Está en la página 1de 364

INFORMA CSIT UNIN PROFESIONAL

CONVENIO COLECTIVO PARA EL


PERSONAL LABORAL DE LA
COMUNIDAD DE MADRID
PARA LOS AOS 2.004-2007

INDICE

Pgina

PREMBULO .. 11

CAPITULO I.- MBITO DEL CONVENIO


ARTICULO 1.- MBITO TERRITORIAL ... 12
ARTICULO 2.- MBITO DE APLICACIN PERSONAL ..... 12
ARTICULO 3.- VIGENCIA Y DENUNCIA DEL CONVENIO . 13

CAPITULO II.- RGANO DE VIGILANCIA


ARTICULO 4.- COMISIN PARITARIA DE VIGILANCIA, INTERPRETACIN
Y DESARROLLO DEL CONVENIO .... 14

CAPITULO III.- CLASIFICACIN PROFESIONAL


ARTICULO 5.- GRUPOS PROFESIONALES .... 17
ARTICULO 6.- NIVELES SALARIALES .18
ARTICULO 7.- REAS DE ACTIVIDAD . 19
ARTICULO 8.- CATEGORAS PROFESIONALES .. 19
ARTICULO 9.- PUESTOS FUNCIONALES .. 20

CAPITULO IV.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INCOMPATIBILIDADES


ARTICULO 10.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO 23

ARTICULO 11.- INCOMPATIBILIDADES .. 23

CAPITULO V.- PROVISIN DE VACANTES, SELECCIN Y CONTRATACIN


ARTICULO 12.- ACTUALIZACIN DE PLANTILLA .. .. 24
ARTICULO 13.- RGIMEN DE PROVISIN .... 24
ARTICULO 14.- PROMOCIN PROFESIONAL ... 28
ARTICULO 15.- SISTEMA DE SELECCIN . 29
ARTICULO 16.- CONVOCATORIAS . 29
ARTICULO 17.- TRIBUNALES DE SELECCIN . 31
ARTICULO 18.- NORMAS DE ACCESO Y REMOCIN A PUESTOS
FUNCIONALES . 32
ARTICULO 19.- SELECCIN DE PERSONAL PARA CONTRATACIN
TEMPORAL .... 35
ARTICULO 20.- RGIMEN JURDICO DE LA CONTRATACIN ... 36

CAPITULO VI.- ORGANIZACIN Y DIRECCIN DEL TRABAJO


ARTICULO 21.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO .. 38
ARTICULO 22.- TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORA . 39

CAPITULO VII.- JORNADA, TURNOS, HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO


SEMANAL Y VACACIONES.
ARTICULO 23.- JORNADA DE TRABAJO 41
ARTICULO 24.- TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO .. 42
3

ARTICULO 25.- JORNADA NOCTURNA . 43


ARTICULO 26.- DESCANSO SEMANAL 44
ARTICULO 27.- VACACIONES 46
ARTICULO 28.- CALENDARIOS LABORALES 50

CAPITULO VIII.- LICENCIAS Y EXCEDENCIAS


ARTICULO 29.- LICENCIAS Y PERMISOS CON SUELDO 51
ARTICULO 30.- LICENCIAS CON SUELDO PARCIAL Y SIN SUELDO 54
ARTICULO 31.- PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL 54
ARTICULO 32.- LICENCIAS ESPECIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO
EN LOS SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD .... 55
ARTICULO 33.- EXCEDENCIAS CON RESERVA DE PUESTO
DE TRABAJO .57
ARTICULO 34.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS . 59

CAPITULO IX.- CONDICIONES ECONMICAS


ARTICULO 35.- ESTRUCTURA DEL SALARIO . 62
ARTICULO 36.- SALARIO BASE 62
ARTICULO 37.- ANTIGEDAD . 63
ARTICULO 38.- COMPLEMENTO DE JORNADA
PROLONGADA . 64
ARTICULO 39.- COMPLEMENTO DE PUESTO FUNCIONAL 64
ARTICULO 40.- COMPLEMENTO DE JORNADA NOCTURNA 65

ARTICULO 41.- HORAS EXTRAORDINARIAS 65


ARTICULO 42.- PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PERCEPCIN
DE HABERES 66
ARTICULO 43.- GUARDIAS .. 67
ARTICULO 44.- DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS .69
ARTICULO 45.- INDEMNIZACIN POR GASTOS DE COMIDA . 70

CAPITULO X.- FORMACIN


ARTICULO 46.- PLAN DE FORMACIN .. 71
ARTICULO 47.- FORMACIN CONTINUA . 77
ARTICULO 48.- FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL .77

CAPITULO XI.- ACCIN SOCIAL


ARTICULO 49.- FOMENTO DEL OCIO, RECREO, CULTURA
Y DEPORTES 79
ARTICULO 50.- FOMENTO DE EMPLEO-JUBILACIN 79
ARTICULO 51.- AYUDA POR DISMINUIDOS A CARGO ... 82
ARTICULO 52.-AYUDA POR ESTUDIOS 84
ARTICULO 53.- AYUDA POR NACIMIENTO O ADOPCIN
Y PARA EL CUIDADO DE HIJOS . 86
ARTICULO 54.- AYUDA POR ASCENDIENTES A CARGO DEL
TRABAJADOR .. 89
ARTICULO 55.- INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE
Y MUERTE 90

ARTICULO 56.- PRESTAMOS Y ANTICIPOS 91


ARTICULO 57.- PRESTACIONES ASISTENCIALES .. 92
ARTICULO 58.- GASTOS DE TRANSPORTE . 94

CAPITULO XII.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL


ARTICULO 59.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL... 96
ARTICULO 60.- ROPA DE TRABAJO .. 97
ARTICULO 61.- INCAPACIDAD TEMPORAL. . 97
ARTICULO 62.- ABSENTISMO . 98
ARTICULO 63.- CAPACIDAD DISMINUIDA .. 99
ARTICULO 64.- REVISIONES MEDICAS Y ORIENTACIN SOBRE
PLANIFICACIN FAMILIAR 102
ARTICULO 65.- SERVICIO Y TRABAJO 103

CAPITULO XIII.- MOVILIDAD


ARTICULO 66.- MOVILIDAD, TRASLADOS Y CAMBIOS DE TURNO .. 104
ARTICULO 67.- MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES PUBLICAS ... 108

CAPITULO XIV.- DERECHOS SINDICALES


ARTICULO 68.- DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITES DE EMPRESA . 109
ARTICULO 69.- DE LOS SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE
IMPLANTACIN, SUS SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS
SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS .... 111

ARTICULO 70.- ACCIN SINDICAL DE LOS SINDICATOS CON ESPECIAL


AUDIENCIA EN LOS RGANOS DE REPRESENTACIN UNITARIA 116

CAPITULO XV.- RGIMEN DISCIPLINARIO


ARTICULO 71.- RGIMEN DISCIPLINARIO ... 121

DISPOSICIONES ADICIONALES.
DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- COMPENSACIN Y ABSORCIN ..127
DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.- DEROGACIN DE
ORDENANZAS LABORALES 127
DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.- NIVEL RETRIBUTIVO 11 128
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- ORDENACIN JORNADA DE
LA IMPRENTA DE LA COMUNIDAD EN PERIODOS VACACIONALES 128
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA- ESPECIFICIDADES DE LAS
CONDICIONES DE TRABAJO EN EL ORGANISMO AUTNOMO
MADRID 112 .. 128

DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- DEL PERSONAL DOCENTE Y


EDUCATIVO DE LOS CENTROS DEL INSTITUTO MADRILEO
DEL MENOR Y LA FAMILIA Y DEL SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR
SOCIAL . 132
DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- PERSONAL DOCENTE 134
DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA.- MANTENIMIENTO ENCOMIENDAS
FUNCIONES DE SUPERIOR CATEGORA EN LOS HOSPITALES DEL
? NIO JESS Y DE ? LA PRINCESA? .. 149
DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- SEGURO DE RESPONSABILIDAD
CIVIL .. 150
DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.- INTEGRACIN EN LAS
ACTUALES CATEGORAS PROFESIONALES DEL PERSONAL CON
7

CATEGORA DECLARADA A EXTINGUIR 150


DISPOSICIN ADICIONAL UNDECIMA.- COMISIN TCNICA
DE TRANSFERENCIAS 154
DISPOSICIN ADICIONAL DUODECIMA.- CREACIN DE EMPLEO.. 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA.- FONDO DE AYUDA POR
GASTOS DE COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA DE 24 Y 12 H. . 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCUARTA.- ESTUDIO SOBRE
VIABILIDAD DE UN PLAN DE PENSIONES 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA.- SOLUCIN
EXTRAJUDICIAL DE LA CONFLICTIVIDAD LABORAL . 155
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSEXTA- COMISIN TCNICA DE
CATEGORAS "A EXTINGUIR" 156
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSPTIMA.- CONDICIONES
ECONMICAS 156
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCTAVA.- FONDO PARA
ADECUACIONES DE LOS PUESTOS DE TRABAJO... 158
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMONOVENA.- FONDO PARA
ADECUACION DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL
DE SERVICIOS SOCIALES. 158
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMA ADECUACIONES ENTRE
FONDOS 158

DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOPRIMERA.- AYUDA PARA


GASTOS DE ADMINISTRACION DEL CONVENIO.... 158
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOSEGUNDA.- PLUS DE ACTIVIDAD 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOTERCERA.- COMISIONES
TECNICAS DEL BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y
DEL SERVICIO DE SEGURIDAD 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOCUARTA.- MESA TECNICA DE
PERSONAL LABORAL DE CENTROS DOCENTES .. 159
8

DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOQUINTA.- MESA TECNICA DE


PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA. 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOSEXT A.- MESA TECNICA DEL
PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES . 159
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOSPTIMA.- NATURALEZA Y
COMPETENCIAS DE LAS MESAS TCNICAS 160
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOOCTAVA.- COMPETENCIAS DE
LA MESA DE LA FUNCIN PBLICA DE LA ADMINISTRACIN DE
LA COMUNIDAD DE MADRID .... 160
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMONOVENA.- . 160
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMA .- MEDIDAS RELATIVAS
A LA ADECUACIN DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL
PERSONAL LABORAL SUSCEPTIBLE DE FUNCIONARIZACIN . 160
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOPRIMERA.- PRDIDA DE
MAYORA EN EMPRESAS PBLICAS 161
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOSEGUNDA.- CLUSULA DE
GARANTA ... 161
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOTERCERA.- .... 161

DISPOSICIONES TRANSITORIAS.
DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.- JORNADAS ESPECIALES ... 162
DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.- PLUSES DE PELIGROSIDAD,
PENOSIDAD Y TOXICIDAD 164
DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA. RGIMEN DE EMPRESAS
PUBLICAS 165

DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.- TRANSPORTES COLECTIVOS


PRIVADOS . 165
9

DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- SUPUESTOS ESPECIALES


GASTOS DE TRANSPORTE .. 166
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.- INCORPORACION AL
AMBITO DE APLICACIN DEL CONVENIO DEL ENTE PBLICO
MADRID EXCELENTE .. 168
DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA.- CLUSULA DE REVISIN
SALARIAL 168
DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA.- PERSONAL LABORAL
QUE IMPARTE ENSEANZAS LOGSE . 168
DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA.-. PROCESOS DE INTEGRACIN .168
DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA.- JORNADA ? A EXTINGUIR? DE
RADIACIONES IONIZANTES . 168
DISPOSICIN TRANSITORIA UNDECIMA.- ORDENACIN Y MEJORA
DEL EMPLEO (CONSOLIDACIN).. 169
DISPOSICIN TRANSITORIA DUODECIMA.- COMPROMISOS EN
MATERIA DE SALUD LABORAL . 171
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOTERCERA.- ADECUACIONES
PRESUPUESTARIAS . 171
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOCUARTA.- .. 171

DISPOSICIN FINAL.
DISPOSICINFINAL.- . 172

ANEXOS.
ANEXO I .- RELACIN DE CENTROS, INSTITUTOS Y SERVICIOS 173
ANEXO II.- DEFINICIN DE LAS REAS DE ACTIVIDAD ... 178

10

ANEXO III.- DEFINICIN DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES .. 184


ANEXO IV.- CATEGORAS PROFESIONALES Y NIVELES
RETRIBUTIVOS ..223
ANEXO V.- CATEGORAS DECLARADAS A EXTINGUIR .226
ANEXO VI .- PUESTOS FUNCIONALES ..230
ANEXO VII.- TABLAS SALARIALES .. 264
ANEXO VIII.- TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES .. 266
ANEXO IX.- BASES DE CONVOCATORIA . 268
ANEXO X.- PROMOCIN PROFESIONAL 291
ANEXO XI.- MODELO DE PACTO PARA REALIZACIN DE LA
JORNADA NOCTURNA DE ADSCRIPCIN VOLUNTARIA 294

11

PREMBULO

El presente Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la


Comunidad de Madrid ha sido negociado y firmado por los representantes
sindicales de Comisiones Obreras, Unin General de Trabajadores y Coalicin
Sindical Independiente de Trabajadores-Unin Profesional de un lado, y de otro,
por la representacin de la Comunidad de Madrid, de conformidad con lo
establecido en el Artculo 87.2 del Estatuto de los Trabajadores.

12

CAPITULO I
MBITO DEL CONVENIO

ARTICULO 1.- MBITO TERRITORIAL


El presente Convenio Colectivo establece y regula las condiciones de
trabajo en todos y cada uno de los Centros e Institutos y Servicios, dependientes
de la Comunidad de Madrid, relacionados en el Anexo I de este Convenio.

ARTICULO 2.- MBITO DE APLICACIN PERSONAL


El presente Convenio Colectivo regula las condiciones econmicas y de
empleo de los trabajadores laborales que prestan o presten servicios retribuidos
por cuenta ajena en los Centros de trabajo comprendidos en el Artculo anterior,
y/o pertenezcan a la plantilla de la Comunidad de Madrid.
Ser de aplicacin lo dispuesto en este Convenio a los Facultativos
Residentes a que se refieren los Reales Decretos 2.708/1.982, de 15 de Octubre,
por el que se regula el sistema de obtencin del Ttulo de Especialista y 127/1.984,
de 11 de Enero, por el que se regula la obtencin de Ttulos de Especialidades, as
como a los Enfermeros especialistas en Formacin (R.D. 992/1987, de 3 de julio)
salvo en aquellas materias r eguladas en su normativa especfica, especialmente
en la Ley 24/1.982, de 16 de Junio, en que se estar a lo all establecido.
Quedan excluidos del mbito de aplicacin del presente Convenio:
1.- El personal contratado de acuerdo con el Artculo 2.1 a) del R.D.
Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y dems
normas legales de aplicacin.
2.- Contratados con sujecin a las reglas de Derecho Administrativo.
3.- Personal religioso y facultativo, no vinculado laboralmente con la
Comunidad de Madrid sujeto a concierto, as como el profesorado
de Religin contemplado en el Convenio entre la Santa Sede y el
Estado Espaol.
4.- Todas aquellas personas fsicas vinculadas con la Comunidad de
Madrid por un contrato no laboral de prestacin de servicios, sea de
13

naturaleza civil o mercantil.


5.- Personal Caminero del Estado regulado por el Decreto
3.184/1973, de 3 de Noviembre, sin perjuicio de lo dispuesto en el
Real Decreto de 19 de Mayo de 1.980.
6.- Empleados de fincas urbanas regulados por la Orden de 13 de
Marzo de 1.974.
7.- Los Asesores Lingsticos a que se refiere el Convenio celebrado
entre el Ministerio de Educacin y Ciencia y The British Council.
8.- El personal eventual con contrato de naturaleza temporal que
presta servicios con cargo a subvenciones para la realizacin de
programas pblicos de formacin y promocin de empleo y para
realizar las acciones formativas del Plan Nacional de Formacin e
Insercin Profesional (Plan FIP).

ARTICULO 3.- VIGENCIA Y DENUNCIA DEL CONVENIO


El presente Convenio entrar en vigor el da siguiente al de su firma, salvo
las excepciones que expresamente se establecen.
La vigencia del Convenio se establece hasta el 31 de diciembre del ao
2.007 pudiendo ser denunciado por cualquiera de las partes, dentro de los dos
meses inmediatos anteriores a la terminacin de su vigencia.
Denunciado este Convenio y hasta tanto se logre acuerdo expreso sobre
otro nuevo, se prorrogar la totalidad de su contenido.

14

CAPITULO II
RGANO DE VIGILANCIA

ARTICULO 4.- COMISIN PARITARIA DE VIGILANCIA, INTERPRETACIN Y


DESARROLLO DEL CONVENIO
1.- Constitucin
Se crea una Comisin Paritaria de Vigilancia, Control, Interpretacin y
Desarrollo del Convenio que entender de la aplicacin y desarrollo del mismo.
Esta Comisin se constituir en el plazo mximo de diez das a contar
desde el de la firma del Convenio. La relacin nominal de los miembros que la
componen ser comunicada por escrito al Secretario de la Comisin
Negociadora, en el plazo de cinco das desde la mencionada firma.

2.- Composicin
Esta Comisin Paritaria estar compuesta por quince representantes de
los trabajadores, designados por las Centrales Sindicales firmantes y quince
representantes de la Comunidad de Madrid. Para su composicin se tomar
como base de clculo la misma que la empleada para la constitucin de la
Comisin Negociadora, aplicndose para su rgimen de acuerdos lo previsto en
el Artculo 89.3 del Estatuto de los Trabajadores, si bien los empates en las
votaciones de los componentes de la representacin social que, en su caso,
pudieran producirse, sern resueltos atendiendo a la representatividad de cada
sindicato en las elecciones a los comits de empresa incluidos en el mbito de
aplicacin del presente Convenio.
Los representantes de los trabajadores en la Comisin Paritaria podrn ser
asistidos en las reuniones por asesores tcnicos.
En el seno de la Comisin Paritaria se designar un Secretario cuyo
nombramiento recaer en uno de los representantes de la Administracin.
3.- Facultades
Con carcter general y sin perjuicio de las facultades reconocidas en el
articulado de este Convenio, corresponde a la Comisin Paritaria:

15

a) Interpretacin de la totalidad del articulado, clusulas y anexos del


Convenio.
b) Vigilancia de lo pactado.
c) Facultad de conciliacin previa y no vinculante en los problemas
colectivos.

d) Informe preceptivo y no vinculante, que se emitir en el plazo de 15


das, en materia de reclamaciones individuales o colectivas que afecten
al sistema de clasificacin profesional.
e) Sin perjuicio de las especficas competencias atribuidas en el Captulo
V, se establece como cometido de carcter general el desarrollo de lo
dispuesto en los artculos 13, 14 y 15, y, en especial, en lo referente a los
criterios de seleccin y desarrollo de los diferentes procesos selectivos,
tanto en lo relativo a turnos restringidos como libres.
No obstante lo anterior y a los efectos de la formalizacin de las
correspondientes convocatorias, la Direccin General de Funcin
Pblica remitir a las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin
Paritaria las oportunas propuestas, quienes dispondrn de un plazo de
diez das hbiles para manifestar su disconformidad, entendindose por
tal la no manifestacin expresa de conformidad a las propuestas
remitidas. En este caso, quedar automticamente convocada la
Comisin Paritaria, que dispondr de un plazo mximo de dos meses para
alcanzar acuerdo sobre las convocatorias. Finalizado dicho plazo sin
alcanzarse acuerdo, la Administracin podr proceder a publicar la
convocatoria en los mismos trminos en los que fue aprobada por la
Comisin Paritaria la anteriormente efectuada para cada categora
profesional, con las actualizaciones que, en su caso, procedan.
f) Se faculta a dicho rgano para incorporar al texto del Convenio
Colectivo los Acuerdos que en desarrollo de las previsiones comprendidas
en el mismo pudieran producirse.
Los acuerdos de la Comisin Paritaria vinculan a ambas partes en los
mismos trminos que el presente Convenio Colectivo. Sus dictmenes y acuerdos
se adosarn al mismo como anexo. Se declara expresamente la nulidad de los
acuerdos que la Comisin Paritaria adopte excedindose del mbito de su
propia competencia.
16

Denunciado el Convenio y hasta tanto sea sustituido por otro, la Comisin


Paritaria continuar ejerciendo sus funciones.

4.- Rgimen de funcionamiento


La Comisin Paritaria se reunir con carcter ordinario cada quince das y
con carcter extraordinario cuando lo soliciten, al menos, la mitad de los
componentes de la parte social, o la Direccin General de la Funcin Pblica por
parte de la Administracin.
Los asuntos a incluir en el orden del da de cada sesin, salvo los de
carcter extraordinario, sern remitidos al Secretario e incluidos en el orden del
da de la primera convocatoria a realizar, siempre que sean recibidos por ste
con diez das de antelacin a la fecha de la misma. En otro caso sern incluidos
en el de la siguiente convocatoria.

La Comisin Paritaria podr hacer pblicos sus acuerdos y propuestas


cuando afecten a cuestiones de inters general o a un nmero representativo
de trabajadores.
La Comisin Paritaria podr recabar toda clase de informacin
relacionada con las cuestiones de su competencia por conducto de la Direccin
General de la Funcin Pblica, informacin que no podr ser denegada cuando
lo solicite una de las partes.
La Comunidad de Madrid se compromete a facilitar locales adecuados
para la celebracin de reuniones de trabajo.

17

CAPITULO III
CLASIFICACIN PROFESIONAL

ARTCULO 5.- GRUPOS PROFESIONALES


1.- Existen cinco grupos profesionales en los que se integran las categoras
profesionales ordenadas por niveles salariales. Los grupos referidos con su
definicin son los siguientes:
Grupo I - Titulados Superiores:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categoras
que requieran estar en posesin de Ttulo Universitario de Grado Superior,
siendo el contenido general de la prestacin muy complejo y
especializado.
Grupo II - Titulados Medios:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores de categoras
que requieran estar en posesin de Ttulo Universitario de Grado Medio,
siendo el contenido de la prestacin complejo y especializado
tcnicamente.
Grupo III - Tcnicos Especialistas:
Pertenecen a este grupo profesional los trabajadores integrados en
categoras cuyo desempeo requiera estar en posesin del Ttulo de
Bachillerato, Formacin Profesional Especfica de Grado Superior o
equivalente siendo el contenido de la prestacin tcnicamente
especializado o con responsabilidad sobre el funcionamiento de
determinados equipos de trabajo.
Grupo IV - Tcnicos Auxiliares:
Pertenecen a este grupo profesional aquellas categoras que
requieran estar en posesin del Ttulo de Graduado en Educacin
Secundaria Obligatoria, Formacin Profesional Especfica de Grado
Medio o equivalente, as como aquellas otras cuya prestacin exija estar

18

en conocimiento de un oficio tcnico o administrativo a nivel elemental.


Grupo V - Servicios Generales y Subalternos:
Pertenecen a este grupo profesional los operarios y personal no
especialmente cualificado, integrados en categoras profesionales para
las que no se exija estar en posesin de conocimientos de ningn oficio a
nivel de Formacin Profesional o similar y cuyos contenidos funcionales se
limiten al desarrollo de tareas estandarizadas y no excesivamente
complejas.
2.- Para el acceso a cada uno de los grupos establecidos se exigir con carcter
general estar en posesin de la titulacin acadmica requerida en su definicin.
En determinados supuestos la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo
podr acordar la sustitucin de esta exigencia por otros requisitos mnimos.
La adscripcin a un grupo y nivel de las categoras profesionales no
prejuzga estar en posesin de la titulacin exigida para el acceso a dicho grupo.

ARTICULO 6.- NIVELES SALARIALES


A partir del 1 de enero de 2.004 y en base a su equivalencia prestacional
horizontal, las categoras profesionales, incluidas las declaradas "a extinguir", se
agrupan en los siguientes diez niveles:
GRUPO

NIVEL

10
9

II

8
7

III

6
5

19

4
IV
V

3
2
1

El resultado del agrupamiento se refleja en los Anexos IV y V del presente


Convenio.
Eventualmente podr ampliarse el nmero de niveles para una correcta
adscripcin de las categoras profesionales.

ARTICULO 7.- REAS DE ACTIVIDAD


1.- Se establecen seis reas de actividad que contienen la agrupacin de
categoras en relacin a su correspondencia en ramas homogneas:
rea A ............ Administracin
rea B ............ Mantenimiento, Oficios y Servicios
Tcnicos
rea C ............ Servicios Generales
rea D ............ Sanitario-asistencial
rea E ............ Educativo-Cultural
rea F ............ Artes Grficas
La definicin de estas reas de actividad se recoge en el Anexo II del
presente Convenio.
2.- Podrn crearse cualesquiera otras reas que, en razn a una actividad
ampliamente diferenciada, presente o futura, aconseje un tratamiento
especfico, que decidir la Comisin Paritaria del Convenio.
20

ARTICULO 8.- CATEGORAS PROFESIONALES


1.- Las categoras profesionales existentes en el mbito de aplicacin del
presente Convenio Colectivo, integradas en los grupos profesionales y niveles
retributivos a que se refieren los artculos anteriores, as como con indicacin del
rea de actividad a que pertenecen, se recogen en el Anexo IV. Su definicin y
descripcin del contenido funcional se lleva a cabo en el Anexo III.
2.- Categoras "a extinguir".- Las antiguas categoras profesionales declaradas "a
extinguir" se mantendrn por quienes actualmente las ostenten a ttulo personal,
no pudiendo, por tanto, acceder a estas categoras ningn otro trabajador de la
Comunidad, bien sea de la plantilla actual, bien sea de nueva contratacin.
Estas categoras "a extinguir" se incluyen tambin en niveles salariales, si bien en
tabla separada a la de las actuales categoras que son las que en sentido propio
y a todos los efectos se encuadran.
Las funciones de las categoras declaradas "a extinguir" sern las
contenidas en las Ordenanzas Laborales y Reglamentos de los que procedan o
en el perfil exigido en la convocatoria que dio origen a su contratacin.

En el Anexo V se relacionan las categoras a extinguir, si bien no con


carcter exhaustivo, procediendo la Comisin Paritaria, a partir de la vigencia
del Convenio, a completar, en su caso, dicha relacin.
3.- Tratamiento salarial.- Tanto las actuales categoras como las calificadas o que
se califiquen "a extinguir" recibirn el mismo tratamiento salarial del nivel en que
estn encuadradas, que se corresponde con la tabla salarial del Anexo VII.
Cuando las retribuciones consolidadas por todos los conceptos, salvo la
antigedad y gastos de transporte, de las categoras antiguas declaradas "a
extinguir", sean superiores a las del nivel al que estn adscritas, se mantendrn
aquellas a ttulo personal y percibirn el incremento que se pacte con carcter
general.
Se faculta a la Comisin Paritaria para que, cuando las necesidades
organizativas as lo requieran, introduzca en la definicin de las diferentes
categoras profesionales las nuevas tareas no expresamente previstas en el
21

Anexo III de este Convenio, de conformidad con lo previsto en su apartado 1, as


como para que ante nuevos procesos de transferencias de personal efecte la
asimilacin de las categoras de origen del personal transferido a las previstas en
este Convenio.

ARTICULO 9.- PUESTOS FUNCIONALES


1.- Se entiende por puesto funcional aquel en el que las tareas desempeadas
excedan de las propias de una categora profesional en relacin a la existencia
de determinados niveles de responsabilidad y mando sobre equipos de trabajadores y/o bienes materiales o especial grado de dificultad tcnica en la
prestacin.
En consecuencia en su catalogacin debern tenerse en cuenta los
siguientes criterios:
a) Responsabilidad sobre el trabajo: Grado de complejidad tcnica y de
repercusin sobre programas, procesos, equipos y bienes.
b) Mando directo sobre equipos de trabajadores:
b.1. Nmero de trabajadores sobre el que se ejerce el mando.
b.2. Nmero de trabajadores del Centro.
b.3. rea de actividad y contenido funcional sobre la que se ejerce
el mando.
c) Especial concurrencia de diversas actividades de compleja
coordinacin y contenido multidisciplinar.
d) Combinacin de criterios anteriores.
2.- Clasificacin de los puestos funcionales:
a) En cuanto a su naturaleza se clasifican en:
- Puesto Funcional Tipo.
- Puesto Funcional Singularizado.
22

b) En cuanto a la forma de provisin se clasifican en:


- De libre designacin.
- De seleccin objetiva.
- De acuerdo con la Normativa Educativa.
3.- Sobre la definicin de Puesto Funcional Tipo y Puesto Funcional Singularizado:
a) Puesto Funcional Tipo.- Se considera Puesto Funcional Tipo aquel que
por su contenido prestacional, responsabilidades y aptitudes exigibles,
niveles de titulacin y dems caractersticas del puesto, es definido
genricamente, siendo susceptible de traducirse en tantos puestos
concretos como las necesidades organizativas de la Administracin
demanden.
b) Puesto Funcional Singularizado.- Se entiende por tal aquel en que sus
elementos configuradores (contenido prestacional, responsabilidad,
titulacin, etc.) slo se manifiestan en un nico y determinado puesto de
la organizacin.

4.- Sobre la valoracin de los puestos funcionales.


La valoracin de los puestos catalogados se articula en tramos
retributivos en los que se encuadran los de contenido prestacional anlogo.
Dado el carcter de los puestos funcionales y su significacin en la estructura
organizativa de la Comunidad de Madrid, dicha valoracin comprende la
especial dedicacin de sus titulares, sin sujecin, por tanto, a los turnos y a la
distribucin de la jornada que se establece en este Convenio Colectivo. No
obstante, la jornada anual, segn el tipo de puesto, tendr la duracin que, con
carcter general o especfica, se contempla en el Artculo 23.
En la Consejera de Sanidad y Consumo, salvo para los puestos de Jefe de
Unidad de Enfermera, Jefe de Seccin de Gestin y Servicios Generales y Jefe de
Unidad Administrativa, la valoracin comporta la dedicacin exclusiva de sus
titulares, e incluye ya la retribucin por este concepto, sin perjuicio del
tratamiento general de los complementos no consolidados.

23

En ningn caso la retribucin tendr efectos retroactivos, sino que su


eficacia se producir en el momento en que se determine para el puesto en
cuestin.
La tabla retributiva de los puestos funcionales figura en el Anexo VIII de
este Convenio. Las retribuciones de los puestos de la Consejera de Educacin a
proveer de acuerdo con la Normativa Educativa, son las expresadas en la
Disposicin Adicional Sptima.
5.- Catalogacin de nuevos puestos funcionales.
Adems de los puestos funcionales catalogados en el Anexo VI del
presente Convenio, por acuerdo de la Comisin Paritaria se podrn catalogar
otros nuevos de acuerdo con los criterios establecidos en el presente Artculo.

24

CAPITULO IV
ESTABILIDAD EN EL EMPLEO E INCOMPATIBILIDADES

ARTICULO 10.- ESTABILIDAD EN EL EMPLEO


De conformidad con el principio de estabilidad en el empleo, los
contratos de trabajo comprendidos en este Convenio se entendern pactados
por tiempo indefinido, salvo las excepciones legalmente establecidas.
Mensualmente se facilitar a los Sindicatos firmantes del Convenio,
Comits de Empresa y Delegados de Personal, por el Registro de Personal, razn
de las altas y bajas habidas durante el periodo.
La Comunidad de Madrid optar obligatoriamente por la readmisin en
los supuestos de despido disciplinario de personal fijo, que sea declarado
improcedente por sentencia firme de la jurisdiccin competente.
Cuando en alguno de los centros incluidos en el mbito de aplicacin del
presente Convenio concurran los supuestos previstos en los arts. 51 y 52.c) del
Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, la Comunidad de
Madrid no har uso de las medidas extintivas de contratos de trabajo all
contempladas, procediendo a la adscripcin de los trabajadores afectados a
otros centros o servicios de la Administracin Comunitaria, previa consulta a las
organizaciones sindicales firmantes de este Convenio.

ARTICULO 11.- INCOMPATIBILIDADES


Al personal laboral de la Comunidad de Madrid se le aplicar el rgimen
de incompatibilidades, de acuerdo con las normas bsicas contenidas en la Ley
53/1984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del Personal al servicio de las
Administraciones Pblicas.
Al trabajador incurso en incompatibilidad que debe, por tanto, quedar
en situacin de excedencia voluntaria, le ser de aplicacin lo dispuesto al
efecto en el Artculo 34 del presente texto, cuando de las dos actividades
pblicas entre las que debe optar, sea la elegida en otra Administracin distinta
de la de la Comunidad de Madrid, o si ambas son en la propia Comunidad de
Madrid, respecto de la no elegida.
25

En los casos de renuncia al puesto de trabajo no elegido que llevasen


consigo la extincin de la relacin laboral, no surtir efecto lo establecido en el
prrafo anterior.

26

CAPITULO V
PROVISIN DE VACANTES, SELECCIN Y CONTRATACIN

ARTICULO 12.- ACTUALIZACIN DE PLANTILLA


La Comunidad de Madrid elaborar y aprobar las Relaciones de Puestos
de Trabajo del personal laboral en cada uno de los Centros incluidos en el mbito
del presente Convenio.
En las relaciones se indicar obligatoriamente:
a) Su denominacin.
b) Sus caractersticas esenciales.
c) La posicin que le corresponde dentro de la organizacin.
d) Los requisitos necesarios para su desempeo.
Los puestos de trabajo dotados presupuestariamente formarn la
plantilla que para cada ejercicio deba tenerse en cuenta a la hora de
confeccionar la Oferta de Empleo Pblico.
En el plazo mximo de sesenta das a partir de la entrada en vigor de la
Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid se fijarn, en el
marco del Consejo Regional de la Funcin Pblica, todas las vacantes
correspondientes a ampliaciones de plantilla o creaciones de nuevos puestos de
personal fijo, que debern ofertarse a provisin interna en el transcurso del
ejercicio y su resultado configurar la Oferta de Empleo Pblico de personal
laboral del ao siguiente, a la que podran adicionarse las producidas durante el
ejercicio por jubilaciones, bajas y excedencias.
La Comunidad de Madrid, en los diversos mbitos sectoriales facilitar
con carcter trimestral, a los Sindicatos firmantes de este Convenio, copia de las
Relaciones de Puestos de Trabajo y Plantillas de Personal.

