EL TEMA PENDIENTE DE LA UC

Son varios los aos que han pasado desde la primera conmemoracin
del da del trabajador en homenaje a los Mrtires de Chicago. Aos de
lucha por el reconocimiento de los derechos de trabajadores y
trabajadoras, de reivindicaciones sociales y de indignacin ante la
existencia de condiciones laborales inhumanas.
Si bien ha pasado tiempo, las demandas por mejorar tales condiciones
y para que se hagan factibles los derechos laborales estn ms
vigentes que nunca. Y esto, no slo por motivo de la
conmemoracin del recin pasado 1 de mayo, sino ms an,
cuando como ciudadana nos vemos enfrentados a una nueva
Reforma Laboral y cuando incluso, miembros de nuestra propia
comunidad UC conviven da a da tratando de mejorar sus
condiciones de trabajo.
Desde hace aos se ha planteado en la discusin poltica que uno de
los mayores problemas que nuestra Universidad enfrenta en materia
laboral es la subcontratacin (ya sea estando a favor de ella, o en
contra). Un rgimen que supuestamente pretenda dar respuesta a las
nuevas formas de produccin, dndole mayor flexibilidad a las
relaciones laborales y reduciendo los costos de contratacin a los
empleadores. Sin embargo, se ha hecho cargo de la tutela real de
los derechos de trabajadores y trabajadoras? Y ante la
insuficiencia de las respuestas a nivel legal, no tenemos un rol
como comunidad de hacernos parte, y de ser propositivos para
lograr cambios reales dentro de nuestra Universidad y a nivel
pas?
La subcontratacin, actualmente, ha dado paso a una serie de vacos
que profundizan la desigualdad de condiciones entre empleadores y
trabajadores, a pesar de que este es un eje que funda la legislacin
laboral, restringiendo, por ejemplo, la libertad sindical en la prctica y
haciendo difcil la fiscalizacin del cumplimiento de los contratos y de
la ley.
Y nuestra Universidad no es excepcin. Comentados son los casos de
prcticas anti sindicales, dnde incluso la UC ha sido sentenciada por

los Tribunales de Justicia. 1 Por otro lado, muchos de los

trabajadores subcontratados en la UC, siendo la mayora jefes o
jefas de hogar cuya remuneracin no supera los $300.000, son hoy
en da quienes estn en situaciones de mayor vulnerabilidad,
como por ejemplo, y que varios pensaban era un secreto a vocesque estos no cuentan con espacios de colacin, por lo que deben
almorzar en los vestuarios y en ocasiones, en los baos! En este
sentido, la UC debiera hacerse cargo de estas problemticas, pues
estamos seguros que tiene responsabilidad por tales condiciones.
La negociacin colectiva, parte de los grandes temas que busca
reforzar la Reforma actual, forma tambin parte de las debilidades de
la subcontratacin: la negociacin entre los sindicatos de trabajadores
subcontratados y las empresas externas no incluye a la empresa
principal, es decir, a nuestra Universidad. Y esto, a pesar de que es
dentro de ella que los trabajadores realizan su labor, entonces, no
deber sta hacerse parte de estos procesos si se reconoce esta
realidad? Varios trabajadores y sindicatos a travs de consultas
sealaron haber sido incluso, registrados en sus cosas personales Y
cmo es que esto no nos indigna? no forma parte del rol catlico
el parar estos abusos que se realizan dentro de nuestra
Universidad?
Finalmente, si bien se reconoce que la UC ha trabajado por avanzar
en mejorar las condiciones de los subcontratados2, tambin sabemos
que la tarea est lejos de ser concluida, ms an a nivel pas. Hoy por
hoy, cuando tenemos en frente una reforma laboral que nos interpela
como ciudadanos y estudiantes, debemos hacernos cargo de que
estas reflexiones no se acoten a fechas conmemorativas, si no que
logremos realizar un trabajo en conjunto que se haga responsable en
el largo plazo por terminar con estas condiciones: por una UC y un
Chile mejor y ms justo, que ponga fin al subcontrato, porque una UC
ms catlica es una UC sin explotacin.

1

Hubo un proceso que se llev el ao 2011 ante el segundo Juzgado del Trabajo de
Santiago, en que la Universidad fue condenada por prcticas anti sindicales (S-38-2011).
El fallo fue confirmado por la Corte de Apelaciones.
2
Por ejemplo, desde el ao 2012 la UC hace entrega de un bono cuatrimestral de 100 mil
pesos a los trabajadores que ganan el mnimo, premiando su disponibilidad para trabajar
por la UC (entregado tambin a trabajadores subcontratados).
Adems, se agrega el catastro realizado por el Instituto de Sociologa UC el ao 2014,
para ver efectivamente las condiciones de los trabajadores subcontratados.