque ampliado y gran incendio.
Valoracin de necesidades logsticas y de avituallamiento.
Mdulo Profesional: Intervencin operativa en actividades de salvamento
y rescate.
Cdigo: 1532.
Duracin: 220 horas.

Unidad formativa: Intervencin operativa en rescate y salvamento


en altura.
Cdigo: 1532 - UF01 (NA).
Duracin: 40 horas.
Normativa y legislacin sobre trabajos en altura y espacios confinados.
Uso de herramientas de progresin por cuerdas. Conceptos fsicos
bsicos aplicados al uso de cuerdas y herramientas de progresin por
cuerdas.
Normas tcnicas de prevencin sobre trabajos en altura. Caractersticas y usos correctos e incorrectos del material individual y colectivo
usado en trabajos en altura.
Ejecucin de los nudos.
Cadena dinmica de seguridad.
Sistemas de anclaje de seguridad: en lnea y en tringulo.
Tcnicas: anclajes, descensos por cuerdas, progresin, lneas de
vida y asensos por cuerdas.
Procedimientos de rescate por ascenso y descenso sobre cota 0.
Rescate con autoescala.
Escalas de salvamento. Norma UNEEN 1147. Escaleras de madera
y de fibra. Recomendaciones de uso y mantenimiento.
Unidad formativa: Intervencin operativa en rescate en accidentes de
trfico y otros medios de transporte.
Cdigo: 1532 - UF02 (NA).
Duracin: 50 horas.
El rescate en accidentes de trfico: componentes tcnicos y componentes mdicos. El ciclo del salvamento. Terminacin.

Jueves, 30 de abril de 2015


Organizacin de la intervencin. Mando y control.
Control de riesgos.
Valoracin de riesgos probables por sustancias peligrosas, incendios
o por sistemas elctricos.
Material de descarcelacin. Uso de herramientas de excarcelacin.
Elementos de proteccin. Normas de seguridad.
Maniobras de acceso a la vctima y excarcelacin.
Tcnicas de movilizacin en el interior del vehculo. Maniobras bsicas, extracciones y movilizaciones de emergencia. Procedimientos de
movilizacin e inmovilizacin de pacientes. Materiales y tcnicas. Casos
especiales.
Unidad formativa: Intervencin operativa en salvamento y rescate en
medio acutico.
Cdigo: 1532 - UF03 (NA).
Duracin: 30 horas.
Uso del material para el salvamento de personas en superficie de
medio acutico.
Tcnicas de localizacin de vctimas y secuencias de actuacin en
medio acutico.
Control de la vctima y tcnicas de zafadura. Tcnicas de remolque
directo cuerpo a cuerpo.
Tcnicas de extraccin del agua de un accidentado.
Rescate acutico en aguas con corriente.
Seales visuales de comunicacin.
Unidad formativa: Rescate en ascensores, elevadores y espacios
cerrados.
Cdigo: 1532 - UF04 (NA).
Duracin: 20 horas.
Descripcin y tipologa de los ascensores: elementos a tener en
cuenta durante la intervencin.
Medidas de seguridad para el trabajo en ascensores. Uso de las
herramientas de corte y separacin en las intervenciones en ascensores
y espacios cerrados.
Procedimientos para rescate en ascensores con personas encerradas, personas atrapadas o vctimas por precipitacin.
Entrada forzada. Tcnicas de apertura de puertas no destructivas,
destructivas y por manipulacin de cierres.
Aplicaciones especficas de las tcnicas de rescate y movilizacin
en espacios cerrados.
Unidad formativa: Intervencin operativa en la localizacin y rescate
de personas sepultadas, en espacios confinados o en espacios abiertos.
Cdigo: 1532 - UF05 (NA).
Duracin: 30 horas.
Tipologas constructivas. El hundimiento y colapso de los edificios.
Seguridad general de las intervenciones.
Procedimiento de trabajo en estructuras colapsadas.
Distribucin de zonas de trabajo para la localizacin de vctimas.
Estabilizacin de elementos estructurales.
Tcnicas, equipos y herramientas de perforacin y corte.
Operaciones de desescombro.
Maniobras de fuerza. Uso de herramientas de traccin y arrastre.
Riesgos y precauciones.
Tcnicas de excarcelacin y transporte de heridos.
Procedimientos de trabajo en descensos y ascensos en espacios
confinados. Localizacin de personas en espacios abiertos.
Unidad formativa: Acondicionamiento fsico de los miembros de los
cuerpos de bomberos.
Cdigo: 1532 - UF06 (NA).
Duracin: 50 horas.
Factores determinantes de la condicin fsica y motriz.
Aplicacin de los principios del entrenamiento en los mtodos de
mejora de las capacidades fsicas.
Acondicionamiento fsico general o de base. Acondicionamiento
fsico especfico.
Desarrollo de las capacidades aerbica y anaerbica.
Capacidades fsicas condicionales: fuerza, resistencia, flexibilidad
y velocidad.
Estructura de la sesin: calentamiento, ncleo principal y vuelta a
la calma.

Jueves, 30 de abril de 2015


El entrenamiento autnomo: programas individuales.
Hbitos saludables y conductas de riesgo.
Mdulo Profesional: Atencin sanitaria inicial en situaciones de emer
gencia.
Cdigo: 0055.
Duracin: 200 horas.

Unidad formativa: Reconocimiento de signos de compromiso vital.


Cdigo: 0055 - UF01 (NA).
Duracin: 40 horas.
Fisiopatologa del proceso respiratorio.
Fisiopatologa de la circulacin.
Fisiopatologa neurolgica: alteraciones del nivel de consciencia.
Signos de compromiso vital en adulto, nio y lactante.
Proceso de valoracin ABC (Airway Breathing Circulation) (Va Area,
Consciencia y Circulacin).
Toma de constantes vitales.
Valoracin del nivel de consciencia.
Valoracin de la actitud que permite actuar con seguridad, mostrando
confianza en s mismo.
Unidad formativa: Aplicacin de tcnicas de soporte vital bsico I.
Cdigo: 0055 - UF02 (NA).
Duracin: 20 horas.
Aplicacin de normas y protocolos de seguridad y de autoproteccin
personal.
Acercamiento a la vctima.
Aseguramiento de la escena.
Riesgo de agentes biolgicos.
Tcnicas de apertura de la va area.
Tcnicas de limpieza y desobstruccin de la va area.
Aspiracin.
Barrido digital.
Maniobras de Heimlich.
Traqueotoma de urgencia.
Control de la permeabilidad de las vas areas.
Indicaciones del soporte ventilatorio.
Permeabilizacin de la va area con dispositivos orofarngeos.
Tubos/cnulas de Guedel.
Cnulas oro y nasofarngeas.
Unidad formativa: Aplicacin de tcnicas de soporte vital bsico II.
Cdigo: 0055 - UF03 (NA).
Duracin: 60 horas.
Electrofisiologa cardiaca bsica. Trastornos del ritmo.
Teora de Einthoven.
Registro electrocardiogrfico.
ECG normal y patolgico.
Parada cardiorrespiratoria.
Diagnstico clnico e instrumental.
Tratamiento.
Resucitacin cardiopulmonar bsica e instrumental.
Acercamiento a la vctima y valoracin inicial.
Diagnstico.
Aplicacin de tcnicas de resucitacin.
Desfibrilacin externa semiautomtica (DESA).
Legislacin.
Modelos de aparatos.
Presencia de DESA en locales pblicos.
Determinacin de la tensin a aplicar.
Tcnica.
Medidas postreanimacin.
Estabilizacin del paciente,
Prevencin de recidivas de PCR.
Traslado y seguimiento.
Unidad formativa: Clasificacin de las vctimas.
Cdigo: 0055 - UF04 (NA).
Duracin: 40 horas.
El triaje.
Primer y segundo triaje.
Puesto de triaje.

Nmero 83 - Pgina 5493


Valoracin por criterios de gravedad.
Clasificacin de mtodos de triaje inicial segn su fundamento operativo.
Categorizacin de las vctimas y procedimiento de etiquetado.
Codificacin y estructura de las tarjetas de triaje.
Valoracin de la actitud que permite la toma de decisiones con
rapidez.
Unidad formativa: Clasificacin de acciones teraputicas en atencin
a mltiples vctimas.
Cdigo: 0055 - UF05 (NA).
Duracin: 40 horas.
Urgencia y emergencia.
Sistema Integral de Urgencias y Emergencias (SIE).
Declogo prehospitalario.
Cadena de supervivencia.
Mecanismos lesionales segn la naturaleza de la catstrofe.
Objetivos teraputicos generales en la medicina de catstrofe.
Objetivos teraputicos en las reas de rescate, socorro y base.
Mdulo Profesional: Apoyo psicolgico en situaciones de emergencia.
Cdigo: 0058.
Duracin: 120 horas.

Unidad formativa: Reconocimiento de disfunciones del comportamiento


en vctimas de accidentes.
Cdigo: 0058 - UF01 (NA).
Duracin: 20 horas.
Etapas evolutivas del ser humano.
Desarrollo de la personalidad. Mecanismos de defensa de la personalidad.
Experiencias asociadas al proceso de enfermar.
Principios de la atencin psicolgica: aspectos conceptuales y tcnicos de la intervencin.
Objetivos de la intervencin en crisis.
Reacciones emocionales y conductuales ante la crisis.
Reaccin emocional desajustada.
Reaccin neuropatolgica duradera.
Reaccin psquica grave.
Reacciones psicolgicas y del comportamiento.
Negociacin. Asertividad.
Unidad formativa: Comunicacin psicosocial en emergencias sanitarias.
Cdigo: 0058 - UF02 (NA).
Duracin: 30 horas.
Elementos bsicos en el proceso de comunicacin. Tipos de comunicacin.
Dificultades y errores de la comunicacin. Habilidades bsicas que
mejoran la comunicacin interpersonal.
Resolucin de conflictos.
Escucha activa.
Tcnicas de comunicacin y relacin grupal.
Dinmica grupal.
Comunicacin sanitariopaciente.
Indicativos de malos tratos fsicos y psquicos en la comunicacin
verbal y no verbal del paciente.
Unidad formativa: Apoyo psicolgico a personas en situaciones de
emergencia.
Cdigo: 0058 - UF03 (NA).
Duracin: 30 horas.
El estrs.
Tipos y fases.
Respuestas corporales al estrs.
Desarrollo y variables condicionantes al estrs.
Respuestas fsicas, emocionales, cognitivas y de comportamiento
ante el estrs.
Control del estrs.
Objetivos del apoyo psicolgico.
El rol del paciente.
Control de situaciones de crisis. Duelo, tensin, agresividad, ansiedad,
angustia.
Reaccin conmocin - inhibicin - estupor.

Pgina 5494 - Nmero 83


Fases sociales del afrontamiento de catstrofes colectivas.
Habilidades especficas de intervencin.
Comunicacin de malas noticias.
Intervencin con mujeres vctimas de agresin sexual.
Intervencin con mujeres vctimas de violencia de gnero.
Intervencin con nios.
Intervencin en atentados terroristas.
Intervencin en contextos interculturales.
Intervencin con discapacitados.
Intervencin con enfermos crnicos.
Intervencin con enfermos mentales: suicidas.
Unidad formativa: Apoyo psicolgico a los equipos de intervencin
en emergencias.
Cdigo: 0058 - UF04 (NA).
Duracin: 20 horas.
Funciones del equipo psicosocial.
Psicologa del trabajo en equipo.
Dinmica grupal.
El rol del profesional sanitario.
Factores relacionados con el estrs en el interviniente.
Sndrome del quemado.
Traumatizacin vicaria.
Tcnicas de ayuda psicolgica para los equipos de intervencin.
Proteccin de la salud del interviniente: prevencin primaria, prevencin secundaria y prevencin terciaria.
Unidad formativa: Claves culturales en la intervencin en emergencias.
Cdigo: 0058 - UF05 (NA).
Duracin: 20 horas.
Conceptos bsicos: cultura, multicultural, diversidad cultural, interculturalidad, mediacin intercultural.
Acercamiento a diversas claves culturales.
Claves culturales con respecto a la salud: la donacin de rganos
y sangre, ablacin, etc.
Habilidades de comunicacin desde una perspectiva intercultural.
La mediacin intercultural: una herramienta innovadora para la
prevencin y resolucin de conflictos.
Mdulo Profesional: Intervencin operativa en extincin de incendios
urbanos.
Cdigo: 1530.
Duracin: 180 horas.

Unidad formativa: Traslado al lugar del incendio urbano.


Cdigo: 1530 - UF01 (NA).
Duracin: 20 horas.
Preparacin o montaje de equipos de proteccin individual en la
extincin de incendios urbanos. Procedimiento de verificacin y control
de los EPI. Usos correctos durante la intervencin. Ergonoma en el uso
de los equipos.
Preparacin de equipos de proteccin respiratoria. Procedimientos
de verificacin y colocacin. Usos correctos.
Preparacin de los equipos, herramientas y tiles de intervencin de
incendios. Procedimientos de verificacin y estiba.
Seleccin de rutas y localizacin de medios de abastecimiento de
aguas. Lectura de mapas urbanos. Rutas ptimas.
Reglamentacin y documentacin de los vehculos. Preparacin
del vehculo y verificacin de accesorios y herramientas en los vehculos.
Procedimientos y tcnicas de uso de los vehculos contra incendios
y salvamento. Autobombas. Autoescalera. Vehculos.
Conduccin de vehculos de emergencia en seguridad y efectiva.
Tcnicas en la conduccin de vehculos pesados de emergencias
ante situaciones diversas.
Integracin del conductor con el vehculo y ergonoma.
Unidad formativa: Intervencin en incendios en presencia de electricidad.
Cdigo: 1530 - UF02 (NA).
Duracin: 20 horas.
Caractersticas y tipologa de los sistemas elctricos con riesgo de
incendio.

Jueves, 30 de abril de 2015


Efectos de la corriente elctrica sobre el organismo humano.
Redes de distribucin de baja tensin, acometidas e instalaciones
de enlace: clasificacin y elementos.
Elementos de seguridad personal: material de aislamiento. Usos
correctos y aplicacin de los protocolos de seguridad.
Distancia de seguridad.
Maniobras de extincin de incendios en presencia de electricidad.
Tcnicas de extincin con agentes extintores. Extintores de CO2. Extintores
de polvo. Procedimientos de trabajo en seguridad en la extincin de un
incendio en presencia de electricidad.
Unidad formativa: Control y extincin de incendios de interior.
Cdigo: 1530 - UF03 (NA).
Duracin: 40 horas.
Uso efectivo del agua como agente extintor en un incendio de interior.
Mtodos de extincin: directo, indirecto, abierto, cerrado, enfriamiento de
gases y ofensivo.
Desarrollo del fuego en un compartimento ventilado.
Desarrollo del fuego en un compartimento no ventilado.
Medidas de seguridad en los incendios de interior.
Unidad formativa: Control y extincin de incendios industriales.
Cdigo: 1530 - UF04 (NA).
Duracin: 30 horas.
Uso efectivo del agua como agente extintor en un incendio de interior.
Mtodos de extincin: directo, indirecto, abierto, cerrado, enfriamiento de
gases y ofensivo.
Desarrollo del fuego en un compartimento ventilado.
Desarrollo del fuego en un compartimento no ventilado.
Medidas de seguridad en los incendios de interior.
Unidad formativa: Control y extincin de incendios con sustancias
peligrosas.
Cdigo: 1530 - UF05 (NA).
Duracin: 40 horas.
Sustancias peligrosas. Riesgos asociados a las sustancias peligrosas.
Planes de actuacin en un incendio con sustancias peligrosas.
Maniobras de control y extincin de incendios con sustancias peligrosas.
Procedimientos de control de accesos a la zona siniestrada.
Medios de extincin y contencin adecuados. Uso y dosificacin de
dosificadores automticos de espumgenos.
Uso de los aparatos y equipos de deteccin de sustancias peligrosas.
Intervenciones en siniestros con sustancias peligrosas.
Unidad formativa: Mantenimiento de las capacidades fsicas para el
desempeo de la actividad con seguridad.
Cdigo: 1530 - UF06 (NA).
Duracin: 30 horas.
Material e instalaciones. Condiciones de utilizacin.
Directrices sobre la actividad fsica y caractersticas del individuo.
Actividades previas al entrenamiento.
Programa de entrenamiento.
Hbitos saludables de mantenimiento y desarrollo de la condicin
fsica personal.
Mdulo Profesional: Intervencin operativa en sucesos de origen na
tural.
Cdigo: 1531.
Duracin: 180 horas.

Unidad formativa: Intervencin operativa en estructuras colapsadas


y hundimientos.
Cdigo: 1531 - UF01 (NA).
Duracin: 40 horas.
Patologas comunes en edificios. Estado de ruina. Desplazamiento
de pilares. Muros inestables. Forjados.
Procedimientos y sistemas de afianzamiento de elementos estructurales. Entibaciones. Bataches. Apuntalamiento y apeos. Encofrado y
trabajo con madera.

Jueves, 30 de abril de 2015


Evaluacin del estado de edificios. Sntomas de las lesiones del
edificio. Separacin de elementos estructurales. Desplomes y colapsos.
Disgregacin de materiales.
Saneamiento de la fachada y cubiertas. Lesiones en fachadas. Medios
utilizados. Uso de herramientas mecnicas. Uso de herramientas elctricas.
Vehculos urbanos. Autoescalera. Protocolos de seguridad.
Unidad formativa: Intervencin operativa en emergencia en Instalaciones de energa.
Cdigo: 1531 - UF02 (NA).
Duracin: 20 horas.
Intervencin en instalaciones de gas en edificios. Localizacin. Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos. Redes de distribucin.
Intervencin en instalaciones de electricidad en edificios. Localizacin.
Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos. Redes de distribucin
de baja tensin. Riesgos derivados de los trabajos con instalaciones de
energa elctrica. Normas y pautas de seguridad en los trabajos con
instalaciones elctricas.
Intervencin en instalaciones de agua edificios. Localizacin. Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos.
Instalaciones de calefaccin, climatizacin y ventilacin. Localizacin.
Simbologa de utilizacin. Componentes bsicos de calefaccin. Componentes bsicos de climatizacin. Componentes bsicos de ventilacin.
Evacuacin por humos en viviendas, locales y garajes.
Instalaciones de transporte. Escaleras mecnicas. Ascensores y
montacargas.
Unidad formativa: Intervencin operativa ante riesgos producidos
por sustancias peligrosas de origen natural, tecnolgico y antrpico.
(NRBQ).
Cdigo: 1531 - UF03 (NA).
Duracin: 40 horas.
Riesgos asociados a las sustancias peligrosas en entornos urbanos
y periurbanos.
Sustancias explosivas.
Gases.
Lquidos inflamables.
Sustancias comburentes y perxidos orgnicos.
Sustancias txicas.
Sustancias corrosivas.
Uso de los aparatos y equipos de deteccin.
Tcnicas de intervencin con sustancias peligrosas: abatimiento de
gases, contencin de lquidos, confinamiento de recipientes de slidos
y trasvases.
Uso de diques de contencin y control de derrames. Otros vehculos
y recipientes para transporte de mercancas peligrosas. Sealizacin.
Procedimientos de descontaminacin.
Uso de los trajes de proteccin nuclear, biolgica y qumica (NBQ)
con sustancias peligrosas. Riesgos en el uso de los trajes. Procedimientos
de seguridad.
Uso de los equipos de proteccin (EPI, ERA).
Identificacin de riesgos qumicos, biolgicos y nucleares en entornos
urbanos.
Uso de los equipos socorro, de descontaminacin y de equipos
comunicaciones. Protocolos de seguridad.
Normativa de almacenamiento, empaquetado y transporte.
Tcnicas y procedimientos de tratamiento de sustancias peligrosas.
Medicin y toma de muestras de zonas afectadas. Tratamiento de
seguridad de las muestras.
Riesgos de explosin e incendio: BLEVE, Boilover, Slopover, Frothover.
Procedimientos y equipos de descontaminacin.
Uso de los trajes de proteccin qumica. Trajes de nivel II y III de
trabajo NBQ. Uso de los EPI y EPR. Protocolos de seguridad.
Procedimientos de coordinacin con los cuerpos y fuerzas de seguridad en situaciones de riesgo con sustancias NBQ en entorno urbano.
Unidad formativa: Tcnicas de apoyo a la poblacin en situaciones
de riesgo producidas por climatologa adversa.
Cdigo: 1531 - UF04 (NA).
Duracin: 40 horas.
Uso de bombas elctricas, motobombas e hidrobombas.
Procedimientos de apertura de butrones en vertical y horizontal.

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Caudales, ros, barrancos y caractersticas de flujos hdricos, laminaciones, elementos de limitacin o contencin flujos, consecuencias y
tcnicas o procedimientos de retirada urgente.
Medicin de niveles y caudales. Uso de bombas de achique y equipos
de taponado y contencin de avenidas y riadas. Instalaciones provisionales
de rescate o amarre para personas en flotabilidad.
Uso de bombas elctricas, mecnicas, e hidrulicas. Tipos de bombas, caudales y presiones.
Bombas especiales para lodos. Uso funcionalidad y mantenimientos.
Procedimientos de realizacin de diques. Equipos y sistemas de
encofrado y albailera.
Utilizacin de vehculos especiales para trabajos en situaciones de
climatologa adversa.
Procedimientos de retirada de rboles en situacin de peligro.
Unidad formativa: Restauracin de la normalidad en situaciones de
riesgo potencial en sucesos de origen natural, tecnolgico y antrpico.
Cdigo: 1531 - UF05 (NA).
Duracin: 40 horas.
Uso, montaje y mantenimiento de estaciones porttiles de depuracin
de aguas, almacenamiento de aguas depuradas y redes de saneamiento
provisionales.
Uso y aplicaciones de estaciones de iluminacin porttiles, grupos
generadores de energa elctrica, e instalaciones elctricas de abastecimiento o prolongacin.
Riesgos elctricos, accidentes elctricos, y rescate de personas en
situacin de riesgo elctrico. EPI para riesgo elctrico.
Conduccin de vehculos.
Tcnicas de ejecucin de quemas prescritas.
Rescate y actuacin con los animales.
Uso de las herramientas y EPI, y medios colectivos de proteccin
en los trabajos con animales.
Mdulo Profesional: Inspeccin de establecimientos, eventos e instala
ciones para la prevencin de incendios y emergencias.
Cdigo: 1533.
Duracin: 70 horas.

Unidad formativa: Comprobacin de los sistemas de proteccin activa


y pasiva.
Cdigo: 1533 - UF01 (NA).
Duracin: 30 horas.
Requerimientos mnimos en cuanto a caractersticas, uso, acreditacin documental y pautas de mantenimiento de los sistemas de proteccin
activa.
Tipologas, prestaciones y usos recomendados de extintores, bocas
de incendio, sistemas de deteccin de incendios y de extincin automtica.
Sistemas de control de humos y calor. Ventilacin mediante conductos. Presurizacin diferencial de espacios protegidos. Extraccin de
humos en garajes.
Sealizacin de medios de proteccin activa de uso manual. Necesidades mnimas en cuanto a proteccin activa en actividades y establecimientos. Relacin con los riesgos probables.
Condiciones del 2diseo para todos.
Legislacin bsica de seguridad contra incendios: cdigo tcnico
de la edificacin (CTE) y el reglamento de seguridad contra incendios en
establecimientos industriales.
Sector y rea de incendio. Usos de los edificios segn el CTE.
Nivel de riesgo intrnseco y tipologa de edificios en establecimientos
industriales. Tamao de sectores mximos.
Elementos sectorizadores. Clasificacin europea de los elementos
sectorizadores. Justificacin de la clasificacin.
Resistencia estructural. Proteccin estructural: tipologa, masividad
y clculo de espesores de aplicacin.
Unidad formativa: Comprobacin de la accesibilidad, condiciones
urbansticas y redes de hidrantes existentes en establecimientos, eventos
e instalaciones para la prevencin de incendios y emergencias.
Cdigo: 1533 - UF02 (NA).
Duracin: 20 horas.
Dimensiones y caractersticas mnimas de viales de aproximacin, del
entorno de los edificios y de las fachadas. Acceso a manzanas cerradas
y trnsito sobre plazas con subterrneos. Problemticas habituales en la
accesibilidad de los vehculos de emergencia.

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Tipologa de hidrantes. Uso, ubicacin y prestaciones de los hidrantes.
Sealizacin de hidrantes.
Uso, ubicacin y prestaciones de columnas secas.
Callejeros, toma de datos y rutas para vehculos de emergencias.
Fichas de revisin de hidrantes, columnas secas y seleccin de
itinerario.
Gestin de la informacin recopilada.
Unidad formativa: Comprobacin de la planificacin de autoproteccin
y emergencia y de las condiciones de evacuacin de las personas en establecimientos, eventos e instalaciones inspeccionados para la prevencin
de incendios y emergencias.
Cdigo: 1533 - UF03 (NA).
Duracin: 20 horas.
Los planes de emergencia pblicos: estatales, autonmicos y locales.
La norma bsica de autoproteccin: mbito de aplicacin y estructura.
Identificacin de titulares, descripcin de la actividad, inventario, anlisis
y evaluacin de riesgos.
El riesgo y la prevencin de incendios.
Riesgos en actividades con aglomeracin de pblico.
Inventario de medios materiales y humanos. Mantenimiento de las
instalaciones. Plan de actuacin ante emergencias. Integracin del plan
de autoproteccin.
La organizacin de la emergencia: funciones, roles y comunicaciones.
Planificacin de autoproteccin y seguridad en espectculos con
fuegos artificiales.
Formacin bsica del equipo de primera intervencin.
Reglamento de artculos pirotcnicos y cartuchera.
Densidades de ocupacin. Clculo de ocupacin.
Tipos de salida. Escaleras y pasillos protegidos. Vestbulos de independencia.
Origen de evacuacin y recorridos mximos de evacuacin y en
fondo de saco. Nmero mnimo de salidas.
Capacidad de evacuacin de los distintos medios de evacuacin.
Espacio exterior seguro. Asignacin de personas a salidas e hiptesis
de bloqueo.
Puertas vlidas para la evacuacin. Sistemas de retencin para
puertas. Requerimientos en cuanto a iluminacin de emergencia.
Sealizacin de evacuacin.
Combustibilidad de los materiales. Proteccin de elementos combustibles.
Condiciones del diseo para todos.
Mdulo Profesional: Coordinacin de equipos y unidades de emergen
cias.
Cdigo: 1534.
Duracin: 110 horas.

Unidad formativa: Actividades de centros de comunicaciones o salas


de operaciones de emergencias.
Cdigo: 1534 - UF01 (NA).
Duracin: 40 horas.
Los centros de comunicacin o salas de operaciones.
Sistemtica de trabajo. Caractersticas del trabajo de los operadores
de centros de comunicaciones o salas de operaciones. Perfil profesional.
La comunicacin en emergencias: protocolos de recepcin de llamadas y recogida de datos, y protocolos de despacho y transferencia de
informacin.
Procedimientos de comunicacin institucional. Equipamientos y sistemas de comunicaciones de los centros de comunicaciones y salas de
operaciones de emergencias.
Procedimientos de coordinacin de movilizacin y operativa de
medios y recursos. Medios y recursos movilizables.
Tipos de incidentes, accidentes y sucesos peligrosos. Niveles de
gravedad y niveles de emergencia.
Unidad formativa: Coordinacin de los trabajos en emergencias y
funcionamiento de centros de emergencias.
Cdigo: 1534 - UF02 (NA).
Duracin: 30 horas.
Centros de coordinacin de emergencias.
Definir la gravedad de un incidente a partir de la informacin derivada
de distintas fuentes.

Jueves, 30 de abril de 2015


Encauzar y dirigir comunicaciones interinstitucionales.
Saber situarse orgnicamente en la estructura de mando de un
operativo.
Supervisar y verificar la disponibilidad de los materiales necesarios
para la intervencin.
Tcnicas de negociacin y resolucin de conflictos.
Organigramas de estructuras institucionales.
Bases meteorolgicas.
Protocolos de comunicacin.
Los Centros de emergencias. Funciones. Sistemtica de trabajo.
Cadena de mando y responsabilidad.
Perfil profesional del personal operativo.
Procedimientos del servicio.
Equipos de trabajo. Composicin y funciones.
Gestin de los equipamientos y medios materiales para operaciones
de emergencias.
Unidad formativa: Preparacin y ejecucin de ejercicios y simulacros
para la coordinacin de equipos y unidades de emergencias.
Cdigo: 1534 - UF03 (NA).
Duracin: 20 horas.
Ejercicios y simulacros. Instrumentos para su desarrollo y conduccin:
guin del simulacro, procedimientos y protocolos de conduccin, plan de
seguridad.
Participantes: equipo de direccin, conduccin y apoyo e intervinientes, caractersticas principales, requerimientos y funciones.
Escenarios de ejercicios y simulacros, elementos principales y
seguridad.
Evaluacin de ejercicios y simulacros. Aplicacin de instrumentos y
mtodos de evaluacin. Evaluacin de la organizacin y evaluacin de
los intervinientes.
Unidad formativa: Acciones informativas, divulgativas y formativas de
emergencias y proteccin civil.
Cdigo: 1534 - UF04 (NA).
Duracin: 20 horas.
mbitos de intervencin formativa en el sector de proteccin civil
y emergencias: reciclaje profesional, prevencin de riesgos laborales,
implantacin de planes de proteccin civil y autoproteccin, equipo de
primera intervencin, equipos de segunda intervencin y fomento de la
cultura preventiva.
Estructura y desarrollo de actividades formativas.
Desarrollo de las actividades formativas e informativas. Demostracin
de funcionamiento y uso de equipamiento.
Entornos y recursos de motivacin.
Dinamizacin de actividades grupales.
Condiciones del 2diseo para todos.
Mdulo Profesional: Formacin y orientacin laboral.
Cdigo: 1535.
Duracin: 70 horas.

Unidad formativa: Nivel bsico en prevencin de riesgos laborales.


Cdigo: 1535 - UF01 (NA).
Duracin: 30 horas.
Importancia de la cultura preventiva en todas las fases de la actividad.
Valoracin de la relacin entre trabajo y salud.
El riesgo profesional. Anlisis de factores de riesgo.
Determinacin de los posibles daos a la salud del trabajador que
pueden derivarse de las situaciones de riesgo detectadas.
Marco normativo bsico en materia de prevencin de riesgos laborales.
Derechos y deberes en materia de prevencin de riesgos laborales.
Organizacin de la gestin de la prevencin en la empresa.
Representacin de los trabajadores en materia preventiva.
Responsabilidades en materia de prevencin de riesgos laborales.
Organismos pblicos relacionados con la prevencin de riesgos
laborales.
La evaluacin de riesgos en la empresa como elemento bsico de
la actividad preventiva.
Anlisis de riesgos ligados a las condiciones de seguridad, ambientales, ergonmicas y psicosociales.

Jueves, 30 de abril de 2015


Valoracin del riesgo.
Adopcin de medidas preventivas: su planificacin y control.
Medidas de prevencin y proteccin individual y colectiva.
Plan de prevencin y su contenido.
Planes de emergencia y de evacuacin en entornos de trabajo.
Elaboracin de un plan de emergencia de una PYME.
Protocolo de actuacin ante una situacin de emergencia.
Urgencia mdica/primeros auxilios. Conceptos bsicos.
Formacin de los trabajadores en materia de planes de emergencia
y aplicacin de tcnicas de primeros auxilios.
Vigilancia de la salud de los trabajadores.
Unidad formativa: Relaciones laborales y Seguridad Social.
Cdigo: 1535 - UF02 (NA).
Duracin: 20 horas.
El derecho del trabajo.
Anlisis de la relacin laboral individual.
Modalidades de contrato de trabajo y medidas de fomento de la
contratacin.
Derechos y deberes derivados de la relacin laboral.
Condiciones de trabajo. Salario, tiempo de trabajo y descanso laboral.
Recibo de salarios.
Modificacin, suspensin y extincin del contrato de trabajo.
Representacin de los trabajadores.
Anlisis de un convenio colectivo aplicable a un determinado mbito
profesional.
Conflictos colectivos de trabajo.
Nuevos entornos de organizacin del trabajo: subcontratacin,
teletrabajo entre otros.
Beneficios para los trabajadores en las nuevas organizaciones:
flexibilidad, beneficios sociales entre otros.
El sistema de la Seguridad Social como principio bsico de solidaridad
social.
Estructura del sistema de la Seguridad Social.
Determinacin de las principales obligaciones de empresarios y
trabajadores en materia de Seguridad Social: afiliacin, altas, bajas y
cotizacin.
La accin protectora de la Seguridad Social.
La Seguridad Social en los principales pases de nuestro entorno.
Concepto y situaciones protegibles en la proteccin por desempleo.
Unidad formativa: Insercin laboral y resolucin de conflictos.
Cdigo: 1535 - UF03 (NA).
Duracin: 20 horas.
Anlisis de los intereses, aptitudes y motivaciones personales para
la carrera profesional.
El proceso de toma de decisiones.
Definicin y anlisis de un sector profesional determinado dentro del
mbito territorial de su influencia, as como a nivel nacional.
Proceso de bsqueda de empleo en pequeas, medianas y grandes
empresas del sector dentro del mbito territorial de su influencia, as como
en el mbito nacional y de la Unin Europea.
Oportunidades de aprendizaje y empleo en Europa.
Valoracin de la importancia de la formacin permanente para la
trayectoria laboral y profesional. Identificacin de los organismos locales,
regionales, nacionales y europeos que facilitan dicha informacin.
Identificacin de itinerarios formativos en el mbito local, regional,
nacional y europeo.
Tcnicas e instrumentos de bsqueda de empleo: modelos de
currculo vitae, currculo vitae europeo y entrevistas de trabajo. Otros
documentos que facilitan la movilidad de los trabajadores en el seno de
la Unin Europea: documento de movilidad.
Valoracin del autoempleo como alternativa para la insercin profesional.
Valoracin de las ventajas e inconvenientes del trabajo de equipo
para la eficacia de la organizacin.
Clases de equipos segn las funciones que desempean.
Caractersticas de un equipo de trabajo eficaz.
Habilidades sociales. Tcnicas de comunicacin verbal y no verbal.
Documentacin utilizada en las reuniones de trabajo: convocatorias,
actas y presentaciones.
La participacin en el equipo de trabajo. Anlisis de los posibles
roles de sus integrantes.

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Conflicto: caractersticas, fuentes y etapas del conflicto.
Mtodos para la resolucin o supresin del conflicto: mediacin,
conciliacin, arbitraje, juicio y negociacin.
Mdulo Profesional: Empresa e iniciativa emprendedora.
Cdigo: 1536.
Duracin: 70 horas.

Unidad formativa: Fomento de la cultura emprendedora y generacin


de ideas.
Cdigo: 1536 - UF01 (NA).
Duracin: 20 horas.
Cultura emprendedora: fomento del emprendimiento, intraemprendimiento y emprendimiento social. Tcnicas para generar ideas de negocios.
Innovacin y desarrollo econmico. Principales caractersticas de la
innovacin en la actividad de las empresas de emergencias y proteccin
civil.
Factores clave de los emprendedores: iniciativa, creatividad y formacin.
La actuacin de los emprendedores como empresarios y empleados
de una PYME del sector de emergencias y proteccin civil.
El riesgo en la actividad emprendedora.
Idea de negocio en el mbito de una empresa de emergencias y
proteccin civil.
Concepto de empresario. Requisitos para el ejercicio de la actividad
empresarial. Carcter emprendedor.
Competencias bsicas de creatividad, de comunicacin, de liderazgo,
entre otras.
Caractersticas de la persona creativa. Tcnicas que fomentan la
creatividad.
Reconocimiento de los estilos de mando y direccin. Aplicacin en
los diferentes mbitos de la empresa.
Concepto de motivacin. Tcnicas de motivacin y su aplicacin.
Reconocimiento de las competencias laborales y personales de un
emprendedor y de una persona empleada del sector de emergencias y
proteccin civil.
Unidad formativa: Viabilidad econmicofinanciera de un plan de empresa.
Cdigo: 1536 - UF02 (NA).
Duracin: 30 horas.
La empresa como sistema. Funciones bsicas de la empresa.
Viabilidad econmica y viabilidad financiera de una PYME del sector
de las emergencias y la proteccin civil.
Anlisis del entorno general y especfico de una PYME del sector de
las emergencias y la proteccin civil.
Relaciones de una PYME del sector de las emergencias y la proteccin civil.
La empresa en el mbito internacional. El derecho de libre establecimiento en el seno de la Unin Europea.
Elaboracin de un plan de empresa.
Contenidos de un plan de marketing.
Identificacin de las debilidades y fortalezas, DAFO.
Tipos de empresa. Formas jurdicas.
Eleccin de la forma jurdica.
Descripcin tcnica del proceso productivo o la prestacin del servicio.
Recursos humanos.
Definicin de las fases de produccin. Sistemas de mejora.
Unidad formativa: Puesta en marcha de una empresa.
Cdigo: 1536 - UF03 (NA).
Duracin: 20 horas.
La fiscalidad en las empresas: peculiaridades del sistema fiscal de
la Comunidad Foral de Navarra.
Trmites administrativos para la constitucin de una empresa.
Organismos e instituciones que asesoran en la constitucin de una
empresa.
Concepto de contabilidad y nociones bsicas.
Concepto de funcin comercial y financiera.
Operaciones contables: registro de la informacin econmica de
una empresa.
Obligaciones fiscales de las empresas.
Requisitos y plazos para la presentacin de documentos oficiales.
Gestin administrativa de una empresa de las emergencias y la
proteccin civil.

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Jueves, 30 de abril de 2015


ANEXO 4
Correspondencia entre mdulos profesionales y unidades de competencia

A) Correspondencia de las unidades de competencia con los mdulos profesionales para su convalidacin.
UNIDADES DE COMPETENCIA ACREDITADAS

MDULOS PROFESIONALES CONVALIDABLES

UC19642: Ejecutar labores de vigilancia y deteccin de incendios forestales, manteni- 1528. Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
miento de infraestructuras de prevencin y extincin, e informar a la poblacin.
UC17482: Comprobar y mantener el funcionamiento de los medios materiales empleados
en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
UC19642: Ejecutar labores de vigilancia y deteccin de incendios forestales, manteni- 1529. Vigilancia e intervencin operativa en incendios forestales.
miento de infraestructuras de prevencin y extincin, e informar a la poblacin.
UC19652: Ejecutar operaciones de extincin de incendios forestales.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas para
el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de incendios y
emergencias.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas para 1530. Intervencin operativa en extincin de incendios urbanos.
el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de incendios y
emergencias.
UC04022: Ejecutar las operaciones necesarias para el control y la extincin de incendios.
1531. Intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico y
UC19662: Realizar labores de apoyo en contingencias en el medio natural y rural.
UC04032: Actuar en sucesos descontrolados con amenaza para las personas o el antrpico.
medio ambiente.
UC04042: Ejecutar las operaciones necesarias para el control de emergencias con las
ayudas tcnicas adecuadas.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas para
el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de incendios y
emergencias.
1532. Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate.
UC04012: Ejecutar las operaciones necesarias para salvar vidas en peligro.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas para
el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de incendios y
emergencias.
UC17472: Evaluar las instalaciones y el cumplimiento de las normas para la prevencin 1533. Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para la prevende riesgos de incendios y emergencias.
cin de incendios y emergencias.
UC02722: Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situacin de emer- 0055. Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia.
gencia.
UC03612: Prestar atencin sanitaria inicial a mltiples vctimas.
UC00722: Aplicar tcnicas de apoyo psicolgico y social en situaciones de crisis.

Las personas matriculadas en este ciclo formativo que tengan acreditadas todas las unidades de competencia incluidas en el ttulo, de acuerdo
con el procedimiento establecido en el Real Decreto 1224/2009, de 17

0058. Apoyo psicolgico en situaciones de emergencia.

de julio, de reconocimiento de las competencias profesionales adquiridas


por experiencia laboral, tendrn convalidado el mdulo profesional 1534.
Coordinacin de equipos y unidades de emergencias.

B) Correspondencia de los mdulos profesionales con las unidades de competencia para su acreditacin.
MDULOS PROFESIONALES SUPERADOS

UNIDADES DE COMPETENCIA ACREDITABLES

1528. Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales em- UC19642: Ejecutar labores de vigilancia y deteccin de incendios forestales,
mantenimiento de infraestructuras de prevencin y extincin, e informar a la
pleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
poblacin.
UC17482: Comprobar y mantener el funcionamiento de los medios materiales
empleados en la prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
1529. Vigilancia e intervencin operativa en incendios forestales.

UC19642: Ejecutar labores de vigilancia y deteccin de incendios forestales,


mantenimiento de infraestructuras de prevencin y extincin, e informar a la
poblacin.
UC19652: Ejecutar operaciones de extincin de incendios forestales.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas
para el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de
incendios y emergencia

1530. Intervencin operativa en extincin de incendios urbanos.

UC04022: Ejecutar las operaciones necesarias para el control y la extincin


de incendios.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas
para el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de
incendios y emergencias.

1531. Intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico y antrpico.

UC19662: Realizar labores de apoyo en contingencias en el medio natural


y rural.
UC04032: Actuar en sucesos descontrolados con amenaza para las personas
o el medio ambiente.
UC04042: Ejecutar las operaciones necesarias para el control de emergencias
con las ayudas tcnicas adecuadas.
UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas
para el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de
incendios y emergencias.

1532. Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate.

UC04012: Ejecutar las operaciones necesarias para salvar vidas en peligro.


UC17492: Aplicar las normas de seguridad y mantener las capacidades fsicas
para el desempeo profesional de actividades vinculadas a la prevencin de
incendios y emergencias.

1533. Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para la prevencin de UC17472: Evaluar las instalaciones y el cumplimiento de las normas para la
incendios y emergencias.
prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
0055. Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia.

UC02722: Asistir como primer interviniente en caso de accidente o situacin


de emergencia.
UC03612: Prestar atencin sanitaria inicial a mltiples vctimas.

Jueves, 30 de abril de 2015

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MDULOS PROFESIONALES SUPERADOS

UNIDADES DE COMPETENCIA ACREDITABLES

0058. Apoyo psicolgico en situaciones de emergencia.

UC00722: Aplicar tcnicas de apoyo psicolgico y social en situaciones de


crisis.

ANEXO 5
Profesorado
A) Atribucin docente.
ESPECIALIDAD DEL
PROFESORADO

MDULO PROFESIONAL

CUERPO

1528. Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los me- Profesor especialista.


dios materiales empleados en la prevencin de riesgos de incendios
y emergencias.
1529. Vigilancia e intervencin operativa en incendios forestales.

Profesor especialista.

1530. Intervencin operativa en extincin de incendios urbanos.

Profesor especialista.

1531. Intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnol- Profesor especialista.


gico y antrpico.
1532. Intervencin operativa en actividades de salvamento y res- Profesor especialista.
cate.
1533. Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para Profesor especialista.
la prevencin de incendios y emergencias.
0055. Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia.

Procedimientos sanitarios y asistenciales.

Profesores Tcnicos de Formacin Profesional.

0058. Apoyo psicolgico en situaciones de emergencia.

Procesos sanitarios.

Catedrticos de Enseanza Secundaria.


Profesores de Enseanza Secundaria.

1534. Coordinacin de equipos y unidades de emergencias.

Profesor especialista.

1535. Formacin y orientacin laboral.

Formacin y orientacin laboral.

Catedrticos de Enseanza Secundaria.


Profesores de Enseanza Secundaria.

1536. Empresa e iniciativa emprendedora.

Formacin y orientacin laboral.

Catedrticos de Enseanza Secundaria.


Profesores de Enseanza Secundaria.

B) Titulaciones equivalentes a efectos de docencia.


CUERPOS

ESPECIALIDADES

Profesores de Enseanza Secundaria.

TITULACIONES

Formacin y Orientacin Laboral.

Diplomado en Trabajo Social.


Diplomado en Educacin Social.
Diplomado en Gestin y Administracin Pblica.
Diplomado en Ciencias Empresariales.
Diplomado en Relaciones Laborales.

Procesos Sanitarios.

Diplomado en Enfermera.

C) Titulaciones requeridas para los centros privados.


MDULOS PROFESIONALES

TITULACIONES

528. Mantenimiento y comprobacin del funcionamiento de los medios materiales empleados en la


prevencin de riesgos de incendios y emergencias.
1529. Vigilancia e intervencin operativa en incendios forestales.
1530. Intervencin operativa en extincin de incendios urbanos.
1531. Intervencin operativa en sucesos de origen natural, tecnolgico y antrpico.
1532. Intervencin operativa en actividades de salvamento y rescate.
1533. Inspeccin de establecimientos, eventos e instalaciones para la prevencin de incendios y
emergencias.
1534. Coordinacin de equipos y unidades de emergencias.

Licenciado en Ciencias (Fsica, Qumica, Biologa o Geologa),


Ingeniero (de Montes, Industrial o Qumico), Arquitecto o ttulo
de Grado correspondiente o aquellos que hayan sido declarados
equivalentes.

0055. Atencin sanitaria inicial en situaciones de emergencia.


0058. Apoyo psicolgico en situaciones de emergencia.
1535. Formacin y orientacin laboral.
1536. Empresa e iniciativa emprendedora.

Licenciado, Ingeniero, Arquitecto o ttulo de Grado correspondiente


o aquellos que hayan sido declarados equivalentes.

1.1.3. rdenes Forales

ANEXO 6
Espacios
Espacio formativo:
Aula polivalente.
Aula tcnica de coordinacin de emergencias.
Aula tcnica de asistencia sanitaria inicial en emergencias.
Aula taller de mantenimiento de vehculos, mquinas y equipos de emergencias
y proteccin civil.
Aula tcnica de mantenimiento y reparacin de equipos especiales y utillaje.
Laboratorio de anlisis de riesgos.
rea de simulacros e intervenciones operativas.
rea de intervencin en incendios forestales (1).
(1) Espacio no necesariamente ubicado en el centro educativo.
F1501306

ORDEN FORAL 104/2015, de 16 de abril, de la Consejera de Economa,


Hacienda, Industria y Empleo por la que se aprueba el modelo
S90 de autoliquidacin del Impuesto sobre Sociedades y del
Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a
establecimientos permanentes, para los periodos impositivos
iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014, y se
dictan las normas para la presentacin de las declaraciones.
Los sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades, de conformidad
con lo dispuesto en los artculos 80 y 81 de la Ley Foral 24/1996, de
30 de diciembre, reguladora del mismo, estn obligados a presentar la
declaracin del Impuesto, determinar e ingresar la deuda tributaria correspondiente, as como aportar los documentos y justificantes, en el lugar y
en la forma determinados por el Consejero de Economa y Hacienda.
El Decreto Foral 50/2006, de 17 de julio, por el que se regula el uso de
medios electrnicos, informticos y telemticos (EIT) en el mbito de la Ha-

Pgina 5500 - Nmero 83


cienda Tributaria de Navarra, aborda el incremento y el perfeccionamiento
de las tcnicas electrnicas, informticas y telemticas en la aplicacin de
los tributos en el mbito de la Hacienda Tributaria de Navarra, y ello con el
objetivo de, por una parte, facilitar a los obligados tributarios el cumplimiento
de las obligaciones tributarias (tanto materiales como formales), por otra,
respetar sus derechos y garantas, y, finalmente, lograr un mayor grado
de eficacia administrativa en la aplicacin de los tributos.
Por lo tanto, y de acuerdo con la experiencia adquirida por Hacienda
Tributaria de Navarra en el campo de la presentacin telemtica de declaraciones, as como con la creciente demanda de los obligados tributarios
respecto de la utilizacin de nuevas tecnologas en sus relaciones con la
Administracin Tributaria, se dispone, al igual que en ejercicios anteriores,
que la va telemtica sea el nico sistema de presentacin del modelo
S90, que se aprueba por medio de esta Orden Foral.
En esta Orden Foral se incluyen las condiciones generales y el procedimiento para la presentacin telemtica por Internet, en los que se
hace referencia a los diseos de registros a los que se debern ajustar los
ficheros de las declaracionesliquidaciones a transmitir por los obligados
tributarios que no opten por utilizar el programa de ayuda desarrollado por
Hacienda Tributaria de Navarra. Los mencionados diseos de registros
se detallan en la pgina web de Hacienda Tributaria de Navarra, en la
direccin de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
En cuanto a los sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades o del
Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes que, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio Econmico entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra, deban
tributar conjuntamente a ambas Administraciones y apliquen normativa
distinta a la Navarra, podrn presentar sus declaraciones mediante el
envo de un fichero por va telemtica, el cual se ajustar a los diseos de
registros definidos para el modelo correspondiente por la Administracin
cuya normativa se aplica, o bien, a travs del modelo 320 Impuesto sobre
Sociedades de normativa distinta a la Navarra, aprobado por la Orden
Foral 257/2013, de 5 de julio, de la Consejera de Economa, Hacienda,
Industria y Empleo.
El modelo S90 ha de adaptarse a los cambios introducidos por la Ley
Foral 38/2013, de 28 de diciembre, de modificacin de diversos impuestos
y otras medidas tributarias. Entre las novedades ms destacables en la
declaracin de este ejercicio debe sealarse que se ha modificado el contenido del detalle a informar en relacin con la deduccin por la realizacin
de actividades de investigacin cientfica e innovacin tecnolgica. En
este ejercicio, en relacin con las actividades de investigacin y desarrollo, se requiere un desglose, proyecto por proyecto, de los gastos segn
naturaleza y segn porcentaje de deduccin aplicable. En el supuesto de
actividades de innovacin tecnolgica el desglose de los gastos deber
hacerse atendiendo a los conceptos recogidos en el nmero 3 del artculo
66 de la Ley Foral 24/1996.
La Disposicin adicional sptima de la Ley Foral 13/2000, de 14 de
diciembre, General Tributaria, autoriza al Consejero de Economa y Hacienda para regular mediante Orden Foral los supuestos y condiciones
en los que contribuyentes y entidades pueden presentar por medios
electrnicos, informticos y telemticos, declaraciones, comunicaciones,
declaracionesliquidaciones, autoliquidaciones o cualesquiera otros documentos exigidos por la normativa tributaria.
En consecuencia,
ORDENO:
Artculo 1. Aprobacin del modelo S90 de autoliquidacin del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes
correspondiente a establecimientos permanentes.
1. Se aprueba el modelo S90 de autoliquidacin del Impuesto sobre
Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes para los perodos impositivos
iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre de 2014.
La parte correspondiente a la informacin complementaria del citado
modelo tendr carcter meramente estadstico.
2. La presentacin del modelo S90 deber efectuarse por va telemtica con carcter obligatorio para todos los sujetos pasivos, independientemente de su volumen de operaciones, con arreglo a las condiciones generales y al procedimiento previstos en los artculos 4 y 5
respectivamente.
Artculo 2. Obligacin de declarar.
Estarn obligados a presentar la declaracin ajustada al modelo S90
los sujetos pasivos del Impuesto sobre Sociedades a los que se refiere
el artculo 11 de la Ley Foral 24/1996, reguladora del mismo, que, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 18 del Convenio Econmico
entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra, apliquen normativa
Foral Navarra, as como los contribuyentes por el Impuesto sobre la Renta
de no Residentes correspondiente a establecimientos permanentes que
apliquen normativa Foral Navarra, de conformidad con lo dispuesto en el
artculo 28 del mencionado Convenio Econmico.
Los sujetos pasivos que apliquen normativa distinta a la Navarra
podrn presentar las autoliquidaciones correspondientes de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 4.

