S.A.S EN UNIPALMA DE LOS LLANOS S.

MAURICIO SNCHEZ
KAREN MORALES

INSTITUTO TCNICO COFREM

PROCEOSO ADMINISTRATIVO II
TCNICO LABORAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO
VILLAVICENCIO, 15 NOVIEMBRE DE 2014

S.A.S EN UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A

MAURICIO SNCHEZ
KAREN MORALES

LIC. ANA FERNANDA CULLAR FALLA

INSTRUCTORA

INSTITUTO TCNICO COFREM

PROCEOSO ADMINISTRATIVO II
TCNICO LABORAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO
VILLAVICENCIO, 15 NOVIEMBRE DE 2014

DEDICATORIA

Esta investigacin est dedicada a los trabajadores del sector agrario de la regin
de los llanos orientales en especial los del sector palmicultor que llevan ms de 30
aos entregando los mejores aos de su vida para que este sector crezca y traiga
desarrollo y mejor calidad de vida a la regin y en cada uno de sus hogares.

AGRADECIMIENTO

En agradecimiento a la empresa UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A por permitirnos

realizar esta investigacin en sus instalaciones y proporcionar informacin de gran
valor para consolidar este trabajo.

Muy agradecidos con los trabajadores de la empresa U.T.V (Unin de

Trabajadores de Veracruz) por servir de fuentes fidedignas de lo que ha
atravesado a lo largo de su tiempo de trabajo.

NOTA DE ACEPTACIN

PRESIDENTE JURADO

JURADO 1

JURADO 2

JURADO 3

Contenido

Presentacin

Pg. 9

1. Seleccin y tema de investigacin

10

1.1

tema de investigacin

10

2.

problema de investigacin

11

2.1

planteamiento del problema

11

2.2

formulacin del problema

11

2.3

sistematizacin

12

objetivos

13

3.1

objetivos general

13

3.2

objetivos especficos

13

4.

justificacin

14

5.

marco referencial

15

5.1

marco terico

15

5.2

marco conceptual

16

6.

hiptesis

18

7.

aspectos metodolgicos

19

7.1

tipo de estudio

19

7.2

mtodos de investigacin

19

7.2.1

mtodo deductivo

19

7.3

fuentes y tcnicas

20

7.3.1

fuentes primarias

20

7.3.1.2

fuentes secundarias

20

7.3.2

tcnicas

20

7.3.2.1

tcnicas primarias

20

7.4

tratamiento de la informacin

21

8.

cronograma

27

9.

presupuesto

28

9.1

servicios personales

28

9.2

gastos generales

28

Conclusiones
Recomendaciones
Bibliografa
Anexos

PRESENTACIN

El presente trabajo busca brindar un conocimiento tomando como base fuentes de

informacin de primera mano, en lo que a intermediacin laboral a travs de los
aos en la empresa UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A. Contar un poco acerca de
la situacin actual de los trabajadores en cuanto al salir de sistema de contratacin
que se realiza por medio de cooperativas de trabajo asociado y lo que ahora se
maneja por medio de sociedades por acciones simples, las cuales prestan
servicios a la empresa en sus labores de mantenimiento y produccin.

Vamos a conocer la opinin de diferentes funcionarios y tambin de personas

ajenas a esta empresa las cuales han querido unirse a esta investigacin con su
opinin que desde todos los puntos de vista es vlida.

1.
1. 1

SELECCIN Y TEMA DE INVESTIGACIN

DE INVESTIGACIN

Este tema considero es el pan de cada da en cuanto a labores de intermediacin

se refiere, ya que segn datos histricos alrededor de los aos 80 se haba creado
una figura patronal de intermediacin laboral amparada bajo la ley 45 N 2351 con
la denominacin de CONTRATISTAS. Los cuales, eran contratados para realizar
diferentes labores de mantenimiento y produccin de palma, para ese momento la
empresa llamada UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A que perteneca a un grupo
econmico muy solid conocido como UNILEVER COMPANY de origen Ingles,
sub. Contrataban obreros para realizar dichas labores luego, hubo un cambio de la
ley en el ao 90 lo cual, dio paso a la ley 50 donde se formaron otras figuras de
contratacin conocidas como C.T.A (Cooperativas de Trabajo Asociado) que
simplemente para este sector econmico dedicado a la produccin agroindustrial
se adopto y las condiciones de los obreros se mantuvieron con el tema de
intermediacin laboral.