ARTICULO 13.- RGIMEN DE PROVISIN

27

1.- Con carcter previo a su inclusin en la Oferta de Empleo Pblico sern


ofertadas en rgimen de provisin interna, con arreglo al procedimiento
establecido en el presente artculo, las vacantes existentes.
La Comisin Paritaria determinar, en su caso, la incorporacin
directamente a la Oferta de Empleo Pblico, de las vacantes producidas por
incremento vegetativo de plantilla, entendindose por estas ltimas las relativas
a jubilaciones, excedencias, renuncias y dems situaciones de baja de carcter
anlogo. De no llegarse a acuerdo en Comisin Paritaria se proveern en primer
trmino en rgimen de provisin interna todas ellas.
La Comunidad podr reservar para su provisin por convocatoria libre, sin
someterse a los turnos fijados en este articulo, los puestos que requieran
cualificacin exigida por la innovacin tecnolgica, reorganizacin
administrativa o inicio de nuevas actividades. La Comunidad deber comunicar
a los representantes de los trabajadores la utilizacin fundamentada de esta
reserva. En caso de desacuerdo, ser la Comisin Paritaria la encargada de
resolver las diferencias, de conformidad con los mtodos establecidos para la
resolucin de las mismas.
Con carcter general podrn tomar parte en los turnos de provisin
interna aquellos trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin del presente
Convenio con relacin jurdico-laboral de carcter indefinido y que se
encuentren en situacin de servicio activo o con el contrato suspendido con
reserva de puesto. En el concurso de traslado podrn tomar parte asimismo los
trabajadores en excedencia voluntaria con derecho a reingreso previa solicitud
del mismo.
2.- Concurso de Traslado.- Con carcter anual y al inicio de cada ejercicio
presupuestario se convocar un Concurso de Traslado en el que se incluirn las
vacantes producidas en el ejercicio anterior y no convocadas en los procesos
previstos en los prrafos anteriores, salvo aqullas que, como consecuencia de
necesidades organizativas, no se estime conveniente incluir, todo ello previa
negociacin con los Sindicatos presentes en la Comisin Paritaria, al que podr
optar aquellos trabajadores que ostenten la misma categora y, en su caso,
especialidad.
Las plazas que durante un ejercicio presupuestario resulten liberadas o no
cubiertas en el Concurso de Traslado anteriormente citado se incluirn
preceptivamente en la Oferta de Empleo Pblico correspondiente.
El sistema de provisin ser el de concurso, con arreglo a lo determinado
28

por la Comisin Paritaria, de conformidad con lo indicado en el Artculo 4. Las


convocatorias especificarn para cada puesto de trabajo ofertado, adems de
la categora y, en su caso, especialidad, los requisitos exigidos. Excepcionalmente,
podr incluirse la valoracin de mritos o la realizacin de pruebas en los
supuestos que as se determine por la Comisin Paritaria, relativas a la
acreditacin de la posesin de determinado nivel de conocimientos o de
experiencia en el campo profesional del puesto de trabajo, que garantice la
adecuacin del trabajador a la actividad a desarrollar en el mismo. A falta de
acuerdo sobre los mritos o pruebas a realizar se proceder a publicar la
convocatoria de conformidad con lo establecido en el artculo 4.3.e).
La comprobacin de requisitos de participacin en la convocatoria y la
valoracin de mritos de los candidatos podr realizarse por Comisiones de
Valoracin que, en su caso, se constituirn en cada Consejera y una vez
elevadas a definitivas dichas valoraciones, la adjudicacin de destinos se
realizar de forma centralizada por una Comisin Coordinadora de Valoracin.

Las Comisiones de Valoracin, tanto las que se constituyan en las


Consejeras como la Comisin Coordinadora encargada de la adjudicacin de
destinos, se nombrarn por la Direccin General de Funcin Pblica y estarn
compuestas por 8 miembros de los cuales 4 se designarn a propuesta de la
Administracin y los 4 restantes a propuesta de las Organizaciones Sindicales
legitimadas para negociar el presente Convenio Colectivo. El cargo de
Presidente recaer en uno de los miembros designados a propuesta de la
Administracin y su voto ser dirimente en los casos de empate.
Una vez elevada a definitiva la propuesta de adjudicacin de destinos,
stos se entienden como irrenunciables salvo causa de fuerza mayor,
debidamente justificada y acreditada documentalmente. Lo anterior ser de
aplicacin siempre y cuando el plazo de resolucin no sea superior a 6 meses
contados desde la publicacin de la Convocatoria en el Boletn Oficial de la
Comunidad de Madrid hasta la publicacin o notificacin de la adjudicacin de
destinos.
Ser requisito indispensable para poder tomar parte en los diferentes
Concursos de Traslado llevar al menos un ao de servicios prestados en el puesto
de trabajo, contado desde la toma de posesin en el mismo hasta el ltimo da
del plazo de presentacin de instancias. Dicho requisito no se exigir a aquellos
trabajadores fijos cuyos puestos de trabajo tengan asignada una jornada a
tiempo parcial, siempre que hubieran accedido a travs de convocatorias
29

vinculadas a la Oferta de Empleo Pblico, ni a los trabajadores en excedencia


voluntaria con derecho a reingreso, quienes podrn tomar parte en el Concurso
de Traslado, siempre que estos ltimos hubiesen solicitado previamente dicho
reingreso. Tampoco se exigir dicho requisito a aquellos trabajadores que a la
fecha de finalizacin del plazo de presentacin de solicitudes tengan reconocida
la condicin legal de discapacitado.
Asimismo, debern concursar en los trminos previstos en el apartado 2
del Artculo 34, aquellos trabajadores en situacin de reingreso provisional por
excedencia voluntaria.
No podr participar en el Concurso de Traslado el trabajador al que se le
haya adjudicado un puesto en el anterior Concurso.
Dado el carcter voluntario del traslado, el trabajador percibir en su
nuevo destino las retribuciones asignadas al nuevo puesto de trabajo, incluso en
el supuesto de que tuviera consolidado superior salario a ttulo individual. Sern
tambin las dems condiciones del nuevo puesto (jornada, horario, etc.) las que
regirn una vez producido el traslado.
3.- Oferta de Empleo Pblico.- Los puestos de trabajo de carcter fijo dotados
presupuestariamente que no hubiesen sido cubiertos por el procedimiento de
provisin interna previsto en este artculo, as como los liberados en el mismo,
excepto las plazas de las categoras vinculadas a la promocin profesional
especfica, comprendern la Oferta de Empleo Pblico de Personal Laboral.
Igualmente, una vez celebrados los procesos de promocin profesional
especfica, las plazas que resulten liberadas o desiertas, se incluirn en la siguiente
Oferta de Empleo Pblico, en turno simultneo de promocin interna y libre.
Las plazas que integren la Oferta de Empleo Pblico se convocarn
simultneamente en turnos de promocin interna y de acceso libre, de acuerdo
con las Bases Generales de Convocatoria que figuran como Anexo IX del
presente Convenio Colectivo. En cualquier caso, se garantizar el carcter
previo de turno de promocin interna en cada una de las fases del proceso
selectivo.
El rgimen de Promocin Interna se efectuar mediante el
establecimiento de una reserva suficiente de plazas por cada categora
profesional, y en su caso, especialidad, en funcin del nmero de candidatos
potenciales. El nmero de plazas reservadas al turno de promocin interna
aparecer especificado en cada convocatoria singular, y se determinar
30

mediante acuerdo del porcentaje con la representacin sindical. En caso de no


existir este acuerdo ser del 100% de las plazas, salvo los supuestos en que en el
ejercicio anterior se hubieren realizado procesos de promocin profesional
especficos, en cuyo caso este porcentaje de reserva mximo ser del 50% en
aquellas categoras afectadas por aquellos procesos de promocin profesional.
Las vacantes no cubiertas en Turno de Promocin Interna se acumularn
a las del sistema general de acceso libre.
Los requisitos de participacin en los procesos selectivos en turno
simultneo de promocin interna y libre, el desarrollo de los mismos, el sistema
selectivo, el tipo de pruebas y la forma de calificacin, los baremos aplicables y
los temarios comunes, son los que se recogen en las Bases Generales de
Convocatoria que figuran como Anexo IX del presente Convenio Colectivo, y
sern desarrollados por la Comisin Paritaria en los trminos previstos en el art.
4.3.e).
4.- Del total de plazas ofrecidas en el Decreto de Oferta de Empleo Pblico se
reservar un cupo como mnimo de un 5 por 100 para ser cubiertas por quienes
tengan reconocida legalmente una discapacidad de grado igual o superior al
33%. Estas plazas se convocarn en los trminos previstos en las Bases Generales
de Convocatoria que figuran como Anexo IX del presente Convenio Colectivo.
Con independencia del turno por el que concurran, aquellos aspirantes
que precisen adaptaciones de tiempo y/o medios para la realizacin de las
pruebas, debern solicitarlo expresamente en los trminos previstos en las
referidas Bases de Convocatoria.
5.- Excepcionalmente, si las necesidades del servicio, apreciadas por el Consejo
de Gobierno, as lo aconsejan, podr procederse, previo informe del Consejo
Regional de la Funcin Pblica, a la aprobacin y publicacin de una oferta
pblica adicional, con la ulterior convocatoria de las pruebas selectivas para la
cobertura de vacantes, siguindose el procedimiento establecido para la Oferta
de Empleo Pblico, teniendo en cuenta lo establecido en este artculo.
Tanto las vacantes de la Oferta de Empleo Pblico, como cualesquiera
otras que se convoquen, se comunicarn con 15 das de antelacin a su
publicacin al Consejo Regional de la Funcin Pblica.

6.- Este orden de provisin de vacantes, as como la eventual supresin de


algunos de los turnos establecidos, slo podr ser alterado previa negociacin en
31

el seno de la Comisin Paritaria en los trminos previstos en el artculo 4.3.e).


7.- La Comunidad de Madrid remitir a la Comisin Paritaria de este Convenio la
documentacin sobre procesos selectivos conforme a la legislacin vigente.

ARTICULO 14.- PROMOCIN PROFESIONAL


1) Con la finalidad de incrementar la capacidad de trabajo y los niveles
de motivacin e integracin de los trabajadores, se establece un sistema de
promocin profesional especfica sustentado en la evaluacin de las
capacidades y mritos de los trabajadores
2) Sin perjuicio del desarrollo de los procesos de Oferta de Empleo Pblico
en sus distintas fases, se formalizarn, con carcter peridico, convocatorias de
promocin profesional, en rgimen exclusivamente restringido y para el acceso a
categoras inmediatamente superiores segn reas funcionales de acuerdo con
lo siguiente:
a) Dentro de cada rea de actividad se definirn reas funcionales
especficas en las que se desarrollarn estos procesos quedando
integradas, en todo caso las siguientes: Administracin, Informtica,
Cocina, Agropecuaria, Conservacin, Artes Grficas, Informacin y
Control, Gobierno, as como aquellas otras que se determinen por la
Comisin Paritaria del Convenio Colectivo. En el Anexo X de este
Convenio figuran las categoras desde las que se podr promocionar, as
como aquellas a las que se puede acceder.
b) Podrn optar en estos procesos de promocin profesional especfica los
trabajadores que ostentando la categora profesional inmediatamente
inferior en el rea funcional que se trate, renan los dems requisitos
exigidos en la convocatoria.
c)
Los
procesos
selectivos
correspondientes
combinarn
adecuadamente, la realizacin de pruebas de aptitud en las categoras
que se acuerden, con la valoracin de mritos relativos tanto a
experiencia profesional desarrollada, formacin especfica, como
cualquier otro tendente a conseguir una carrera profesional de los
trabajadores.
d) Las plazas vinculadas a promocin profesional especfica sern
convocadas en concurso de traslado anual de la Oferta de Empleo
32

Pblico pertinente con carcter previo a la realizacin del proceso de


promocin profesional correspondiente, salvo que ste ya se haya
realizado o la Comisin Paritaria disponga lo contrario
3) Por la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo se desarrollar lo
dispuesto en el presente artculo y especialmente el mecanismo de incorporacin
de vacantes a estos procesos de promocin profesional en los trminos previstos
en el artculo 4.3.e).

ARTICULO 15.- SISTEMA DE SELECCIN


1.- La seleccin de personal laboral permanente de nuevo ingreso, se realizar
por convocatoria pblica de las plazas vacantes comprometidas en la Oferta de
Empleo Pblico, mediante el sistema de Concurso-Oposicin, en el que la
calificacin global de los aspirantes se determinar mediante la suma
ponderada de las puntuaciones obtenidas en la fase oposicin y en la fase de
concurso, correspondiendo a aqulla el 70% del total, y a sta el 30%.
2.- Siguiendo lo dispuesto en el Artculo 4.3.e) y de acuerdo con las Bases
Generales de Convocatoria que figuran como Anexo IX en el presente Convenio,
la Comisin Paritaria desarrollar:
2.1.- Modelos de Bases de las Convocatorias Singulares.
2.2.- Requisitos mnimos exigidos para el acceso a las diferentes categoras
profesionales.
2.3.- Temarios especficos para cada categora profesional.
2.4.- Pruebas tericas y prcticas a realizar.

ARTICULO 16.- CONVOCATORIAS


1.- Los procesos de cobertura de vacantes tanto en rgimen de provisin interna
como de acceso libre se llevarn a cabo mediante convocatorias en las que se
harn constar los siguientes datos esenciales:
a) En las convocatorias de Concursos de Traslado se indicar nmero y
caractersticas de las plazas convocadas y, en especial, las siguientes:
categora profesional, nivel retributivo, especialidad en su caso, jornada,
turno y el Centro de trabajo en el que ha de cubrirse la vacante.
En las convocatorias en Turno de Promocin Interna y Acceso Libre se
33

especificar el nmero de plazas convocadas y la categora profesional,


nivel retributivo y especialidad en su caso, as como las materias sobre las
que versarn tanto la prueba terica como la prctica. No obstante,
una vez seleccionados los aspirantes con anterioridad a la adjudicacin
de los destinos y a los efectos de las correspondientes opciones, se
concretar respecto de cada una de las plazas convocadas las mismas
circunstancias que se han indicado respecto del Turno de Traslado.
b) Requisitos exigidos a los candidatos para su participacin en cada uno
de los procedimientos selectivos, que debern acreditarse en todo caso
antes de la toma de posesin o de la formalizacin del correspondiente
contrato, sin perjuicio de la facultad del tribunal de seleccin para
solicitar a los aspirantes la acreditacin de tales requisitos en cualquier
momento del proceso selectivo.

c) Sistema de seleccin, forma de desarrollo de las pruebas y de


valoracin de las mismas.
d) Programas de la oposicin y concurso-oposicin y baremo de
valoracin.
e) Composicin del Tribunal.
f) Las convocatorias se publicarn en el Boletn Oficial de la Comunidad
de Madrid y en las mismas se indicar el Centro u oficina pblica donde
se expondrn las sucesivas comunicaciones.
g) Plazo de presentacin de instancias para tomar parte en las pruebas y
plazo de subsanacin de defectos a las listas provisionales de admit idos y
excluidos.
h) Desde la publicacin de la convocatoria hasta la finalizacin del plazo
de presentacin de solicitudes debern transcurrir veinte das naturales
como mnimo.
A estos efectos, las convocatorias de procesos selectivos para la
cobertura de plazas, en turno simultneo de promocin interna y libre, se
remitirn a lo dispuesto en las Bases Generales de Convocatoria que figuran
como Anexo IX del presente Convenio, rigindose, asimismo, por lo all dispuesto.
34

2.- A los meros efectos de una mayor difusin podrn insertarse las convocatorias
en los tablones de anuncios de todas las Consejeras.
3.- En todas y cada una de las fases se dar puntual informacin a los
representantes de los trabajadores en la Comisin Paritaria. Asimismo, se
entregar copia de las relaciones provisionales y definitivas de admitidos y
excluidos al procedimiento selectivo.
4.- Aquellas convocatorias que se realicen sin respetar los requisitos esenciales del
procedimiento establecido en este artculo, as como los principios
constitucionales de igualdad, mrito y capacidad, sern declaradas nulas a
todos los efectos.
5.- Del total de las plazas correspondientes al cupo de discapacidad de las
Categoras Profesionales que integran el Grupo V, al menos el 25 por ciento se
reservarn para su cobertura mediante personas con discapacidad psquica
originada por retraso mental a travs de convocatorias independientes. En
iguales trminos, podrn efectuarse tambin convocatorias independientes
para el acceso a otras Categoras Profesionales que tengan asignadas funciones
propias de oficios pertenecientes a otros Grupos Profesionales cuando as se
acuerde con las Organizaciones Sindicales.
Los contenidos de las pruebas se dirigirn fundamentalmente a comprobar que
los aspirantes poseen los repertorios bsicos de conducta y los conocimientos
imprescindibles para el desempeo de las funciones propias de los puestos de
trabajo

ARTICULO 17.- TRIBUNALES DE SELECCIN


En todos los procesos selectivos de personal laboral fijo los Tribunales de
Seleccin estarn constituidos por siete miembros titulares y sus correspondientes
suplentes, de los cuales uno actuar como Presidente y otro como Secretario. La
designacin del 70% de los miembros del Tribunal, entre los que se incluirn
Presidente y Secretario, se efectuar mediante un sorteo celebrado ante
Notario, de entre los propuestos por los siguientes rganos y entidades:
a.

Secretaras Generales Tcnicas de las Consejeras de la Administracin de


la
Comunidad de Madrid.
35

b.

Departamentos y/o Unidades correspondientes de la Administracin


General del Estado y de la Administracin Local.

c.

Universidades Pblicas y/o Administracin Educativa.

La designacin de los vocales correspondientes al 30% restante de los


miembros del Tribunal se efectuar mediante un sorteo celebrado ante Notario,
de entre los propuestos por las organizaciones sindicales legitimadas para
negociar el presente Convenio Colectivo.
Cada una de las propuestas remitidas comprender como mximo 10
candidatos, de los cuales slo el 40% podr pertenecer a la Categora Profesional
que sea objeto de la convocatoria.
Al objeto de poder realizar el sorteo para la designacin del Presidente,
Secretario y los Vocales no designados a propuesta de las organizaciones
sindicales, la Direccin General de Funcin Pblica solicitar un nmero
suficiente de propuestas a los rganos y entidades mencionados anteriormente
que sumarn un mnimo de 50 candidatos. Para la designacin del 30%
correspondiente a los Vocales designados a propuesta de las organizaciones
sindicales, la Direccin General de la Funcin Pblica solicitar a stas un nmero
suficiente de propuestas que en su conjunto sumarn, al menos, 20 candidatos.
En caso de no recibirse alguna de las p ropuestas solicitadas en el plazo
que se seale en las mismas, el sorteo se realizar entre los candidatos que hayan
sido propuestos por los restantes rganos o entidades. Si la totalidad de las
propuestas recibidas no alcanzase el nmero mnimo de candidatos exigido, los
restantes candidatos sern designados por sorteo entre el personal de la
Administracin de la Comunidad de Madrid.
Para la designacin de los miembros de los tribunales de seleccin se
tendrn en cuenta las peculiaridades de la Categora Profesional objeto de
seleccin.
Por otra parte y en lo que se refiere a seleccin de personal laboral
temporal en las Categoras Profesionales en las que no exista Bolsa de Trabajo, se
constituir, en cada Consejera, un Tribunal de Seleccin de personal laboral
temporal con carcter permanente.
Estos tribunales estarn compuestos por nueve miembros de los cuales el
36

presidente, secretario y cuatro vocales sern designados por la Administracin y


tres vocales sern designados por los Sindicatos legitimados para negociar el
presente Convenio Colectivo en proporcin a su representatividad. Asimismo, se
designar un nmero igual de suplentes para cada uno de los miembros.
ARTICULO 18.- NORMAS DE ACCESO Y REMOCIN A PUESTOS FUNCIONALES
1.- Aquellos puestos de trabajo que renan las caractersticas que seala el
apartado 1 del Artculo 9 tendrn el carcter de funcionales, estando
clasificados a efectos de provisin como de libre designacin o como de
seleccin objetiva. El fundamento de dicha clasificacin tendr como base los
contemplados en el Anexo VI.
2.- La provisin de los puestos funcionales se realizar al margen de los Turnos de
Traslado y Promocin Interna, pudiendo concurrir en rgimen de convocatoria
interna todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid con relacin jurdicolaboral de carcter indefinido y en situacin de servicio activo. Los trabajadores
con categora declarada "a extinguir" no podrn ocupar un puesto de trabajo
de carcter funcional si con anterioridad no se han integrado en nueva
categora, salvo que sean adscritos provisionalmente.
Dicha provisin requerir convocatoria pblica en garanta de los
principios de igualdad, mrito y capacidad.
2.1.- De libre designacin: ser facultad del rgano gestor competente la
eleccin del candidato, de entre los que renan los requisitos mnimos
exigidos.
2.2.- De seleccin objetiva: su provisin se realizar mediante concurso,
declarando el tribunal seleccionado a aquel candidato que haya
obtenido la mayor puntuacin en la valoracin de los mritos. La
composicin de los tribunales ser la establecida en el ltimo prrafo del
art 17 de este Convenio.
2.3.- De no cubrirse los puestos por el sistema de provisin interna se
convocarn con carcter libre, no adquiriendo los trabajadores
seleccionados por este sistema, cuando el puesto est clasificado como
de libre designacin, la condicin de personal fijo de la Comunidad de
Madrid.
2.4.- Las convocatorias para proveer puestos funcionales clasificados
37

como de seleccin objetiva se ajustarn a lo establecido en el Artculo


16, facultndose a la Comisin Paritaria del Convenio para que, en el
plazo de diez das, efecte las adaptaciones oportunas de las bases de
convocatoria que figuran como Anexo IX de este Convenio.
2.5.- Tanto en el supuesto de encontrarse vacante algn puesto
funcional como en aquellos otros casos en que se halle ausente el titular
del mismo como consecuencia de la suspensin de su contrato de
trabajo por alguna de las causas previstas en el Artculo 45 del E statuto
de los Trabajadores o por alguno de los dems supuestos suspensivos
regulados en el Convenio, podr cubrirse provisionalmente dicho puesto
de trabajo, en tanto dure el proceso selectivo de cobertura de la
vacante o la ausencia del titular, de acuerdo con el siguiente
procedimiento:
a) Mediante la adscripcin provisional de un trabajador de la
Comunidad de Madrid, preferentemente del mismo Centro o
Consejera, que, con relacin jurdico-laboral de carcter indefinido,
rena los requisitos exigibles en cada caso.
La duracin de estas adscripciones provisionales ser la
siguiente:
- En el caso de cobertura provisional de vacante, hasta 6
meses, pudiendo renovarse la misma cuando la vacante
haya sido convocada para su provisin y el proceso de
cobertura exceda de los 6 meses sealados anteriormente,
siendo entonces la duracin de la misma hasta que sea
adjudicado el puesto al aspirante seleccionado.
- En el caso de suspensin del contrato del titular, la duracin
mxima de la adscripcin provisional podr llegar a ser la
misma que la de la causa suspensiva.
En estos casos se percibir la retribucin asignada al puesto o,
si sta es inferior, la que, a ttulo personal, tenga consolidada el
trabajador adscrito, determinndose la cuanta y el carcter del
complemento funcional segn los criterios establecidos en el Artculo
39.
Estas adscripciones provisionales sern notificadas a la
Comisin Paritaria del Convenio.
38

b) De no haber podido ser cubierto el puesto segn el


procedimiento anterior, y solamente en el supuesto de suspensin
de la relacin de empleo del titular del mismo y en puestos de
seleccin objetiva, podr procederse a la contratacin externa de
un trabajador interino, previo proceso selectivo de acuerdo con lo
dispuesto en el Convenio Colectivo. La duracin mxima del
contrato de interinidad ser la misma que la de la causa suspensiva
causante del mismo.
En el supuesto de que el titular del puesto pierda la reserva
del mismo, por la causa que fuere, se proceder a su inmediata
convocatoria para su provisin definitiva de acuerdo con el
procedimiento establecido en el Convenio.
c) En ningn caso sern valorados como mrito en las convocatorias
de provisin de puestos funcionales los servicios prestados como
consecuencia tanto de la adscripcin provisional como, en su caso,
del contrato de interinidad sealados en los anteriores puntos.

3.- El procedimiento de remocin de puestos funcionales se adecuar a lo


siguiente:
3.1.- El trabajador que acceda a un puesto clasificado como de libre
designacin podr ser removido del mismo con carcter discrecional.
3.2.- Se establece un periodo inicial de cuatro aos para el desempeo
de los puestos clasificados como de seleccin objetiva. Si, con una
antelacin de treinta das a la finalizacin del mismo, la Administracin
no propone la remocin del titular ante la Comisin Paritaria, su
desempeo se prorrogar automticamente por otro nuevo periodo de
igual duracin. Si, por el contrario, la Administracin considera pertinente
la no continuidad ser necesario el acuerdo previo de la Comisin
Paritaria.
Igualmente, el trabajador que acceda a un puesto clasificado
como de seleccin objetiva podr ser removido del mismo, an antes de
finalizar el periodo de cuatro aos, por causas derivadas de una
alt eracin en el contenido o naturaleza del puesto de trabajo que
modifique los supuestos que sirvieron de base a su provisin, as como por
aquellos otros basados en una falta de capacidad para su desempeo,
39

manifestadas en un rendimiento insuficiente que, sin comportar


inhibicin, impidan realizar con eficacia las funciones atribuidas al puesto.
La remocin se efectuar, previo expediente contradictorio e informe
favorable de la Comisin Paritaria, mediante resolucin motivada del
rgano que realiz el nombramiento.
3.3.- Producida la remocin del puesto en cualquiera de las modalidades
anteriores, el trabajador volver a realizar las tareas propias de su
categora profesional, con la retribucin que a sta corresponda o con la
superior que tenga consolidada, excepto en los supuestos de acceso a
puestos clasificados como de libre designacin mediante convocatoria
libre, en cuyo caso se extinguir la relacin laboral.
El trabajador removido tendr derecho a ocupar, a su eleccin,
cualquier vacante correspondiente a su categora profesional, en el
mbito de la Comunidad de Madrid, no reservada legalmente. De no
existir vacante, quedar a disposicin del Secretario General Tcnico de
la Consejera o del Gerente del Organismo que promovi la remocin,
hasta que sta se produzca.
4.- El sistema de provisin y remocin de los puestos funcionales del personal
docente de la Consejera de Educacin sujetos a la normativa educativa,
regulados en la Disposicin Adicional Sptima de este Convenio, se regir por lo
all dispuesto.
5.- La Comisin Paritaria establecer un sistema de traslados voluntarios, en el
que podrn participar aquellos trabajadores que desempeen un mismo puesto
tipo de Seleccin Objetiva.

ARTICULO 19.- SELECCIN DE PERSONAL PARA CONTRATACIN TEMPORAL


1.- En las convocatorias de procesos de seleccin de personal fijo de la
Comunidad de Madrid, se podr establecer, a efectos de contratacin temporal
y en funcin de su volumen, la formacin de Bolsas de Trabajo con los aspirantes
que hubieran alcanzado un nivel mnimo suficiente, segn orden de puntuacin,
para el desempeo de las funciones correspondientes a la categora profesional
40

de que se trate.
La Comisin Paritaria determinar la creacin as como el nmero de
integrantes de las Bolsas, la zonificacin, el sistema de gestin, el tipo de
convocatoria y en general, cuantas cuestiones se deriven del desarrollo del
presente artculo.
Los Sindicatos firmantes de este Convenio participarn en el seguimiento
de la gestin de la Bolsa de Trabajo, para lo cual se les facilitar la informacin
correspondiente.
Se realizarn convocatorias especficas para la formacin de bolsas de
trabajo en aquellas categoras profesionales en las que por razones objetivas
debidamente justificadas as se acuerde.
En la gestin de las bolsas de trabajo que se formen como resultado de las
diferentes convocatorias al menos el 5 por ciento de las plazas se cubrirn
mediante aspirantes que concurran al correspondiente proceso por el cupo de
discapacidad y que formen parte de las referidas bolsas.
En el caso de los procesos selectivos para el acceso a Categoras
Profesionales en las que se realicen convocatorias independientes por el cupo
reservado a personas con discapacidad psquica con origen en retraso mental,
los aspirantes que hayan concurrido a las mismas y que renan los requisitos
establecidos para este fin podrn formar parte de las bolsas de trabajo, que en
su caso, deriven de los procesos selectivos generales de la correspondiente
Categora Profesional, en el lugar que proceda segn la puntuacin final
obtenida.
2.- Para las categoras profesionales en las que no exista Bolsa de Trabajo o
cuando se hubiere agotado sta se efectuarn convocatorias singulares de las
que se publicar un extracto en el Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid,
dndose un plazo mnimo de diez das para la presentacin de solicitudes.
Cuando hubiese urgencia en la contratacin se efectuar la
convocatoria mediante su insercin en los tablones de anuncios de los centros de
trabajo y de la Secretara General Tcnica que efecte la convocatoria.

41

Paralelamente se podr solicitar al INEM en forma genrica un mnimo de


tres candidatos en situacin de desempleo, que sern sometidos a los mismos
criterios de seleccin que los candidatos que acceden por la frmula establecida
en el prrafo anterior.
El sistema de seleccin ser el de concurso y los baremos sern
desarrollados por la Comisin Paritaria, de acuerdo con criterios de experiencia
profesional y/o formacin.
Podr establecerse prueba de aptitud en algunas categoras.
3.- Las Consejeras, Organismos Autnomos, Agencias, Entes y Empresas Pblicas y
Consorcios incluidos en el mbito de aplicacin del presente Convenio no
acudirn a las Empresas de Trabajo Temporal para atender sus necesidades de
contratacin temporal, ni a la contratacin administrativa de las mismas.
ARTICULO 20.- RGIMEN JURDICO DE LA CONTRATACIN
1.- Los modelos de contrato de trabajo se ajustarn a lo dispuesto en la
normativa vigente.
2.- Adems de los requisitos establecidos en el prrafo anterior, contendrn los
siguientes datos:
- Destino.
- Remuneracin desglosada por conceptos.
3.- No aceptado el principio tradicional de denominacin de cada categora
laboral en base al sexo, cualquier trabajador, hombre o mujer, podr optar a
cualquier puesto de trabajo sin discriminacin.
4.- El periodo de prueba queda establecido en quince das para no cualificados,
un mes para los cualificados, tres meses para los titulados de grado medio y seis
para los titulados superiores. La situacin de Incapacidad Temporal que afecte
al trabajador en periodo de prueba, interrumpe el cmputo del mismo.
5.- Los contratos formativos celebrados al amparo de lo dispuesto en el Texto
Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, tendrn el siguiente
rgimen retributivo:

42

a) Contrato de Trabajo en Prcticas: La retribucin correspondiente al


Salario Base podr reducirse hasta un 25% del importe previsto para la
categora profesional en el Anexo VII del presente Convenio, sin que, en
ningn caso, pueda resultar inferior a la base mnima de cotizacin
vigente en cada momento para la categora profesional.
b) Contrato para la Formacin: La retribucin correspondiente al Salario
Base ser idntica a la cuanta del Salario Mnimo Interprofesional en
cada momento vigente.
6.- Se contratar personal temporal para la cobertura de las situaciones por
maternidad, I.T., vacaciones, excedencias forzosas, licencias y, en general, en
todos aquellos casos de suspensin del contrato de trabajo con derecho a la
reserva de puesto, cuya oportunidad o no, se valorar conjuntamente por la
direccin del centro o servicio y los representantes de los trabajadores. Estas
suplencias sern cubiertas en un plazo no superior a 15 das desde la propuesta o
en los plazos correspondientes previstos en la misma.
7.- Por una Comisin Tcnica integrada por la Administracin y los Sindicatos
presentes en la Comisin Paritaria se valorarn aquellas vacantes dotadas
presupuestariamente que sean susceptibles de cobertura mediante contrato de
interinidad. La Comunidad de Madrid cubrir mediante contratos de interinidad
y hasta su ocupacin definitiva las vacantes vinculadas a Oferta de Empleo
Pblico.
La Comunidad de Madrid, una vez producidas las vacantes, bien como
consecuencia de ampliacin de plantillas o bien por crecimiento vegetativo,
proceder a su cobertura mediante contratacin temporal preferentemente en
la modalidad de interinidad, hasta tanto aqullas sean cubiertas por los titulares
que resulten de los procesos selectivos establecidos tanto en rgimen de
provisin interna como de acceso libre.
8.- Los deberes de informacin empresarial en materia de contratacin de
personal se llevarn a cabo de conformidad con lo dispuesto en el art. 8.3 del
Estat uto de los Trabajadores.
9.- Se faculta a la Comisin Paritaria para desarrollar las peculiaridades de la
relacin laboral del personal contratado a tiempo parcial y fijo discontinuo. En
43

este sentido, la Comisin Paritaria podr estudiar, respecto de las contrataciones


a tiempo parcial, los porcentajes de jornada que se estimen ms adecuados
para una correcta prestacin del servicio pblico.