Jueves, 30 de abril de 2015


Artculo 3. Plazo de presentacin y forma de pago o devolucin.
1. Los sujetos pasivos debern presentar la declaracin en el plazo
comprendido entre el da 1 del quinto mes y el da 25 del sptimo mes
siguientes a la conclusin del periodo impositivo, tanto si aplican normativa
Foral Navarra como si aplican normativa distinta a la Navarra.
Aquellos sujetos pasivos cuyo plazo de declaracin, al que se refiere
el prrafo anterior, hubiera concluido con anterioridad al vigsimo quinto
da natural siguiente a la entrada en vigor de esta Orden Foral, debern
presentar la declaracin dentro de los veinticinco das naturales siguientes
a dicha entrada en vigor.
2. Los sujetos pasivos vendrn obligados, al tiempo de presentar
su declaracin, a ingresar, en cualquier entidad financiera colaboradora
de Hacienda Tributaria de Navarra, la deuda tributaria resultante de la
autoliquidacin practicada. Para efectuar el ingreso se utilizar el modelo Carta de Pago 712. Adems, podrn realizar el ingreso a travs de
cualquiera de los restantes medios de pago admitidos a tal efecto por
Hacienda Tributaria de Navarra.
Si de la autoliquidacin practicada resultase cantidad con derecho a
devolucin, habr de indicarse en el apartado de la declaracin destinado
al efecto la entidad y cuenta donde haya de abonarse aquella.
Artculo 4. Condiciones generales para la presentacin telemtica
de las autoliquidaciones.
1. La presentacin telemtica del modelo S90 estar sujeta a las
siguientes condiciones:
a) El declarante deber disponer de Nmero de Identificacin Fiscal
(N.I.F.).
b) El declarante deber disponer de un certificado electrnico reconocido por Hacienda Tributaria de Navarra, en los trminos establecidos
en el Decreto Foral 50/2006, de 17 de julio, por el que se regula el uso
de medios electrnicos, informticos y telemticos (EIT) en el mbito de
la Hacienda Tributaria de Navarra.
Los prestadores de servicios de certificacin y los certificados electrnicos autorizados se encuentran relacionados en el apartado correspondiente, al que se accede a travs de la direccin de Internet http://
www.hacienda.navarra.es.
c) Si el presentador es una persona o entidad autorizada para presentar declaraciones en representacin de terceras personas, de conformidad con lo dispuesto en la Orden Foral 130/2009, de 29 de junio, por
la que se aprueba el Acuerdo de colaboracin externa para realizar en
representacin de terceras personas la presentacin por va telemtica
de declaraciones, comunicaciones y otros documentos tributarios y la
tramitacin telemtica del pago de deudas tributarias, deber disponer del
certificado electrnico reconocido por Hacienda Tributaria de Navarra, al
que se refiere la letra b) anterior.
d) El declarante o, en su caso, el presentador autorizado deber
utilizar previamente un programa de ayuda para obtener el fichero con
la declaracin a transmitir. Este programa de ayuda podr ser el desarrollado por Hacienda Tributaria de Navarra para las declaraciones
correspondientes al modelo S90, u otro que obtenga un fichero con el
mismo formato.
El contenido de dichos ficheros se deber ajustar a los diseos de
registros establecidos en la pgina web de Hacienda Tributaria de Navarra,
en la direccin de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
e) Los declarantes debern tener en cuenta las normas tcnicas
que se requieren para poder efectuar la citada presentacin telemtica y
que se encuentran publicadas en la pgina web de Hacienda Tributaria de
Navarra, en la direccin de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
2. En aquellos casos en que se detecten anomalas de tipo formal en
la transmisin telemtica de declaraciones, dicha circunstancia se pondr
en conocimiento del declarante por el propio sistema mediante los correspondientes mensajes de error, para que proceda a su subsanacin.
3. La presentacin de las autoliquidaciones correspondientes a los
sujetos pasivos que, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio
Econmico entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra, tributen
a ambas Administraciones y apliquen normativa distinta a la Navarra se
podr efectuar del siguiente modo:
a) Para la obtencin de las declaraciones que deban presentarse
ante la Comunidad Foral de Navarra, los sujetos pasivos conservarn
una copia de la declaracin presentada ante la Agencia Estatal de la
Administracin Tributaria o las Haciendas Forales del Pas Vasco, en
fichero informtico que se ajuste a los diseos de registros del modelo
correspondiente definidos por estas ltimas Administraciones.
b) El mencionado fichero informtico se enviar por va telemtica
para su presentacin ante la Comunidad Foral de Navarra, debindose
efectuar el ingreso o solicitar la devolucin que proceda, de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 3.2.
Alternativamente, las autoliquidaciones a que se refiere este apartado 3, podrn presentarse mediante el modelo 320 Impuesto sobre
Sociedades de normativa distinta a la Navarra, aprobado por Orden
Foral 257/2013, de 5 de julio, de la Consejera de Economa, Hacienda,
Industria y Empleo.

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5501

Artculo 5. Procedimiento para la presentacin telemtica por Internet


de las declaraciones correspondientes al modelo S90 y de las copias de
las declaraciones presentadas en otras Administraciones.
a) Para la presentacin telemtica por Internet de las declaraciones
correspondientes al modelo S90 con el programa de ayuda desarrollado por Hacienda Tributaria de Navarra se deber seguir el siguiente
proceso:
1. Cumplimentar la declaracin en el programa de ayuda.
2. Una vez cumplimentada la declaracin, es necesario validarla
previamente a su presentacin.
3. Una vez validada la declaracin, se permitir enviarla por Internet. En el envo se puede incluir ms de una declaracin, siempre que
pertenezcan al mismo modelo y periodo.
4. Una vez enviada la declaracin, el sistema le responder con el
nmero de recibo, fecha y hora de presentacin. Posteriormente, cuando
el envo haya sido validado y procesado, podr comprobar su resultado
desde la aplicacin de consulta de declaraciones disponible en la direccin
de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
b) Para la presentacin telemtica por Internet de las copias de las
declaraciones presentadas en otras Administraciones, se deber seguir
este proceso:
1. Acceder al servicio de trmites con Hacienda, desde el Portal
de Navarra.
2. Seleccionar la normativa y el modelo de la declaracin a realizar,
e importar el fichero.
3. Realizada la importacin, utilizar la opcin de enviar. El sistema
validar la declaracin cuando sta sea correcta. Cuando se detecten
errores se comunicarn a travs del formulario y no se permitir presentar
la declaracin hasta que sean corregidos.
4. Una vez enviado el lote el sistema le responder con el nmero
de recibo, fecha y hora de presentacin. Posteriormente, cuando el envo
haya sido validado y procesado, podr comprobar su resultado desde
la aplicacin de consulta de declaraciones disponible en la direccin de
Internet http://www.hacienda.navarra.es.
Artculo 6. Documentos y justificantes a presentar junto con las declaraciones correspondientes al modelo S90.
Los sujetos pasivos que deban acompaar documentacin a su declaracin correspondiente al modelo S90, cumplirn este requisito presentando dicha documentacin, dentro del plazo de declaracin, por cualquiera
de los medios previstos en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn.
Los sujetos pasivos harn constar el ao y nmero de registro de la
citada documentacin en su declaracin del Impuesto en las casillas habilitadas al efecto. Podrn, igualmente, utilizar estas casillas para reflejar
la presentacin, por iniciativa propia, de documentacin complementaria
relativa a su declaracin.
Artculo 7. Informacin relativa a operaciones vinculadas.
El apartado correspondiente a operaciones vinculadas del modelo
S90 deber ser cumplimentado ntegramente en relacin con aquellas
operaciones vinculadas cuya documentacin sea obligatoria, de conformidad con lo dispuesto en los artculos 20 ter y 20 quinquies del Reglamento
del Impuesto sobre Sociedades, aprobado por el Decreto Foral 282/1997,
de 13 de octubre.
No obstante, no habr obligacin de declarar en dicho apartado las operaciones cuyo importe conjunto por persona o entidad vinculada del mismo
tipo y con el mismo mtodo de valoracin no supere 100.000 euros.
Disposicin final nica.
Esta Orden Foral entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin
en el Boletn Oficial de Navarra.
Pamplona, 16 de abril de 2015.La Consejera de Economa, Hacienda,
Industria y Empleo, Lourdes Goicoechea Zubelzu.
F1505912

ORDEN FORAL 105/2015, de 16 de abril, de la Consejera de Economa,


Hacienda, Industria y Empleo, por la que se aprueba el modelo 220
de autoliquidacin del Impuesto sobre Sociedades para los grupos
fiscales que tributen por el rgimen de consolidacin fiscal, para
los periodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre de 2014, y se dictan las normas para la presentacin
de las declaraciones.
El Captulo VIII del Ttulo X de la Ley Foral 24/1996, de 30 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades, regula el rgimen de consolidacin
fiscal, indicando que los grupos fiscales, cuando opten por este rgimen de
tributacin, tendrn la consideracin de sujetos pasivos del Impuesto.
El artculo 116.2 de la citada Ley Foral, dispone que la sociedad
dominante tendr la representacin del grupo fiscal y estar sujeta al
cumplimiento de las obligaciones tributarias materiales y formales que se
deriven del rgimen de consolidacin fiscal.
El Decreto Foral 50/2006, de 17 de julio, por el que se regula el uso de
medios electrnicos, informticos y telemticos (EIT) en el mbito de la Ha-

cienda Tributaria de Navarra, aborda el incremento y el perfeccionamiento


de las tcnicas electrnicas, informticas y telemticas en la aplicacin de
los tributos en el mbito de la Hacienda Tributaria de Navarra, y ello con el
objetivo de, por una parte, facilitar a los obligados tributarios el cumplimiento
de las obligaciones tributarias (tanto materiales como formales), por otra,
respetar sus derechos y garantas, y, finalmente, lograr un mayor grado
de eficacia administrativa en la aplicacin de los tributos.
Por lo tanto, y de acuerdo con la experiencia adquirida por Hacienda
Tributaria de Navarra en el campo de la presentacin telemtica de declaraciones, as como con la creciente demanda de los obligados tributarios
respecto de la utilizacin de nuevas tecnologas en sus relaciones con la
Administracin Tributaria, se dispone, al igual que en ejercicios anteriores,
que la va telemtica sea el nico sistema de presentacin del modelo
220, que se aprueba por medio de esta Orden Foral.
En esta Orden Foral se incluyen las condiciones generales y el procedimiento para la presentacin telemtica por Internet, en los que se
hace referencia a los diseos de registros a los que se debern ajustar los
ficheros de las declaracionesliquidaciones a transmitir por los obligados
tributarios que no opten por utilizar el programa de ayuda desarrollado por
Hacienda Tributaria de Navarra. Los mencionados diseos de registros
se detallan en la pgina web de Hacienda Tributaria de Navarra, en la
direccin de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
En cuanto a los grupos fiscales que, de conformidad con lo dispuesto
en el Convenio Econmico entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra, deban tributar conjuntamente a ambas Administraciones y apliquen
normativa de tributacin consolidada distinta a la Navarra, podrn presentar
sus declaraciones mediante el envo de un fichero por va telemtica, el
cual se ajustar a los diseos de registros definidos para el modelo correspondiente por la Administracin cuya normativa se aplica, o bien, a
travs del modelo 320 Impuesto sobre Sociedades de normativa distinta
a la Navarra, aprobado por la Orden Foral 257/2013, de 5 de julio, de la
Consejera de Economa, Hacienda, Industria y Empleo.
La Disposicin adicional sptima de la Ley Foral 13/2000, de 14 de
diciembre, General Tributaria, autoriza al Consejero de Economa y Hacienda para regular mediante Orden Foral los supuestos y condiciones en
los que los contribuyentes y las entidades puedan presentar por medios
electrnicos, informticos y telemticos, declaraciones, comunicaciones,
declaracionesliquidaciones, autoliquidaciones o cualesquiera otros documentos exigidos por la normativa tributaria.
En consecuencia,
ORDENO:
Artculo 1. Aprobacin del modelo 220 de autoliquidacin del Impuesto sobre Sociedades para los grupos fiscales que tributen por el rgimen
de consolidacin fiscal.
1. Se aprueba el modelo 220 de autoliquidacin del Impuesto sobre Sociedades para los grupos fiscales que tributen por el rgimen de
consolidacin fiscal establecido en el Captulo VIII del Ttulo X de la Ley
Foral 24/1996, de 30 de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades, para
los periodos impositivos iniciados entre el 1 de enero y el 31 de diciembre
de 2014.
2. La presentacin del modelo 220 deber efectuarse por va telemtica con carcter obligatorio para todos los sujetos pasivos, independientemente de su volumen de operaciones, con arreglo a las condiciones
generales y al procedimiento previstos en los artculos 5 y 6 respectivamente.
Artculo 2. Obligacin de declarar.
La autoliquidacin del Impuesto sobre Sociedades correspondiente
a los grupos fiscales que tributen por el rgimen de consolidacin fiscal
establecido en el Captulo VIII del Ttulo X de la Ley Foral 24/1996, de 30
de diciembre, del Impuesto sobre Sociedades, ajustada al modelo 220, ser
presentada por los grupos fiscales que, de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 27 del Convenio Econmico entre el Estado y la Comunidad
Foral de Navarra, apliquen normativa Foral Navarra.
Los grupos fiscales que apliquen normativa distinta a la Navarra podrn presentar las autoliquidaciones correspondientes de acuerdo con lo
dispuesto en el artculo 5 de esta Orden Foral.
Artculo 3. Forma de presentacin del modelo 220 de autoliquidacin
del Impuesto sobre Sociedades.
1. El modelo de autoliquidacin 220 deber presentarse por la sociedad dominante o entidad cabecera de grupo, debidamente cumplimentados
todos los datos que le afecten de los recogidos en el mismo.
2. Las declaracionesliquidaciones que, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 116.3 de la Ley Foral del Impuesto sobre Sociedades,
vienen obligadas a formular cada una de las sociedades integrantes del
grupo, incluso la dominante o entidad cabecera del mismo, se formularn en el modelo S90, que ser cumplimentado en todos sus extremos,
hasta cifrar los importes lquidos tericos que en rgimen de tributacin
individual habran de ser ingresados o percibidos por las respectivas
entidades. Asimismo, cuando en la liquidacin contenida en dichas declaraciones resulte una base imponible negativa o igual a cero, se debern
consignar en el modelo S90 todos los datos relativos a bonificaciones
y deducciones.

Pgina 5502 - Nmero 83


Artculo 4. Plazo de presentacin y forma de pago o devolucin.
1. El modelo 220 se presentar dentro del plazo correspondiente a la
declaracin en rgimen de tributacin individual de la sociedad dominante
o entidad cabecera de grupo.
2. Las sociedades dominantes o entidades cabecera de los grupos
vendrn obligadas, al tiempo de presentar la declaracinliquidacin del
modelo 220, a ingresar, en cualquier entidad financiera colaboradora de
Hacienda Tributaria de Navarra, la deuda tributaria resultante de la autoliquidacin practicada. Para efectuar el ingreso se utilizar el modelo Carta
de Pago 741. Adems podrn realizar el ingreso a travs de cualquiera
de los restantes medios de pago admitidos a tal efecto por Hacienda
Tributaria de Navarra.
Si de la autoliquidacin practicada resultase cantidad con derecho a
devolucin, habr de indicarse en el apartado de la declaracin destinado
al efecto la entidad y cuenta donde deba abonarse aquella.
Artculo 5. Condiciones generales para la presentacin telemtica
de las autoliquidaciones.
1. La presentacin telemtica del modelo 220 estar sujeta a las
siguientes condiciones:
a) El declarante deber disponer de Nmero de Identificacin Fiscal
(NIF).
b) El declarante deber disponer de un certificado electrnico reconocido por Hacienda Tributaria de Navarra, en los trminos establecidos
en el Decreto Foral 50/2006, de 17 de julio, por el que se regula el uso
de medios electrnicos, informticos y telemticos (EIT) en el mbito de
la Hacienda Tributaria de Navarra.
Los prestadores de servicios de certificacin y los certificados electrnicos autorizados se encuentran relacionados en el apartado correspondiente, al que se accede a travs de la direccin de Internet http://
www.hacienda.navarra.es.
c) Si el presentador es una persona o entidad autorizada para presentar declaraciones en representacin de terceras personas, de conformidad con lo dispuesto en la Orden Foral 130/2009, de 29 de junio, por
la que se aprueba el Acuerdo de colaboracin externa para realizar en
representacin de terceras personas la presentacin por va telemtica
de declaraciones, comunicaciones y otros documentos tributarios y la
tramitacin telemtica del pago de deudas tributarias, deber disponer del
certificado electrnico reconocido por Hacienda Tributaria de Navarra, al
que se refiere la letra b) anterior.
d) El declarante o, en su caso, el presentador autorizado deber
utilizar previamente un programa de ayuda para obtener el fichero con la
declaracin a transmitir. Este programa de ayuda podr ser el desarrollado
por Hacienda Tributaria de Navarra para las declaraciones correspondientes al modelo 220, u otro que obtenga un fichero con el mismo formato.
El contenido de dichos ficheros se deber ajustar a los diseos de
registros establecidos en la pgina web de Hacienda Tributaria de Navarra,
en la direccin de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
e) Los declarantes debern tener en cuenta las normas tcnicas
que se requieren para poder efectuar la citada presentacin telemtica y
que se encuentran publicadas en la pgina web de Hacienda Tributaria de
Navarra, en la direccin de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
2. En aquellos casos en que se detecten anomalas de tipo formal en
la transmisin telemtica de declaraciones, dicha circunstancia se pondr
en conocimiento del declarante por el propio sistema mediante los correspondientes mensajes de error, para que proceda a su subsanacin.
3. La presentacin de las autoliquidaciones correspondientes a los
grupos fiscales que, de conformidad con lo dispuesto en el Convenio
Econmico entre el Estado y la Comunidad Foral de Navarra, tributen a
ambas Administraciones y apliquen normativa de tributacin consolidada
distinta a la Navarra se podr efectuar del siguiente modo:
a) Para la obtencin de las declaraciones que deban presentarse
ante la Comunidad Foral de Navarra, los sujetos pasivos conservarn
una copia de la declaracin presentada ante la Agencia Estatal de la
Administracin Tributaria o las Haciendas Forales del Pas Vasco, en
fichero informtico que se ajuste a los diseos de registros del modelo
correspondiente definidos por estas ltimas Administraciones.
b) El mencionado fichero informtico se enviar por va telemtica
para su presentacin ante la Comunidad Foral de Navarra, debindose
efectuar el ingreso o solicitar la devolucin que proceda, de acuerdo con
lo dispuesto en el artculo 4.2.
Alternativamente, las autoliquidaciones a que se refiere este apartado
3, podrn presentarse mediante el modelo 320 Impuesto sobre Sociedades
de normativa distinta a la Navarra, aprobado por Orden Foral 257/2013, de
5 de julio, de la Consejera de Economa, Hacienda, Industria y Empleo.
Artculo 6. Procedimiento para la presentacin telemtica por Internet de las declaraciones correspondientes al modelo 220 de normativa
Navarra y de las copias de las declaraciones presentadas en otras Administraciones.
a) Para la presentacin telemtica por Internet de las declaraciones
correspondientes al modelo 220 de normativa Navarra con el programa de
ayuda desarrollado por Hacienda Tributaria de Navarra se deber seguir
el siguiente proceso:

Jueves, 30 de abril de 2015


1. Cumplimentar la declaracin en el programa de ayuda.
2. Una vez cumplimentada la declaracin, es necesario validarla
previamente a su presentacin.
3. Una vez validada la declaracin, se permitir enviarla por Internet. En el envo se puede incluir ms de una declaracin, siempre que
pertenezcan al mismo modelo y periodo.
4. Una vez enviada la declaracin, el sistema le responder con el
nmero de recibo, fecha y hora de presentacin. Posteriormente, cuando
el envo haya sido validado y procesado, podr comprobar su resultado
desde la aplicacin de consulta de declaraciones disponible en la direccin
de Internet http://www.hacienda.navarra.es.
b) Para la presentacin telemtica por Internet de las copias de las
declaraciones presentadas en otras Administraciones, se deber seguir
este proceso:
1. Acceder al servicio de trmites con Hacienda, desde el Portal
de Navarra.
2. Seleccionar la normativa y el modelo de la declaracin a realizar,
e importar el fichero.
3. Realizada la importacin, utilizar la opcin de enviar. El sistema
validar la declaracin cuando sta sea correcta. Cuando se detecten
errores se comunicarn a travs del formulario y no se permitir presentar
la declaracin hasta que sean corregidos.
4. Una vez enviado el lote el sistema le responder con el nmero
de recibo, fecha y hora de presentacin. Posteriormente, cuando el envo
haya sido validado y procesado, podr comprobar su resultado desde
la aplicacin de consulta de declaraciones disponible en la direccin de
Internet http://www.hacienda.navarra.es.
Disposicin final nica.
Esta Orden Foral entrar en vigor el da siguiente al de su publicacin
en el Boletn Oficial de Navarra.
Pamplona, 16 de abril de 2015.La Consejera de Economa, Hacienda,
Industria y Empleo, Lourdes Goicoechea Zubelzu.
F1505911

1.2. AUTORIDADES Y PERSONAL


1.2.2. Oposiciones y concursos. Oferta Pblica
de Empleo
RESOLUCIN 799/2015, de 8 de abril, del Director General de Fun
cin Pblica, por la que se aprueban las convocatorias para la
constitucin, a travs de pruebas selectivas, de dos relaciones
de aspirantes al desempeo de puestos de trabajo de Oficial de
Mantenimiento, una para la contratacin temporal y otra para la
formacin, en situacin de servicios especiales.
A la vista de las necesidades de personal existentes en la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra procede realizar una convocatoria
para la constitucin, a travs de pruebas selectivas, de una nueva relacin
de aspirantes al desempeo en situacin de servicios especiales para la
formacin, de puestos de trabajo de Oficial de Mantenimiento, as como
de una relacin de aspirantes a la contratacin temporal de dicho puesto
de trabajo, en orden a la cobertura de las necesidades que se produzcan
en la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos
autnomos, excluidos los dependientes del Departamento de Salud.
De acuerdo con lo establecido en el Decreto Foral 96/1997, de 14 de
abril, con carcter previo a la contratacin temporal, la Administracin de
la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autnomos ofertar el
desempeo de aquellos puestos de trabajo que pretenda cubrir a su personal fijo, convocando a tal efecto las correspondientes pruebas selectivas
para la confeccin de listas de aspirantes en formacin.
Por lo expuesto, de conformidad con lo previsto en el Decreto Foral
96/1997, de 14 de abril, en el Decreto Foral 347/2004, de 15 de noviembre
y en la Orden Foral 199/2004, de 30 diciembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, y de conformidad con lo previsto en el artculo
42.2 c) del Reglamento de Ingreso en las Administraciones Pblicas de
Navarra y en la Orden Foral 814/2010, de 31 de diciembre, del Consejero de
Presidencia, Justicia e Interior, por la que se aprueban normas de gestin
de la contratacin temporal, se anuncian las siguientes:
CONVOCATORIAS
I.Convocatoria para la constitucin de una relacin de aspirantes
a la contratacin temporal como Oficial de Mantenimiento
Esta convocatoria se regir por las siguientes
Bases
Primera.Se anuncia convocatoria para constituir, mediante pruebas
de seleccin, una relacin de aspirantes a desempear el puesto de

Jueves, 30 de abril de 2015


Oficial de Mantenimiento, con el fin de dar cobertura temporal a las necesidades que se produzcan en la Administracin de la Comunidad Foral
de Navarra y sus organismos autnomos, excluidos los dependientes del
Departamento de Salud.
Esta relacin de aspirantes a la contratacin temporal tendr carcter
subsidiario respecto de cualquier otra relacin de personal fijo, existente
o que se pueda constituir en el futuro, al amparo de lo dispuesto en el
Decreto Foral 96/1997, de 14 de abril.
Segunda.Requisitos.
2.1. En la fecha en que finalice el plazo de presentacin de instancias,
quienes quieran participar debern reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la nacionalidad espaola, ser nacional de un Estado miembro
de la Unin Europea o nacional de un Estado incluido en el mbito de
aplicacin de los Tratados Internacionales celebrados por la Comunidad
Europea y ratificados por Espaa, que contemplen la libre circulacin de
trabajadores.
Tambin podr participar quien sea cnyuge de personas con nacionalidad espaola, de nacionales de un Estado miembro de la Unin Europea
y de nacionales de los Estados incluidos en el mbito de aplicacin de los
Tratados internacionales mencionados, siempre que no estn separadas
de derecho, as como sus descendientes y descendientes del cnyuge,
cuando no medie separacin de derecho, que sean menores de veintin
aos o mayores de dicha edad que vivan a sus expensas.
b) Tener cumplidos diecisis aos y no exceder, en su caso, de la
edad mxima de jubilacin forzosa.
c) Hallarse en posesin del ttulo de Tcnico Superior de alguna de
las familias profesionales de Electricidad y Electrnica, Energa y Agua,
Instalacin y Mantenimiento, Madera, o ttulo declarado equivalente, o del
resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtencin en la fecha
en que termine el plazo de presentacin de solicitudes.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero deber estarse
en posesin de la credencial que acredite su homologacin.
d) Poseer la capacidad fsica y psquica necesarias para el ejercicio
de las correspondientes funciones.
e) No hallarse en situacin de inhabilitacin ni suspensin para el
ejercicio de funciones pblicas y no haber sido separada del servicio de
una Administracin Pblica.
Las personas que quieran participar y cuya nacionalidad no sea la
espaola debern presentar declaracin jurada o promesa de no estar
sometidas a sancin disciplinaria o condena penal que impida, en su
Estado, el acceso a la Funcin Pblica.
2.2. El requisito de titulacin exigido en el apartado 2.1.c) de esta
base, deber ser acreditado documentalmente, de acuerdo con lo establecido en la norma sptima de las comunes a las convocatorias.
2.3. El cumplimiento de todos los requisitos recogidos en esta base,
adems de entenderse referido a la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes, deber mantenerse durante el procedimiento
de seleccin y durante el periodo de contratacin.
Tercera.Desarrollo y valoracin del proceso de seleccin.
El proceso selectivo se llevar a cabo de acuerdo con lo dispuesto en
las normas comunes a las dos convocatorias aprobadas por la presente
Resolucin.
Cuarta.Llamamiento a la contratacin temporal.
El llamamiento y, en su caso, la contratacin se llevar a cabo de
conformidad con lo establecido en los artculos 88 y siguientes del Decreto
Foral Legislativo 251/1993, de 30 de agosto, por el que se aprueba el Texto
Refundido del Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones
Pblicas de Navarra, en las bases de esta convocatoria, en la Orden Foral
814/2010, de 31 de diciembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e
Interior, por la que se aprueban normas de gestin de la contratacin
temporal (Boletn Oficial de Navarra nmero 31, de 15 de febrero de 2011)
y dems normativa que resulte de aplicacin.
Para el llamamiento, se tendr igualmente en cuenta lo establecido
en la Disposicin Adicional Sptima, apartado 4, del Texto Refundido del
Estatuto del Personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra, en la que se regulan aspectos de acceso al empleo de las personas
con discapacidad en las Administraciones Pblicas de Navarra, para lo
cual, quienes tengan discapacidad reconocida igual o superior al 33%,
debern acreditar tal condicin mediante copia del documento expedido
al efecto por rgano competente.
II.Convocatoria para la constitucin de una relacin de aspirantes
a la formacin, en situacin de servicios especiales,
como Oficial de Mantenimiento
Esta convocatoria se regir por las siguientes
Bases
Primera.Se anuncia convocatoria para la constitucin, mediante
pruebas selectivas, de una relacin de aspirantes a desempear, en si-

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tuacin de servicios especiales para la formacin, el puesto de Oficial de
Mantenimiento, con el fin de dar cobertura temporal a las necesidades
que se produzcan en la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra
y sus organismos autnomos, excluidos los dependientes del Departamento de Salud.
Segunda.Requisitos.
2.1. En la fecha en que finalice el plazo de presentacin de instancias,
quienes quieran participar debern reunir los siguientes requisitos:
a) Tener la condicin de personal fijo al servicio de la Administracin
de la Comunidad Foral de Navarra y sus organismos autnomos, no haber
agotado el periodo mximo de formacin a que se tenga derecho y con
encuadramiento en el nivel o grupo D o E.
b) Haber completado un mnimo de tres aos de servicios efectivamente prestados en su puesto de trabajo.
c) No hallarse en situacin de excedencia voluntaria o forzosa.
d) Hallarse en posesin del ttulo de Tcnico Superior de alguna de
las familias profesionales de Electricidad y Electrnica, Energa y Agua,
Instalacin y Mantenimiento, Madera, o ttulo declarado equivalente, o del
resguardo de haber satisfecho los derechos para su obtencin en la fecha
en que termine el plazo de presentacin de solicitudes. Dicha titulacin
debe ser distinta de aquella por la que el personal fijo se encuentra en
servicio activo.
En el caso de titulaciones obtenidas en el extranjero se deber estar
en posesin de la credencial que acredite su homologacin.
2.2. El requisito de titulacin exigido en el apartado 2.1.d) de esta
base, deber ser acreditado documentalmente, de acuerdo con lo establecido en la norma sptima de las comunes a las convocatorias.
2.3. El cumplimiento de todos los requisitos recogidos en esta base,
adems de entenderse referidos a la fecha de finalizacin del plazo de
presentacin de solicitudes, deber mantenerse en el momento del llamamiento y durante el periodo de formacin.
2.4. No podrn participar en la presente convocatoria el personal
docente del Departamento de Educacin, el personal adscrito a los organismos autnomos dependientes del Departamento de Salud, el personal
al servicio de la Administracin de Justicia en Navarra, ni el personal
excluido del mbito de aplicacin del Estatuto del Personal al servicio de
las Administraciones Pblicas de Navarra.
Tercera.Desarrollo y valoracin del proceso de seleccin.
El proceso selectivo se llevar a cabo de acuerdo con lo dispuesto en
las normas comunes a las dos convocatorias aprobadas por la presente
Resolucin.
Cuarta.Llamamiento de aspirantes en formacin.
El llamamiento y, en su caso, la declaracin en situacin de servicios
especiales para la formacin se realizar de conformidad con lo establecido
en el Decreto Foral 96/1997, de 14 de abril, en la Orden Foral 199/2004,
de 30 de diciembre, del Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, por
la que se establece el procedimiento de constitucin y gestin de las listas
de aspirantes al desempeo de puestos de trabajo en formacin (Boletn
Oficial de Navarra nmero 157, de 31 de diciembre) y dems normativa
que resulte de aplicacin.
III.Normas comunes a las dos convocatorias
Primera.Plazo de presentacin de instancias.
El plazo de presentacin de instancias de participacin en las dos
convocatorias ser de quince das naturales, contados a partir del siguiente al de la publicacin de la presente Resolucin en el Boletn Oficial
de Navarra.
Segunda.Instancias.
2.1. Las instancias de participacin en las convocatorias debern
presentarse en el Registro General del Gobierno de Navarra, Avenida de
Carlos III, 2, (vestbulo) 31002 de Pamplona, o en cualquiera de las dems
Oficinas de Registro del Gobierno de Navarra, cuya relacin aparece
publicada en el Boletn Oficial de Navarra nmero 57, de 25 de marzo de
2015, o por cualquiera de los medios previstos en el artculo 38.4 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
En el caso de que se opte por presentar la solicitud en una oficina
de Correos, se har en sobre abierto para que la instancia sea fechada y
sellada por el personal de Correos antes de ser certificada.
Asimismo, de conformidad con lo dispuesto en el Decreto Foral
70/2008, de 23 de junio, la instancia de participacin podr presentarse
telemticamente a travs del Registro General Electrnico de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra, disponible en el portal Web de
Internet del Gobierno de Navarra (www.navarra.es). En este supuesto, la
solicitud especfica de participacin y dems documentacin que debe
aportarse, podr adjuntarse en cualquiera de los formatos previstos en el
Registro General Electrnico para adjuntar archivos.
2.2. Las instancias debern ajustarse al modelo que figura en el
Anexo II, para quienes aspiren a la contratacin temporal, y en el Anexo III,
para aspirantes en formacin. Estos modelos se facilitarn en cualquiera

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de las oficinas del Registro General del Gobierno de Navarra, pudiendo
obtenerse tambin, a travs de Internet, en la direccin www.navarra.es,
bien desde el Boletn Oficial de su publicacin, bien desde la resea de
la convocatoria.
En la instancia de participacin, manifestar que se renen todas y
cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha de expiracin
del plazo sealado para la presentacin de instancias.
Junto con la instancia, quienes quieran participar slo debern aportar
fotocopia del Documento Nacional de Identidad o documento que acredite
la identidad y nacionalidad del aspirante y, en su caso, de los requisitos de
nacionalidad y parentesco exigidos en la base 2.1.a) de la convocatoria
relativa a la contratacin temporal.
nicamente las personas que resulten llamadas para la formalizacin
del contrato o la declaracin de servicios especiales para la formacin,
debern presentar la documentacin acreditativa del cumplimiento del
requisito de titulacin exigido en su respectiva convocatoria.
2.3. Quienes participen con una discapacidad reconocida debern
adjuntar a la instancia de participacin documento que la acredite, expedido
por rgano competente. Asimismo, podrn solicitar las posibles adaptaciones de tiempos y medios que consideren necesarias, en cuyo caso
debern manifestarlo en la instancia y adems, expresar en hoja aparte
la discapacidad que padecen y las adaptaciones solicitadas.
Tercera.Admisin de aspirantes.
3.1. Listas provisionales.
Transcurrido el plazo de presentacin de solicitudes, el Servicio de
Gestin de Personal de la Direccin General de Funcin Pblica del
Departamento de Presidencia, Justicia e Interior, har pblicas, en el
tabln de anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida Carlos III, nmero
2, vestbulo, de Pamplona) y en la pgina Web de Internet del Gobierno de
Navarra (www.navarra.es), en la resea de la convocatoria, las relaciones
provisionales de personas admitidas y excluidas de las convocatorias
aprobadas. En caso de no haber excluidas se aprobarn directamente
las relaciones de admitidas como definitivas.
A partir de dicha fecha y dentro del plazo de diez das hbiles siguientes
al de publicacin, se podrn formular reclamaciones o subsanar defectos
de su instancia.
3.2. Listas definitivas.
Transcurrido el plazo de presentacin de reclamaciones y una vez
resueltas las mismas, por Resolucin del Director General de Funcin
Pblica, se aprobarn las listas definitivas de personas admitidas y excluidas y se harn pblicas en el Tabln de anuncios del Gobierno de
Navarra (Avenida Carlos III, nmero 2, vestbulo, de Pamplona) y en la
pgina Web de Internet del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la
resea de la convocatoria, junto con la fecha y lugar de realizacin de la
prueba de seleccin prevista en las convocatorias.
El hecho de figurar en las relaciones de personas admitidas no prejuzga
que se reconozca a quienes participen la posesin de los requisitos exigidos
en las convocatorias. Cuando del examen de la documentacin presentada o de la que obra en poder de la Administracin, se desprenda que no
poseen alguno de los requisitos exigidos, decaern de todos los derechos
que pudieran derivarse de su participacin en las convocatorias.
3.3. Con la publicacin de las listas de personas admitidas y excluidas se considerar efectuada la correspondiente notificacin a los efectos
previstos en el artculo 59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
Cuarta.Prueba.
4.1. El proceso de seleccin consistir en la realizacin de la siguiente prueba, que constar de dos partes que no tendrn carcter
eliminatorio:
Primera parte: de carcter terico, consistir en contestar por escrito,
en el tiempo mximo de una hora, a un cuestionario de 40 preguntas con
varias alternativas de respuesta, de las que slo una de ellas ser vlida,
sobre la materia incluida en el temario que figura como Anexo I de la
presente Resolucin.
Esta parte se valorar con una puntuacin mxima de 80 puntos,
penalizndose los errores con 0,5 puntos por cada respuesta errnea.
Segunda parte: de carcter prctico, consistir en resolver en el tiempo
mximo de media hora, varios supuestos prcticos propuestos por el Tribunal relacionados con el temario que figura como Anexo I de la presente
Resolucin y con las funciones propias del puesto de trabajo objeto de
la convocatoria como son el mantenimiento y vigilancia de instalaciones
y su inventario, el mantenimiento de inmuebles, el mantenimiento de
mobiliario, la apertura y cierre de los centros y los sistemas de control
de alarmas, etc.
Esta parte se valorar con una puntuacin mxima de 30 puntos.
Las dos partes de la prueba se realizarn de forma consecutiva en
una misma jornada.
Superarn la prueba aquellos que obtengan, al menos, el 30 por 100
de la puntuacin mxima establecida en la prueba (110 puntos).
En la realizacin de la prueba no se permitir la consulta de ningn
texto, ni el uso de mquinas calculadoras u otro material, salvo bolgrafo,
de tinta azul o negra, con punta gruesa.

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4.2. La convocatoria para la prueba se realizar mediante llamamiento nico al que las personas participantes debern acudir provistas
del Documento Nacional de Identidad, pasaporte, permiso de conducir u
otro documento de identificacin que el Tribunal considere suficiente. Las
que no acrediten su personalidad o no comparezcan quedarn eliminadas.
4.3. Durante el desarrollo de la prueba selectiva se establecern,
para quienes tengan discapacidad reconocida y lo hubieran solicitado en
la instancia, las adaptaciones posibles y necesarias de tiempos y medios
para su realizacin.
Quinta.Tribunal calificador.
5.1. El Tribunal calificador estar compuesto por las siguientes personas:
Presidenta: Doa Maravillas Alemn Diez de Ulzurrun, Jefa de la
Seccin de Mantenimiento de Centros y Dependencias del Departamento
de Educacin.
Presidente Suplente: Don Jos Ramn Lasanta Montes Jefe de la
Seccin de Obras del Departamento de Educacin.
Vocal: Don Jos ngel Ros Nestares, Jefe de la Seccin de Calidad
del Departamento de Presidencia, Justicia e Interior.
Vocal Suplente: Doa Virginia Torres Gonzlez, Arquitecto Tcnico
del Departamento de Educacin.
Vocal: Don Jos Miguel Garca Lpez, Oficial de Mantenimiento del
Departamento de Educacin.
Vocal Suplente: Don Jess Oyaregui Arriada, Oficial de Mantenimiento
del Departamento de Educacin.
Vocal: Un representante del personal, propuesto por la Comisin de
Personal de Administracin Ncleo.
Vocal Suplente: Un representante del personal, propuesto por la Comisin de Personal de Administracin Ncleo.
VocalSecretario: Doa Mara Consuelo Nioles Monllor, Jefa de Negociado de Adquisiciones del Departamento de Educacin.
VocalSecretario Suplente: Don Jos Miguel Carranza Sada, Ingeniero
Tcnico Industrial del Departamento de Educacin.
5.2. Quienes componen el Tribunal calificador debern abstenerse de
intervenir, notificndolo a la Direccin General de Funcin Pblica, cuando
concurran los motivos de abstencin previstos en la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn.
Igualmente, se podr recusar a los miembros del Tribunal cuando
concurran dichas circunstancias.
En caso de que, en aplicacin de las causas de abstencin y recusacin
legalmente establecidas, se produjera alguna variacin en la composicin
del Tribunal, sta se har pblica junto con las relaciones de aspirantes
admitidos y excluidos.
5.3. El Tribunal deber constituirse antes de las pruebas selectivas.
El Tribunal no podr constituirse ni actuar sin la asistencia de, al menos,
la mayora absoluta de sus miembros. Asimismo, para la vlida constitucin
y actuaciones del Tribunal se requerir la presencia de la Presidenta y de
la Secretaria o, en su caso, de quienes les sustituyan.
5.4. El Tribunal resolver por mayora todas las cuestiones que
puedan plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin de las
bases de las convocatorias.
5.5. El Tribunal podr incorporar asesores especialistas a la prueba,
que se limitarn al ejercicio de sus especialidades tcnicas y colaborarn
con el Tribunal en base exclusivamente a aqullas.
Sexta.Resultados.
6.1. Los empates en la puntuacin que pudieran producirse entre
quienes participen los resolver el Tribunal Calificador de acuerdo con
los siguientes criterios:
a) Convocatoria de contratacin temporal: los empates se resolvern
atendiendo a la mayor nota obtenida en la primera parte de la prueba,
de carcter terico.
b) Convocatoria de nuevos aspirantes en formacin: los empates
se resolvern atendiendo a la mayor antigedad que tengan reconocida a la fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes
en la convocatoria. De mantenerse ste, se resolver atendiendo a la
mayor nota obtenida en la primera parte de la prueba, de carcter terico.
c) De persistir el empate con los criterios establecidos anteriormente,
se resolver mediante un nico sorteo celebrado al efecto por el Tribunal
Calificador. Entre todas las personas igualadas se seleccionar una al
azar. Todos los empates se desharn atendiendo al orden alfabtico,
partiendo de los apellidos y nombre de la persona seleccionada en el
sorteo. Los resultados del mismo se harn pblicos en la resea de la
convocatoria de la pgina Web y en el tabln de anuncios del Gobierno
de Navarra.
6.2. Terminada la calificacin de las pruebas, el Tribunal publicar
en el tabln de anuncios del Gobierno de Navarra y en la pgina Web de

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Internet del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la resea de la
convocatoria, de forma separada, las siguientes relaciones:
Relacin de personas que han superado la prueba relativa a la
convocatoria de contratacin temporal, por orden de puntuacin total
obtenida.
Relacin de personas que han superado la prueba relativa a la convocatoria de nuevas aspirantes a la formacin en situacin de servicios
especiales, por orden de puntuacin total obtenida.
Asimismo, el Tribunal remitir las relaciones a que se refiere la presente
norma al Director General de Funcin Pblica para su aprobacin, junto
con el expediente completo del proceso selectivo.
Sptima.Listas de aspirantes al desempeo de puestos de trabajo
de Oficial de Mantenimiento.
7.1. Listas definitivas:
Recibido el expediente completo del proceso selectivo, se aprobarn
las listas de aspirantes por Resolucin del Director General de Funcin
Pblica, que se publicar, en el tabln de anuncios del Gobierno de Navarra (Avenida Carlos III, nmero 2, vestbulo, de Pamplona) y en la pgina
Web de Internet del Gobierno de Navarra (www.navarra.es), en la resea
de la convocatoria.
7.2. Llamamiento:
El llamamiento de las personas que figuren en las relaciones a que
se refiere la presente norma se realizar de acuerdo con lo establecido
en las bases de las convocatorias aprobadas por la presente Resolucin
y garantizando, en todo caso, la prioridad en el llamamiento de quienes
aspiren a la formacin sobre quienes aspiren a la contratacin temporal.
Las personas que resulten llamadas debern presentar la documentacin acreditativa del cumplimiento de los requisitos de titulacin exigidos en
su respectiva convocatoria aportando fotocopia compulsada del ttulo de
Tcnico Superior de alguna de las familias profesionales de Electricidad y
Electrnica, Energa y Agua, Instalacin y Mantenimiento, Madera, o ttulo
declarado equivalente o del resguardo de haber satisfecho los derechos
para su obtencin en la fecha en que termine el plazo de presentacin
de solicitudes.
Las personas que no cumplan con los requisitos exigidos sern excluidas del procedimiento selectivo por Resolucin del Director General de
Funcin Pblica y decaern de todos los derechos que pudieran derivarse
de su participacin en la correspondiente convocatoria.
Para desempear temporalmente aquellas plazas de Oficial de Mantenimiento en las que se determine que es necesario estar en posesin
del permiso de conducir de la clase B, en el momento del llamamiento se
exigir como requisito que tengan dicho permiso.
Octava.Tiempo mximo en situacin de servicios especiales para
la formacin.
8.1. Quienes accedan al segundo periodo de formacin de 4 aos,
en ningn caso podrn permanecer ms de 10 aos en situacin de servicios especiales para la formacin, con independencia de que durante ese
periodo de tiempo hayan ocupado ms de un puesto de trabajo.
8.2. Quienes tengan derecho a permanecer hasta 6 aos en situacin
de servicios especiales para la formacin, en ningn caso podrn superar
ese perodo mximo aunque durante el mismo hayan ocupado ms de
un puesto de trabajo.
Novena.Recursos.
Contra los actos y resoluciones emanados del Tribunal calificador
podr interponerse recurso de alzada ante el Director General de Funcin
Pblica, en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de la
publicacin o notificacin del acto recurrido.
Contra las convocatorias, sus bases y los actos de aplicacin de
las mismas que no emanen del Tribunal calificador, podr interponerse
recurso de alzada ante el Consejero de Presidencia, Justicia e Interior, en
el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de la publicacin
o notificacin del acto recurrido.
Todo ello de conformidad con lo dispuesto en el artculo 57 de la Ley
Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administracin de la Comunidad
Foral de Navarra, y en los artculos 114 y 115 de la Ley 30/1992, de 26
de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y
del Procedimiento Administrativo Comn.
Pamplona, 8 de abril de 2015.El Director General de Funcin Pblica,
Gregorio Egulaz Gogorza.
ANEXO I
Temario
(Oficial de Mantenimiento)
Tema 1.Albailera y Pintura. Materiales de construccin y herramientas de albailera: Uso y mantenimiento. Principales reparaciones de
albailera. Conceptos generales de pintura decorativa: Materiales, pinturas, barnices, masillas, disolventes y decapantes. Eleccin de la pintura
adecuada. Herramientas especficas de pintura: Herramientas manuales

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y herramientas mecnicas. Mantenimiento de los tiles y herramientas de
pintura. El trabajo de pintura: Preparacin del soporte, mtodos de pintado
sobre diferentes superficies. Limpieza y conservacin de pinturas. Defectos
en la aplicacin de pinturas y reparaciones ms frecuentes.
Tema 2.Fontanera y Calefaccin. Conceptos generales, instalaciones
de agua de consumo en edificios (ACS y AFCH), redes de saneamiento,
averas y reparaciones bsicas en las instalaciones de fontanera: Averas
en tuberas, averas en desages, ruidos en las instalaciones, averas en
elementos singulares de las instalaciones. Mantenimiento de instalaciones
de gas (operaciones de usuario).Sistemas de calefaccin centralizados:
Elementos en sala de calderas e identificacin de componentes, circuitos
bsicos de calefaccin, reconocimientos bsicos de funcionamiento, mantenimiento (operaciones de usuario). Sistemas de calefaccin autnomos:
Emisores elctricos para calefaccin.
Tema 3.Instalaciones de climatizacin y ventilacin. Equipos de aire
acondicionado: Tipos, principios de funcionamiento, mantenimiento (operaciones de usuario). Instalaciones de ventilacin: Tipos y mantenimiento
(operaciones de usuario).
Tema 4.Mantenimiento para la prevencin y control de la legionelosis.
RD 865/2003. Criterios higinicosanitarios para la prevencin y control de
la legionelosis: El Decreto Foral 54/2006, de 31 de julio. Criterios bsicos
de mantenimiento de instalaciones: Medidas preventivas, programas de
mantenimiento y registro de operaciones. Orden SCO/317/2003 y Orden
Foral 126/2009 por las que se regula el procedimiento de homologacin
de los cursos de formacin y de renovacin de formacin del personal
que realiza las operaciones de mantenimiento higinicosanitario de las
instalaciones de riesgo frente a la legionella.
Tema 5.Electricidad: Conceptos bsicos. Glosario y definiciones.
Transporte elctrico: Conductores, aislantes y canalizaciones. Herramientas y tiles de mantenimiento elctrico. Averas y reparaciones bsicas.
Instalaciones elctricas. De alta tensin: Concepto y tipos. De baja tensin: Concepto y clasificacin. Instalaciones de enlace en los edificios:
Acometidas, cajas generales de proteccin, lnea general de alimentacin,
derivaciones individuales, contadores y dispositivos generales de mando
y proteccin. Instalaciones interiores: Prescripciones generales, sistemas
de instalacin, tubos y canales protectores, proteccin de instalaciones y
proteccin contra contactos directos e indirectos. Iluminacin: Caractersticas de las lmparas, componentes de las lmparas, tipos de lmparas,
elementos de alumbrado, instalaciones de alumbrado interior y exterior y
ahorro de energa en iluminacin.
Tema 6.Carpintera de madera. Conceptos generales: Glosario de
trminos. tiles y herramientas bsicas de carpintera. Herramientas manuales. Herramientas elctricas. Materiales de carpintera: Aglomerados
y maderas. Revestimientos de carpintera. Tipos, colocacin y cuidados.
Puertas y ventanas. El trabajo de carpintera: Tcnicas bsicas de carpintera. Pintura y acabados de carpintera. Trabajos en puertas, ventanas y persianas. Suelos de madera, puertas y ventanas. Trabajos de
mantenimiento y reparaciones ms frecuentes. Cuidado y conservacin
de muebles.
Tema 7.Cerrajera y metalistera. Materiales y herrajes: Sujeciones
mecnicas, bisagras, cerraduras, pernios, pestillos, cerrojos y otros herrajes para puertas. Herramientas y tiles utilizados en cerrajera. Tareas
bsicas: Uniones fijas: Soldaduras, remachado, plegado y encolado,
uniones articuladas (abisagrado), uniones desmontables, colocacin de
cerraduras y otras tareas con herrajes. Reparaciones y mantenimiento: De
cerraduras, de elementos mecnicos y piezas y reparacin de enrejados.
Cristalera. Herramientas de cristalera. Limpieza de cristales. Materiales
de cristalera. Trabajos de cristalera: Almacenamiento de vidrio, cortado
y pulido de cristales y colocacin de cristales y espejos. Mantenimiento
de vidrios: Con tratamientos especiales, puertas de cristal y claraboyas
y lucernarios.
Tema 8.Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, derechos y obligaciones de los trabajadores. Medidas de seguridad en el puesto de trabajo:
Manejo de cargas, andamios de caballetes y borriquetas, escaleras, seguridad en el manejo de herramientas manuales, seguridad en el manejo de
mquinas herramientas elctricas, EPIs, manejo de sustancias y materias
primas: Productos qumicos txicos y peligrosos, etiquetado y ficha de
seguridad y sealizacin de seguridad.
Tema 9.Emergencias. Incendios. El plan de autoproteccin. Actuacin
personal en caso de incendio y evacuacin de edificios. Elementos en un
fuego. Tipos de fuego. Medios de extincin: Extintores, BIEs, columna
seca e hidrante. Proteccin contra el fuego: Sealizacin, deteccin y
alarma. Mantenimiento de instalaciones. Seguridad en edificios pblicos:
Seguridad privada, sistemas de seguridad y alarma de intrusin y control
de accesos.
Tema 10.Aparatos de tecnologa audiovisual. Manejo bsico, conexin
y puesta en funcionamiento de equipos de imagen y sonido: Proyectores
de transparencias y diapositivas, pizarras digitales, videoproyectores y
equipos TV. Telecomunicaciones y Equipos informticos: Identificacin de
componentes, conexin elctrica e interconexin, cableado estructurado.
Red de voz y datos. Telefona. Centrales y terminales telefnicos. Conexin
y puesta en marcha.

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ANEXO II
Al Gobierno de Navarra - Departamento de Presidencia, Justicia e
Interior - Direccin General de Funcin Pblica.
MODELO DE INSTANCIA
Solicitud para participar en la convocatoria de contratacin temporal
del puesto de trabajo de .................... publicada en el Boletn Oficial de
Navarra nmero ................ de fecha . .......................................................
1) Datos personales.
Nombre y Apellidos .............................................................................
N. DNI ................ Nacionalidad ............ Fecha nacimiento . .............
Domicilio .................................. Localidad .........................................
Provincia ........................................ Cdigo Postal .............................
Telfonos (mx. 3) ..............................................................................
Correo electrnico . .............................................................................
2) Acreditacin de discapacidad. (nicamente cuando proceda)
Que padece discapacidad, que acredita junto con la instancia.
Que por razn de su discapacidad, solicita la adaptacin que se
adjunta por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarn
los motivos de la minusvala y las adaptaciones que se solicitan).
3) Plazas en vascuence. (nicamente cuando lo contemple la convocatoria).
Que solicita optar tambin a puestos con requisito de vascuence y a
tal fin manifiesta que:
Est en posesin del Certificado de Aptitud en vascuence o titulacin
reconocida oficialmente como equivalente (grado de dominio 2 y 3).
Ha superado el cuarto curso de vascuence de una Escuela Oficial
de Idiomas o nueve urrats de los cursos organizados por el Gobierno
de Navarra (grado de dominio 1).
Solicita realizar las pruebas de conocimiento de vascuence.
4) Asimismo manifiesta:
Que no padece enfermedad ni defecto fsico o psquico que le incapacite para el ejercicio del cargo, ni est incurso en ninguna de las
incapacidades establecidas en las disposiciones vigentes.
Que no ha sido separado mediante expediente disciplinario del servicio
de cualquier Administracin Pblica, ni est inhabilitado ni suspendido
para el ejercicio de las funciones pblicas.
Que est en posesin de las titulaciones exigidas en la convocatoria
y rene todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha
de expiracin del plazo sealado para la presentacin de las instancias.
No poseo la nacionalidad espaola. Juro / prometo no estar sometido a sancin disciplinaria o condena penal que me impida el acceso a la
Funcin Pblica en ............................................... (Pas de origen).
Pamplona, a ...................................... de ......................... de ......
(Firma)
Notas:
Adjuntar a la instancia una fotocopia del DNI
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre,
de Proteccin de Datos de Carcter Personal, se informa que los datos recogidos
en este documento, y en otros que posteriormente sean necesarios en orden a la
gestin de una futura relacin de servicios con la Administracin, se introducirn en
un fichero automatizado de datos, correspondiendo la responsabilidad de su correcta
utilizacin a la Direccin General de Funcin Pblica del Gobierno de Navarra, quien
garantiza la confidencialidad de los mismos. El titular de los datos queda informado
de su facultad de ejercer, en cualquier momento el derecho de acceso, rectificacin,
cancelacin y oposicin de conformidad con la citada normativa.