Una nueva reforma puso fin a las C.T.A y dio paso a las figuras llamadas S.A.S
(sociedades por acciones simples) con las cuales el obrero que es el eslabn ms
importante de esta cadena sigue sufriendo desigualdad e inequidad de
remuneracin por la prestacin de sus servicios a la empresa UNIPALMA DE LOS
LLANOS S.A

El ttulo preliminar de nuestra investigacin es S.A.S EN UNIPALMA DE LOS

LLANOS S.A

10

2.

2.1

PROBLEMA DE INVESTIGACIN

PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA

El problema de esta temtica radica en los beneficios que un trabajador de

mantenimiento y produccin de palma de aceite, en UNIPALAMA DE LOS
LLANOS S.A pierde o deja de adquirir en comparacin con los que se encuentran
contratados directamente por la administracin, como son todos los beneficios
extralegales pactados en la convencin colectiva de trabajo firmada por el
sindicato de SINDIUNIPALMA desde hace mas de 20 aos.

Labores como cosecha, recoleccin de fruto, poda sanitaria, entre otras, estn por
fuera de las convenci nadas. Estos trabajadores solo tienen el EL DIA Y LA
NOCHE llamado as de una manera muy cotidiana, por ellos mismos en la
prestacin de sus servicios a pesar de muchos llevar ms de 25 aos de trabajo
en esta empresa. Casos puntuales, como lo son, la seguridad social y en un punto
de aportes obligatorios para la pensin como no hay un ente responsable
llammoslo honesto de vigilar que si se realicen esos pagos correctamente tiene
como consecuencia que una persona de 65 aos de edad habiendo prestado sus
servicios por ms de 28 aos ha esta empresa todava no tenga las semanas
mnimas exigidas para acceder a su pensin de trabajo y nadie le da una
respuesta que garantice el destino que tuvieron esos aportes por tantos aos.

2.2

FORMULACIN DEL PROBLEMA

Cul es el factor determinante para que haya personas trabajando bajo estas
figuras de intermediacin laboral en UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A?

11

2.3

SISTEMATIZACIN

El trabajador ha cumplido todos los requisitos para formar parte

directa de la empresa?

Falta oportunidades laborales por parte de la empresa para con sus

colaboradores?

Qu opinan estos trabajadores de su situacin actual?

Dnde queda la idea de la empresa UNIPALMA DE LOS LLANOS

S.A ser un polo de desarrollo para la comunidad?

12

3.

3.1

OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL

Determinar los factores que han llevado a la empresa UNIPALMA DE LOS

LLANOS S.A no contrata en su totalidad de forma directa.

3.2

OBJETIVOS ESPECFICOS

conocer la posicin de la administracin de la empresa UNIPALMA DE

LOS LLANOS S.A acerca de este tema de intermediacin laboral.

Identificar el nivel de conocimiento en los trabajadores de las llamadas

S.A.S sobre normatividad laboral.

Brindar a los trabajadores de las S.A.S la oportunidad de expresar su

opinin sobre este tema de una forma directa y sin censura.

13

4.

JUSTIFICACIN

Este tema de intermediacin laboral no nace en UNIPALMA DE LOS LLANOS

S.A y tampoco en el sector palmicultor ya exista, solo que, lo adoptaron y
aplicaron muy bien. Lo hemos podido evidenciar en sectores de agro como los
son ingenios azucareros en el valle del cauca que utilizan las mismas figuras
de contratacin y hoy en da se trabaja bajo las mismas condiciones como las
que se plantean en esta investigacin.

De una u otra forma los empleadores se las han arreglado para cumplir con
las disposiciones de ley con todos sus colaboradores sin embargo estos no
controlan el futuro de ellos directamente por que la organizacin a la que se
encuentran vinculados es ajena a sus polticas as los intermediarios podran o
no cumplir sus deberes salariales.

En UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A hay personas comprometidas y tambin

organizaciones dispuestas a contribuir con la mejora de las condiciones de sus
compaeros que de alguna manera se encuentran en desventaja por su
situacin laboral.

14

5. MARCO REFERENCIAL

5.1

MARCO TERICO

En el mundo, diferentes luchas han dejado como dolos o hroes a personas que
sin tener ms que su conviccin sobre lo que est bien o mal, apoyando a los ms
vulnerables y siempre dando ms que lo que recibe en este caso, la organizacin
sindical SINDIUNIPALMA en cabeza del seor TORIBIO Gutirrez, el cual,
representa un cargo de asesor sindical y a nivel regional es responsable del
seguimiento y colaboracin con los casos de seguridad social para los
trabajadores del sector palmero tomo en sus manos el caso del seor ERNESTO
SANABRIA un trabajador de una S.A.S al servicio de UNIUPALMA DE LOS
LLANOS S.A que desde el ao 1985 ha venido prestando sus servicios de forma
continua en diferentes labores a travs de este tiempo y con diferentes tipos de
contratos.

