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Itzel Yolotzin Nogueira Faro

Psicologa social
28/04/15

INFLUENCIA DE GRUPOS
Captulo 8

Este es el tema ms elemental para la psicologa social ya que conviene a la mera


presencia de los dems. En el principio que concilio Robert Zajonc dice que la
estimulacin facilita las respuestas dominantes, dado que la presencia de los
dems produce alerta, la de observadores o coactores fomenta el desempeo de
las labores sencillas y estorba a la realizacin de las difciles. En los experimentos
se sugiere que la estimulacin procede en parte, del miedo por la evaluacin y en
parte por distraccin de un conflicto entre estar atento a ellos o concentrarse en la
labor.
Quienes investigan la facilitacin social estudian el desempeo de las personas en
tareas donde pueden ser evaluadas individualmente. Sin embargo en muchas
situaciones de trabajo, la gente congrega sus esfuerzos y labora por una meta
comn sin responsabilidades individuales. Los integrantes de grupos se empean
menos cuando realizan tareas aditivas. Esto concuerda con situaciones cotidianas
en las que la responsabilidad repartida tienta a los integrantes para que se
conviertan en polizones del esfuerzo en equipo.
De las discusiones en grupo surgen resultados positivos y negativos. En las
situaciones cotidianas, la interaccin en los grupos se intensifica tambin las
opiniones. El fenmeno de la polarizacin del grupo abre una ventana por la cual
los investigadores observan las influencias de aquellos. Se han conformado dos
influencias, la informativa y la normativa. La informacin extrada de una discusin
favorece, principalmente la alternativa preferida al comienzo, lo que refuerza el
apoyo que se le presta, adems las personas pueden adentrarse en una situacin
ms aventurada.
El anlisis de las decisiones que llevaron a varios fracasos internacionales indica
que el deseo de armona de los grupos puede cancelar las evaluaciones realistas
de las opiniones contrarias. Esto es cierto solo cuando todos los integrantes de un
grupo desean mucho la unidad, cuando estn aislados de ideas opositoras y
cuando el lder seala lo que quiere de todos. Los crticos han observado que
algunos de los aspectos del modelo de pensamiento grupal de Janis parecen
participar ms en las decisiones errneas que otros. Al buscar informacin por
otros lados y mejorar la evaluacin de las alternativas, un conjunto se beneficia de
los conocimientos reunidos de todos los integrantes.

Itzel Yolotzin Nogueira Faro


Psicologa social
28/04/15

GUSTAVO LE BON
La masa es siempre intelectualmente inferior al hombre aislado. Pero, desde el
punto de vista de los sentimientos y de los actos que los sentimientos provocan,
puede, segn las circunstancias, ser mejor o peor. Todo depende del modo en que
sea sugestionada".
La psicologa de masas es el estudio del comportamiento de los grupos colectivos.
Es decir, esta rama se encarga de investigar el por qu los individuos se contagian
del comportamiento de los dems y se limitan a repetirlo sin cuestionarse nada. La
influencia repercute en cualquier aspecto de la vida ya sea poltica, religin,
sociedad, economa o moda. Por supuesto, la cultura de dicho grupo social est
completamente relacionada con los valores que la masa comparte. La idea de
psicologa de masas se centra en la inexistencia de autonoma dentro de un grupo
ya creado. Una persona que forma parte de una masa deja de ser independiente,
es ms, se subordina al grupo al que pertenece.
la Psicologa de Masas es: la relacin de individuos con su medio. Es decir, los
seres humanos al relacionarse con otra masa o grupo social suelen destacar unas
caractersticas: son un alma colectiva en la cual sienten, piensan y actan de
forma totalmente diferente a la que sentiran, pensaran y actuaran de manera
individual. No es lo mismo actuar en un grupo que realizar una tarea de forma
aislada. Para que los seres humanos formen un grupo colectivo tiene que haber
algo que los una a todos en masa. Segn Le Bon, al unirse las personas
desaparecen las virtudes de estos y su peculiaridad, lo heterogneo se hunde en
lo homogneo. El Yo deja de existir para crear un Nosotros.