ANEXO III
Al Gobierno de Navarra - Departamento de Presidencia, Justicia e
Interior - Direccin General de Funcin Pblica.
MODELO DE INSTANCIA
Solicitud para participar en la convocatoria de nuevos aspirantes en
formacin del puesto de trabajo de .................................... publicada en
el Boletn Oficial de Navarra nmero ................ de fecha . .......................
1) Datos personales.
Nombre y Apellidos .............................................................................
N. DNI ................ Nacionalidad ............ Fecha nacimiento . .............
Domicilio .................................. Localidad .........................................
Provincia ........................................ Cdigo Postal .............................
Telfonos (mx. 3) ..............................................................................
Correo electrnico . .............................................................................
2) Datos del puesto de trabajo para el que fue nombrado.
Departamento .....................................................................................
Servicio ...............................................................................................
Puesto de trabajo ................................................................................
Nivel ..........................

Jueves, 30 de abril de 2015


3) Acreditacin de discapacidad. (nicamente cuando proceda).
Que padece discapacidad, que acredita junto con la instancia.
Que por razn de su discapacidad, solicita la adaptacin que se
adjunta por los motivos que se expresan. (En folio aparte se especificarn
los motivos de la minusvala y las adaptaciones que se solicitan).
4) Plazas en vascuence. (nicamente cuando lo contemple la convocatoria)
Que solicita optar tambin a puestos con requisito de vascuence y a
tal fin manifiesta que:
Est en posesin del Certificado de Aptitud en vascuence o titulacin
reconocida oficialmente como equivalente (grado de dominio 2 y 3).
Ha superado el cuarto curso de vascuence de una Escuela Oficial
de Idiomas o nueve urrats de los cursos organizados por el Gobierno
de Navarra (grado de dominio 1).
Solicita realizar las pruebas de conocimiento de vascuence.
5) Asimismo manifiesta:
Que est en posesin de las titulaciones exigidas en la convocatoria, distintas de aquellas por las que se encuentra en servicio activo, y
rene todas y cada una de las condiciones exigidas, referidas a la fecha
de expiracin del plazo sealado para la presentacin de las instancias.
Pamplona, a .......................... de ......................... de ............
(Firma)
Notas:
Adjuntar a la instancia una fotocopia del DNI.
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Orgnica 15/1999, de 13 de diciembre,
de Proteccin de Datos de Carcter Personal, se informa que los datos recogidos
en este documento, y en otros que posteriormente sean necesarios en orden a la
gestin de una futura relacin de servicios con la Administracin, se introducirn en
un fichero automatizado de datos, correspondiendo la responsabilidad de su correcta
utilizacin a la Direccin General de Funcin Pblica del Gobierno de Navarra, quien
garantiza la confidencialidad de los mismos. El titular de los datos queda informado
de su facultad de ejercer, en cualquier momento el derecho de acceso, rectificacin,
cancelacin y oposicin de conformidad con la citada normativa.
F1505689

1.5. ESTATUTOS Y CONVENIOS


COLECTIVOS
RESOLUCIN de 23 de febrero de 2015, de la Directora General de
Trabajo y Prevencin de Riesgos, por la que se acuerda el re
gistro, depsito y publicacin en el Boletn Oficial de Navarra
del Convenio Colectivo de la empresa Transports Ciutat Comtal,
S.A., de Pamplona.
Visto el texto del Convenio Colectivo de la entidad Transports Ciutat
Comtal, S.A., de Pamplona (Cdigo nmero 31100031012011), que tuvo
entrada en este Registro en fecha 18 de noviembre de 2014, que fue
suscrito el 13 de noviembre de 2014 por la representacin empresarial y
parte de la sindical de la misma (UGT y ATTU), y subsanado con fecha
10 de febrero de 2015, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90,
apartados 2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por
el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre registro y
depsito de convenios y acuerdos colectivos de trabajo,
RESUELVO:
1. Ordenar su inscripcin en el Registro de Convenios y Acuerdos
Colectivos de Trabajo de Navarra.
2. Notificar esta Resolucin a la Comisin Negociadora, advirtiendo
que contra la misma, que no agota la va administrativa, cabe interponer
recurso de alzada ante la Consejera de Economa, Hacienda, Industria
y Empleo, en el plazo de un mes a partir del da siguiente al de su notificacin.
3. Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de Navarra, para su
general conocimiento.
Pamplona, 23 de febrero de 2015.La Directora General de Trabajo
y Prevencin de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
CONVENIO COLECTIVO TRANSPORTS CIUTAT COMTAL, S.A.
2014-2016
Artculo 1. mbito personal.
Las disposiciones del presente Convenio regulan las condiciones
econmicas y laborales de los/las trabajadores/as de la plantilla de la
Empresa Transports Ciutat Comptal, S.A. (en adelante Transports Ciutat
Comptal, la Empresa o TCC) encuadrados en la clasificacin profesional
del presente Convenio Colectivo, que constan en el Anexo de retribuciones
del mismo, en el mbito territorial de Navarra,

Jueves, 30 de abril de 2015


Artculo 2. mbito temporal.
El presente convenio entrar en vigor desde su firma, teniendo efectos
desde el 1 de enero de 2014 en aquellos aspectos en los que expresamente
se seale, y finalizar el 31 de diciembre de 2016.
Artculo 3. Denuncia y negociacin de un nuevo convenio y ultractividad.
A los efectos previstos por el artculo 86.2 del Estatuto de los Trabajadores, el presente Convenio se entiende denunciado a la fecha de
finalizacin de su vigencia.
Las partes acuerdan que la negociacin de un nuevo convenio deber
iniciarse durante el cuarto mes anterior a la prdida de vigencia del presente
convenio, mediante la constitucin de la correspondiente mesa negociadora
a peticin de cualquier de las partes, social o empresarial.
La mesa negociadora deber, en la propia reunin de su constitucin,
establecer un calendario o plan de negociacin que deber iniciarse en
un plazo mximo de quince das a contar desde la constitucin de la
mesa negociadora.
Se acuerda expresamente, a los efectos de lo dispuesto en el artculo
86.3 ET, que una vez denunciado y concluida la duracin pactada, se
mantendr la vigencia del convenio indefinidamente en todo su contenido
normativo, dotndolo de ultractividad ilimitada hasta la suscripcin por
ambas partes de otro que lo sustituya.
Artculo 4. Vinculacin a la totalidad.
Las condiciones establecidas en el presente Convenio constituyen
un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas globalmente. En caso de que, por resolucin firme de
quien ostente competencia a tal efecto, alguno de los artculos del presente Convenio se considere nulo o se modifique, el Convenio quedar
sin efectos automticamente en su totalidad, y habr que proceder de
nuevo a la constitucin de la Comisin Negociadora, con el fin de volver
a negociar su contenido.
Artculo 5. Condiciones ms beneficiosas.
Todas las condiciones pactadas en el presente Convenio, estimadas
de modo conjunto, tendrn la consideracin de mnimas, por lo que los
acuerdos que impliquen condiciones ms beneficiosas para los/las trabajadores/as subsistirn en tal concepto como garanta personal para
quienes vinieran gozando de ellas.
Artculo 6. Compensacin y absorcin.
Podr operar la compensacin y absorcin cuando los salarios realmente abonados en su conjunto y en cmputo anual, sean ms favorables
para los trabajadores/as que lo fijado en este Convenio Colectivo.
Artculo 7. Jornada laboral.
1.La jornada laboral para todas las secciones de la Empresa para
2014, 2015 y 2016 ser de 1.698 horas anuales.
2.No obstante lo anterior los/las trabajadores/as, que con anterioridad
a la entrada en vigor del presente Convenio Colectivo vinieren realizando
jornadas anuales inferiores a las antes establecidas mantendrn dicha
jornada como condicin ms beneficiosa ad personam.
3.Das de asuntos propios no recuperables.
Todo trabajador/a, previa solicitud a la Empresa, tendr derecho a
que se le compute como jornada laboral efectiva, los das laborables de
su calendario laboral que se sealan a continuacin para cada uno de los
aos de aplicacin del convenio, con el fin de atender asuntos personales
de cualquier ndole, los cuales podrn ser acumulables a los regulados
en el artculo 9.5:
2014: 2 das de asuntos propios.
2015: 2 das de asuntos propios.
2016: 2 das de asuntos propios.
Los trabajadores/as debern solicitar el disfrute de los das de asuntos
propios no recuperables con al menos siete das de antelacin a la fecha
de aqul, cumplimentando a tal fin el impreso que se une como anexo 1
al presente Convenio.
Los das de asuntos propios no recuperables podrn disfrutarse a lo
largo de todo el ao, excepto el 1 de enero y durante las fiestas de San
Fermn (6 a 14 de julio, ambos inclusive).
Como regla general, no podrn coincidir ms de diez trabajadores en
las mismas fechas de disfrute.
Los responsables de la Seccin de Trfico, si las circunstancias del
servicio de un da determinado lo permiten y lo estiman oportuno, podrn
puntualmente incrementar el nmero de personas que simultneamente
disfruten de su da de asuntos propios en dicho da concreto.
Dicha circunstancia puntual, excepcional y ocasional no supondr
precedente ni generar derecho alguno a exigir que en otro da haya de
permitirse disfrutar del da de asuntos propios a una cifra de trabajadores/
as igual a la reconocida con carcter excepcional en otro da concreto con
base en lo previsto en el apartado anterior.
4.Das de libre disposicin con cargo a das de descanso.
Durante cada uno de los aos de aplicacin del presente convenio,
cualquier trabajador/a podr solicitar hasta dos das de libre disposicin
para asuntos personales a cuenta de sus das de descansos, de manera

Nmero 83 - Pgina 5507


que compensar dichos das de libre disposicin que disfrute trabajando
otros tantos das en los que inicialmente tuviera descanso. La utilizacin de
dichos das de libre disposicin con cargo a das de descanso se ajustar
a los siguientes criterios:
No podrn ser acumulables al perodo de vacaciones de verano, ni
disfrutarse en Sanfermines, Navidad o Ao Nuevo, ni puente Foral,
salvo conformidad expresa de la empresa.
Se solicitarn con una antelacin mnima de un mes. En el supuesto
de que se hiciera la solicitud en plazo inferior, se deber justificar a la
Empresa la causa y necesidad de la misma.
En caso de concurrencia de solicitudes de das de libre disposicin
con solicitudes de das de asuntos propios, regulados en el apartado 3
de este artculo, operar como lmite total de la suma de personas que
pueden disfrutar a la vez de ambos tipos de das los sealados en el
referido apartado tercero.
A falta de acuerdo entre los afectados que reduzca las coincidencias
a las cantidades indicadas en el referido apartado tercero, se solucionar
la posible situacin de multiplicidad de solicitudes aplicando los siguientes
criterios: a) Dando prioridad, en primer lugar, a quienes hasta esa fecha
no hubieren disfrutado ningn da de asuntos propios y vayan a hacer
uso de uno de ellos, en segundo lugar, los que fueran a hacer uso de
su segundo da de asuntos propios y por ltimo los que, agotados los
das de asuntos propios, no hubieran hecho uso de ninguno de los das
de libre disposicin con cargo a descansos. b) Por orden de fechas de
solicitud.
En general el disfrute de das de libre disposicin con cargo a descansos no podr realizarse en el perodo de verano salvo en caso de
urgencia objetivamente demostrable.
Artculo 8. Horarios y turnos de trabajo.
Comn para todas las secciones:
Se reflejarn los rangos de horarios generales por secciones, respetando las particularidades horarias, si las hubiese.
Para las pocas de San Fermn y Navidad, previa consulta o informe
no vinculante del Comit, la Direccin de Empresa, con una antelacin de
30 das, establecer los horarios especiales en dichos das para garantizar
el servicio, los cuales en todo caso debern respetar la jornada mxima
legalmente permitida.
Los cambios de turno y/o jornada de trabajo se podrn realizar mediante intercambio entre trabajadores/as de igual categora profesional en
todas las secciones, siempre que haya acuerdo entre ellos, se notifique
a la Empresa con carcter general con al menos cuarenta y ocho horas
de antelacin por escrito y sta lo autorice. La no autorizacin de estos
cambios vendr razonada por escrito, evitndose discriminaciones y decisiones arbitrarias.
Seccin conductores/as:
Turnos continuados diurnos desde 06:00 horas a entre 13:00 y 15:15
horas y desde entre 13:00 y 15:15 horas a 23:00 horas, con carcter
general. sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre Empresa
y trabajadores/as con carcter individual existiendo tambin turnos continuados nocturnos a partir de las 19:00 y hasta entre las 00:00 y 01:00
de domingo a jueves, hasta entre las 04:00 y 05:00 de los viernes, y para
sbados y vsperas de festivos a partir de las 22:00 y hasta entre las
05:30 y las 06:30, del da siguiente, con carcter general, sin perjuicio de
condiciones especficas pactadas entre Empresa y trabajadores/as con
carcter individual.
Los relevos de aquellas lneas que pasen por el centro sern siempre
que sea posible organizativamente en el centro de Pamplona, incluidos
los de las jornadas especiales.
Para el cmputo de jornada se contabilizar desde 20 minutos antes
del comienzo del servicio hasta la hora de relevo y desde esa hora hasta
20 minutos despus de finalizar el servicio. Si hay una modificacin de
la ubicacin del centro de trabajo se negociar el tiempo de toma y
deje.
Responsable Taller, Jefes/as de Taller y Responsable Lavado y Administracin de Taller:
Horario de lunes a viernes, excepto festivos, sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre Empresa y trabajadores/as con carcter
individual.
Responsable de Taller y administracin de taller: Turno partido de 09:00
a 14:00 y 16:00 a 19:00 horas, sin perjuicio de condiciones especficas
pactadas entre Empresa y trabajadores/as con carcter individual.
Jefes/as de Taller: Turnos continuados de 05:00 a 14:00 horas y de
14:00 a 22:00 horas, sin perjuicio de condiciones especficas pactadas
entre Empresa y trabajadores/as con carcter individual.
Responsable de Lavado: Turno continuado de 21:00 a 05:00 horas,
sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre Empresa y trabajadores/as con carcter individual.
Seccin Taller:
Con carcter general, turnos continuados de 05:30 horas a 14:00 horas
y de 14:00 horas a 22:00 horas, sin perjuicio de condiciones especficas
pactadas entre Empresa y trabajadores/as con carcter individual.

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Seccin Lavado:
Con carcter general, turnos continuados de 22:00 horas a 06:00
horas, sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre Empresa
y trabajadores/as con carcter individual.
Director/a de Explotacin y Jefes/as de Trfico e Inspectores/as:
Director/a de Explotacin: Turno continuado de 09:00 a 15:00 horas de
los viernes y turno partido de 09:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:30 horas
de lunes a jueves excepto festivos, sin perjuicio de condiciones especficas
pactadas entre Empresa y trabajadores/as con carcter individual.
Jefes/as de Trfico: A semanas alternas, turno continuado de 07:00
a 15:00 horas y turno partido de 09:00 a 14:00 horas y de 16:00 a 19:00
horas. Horario de lunes a viernes excepto festivos. Todo ello sin perjuicio
de condiciones especficas pactadas entre Empresa y trabajadores/as
con carcter individual.
Inspectores/as: Los horarios estn asignados a los servicios existentes en los cuadrantes. Existen dos clases de cuadrantes, uno rotativo con turnos continuados de lunes a domingo y otro con turnos partidos
de lunes a viernes excepto festivos, sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre Empresa y trabajadores/as con carcter individual.
Seccin Administracin, Marketing, Recursos Humanos:
Existen distintos horarios entre los trabajadores/as de la Seccin de
Administracin, los cuales quedan englobados en los siguientes horarios,
sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre Empresa y trabajadores/as con carcter individual.
Con carcter general, jornadas de lunes a jueves de entre 08:30 a
19:00 horas y los viernes turno continuado de entre las 07:00 a 15:00,
excepto festivos, sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre
Empresa y trabajadores/as con carcter individual.
Seccin Contadura:
Con carcter general, turnos continuados de entre 05:45 horas y
06:00 horas a entre 13:45 horas y 14:00 horas, de lunes a viernes excepto
festivos, sin perjuicio de condiciones especficas pactadas entre Empresa
y trabajadores/as con carcter individual.
El control de jornada de las secciones de taller, lavado y administracin
se realizar mediante reloj/fichador.
Artculo 9. Calendario Laboral.
1.La Empresa publicar en el mes de diciembre el calendario laboral
que regir durante el ao siguiente.
Se crea una Comisin de Calendarios, integrada por la Empresa y
representantes de los/las trabajadores/as, para que analizando conjuntamente las necesidades del servicio, estudie la forma de acometerlas a
fin de que el Calendario Laboral se ajuste a lo acordado en el presente
Convenio.
En todo caso la representacin de los/las trabajadores/as en dicha
Comisin realizar formalmente durante el mes de octubre una propuesta
de calendarios a la Empresa respetando criterios de equidad y reparto
entre todos los/las trabajadores/as.
La Empresa respetar en todo lo posible las propuestas de la representacin de los/las trabajadores/as. No obstante, si no se hubiera alcanzado
un acuerdo absoluto sobre los calendarios, el da 20 de diciembre como
muy tarde publicar los calendarios para el ao siguiente. Con independencia de ello, la Comisin de Calendarios podr seguir analizando cuantas
situaciones sean de inters, de forma que si posteriormente se llegara a
un acuerdo se modificaran los calendarios publicados.
Se intentar facilitar la coincidencia, en descansos y vacaciones a todo
aquel que lo solicite. Parejas, hermanos, etc .. A tal fin, la empresa, en el
momento de la eleccin de lneas, incorporar al documento un apartado
en el que el trabajador/a pueda solicitar dichas coincidencia.
En el mes de septiembre se realizar el ajuste definitivo de los calendarios tericos entregados a principio de ao, con el objeto de que queden
adaptados a la jornada anual pactada en cada ao.
2.De forma simultnea a la firma del presente Convenio, las partes
que lo suscriben aprueban en documento aparte los Calendarios de aplicacin para las distintas secciones de la Empresa indicadas en el artculo
anterior para el ao 2014, elaborados con criterios establecidos de comn
acuerdo entre las partes, que servirn para confeccionar los calendarios
de los aos posteriores. (Anexo 2).
3.La jornada anual media trabajada ser de aproximadamente 215
das, garantizando un mnimo anual de 31 das naturales de vacaciones
para los trabajadores/as que lleven un periodo mnimo de un ao en el
momento de realizarlas.
Para la elaboracin del calendario de la Seccin de Conductores/
as se establecen los siguientes criterios que regirn durante la vigencia
del mismo:
Cadencias de descanso:
Para el cuadrante general:
-- Periodo ordinario: dos fines de semana de descanso, dos fines
de semana de trabajo (ciclo de cuatro semanas).
-- Hasta 31/12/2014 la empresa podr hacer trabajar dos sbados
de descanso.

Jueves, 30 de abril de 2015


-- A partir de 01/01/2015 la empresa nicamente podr hacer trabajar
un sbado de descanso.
-- Periodo de verano: Domingo descanso, sbado y domingo descanso, dos fines de semana trabajo (ciclo de cuatro semanas).
-- Periodo de San Fermn: dos das de descanso, siempre y cuando
no se hayan disfrutado vacaciones en ese periodo.
Para cuadrante especial:
-- Periodo Ordinario: En el periodo ordinario cada ciclo de ocho
semanas se disfrutar de un sbado ms de libranza.
-- (Domingo descanso, sbado y domingo descanso, dos fines de
semana trabajo, dos fines de semana sbado y domingo descanso
acabando el ciclo con dos fines de semana trabajo).
-- Periodo de verano: Domingo descanso, sbado y domingo descanso, dos fines de semana trabajo (ciclo de cuatro semanas).
-- Periodo San Fermn: dos das de descanso, siempre y cuando no
se hayan disfrutado vacaciones en ese periodo.
A partir del 1/1/2015 de los das de exceso de jornada, se aadirn
al calendario personal de cada trabajador/a como mnimo tres domingos
al ao.
Jornadas mximas: Se establece la jornada mxima de 9 horas
20 minutos y para el cuadrante especial la amplitud horaria podr ser
superior.
Jornada mnima: se establece una jornada mnima de 5 horas, y para
el cuadrante especial la amplitud horaria podr ser inferior.
El resto de cuadrantes se rigen cada uno de ellos en funcin de sus
propias particularidades, entre los cuales est incluido, los de las jornadas
reducidas reguladas por el art 37 ET.
La jornada anual media trabajada ser de aproximadamente 215
das.
4.A la firma del presente Convenio 5 personas del Cuadrante especial
pasarn al cuadrante general.
5.Al final de cada ejercicio, pasarn del cuadrante especial al cuadrante general tantas personas como bajas definitivas en la empresa se
produzcan en el cuadrante general. Este cambio se realizar por estricto
orden de antigedad en dicho cuadrante especial, siempre y cuando no
se produzca una reduccin en el servicio. A partir del mes de febrero de
2015 en el momento en que se produzca una baja definitiva de la empresa
en el cuadrante general esta ser cubierta por una persona del cuadrante
especial, este cambio se realizar, por estricto orden de antigedad en
dicho cuadrante especial, si se produce una reduccin de servicio que
afecte al cuadrante general se volver a su cuadrante original en orden
inverso al de entrada al calendario general.
Artculo 10. Vacaciones.
1.Las vacaciones anuales para todos los/las trabajadores/as sern
de 31 das naturales al ao, de los cuales 20 das consecutivos se disfrutarn en perodo de verano, comprendido entre el 21 de junio y el 12
de septiembre (salvo en el supuesto de trabajadores/as que hayan sido
contratados especialmente para prestar sus servicios en dichas fechas,
en cuyo caso disfrutarn de sus vacaciones a la finalizacin de sus contratos o fuera de periodo mencionado), adscribindose los 11 restantes de
forma consecutiva en el calendario laboral de cada trabajador/a durante
el resto del ao.
2.En el caso de los conductores/as se disfrutarn de conformidad
con los criterios establecidos en su calendario laboral. Para el resto de
personal se fijar con arreglo a la antelacin prevista en el Estatuto de
los Trabajadores.
3.La Empresa facilitar el calendario de vacaciones a los/las trabajadores/as junto con el calendario laboral de cada ao.
4.Las vacaciones, una vez fijadas segn lo anterior, se podrn intercambiar entre trabajadores/as de igual categora profesional, siempre que
haya acuerdo entre ellos, y se notifique a la Empresa con al menos un
mes de antelacin por escrito.
5.Los trabajadores/as que propongan a la Empresa disfrutar de la
totalidad de sus vacaciones fuera del perodo de verano indicado en el
apartado 1, percibirn un plus de 204.42 euros, con la condicin de disfrutar
los 31 das de forma ininterrumpida, sin que el mismo tenga lmite alguno
en cuanto a la cantidad de trabajadores/as que lo propongan y con la
condicin de prestacin efectiva de servicios en el periodo de verano.
Este plus se incrementar en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje
sealado en el artculo 18 del presente convenio.
Dicho plus se abonar como mximo una vez finalizado el periodo de
verano, es decir en la nmina de septiembre.
Artculo 11. Permisos retribuidos.
El trabajador/a podr disponer de permiso retribuido cuando se produzca el hecho causante en las siguientes condiciones:
Por matrimonio o por registro de pareja de hecho: 16 das naturales.
El/la trabajador/a slo podr disfrutar del presente permiso por una sola
vez (ya sea por matrimonio o por registro de pareja de hecho) con respecto
al mismo cnyuge/pareja.
Por nacimiento o adopcin de hijo: 3 das naturales.

Jueves, 30 de abril de 2015


Por tratamientos de fertilidad: el/la receptor/a del tratamiento de fertilidad podr disfrutar de dos das de permiso retribuido al ao, que podrn
disfrutarse de manera continuada o por separado, pero siempre por das
completos. El/la cnyuge o pareja del/de la receptor/a del tratamiento podr
disfrutar de dos das de permiso no retribuido al ao, para acompaar a
su cnyuge o pareja durante la recepcin del tratamiento.
Por fallecimiento de padres, hijos, cnyuge o pareja de hecho registrada: 5 das naturales.
Por fallecimiento de abuelos, nietos, hermanos, por consanguinidad
o afinidad, y padres o hijos polticos: 2 das naturales.
Por accidente o enfermedad graves o ingreso en centro hospitalario
del cnyuge o pareja de hecho registrada: 3 das naturales.
Por accidente o enfermedad graves o ingreso en centro hospitalario
de padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, consanguneos o polticos, y
padres o hijos polticos: 2 das naturales.
Por intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo
domiciliario de familiares de hasta el segundo grado de consanguinidad
o afinidad: 2 das naturales.
Por traslado de domicilio habitual, 1 da laborable.
Para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico
y personal: el tiempo necesario, tal como se especifica en el Estatuto de
los Trabajadores.
Por el tiempo indispensable que sea necesario para acudir a las citas
de los Servicios Mdicos de Atencin Especializada de la Red Sanitaria
Pblica. Deber informarse a la Empresa de dicha situacin con la mayor
antelacin posible, y como mnimo con 5 das de antelacin (salvo que se
demuestre la imposibilidad de haber avisado antes).
Una vez disfrutado el permiso, deber hacerse entrega a la Empresa
de la correspondiente citacin y del justificante de la visita en el plazo de
los 3 das siguientes al disfrute del permiso. Para concurrir a pruebas selectivas y/o exmenes finales en centros oficiales, el tiempo indispensable,
previa justificacin por escrito.
Los permisos por nacimiento de hijo/a o por fallecimiento, accidente
o enfermedad graves, hospitalizacin o intervencin quirrgica sin hospitalizacin que precise reposo domiciliario de parientes hasta el segundo
grado de consanguinidad o afinidad, cuando requieran desplazamientos
de ms de 300 km, se ampliarn en dos das.
El/la trabajador/a tendr derecho, si as lo solicita por escrito y con una
antelacin mnima de 4 meses, al disfrute del permiso por matrimonio o
registro de pareja de hecho de forma continuada a las vacaciones, tanto
a su inicio como al final de las mismas.
En los casos de fallecimiento, nacimiento de hijos, accidente, intervencin quirrgica sin hospitalizacin o enfermedad grave que requieran
atencin hospitalaria el permiso se computar desde el mismo da en que
se produzca el hecho causante en los supuestos en que el trabajador/a
interrumpa su jornada de trabajo (en el caso de los conductores/as ese
momento vendr determinado por el efectivo relevo) por tal motivo antes
de haber efectuado el 75% de su jornada, sin perjuicio de que adems se
le abonen las horas trabajadas o stas se resten de la jornada mxima
anual; el permiso se computar desde el da siguiente a que se produzca
el hecho causante, en los supuestos en que el trabajador/a interrumpa
su jornada de trabajo por tal motivo tras haber realizado el 75% de su
jornada o despus, sin perjuicio de que se le abonen las horas efectivamente trabajadas.
A los efectos de lo dispuesto en el presente artculo y de aplicacin
para los permisos a los que se hace referencia en el anterior prrafo, si
estos coinciden con el primer da de descanso del trabajador/a, ste no
contabilizar como permiso retribuido.
En caso de accidente o enfermedad graves o ingreso hospitalario, el
permiso podr disfrutarse a lo largo del periodo de tiempo que dure tal
situacin en las fechas elegidas por el/la trabajador/a, siempre y cuando
lo preavise a la empresa con una antelacin mnima de 72 horas y no sea
sbado. En ningn caso, por virtud de este sistema de disfrute diferido
podr el trabajador/a tener derecho a ms das laborables de permiso que
los que le hubieran correspondido de tomar el permiso inmediatamente
despus del hecho causante.
Si el ingreso hospitalario se prolongara ininterrumpidamente por ms
de sesenta das, se generar derecho a un nuevo permiso de igual duracin y condiciones.
En el caso de que el familiar hospitalizado fuera un hijo/a o el cnyuge
o pareja de hecho, el derecho a un nuevo permiso de igual duracin y
condiciones se producir transcurridos 30 das desde la finalizacin del
disfrute del anterior permiso.
Los trabajadores/as tendrn derecho a solicitar un cambio de servicio
para el da sealado en caso de acompaamiento a hijos, cnyuge o pareja
de hecho registrada y personas dependientes a su cargo a los Servicios
Mdicos de Atencin Especializada de la Red Sanitaria Pblica, siempre
y cuando se preavise con 5 das de antelacin, y se proceda a aportar el
justificante de la visita mdica realizada.
En caso de bautizo, primera comunin o matrimonio de familiares
de hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, se facilitar el
disfrute de un da de permiso no retribuido.

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En todos los casos ser imprescindible aportar a la Empresa el documento donde figure la fecha en que se ha producido la circunstancia que
ha dado derecho al permiso, y justificacin suficiente del hecho causante
por el que se solicita el permiso retribuido suscrito por el mdico docente
correspondiente.
La remuneracin a percibir en das de permiso retribuido vendr constituida por los conceptos fijos del artculo 17, antigedad y plus personal.
Todos los supuestos relacionados en el presente artculo en que se
haga referencia al cnyuge se entendern referidos al mismo o a la pareja
de hecho registrada, equiparando a los efectos ambas figuras. Por otro
lado, la afinidad que se predica respecto a los familiares consanguneos del
cnyuge igualmente se entiende referida a los familiares consanguneos
de la pareja de hecho registrada.
Artculo 12. Excedencias.
Las excedencias se regularn conforme a lo previsto en el Estatuto
de los Trabajadores y con la mejora de que en todo caso, el trabajador/a
excedente voluntario tendr derecho a la reserva de su puesto de trabajo
durante los dos primeros aos de la excedencia, debiendo solicitar el reingreso con un mes de antelacin a la fecha de finalizacin de la misma
en los referidos casos de reserva de puesto de trabajo.
Se prev la posibilidad de que los/las trabajadores/as de la Empresa
puedan acogerse a situaciones de excedencia de corta duracin con
reserva de puesto de trabajo, por un mnimo de 1 mes y un mximo de 4
meses consecutivos, conforme a las siguientes condiciones:
La duracin de esta excedencia deber ser por meses completos,
salvo acuerdo expreso con la Empresa.
En el periodo comprendido entre el 7 de enero y el 31 de mayo de
cada ao, el nmero de trabajadores/as que podrn estar disfrutando
simultneamente de dicha excedencia de corta duracin se establece
en 5 personas.
En el periodo comprendido entre el 1 de junio y el 31 de diciembre
de cada ao, el nmero de trabajadores/as que podrn estar disfrutando
simultneamente de dicha excedencia de corta duracin se establece
en 3 personas.
El perodo de excedencia de corta duracin solicitado en ningn
caso podr coincidir con el comprendido entre el 1 de diciembre y el 6 de
enero (ambos inclusive), ni con el perodo de San Fermn. Esta regla no
se aplicar en los casos en que la duracin de este tipo de excedencias
sea superior a 1 mes.
El/la trabajador/a que se haya beneficiado de una excedencia de
corta duracin no podr solicitar, ni ser beneficiario/a de otra excedencia
de corta duracin hasta transcurrido un ao desde la finalizacin de la
anterior excedencia de corta duracin de la que se haya beneficiado.
La solicitud de la excedencia de corta duracin deber efectuarse
con un preaviso mnimo de 2 meses a la fecha solicitada de inicio de su
disfrute.
Las solicitudes sern atendidas por orden de recepcin.
Artculo 13. Movilidad geogrfica.
El mbito geogrfico en el que se desarrollar el trabajo del colectivo
incluido en el mbito personal ser el definido en el Plan de Transporte
Urbano de la Comarca de Pamplona o en cualquier normativa que lo
sustituya, desarrolle o modifique.
Artculo 14. Trabajos de grupo profesional superior o inferior.
El/la trabajador/a que realice funciones correspondientes a un grupo
profesional superior a la que le corresponde por un periodo superior a 6
meses durante un ao u 8 meses durante dos aos, podr reclamar ante
la Empresa el reconocimiento del grupo profesional adecuado.
Cuando se desempeen funciones correspondientes a un grupo profesional superior, pero no proceda el ascenso, el trabajador/a tendr derecho
a la diferencia retributiva entre el grupo profesional asignado y la funcin
que efectivamente desempee.
Si por necesidades perentorias e imprevisibles de la actividad de
la Empresa se precisara destinar a un trabajador/a a tareas correspondientes a un grupo profesional inferior al suyo, solo podr hacerse por
el tiempo imprescindible. El reemplazo a un grupo profesional inferior no
generar merma en las condiciones econmicas del grupo profesional a
que pertenezca.
De toda movilidad superior o inferior se dar cuenta al Comit de
Empresa por escrito.
Artculo 15. Trabajo a tiempo parcial.
1.Todo el personal de la Empresa podr acordar con la misma la
concesin de una reduccin de su jornada laboral hasta el 50% de su
jornada completa, por un tiempo determinado no inferior a un ao.
La reduccin de la jornada podr concederse siempre que el personal
que se encuentre en esta situacin no supere el 4% de la plantilla total de
la Empresa, excluyendo de este porcentaje las reducciones que solicitadas
por el trabajador/a deba conceder la Empresa por imperativo legal.
Las retribuciones que perciba el trabajador/a sern proporcionales al
tiempo de trabajo que desempee. No obstante, en caso de extincin del
contrato por cualquier causa que genere derecho a indemnizacin, sta
se calcular con arreglo al salario resultante de la media ponderada de

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jornada realizada durante toda la vigencia de la relacin laboral, tanto a
jornada completa como a jornada reducida.
A estos efectos, los periodos en los que se haya prestado servicios con
reduccin de jornada por guarda legal de menores de 12 aos de edad
conforme a la normativa legal vigente, se considerarn como trabajados
al 100% de la jornada.
Artculo 16. Empleo.
1.La Empresa se compromete a efectuar transformaciones de contratos temporales en contratos fijos en las siguientes condiciones:
En el ao 2014, la Empresa tendr que haber transformado en contratos fijos el 50% de los contratos temporales suscritos con anterioridad
al 1 de enero de 2010.
En el ao 2015, la Empresa habr de transformar el 50% restante
de los contratos temporales suscritos con anterioridad al 1 de enero de
2010 en contratos indefinidos.
El criterio aplicable para la eleccin de los trabajadores/as temporales
beneficiados por la adopcin de la presente medida ser el de elegir a
los trabajadores temporales que a la fecha de la transformacin acumulen mayor nmero de das de prestacin de servicios para la empresa,
computndose a tal efecto todos los contratos que hayan existido entre
las partes.
2.A la firma del presente Convenio la Empresa se obliga a transformar
en trabajadores/as fijosdiscontinuos a dos trabajadores/as contratados
bajo la modalidad de contrato eventual para la cobertura de vacaciones.
Igualmente, se compromete a transformar en trabajador/a fijodiscontinuo
a un trabajador/a contratado/a bajo la modalidad de contrato eventual para
la cobertura de vacaciones en 2015 y otro en 2016.
3.La Empresa se obliga a que la tasa de temporalidad no supere el
9% de la plantilla a fecha 01 de enero de 2016. A efectos de clculo de
dicho porcentaje no se computarn los contratos temporales suscritos para
la cobertura de puestos de trabajo de personal con derecho a reserva del
puesto de trabajo y cobertura de vacaciones.
4.La Empresa entregar al Comit de Empresa cada dos meses un
listado completo de todos los contratos temporales vigentes.
Artculo 17. Estructura salarial.
La estructura salarial estar formada por los siguientes conceptos:
1.Fijos: A) Salario base. B) Plus jornada. C) Quebranto de moneda D)
Plus puesto de trabajo. Sus importes quedan fijados en tablas anexas.
2.Variables: Que son aquellos no reflejados en el apartado anterior,
que se definen y concretan en posteriores artculos.
Artculo 18. Incremento salarial.
1.Ao 2015:
Si el IPC estatal de 2014 fuera inferior al 1,5%, se garantiza un incremento salarial del 0,25%.
Si el IPC estatal de 2014 fuera superior al 1,5%, el incremento salarial
ser por el diferencial entre el IPC de 2014 y el 1,5%, garantizndose en
cualquier caso un incremento salarial del 0,25%
2.Ao 2016:
Si el IPC estatal de 2015 fuera inferior al 1,5%, se garantiza un incremento salarial del 0,25%.
Si el IPC estatal de 2015 fuera superior al 1,5%, el incremento salarial
ser por el diferencial entre el IPC de 2015 y el 1,5%, garantizndose en
cualquier caso un incremento salarial del 0,25%.
Estos incrementos se aplicarn a todos los conceptos salariales recogidos en el punto 1 del artculo 17 y a los siguientes pluses que a la firma
del convenio vengan percibiendo: Plus personal, Complemento personal
y Plus de disponibilidad.
Artculo 19. Bonus no consolidable por incremento de viajeros.
Las partes acuerdan el abono de un bonus no consolidable en 2015 y
2016 pagadero en funcin del incremento de viajeros conseguido sobre las
cifras estimadas contenidas en los informes tcnicos de Mancomunidad
de la Comarca de Pamplona.
As, para el ao 2015, se acuerda el abono de un bonus no consolidable
del 0,25% aplicable a todos los conceptos salariales fijos recogidos en el
punto 1 del artculo 17, el l Plus Personal y el Plus de disponibilidad de los
trabajadores/as que a la firma del convenio vengan percibindolo, por cada
500.000 viajeros/as por encima de los 33.830.000 viajeros/as previstos en
los informes tcnicos de Mancomunidad de la Comarca de Pamplona. El
abono del importe resultante se efectuar el 31 de enero de 2016.
Para el ao 2016, se acuerda el abono de un bonus no consolidable
del 0,25% aplicable a todos los conceptos salariales fijos recogidos en
el punto 1 del artculo 17, el Plus Personal y el Plus de disponibilidad de
los trabajadores/as que a la firma del convenio vengan percibindolo, por
cada 500.000 viajeros por encima de los 33.830.000 viajeros/as previstos
en los informes tcnicos de Mancomunidad de la Comarca de Pamplona.
El abono del importe resultante se efectuar el 31 de enero de 2017.
Artculo 20. Salario Base.
Este concepto salarial es aquella parte de la retribucin establecida en
la estructura salarial que se fija atendiendo a la unidad de tiempo, en las
cuantas que por niveles retributivos asociados a cada grupo profesional
figuran en el anexo de retribuciones.

Jueves, 30 de abril de 2015


A estos efectos, se reconoce que las cuantas retributivas contenidas
en el anexo de retribuciones tienen la consideracin de mnimas, por lo
que los/las trabajadores/as que vinieren percibiendo cuantas superiores
en concepto de salario base tendrn garantizada esa diferencia a nivel
individual.
Los trabajadores/as acuerdan en el ao 2014 dejar de percibir la cantidad 317,17 euros al ao correspondiente a la cesta de navidad y parte del
uniforme de trabajo que venan percibiendo como salario en especie por la
situacin actual de crisis econmicas. El resto de aos, los trabajadores/
as dejaran de percibir dichas cantidades incrementadas conforme a los
incrementos acordados en el convenio vigente. A tal fin, el importe se fijar
en la Comisin Paritaria que al efecto de fijar los conceptos y cuantas
retributivas se rene cada ao. En consecuencia el importe de cada ao
quedar fijado con independencia de que no se proceda a su abono, con
el fin de que sea conocido por las partes.
Las partes acuerdan que, si a fecha 1 de octubre de 2019 el presente
convenio colectivo u otro que le sustituya siguiera resultando de aplicacin
conforme a lo establecido en su artculo 3, a partir de dicha fecha se incrementar el salario base en la cuanta fijada por la comisin paritaria.
Que si TCC cesa en la concesin, en el mes anterior al momento en
que se produzca el cese de la concesin se incrementar el salario base
en la cuanta fijada por la comisin paritaria para este concepto.
Que si se iniciara una nueva concesin o si la Mancomunidad de la
Comarca de Pamplona rescatara la concesin, pasando sta a ser pblica
antes del 2019, en el mes anterior al momento en que se produzca el inicio
de la nueva concesin o el rescate, se incrementar el salario base en la
cuanta fijada por la comisin paritaria para este concepto.
Artculo 21. Plus de Jornada.
Este plus se abonar a los conductores/as, en la cuanta estipulada
en el anexo de retribuciones como consecuencia de su renuncia al tiempo
de descanso de forma continuada durante la jornada laboral, dadas las
caractersticas de su puesto de trabajo que permite tiempos de descanso
parciales en la regulacin de las lneas en las terminales, y corresponde
a 30 minutos diarios durante la jornada de trabajo o, en su defecto, a
percibir el plus jornada.
Artculo 22. Plus Puesto de Trabajo.
Se abonar este complemento a los grupos profesionales que as lo
tengan establecido en el anexo de retribuciones de este Convenio. Para
los/las trabajadores/as lavacoches el importe de este plus se abonar en
consideracin al trabajo nocturno que dichas personas deben realizar.
Artculo 23. Quebranto de Moneda.
Este concepto, que las partes consideran de carcter salarial, compensa la reposicin por el conductor/a a la Empresa de los descuadres
en la recaudacin en metlico. Se abonar en la cuanta indicada en el
anexo de retribuciones.
Artculo 24. Pagas Extraordinarias.
Se establecen tres pagas extraordinarias, de Verano, de Navidad y de
Beneficios, devengndose la primera desde el uno de enero al treinta de
junio; la segunda desde el uno de julio al treinta y uno de diciembre y la
tercera desde el uno de enero al treinta y uno de diciembre. La cuanta de
estas pagas consistir en el abono de 30 das del concepto fijo garantizado
denominado salario base.
La paga de verano se abonar el da 5 de julio, la de Navidad el da 15
de diciembre. La paga de beneficios se abonar a criterio de la Empresa,
bien en el mes de marzo del ao siguiente del ejercicio de su devengo, o
bien prorrateada en doce mensualidades.
Artculo 25. Complemento Antigedad.
El complemento de Antigedad se devengar por trienios, tomando
como fecha mxima de antigedad la de 1 de enero de 1989 para aquellas personas que hubieran ingresado con anterioridad a dicha fecha.
El complemento correspondiente por este concepto se devengar por
meses completos a partir del mes en el que se cumpla el trienio correspondiente.
Las partes acuerdan que, a efectos del devengo y cobro de un nuevo
trienio, se aplicar la siguiente regla:
Si el nuevo trienio se cumple entre el da 1 y el da 15 del mes,
el complemento de antigedad derivado del nuevo trienio generado se
comenzar a abonar en dicho mismo mes.
Si el nuevo trienio se cumple entre el da 16 y el da 31 del mes,
el complemento de antigedad derivado del nuevo trienio generado se
comenzar a abonar en el mes siguiente.
Las cuantas mensuales para cada uno de los trienios sern las siguientes:
1.er trienio: 10,17 euros.
2. trienio: 20,32 euros.
3.er trienio: 35,55 euros.
4. trienio: 45,70 euros.
5. trienio: 50,78 euros.
6. trienio: 66,04 euros.
7. trienio: 71,10 euros.

Jueves, 30 de abril de 2015


8. trienio: 76,17 euros.
Trienios sucesivos 5,29 euros al mes.
Estas cuantas se incrementarn en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje sealado en el artculo 18 del presente convenio.
Artculo 26. Plus Nocturno.
Este complemento retribuye el trabajo nocturno, entendiendo por tal
el comprendido entre las 22:00 horas y las 06:00 horas.
Trabajadores/as que no sean conductores/as.
El trabajador/a percibir un complemento econmico equivalente a
3,01euros por hora nocturna trabajada. Esta cuanta se incrementar
en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje sealado en el artculo 18 del
presente convenio.
No tendrn derecho a este complemento de retribucin los/las trabajadores/as contratados especficamente para el puesto de trabajo nocturno,
entre los que se encuentran en la actualidad los lavacoches de noche.
Conductores/as:
En el caso del Conductor/a el trabajo nocturno realizado entre las
22:00 y las 23:00 se retribuir nica y exclusivamente con un complemento
econmico de 0,504euros por hora trabajada. Esta cuanta se incrementar
en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje sealado en el artculo 18 del
presente convenio.
Las horas nocturnas trabajadas entre las 23:00 y las 06:00 se retribuirn conforme al importe por hora nocturna establecido con carcter
general en el apartado anterior para el resto de trabajadores/as.
Artculo 27. Plus Personal.
Se corresponde con el resultado de la aplicacin del Laudo Arbitral
Obligatorio del 30 de abril del 2004 que precede a este Convenio, de conformidad con los trminos de aqul, en cuanto al origen y determinacin
de cuantas para cada trabajador/a.
Artculo 28. Plus de San Fermn.
Durante las Fiestas de San Fermn, del 6 al 14 de julio, ambos inclusive, los trabajadores/as percibirn un Plus de San Fermn, en los
siguientes trminos:
Los trabajadores/as que presten sus servicios en turno de da percibirn un plus de San Fermn diurno de 19,70 euros, por da trabajado.
Los trabajadores/as que presten sus servicios en turno de noche
percibirn la cantidad de 72,96 euros en concepto de Plus San Fermn
nocturno en la que se encuentra incluido el plus de nocturnidad.
Estas cuantas se incrementarn en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje sealado en el artculo 18 del presente convenio.
Las partes acuerdan expresamente que los trabajadores de la seccin
de lavado que presten servicios en San Fermn, percibirn el Plus de San
Fermn ordinario previsto para la prestacin de servicios en su horario
habitual de trabajo.
Artculo 29. Plus de Navidad y Plus de Fin de ao.
1.Plus de Navidad.
El plus de Navidad, por el cual se percibir la cantidad de 147,67 euros,
ser devengado al personal que trabaje el nocturno de Nochebuena y el
turno de maana o tarde de Navidad, quedando excluido el turno continuado de noche del 25 de diciembre.
Esta cuanta se incrementar en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje
sealado en el artculo 18 del presente convenio.
2.Plus de Fin de ao.
El plus de Fin de ao, por el cual se percibir la cantidad de 147,67
euros, ser devengado al personal que trabaje el nocturno de Nochevieja
y el turno de maana o tarde del da 1 de enero, quedando excluido el
turno continuado de noche del da 1 de enero.
Esta cuanta se incrementar en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje
sealado en el artculo 18 del presente convenio.
Plus Navidad y Fin de Ao, se abonara a los trabajadores/as que trabajen el nocturno de Nochevieja y el turno de maana o tarde de Navidad,
quedando excluido el turno continuado de noche del da 25, del mismo
modo se abonara a los trabajadores/as que trabajen en el turno de noche
de fin de ao y el turno de maana o tarde del da 1 de enero, quedando
excluido el turno continuado de noche del da 1.
En ambos casos se tendr derecho a cobrar el Plus una sola vez por
el da 25 y/o el da 1.
Queda definido en el artculo 8 del presente Convenio y en concreto
en la seccin de Conductores/as para el horario que hace referencia el
turno continuado nocturno.
Artculo 30. Horas Extraordinarias.
Se aplicarn los lmites establecidos y dems obligaciones regulados
en la legislacin laboral vigente.
El precio de la hora extraordinaria ser de 12,03 euros. Esta cuanta
se incrementar en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje sealado en el
artculo 18 del presente convenio.
Las partes firmantes del Convenio se comprometen a reducir progresivamente la realizacin de horas extraordinarias, debiendo el Comit
de Empresa estar informado de los niveles de realizacin de horas extraordinarias para realizar las propuestas que consideren oportunas para

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su reduccin. A tal fin la empresa entregar al Comit todos los meses
la relacin de horas extraordinarias realizadas individualmente por cada
trabajador/a.
Artculo 31. Plus Festivo y domingo.
Todo el personal que tenga que trabajar en cualquiera de los 14 das
festivos segn calendario, bien sea nacional, provincial o local, con excepcin de Navidad y Ao Nuevo, o cualquier domingo del ao, ser retribuido
con la cantidad de 6,05euros por cada festivo o domingo trabajado.
Esta cuanta se incrementar en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje
sealado en el artculo 18 del presente convenio.
Artculo 32. Pago del salario.
Se abonar el da 30 de cada mes.
Artculo 33. Incapacidad Temporal.
En general, su situacin se regir por las previsiones contenidas en
el Estatuto de los Trabajadores y dems normas especficas y complementarias, con las siguientes mejoras:
1) Al personal que se halle en situacin de Incapacidad Temporal
por contingencias profesionales, independientemente de las cantidades
que haya de percibir de la Seguridad Social, se le abonar por la Empresa
los complementos necesarios hasta alcanzar el 100% de los conceptos
salariales fijos garantizados ms antigedad y plus personal. Igual mejora
tendr la Incapacidad Temporal por riesgo en el embarazo.
2) Al personal que se halle en situacin de Incapacidad Temporal
por contingencias comunes, independientemente de las cantidades que
haya de percibir de la Seguridad Social, se le abonar por la Empresa
los complementos necesarios hasta alcanzar el 100% de los conceptos
salariales fijos y garantizados ms antigedad y plus personal si el ndice de absentismo por IT derivada de contingencias comunes de los 90
das anteriores no supera el 5,5%. Para el correcto cumplimiento de lo
que antecede, la Empresa facilitar al Comit de Empresa, el ndice de
absentismo por contingencias comunes de los meses anteriores.
3) El Comit de Seguridad y Salud efectuar el seguimiento y control
de las incapacidades temporales.
Artculo 34. Seguros.
Todo trabajador/a en situacin de alta laboral estar cubierto de los
riesgos de fallecimiento e incapacidad laboral permanente en grados de
gran invalidez, absoluta, o total derivados de accidente laboral o enfermedad profesional, con una indemnizacin de 45.000 euros. Para ello
la Empresa concertar a su cargo el seguro correspondiente, facilitando
copia de la pliza al Comit de Empresa.
Artculo 35. Reconocimiento Mdico.
La Empresa facilitar un reconocimiento mdico anual a cada uno de
los/las trabajadores/as.
El reconocimiento mdico ser obligatorio para aquellos puestos de
trabajo que as lo establezca la legislacin vigente.
Todo el personal de nuevo ingreso deber someterse a un reconocimiento mdico inicial.
Al personal que se someta a dicho reconocimiento fuera de su horario
de trabajo se le compensar con el importe equivalente a una hora extraordinaria, o con la reduccin de su jornada anual en 1 hora, a eleccin del
trabajador/a, en el supuesto en que el trabajador/a opte por la compensacin sta se abonar en el periodo de variables del mes siguiente.
Artculo 36. Sistema de carteras.
Se continuar trabajando con los dos sistemas, y carteras negras y
marrones que en la actualidad tienen asignados los/las trabajadores/as
con igual forma de proceder.
Para los/las trabajadores/as que tengan asignado el sistema de carteras marrones se establecer por la Empresa un seguro que cubra el
robo o extravo de la cartera. Adems cuando al entregar la recaudacin,
las mquinas de liquidacin no funcionen, procedern a entregarla en los
cajones previstos para las carteras negras.
Los/las trabajadores/as que vengan trabajando con el sistema de carteras negras y que accedan a cambiarse al sistema de carteras marrones
con anterioridad al 31 de diciembre de 2016, tendrn derecho a percibir
una compensacin econmica nica, extrasalarial y no consolidable de
200 euros, siempre y cuando al momento de incorporarse al sistema
de carteras marrones les reste para su jubilacin o prejubilacin como
mnimo dos aos.
Artculo 37. Privacin temporal del Permiso de Conducir.
Cuando un/a trabajador/a con categora de conductor/a sea privado
temporalmente del permiso de conducir en virtud de resolucin firme
administrativa o judicial, excepto en los casos que aqulla sea debida al
incumplimiento de las normas vigentes sobre alcoholemia y drogadiccin,
se mantendr la relacin laboral con la Empresa, conforme a lo establecido
en las siguientes normas:
1.Cuando la privacin del permiso de conducir sea consecuencia
exclusiva de una infraccin cometida dentro del horario de trabajo y conduciendo un vehculo de TCC, ser destinado a otro puesto de trabajo,
percibiendo el salario del nuevo puesto de trabajo.
2.Si la privacin del permiso de conducir se produce por infraccin
cometida en cualquier otro supuesto distinto al sealado en el apartado