Empezando por CONTRATISTAS pasado varios aos se vinculo a una C.T.A y

luego a la S.A.S llamada U.T.V (Unin de Trabajadores de Veracruz), en la cual
actualmente desarrolla funciones de vigilancia en un punto de la plantacin
ubicada en la inspeccin de Veracruz en el municipio de Cumaral Meta. Debido
a su avanzada edad y limitaciones fsicas ya no realiza como habitualmente la
haca labores de mantenimiento y produccin de palma este hombre tiene 65 aos
de edad y lleva 29 aos de servicio y no se ha podido pensionar porque hubo unos
movimientos, al intencionados de dinero con los aportes a su pensin hechos por
las personas que se presentaban como intermediario laboral de UNIPALAM DE
LOS LLANOS S.A con el por esto, a el seor SANABRIA nadie le soluciona y
tampoco aparecen los que en algn momento estuvieron en la administracin de
sus aportes.

Luego de un gran trabajo investigativo se han venido encontrando respuestas muy

superficiales que ayudan a esclarecer cual ser el futuro de este trabajador con el
fin de gozar de su merecido descanso laboral. Por ahora seguir trabajando y el

15

seor TORIBIO busca mas herramientas legales que le ayuden a comprobar que
si se realizaron los aportes por parte del trabajador.

5.2

MARCO CONCEPTUAL

FORMALIZACIN LABORAL:

Es una estrategia para mejorar las condiciones de empleo de todos los

colombianos con esto lo que se busca es dejar en el pasado la informalidad
laboral, que todos puedan tener un trabajo digno.

C.T.A:

Las cooperativas de trabajo asociado son organizaciones sin nimo de lucro

pertenecientes al sector solidario de la economa, donde se asocian personas
naturales que simultneamente son gestoras contribuyentes econmicamente a la
cooperativa y son aportes directos de su capacidad de trabajo para el desarrollo
de actividades econmicas.

S.AS:

Es una sociedad de capitales de naturaleza comercial que puede constituirse

mediante contrato o acto unilateral y que contara en documento privado.

16

M.P.P:

Los labores de manteniendo produccin de palma o de plantacin que se realizan

todo el ao en una empresa de carcter palmero, como los son cosecha, poda,
riego, entre otras que constan de tareas estimadas o estipuladas previamente.

CONTRATISTAS:

Es un ente intermediario al cual se le asignan labores y este subcontrata a otras

personas para que realicen dichas labores con el fin de servir de puente entre
empleador y empleado al modo que el empleador quiera que estas labores no se
realicen directamente por trabajadores de su administracin.

17

6. HIPTESIS

la intervencin de organizaciones sindicales del sector palmero a favor de los

trabajadores que no han sido vinculados directamente por las empresas a las
que prestan sus servicios, promover un cambio saludable en el pensamiento
de estas administraciones; llegando a vincular de una forma lenta, pero muy,
seguramente exitosa a estas personas y que as queden en igualdad de
condiciones con el resto de los funcionarios de la entidad.

18

7. ASPECTOS METODOLGICOS

7.1

TIPO DE ESTUDIO

la investigacin se desarrollo por medio de un estudio descriptivo ya que, este tipo

de estudio permite acceder a informacin de una manera emprica as de una
manera ms abierta recibir todas aquellas variables ya existentes que son el pilar
de nuestra investigacin proyectando a un conocimiento ms acertado.

La unidad de anlisis en la empresa UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A ubicada en

la inspeccin de VERACRUZ en el municipio de CUMARAL ha sido de
observacin por actores internos como la estructura administrativa y jefes de
primer mando. Tambin se ha analizado perspectivas de diferentes trabajadores
sobre lo que ha venido sucediendo y por ltimo, escuchando todos los casos que
se vinculan directamente a esta problemtica.

7.2

MTODOS DE INVESTIGACIN
7.2.1

MTODO DEDUCTIVO

La investigacin utilizara el mtodo deductivo con la idea de partir de aspectos

muy generales, poder encontrar o realizar una trazabilidad exitosa a situaciones
particulares.

19

7.3

FUENTES Y TCNICAS

7.3.1

FUENTES PRIMARIAS

Las fuentes directas o primarias han sido los trabajadores de la S.A.S U.T.V
(Unin de Trabajadores de Veracruz) en UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A, el
testimonio de ENRIQUE DURAN un ex trabajador de la poca de CONTRATISTAS
en el ao 1987.