44

CAPITULO VI
ORGANIZACIN Y DIRECCIN DEL TRABAJO
ARTICULO 21.- ORGANIZACIN DEL TRABAJO
1.- Corresponde a los rganos Directivos de la Comunidad de Madrid, con
competencia para ello, la organizacin del trabajo, pudiendo establecer los
sistemas de valoracin, racionalizacin, mejora de mtodos, procesos de
simplificacin del trabajo, el establecimiento de plantillas de personal adecuadas
y suficientes que permitan el mayor y mejor nivel de prestacin de servicios.
2.- La representacin de los trabajadores vendr obligada a participar en todas
aquellas instancias donde se establezcan condiciones de trabajo. De est e modo
se les solicitar informe previo y tendrn derecho a ser informados.
3.- El objeto de la organizacin del trabajo es alcanzar en los Centros de la
Comunidad de Madrid un nivel adecuado de eficacia de los servicios basada en
la utilizacin ptima de los recursos materiales y humanos, para lo cual la
Comunidad de Madrid se dotar de los instrumentos estadsticos necesarios a
efectos de determinacin de los niveles reales de rendimiento, as como de
rentabilidad y eficiencia social de los servicios pblicos.
4.- A nivel de Centros o Departamento se implantarn frmulas de participacin
mediante reuniones adecuadas a la realidad de los mismos, con el fin de que los
trabajadores sean informados y hagan sugerencias sobre la marcha de los
servicios. Estas frmulas pueden incluir reuniones de grupo con sus responsables,
creaciones de equipos de enriquecimiento de tareas y otras formas ms
sugeridas por los trabajadores y la Direccin.
5.- En materia de determinacin de las condiciones de trabajo y participacin
del personal al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid se
negociarn con los Sindicatos legitimados para la negociacin del presente
Convenio aquellas cuestiones que afecten a las condiciones de trabajo del
personal, quedando al margen de la negociacin las decisiones de la
Administracin que afecten a sus potestades de organizacin. Cuando las
consecuencias de esas decisiones organizativas puedan tener repercusin sobre
las condiciones de trabajo del personal, se consultar previamente a dichos
45

Sindicatos.
6.- Asimismo y sin perjuicio de la potestad de autoorganizacin de la
Administracin, sta negociar con los Sindicatos presentes en la Mesa Tcnica
creada al efecto, en la que participar la Consejera de Hacienda y un
representante de la Consejera afectada, las plantillas tipo o ideales de los
Centros de trabajo incluidos en este Convenio. Las modificaciones de dichas
plantillas sern igualmente negociadas con las Organizaciones Sindicales en
dicha Mesa.

7.- En los supuestos de modificaciones sustanciales de las plantillas y Relaciones de


Puestos de Trabajo, y sin perjuicio de lo establecido en el art. 18 de la Ley 30/1.984,
de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Funcin Pblica y Disposicin
Adicional Sptima de la Ley 22/1.993, as como lo dispuesto en los artculos 40 y51
del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 43/1.996, de desarrollo de estos
ltimos, los procedimientos a observar se ajustarn a lo siguiente:
a)

Elaboracin de memoria justificativa de a


l s causas o motivos de la
modificacin propuesta, acompaada de la documentacin
acreditativa de aqullas as como de medidas propuestas y sus
referencias temporales.

b)

Se negociar por los Sindicatos firmantes del Convenio esta modificacin


y en especial las siguientes circunstancias:
- Plantillas o Relaciones de Puestos de Trabajo propuestas.
- Medidas a observar en relacin con los empleados pblicos que resulten
afectados y ello con la finalidad de adaptar y ajustar la nueva
plantilla.

ARTICULO 22.- TRABAJOS DE SUPERIOR E INFERIOR CATEGORA


1.- La realizacin de trabajos de categora superior e inferior responder a
necesidades excepcionales y perentorias y durar el tiempo mnimo
imprescindible.

46

2.- La ocupacin de un puesto de trabajo en rgimen de desempeo de


funciones de categora superior, no exceder de seis meses. Dentro del periodo
citado el desempeo de las funciones se realizar por rotacin bimestral, salvo
para los titulados de grado medio y superiores. Excepto en los casos en que la
realizacin de estos trabajos se deba a ausencia temporal del titular, el puesto
de trabajo que requiera funciones superiores se comprometer en los turnos
interno y libre regulados en los Artculos 13 y 14 del presente Convenio, para su
cobertura definitiva. Podr renovarse la situacin por un nuevo periodo cuando
la vacante haya sido comprometida para su provisin definitiva y el proceso de
cobertura exceda de los seis meses sealados en el primer prrafo del presente
artculo.
Los puestos de trabajo vacantes provisionalmente a causa del
desempeo de funciones superiores por sus titulares se cubrirn por contratacin
de interinidad con referencia al titular sustituido y la causa de la sustitucin,
siendo su periodo de vigencia el del ejercicio de funciones superiores del titular.
Ser exigible a los trabajadores que vayan a realizar funciones de
categora superior, estar en posesin de la titulacin exigida para su desempeo
o, en su caso, de la experiencia profesional exigida en los procesos select ivos
correspondientes.
3.- El mero desempeo de una categora superior, nunca consolidar el salario ni
la categora superior, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 39.4 del
Estatuto de los Trabajadores. El nico procedimiento vlido para consolidar una
categora superior es superar un proceso selectivo de promocin interna.
4.- Para la adscripcin de un trabajador a funciones de superior categora, ser
necesario el informe previo del Comit de Empresa correspondiente. En todo
caso, la Consejera u Organismo Autnomo abonar la diferencia salarial
complementaria.
5.- La ocupacin de un puesto de trabajo de los catalogados como funcionales
no estar afectado por lo dispuesto en el presente Artculo.
6.- Ningn trabajador podr realizar trabajos de categora inferior durante un
periodo superior a quince das, manteniendo la retribucin y dems derechos
derivados de su categora profesional.
47

Transcurrido el periodo citado, el trabajador no podr volver a ocupar un


puesto de categora inferior hasta transcurrido un ao.
7.- Cuando las peculiaridades de determinados centros o colectivos de
trabajadores as lo requieran, y para los supuestos de ausencias temporales
(enfermedad, vacaciones, etc.) del personal de plantilla, la Comisin Paritaria del
Convenio podr establecer listas de espera en las que podr inscribirse el
personal interesado en acceder a la encomienda de funciones de superior
categora que rena los requisitos exigidos, en cuyo caso la encomienda tendr
la misma duracin que la ausencia del trabajador sustituido, no siendo, por
tanto, aplicable la rotacin prevista en el apartado 2 de este artculo.

48

CAPITULO VII
JORNADA, TURNOS, HORARIO DE TRABAJO, DESCANSO SEMANAL
Y VACACIONES

ARTICULO 23.- JORNADA DE TRABAJO


1.- Con carcter general en todos los Centros de trabajo indicados en este
Convenio, la jornada ordinaria de trabajo ser de 1.533 horas anuales, con un
promedio semanal de 35 horas, a realizar en 219 jornadas de trabajo de 7 horas
diarias.
2.- En los calendarios laborales se podr establecer un horario flexible, siempre
que las necesidades del servicio lo permitan. Todos los trabajadores con jornada
continuada no inferior a 7 horas diarias afectados por este Convenio, tendrn
derecho a una pausa retribuida de treinta minutos durante la jornada de
trabajo y de quince minutos si realizan jornada partida, que tendr lugar con
carcter general a partir de la segunda hora de haberla iniciado. Este descanso
no podr ser compensado econmicamente ni acumulable para disfrute
posterior. Todo ello sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 36, apartado 2, del
Estatuto de los Trabajadores.
3.- Para aquellos trabajadores cuya actividad se desarrolle esencialmente en
centros o lugares de trabajo no fijos o itinerantes, el cmputo de la jornada
normal comenzar a partir del lugar de recogida o reunin establecido, o centro
de control, tanto en la entrada como en la salida de los trabajos. Estos
trabajadores no percibirn la dieta reducida ni la indemnizacin por comida a
que se refieren los Artculos 44 y 45 de este Convenio.
4.- Para la aplicacin de las jornadas especiales se tendr en cuenta lo dispuesto
en el Real Decreto 1.561/1.995, de 21 de Septiembre, sobre jornadas especiales
de trabajo.
5.- Los trabajadores que, por unas u otras causas, hayan sido contratados
especficamente para jornadas inferiores a la pactada en el apartado 1, prrafo
primero, del presente artculo, estarn a lo dispuesto en sus correspondientes
contratos.

49

6.- La jornada tender a ser continuada.


En caso de cambio de tipo de jornada se negociar con los Comits
correspondientes. La propuesta y/o desacuerdo se remitir a la Comisin Paritaria
para su estudio y aprobacin o no segn proceda.
7.- En el sector sanitario se pacta la ? jornada de asistencia permanente al
enfermo? , que consiste en la realizacin de 1.533 horas anuales distribuidas en
calendario laboral. El nmero mximo de jornadas de trabajo se fija en 216 y el
mnimo en 212.

8.- Con independencia de la jornada de trabajo y su adecuacin establecidos en


el presente Artculo los trabajadores de la Comunidad de Madrid tendrn
derecho con ocasin de la festividad de San Isidro y en la semana fijada por el
Ayuntamiento de Madrid a una reduccin semanal de 8 horas, aplicable
directamente en su jornada de trabajo. En aquellos Centros de trabajo donde,
por razones organizativas, no pueda llevarse a cabo la anterior reduccin, los
trabajadores afectados tendrn derecho al disfrute de un da adicional de
permiso. La aplicacin de lo establecido en este apartado supondr la reduccin
de una jornada en cmputo anual.
No obstante en aquellos centros ubicados en trminos municipales
diferentes al de Madrid, previo acuerdo entre la direccin del centro y los
representantes de los trabajadores, podr adecuarse la reduccin horaria
prevista en el presente apartado a la semana de festividad local.
9.- En las actividades en las que exista riesgo para la salud o seguridad de los
trabajadores por agentes biolgicos, se concedern a los trabajadores dentro de
la jornada, diez minutos para su aseo personal antes de la comida y otros diez
antes de abandonar el trabajo, de conformidad con lo establecido en el artculo
7 del Real Decreto 664/1997, de 12 de mayo, de proteccin de los trabajadores
contra los riesgos relacionados con la exposicin a agentes biolgicos durante el
trabajo.

ARTICULO 24.- TURNOS Y HORARIOS DE TRABAJO


1.- Salvo lo previsto en el apartado 1 .- de la Disposicin Adicional Quinta de
este Convenio, los turnos y horarios de trabajo sern siempre fijos y se realizarn en
50

jornada continuada; se exceptan de esta norma general los contratos a


tiempo parcial y los pactos en contrario establecidos al amparo de lo indicado
en el artculo 28 de este Convenio, as como el personal con contrato temporal al
que por exigencias del servicio motivadas se le podr variar el turno de trabajo.
Los turnos establecidos por este Convenio son de maana, tarde y noche. Este
ltimo se establece en cuatro noches de trabajo y tres de descanso, o en noches
alternas, segn sea de 166 o de 139 jornadas anuales.
2. Los horarios establecidos son los siguientes:
a) Turno de maana: De 8 a 15 horas.
En la Jornada de asistencia permanente al enfermo el horario de trabajo
ser el establecido en el correspondiente calendario laboral.
b) Turno de tarde: De 15 a 22 horas.
En la Jornada de asistencia permanente al enfermo el horario de trabajo
ser el establecido en el correspondiente calendario laboral.
c) Turno de noche:
- De 22 a 7 horas.
- De 22 a 8 horas con una hora extra (adscripcin voluntaria).
3. Mediante acuerdo entre la Administracin y la representacin de los
trabajadores, podr pactarse la realizacin de horarios distintos a los que se
establecen en este artculo para los diferentes turnos, respecto de determinados
colectivos, respetando en todo caso las condiciones generales de jornada
establecidas en este Convenio.
En este sentido, los calendarios laborales podrn regular la flexibilizacin
de la jornada en aquellos Centros o Unidades que no sean de atencin directa a
usuarios o atencin al pblico, estableciendo un horario de verano de 9 a 14
horas en los meses de julio, agosto y septiembre, sin menoscabo de la jornada
anual prevista.
Quienes hagan uso de este derecho, durante los meses de enero a junio
del correspondiente ao tendrn que complementar la jornada, fuera de su
horario habitual, en los trminos que se establezcan por calendario laboral, de
modo tal que las horas de menos a realizar en el periodo de verano expresado en
51

el prrafo anterior, se hayan compensado con anterioridad a su disfrute.


Las solicitudes para hacer uso de este derecho se dirigirn al rgano
competente en materia de personal, quien proceder a su autorizacin
automtica y expresa, salvo que por tratarse de una prestacin en rgimen de
turnos, por desarrollar el solicitante alguna de las jornadas especficas previstas,
por desempeo de un puesto de trabajo que comporte un horario no variable
de atencin directa o por concurrir otra circunstancia objetiva de similar ndole,
su concesin resulte incompatible con las necesidades del servicio, en cuyo caso
la denegacin ser motivada.
4. Asimismo los calendarios laborales podrn regular la flexibilizacin de la
jornada para hacer efectiva la proteccin o el derecho a la asistencia social
integral de las trabajadoras vctimas de violencia de gnero.

ARTICULO 25.- JORNADA NOCTURNA


1.- Las horas trabajadas durante el periodo comprendido entre las veintids horas
y las ocho de la maana, tendrn la consideracin de jornada nocturna. As
mismo tendr el carcter de festivo o domingo cuando la jornada nocturna se
inicie la vspera de festivo o domingo.
2.- La jornada nocturna con carcter general ser de 1.494 horas anuales
distribuidas en 166 jornadas de 9 horas diarias (16 jornadas de trabajo cada 4
semanas con una media semanal de 36 horas) quedando compensada en 10
das festivos (los otros 4 se compensan en periodos vacacionales).
Esta jornada se podr hacer por adscripcin voluntaria del trabajador de
la siguiente forma:
- La jornada anual tendr una duracin de 1.494 horas que se realizar a
razn de 139 jornadas alternas de 9 horas ordinarias ms 1 extraordinaria
de carcter estructural compensada en tiempos de descanso, a razn de
1'75 horas ordinarias por cada h ora extra trabajada (139 horas extra x 1'75
hacen 243 horas), que al descontar de las 1.494 horas computadas
quedar una jornada de 1.251 horas ordinarias ms las 139 horas extras,
52

que totalizan las 1.390 horas de presencia fsica que se harn en 139
jornadas alternas de 10 horas. La adscripcin a esta jornada se har
mediante la firma del acuerdo entre partes que se adjunta en el Anexo XI.
Lo previsto en dicho acuerdo slo podr ser modificado mediante una
disposicin legal, contractual o Convenio Colectivo.
Expirada la vigencia del Convenio Colectivo y en tanto se alcance la firma
de uno nuevo, continuar vigente el clausulado del vigente Convenio y del
citado acuerdo.
El disfrute de la jornada pactada en el Convenio ser decidido siempre por
el trabajador y ambas partes vendrn obligadas a respetar esta opcin.
La presente clusula afecta con carcter general a todos los trabajadores
del Convenio en turno de noche, independientemente de la fecha de ingreso y
de la naturaleza del contrato de trabajo.
La jornada reducida de aquel personal expuesto a radiaciones ionizantes,
o en puestos peligrosos, que la tengan reconocida, no se ver modificada como
consecuencia de lo aqu pactado.

ARTICULO 26.- DESCANSO SEMANAL


A) Descanso semanal en el sector sanitario y centros asistenciales del Servicio
Regional de Bienestar Social (S.R.B.S.):
1. Descanso semanal: en el sector sanitario y centros asistenciales del
S.R.B.S. se fijan los siguientes descansos semanales:
- Jornada anual de 1.533 horas: Se descansarn 2 das a la semana ms
los festivos.
- Jornada de Asistencia Permanente al Enfermo: disfrutar de 2 das libres
semanales, quedando incluidos los festivos.
- Jornada nocturna de 1.494 horas: todas las semanas se descansarn 3
53

das. El nmero de jornadas de descanso semanal al ao ser igual a 134.


- Jornada nocturna de adscripcin voluntaria: como quiera que en esta
Jornada se descansan 3 4 das en semanas alternas, se librar adems
el nmero de das necesario para alcanzar la jornada anual pact ada.
La fecha de hacer efectivo el descanso semanal vendr determinada
por la armonizacin con los intereses del resto de los trabajadores
destinados en cada Servicio, tendindose en aquellos Servicios que sea
posible a la implantacin de la alternancia en el libraje de domingos y
festivos.

2. Compensacin por trabajo en domingos y festivos: teniendo en cuenta


las precedentes consideraciones, para los trabajadores que realicen
alguna de las jornadas antes citadas, la compensacin por trabajo en
domingos y festivos se har mediante un complemento salarial cuya
cuanta para el ao 2.004 es de 20,80 por domingo o festivo trabajado.
En el ao 2.005 ser de 21,50 .
Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el
incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
La percepcin de esta compensacin econmica es incompatible con los
conceptos de guardias y alertas.
B) En el resto de los centros de la Comunidad de Madrid el descanso semanal se
adecuar a lo siguiente:
1. Descanso semanal:
Los trabajadores tendrn derecho a un descanso semanal de dos das
que, como regla general, comprender el sbado y el domingo.
En todo caso, y sin perjuicio de la jornada anual pactada, se tendr
derecho al disfrute, en semanas alternas, del descanso semanal en
domingo y da laborable anterior o posterior al mismo.
54

El disfrute del descanso adicional es obligatorio y no acumulable, salvo en


aquellos casos en que, a peticin del trabajador por causa justificada en
pocas determinadas (vacaciones), se autorice su acumulacin. La
valoracin de estas situaciones se har conjuntamente entre la Direccin
y el Comit de Empresa o Delegados de Personal e informadas las
Secciones Sindicales.
2. Compensacin por trabajo en domingos y festivos:
Un domingo o festivo de trabajo inhabilit a, como mnimo, a trabajar el
festivo o domingo siguiente fijndose criterios de rotacin para el personal
sujeto a esta circunstancia.
Los trabajadores que presten servicios en domingos o festivos tendrn
derecho a una compensacin adicional consistente en:
- Trabajo realizado en domingo: 25% del tiempo de prestacin.
- Trabajo realizado en festivo: 50% del tiempo de la prestacin.
El disfrute del descanso adicional regulado en los apartados anteriores
tendr lugar en das laborables, y ello sin perjuicio de la facultad de la
Comunidad de Madrid de acumularlo al periodo de vacaciones, odo
previamente el Comit de Empresa o Delegados de Personal e informadas las
Secciones Sindicales.
La regulacin que el presente apartado efecta respecto al descanso
alternativo en domingos o festivos y compensacin a tiempo por el trabajo
realizado en dichas fechas, no ser de aplicacin al personal contratado
eventualmente a efectos de suplencias. La compensacin por trabajo en
domingos y festivos a los trabajadores contratados para suplencias de Navidad,
Semana Santa y verano, se efectuar mediante la aplicacin de las cuantas
econmicas previstas en el apartado A) 2. del presente artculo.

ARTICULO 27.- VACACIONES

55

1.- Las vacaciones del personal acogido a este Convenio son de dos tipos:
a) Anuales.
b) De Navidad y Semana Santa.
2.- Disposiciones generales:
a) El salario a percibir durante las vacaciones ser el correspondiente al salario
base y los complementos personales y de puesto que se vinieran percibiendo en
su caso.
b) El comienzo y terminacin de las vacaciones ser forzosamente dentro del ao
a que correspondan, y stas no podrn en ningn caso ser sustituidas por
compensaciones econmicas, excepto los contratos temporales inferiores a un
ao, ni acumuladas a las siguientes sucesivas.
c) Los periodos de baja temporal por enfermedad o accidente inferiores a un
ao, se computarn como servicio activo a los solos efectos de lo dispuesto en
este Artculo.
d) En todas las situaciones de Incapacidad Temporal o baja maternal que
coincidan con las fechas en las que deberan disfrutarse las vacaciones, dicho
disfrute se pospondr a fechas posteriores a la situacin de alta salvo que el
periodo de baja se haya iniciado con posterioridad al principio del disfrute de las
vacaciones o que ste no se extienda ms all del 31 de Diciembre del ao en
curso, excepcin hecha de las vacaciones de Navidad, donde el periodo de
computo ser natural (365 das).
La maternidad que tenga lugar una vez iniciado el periodo vacacional que
corresponda y durante su disfrute, dar lugar a la interrupcin del mismo,
continundose el disfrute de las vacaciones en las fechas inmediatas
consecutivas a la finalizacin del permiso por maternidad.
e) En los contratos a tiempo parcial se estar a lo establecido en las disposiciones
legales y reglamentarias.
f) De poseer una antigedad inferior a un ao y en las contrataciones temporales
56

se disfrutar la parte proporcional de das de vacaciones.


g) Para todos los supuestos la fijacin del periodo de vacaciones se realizar por
acuerdo entre los empleados de la misma categora u oficio, y turno de trabajo,
en las distintas unidades, secciones o departamentos al que estn adscritos, con
excepcin del personal Administrativo, de Conservacin y de Cocina en que la
rotacin ser global con independencia de las categoras profesionales. En caso
de desacuerdo se establece un riguroso orden de rotacin con prioridad de
eleccin por antigedad en el servicio y turno, con la nica excepcin de los
trasladados forzosos.
3.- Vacaciones Anuales:
a) Los trabajadores de la Comunidad de Madrid tendrn derecho al disfrute en
concepto de vacaciones anuales de un mes natural 30 das naturales de
tomarse en un periodo comprendido entre dos meses.
b) Aquellos empleados con relacin de empleo temporal disfrutarn la parte
proporcional de vacaciones correspondiente al tiempo trabajado. A estos
efectos se computa como periodo de devengo el comprendido entre el 1 de
Julio al 30 de Junio.
c) En el supuesto de empleados con relacin de empleo indefinida, se
computar, como periodo de devengo para el disfrute de las vacaciones
anuales el comprendido entre el 1 de Enero al 31 de Diciembre.

d) Las vacaciones anuales se disfrutaran en el periodo comprendido entre el 1 de


Julio y el 30 de Septiembre. Se excluyen de este periodo aquellos centros u
rganos cuya actividad se desarrolle esencialmente en ese periodo (Centros
deportivos, de actividades tursticas o veraniegas y similares, trabajadores de
temporada).
Los trabajadores podrn disfrutar una semana de las vacaciones anuales fuera
del periodo establecido en este apartado, previa solicitud y condicionado a las
necesidades del servicio.
e) En los Centros en que la actividad y necesidades de atencin o produccin
sean similares a lo largo de todo el ao, las partes planificarn los turnos de
57

vacaciones de forma que quede garantizada la atencin y servicios adecuados.


En caso de que por necesidades del servicio, con aceptacin del afectado y
previo conocimiento de los representantes legales, sea preciso que el trabajador
disfrute sus vacaciones fuera del periodo establecido, la duracin ser de
cuarenta das.
f) Teniendo en cuenta todo lo anterior, el personal concretar con la suficiente
antelacin su peticin individual para que el calendario de vacaciones sea
conocido al menos con tres meses de antelacin.
g) Los trabajadores podrn solicitar el fraccionamiento de las vacaciones en dos
periodos comenzando siempre en los das 1 16 de cada mes, como norma
general. La suma total de ambos periodos ser de treinta das naturales, salvo
que por necesidades del servicio se disfrutasen fuera del periodo establecido. En
este caso, la suma total ser de cuarenta das.
h) En aquellos centros de trabajo en los que la organizacin de los servicios lo
permita, en los calendarios laborales se podr acordar un rgimen de disfrute de
las vacaciones anuales diferente al anteriormente expuesto, de conformidad
con los siguientes criterios:
?

La duracin ser de 1 mes natural o de 23 das hbiles anuales por ao


completo de servicio, o de tiempo proporcional correspondiente a los
servicios efectivamente prestados.
Los periodos mnimos de disfrute de vacaciones sern de 7 das naturales
consecutivos o de 5 das hbiles consecutivos, siempre que los
correspondientes periodos vacacionales sean compatibles con las
necesidades del Servicio. A estos efectos, los sbados no sern
considerados hbiles, salvo que, por el tipo de jornada corresponda
trabajar, en cuyo caso el calendario laboral podr establecer otra cosa.
Las vacaciones anuales se podrn disfrutar, a solicitud del trabajador, y
previa autorizacin de la respectiva Unidad de Personal, a lo largo de todo
el ao natural y hasta el 31 de enero del ao siguiente.

4.- Vacaciones de Navidad y Semana Santa:


a) Los trabajadores vinculados a este Convenio disfrutarn de cuatro das de
vacaciones en Navidad, tres en Semana Santa y los das 24 y 31 de diciembre. En
58

los calendarios laborales podrn establecerse medidas de compensacin para


los casos en que los das 24 y 31 de diciembre coincidan con das festivos o no
laborables. Asimismo, los calendarios laborales podrn prever la compensacin
de los das 24 y 31 de diciembre en aquellos centros o servicios en los que, por la
ndole de su actividad, los trabajadores hayan de prestar servicios en dichas
fechas.
A solicitud del trabajador y siempre que las necesidades organizativas lo
permitan, podrn disfrutarse los das de vacaciones de Navidad y Semana
Santa, incluso en das sueltos, fuera de esos periodos y a lo largo del ao natural
a que las mismas se refieran
b) No obstante lo establecido en el apartado anterior en el sector sanitario, y
para los tipos de jornada que a continuacin se indican, las vacaciones de
Semana Santa y Navidad se adaptarn a lo siguiente:
- Jornada anual de A sistencia Permanente al Enfermo:
?
?

Vacaciones de Navidad - 15 das naturales


Vacaciones de S. Santa - 12 das naturales

- Jornada nocturna de 1.495 horas anuales y 9 horas diarias:


?
?

Vacaciones de Navidad - 17 das naturales


Vacaciones de S. Santa - 17 das naturales

- Jornada nocturna de adscripcin voluntaria:


?
?

Vacaciones de Navidad - 16 das naturales


Vacaciones de S. Santa - 15 das naturales

c) En los Centros Asistenciales del SRBS, y para los tipos de jornada que a
continuacin se indican, las vacaciones de Semana Santa y Navidad se
adaptarn a lo siguiente:
- Jornada nocturna de 1.495 horas anuales y 9 horas diarias:
?

Vacaciones de Navidad - 17 das naturales


59

Vacaciones de S. Santa - 17 das naturales

- Jornada nocturna de adscripcin voluntaria:


?
?

Vacaciones de Navidad - 16 das naturales


Vacaciones de S. Santa - 15 das naturales

ARTICULO 28.- CALENDARIOS LABORALES


En el mbito de cada centro de trabajo se negociar con los
representantes de los trabajadores un calendario laboral. En dichos calendarios
laborales, que habrn de respetar el marco establecido en el presente Convenio,
se efectuarn las oportunas especificaciones de las materias reguladas en este
Captulo.
Los calendarios laborales de cada centro regularn, como mnimo, los
siguientes extremos:
a) Distribucin diaria de la jornada anual.
b) Descanso semanal.
c) Turnos de trabajo.
d) Horarios de trabajo.
e) Vacaciones.
f) Das de libranza.
g) En todos los casos, y a los efectos de ajustar el nmero de das de trabajo
al ao con el promedio semanal, los das de descanso adicional que deban
disfrutarse se concretarn en los calendarios laborales.
h) Compensacin en tiempo libre de los das 24 y 31 de diciembre cuando
stos caigan en sbados o domingos, as como de los das festivos cuando stos
60

coincidan con das no laborables, siempre que, en este ltimo caso, el trabajador
supere la jornada anual pactada en el presente convenio.
En el supuesto de que no exista acuerdo con la representacin sindical
sobre la determinacin del calendario laboral de un centro de trabajo se dar
traslado a la Comisin Paritaria, que odas las discrepancias planteadas, emitir
informe al respecto.

61

CAPITULO VIII

LICENCIAS Y EXCEDENCIAS

ARTICULO 29.- LICENCIAS Y PERMISOS CON SUELDO


Todos los trabajadores vinculados por este Convenio, previo aviso y
justificacin, podrn disfrutar de las siguientes licencias:
1.- Quince das por razn de matrimonio. De celebrarse ste fuera del
municipio habitual del trabajador podr disfrutar hasta dos das ms
sin sueldo.
2.- Tres das en los casos de fallecimiento del cnyuge, conviviente,
padres, hijos, abuelos, nietos, hermanos, padres, hermanos e hijos
polticos y en general, parientes hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad.
Si el fallecimiento ocurriera fuera del territorio de la Comunidad de
Madrid y en localidad distinta a la de residencia habitual del
trabajador, el permiso se ampliar hasta cinco das.
Los das indicados se reducen en uno, en cada uno de los casos,
cuando el familiar o familiares sean sobrinos y tos.
3.- Tres das por nacimiento o adopcin del hijo del trabajador,
ampliables hasta ocho das en funcin de la distancia y
circunstancias si el nacimiento se produce fuera de la Comunidad
de Madrid.
4.- De dos a siete das por operacin o enfermedad grave,
justificadas mediante certificado del mdico que asisti al enfermo o
del de empresa, de hijos, padres, cnyuge y conviviente, hermanos,
padres polticos, abuelos, y nietos, segn las siguientes escalas en
funcin de la gravedad:

62

a) Menos grave: dos das.


b) Grave: cinco das.
c) Muy grave: siete das.
En el caso de enfermedad grave o muy grave de otros familiares
hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad dos das,
salvo que se precise hacer un desplazamiento, en cuyo caso la
licencia ser de cuatro das. En todo caso estas situaciones sern
justificadas mediante certificado del mdico que asisti al enfermo o
del de empresa.
5.- Para concurrir a exmenes finales, liberatorios y dems pruebas
definitivas de aptitud y evaluacin en centros oficiales de formacin
durante los das de su celebracin.
6.- Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber
inexcusable de carcter pblico y personal y sin que por ello reciba el
trabajador retribucin o indemnizacin alguna, sin que puedan
superarse por este concepto la quinta parte de las horas laborales
en cmputo trimestral. Cuando se sobrepase este lmite podr
iniciarse el expediente para pasar al trabajador afectado a la situacin de excedencia forzosa regulada en el apartado 1 del Artculo
46 del Estatuto de los Trabajadores. En el supuesto de que el
trabajador perciba retribucin o indemnizacin por el cumplimiento
del deber o desempeo de cargos, se descontar su importe del
salario a que tuviera derecho.
Se entender por deber de carcter pblico y personal:
a) La asistencia a Tribunales previa citacin.
b) La asistencia a Plenos o Comisiones Informativas y de Gobierno
por los
Concejales de Ayuntamiento.
c) La asistencia a reuniones o actos motivados por la actividad de
Asociaciones de Vecinos por aquellos trabajadores que
ocupen cargos
directivos en las mismas.
d) El cumplimiento de los deberes ciudadanos derivados de una
consulta
electoral, tanto en su vertiente de electores como de
componentes de
una mesa electoral.
63

7.- Por el tiempo indispensable para la asistencia a las sesiones de un


tribunal de exmenes o de oposiciones con nombramiento de la
autoridad pertinente.
8.- Dos das por traslado del domicilio habitual.
9.- Un da por matrimonio de padres, hijos, hermanos, hermanos
polticos y nietos en la fecha de celebracin del acontecimiento,
amplindose a dos o tres das cuando la distancia y circunstancias
as lo exijan fuera de la Comunidad de Madrid y dentro de la
Pennsula. El periodo ser de tres o cuatro das, tambin en funcin
de la distancia y circunstancias, cuando el acontecimiento se
celebre fuera de la Pennsula.
10.- Hasta quince das para asistencia a actividades de partidos
polticos o sindicatos, para los afiliados a los mismos, siempre que
dichas actividades estn previstas en los estatutos de los mismos y se
justifique documentalmente la asistencia.

11.- Para la preparacin de exmenes liberatorios cuando se cursen


estudios acadmicos directamente relacionados con actividades
que presta la Comunidad de Madrid:
a) dos das por cada asignatura de la que se matricule y
que se imparta a lo largo de todo el curso acadmico.
b) un da por cada asignatura de la que se matricule,
cuyo perodo de imparticin sea inferior a la duracin
del curso acadmico.
Los estudios oficiales de idiomas, msica, etc. se consideran
equivalentes, a estos efectos, a una asignatura impartida a lo largo
de todo el curso acadmico.
En cualquier caso, la duracin mxima de este permiso no podr
exceder de diez das al ao. Los das que correspondan se disfrutarn
en las fechas inmediatamente anteriores al da de la celebracin del
examen, siempre que el permiso se solicite indicando las fechas
64

exactas de su disfrute con una antelacin de quince das.


Para el disfrute ntegro de este permiso se requerir que el trabajador
haya prestado servicios efectivos y a jornada completa en esta
Administracin con, al menos, un ao de antelacin a la fecha de
inicio del disfrute, aplicndose la proporcionalidad en los dems
supuestos, incluida la contratacin a tiempo parcial.
12.- Por el tiempo indispensable para proceder a la renovacin del
DNI, as como para comparecer ante la Agencia Tributaria para
atender los requerimientos por sta formulados.
Estas licencias de coincidir ms de u na en el mismo periodo no sern
adicionables, pudiendo optarse por la de mayor duracin.
Se tomarn en das consecutivos de corresponder ms de uno,
debiendo disfrutarse en las fechas de los hechos causantes. En todos los
supuestos los das de licencia sern naturales.
El personal en turno de noche tendr derecho a las licencias del
mismo modo que el de otros turnos, siempre que los hechos causantes de
las mismas se produzcan en las horas diurnas de sus das de trabajo. En los
supuestos de consulta electoral se estar a lo dispuesto en la normativa
vigente al respecto.
A efectos de lo dispuesto en este artculo se asimilar al matrimonio
la convivencia de hecho acreditada legalmente.