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anterior, el trabajador/a afectado recibir, exclusivamente la primera vez
que sufra dicha circunstancia, un subsidio de 919,90 euros mensuales
durante los tres primeros meses, y se le conceder una excedencia forzosa, con derecho a reincorporacin inmediata una vez cumplido el plazo
de la sancin. Adems, correr a cargo de la Empresa el coste directo
de los cursos para la recuperacin de puntos. El importe del subsidio se
incrementar en los aos 2015 y 2016 en el porcentaje sealado en el
artculo 18 del presente convenio.
Artculo 38. Renovacin del permiso de conducir.
La Empresa abonar a los/las trabajadores/as la renovacin de los
permisos de conducir tipo D, y B y el CAP (este ltimo, en los trminos
indicados en el artculo 46) caso de que sea requerido para utilizarlo en
el desarrollo de su puesto de trabajo.
Artculo 39. Partes de accidentes de trfico.
La Empresa facilitar los medios para que los conductores/as no
tengan que realizar los partes de accidente fuera de sus horas de trabajo,
instalando a tal efecto un buzn en los centros de trabajo y facilitando
modelos de partes a tal efecto para que estn en los autobuses a disposicin de aqullos.
Artculo 40. Ropa de trabajo.
1.Jefes/as de Trfico e Inspectores/as: cada ao un traje de entretiempo y de mejor calidad que el actual compuestos por 2 camisas, 1
pantaln y un par de zapatos negros. Cada 4 aos, un abrigo de invierno.
Durante las fechas del 21 junio al 12 septiembre no ser necesario vestir
con corbata.
2.Conductores/as:
Vestuario de verano: 1 pantaln o 1 falda, de material hipoalrgico,
dos polos y a elegir entre chaqueta, chaleco o jersey por cada temporada
de verano (antes del 31 de mayo para el ao 2014 y antes del 30 de abril
a partir del ao 2015).
Vestuario de invierno: 1pantaln o 1falda, de material hipoalrgico,
dos camisas, chaqueta o jersey y un abrigo cada 4 aos, del ao que
corresponda, (antes del 31 octubre para el ao 2014 y antes del 30 de
septiembre a partir del 2015).
Al personal de nueva incorporacin se le facilitar un uniforme completo compuesto por: 2 pantalones o 2 faldas, o uno de cada, de material
hipoalrgico, 2 camisas o polos y una chaqueta dependiendo del periodo
de la incorporacin.
As como si empresa cambiara la uniformidad se facilitar a todos
los trabajadores/as el nuevo uniforme al completo.
3.Personal de talleres:
Ropa de verano-taller: 2 buzos o 2 pantalones y dos camisas o polos.
Ropa invierno-taller: dos pantalones o dos buzos, dos camisas o polos,
dos jersis y un chaleco.
La empresa proporcionar al personal de taller, como EPI, el calzado
de seguridad que corresponda.
La empresa realizar la limpieza de los buzos una vez a la semana.
4.Personal de noche:
Ropa verano: 2 pantalones de material hipoalrgico y 2 camisas o
polos.
Ropa invierno: ropa trmica: 2 camisetas y 2 pantalones interior largos; 2 pantalones alta visibilidad, 2 camisas manga larga y 2 jersis. 1
anorak cada dos aos.
La empresa proporcionar al personal de noche, como EPI, el calzado
de seguridad que corresponda.
5.Todo el personal de TCC estar obligado a vestir correctamente el
uniforme durante sus horas de trabajo. El calzado deber ser oscuro.
6.Durante el perodo de Fiestas de San Fermn se permitir el uso del
atuendo festivo de las Fiestas, a saber: pantaln largo blanco, camisa o polo
blanco y zapatillas blancas, con o sin fajn, y con o sin pauelo rojo.
Las partes se comprometen a estudiar posibles nuevos sistemas de
facilitacin de la ropa de trabajo.
Artculo 41. Jubilacin.
1.Jubilaciones regladas anticipadas. Los/las trabajadores/as de la
Empresa que cumplan los 64 aos podrn solicitar la jubilacin anticipada
al amparo de la legislacin vigente con el 100 por cien de los derechos
pasivos a cargo de la Seguridad Social, con los requisitos que establece la reglamentacin. Deber solicitarse a la Direccin con 3 meses de
antelacin.
2.Jubilaciones parciales. Los/las trabajadores/as de la Empresa tendrn derecho a optar por la jubilacin parcial de acuerdo con la legislacin
vigente, quedando la Empresa obligada al cumplimiento de los requisitos
legales precisos para la efectividad de dicha jubilacin.
Deber solicitarse a la Direccin con 3 meses de antelacin, sealando
fecha de jubilacin parcial, porcentaje de trabajo y dems requisitos.
Por acuerdo entre trabajador/a jubilado/a parcial y Empresa se establecer la distribucin de la jornada parcial resultante de la jubilacin. Tal
distribucin podr realizarse de forma continuada durante los das que
equivalgan a tiempo completo. Con independencia de ello, los tiempos que

Jueves, 30 de abril de 2015


el trabajador/a est afectado por una Incapacidad Temporal computarn
diariamente solo por el porcentaje de jornada establecido por el trabajador/a
al momento de acceder a la jubilacin parcial, independientemente de que
dicha Incapacidad Temporal hubiera tenido lugar en periodos de trabajo
o no e independientemente asimismo de que haya acumulado o no el
tiempo de trabajo que le corresponda a todo el ao.
En este caso los trabajadores/as que fueren contratados para sustituir
a la persona que se jubile parcialmente, adquirirn la condicin de fijos
de plantilla a jornada completa en el momento de la jubilacin definitiva
de aqulla, si se trata de Conductor/a. En el caso del resto de categoras
se adquirir la condicin de fijo a excepcin de que la Empresa notifique
al Comit de Empresa su decisin de amortizar el puesto de trabajo por
causas organizativas o tcnicas, lo que efectuar con antelacin a la
jubilacin definitiva e indicando de forma concreta dichas razones.
Artculo 42. Prstamos al personal.
Todos los/las trabajadores/as con una antigedad mnima de 12 meses en la Empresa podrn solicitar un prstamo por importe mximo
de 1.500 euros. Dicha cantidad se amortizar sin intereses en las doce
nminas posteriores a su concesin mediante deduccin prorrateada en
la nmina. Su concesin por parte de la Empresa estar limitada a una
cuanta mxima entre todos los prstamos concedidos de 15.000 euros.
Los/las trabajadores/as interesados debern solicitarlo por escrito y se
concedern, en su caso, por riguroso orden. No se podr solicitar uno
nuevo hasta haber amortizado el anterior.
En caso de extincin de la relacin laboral, el/la trabajador/a deber
amortizar de manera inmediata el importe de prstamo que le quede
pendiente, reservndose la Empresa la facultad de detraer unilateralmente
del finiquito que en su caso proceda abonar al trabajador/a el importe de
prstamo que le reste por amortizar.
Artculo 43. Promocin interna.
Todos los puestos de trabajo de TCC, en principio, sern de promocin
interna entre los/las trabajadores/as fijos. En caso de que no se pueda
cubrir as el puesto, de acuerdo a los requisitos exigidos, se recurrir a
los/las trabajadores/as con contrato eventual y personal de fuera de TCC.
Para las jubilaciones parciales y el correspondiente contrato de relevo, se
estar a lo que se regule legalmente, no siendo de aplicacin el ofrecimiento
con carcter prioritario al personal fijo.
La Empresa efectuar una valoracin del desempeo de sus funciones
por parte de los trabajadores/as pertenecientes a los distintos colectivos
profesionales transcurridos dos aos desde su incorporacin a aqullos,
a efectos de valorar su aptitud para acceder a los puestos de la categora
inmediatamente superior.
En el supuesto de que de la valoracin resulte positiva, el/la trabajador/a
se considerar apto para acceder a los puestos de la categora profesional
superior.
El acceso a dicha superior categora se producir siempre y cuando
existan vacantes en dicha categora, y no exista otra persona con mejor
derecho para optar a dicha vacante.
A efectos de establecer el orden de prelacin para el acceso a dicha
mejor categora, se estar a la fecha de obtencin del resultado positivo
de valoracin.
Artculo 44. Formacin Profesional: Condiciones generales.
Ambas partes reconocen la necesidad de la formacin permanente
de los/las trabajadores/as que integran la plantilla y el acceso de todos
ellos a la misma.
Artculo 45. Comisin para la Formacin.
Se constituye una Comisin de Formacin integrada por nmero igual
de representantes de la Empresa y de los representantes de los/las trabajadores/as, con el objeto de analizar las necesidades de formacin,
as como determinar en su caso los cursos que sean de inters para la
actividad de la Empresa y adecuados para completar la formacin del
personal que haya de participar en los mismos.
Esta comisin propondr a la Direccin de la Empresa las licencias
y cualquier otro tipo de compensacin para los/las trabajadores/as participantes en dichos cursos.
Artculo 46. Plan de Formacin.
La Direccin de la Empresa y el Comit de Empresa anualmente
realizarn una previsin de actividades de formacin que contendr:
a) Diagnstico e identificacin de necesidades formativas.
b) Objetivos que la Empresa asigna al Plan de formacin.
c) Contenidos de los programas.
d) Metodologa a aplicar en el desarrollo de las acciones formativas.
e) Colectivo afectado y cantidad de participantes.
f) Calendario de ejecucin y horas laborales que se ocuparn en
las acciones formativas.
g) Coste estimado de las acciones formativas, desglosado por tipo
de acciones y colectivos, diferenciando costes internos y externos.
h) Lugar y entes con los que se realizarn las acciones de formacin.

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i) Responsables del desarrollo y modo de efectuar el seguimiento
de las acciones formativas programadas.
j) CAP: La formacin se realizar dentro de la jornada ordinaria.
Al efecto la empresa deber tener en cuenta las personas que deben
proceder a la obtencin de los certificados de aptitud profesional con
el fin de organizar, liberar y determinar las fechas en que los mismos
deben llevarse a cabo y en consecuencia asignar la licencia para la
citada formacin.
La direccin de la empresa notificar a los afectados y al comit de
formacin prevencin de riesgos laborales, la asignacin de los respectivos
das en los que se va a llevar a cabo la formacin, con el fin de que el
trabajador tenga conocimiento de la fecha en la que va a realizar el curso
formativo. Esta informacin deber entregarse junto con los calendarios
laborales del ao.
El trabajador/a tras recibir la correspondiente formacin, deber entregar copia del certificado obtenido a la empresa y/o de la tarjeta acreditativa del Cap.
La obtencin del certificado de capacitacin profesional no supondr
coste alguno para el trabajador, por lo tanto el coste formativo y las tasas
administrativas sern por cuenta de la empresa. Al efecto, el trabajador/a
abonar las tasas y posteriormente solicitar su abono a la empresa. La
forma de justificar el abono de las tasas ser con la presentacin de fotocopia de la tarjeta del CAP, puesto que para su obtencin es preceptivo
el previo abono de las citadas tasas.
La empresa garantizar a los trabajadores/as lo expuesto en el presente punto salvo que se produzca una modificacin normativa, conforme a
la cual se entienda que corresponde a los trabajadores/as asumir el coste
y/o tiempo dedicado a la obtencin o renovacin del CAP (incluidas las
tasas), lo que supondr adecuar lo estipulado tanto en el presente artculo
como en el artculo 38 a la normativa en vigor.
Artculo 47. Seguridad y Salud.
La Empresa proporcionar a los miembros del Comit de Prevencin
de Riesgos la documentacin establecida reglamentariamente, dndose
cumplimiento a lo determinado en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales y sus reglamentos.
La empresa se compromete a notificar al Comit de Prevencin de
Riesgos en el plazo mximo de 48 horas, cualquier accidente grave y muy
grave laboral que se produzca y las actuaciones realizadas.
Artculo 48. Condiciones de trabajo.
La Empresa est obligada a estudiar y contestar sin dilacin todo
tipo de quejas y solicitudes formuladas por los/las trabajadores/as sobre
las condiciones de trabajo, salvo cuando aqullas sean muy numerosas,
en cuyo caso el tiempo de respuesta ser adecuado a la cantidad de
aqullas.
Artculo 49. Hurto y robo.
En caso de hurto o robo del dinero recaudado o del billetaje, el/la
trabajador/a estar obligado a denunciarlo ante la Polica Judicial correspondiente y a notificarlo a la Empresa a la mayor brevedad posible,
no respondiendo de su devolucin excepto cuando se resuelva que ha
existido negligencia o dolo del trabajador/a.
Artculo 50. Detenciones. Privacin de libertad.
La privacin de libertad del empleado/a, mientras no exista sentencia
condenatoria firme no implicar rescisin del contrato, reservndose el
puesto de trabajo mientras dure la citada privacin de libertad.
Igualmente el trabajador/a tendr derecho a la reserva del puesto
de trabajo en caso de retirada del permiso de conducir aun existiendo
sentencia firme.
En los supuestos en los que un trabajador/a de la empresa en el
ejercicio de sus funciones se viera involucrado en un proceso penal, en
el que recayera sentencia privativa de libertad y/o retirada del permiso
de conducir, se tendr derecho a la reserva del puesto de trabajo en los
siguientes supuestos:
1.Que el trabajador/a haya sido condenado por actos realizados en
el ejercicio de sus funciones, entendiendo como tales el ejercicio de la
conduccin, en tiempo de trabajo, con delitos o faltas considerados no
dolosos.
2.Que no concurran circunstancias agravantes en las que el
trabajador/a haya incurrido de forma voluntaria, sealando a modo de
ejemplo que estuviera bajo la influencia de bebidas alcohlicas o sustancias estupefacientes.
Artculo 51. Accin Sindical.
A) Los/las trabajadores/as afiliados a un sindicato podrn en el mbito de la Empresa:
1) Constituir secciones sindicales, de conformidad con lo establecido
en los estatutos del sindicato.
2) Celebrar reuniones, previa notificacin a la Direccin de le Empresa, recaudar cuotas y distribuir informacin sindical, fuera de las horas de
trabajo, sin utilizar los autobuses a tales fines, salvo autorizacin expresa
de la Empresa, y sin perturbar la actividad normal de la misma.
3) Recibir la informacin que les remita su sindicato.

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B) Las secciones sindicales de los sindicatos ms representativos
legalmente y de los que tengan representacin en el Comit de Empresa
tendrn los siguientes derechos:
1) Con la finalidad de facilitar la difusin de aquellos avisos que
puedan interesar a los afiliados/as al sindicato y a los/las trabajadores/as
en general, la Empresa pondr a su disposicin un tabln de anuncios,
que deber situarse en el centro de trabajo y en lugar donde se garantice
un adecuado acceso al mismo de los trabajadores/as.
2) A la negociacin colectiva, en los trminos establecidos en su
legislacin especfica.
3) La utilizacin de un local adecuado en el que puedan desarrollar
sus actividades.
Artculo 52. Del Comit de Empresa.
El Comit de Empresa constituye la representacin colegiada de los/
las trabajadores/as de la Empresa. Tiene como funcin la defensa de los
intereses de los/las trabajadores/as, as como la negociacin y representacin de los mismos ante el empresario/a.
Primero.Ser competencia del Comit de Empresa:
1.Recibir informacin, que le ser facilitada trimestralmente al menos, sobre la evolucin general del sector econmico al que pertenece
la Empresa; sobre la situacin de la produccin y ventas de la entidad,
sobre su programa de produccin y evolucin probable del empleo en
la Empresa, as como acerca de las previsiones del Empresario/a sobre
celebracin de nuevos contratos, con indicacin de la cantidad de stos
y de las modalidades y tipos de contratos que sern utilizados y de los
supuestos de subcontratistas.
2.Recibir la copia bsica de los contratos a que se refiere el prrafo
a) del apartado 3 del artculo 8 del ET y la notificacin de las prrrogas y
de las denuncias correspondientes a los mismos, en el plazo de los diez
das siguientes a que tuvieran lugar.
3.Conocer el balance, la cuenta de resultados, la memoria y, en
el caso de que la Empresa revista la forma de sociedad por acciones o
participaciones, de los dems documentos que se den a conocer a los
socios/as, y en las mismas condiciones que a stos.
4.Emitir informe con carcter previo a la ejecucin por parte del
empresario/a de las decisiones adoptadas por ste sobre las siguientes
cuestiones:
a) Reestructuracin de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos
o temporales de aqulla.
b) Reducciones de jornada, as como traslado total o parcial de las
instalaciones.
c) Planes de formacin profesional de la Empresa.
d) Implantacin o revisin de sistemas de organizacin y control
del trabajo.
e) Estudio de tiempos, establecimiento de sistemas de primas o
incentivos y valoracin de puestos de trabajo.
5.Emitir informe cuando la fusin, absorcin o modificacin del status jurdico de la Empresa suponga cualquier incidencia que afecte al
volumen de empleo.
6.Conocer los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen
en la Empresa, as como de los documentos relativos a la terminacin
de la relacin laboral.
7.Ser informado de todas las sanciones impuestas por faltas muy
graves.
8.Conocer, trimestralmente al menos, las estadsticas sobre el ndice
de absentismo y sus causas, los accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales y sus consecuencias; los ndices de siniestralidad, los estudios peridicos o especiales del medio ambiente laboral y los mecanismos
de prevencin que se utilizan.
9.Ejercer una labor:
a) De vigilancia en el cumplimiento de las normas vigentes en materia
laboral, de Seguridad Social y empleo, as como el resto de los pactos,
condiciones y usos de empresa en vigor, formulando, en su caso, las
acciones legales oportunas ante el empresario y los organismos o Tribunales competentes.
b) De vigilancia y control de las condiciones de seguridad e higiene en
el desarrollo del trabajo en la Empresa, con las particularidades previstas
en este orden por el artculo 19 de ET.
10.Participar, en la gestin de obras sociales establecidas en la
Empresa en beneficio de los/las trabajadores/as y de sus familiares.
11.Colaborar con la Direccin de la Empresa para conseguir el establecimiento de cuantas medidas procuren el mantenimiento y el incremento
de la productividad.
12.Informar a sus representados/as en todos los temas y cuestiones
sealados en este punto Primero en cuanto directa o indirectamente tengan
o puedan tener, repercusin en las relaciones laborales.
Segundo.Emisin de informes.
Los informes que debe emitir el Comit de Empresa a tenor de las
competencias reconocidas en los apartados 4. y 5. del punto Primero
anterior, deben elaborarse en el plazo de quince das.

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Artculo 53. Capacidad y sigilo profesional.
1.Se reconoce al Comit de Empresa capacidad, como rgano
colegiado, para ejercer acciones administrativas o judiciales en todo lo
relativo al mbito de sus competencias, por decisin mayoritaria de sus
miembros.
2.Los miembros del Comit de Empresa, y ste en su conjunto, observarn sigilo profesional en todo lo referente a los prrafos 1., 2., 3.,
4. y 5. del Punto Primero del artculo anterior, aun despus de dejar de
pertenecer al Comit de Empresa, y en especial en todas aquellas materias
sobre las que la Direccin seale expresamente el carcter reservado. En
todo caso, ningn tipo de documento entregado por la Empresa al Comit
podr ser utilizado fuera del estricto mbito de aqulla para fines distintos
de los que motivaron su entrega.
Artculo 54. Horas Sindicales.
Los miembros del Comit de Empresa tendrn los derechos reconocidos por la ley en materia de horas sindicales para el ejercicio de sus
tareas de representacin. Cada Sindicato con representacin en el Comit
de Empresa, podr realizar una bolsa de horas anual, pudiendo disponer
de ellas indistintamente cualquiera de los delegados/as o afiliados/as
de la misma organizacin sindical, con el control de la Seccin Sindical
correspondiente y cuyo Delegado sindical efectuar la notificacin a la
Empresa de la utilizacin de dichas horas.
En el supuesto de disposicin de dichas horas por los afiliados/as
que no sean Delegados/as, la indicada notificacin expresar la causa de
aqulla y siempre deber ser de igual cantidad de horas que la jornada
completa del da de trabajo al que corresponda dicha disposicin.
Artculo 55. Cuota Sindical.
A requerimiento de los/las trabajadores/as afiliados a las centrales
sindicales o sindicatos, la Empresa descontar en la nmina mensual de
los/las trabajadores/as el importe de la cuota sindical correspondiente.
El trabajador/a interesado en tal operacin remitir a la Direccin de
la Empresa un escrito en el que haga constar con claridad la orden de
descuento, la cuanta y su actualizacin peridica, la central o sindicato
al que pertenezca, as como el nmero de cuenta a la que debern ser
transferidas las correspondientes cantidades.
La Empresa efectuar las antedichas detracciones, salvo indicacin
en contrario durante el periodo de aos prorrogados.
La Empresa liquidar mensualmente con el sindicato correspondiente
la transferencia de las cuotas, segn lo establecido en este artculo.
Artculo 56. Igualdad efectiva entre hombres y mujeres. Igualdad
de oportunidades.
En cumplimiento de lo dispuesto por el artculo 85.1 ET y del deber de negociar medidas dirigidas a promover la igualdad de trato y de
oportunidades entre hombres y mujeres en el mbito laboral durante la
negociacin del Convenio se acuerda la implementacin del Plan de
Igualdad y de las propuestas que se produzcan como resultado y en
desarrollo del mismo.
Para llevar a efecto la implementacin del Plan de Igualdad y de
las propuestas que se produzcan como resultado y en desarrollo del
mismo las partes acuerdan crear una Comisin integrada por Empresa
y representantes de los /las trabajadores/as, una persona designada por
la Empresa y otra por cada Sindicato con representacin en el Comit de
Empresa, que ser competente en el desarrollo de dicho Plan, as como
en negociar las propuestas que se estimen convenientes, que se elevarn a la Comisin Paritaria establecida en el artculo 57 para su eventual
aprobacin e integracin en el Convenio.
A los representantes sindicales que participen en la Comisin de
Igualdad, se les dotar de las horas sindicales adicionales necesarias
para desarrollar su trabajo.
Artculo 57. Clusula de no descuelgue.
Durante la vigencia y ultraactividad del presente Convenio, la Empresa
no podr solicitar inaplicaciones de las condiciones tanto econmicas
como de otro tipo derivadas del Convenio, ni tampoco a hacer uso de la
facultad de modificacin sustancial de condiciones que le otorga el artculo
41.1 letra d) del vigente TRLET, salvo acuerdo expreso alcanzado en otro
sentido con la representacin legal de los trabajadores/as.
La citada renuncia implica la imposibilidad de acudir, en defecto de
acuerdo a la va del laudo vinculante ante la Comisin Consultiva Nacional de Convenios Colectivos o el organismo de solucin extrajudicial de
conflictos que pudiera resultar competente a estos efectos.
Artculo 58. Tribunal Laboral.
Se recomienda que, antes de la presentacin de cualquier reclamacin
o litigio, se solicite el intento de conciliacin o mediacin ante el Tribunal
Laboral de Navarra.
Igualmente se recomienda a los representantes de los/las trabajadores/as y de la Empresa el sometimiento a arbitraje utilizando para ello el
Colegio Arbitral formado en el referido Tribunal.
A efectos de lo previsto en el artculo 85.3 c) del Estatuto de los Trabajadores, en su redaccin dada por la Ley 3/2012, las partes acuerdan
que, una vez agotados los procedimientos internos para solventar de
manera efectiva las discrepancias que puedan surgir en la negociacin

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para la modificacin sustancial de condiciones de trabajo establecidas
en el presente convenio colectivo, se sometern a los procedimientos de
resolucin extrajudicial de conflictos establecidos por el Tribunal Laboral
de Navarra al efecto.
Artculo 59. Comisin Paritaria.
Se constituye una Comisin Paritaria como rgano de interpretacin,
conciliacin y vigilancia del cumplimiento del presente Convenio Colectivo,
as como para la aprobacin e incorporacin de las propuestas elevadas
por las Comisiones creadas en el articulado de este Convenio.
Esta Comisin estar integrada paritariamente por miembros representantes de la Empresa, en la cantidad que decida y de los representantes
de los/las trabajadores/as firmantes de este Convenio, en nmero de dos
por cada Sindicato firmante, cuyos votos equivaldrn a la proporcin de
representacin sindical que hayan obtenido en las elecciones sindicales,
ostentando el/la o los/las designados/as por la Empresa igual cantidad
de votos que resulte de la suma de todos los representantes de los trabajadores/as.
La Comisin paritaria entender de aquellas cuestiones establecidas en la ley y de cuantas otras le sean atribuidas, y en particular las
siguientes:
(i) Interpretacin y aplicacin del presente Convenio:
Cualquier divergencia o duda que pueda surgir sobre la interpretacin
o aplicacin del presente Convenio ser sometida a la Comisin Paritaria
del mismo, quien deber resolver en el plazo de 7 das desde que le sea
sometida la cuestin.
Las resoluciones de la comisin paritaria sobre interpretacin o aplicacin del convenio tendrn la misma eficacia jurdica y tramitacin que
el presente convenio colectivo.
En caso de no alcanzarse un acuerdo por la Comisin Paritaria en
los trminos exigidos, las partes se sometern a los procedimientos de
resolucin extrajudicial de conflictos establecidos por el Tribunal Laboral
de Navarra al efecto.
(ii) Adaptacin y modificacin, en su caso, del convenio durante su
vigencia:
La Comisin Paritaria podr adoptar funciones de adaptacin o, en
su caso, modificacin del convenio durante su vigencia.
En este caso, deber incorporarse a la Comisin Paritaria la totalidad
de los miembros del Comit de Empresa, aunque no hayan sido firmantes
del convenio, siendo exigible para que los acuerdos de modificacin posean
eficacia general, que obtengan el voto favorable de la mayora de cada
una de las representaciones, social y empresarial.
La Comisin dispondr de un plazo de 7 das desde que le sea sometida la cuestin para adoptar una decisin.
En caso de no alcanzarse un acuerdo por la Comisin Paritaria en
los trminos exigidos, las partes se sometern a los procedimientos de
resolucin extrajudicial de conflictos establecidos por el Tribunal Laboral
de Navarra al efecto.
(iii) En su caso, conocimiento y resolucin de las discrepancias tras la
finalizacin del periodo de consultas en materia de modificacin sustancial
de condiciones de trabajo o inaplicacin del rgimen salarial del convenio
colectivo, de acuerdo con lo establecido en los artculos 41.6 y 82.3 del
Estatuto de los Trabajadores.
A estos efectos, habr de tenerse en cuenta lo establecido en el artculo
57del presente convenio en relacin con la imposibilidad de acogerse unilateralmente al procedimiento de inaplicacin del artculo 82.3 del Estatuto
de los Trabajadores durante el periodo de aplicacin del mismo.
Artculo 60. Clasificacin profesional y tablas salariales.
A efectos del cumplimiento de lo previsto en el artculo 22 del Estatuto
de los Trabajadores, las partes acuerdan el establecimiento del sistema de
clasificacin profesional de los trabajadores por grupos profesionales. Esta
clasificacin se contiene en el Anexo 1 del presente convenio y entrar
en vigor el da de la firma de este convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA
Las partes firmantes del presente Convenio consideran que debiera
integrarse como derecho en el presente Convenio, en concordancia con
prctica en empresas de las mismas caractersticas, que los cnyuges
o parejas de hecho y los hijos de los/las trabajadores/as de la empresa
puedan viajar gratuitamente en el Transporte Urbano Comarcal, a cuyo
fin efectuarn conjuntamente ante la Mancomunidad de la Comarca de
Pamplona las oportunas gestiones para instrumentalizar el medio adecuado para que se produzca dicha integracin, por acuerdo de la Comisin
Paritaria.
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA
La empresa se obliga a editar la redaccin encuadernada del presente
convenio en castellano y euskera y a distribuir ejemplares suficientes para
toda la plantilla en el plazo de un mes desde su publicacin. Se facilitara
el rgimen sancionador del laudo actualmente aplicable.

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ANEXO 1
Clasificacin profesional
La clasificacin del personal que a continuacin se consigna es meramente enunciativa y en ningn caso supone la obligacin de que existan
puestos de trabajo de todos los grupos profesionales relacionados, lo que
estar en funcin de las necesidades de la Empresa.
La adscripcin a los grupos ser determinada por el contenido efectivo
de la prestacin del trabajo. Para ello se tendrn en cuenta las funciones
que el trabajador/a desempee durante ms tiempo. Las funciones descritas en cada grupo son de carcter bsico y enunciativo, no taxativo, y
definen de forma genrica el contenido de la prestacin laboral, sin que
se excluyan otras tareas auxiliares o complementarias.
Grupos profesionales:
Grupo profesional I:
Es el conjunto de tareas de planificacin, organizacin, control y direccin de las actividades de otros, asignadas por la Direccin de la
Empresa, que requieren conocimientos necesarios para comprender,
motivar y desarrollar a las personas que dependen jerrquicamente del
puesto. Todos los puestos de trabajo incluidos en este grupo se cubrirn
por libre designacin de la empresa.
Para su valoracin deber tenerse en cuenta:
Capacidad de ordenacin de tareas.
Naturaleza del colectivo.
Nmero de personas sobre la que se ejerce el mando.
Comprende:
Titulacin a nivel de Escuela Superior o Facultades y/o formacin
prctica equivalente adquirida en el ejercicio de la profesin.
La funcin primordial es la de mando y organizacin, que se ejerce de
modo directo, ya sea permanente o por delegacin, dirigida al rendimiento,
calidad, disciplina y obtencin de objetivos. De esta forma, los trabajadores/
as pertenecientes a este grupo, planifican, organizan, dirigen, coordinan y
controlan las actividades propias del desenvolvimiento de la empresa. Sus
funciones estn dirigidas al establecimiento de las polticas orientada por
la eficaz utilizacin de los recursos humanos y materiales, asumiendo la
responsabilidad de alcanzar los objetivos planificados, toman decisiones
(o participan en su elaboracin), que afectan a aspectos fundamentales de
la actividad de la empresa y, desempean puestos directivos en centros
de trabajo, oficinas, departamentos, etctera.
Los titulados de grado medio o conocimientos a nivel de Bachiller Superior, Maestra Industrial o formacin equivalente adquirida en el ejercicio
de su trabajo. Realizan trabajos muy cualificados bajo especificaciones
precisas y con un cierto grado de autonoma, pudiendo coordinar el trabajo
de un equipo, asesorando o solucionando los problemas que se planteen
y, realizando trabajos cualificados que exijan de iniciativa y conocimiento
total de su profesin, responsabilizndose del trabajo ejecutado.
Se incluirn en este primer grupo de funciones que se sealan seguidamente. En la medida en que hasta ahora han existido categoras
profesionales, resultar necesario asimilar stas a las funciones o tareas
descritas a continuacin:
Jefe/a de taller: El que, con la capacidad tcnica precisa, tiene a
su cargo la direccin del taller, ordenando, coordinando y vigilando los
trabajos que realicen en su dependencia.
Jefe/a de Seccin: El que con su propia iniciativa y dentro de las
normas dictadas por la Direccin de la Empresa, ejerce las funciones de
mando y organizacin, coordinando todas o alguna de las secciones de
la empresa.
Jefe/a de Administracin: El que con su propia iniciativa y dentro de
las normas dictadas por la Direccin de la Empresa, ejerce las funciones
de mando y organizacin, coordinando el servicio o departamento de
administracin de la empresa.
Jefe/a de Trfico: Con iniciativa y responsabilidad, organiza y coordina el servicio, distribuyendo los vehculos y el personal, dentro de las
directrices marcadas por la Direccin o Jefatura de Servicio, procurando
resolver las incidencia que se produzcan, e informando a sus superiores
con la celeridad que las distintas circunstancias requieran.
Ingenieros/as y Licenciados/as: Dependen de la Direccin o de los
Jefes/as de Servicio y desempean funciones o trabajos propios de su
especialidad (por ejemplo, economa, derecho, informtica, ingeniera
industrial ..., etc.).
Debern estar en posesin de la titulacin correspondiente.
Ingenieros/as Tcnicos/as, Diplomados Universitarios y ATS (DUE).
Ejercen funciones o trabajos propios de su especialidad (por ejemplo,
economa, derecho, informtica, ingeniero industrial, etc.). Debern estar
en posesin de la titulacin correspondiente.
Grupo profesional II:
Es el conjunto de tareas o planificacin de tareas en las labores
propias de la empresa. Los trabajos pueden requerir iniciativa y autono-

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ma y se ejecutan bajo instrucciones, con una dependencia jerrquica
funcional.
Comprende:
Los trabajos de iniciativa, autonoma y responsabilidad para los que
se precisa una preparacin tcnica especial, reconocida y acorde con las
caractersticas y contenido de las funciones a desempear y, aquellos otros
trabajos en donde dicha iniciativa y responsabilidad sean slo limitadas,
pero con un contenido funcional similar a los definidos anteriormente.
Los trabajos para los que se requiere una especializacin muy determinada, reflejo de una preparacin tcnica adecuada a las tareas que se
deban desempear con responsabilidad limitada a las funciones que se
deban cumplir en cada caso.
Son los trabajadores/as manuales o trabajadores intelectuales que,
sin ejercer fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos cualificados, tanto profesional como administrativamente o de oficio.
Se incluirn en este segundo grupo las funciones que se sealan
seguidamente. En la medida en que hasta ahora han existido categoras
profesionales, resultar necesario asimilar stas a las funciones o tareas
descritas a continuacin:
Inspector/a: Bajo la directa coordinacin del Jefe de Trfico tiene por
misin verificar y comprobar en las distintas lneas y servicios realizados
por la empresa, el exacto desempeo de las funciones atribuidas a los
conductores/as y cobradores/as. Eventualmente harn revisiones de control
en los vehculos en servicio, comprobando horarios, frecuencia, ttulos de
transporte expedidos y viajeros/as, dando cuenta a su jefe/a inmediato/a
de cuantas incidencias observe, tomando las medidas de urgencia que
estime oportunas en los casos de alteracin de trfico o accidentes.
Conductor/a: Es el operario/a que, poseyendo carn de conducir
adecuado, conduce autobuses y/o microbuses de transporte urbano o
interurbanos de viajeros/as, con remolque o sin l. Asimismo, dirigir la
carga y descarga de equipajes, mercancas y encargos de su vehculo,
siendo responsable del mismo durante el servicio y dando, si se exigiera,
parte diario por escrito del servicio efectuado, del estado del vehculo,
del consumo de carburante y lubricante, cumplimentando en la forma
reglamentaria el libro. Debe cubrir el recorrido por el itinerario y en el
tiempo previsto.
Grupo profesional III:
Con la misma formacin prctica, iniciativa y dependencia que el Grupo
Profesional II, comprende a los trabajadores/as manuales e intelectuales
que en el mbito administrativo, financiero y/o productivo y sin ejercer
fundamentalmente funciones de mando, realizan trabajos cualificados
profesionalmente o de oficio dentro de los departamentos o secciones de
la empresa a quienes se encomiendan las funciones propias del mbito
sealado.
Se incluirn en este tercer grupo las funciones que se sealan seguidamente. En la medida en que hasta ahora han existido categoras
profesionales, resultar necesario asimilar stas a las funciones o tareas
descritas a continuacin:
Oficial/a Administrativo/a1. y 2./Operador/a Informtico/a: Realiza
funciones propias de su cargo con los debidos conocimientos tcnicoprofesionales y con responsabilidad y perfeccin. Se asimilan a esta categora
los operadores/as de equipos informticos as como los liquidadores/as
y recaudadores/as.
Auxiliar Administrativo/a: Realiza, sin la autonoma del Oficial administrativo, las funciones propias de la administracin, en colaboracin y
bajo la supervisin de sus superiores.
Oficial/a Comercial: Es aquel trabajador/a que comercializa los servicios que constituyen el objeto de la actividad de la empresa.
Grupo profesional IV:
Con la misma formacin prctica, iniciativa y dependencia que los
grupos profesionales II y III, comprende a los trabajadores/as manuales e intelectuales que, en el mbito del mantenimiento, conservacin y reparacin
del material mvil o no mvil de la empresa, y sin ejercer fundamentalmente
funciones de mando, realizan trabajos cualificados profesionalmente o de
oficio dentro de las secciones de la empresa a quienes se encomiendan
las funciones propias de los mbitos sealados.
Se incluirn en este grupo las funciones que se sealan seguidamente.
En la medida en que hasta ahora han existido categoras profesionales, resultar necesario asimilar stas a las funciones o tareas descritas
a continuacin:
Oficial/a de talleres 1.: Se incluyen en esta categora aquellos que,
con total dominio y capacidad de su oficio (por ejemplo, mecnico/a,
pintor/a, tapicero/a, electricista, chapista, soldador/a, ... etc.), realizan
trabajos propios de su especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacin de los vehculos.
Oficial/a de talleres 2.: Se incluyen en esta categora a aquellos
trabajadores/as que con conocimientos tericos y prcticos del oficio (por

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ejemplo, mecnico/a, pintor/a, tapicero/a, electricista, chapista, soldador/a,


... etc.), adquiridos por un aprendizaje o formacin debidamente acreditados o con larga prctica de los mismos, realizan trabajos propios de su
especialidad profesional relacionados con el mantenimiento y reparacin
de los vehculos, con menor grado de responsabilidad en su desempeo
que el de oficial de primera.
Grupo profesional V:
Los trabajos requieren poca iniciativa y se ejecutan bajo indicaciones
concretas, con una dependencia jerrquica y funcional total.
Comprende los trabajos auxiliares o complementarios de los descritos
en los anteriores grupos, para los que se requiere unos conocimientos
generales de carcter elemental.
Consecuentemente, son los que desempean un trabajo no cualificado
o de servicios auxiliares, predominantemente manual.
Se incluirn en este quinto grupo las funciones que se sealan seguidamente. En la medida en que hasta ahora han existido categoras
profesionales, resultar necesario asimilar stas a las funciones o tareas
descritas a continuacin:
Lavacoches: Son los encargados/as, entre otras funciones, de someter a limpieza externa e interna los vehculos que se le confen, ejecutando en ellos adems del lavado, las operaciones complementarias
de secado.
Mozo/a de taller o especialista: Son los operarios/as que han adquirido su especializacin mediante la prctica de una o varias actividades
que no integran propiamente un oficio, prestan ayuda al Oficial/a de taller,
cuyas indicaciones ejecutan.
Mozo/a: Son los operarios/as que han adquirido su especializacin
mediante la prctica de una o varias actividades que no integran propiamente un oficio (por ejemplo, repartidor/a de mercancas, de carga y
descarga de equipajes ..., etc.).

Engrasador/a: Tiene por misin, entre otras, el lubricado de las piezas


y mecanismos de los vehculos que se les confen, utilizando los dispositivos, mecanismos y maquinaria adecuadas.
Grupo profesional VI:
Con la misma formacin prctica y dependencia que el grupo profesional V, comprende los trabajos auxiliares o complementarios de los descritos
en los anteriores grupos, para los que se requiere unos conocimientos
generales de carcter tcnico elemental y poca iniciativa, ejecutndose
bajo indicaciones concretas, con una dependencia jerrquica y funcional
total.
Al igual que el grupo profesional V, desempean un trabajo no cualificado o de servicios auxiliares, predominantemente manual.
Se incluirn en este sexto grupo las funciones que se sealan seguidamente. En la medida en que hasta ahora han existido categoras
profesionales, resultar necesario asimilar stas a las funciones o tareas
descritas a continuacin:
Auxiliar administrativo/a aspirante: Es aquel personal que, en formacin realiza tareas de carcter administrativo bajo la dependencia de
auxiliares u oficiales administrativos/as.
Telefonistas/Recepcionistas: Es el personal que en las distintas dependencias de la empresa, tiene asignada la misin de establecer las
comunicaciones telefnicas con el interior o con el exterior, tomando y
transmitiendo los recados y avisos que recibiera.
Guarda/Portero/a/Personal de vigilancia: Vigilan las distintas dependencias de la empresa, realizando funciones de custodia y guardia.
Personal de limpieza: Realiza la limpieza de las oficinas y otras
dependencias de la empresa.
Las funciones enumeradas en cada grupo y categora definen genricamente el contenido de la prestacin laboral, sin que ello suponga agotar
las funciones de cada uno de ellos que, en todo caso, sern las necesarias
para garantizar la correcta ejecucin de la prestacin laboral.

Tablas de asimilacin
Las antiguas categoras que ostentan los trabajadores/as afectados, se ajustarn a los grupos profesionales establecidos anteriormente, a travs
del siguiente cuadro:
GRUPO I

GRUPO II

GRUPO III

GRUPO IV

GRUPO V

GRUPO VI

Oficial/a administrativo/a 1. y Oficial/a talleres 1.


2./ Operador/a informtico/a

Mozo/a

Ingenieros/as Tcnicos/as, Diploma- Conductor/as


dos/as Universitarios/as y ATS (DUE)

Auxiliar administrativo/as

Mozo/a taller o especialista Telefonista/Recepcionista

Director/a de rea

Oficial/a comercial

Ingenieros/as y Licenciados/as

Inspector/as

Oficial/a talleres 2.

Engrasador/a

Guarda/ portero/a/ personal


de vigilancia
Personal de limpieza

Jefe/a de seccin

Auxiliar de ruta

Jefe/a de trfico

Lavacoches da y noche

Jefe/a de administracin

Cobrador/a

Jefe/a de taller

ANEXO 1
Impreso de solicitud de da de asuntos propios no recuperables
(art. 7.3)
1.Datos personales del trabajador/a:
Primer apellido:

Segundo apellido:

Nombre:
DNI, NIE, Pasaporte:

Telfono de contacto:

2.Datos de la seccin a la que pertenece el trabajador/a:


Marque con una X la seccin a la que est asignado

Conductores/as

Responsable Taller, Jefes/as de Taller y Responsable Lavado y Administracin de Taller

Taller

Lavado

Director/a de Explotacin y Jefes/as de Trfico e Inspectores/as

Administracin, Marketing, Recursos Humanos

Contadura
Responsable directo
Don/Doa ..........................................

Aux. Adtvo/a. aspirante

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5517

3.Datos del disfrute de los das de asuntos propios no recuperables:


Nmero de das que solicita

....... da(s)

Fecha en que se solicita el disfrute

..../.........../....

En ............................., a ....... de .......... de 20......


Firma,
ANEXO 2
Calendarios de la plantilla (art. 9)
CUADRANTES ORDINARIOS EN 2015
Cuadrante general
LUNES

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MIRCOLES

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DOMINGO

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Jueves, 30 de abril de 2015

LUNES

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MIRCOLES

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LUNES

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LUNES

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Cuadrante nocturno
LUNES

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Jueves, 30 de abril de 2015

LUNES

MARTES

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DOMINGO

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DES

DOMINGO

Cuadrante 1/2 jornada


LUNES

MARTES

MIRCOLES

JUEVES

VIERNES

SBADO

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DOMINGO

Cuadrante especial
LUNES

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JUEVES

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DES

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Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5523

LUNES

MARTES

MIRCOLES

JUEVES

VIERNES

SBADO

DES

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DOMINGO

DES

DES

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DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

Cuadrante nocturno fijo


LUNES

MARTES

MIRCOLES

JUEVES

VIERNES

SBADO

DOMINGO

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

DES

Los conductores con exceso de jornada, dispondrn tambin hasta 3 das de descanso por exceso de
jornada en domingo.
Los vern reflejados en su calendario personal.

SERVICIO DE INSPECCIN
INSPECTOR/A

LUNES

MARTES

MIERCOLES

JUEVES

VIERNES

SBADOS

INSPECTOR/A 1

M-2

M-3

M-3

M-3

M-1

DOMINGOS

INSPECTOR/A 2

T-2

T-2

T-2

T-2

MT-2

M-1

INSPECTOR/A 3

M-3

N-2

N-1

TN-2

INSPECTOR/A 4

T-2

T-1

T-1

T-1

INSPECTOR/A 5

M-2

M-2

M-2

M-2

INSPECTOR/A 6

DT

DT

DT

DT

DT

INSPECTOR/A 7

M-1

M-1

M-1

M-1

M-1

INSPECTOR/A 8

N-1

N-1

N-1

N-1

INSPECTOR/A 9

DM

DM

DM

DM

DM

INSPECTOR/A 10

T-1

T-1

T-1

T-1

INSPECTOR/A 11

TP

TP

TP

TP

TP

INSPECTOR/A 12

TP

TP

TP

TP

TP

DA

DA

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DA

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Jueves, 30 de abril de 2015

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DA

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Jueves, 30 de abril de 2015

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ANEXO 3
Retribuciones 2014
SALARIO
BASE

Director/a rea

2.016,00

Responsable Departamento

1.915,20

Jefes/as seccin

1.814,40

Inspector/a

1.713,60

Conductor/a

1.692,73

Oficial/a 1. Taller

1.692,73

Oficial/a 1. Administracin

1.692,73

Oficial/a 2. Taller

1.607,61

Oficial/a 2. Administracin

1.607,61

Lavacoches noche

1.549,43

Lavacoches da

1.549,43

Ayudante/a Taller

1.549,43

Auxiliar Administrativo/a

1.549,43

PLUS
QUEBRANTO
JORNADA
MONEDA

141,04

PLUS
PUESTO
TRABAJO

49,23

182,71

F1503108

1.7. OTROS
RESOLUCIN 174/2015, de 16 de abril, del Director General de Recur
sos Educativos, por la que se aprueba la convocatoria de Buenas
Prcticas coeducativas en centros escolares del Gobierno de
Navarra para los cursos 20132014 y/o 20142015.
El Servicio de Participacin Educativa, Atencin al Profesorado y
Tecnologas de Informacin y comunicacin presenta informe proponiendo
la aprobacin de una convocatoria de Buenas Prcticas coeducativas en
centros escolares del Gobierno de Navarra para los cursos 201314 y/o
20142015.
El objeto de la convocatoria es reconocer pblicamente y poner en
valor ante toda la Comunidad Educativa de Navarra aquellos proyectos
didcticos o acciones puntuales promovidos y desarrollados por los centros
educativos de Infantil y Primaria o Secundaria para integrar la coeducacin
durante el curso escolar 20132014 y/o 20142015. Suponen un recono-

cimiento a la labor realizada en la comunidad educativa para potenciar el


desarrollo ntegro de las personas y facilitar una socializacin comn sin
jerarquas ni desigualdades entre sexos.
En virtud de las facultades atribuidas por el artculo 22.1 d) de la Ley
Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la Administracin de la Comunidad
Foral de Navarra,
RESUELVO:
1. Aprobar la convocatoria de Buenas Prcticas coeducativas en
centros escolares del Gobierno de Navarra para el curso 20132014 y/o
20142015, de acuerdo con las bases que figuran en el Anexo I.
2. Publicar la presente Resolucin y sus Anexos en el Boletn Oficial
de Navarra y en la pgina web de Educacin (www.educacion.navarra.
es/portal/).
3. Trasladar la presente al Servicio de Participacin Educativa,
Atencin al Profesorado y Tecnologas de Informacin y Comunicacin
y a la Seccin de Participacin Educativa, Atencin al Profesorado y
Convivencia, a los efectos oportunos.
4. Contra la presente convocatoria y sus bases, podr interponerse
recurso de alzada ante el Consejero del Departamento de Educacin en
el plazo de un mes contado desde el da siguiente al de su publicacin
en el Boletn Oficial de Navarra.
Pamplona, 16 de abril de 2015.El Director de Recursos Educativos,
Iigo Huarte Huarte.
ANEXO I
Premios de Buenas Prcticas Coeducativas en centros escolares
del Gobierno de Navarra, cursos 201314 y/o 201415
1.Objeto de la convocatoria.
La presente convocatoria tiene por objeto reconocer pblicamente y
poner en valor ante toda la Comunidad Educativa de Navarra aquellos
proyectos didcticos o acciones puntuales promovidos y desarrollados por
los centros educativos de Infantil y Primaria o Secundaria para integrar
la coeducacin durante los cursos escolares 20132014 y/o 20142015.
Suponen un reconocimiento a la labor realizada en la comunidad educativa
para potenciar el desarrollo ntegro de las personas y facilitar una socializacin comn sin jerarquas ni desigualdades entre sexos.
2.Participantes.
La presente convocatoria est abierta a la participacin de todo el
profesorado de los centros educativos de Educacin Infantil, Primaria y
Secundaria de Navarra que hayan desarrollado en el curso escolar 201314

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y/o 201415 iniciativas para integrar la coeducacin en sus respectivos
centros.
3.Criterios de valoracin.
Se valorar especialmente:
Incorporacin de la igualdad en la PGA, en el curriculum escolar y en
la actividad habitual de todos los ciclos y niveles durante el curso escolar
201314 y/o 201415.
Realizacin de experiencias consideradas como buenas prcticas
coeducativas en actividades complementarias y de aula.
Implicacin de la comunidad educativa en las acciones propuestas.
Difusin al exterior de los trabajos realizados: medios de comunicacin, internet, exposiciones, cesin de materiales a otros centros, etc.
Participacin en el Blog Coeducando del Departamento de Educacin
aportando experiencias realizadas en el centro con el fin de ser compartidos
y visibilizados (fotos, videos, presentaciones, textos, etc.).
Uso de las maletas coeducativas prestadas por el equipo de coeducacin del Departamento de Educacin.
Colaboracin del centro con otras entidades, asociaciones y organismos.
4.Jurado.
Presidente:
Andrs Jimnez Abad: Director del Servicio de Participacin Educativa,
Atencin al Profesorado y TIC.
Vocales:
Jos Manuel Blanco Huguet: Coordinador de Coeducacin.
Amelia Fdez de Monje Arregui: Coordinadora de Coeducacin.
Vocalsecretaria:
Susana Puyo Villafranca: Jefa del Negociado de Atencin al Profesorado, Convivencia e Igualdad.
5.Premios.
El Jurado propondr hasta un mximo de tres premios de Buenas
Prcticas en el mbito de la convocatoria consistentes en:
Un certificado acreditativo para el profesorado participante.
Una rplica en miniatura de la escultura La Sombra de la Semilla
Haziaren Itzala para el centro educativo premiado.
6.Forma de solicitud y presentacin de los trabajos.
El profesorado presentar la siguiente documentacin:
1. Solicitud de participacin en la presente convocatoria debidamente
cumplimentada (Anexo II). La Administracin se pondr en contacto con la
persona coordinadora de equipo que figure en la solicitud para cualquier
requerimiento.
2. Fichamemoria (Anexo III) donde constar un resumen explicativo
del trabajo realizado.
3. Documentacin grfica que justifique la realizacin de las actividades especificadas en la fichamemoria: fotos, videos, enlaces, presentaciones, USB, CD, etc.
4. Declaracin responsable y firmada por cada profesor o profesora de que el trabajo presentado no ha sido premiado ni publicado con
anterioridad.
5. Certificacin de la direccin del Centro acreditativa de que las
personas que se presentan a esta convocatoria (con especificacin de
nombre, apellidos y nmero de identificacin fiscal de cada una de ellas)
prestan sus servicios en dicho centro y/o han estado destinados en el
mismo durante la realizacin de la experiencia.
Si la documentacin aportada no reuniera los requisitos exigidos en la
convocatoria, regulados por el artculo 70 de la Ley 30/1992 de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y Procedimiento Administrativo
Comn, se requerir a los y las solicitantes para que, en el plazo de diez
das, subsanen las faltas o acompaen los documentos preceptivos, de
acuerdo con lo establecido en el artculo 71.1 del citado texto legal. Si
en ese plazo no se produjese la rectificacin, se entender que desisten
de su peticin, archivndose la solicitud sin ms trmite, con los efectos
previstos en el artculo 42.1 de la Ley citada anteriormente.
Esta documentacin se presentar en el Registro del Departamento
de Educacin (Cuesta de Santo Domingo, s/n, 31001 Pamplona) o en
cualquiera de las dependencias previstas en el Artculo 38.4 de la Ley
30/1992 de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn. En el caso de que los solicitantes
optaran por presentar su solicitud en una oficina de Correos, lo harn en
sobre abierto para que la instancia sea fechada y sellada por el personal
de Correos antes de ser certificada.
6.Plazo de presentacin.
El plazo de presentacin de solicitudes y de la documentacin requerida finalizar el 22 de junio de 2015.
7.Publicidad y publicacin de los trabajos.
La convocatoria y los actos que se deriven de ella, las solicitudes
admitidas y excluidas, as como los centros que finalmente resulten
premiados, se harn pblicos en las pginas web de Educacin (www.
educacion.navarra.es/portal/) en el Portal de Navarra (http://www.nava-

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rra.es) y en el blog Coeducando (http://coeducando.educacion.navarra.
es) para consulta de las personas interesadas. El Departamento podr
requerir a los equipos ganadores la presentacin del material realizado
y/o utilizado en los soportes audiovisuales o telemticos apropiados para
su presentacin pblica.
ANEXO II
Solicitud para participar en los
Premios Buenas Prcticas Coeducativas 2013-14 y/o 2014/15
1.Datos de quien presenta la propuesta:
Centro Educativo: ...............................................................................
Direccin: ............................................................................................
Poblacin: .......................................... Cdigo Postal: ........................
Telfono: ............................ email: . ...................................................
Persona coordinadora del centro:
NOMBRE

APELLIDOS

D.N.I.

2.Profesorado participante:
NOMBRE

APELLIDOS

D.N.I.