La opinin o posicin del jefe de desarrollo y talento humano de la empresa

UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A, LEYDI AREVALO.

7.3.1.2

FUENTES SECUNDARIAS

El informe realizado por el seor TORIBIO GUTIEREZ, funcionario de

SINDIUNIPALMA a la situacin actual de la organizacin ante la intermediacin
laboral.

7.3.2

TCNICAS

7.3.2.1

TCNICAS PRIMARIAS

En esta investigacin se empleara la tcnica de la encuesta escrita con la

caracterstica de preguntas cerradas donde los entrevistados nos proporcionaran
informacin sobre la intermediacin laboral.

Dicho de esta manera la encuesta constara de 10 preguntas con diversas

alternativas de respuesta. Se aplicara a trabajadores de la S.A.S U.T.V, habitantes

20

de la inspeccin de de VERACRUZ, personal directo por la administracin; se

aplicara a 30 personas.

7.4

TRATAMIENTO DE LA INFORMACIN

Al aplicarse la tcnica de recoleccin de datos como pilar de la investigacin

mediante una muestra de 30 personas entre trabajadores de S.A.S, funcionarios
de UNIPALAMA DE LOS LLANOS S.A y personas externas, como; pobladores de
la inspeccin de VERACRUZ, se lograron obtener una satisfactoria cantidad de
informacin que evidencia el grado de conocimiento sobre la temtica. Para
realizar el tratamiento de la informacin se realizo una tabulacin grafica que
permite visualizar e interpretar.

Etiqueta

N 1 Sabe usted Qu es

De fila

Formalizacin laboral?

Si

18%

No

82%

Total G.

100%

21

Anlisis: Vemos que muy pocas personas saben que es formalizacin laboral. Por
lo cual, aunque trabajen legalmente no manejan el concepto.

Etiqueta

N 2 Conoce usted la ley

De fila

por medio
De la cual se crearon las S.A.S?

Si

9%

No

91%

Total G.

100%

Anlisis: se puede evidenciar que es muy bajo el nivel de conocimiento de esta

ley. Por lo que as mismo no conocen sus derechos como trabajadores segn la
normatividad de esa ley.

22

Etiqueta

N 3 Cree usted que son

De fila

Importantes los aportes a

La seguridad social?

Si

98%

No

2%

Total G.

100%

Anlisis: se puede observar que para la mayora de encuestados es importante

realizar aportes a la seguridad social. As concluimos que se mantendrn dentro
de un entrono de formalizacin laboral.

23

Etiquet
a

N 4 Entiende usted que

es

De fila

Una S.A.S?

Si

30%

No

70%

Total G.

100%

Anlisis: hay poca claridad de que es realmente una S.A.S entre los encuestados.
De esa manera es ms difcil opinar acerca de si actual contrato.

Etiqueta N 5 Est usted de acuerdo

De fila

Con la intermediacin laboral

En UNIPALMA S.A?

Si

5%

No

95%

Total G.

100%

Anlisis: la mayora de los encuestados coincidieron en la opcin NO. Ya que una

opinin general es que se debera contratar directamente.

24

Etiqueta

N 6 Trabajara usted

De fila

Bajo La figura de una

S.A.S?

Si

43%

No

57%

Total G.

100%

Anlisis: El % es muy parecido en esta pregunta ya que para algunos trabajar

bajo estas condiciones que impone las S.A.S es suficiente para un buen empleo.

Etiquet
a

N 7 Sabe usted que es

una C.T.A?

De fila
Si

36%

No

64%

Total G.

100%

Anlisis: Pocas personas manejan conceptos sobre estos temas laborales. Por
ende han pasado de un sistema a otro sin saberlo.

25

Etiqueta
De fila

N 8 En qu situacin
laboral estaran mejor el
trabajador segn estos
tipos de figuras?

CONTRATISTAS

18%

C.T.A

45%

S.A.S

37%

Anlisis: Se observa que la opinin de los encuestados es C.T.A. Segn ellos

haba mejor remuneracin salarial.

Etiquet
a

N 9 cuenta usted con el

ttulo de bachiller?

De fila
Si

75%

No

25%

Total G.

100%

Anlisis: Una parte importante de los encuestados no ha logrado finalizar su ciclo

educativo. Esto les deja muchas puertas cerradas laboralmente.

26

Etiqueta
De fila

N 10 Qu no le gustara,
en caso de trabajar
directamente
para
UNIPALMA S.A?

A: Cumplir 72%
horario
B:
El 28%
bsico
salarial
Total G.

100%

Anlisis: hay diferentes razones por las cuales algunas personas no les gustara
trabajar directamente con UNIPALMA S.A entre ellas el horario de trabajo.