65

ARTICULO 30.- LICENCIAS CON SUELDO PARCIAL Y SIN SUELDO


1. Licencias con sueldo parcial:
Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio
podrn disfrutar de hasta cuatro das consecutivos, con el 50% de las retribuciones en caso de enfermedad de hijos menores de 16 aos, siempre que las
circunstancias familiares as lo hagan preciso. El trabajador acreditar, dentro de
los cuatro das, la veracidad de la situacin contemplada por medio de certificado mdico.
2. Licencias sin sueldo:
Los trabajadores, que por razn de guarda legal tengan a su cuidado
directo algn menor de doce aos, anciano o un disminuido fsico o psquico, que
no desempeen ninguna otra actividad retribuida, tendrn derecho a una
disminucin de su jornada de trabajo, con una reduccin proporcional del salario,
de hasta un mximo de la mitad de la duracin de aqulla.
Tambin podrn solicitar la reduccin de jornada, en las mismas
condiciones sealadas en el prrafo anterior, los trabajadores de la Comunidad
de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio que precisen
encargarse del cuidado directo de familiar hasta el segundo grado de
consanguinidad o afinidad que por razones de edad, accidente o enfermedad
no pueda valerse por s mismo y que no desempee actividad retribuida, as
como las trabajadoras de la Comunidad de Madrid incluidas en el mbito de
aplicacin de este Convenio que sean vctimas de violencia de gnero, para
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral.
Los trabajadores que hagan uso de este derecho se vern incursos en
incompatibilidad para desempear otra actividad remunerada durante la
franja horaria en que han solicitado la reduccin de jornada.
La direccin del Centro acordar con los representantes de los
trabajadores las medidas que resulten necesarias para mantener la adecuada
prestacin de los servicios, procediendo, en su caso, a la contratacin de
personal.

66

ARTICULO 31.- PERMISOS DE CARCTER EXCEPCIONAL


Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio
podrn disfrutar de un permiso de carcter excepcional en los supuestos de
fuerza mayor o de enfermedad o a ccidente muy graves de familiares o personas
que convivan con el trabajador y exijan una atencin que no pueda prestar
otra persona o institucin, siempre que en este caso se hayan agotado
previamente los das de permiso contemplados en el epgrafe 4 del Artculo 29
de este Convenio Colectivo.
La duracin de este permiso excepcional ser de hasta quince das como
mximo en funcin de la gravedad de la situacin o de la enfermedad en cada
caso, oda la representacin legal de los trabajadores.
Prrroga: Pasado el periodo anterior se estudiar por la Direccin y
representantes, la posibilidad de prrroga de la situacin, atendiendo a las
circunstancias personales, familiares y econmicas del trabajador y las previsibles
soluciones al caso.
El trabajador percibir el 100% del salario real durante toda la duracin del
permiso y sus prrrogas.

ARTCULO 32.- LICENCIAS ESPECIALES Y CONDICIONES DE TRABAJO EN


SUPUESTOS DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD

LOS

1. LICENCIA POR MATERNIDAD O PATERNIDAD.


Las trabajadoras de la Comunidad de Madrid incluidas en el mbito de
aplicacin de este Convenio tendrn derecho a un permiso retribuido por
maternidad de una duracin de 122 das, que se ampliar en los supuestos de
parto mltiple en dos semanas ms por cada hijo a partir del segundo.
El permiso se distribuir a opcin de la trabajadora siempre que seis
semanas sean inmediatamente posteriores al parto. En caso de fallecimiento de
la madre, el padre podr hacer uso de la totalidad o, en su caso, de la parte que
resta del permiso.
67

No obstante lo anterior, y sin perjuicio de las seis semanas


inmediatamente posteriores al parto de descanso obligatorio para la madre, en
el caso de que la madre y el padre trabajen, aqulla, al iniciarse el perodo de
descanso por maternidad, podr optar porque el padre disfrute de una parte
determinada e ininterrumpida del perodo de descanso posterior al parto, bien
de forma simultnea o sucesiva con el de la madre, salvo que en el momento de
su efectividad la incorporacin al trabajo de la madre suponga un riesgo para su
salud. En ningn caso la suma total de los periodos de disfrute simultneos o
sucesivos podr superar los 122 das previstos de licencia o los que correspondan
en caso de parto mltiple.
En los casos de parto prematuro y en aquellos en los que, por cualquier
otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuacin del
parto, el periodo de licencia podr computarse a instancia de la madre o, en su
defecto, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria del nio. Se excluyen
de esta posibilidad las seis semanas inmediatas posteriores al parto, de descanso
obligatorio para la madre.
2. PERMISO POR LACTANCIA.
Los trabajadores incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio,
padre o madre, tendrn derecho a la reduccin, sin reduccin de haberes, de su
jornada laboral ordinaria en una hora diaria que podrn dividir en dos fracciones,
para el cuidado y atencin de hijos menores de doce meses. En caso de parto
mltiple este permiso ser de una hora y media diaria. El trabajador comunicar
a su Jefe de Servicio la/s franja/s horaria/s en que har uso de su derecho, as
como su modificacin.
Esta reduccin slo la podr disfrutar uno de los dos progenitores, por lo que,
para poder disfrutarla el trabajador de la Comunidad de Madrid, deber
acreditar que no se disfrutar por el otro, sea tambin empleado de esta
Administracin o sea empleado de otra empresa.
3. LICENCIAS POR ADOPCIN.
3.1 Adopcin de menores de 6 aos:

68

En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como


permanente, de menores de hasta seis aos, la licencia tendr una
duracin de 122 das, que se ampliar en dos semanas ms en el
supuesto de adopcin o acogimiento mltiple por cada hijo a partir del
segundo, contados, a eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin
administrativa o judicial de acogimiento, bien a partir de la resolucin
judicial por la que se constituye la adopcin.
3.2 Adopcin de mayores de 6 aos:
La duracin de la licencia ser asimismo de 122 das en los supuestos de
adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad
cuando se trate de menores discapacitados o minusvlidos o que por sus
circunstancias y experiencias personales o que por provenir del
extranjero, tengan especiales dificultades de insercin social y familiar
debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
Caso de que la madre y el padre trabajen, el periodo de licencia se
distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlo de forma
simultnea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos y con los lmites
sealados. En los casos de disfrute simultneo o sucesivo de perodos de
descanso, la suma total de los mismos no podr exceder de los 122 das previstos
de licencia, o los que correspondan en caso de acogimiento o adopcin
mltiples.
En los supuestos de adopcin internacional, cuando sea necesario el
desplazamiento previo de los padres al pas de origen del adoptado, el permiso
previsto para cada caso podr iniciarse hasta cuatro semanas antes de la
resolucin por la que se constituye la adopcin.
4. CONDICIONES DE TRABAJO DURANTE EL PERIODO DE GESTACIN.
La trabajadora en estado de gestacin ser trasladada del puesto de
trabajo siempre que su permanencia ponga en peligro la v ida o integridad del
feto o la suya propia.
Las trabajadoras en estado de gestacin que desempeen funciones de
Tcnico de Radiodiagnstico, Radioterapia, Medicina Nuclear y las dems
expuestas a radiaciones, podrn trasladarse, coyunturalmente a puestos de
69

trabajo del rea administrativa o a puestos de otra rea que puedan


desempear y que sean compatibles con su estado.
Las trabajadoras embarazadas tendrn derecho a ausentarse del
trabajo para la realizacin de exmenes prenatales y tcnicas de preparacin al
parto, con derecho a remuneracin, previo aviso y justificacin de la necesidad
de su realizacin dentro de la jornada de trabajo.
Las trabajadoras en estado de gestacin podrn disfrutar, a partir del da
primero de la semana 37? de embarazo, de una licencia retribuida hasta la
fecha del parto.

ARTICULO 33.- EXCEDENCIAS CON RESERVA DE PUESTO DE TRABAJO


1.- Por cuidado de los hijos.
Con independencia de su estado civil, todos los trabajadores tendrn
derecho a una excedencia por tiempo no superior a 3 aos para atender el
cuidado de cada hijo, a contar desde la fecha de nacimiento de ste. Los hijos
sucesivos darn derecho a un nuevo periodo de excedencia que, en su caso,
pondr fin al que se viniera disfrutando. Cuando el padre y la madre trabajen en
la Comunidad de Madrid, solamente uno de ellos podr ejercer este derecho.
No ser necesario que el trabajador agote el tiempo de excedencia para
reincorporarse cuando, por motivos personales acreditados, as lo requiera. La
Comunidad de Madrid, en este supuesto, proceder a reincorporar al trabajador
en un plazo no superior a dos meses de forma automtica, con lo que cesar su
suspensin contractual.
Igual derecho se conceder en los supuestos de adopcin y acogimiento
tanto permanente como preadoptivo, desde la fecha de la resolucin judicial o
administrativa.
El periodo que el trabajador permanezca en este tipo de excedencia
ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la
asistencia a cursos de formacin profesional a cuya participacin ser
convocado si as lo solicita.

70

La reincorporacin se realizar de forma automtica y se producir en el


mismo turno y Centro de trabajo.
2.- Para el cuidado de familiares.
Los trabajadores tendrn derecho a un periodo de excedencia por
tiempo no superior a un ao, para atender al cuidado de un familiar hasta el
segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad,
accidente o enfermedad no pueda valerse por s mismo y no desempee
actividad retribuida.
Cuando u n nuevo sujeto causante diera derecho a un nuevo periodo de
excedencia, el inicio de la misma pondr fin al que, en su caso, se viniera
disfrutando.
No ser necesario que el trabajador agote el tiempo de excedencia para
reincorporarse cuando, por motivos personales acreditados, as lo requiera. La
Comunidad de Madrid, en este supuesto, proceder a reincorporar al trabajador
en un plazo no superior a dos meses de forma automtica.
El periodo que el trabajador permanezca en este tipo de excedencia
ser computable a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la
asistencia a cursos de formacin profesional a cuya participacin ser
convocado si as lo solicita.
Durante el tiempo de duracin de esta excedencia, el trabajador tendr
derecho a la reserva de su puesto de trabajo.
En el caso de que dos o ms trabajadores de la Comunidad de Madrid
generasen el derecho a este tipo de excedencia por el mismo sujeto causante, el
disfrute de la misma por aqullos no podr llevarse a cabo de forma simultnea
cuando ello repercuta negativamente en la prestacin del servicio. En este
supuesto, el disfrute de la excedencia deber realizarse de modo sucesivo por los
trabajadores, si se mantienen las causas que dan derecho a la misma.
3.- Por violencia de gnero:
Las trabajadoras vctimas de violencia de gnero tendrn derecho, para
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integrada, a un

71

periodo de excedencia por una duracin inicial que no podr exceder de seis
meses, salvo que de las actuaciones de tutela judicial resultase que la
efectividad de su derecho de proteccin requiriese la continuidad de este
periodo de excedencia. En este caso, y como consecuencia de una decisin
judicial, podrn prorrogar la excedencia por periodos de tres meses, con un
mximo de dieciocho meses.
4.- Forzosas:
Tendrn derecho a la excedencia forzosa los trabajadores de la
Comunidad de Madrid en los que concurran las siguientes circunstancias:
1? ) Cuando fueren nombrados o elegidos para cargo pblico de carcter
representativo que imposibilite la asistencia al trabajo. A este efecto se
entender por cargo pblico de carcter representativo la eleccin como
diputado o senador de las Cortes Generales, diputado de Asambleas
Autonmicas y concejal de Ayuntamientos, o tener el nombramiento para cargo
pblico dentro de las Administraciones del Estado, Comunitaria, Municipal o
Internacional, con rango de hasta Director General o Director de Servicios o
equivalentes, as como personal eventual, al amparo de lo establecido en el
Artculo 20.2 de la Ley 30/1.984.
2? ) Cuando fueren nombrados para el desempeo de cargos de especial
responsabilidad o confianza polticos en la estructura de partidos polticos con
representacin parlamentaria o sindicatos que tengan reconocida especial
audiencia, conforme establece la legislacin laboral, siempre que su desempeo
exija plena dedicacin.
3? ) La Comisin Paritaria estudiar y aprobar en su caso otras situaciones
similares que puedan presentarse a su consideracin.
La excedencia forzosa dar derecho a la conservacin del puesto de
trabajo, turno, Centro y cmputo de la antigedad durante su vigencia.
El reingreso en el servicio activo deber solicitarse en el plazo de dos
meses desde que ces la situacin que motiv la excedencia, extinguindose el
contrato de trabajo de no solicitarse dicho reingreso en el indicado plazo.
En todo caso, los excedentes forzosos, debern efectuar el reingreso para

72

poder solicitar la excedencia voluntaria.


5.- Excedencia por motivos particulares:
Los trabajadores que lleven como mnimo un ao en el servicio, podrn
pedir, en caso de necesidad justificada, excedencia por motivos particulares, por
un plazo no inferior a 1 da, ni superior a 1 ao. Estas excedencias podrn
fraccionarse hasta un mximo de dos veces en el transcurso de dos aos. El
trabajador solicitar la excedencia, al menos, con quince das de antelacin a la
fecha de inicio de su disfrute.
La direccin informar motivadamente sobre las razones de la concesin
o denegacin a los representantes de los trabajadores, que emitir informe no
vinculante en el plazo de cinco das.

ARTICULO 34.- EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS


A) Los trabajadores fijos, con una antigedad mnima de un ao en la
Comunidad, o Administracin Pblica de origen en el caso de transferidos,
podrn solicitar, con una antelacin mnima de 45 das a la fecha de inicio
propuesta por el interesado, excedencia voluntaria por tiempo no inferior a dos
aos y sin lmite mximo de duracin. En ningn caso el trabajador podr
acogerse a otra excedencia voluntaria hasta que haya cubierto un periodo
efectivo de dos aos al servicio de la Comunidad de Madrid, contados a partir
de la fecha de reingreso.
Una vez solicitada se conceder con quince das de antelacin a la
fecha de inicio propuesta por el interesado.
El reingreso podr obtenerse, previa solicitud del interesado y en todo
caso nunca antes de los dos aos del inicio de la excedencia, a travs de alguno
de los procedimientos siguientes:
a) Mediante su participacin en el concurso de traslados, siempre que
hubiera solicitado el reingreso con antelacin a la fecha de finalizacin del plazo
de presentacin de instancias que en cada convocatoria del propio concurso se
seale.
b) Por adscripcin provisional a un puesto vacante de su categora o de

73

una inferior si as lo solicita expresamente y cumple los requisitos, debiendo


participar en el primer turno de traslado en el que se convoquen plazas de su
categora, a fin de obtener la adscripcin definitiva.
De no obtener destino en el Turno de Traslado o que en el mismo la
vacante que inicialmente le fue adjudicada con carcter provisional sea
asignada a otro trabajador concursante, se le dar destino definitivo, previa
opcin, en su caso, entre las no ocupadas restantes del Turno de Traslados, tanto
si se trata de plazas liberadas en el mismo como si se trata de plazas declaradas
desiertas siempre que no se encuentren ocupadas por personal interino.
Si el trabajador adscrito provisionalmente a puesto vacante incumpliera
su obligacin de participar en el Turno de Traslado, segn los trminos expuestos
en el prrafo anterior, ser adscrito, con carcter definitivo, al puesto de trabajo
que la Administracin determine.
De no existir vacante de su categora profesional en el momento de
solicitar el reingreso podr, previa aceptacin, adscribirse a una plaza de
categora inferior, siempre que se renan los requisitos mnimos de acceso,
mantenindose esta situacin hasta tanto se produzca vacante en la categora
profesional del trabajador afectado, cumplindose en todo caso lo dispuesto en
el prrafo anterior.
B) Los trabajadores incursos en incompatibilidad, de conformidad con la
Ley 53/1.984, de 26 de diciembre, de Incompatibilidades del personal al servicio
de las Administraciones Pblicas, y normas de desarrollo, sern declarados en la
situacin de excedencia voluntaria regulada en este Artculo, ya sea como
consecuencia de opcin realizada por ellos mismos, ya por declaracin expresa
de la Administracin Pblica competente.
A tal efecto, no ser de aplicacin el plazo mnimo de antigedad a que
se refiere la letra A) del presente nmero, ni el tope de duracin mnima all
indicado.
El reingreso al servicio activo deber solicitarse en el plazo de dos meses
desde que cesara la situacin que motiv la incompatibilidad, extinguindose el
contrato de trabajo de no solicitarse el reingreso en el indicado plazo.

74

CAPITULO IX
CONDICIONES ECONMICAS

ARTICULO 35.- ESTRUCTURA DEL SALARIO


1.- Los conceptos salariales previstos en el presente Convenio y sus modos de
clculo habrn de adaptarse a lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores.
El presente Convenio asume, como contenido normativo del mismo, la
regulacin que, en materia de ordenacin del salario, estableca el derogado
Decreto de Ordenacin Salarial de 17 de Agosto de 1.973, en todo aquello que
no se oponga a lo expresamente previsto en el texto convencional. En todo
caso, los conceptos acordados respondern a la naturaleza y objetivos reales
que stos remuneran.
2.- Los complementos salariales cuyo contenido y naturaleza retributiva no
respondan a los conceptos y objetivos sealados en el prrafo anterior, se
refundirn en el salario base, siempre que ello no implique aumento de la masa
salarial correspondiente.
3.- La totalidad de las retribuciones de los trabajadores ser:
3.1. Salario base.
3.2. Complementos:
3.2.1. Personales: antigedad.
3.2.2. Por cantidad de trabajo: jornadas prolongadas y plus de
actividad, horas extraordinarias, guardias, alertas y complemento
compensatorio de domingos y festivos.
3.2.3. De puesto de trabajo: Nocturnidad, jornada especfica, turno
rotativo 112 y complemento de puesto funcional.

ARTICULO 36.- SALARIO BASE


Los salarios base vigentes durante los aos 2.004 y 2.005 son los que

75

figuran en el Anexo VII de este Convenio, con efectos de 1 de Enero de cada


ao, sin perjuicio de lo establecido en el Artculo 8.3.
Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el
incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.

ARTICULO 37 .- ANTIGEDAD
El complemento por antigedad estar constituido por una cantidad fija
que ser devengada a partir del primer da del mes en que se cumplan tres, o
mltiplo de tres, aos de servicios efectivos en jornada completa o la proporcin
si la jornada y el salario fuesen inferiores y se retribuir segn el nmero y duracin
de las jornadas realizadas.
Los trabajadores con relacin de empleo de carcter temporal tendrn
derecho a la percepcin del complemento por antigedad siempre y cuando
presten servicios continuados durante tres o ms de tres aos en virtud de un
mismo contrato de trabajo, no pudiendo acumularse los periodos
correspondientes a ms de un contrato temporal, salvo en el supuesto previsto
en el prrafo sptimo de este Artculo. En ningn caso la percepcin del
complemento por antigedad menoscabar la naturaleza temporal del
contrato de trabajo.
El nmero mximo de trienios a computar para la percepcin del
complemento por antigedad en cada uno de los aos de vigencia de este
Convenio ser el siguiente:
*Ao 2.004: 8 trienios
*Ao 2.005: 10 trienios
*Ao 2.006: 12 trienios
*Ao 2.007: 14 trienios
Con efectos de 1 de enero del ao 2.004 las cuantas y lmites mensuales
mximos del complemento por antigedad sern los siguientes:
Valor trienio

Cantidad mxima devengo mensual

76

34,15

273,20

Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el


incremento que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de
Presupuestos Generales de la Comunidad de Madrid.
Los trabajadores que hayan superado la cantidad correspondiente al
lmite mximo de trienios vigente en cada momento, mantendrn la que
vinieren percibiendo a ttulo personal pero no devengarn ms por encima de
ella.
A los trabajadores eventuales que pasen a formar parte de la plantilla de
personal laboral fijo, se les computarn los servicios prestados en la Comunidad
de Madrid, a efectos de antigedad, salvo que la prestacin de sus servicios
hubiera tenido en algn momento solucin de continuidad por ms de tres
meses consecutivos, en cuyo caso slo se computarn los servicios posteriores a la
ltima interrupcin superior a tres meses.

A aquellos funcionarios de la Comunidad de Madrid que se integren en la


plantilla de personal laboral fijo y que no medie entre ambas situaciones solucin
de continuidad, se les respetar la antigedad que ostentasen, de forma que la
fecha de reconocimiento del ltimo trienio ser la que se tome como base para
el cumplimiento del siguiente, sindoles respetada, la cuanta establecida en
nmina, como antigedad consolidada.

ARTICULO 38.- COMPLEMENTO DE JORNADA PROLONGADA


A partir de la firma de este Convenio se revisarn en su totalidad las
situaciones causales de este complemento y, en su caso, se incorporarn al
sistema retributivo.
Hasta tanto dicha revisin tenga lugar se mantendrn las actuales situaciones
causales y las cuantas de sus importes reguladas en el artculo 35 del Convenio
Colectivo de Sanidad vigente en 1.987

ARTICULO 39.- COMPLEMENTO DE PUESTO FUNCIONAL

77

Los Puestos Funcionales, Tipo o Singularizados, tendrn asignada una


retribucin especfica.
La cuanta del complemento de puesto vendr determinada por la diferencia
existente entre el salario correspondiente a la categora profesional del titular o,
en su caso, la superior que tenga consolidada a ttulo personal y la retribucin
especfica asignada al puesto.
En todos los supuestos de acceso a puestos funcionales la retribucin que
percibir el trabajador ser exclusivamente la que tenga asignada la vacante.
No obstante cuando el trabajador que sea adscrito a un puesto funcional tenga
consolidada una retribucin superior a la especfica asignada al mismo
mantendr aqulla a ttulo personal, no percibiendo en concepto de
complemento cantidad alguna.
La percepcin del complemento de puesto funcional depende
exclusivamente del ejercicio de la actividad profesional en el puesto, por lo que
no tendr carcter consolidable, incluso en el supuesto de prrroga o prrrogas
sucesivas.
Las retribuciones de los puestos funcionales para los aos 2.004 y 2.005 sern las
que figuran en el Anexo VIII del Convenio, con efectos de 1 de Enero de cada
ao. Los complementos del personal docente, cuyo sistema de acceso se rige por
la normativa educativa figuran en la Disposicin Adicional Sptima.
Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el incremento
que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos
Generales de la Comunidad de Madrid.
ARTICULO 40.- COMPLEMENTO DE JORNADA NOCTURNA
El personal que preste sus servicios en el turno de noche con arreglo a lo
pactado en el presente Convenio, con independencia de la compensacin en
tiempo consistente en una menor jornada, percibir el complemento de jornada
nocturna en catorce pagas anuales. Este complemento equivaldr al 25 por 100
del Salario Base y los importes del mismo para los aos 2.004 y 2.005 figuran en el
Anexo VII del Convenio, con efectos de 1 de Enero de cada ao.
Para los dems aos de vigencia de este Convenio se aplicar el incremento
que, con carcter general, establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos

78

Generales de la Comunidad de Madrid.


El mencionado complemento ser abonado en la parte proporcional
correspondiente a aquel personal que slo realice parte de su jornada en turno
de noche, en los trminos dispuestos en el Artculo 25.1 del presente Convenio.
ARTICULO 41.- HORAS EXTRAORDINARIAS
1.- Se acuerda la constitucin, en el plazo de quince das, a contar desde
la firma del presente Convenio, de un rgano Paritario, compuesto por los
representantes de las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin
Paritaria y por la Administracin, representada por la Direccin General de la
Funcin Pblica y por las Consejeras, Organismos, Agencias y Entes, incluidos en
su mbito de aplicacin, con el objeto de estudiar la transformacin en empleo
estable de las horas extraordinarias habituales. Los puestos de trabajo que
hayan de crearse, en sustitucin de las horas extraordinarias habituales
suprimidas, se vincularn a la Oferta de Empleo Pblico, cubrindose, hasta
tanto se produzca su provisin definitiva, por personal interino.
2.- Slo podrn realizarse horas extraordinarias que vengan exigidas por la
necesidad de reparar siniestros u otros daos extraordinarios y urgentes, en
situaciones especiales que afecten a la seguridad o proteccin de personas,
bienes, edificios e instalaciones, en caso de riesgo de perdida de materias primas
y para cubrir ausencias imprevistas del personal.
3.- Las horas que excedan a la jornada anual o de ciclos inferiores a la
jornada semanal, as como de nueve horas diarias, sern compensadas en
tiempo como horas extraordinarias.
4.- Las horas extraordinarias, que por las causas indicadas en el apartado 2
hayan de realizarse, sern siempre compensadas en tiempo de descanso
adicional, salvo cuando este tipo de compensacin impida un nivel normal de
prestacin de los servicios pblicos, en cuyo caso sern compensadas
econmicamente, previo informe de los representantes de los trabajadores.
5.- Ambas partes convienen en que todas las horas realizadas, al amparo
de los apartados anteriores, tendrn el carcter de estructurales, segn lo
definido en la Orden de 1 de Marzo de 1.983, por la que se regula la cotizacin
adicional por percepciones derivadas de horas extraordinarias. Se prohbe la
realizacin de horas extraordinarias que no tengan este carcter de estructural.

79

6.- Los responsables de cada Consejera, Organismo, Agencias o Ente,


informarn inmediatamente a la Direccin General de la Funcin Pblica, a la
Comisin Paritaria y a los representantes de los trabajadores en el centro, de las
horas extraordinarias que se hubieran realizado al objeto de que se verifique la
existencia o no de las causas indicadas en el apartado 2, con independencia de
su forma de compensacin.
7.- De compensarse en tiempo de descanso las horas extraordinarias, se
computarn cada una de stas por 1'75 de descanso cuando se realicen en das
laborables y 2'25 cuando hayan sido efectuadas en domingos y festivos. Se podr
acumular este tiempo de descanso hasta constituir jornadas completas que se
podrn sumar a los periodos de vacaciones u otros periodos de descanso.
Lo dispuesto en este apartado no afectar a la hora extraordinaria de
carcter estructural, compensada en tiempo de descanso, de la jornada
nocturna de adscripcin voluntaria a que se refiere el Artculo 25 de este
Convenio, que se regir por lo all dispuesto.
8.- La valoracin econmica de las horas extraordinarias se obtendr de
aplicar un aumento del 75% a la siguiente frmula:

Salario base anual


Valor hora ordinaria = -----------------------1.533

9.- En todo caso el nmero de horas extraordinarias a realizar por cada


trabajador no podr exceder de 60 horas al ao, computndose de 1 de enero a
31 de diciembre.
ARTICULO 42.- PAGAS EXTRAORDINARIAS Y PERCEPCIN DE HABERES
a) Todos los trabajadores afectados por el vigente Convenio percibirn
conjuntamente con las retribuciones de Junio y Diciembre una paga
extraordinaria equivalente a una mensualidad ordinaria, entendindose por
mensualidad ordinaria los conceptos recogidos en los apartados 3.1, 3.2.1, y 3.2.3
del Artculo 35.

80

Dichas pagas sern proporcionales si la prestacin del servicio a la fecha de su


devengo es inferior a un ao.
b) Las retribuciones sern abonadas mensualmente mediante nmina que
reflejar con absoluta claridad todos los conceptos retributivos, descifrando
cdigos, si los hubiere. Asimismo reflejar todos los conceptos por los cuales se
produzcan descuentos en las nminas de los trabajadores.
El salario por el importe que figure en nmina, se abonar a la cuenta que el
trabajador designe en cualquier entidad financiera antes de fin de mes,
mediante transferencia bancaria, salvo causa de fuerza mayor debidamente
acreditada, procurndose que con la suficiente antelacin se cumplimenten los
trmites necesarios a fin de que la efectiva percepcin del salario tenga lugar sin
que haya comenzado el mes posterior.
El modelo de nmina ser obligatoriamente igual para todos los trabajadores
incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio.
Los servicios de personal de cada Centro de trabajo entregarn y distribuirn
a los trabajadores los justificantes de nminas, en los diez primeros das del mes
siguiente al cobro.

ARTICULO 43.- GUARDIAS


1.- Guardias mdicas de presencia fsica:
Se consideran guardias las ampliaciones de jornada obligada,
complementaria de la jornada normal de carcter ordinario, que exigen la
permanente presencia fsica, a juicio de la Direccin, para cubrir las necesidades
de atencin urgente a pacientes internos o externos.
La retribucin correspondiente a estas guardias est en funcin del nmero de
horas que figura en los mdulos a aplicar en cada caso, cuyo detalle y cuantas
es el siguiente:
a) Guardia de doce horas, deducida una jornada laboral de siete horas,
resulta un mdulo de guardia de cinco horas, que se retribuir con las
siguientes cuantas:
81

Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y


Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

65,39
47,61

b) Guardias de veinticuatro horas, deducidas dos jornadas laborales de siete


horas, resulta un modulo de diez horas, que se retribuir con las cuantas
siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

130,88
95,21

c) Guardias de doce horas, sin deduccin de jornada ordinaria, resultando un


mdulo de doce horas. Se retribuir con las cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

157,08
114,29

d) Guardias de veinticuatro horas, deducida una jornada laboral de siete


horas, resultando un mdulo de diecisiete horas, que se retribuir con las
cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

222,47
161,89

e) Guardias de veinticuatro horas, deducida una jornada laboral de siete


horas y otra de cuatro horas, resultando un mdulo de trece horas, que se
retribuir con
las cuantas siguientes:
82

Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y


Tit. Sup. rea D ...................................
Mdicos Residentes ..............................

170,51
123,80

Las guardias realizadas en domingos y festivos se abonarn con mdulo de


diecisiete horas por ser las siete horas restantes las correspondientes a la
jornada que se librar al da siguiente. Adems, a fin de respetar el descanso
semanal, este da se librar en sbados.
2.- Guardias mdicas en alerta. Son aqullas que se realizan en un marco de
tiempo semanal, no precisndose inicialmente la presencia fsica del titular, que
habr de estar pendiente de asistir en cuanto se le requiera. Se retribuirn con las
cuantas siguientes:
Jefes Clnicos, Tit. Sup. Espec. rea D y
Tit. Sup. rea D ...................................

130,88

3.- Guardias Diplomados en Enfermera en alerta. Se realizarn con los mismos


criterios que para los mdicos y su retribucin ser igual al 80 por 100 del valor de
la alerta del personal mdico, siendo su importe de 104,70 . Para los Tcnicos
Especialistas del rea asistencial, su retribucin ser del 75 por 100 de dicho valor,
esto es, de 98,15
4.- Alerta semanal Jefes Administrativos y de Servicios. Ser igual al valor de la
alerta del personal mdico, esto es 130,88 .
5.- La realizacin de las guardias y alertas ser voluntaria para el personal que
haya cumplido cincuenta aos de edad y desde el sexto mes de embarazo
hasta el primer ao de vida del hijo. En el caso de que no vayan a realizarse
debern comunicarlo con antelacin mnima de tres meses.
6.- La retribucin que se fija para cada una de estas guardias corresponde a la
totalidad de derechos econmicos y de otra ndole derivados de las mismas.
7.- Las cuantas establecidas en este artculo tendrn efectividad desde el 1 de
enero de 2.004.

83

ARTICULO 44.- DIETAS Y DESPLAZAMIENTOS


A) Cuando por razn del Servicio el trabajador haya de efectuar
desplazamientos a localidad distinta de aquella donde prest e sus servicios
devengarn las siguientes indemnizaciones:
1.- Dieta: Es la cantidad que se devenga diariamente para satisfacer los
gastos que origine la estancia en localidad distinta de aquella en la que
habitualmente se presta servicios, cuando con carcter eventual se estime
necesario el desplazamiento por el rgano directivo correspondiente. La dieta
comprende los gastos de manutencin y alojamiento, siendo su importe total
de 49,04 .
Cuando el desplazamiento se efecte al extranjero el importe de la dieta se
calcular en funcin del pas de destino y ser el que se corresponda con el
grupo 2? establecido en el Real Decreto 462/2002, de 24 de mayo, sobre
indemnizaciones por razn del Servicio. La justificacin del percibo de la dieta
se realizar en los mismos trminos del citado Real Decreto.
2.- Media dieta: Es la cantidad que se devenga por los das que los
trabajadores deben realizar sus funciones en jornada completa en Centros
distintos del suyo habitual y situado fuera del trmino municipal donde
estuviera radicado el Centro, siempre que la salida sea anterior a las catorce
horas y el retorno posterior a las veintids horas. La media dieta comprende los
gastos de manutencin siendo su importe de 24,52 .
3.- Dieta reducida: Es la cantidad que se devenga en el mismo supuesto que
la media dieta, siempre que la salida se produzca con anterioridad a las
catorce horas y el retorno sea posterior a las quince horas treinta minutos y
anterior a las veintids horas, teniendo que efectuar la comida principal fuera
de su domicilio, en cuyo caso se percibir una cuanta equivalente al 50 por
100 de la media dieta: 12,26 .
La media dieta y la dieta reducida no sern de aplicacin a aquellos
trabajadores cuya funcin se desarrolla habitualmente en Centros o lugares
no fijos o itinerantes.
4.- Gastos de viaje: Es la cantidad que se abona por la utilizacin de cualquier
medio de transporte por razn del servicio. Se utilizarn medios de transporte
84

colectivo, salvo que existan a disposicin vehculos de la Comunidad de


Madrid. Cuando por razones del servicio se autorice al trabajador el uso del
vehculo propio para los desplazamientos profesionales se percibir la
cantidad de 0,13 .
B) Los profesores o educadores cuando realicen viajes de estudios o vacaciones
con grupos de alumnos sern indemnizados por los gastos de desplazamiento,
comida y alojamiento, utilizando los mismos servicios que los alumnos a los que
acompaen. Cuando los profesores o educadores deban pernoctar fuera del
domicilio habitual percibirn la dieta completa.
C) En el mbito sanitario, los traslados de enfermos se realizarn entre aquellos
voluntarios de las diferentes categoras profesionales que sean requeridos por la
direccin en base a sus conocimientos, pero conservando el carcter de
voluntariedad y rotatividad. Para la realizacin de dichos traslados, la direccin
de los Centros elaborar una lista de categoras en la que podrn inscribirse los
trabajadores que lo deseen. La Direccin, que habr de guardar en cada
categora un riguroso orden rotativo, decidir a qu categora corresponde
realizar el traslado. De no existir voluntarios en la categora correspondiente, la
direccin de los Centros decidir qu trabajadores han de efectuar el
desplazamiento, respetndose, en todo caso, el criterio de rotacin.
El Comit de Empresa respectivo tendr acceso a las relaciones o listas que a
estos efectos se elaboren.
D) La Comunidad de Madrid realizar las gestiones necesarias para que las
percepciones por conceptos de dietas sean abonados, con carcter general,
antes de efectuarse el gasto.