3.Documentacin que se adjunta a esta solicitud:


Ficha memoria Premios Buenas Prcticas Coeducativas 201314
y/o 201415.
Documentacin grfica que justifica la realizacin de las actividades.
Declaracin responsable y firmada por cada docente de que el
trabajo presentado no ha sido premiado ni publicado con anterioridad.
Certificacin de la direccin del Centro (punto 6.5 de las bases
de la convocatoria).
En ...................., a .......... de ..................... 2015
Fdo:
ANEXO III
Memoria final
Premios Buenas Prcticas Coeducativas 201314 y/o 201415
CENTRO
LOCALIDAD

Actividades realizadas durante el curso 201314 y/o 201415 (completar


de forma breve y resumida):
ACTIVIDAD

OBJETIVO

COMPETENCIAS
BSICAS

DESCRIPCIN
DE SU DESARROLLO

VALORACIN

F1505900

RESOLUCIN 57/2015, de 9 de abril, de la Directora Gerente del


Instituto de Salud Pblica y Laboral de Navarra, por la que se
aprueba el censo oficial de las zonas de aguas de bao de la
Comunidad Foral de Navarra, la temporada de bao de 2015 y el
calendario de control de los puntos de muestreo de las zonas de
aguas de bao de la Comunidad Foral de Navarra.
La aprobacin de la Directiva 2006/7/CE del Parlamento Europeo y
del Consejo, de 15 de febrero de 2006, relativa a la gestin de la calidad
de las zonas de aguas de bao, deroga la anterior normativa europea y
ha sido incorporada a nuestro derecho interno mediante el Real Decreto
1341/2007, de 11 de octubre, sobre la gestin de la calidad de las aguas
de bao.
El objeto del referido Real Decreto 1341/2007, marco normativo bsico
de la gestin de las zonas de aguas de bao, es establecer criterios

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sanitarios para las aguas de bao, la conservacin, proteccin y mejora
de la calidad del medio ambiente e implantar disposiciones mnimas para
el control, clasificacin, medidas de gestin y suministro de informacin
al pblico, en dicha materia.
En el artculo 3 del citado Real Decreto se incluyen determinadas
definiciones de autoridades, entre ellas la de autoridad sanitaria que es
la que tiene encomendado, en el mbito de cada Comunidad Autnoma,
el cumplimiento de los requisitos sanitarios que en l se establecen. De
acuerdo con el artculo 8 del Decreto Foral 134/2011, de 24 de agosto,
por el que se establece la estructura orgnica del Departamento de Salud,
corresponde a la Direccin General de Salud el ejercicio de la autoridad
sanitaria y de las funciones de intervencin pblica en relacin con la
salud individual y colectiva. Asimismo, su artculo 14 asigna al Servicio de
Salud Pblica la funcin de proteccin de la salud pblica en los aspectos
higinicosanitarios de centros y actividades de carcter pblico.
A la vista de las referidas funciones, corresponde al Departamento
de Salud la competencia sobre diversos aspectos regulados en el Real
Decreto 1341/2007, y, en concreto, designar las zonas de aguas de bao,
puntos de muestreo, calendario de control, temporada de bao y proponer
las altas y bajas del censo oficial.
En el artculo 4.2. del Real Decreto se establece que el 20 de marzo
de cada ao, como fecha lmite, las autoridades competentes incorporarn
el conjunto de informacin mnima del Censo de Zonas de Aguas de Bao
para que el Ministerio de Sanidad y Consumo cumpla con lo dispuesto
en el artculo 14.1, facilitando la informacin mnima que se relaciona en
el artculo 4.3.
El artculo 6.1 del Real Decreto 1341/2007, determina la frecuencia de
los controles analticos y determinacin visual de parmetros de calidad
del agua de bao y a su vez el artculo 4.3.b) establece que antes del da
20 de marzo de cada ao, las autoridades competentes determinarn el
calendario de control para cada uno de los puntos de muestreo.
El artculo 4.4 del Real Decreto 1341/2007 establece que se considerar como censo oficial inicial el correspondiente a la primera temporada de
bao tras la publicacin del citado Real Decreto, lo que se hizo mediante
la Resolucin 653/2009, de 25 de marzo, de la Directora General de
Salud.
Por ese motivo, se dict la Resolucin 653/2009, de 25 de marzo, de
la Directora General de Salud, por la que se aprob el censo oficial de las
zonas de aguas de bao de la Comunidad Foral de Navarra, la temporada
de bao de 2009 y el calendario de control de los puntos de muestreo.
La Comisin de zonas de bao constituida por representantes del
Servicio del Agua del Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente
y Administracin Local, de la Confederacin Hidrogrfica del Ebro, de la
Brigada de Proteccin Medioambiental del rea de Seguridad Interior y Polica Administrativa de Polica Foral y del Servicio de Seguridad Alimentaria
y Sanidad Ambiental del Instituto de Salud Pblica y Laboral de Navarra
acord la propuesta de organizacin de la temporada de bao 2015, en la
que se propone modificar el censo oficial de las zonas de aguas de bao
de la Comunidad Foral de Navarra aprobado por Resolucin 653/2009,
de 25 de marzo, de la Directora General de Salud, procediendo a dar de
alta una nueva zona de aguas de bao y su comunicacin al Ministerio de
Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad con fecha anterior al 20 de marzo
de 2015 a travs del portal web del Ministerio de Sanidad y Consumo
(Sistema NYADE). Adems, se aade un nuevo punto de muestreo en
la zona de bao del Embalse de Alloz 1 (Lerate (Gueslaz)), el periodo en
el que se desarrolla la temporada de bao 2015 y el calendario de control
de los puntos de muestreo.
La nueva zona de aguas de bao es la zona de bao denominada Ro
Urederra 2, punto de muestreo Piscina fluvial, ubicada en el Concejo de
Artavia, (perteneciente al Ayuntamiento de Alln), cdigo del sistema de
informacin nacional ES22000011C31011A1 y coordenadas UTM ETRS89,
X: 575187, Y: 4731752.
El nuevo punto de muestreo en la zona de bao de Lerate (Gueslaz)
se denomina punto de muestreo 2 Playa, cdigo del sistema de informacin nacional ES22000120C31120A2 y coordenadas UTM ETRS89,
X: 586989, Y: 4730458.
De conformidad con lo expuesto, y en ejercicio de las atribuciones
conferidas en el artculo 22.1 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre,
de la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra, y de la Resolucin
1496/2012, de 29 de agosto, de la Directora General de Salud, por la que
se delega el ejercicio de competencias en la Directora Gerente del Instituto
de Salud Pblica y Laboral de Navarra,
RESUELVO:
1. Se modifica el censo oficial de las zonas de aguas de bao de
la Comunidad Foral de Navarra, que incluye el censo aprobado por la
Resolucin 653/2009, de 25 de marzo, de la Directora General de Salud,
publicado en el Boletn Oficial de Navarra nmero 67 de 1 de junio de
2009, y se da de alta una nueva zona de aguas de bao y se aade un
nuevo punto de muestreo en la zona de bao del Embalse de Alloz 1
(Lerate (Gueslaz)).
El nuevo censo oficial de zonas de bao de la Comunidad Foral de Navarra ser el que se indica en la tabla del Anexo I de esta Resolucin.

Jueves, 30 de abril de 2015


La nueva zona de aguas de bao es la zona de bao denominada Ro
Urederra 2, punto de muestreo Piscina fluvial, ubicada en el Concejo de
Artavia, (perteneciente al Ayuntamiento de Alln), cdigo del sistema de
informacin nacional ES22000011C31011A1 y coordenadas UTM ETRS89,
X: 575187, Y: 4731752.
El nuevo punto de muestreo en la zona de bao de Lerate (Gueslaz)
se denomina punto de muestreo 2 Playa, cdigo del sistema de informacin nacional ES22000120C31120A2 y coordenadas UTM ETRS89,
X: 586989, Y: 4730458.
2. Establecer como temporada de bao 2015, debido a las condiciones meteorolgicas especficas de la Comunidad, la que se expone
a continuacin:
El periodo comprendido entre los das 1 de junio y 15 de septiembre
de 2015, para las zonas de bao denominadas: Balsa la Morea 1 (Beriin),
Manantial agua salada 1 (Estella/Lizarra), Embalse de Alloz 1 (Gueslaz,
Lerate) y Balsa el Pulguer 1 (Tudela).
El periodo comprendido entre los das 14 de julio y 31 de agosto
de 2015, para las zonas de bao denominadas: Ro Urrederra 2 (Artavia (Alln)), Ro Esca 1 (Burgui), Ro Aragn 1 (Carcastillo), Ro Urederra 1 (Zudaire (Amscoa Baja)), Barranco de la Foz de Benasa 1 (trmino de Navascus), Ro Andua 1 (Ochagava) y Ro Uztarroz 1
(Uztrroz).
3. Aprobar el calendario de control de los puntos de muestreo de
las aguas de bao del censo oficial de la Comunidad Foral durante la
temporada de baos del ao 2015, que ser el siguiente:
Muestreo inicial: se obtendr una muestra de las aguas de bao para
su control en la quincena anterior al inicio de la temporada de bao que
se establece en el punto 2 de la presente Resolucin.
Este muestreo inicial se realizar como sigue:
El da 26 de mayo de 2015 en las zonas de bao de Balsa la Morea
1 (Beriin), Manantial agua salada 1 (Estella/Lizarra), Embalse de Alloz
1 (Gueslaz, Lerate) (en sus dos puntos de muestreo) y Balsa el Pulguer
1 (Tudela).
El da 29 de junio de 2015 en las zonas de bao de Ro Esca 1
(Burgui), Barranco de la Foz de Benasa 1 (trmino de Navascus), Ro
Andua 1 (Ochagava) y Ro Uztarroz 1 (Uztrroz).
El da 30 de junio de 2015 en las zonas de bao de Ro Urrederra
2 (Artavia (Alln)), Ro Aragn 1 (Carcastillo) y Ro Urederra 1 (Zudaire
(Amscoa Baja)).
Control programado:
Se obtendrn se obtendrn al menos ocho muestras de agua durante
los meses de junio, julio, agosto y septiembre de la temporada de bao
de 2015 los siguientes das:
2, 16 y 30 de junio, 14 y 28 de julio, 11 y 25 de agosto y 8 de
septiembre de 2015 en las zonas de bao de Manantial agua salada 1
(Estella/Lizarra), Embalse de Alloz 1 (Gueslaz, Lerate) (en sus dos puntos
de muestreo) y Balsa el Pulguer 1 (Tudela).
2, 16 y 30 de junio, 13 y 27 de julio; 10 y 24 de agosto y 8 de
septiembre de 2015 en la Balsa la Morea 1 (Beriin).
En el resto de zonas de bao, se obtendrn al menos cuatro muestras
de agua durante los meses de julio y agosto de la temporada de bao de
2015 los siguientes das:
13 y 27 de julio; 10 y 24 de agosto en las zonas de bao denominadas Ro Esca 1 (Burgui) Barranco de la Foz de Benasa 1 (trmino de
Navascus), Ro Andua 1 (Ochagava), y Ro Uztarroz 1 (Uztrroz).
14 y 28 de julio, 11 y 25 de agosto de 2015 en las zonas de bao Ro
Urrederra 2 (Artavia (Alln)), Ro Aragn 1 (Carcastillo) y Ro Urederra 1
(Zudaire (Amscoa Baja)).
4. La informacin completa se podr consultar en las pginas web del
Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad (a travs del Sistema
de Informacin Nacional de Aguas de Bao Nyade), del Departamento
de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administracin Local del Gobierno
de Navarra (a travs de la Red de control de aguas de bao en El agua
en Navarra) y del Instituto de Salud Pblica y Laboral de Navarra del
Gobierno de Navarra.
5. Publicar la presente Resolucin en el Boletn Oficial de Navarra.
6. Trasladar esta Resolucin al Servicio del Agua del Departamento
de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administracin Local, a la Direccin
General de Medio Ambiente y Agua del Departamento de Desarrollo Rural,
Medio Ambiente y Administracin Local, a la Confederacin Hidrogrfica
del Ebro, a la Secretara General Tcnica del Departamento de Desarrollo
Rural, Medio Ambiente y Administracin Local, a la Direccin Gerencia del
Instituto de Salud Pblica y Laboral de Navarra, al Servicio de Seguridad
Alimentaria y Sanidad Ambiental del Instituto de Salud Pblica y Laboral
de Navarra y a la Direccin General de Salud del Departamento de Salud,
a los efectos oportunos.
7. Notificar esta Resolucin a Navarra de Infraestructuras Locales,
S.A. (NILSA), a la Federacin Navarra de Municipios y Concejos, al Ayuntamiento de Alln/Allin, al Ayuntamiento de Amscoa Baja, al Ayuntamiento de
Burgui, al Ayuntamiento de Carcastillo, al Ayuntamiento de Estella/Lizarra,

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5531

al Ayuntamiento de Beriin, al Ayuntamiento de Gueslaz, al Ayuntamiento


de Navascus, al Ayuntamiento de Ochagava, al Ayuntamiento de Tudela,
al Ayuntamiento de Uztrroz, al Concejo de Artavia, al Concejo de Lerate,
al Concejo de Navascus, al Concejo de Zudaire, a la Direccin General
de Turismo y Comercio, y al Organismo Autnomo Instituto Navarro de
Deporte y Juventud, advirtiendo que contra la misma se podr interponer
recurso contenciosoadministrativo ante el orden jurisdiccional competente

en el plazo de dos meses a partir del da siguiente al de su publicacin,


sin perjuicio de poder efectuar el requerimiento previo ante el Gobierno
de Navarra, en la forma y plazos determinados en el artculo 44 de la Ley
29/1998, de 13 de julio, reguladora de la Jurisdiccin ContenciosoAdministrativa.
Pamplona, 9 de abril de 2015.La Directora Gerente del Instituto de
Salud Pblica y Laboral de Navarra, Mara Soledad Aranguren Balerdi.

ANEXO I
Censo oficial de zonas de bao de la Comunidad Foral de Navarra
CONCEJO

DENOMINACIN ZONA DE BAO

PUNTO DE MUESTREO

XUTM ETRS89

YUTM ETRS89

CDIGO DEL SISTEMA


DE INFORMACIN NACIONAL

Alln

Ro Urederra 2

Piscina fluvial

575187

4731752

ES22000011C31011A1

Beriin

Balsa de la Morea 1

Balsa de la Morea

611707

4731866

ES22000109C31109A1

Burgui

Ro Esca 1

La Presa

663443

4731528

ES22000059C31059A1

Carcastillo

Ro Aragn 1

La Presa

630151

4695037

ES22000067C31067A1

Estella/Lizarra

Manantial Agua Salada 1

Pileta

578844

4724503

ES22000097C31097A1

Gueslaz

Embalse de Alloz 1

Pieza Redonda

587142

4730533

ES22000120C31120A1

Playa

586989

4730458

ES22000120C31120A2
ES22000181C31181A1

Artavia

MUNICIPIO

Lerate

Navascus

Barranco de la Foz de Benasa 1

Piscina fluvial

653819

4729984

Ochagava

Ro Andua 1

Piscina fluvial

656555

4752738

ES22000185C31185A1

Tudela

Balsa el Pulguer 1

Balsa el Pulguer

607020

4656525

ES22000232C31232A1

10

Uztrroz

Ro Uztrroz 1

Piscina fluvial

668042

4751018

ES22000247C31247A1

11 Zudaire

Amscoa Baja

Ro Urederra 1

La Central

571209

4736463

ES22000013C31013A1
F1505733

Pgina 5532 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

2. ADMINISTRACIN LOCAL DE NAVARRA


2.2. DISPOSICIONES Y ANUNCIOS
ORDENADOS POR LOCALIDAD

AYEGUI
Aprobacin inicial de modificacin presupuestaria 1/2014

ALTSASU/ALSASUA
Aprobacin inicial de expediente de modificacin presupuestaria
nmero 4/2015
El Pleno del Ayuntamiento de Altsasu/Alsasua, en sesin celebrada el
da 20 de abril de 2015, aprob inicialmente el expediente de modificacin
presupuestaria nmero 4/2015, crdito extraordinario, al Presupuesto
2014 prorrogado a 2015.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 33 del Decreto Foral
270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10
de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos
y gasto pblico, el expediente se expondr en Secretara durante quince
das hbiles, a contar desde el siguiente a la publicacin de este anuncio
en el Boletn Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados
puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen
pertinentes.
Altsasu/Alsasua, 21 de abril de 2015.La Alcaldesa, Garazi Urrestarazu
Zubizarreta.
L1506197

ARAKIL
Modificacin de actividad clasificada

En la sesin ordinaria que el Pleno del Ayuntamiento de Ayegui celebr


el da 30 de marzo del ao 2015, se adopt con el qurum legalmente
exigido, el acuerdo cuyo texto ntegro se transcribe a continuacin:
1. Aprobar inicialmente la modificacin presupuestaria nmero 1,
del Presupuesto general nico del Ayuntamiento de Ayegui correspondiente al ao 2014, de conformidad con lo previsto en el artculo 214
de la Ley Foral 2/1995, de 10 de marzo, de las Haciendas Locales de
Navarra.
2. La modificacin presupuestaria aprobada por el Pleno se expondr al pblico en la Secretara del ayuntamiento por un perodo de
quince das hbiles, previo anuncio en el Boletn Oficial de Navarra y en el
tabln municipal, a fin de que los vecinos o interesados puedan examinar
el expediente y formular las reclamaciones que estimen oportunas, de
conformidad con lo dispuesto en el artculo 202 de la Ley Foral 2/1995,
de 10 de marzo.
3. Si se formularan reclamaciones, el Pleno adoptar acuerdo expreso relativo a la resolucin de aqullas y a la aprobacin definitiva de la
modificacin presupuestaria. Si no se hubiesen formulado reclamaciones,
la modificacin presupuestaria se entender aprobada definitivamente,
una vez transcurrido el perodo de informacin pblica sealado en el
acuerdo anterior.
Ayegui, 14 de abril de 2015.La AlcaldesaPresidenta, Esperanza
Gastea Hernndez.
L1505781

En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 68 del Decreto Foral


93/2006, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
desarrollo de la Ley Foral 4/2005, de 22 de marzo, de Intervencin para
la Proteccin Ambiental, se hace pblico que, por espacio de quince das
hbiles, contados a partir del siguiente al de la publicacin del presente
anuncio en el Boletn Oficial de Navarra, quedar expuesto al pblico en
las oficinas municipales el expediente que se indica a continuacin, a fin
de que quienes se consideren afectados por la actividad puedan presentar
durante dicho plazo las alegaciones pertinentes.
Promotor: S.C. Lazcoz Beaumont M.R. y Vallejo Echaleku M.A. Actividad: Adecuacin de explotacin de ganado vacuno. Emplazamiento:
parcela 52, del polgono 10, de Egiarreta.
Arakil, 15 de abril de 2015.El Alcalde, Rubn Goi Urroz.
L1505904

BAZTAN
Aprobacin definitiva de Plantilla orgnica 2015
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 236 de la Ley Foral
6/1990, de la Administracin Local de Navarra y resueltas las alegaciones presentadas durante el plazo de informacin pblica, se procede a
la aprobacin definitiva de la Plantilla orgnica del ao 2015 relacionada en el anexo. El acuerdo de aprobacin inicial fue publicado en el
Boletn Oficial de Navarra nmero 40, de fecha 27 de febrero de
2015.
Baztan, 26 de marzo de 2015.La Alcaldesa, Garbie Elizegi Narbarte.

PLANTILLA ORGNICA 2015


Personal funcionario
COMPLEMENTOS
DENOMINACIN

N.

NIVEL PROVISIN

Nivel

Puesto
direcc.

Puesto
trabajo

Dedicac.
Prol. Especial
Incomp.
exclus.
jornada riesgo

PERFIL LINGSTICO PRECEPTIVO


Turnicidad

Festivo
noctur.

35%

Condiciones
del ejercicio

Oral

Escrito

Intervencin

CO

10,57%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

Asistenta/e Social

CO

43,57%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

Tcnica/o Euskera

CO

35,57%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

O. Administrativa/o Secretara

CO

12%

32,36%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

O. Administrativa/o Registro

CO

12%

32,36%

Baja (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

Polica Local

CO

12%

7,96%

Activo

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI


C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

5%

6%

Guarda Forestal

CO

12%

7,36%

5%

Activo (SS)

Obrero/a oficial/a 2. de Mantenimiento

CO

15%

11,99%

10%

Activo (1 SS) C1/EGA/5. Nivel EOI B2/4. Nivel EOI

Conserje (San Francisco)

CO

15%

11,99%

10%

Activo.(SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

Palista (Tcnica/o Auxiliar de Operaciones


de Infraestructuras)

CO

15%

11,99%

10%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI B2/4. Nivel EOI

Aux. Administrativa/o

CO

15%

11,99%

Exc.

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

O. Administrativa/o Catastro

CO

12%

32,36%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

O. Administrativa/o Depositara

CO

12%

42,36%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

O. Administrativa/o Fiscales

CO

12%

32,36%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI C1/EGA/5. Nivel EOI

Servicios Mltiples

CO

15%

11,99%

Activo (SS)

C1/EGA/5. Nivel EOI B2/4. Nivel EOI

10%

Vacantes de personal funcionario


COMPLEMENTOS
DENOMINACIN

N.

NIVEL

PROVISIN

Nivel

Puesto
direcc.

Puesto
trabajo

Dedicac.
exclus.

55%

Secretara

CO

40,72%

Dinamizador/a Cultural

CO

35,57%

Incomp.

Prol.
jornada

PERFIL LINGSTICO PRECEPTIVO


Especial
riesgo

Condiciones del ejercicio

Oral

Escrito

Vacante Prov. Interina

C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

Vacante Prov. Reg. Advo.

C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5533


COMPLEMENTOS

DENOMINACIN

N.

NIVEL

PROVISIN

Tcnica/o de Deportes

CO

Trabajador/a S. Asist. Domic.

CO

Nivel

Puesto
direcc.

Puesto
trabajo

15%

Dedicac.
exclus.

Prol.
jornada

Incomp.

PERFIL LINGSTICO PRECEPTIVO


Especial
riesgo

Condiciones del ejercicio

Oral

Escrito

35,57%

Vacante Prov. Reg. Advo.

C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

12,21%

Vacante Prov. Reg. Advo.

C1/EGA/5. Nivel EOI

B2/4. Nivel EOI

Auxiliar Administrativa/o Alcalda

CO

15%

11,99%

Vacante Prov. Interina

C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

Servicios Mltiples

CO

15%

11.99%

10%

Vacante Prov. Interina

C1/EGA/5. Nivel EOI

B2/4. Nivel EOI

Servicios Mltiples

CO

15%

11.99%

10%

Vacante Prov. Interina

C1/EGA/5. Nivel EOI

B2/4. Nivel EOI

Personal empleado fijo de rgimen laboral


COMPLEMENTOS
DENOMINACIN

N.

NIVEL

PROVISIN

Conserje (Ayuntamiento)

CO

Nivel

Puesto
Especfico
direcc.

Puesto
trabajo

15%

Ded.
exclus.

Prol.
jornada

Incomp.

PERFIL LINGSTICO PRECEPTIVO


Especial
riesgo

11,99%

10%

Condiciones del ejercicio

Oral

Exc. 23/04/2013

Escrito

C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

Vacantes de personal empleado fijo de rgimen laboral


COMPLEMENTOS
DENOMINACIN

N.

NIVEL

PROVISIN

Licenciatura en Derecho

CO

Profesorado Escuela de Msica

10

CO

A. Administrativa/o, Serv. Social Base

CO

Puesto
direcc.

Nivel

15%

Puesto
trabajo

PERFIL LINGSTICO PRECEPTIVO

Dedicac.
Prol. Especial
Incomp.
exclus.
jornada riesgo

Condiciones del ejercicio

11,99%

Oral

Escrito

Vacante

C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

Vacante Prov. Reg. Advo.

C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

Vacante Prov. Obra y servicio C1/EGA/5. Nivel EOI

C1/EGA/5. Nivel EOI

Relacin nominal de personal funcionario


APELLIDOS Y NOMBRE

CARGO

SITUACIN

FECHA SERVICIOS
RECONOCIDOS

NIVEL

GRADO

COMPLEMENTOS

15%, 11,99%, 10%

ALBERRO IBARRA, TOMAS

Empleado Servicios Mltiples

Activo

27/10/09

APEZTEGIA ERATSUN, AINTZANE

O. Administrativa Fiscales

Activa

17/02/98

12%, 32,36%

ARRASTUA ALZURI, JAVIER

Empleado Servicios Mltiples

Activo

24/10/11

15%, 11,99%, 10%

ARRIBILLAGA GARAICOECHEA, M. JOSE

Interventora

Activa

04/05/92

10,57%, 35%

BAZTERRIKA ZELAIETA, AITOR

Guarda forestal

Activo

04/09/00

12%,7,36%, 5%

CELAYETA SARRATEA, JOSE M.

Obrero O. 2. Mantenim.
Encargado de Obreros*

Activo

03/01/00

15%, 11,99%,10%, 15%*

GOI MICHELENA, JULIAN

A. Polica

Activo

19/10/86

12%,7,96% 5%, 6%

IRURETA RODENAS, FRANCISCO J.

A. Polica
Coordinador Polica*

Activo

16/11/87

12%,7,96%,5%,6%, 15%*
15%,11,99%,10%

ITURRALDE ELICECHE, JOSE FCO.

Conserje

Exc. (12/06/06)

03/01/00 (ingreso)

ITURZAETA BARN, JAIONE

O. Administrativa Secretara

Activa

15/09/96

12%, 32,36%

JAURENA JAURENA, FRANCISCO

Obrero O. 2. Mantenim.

Activo

29/07/82

15%, 11,99%,10%

KASARES CORRALES, PAULA

Tcnica Euskera

Activa

03/06/98

35,57%

LAURNAGARAY MIHURA, L. JAVIER

Guarda Forestal

Activo

11/06/00

12%,7,36%, 5%

MAIA ETXEBERRIA, XABIER

Conserje

Activo

28/08/07

15%, 11,99%, 10%

MARIEZCURRENA PEROCHENA, ARANTZA

O. Administrativa Depositara

Activa

12/11/05

12%, 42,36%

MAYA MARTICORENA, PEDRO MARIA

A. Polica

Activo

28/07/90

12%, 7,96%,5%, 6%

MENDIBURU ETXEBERRIA, PABLO

O. Administrativo Catastro

Activo

18/02/02

12%, 32,36%

MORTALENA SALDIAS, LUIS M.

A. Polica

Activo

19/11/87

12%,7,96%, 5%, 6%

OSCOZ SARRATEA, JESUS

O. Administrativo Registro

SANTESTEBAN ITURRALDE, FRANCISCO JAVIER

A. Administrativo

URTASUN LASA, ELENA

A. Social

Baja

01/12/92

12%, 32,36%

Exc. (15/09/00)

03/07/00 (ingreso)

15%,11,99%

Activa

01/06/89

43,57%

Relacin nominal de empleados fijos de rgimen laboral


APELLIDOS Y NOMBRE

CARGO

ITURRALDE ELICECHE, MIKEL

Conserje

SITUACIN

FECHA SERVICIOS RECONOCIDOS

NIVEL

COMPLEMENTOS

Excedencia

18/02/02

15%, 11,99%, 10%

Relacin nominal de personal temporal en rgimen administrativo y eventual a 01012015


APELLIDOS Y NOMBRE

CARGO

SITUACIN

FECHA SERVICIOS
RECONOCIDOS

NIVEL

GRADO

COMPLEMENTOS

ANDRESENA ZUBIGARAY, LAURA

Trabajadora Social

Obra y Servicio

07/05/2012

ARRECHEA GOROSTARRAZU, NAIARA

Auxiliar Administrativa

Temporal

23/10/2013

12%

ARTOLA IARRA, XABIER

Conserje Maana

Temporal

23/04/2013

15%, 11,99%, 10%

ASTIBIA LEGORBURU, JASONE

Auxiliar Administrativa

Rgimen Admtvo.

01/11/2004

15%, 6,99%

BIDEGARAY ECHENIQUE, MARIANO

Servicios Mltiples

Obra y Servicio

10/04/2007

15% 7.21% 5%

DAGUERRE GOI, FERNANDO

Servicios Mltiples

Rgimen Admtvo.

28/08/1989

15%,11,99%, 10%

ELIZALDE FAGOAGA, LOREA

A. Administrativa

Rgimen Admtvo.

18/06/2007

15%, 11,99%

GAMIO IGOA, M. ARANZAZU

Educadora Social

Obra y Servicio

02/07/2012

GOI ELIZAINCIN, ANA BELEN

Trabajadora SAD

Rgimen Admtvo.

25/03/2003

15%,12,21%

Pgina 5534 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

APELLIDOS Y NOMBRE

CARGO

SITUACIN

FECHA SERVICIOS
RECONOCIDOS

NIVEL

GRADO

COMPLEMENTOS

HERNANDORENA ARRECHEA, JON

Conserje Tarde

Obra y Servicio

08/07/2013

HERRERA BERTIZ, MAITE

A. Administrativa

Rgimen Admtvo.

07/01/2009

15%, 11,99%, 10%


15%,11,99%

IDIART CORDOBA, M. LOURDES

Trabajadora SAD

Rgimen Admtvo.

23/01/2002

15%,12,21%

IRAOLA ROZAS, JAIONE

Tcnica de Igualdad

Obra y Servicio

02/01/2015

IRIBARREN GARBALENA, IRENE

Auxiliar Administrativa

Obra y Servicio

02/01/2013

LARRUY ALAA, ANA

Dinamizadora Cultural

Rgimen Admtvo.

27/07/1988

35,57%

MENDICOA MAYA, JUSTO

Servicios Mltiples

Rgimen Admtvo.

24/09/1989

15%,11,99%, 10%

15%,11.99%

MEOKI PLAZA, MIREN

Tcnica de Basuras

Temporal

02/09/2014

12%

ORMART ECHEVERZ, MARCELINA

Trabajadora SAD

Rgimen Admtvo.

29/11/1990

15%,12,21%
15%,12,21%

OTEIZA UGARTE, ANA JESUS

Trabajadora SAD

Rgimen Admtvo.

07/12/2005

SANTESTEBAN ITURRALDE, ELIZABETH

Tcnica Deportes

Rgimen Admtvo.

19/12/1991

35,57%

URBIOLA LOYARTE, IULEN

Secretario

Rgimen Admtvo.

16/08/2011

40,72%, 55%

Personal Escuela de Msica curso 20142015


APELLIDOS Y NOMBRE

CARGO

SITUACIN

FECHA SERVICIOS RECONOCIDOS


FECHA INICIO CONTRATO

ARRETXEA TXOPERENA, AMADEO

Profesor

Rgimen Administrativo

CHAVARRI ESPAA, OSCAR

Profesor

Rgimen Administrativo

02/10/2000
04/10/1995

GALVANY LARROUQUE, AINHOA

Profesora

Temporal

29/10/2013

IPARRAGUIRRE GONZALEZ, MIGUEL

Profesor

Rgimen Administrativo

03/10/1988

IRIARTE VELASCO, ENEKO

Profesor

Rgimen Administrativo

01/09/2013
01/09/2013

PEREZ FERNANDEZ, JAVIER

Profesor

Rgimen Administrativo

QUERTIER MUNARRIZ, JEANNE

Directora

Rgimen Administrativo

13/10/1997

SAENZ FDEZ. DE ARROYABE, XABIER

Profesor

Rgimen Administrativo

09/10/1998

SANCHEZ ECHENIQUE, ROSA M.

Profesora

Rgimen Administrativo

01/02/1988

TORROBA SANZBERRO, M. CARMEN

Profesora

Rgimen Administrativo

01/02/1988

VILLANUEVA ALMIRANTEARENA, MARIA

Profesora

Temporal

03/11/2014

VIZCAY VILLANUEVA, ARAITZ

Profesora

Temporal

16/09/2013
L1506031

BERIIN
Otorgamiento de licencia de actividad
En cumplimiento de lo dispuesto en el Decreto Foral 93/2006, de
28 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo de
la Ley Foral 4/2005, de 22 de marzo, de intervencin para la proteccin
ambiental, se hace pblico que ha sido concedida la licencia de actividad
cuyas caractersticas se indican a continuacin:
Fecha de concesin: 9 de abril de 2015. Promotor/a: Salinas de Navarra, S.A. Actividad: Fabricacion, transformacion y comercializacion de
sal. Emplazamiento: Meseta de SalinasGezaurre, calle B, 10; polgono
5, parcela 756.
Beriain, 16 de abril de 2015.El Alcalde, Toms Prieto Blanco.
L1505874

BERRIOZAR
Aprobacin inicial de modificacin nmero 3
del Presupuesto General nico 2015

social, para promover el bienestar social de la ciudadana a travs de


acciones o actividades de prevencin, asistencia, incorporacin social,
fomento y sensibilizacin de la participacin ciudadana dentro del mbito
de la intervencin de los Servicios Sociales, de conformidad con las disposiciones de las Bases reguladoras obrantes en el expediente.
Presupuesto mximo de concesin de ayudas: 14.813,00 euros.
Plazo de solicitud de Ayudas: 20 das a partir de la publicacin del
presente anuncio en el Boletn Oficial de Navarra, en el Registro Municipal
del Ayuntamiento de Estella/Lizarra.
Beneficiarios: Entidades sin animo de lucro que desarrollen sus
actividades en Estella/Lizarra y tengan su sede o domicilio social en la
misma.
Documentacin a presentar: La indicada en las Bases de la Convocatoria. Las mismas, junto con el resto de documentacin precisa,
estar a disposicin de los interesados, en el Servicio Social de Base del
Ayuntamiento de Estella/Lizarra y en la pgina web del Ayuntamiento:
http://www.estella-lizarra.com/es/ayuntamiento/actualidad/.
Estella/Lizarra, 14 de abril de 2015.La Alcaldesa, Begoa Ganuza
Bernaola.
L1505770

El Pleno del Ayuntamiento de Berriozar, en sesin celebrada el da 25


de febrero de 2015, aprob inicialmente la modificacin del Presupuesto
General nico 2015 (3/2015). (Prospeccin de fosa).
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 33 del Decreto Foral
270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10
de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos
y gasto pblico, el expediente se expondr en Secretara durante quince
das hbiles, a contar desde el siguiente al de publicacin de este anuncio
en el Boletn Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados
puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen
pertinentes.
Berriozar, 13 de abril de 2015.El AlcaldePresidente, Xabier Lasa
Gorraiz.
L1505771

ESTELLA/LIZARRA
Convocatoria pblica para la concesin de subvenciones
a asociaciones y entidades sin nimo de lucro que desarrollen
actividades en el rea de la accin social para el 2015
Objeto: Concesin de Ayudas para apoyar econmicamente a proyectos que desarrollen actividades puntuales dentro del rea de la accin

EZPROGUI
Aprobacin inicial de la Ordenanza Municipal reguladora
de la concesin de tarjetas de estacionamiento
para personas con discapacidad
El Pleno del Ayuntamiento de Ezprogui, en sesin celebrada el da 1 de
abril de 2015, aprob inicialmente la Ordenanza Municipal del Ayuntamiento
de Ezprogui reguladora de la concesin de tarjetas de estacionamiento
para personas con discapacidad.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 325.1 de la Ley Foral
6/1990, de 2 de julio, de la Administracin Local de Navarra, la modificacin
aprobada se somete a informacin pblica durante treinta das hbiles, a
contar desde el siguiente al de publicacin de este anuncio en el Boletn
Oficial de Navarra, para que las personas interesadas puedan examinar
el expediente y formular reclamaciones, reparos u observaciones.
Si transcurrido el perodo de exposicin pblica no se formularan alegaciones, la ordenanza, quedar definitivamente aprobada, procedindose
a la publicacin de su texto ntegro en el Boletn Oficial de Navarra.
Ayesa, 15 de abril de 2015.La Alcaldesa, Camino Landarech Zozaya.
L1505768

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5535

EZPROGUI

EXPEDIENTE: 284/14

Aprobacin inicial de la Ordenanza Municipal reguladora


de las ayudas a las familias con hijos estudiantes
que cursen estudios de grado superior o universitario

Superficie de actuacin

El Pleno del Ayuntamiento de Ezprogui, en sesin celebrada el da 1 de


abril de 2015, aprob inicialmente la Ordenanza Municipal del Ayuntamiento
de Ezprogui reguladora de las ayudas a las familias con hijos estudiantes
que cursen estudios de grado superior o universitario.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 325.1 de la Ley Foral
6/1990, de 2 de julio, de la Administracin Local de Navarra, la modificacin aprobada se somete a informacin pblica durante treinta das hbiles, a contar desde el siguiente al de publicacin de este anuncio en el
Boletn Oficial de Navarra, para que las personas interesadas puedan
examinar el expediente y formular reclamaciones, reparos u observaciones.
Si transcurrido el perodo de exposicin pblica no se formularan alegaciones, la ordenanza, quedar definitivamente aprobada, procedindose
a la publicacin de su texto ntegro en el Boletn Oficial de Navarra.
Ayesa, 15 de abril de 2015.La Alcaldesa, Camino Landarech Zozaya.
L1505769

HUARTE
Concesin de licencia de actividad
En cumplimiento de lo dispuesto en el artculo 55.3 del Decreto Foral
93/2006, de 28 de diciembre, por el que se aprueba el Reglamento de
desarrollo de la Ley Foral 4/2005, de 22 de marzo, de Intervencin para
la Proteccin Ambiental, se hace pblico que ha sido concedida la licencia
de actividad cuyas caractersticas se indican a continuacin:
Fecha de concesin: 27 de enero de 2015. Promotor: Master Navarra
Automatismos, S.L. Actividad: Nave destinada a montaje para empresa
de fabricacin de maquinaria. Emplazamiento: Polgono 1, parcela 1112,
polgono industrial Arteta de Huarte. Exp. LICACTCL4C/2014/1.
Huarte, 18 de marzo de 2015.El Alcalde, Iaki Crespo San Jos.
L1505921

Aprobacin inicial de la Plantilla orgnica 2015


El Pleno del Ayuntamiento de Isaba, en sesin celebrada el 26 de diciembre de 2014, aprob inicialmente la Plantilla orgnica del ao 2015.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 271, en relacin con
el artculo 235 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administracin
Local de Navarra, el expediente estar expuesto en Secretara municipal,
por periodo de quince das hbiles, para que los interesados puedan
examinarlo y formular reclamaciones, reparos y observaciones.
Isaba, 10 de febrero de 2015.El AlcaldePresidente, ngel Luis de
Miguel Barace.
L1505799

ISABA
Aprobacin inicial del Presupuesto de 2015
El Pleno del Ayuntamiento de Isaba, en sesin celebrada el 26 de
diciembre de 2014, aprob inicialmente el Presupuesto general nico y
sus bases de ejecucin para el ejercicio de 2015.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 271 de la Ley Foral
6/1990, de 2 de julio, de la Administracin Local de Navarra, el expediente
estar expuesto en Secretara municipal, por periodo de quince das hbiles, para que los interesados puedan examinarlo y formular reclamaciones,
reparos y observaciones.
Isaba, 10 de febrero de 2015.El AlcaldePresidente, ngel Luis de
Miguel Barace.
L1505800

MUNETA
Subasta forestal
El Concejo de Muneta (Valle de Alln), debidamente autorizado, saca a
subasta pblica por el procedimiento de Pliego Cerrado, la adjudicacin
del siguiente aprovechamiento Forestal:
EXPEDIENTE: 284/14

Ubicacin

10.64 ha

N. pies

4.995

Dimetro medio (cm)

21.6

Volumen medio (m/pie)

0,23

Volumen Tronquillo* (m)

502

Volumen de madera** (m)

671

VOLUMEN TOTAL (m)


VOLUMEN TOTAL (estreos)
VALORACIN ECONMICA (euros)

1.173
1.862
16.260 euros

(*) Tronquillo: dimetro inferior a 18 cm.


(**) Maderar: dimetro superior a 18 cm.

El precio de licitacin es de 9 euros/estreo. La oferta de compra


deber realizarse en estreos. No se aceptarn ofertas inferiores al precio
de licitacin sealado.
Fianza provisional: 2%.
Pliego de Condiciones: Se encuentra a disposicin de los interesados
en la Secretara del Concejo de Muneta, sita en calel Mayor, 16 de Muneta
(Valle de Alln).
Lugar y plazo de presentacin de ofertas: En mano al Presidente del
Concejo de Muneta, concertando cita previa, en los telfonos: 699879634
/ 948 54 03 14 / 606 76 26 88, en el plazo del 24 de abril al 9 de mayo
de 2015.
Apertura de proposiciones: Tendr lugar el 16 de mayo de 2015, a las
11.00 horas en la siguiente direccin:
Concejo de Echavarri. Calle Las Eras, 19, 31290 Echavarri (Alln
Navarra).
Muneta, 1 de abril de 2015.El AlcaldePresidente, Jos Navarro
Garca.
L1506203

PAMPLONA
Aprobacin inicial de Estudio de Detalle
de la parcela M6, del sector S2, de la U.I. XIX

ISABA

Especie forestal

LOTE NICO

LOTE NICO

Pino laricio
Muneta, parcelas 103B,
103D del poligono 3.

La Junta de Gobierno Local del excelentsimo Ayuntamiento de Pamplona, con fecha 14 de abril de 2015, adopt el siguiente acuerdo:
JOB 14ABR15 (6/UV).
Vista la documentacin obrante en el expediente y de conformidad
con el informe del Arquitecto de la Gerencia de Urbanismo, de fecha 17
de marzo de 2015,
SE ACUERDA:
1. Aprobar inicialmente el Estudio de Detalle en la parcela M6,
del Sector S2, de la U.I: XIX (gasolinera), presentado a trmite por don
Josecho Velaz Ballesteros en representacin de Telco C. Estacin de
Servicio Milagrosa, S.L.
2. Someter el expediente a informacin pblica durante el plazo
de veinte das hbiles, contados a partir del siguiente al de insercin del
presente acuerdo en el Boletn Oficial de Navarra y publicar asimismo
anuncio en la prensa local.
Pamplona, 16 de abril de 2015.El Alcalde, Enrique Maya Miranda.

L1505905

PAMPLONA
Criterios del Plan de Inspeccin
delImpuestoActividadesEconmicas 2015
La Direccin de Hacienda del rea de Servicios Generales del Ayuntamiento de Pamplona resolvi ,el da 31 de marzo de 2015, la aprobacin
del Plan de Inspeccin del Impuesto de Actividades Econmicas para el ao
2015, Plan que ha sido aprobado por el Director del Servicio de Inspeccin
Tributaria de la Hacienda Foral de Navarra, todo ello con sometimiento a
las disposiciones procedimentales de aprobacin previstas en la Orden
Foral 87/2009, de 8 de junio, del Consejero de Economa y Hacienda. De
conformidad con lo establecido en el artculo 137 de la Ley Foral 13/2000
General Tributaria se procede a la publicacin de los Criterios Generales
que informan dicho Plan:
1. Criterios generales que informan el Plan de Inspeccion del Impuesto de Actividades Econmicas.
La Inspeccin Tributaria Municipal tiene encomendada la funcin de
comprobar la situacin tributaria de los sujetos pasivos o dems obligados
tributarios con el fin de verificar el exacto cumplimiento de sus obligaciones
y deberes tributarios con el Ayuntamiento, procediendo, en su caso, a la
regularizacin correspondiente.

Pgina 5536 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

El alcance y contenido de las actuaciones a realizar por la Inspeccin


Tributaria Municipal se encuentran definidos en la Ley Foral 13/2000, de
14 de diciembre, General Tributaria y en el Reglamento de Inspeccin
Tributaria de la Comunidad Foral de Navarra, aprobado por Decreto Foral
152/2004, de 11 de junio.
El ejercicio de las funciones propias de la Inspeccin Tributaria Municipal se adecuar a los correspondientes Planes de Inspeccin, aprobados
por el rgano competente.
Cada Plan de Inspeccin debe establecer los criterios que hayan de
ser tenidos en cuenta para seleccionar e incluir a los sujetos pasivos en
el mismo.
Los criterios generales que informan cada Plan de Inspeccin son
objeto de publicacin en el Boletn Oficial de Navarra, con lo que se da
cumplimiento a la obligacin establecida en el artculo 137 de la Ley Foral
13/2000 General Tributaria y en el artculo 10.4 del Decreto Foral 152/2001,
de 11 de junio, que aprueba el Reglamento de Inspeccin tributaria de la
Comunidad Foral de Navarra.
1.1. Objetivo del Plan.
El presente Plan de Inspeccin tiene como objetivo comprobar la
situacin tributaria de los sujetos pasivos del Impuesto de Actividades
Econmicas, con las condiciones establecidas en la Orden Foral 87/2009,
de 8 de junio, del Consejero de Economa y Hacienda, por el que se
delega al Ayuntamiento de Pamplona la inspeccin del citado impuesto
por cuotas municipales y se articula la colaboracin en la inspeccin
del citado impuesto por cuotas territoriales y nacionales. La delegacin
fue aprobada por acuerdo de Pleno de 18 de septiembre de 2009 y la
colaboracin fue aprobada por acuerdo de la Junta de Gobierno Local de
4 de agosto de 2009.
Por tanto son susceptibles de inspeccin tributaria por parte del Ayuntamiento de Pamplona todas aquellas actividades que supongan hecho
imponible del Impuesto de Actividades Econmicas y cuya competencia
para exaccionar corresponda a dicho Ayuntamiento, y que son:
1.Actividades que se realicen en el termino municipal de Pamplona
de las que se derive obligacin de tributar por el Impuesto de Actividades
Econmicas con cuota municipal.
2.Actividades que se realicen con un mbito territorial o nacional de
las que se derive obligacin de tributar por el Impuesto de Actividades
Econmicas con cuota territorial o nacional y cuyo sujeto pasivo tenga su
domicilio fiscal en el territorio municipal de Pamplona.
1.2. reas de atencin prioritarias.
Empresas que realicen trabajos de construccin completa, reparacin
y conservacin de edificaciones o de albailera y pequeos trabajos de
construccin en general.
Empresas que hayan promovido construcciones, instalaciones u
obras, para su venta y/o alquiler.
Empresas dedicadas al alquiler de bienes inmuebles (locales).
Pamplona, 1 de abril de 2015.La Directora de Hacienda, Nuria Larryoz Ilundin.
L1506132

PITILLAS
Factura electrnica. Adhesin a Plataforma FACE
La Alcalda del Ayuntamiento de Pitillas, mediante Resolucin de fecha
29 de diciembre de 2014, acord adherirse a la Plataforma FACE, Punto
General de Entrada de Facturas Electrnicas de la Administracin General
del Estado, en cuanto se pone ese sistema a disposicin del resto de
Administraciones Pblicas, con arreglo a las condiciones de uso de dicha
plataforma, de este modo habilitndose la recepcin por el Ayuntamiento de
Pitillas de facturas en formato electrnico. Asimismo, mediante Resolucin
de Alcalda, de fecha 13 de abril de 2015, se habilita reglamentariamente,
en uso de la previsin contenida en el artculo 4 de la Ley 25/2013, de 27
de diciembre, de impulso de la factura electrnica y creacin del registro
contable de facturas en el sector pblico, la exclusin de la obligacin de
expedir y remitir factura electrnica a aquellos proveedores que emitan
factura a nombre del Ayuntamiento de Pitillas cuyo importe sea de hasta
5.000 euros, todo ello a partir del 15 de enero de 2015, con las restantes
condiciones y excepciones recogidas en la precita Ley 25/2013, de 27
de diciembre.
Lo que se hace pblico para general conocimiento, as como a los
efectos legales oportunos.
Pitillas, 13 de abril de 2015.El Alcalde, Amador Jimnez Herrero.
L1505766

RONCAL
Aprobacin inicial de modificacin
de Ordenanza municipal del cementerio
El Pleno del Ayuntamiento de Roncal, en sesin celebrada el da 14
de abril de 2015, adopt por unanimidad el siguiente acuerdo:

1. Aprobar Inicialmente la modificacin de la Ordenanza municipal


reguladora de la utilizacin del cementerio municipal y de los derechos y
tasas por la prestacin de servicios.
2. Someter el expediente a informacin pblica por plazo mnimo
de treinta das contados a partir del da siguiente al de la publicacin
del presente anuncio en el Boletn Oficial de Navarra y en el tabln de
anuncios del Ayuntamiento, para que los interesados puedan examinarlo
y presentar las alegaciones oportunas, de conformidad con la tramitacin
prevista en el artculo 325 de la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, reguladora
de la Administracin Foral de Navarra.
Roncal, 15 de abril de 2015.El Alcalde, Alfredo Cabodevilla Munrriz.
L1505903

TAFALLA
Aprobacin definitiva de Estudio de Detalle
para las parcelas 479 a 489 y 457 a 467 del polgono 31,
de la Ub11 del plan parcial del AR2
El Ayuntamiento de Tafalla, en sesin ordinaria de Pleno de fecha 31
de marzo de 2015, adopt el acuerdo de aprobacin definitiva del Estudio
de Detalle para las parcelas UB11 del Plan Parcial del AR2 (parcelas 479
a 489 y 457 a 467 del polgono 31, segn datos de catastro), promovida
por don Roberto Garca Gil, al objeto de establecer las alineaciones de
todas las fachadas de la unidad y regular las caractersticas de los cierres
de parcela en todos lo lmites de la propiedad.
Lo que se publica de conformidad con lo dispuesto en el artculo 76
de la Ley Foral 35/2002, de 20 de diciembre, de Ordenacin del Territorio
y Urbanismo.
Tafalla, 13 de abril de 2015.La AlcaldesaPresidenta, Cristina Sota
Pernaut.
NUEVA NORMATIVA
Alineaciones Generales:
Las alineaciones de la edificacin sern alineaciones mximas:
La alineacin de fachada delantera que queda retranqueada 4,00
m con respecto al cierre de parcela.
La alineacin de fachada trasera contempla una profundidad mxima
de 12,00 m en plantas baja y primera.
La alineacin del tico con respecto las fachadas delantera y trasera
tendr tres metros de retranqueo. Podrn incumplir este lmite las
cajas de escalera o elementos verticales de comunicacin.
En parcelas en esquina las alineaciones transversales tendrn
carcter mximo.
Cierre de parcela.
La altura mxima del cierre de parcela a espacio pblico no supera
los 2,00 m. El zcalo tiene una altura de 0,45 m y se resuelve mediante
murete de hormign armado. El resto del cierre, hasta dos metros, se
resuelve con perfilara metlica, segn planos adjuntos.
Se disponen de machones ciegos para la ubicacin de contadores
y el futuro acceso a la posible rea de reserva, que tampoco superan la
altura de 2,00 m.
La altura del zcalo se escalonar en funcin de la pendiente de la va
pblica, siendo la altura mxima de 0,45 m en cualquier punto.
El cierre a parcelas colindantes se resolver mediante zcalo de
hormign con altura mxima de 0,45 m y el resto hasta la altura de 2,00
m mediante malla galvanizada de simple torsin.
La altura del zcalo de hormign visto podr incrementarse en funcin
del desnivel entre las parcelas, por lo que este muro tendra la funcin
de contencin de tierras. Se contempla el mximo de 45 cm dentro de
la parcela ms desfavorable o elevada, a partir de que el muro deje de
realizar labor de contencin.
Se adjuntan planos explicativos.
L1505823

TAFALLA
Aprobacin definitiva del anexo al Estudio de Detalle
para las parcelas UB3.1 a UB3.6, de la UB3
del Plan Parcial del AR2
El Ayuntamiento de Tafalla, en sesin ordinaria de Pleno de fecha 31
de marzo de 2015, adopt el acuerdo de aprobacin definitiva del anexo
al Estudio de Detalle para las parcelas UB3.1 a UB3.6, de la UB3 del
Plan Parcial del AR2 (parcelas 556 a 561, del polgono 32, segn datos
de catastro), promovida por don Martin Resano Lpez, con fecha 5 de
diciembre de 2014, registro de entrada nmero 4.968.

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5537


TUDELA

Lo que se publica de conformidad con lo dispuesto en el artculo 76


de la Ley Foral 35/2002, de 20 de diciembre, de Ordenacin del Territorio
y Urbanismo.
Tafalla, 13 de abril de 2015.La AlcaldesaPresidenta, Cristina Sota
Pernaut.

Aprobacin definitiva de la plantilla orgnica


del Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades dependientes
correspondientes al ao 2015
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 235 de la Ley Foral
6/1990, de la Administracin Local de Navarra, adoptado acuerdo de
aprobacin inicial de plantilla orgnica, publicado en Boletn Oficial de
Navarra nmero 8, de 14 de enero de 2015, y transcurrido el plazo de
informacin pblica para formular alegaciones, mediante acuerdo de Pleno
de fecha 31 de marzo de 2015,
SE ACUERDA:
Primero.Aprobar informe de contestacin a las alegaciones formuladas con ocasin de la aprobacin inicial de plantilla Orgnica del M.I.
Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades de l dependientes
para el ao 2015.
Segundo.Aprobar con carcter definitivo la Plantilla Orgnica del
Ayuntamiento de Tudela y Organismos/Entidades de l dependientes, para
el ao 2015, as como las normas complementarias para su ejecucin.
Tercero.Los efectos econmicos derivados de plantilla, tendrn vigencia desde el da siguiente al de publicacin del presente acuerdo en
Boletn Oficial de Navarra.
Cuarto.Delegar en Alcalda la aprobacin de los escritos de informe
o alegaciones que se dicten con ocasin de la posible interposicin de
recursos de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra contra la
aprobacin definitiva de la Plantilla Orgnica Municipal del ao 2015,
debiendo dar cuenta de ellos en la siguiente sesin de Comisin Informativa
de Rgimen Interno que se celebre.
Quinto.El presente acuerdo tiene carcter definitivo en la va administrativa, y por lo tanto, contra el mismo cabe interponer, optativamente,
uno de los siguientes recursos:
Recurso contenciosoadministrativo, ante la Sala de lo ContenciosoAdministrativo, en el plazo de dos meses, a contar desde el da siguiente
a la notificacin o publicacin de este acuerdo/resolucin; o bien,
Recurso de alzada, directamente, ante el Tribunal Administrativo
de Navarra, en el plazo de un mes, contado desde el da siguiente a la
notificacin o publicacin de este acuerdo o resolucin.
Tudela, 8 de abril de 2015.El AlcaldePresidente, Luis Casado Oliver.