27

8. CRONOGRAMA

Este es el cronograma d actividades realizadas durante los meses de

investigacin.

Actividades

Agosto

Septiembre

Octubre

Noviembre

Diseo del
Proyecto
Aprobacin
Observaciones
Recoleccin de
La informacin
Fuentes
Segundarias
Encuestas
Clasificacin de
La informacin
Anlisis e
Interpretacin
Conclusiones
Digitacin
Presentacin

9. PRESUPUESTO

28

Diciembre

9.1

SERVICIOS PERSONALES

Los gastos personales en los que incurri esta investigacin tienen que ver con el
desplazamiento hasta la inspeccin de VERACRUZ y alimentacin durante la
actividad.

Gastos

Das trabajados

Salario diario

Total

Transporte

$ 15.000

$ 30.000

alimentacin

$ 20.000

$ 40.000

Total

$ 75.000

$ 70.000

9.2

GASTOS GENERALES

Los gastos generales que tuvo el proceso de la investigacin durante el tiempo

que se llevo a cabo son:

Gastos

Cantidad

Valor unitario

Total

Hojas

30

$ 200

$ 6.000

lapicero

$ 1.000

$ 5.000

Total

35

$ 11.000

CONCLUSIONES

29

Debido a los cambios de polticas laborales segn las condiciones de los

gobiernos de paso, se adoptan medidas que en algunos casos afectan
fuertemente la situacin laboral de los colombianos en especial los ms
vulnerables como los son las de agro En estos diferentes procesos algunos
empleadores se han acogido a cambios que favorecen la realidad de la vida y el
trabajo digno de sus colaboradores.

En UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A se llev a cabo propuesta e iniciativas que

por regulacin del ministerio de trabajo, parecen favorecer a sus colaboradores
que en este momento prestan sus servicios por las llamadas S.AS con el fin de
realizar una contratacin directamente por la empresa y as de alguna manera
redimirse. Tambin por un tema de oferta laboral se vincularan personal joven,
mientras que muchas personas de avanzada edad que todava no tendran la
oportunidad de ingresar a este sistema vemos que de algn modo una poblacin
saldr afectada por esas polticas si no planean bien como asegurar algo justo.

RECOMENDACIONES

30

Crear diferentes puestos de trabajo donde se pueden emplear aquellas

personas que las deja por fuera el estimativo de tareas. Ya que, no est
bien olvidarse de sus servicios cuando toda su vida la han dedicado a esta
empresa.

Promover el conocimiento sobre formalizacin laboral creando conceptos

claros a sus colaboradores con el fin que estos tengan claridad de su rol en
la organizacin.

Que UNIPALMA DE LOS LLANOS S.A sirva de fiscal para que los
intermediarios no desven los aportes a la seguridad social de sus
trabajadores.

BIBLIOGRAFA

31

WWW.MINITRABAJO.GOV.CO

WWW.UNIPALMAS.A.COM

WWW.SINDIUNIPALMA.CO

ANEXOS
32

INSTITUTO TCNICO COFREM

TCNICO AUXILIAR ADMINISTRATIVO
II SEMESTRE JORNADA-SABATINA

OBJETIVO DE LA ENCUESTA
Identificar el nivel de conocimiento que poseen los trabajadores de UNIPALMA DE
LOS LLANOS S.A contratados de forma directa e indirecta sobre formalizacin
laboral.
Fecha:

12/11/2014 nombre:

Mario mina edad: 29 aos

Sexo: m

bachiller

Nivel educativo:

estrato:

Marque con una X su respuesta.

1. Sabe usted que es formalizacin laboral?

SI__X

NO__

2. Conoce usted la ley por medio de la cual se crean las S.A.S? SI__ NO__X
3. Cree usted que son importantes los aportes a la seguridad social?
SI___X
NO____

4. Entiende usted que es una S.A.S? SI___X

NO___

5. Est usted de acuerdo con la intermediacin laboral en UNIPALMA DE LOS

LLANOS S.A?
SI____
NO____X

33

6. Trabajara usted bajo la figura laboral de una .S.A.S?

7. Sabe usted que es una C.T.A?

SI____X

SI__X

NO__

NO___

8. En qu situacin laboral estara mejor el trabajador segn estos tipos de

figuras de contratacin?
CONTRATISTAS___

C.T.A____

9. cuenta usted con el ttulo de bachiller?

S.A.S_____

SI__X

NO___

10. Qu no le gustara, en caso de trabajar directamente para UNIPALMA S.A?

A: Cumplir horario___X

B: El bsico salarial___

34