ARTICULO 45.- INDEMNIZACIN POR GASTOS DE COMIDA


Al personal con jornada partida se le facilitar ticket de comida donde exista
comedor, o, en su defecto, 8,25 por da trabajado como compensacin por
gastos de dicha naturaleza en la jornada partida.
Si los trabajadores son trasladados en el intervalo de la jornada partida a sus
domicilios con medios propios del Servicio y regresan por el mismo sistema al
Centro de Trabajo, no tendrn derecho a esta indemnizacin.
No participarn, asimismo, en este derecho los trabajadores con especial
85

dedicacin, ni aquellos que, pudiendo escoger el desempeo de su trabajo en


rgimen de jornada partida, opten por esta modalidad voluntariamente.

86

CAPITULO X
FORMACIN

ARTICULO46.- PLAN DE FORMACIN


Las Administraciones Pblicas estn inmersas en la actualidad en un proceso
de cambio generado por muy diversos factores. Destaca, entre ellos, el diseo
constitucional de una Administracin prestadora de servicios eficaces, en el
marco de un Estado Social y Democrtico de Derecho, similar al existente en
pases de nuestro entorno europeo, tal situacin coincide en el tiempo, con un
esfuerzo modernizador de las estructuras organizativas y las tcnicas
administrativas.
En este sentido, la modernizacin debe venir marcada fundamentalmente
por la adaptacin de los empleados pblicos a unos servicios de calidad que den
respuesta a las demandas sociales. Esta adaptacin se lograr a travs de la
formacin, el reciclaje, el perfeccionamiento y la capacitacin de todo el
personal que integra la Administracin Pblica.
La Comunidad de Madrid, consciente de esta necesidad, aprobar un Plan
de Formacin de Personal sustentado en el principio general de que la formacin
es un elemento bsico e indispensable para el desarrollo profesional y personal de
los Recursos Humanos que desempean su actividad en la Comunidad de
Madrid.
La Comunidad de Madrid destinar en sus Presupuestos los Fondos necesarios
para la formacin de sus empleados pblicos. Con cargo a estos Fondos se
financiarn los gastos derivados de la deteccin de necesidades formativas, de
planificacin, de ejecucin y de evaluacin de la formacin en cualquiera de sus
modalidades: cursos, jornadas, seminarios, ya sean organizados directamente por
la Comunidad de Madrid, por Entidades pblicas o privadas o por las
Organizaciones Sindicales legitimadas, en los trminos que establezca el Plan de
Formacin.
Se implementar la organizacin de programas de recualificacin,
adaptacin profesional y promocin para los empleados pblicos de la
Comunidad de Madrid en los Planes Anuales de Formacin. Asimismo se
disearn itinerarios formativos para los distintos colectivos profesionales.

87

La evaluacin y el seguimiento de la formacin se contemplar como un


elemento imprescindible en los distintos Planes de Formacin para lograr el
mayor grado de eficacia y rentabilidad.
En aras de una gestin eficaz y del logro de resultados, todos los Planes de
Formacin y/o actividades que desarrollen las Consejeras, y que estn
financiados con fondos pblicos, debern responder a objetivos comunes. Los
Sindicatos presentes en los correspondientes rganos de representacin unitaria
debern ser informados de las actividades de formacin que se impartan a los
empleados pblicos de la Comunidad de Madrid y que estn financiadas con
fondos pblicos.
Se negociarn con los Sindicatos presentes en los correspondientes rganos de
representacin unitaria los criterios generales en cuanto a informacin y
seleccin para asistencia a los cursos de formacin.
La implicacin directa de los Sindicatos en la Formacin de los Empleados
Pblicos de la Comunidad de Madrid permitir responder adecuadamente a la
doble finalidad que subyace en todos los planteamientos de formacin y es la
compatibilizacin entre las necesidades organizativas y las demandas de los
empleados pblicos.
A estos efectos, se consideran objetivos los siguientes:
1.- Objetivos prioritarios
1.1. Lograr una Administracin eficiente y eficaz para dar a los ciudadanos
unos servicios de calidad.
1.2. Propiciar un cambio organizativo que responda al r eto modernizador y a
las nuevas demandas sociales.
1.3. Obtener un ptimo aprovechamiento de los recursos humanos de la
Administracin Regional.
2.- Objetivos Generales
2.1. Poner a disposicin de todas las personas que trabajan en la Comunidad
de Madrid los recursos necesarios para su formacin, reciclaje y
perfeccionamiento.
88

2.2. Posibilitar el desarrollo personal de todos los trabajadores de la Comunidad


de Madrid.
2.3. Impulsar un proceso de formacin adaptado a las necesidades y
demandas de los trabajadores pblicos de la Comunidad de Madrid,
elaborados de forma participativa.
2.4. Servir de punto de partida para un posterior desarrollo de la promocin
interna y carrera profesional.
3.- Objetivos Especficos
3.1. Formar en la cultura y organizacin de la Comunidad de Madrid a las
personas de nuevo ingreso.
3.2. Capacitar y dotar a mandos y directivos de mtodos de trabajo, gestin y
direccin eficaces y acordes a las necesidades institucionales y sociales.
3.3. Perfeccionar e impartir conocimientos de gestin que dinamicen el
proceso interno y mejoren la prestacin de servicios pblicos.
3.4. Fomentar comportamientos y poner en prctica estilos y sistemas de
comunicacin intraorganizacionales y facilitar el contacto con los ciudadanos.
3.5. Desarrollar el conocimiento y uso de la informtica como instrumento de
trabajo.
3.6. Reciclar y adaptar a todas aquellas personas cuyo puesto de trabajo y/o
desempeo de tareas est sometido a cambios y/o innovaciones
tecnolgicas.
3.7. Planificar, coordinar y supervisar todos los programas y acciones formativas
que tengan como destinatarios los Empleados Pblicos de la Comunidad de
Madrid.
La Comunidad de Madrid y las partes firmantes se comprometen a desarrollar
el presente Convenio conforme a los siguientes puntos:
PRIMERO.- Evaluacin de Necesidades. La Formacin del Personal se articular
en base a la Evaluacin de Necesidades realizada por la Comunidad de
89

Madrid a travs del Instituto Madrileo de Administracin Pblica y los dems


Organismos, Entes u rganos con competencias en materia de formacin de
empleados pblicos. Los cursos, jornadas, seminarios, conferencias, etc., que se
organicen se derivarn de dicha Evaluacin de Necesidades. La Comunidad
de Madrid incluir en sus presupuestos una partida dedicada a la formacin
de su personal. Anualmente, y con la antelacin necesaria, se planificarn las
necesidades y objetivos de formacin por Consejeras, Organismos, Entes,
Empresas y Centros.
SEGUNDO.- Comisin Paritaria de Formacin y Comisiones Tcnicas. La
Comisin Paritaria de Formacin es el rgano de seguimiento de este
Convenio Colectivo especializado en lo relativo a Formacin. En la misma
estarn presentes los Sindicatos con presencia en la Comisin Paritaria del
Convenio Colectivo.
Se constituir una Comisin Tcnica de Formacin en cada una de las
Consejeras, y en cada uno de los Organismos, Entes o mbitos en que as se
acuerde por la Comisin Paritaria de Formacin, integrada por cinco
representantes de la Administracin y cinco de las Organizaciones Sindicales
presentes en los correspondientes rganos de representacin unitaria, en
proporcin a su representatividad en stos cuyo objetivo consistir en
participar en la evaluacin de las necesidades de la Consejera y Centros
dependientes de la misma, participar en la propuesta de formacin a elevar
al Instituto Madrileo de Administracin Pblica y al resto de Organismos,
Entes, u rganos con competencia en materia de formacin de empleados
pblicos y posibilitar el cumplimiento de los criterios emanados de la Comisin
Paritaria de Formacin.

TERCERO.- Asistencia de los representantes sindicales a las actividades


formativas. Una plaza de cada uno de los cursos organizados en el Plan de
Formacin podr ser reservada para representantes sindicales. Los aspirantes
que se propongan debern cumplir los plazos, procedimientos y requisitos
profesionales y personales que marque la convocatoria. Asimismo dicha
propuesta vendr motivada y justificada por los rganos responsables de
cada Sindicato. En el caso de que varios sindicatos formulen solicitud para
90

una misma plaza tendr preferencia la que obtenga mayor baremacin


segn la convocatoria.
CUARTO.- Participacin sindical en la gestin de acciones formativas
1.-

Los Sindicatos con legitimacin para la negociacin colectiva laboral


gestionarn hasta un 25% del Fondo destinado a acciones formativas del
personal laboral incluidas en el Plan de Formacin de la Comunidad de
Madrid, en proporcin a su representatividad. La cuanta que, por
aplicacin de este criterio, se destine a formacin gestionada por
Organizaciones Sindicales se incrementar en cada uno de los aos de
vigencia de este Convenio, desde 2005, en un 2,74%. Esta participacin
se formalizar mediante Convenio de Colaboracin.
Todas las acciones formativas quedan sujetas a las mismas normas y
procedimiento de seleccin de alumnos, notificacin de la seleccin y
certificacin de los cursos realizados, independientemente del sindicato
que las gestione. La notificacin de la seleccin de alumnos se efectuar
al IMAP.

2.-

Todas las acciones formativas se sometern a los criterios de evaluacin


de la calidad que los Organismos, Entes u rganos con competencia en
materia de formacin determinen. La Comunidad de Madrid podr
designar un evaluador que tendr como misin visar los cursos de
formacin impartidos, segn los criterios establecidos en el Plan de
Formacin.

QUINTO.- Informacin y difusin de las actividades formativas. Al objeto de


lograr la mxima difusin de las actividades formativas en todo el colectivo de
Empleados Pblicos de la Comunidad de Madrid, las Centrales Sindicales con
presencia en los correspondientes rganos de representacin unitaria
dispondrn puntualmente de toda la informacin de las actividades a
desarrollar, de los recursos materiales y de las facilidades necesarias para hacer
efectiva la informacin a todo el colectivo de Empleados Pblicos de la
Comunidad de Madrid.
SEXTO.- Formacin para la promocin profesional y especfica: A fin de
91

conseguir una real y efectiva implantacin de la promocin profesional de los


empleados pblicos de la Comunidad de Madrid se destinar un mnimo del
20% del Plan de Formacin a la realizacin de cursos especficos para la
promocin profesional del personal al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Madrid.
SPTIMO.-Certificados de asistencia y/o aprovechamiento: A los empleados
pblicos que asistan a los cursos de formacin, se les entregar un certificado
de asistencia y/o aprovechamiento, determinando, el primero, una asistencia
mnima durante el desarrollo del curso y el segundo, que se ha superado el
procedimiento de evaluacin que se acuerde, al objeto de su valoracin en
los concursos de acceso, mritos, ascenso y promocin interna.
Los certificados obtenidos con anterioridad mantendrn la validez en los
mismos trminos que los del apartado anterior.
OCTAVO.- Permisos de Formacin:
a) Se conceder permiso para la realizacin de cursos para el
perfeccionamiento y/o readaptacin y para la promocin profesional. En el
primer caso el tiempo dedicado a la realizacin del curso ser considerado al
100% como tiempo trabajado. En los cursos de formacin dirigidos a la
promocin profesional, computar como tiempo trabajado el 50% del
dedicado al curso. En ambos casos este cmputo se efectuar en funcin del
tipo de jornada del empleado y con independencia del turno al que est
adscrito.
Curso de perfeccionamiento o de readaptacin ser aqul que proporcione
al empleado una mejora en los conocimientos o habilidades necesarios para el
eficaz desempeo de su puesto de trabajo de conformidad con su categora
profesional.
Curso de promocin ser aqul en el cual se facilite la adquisicin de los
conocimientos necesarios para acceder por Promocin Interna o Promocin
Profesional Especfica a otras Categoras, Cuerpos o Escalas.
b) Cuando el curso pueda realizarse en rgimen de plena dedicacin y esta
medida resulte ms conveniente para la organizacin del trabajo, la
92

Comunidad podr concretar con el trabajador la concesin de un permiso de


formacin o perfeccionamiento profesional, con reserva de puesto de trabajo
y percibo de haberes y por el tiempo de duracin justificada que tenga el
curso.
c) Los gestores de los diferentes organismos concedern a los empleados el
tiempo indispensable para el traslado al lugar de imparticin del curso cuando
el mismo coincida con la jornada de trabajo, con independencia del tipo de
curso de que se trate.
d) Las concreciones necesarias para la aplicacin efectiva de todos los
criterios contenidos en el presente apartado se contendr en los
correspondientes Calendarios Laborales. El modo y el procedimiento de
computo horario se determinar en el Calendario Laboral de cada centro de
trabajo en funcin de las caractersticas del servicio prestado en el mismo,
pudiendo acumularse la compensacin que, en su caso, pudiera proceder a
otros periodos de descanso del empleado cuando por la naturaleza del
servicio as resulte ms conveniente.
e) Quedan excluidos de la regulacin contenida en el presente artculo los
cursos a distancia y los cursos virtuales. La Comisin Paritaria de Formacin
realizar un estudio especfico de este tipo de cursos.
f) Por la Comisin Tcnica de Formacin se podrn acordar las medidas
necesarias para conciliar el derecho a la formacin de los empleados de la
Consejera u Organismo con la necesaria cobertura de los servicios que se
prestan. Tambin la Comisin Paritaria de Formacin podr acordar criterios
de carcter general para todos los empleados de la Comunidad de Madrid.
NOVENO.- Tramitacin de los permisos:
1.- Los empleados podrn realizar hasta 4 cursos anuales del Plan de Formacin
de la Comunidad de Madrid, con el tope de 100 horas compensadas, salvo
que por razones organizativas se ample este lmite cuando as lo requiera la
correcta prestacin de los servicios pblicos.
2.- El empleado que haya sido seleccionado para la realizacin de un curso
deber informarlo inmediatamente, presentando copia de la comunicacin
93

recibida, a su responsable de Unidad o Director de centro y siempre con una


antelacin de 8 das al comienzo del curso. Asimismo se remitir copia de la
comunicacin al Jefe de Personal de la Consejera, Organismo o Ente para su
control y registro.
3.- El Responsable de Unidad o Director del Centro podr denegar la
asistencia a un curso para el que el empleado hubiera sido seleccionado
cuando por necesidades del servicio resultara imprescindible la permanencia
del empleado en su puesto de trabajo o por incumplimiento del plazo de
notificacin al que se refiere el prrafo anterior. La denegacin se efectuar
mediante informe donde se justifiquen las razones que lo motivan y se
comunicar al interesado, al Jefe de Personal de la Consejera, Organismo o
Ente y al Organismo organizador del curso con cinco das de antelacin a su
comienzo, as como a la Comisin Tcnica correspondiente.
4.- La solicitud del empleado al que se haya denegado la asistencia a un curso
por las causas indicadas en el prrafo anterior ser incluida en la siguiente
edicin del mismo curso que se convoque.
5.- Con el objeto de garantizar el derecho de formacin de los empleados y la
adecuada prestacin de los servicios pblicos todos los cursos organizados en
el mbito del Plan de Formacin del IMAP se realizarn alternando en cada
curso jornadas de maana y tarde, salvo excepciones debidamente
justificadas que lo impidan.

ARTICULO 47.- FORMACIN CONTINUA


La Comunidad de Madrid crear, en virtud del Acuerdo de Formacin
Continua, una Comisin de Formacin Continua de naturaleza paritaria. Esta
Comisin ser la encargada de aprobar y elevar a la Comisin General para la
Formacin Continua de las Administraciones Pblicas las propuestas formativas
del Plan de Formacin Continua de la Comunidad de Madrid, que adems
tendr los siguientes cometidos:

94

* Velar por el cumplimiento del Acuerdo de Formacin Continua en las


Administraciones Pblicas en el mbito de la Comunidad de Madrid.
* Determinar los criterios a que deben ajustarse los planes y proyectos de
formacin contina para que puedan financiarse con cargo a los fondos que
para esta formacin correspondan a la Comunidad de Madrid.
* Establecer el orden de prioridades de Planes y Proyectos de Formacin
Continua.
* Supervisar la adecuada ejecucin de las acciones formativas.
* Realizar una memoria anual de actividades.
* Informar favorable o desfavorablemente sobre las solicitudes de Planes
Agrupados dentro de su mbito y elevarlos para su aprobacin definitiva y
financiacin a la Comisin General para la Formacin Continua.
Los Sindicatos con legitimacin para la negociacin colectiva laboral
gestionarn hasta un 50% de los Fondos de Formacin Continua destinados a
acciones formativas dirigidas a personal laboral, en proporcin a su
representatividad.
El rgimen aplicable a las acciones formativas incluidas en el Plan de
Formacin Continua de la Comunidad de Madrid ser el establecido con
carcter general en el presente Captulo.
ARTICULO 48.- FORMACIN Y PERFECCIONAMIENTO PROFESIONAL
1.- De conformidad con lo que previene el Artculo 23 del Estatuto de los
Trabajadores y para facilitar su formacin y promocin profesional, el personal fijo
afectado por el presente Convenio tendr derecho a ver facilitada la realizacin
de estudios para la obtencin de ttulos acadmicos o profesionales, la
realizacin de cursos de perfeccionamiento profesional y el acceso a cursos de
reconversin y capacitacin profesional organizados por la Administracin
Pblica, todo ello con la participacin de los representantes de los trabajadores.

95

2.- Los trabajadores que cursen estudios acadmicos y de formacin y


perfeccionamiento profesional tendrn preferencia para elegir turno de trabajo,
mientras dure la realizacin del mismo, as como a la adaptacin de la jornada
diaria de trabajo para la asistencia a los cursos, siempre que las necesidades y la
organizacin del trabajo lo permitan. Tendrn derecho, asimismo, a la concesin
de permisos retribuidos para concurrir a exmenes en los trminos establecidos en
el Artculo 29.5 de este Convenio.
En cualquier caso ser condicin indispensable que el trabajador acredite
debidamente que cursa con regularidad estos estudios.

96

CAPITULO XI
ACCION SOCIAL
ARTICULO 49.- FOMENTO DEL OCIO, RECREO, CULTURA Y DEPORTES
En cada uno de los centros se formarn comisiones de ocio, cultura, recreo y
deportes, con participacin de los Comit s de Empresa y Delegados de Personal,
que entendern y desarrollarn estos fines.
Sern funciones especficas a desarrollar:
1.- Ocio:
a) Programacin de vacaciones.
b) Organizacin de visitas tursticas y de excursiones.
2.- Deportes y recreo:
a) Organizacin de actividades y competiciones deportivo - recreativas.
b) Formacin y promocin de equipos deportivos.
3.- Cultura:
Se promocionar la creacin y desarrollo de grupos teatrales, musicales, cine,
etctera.
Para poder llevar a cabo todas las actividades anteriores se tendr derecho a
utilizar las instalaciones deportivas, bibliotecas, salones de actos, etctera,
existentes en los centros, siempre que no interfieran en la marcha normal de los
mismos.

ARTICULO 50.- FOMENTO DE EMPLEO-JUBILACIN


A) JUBILACIN FORZOSA
97

1.- Dentro de la poltica de promocin del empleo, la jubilacin ser obligatoria


al cumplir el trabajador la edad de 65 aos, comprometindose la Comunidad a
cubrir, por los mtodos establecidos en este Acuerdo, las plazas que por esta
razn quedaran vacantes, en idntica categora profesional u otras de distinta
categora, similar o inferior, que se hayan creado por transformaciones de las
mencionadas vacantes. En ningn caso se producir amortizacin definitiva del
puesto dejado vacante con motivo de la jubilacin.
2.- La edad de jubilacin establecida en el prrafo anterior se considerar sin
perjuicio de que todo trabajador pueda completar los periodos de carencia
para la jubilacin, en cuyos supuestos la jubilacin obligatoria se producir al
completar el trabajador dichos periodos de carencia en la cotizacin a la
Seguridad Social.
3.- La Comunidad de Madrid, vendr obligada a informar puntualmente de las
jubilaciones que se puedan producir, su categora y el plazo para la provisin de
vacantes, cuando sta proceda.
4.- La vigencia de la regulacin de la jubilacin forzosa anteriormente expuesta
queda condicionada a la publicacin de la correspondiente norma legal que
habilite a la negociacin colectiva para el establecimiento de edades
obligatorias de jubilacin.
B) JUBILACIN ANTICIPADA
1.- Se establece un sistema de jubilacin anticipada e incentivada para aquel
personal fijo que reuniendo los requisitos establecidos en la legislacin de la
Seguridad Social para jubilarse voluntariamente y de forma total desee dar por
finalizada su actividad profesional.
2.- La incentivacin consistir en el abono de una cantidad a tanto alzado en
funcin de la edad y una prestacin complementaria hasta que el trabajador
cumpla los 65 aos, determinndose conforme se indica en el apartado
siguiente:
a) Los trabajadores que teniendo derecho a pensin de jubilacin a partir de
los 60 aos, segn normas de la Seguridad Social, podrn jubilarse voluntaria e
incentivadamente a partir de dicha edad, percibiendo en el momento de la
98

jubilacin los siguientes premios de incentivacin:


- 60 aos .................... 8.415
- 61 aos .................... 7.212
- 62 aos .................... 6.010
- 63 aos .................... 4.808
- 64 aos .................... 3.606
b) La Comunidad de Madrid, abonar la diferencia que corresponda, hasta el
da que el trabajador cumpla los 65 aos, entre la pensin de jubilacin
concedida por la Seguridad Social y el 100 por 100 del salario real que le
hubiere correspondido al trabajador en cada momento.

3.- Sern aplicables a todos los supuestos de jubilacin las siguientes reglas:
a) Procedimiento: La solicitud dirigida al rgano competente deber
formalizarse al menos dos meses antes del cumplimiento de las edades
sealadas ms arriba. Coincidir el cumplimiento de la edad con el acto de
jubilacin voluntariamente solicitada.
La jubilacin a los 64 aos de edad deber efectuarse de acuerdo con la
forma y requisitos establecidos en el Real Decreto 1.194/1.985, de 17 de julio,
por el que se establecen normas sobre jubilacin especial a los 64 aos y
nuevas contrataciones. La provisin de la vacante que deje el jubilado a
dicha edad se llevar a cabo directamente en turno libre.
b) No procedern las incentivaciones por jubilacin en los siguientes supuestos:
1.- Cuando la declaracin de jubilacin tenga su causa en
incompatibilidad del trabajador o sea solicitada por personal declarado
compatible.
2.- Cuando la pensin o suma de pensiones de jubilacin concedidas por
el Sistema de Seguridad Social u otras entidades que se nutran de fondos
99

de carcter pblico exceda globalmente de las retribuciones


acreditadas por la Comunidad de Madrid en el ltimo ao o proporcin si
el tiempo prestado fuere menor.
En los supuestos de jubilacin total precedida de una situacin de
jubilacin parcial, y referido slo a la percepcin del premio regulado en
el anterior apartado 2.a), la comparacin entre la pensin o suma de
pensiones con las retribuciones percibidas por el trabajador parcialmente
jubilado, se efectuar en el mismo porcentaje que el existente entre la
jornada realizada a tiempo parcial por el trabajador parcialmente
jubilado y la jornada completa.
3.- Cuando el cmputo de ingresos de la unidad familiar dividido por el
nmero de miembros supere el lmite mximo de pensin fijado por el
Sistema de la Seguridad Social.
4.- En los casos de jubilacin parcial.
c) La Comunidad de Madrid podr revisar las jubilaciones concedidas cuando
se constate, previo informe de la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo,
que el trabajador jubilado contina ejerciendo actividades profesionales
retribuidas tanto por cuenta propia como ajena, o bien que el acceso a la
jubilacin se produce incumpliendo lo dispuesto en los apartados anteriores.
En todos los supuestos y si se acreditase el incumplimiento de las normas
anteriores, el trabajador deber devolver las cantidades indebidamente
percibidas sin que proceda revocar la declaracin de jubilacin anticipada, sin
perjuicio de las responsabilidades a que hubiere lugar.
4.- Los trabajadores que deseen acogerse a la jubilacin parcial anticipada a
que se refiere el artculo 12.6 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores
y renan las condiciones requeridas en el mismo, debern notificarlo a las
Unidades de Personal correspondientes, a fin de realizar la oportuna tramitacin,
de acuerdo con lo dispuesto en el Real Decreto 1131/2002, de 31 de octubre, por
el que se regula la Seguridad Social de los trabajadores contratados a tiempo
parcial, as como la jubilacin parcial.
5.- Las vacantes producidas por jubilacin anticipada no sern amortizadas en
ningn caso, comprometindose la Comunidad de Madrid a cubrir, por el
procedimiento establecido en el Captulo V, las plazas que por esta razn
quedaran vacantes, en idntica categora profesional u otras de distinta
100

categora, similar o inferior, que se hayan creado por transformaciones de las


mencionadas vacantes. En ningn caso se producir amortizacin definitiva del
puesto dejado vacante con motivo de la jubilacin.
6.- A nivel de Centro o Servicio, las Direcciones respectivas junto a la
representacin legal de los trabajadores, valorarn con la antelacin suficiente
las situaciones de jubilacin y la necesidad de cobertura de la plaza o plazas en
similar o inferior categora, as como la campaa de jubilaciones a llevar adelante
en su nivel correspondiente.
Para tomar la decisin sobre la cobertura a efectuar, se tendr en cuenta la
valoracin conjunta.
7- Ambas partes convienen efectuar un estudio del resultado que en la
Comunidad de Madrid, produce esta medida de fomento de empleo,
procediendo a su revisin, si del gasto que se origina con la misma no se derivase
una mayor productividad y efectividad en la gestin.

ARTICULO 51.- AYUDA POR DISMINUIDO/S A CARGO.


1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este
Convenio un fondo econmico, conjunto para personal laboral y funcionario,
cuyo objeto ser el pago de una ayuda por los gastos generados en los aos
2.003, 2.004, 2.005 y 2.006, respectivamente,al personal laboral y funcionario de
administracin y servicios del que dependa legalmente un disminuido fsico,
sensorial o psquico y dirigidos a su mejor desarrollo, recuperacin y atencin.
La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 90.152 .
En los aos 2005, 2006 y 2007 la cuanta anual de este Fondo ascender,
respectivamente, a 96.011 , 97.931 y 101.848 .

Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se
recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Asimismo, ser

101

necesario que el trabajador solicitante acredite haber completado al menos tres


meses de servicio en el momento de presentar la solicitud.
Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan en la
Comunidad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la ayuda. El
incumplimiento de esta obligacin generar la prdida del derecho a la misma.
Para la distribucin de cada uno de estos F ondos se constituir una Comisin
mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de
personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.
2.- En el ao 2007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual de los trabajadores de quien
dependa legalmente un disminuido fsico, sensorial o psquico, a percibir una
ayuda econmica por importe mximo anual de 642,60 por los gastos
realizados en el ao 2007 para su mejor desarrollo, recuperacin y atencin.
Si los gastos realizados fueran de importe inferior al mximo establecido, se
percibir la ayuda por ese inferior importe.
Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se
presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo Autnomo o
Ente de pertenencia del trabajador.
2.2.- Las solicitudes se presentarn en el mismo ao en el que se haya generado
el gasto.
2.3.- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria para
acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como justificacin documental de
los gastos realizados, de cara a la fijacin del importe a que la ayuda debe
ascender.
Toda la documentacin se presentar mediante originales o fotocopia
compulsada.

102

2.4.- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un


plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya incurrido
en su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de tres
meses siguientes al de la solicitud.

ARTICULO 52.- AYUDA POR ESTUDIOS.

1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este


Convenio, un Fondo econmico, conjunto para el personal laboral y funcionario
de administracin y servicios, cuyo objeto ser el pago de una ayuda por los
gastos generados en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006 respectivamente, al
personal laboral y funcionario de administracin y servicios indicado, por los
estudios que cursen ellos mismos, su cnyuge o pareja de hecho y/o hijos menores
de 26 aos durante el curso escolar al que se refiere la ayuda.
La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 1.202.025 .
En los aos 2005, 2006 y 2007 la cuanta del Fondo ascender,
respectivamente, a 1.280.156 , 1.305.759 y 1.357.989 .
Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se
recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Asimismo, ser
necesario que el trabajador solicitante acredite haber completado al menos tres
meses de servicio en el momento de presentar la solicitud.
Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan en la
Comunicad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la prestacin, salvo que el
beneficiario sea el propio solicitante. El incumplimiento de esta obligacin
generar la prdida del derecho a la misma.
Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una Comisin
mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de
103

personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.


2.- En el ao 2.007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal laboral a
percibir una ayuda econmica por el importe mximo anual (curso 2006-2007)
que a continuacin se indica, por los gastos realizados por cursar l mismo, su
cnyuge o su pareja de hecho y/o sus hijos menores de 26 aos, dentro del curso
escolar al que se refiere la Ayuda, cualquiera de los estudios que a continuacin
se relacionan:

ESTUDIOS

IMPORTE ANUAL

-Educacin Infantil............................................................. 40
-Educacin Primaria........................................................... 40
-Educacin Secundaria....................................................... 60
-Bachillerato, Formacin Profesional.................................. 60
-Estudios Universitarios (Licenciaturas y
Diplomaturas de Escuelas Oficiales),
incluidos los estudios de Doctorado y
el programa especial de convalidacin
impartido en facultades o Escuelas universitarias...............100
-Curso de Especializacin de Educacin Infantil................ 60
-Estudios de Idiomas impartidos
en Escuelas Oficiales de Idiomas y
Programa ? That ? s English? .............................................. 60
-Curso de Acceso Directo a la
Universidad para mayores de 25 aos............................... 60 .
104

-Estudios de Msica impartidos


por Conservatorios Oficiales de Msica............................ 60
-Estudios de Arte Dramtico, Danza,
Artes Plsticas y Diseo, impartidos
por Centros Oficiales........................................................ 60
-Preparacin de procesos
selectivos a la Comunidad de Madrid .............................. 50
En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente por estudios,
fueran de importe inferior al mximo establecido, se percibir la ayuda por el
importe de los gastos acreditados.
Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y
se presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de
pertenencia del trabajador.
2.2.- Las solicitudes se presentarn a partir de 1 de enero del ao natural
correspondiente al curso acadmico en que se haya generado el gasto.
2.3.- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria
para acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como los gastos generados
de cara a la fijacin del importe a que la Ayuda debe ascender.
Toda la documentacin se presentar mediante originales o fotocopia
compulsada.
2.4.- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un
plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya
incurrido en su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de tres
meses siguientes al de la solicitud.
3.-Incompatibilidades.105

3.1.- De acuerdo con lo indicado en el apartado sobre ? ayuda para el


cuidado de hijo? , las ayudas por estudios de Educacin Infantil, slo se
abonarn a los que no perciban aqulla.
3.2.- La percepcin de la ayuda ser incompat ible con cualquier tipo de beca,
subvencin o ayuda econmica de la misma naturaleza, de cualquier
entidad pblica o privada, salvo que tales ayudas provengan directamente
de entidades pblicas a los centros educativos.
No obstante lo dispuesto en el apartado anterior, si la cuanta de la prestacin
percibida de las antedichas Entidades fuese inferior a la ayuda de estudios
regulada en el presente Captulo, se complementar sta por la Comunidad
de Madrid hasta el mximo anual establecido.
3.3.- La realizacin de ms de un estudio de los contemplados en este artculo,
dar lugar a la percepcin de la prestacin exclusivamente por uno de ellos,
por lo que, caso de acreditarse ms, se abonar la ayuda por los estudios que
tengan asignada la ayuda por importe ms alto.
ARTICULO 53.- AYUDAS POR NACIMIENTO O ADOPCIN Y PARA EL CUIDADO DE
HIJOS.
A)

AYUDA POR NACIMIENTO O ADOPCIN DE HIJO.

1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este


Convenio un Fondo econmico, conjunto para el personal laboral y funcionario
de administracin y servicios en el ao 2003, 2004, 2005 y 2006 respectivamente,
cuyo objeto ser el pago de una ayuda por el nacimiento o la adopcin de un
hijo. El importe mximo anual de esta ayuda ser de 612 .
La cuanta del Fondo que se dote en el ao 2004 ser de 601.012 .
En los aos 2005, 2006 y 2007 el Fondo ascender, respectivamente, a 640.078
, 652.879 y 678.994 .
Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se
recoger la acreditacin del hecho causante. Asimismo, ser necesario que el

106

trabajador solicitante acredite haber completado al menos tres meses de


servicio en el momento de presentar la solicitud.
En el caso de que el padre y la madre trabajen en la Comunidad de Madrid
slo uno de ellos resultar beneficiario de esta ayuda.
Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una Comisin
mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de
personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.
2.- En el ao 2007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal laboral a
percibir una ayuda econmica por importe mximo anual de 612 euros, por el
nacimiento o adopcin de un hijo en el ao 2007.
Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se
presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de
pertenencia del trabajador.
2.2.- La solicitud se podr formular tras el nacimiento o la adopcin del hijo,
dentro del ao del hecho causante.
2.3.- A la solicitud deber acompaarse la documentacin necesaria para
acreditar el derecho a percibir la ayuda. Toda la documentacin se presentar
en originales o mediante fotocopia compulsada.
2.4.- La Consejera, Organismo o Ente correspondiente comunicar, en su caso, al
solicitante la/s causa/s de inadmisin de su solicitud y otorgar un plazo de 10
das para que acredite el hecho que genera la prestacin o subsane los errores
en que hubiera incurrido su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de tres
meses siguientes al de la solicitud.

B) AYUDA PARA EL CUIDADO DE HIJOS.