NUEVA NORMATIVA
Para aquellos propietarios de las parcelas anteriormente citadas, que
pretendan realizar la separacin con la parcela dotacional 193, mediante
el muro de altura mxima 3,50 metros, y dotar a ese muro de zonas
traslucidos, estos cierres cumplirn con las siguientes determinaciones:
Se ubicarn dentro de una zona comprendida entre una altura mnima
de 2,40 m y una mxima de 3,2 metros.
Dichas zonas traslucidas, tendrn carcter horizontal con unas
dimensiones de 0,60 m de alto y con anchura mxima 3,60.
El material de ejecucin ser tipo vidrio pavs color neutro formato
20 cm x 20 cm.
Dichas zonas se ubicarn a 3 metros de los linderos de las parcelas
contiguas.
Se adjunta plano para aclaracin.

L1505826

TAFALLA
Aprobacin definitiva de la Modificacin puntual de la
reparcelacin en la UB8 del sector AR2 del P.G.O.U. de Tafalla
El Ayuntamiento de Tafalla, en sesin extraordinaria de Pleno de fecha
31 de marzo de 2015, adopt el acuerdo de aprobacin definitiva de la
modificacin puntual de la reparcelacin en la UB8 del sector AR2 del
P.G.O.U. de Tafalla, al objeto de la eliminacin de la servidumbre perpetua
y permanente destinada a circulacin rodada y peatonal con que estn
gravadas todas las parcelas de la UB8.
Lo que se publica de conformidad con lo dispuesto en los artculos
76 y 74 de la Ley Foral 35/2002, de 20 de diciembre, de Ordenacin del
Territorio y Vivienda.
Tafalla, 13 de abril de 2015.La AlcaldesaPresidenta, Cristina Sota
Pernaut.
L1505827

RELACIN DE PUESTOS DE TRABAJO (P.O. 2015)


CDIGO

DENOMINACIN DEL PUESTO

N.
PUESTOS

RG.
JUR.

NIVEL
GRUPO

SIST.
INGRESO

EXC.

INC.

P. DIR.

P. TRAB.

PROL.
JORN.

RIESGO

COMP.
ESPEC.

COMP.
NIVEL

COMP.
PERSONAL
TRANSIT.

1. GABINETE DE ALCALDA
0501A05101

LICENCIADO/A EN CIENCIAS DE LA INFORMACION

CO

0501D0390102

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MULTIPLES

35

16,39

7,07
10

0801C06236

SECRETARIO/A DE ALCALDA

EV

C (&)

LD

20,11

10

15
15

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuanta retributiva.
2. SECRETARA GENERAL
0502A09301

SECRETARIO/A

CO

0502B09801

TECNICO/A GRADO MEDIO ADMINISTRACION

CO

0502C06201

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A ()

CO

55

53,77
35

21,77
20,11

15

0,25

1,28

() Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretara de Comsin Informativa.


3. INTERVENCIN
0503A04901

INTERVENTOR/A

CO

0503B09802

TCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIN

CO

55

53,77
35

21,77

0503C06205

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

0503C062060708

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

0504A00601

ARCHIVERO/A MUNICIPAL (Vacante)

CO

0504C06204

AUXILIAR TCNICO DE ARCHIVO

CO

14,08

15

0504C01501

AUXILIAR TCNICO DE ARCHIVO

CO

14,08

15

0504D0390304

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

15,37

0505A00901

ASESOR/A JURDICO/A

CO

0505C06203

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

0506A05001

JEFE/A POLICA (^)

CO

35,22

45

0506B092010203

SUBINSPECTOR/A

CO

44,27

39

0506B09203

SUBINSPECTOR/A (Vacante)

CO

44,27

39

4. ARCHIVO
35

30,42

15

5. ASESORA JURDICA
55

33,77
15

6. POLICA MUNICIPAL

Pgina 5538 - Nmero 83


CDIGO

Jueves, 30 de abril de 2015


DENOMINACIN DEL PUESTO

N.
PUESTOS

RG.
JUR.

NIVEL
GRUPO

SIST.
INGRESO

EXC.

INC.

P. DIR.

P. TRAB.

PROL.
JORN.

RIESGO

COMP.
ESPEC.

0506C01801 hasta 08

CABO

CO

28,96

41,5

0506C01809

CABO (Vacante)

CO

28,96

41,5

1006C01810

CABO (Vacante)

0506C0020203;
POLICA
0506C00205208209211212214
215217;
0506C00220222 y 228;
0506C00231 hasta 238 y 240;
0506C00301020304;
0706C00210224225243248 250
251252253
0506C00207217230
0706C00249
0906C00204219241

CO

28,96

41,5

41

CO

18,96

34

0506C00201206213216218

POLICA

CO

13,96

34

0506C00221223226227229239
0906C00242254255256257258
259260

POLICA (vacantes)

14

CO

18,96

34

0506C062091011

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

COMP.
NIVEL

COMP.
PERSONAL
TRANSIT.

15

(^) Situacin personal a extinguir (en ejecucin de Sentencias nmero 358/2009 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra y nmero 416/2010 del Tribunal Superior de Justicia de Navarra.
7. ORGANIZACIN, CALIDAD Y ATENCIN CIUDADANA
0707A11002

TCNICO/A SUPERIOR DE ORGANIZACIN Y CALIDAD


(Vacante)

CO

35
35

7,07

6,65

0507B09806

TCNICO/A DE GRADO MEDIOS.A.C.

CO

0507C01201

AUXILIAR DE TRAMITACIN

LF

CO

14,08

21,77
15

0507C0120204050607

AUXILIAR DE TRAMITADNOS

CO

14,08

15

0507C01203

AUXILIAR DE TRAMITACIN (Vacante)

CO

14,08

15

0507C06231

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

0507D01005

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (*)

16,39

15

(*) Salario asimilado a Nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.


8. PERSONAL
0708A11001

TCNICO/A SUPERIOR RECURSOS HUMANOS (Vacante)

CO

35

7,07

0508B09803

TCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIN


(Vacante)

CO

35

21,77

35

6,65

0508B04301

GRADUADO/A SOCIAL

CO

0508C06220221

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

11,77
15

1208C06222

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante)

CO

14,08

15

1208B10301

TCNICO/A DE RIESGOS LABORALES (Vacante)

CO

35

RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

A/B
(#)

CM

35

11,77

9. TICS
20

55

3,72/5,07

0509A10001

TCNICO/A INFORMTICO/A A

LF

CO

0509B10001

TCNICO/A INFORMTICO/A B (Vacante)

CO

35

9,76

7,07
10

0509C10201

TCNICO/A INFORMTICO/A B (Vacante)

B(**)

CO

35

9,76

10

(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.


10. REA DE PROMOCIN, INNOVACIN Y ASUNTOS ECONMICOS
0510A03401

DIRECTOR/A DE REA

EV

A (&)

LD

0510B09802

TCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIN


(Vacante)

CO

55
35

25

21,77

3,72

0810A11001

TCNICO DE PROMOCIN, DESARROLLO E INNOVACIN (Vacante)

CO

35

7,07

1010C06238

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante)

14,08

15

0510D01007

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A (Vacante)

16,39

15

0510D010061008

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

16,39

15

RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

A/B
(#)

CM

COMERCIOOMIC, SANIDAD
35

0510C02901

AUXILIAR TCNICO/A DE CONSUMOOMIC

CO

0510A05201

LICENCIADO/A EN VETERINARIA

CO

35
35

20

3,72/5,07
20,11

15

7,07

7,07

0510A05202

LICENCIADO/A EN VETERINARIA

CO

0510D03923

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

16,39

15

0510D09502

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES (Vacante, Ver


norma complementaria 7)

16,39

15

1210D0410102

ENTERRADOR (vacantes)

12,37

10

15

1210C06405

OFICIAL 1. ALBAIL (Vacante)

CO

13,72

10

15

TURISMO Y FESTEJOS
0610B09701

TCNICO/A DE ACTIVIDADES TURSTICAS (Vacante)

CO

0610C06236

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

A/B
(#)

CM

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

35

11,77
14,08

10

15

HACIENDA Y CATASTRO

0511C062151719

35

20

3,72/5,07
14,08

0,25
2,65

15

Jueves, 30 de abril de 2015


CDIGO

Nmero 83 - Pgina 5539


DENOMINACIN DEL PUESTO

N.
PUESTOS

RG.
JUR.

NIVEL
GRUPO

SIST.
INGRESO

CO

EXC.

INC.

P. DIR.

P. TRAB.

PROL.
JORN.

RIESGO

COMP.
ESPEC.

COMP.
NIVEL

COMP.
PERSONAL
TRANSIT.

PATRIMONIO Y COMPRAS
0511C06216

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

14,08

15

TESORERA
0511A10401

TESORERO/A

CO

0511C06212

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

55

14,08

33,77
15

0511C06214

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

1,28

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuanta retributiva.
11. REA DE ORDENACIN DEL TERRITORIO
0512A03403

DIRECTOR/A DE REA

EV

A (&)

LD

0512B09804

TCNICO DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIN

CO

55

25
35

3,72
21,77

0512C06224 2526

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

0512C06227

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

0512D01002

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

C(**)

CO

14,08

15

0512D01003

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante)

C(**)

CO

14,08

15

A/B
(#)

CM

6,28

CENTRO DE GESTIN URBANISMO


RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)
0512A00701

ARQUITECTO/A SUPERIOR

CO

0512A05301

LICENCIADO/A EN DERECHO

CO

35

20

55

3,72/5,07
7,07

35

2,65

7,07

0512B00801

ARQUITECTO/A TCNICO/A

CO

35

11,77

1212B00501

ARQUITECTO/A TCNICO/A (Vacante)

CO

35

11,77

0512D10901

VIGILANTE DE OBRAS

C(**)

14,08

6,24

15

OFICINA TCNICA Y SERVICIOS CONTRATADOS


0812A11501

INGENIERO/A SUPERIOR (Vacante)

CO

0512C02802

DELINEANTE

CO

35

20,11

0512C06404

VIGILANTE OFICINA TCNICA Y SERVICIOS CONTRATADOS

CO

14,08

0512A05401

TCNICO SUPERIOR EN CONTRATACIN PBLICA


(Vacante)

CO

35

15
7

3,25

15

7,07

0512C02001

ENCARGADO

CO

35,11

10

15

0512C06601

OFICIAL CONDUCTOR PALISTA

CO

8,72

10

15

0512D068010203

OFICIAL ALBAIL

C(**)

CO

13,72

10

15

0512C06402

OFICIAL ALBAIL

CO

13,72

10

15

0512C04201

OFICIAL FONTANERO

CO

13,72

10

15

0512D06901

OFICIAL PINTOR (Vacante)

C(**)

CO

13,72

10

15

0512D0720102

EMPLEADO DE SERVICIOS MLTIPLES

LF

12,37

10

15

A/B
(#)

CM

35
35

CENTRO DE GESTIN AGRICULTURA, GANADERA Y MONTES, MEDIO AMBIENTE Y AGENDA 21


RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

20

3,72/5,07

0512A04501

INGENIERO/A AGRNOMO/A (Vacante)

CO

0512D04401

GUARDA (Vacante)

C(**)

CO

11,72

7,07
10(***)

4
7

15

0512D02201

OFICIAL CONDUCTOR/A PALISTA

C(**)

CO

8,72

10(***)

15

0512D03905

OFICIAL MANTENIMIENTO

C(**)

CO

8,72

10(***)

15

0512D07401

EMPLEADO SERVICIOS MLTIPLES AGUAS (Vacante)

L F.

12,37

10(***)

15

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuanta retributiva.
(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
(***) Queda pendiente la revisin y posible redefinicin de este complemento a la vista del anlisis de prolongaciones de jornada efectuado con motivo de la aprobacin de la Plantilla Orgnica Municipal para el ao 2013.
12. REA DE ASUNTOS SOCIALES
0513A03404

DIRECTOR/A DE REA

EV

A (&)

LD

0513B09805

TCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIN

CO

55
35

25
35

3,72
21,77

0514B09807

TCNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIN

CO

0513C06228

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

21,77
15

0513C06229

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

0513C06230

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A (Vacante)

CO

14,08

15

0613D01001

AUXILIAR ADMINISTRATIVO (Vacante)

LF MJ

16,39

15

0513D01004

AUXILIAR ADMINISTRATIVO/A

16,39

15

A/B
(#)

CM

CENTRO DE GESTIN DEPORTES


RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

35

20

3,72/5,07

0513A02701

TCNICO/A DEPORTIVO/A (#)

CO

35

27,07

10

0513A05501

LICENCIADO/A EN MEDICINA

CO

35

7,07

10

0513D05701

EMPLEADO/A LIMPIEZA ($)

LF T.
Parc.

7,68

15

0513D09501 0513D0390718

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

24,39

10

15

0513D03919 0913D03921

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

24,39

10

15

0513D03915

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES (*)

21,39

10

15

0513D03911

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES (Vacante)

21,39

10

15

Pgina 5540 - Nmero 83


CDIGO

Jueves, 30 de abril de 2015


DENOMINACIN DEL PUESTO

N.
PUESTOS

RG.
JUR.

NIVEL
GRUPO

SIST.
INGRESO

EXC.

INC.

P. DIR.

P. TRAB.

PROL.
JORN.

RIESGO

COMP.
ESPEC.

COMP.
NIVEL

0513D03912

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES (Vacante)

24,39

10

15

0513D03916

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES (Vacante)

21,39

15

0913D0392022

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

21,39

10

15

0913D03923

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES (Vacante)

21,39

10

15

0513D07604

EMPLEADO DE SERVICIOS MLTIPLES (Vacante)

L F. Disct.

21,39

10

15

A/B
(#)

CM

10

15

COMP.
PERSONAL
TRANSIT.

CENTRO DE GESTIN EDUCACIN


RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

35

20

3,72/5,07

0513D06101 02

MONITOR/A LUDOTECA

L F. Disct.

C(**)

CO

8,72

0513D09401 0513D09601

EMPLEADO/A SERVICIOS MLTIPLES

12,37

15

0513D03906

EMPLEADO/A SERVICIOS MLTIPLES

D(*)

12,37

10

15

0513D02401 1013D02402

EMPLEADO/A SERVICIOS MLTIPLES (vacantes)

12,37

10

15

0513B03501

DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIN INFANTIL PRIMER


CICLO 03 Santa Ana

LF

CO

35

31,77

0513C037020305

EDUCADOR/A INFANTIL

LF

CO

20,11

15

0513C037040607

EDUCADOR/A INFANTIL

CO

20,11

15

0513C037010809

EDUCADOR/A INFANTIL (vacantes)

CO

20,11

0513D0210101701

COCINERO/A (+)

LF

C(**)

CO

14,08

15
7

15
15

0513D0750102

EMPLEADO/A LIMPIEZA

LF

7,68

0513D07503

EMPLEADO/A LIMPIEZA (Vacante)

LF

7,68

15

0813D07505

EMPLEADO/A LIMPIEZA (Vacante)

LF

7,68

15

15

0513D03922

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

0813B11701

DIRECTOR/A CENTRO EDUCACIN INFANTIL PRIMER


CICLO 03 LOURDES (Vacante)

CO

0813C03717 a 0813C03725

EDUCADOR/A INFANTIL (vacantes)

CO

12,37
35

31,77
20,11

15

CENTRO DE EDUCACIN INFANTIL MARA REINA


(Ver relacin al final de este anexo comprensiva del personal transferido desde la Fundacin Caja Navarra como consecuencia de subrogacin de actividad por parte del Ayuntamiento).
0813C03710 a 0813C03716

EDUCADOR/A INFANTIL (vacantes)

CO

20,11

15

ESCUELA MUNICIPAL DE MSICA


DIRECTOR/A

25,07

JEFE/A DE ESTUDIOS

10,07

35

35

SECRETARIO/A

5,07

35

0613B08301020304

PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B08001

PROF. AUX. FLAUTA Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B08701

PROF. AUX. TROMBN Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B08101

PROF. AUX. DE GUITARRA Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B08901

PROF. AUX. DE VIOLN Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B07701

PROF. AUX. ACORDEN Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B07801

PROF. AUX. CLARINETE Y LENGUAJE MUSICAL (Vacante)

CO

5,07

35

0613B08501

PROF. AUX. DE SAXOFN Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B08601

PROF. AUX. DE TROMPETA Y LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B08201

PROF. AUX. LENGUAJE MUSICAL

CO

5,07

35

0613B07901

PROF. AUX. EDUCACIN MUSICAL INFANTIL

LFTP

CO

5,07

35

0713B08305

PROF. AUX. PIANO Y LENGUAJE MUSICAL

LFDis.

CO

5,07

35

0713B08402

PROF. AUX. PERCUSIN Y LENGUAJE MUSICAL

LFDis.

CO

5,07

35

0713B08306

PROF. PIANISTA ACOMPAANTE

LFDis.

CO

5,07

35

0613B08801

PROF. AUX. DE VIOLONCELLO Y LENGUAJE MUSICAL


(Vacante)

LFDis.
TP

CO

5,07

35

0613B08401

PROF. AUX. PERCUSIN Y LENGUAJE MUSICAL


(Vacante)

LFDis TP

CO

5,07

35

1113B09501

PROF. TUBA (Vacante)

LFDis.
TP

CO

5,07

35

1013B09001

PROF. OBOE (Vacante)

LFDis.
TP

CO

5,07

35

1113B09601

PROF. DIRECCIN ORQUESTA Y CORO (Vacante)

LFDis.
TP

CO

5,07

35

1213B09701

PROF. ARMONA Y ANLISIS (Vacante)

LFDis.
TP

CO

5,07

35

DETALLE PROFESORES

Los complementos de puesto de trabajo a abonar a los profesores por impartir enseanzas musicales de grado medio reguladas en el Convenio firmado con el Gobierno de Navarra, sern los siguientes:
a) Por cada hora lectiva que se imparta de las enseanzas descritas se abonar un complemento de puesto de trabajo del 2,02%.
b) El porcentaje mnimo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseanzas descritas ser del 5,05% (equivalente a 2,5 horas lectivas).
c) El porcentaje mximo de complemento de puesto de trabajo a abonar a un profesor que imparta las enseanzas descritas ser del 21,21%.
El Director/a, el Secretario/a y el/la Jefe de Estudios se nombrarn de acuerdo a lo estipulado en el Proyecto Educativo y Normas de funcionamiento de la Escuela Municipal de Msica Fernando Remacha.

JUVENTUDCENTROS CVICOS
RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

A/B
(#)

CM

35

20

3,72/5,07

0513B02501

TCNICO/A DE CENTROS CVICOS

CO

35

11,77

0813B11101

TCNICO/A DE JUVENTUD (Vacante)

CO

35

9,76

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5541


N.
PUESTOS

RG.
JUR.

NIVEL
GRUPO

SIST.
INGRESO

RESPONSABLE CENTRO DE GESTIN (Vacante)

A/B
(#)

TRABAJADOR/A SOCIAL (Responsable SAD)

CDIGO

DENOMINACIN DEL PUESTO

EXC.

INC.

P. DIR.

P. TRAB.

CM

35

20

3,72/5,07

CO

35

16,77

CO

35

11,77
11,77

PROL.
JORN.

RIESGO

COMP.
ESPEC.

COMP.
NIVEL

COMP.
PERSONAL
TRANSIT.

0,25

BIENESTAR SOCIAL

0514B10601

0514B105010203047010814B TRABAJADOR/A SOCIAL


10505
1414B10506

TRABAJADOR/A SOCIAL (Vacante ++)

CO

35

0514A05302

LICENCIADO/A EN DERECHO (Vacante)

CO

35

0514C06232

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A ()

CO

20,11

15

0514C062333435

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

14,08

15

0514A05601

LICENCIADO/A EN PSICOLOGIA

L F/ TP
(1/2 jor)

CO

7,07

0514B03001

DIPLOMADO/A EN ENFERMERIA

CO

0514C00401

ANIMADOR/A SOCIO CULTURAL (Vacante)

CO

0514C036010203

EDUCADOR/A ESPECIALIZADO/A

B(**)

CO

7,07

35

16,77
20,11

35

15

9,76

0514D03920

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MULTIPLES

16,39

0514D108010203040509

TRABAJADOR/A FAMILIAR

16,39

10

15

15

0514D108060708

TRABAJADORA FAMILIAR (Vacantes)

16,39

15

0814D10810

TRABAJADORA FAMILIAR JORNADA (Vacante)

LF/TP

16,39

15

0514D01101

AUXILIAR LIMPIEZA SAD

D(**)

7,68

15

0514E01102

AUXILIAR LIMPIEZA SAD (Vacante)

D(**)

7,68

15

0514D03921 0514D03801

EMPLEADO/A SERVICIOS MULTIPLES

16,39

15

TECNICO/A DE IGUALDAD (Vacante)

CO

MUJER E IGUALDAD
0814B11201

35

9,76

10

(*) Salario asimilado a nivel C. Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.


(**) Retribuciones provisionales del puesto de trabajo.
(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuanta retributiva.
(#) Retribuciones provisionales sujetas al desempeo efectivo de mando.
() Retribuciones complementarias vinculadas a las funciones de Secretara de Comsin Informativa.
(+) Se adsribe a estos puestos de trabajo a personal laboral indefinido proveniente del Centro de Educacin Infantil 03 aos Mara Reina.
(Vacante ++) Se crea debido al incremento actual de la demanda en Servicios Sociales. En un plazo mximo de dos aos se propondr su amortizacin, previa valoracin de la demanda existente en ese momento.

Personal y puestos del Centro de Educacin Infantil Mara Reina


APELLIDOS Y NOMBRE

CATEGORA / PUESTO TRABAJO ORIGEN

ADECUACIN RETRIBUTIVA FUNCIONAL PUESTO PLANTILLA

Gil Galarreta, Teresa

Maestra, con funciones de directora

Directora Centro de Educacin Infantil Primer Ciclo (03)

Garca Rubio, M. Isabel

Auxiliar Puericultura

Educadora Infantil

Martnez Jarauta, M. Jos

Tcnico Especialista

Educadora Infantil

Martnez Navarro, Ana Jos

Profesora

Profesora*

Olloqui Valls, M. Dolores

Auxiliar Puericultura

Educadora Infantil

Pablo Viguera, M. Pilar

Auxiliar Puericultura

Educadora Infantil

* En ejecucin de sentencia sentencia nmero 79/2012, de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Navarra, que confirma la sentencia dictada por el Juzgado de lo social nmero 1 de Pamplona, en el Procedimiento
nmero 744/11, aplicada mediante Resolucin de Alcalda 1516, de 27 de septiembre de 2012.

Personal proviniente del Centro 03 Maria Reina que ocupa plaza en el Centro 03 Santa Ana
APELLIDOS Y NOMBRE

CATEGORA / PUESTO TRABAJO ORIGEN

ADECUACIN RETRIBUTIVA FUNCIONAL PUESTO PLANTILLA

Laplaza Garca del Pozo, M. Jess

Ayudante de Cocina

Cocinera

Len Barrero, M. Angeles

Cocinera

Cocinera

PLANTILLA ORGNICA PARA EL AO 2015 E.P.E.L. CASTEL RUIZ


ANEXO I
Relacin de puestos de trabajo
CDIGO

0671A03401

DENOMINACIN DEL PUESTO

DIRECTOR/A REA DEL CENTRO CULTURAL CASTEL RUIZ

N.

RGIMEN JURDICO

NIVEL GRUPO

SIST. ING

EXCLUSIVIDAD

EV

A (&)

LD

55

INCOMPATIBILIDAD

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solos efectos de determinar su cuanta retributiva.
SERVICIOS GENERALES
0672B09801

TECNICO/A DE GRADO MEDIO ADMINISTRACIN (Vacante)

CO

0672C06201

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

CO

0672D02301

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

0672D03801

EMPLEADO/A DE SERVICIOS MLTIPLES

0674A02601

TECNICO/A COORDINADOR/A DE CULTURA

CO

0874C12001

TCNICO/A AUXILIAR DE CULTURA (Vacante)

CO

AUXILIAR DE MUSEOS (Vacante)

L.F.T.P.(*)

CO

35

CULTURA

MUSEOS
0677C01301

(*) Laboral fijo a tiempo parcial 2/3 de jornada.

55

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Jueves, 30 de abril de 2015


ANEXO II
Relacin nominal de trabajadores adscritos a 31-12-2014

CDIGO

RGIMEN
JURDICO

NOMBRE Y APELLIDOS

NIVEL

GRADO

PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN ADMINISTRATIVA

0672C06201

M. ARANZAZU JIMENEZ DEL VAL

OFICIAL ADMINISTRATIVO/A

0672D02301

MARIA CRISTINA DOIZ PEREZ

EMPLEADO/A SERVICIOS MULTIPLES

0672D03801

RAMON TOBAJAS LAINEZ

EMPLEADO/A SERVICIOS MULTIPLES

0877A12101

MANUEL MOTILVA ALBERICIO

TECNICO COORDINADOR DE CULTURA

0672B09801

JOSE IGNACIO BURGUI CATALAN

C***

TECNICO DE GRADO MEDIO

Funcionario Ayuntamiento Tudela S.E. en Castel Ruiz

*** Retribuciones bsicas de su nivel.

ANEXO III
Personal contratado temporal que cubre puestos de plantilla a fecha 31-12-2014
A.Personal que cubre puestos vacantes.
CDIGO

NOMBRE Y APELLIDOS

NIVEL

PUESTO DE TRABAJO

SERVICIO

MOTIVO

TIPO CONTRAT.

0874C12001

ANA GONZALEZ JIMENEZ

TCNICO/A AUXILIAR DE CULTURA (Vacante)

CULTURA

Vacante Tcnico/a Auxiliar de cultura

LABORAL

0677C01301

IZASKUN GAMEN BURGALETA

AUXILIAR DE MUSEOS (Vacante)

MUSEO

Vacante

LABORAL

B.Personal eventual de libre designacin.


CDIGO

0671A03401

NOMBRE Y APELLIDOS

FCO JAVIER BRIONGOS IBAEZ

NIVEL

A&

PUESTO DE TRABAJO

SERVICIO

DIRECTOR

SER GRALES

MOTIVO

TIPO CONTRAT.

Libre designacin

EVENTUAL L.D.

Personal en excedencia a 31/12/2014


JOSE LUIS GIMENO LAZARO (Excedencia voluntaria desde 01101987).

PLANTILLA ORGANICA PARA EL AO 2015 JUNTA MUNICIPAL DE AGUAS


ANEXO 1
Relacin de puestos de trabajo
CODIGO

DENOMINACIN DEL PUESTO

NMERO
PUESTOS

RGIMEN
JURDICO

NIVEL O
GRUPO

SIST.
PUESTO
INGRESO DIRECTIVO

EXCLUSIVI
DAD

INCOMPATIBI
LIDAD

PUESTO
TRABAJO

PROLONG.
JORNADA

ESPECIAL COMPLEM.
RIESGO
NIVEL

SERVICIO
GUARDIA

COMP. PERS.
TRANSIT

1.AREA ADMINISTRACIN
GERENTE

EV

A(&)

LD

0501A00101

ADMINISTRADOR

CO

30

55
35

30,42

3,72

0501B03101

TEC. GRADO MEDIO (DIPL. EMPRESARIALES


(Vacante)

CO

35

7,75

0501C06301

OFICIAL ADMINIST. CONTABLE

CO

14,08

15

0501C06201

OFICIAL ADMINISTRATIVO

CO

14,08

15

0501C06202

OFICIAL ADMINISTRATIVO

C()

CO

20,11

15

0501C06203

OFICIAL ADMINISTRATIVO

CO

14,08

15

0501C06204

OFICIAL ADMINISTRATIVO

LF(TP)

CO

14,08

15

0901C06205

OFICIAL ADMINISTRATIVO (Vacante)

CO

14,08

15

13,3

1,28

2.AREA TCNICA

0502B04601

RESPONSABLE EXPLOTACION

CO

0802B04701

INGENIERO TECNICO OBRAS PUBLICAS (Vacante)

CO

55

31.77

35

21,77

9,3

0502C04001

ENCARGADO BRIGADAS (Vacante)

CM

30,11

10

15

0502C04801

INSPECTOR (Vacante)

CM

14,08

15

0502C06501

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO


(Vacante)

C()

CO

8,72

15

0502C06502

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO

C()

CO

8,72

10(*)

15

(**)

0502C06503

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO

C()

CO

8,72

10(*)

15

(**)

0502C06506

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO

C()

CO

8,72

10(*)

15

(**)

0502C06504

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO

C()

CO

8,72

10(*)

15

(**)

0502C06507

OFICIAL MANTENIMIENTO ABASTECIMIENTO

C()

CO

8,72

15

0502C06505

OFICIAL MANTENIMIENTO
(Vacante)

CO

8,72

10

15

SANEAMIENTO

0502C06508

OFICIAL MANTENIMIENTO SANEAMIENTO

CO

8,72

10

15

0802D11801
a 03

OPERARIOS MANTENIMIENTO (vacantes)

12,37

10

15

0502C028001

DELINEANTES

CO

30,11(***)

15

3,25

0502C028002

DELINEANTES

CO

20,11

15

3,25

0502A09101

QUIMICO

CO

35

20,42

0502C01601

AUX.TEC. LABOR. (Vacante)

CO

8,72

5
7

15

(&) Nivel y retribuciones complementarias a los solo efectos de determinar su cuanta retributiva.
() Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C1, vinculadas al desempeo de funciones de Secretaria de Comisin.
(*) Complemento supeditado a la realizacin del servicio de guardia y asignado a la persona que preste este servicio, independientemente de qu puesto ocupe.
(**) 41,66 euros por da de guardia. Se asigna a las personas que realizan este servicio, independientemente de qu puesto ocupen.
() Retribuciones complementarias correspondientes a subnivel C3, que sern modificadas a subnivel C2 en tanto en cuanto se desarrollen funciones de Vigilancia de Obras.
(***) Retribucin complementaria vinculada al desempeo de funciones de topografa (10%).

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5543


ANEXO 2
Relacin nominal de funcionarios y personal laboral fijo a 31-12-2014

CDIGO

REGIMEN
JURIDICO

APELLIDOS Y NOMBRE

NIVEL O
GRUPO

GRADO

PUESTO DE TRABAJO

SITUACIN ADMINISTRATIVA

1.AREA ADMINISTRACIN
0501A00101

PEREZ CLEMENTE, JUAN MANUEL

ADMINISTRADOR

0501C06301

ROMANOS LOPEZ, M. JESUS

OFICIAL ADMINISTRATIVA CONTABLE

0501C06201

LASHERAS GIL, M. ROSARIO

OFICIAL ADMINISTRATIVA

0501C06202

LAHOZ GARCIA, INES

OFICIAL ADMINISTRATIVA

0501C06203

SANZ SANTAMARIA, MRIA CARMEN

OFICIAL ADMINISTRATIVA

0501C06204

PEREZ VERA, YOLANDA

LF (TP)

OFICIAL ADMINISTRATIVA

2.REA TCNICA
0502B04601

FERNANDEZ ECHAVARRI, JOSE MANUEL

INGENIERO TECNICO

0502C06502

ESCALADA ESCALADA, RAMON

OFICIAL MANTENIMIENTO ABTO.

0502C06503

SASO BARBERAN, TOMAS

OFICIAL MANTENIMIENTO ABTO.

S.E. o similar (Adscrito interinamente al puesto de Inspector por


resolucin 2/4/2013)

0502C06504

PEREZ OMEACA, ANTONIO

OFICIAL MANTENIMIENTO ABTO.

0502C06505

JIMENEZ CARBONELL, JOSE MARIA

OFICIAL MANTENIMIENTO STO.

S.E. o similar (Adscrito a puesto 0502C06507 por motivo de salud)

0502C06506

FERNANDEZ FERNANDEZ, ANGEL MIGUEL

OFICIAL MANTENIMIENTO ABTO.

S.E. o similar (Adscrito interinamente al puesto de Encargado por


resolucin 2/4/2013)

0502C06507

VARONA RODANO, ANTONIO

OFICIAL MANTENIMIENTO ABTO.

S.E. o similar (Adscrito a Colegio Elvira Espaa por motivos de salud)

0502C06508

MARTINEZ MORENO DANIEL

OFICIAL MANTENIMIENTO STO.

0502C02801

ARNAIZ DEL BOSQUE, IVAN

DELINEANTE

0502C02802

GARCIA SERRANO, JOSE LUIS

DELINEANTE

S.E. o similar (Adscrito provisionalmente a Oficina Tcnica Municipal)

0502A09101

CEBRIAN GUAJARDO, NATIVIDAD

QUIMICA

ANEXO 3
Relacin de personal contratado temporal que cubre puestos de plantilla a 31122014
Vacantes
APELLIDOS Y NOMBRE

PUESTO DE TRABAJO

AREA/CENTRO DE GESTION

MOTIVO

TIPO CONTRA.

FECHA FIN

HERNANDEZ OSTIZ, SANDRA

OFICIAL ADMINISTRATIVO

AREA ADMINISTRACION

VACANTE OFICIAL ADMINISTRATIVO

ADMVO

31/12/2014

JUSUE VIDORRETA, MANUEL

OPERARIO MANTENIMIENTO STO

AREA TECNICA

VACANTE OPERARIO MANTENIMIENTO STO

ADMVO

31/12/2014

VALLEJO SANGESA, RICARDO

OPERARIO MANTENIMIENTO STO

AREA TECNICA

VACANTE OPERARIO MANTENIMIENTO STO

ADMVO

31/12/2014

MONEO ARCOS, M. CRUZ

AUXILIAR TECNICO LABORATORIO

AREA TECNICA

VACANTE AUXILIAR TECNICO LABORATORIO

ADMVO

31/12/2014

ARRONDO SANGESA, ESTEFANIA

INGENIERO TECNICO OBRAS PUBLICAS

AREA TECNICA

VACANTE INGENIERO TECNICO OBRAS PUBLICAS

ADMVO

31/12/2014

Relacin de personal contratado temporal que cubre puestos de plantilla a 31122014


(Sustituciones de personal)
APELLIDOS Y NOMBRE
KELECSENYI BARANYI, KRISZTINA

PUESTO DE TRABAJO
OFICIAL ADMINISTRATIVO

AREA/CENTRO DE GESTION
AREA ADMINISTRACIN

MOTIVO

TIPO CONTRA.

CUBRE REDUCCIN JORNADA YOLANDA PREZ ADMVO


VERA

FECHA FIN
FIN REDUCCIN
JORNADA

ANEXO 4
Personal en excedencia a 31122014
ELIZONDO OSS, JAVIER (Excedencia voluntaria desde 9/1/1995).

NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA EJECUCIN


DE LA PLANTILLA ORGNICA MUNICIPAL
1. Directores de rea: El puesto de Director de rea se configura
como puesto directivo, a desempear por personal eventual de libre designacin y remocin por Alcalda y con dedicacin exclusiva.
2. Responsables de Centro de Gestin: El puesto de responsable
de Centro de Gestin se configura como puesto directivo, cuya provisin
en todo caso se efectuar entre personal municipal en los trminos y
condiciones establecidos en el Reglamento de Provisin de Puestos de
Trabajo en las Administraciones Pblicas de Navarra para la provisin de
jefaturas o direccin de unidades orgnicas.
A efectos de asignar los niveles a los que se adscriben dichos puestos
y, en su caso, establecer los requisitos especficos que deben acreditarse
para poder acceder a los mismos, se determina que, en principio, su
provisin se efectuar entre el personal municipal perteneciente a los
niveles o grupos A o B.
El personal que acceda por concurso de mritos a alguno de estos
puestos percibir el complemento de puesto directivo establecido en el
Reglamento de retribuciones del personal al servicio de las Administraciones Pblicas de Navarra en un porcentaje del 20%. Adems, percibirn el
resto de retribuciones complementarias que, en su caso, tuviera asignadas
dicho puesto en la plantilla orgnica.

Aquellos funcionarios que desempeen en propiedad puestos de


trabajo que perciban el complemento de dedicacin exclusiva, y sean nombrados para un puesto de Responsable de Centro de Gestin en el mismo
Centro de Gestin al que venan estando adscritos, percibirn, adems
del complemento de puesto directivo que corresponda, el complemento
de dedicacin exclusiva que actualmente tienen asignado. No obstante
si los mencionados funcionarios fueran nombrados para desempear un
puesto de Responsable de Centro de Gestin en otro Centro de Gestin
o unidad administrativa distinto al que estn adscritos, dejarn de percibir
el referido complemento de dedicacin exclusiva, correspondindoles,
nicamente, el complemento de puesto directivo que proceda.
Sin perjuicio de lo anterior, y en todo caso, los puestos de Responsable
de Centro de Gestin, dado que su cobertura esta prevista para personal
municipal perteneciente a los niveles o grupos A o B, tendrn asignado el
complemento de incompatibilidad.
Al asignarse ms de un nivel o grupo a dichos puestos, y por tanto
poder ser ocupados por personal perteneciente a los niveles o grupos A y
B, el resultante depender, una vez provisto el respectivo puesto de Responsable de Centro de Gestin, del que posea el funcionario que acceda
al mismo, calculndose igualmente las retribuciones complementarias
sobre el sueldo inicial de su respectivo nivel.
La convocatoria para la provisin por concurso de mritos de los
puestos de Responsable de Centro de Gestin establecer el orden a

Pgina 5544 - Nmero 83


seguir por los Tribunales en la valoracin de los elementos recogidos en
el artculo 15 del Reglamento de provisin de puestos de trabajo en las
Administraciones Pblicas de Navarra, fijando en primer lugar la exposicin
y defensa oral de la memoriatrabajo sobre el puesto o direccin objeto
del concurso debido a su carcter eliminatorio.
Igualmente, una vez provistos dichos puestos, podrn adoptarse
las medidas oportunas en orden a la adecuada organizacin de cada
uno de los Centros de Gestin en lo que se refiere a dotacin efectiva
de personal y adscripcin de puestos de trabajo, pudindose efectuar
la sustitucin o cobertura temporal de los puestos que en su caso venan ocupando los empleados que hayan accedido a los puestos de
Responsable de Centro de Gestin, siempre y cuando la organizacin
de los diferentes servicios y la prestacin de las tareas encomendadas
aconsejen tal medida. En todo caso se tender, cuando ello sea posible,
a que en los respectivos Centros de Gestin no se produzca incremento
alguno de puestos de trabajo.
3. Secretarios de Comisiones Informativas: Se asignar al personal
designado por el Alcalde para el desempeo de dicha labor un complemento de puesto de trabajo del 5% por la realizacin de funciones delegadas por parte del Secretario Municipal, a desarrollar de forma continuada en tanto en cuanto dure su nombramiento, as como un 5% en
concepto de prolongacin de jornada para la cobertura de aquellas tareas
que no pueden realizarse dentro de la jornada laboral habitual. En similares trminos se faculta al seor Alcalde para que lo haga respecto al
personal que regularmente venga asistiendo a dichos rganos en funciones de naturaleza anloga o similar. Adems, al personal administrativo
(nivel C) que desarrolle dichas funciones, se le adscribir a un subnivel
superior.
4. Ajustes derivados de la aplicacin de la valoracin de puestos de
trabajo: A los efectos de dar cumplimiento a los criterios aprobados de
aplicacin de la valoracin de puestos de trabajo, iniciada en la Plantilla
Orgnica del ao 2009, se tendr en cuenta lo siguiente:
Se continuar aplicando el complemento transitorio de carcter personal para aqullos puestos en los que la suma de complementos existentes
en el momento de la aplicacin de la valoracin de puestos era mayor
que el resultante de dicha valoracin. Dicho complemento se actualizar
anualmente en el mismo porcentaje que las retribuciones personales
bsicas respectivas, y solamente ser absorbible en el caso del establecimiento de futuros incrementos de las retribuciones complementarias de
los respectivos puestos afectados.
Se mantiene la aplicacin de un complemento de equiparacin a la
categora superior para aqullos puestos as identificados en el estudioinforme de valoracin, en tanto y cuanto no se efecten las regularizaciones
oportunas.
El porcentaje de retribucin complementaria que se deriva de la valoracin del factor mando, se contina aplicando a travs del complemento
de puesto directivo en el caso de los puestos que constituyan jefaturas
de unidades orgnicas, tal y como lo establece el Estatuto de la Funcin
Pblica, aplicndose en el resto de puestos que tengan atribuido dicho
factor a travs del complemento de puesto de trabajo.
5. Aquellos trabajadores que realicen trabajo a dos turnos durante
un perodo determinado de tiempo, percibirn, durante ese perodo, retribuciones complementarias equivalentes a las percibidas en ese concepto por los trabajadores que realizan trabajo a dos turnos de forma
continuada.
6. De forma similar a lo dispuesto en el apartado anterior, aquellos
trabajadores que ocupen de forma temporal puestos con complemento
de prolongacin de jornada superior al asignado a su puesto de adscripcin habitual, percibirn el incremento correspondiente durante dicho
tiempo.
7. Si, como consecuencia del anlisis que se est efectuando sobre
la posibilidad de implantacin de un sistema de control de accesos a
cmaras frigorficas en el Mercado Municipal de Abastos, se produjese
finalmente la adquisicin e implantacin de dicho sistema, resultar necesaria la amortizacin de una de las plazas de Empleado de Servicios
Mltiples, que se realizar al ponerse en marcha el funcionamiento del
sistema citado, resultando amortizada la plaza con cdigo 0510D09502,
vacante por jubilacin de la titular.
8. Si en el Cementerio Municipal existiera la necesidad de que su
personal efecte guardias localizadas, cada da de guardia localizada
efectivamente realizado se abonar a razn de 30 Euros por da, sin perjuicio del devengo de plus salida y del abono de las horas extraordinarias
realizadas en caso de que sea necesario que el trabajador de guardia se
persone en el Cementerio.
Dicha medida es de carcter provisional en tanto en cuanto no se
regule mediante Acuerdo de Condiciones de Empleo del Personal del
Ayuntamiento de Tudela y entidades dependientes.
9. Prolongacin de Jornada. Los tramos horarios de prolongacin
de la jornada habitual de trabajo, en funcin de la asignacin de cada
uno de los porcentajes de este complemento retributivo, resultan ser los
siguientes:
5%: entre 20 y 50 horas anuales.

Jueves, 30 de abril de 2015


7%: entre 50 y 75 horas anuales.
10%: entre 75 y 110 horas anuales.
En caso de que, por diferentes circunstancias, y siempre con el conocimiento previo de la correspondiente Direccin de rea o Servicio, las
horas realizadas fuera de la jornada habitual superen el lmite mximo del
tramo correspondiente de prolongacin, se proceder a una compensacin mediante horas extraordinarias de las horas de exceso, as como a
un anlisis sobre si tal situacin puede indicar que procede incrementar
el complemento aplicado. Las Direcciones o Responsables de reas y
Servicios, as como el personal cuyo puesto de trabajo tenga asignado
este complemento, deber realizar un control de la utilizacin de prolongacin de jornada, registrando el momento de su uso, el motivo, y las
horas empleadas.
10. La gestin de guardias localizadas* en Junta Municipal de Aguas,
a tenor de lo acordado en Mesa Negociadora de la Plantilla Orgnica para
el ao 2013, se realizar de la siguiente manera:
La disponibilidad que requiere el servicio de guardia localizada ser
compensada con 41,66 euros diarios, por cada da de servicio de retn
(disponibilidad) realmente prestado.
Asimismo, en funcin del desempeo efectivo de las tareas propias
de guardia localizada, y con ocasin de la designacin o modificacin de
los empleados que desempeen dicha labor, se asignar en cada momento
el complemento de prolongacin de jornada del 10% al empleado que,
efectivamente, desempee dichas funciones.
El desempeo de tales tareas tendr carcter voluntario (siempre
y cuando se cubra el mnimo necesario requerido por el servicio), y ser
realizado por todos aquellos trabajadores que realizan servicios de abastecimiento y manifiesten la voluntad de prestarlo.
Si resultara necesaria una formacin especfica para esta cuestin,
desde Junta de Aguas se adoptarn las medidas oportunas.
Las condiciones de prestacin del servicio de guardia localizada sern
las contenidas en Acuerdo establecido por Junta de Aguas a tal efecto, e
iguales para todos los trabajadores que presten este servicio.
Esta regulacin es de carcter provisional en tanto en cuanto no
se regule mediante Acuerdo de Condiciones de Empleo del Personal del
Ayuntamiento de Tudela y entidades dependientes.
11. Se contina a la espera de que reglamentariamente se determinen las circunstancias y condiciones de la prestacin de los servicios
de segunda actividad para Polica Municipal, as como el grado de las
incapacidades mdicas que pueden determinar el pase a esta situacin,
por ms que dentro del propio servicio de Polica Local se vienen ocupando
destinos en relacin con esta cuestin.
L1505447

TUDELA
Aprobacin inicial de la Ordenanza reguladora
de la administracin electrnica
El Pleno Municipal, celebrado el da 31 de marzo de 2015, aprob
inicialmente la ordenanza citada.
Segn establece el artculo 325 de la Ley Foral de la Administracin
Local de Navarra, se somete a informacin pblica por espacio de 30 das
hbiles, contados a partir del siguiente al de publicacin de este anuncio
en el Boletn Oficial de Navarra, para que las personas interesadas puedan
examinar el expediente y, en su caso, formular las reclamaciones, reparos
u observaciones que estimen oportunas.
En cumplimiento de las disposiciones vigentes, el expediente se encuentra expuesto en el Centro de Gestin de Tecnologas de la Informacin
y Comunicaciones (TICs), sito en la 2. planta del Ayuntamiento de Tudela,
Plaza Vieja, nmero 1. Una vez transcurrido el mencionado plazo sin que
se hubiesen presentado reclamaciones, reparos u observaciones, se
entendern aprobadas definitivamente las citadas modificaciones.
Tudela, 13 de abril de 2015.El Concejal Delegado del Centro de
Gestin de TICs, Joaquim Torrents.
L1505767

URDAZUBI/URDAX
Aprobacin definitiva de Presupuestos 2015
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 272 de la Ley Foral
6/1990, de la Administracin Local de Navarra, y transcurrido el plazo de
informacin pblica sin que se hayan producido alegaciones, se procede
a la aprobacin definitiva del Presupuesto municipal del ao 2015. El
Acuerdo de aprobacin inicial fue publicado en el Boletn Oficial de Navarra
nmero 7, de fecha 13 de enero de 2015.
INGRESOS:
Captulo I: 205.100,00 euros.
Captulo II: 150.000,00 euros.
Captulo III: 1.346.250,00euros.
Captulo IV: 189.515,00 euros.

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5545

Captulo V: 34.500,00 euros.


Captulo VII: 50.000,00 euros.
Captulo IX: 283.085,00 euros.
Total Ingresos: 2.258.450,00 euros.
GASTOS:
Captulo I: 229.500,00 euros.
Captulo II: 1.109.550,00 euros.
Captulo III: 5.000,00 euros.
Captulo IV: 254.900,00 euros.
Captulo VI: 590.500,00 euros.
Captulo IX: 69.000,00 euros.
Total Gastos: 2.258.450,00 euros.
Urdazubi/Urdax, 15 de abril de 2015.El Alcalde, Santiago Villares
Otheguy.

L1505916

URDAZUBI/URDAX
Aprobacin definitiva de la constitucin de la sociedad mercantil
municipal Comercializadora Urdazubi, Sociedad Limitada
En la sesin ordinaria celebrada por el Pleno del Ayuntamiento de
Urdazubi/Urdax el da 31 de enero de 2015, con el qurum reglamentariamente exigido, se adopt el siguiente acuerdo:
1. Contestar a las alegaciones presentadas por don Rafael Moral
Labayen Mascotena, en nombre y representacin de don Jose Miguel y
doa Mara Josefa Labayen Mascotena; y por doa Agustina Damboriena
Damboriena, en nombre y representacin de la mercantil Venta Peio,
S.L., en el marco del expediente de creacin de una sociedad mercantil
local comercializadora de energa, en base al informe tcnico emitido por
los tcnicos de la Comisin Especial constituida para la creacin de una
sociedad municipal para la comercializacin de energa elctrica, con
fecha 1 de septiembre de 2014.
2. Aprobar por cuatro, (4) votos a favor, (unanimidad de los presentes), definitivamente el expediente para la constitucin de la sociedad
mercantil para comercializacin de energa elctrica, que se denominar
Comercializadora Urdazubi, Sociedad Limitada.
3. Aprobar por cuatro, (4) votos a favor, (unanimidad de los presentes), definitivamente los Estatutos de la Sociedad Comercializadora
Urdazubi Sociedad Limitada).
4. Aprobar por cuatro, (4) votos a favor, (unanimidad de los presentes), la dotacin a la Comercializadora Urdazubi, Sociedad Limitada de
un capital social de tres mil trescientos, (3.300 euros), divididos en 110
participaciones sociales indivisibles y acumulables de 30 euros de valor
nominal cada una, integrantes de una nica clase y serie, totalmente
suscritas, y desembolsadas.
5. Nombrar por cuatro, (4) votos a favor, (unanimidad de los presentes), a miembros del Consejo de Administracin de la Sociedad Comercializadora Urdazubi, Sociedad Limitada, conforme al sealado en
el artculo 16 de los estatutos a:
Santiago Villares Otheguy, (AlcaldePresidente del Ayuntamiento de
Urdazubi/Urdax, quien ostentar el cargo de Presidente).
Don Juan Jos Suhas Laurencena, (concejal del Ayuntamiento de
Urdazubi/Urdax).
Don Andrs Francisco Diharassarry Orgambide, (concejal del Ayuntamiento de Urdazubi/Urdax).
6. Facultar por tres (3) votos a favor y una (1) abstencin a la Alcalda para la firma de cuanta documentacin fuera preciso suscribir en
aplicacin y desarrollo del presente acuerdo.
7. Publicar el presente acuerdo en el Boletn Oficial de Navarra.
Contra dicho acuerdo cabr interponer:
a) Recurso de reposicin ante el mismo rgano autor del acto en
el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de la notificacin
de esta resolucin.
b) Recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado o la Sala
de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el da siguiente al de
la notificacin de esta resolucin, o
c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra
dentro del mes siguiente a la fecha de notificacin de esta resolucin.
Urdazubi/Urdax, 15 de abril de 2015.El Alcalde, Santiago Villares
Otheguy.
L1505919

UTERGA
Aprobacin inicial de Estudio de Detalle UO9
Por resolucin de Alcalda, de fecha 16 de abril de 2015, este Ayuntamiento de Uterga aprob inicialmente el Estudio de Detalle U.O9 de

Uterga, con la finalidad de redefinir los volmenes edificables. El expediente


se encuentra de manifiesto en la Secretara municipal y se somete a informacin pblica por espacio de veinte das a contar del siguiente al de
su publicacin en el Boletn Oficial de Navarra, con el fin de que cualquier
interesado pueda en dicho plazo examinarlo y presentar las alegaciones
que estime pertinentes.
Uterga, 16 de abril de 2015.El Alcalde Presidente, Pedro Mara Nagore Lanas.

L1505918

VALLE DE EGS
Aprobacin inicial de modificacin nmero 4
del Presupuesto de 2015
El Ayuntamiento de Valle de Egs, en sesin plenaria ordinaria celebrada el da 16 de abril de 2015, aprob inicialmente el expediente
de modificacin presupuestaria nmero 4, del Presupuesto municipal
prorrogado para 2015.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 33 del Decreto Foral
270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10
de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos
y gasto pblico, el expediente se expondr en Secretara durante quince
das hbiles, a contar desde el siguiente al de publicacin de este anuncio
en el Boletn Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados
puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen
pertinentes.
Sarriguren, 17 de abril de 2015.El Alcalde, Alfonso Etxeberra
Goi.
L1505941

VILLAFRANCA
Aprobacin inicial de modificacin de Presupuestos,
mediante suplemento de crdito, ejercicio 2014
El Pleno del Ayuntamiento de Villafranca, en sesin celebrada el da
16 de abril de 2015, aprob inicialmente la modificacin presupuestaria
municipal del ao 2014.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 33 del Decreto Foral
270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10
de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos
y gasto pblico, el expediente se expondr en Secretara durante quince
das hbiles, a contar desde el siguiente al de publicacin de este anuncio
en el Boletn Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados
puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen
pertinentes.
Villafranca, 20 de abril de 2015.La Alcaldesa, Mara Carmen Segura
Moreno.
L1506053

ZIORDIA
Solicitud de licencia de actividad
En cumplimiento de lo dispuesto en la Ley Foral 4/2005, de 22 de
marzo, de intervencin para la proteccin ambiental, se hace pblico que,
por espacio de quince das hbiles, a contar desde la publicacin de este
anuncio en el Boletn Oficial de Navarra, quedar expuesto al pblico en
las oficinas municipales el expediente que se indica a continuacin, a fin
de que quienes se consideren afectados por la actividad puedan presentar
durante dicho plazo las alegaciones pertinentes.
Promotor: NILSA. Actividad: Planta de tratamiento de aguas residuales
de Ziordia. Emplazamiento: Camino Tejera, parcela 186, del polgono 2,
de Ziordia.
Ziordia, 16 de abril de 2015.El Alcalde, Jess M. Arrese Galbete.
L1505870

AGRUPACIN DE AYUNTAMIENTOS
DE DONEZTEBE/SANTESTEBAN Y ELGORRIAGA
Aprobacin definitiva de la Plantilla orgnica de 2015
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 236 de la Ley Foral
6/1990, de la Administracin Local de Navarra, y transcurrido el plazo de
informacin pblica sin que se hayan producido alegaciones, se procede
a la aprobacin definitiva de la Plantilla orgnica del ao 2015, relacionada
en el anexo. El Acuerdo de aprobacin inicial fue publicado en el Boletn
Oficial de Navarra, nmero 51, de fecha 16 de marzo de 2015.
Ituren, 16 de abril de 2015.El Presidente de la Agrupacin y Alcalde
de Zubieta, Francisco Michelena Celayeta.

Pgina 5546 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

ANEXO I
Plantilla orgnica del personal al servicio de la Agrupacin de Servicios
Administrativos de Municipios de Doneztebe/Santesteban, Elgorriaga,
Ituren y Zubieta
Personal funcionario.
1.Interventor/a. Nivel: B. Provisin por concursooposicin. Complemento de Incompatibilidad: 35%; complemento de Puesto de Trabajo:
19,14%. Conocimiento de euskera: Requisito especfico. Grado: 3 (Decreto Foral 203/2001), certificado de aptitud expedido por una Escuela
Oficial de Idiomas o titulacin reconocida oficialmente como equivalente.
Situacin: Vacante.
Relacin nominal del personal.
Interventor/a: Vacante.
Relacin nominal del personal en rgimen administrativo.
Aitor Navarro Aristorena. Interventor.

L1505906

AGRUPACIN DE AYUNTAMIENTOS
DE DONEZTEBE/SANTESTEBAN Y ELGORRIAGA
Aprobacin inicial del Presupuesto de 2015
La Asamblea General de la Agrupacin de Servicios Administrativos
de Doneztebe/Santesteban, Elgorriaga, Ituren y Zubieta, en sesin de
2 de marzo de 2015, aprob inicialmente el Presupuesto general nico
de 2015.
Evacuado el trmite de exposicin pblica (Boletn Oficial de Navarra,
nmero 50, de 13 de marzo de 2015), sin que se hayan presentado reclamaciones, de conformidad con el artculo 276 de la Ley Foral 6/1990,
de 2 de julio, de la Administracin Local de Navarra, el presupuesto se
considera definitivamente aprobado.
Se procede a dar cumplimiento a lo establecido por el artculo 277.1 de
la Ley Foral 6/1990, de 2 de julio, de la Administracin Local de Navarra,
publicando un resumen del mismo.
INGRESOS:
Captulo 4.Transferencias corrientes: 55.075,00 euros.
Total Ingresos: 55.075,00 euros.
GASTOS:
Captulo 1.Gastos de personal: 54.400,00 euros.
Captulo 2.Gastos en bienes corrientes y servicios: 675,00 euros.
Total Gastos: 55.075,00 euros.
Ituren, 16 de abril de 2015.El Presidente de la Agrupacin y Alcalde
de Zubieta, Francisco Michelena Celayeta.
L1505907

MANCOMUNIDAD DE SERVICIOS SOCIALES DE BASE


DE LA ZONA DE ETXARRI-ARANATZ
Aprobacin definitiva de Presupuestos para 2015
La Junta General de la Mancomunidad de Servicios Sociales de la
Zona Bsica de Etxarri Aranatz, en sesin celebrada el 12 de marzo de
2015, aprob inicialmente el Presupuesto general de 2015 y las bases
de ejecucin del mismo.
No habindose producido alegaciones en el perodo de exposicin
pblica, se entiende aprobado definitivamente y se procede a su publicacin.
INGRESOS:
Captulo 3.Tasas y otros ingresos: 4.000,00 euros.
Captulo 4.Transferencias corrientes: 348.572,45 euros.
Captulo 5.Ingresos patrimoniales: 30,00 euros.
Total Ingresos: 352.602,45 euros.
GASTOS:
Captulo 1.Remuneraciones del personal: 296.214,55 euros.
Captulo 2.Compra de bienes corrientes y de servicios: 49.987,90
euros.
Captulo 3.Gastos financieros: 100,00 euros.
Captulo 4.Transferencias corrientes: 4.000,00 euros.
Captulo 6.Inversiones reales: 2.300,00 euros.
Total Gastos: 352.604,45 euros.
Etxarri Aranatz, 22 de abril de 2015.El Presidente, Francisco Javier
Ardaiz Esteban.

L1506192

MANCOMUNIDAD DE SAKANA/SAKANAKO MANKOMUNITATEA


Aprobacin inicial de modificacin de Presupuestos
La Asamblea General de la Mancomunidad de Sakana, en sesin
celebrada el da 26 de marzo de 2015, aprob inicialmente la modificacin
del Presupuesto municipal prorrogado del 2015.
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 33 del Decreto Foral
270/1998, de 21 de septiembre, que desarrolla la Ley Foral 2/1995, de 10
de marzo, de Haciendas Locales de Navarra, en materia de presupuestos
y gasto pblico, el expediente se expondr en Secretara durante quince
das hbiles, a contar desde el siguiente al de publicacin de este anuncio
en el Boletn Oficial de Navarra, a fin de que los vecinos o interesados
puedan examinar el expediente y formular las reclamaciones que estimen
pertinentes.
Lakuntza, 16 de abril de 2015.El Presidente, Aitor Karasatorre Mugurutza.
L1505829

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5547

4. PROCEDIMIENTOS JUDICIALES
TRIBUNAL CONSTITUCIONAL
Recurso de inconstitucionalidad 15342015,
contra la Ley Foral 24/2014, de 2 de diciembre,
reguladora de los colectivos de usuarios de cannabis
en Navarra
El Pleno del Tribunal Constitucional, por providencia de 14 de abril
actual, ha acordado admitir a trmite el recurso de inconstitucionalidad
nmero 15342015, promovido por el Presidente del Gobierno contra la
Ley Foral 24/2014, de 2 de diciembre, reguladora de los colectivos de
usuarios de cannabis en Navarra. Y se hace constar que por el Presidente
del Gobierno se ha invocado el artculo 161.2 de la Constitucin, lo que
produce la suspensin de la vigencia y aplicacin de la Ley impugnada
desde la fecha de interposicin del recurso 16 de marzo de 2015, para
las partes del proceso, y desde la publicacin del correspondiente edicto
en el Boletn Oficial del Estado para los terceros.
Madrid, 14 de abril de 2015.La Secretaria de Justicia del Pleno del
Tribunal Constitucional, Herminia Palencia Guerra.
J1506117

JUZGADO DE INSTRUCCIN
NMERO TRES DE PAMPLONA

Lote 1: Vehculo 0911BRB marca Citron modelo Berlingo 1.9 D, que


se encuentra precintado calle Tejeras, nmero 53 de Tudela (Navarra).
Valoracin a efectos de subasta: 3.500 euros.
Lote 2: Vehculo 5304GNH marca Chevrolet modelo Captiva 2.0,
que se encuentra precintado calle Daz Bravo, nmero 1820 de Tudela
(Navarra).
Valoracin a efectos de subasta: 11.700 euros.
Lugar, fecha y hora de celebracin: el da 15 de mayo de 2015 a las
10:15 horas, en Sala de vistas 103 (Planta 1) de este rgano.
El edicto extenso con la indicacin de todas las condiciones y particulares de la subasta se encuentra expuesto en la sede de esta Oficina
Judicial.
A la vista de lo actuado y a fin de garantizar el ptimo resultado de la
subasta sealada, dado el carcter preferente que a los crditos objeto de
esta ejecucin les confieren los artculos 32.1 y 32.3 del Estatuto de los
Trabajadores, la venta de los bienes objeto de la misma se lleva a efecto
libre de cargas, al resultar pospuesta por dicha preferencia la carga a favor
de la TGSS que consta en las anotaciones de embargo.
Y para que conste expido el presente.
Pamplona, 10 de abril de 2015.La Secretaria Judicial, M. Lourdes
Garca Ruiz.
J1505557

Edicto de citacin. Juicio de faltas 17/2015


La Secretaria Judicial, Elena Recio Snchez.
Hace saber: Que en el Juicio de faltas nmero 17/2015 seguido ante
este Juzgado se ha dictado resolucin por la que se acuerda citar a Nabril
Mourjane para el prximo 14 de mayo a las 10:45 horas en la sala de
vistas 302 (planta tercera), asista a la celebracin del juicio oral en el
procedimiento indicado en calidad de parte.
Se le apercibe de que si no comparece ni alega causa justa que se lo
impida, le parar el perjuicio a que hubiera lugar en derecho.
Y para que as conste sirva de citacin a Nabril Mourjane actualmente
en paradero desconocido, y su publicacin en el Boletn Oficial de Navarra,
expido y firmo el presente.
Pamplona 17 de abril de 2015.La Secretaria Judicial, Elena Recio
Snchez.
J1505926

JUZGADO DE LO SOCIAL
NMERO UNO DE PAMPLONA
Edicto de notificacin. Ejecucin de ttulos judiciales 75/2015
Doa Rosa M. Valencia Ederra, Secretaria Judicial del Juzgado de
lo Social nmero Uno de Pamplona.
Hago saber: Que se ha dictado resolucin en el proceso seguido en
reclamacin por Ejecucin de ttulos judiciales, registrado con el nmero
0000075/2015, cuya copia se encuentra a disposicin de los interesados
en esta oficina judicial, donde los interesados podrn tener conocimiento
ntegro de la misma.
Y para que le sirva de notificacin en legal forma a Transportes Fernndez Chueca, S.L., se expide la presente para su insercin en el Boletn
Oficial de Navarra.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones se harn
fijando una copia de la resolucin en el tabln de anuncios de la oficina
judicial, salvo las resoluciones que revistan forma de auto o sentencia,
se trate de emplazamiento o pongan fin al procedimiento, y que contra
esta resolucin cabe interponer recurso de reposicin en el plazo de tres
das.
Pamplona, 20 de abril de 2015.La Secretaria Judicial, Rosa M.
Valencia Ederra.
J1506120

JUZGADO DE LO SOCIAL
NMERO TRES DE PAMPLONA
Convocatoria de subasta. Ejecucin 2/2014
Doa M. Lourdes Garca Ruiz Secretaria Judicial del Juzgado de lo
Social nmero Tres.
Hago saber: En el procedimiento de ejecucin nmero 2/2014 seguido
a instancia de don Eduardo Cornago Garca y don Abel Jimnez Carrascosa, frente a Electricidad Garci, S.L., se ha acordado la enajenacin
mediante subasta del siguiente bien:

JUZGADO DE LO SOCIAL
NMERO TRES DE PAMPLONA
Convocatoria de subasta. Ejecucin 2/2014
Doa M. Lourdes Garca Ruiz, Secretaria Judicial del Juzgado de lo
Social nmero Tres de Pamplona.
Hago saber: En el procedimiento de ejecucin nmero 0000002/2014
seguido a instancia de don Eduardo Cornago Garca y don Abel Jimnez
Carrascosa, frente a Electricidad Garci, S.L., se ha acordado la enajenacin
mediante subasta del siguiente bien:
Lote 1: Vehculo 3942CVT marca Renault modelo Kangoo, que se
encuentra precintado calle Santos Nevot Moracho frente al portal nmero
3, en una bajera de portalada color rojo. Pertenece al edificio de la calle
Catarroso Paos, nmero 9 de Tudela (Navarra).
Valoracin a efectos de subasta: 1.900 euros.
Lote 2: Vehculo 9247GNH marca Renault modelo Trafic, que se encuentra precintado en comunidad de garajes de Tejeras nmero 53,
entrada por la calle Virgen de la Cabeza junto a la Farmacia Estbaliz
Gavarri de Tudela (Navarra).
Valoracin a efectos de subasta: 3.400 euros.
Lugar, fecha y hora de celebracin: el da 29 de mayo de 2015 a las
10:15 horas, en Sala de vistas 103 (Planta 1) de este rgano.
El edicto extenso con la indicacin de todas las condiciones y particulares de la subasta se encuentra expuesto en la sede de esta Oficina
Judicial.
Y para que conste expido el presente.
Pamplona, 13 de abril de 2015.La Secretaria Judicial, M. Lourdes
Garca Ruiz.
J1505803

JUZGADO DE LO SOCIAL
NMERO TREINTA Y UNO DE MADRID
Edicto de citacin. Procedimiento ordinario 255/2015
rgano que ordena citar: Juzgado de lo Social nmero treinta y uno
de Madrid.
Asunto en que se acuerda: Juicio nmero 255/2015 promovido por
doa Eva Mara Ortiz Snchez sobre Reclamacin de Cantidad.
Persona que se cita: Vino y Gastronoma Comunicacin, S.L., en
concepto de parte demandada en dicho juicio.
Objeto de la citacin: Asistir al/a los acto/s de conciliacin y juicio y
en, su caso, responder al interrogatorio solicitado por Vino y Gastronoma
Comunicacin S.L. sobre los hechos y circunstancias objeto del juicio y
que el tribunal declare pertinente.
Lugar y fecha en la que debe comparecer: En la sede de este juzgado,
sito en calle Princesa, 3, planta 9 28008, Sala de Vistas nmero 1A,
ubicada en la planta 9. el da 04/05/2015, a las 10:20 horas.
Advertencias legales:
1.Su incomparecencia injustificada no impedir la celebracin del
juicio, que continuar sin necesidad de declarar su rebelda (Art. 83.3
LJS).

Pgina 5548 - Nmero 83


Las siguientes comunicaciones se harn en los estrados del Juzgado,
salvo las que revistan forma de auto o sentencia o se trate de emplazamiento (Art. 59 LJS).
2.Debe concurrir a juicio con todos los medios de prueba que intente
valerse (Art. 82.2 LJS).
3.Si pretende comparecer en el juicio asistido de Abogado o representado por Procurador o Graduado Social colegiado debe manifestarlo a
este Juzgado por escrito dentro de los dos das siguientes a la publicacin
del presente edicto (Art. 21.2 LJS).
4.Si no comparece, y no justifica el motivo de la incomparecencia,
el tribunal podr considerar reconocidos los hechos controvertidos que

Jueves, 30 de abril de 2015


le perjudiquen (artculo 304 de la Ley 1/2000, de Enjuiciamiento Civil
LEC, en relacin con el artculo 91 de la LJS), adems de imponerle,
previa audiencia, una multa de entre 180 y 600 euros (articulo 304 y
292.4 LEC).
5.La publicacin de este edicto sirve de citacin en legal forma a la
parte demandada que se encuentra en ignorado paradero.
La persona citada puede examinar los autos en la Secretara del
Juzgado hasta el da de la celebracin del juicio.
Madrid, 9 de abril de 2015.La Secretaria Judicial, Amalia del Castillo
de Comas.
J1505969

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5549

5. PROCEDIMIENTO ELECTORAL
DEPARTAMENTO DE ECONOMA, HACIENDA,
INDUSTRIA Y EMPLEO
RESOLUCIN 167/2015, de 23 de abril, de la Directora General de
Trabajo y Prevencin de Riesgos, por la que se dictan normas
para facilitar el ejercicio del derecho al voto en las elecciones
locales y al Parlamento de Navarra, que tendrn lugar el da 24
de mayo de 2015, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal
fecha no disfruten de descanso semanal.
Convocadas elecciones locales y al Parlamento de Navarra, mediante
Real Decreto 233/2015 de 30 de marzo y Decreto Foral 2/2015, de 30
de marzo de la Presidenta de la Comunidad Foral de Navarra, que se
celebrarn el 24 de mayo de 2015, de acuerdo con lo dispuesto en el Real
Decreto 605/1999, de 16 de abril, sobre regulacin complementaria de
los procesos electorales, previo acuerdo con la Delegacin del Gobierno,
procede adoptar en el mbito de la Comunidad Foral de Navarra las
medidas correspondientes respecto del horario laboral de los trabajadores
que no disfruten en dicho da del descanso semanal.
De conformidad con lo expuesto, y en ejercicio de las atribuciones que
me confiere el artculo 22 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de
la Administracin de la Comunidad Foral de Navarra,
RESUELVO:
1.Aprobar las siguientes normas para facilitar el derecho al voto en
las elecciones locales y al Parlamento de Navarra, que tendrn lugar el
da 24 de mayo de 2015, a los trabajadores por cuenta ajena que en tal
fecha no disfruten de descanso semanal:
1. Permisos retribuidos para los trabajadores que participen como
electores:
a) Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura
de las mesas electorales, o lo haga por un periodo inferior a dos horas: en
estos supuestos no tendrn derecho a permiso retribuido.
b) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en dos o ms horas
y menos de cuatro con el horario de apertura de las mesas electorales:
disfrutarn de permiso retribuido de dos horas.
c) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en cuatro o ms
horas y menos de seis con el horario de apertura de las mesas electorales:
disfrutarn de permiso retribuido de tres horas.
d) Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en seis o ms
horas con el horario de apertura de las mesas electorales. Disfrutarn de
permiso retribuido de cuatro horas.
e) Los trabajadores cuya prestacin de trabajo deba realizarse el da
24 de mayo de 2015, lejos de su domicilio habitual o en otras condiciones
de las que se derive la dificultad para ejercer el derecho de sufragio
dicho da, tendrn derecho a que se sustituya el permiso anterior por un
permiso de idntica naturaleza destinado a formular personalmente la
solicitud de la certificacin acreditativa de su inscripcin en el Censo que
se contempla en el artculo 72 de la Ley Orgnica 5/1985, de 19 de junio,
del Rgimen Electoral General, modificada por la Ley Orgnica 6/1992,
de 2 de noviembre. La duracin del permiso se calcular en funcin de
los mismos criterios anteriormente sealados de acuerdo con los horarios
de apertura de las Oficinas de Correos.
En todos los supuestos anteriores, cuando por tratarse de trabajadores
contratados a tiempo parcial realizasen estos una jornada inferior a la
habitual en la actividad, la duracin del permiso antes reseado se reducir
en proporcin a la relacin entre la jornada de trabajo que desarrollen y
la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo en
la misma empresa.
Corresponder a la empresa la distribucin, en base a la organizacin
del trabajo, del periodo en que los trabajadores dispongan del permiso
para acudir a votar.
2. Permiso retribuido para trabajadores que tengan la condicin
de Presidentes o Vocales de las Mesas Electorales, Interventores y Apoderados.
En el caso de Presidentes, Vocales e Interventores tendrn derecho
a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al
da de la votacin, y de cinco horas en la jornada correspondiente al da
inmediatamente posterior. Cuando se trate de Apoderados el permiso solo
corresponder a la jornada correspondiente al da de la votacin. Si alguno
de los trabajadores comprendidos en este apartado hubiera de trabajar en
el turno de noche en la fecha inmediatamente anterior a la jornada electoral,
la empresa, a peticin del interesado, deber cambiarle el turno a efectos
de poder descansar la noche anterior al da de la votacin.
3. Las reducciones de jornada como consecuencia de los permisos
previstos en el Real Decreto 605/1999, de 16 de abril, desarrolladas en
los anteriores apartados, sern retribuidas, sirviendo como justificacin
adecuada, a los efectos de lo establecido en el artculo 37.3 d) del Estatuto

de los Trabajadores, la presentacin de certificacin de voto o, en su caso,


la acreditacin de la mesa electoral correspondiente.
2.Publicar la presente Resolucin en el Boletn Oficial de Navarra.
Contra la presente Resolucin, que no agota la va administrativa, cabe
interponer recurso de alzada ante la Consejera de Economa, Hacienda,
Industria y Empleo, en el plazo de un mes a partir del da siguiente al de
su publicacin.
Pamplona, 23 de abril de 2015.La Directora General de Trabajo y
Prevencin de Riesgos, Imelda Lorea Echavarren.
F1506250

JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE AOIZ


Correccin de error en candidatura proclamada
Doa Mara Luisa Corbacho Simn, Presidenta de la Junta Electoral
de Zona de Aoiz,
Hace saber: Que, habindose producido un error en la candidatura
al Concejo de Tiebas para las elecciones concejiles, candidatura que
ha sido proclamada en el Boletn Oficial de Navarra nmero 81, de 28
de abril de 2015, se procede a su correccin modificando el nombre y
apellidos del primer candidato, que queda del siguiente modo: Juan Jess
Garca Tirapu.
Dicha candidatura queda por lo tanto proclamada en los siguientes
trminos:
AGRUPACION INDEPENDIENTE LEZEA (A.I.L.) (R171)

1.
2.
3.
4.

JUAN JESUS GARCIA TIRAPU


ISMAEL DOS SANTOS GARCIA
GABRIEL AGUIRRE DELGADO
ARITZ LUJAMBIO ISIEGAS
Aoiz, 28 de abril de 2015.La Presidenta, Mara Luisa Corbacho
Simn.

J1506497

JUNTA ELECTORAL DE ZONA DE PAMPLONA


Correccin de error en candidaturas proclamadas
Don Vicente Ager Iciz, Secretario de la Junta Electoral de Zona de
Pamplona,
Hace saber: Que habindose producido un error material en la publicacin de las candidaturas proclamadas para el Ayuntamiento de la Cendea
de Olza y para el Ayuntamiento de Adis, en el Boletn Oficial de Navarra
nmero 81, de 28 de abril de 2015, se procede a la publicacin de la
correccin del segundo apellido de uno de los candidatos del Ayuntamiento
de la Cendea de Olza y correccin del segundo apellido de uno de los
candidatos del Ayuntamiento de Adis.
ANEXO
CENDEA DE OLZA/OLTZA ZENDEA
OLTZAKO HERRIA (OH) (R80)

4. JOANA MIREN RUIZ GOICOCHETA


ADIOS
AGRUPACION ELECTORES DE ADIOS (AEA) (R-307)

1. PEDRO MARIA GORRIZ UGARTE


Pamplona, 29 de abril de 2015.El Secretario, Vicente Ager Iciz.

J1506573

JUNTA ELECTORAL DE LA ZONA DE TAFALLA


Correccin de error en candidatura proclamada
Habindose observado un error en la candidatura presentada en
Caparroso, publicada en el Boletn Oficial de Navarra nmero 81, de 28
de abril de 2015, se publica la oportuna rectificacin.
Donde dice:
ASAMBLEA DE IZQUIERDAS CAPARROSO (A.I.T.) (R7)

Debe decir:
ASAMBLEA DE IZQUIERDAS CAPARROSO (A.I.C.) (R7)

Tafalla, 29 de abril de 2015.La Presidenta de la Junta Electoral de


Zona de Tafalla, Mara Pastor Cisneros.

J1506568

Pgina 5550 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

6. OTROS ANUNCIOS
6.1. EDICTOS DE NOTIFICACIN
DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR
Edictos de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos 59
y 135 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, de
las Resoluciones del Director General de Interior, que se citan en Anexo,
se procede mediante el presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto
en el artculo 59.5 de la citada Ley de Procedimiento Administrativo.
A partir del da siguiente a la publicacin del presente anuncio, los
interesados tendrn a su disposicin el expediente en las oficinas de la
Direccin General de Interior, situadas en la Avenida Carlos III, nmero 2, a
fin de conocer el contenido ntegro del mismo y poder formular alegaciones
y proponer pruebas en el plazo de 15 das hbiles.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director General de Interior, Francisco Jos Fernndez Elizalde.

diciembre de 2014, desestimatoria del recurso de reposicin interpuesto


contra dos resoluciones de la Alcalda de fechas 13 de octubre de 2014
y 17 de octubre de 2014, sobre orden de retirada de vehculos y objetos
depositados en una calle y ejecucin sustitutoria de dicha orden.
En atencin a los motivos invocados y visto el artculo 49 de la Ley de
Rgimen Jurdico y de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn, procede la ampliacin de plazo.
Por lo expuesto,
He resuelto: Ampliar hasta el da 10 de abril de 2015, el plazo concedido
al Ayuntamiento de Monreal mediante Providencia de fecha 23 de febrero
de 2015.
Lo manda y firma el seor Presidente del Tribunal Administrativo de
Navarra, de que certifico."
Pamplona, 16 de abril de 2015.La Secretaria del Tribunal Administrativo de Navarra, Mara Carmen Lorente Gracia.
F1505944

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR


Tribunal Administrativo de Navarra
Edictos de notificacin

ANEXO
Expediente: 000200042015000420.
Acto que se comunica: Resolucin inicio 1154E/2014, de 13 de marzo,
del Director General de Interior.
Expedientado: Unai Baztn Jauregui. Localidad: Pamplona.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Expediente: 000200042015000401.
Acto que se comunica: Resolucin inicio 1089E/2014, de 11 de marzo,
del Director General de Interior.
Expedientado: Daniel Gil Andauche. Localidad: Pamplona.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Expediente: 000200042015000384.
Acto que se comunica: Resolucin inicio 1138E/2014, de 13 de marzo,
del Director General de Interior.
Expedientado: Emilio Francisco Gambarte Resano. Localidad: Andosilla.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Expediente: 000200042015000121.
Acto que se comunica: Resolucin inicio 608E/2014, de 17 de febrero, del
Director General de Interior.
Expedientado: Hajjaj Ghandour. Localidad: Funes.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.

F1505938

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR


Tribunal Administrativo de Navarra
Edicto de notificacin
Notificacin para: Don Jos Luis Salinas Iribarren.
Acto que se notifica: Providencia de 23 de marzo de 2015.
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.5 de la referida Ley, se
publica el presente edicto para que sirva de notificacin de la providencia
del seor Presidente de este Tribunal de fecha 23 de marzo de 2015,
dictada en el recurso de alzada nmero 1500447, interpuesto por don
JosLuis Salinas Iribarren, contra acuerdo del Pleno del Ayuntamiento
de Monreal de fecha 10 de diciembre de 2014, desestimatoria del recurso
de reposicin interpuesto contra dos resoluciones de la Alcalda de fechas
13 de octubre de 2014 y 17 de octubre de 2014, sobre orden de retirada
de vehculos y objetos depositados en una calle y ejecucin sustitutoria
de dicha orden, cuyo texto, literalmente copiado, dice as:
"En la ciudad de Pamplona, a veintitrs de marzo de 2015.
Por recibido escrito formulado por el Ayuntamiento de Monreal, mediante el que por los motivos que en el mismo indica, solicita la ampliacin
de plazo para la remisin del expediente administrativo en el recurso de
alzada nmero 1500447, interpuesto por don Jos Luis Salinas Iribarren
contra acuerdo del Pleno del Ayuntamiento de Monreal de fecha 10 de

Notificacin para: Doa Miren Nekane Ruano Garca.


Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
se publica el presente edicto de conformidad con lo dispuesto en el artculo
59.5 de la referida Ley.
A los efectos oportunos, se le notifica que el recurso de alzada nmero
1500721, interpuesto por doa Miren Nekane Ruano Garca, Como Presidenta del Concejo de Artica, contra convocatoria del Concejo de Artica
a sesin extraordinaria a celebrar el da 19 de febrero de 2015 y contra
los acuerdos adoptados en la misma sobre designacin de abogado y
procurador, auditora externa, denuncia contra la Presidenta del Concejo
y problemas de ruidos de pista deportiva, ha sido asignado a la Seccin
Segunda de este Tribunal, integrada por las Vocales doa Mara Jess
Moreno Garrido y doa Mara Jess Balana Asurmendi.
Pamplona, 16 de abril de 2015.La Secretaria del Tribunal Administrativo de Navarra, Mara Carmen Lorente Gracia.
Edicto de notificacin
Notificacin para: Don Francisco Javier Cmara Rodrguez.
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
se publica el presente edicto de conformidad con lo dispuesto en el artculo
59.5 de la referida Ley.
A los efectos oportunos, se le notifica que el recurso de alzada nmero
1500686, interpuesto por don Francisco Javier Cmara Rodrguez contra
resolucin de la Alcalda del Ayuntamiento de Barain de fecha 6 de febrero de 2015 sobre sanciones por llevar un perro de raza potencialmente
peligrosa sin licencia y suelto en la va pblica, ha sido asignado a la
Seccin Segunda de este Tribunal, integrada por las Vocales doa Mara
Jess Moreno Garrido y doa Mara Jess Balana Asurmendi.
Pamplona, 16 de abril de 2015.La Secretaria del Tribunal Administrativo de Navarra, Mara Carmen Lorente Gracia.
F1505945

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR


Edictos de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59 y 135 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de la Resolucin de la Direccin General de Interior que se citan en Anexo,
se procede mediante el presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto
en el artculo 59.5 de la citada Ley de Procedimiento Administrativo.
A partir del da siguiente a la publicacin del presente anuncio, los
interesados podrn interponer recurso de alzada ante el Consejero de
Presidencia, Justicia e Interior en el plazo de un mes, de conformidad
con los artculos 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la
Administracin de la Comunidad Foral de Navarra y 115 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director General de Interior, Francisco Jos Fernndez Elizalde.

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5551

ANEXO
Expediente: 000200042014001789.
Acto que se comunica: Resolucin sancionadora 667E2015, de 23 de
febrero, del Director General de Interior.
Expedientado: Luis Carlos Dos Santos Reis. Localidad: Corella.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301 euros.
Expediente: 000200042014002067.
Acto que se comunica: Resolucin sancionadora 1167E2015, de 16 de
marzo, del Director General de Interior.
Expedientado: Cristian Eduardo Villa Carpio. Localidad: Pamplona.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301 euros.

F1506025

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR


Edictos de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos 59
y 135 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, de
las Resoluciones del Director General de Interior, que se citan en Anexo,
se procede mediante el presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto
en el artculo 59.5 de la citada Ley de Procedimiento Administrativo.
A partir del da siguiente a la publicacin del presente anuncio, los
interesados podrn interponer recurso de alzada ante el Consejero de
Presidencia, Justicia e Interior en el plazo de un mes, de conformidad
con los artculos 57 de la Ley Foral 15/2004, de 3 de diciembre, de la
Administracin de la Comunidad Foral de Navarra y 115 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director General de Interior, Francisco Jos Fernndez Elizalde.
ANEXO
Expediente: 000200012014000051.
Acto que se comunica: Resolucin sancionadora 1166E2014, de 16 de
marzo, del Director General de Interior.
Expedientado: Vctor Hugo Regalado Zambolino. Localidad: Tudela.
Establecimiento: Bar Amazonas.
Precepto infringido: artculo 23.19 de la Ley Foral 2/1989, de 13 de marzo,
reguladora de espectculos pblicos y actividades recreativas.
Sancin: 1000 euros.

F1506026

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR


Organismo Autnomo Agencia Navarra de Emergencias
Edicto de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59 y 135 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, de las Resoluciones del Director Gerente de la Agencia Navarra de
Emergencias, que se citan en el Anexo, procede realizar la notificacin
por medio de anuncios en el tabln de edictos del Ayuntamiento de su
ltimo domicilio y en el Boletn Oficial de Navarra.
A partir del da siguiente a la publicacin del presente anuncio, los
interesados tendrn a su disposicin el expediente en las oficinas de la
Agencia Navarra de Emergencias, situadas en la calle Aoiz, nmero 35
bis, 3. planta, de Pamplona, a fin de conocer el contenido ntegro del
mismo y poder interponer recurso de reposicin, con carcter potestativo,
o, directamente reclamacin econmicoadministrativa ante el Gobierno
de Navarra en el plazo de un mes, de conformidad con lo dispuesto en
el artculo 150 y siguientes de la Ley Foral 13/2000, de 14 de diciembre,
General Tributaria.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director Gerente de la Agencia
Navarra de Emergencias, Eradio Ezpeleta Iturralde.
ANEXO
Acto que se comunica: Liquidacin correspondiente a la Tasa 1/2015, de
21 de enero de 2015.
Expedientado: Andersson Rodrguez Martnez con NIF Y1896608L, y
ltimo domicilio conocido en Pamplona.
Precepto aplicable: artculo 51 bis, 1, b) de la Ley Foral 7/2001, de Tasas
y Precios Pblicos.

Acto que se comunica: Liquidacin correspondiente a la Tasa 6/2015, de


6 de marzo de 2015.
Expedientado: Copropietarios calle Erletokieta 6 con NIF H31658354, y
ltimo domicilio conocido en Pamplona.
Precepto aplicable: artculo 51 bis, 1, e) de la Ley Foral 7/2001, de Tasas
y Precios Pblicos.
Acto que se comunica: Liquidacin correspondiente a la Tasa 42/2015,
de 6 de marzo de 2015.
Expedientado: Gerardo Blanco Mayor con NIF 15733125K, y ltimo domicilio conocido en Pamplona.
Precepto aplicable: artculo 51 bis, 1, d) de la Ley Foral 7/2001, de Tasas
y Precios Pblicos.
F1506028

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR


Edictos de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59 y 135 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn, de las Resoluciones del Director General de Interior que se citan
en Anexo, se procede mediante el presente Edicto a dar cumplimiento
a lo dispuesto en el artculo 59.5 de la citada Ley de Procedimiento
Administrativo.
A partir del da siguiente a la publicacin del presente anuncio, los
interesados tendrn a su disposicin el expediente en las oficinas de la
Direccin General de Interior, situadas en la Avenida Carlos III, nmero
2, de Pamplona, a fin de conocer el contenido ntegro del mismo y poder
interponer contra el acto notificado recurso de alzada, en el plazo de un
mes, de conformidad con lo dispuesto en el artculo 57 de la Ley Foral
15/2004, de 3 de diciembre, de la Administracin de la Comunidad Foral y
sus Organismos Autnomos y 115 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre,
de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn.
Pamplona, 20 de abril de 2015.El Director General de Interior, Francisco Jos Fernndez Elizalde.
ANEXO
Expediente: 000200042014001450.
Acto que se comunica: Resolucin 1109E/2015, de 11 de marzo, del
Director General de Interior, por la que se sanciona.
Expedientado: Joshelyn Brigite Moreira.
Localidad: Pamplona.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301 euros.
Expediente: 000200042014001994.
Acto que se comunica: Resolucin 440E/2015, de 11 de febrero, del Director
General de Interior, por la que se sanciona.
Expedientado: NicolasHenriPatrick Seris. Localidad: Andrest.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301,00 euros.
Expediente: 000200042014002164.
Acto que se comunica: Resolucin 1228E/2015, de 23 de marzo, del
Director General de Interior, por la que se sanciona.
Expedientado: Mikel Miramon Perez. Localidad: Baraain.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301,00 euros.
Expediente: 000200042014002166.
Acto que se comunica: Resolucin 1246E/2015, de 23 de marzo, del
Director General de Interior, por la que se sanciona.
Expedientado: Marcos Aldaz Ariz. Localidad: Pamplona.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301,00 euros.
Expediente: 000200042014002175.
Acto que se comunica: Resolucin 1218E/2015, de 23 de marzo, del
Director General de Interior, por la que se sanciona.
Expedientado: Javier Jalle Marin. Localidad: Ribaforada.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301,00 euros.

Pgina 5552 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

Expediente: 000200042014002210.
Acto que se comunica: Resolucin 1220E/2015, de 23 de marzo, del
Director General de Interior, por la que se sanciona.
Expedientado: Javier Jalle Marin. Localidad: Ribaforada.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301,00 euros.

biente y Administracin Local tienen en Gonzlez Tablas, 9, 4. 31005


Pamplona.
Pamplona, 16 de abril de 2015.El Director General de Medio Ambiente
y Agua, Andrs Eciolaza Carballo.

Expediente: 000200042014002268.
Acto que se comunica: Resolucin 1113E/2015, de 11 de marzo, del
Director General de Interior, por la que se sanciona.
Expedientado: Jhonathan Borja Ramrez. Localidad: Pamplona.
Precepto infringido: artculo 25.1 de la Ley Orgnica 1/1992, de 21 de
febrero, sobre Proteccin de la Seguridad Ciudadana.
Sancin: 301,00 euros.

Expediente: 0002SAMA2015000048.
Objeto: Inicio de expediente sancionador por presunta infraccin a la Ley
22/2011, de 28 de julio, de Residuos y Suelos Contaminados.
Interesado: Excavaciones Gorrao, S.L.
Acto que se comunica: Resolucin 163E/2015, de 04 de marzo de 2015,
del Director General de Medio Ambiente y Agua.

ANEXO

F1505909

F1506105

DEPARTAMENTO DE PRESIDENCIA, JUSTICIA E INTERIOR

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE


Y ADMINISTRACIN LOCAL
Edicto de notificacin

Tribunal Administrativo de Navarra


Edicto de notificacin
Notificacin para: Doa Ainara Pa Aranguren.
Acto que se notifica: Providencia de 13 de marzo de 2015.
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.5 de la referida Ley, se
publica el presente edicto para que sirva de notificacin de la providencia
del seor Presidente de este Tribunal de fecha 13 de marzo de 2015,
dictada en el recurso de alzada nmero 1401247, cuyo texto, literalmente
copiado, dice as:
"Providencia.
Seor Presidente: Don Gabriel Casajs Gavari.
El seor Presidente de este Tribunal dict la siguiente Providencia:
En la ciudad de Pamplona, a trece de marzo de 2015.
Ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo nmero 3 de Pamplona se ha interpuesto por doa Iosune Olite Azcona Recurso ContenciosoAdministrativo (Procedimiento Abreviado) nmero 326/14 contra
la resolucin nmero 3048 del Tribunal Administrativo de Navarra de
fecha 14 de octubre de 2014, que resolvi el recurso de alzada nmero
1401247 interpuesto por doa Iosune Olite Azcona contra acuerdo de la
Junta de Gobierno Local del Ayuntamiento de Barain de fecha 24 de
marzo de 2014, desestimatorio del recurso de alzada interpuesto contra
acto del Tribunal Calificador, sobre valoracin del tercer ejercicio de la
oposicin para la provisin de dos plazas de Oficial Administrativo con
conocimiento de euskera.
Solicitada la remisin del expediente, se procede de conformidad con
lo dispuesto por los artculos 48 y 49 de la Ley 29/1998, de 13 de julio,
reguladora de la Jurisdiccin ContenciosoAdministrativa.
He resuelto:
Primero.Remitir al Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo nmero
3 de Pamplona copia certificada del expediente del referido recurso de
alzada nmero 1401247.
Segundo.Notificar la presente Providencia al Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo nmero 3 de Pamplona, al Servicio de Asesora Jurdica
del Departamento de Presidencia del Gobierno de Navarra y a cuantos
aparecen como interesados en el expediente administrativo, emplazndoles
para que puedan comparecer y personarse como demandados en los autos
en el plazo de nueve das contados a partir de la notificacin.
Lo manda y firma el seor Presidente del Tribunal Administrativo de
Navarra, certifico. Gabriel Casajs. Mara Carmen Lorente, Secretaria."
Pamplona, 20 de abril de 2015.La Secretaria del Tribunal Administrativo de Navarra, Mara Carmen Lorente Gracia.
F1506141

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE


Y ADMINISTRACIN LOCAL
Edicto de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de las Resoluciones que se relaciona en el Anexo, se procede por el
presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 59.5 y
61 de la mencionada Ley.
Se le concede un plazo de quince das hbiles para formular las alegaciones que estime pertinente, as como para aportar datos, informaciones
o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.
Durante dicho plazo, podrn examinar los expedientes de referencia
en las oficinas que el Departamento de Desarrollo Rural, Medio Am-

Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos


59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de las Resoluciones que se relaciona en el Anexo, se procede por el
presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 59.5 y
61 de la mencionada Ley.
Se le concede un plazo de quince das hbiles para formular las alegaciones que estime pertinente, as como para aportar datos, informaciones
o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.
Durante dicho plazo, podrn examinar los expedientes de referencia en
las oficinas que el Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administracin Local tienen en Gonzlez Tablas, 9, 4. 31005 Pamplona.
Pamplona, 16 de abril de 2015.El Director General de Medio Ambiente
y Agua, Andrs Eciolaza Carballo.
ANEXO
Expediente: 0002SAMA2015000041.
Objeto: Inicio de expediente sancionador por presunta infraccin a la Ley
22/2011, de 28 de julio, de Residuos y Suelos Contaminados.
Interesado: Transportes y Logistica HT 2020, S.L.
Acto que se comunica: Resolucin 184E/2015, de 06/03/2015, del Director
General de Medio Ambiente y Agua.

F1505928

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE


Y ADMINISTRACIN LOCAL
Edicto de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de las Resoluciones que se relaciona en el Anexo, se procede por el
presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 59.5 y
61 de la mencionada Ley.
Se le concede un plazo de quince das hbiles para formular las alegaciones que estime pertinente, as como para aportar datos, informaciones
o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.
Durante dicho plazo, podrn examinar los expedientes de referencia en
las oficinas que el Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administracin Local tienen en Gonzlez Tablas, 9, 4. 31005 Pamplona.
Pamplona, 16 de abril de 2015.El Director General de Medio Ambiente
y Agua, Andrs Eciolaza Carballo.
ANEXO
Expediente: 0002SAMA2015000087.
Objeto: Inicio de expediente sancionador por presunta infraccin a la Ley
Foral 17/2005, de 22 de diciembre, de Caza y Pesca de Navarra.
Interesado: David Lasaga Irisarri.
Acto que se comunica: Resolucin 157E/2015, de 04 de marzo de 2015,
del Director General de Medio Ambiente y Agua.
F1505929

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE


Y ADMINISTRACIN LOCAL
Edicto de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos
59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5553

las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,


de las Resoluciones que se relacionan en el Anexo, se procede por el
presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 59.5 y
61 de la mencionada Ley.
Se le concede un plazo de quince das hbiles para formular las alegaciones que estime pertinente, as como para aportar datos, informaciones
o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.
Durante dicho plazo, podrn examinar los expedientes de referencia
en las oficinas del Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y
Administracin Local sitas en Gonzlez Tablas, 9, 4. 31005 Pamplona.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director General de Agricultura y
Ganadera, Ignacio Guembe Cervera.
ANEXO
Expediente: 0002SAAG2014000173.
Objeto: Inicio de expediente sancionador por presunta infraccin de la Ley
Foral 11/2000, de 16 de noviembre de Sanidad Animal.
Interesado: Pieles Oyon, S.A.
Acto que se comunica: Resolucin 60E/2015, de 25 de marzo, del Director
General de Agricultura y Ganadera.

F1505982

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE


Y ADMINISTRACIN LOCAL
Edicto de notificacin

DEPARTAMENTO DE POLTICAS SOCIALES


Agencia Navarra para la Autonoma de las Personas
Edicto de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en el artculo
59.1 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de la Resolucin 1003/2015, de 4 de marzo, de la Directora Gerente de
la Agencia Navarra para la Autonoma de las Personas, se procede, por
el presente edicto, a dar cumplimiento a lo dispuesto en el artculo 59.5
de la mencionada Ley, con la publicacin del siguiente extracto de la
resolucin mencionada:
"Reclamar la cantidad de 130.765,16 euros a los bienes y derechos de
la herencia yacente de doa Mara Luisa Turrillas Jaso, DNI 15.545.704G,
en concepto de cancelacin de la deuda contrada por la causahabiente
con la Agencia Navarra para la Autonoma de las Personas, durante su
estancia en centros para la Tercera Edad."
Se advierte que el texto completo de dicha Resolucin se encuentra a disposicin de las personas interesadas en las dependencias del
Negociado de Gestin y Control de Deuda (calle Gonzlez Tablas, 7,
Pamplona), hacindoles constar que, contra la misma, cabe interponer
recurso de alzada ante el Director General de Poltica Social y Consumo
del Gobierno de Navarra en el plazo de un mes, contado a partir del da
siguiente a su publicacin.
Pamplona, 14 de abril de 2015.La Directora Gerente de la Agencia
para la Autonoma de las Personas, Gemma Botn Cocia.
F1506049

Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos


59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de las Resoluciones que se relaciona en el Anexo, se procede por el
presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 59.5 y
61 de la mencionada Ley.
Se le concede un plazo de quince das hbiles para formular las alegaciones que estime pertinente, as como para aportar datos, informaciones
o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.
Durante dicho plazo, podrn examinar los expedientes de referencia en
las oficinas que el Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administracin Local tienen en Gonzlez Tablas, 9, 4. 31005 Pamplona.
Pamplona, 21 de abril de 2015.El Director General de Medio Ambiente
y Agua, Andrs Eciolaza Carballo.
ANEXO
Expediente: 0002SAMA2015000057.
Objeto: Inicio de expediente sancionador por presunta infraccin a la Ley
Foral 17/2005, de 22 de diciembre, de Caza y Pesca de Navarra.
Interesado: Emanuel Bonescu.
Acto que se comunica: Resolucin 176E/2015, de 06 de marzo de 2015,
del Director General de Medio Ambiente y Agua.
F1506156

DEPARTAMENTO DE POLTICAS SOCIALES


Direccin General de Poltica Social y Consumo
Suspensin cautelar de pago de renta de inclusin social
De conformidad con lo previsto por el artculo 59.5 y 61 de la Ley
30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y por no haberse
podido practicar la notificacin en domicilio conocido, se notifica por este
medio a Mounir Bouchlaghem, la Resolucin de suspensin cautelar de
pago de Renta de Inclusin Social del Director del Servicio de Atencin al
Desarrollo e Inclusin de las Personas de la Direccin General de Poltica
Social y Consumo.
Se informa al interesado de que el texto completo de la citada notificacin se encuentra a su disposicin en las dependencias del Servicio
de Atencin al Desarrollo e Inclusin de las Personas del Departamento
de Polticas Sociales, (calle Gonzlez Tablas, nmero 7, Pamplona), advirtindole de que dispone de un plazo de quince das hbiles, a contar
desde el da siguiente a la publicacin del presente edicto, para aportar
cuantas alegaciones, documentos o informaciones estime conveniente,
y en su caso, proponer prueba concretando los medios de que pretenda
valerse.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director del Servicio de Atencin al
Desarrollo e Inclusin de las Personas, Andrs Carbonero Martnez.
F1506087

DEPARTAMENTO DE DESARROLLO RURAL, MEDIO AMBIENTE


Y ADMINISTRACIN LOCAL

DEPARTAMENTO DE POLTICAS SOCIALES

Edicto de notificacin

Direccin General de Poltica Social y Consumo


Solicitud de documentacin

Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos


59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de las Resoluciones que se relaciona en el Anexo, se procede por el
presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 59.5 y
61 de la mencionada Ley.
Se le concede un plazo de quince das hbiles para formular las alegaciones que estime pertinente, as como para aportar datos, informaciones
o documentos y proponer la prueba que estime oportuna.
Durante dicho plazo, podrn examinar los expedientes de referencia en
las oficinas que el Departamento de Desarrollo Rural, Medio Ambiente y Administracin Local tienen en Gonzlez Tablas, 9, 4. 31005 Pamplona.
Pamplona, a 21 de abril de 2015.El Director General de Medio Ambiente y Agua, Andrs Eciolaza Carballo.
ANEXO
Expediente: 0002SAMA2015000085.
Objeto: Inicio de expediente sancionador por presunta infraccin a la Ley
Foral 17/2005, de 22 de diciembre, de Caza y Pesca de Navarra.
Interesado: Octavian Nicusor Apstol.
Acto que se comunica: Resolucin 127E/2015, de 02 de marzo de 2015,
del Director General de Medio Ambiente y Agua.
F1506158

De conformidad con lo previsto por el artculo 59.5 y 61 de la Ley


30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, y por no haberse podido practicar la notificacin en domicilio conocido, se notifica por este medio
a las personas relacionadas en el anexo, la Solicitud de Documentacin
Complementaria para Resolucin de Expedientes de Renta de Inclusin
social y Ayudas Extraordinarias de Inclusin Social.
Se informa a los interesados de que el texto completo de la citada
notificacin se encuentra a su disposicin en las dependencias de Servicio
de Atencin al Desarrollo e Inclusin de las Personas del Departamento
de Polticas Sociales, (calle Gonzlez Tablas, nmero 7, Pamplona), advirtindoles de que dispone de un plazo de quince das hbiles, a contar
desde el da siguiente a la publicacin del presente edicto, para presentar
la documentacin requerida, de acuerdo con el artculo 71.1 de la Ley de
Procedimiento Administrativo, y que en caso contrario se le tendr por
desistido en su solicitud, debiendo realizar posteriormente nueva solicitud
de ayuda, si fuera de su inters.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director del Servicio de Atencin al
Desarrollo e Inclusin de las Personas, Andrs Carbonero Martnez.
ANEXO
Notificacin para: Benavides Taxi, Mariana de Jesus. Nmero de
expediente: 0010035982015.

Pgina 5554 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

Notificacin para: Chimento, Gianluca. Nmero de expediente:


0010036392015.
Notificacin para: Diakhate, Modou. Nmero de expediente:
0010035882015.
Notificacin para: Leon Hernandez, Roberto. Nmero de expediente:
0010010972015.
Notificacin para: Lerga Ruiz, Susana. Nmero de expediente:
0010036022015.
Notificacin para: Lorenzo Lorenzo, Virginia. Nmero de expediente:
0010027672015.
Notificacin para: Urrizola Casanellas, Ana Maria. Nmero de expediente: 0010021572015.
F1506088

ANEXO
Expediente de cdula de habitabilidad: 14/2974.
Destinatario: Mara Begoa Goi Idigoras.
Acto que se notifica: Resolucin 1219/2014 del Director General de Ordenacin del Territorio, Movilidad y Vivienda por la que se le informa
de la denegacin de la expedicin de la cdula de habitabilidad solicitada.
Expediente de cdula de habitabilidad: 14/2604.
Destinatario: Juan Jos Lasarte Echaide.
Acto que se notifica: Resolucin 1082/2014 del Director General de Ordenacin del Territorio, Movilidad y Vivienda por la que se le informa
de la denegacin de la expedicin de la cdula de habitabilidad solicitada.

DEPARTAMENTO DE POLTICAS SOCIALES


Direccin General de Poltica Social y Consumo
Resoluciones de extincin, denegacin y archivo
de la percepcin de renta de inclusin social
y de ayudas econmicas extraordinarias

F1506106

Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en el artculo


59.5 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, se
hace pblica notificacin de la existencia de las Resoluciones del Director
del Servicio de Atencin al Desarrollo e Inclusin de las Personas, de
Renta de Inclusin Social y Resoluciones del Director General de Poltica
Social y Consumo de Ayudas Econmicas Extraordinarias de Inclusin
Social que se relacionan a continuacin, para cuyo conocimiento podrn
comparecer en las dependencias, del Servicio de Atencin al Desarrollo e
Inclusin de las Personas del Departamento de Polticas Sociales, (calle
Gonzlez Tablas, nmero 7, Pamplona).
Contra las mencionadas Resoluciones, que no agotan la va administrativa, cabe interponer recurso de Alzada ante al Consejero de Polticas
Sociales en el plazo de un mes contado desde el da siguiente al de la
publicacin del presente anuncio.
Pamplona, 17 de abril de 2015.El Director del Servicio de Atencin al
Desarrollo e Inclusin de las Personas, Andrs Carbonero Martnez.
ANEXO
NMERO
RESOLUCIN

FECHA
RESOLUCIN

EXPEDIENTE

Abubakari, Umar

393

16/03/2015

0010031392015

Antimasberes Echeverria, Melchor

199

16/03/2015

0010010542015

Benlamquaddem, Mohamed

387

13/03/2015

0010241072014

Benneh, Martin

381

13/03/2015

0010186282014

Cortorreal Fernandez, Andrea

396

16/03/2015

0010225302014

Echeverria Vilches, Amaya

389

13/03/2015

0010047662015

Gomez Garcia, Jose Rafael

396

16/03/2015

0010207532014

Gonzalez Moran, Oscar Cesar

389

13/03/2015

0010029662015

Goi Ochandorena, Susana

389

13/03/2015

0010026102015

Jimenez Jimenez, Carmen

348

04/03/2015

0010228332014

Jimenez Jimenez, Violeta

393

16/03/2015

0010033142015

Jimenez Viales, Melchor

393

16/03/2015

0010033132015

Leunda Del Campo, Ainhoa

381

13/03/2015

0010223302014

Margoul, Abdellatif

393

16/03/2015

0010013442015

Melnic, Maria

393

16/03/2015

0010031332015

Nuez Perez, Nicolas Sebastian

381

13/03/2015

0010201912014

Salas Rodriguez, Miguel Angel

391

13/03/2015

0010021732015

Salguero Garcia, Jon

394

16/03/2015

0010047912015

San Agustin Gajon, Aurelio Miguel

396

16/03/2015

0010242512014

Zaim Loukili, Mouhcine

389

13/03/2015

0010018982015

NOTIFICACIN PARA

de alzada ante el Consejero de Fomento en el plazo de un mes, contado


desde el da siguiente al de la presente publicacin.
Pamplona, 20 de abril de 2015.El Director del Servicio de Vivienda,
Luis Antonio Ayesa Ajona.