107

Objeto.- Consistir en el abono al trabajador de una ayuda econmica, a partir


de la finalizacin de la licencia por maternidad/paternidad de los progenitores y
hasta la fecha de inicio del curso escolar del ao en el que el menor cumpla los
tres aos de edad. Este lmite de edad no ser de aplicacin en el supuesto de
hijos disminuidos.
Sern beneficiarios de esta Ayuda los trabajadores con contrato indefinido as
como los trabajadores con contrato temporal siempre que, en este ltimo caso,
hayan completado, al menos, 3 meses de servicios.
Para generar el derecho a esta ayuda ser requisito indispensable acreditar a la
Unidad de Personal correspondiente la asistencia del nio a guardera, escuela
infantil o centro educativo.
En los supuestos de contratacin de empleado/a de hogar para el cuidado del
menor por inviabilidad de la asistencia a guardera, la prestacin se har
efectiva siempre y cuando se acredite la afiliacin de la persona contratada al
Rgimen Especial de la Seguridad Social de los Empleados de Hogar.
El derecho a la prestacin nacer el da primero del mes de presentacin de la
solicitud y su abono se efectuar en once mensualidades al ao.
Importe.- El importe mensual de esta ayuda econmica ser durante el ao
2004, de 103,55 , con un mximo anual de 1.139 , salvo para los hijos
disminuidos, en que la ayuda mensual ascender a 154,36 , con un t ope anual
de 1.698 .
En el ao 2005 el importe mensual de la ayuda ser de 105,60 con un mximo
anual de 1.162 salvo para los hijos disminuidos, en que la ayuda mensual
ascender a 157,44 , con un tope anual de 1.732 .
En los aos 2.006 y 2.007 el importe mensual y anual de la ayuda se incrementar
en el porcentaje que establezca la Ley Presupuestos Generales de la Comunidad
de Madrid
como incremento retributivo general de aplicacin a los
trabajadores.
Procedimiento.-

108

1- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se


presentarn a travs de los Regist ros de la Consejera, Organismo o Ente de
pertenencia del trabajador. A las mismas se acompaar toda la
documentacin necesaria para acreditar el derecho a percibir la Ayuda.
2- A efectos de la continuidad de la prestacin, ser necesaria la presentacin
mensual de los justificantes del pago, bien de la guardera o centro educativo,
bien de la cotizacin a la Seguridad Social de los Empleados de Hogar, en su
caso.
Incompatibilidades.1- En los supuestos en los que el otro progenitor del menor para el que se solicita la
ayuda percibiera de la empresa en que trabaje o de la Comunidad de Madrid
una prestacin de carcter anlogo, slo se percibir esta prestacin por el
importe que complemente aqulla hasta el mximo mensual fijado en este
artculo.
La ocultacin de la percepcin de la ayuda a que hace referencia el apartado
anterior dar lugar al cese de la prestacin y al reintegro de las cantidades
indebidamente percibidas.
2- En el supuesto de que el padre y la madre pudieran ser beneficiarios de esta
prestacin por estar comprendidos en las previsiones que establecen estas
normas, tan slo uno de ellos podr solicitar esta ayuda para cada hijo de comn
y ser, en t al caso, aqul que tenga la guarda legal.

ARTICULO 54.- AYUDA POR ASCENDIENTES A CARGO DEL TRABAJADOR


La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este
Convenio un Fondo econmico, conjunto para el personal laboral y funcionario
de administracin y servicios, cuyo objeto ser el pago de una ayuda, al personal
laboral y funcionario de administracin y servicios, por la carga econmica que le
haya generado en los aos 2003, 2004, 2005 y 2006 el hecho de tener a su cargo y
conviviendo en su domicilio ascendiente en primer grado de consanguinidad o
afinidad, mayor de 65 aos, por el que el trabajador no perciba la ayuda a
disminuidos regulada en este Captulo.

109

La cuanta del Fondo que se dote para esta finalidad en el ao 2004 ser de
300.506 .
En el ao 2005 el importe del Fondo ascender 320.039 , en el ao 2006 a
326.439 y en el ao 2007 a 333.297 .
Para la distribucin de cada uno de estos Fondos se constituir una Comisin
mixta, de composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de
personal laboral incluido en este Convenio Colectivo.
Beneficiarios: Ser beneficiario de esta ayuda el p ersonal laboral fijo incluido
en el mbito de aplicacin de este Convenio que se encuentre en activo en el
momento de presentar la solicitud, siempre que haya prestado servicios 180 das
o ms en el ao respecto del cual se solicita la ayuda, as como el personal
laboral con contrato temporal, incluido en el mbito de aplicacin de este
Convenio que se encuentre en activo en el momento de presentar la solicitud,
siempre que haya prestado servicios 180 das o ms en el ao respecto del cual se
solicite la ayuda en virtud de un mismo contrato de trabajo.
Requisitos. Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos
que se establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual, en relacin
a los siguientes aspectos:
?
?
?
?

Acreditacin de la convivencia con el ascendiente.


Rentas mximas de o de los ascendientes para considerarlos a cargo del
solicitante.
Edad del ascendiente en la fecha que se determine en la convocatoria
anual.
Renta anual individual del solicitante y conjunta de las personas que,
conviviendo en el mismo domicilio, tengan relacin de consanguinidad o
afinidad hasta 2 grado con el ascendiente por el que se solicita la ayuda.

Si ambos cnyuges o los dos miembros de una pareja de hecho trabajan en la


Comunidad de Madrid, slo uno de ellos podr solicitar la ayuda. El
incumplimiento de esta obligacin generar la prdida del derecho a la misma.

ARTICULO 55.- INDEMNIZACIONES POR INCAPACIDAD PERMANENTE Y MUERTE


110

La Comunidad de Madrid garantiza a los trabajadores la percepcin de


13.410 en caso de Incapacidad Permanente Absoluta, as como de 14.497
en el supuesto de Gran Invalidez o Fallecimiento.
Estas cantidades se abonarn dentro de los treinta das siguientes a la fecha
en que se tenga conocimiento del hecho causante, al trabajador o su
representante legal en el caso de Incapacidad Permanente Absoluta y Gran
Invalidez o a los beneficiarios que ste designe en caso de fallecimiento.
A tal efecto el trabajador designar en un documento especfico a quien en
caso de muerte le corresponda percibir la cantidad fijada. De no existir
designacin expresa se abonar a los herederos de conformidad con lo dispuesto
en las normas sobre sucesin hereditaria que resulten de aplicacin y en caso de
que no haya beneficiarios ni herederos legales o de que lo haga constar as el
trabajador, la cantidad se destinar al fondo de ayuda para estudios.
Por la Administracin se dispondr el registro y archivo de la documentacin
precisa, entre ella la designacin de los beneficiarios que podr ser modificada a
voluntad del trabajador.
En el supuesto contemplado en el Artculo 2 del Real Decreto 1.451/1.983, de
11 de Mayo, por el que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento
del empleo de trabajadores minusvlidos ser de aplicacin para la
Incapacidad Permanente Absoluta la frmula de reintegro de la indemnizacin
establecida en el ltimo prrafo del apartado 1 b) del Artculo 63.
El abono de las indemnizaciones por Incapacidad Permanente Absoluta y
Gran Invalidez, se efectuar, una vez la correspondiente declaracin tenga
carcter definitivo y consiguientemente, quede extinguida la relacin de
empleo con la Comunidad de Madrid.

ARTICULO 56.- PRESTAMOS Y ANTICIPOS


1.- El personal laboral con relacin de empleo de carcter indefinido, previa
justificacin razonada de la necesidad de hacer frente a gastos econmicos de
naturaleza extraordinaria, tendr derecho a percibir prstamos y anticipos con
arreglo a los siguientes criterios:
111

A. Prstamos:
La Comunidad de Madrid consignar un Fondo, conjunto para personal laboral y
funcionario de administracin y servicios, de ayuda para prstamos que
alcanzar en cada uno de los aos de vigencia de este Convenio la cifra de
4.674.065 .
La fijacin de los criterios para la concesin de los prstamos se llevar a cabo por
una Comisin Mixta integrada por representantes de la Administracin y las
Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin Paritaria. Los prstamos
tendrn una cuanta mxima de 2.405 , y el plazo mximo de amortizacin ser
de 36 mensualidades consecutivas contadas desde el mes siguiente a la fecha
de concesin. Para las solicitudes de concesin de prstamos ser documento
justificativo suficiente la presentacin de factura y/o presupuesto
suficientemente detallado.
Asimismo, en las Comisiones Mixtas para la concesin de prstamos, creadas en
las distintas Consejeras u Organismos Autnomos en que as se convenga, la
representacin de los trabajadores tendr derecho a participar con voz y voto,
en situacin de paridad con la Administracin, garantizndose la presencia en
dichas Comisiones Mixtas de los Sindicatos presentes en la Comisin Paritaria.
B. Anticipos:
B.1. Sobre mensualidades.- Se concedern anticipos de hasta una mensualidad
de retribuciones lquidas en el mes corriente, a cuyo efecto se solicitarn con
antelacin al da 5 de cada mes, y descontndose asimismo en la nmina del
mes siguiente a aqul en el que se perciba.
B.2. Sobre pagas extraordinarias.- Se concedern anticipos de hasta dos pagas
extraordinarias dentro del ao presupuestario, a descontar en las nminas de
Junio y Diciembre. Los citados anticipos se harn efectivos en el plazo mximo de
15 das a partir de la fecha de peticin.
2.- Al personal temporal, con contrato de duracin superior a 3 meses, se
aplicarn, con carcter general, los criterios y procedimientos anteriormente
sealados para el personal fijo, con las siguientes limitaciones en cuanto a plazos
de amortizacin y cuantas:
112

A. Prstamos:
Los plazos de amortizacin no excedern del periodo de duracin de los
contratos y las cuantas no sobrepasarn, dentro de los lmites establecidos con
carcter general, el importe de una mensualidad lquida.
B. Anticipos:
Los plazos de amortizacin no excedern del periodo de duracin de los
contratos y las cuantas se ajustarn al importe del salario devengado hasta la
fecha de peticin.

ARTICULO 57.- PRESTACIONES ASISTENCIALES


1.- La Administracin consignar en cada uno de los aos de vigencia de este
Convenio un Fondo econmico conjunto para el personal laboral y funcionario
de administracin y servicios, cuyo objeto ser el pago de una ayuda al personal
laboral y funcionario de administracin y servicios por los gastos generados en los
aos 2003, 2004, 2005 y 2006 recados en los conceptos que a continuacin se
expresan, tanto si los gastos traen causa del propio trabajador, como si se han
ocasionado por causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar
entendida sta conforme a la normativa de Seguridad Social o del IRPF.
- Aparatos pticos (cristales graduados y lentes de contacto).
- Arreglos y prtesis dentales.
- Ortodoncias.
- Aparatos ortopdicos reconocidos por el INSALUD.
- Productos alimenticios especficos para personas que los precisen por motivos
de
salud (celacos, diabticos, alrgicos a la leche...).
- Prtesis para enfermos oncolgicos.
La cuanta del fondo que se dote en el ao 2004 ser de 2.023.006 .
El ao 2005 la cuanta del Fondo ascender a 2.154.501 , en el ao 2006 a
2.197.591 y el ao 2007 a 2.285.495 .
Para tener derecho a la ayuda ser necesario cumplir los requisitos que se
113

establezcan en las Bases de la respectiva Convocatoria anual entre los que se


recoger la justificacin documental del gasto ocasionado. Asimismo, ser
necesario que el trabajador solicitante acredite haber completado al menos tres
meses de servicio en el momento de presentar la solicitud.
Para la distribucin de estos Fondos se constituir una Comisin mixta de
composicin paritaria, de los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal funcionario de administracin y servicios y de
personal laboral incluido en este Convenio Colectivo. Esta Comisin determinar,
en su caso, los baremos a establecer.
2.- En el ao 2007 el anterior sistema de Convocatoria anual y distribucin de
Fondos quedar sustituido por el derecho individual del personal laboral y
funcionario de administracin y servicios a percibir una Ayuda econmica por los
gastos recados en 2007 en los conceptos que a continuacin se expresan, tanto
si los gastos traen causa del propio trabajador, como si se han ocasionado por
causa de cualquier otro miembro de su unidad familiar entendida sta conforme
a la normativa de Seguridad Social o del IRPF. El importe mximo anual de la
ayuda econmica en que la prestacin consiste ser, para el ao 2007, el fijado a
continuacin para cada concepto.
? Cristal, lente de contacto o montura:
-25 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Gafas completas, lentes de contacto o desechables
-70 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Prtesis y arreglos dentales
-200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Ortodoncias.
-200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
114

? Aparatos ortopdicos reconocidos por la Seguridad Social y solicitados a la


Unidad de Prestaciones Asistenciales o a la Entidad competente del Rgimen
mutual
-200 /ao o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la
Seguridad Social o la Entidad mutual
? Productos a limenticios especficos para personas que los precisen por motivos
de salud (celacos, diabticos, alrgicos a la leche...).
-200 o, en su caso, la diferencia factura-cuanta abonada por la Seguridad
Social o la Entidad mutual
? Prtesis para enfermos oncolgicos.
-Diferencia entre factura-cuanta abonada por la Seguridad Social o la
Entidad mutual, con un tope mximo de 400 .
En cualquier caso, si los gastos acreditados documentalmente fueran de
importe inferior al mximo establecido, se percibir la ayuda por el importe de
los gastos acreditados.

Procedimiento.2.1.- Las solicitudes se acomodarn al modelo normalizado que se determine y se


presentarn a travs de los Registros de la Consejera, Organismo o Ente de
pertenencia del trabajador.
2.2.- Las solicitudes se presentarn en el mismo ao en que se haya generado el
gasto.
2.3.- A la solicitud deber acompaarse toda la documentacin necesaria para
acreditar el derecho a percibir la ayuda, as como justificacin documental de los
gastos realizados (facturas) de cara a la fijacin del importe a que la Ayuda
debe ascender.
Toda la documentacin se presentar mediante originales o fotocopia
compulsada.
115

2.4.- El rgano competente requerir al solicitante, en su caso, para que, en un


plazo mximo de 10 das, subsane los errores u omisiones en los que haya incurrido
en su solicitud.
2.5.- El abono de la ayuda reconocida tendr lugar en el plazo mximo de tres
meses siguientes al de la solicitud.
3.-Incompatibilidades.El trabajador que perciba ayudas de anloga naturaleza a las reguladas en este
artculo de cualquier Entidad Pblica de Previsin Social, tendr derecho a que
se complemente la cuanta percibida hasta la cantidad que se establezca
como ayuda para cada una de las previstas en este artculo.

ARTICULO 58.- GASTOS DE TRANSPORTE


1.- Todos los trabajadores de la Comunidad de Madrid afectos al presente
Convenio, con las excepciones establecidas en este Artculo y Disposicin
Transitoria Quinta, tendrn derecho a que se les proporcione gratuitamente el
Abono Transporte de Madrid, modalidad anual, de la zona que le corresponda
en razn a la ubicacin de su domicilio y centro de trabajo.

2.- Los trabajadores cuyas funciones se desarrollen en centros o lugares no fijos o


itinerantes p ercibirn en cada caso el tipo de Abono de Transportes vlido para
realizar el desplazamiento entre el centro de trabajo ms alejado de su domicilio
y ste.
3.- A los efectos de acreditacin del domicilio del trabajador, ste deber
aportar certificacin de residencia habitual.
4.- Los trabajadores fijos con contrato a tiempo parcial que no ocupen con su
actividad la totalidad de la jornada de trabajo del calendario laboral y los
trabajadores fijos discontinuos percibirn en nmina la cantidad que resulte de
multiplicar el nmero de das trabajados mensualmente por el mdulo resultante
de la divisin del precio de la tarjeta de la zona que le corresponde al trabajador
por veintids.
116

5.- Los trabajadores con contrato temporal recibirn la tarjeta abono de


transporte de vigencia mensual que por la zona le corresponda, salvo que la
duracin de su contrato sea inferior a treinta das, en cuyo caso se le har pago
en nmina de la parte proporcional que corresponda en funcin del precio de la
tarjeta de su zona y el nmero de das contratados.
Alternativamente, aquellas Consejeras u Organismos Autnomos, cuyo
volumen de contratacin de personal temporal impida una puntual gestin del
abono de transporte, podrn sustituir este sistema por el de pago en nmina de
acuerdo con el criterio establecido para los contratos inferiores a treinta das.
6.- Los trabajadores con minusvalas fsicas, que por su calificacin vean impedida
o grandemente dificultada la posibilidad de utilizar medios de transporte pblico,
percibirn sustitutivamente en nmina una indemnizacin econmica peridica
equivalente al resultado de multiplicar por 0,13 el nmero de kilmetros de
distancia existentes entre su domicilio y el centro de trabajo en trayecto de ida y
vuelta, que se multiplicar a su vez por el nmero de jornadas anuales de
trabajo, acreditndose en nmina prorrateada en doce mensuales iguales. La
indemnizacin econmica aqu prevista tendr un tope econmico mensual de
cuatro veces el coste de la tarjeta anual que hubiera correspondido en funcin
del domicilio y del centro de trabajo, dividido por 12. A este respecto, a los
trabajadores con residencia fuera del territorio de la Comunidad de Madrid les
ser asignado el mdulo de la zona ms amplia del sistema de abono de
transporte. Sobre dicha indemnizacin se efectuarn los descuentos que
procedan como consecuencia de las ausencias producidas en los das en que,
debiendo trabajar, no se preste servicio. Los beneficiarios de esta indemnizacin
sern determinados mediante certificacin del IMSERSO y, en su caso, de los
Servicios Mdicos de la Comunidad de Madrid.

117

CAPITULO XII
SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL

ARTICULO 59.- SALUD LABORAL Y MEDIO AMBIENTE LABORAL


1.- Principios generales
De conformidad con lo dispuesto en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de
Prevencin de Riesgos Laborales, los Empleados Pblicos tienen derecho a una
proteccin eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. El citado
derecho supone la existencia de un correlativo deber de las Administraciones
Pblicas de proteccin del personal a su servicio frente a los riesgos laborales. Los
derechos de informacin, consulta y participacin en materia preventiva,
paralizacin de la actividad en caso de riesgo grave e inminente y vigilancia de
su estado de salud, en los trminos previstos en la citada Ley, forman parte del
derecho de los empleados a una prot eccin eficaz en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
En cumplimiento del deber de proteccin, la Comunidad de Madrid deber
garantizar la seguridad y la salud de los Empleados Pblicos a su servicio en todos
los aspectos relacionados con el trabajo. A estos efectos, se elaborar un
Decreto regulador de la Salud Laboral del personal laboral y funcionario de
administracin y servicios al servicio de la Administracin, del que se informar a
la Mesa de la Funcin Pblica de la Comunidad de Madrid, como rgano de
participacin comn del conjunto del personal.
En el marco de sus responsabilidades, la Administracin realizar la prevencin
de los riesgos laborales mediante la evaluacin inicial de los riesgos y la adopcin
de cuantas medidas sean necesarias para la proteccin de la seguridad y la
salud de los Empleados Pblicos, con las especialidades que se recogen en la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales en materia de evaluacin de riesgos,
informacin, consulta y participacin, actuacin en casos de emergencia y de
riesgo grave e inminente y vigilancia de la salud, mediante los instrumentos
necesarios en los trminos establecidos en el captulo IV de la citada Ley.
La Comunidad de Madrid est obligada a garantizar una formacin prctica
y adecuada en estas materias a todos los Empleados Pblicos, haciendo especial

118

incidencia cuando cambien de puesto de trabajo o tengan que aplicar nuevas


tcnicas, equipos o materiales que pueden ocasionar riesgos para el propio
empleado, para sus compaeros o terceros.
Corresponde a cada empleado velar, segn sus posibilidades y mediante el
cumplimiento de las medidas de prevencin que en cada caso sean adoptadas,
por su propia seguridad y salud en el trabajo y por la de aquellas otras personas a
las que pueda a fectar su actividad profesional, a causa de sus actos y omisiones
en el trabajo, de conformidad con su formacin y las instrucciones de la
administracin.

ARTICULO 60.- ROPA DE TRABAJO


La Comunidad de Madrid facilitar ropa de trabajo homologada al personal
con derecho a ella, quien vendr obligado a utilizarla durante la jornada laboral.
Se constituir, en un plazo no superior a tres meses, desde la firma del presente
Convenio un rgano Paritario entre la Administracin y las Organizaciones
Sindicales presentes en la Comisin Paritaria que asumir las funciones de
establecer los criterios generales sobre variedad, cantidad, periodicidad y
calidad de la ropa de trabajo, recogiendo las necesidades y peculiaridades
propias de los diferentes colectivos. Estos criterios se remitirn al rgano de
Gestin de Compras y quedarn incorporados al Pliego de Prescripciones
Tcnicas del correspondiente expediente de contratacin administrativa.
Hasta tanto queden concretadas las prendas correspondientes por el rgano
colegiado citado, se mantendr el nmero y variedad que se ha venido
facilitando al personal hasta la fecha.

ARTICULO 61.- INCAPACIDAD TEMPORAL


Se regulan las siguientes situaciones:
A) Ausencias por enfermedad comn o accidente no laboral de uno a tres das
de duracin: se seguir el siguiente procedimiento:
1.- Ausencias aisladas: el trabajador comunicar su ausencia a la unidad
119

de Personal u rgano o persona responsable con preferencia hasta una


hora despus del inicio de la jornada, salvo causas de fuerza mayor que lo
impidan. En todo caso, de no producirse con posterioridad la justificacin
pertinente se descontar al trabajador el da faltado.
2.- Ausencias de dos o tres das: en estos casos el trabajador, segn lo
dispuesto en el Artculo 2 del Real Decreto 575/1997, de 18 de Abril, por el
que se regulan determinados aspectos de la gestin y control de la
prestacin econmica por incapacidad temporal, y 2 de la Orden de 196-1997, por la que se desarrolla el citado Real Decreto, deber presentar
el parte mdico en el plazo de tres das, contados a partir del siguiente al
de la expedicin del parte.
De no entregarse el parte citado se descontarn al trabajador los das
faltados. Estas deducciones podrn ser recurridas ante la jurisdiccin
laboral.
En ambos casos la Comunidad de Madrid podr practicar las inspecciones
medicas oportunas, segn lo dispuesto en el Artculo 20 del Estatuto de los
Trabajadores.
B) Ausencias por accidente de trabajo, enfermedad profesional, maternidad,
enfermedad comn y accidente no laboral de ms de tres das de duracin.
En estos casos el trabajador percibir el 100 por 100 de su salario ordinario
desde el primer da de baja hasta el trmino de la incapacidad temporal,
siempre que se cumplan los requisitos exigidos para los partes mdicos de baja,
confirmacin y alta en el R.D. 575/1997, de 18 de Abril, y en su Orden de desarrollo
19-6-1997, y teniendo en cuenta lo preceptuado en el prrafo siguiente.
En los casos en que no se requiera hospitalizacin o intervencin, el trabajador
percibir el complemento citado anteriormente. A partir del sptimo da de
baja, la direccin del Centro correspondiente con la colaboracin de los Servicios
de Medicina de Empresa, atendiendo a sus criterios y con la participacin de los
representantes de los trabajadores, examinarn las condiciones concurrentes a
los efectos de acordar la prrroga o interrupcin en el percibo del complemento.
Si se produjeran discrepancias entre la Direccin y los representantes de los
trabajadores, el trabajador seguir disfrutando el complemento, sin perjuicio de
su revisin al trmino de otros quince das.

120

Los trabajadores que no hayan cubierto el periodo de carencia exigido en el


Artculo 130.a) del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
percibirn el 100 por 100 de su salario ordinario con cargo a la Comunidad de
Madrid.
En los casos de enfermedad profesional o accidente de trabajo la Comunidad
de Madrid se har cargo de la asistencia mdico-farmacutica, con carcter
subsidiario a las prestaciones de la Seguridad Social y mientras dure la situacin
de Incapacidad Temporal.

ARTICULO 62.- ABSENTISMO


A) Las partes reconocen la necesidad del tratamiento del problema que para
nuestra Comunidad supone el absentismo y entienden que su reduccin implica
tanto la correcta organizacin de la Medicina de Empresa y de la Seguridad
Social, como las adecuadas condiciones de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo, en orden a conseguir, de una parte, una efectiva proteccin de la salud
fsica y mental de los trabajadores, y de otra, un aumento de la presencia del
trabajador en su puesto de trabajo.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la
atencin a los ciudadanos produce el absentismo cuando se superan
determinados niveles, as como la necesidad de disminuirlo dada su negativa
incidencia en la eficacia de los servicios.
Dado el porcentaje de absentismo que se viene produciendo y en tanto este
supone una mayor carga de trabajo para el resto de los trabajadores, la
Comunidad de Madrid aplicar el Artculo 20, apartado 4, del Texto Refundido
de la Ley del Estatuto de los Trabajadores a aquellos trabajadores que reiteren
faltas al trabajo. En estos casos, los representantes legales de los trabajadores y
las centrales sindicales firmantes apoyarn a la Comunidad de Madrid en la
aplicacin del citado Artculo.
B) Descuento por ausencias no retribuibles: El salario que se descuente a los
trabajadores por las ausencias o licencias no retribuibles se calcular sobre la
base de dividir por 365 el salario anual, descontando asimismo el transporte del
da o das no trabajados. Para el clculo del descuento de horas que no lleguen a
alcanzar una jornada completa, el salario diario obtenido segn lo antes
expuesto se dividir por el nmero de horas que el trabajador tenga obligacin
121

de cumplir de media cada da. La cantidad obtenida ser el valor/hora, que


habr de aplicarse al tiempo de trabajo no cumplido por incumplimiento de la
jornada de trabajo.
C) Las ausencias aisladas se justificarn por los medios adecuados al origen de la
ausencia. En caso de no presentarse justificacin se descontar el da faltado. Si
las ausencias an justificadas son reiteradas, se valorar la situacin entre el
Comit de Empresa y la Direccin correspondiente a instancia de cualquiera de
las partes y proponiendo conjuntamente la solucin adecuada al caso.
A efectos de lo determinado en el apartado d) del Artculo 52 del Estatuto de
los Trabajadores y para el cmputo del absentismo individual y global se tendrn
en cuenta todas las ausencias excepto las sealadas en el mismo artculo del
Estatuto y las que en este Convenio tengan carcter de permiso, licencia o cualquier otro tratamiento que justifique convencionalmente la ausencia.

ARTICULO 63.- CAPACIDAD DISMINUIDA


1.- Se entender por capacidad disminuida la definida en el Artculo 137,
apartado 1. a) y b) del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social
aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1.994, de 20 de Junio.
El rgimen jurdico de los trabajadores en alguna de las dos situaciones
anteriores ser el siguiente:
A) A los trabajadores con declaracin de Incapacidad Permanente Parcial les
sern adaptadas las funciones a desempear en su puesto de trabajo
conforme a lo que determine la declaracin del INSS con la finalidad de que
puedan desarrollar la prestacin laboral sin riesgo para su salud.
No obstante, caso de que el destino del puesto de trabajo sea de imposible
adaptacin a la concreta reduccin de la capacidad de trabajo del
afectado, podr optar al margen del procedimiento establecido para los
Turnos de Traslado y Promocin Interna, a puestos de su misma categora
profesional o de categora equivalente -entendiendo por tal la definida en el
artculo 22.3 del Estatuto de los Trabajadores- acordes con su minusvala,
existentes en el mbito de su Consejera. En este supuesto, la Consejera
deber reubicar al trabajador preferentemente en el mismo municipio y slo
en caso de imposibilidad, podr hacerlo en puesto ubicado en municipio
122

distinto a aqul en que prestaba servicios.


B) Los trabajadores con declaracin firme de Incapacidad Permanente Total
cuya situacin, a juicio del rgano calificador, no vaya a ser previsiblemente
objeto de revisin por mejora q ue permita su reincorporacin, se adecuarn al
siguiente rgimen:
1? ) Si el trabajador tiene ms de 55 aos en el momento de producirse la
declaracin de Incapacidad Permanente Total, se extinguir la relacin
laboral con la Comunidad de Madrid, con derecho a la percepcin de
13.188 por una sola vez.
2? ) Si el trabajador tiene menos de 55 aos en el momento de producirse
la declaracin de Incapacidad Permanente Total, tendr derecho a
optar entre:
a) Extincin de la relacin laboral con la Comunidad de Madrid e
indemnizacin de 11.539 .
b) Adscripcin a puesto de trabajo vacante de distinta categora
profesional a la que ejerca y acorde con su Incapacidad, al
margen de las convocatorias de Traslado y Promocin Interna.
La adecuacin de las nuevas funciones a la reduccin de a
l
capacidad de trabajo del a fectado, ser informada por el Servicio
de Prevencin y deber contar siempre con la expresa aceptacin
del interesado.
La adscripcin a nuevo puesto podr serlo a puesto de trabajo del
mismo o inferior nivel retributivo y Grupo profesional, pudiendo serlo
a tiempo parcial. No obstante, los trabajadores del nivel salarial 1
podrn ser adscritos a puestos de trabajo de nivel 2, manteniendo
la misma retribucin que venan percibiendo en su anterior nivel
retributivo, si bien adaptada a la nueva jornada realizada si es que
esta fuese a tiempo parcial.
Se buscar puesto vacante, en primer trmino, en la misma
Consejera y municipio en que prestaba servicios el trabajador y, en
segundo trmino, en la misma Consejera y distinto municipio en que
prestaba servicios el trabajador. De no surgir vacante susceptible
de ser ocupada por l en un plazo de tres meses, se remitir el
123

expediente a la Direccin General de la Funcin Pblica, que


ofertar las vacantes susceptibles de ser desempeadas por el
trabajador -en funcin de los informes del Servicio de Prevencinque surjan en cualquier Centro, Consejera, Organismo o Ente
incluidos en el mbito de aplicacin de este Convenio,
prioritariamente las que surjan en el mismo municipio en que
prestaba servicios el trabajador y, caso de no existir ninguna, en
distinto municipio. La Direccin General de la Funcin Pblica
dictar Resolucin en la que harn constar los datos esenciales de
las nuevas condiciones de la relacin laboral, as como la fecha de
incorporacin al nuevo puesto. El traslado que pueda producirse
por esta causa, no generar derecho a indemnizacin alguna.

La adscripcin a nuevo puesto se formalizar con la incorporacin


al contrato del trabajador de la oportuna diligencia, en la que se
har constar la modificacin de la categora profesional y de
cuantos otros aspectos sea preciso -Centro, turno...- expresando la
causa del cambio con fundamentacin en este artculo. Desde la
fecha de firma de la Diligencia, el trabajador realizar las funciones
propias de la nueva categora, computando esta ltima desde esa
misma fecha a efectos de antigedad.
La Comisin Paritaria efectuar un seguimiento de la prestacin
laboral de estos trabajadores, as como de su ndice de absentismo,
con objeto de dictaminar sobre la permanencia del trabajador en
el puesto de trabajo que le hubiese sido asignado. Si en el plazo de
seis meses las faltas de asistencia relacionadas con el hecho
causante, an justificadas, superan el 20% de las jornadas hbiles
durante dicho periodo, se producir la resolucin automtica de la
relacin laboral, con derecho a percibir una indemnizacin en
cuanta igual a la diferencia entre los conceptos salariales
percibidos durante los ltimos seis meses y la cantidad est ablecida
en el apartado a).
2.- En caso que, por revisin de la Incapacidad Permanente Total o Absoluta, el
trabajador hubiera recobrado su plena capacidad laboral, y de acuerdo con lo
establecido en el Artculo 2 del Real Decreto 1.451/1.983, de 11 de Mayo, por el
que se regula el empleo selectivo y las medidas de fomento del empleo de
trabajadores minusvlidos, solicitara su reingreso preferente a la Comunidad de
Madrid, deber hacer devolucin de la indemnizacin recibida de dicha
124

Institucin, merced a su incapacidad anterior, en cantidad equivalente a un


10% de su salario hasta la total amortizacin de la misma, teniendo en cuenta
que la cifra total a devolver se rebajar en un 10% de su importe por cada ao
que diste su reingreso de la fecha de su percepcin.
3.- La percepcin de las indemnizaciones previstas en el presente artculo sern
incompatibles con las que pudieran corresponder por todos los conceptos por
jubilacin voluntaria incentivada.
4.- El trabajador en situacin de expectativa de adaptacin o de reingreso
desde una de estas situaciones, que tenga reconocida una Incapacidad
Permanente Parcial o Total y que solicite participar en los turnos de provisin
interna, deber aportar, junto con la solicitud correspondiente, fotocopia de la
declaracin efectuada por el INSS y en su caso, de la diligencia en la que
consten las modificaciones operadas sobre su contrato de trabajo como
consecuencia de la declaracin de Incapacidad Permanente.
El Servicio de Prev encin, con carcter previo a la adjudicacin de destinos,
deber informar sobre la idoneidad o adaptabilidad del puesto que corresponda
ocupar al trabajador, a su situacin de Incapacidad. Si el informe considerara no
idneo o inadaptable el puesto, ste no podr ser adjudicado. En el caso de que
el trabajador con reconocimiento de Incapacidad, no manifestara tal
circunstancia en su solicitud de participacin en los turnos de provisin interna y
le fuera adjudicado un nuevo puesto de trabajo, la efectividad del nuevo
destino estar condicionada al informe positivo del Servicio de Prevencin.
5.- Por la Comunidad de Madrid debern hacerse accesibles los locales y puestos
de trabajo a los trabajadores con condiciones fsicas disminuidas, eliminando las
barreras u obstculos que dificulten su movilidad fsica.
6.- La aplicacin de este artculo se realizar con la participacin de los
representantes de los trabajadores, a los que se informar de cuantos extremos
soliciten en relacin a las actuaciones de la Administracin en los supuestos
recogidos en este artculo, sin perjuicio de las competencias que en su caso
asuma el Comit Central de Seguridad y Salud sobre la materia.
7.- El Servicio de Prevencin ser responsable del efectivo cumplimiento en los
Centros y Servicios en los que prestan servicio los empleados de la Comunidad de
Madrid, de las previsiones contenidas en la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, llevando a cabo las actuaciones precisas a tal fin y valorando las
acciones especficas necesarias para proteger debidamente la salud de los
125

trabajadores especialmente sensibles a determinados riesgos conforme a lo


establecido en el artculo 25 de la mencionada Ley.
ARTICULO 64.- REVISIONES MEDICAS Y ORIENTACIN SOBRE PLANIFICACIN
FAMILIAR
1.- Se practicarn los siguientes reconocimientos mdicos:
a) Una vez al ao para todo el personal.
b) Peridicos y especficos al personal que por su actividad se crea
necesario por los Servicios Mdicos competentes.
c) A todo trabajador con ms de 30 das de baja por enfermedad o antes
de
incorporarse al puesto de trabajo.
d) A todo el personal de nuevo ingreso antes de incorporarse al puesto de
trabajo.
2.- Las Organizaciones Sindicales presentes en la Comisin Paritaria podrn
realizar aportaciones al informe tcnico a elaborar por la UPAM con carcter
previo a la adjudicacin definitiva de estos reconocimientos.
3.- Con carcter general, el Servicio de Prevencin orientar a los trabajadores y
pilotar las acciones y programas preventivos en los siguientes aspectos:
a) Planificacin familiar, prevencin ginecolgica y consejo prenatal, as
como
actuaciones especficas en la salud de la mujer.
b) Campaas correctoras de hbitos de conducta nocivos para la salud
de los
trabajadores.
c) Acciones preventivas en general.