F1506089

DEPARTAMENTO DE FOMENTO
Edicto de notificacin
Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en el artculo
59 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
de las resoluciones que se citan en el anexo, se procede mediante el
presente Edicto a dar cumplimiento a lo dispuesto en los artculos 59.5
y 61 de la citada Ley.
A partir del da siguiente a la publicacin del presente anuncio los interesados tendrn a su disposicin el expediente en el Servicio de Vivienda
del Departamento de Fomento, sito en la calle Alhndiga, 1 de Pamplona,
a fin de conocer el contenido ntegro del mismo y poder interponer recurso

ANSOIN
Notificacin de infraccin
1.No habiendo podido ser notificadas las denuncias formuladas por
infracciones a la normativa vigente sobre trfico que figuran en la siguiente
relacin, de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Rgimen Jurdico
de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn
y dems legislacin aplicable, se publica el presente edicto en el Boletn
Oficial de Navarra y en el tabln de edictos del Ayuntamiento de residencia
de las personas denunciadas.
2.Pago reducido de la multa: salvo en las infracciones previstas en el
artculo 65, apartados 5. h), j) y 6 (LSV), si el pago se realiza en el acto de
entrega de la denuncia o en el plazo de 20 das naturales contados desde
el da siguiente a la publicacin del presente edicto en el Boletn Oficial
de Navarra el importe de la multa se reducir en un 50%. El pago con la
reduccin implica la terminacin del procedimiento sin necesidad de dictar
resolucin expresa, la firmeza de la sancin en va administrativa desde
el momento del pago y la renuncia a formular alegaciones, sin perjuicio
de la posibilidad de interponer recurso contenciosoadministrativo ante el
Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo en el plazo de dos meses. El
plazo para interponer el correspondiente recurso se iniciar al da siguiente
a aquel en que tenga lugar el pago.
3.El pago podr realizarse en metlico o con tarjeta en la Oficina
de Atencin Ciudadana (OAC) sita en el edificio del Ayuntamiento (Plaza
Consistorial, nmero 1), en la planta Primera, tambin mediante ingreso
o transferencia en las cuentas siguientes: ES5121005198042200091055
Caixabank, ES2530080089630703589523 Caja Rural de Navarra,
ES8430350162791620900004 Laboral Kutxa o mediante giro postal,
haciendo constar nombre y apellidos, matrcula del vehculo y nmero
de expediente.
4.Si la multa no es pagada, el interesado dispone de un plazo de
20 das naturales contados desde el da siguiente a la publicacin del
presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra para formular alegaciones
que tenga por conveniente y proponer o aportar las pruebas que estime
oportunas, debiendo hacerlo mediante presentacin de escrito en la Oficina
de Atencin Ciudadana (OAC) sita en el edificio del Ayuntamiento (Plaza
Consistorial, nmero 1), en la planta Primera o en alguno de los lugares
previstos en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
5.En el caso de las infracciones leves, graves que no detraigan
puntos, graves y muy graves notificadas en el acto, si la persona denunciada no formula alegaciones ni paga con reduccin en el plazo de
20 das naturales desde el da siguiente a la publicacin del presente
edicto en el Boletn Oficial de Navarra, la Denuncia surte efecto de acto
resolutorio del procedimiento sancionador. Esto supone que no se dictar
resolucin sancionadora y que se proceder a la ejecucin de la sancin
sin reduccin en su cuanta a los 30 das naturales desde el da siguiente a la publicacin del presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra,
pudiendo interponer optativamente, uno de los siguientes recursos: a)
Recurso de Reposicin ante el mismo rgano autor del acto en el plazo
de un mes contado a partir del da siguiente al de la notificacin de esta
resolucin, b) Recurso ContenciosoAdministrativo ante el Juzgado o la
Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el da siguiente al de
la notificacin de esta resolucin, c) Recurso de alzada ante el Tribunal
Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha de notificacin
de esta sancin. Desde la fecha de firmeza de la sancin, dispondr de
un plazo de 15 das naturales para abonar la multa, ya sin reduccin, y
de no hacerlo, su cobro se llevar a cabo mediante el procedimiento de
apremio (Art. 90 LSV).
6.En el caso de que la presente denuncia no haya sido notificada en
el acto, se requiere al titular del vehculo o conductor habitual para que,

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5555

en el plazo de 20 das naturales desde el da siguiente a la publicacin


del presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra proceda a identificar al
conductor del vehculo en el momento de la infraccin mediante escrito en
el que consten nombre y apellidos, domicilio, nmero permiso de conducir
o en su caso copia de la autorizacin administrativa que le habilite para
conducir en Espaa. Si el titular fuese una empresa de alquiler de vehculos
la copia de la autorizacin administrativa podr sustituirse por la copia del
contrato de arrendamiento (Art. 9 bis LSV). En caso de incumplimiento de
la obligacin de realizar tal identificacin se sancionar al titular o conductor
habitual del vehculo como autor de falta muy grave con multa del doble
de la originaria si fuera leve y del triple si fuera grave o muy grave.
7.En los supuestos en que proceda la detraccin de puntos, si efecta
el pago reducido de la multa, los puntos se detraern al da siguiente
del pago (Art. 80 LSV). En otro caso los puntos se detraern cuando la
sancin sea firme (Art. 88 LSV). Puede consultar su saldo de puntos en
www.dgt.es.
8.Si no hubiese recado resolucin sancionadora transcurrido un ao
desde la iniciacin del procedimiento, se producir la caducidad de ste
y se proceder al archivo de actuaciones (Art. 92.3 LSV).
Ansoin, 23 de abril de 2015.El Alcalde, Antonio Gila Gila.
RELACIN DE EXPEDIENTES
Expediente: MULTRAF/2015/38. Propietariomatrcula: Jos Rufino
Labairu Senosiain (0514CMN). Lugar: Avenida Villava, nmero 23. Fecha:
06/02/2015. Hora: 11:00. Importe: 200,00. Puntos que se pierden: 0. LSV:
-. RGC: 91.2.G. ORD: -.
Expediente: MULTRAF/2015/45. Propietariomatrcula: Lucia Gasco
Muoz (0673GFC). Lugar: Calle Arturo Campion, 5. Fecha: 11/02/2015.
Hora: 11:50. Importe: 200,00. Puntos que se pierden: 0. LSV: 39.2C.
RGC: 91.2.G. ORD: -.
Expediente: MULTRAF/2015/56. Propietariomatrcula: Mara Concepcin Salinas Andueza (3129BJR). Lugar: Calle Canteras. Fecha:
16/02/2015. Hora: 14:05. Importe: 200,00. Puntos que se pierden: 3.
LSV: 47.1. RGC: 117.1. ORD: -.
Expediente: MULTRAF/2015/62. Propietariomatrcula: Roberto Catalan Anocibar (9416FCD). Lugar: Calle Lapurbide (frente nmero 8). Fecha:
10/03/2015. Hora: 11:25. Importe: 200,00. Puntos que se pierden: 0. LSV:
-. RGC: 91.2. ORD: -.
L1506277

BARAIN
Notificacin de denuncia
No habiendo podido ser notificadas las denuncias formuladas por
infracciones a la normativa vigente sobre trfico que figuran en la siguiente
relacin, de conformidad con lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn y dems legislacin aplicable, se
publica el presente Edicto en el Boletn Oficial de Navarra as como en
el tabln de edictos del Ayuntamiento o Concejo de residencia de los
denunciados.
Normativa aplicable: LSV: Ley sobre trfico, Circulacin de Vehculos a
Motor y Seguridad Vial. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo.
RGC: Reglamento General de Circulacin. Real Decreto 13/1992. OMT:
Ordenanza Municipal de Trfico.
1.Por Decreto de Alcalda ha sido designado instructor del expediente
El Jefe de Polica Municipal, siendo el rgano competente para sancionar
el AlcaldePresidente (Art. 71.4 LSV).
2.Este procedimiento caducar al ao de su iniciacin, salvo que
concurran causas legales de suspensin del mismo (Art. 92.3 LSV).
3.Pago reducido de la multa: salvo en las infracciones previstas
en el artculo 65, apartados 5. h), j) y 6 (LSV), si el pago se realiza en
el plazo de 20 das naturales contados desde el da siguiente al de su

EXPEDIENTE

PROPIETARIOMATRCULA

notificacin el importe de la multa se reducir en un 50%. El pago con la


reduccin implica la terminacin del procedimiento sin necesidad de dictar
resolucin expresa, la firmeza de la sancin en va administrativa desde el
momento del pago y la renuncia a formular alegaciones, sin perjuicio de la
posibilidad de interponer optativamente recurso de alzada ante el Tribunal
Administrativo de Navarra en el plazo de un mes o recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo en el
plazo de dos meses. El plazo para interponer el correspondiente recurso
se iniciar al da siguiente a aquel en que tenga lugar el pago.
4.El pago podr realizarse en la Oficina de Atencin Ciudadana (OAC)
situada en el edificio del Ayuntamiento (Plaza Consistorial, s/n), o mediante
ingreso o transferencia en las cuentas siguientes: Caixa Bank 2100 5181
14 2200064922 / Caja Rural 3008 0070 85 07 02770629 / Bankia 2038
4507 48 61 00005335 o mediante giro postal, haciendo constar nombre
y apellidos, matrcula del vehculo y nmero de expediente.
5.Si la multa no es pagada el interesado podr presentar alegaciones
en el plazo de 20 das naturales contados desde el siguiente al de la notificacin de la denuncia, debiendo hacerlo mediante escrito presentado en la
oficina de atencin al ciudadano de Barain, situada en el Ayuntamiento
de Barain (Plaza Consistorial, S/N) o en alguno de los lugares previstos
en el artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
6.En los supuestos recogidos en el artculo 81.5 LSV, si el interesado
no formula alegaciones ni abona la multa en el plazo de 20 das naturales
siguientes al de notificacin de la denuncia, sta surtir el efecto de acto
resolutorio del procedimiento sancionador. Esto supone que no se dictar
resolucin sancionadora y que se proceder a la ejecucin de la sancin
transcurridos 30 das naturales desde la notificacin (fecha de la firmeza
de la sancin). A partir de este momento, dispondr de un plazo de 15
das naturales para abonar la multa, ya sin reduccin, y de no hacerlo,
su cobro se llevara a cabo mediante el procedimiento de apremio (Art. 90
LSV). En todo caso podr interponer optativamente uno de los siguientes
recursos: a) Recurso de reposicin ante el mismo rgano autor del acto,
en el plazo de un mes a partir del da siguiente al que se produzca el
efecto de acto resolutorio del procedimiento; b) Recurso de Alzada ante
el Tribunal Administrativo de Navarra, con el plazo de un mes contado
desde el da siguiente al que se produzca el efecto de acto resolutorio
del procedimiento; c) Recurso contencioso administrativo ante el Juzgado
de lo Contencioso Administrativo, en el plazo de dos meses contados
desde el da siguiente al que se produzca el efecto de acto resolutorio
del procedimiento.
7.En los supuestos en que proceda la detraccin de puntos, si efecta el pago reducido de la multa, los puntos se detraern al da siguiente
del pago (Art. 80 LSV). En otro caso los puntos se detraern cuando la
sancin sea firme (Art. 88 LSV).
8.Se requiere al titular del vehculo o conductor habitual para que, en
el plazo de 20 das naturales desde el siguiente al de la notificacin de la
denuncia, proceda a identificar al conductor del vehculo en el momento
de la infraccin mediante escrito en el que consten nombre y apellidos,
domicilio, nmero permiso de conducir o en su caso copia de la autorizacin administrativa que le habilite para conducir en Espaa. Si el titular
fuese una empresa de alquiler de vehculos la copia de la autorizacin
administrativa podr sustituirse por la copia del contrato de arrendamiento
(Art. 9 bis LSV). En caso de incumplimiento de la obligacin de realizar
tal identificacin se sancionar al titular o conductor habitual del vehculo
como autor de falta muy grave con multa del doble de la originaria si fuera
leve y del triple si fuera grave o muy grave. No obstante si se trata de
una denuncia por infraccin por estacionamiento ser de aplicacin los
dispuesto en el artculo 69.1.g LSV.
9.El expediente se encuentra a disposicin del denunciado en la
oficina de Polica Municipal de Barain (Plaza Consistorial, s/n). Si desea
copias de los documentos obrantes en el mismo deber solicitarlas en la
Oficina de Atencin al Ciudadano del Ayuntamiento de Barain (Plaza
Consistorial, s/n).
Barain, 22 de abril de 2015.El Alcalde Presidente, Jos Antonio
Mendive Rodrguez.

LUGAR DENUNCIA

FECHA

HORA

IMPORTE

PUNTOS A
DETRAER

LSV

RGC

ORD

39.2.A

94.2.A

38

MULTRAF/2014/1357 JAIRO DANIEL CHURO LAPO


(4573DLF)

EULZA COMUNIDAD VALENCIANA

07/10/2014

12:30

60,00

MULTRAF/2014/1473 JOSU BRINGAS JUARISTI


(2090HNW)

AVENIDA DE PAMPLONA N. 4

21/10/2014

21:43

30,00

89.1

MULTRAF/2014/1474 AZ METROLOGY SERVICES, S.L.


(6512HXP)

TILOS (LOS) TRASERA

21/10/2014

21:35

30,00

89.1

MULTRAF/2014/1566 JOSE PIQUERAS GARCIA


(6083CRJ)

RASCACIELOS N. 6

04/11/2014

06:40

30,00

89.1

MULTRAF/2014/1595 VICTOR ARTURO CARABIAS MARTIN


(9881HGC)

CASTAOS (LOS) N. 1

07/11/2014

07:08

30,00

89.1

MULTRAF/2014/1629 VICTOR ARTURO CARABIAS MARTIN


(9881HGC)

CASTAOS (LOS) N. 1

08/11/2014

07:43

30,00

89.1

Pgina 5556 - Nmero 83


EXPEDIENTE

PROPIETARIOMATRCULA

Jueves, 30 de abril de 2015


LUGAR DENUNCIA

FECHA

HORA

IMPORTE

PUNTOS A
DETRAER

LSV

RGC

ORD

MULTRAF/2014/1751 VICTOR ARTURO CARABIAS MARTIN


(9881HGC)

CASTAOS (LOS) N. 11

24/11/2014

07:10

30,00

89.1

MULTRAF/2014/1864 FREDDY FABIAN BURGOS LOPEZ


(0441BSG)

RONDA DE BARAAIN ROTONDA JET SET

14/12/2014

06:20

200,00

53.1

143.1

MULTRAF/2014/1894 ALEX PATRICIO ALVAREZ JIMENEZ


(8491HZC)

RONDA DE BARAAIN S/N

07/12/2014

05:30

200,00

47.1

117.1

MULTRAF/2014/1896 PATRICK DARKEY KORLEY


(NA7634DP)

RONDA DE BARAAIN S/N

07/12/2014

05:40

200,00

47.1

117.1

MULTRAF/2014/1898 RICHARD E. GALEAS VERDESOTO


(B0558WK)

RONDA DE BARAAIN S/N

07/12/2014

04:50

200,00

53.1

143.1

MULTRAF/2014/1906 MIGUEL JOSE TORRES GOI


(9412CRG)

RONDA DE BARAAIN CON AVDA DEPORTES

20/12/2014

01:00

200,00

43

106.2

MULTRAF/2014/1907 GINA PIEDAD VELASCO MALES


(4370GZS)

INDUSTRIAL CALLE B

20/12/2014

12:20

60,00

38.3

91.1

MULTRAF/2015/6

NELU PANDELE
(6277BRK)

PEDRO BIDAGOR N.1

06/01/2015

06:30

60,00

38.3

91.1

MULTRAF/2015/9

SERVICONS REMOLED. Y ACOND.


(7120GMV)

CENTRAL CASAS MAESTROS

06/01/2015

06:35

60,00

38.3

91.1

MULTRAF/2015/16

NELU PANDELE
(6277BRK)

PEDRO BIDAGOR CON SAUCES

08/01/2015

20:08

30,00

89.1

MULTRAF/2015/30

CARLOS ANDRES SALAZAR PALACIO


(NA3857AX)

SAUCES (LOS) TRASERA PEDRO BIDAGOR

12/01/2015

07:07

30,00

89.1

MULTRAF/2015/34

ENRIQUE RODRIGO MENA


(3429BZN)

RASCACIELOS N. 7

12/01/2015

03:00

30,00

89.1

MULTRAF/2015/35

NELU PANDELE
(6277BRK)

PEDRO BIDAGOR RAFAEL ALBERTI

12/01/2015

02:40

30,00

89.1

MULTRAF/2015/36

DECOGORLEY SL
(4917FJT)

CULTURA (LA) N. 12

12/01/2015

04:40

30,00

89.1

MULTRAF/2015/45

RAIMOND COCIU
(BI6989CJ)

TILOS (LOS) N. 6 TRASERA

12/01/2015

18:05

200,00

MULTRAF/2015/52

IIGO LANGARICA ULZURRUN


(4186GMC)

CASTAOS (LOS) N. 6

14/01/2015

07:00

30,00

89.1

MULTRAF/2015/82

ALFONSO MIGUEL HERRERO AZPIAZU


(1237DRS)

PEDRO BIDAGOR N. 7

15/01/2015

07:20

30,00

89.1

MULTRAF/2015/97

NELU PANDELE
(6277BRK)

PEDRO BIDAGOR TILOS

20/01/2015

03:00

30,00

89.1

MULTRAF/2015/104

NELU PANDELE
(6277BRK)

PEDRO BIDAGOR RAFAEL ALBERTI

21/01/2015

04:40

30,00

89.1

MULTRAF/2015/109

JESUS MARIA IRISARRI CIBIRIAIN


(S2749AN)

RONDA DE BARAAIN PUEBLO VIEJO

21/01/2015

04:10

30,00

89.1

MULTRAF/2015/120

IAKI OTEIZA CHALEZQUER


(NA8333AX)

OLMOS (LOS) N. 1

21/01/2015

07:08

30,00

89.1

MULTRAF/2015/121

TOMAS HILTON CHERRES PANTA


(B4171WK)

OLMOS (LOS) N. 2

21/01/2015

07:00

30,00

89.1

MULTRAF/2015/132

ALAIN SOTO HUARTE


(4535DHJ)

DEPORTES (LOS)

03/01/2015

06:30

200,00

MULTRAF/2015/141

DECOGORLEY, S.L.
(4917FJT)

CULTURA (LA) N. 8

23/01/2015

06:40

30,00

89.1

MULTRAF/2015/149

ANGEL FRANCISCO CARRICA NARVAIZ


(NA4656AZ)

RONDA DE BARAAIN N. 5

26/01/2015

06:44

30,00

89.1

MULTRAF/2015/155

MARIA LOURDES BARRENECHE YANCI


(6587FVY)

CASTAOS (LOS) N. 3

27/01/2015

08:05

30,00

89.1

MULTRAF/2015/158

PEDRO FONFRIA HERNANDO


(2211DWH)

AVENIDA DE PAMPLONA PZA OLMOS

27/01/2015

02:45

30,00

89.1

MULTRAF/2015/164

NELU PANDELE
(6277BRK)

PEDRO BIDAGOR TRASERA TILOS

29/01/2015

04:00

30,00

89.1

MULTRAF/2015/171

MARIA LOURDES BARRENECHE YANCI


(6587FVY)

CASTAOS (LOS) N. 11

28/01/2015

06:30

30,00

89.1

MULTRAF/2015/172

GABRIEL DE MIGUEL GRACIA


(4836BRG)

RASCACIELOS N. 9

28/01/2015

06:55

30,00

89.1

MULTRAF/2015/174

RAUL ORLANDO TAMAY QUIZHPI


(6665BVX)

INDUSTRIAL CALLE A

25/01/2015

04:40

60,00

MULTRAF/2015/176

ALFONSO MIGUEL HERRERO AZPIAZU


(1237DRS)

PEDRO BIDAGOR N. 5

29/01/2015

04:20

30,00

89.1

MULTRAF/2015/179

ANIBAL DEL JESUS PICO CEDEO


(NA3569AX)

AVENIDA DE PAMPLONA N. 24

29/01/2015

06:50

30,00

89.1

MULTRAF/2015/183

M. M. MARTINICORENA P.SALAZAR
(4786BZN)

AVENIDA DE PAMPLONA N. 20

29/01/2015

07:10

30,00

89.1

MULTRAF/2015/186

EMERSON ROJAS VALDEZ


(NA5003AL)

AVENIDA DE PAMPLONA INSTITUTO

29/01/2015

06:45

30,00

89.1

MULTRAF/2015/189

LUCIA DE F PADRAO ALFONSO


(0537FZT)

AVENIDA DE PAMPLONA N. 20

29/01/2015

07:08

30,00

89.1

MULTRAF/2015/191

AUGUSTIN STOICA
(7742CMG)

RONDA DE BARAAIN N. 5

29/01/2015

06:37

30,00

89.1

MULTRAF/2015/197

RAIMOND COCIU
(BI6989CJ)

SAUCES (LOS) N. 2

29/01/2015

06:48

30,00

89.1

MULTRAF/2015/199

CARLOS ANDRES SALAZAR PALACIO


(NA3857AX)

SAUCES (LOS) N. 2

29/01/2015

06:46

30,00

89.1

38.3

29

38.3

55

91.2.M

78.1

91.1

Jueves, 30 de abril de 2015


EXPEDIENTE

Nmero 83 - Pgina 5557

PROPIETARIOMATRCULA

LUGAR DENUNCIA

FECHA

HORA

IMPORTE

PUNTOS A
DETRAER

LSV

RGC

ORD

MULTRAF/2015/238

ALFONSO MIGUEL HERRERO AZPIAZU


(1237DRS)

PEDRO BIDAGOR SAN CRISTOBAL

07/02/2015

02:43

30,00

89.1

MULTRAF/2015/296

LUIS MIGUEL PINZON LAVERDE


(3436GWJ)

DEPORTES (LOS)

07/02/2015

07:16

500,00

MULTRAF/2015/305

PEDRO GARCIA E HIJOS SA


(2158FCD)

CASTAOS (LOS) N. 1

16/02/2015

07:05

30,00

89.1

MULTRAF/2015/307

HAMID EL HASSOUNY
(SS4561AY)

AVENIDA DE PAMPLONA N. 8

16/02/2015

04:55

30,00

89.1

MULTRAF/2015/320

PETRICA NAZDRACIOV
(6613DRL)

OLMOS (LOS) N. 2

20/02/2015

01:05

30,00

89.1

MULTRAF/2015/322

RUBEN CIGANDA CENOZ


(2878BMH)

SAN ESTEBAN N. 9

20/02/2015

00:58

30,00

89.1

MULTRAF/2015/344

OXIMEC SL
(8945GWJ)

PUEBLO VIEJO N. 3

27/02/2015

00:34

200,00

MULTRAF/2015/371

LUCIA DE F PADRAO ALFONSO


(0537FZT)

AYUNTAMIENTO COLEGIO

04/03/2015

06:30

30,00

89.1

MULTRAF/2015/376

COSMIN LUCIAN CIRPACI


(M8788YJ)

AVENIDA DE PAMPLONA N. 26

05/03/2015

07:30

30,00

89.1

MULTRAF/2015/380

CELIA TERRONES REGIDOR


(1155FHN)

DEPORTES (LOS) N. 2

05/03/2015

06:35

30,00

89.1

MULTRAF/2015/382

JONAS URRUTIA ANDUEZA


(NA5520AY)

SAUCES (LOS) POPULAR

05/03/2015

07:00

30,00

89.1

12.1

39.2.E

20.1

94.2.E

29

L1506165

BARAIN
Notificacin de propuestas de resolucin
No habiendo podido ser notificadas las propuestas de resolucin que
se relacionan a continuacin, dictadas en los expedientes sancionadores
que se detallan incoados por infracciones a la normativa vigente sobre
trfico; de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn
y dems legislacin aplicable, se publica el presente edicto en el Boletn
Oficial de Navarra y en el Tabln de edictos del Ayuntamiento o Concejo
de residencia de los denunciados.
LSV: Ley sobre Trfico, Circulacin de Vehculos a Motor y Seguridad
Vial. Real Decreto Legislativo 339/1990, de 2 de marzo.
RGC: Reglamento General de Circulacin. Real Decreto 13/1992.
OMT: Ordenanza municipal de Trfico, publicada en el Boletn Oficial
de Navarra nmero 55, de 5 de mayo de 1999.
1.Vistas las alegaciones formuladas por el interesado, informadas
posteriormente por el agente denunciante, y visto que, en su caso, la
prctica de la prueba solicitada, en modo alguno desvirta la infraccin
cometida por cuanto el artculo 137.3 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre
seala que los hechos constatados por funcionarios a los que se reconoce
la condicin de autoridad, y que se formalicen en documento pblico
observando los requisitos legales pertinentes, tendrn valor probatorio
sin perjuicio de las pruebas que en defensa de los respectivos derechos
o intereses puedan sealar o aportar los propios administrados, extremos
que determinan la desestimacin de las presentes alegaciones.
2.Resultando de conformidad con lo anterior que, los hechos, que
se consideran probados, la infraccin que constituyen su calificacin, la
persona responsable de los mismos y la sancin que se propone figuran
respectivamente en las casillas de la presente propuesta de resolucin que
tienen las leyendas hecho denunciado, precepto infringido, calificacin,
denunciado e importe.
3.Indicar al interesado que, el pago de la multa podr ser realizado
bien en la Oficina de Atencin Ciudadana (OAC) situada en el edificio del
Ayuntamiento (Plaza Consistorial, s/n planta baja) o bien mediante ingreso
directo o transferencia bancaria a las cuentas siguientes: Caixa Bank 2100
5181 14 2200064922 / Caja Rural 3008 0070 85 07 02770629 / Bankia 2038
4507 4861 00005335 o mediante giro postal, haciendo constar nombre y
apellidos, matrcula del vehculo y nmero de expediente.
4.De conformidad con lo dispuesto en el artculo 13 del Real Decreto
320/1994, de 25 de febrero, en el plazo de quince das hbiles contados
desde el siguiente a la notificacin de la presente propuesta de resolucin, el denunciado podr alegar lo que estime pertinente y presentar
los documentos que considere oportunos, debiendo hacerlo a travs del
Registro General del Ayuntamiento o de alguno de los cauces previstos
en el artculo 38 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
5.Se pone en conocimiento del interesado que el expediente se
encuentra a su disposicin en la Oficina de Polica Municipal de Barain
situada en el edificio del Ayuntamiento (Plaza Consistorial, s/n, planta baja)
donde de 9 a 14 horas y en das laborables podr ser examinado. Si desea
obtener copias de los documentos en l obrantes, incluso de la fotografa
de la infraccin si la hubiere, del informe del denunciante, del certificado
de verificacin del etilmetro o cinemmetro que, en su caso, haya sido

utilizado, deber solicitarlas en la Oficina de Atencin al Ciudadano del


Ayuntamiento de Barain (Plaza Consistorial, s/n, planta baja).
Barain, 22 de abril de 2015.El AlcaldePresidente, Jos Antonio
Mendive Rodrguez.
RELACIN DE EXPEDIENTES
Expediente: MULTRAF/2014/1450. Propietariomatrcula: Anthony
Anderson Carrillo Machiz NA8780AV. Lugar denuncia: Avenida de Pamplona, nmero 2. Fecha: 22/10/2014. Hora: 21:45. Importe: 30,00. Puntos
que se pierden: 0. LSV: -. RGC: -. ORD: 89.1.
L1506166

BARAIN
Notificacin de sancin
No habiendo podido ser notificadas las sanciones impuestas por esta
Alcalda por infracciones a la Ley de Trfico, Seguridad Vial y Circulacin
de vehculos a motor que figuran en la siguientes relacin, de conformidad
con lo dispuesto en la Ley de Procedimiento Administrativo Comn y
dems legislacin aplicable se publica el presente edicto en el Boletn
Oficial de Navarra.
La multa debe hacerse efectiva dentro de los quince das naturales
siguientes a la fecha de su firmeza. Vencido dicho plazo de ingreso sin
que se hubiere satisfecho la multa, su exaccin se llevar a cabo por
el procedimiento de apremio. El pago podr realizarse en la Oficina de
Atencin Ciudadana (OAC) situada en el edificio del Ayuntamiento (Plaza Consistorial, s/n), o mediante ingreso o transferencia en las cuentas
siguientes: Caixa Bank 2100 5181 14 2200064922 / Caja Rural 3008
0070 85 07 02770629 / Bankia 2038 4507 48 61 00005335 o mediante
giro postal, haciendo constar nombre y apellidos, matrcula del vehculo
y nmero de expediente.
Contra la imposicin de tales sanciones cabe interponer optativamente,
uno de los siguientes recursos:
a) Recurso de reposicin ante el mismo rgano autor del acto en
el plazo de un mes contado a partir del da siguiente a su publicacin o
notificacin,
b) Recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado o la Sala
de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia de
Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el da siguiente a su
publicacin o notificacin o,
c) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra
dentro del mes siguiente a la fecha de su notificacin o publicacin del
presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra.
Barain, 21 de abril de 2015.El AlcaldePresidente, Jos Antonio
Mendive Rodrguez.
RELACIN DE EXPEDIENTES
Expediente: MULTRAF/2014/921. Propietariomatrcula: Miguel Nuez Martin 8078CDF. Lugar denuncia: Sauces (Los), nmero 3. Fecha:
03/06/2014. Hora: 06:35. Importe: 60,00. Puntos que se pierden: 0. LSV:-.
RGC: -. ORD: 90.

Pgina 5558 - Nmero 83

Jueves, 30 de abril de 2015

Expediente: MULTRAF/2014/994. Propietariomatrcula: Miguel Nuez Martin 8078CDF. Lugar denuncia: Sauces (Los), nmero 3. Fecha:
13/06/2014. Hora: 07:00. Importe: 60,00. Puntos que se pierden: 0. LSV:-.
RGC: -. ORD: 90.
Expediente: MULTRAF/2014/1400. Propietariomatrcula: Isa Maris
Medina Boyer 0508CFY. Lugar denuncia: Ronda de Barain. Fecha:
04/10/2014. Hora: 06:00. Importe: 500,00. Puntos que se pierden: 0. LSV:
12.1. RGC: 20.1. ORD: -.

Expediente: MULTRAF/2015/6. Propietariomatrcula: Jorge Wilver Pico


Villafuerte (6352CBD). Lugar de la denuncia: San Jos. Fecha: 13/02/2015.
Hora: 10:10. Importe: 200,00 euros. Puntos que se pierden: 0. LSV: 39.2.E.
RGC: 94.2.E. ORD: -.

CORELLA

Notificacin de recursos de reposicin

L1506168

Notificacin de infraccin
1. No habiendo podido se notificadas las denuncias formuladas
por Polica Municipal por infracciones a la normativa vigente sobre trfico que figuran en la siguiente relacin, de conformidad con lo dispuesto en la Ley del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn y dems legislacin aplicable, se
publica el presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra y en el tabln
de edictos del Ayuntamiento o Concejo de residencia de los denunciados.
2. Pago reducido de la multa: salvo en las infracciones previstas en el
artculo 65, apartados 5. h), j) y 6 (LSV), si el pago se realiza en el acto de
entrega de la denuncia o en el plazo de 20 das naturales contados desde
el da siguiente al de su notificacin el importe de la multa se reducir en
un 50%. El pago con la reduccin implica la terminacin del procedimiento
sin necesidad de dictar resolucin expresa, la firmeza de la sancin en
va administrativa desde el momento del pago y la renuncia a formular
alegaciones, sin perjuicio de la posibilidad de interponer recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado de lo ContenciosoAdministrativo en
el plazo de dos meses. El plazo para interponer el correspondiente recurso
se iniciar al da siguiente a aquel en que tenga lugar el pago.
3. El pago podr realizarse mediante ingreso o transferencia en la
cuenta siguiente: CaixaBank ES32 2100 3721 64 21003161133 o mediante
giro postal, haciendo constar nombre y apellidos, matrcula del vehculo
y nmero de expediente.
4. Si la multa no es pagada, el interesado dispone de un plazo de
20 das naturales contados desde el siguiente al de la Notificacin de
Denuncia para formular alegaciones que tenga por conveniente y proponer
o aportar las pruebas que estime oportunas, debiendo hacerlo mediante
presentacin de escrito en las oficinas del Ayuntamiento (Plaza de Espaa,
1. 31591 Corella) o en alguno de los lugares previstos en el artculo 38.4
de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
5. En el caso de las infracciones leves, graves que no detraigan
puntos, graves y muy graves notificadas en el acto, si la persona denunciada no formula alegaciones ni paga con reduccin en el plazo de
20 das naturales, esta Denuncia surte efecto de acto resolutorio del
procedimiento sancionador. Esto supone que no se dictar resolucin
sancionadora y que se proceder a la ejecucin de la sancin sin reduccin
en su cuanta a los 30 das naturales de la recepcin de esta Notificacin,
pudiendo interponer optativamente, uno de los siguientes recursos: a)
Recurso de Reposicin ante el mismo rgano autor del acto en el plazo
de un mes contado a partir del da siguiente al de la notificacin de esta
resolucin, b) Recurso ContenciosoAdministrativo ante el Juzgado o la
Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal Superior de Justicia
de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde el da siguiente
al de la notificacin de esta resolucin, c) Recurso de alzada ante el
Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la fecha
de notificacin de esta sancin.
6. En el caso de que la presente denuncia no haya sido notificada en
el acto, se requiere al titular del vehculo o conductor habitual para que, en
el plazo de 20 das naturales desde el siguiente al de la Notificacin de la
Denuncia, proceda a identificar al conductor del vehculo en el momento
de la infraccin mediante escrito en el que consten nombre y apellidos,
domicilio, nmero permiso de conducir o en su caso copia de la autorizacin administrativa que le habilite para conducir en Espaa. Si el titular
fuese una empresa de alquiler de vehculos la copia de la autorizacin
administrativa podr sustituirse por la copia del contrato de arrendamiento
(Art. 9 bis LSV). En caso de incumplimiento de la obligacin de realizar
tal identificacin se sancionar al titular o conductor habitual del vehculo
como autor de falta muy grave con multa del doble de la originaria si fuera
leve y del triple si fuera grave o muy grave.
7. En los supuestos en que proceda la detraccin de puntos, si efecta el pago reducido de la multa, los puntos se detraern al da siguiente
del pago (Art. 80 LSV). En otro caso los puntos se detraern cuando la
sancin sea firme (Art. 88 LSV). Puede consultar su saldo de puntos en
www.dgt.es.
8. Si no hubiese recado resolucin sancionadora transcurrido un
ao desde la iniciacin del procedimiento, se producir la caducidad de
ste y se proceder al archivo de actuaciones (Art. 92.3 LSV).
Corella, 22 de abril de 2015.El AlcaldePresidente, Jos Javier
Navarro Arellano.

RELACIN DE EXPEDIENTES

L1506188

ULTZAMA

Habiendo resultado imposible la notificacin prevista en los artculos


59.1 y 2 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn,
se publica el presente Edicto de conformidad con lo dispuesto en el artculo
59.5 de la referida Ley.
Se pone en conocimiento de los interesados que podrn comparecer en
las oficinas del Ayuntamiento de Ultzama, sita en calle San Pedro, nmero
8, 31797, Larraintzar, Valle de Ultzama, a fin de conocer el contenido
ntegro de la Resolucin.
Contra la resolucin publicada podr interponerse optativamente uno
de los siguientes recursos:
a) Recurso contenciosoadministrativo, ante el Juzgado de lo Contencioso Administrativo de Navarra en el plazo de dos meses contados
desde el da siguiente al de la notificacin de la resolucin.
b) Recurso de alzada ante el Tribunal Administrativo de Navarra, en
el plazo de un mes desde la notificacin.
Larraintzar, Valle de Ultzama, 17 de abril de 2015.El Alcalde, Francisco
Javier Tornara Iguelz.
RELACIN DE EXPEDIENTES
Expediente: Recurso de Reposicin interpuesto por Pablo Roncal
Mercader contra la Diligencia de Embargo del Ayuntamiento de Ultzama
nmero 155645/2014 y embargo de bienes de fecha de 02/05/14, por
importe de 33,42 euros, sobre reclamacin en va ejecutiva de dbitos
con la Hacienda Municipal. Decisin: desestimacin.
Expediente: Recurso de Reposicin interpuesto por Fermn Beunza
Larequi contra la Diligencia de Embargo del Ayuntamiento de Ultzama
nmero 191404/2014 y embargo de bienes de fecha de 26/06/14, por
importe de 16,09 euros, sobre reclamacin en va ejecutiva de dbitos
con la Hacienda Municipal. Decisin: desestimacin.
Expediente: Recurso de Reposicin interpuesto por Javier Espelosn
Aguinaga contra la Diligencia de Embargo del Ayuntamiento de Ultzama
nmero 159350/2014 y embargo de bienes de fecha de 16/05/14, por
importe de 11,69 euros, sobre reclamacin en va ejecutiva de dbitos
con la Hacienda Municipal. Decisin: desestimacin.
L1506206

VILLAVA
Notificacin de infraccin
1. No habiendo podido se notificadas las denuncias formuladas por
Polica Municipal por infracciones a la normativa vigente sobre trfico
que figuran en la siguiente relacin, de conformidad con lo dispuesto
en la Ley del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn y dems legislacin aplicable, se
publica el presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra y en el tabln de
Edictos del Ayuntamiento o Concejo de residencia de los denunciados.
2. Pago reducido de la multa: salvo en las infracciones previstas en
el artculo 65, apartados 5. h), j) y 6 (LSV), si el pago se realiza en el acto
de entrega de la denuncia o en el plazo de 20 das naturales contados
desde el da siguiente a la publicacin del presente edicto en el Boletn
Oficial de Navarra el importe de la multa se reducir en un 50%. El pago
con la reduccin implica la terminacin del procedimiento sin necesidad
de dictar resolucin expresa, la firmeza de la sancin en va administrativa
desde el momento del pago y la renuncia a formular alegaciones, sin
perjuicio de la posibilidad de interponer recurso de alzada ante el TAN en
el plazo de un mes y/o recurso contenciosoadministrativo ante el Juzgado
de lo ContenciosoAdministrativo en el plazo de dos meses El plazo para
interponer el correspondiente recurso se iniciar al da siguiente a aquel
en que tenga lugar el pago.
3. El pago podr realizarse mediante tarjeta o carta de pago en las
oficinas de polica municipal, transferencia en la cuenta de Caja Rural
3008/0069/12/2647397229, o giro postal, haciendo constar nombre y
apellidos, matrcula del vehculo y nmero de expediente.
4. Si la multa no es pagada, el interesado dispone de un plazo de 20
das naturales contados desde el siguiente a la publicacin del presente
edicto en el Boletn Oficial de Navarra para formular alegaciones que tenga
por conveniente y proponer o aportar las pruebas que estime oportunas,
debiendo hacerlo mediante presentacin de escrito en el Registro General

Jueves, 30 de abril de 2015

Nmero 83 - Pgina 5559

del Ayuntamiento de Villava o en alguno de los lugares previstos en el


artculo 38.4 de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre.
5. En el caso de las infracciones leves, graves que no detraigan puntos, graves y muy graves notificadas en el acto, si la persona denunciada no
formula alegaciones ni paga con reduccin en el plazo de 20 das naturales,
la Denuncia surte efecto de acto resolutorio del procedimiento sancionador.
Esto supone que no se dictar resolucin sancionadora y que se proceder
a la ejecucin de la sancin sin reduccin en su cuanta a los 30 das
naturales contados desde el siguiente a la publicacin del presente edicto
en el Boletn Oficial de Navarra, pudiendo interponer optativamente, uno
de los siguientes recursos: a) Recurso de reposicin ante el mismo rgano
autor del acto en el plazo de un mes contado a partir del da siguiente al de
la notificacin de esta resolucin, b) Recurso contenciosoadministrativo
ante el Juzgado o la Sala de lo ContenciosoAdministrativo del Tribunal
Superior de Justicia de Navarra, en el plazo de dos meses contados desde
el da siguiente al de la notificacin de esta resolucin, c) Recurso de alzada
ante el Tribunal Administrativo de Navarra dentro del mes siguiente a la
fecha de notificacin de esta sancin.
6. En el caso de que la presente denuncia no haya sido notificada en
el acto, se requiere al titular del vehculo o conductor habitual para que,
en el plazo de 20 das naturales desde el siguiente a la publicacin del
presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra, proceda a identificar al
conductor del vehculo en el momento de la infraccin mediante escrito en
el que consten nombre y apellidos, domicilio, nmero permiso de conducir
o en su caso copia de la autorizacin administrativa que le habilite para
conducir en Espaa. Si el titular fuese una empresa de alquiler de vehculos
la copia de la autorizacin administrativa podr sustituirse por la copia del
contrato de arrendamiento (Art. 9 bis LSV). En caso de incumplimiento de
la obligacin de realizar tal identificacin se sancionar al titular o conductor
habitual del vehculo como autor de falta muy grave con multa del doble
de la originaria si fuera leve y del triple si fuera grave o muy grave.
7. En los supuestos en que proceda la detraccin de puntos, si efecta el pago reducido de la multa, los puntos se detraern al da siguiente
del pago (Art. 80 LSV). En otro caso los puntos se detraern cuando la
sancin sea firme (Art. 88 LSV). Puede consultar su saldo de puntos en
www.dgt.es.
8. Si no hubiese recado resolucin sancionadora transcurrido un
ao desde la iniciacin del procedimiento, se producir la caducidad de
ste y se proceder al archivo de actuaciones (Art. 92.3 LSV).
Villava, 22 de abril de 2015.El AlcaldePresidente, Pedro Gastearena
Garca.
RELACIN DE EXPEDIENTES
Expediente: MULTRAF/2015/52. Propietariomatrcula: Carmen Josfina Delgado Santin (9770BYR). Lugar de la denuncia: Ezcaba, 3. Fecha:
23/02/2015. Hora: 09:14. Importe: 200,00 euros. Puntos que se pierden:
0. LSV: 39.25G. RGC: 94.2C. ORD: -.
Expediente: MULTRAF/2015/53. Propietariomatrcula: David Echeverria Jimnez (9977BMD). Lugar de la denuncia: Pamplona, s/n. Fecha:
23/02/2015. Hora: 03:45. Importe: 200,00 euros. Puntos que se pierden:
0. LSV: 28.1. RGC: 74.1. ORD: -.
Expediente: MULTRAF/2015/57. Propietariomatrcula: Santiago Castillo Garca (NA4198AX). Lugar de la denuncia: Bidaburua, 2. Fecha:
28/02/2015. Hora: 09:30. Importe: 200,00 euros. Puntos que se pierden:
0. LSV: 38.3.5J. RGC: 91.2. ORD: -.
Expediente: MULTRAF/2015/61. Propietariomatrcula: Oskia Soto
Gulina (4679DFP). Lugar de la denuncia: Arga, 12. Fecha: 05/03/2015.
Hora: 17:10. Importe: 80,00 euros. Puntos que se pierden: 0. LSV: 38.3.
RGC: 91.1. ORD: -.
Expediente: MULTRAF/2015/74. Propietariomatrcula: Iaki Ramos
Garca (9436BJJ). Lugar de la denuncia: Poligono Industrial LandazabalCalle B. Fecha: 17/01/2015. Hora: 05:31. Importe: 1.000,00 euros.
Puntos que se pierden: 6. LSV: 12.1. RGC: 20.1. ORD: -.
L1506200

DELEGACIN DEL GOBIERNO


Edicto de notificacin
De conformidad con lo dispuesto en el artculo 59.4 de la Ley 30/1992,
de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn, en la redaccin dada por la Ley
4/1999 (Boletn Oficial del Estado de 14 de enero de 1999) y para que
sirva de notificacin al ciudadano extranjero nacional de Colombia, Carlos
Alberto Valds Vera, N.I.E. X4203824E, con ltimo domicilio conocido a
efectos de notificacin en Monasterio de Iranzu, nmero 10, 1. interior

EXPEDIENTE

CONDUCTOR

de Pamplona (Navarra), resultando el domicilio aportado como direccin


incorrecta, tambin con anterioridad en dos ocasiones se intento notificar
a su representante legal al domicilio facilitado por ste calle Monasterio
Fitero, 18, bajo siendo infructuosos los intentos, se hace pblico que,
el mismo tiene decretada su expulsin del territorio nacional mediante
resolucin del Excma. Sra. Delegada del Gobierno en Navarra, con fecha
17 de marzo de 2015, en base al supuesto de sancin establecido en el
artculo 57.2 de la Ley Orgnica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y
libertades de los extranjeros en Espaa y su integracin social, modificada
por la Ley Orgnica 8/2000, de 22 de diciembre, la ley Orgnica 14/2003,
de 20 de noviembre, y la Ley Orgnica 2/2009, de 11 de diciembre, con la
consiguiente prohibicin de entrada en Espaa, as como en los territorios
de Francia, Alemania, Blgica, Holanda, Luxemburgo, Portugal, Austria,
Grecia, Italia, Dinamarca, Suecia, Finlandia, Noruega, Islandia, Repblica
Checa, Estonia, Letonia, Lituania, Hungra, Malta, Polonia, Eslovenia,
Eslovaquia y la Confederacin Suiza, en virtud de lo previsto en el artculo
96 del Convenio de Aplicacin del Acuerdo de Schengen, por un perodo
de cinco aos.
De conformidad con lo establecido en el artculo 21 de la Ley Orgnica
14/2003, de 20 de noviembre, de reforma de la Ley Orgnica 4/2000, de
11 de enero (Boletn Oficial del Estado, del 12 de dicho mes), modificada
por Ley Orgnica 8/2000, de 22 de diciembre (Boletn Oficial del Estado
de 23/12/200 y de 23/02/2001), y en la Disposicin Adicional Dcima del
Reglamento de Ejecucin aprobado por Real Decreto 2393/2004 de 30 de
diciembre (Boletn Oficial del Estado nmero 6, de 7 de enero de 2005),
la presente Resolucin pone fin a la va administrativa y contra la misma
cabe interponer recurso administrativo potestativo de Reposicin ante este
mismo rgano en el plazo de un mes a contar desde el da siguiente a la
notificacin del presente de conformidad con los artculos 107, 109, 116
y 117 de la citada Ley 30/1992 o recurso Jurisdiccional ContenciosoAdministrativo, ante el Tribunal Superior de Justicia de Navarra, Sala de lo
ContenciosoAdministrativo, en el plazo de dos meses a contar desde el
da siguiente de la notificacin o Publicacin de la misma, de acuerdo con
lo dispuesto en los artculos 10.1.j, 14.1, 25 y 46 de la Ley 29/1998, de 13
de julio, reguladora de la Jurisdiccin ContenciosoAdministrativa y artculo
74.1.j de la L.O. 6/85, de 1 de julio de Poder Judicial, modificada por L.O.
6/98, de 13 de julio y Auto del tribunal Supremo de fecha 20 de octubre de
2000. Significndole que no es posible la interposicin simultanea de ambos
recursos y que, si decide interponer recurso administrativo de Reposicin,
hasta que ste no se resuelva por resolucin expresa o transcurrido el
tiempo para considerar su resolucin presunta no se podr interponer el
correspondiente recurso contenciosoadministrativo.
Durante dicho plazo, se encuentra a su disposicin el expediente
referido a fin de que pueda conocer su contenido ntegro, en la sede de este
Centro, sito en la calle General Chinchilla, nmeros 3 y 5 de Pamplona.
Pamplona, 16 de abril de 2015.El Jefe Superior de Navarra, Daniel
Rodrguez Lpez.
E1506391

DELEGACIN DEL GOBIERNO


Edicto de notificacin de expedientes
de prdida de vigencia de autorizaciones para conducir
De conformidad con lo dispuesto en los artculos 59 y 61 de la Ley
30/92, de 26 noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (Boletn Oficial del
Estado) 285, de 27 de noviembre de 1992, se hace pblica la notificacin de
las Resoluciones dictadas por el Jefe Provincial de Trfico de la Provincia
que, una vez tramitados los correspondientes expedientes, declaran la
prdida de vigencia de las autorizaciones administrativas para conducir
de que son titulares las personas que a continuacin se relacionan, ya
que habindose intentado la notificacin en el ltimo domicilio conocido,
sta no se ha podido practicar.
Contra estas resoluciones podr interponerse recurso de alzada dentro
del plazo de un mes, contado a partir del da siguiente al de la publicacin del presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra ante el Director
General de Trfico.
Estas resoluciones son inmediatamente ejecutivas, de acuerdo con
lo establecido en el artculo 94 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, por
lo que las personas relacionadas no podrn conducir desde el da siguiente
a la publicacin del presente edicto en el Boletn Oficial de Navarra.
Los correspondientes expedientes obran en la Jefatura Provincial
de Trfico.
Pamplona, 13 de abril de 2015.La Jefa Provincial de Trafico, M.
Beln Santamara Maeso.

DNI/NIF

LOCALIDAD

FECHA

3129734788

ENEKO ELETA TELLETXEA

44637751

OIZ

05/03/2015

3129688077

RAMON VILA BASTE

15582042

PAMPLONA

24/02/2015

Pgina 5560 - Nmero 83


EXPEDIENTE

Jueves, 30 de abril de 2015


CONDUCTOR

DNI/NIF

LOCALIDAD

FECHA

3129685244

ANGEL MARIA V REMIRO GASTON

15803111

PAMPLONA

10/03/2015
07/03/2015

3129682211

JOSE JAVIER LEZAUN AYERRA

33431371

PAMPLONA

3129682144

PABLO IRIGOYEN MARTINEZ

72802169

PAMPLONA

11/03/2015

3129685699

JAIME PIEIRO ROLDAN

73117864

PAMPLONA

30/12/2014

3129694577

VESELIN DAVIDOV HADZHIEV

X4609727K

PAMPLONA

26/01/2015

3129681744

DANUT CRETU

X5030507Q

PAMPLONA

28/02/2015

3129681866

PATRIK ALESANDRU UDRISTE

X9542968S

PAMPLONA

19/02/2015

3129694311

ASMED MEJIA

Y0088145T

PAMPLONA

04/03/2015

3129680033

FAUSTO DAVID GUILLEN PEREZ

Y0164043K

PAMPLONA

26/01/2015

3129709266

ASIER MAIZA GORROCHATEGUI

72811028

ARBIZU

06/03/2015

3129679222

JUAN EMILIO PULIDO MARTIN

38109286

VILLAFRANCA

24/02/2015

3129685222

GENARO CIGANDA ELIZONDO

33448464

ANSOAIN

11/03/2015

3129682066

GABRIEL BULDON GARCIA

07763772

EGES

11/03/2015

3129692122

DARIO TORRES MILLAN

47481894

RAQUETES

28/02/2015

3129703100

ADAN GIMENEZ ECHEVERRIA

44648247

BERBINZANA

26/01/2015

3129701955

EDUARDO LUIS RODRIGUEZ LOPEZ

78762988

VALTIERRA

18/02/2015

3129749577

ANTONIO JOSE ROVIRA BUUEL

78757432

TUDELA

09/03/2015

3129734588

FLAVIUS DIMITRU CALDARAS

X5398619J

NOAIN

24/02/2015

3129685800

XABIER JUANCORENA IPARRAGUIRRE

44633182

SUMBILLA

07/03/2015
E1505776

Boletn Oficial de Navarra, calle Esquroz, 20 bis, 31007 Pamplona. Telfono: 848 42 12 50. Fax: 848 42 12 40. bon@navarra.es
Edicin: Gobierno de Navarra. Departamento de Presidencia, Justicia e Interior. Servicio de Boletn Oficial de Navarra
Periodicidad: De lunes a viernes excepto festivos en la Comunidad Foral de Navarra
Tasas por publicacin: Artculo 35 de la Ley Foral de Tasas y Precios Pblicos

D.L. NA. 1-1958 ISSN 2253-9646

www.navarra.es