ARTICULO 65.- SERVICIO Y TRABAJO


El personal de mantenimiento no podr realizar obras en rgimen de
destajo, ni trabajo ajustado durante su jornada laboral.

126

En ningn caso se podr obligar a los trabajadores que, por lo especfico


de su labor desarrollen su trabajo al descubierto (Servicios Agropecuarios,
Forestales y Vas y Obras), a realizar sus funciones cuando la situacin
climatolgica (lluvia intensa o continua, nieves, etc.) o las condiciones del
terreno supongan penosidad visible al propio trabajador. En estos casos, se
paralizar el trabajo y se emplear a los trabajadores en labores propias de su
puesto de trabajo que puedan realizarse bajo cubierto.
Lo anterior no ser de aplicacin en aquellos casos en que la actividad
est causada o motivada por las citadas condiciones climatolgicas, siempre
que se cumplan las medidas determinadas por la legislacin vigente sobre
Seguridad e Higiene.

127

CAPITULO XIII
MOVILIDAD
ARTICULO 66.- MOVILIDAD, TRASLADOS Y CAMBIOS DE TURNO
1? ) Cambio de puesto de trabajo dentro del mismo Centro de Trabajo:
a) En el Sector Sanitario, y sin perjuicio de las facultades organizativas de la
Direccin del Centro, sta atender las solicitudes de cambios voluntarios de
puesto de trabajo entre Servicios para el personal auxiliar y titulado por orden de
capacitacin profesional, antigedad de la peticin y antigedad en plantilla.
Para el resto del personal ser por orden de peticin y antigedad de los
trabajadores en plantilla.
b) En el resto de la Comunidad de Madrid el procedimiento ser el siguiente: La movilidad dentro de un mismo Centro de trabajo se efectuar respetando
los derechos econmicos y profesionales del trabajador, entre puestos de trabajo
de la misma categora profesional y turno.
Se solicitar informe previo a los representantes de los trabajadores, sin
perjuicio de que estos acudan si se sienten perjudicados en sus intereses
econmicos o profesionales a la Comisin Paritaria y a la autoridad o jurisdiccin
laboral, en su caso.
2? ) Movilidad entre diferentes Centros de trabajo:
a) Para el Sector Sanitario se atender al siguiente procedimiento:
De conformidad con lo establecido en el Artculo 87, prrafo 2 ? , de la Ley
14/1.986, de 25 de Abril, General de Sanidad, el personal podr ser
cambiado de puesto por necesidades imperativas de la organizacin
sanitaria, con respeto de todas las condiciones laborales y econmicas,
dentro de cada rea de Salud.
Sin perjuicio de las atribuciones de los Consejos de Salud a que se refiere el
Artculo 58 de la citada Ley, el informe previo a la distribucin de efectivos
dentro de las reas de Salud se emitir por una comisin tcnica formada
por representantes de la Administracin Sanitaria, de una parte, y los
128

sindicatos presentes en la Comisin Paritaria, de otra.


Los criterios generales (voluntariedad previa, mantenimiento del nivel de
empleo, medidas de estmulo, lmite de tiempo entre traslados, perfiles de
los puestos, atencin a la residencia del trabajador, etctera) sobre los
que se llevar a efecto la movilidad prevista en el presente Artculo se
incorporarn como Anexo al presente Convenio.

b) Para el resto de la Comunidad de Madrid:


Se entender que no requiere cambio de residencia del trabajador
cuando el Centro de trabajo de destino diste menos de 40 Km. de su
domicilio habitual:
b.1.

Dentro del mismo municipio: Se efectuar en las mismas


condiciones sealadas en el apartado 1? .b).

b.2.

Entre municipios diferentes:

Cuando como consecuencia de un traslado no voluntario del trabajador


a un nuevo Centro de trabajo, ubicado en municipio diferente, la
diferencia entre el nuevo Centro y el domicilio del trabajador se vea
incrementada en un mnimo de 15 km. respecto a la situacin existente
con anterioridad al traslado, el trabajador tendr derecho a la
percepcin de una indemnizacin de acuerdo con la siguiente escala:
- De 15 a 20 Kms. .....

601

- De 21 a 30 Kms. ..... 1.352


- De 31 a 40 Kms. ..... 2.104
3? ) Desplazamientos en el sector no sanitario:
La Comunidad de Madrid podr desplazar temporalmente, por un
periodo mximo de tres meses al ao, a los trabajadores a su servicio en las
condiciones siguientes:
a) A Centros de trabajo situados fuera del municipio de residencia
129

habitual del trabajador, y a menos de 30 Km. Se tendr derecho a percibir


los gastos de viaje e indemnizacin por comida y a tres das de descanso al
finalizar el periodo de desplazamiento.
b) A Centros de trabajo situados a ms de 30 kilmetros y menos de 60 de
la residencia habitual del trabajador. Se tendr derecho a percibir gastos
de viaje y dietas y a cinco das de descanso al finalizar el periodo.
4? ) Procedimiento en el sector no sanitario:
a) Movilidad dentro del Centro de trabajo: Ser competente la Direccin
correspondiente ajustndose, no obstante a lo estipulado en el apartado
1? ).b)
b) Traslados definitivos:
b.1 Entre Centros pertenecientes a una misma rea funcional o
Consejera ser competente la Direccin o Consejera
correspondiente con informe previo de los representantes de los
trabajadores.
b.2 Entre reas o Consejeras diferentes: Previa peticin razonada
del solicitante e informe de la Consejera u rganos afectados, ser
competente para decidir el traslado definitivo la Direccin General
de la Funcin Pblica, teniendo en cuenta los estados de las
plantillas y las necesidades demostradas por cada uno de los
rganos y Consejeras y los informes previos de los representantes de
los trabajadores.
c) Desplazamientos: Se aplicarn los mismos criterios anteriormente
sealados.
La Comunidad de Madrid se compromete a realizar a partir de la firma de
este Convenio, un estudio de sus necesidades de plantilla para conseguir una
adecuada poltica de reorganizacin de efectivos.
En ningn caso la movilidad o el traslado podr utilizarse con fines
discriminatorios ni afectar a los representantes sindicales.
Las posibles infracciones de esta norma podrn ser denunciadas a la
130

Comisin Paritaria o Autoridad Laboral.


Antes de proceder a cubrir las necesidades detectadas de plantilla por el
procedimiento de movilidad o traslado definitivo, el rgano responsable podr
iniciar un procedimiento de movilidad o traslado voluntario entre trabajadores
de la misma categora que renan el adecuado perfil profesional, y sin que ello
pueda perjudicar la organizacin y servicios del Centro de origen. En estos casos
los trabajadores trasladados no recibirn indemnizacin alguna.
5? ) Cambios de turno voluntarios en el mismo Centro de trabajo:
Ante la existencia de una vacante sin derecho a reserva de plaza, y antes
de proceder a su cobertura por los procedimientos establecidos, la Direccin de
cada Centro de trabajo atender las solicitudes de cambio de turno cursadas
por los trabajadores de la misma categora destinados en dicho Centro de
trabajo.
Dichas solicitudes se dirigirn al Jefe inmediato, a travs del registro
general del Centro, envindose copia de la misma al Comit de Empresa o
Delegados de Personal. En la solicitud deber constar la antigedad del
trabajador en la categora.
Para la concesin del cambio de turno, se atender, por riguroso orden a
la antigedad en la categora en el Centro de trabajo, a contar desde el ltimo
cambio de turno, pudindose variar este criterio por acuerdo del Comit de
Empresa y la direccin del centro.
La lista de peticiones estar a disposicin de los Comits de Empresa,
Delegados de Personal y Delegados Sindicales.

6? ) Cambios de jornada del personal fijo contratado a tiempo parcial a jornada a


tiempo completo:
a) Ante la existencia de una vacante sin derecho a reserva de puesto de
trabajo, una vez finalizado el procedimiento establecido en el apartado
anterior para cambios de turnos voluntarios, y antes de proceder a su
cobertura por los procedimientos establecidos, la Direccin de cada
Centro de Trabajo atender las solicitudes de cambio de jornada parcial a
jornada completa cursadas por los trabajadores fijos contratados a tiempo
131

parcial destinados en dicho Centro de Trabajo.


b) Dichas solicitudes se dirigirn al Jefe inmediato, a travs del Registro
General del Centro, envindose copia de la misma al Comit de Empresa
o Delegados de Personal. En la solicitud deber constar la fecha desde la
que el trabajador ocupa plaza fija a tiempo parcial.
c) Para la concesin del cambio de jornada, se atender, por riguroso
orden, al tiempo que cada trabajador lleve prestando servicios en jornada
a tiempo parcial, de modo que aquel que ms tiempo lleve ocupando
una de estas plazas, ser el primero al que corresponda la modificacin y
as sucesivamente. En el caso de producirse empate entre varios
trabajadores, dicho empate se dirimir en funcin del nmero de orden
finalmente obtenido por los aspirantes en el proceso selectivo en virtud del
cual accedieron a la plaza de jornada parcial.
d) Habida cuenta que la variacin de jornada que se producir en estos
supuestos conlleva una modificacin de contrato, que pasar de la
modalidad de contrato a tiempo parcial a la modalidad de contrato a
jornada completa, por el rgano competente y el trabajador afectado
deber procederse a la suscripcin de la oportuna diligencia en la que se
hagan constar las modificaciones operadas en la contratacin.
e) Una vez obtenida plaza de jornada completa, aquellos trabajadores
que deseen un cambio de turno debern seguir el procedimiento
establecido en el anterior apartado 5 ? ), en igualdad de condiciones con el
resto de trabajadores de la misma categora y en los trminos all
establecidos.
7) Traslado de Centro de trabajo a trabajadoras vctimas de violencia de
gnero
La trabajadora vctima de gnero que se vea obligada a abandonar el
puesto de trabajo en la localidad donde vena prestando sus servicios, para
hacer efectiva su proteccin o su derecho a la asistencia social integral, tendr
derecho preferente a ocupar otro puesto de trabajo del mismo grupo profesional
o categora equivalente, que la Comunidad de Madrid tenga vacante en
cualquier otro de sus Centros de trabajo.
En tales supuestos, la Comunidad de Madrid estar obligada a comunicar
132

a la trabajadora las vacantes existentes en dicho momento o las que se


pudieran producir en el futuro.
El traslado o el cambio de centro de trabajo tendrn una duracin inicial
de seis meses durante los cuales la Comunidad de Madrid tendr la obligacin
de reservar el puesto de trabajo que anteriormente ocupaba la trabajadora.
Terminado ese perodo, la trabajadora podr optar entre el regreso a su
puesto de trabajo anterior o la continuidad en el nuevo. En este ltimo caso,
decaer la mencionada obligacin de reserva.
8) Permutas
Sin perjuicio de los sistemas de movilidad y de provisin de vacantes en el
mbito de este Convenio, durante la vigencia del mismo, la Administracin
podr autorizar la permuta que se realice entre trabajadores fijos en activo,
siempre que concurran las siguientes circunstancias:
A- Que los puestos de trabajo sean del mismo Grupo y Categora
Profesional, rea de Actividad y Nivel retributivo.
B- Que los trabajadores que pretendan la permuta cuenten,
respectivamente, con un nmero de aos de servicio que no difiera entre
s en ms de cinco aos.
C- Que ninguno de los dos trabajadores que pretendan la permuta
cumplan la edad de sesenta aos en los cinco aos siguientes a la
solicitud.
La autorizacin de una permuta comportar la imposibilidad de autorizar
otra a cualquiera de los interesados en un plazo de cinco aos a contar desde la
misma.
Sern anuladas las permutas autorizadas si en los dos aos siguientes a su
autorizacin, se produce la jubilacin voluntaria de alguno de los permutantes.
Para la concesin de la permuta, se exigir informe previo favorable de
las Consejeras u Organismos afectados.
Los traslados por permuta no darn lugar a indemnizacin alguna.

133

ARTICULO 67.- MOVILIDAD ENTRE ADMINISTRACIONES PUBLICAS


Se favorecer la movilidad entre las distintas Administraciones Pblicas del
personal laboral de la Comunidad de Madrid incluido en el mbito de aplicacin
de este Convenio, en los trminos establecidos en el Acuerdo Marco para
fomentar la movilidad de los empleados pblicos entre las Administraciones
Pblicas de fecha 5 de marzo de 2.004.
La Administracin informar semestralmente, en el mbito de la Comisin
Paritaria, del grado de profundizacin en el cumplimiento de los objetivos de
dicho Acuerdo.

134

CAPITULO XIV
DERECHOS SINDICALES

ARTICULO 68.- DELEGADOS DE PERSONAL Y COMITES DE EMPRESA


Los Delegados de Personal y Comits de Empresa, sin perjuicio de las
competencias, funciones, garantas y derechos en general reconocidos por las
disposiciones legales, tendrn los siguientes derechos:
1? ) Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de Personal
dispondrn de tiempo retribuido para realizar las gestiones conducentes a
la defensa de los intereses de los trabajadores. Las horas mensuales
necesarias para cubrir esta finalidad se fijan de acuerdo con la siguiente
escala:
- Centros o Servicios de hasta 250 trabajadores ..... 40 h.
- Centros o Servicios de 251 a 500 trabajadores ..... 50 h.
- Centros o Servicios de 501 en adelante ................ 75 h.
Los Comits de Empresa y Delegados de Personal controlarn el
mejor ejercicio del tiempo sindical empleado.
2? ) Los miembros de los Comits de Empresa y Delegados de Personal
tendrn derecho a ser sustituidos durante sus horas sindicales, mediante
preaviso de 24 horas con carcter ordinario y preaviso no necesario con
carcter de urgencia.
De no realizarse la sustitucin, en ningn caso quedar limitado el
derecho del trabajador a realizar sus actividades sindicales.
3? ) Conocer y consultar el registro de accidentes de trabajo y las causas
de los mismos. Acceder a los modelos TC1 y TC2 de las cotizaciones a la
Seguridad Social, al listado de nmina de cada mes, al calendario laboral,
a los presupuestos de los Centros y a un ejemplar de la memoria anual del
Centro, as como a cuantos otros documentos relacionados con las
135

condiciones de trabajo afecten a los trabajadores, siempre que, caso de


acceso a datos personales y para los supuestos as establecidos
legalmente, stos expresen su consentimiento. Cuando surja alguna
disconformidad respecto a alguno de estos documentos, las Direcciones
de los Centros o Servicios pondrn a disposicin de los citados
representantes fotocopia de los documentos en cuestin.

4? ) Se pondr a disposicin de los Comits de Empresa y Delegados de


Personal un local adecuado, provisto de telfono y el correspondiente
mobiliario para que puedan desarrollar sus actividades sindicales
representativas, deliberar entre s y comunicarse con sus representados,
facilitndose el material de oficina necesario.
5? ) Derecho a la utilizacin de fotocopiadora, multicopista y dems
aparatos de reprografa, para uso de administracin interna de los
Comits de Empresa y Delegados de Personal.
6? ) Se facilitarn a los Comits de Empresa y Delegados de Personal los
tablones de anuncio necesarios para que bajo su responsabilidad,
coloquen cuantos avisos y comunicaciones hayan de efectuar y estimen
pertinentes, sin ms limitaciones que las expresamente sealadas por la
Ley. Dichos tablones se instalarn en lugares claramente visibles para
permitir que la informacin llegue a los trabajadores fcilmente.
7? ) Los Comits de Empresa y Delegados de Personal podrn acordar la
acumulacin de todas o parte de las horas sindicales de sus miembros en
uno o varios de ellos.
Cuando la acumulacin de horas sindicales en uno o varios
miembros del Comit, sin rebasar el mximo total, suponga, de hecho, la
liberacin de esos representantes durante todo o parte del mandato
representativo, ser necesaria la comunicacin previa al Director o Gestor
correspondiente. Si la acumulacin responde a necesidades imprevistas
que imposibiliten la comunicacin previa y no suponga la liberacin del
representante, aquella se producir, mediante escrito firmado por los
representantes cedentes, inmediatamente despus de efectuarse la
cesin.
136

8? ) Los miembros del Comit de Empresa y Delegados de Personal, tendrn


adems de las garantas recogidas en el presente Convenio las
establecidas en los apartados a), b), y c) del Artculo 68 del Estatuto de los
Trabajadores desde el momento de su eleccin como candidatos hasta 3
aos despus del cese en su cargo.
9? ) Los Comits de Empresa y Delegados de Personal recibirn
puntualmente y por cuenta de la Comunidad de Madrid un ejemplar del
Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid, con la frecuencia de sus
apariciones.
10? ) Realizacin de Asambleas:
a) Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo.
Cuando en determinados casos, por la existencia de varios turnos
de trabajo, no se pueda reunir simultneamente la totalidad de
la plantilla, las asambleas parciales de los diferentes turnos se
considerarn a estos efectos como una asamblea. Asimismo
podrn celebrarse asambleas, convocadas por el 20% de la
plantilla de cada Centro de trabajo o de carcter parcial si son
convocadas por el 20% de los componentes del grupo profesional.
b) Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo.
Los Comits de Empresa y Delegados de Personal dispondrn de
hasta 40 horas anuales para este fin. Las asambleas convocadas
media hora antes del fin de la jornada o del inicio de la misma no
sern computadas; si bien con este carcter se podrn convocar
como mximo dos asambleas mensuales.
En todo momento se garantizar por los convocantes el
mantenimiento de los servicios que hayan de realizarse durante la
celebracin de las asambleas as como el orden de las mismas.
Las asambleas se celebrarn en locales facilitados por la empresa
y adecuados a tal fin.
137

En ambos supuestos el preaviso habr de hacerse ante la


Direccin del Centro o Servicio con una antelacin mnima de 24
horas, 17 horas con carcter extraordinario y deber ir
acompaado del orden del da a tratar en la reunin.
ARTICULO 69.- DE LOS SINDICATOS CON MAYOR NIVEL DE IMPLANTACIN, SUS
SECCIONES SINDICALES, DELEGADOS SINDICALES Y AFILIADOS A LOS MISMOS
Tanto el anterior Convenio Colectivo como el Acuerdo General sobre
Condiciones de Trabajo del Personal Funcionario plantearon la necesidad del
establecimiento de un marco de participacin de los representantes de los
empleados pblicos al servicio de la Administracin de la Comunidad de Madrid,
que responda a la propia especificidad que presentan los diferentes mbitos de
regulacin jurdica del personal laboral y del personal funcionario y que suponga
un avance en la racionalizacin del sistema de relaciones laborales que debe
configurarse en la Administracin Comunitaria. A tal fin se constituy una Mesa
Tcnica para el estudio de una regulacin conjunta de la accin sindical en el
mbito de la Administracin Comunitaria. Fruto de los trabajos de la citada
Mesa Tcnica as como de las negociaciones habidas en el presente Convenio
Colectivo, se establece el siguiente rgimen jurdico para la accin sindical en el
mbito de la Administracin de la Comunidad de Madrid (personal laboral y
personal funcionario de administracin y servicios de la Administracin General
de la Comunidad de Madrid), de aquellos Sindicatos que, a tenor de lo dispuesto
en este artculo, tengan la consideracin de Sindicatos con mayor nivel de
implantacin en el conjunto de los empleados pblicos de la Comunidad
anteriormente cit ados.
1.

De los sindicatos con mayor nivel de implantacin

En el mbito de aplicacin del presente Convenio Colectivo y del


Acuerdo General de Condiciones de trabajo del personal funcionario, tendrn la
consideracin de sindicatos con mayor nivel de implantacin aquellos que hayan
obtenido, al menos, el 15 % de los Delegados de Personal y miembros de los
Comits de Empresa y Juntas de Personal del conjunto de Centros y Servicios
incluidos en dichos mbitos convencionales.
Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de

138

Libertad Sindical (LOLS), los mencionados sindicatos con mayor nivel de


implantacin tendrn los siguientes derechos:
1)

A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la


Direccin General de la Funcin Pblica, de un nmero de empleados
pblicos por cada Sindicato que tenga la condicin de sindicato con
mayor nivel de implantacin en los trminos antes expuestos, de acuerdo
con la siguiente escala:
Nivel implantacin en
Org. rep. unitaria
_____________________

N? dispensas
____________

- entre el 15 y el 25% ..........

28

- entre ms del 25% y el 35% ....

31

- ms del 35% ...................

35

Los empleados pblicos dispensados de asistencia al trabajo a que se


refiere el prrafo anterior, conservarn todos los derechos econmicos,
sociales y laborales de carcter general. Asimismo el trabajador
dispensado de asistencia al trabajo, y en tanto la dispensa se mantenga,
percibir la media semestral de los complementos salariales variables que
haya tenido acreditados en nmina
durante los seis meses
inmediatamente anteriores a la efectividad de la dispensa. Estas
percepciones se actualizarn peridicamente. La Comunidad de Madrid
proceder a la cobertura transit oria de los puestos de trabajo ocupados
por el personal dispensado de asistencia al trabajo con este carcter.
2)

Los Sindicatos con mayor nivel de implantacin atendiendo a criterios de


responsabilidad y autoorganizacin y en aras de conseguir una correcta
racionalizacin en la utilizacin de los derechos sindicales, podrn
acumular, globalmente o en parte el crdito horario de los Delegados
Sindicales al objeto de generar una Bolsa de Horas Sindicales.
La mencionada Bolsa de Horas Sindicales ser gestionada por cada
Sindicato, quien atendiendo a los criterios de responsabilidad,
139

autoorganizacin, y racionalizacin, podr liberar, total o parcialmente,


a tantos Empleados Pblicos como permitan las horas acumuladas, as
como disponer de parte de stas para un determinado Delegado
Sindical, todo ello previa notificacin a la Direccin General de la Funcin
Pblica. En el caso de liberacin total o parcial se observar un preaviso
de 10 das. Dicho preaviso ser igualmente observado para proceder a la
desliberacin.
Las notificaciones debern recoger el nombre y apellidos del trabajador,
identificar el Centro de trabajo en el que ste presta servicios y precisar la
cantidad de horas utilizadas.
Habida cuenta que la jornada de trabajo con carcter general es de
1.533 horas anuales, las horas precisas para cada liberacin vendrn
determinadas por el resultado de dividir 1.533 horas entre 12 meses,
resultando un total de 128 horas mensuales. En el caso de que el
trabajador liberado preste servicios en turno de noche o con jornada
diferente a la antes sealada, el clculo se efectuar dividiendo el total
de la jornada anual especfica del trabajador por 12.
Lo aqu regulado, tiene una relacin directa con los derechos sindicales
que recoge el Convenio Colectivo del personal laboral y el Acuerdo
General de Funcionarios para cada Central sindical, y la cantidad de
horas que conformen la bolsa tendr como referente la aplicacin
potencial del derecho ya reconocido, en virtud de su ndice de
representatividad, y se ajustar automticamente de variar el
mencionado ndice.
3)

La Comunidad de Madrid, con criterios de igualdad entre Sindicatos de


mayor nivel de implantacin, pondr a disposicin de cada uno de estos
Sindicatos un local sindical en el trmino municipal de Madrid, provisto de
telfono, mobiliario, material de oficina y dems medios necesarios para
desarrollar sus actividades representativas, asumiendo la Comunidad de
Madrid los gastos de mantenimiento del mismo a travs de la
correspondiente subvencin. T endrn igualmente acceso a la utilizacin
de los medios de reprografa de la Consejera de Presidencia y a los de
otras Consejeras, de conformidad con el procedimiento de utilizacin
140

que se establezca, de comn acuerdo con los Sindicatos.


4)

5)

Recibir por cuenta de la Comunidad de Madrid, al menos, las siguientes


publicaciones: tres ejemplares del BOE, tres ejemplares del BOCM y el
Boletn de la Asamblea de Madrid con la frecuencia de sus apariciones, y
tres ejemplares de aquellas otras publicaciones de la Comunidad de
Madrid especialmente las relacionadas con la actividad de los sindicatos:
recursos humanos, salud laboral, etc.
Los Sindicatos a que se alude en este artculo tendrn en todos los
Centros de trabajo incluidos en el Convenio Colectivo para el personal
laboral y en el Acuerdo de Condiciones de trabajo del personal
funcionario, los mismos derechos de asamblea reconocidos en dichos
textos convencionales a los Comits de Empresa, Delegados de Personal
y Juntas de Personal Funcionario, incluso si carecieran de implantacin en
los mencionados rganos de representacin unitaria ni tuvieran
constituida Seccin Sindical en dichos Centros de Trabajo. En ningn
caso, ello supondr duplicidad en el conjunto de horas de asamblea si
dispusieran de este derecho a travs de la correspondiente Seccin
Sindical.
2.

De las Secciones Sindicales pertenecientes a Sindicatos con mayor


nivel de implantacin.

Sin perjuicio de lo dispuesto en la LOLS, las Secciones Sindicales


pertenecientes a un Sindicato con la representatividad establecida en el prrafo
primero del punto 1. de este artculo, tendrn en los Centros de trabajo los
siguientes beneficios:
a)

Ampliacin del nmero de Delegados Sindicales previstos en el


artculo 10.2 de la LOLS, con arreglo a la siguiente escala:
- De 1 a 50 empleados pblicos............ 1
- De 51 a 500 empleados pblicos ......... 2
- De 501 a 750 empleados pblicos ........ 3
- De 751 empleados pblicos en adelante ..4
Se entiende incluido en este apartado lo dispuesto en el artculo 10.2
de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
141

b)

A disponer de un local sindical provisto de telfono, mobiliario y del


material de oficina necesarios para el desarrollo de su actividad
representativa en aquellos Centros de 50 ms trabajadores.
En los Centros de menos de 50 trabajadores estas Secciones
Sindicales podrn utilizar el mismo local de que, en su caso, dispongan
los Organos de representacin unitaria, facilitndose tambin por
parte de la Comunidad de Madrid los materiales de oficina precisos
para el desarrollo de su actividad representativa.

c)

Realizacin de Asambleas:
- Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en los
mismos trminos en que se configura este derecho para los Comits
de Empresa.
- Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en los
mismos trminos en que se configura este derecho para los Comits
de Empresa.

3.

De los Delegados Sindicales pertenecientes a Sindicatos con mayor


nivel de implantacin.

Los Delegados Sindicales a que se refiere el apartado a) del punto


anterior, tendrn, sin perjuicio de lo establecido en el LOLS, los siguientes
derechos y garantas:
a.)

Al mismo crdito horario sealado para los miembros del Comit de


Empresa y Juntas de Personal.
Caso que en un Delegado Sindical concurra tambin la condicin
de miembro de un rgano de representacin unitaria el crdito
horario de que dispondr ser el acumulado por ambos tipos de
representacin.

b.)

A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las


gestiones necesarias ante la Direccin y a ser odos por la Empresa
142

en el tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que


afecten a los empleados pblicos en general y a los afiliados al
Sindicato en particular.
c.)

A ser informados y odos por la Empresa con carcter previo:


- Acerca de los despidos del personal laboral y separacin definitiva
del servicio del personal funcionario as como de las sanciones que
afecten a los afiliados al Sindicato.
- En materia de reestructuracin de plantillas, regulaciones de
empleo, traslado de empleados pblicos cuando revistan carcter
colectivo o individual, o del Centro de Trabajo en general y sobre
todo proyecto o accin de la Administracin que pueda afectar a
los empleados pblicos.
- La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo.

d.)

Tendrn derecho a recibir la misma informacin y documentacin


que la Administracin deba poner a disposicin de los rganos de
representacin unitaria, de acuerdo con lo regulado a travs de su
legislacin especfica, estando obligados a guardar sigilo profesional
en aquellas materias en que legalmente proceda.

e.)

Poseern las mismas garantas, competencias


y derechos
reconocidos por la Ley e instrumentos convencionales colectivos de
fijacin de condiciones de trabajo a los miembros de los rganos de
representacin unitaria.

4.

De los afiliados a Sindicatos con mayor nivel de implantacin

Los afiliados a un Sindicato de los contemplados en el punto 1 de


este artculo tendrn los siguientes derechos:
a)

A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar


puestos de representacin sindical en mbito superior al Centro de
143

trabajo, cuando ste exija plena dedicacin. A su conclusin, el


excedente ser reincorporado en el mismo turno y condiciones de
trabajo. El personal funcionario ser declarado en situacin
administrativa equivalente.
b)

Un 10 % de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrn


derecho a permisos sin retribucin cuando se cumplan los siguientes
requisitos:
- Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo
Provincial del respectivo Sindicato, cursada con la necesaria
antelacin.
- Que no supere los 20 das al ao por afiliado ni los 200 anuales
para el conjunto del 10 % de afiliados de cada Seccin Sindical.
- A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota
sindical del Sindicato a que estn afiliados. La Comunidad de
Madrid transferir las cantidades retenidas a la cuenta corriente
que designe cada Sindicato, facilitando al correspondiente
Sindicato, mes a mes, relacin nominal de las retenciones
practicadas.

ARTICULO 70.- ACCIN SINDICAL DE LOS SINDICATOS CON ESPECIAL AUDIENCIA EN


LOS RGANOS DE REPRESENTACIN UNITARIA
1? ) De los Sindicatos
Los Sindicatos que obtengan, al menos, el 10 por 100 de los miembros de los
Comits de Empresa y Delegados de Personal del conjunto de centros y servicios
dependientes de la Comunidad de Madrid incluidos en el mbito de aplicacin
del presente Convenio Colectivo, sern considerados de especial audiencia y
tendrn los siguientes derechos:
a) A la dispensa total de asistencia al trabajo, previa notificacin a la
Direccin General de la Funcin Pblica, del nmero de trabajadores del
conjunto del colectivo de personal laboral al que afecte el mbito de

144

aplicacin personal del Convenio Colectivo, que resultarn de la


aplicacin de la siguiente escala de ndices de representatividad:

- Indice 1: de 10 a 15 % ..................... 6
- Indice 2: de ms del 15% al 20% .... 12
- Indice 3: ms de 20% ...................... 18

b) La Comunidad de Madrid pondr a disposicin de cada Sindicato que


rena los requisitos de representatividad sealados en el prrafo primero
de este artculo, un local sindical en el trmino municipal de Madrid,
provisto de telfono, mobiliario, material de oficina y dems medios
necesarios para desarrollar sus actividades representativas corriendo con
los gastos de mantenimiento del mismo.
c) Recibir, al menos, por cuenta de la Comunidad de Madrid las
siguientes publicaciones: tres ejemplares del Boletn Oficial del Estado,
Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid, Boletn de la Asamblea de
Madrid y la Rev ista de la Comunidad de Madrid, con la frecuencia de sus
apariciones.
d) Los Sindicatos a que alude el apartado a), tendrn en todos los
Centros de trabajo los mismos derechos de asamblea reconocidos en el
punto 2? c) a las Secciones Sindicales, con representacin en el Comit
de Empresa, as como a tabln de anuncios, incluso si carecieran de
dicha representacin ni tuvieran constituida Seccin Sindical en el
respectivo Centro de trabajo. En ningn caso, ello supondr duplicidad
alguna en el cmputo de h oras si ya dispusieran de este derecho a travs
de la correspondiente Seccin Sindical.

2? ) De las Secciones Sindicales:


Sin perjuicio de lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical las
Secciones Sindicales pertenecientes a un Sindicato con la representatividad
145

establecida en el prrafo primero de este artculo, as como las que hayan


obtenido ms de un 10% de los miembros del respectivo Comit de Empresa,
tendrn en los Centros de trabajo los siguientes beneficios, en los que se
entendern comprendidos los que se deriven para las mismas de las normas
aplicables a estos efectos al personal funcionario:
a) Ampliacin del nmero de Delegados Sindicales previstos en el Artculo
10.2 de la Ley Orgnica de Libertad Sindical con arreglo a la siguiente
escala:

Para las del ndice 1 y 2 previstas en el apartado 1? :


- de 50 a 750 trabajadores ......... 1
- de 751 a 2.000 trabajadores .... 2
- de 2.001 a 5.000 trabajadores.. 3
- de ms de 5.000 trabajadores .. 4
Para las del ndice de representatividad 3 de dicho apartado, la
escala ser:
- de 1 a 50 trabajadores ............. 1
- de 51 a 500 trabajadores ......... 2
- de 501 a 750 trabajadores ....... 3
- de 751 trabajadores en adelante. 4
Se entiende incluido en este prrafo lo dispuesto en el Artculo 10.2
de la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
b) A disponer de un local sindical provisto de telfono, mobiliario y del
material de oficina necesarios para el desarrollo de su actividad
representativa en aquellos Centros de 50 ms trabajadores.
146

En los Centros de trabajo de menos de 50 trabajadores, estas


Secciones Sindicales podrn utilizar el mismo local de que, en su caso,
dispongan los Delegados de Personal, facilitndose tambin por parte de
la Comunidad de Madrid los materiales de oficina precisos para el
desarrollo de su actividad representativa.
c) Realizacin de asambleas:
a.- Realizacin de asambleas fuera de la jornada de trabajo en los
mismos trminos en que se configura este derecho para los Comits
de Empresa.
b.- Realizacin de asambleas dentro de la jornada de trabajo, en los
mismos trminos en que se configura este derecho para los Comits
de Empresa.

3? ) De los Delegados Sindicales:


Los Delegados Sindicales a que se refiere el apartado a) del punto
anterior, tendrn, sin perjuicio de lo establecido en la Ley Orgnica de Libertad
Sindical los siguientes derechos y garantas:
a) Al mismo crdito horario sealado en el Artculo 68 del presente
acuerdo para los miembros del Comit de Empresa.
Caso de que en un Delegado Sindical concurra tambin la
condicin de miembro del Comit de Empresa, el crdito horario de que
dispondr ser el acumulado por ambos tipos de representacin.
El crdito horario de los miembros de las Secciones Sindicales y
Comits de Empresa afiliados a los Sindicatos con la implantacin
sealada en el prrafo primero de este artculo podr acumularse, en el
mbito de cada Consejera siempre que dicha acumulacin sea
reconocida por el Sindicato correspondiente y suponga de hecho la total
147

liberacin del trabajador en cuyo favor se ejercite la presente facultad.


b) A representar a los afiliados y a la Seccin Sindical en todas las
gestiones necesarias ante la Direccin y a ser odos por la Empresa en el
tratamiento de aquellos problemas de carcter colectivo que afecten a
los trabajadores en general y a los afiliados al Sindicato en particular.
c) A ser informados y odos por la Empresa con carcter previo:
- Acerca de los despidos y sanciones que afecten a los afiliados al
sindicato.
- En materia de reestructuracin de plantilla, regulaciones de
empleo, traslado de trabajadores cuando revistan carcter
colectivo o individual, o del Centro de trabajo en general y sobre
todo proyecto o accin empresarial que pueda afectar a los
trabajadores.
- La implantacin o revisin de sistemas de organizacin del trabajo.
d) Tendrn acceso a la misma informacin y documentacin que la
Empresa deba poner a disposicin del Comit de Empresa, de acuerdo
con lo regulado a travs de la Ley, estando obligados a guardar sigilo
profesional en las materias en que legalmente proceda.
e) Poseern las mismas garantas y derechos reconocidos por la Ley y
Convenios Colectivos a los miembros del Comit de Empresa.
4? ) De los afiliados:
Los afiliados a una Seccin Sindical que rena los requisitos establecidos
en el prrafo primero del punto 2? de este Artculo, tendrn los siguientes
derechos:
a) A obtener excedencia durante el tiempo que pasen a ocupar puestos
de responsabilidad Sindical en mbito superior al Centro de trabajo,
cuando ste exija plena dedicacin. A su conclusin, el excedente ser
reincorporado en el mismo turno y condiciones de trabajo.
148

b) Un 10% de los afiliados a una de estas Secciones Sindicales tendrn


derecho a permisos sin retribucin cuando se cumplan los siguientes
requisitos:
- Que exista la comunicacin previa por parte del Comit Ejecutivo
Provincial del respectivo Sindicato, cursada con la necesaria
antelacin.
- Que no supere los 20 das al ao por afiliado ni los 200 anuales para
el conjunto del 10% de afiliados de cada Seccin Sindical.
c) A que se les descuente de su nmina el importe de la cuota sindical
del Sindicato a que estn afiliados. La Empresa transferir las cantidades
retenidas a la cuenta corriente que designe cada Sindicato, facilitando
a la correspondiente Seccin Sindical, mes a mes, relacin nominal de las
retenciones practicadas.
5? ) Lo dispuesto en este artculo no ser de aplicacin a los Sindicatos con mayor
nivel de implantacin regulados en el artculo 69 del presente Convenio
Colectivo.

149

CAPITULO XV
RGIMEN DISCIPLINARIO
ARTICULO 71.- RGIMEN DISCIPLINARIO
1.- La imposicin de sanciones por faltas graves y muy graves, salvo las derivadas
de falta de asistencia y puntualidad, requerir la realizacin de un expediente
disciplinario cuyo procedimiento, tramitacin y trmino es el siguiente:
a) Como trmite con carcter previo a la incoacin del expediente
disciplinario podr establecerse una fase de diligencias previas
informativas, por un periodo mximo de diez das naturales. Este trmite
ser acordado cuando la Administracin tenga conocimiento de los
hechos presuntamente susceptibles de ser sancionados e interrumpir los
plazos legales de prescripcin de faltas e infracciones. La iniciacin de
esta fase ser acordada por el responsable o Director del Centro o
dependencia en la que el trabajador preste sus servicios, quien designar
a la persona encargada de llevarlas a cabo.
En el plazo de 15 das hbiles desde la finalizacin de la fase de
diligencias previas, en su caso, se acordar la incoacin del expediente
disciplinario, por la Autoridad que normativamente en cada caso tenga
asignada dicha competencia de cuya resolucin se dar traslado al
interesado, al Comit de Empresa y a la Seccin Sindical en el caso de
trabajadores afiliados. En los supuestos de presunta comisin de falta muy
grave consistente en conducta constitutiva de delito doloso o malos
tratos de obra con los trabajadores de superior o inferior categora,
compaeros, pblico o beneficiarios, podr suspenderse cautelarmente
la relacin laboral del trabajador expedientado con mantenimiento del
salario base, en la resolucin incoatoria del expediente, que habr de
determinar por su parte el nombre del instructor del expediente y los
cargos imputados, dndose traslado de la misma tanto al interesado
como al Comit de Empresa y Seccin Sindical en el caso de
trabajadores afiliados.
b) En el plazo de diez das hbiles, el instructor propondr a la autoridad

150

competente el archivo de las actuaciones o proceder a la elaboracin


de un pliego de cargos, notificndose al interesado, al Comit de
Empresa o delegados de personal del Centro y, en el caso de
trabajadores afiliados, que as lo hagan constar, a la seccin sindical
correspondiente.
c) Recibido el pliego de cargos por el interesado, dispondr de un plazo
de 7 das hbiles para presentar pliego de descargos con las alegaciones
que estime convenientes en su descargo, pudiendo proponer la prctica
de prueba.
El instructor desde la recepcin del escrito de descargos y
proposicin de prueba, dispondr de un plazo de 10 das hbiles para la
prctica de aquellas que estime pertinentes. Dicho plazo podr
prorrogarse en 5 das hbiles por razones fundadas, en supuestos de
presuntas faltas muy graves.
d) Transcurrido el plazo anterior, el instructor elaborar en 5 das hbiles la
propuesta de resolucin de la que se dar traslado al Comit de Empresa
o Delegados de Personal y en el caso de los trabajadores afiliados que as
lo hagan constar a la seccin sindical correspondiente, as como al
interesado, quien, si as conviniese a su derecho, podr formular
alegaciones en el plazo de cinco das hbiles. Pasado este plazo el
Instructor elevar la propuesta de resolucin, junto a las alegaciones del
interesado, en su caso, a quien tenga atribuida la competencia sancionadora, quien adoptar en el plazo mximo de 10 das hbiles la
resolucin que proceda.
De esta resolucin se dar cuenta al trabajador, al Comit de
Empresa de su Centro y a la Seccin Sindical a la que pertenezca, en su
caso.
e) La omisin del procedimiento aqu descrito determinar la nulidad del
expediente.
f) De la propuesta de resolucin y sancin si procediera, se dar traslado
a la Comisin Paritaria a los meros efectos estadsticos y de informacin.

151

2.- Las infracciones o faltas cometidas por los trabajadores derivadas de


incumplimientos contractuales, podrn ser leves, graves o muy graves.
2.a. Sern faltas leves, las siguientes:
2.a.1. La incorreccin con los superiores jerrquicos, compaeros y
pblico en general.
2.a.2. La negligencia y descuido en el cumplimiento del trabajo.
2.a.3. La presentacin extempornea de partes de alta pasadas 24
horas de su expedicin y antes de cumplirse el cuarto da desde la
misma y la presentacin extempornea de partes de baja y de
confirmacin pasados tres das desde su expedicin y antes de
cumplirse el octavo da desde la misma, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
2.a.4. De tres a cinco faltas de puntualidad al mes en la entrada o
salida del trabajo respetndose el rgimen existente a efectos de
cmputo en cada Centro de trabajo.
2.a.5. La negligencia en el cuidado y conservacin de los enseres y
tiles de trabajo, mobiliario y locales donde se presten los servicios.
2.a.6. Falta de asistencia injustificada durante un da al mes, a no ser
que se pruebe la imposibilidad de hacerlo, por causa de fuerza
mayor.
2.b. Sern faltas graves:
2.b.1. La indisciplina o desobediencia relacionada con su trabajo y el
incumplimiento de los deberes contemplados en los apartados a),
b), c) del Artculo 5 del Estatuto de los Trabajadores.
2.b.2. La desconsideracin con el pblico y compaeros en el
desempeo de las tareas encomendadas.
2.b.3. La falta de asistencia al trabajo sin causa justificada durante
152

dos o tres das al mes a no ser que se pruebe la imposibilidad de


hacerlo por causa de fuerza mayor.
2.b.4. La presentacin extempornea de partes de alta en el cuarto
da o sucesivos desde la fecha de su expedicin y la presentacin
extempornea de partes de baja o confirmacin en el octavo da o
sucesivos desde la fecha de su expedicin, a no ser que se pruebe la
imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza mayor.
2.b.5. El abandono de trabajo sin causa justificada por tiempo
superior a dos das en un mes.
2.b.6. La simulacin de enfermedad o accidente que acarreen
Incapacidad Temporal, por tiempo inferior a tres das. Se entender
en todo caso, que existe falta cuando el trabajador declarado en
baja por uno de los motivos indicados, realice trabajos de cualquier
clase por cuenta propia o ajena. Asimismo se entender incluido en
este apartado toda accin u omisin del trabajador realizada para
prolongar la baja por enfermedad o accidente.
2.b.7. La colaboracin o encubrimiento de faltas de otros
trabajadores en relacin con sus deberes de puntualidad, asistencia
y utilizacin de los mecanismos de control.
2.b.8. Ms de cinco faltas de puntualidad en un mes en la entrada o
salida del trabajo respetndose el rgimen existente a efectos de
cmputo en cada Centro de trabajo.
2.b.9. La reiteracin en la comisin de faltas leves, salvo las de
puntualidad, inferiores a cinco faltas leves en un plazo de seis meses
aunque sean de distinta naturaleza, dentro de un mismo trimestre y
aunque hubieran sido sancionadas.
2.b.10. La disminucin continuada y voluntaria en el rendimiento del
trabajo normal o pactado.
2.c. Sern faltas muy graves:
153

2.c.1. El fraude de lealtad y abuso de confianza en las gestiones y


funciones encomendadas, as como cualquier conducta
constitutiva de delito doloso.
2.c.2. Ms de tres faltas de asistencia al mes no justificadas, a no ser
que se pruebe la imposibilidad de hacerlo por causa de fuerza
mayor.
2.c.3. La indisciplina y desobediencia de carcter grave.
2.c.4. Los malos tratos de palabra u obra con los trabajadores de
superior e inferior categora, compaeros y pblico.
2.c.5. El incumplimiento o abandono de las normas y medidas de
seguridad e higiene en el trabajo, cuando de los mismos se deriven
graves riesgos o daos para el propio trabajador y/o terceros.
2.c.6. La simulacin de enfermedad o accidente que acarreen una
incapacidad o baja por tiempo superior a tres das. Se entender en
todo caso, que existe falt a muy grave cuando el trabajador
declarado en baja por uno de los motivos indicados, realice trabajos
de cualquier clase por cuenta propia o ajena. Asimismo se
entender en este apartado toda accin y omisin del trabajador
realizada para prolongar la baja por enfermedad o accidente.
2.c.7. La reiteracin en la comisin de faltas graves aunque sean de
distinta naturaleza dentro de un mismo trimestre, salvo las de
puntualidad.
2.c.8. El ejercicio de actividades privadas o pblicas, sin haber
solicitado y obtenido autorizacin de compatibilidad, al rgano
competente para su concesin.
2.c.9. El acoso sexual definido en el art. 184 de la Ley Orgnica
10/1995, de 23 de noviembre, del Cdigo Penal.

154

3.- Las sanciones que podrn imponerse en funcin de la calificacin de las faltas
sern las siguientes:
a) Por faltas leves:
- Amonestacin verbal o por escrito.
- Suspensin de empleo y sueldo de hasta dos das.
b) Por faltas graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de tres a quince das.
- Suspensin del derecho de concurrir a pruebas selectivas o
concursos de
ascenso por un periodo de un ao.
c) Por faltas muy graves:
- Suspensin de empleo y sueldo de diecisis das a tres meses.
- Inhabilitacin para el ascenso por un periodo de hasta un mximo
de dos
aos.
- Traslado forzoso sin indemnizacin.
- Despido.
4.- Los jefes o superiores que toleren o encubran las faltas de sus subordinados
incurrirn en responsabilidad y sufrirn la correccin o sancin que se estime
procedente, habida cuenta de la que se imponga al autor y de la
intencionalidad, perturbacin para el Servicio, atentado a la dignidad de la
Comunidad y reiteracin o reincidencia de dicha tolerancia o encubrimiento.
5.- No se considerar falta alguna la negativa a realizar trabajos de categora
distinta a la especfica de cada trabajador, salvo cuando dichos trabajos sean
comunicados al mismo con setenta y dos horas de antelacin al inicio de los
mismos o medien circunstancias de excepcional necesidad.
155

Todo trabajador podr dar cuenta por escrito, a travs de sus


representantes, de los actos que supongan faltas de respeto a su intimidad o a la
consideracin debida a su dignidad humana o laboral. La Comunidad, a travs
del rgano directivo al que estuviera adscrito el interesado, abrir la oportuna
informacin e instruir, en su caso, el expediente disciplinario que proceda.
Lo aqu expuesto tambin ser de aplicacin cuando se lesionen
derechos de los trabajadores reconocidos en este Convenio y en la normativa
vigente y se deriven perjuicios notorios para el trabajador de orden material.
6.- Las faltas leves prescribirn a los diez das; las graves, a los veinte das, y las muy
graves, a los sesenta das, a partir de la fecha en que la Comunidad tuvo
conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse
cometido. Dichos plazos quedarn interrumpidos por cualquier acto propio del
expediente instruido en su caso, siempre que la duracin de ste, en su conjunto,
no supere el plazo de seis meses sin mediar culpa del trabajador expedientado.
7.- La cancelacin del expediente de faltas y sanciones se producir a los tres
meses para las faltas leves, al ao para las graves y a los dos aos para las muy
graves.
8.- Los trabajadores con contrat o laboral temporal que hubiesen sido
sancionados con despido disciplinario no podrn ser sujetos a nuevos contratos.
9.- El procedimiento sancionador para los trabajadores con contrato temporal
de duracin inferior a tres meses se sustanciar en todo caso, aun cuando su
periodo de tramitacin se extienda ms all de la vigencia del contrato, de
forma que los efectos de la eventual resolucin sancionadora sean tenidos en
cuenta en la determinacin de los criterios de seleccin de personal temporal a
que se refiere el Artculo 19 del presente texto convencional.
En aquellos supuestos en los que el trabajador fuere sujeto a nueva
contratacin los efectos de la posible resolucin sancionadora se proyectarn
sobre la nueva relacin laboral.

156

DISPOSICIN ADICIONAL PRIMERA.- COMPENSACIN Y ABSORCIN


Los acuerdos contenidos en este Convenio forman en su totalidad un
conjunto orgnico, por lo que las condiciones pactadas compensan las que
anteriormente rigiesen.
Singularmente, las modificaciones de las condiciones anteriores que se
deriven del nuevo sistema de clasificacin profesional, as como de la aplicacin
del nuevo sistema retributivo se reconocen ms beneficiosas en su conjunto o
aisladamente.
Por ello, a partir de la entrada en vigor de este Convenio desaparecern
las condiciones ms beneficiosas disfrutadas por aquellos trabajadores que las
posean, tales como jornada, manutencin y alojamiento, entendindose
completa y definitivamente compensadas por las establecidas en el presente
Convenio.
De conformidad con lo dispuesto en el prrafo anterior, ser suprimido el
disfrute de alojamiento o vivienda, salvo que sea imprescindible para el
cumplimiento de la prestacin laboral o el normal desenvolvimiento de los
servicios, circunstancia que en todo caso ser determinada por la Comisin
Paritaria.
La Comisin Paritaria determinar los criterios por los cuales la
Administracin pondr a disposicin para su opcin por los trabajadores los
alojamientos no contemplados en el prrafo anterior, que en concepto de
condicin ms beneficiosa hubiesen venido disfrutando, estableciendo los
mdulos de coste de los mismos, a los efectos de su aplicacin por la
Administracin.
Lo establecido en el presente pacto dejar sin efecto lo acordado en las
clusulas de garanta para la ejecucin de la compensacin y absorcin suscritas
por las partes firmantes del Convenio, excepto los criterios de valoracin ya
determinados en la clusula de salvaguarda suscrita el 4 de Noviembre de 1.988.

DISPOSICIN ADICIONAL SEGUNDA.- DEROGACIN DE ORDENANZAS LABORALES


157

La clusula de absorcin y compensacin regulada en la Disposicin


Adicional Primera del presente Convenio, deja sin efecto la condicin particular
regulada en la Ordenanza Laboral de Trabajo en Prensa (Orden 9 de Diciembre
de 1.976) consistente en las pagas de beneficios y premios de permanencia, ello
sin perjuicio del respeto a los derechos adquiridos a tales conceptos retributivos
de los trabajadores que con fecha 31 de Diciembre de 1.982 perteneciesen a la
plantilla de la Imprenta y del Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid.

DISPOSICIN ADICIONAL TERCERA.- NIVEL RETRIBUTIVO 11


Desde el 1 de enero de 2.004 y al amparo de lo establecido en el prrafo
ltimo del Artculo 6 del presente Convenio, se abre el nivel 11, que agrupa
aquellas categoras, todas ellas "a extinguir", que en razn a su especificidad
econmica y funcional, no tienen correcta cabida en el resto de niveles
generales.
El citado nivel 11 no tiene referencia salarial alguna. Cada categora
mantiene, con el mismo carcter a extinguir, el salario asignado individualmente
en la actualidad.
DISPOSICIN ADICIONAL CUARTA.- ORDENACIN JORNADA DE LA IMPRENTA DE
LA COMUNIDAD EN PERIODOS VACACIONALES
Por razones organizativas durante los periodos vacacionales y previo
acuerdo con el Comit de Empresa podr adecuarse en la Imprenta de la
Comunidad de Madrid en un slo turno el rgimen de ordenacin de jornada.
DISPOSICIN ADICIONAL QUINTA- ESPECIFICIDADES DE LAS CONDICIONES DE
TRABAJO EN EL ORGANISMO AUTNOMO MADRID 112
La presente Disposicin ser aplicable a los Operadores de Emergencias, a
los Supervisores Ayudantes de Emergencias, a los Supervisores de Emergencias y a
los Tcnicos Bsicos de Emergencias del Organismo Autnomo Madrid 112, salvo
los puntos 6 y 7, que sern de aplicacin a todo el personal laboral del Organismo
Autnomo Madrid 112.

158

1.- Jornada de trabajo, turnos y horario.


La jornada laboral del personal incluido en el mbito de aplicacin de la presente
Disposicin consistir en la realizacin de 1533 horas anuales, a turnos rotativos,
de maana, tarde y noche, de lunes a domingo, a realizar en 192 jornadas de
trabajo, de 8 horas distribuidas en calendario laboral, con el siguiente horario:
-

Turno de maana:
De 7:00 horas a 15:00 horas
Turno de tarde:
De 15:00 horas a 23:00 horas
Turno de noche: De 23:00 horas a 7:00 horas

Los descansos para dicho personal, y teniendo en cuenta las horas punta y las
necesidades del servicio, quedan establecidas del siguiente modo:
-

2 descansos de 20 minutos. Mientras la carga de trabajo lo permita se


pueden alargar los dos descansos hasta un mximo de 30 minutos.

El personal que realice turnos rotativos percibir, a partir del 1 de enero de 2.006,
un complemento salarial, denominado plus turnos rotativos 112, cuya cuanta
ser del 15,63% del salario convenio establecido para cada categora
profesional.
Asimismo, se acuerda establecer un turno de Retn, dirigido exclusivamente al
personal operador y cuyas funciones sern encontrarse en una situacin de
disponibilidad permanente, segn la planificacin de recursos, para incorporarse
a las actividades operativas, siempre y cuando las necesidades del servicio as lo
requirieran.
La realizacin del turno de retn supone la obligacin de estar localizable y
disponible durante 24 h., no precisndose inicialmente la presencia fsica del
trabajador que deber acudir al centro de trabajo en un plazo inferior a 60
minutos de 8 a 22 h. y en un plazo inferior a 80 minutos el resto de la jornada.
Para ello dispondrn de un medio de localizacin facilitado por el Organismo
Autnomo Madrid 112.

159

La jornada laboral del personal que realiza el turno de retn ser de 1533 horas
anuales, computndose el tiempo trabajado de la siguiente manera:
?
?

Por turno localizable y disponible: 4 horas.


Por asistencia al Centro: el nmero de horas efectivamente realizadas.

Una vez al ao, por medio del calendario laboral, se establecern las condiciones
que permitan el cambio desde el turno de retn al turno rotativo de maana,
t arde y noche.
2.- Descanso semanal
El personal incluido en el mbito de aplicacin de la presente Disposicin tendr
derecho a un descanso mnimo de dos das ininterrumpidos, que no tendr por
qu coincidir con los domingos y festivos.
Estos perodos de descanso semanales se acumularn, segn libranza pactada
en calendario laboral, siendo posible por voluntad del trabajador acumular los
mencionados descansos semanales hasta en perodos de 14 das, segn lo
establecido en el Estatuto de los Trabajadores
Se establece una compensacin econmica por domingo y/o festivo
trabajado, cuya cuanta para el ao 2.004 es de 20,80 . En el ao 2.005
pasar a ser de 21.50 .
Asimismo, tendr el carcter de festivo o domingo cuando el turno de noche se
inicie la vspera de festivo o domingo.

3.- Vacaciones y libranzas


Se establece que, para garantizar adecuadamente las necesidades del Servicio,
las vacaciones anuales se disfrutarn dentro del periodo 15 de enero al 15 de
diciembre, garantizando que todos puedan disfrutar, al menos el 50% de las
vacaciones, en el periodo estival.
Se planificarn los turnos de vacaciones de forma que queden garantizados la
atencin y servicios adecuados, para ello se deber concretar con la suficiente
antelacin su peticin individual para que el calendario de vacaciones sea
160

conocido con anterioridad al 1 de marzo de cada ao, para que se pueda tener
en cuenta a la hora de confeccionar el cuadrante anual de planificacin.
a.- Las vacaciones anuales sern de 30 das naturales a disfrutar del modo que
sigue:
-

Una quincena natural a disfrutar en el periodo comprendido entre el 1 de


julio y 30 de septiembre

Una quincena natural a disfrutar en uno de los dos periodos siguientes:


entre el 15 de enero y 30 de Junio o entre 1 de octubre y 15 de diciembre.

El criterio de asignacin de disfrute de vacaciones ser el que corresponda por


sorteo dentro de cada categora, asegurando que quedan cubiertas las
necesidades del servicio en los tres turnos de operacin.
b.- Vacaciones de Navidad y Semana Santa
Para el personal incluido en el mbito de aplicacin de esta disposicin, se
establecer para el perodo del 20 de diciembre al 9 de enero un cuadrante de
trabajo especial, que asegure un mnimo de cuatro das de libranza en uno de los
siguientes periodos de fiestas:
1.- del 23 al 26 de diciembre
2.- del 30 de diciembre al 2 de enero
3.- del 5 al 8 de enero
Las vacaciones de Semana Santa se establecern en el calendario laboral y
siempre se asegurar que queden garantizados la atencin y servicios
adecuados.
4.- Complemento de jornada nocturna
Las horas nocturnas trabajadas darn derecho a percibir un complemento que
equivaldr al 25 por 100 del salario base anual, dividido entre el nmero de
jornadas anuales. Dicho complemento se abonar mensualmente en funcin de
las horas nocturnas efectivamente realizadas.

161

Tendrn la consideracin de jornada nocturna las horas trabajadas durante el


periodo comprendido entre las veintids horas y las ocho de la maana. La
jornada nocturna se realizar en las mismas condiciones de cmputo horario que
los turnos de maana y tarde.
5.- Complemento de jornada localizable.
La realizacin de esta jornada supone la obligacin de estar localizable y
disponible durante 24 horas, no precisndose inicialmente la presencia fsica del
trabajador, que deber acudir al centro de trabajo cuando se le requiera en un
plazo inferior a 60 minutos de 8 a 22 horas y en un plazo inferior a 90 minutos el
resto de la jornada.
Para ello, dispondrn de un medio de localizacin facilitado por el Organismo
Autnomo Madrid 112.
El tiempo trabajado en jornada localizable se computar de la siguiente manera:
-

Por jornada localizable: 6 horas de trabajo


Por asistencia al centro: a cada hora de presencia en el centro se le aplicar
el factor corrector de 175 para horas trabajadas en das laborables y 225
para horas trabajadas en festivos y jornada nocturna

La jornada localizable se retribuir con 104,70 / semana para los Supervisores de


Emergencias y con 98,15 / semana para los Supervisores Ayudantes de
Emergencias y los Tcnicos Bsicos de Emergencias y se abonar mensualmente
en funcin de las jornadas localizables efectivamente realizadas.
La realizacin de la jornada localizable ser voluntaria para el personal que haya
cumplido 50 aos y desde el sexto mes de embarazo hasta el primer ao de vida
del hijo.
En el caso de que no vayan a realizarse debern comunicarse con una
antelacin mnima de tres meses.
6.- Contratacin y seleccin
Tal como establece la Ley 13/2002, de 20 de diciembre de Medidas Fiscales y
Administrativas, en el apartado 10.1.c) el personal laboral ser seleccionado y
162

contratado por el propio Organismo Autnomo conforme al marco normativo


general de aplicacin y de acuerdo con los principios de igualdad, publicidad,
mrito y capacidad.
7.- Se faculta a la Comisin Paritaria de este Convenio para abordar otras
posibles adaptaciones de las condiciones de trabajo y econmicas relativas al
personal de Madrid 112, en base a la especificidad de su funcin, caso de que
resulten necesarias, todo ello en el plazo de 1 mes desde la entrada en vigor del
presente Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL SEXTA.- DEL PERSONAL DOCENTE Y EDUCATIVO DE LOS
CENTROS DEL INSTITUTO MADRILEO DEL MENOR Y LA FAMILIA, DEL SERVICIO
REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL Y DE LA AGENCIA PARA LA REEDUCACIN Y
REINSERCIN DEL MENOR INFRACTOR
La presente Disposicin ser aplicable al personal docente y educativo
de los centros del Instituto Madrileo del Menor y la Familia, del Servicio Regional
de Bienestar Social a los que ya fuera de aplicacin y de la Agencia para la
Reeducacin y Reinsercin del Menor Infractor.
1. JORNADA DE TRABAJO
1.1. Educadores del IMMF y de la Agencia para la Reeducacin y
Reinsercin del Menor Infractor: 31 horas semanales de atencin
directa a menores. Las restantes, hasta 35 horas semanales, se
dedicarn a la programacin de su trabajo y formacin
profesional, pudindose acumular estas horas en funcin de las
necesidades de renovacin pedaggica y reciclaje del educador
y de la organizacin del servicio.
1.2. Educadores del SRBS: 31 horas y 30 minutos semanales de atencin
directa a los discapacitados. Las restantes hasta 35 horas (3 horas
y 30 minutos) semanales se dedicarn a la programacin de su
trabajo y formacin profesional, pudindose acumular estas horas
en funcin de las necesidades de renovacin pedaggica y
reciclaje del educador y de la organizacin del servicio.
2. PERSONAL EDUCATIVO EN MENORES PROTEGIDOS Y EN MENORES INFRACTORES
Como adaptaciones a las peculiaridades del personal afectado por lo
163

establecido en esta disposicin de las modificaciones operadas por el convenio


colectivo, se adoptan los siguientes acuerdos:
1? ) Flexibilidad de turnos en menores protegidos y en menores infractores
Entendiendo los internados de menores protegidos y de menores
infractores como centros de trabajo a los que les es de aplicacin el
Artculo 23.1 a) del Convenio, en relacin a que deben prestar servicios
las veinticuatro horas del da, as como los fines de semana, festivos y
vacaciones, se pactan los siguientes lmites de los distintos turnos de
trabajo para el personal de cocina y el que ostenta la categora de
educador:
Turno de maana: 7 horas de trabajo a prestar entre las 7 y las 16
horas.
Turno de tarde: 7 horas de trabajo a prestar entre las 15 y las 23
horas.
Turno de noche: 9 10 horas de trabajo a prestar entre las 22 y las 8
horas.
Estos turnos y jornada se fijarn en el calendario laboral, por cursos
escolares, en los trminos establecidos en los apartados 2 y 3 del Artculo
23 del Convenio.
2? ) Educador y tcnico auxiliar de turno variable
En atencin a las especiales necesidades que genera el
funcionamiento de los centros de menores protegidos y de menores
infractores, se crean las figuras de educador y tcnico auxiliar (celador)
de apoyo, con las siguientes condiciones y garantas:
1.- Su vinculacin jurdica con la Comunidad de Madrid se establece a
travs de un contrato laboral fijo, sin perjuicio de que las vacantes que
se produzcan puedan ser cubiertas por contratados eventuales hasta
que se cubra la vacante a travs de los mecanismos previstos en el
Convenio Colectivo.
2.- La jornada contratada es completa y se realizar en fines de semana
164

y en tres das de lunes a viernes, siendo para estos ltimos variable su


turno.
3.- Cada uno de estos trabajadores se adscribir a la plantilla de un
determinado centro de la red de menores protegidos o de la red de
menores infractores, garantizndose la plena incorporacin al equipo
educativo en orden a la participacin efectiva en la elaboracin y
planificacin educativa de dichos centros. Por la Comisin Paritaria se
proceder a estos efectos a agrupar por zonas los Centros de
caractersticas similares.
4.- En atencin a las especiales condiciones de este tipo de contratos, y
durante su vigencia, los educadores y tcnicos auxiliares de turno
variable percibirn un complemento salarial de igual cuanta que la del
complemento de nocturnidad establecido para su categora
profesional.
5.- Cualesquiera otras condiciones de trabajo no contempladas en los
apartados anteriores se regularn por lo establecido en el convenio
colectivo y otras normas legales.
6.- Este tipo de contratos no podr superar, con carcter general, el 7
por ciento de la plantilla total para cada una de las categoras referidas.
7.- La Comunidad de Madrid se compromete por el presente Acuerdo a
no realizar contrataciones a tiempo parcial en las categoras de
Educador o Tcnico Auxiliar (celador) en el sector de menores
protegidos.

3. GUARDIAS DE LOS TCNICOS DE LA AGENCIA PARA LA REEDUCACIN Y


REINSERCIN DEL MENOR INFRACTOR
- Guardias de doce horas de los Tcnicos de la Agencia para la
Reeducacin y Reinsercin del menor infractor, deducida una jornada ordinaria,
resultando un mdulo de cinco horas, con una presencia efectiva de 9,00 a
21,00 horas (realizadas de lunes a viernes) que se retribuirn con 41,66 .

165

- Guardias de doce horas de los Tcnicos de la Agencia para la


Reeducacin y Reinsercin del menor infractor, sin deduccin de jornada
ordinaria, resultando un mdulo de doce horas, con una presencia efectiva de
9,00 a 21,00 horas (realizadas en sbado, domingo y festivo) que se retribuirn
con 99,98 .
- Alerta de tres das, de 21,00 a 9,00 horas, de los Tcnicos de la Agencia
para la Reeducacin y Reinsercin del menor infractor, debiendo estar en
situacin de disponibilidad y en condiciones de continua localizacin, que se
retribuir con 75,13 .

DISPOSICIN ADICIONAL SPTIMA.- PERSONAL DOCENTE

Primero: jornada laboral docente


A)

RGIMEN GENERAL
La jornada laboral del personal incluido en el mbito de aplicacin de la
presente Disposicin, ser la pactada con carcter general en el
Convenio Colectivo y la ordenacin de la misma ser similar a la prevista
por la Administracin Educativa para los diferentes niveles educativos.
La jornada laboral aqu establecida ser de aplicacin a los
trabajadores de las siguientes categoras profesionales y Centros
Educativos de la Consejera de Educacin:
?
Titulados Superiores ? E? y Medios ? E? en:
?
?
?
?

Centros de Enseanzas Secundaria y Conservatorios


asimilados
Unidades de Formacin e Insercin Laboral.
Centros de Educacin de Personas Adultas.
Centros de Educacin Infantil / Preescolar.

Educadores en Centros de Educacin Infantil/ Preescolar:

Titulados Superiores ? E? y Medios ? E? , Psiclogos, Pedagogos,

166

Logopedas y Trabajadores Sociales en Equipos de Orientacin.


?

B)

Titulados Superiores E, Titulados Medios ? E? y Educadores en


Centros de Formacin del Profesorado y Titulados Medios E en
Residencias de Estudiantes.

ORDENACIN DE LA JORNADA
La jornada laboral establecida en el Convenio Colect ivo se ordenar
respecto al personal con funciones docentes o educativas que presten
servicios en Centros Educativos de la siguiente forma:
1.

PROFESORES DE EDUCACIN SECUNDARIA Y CONSERVATORIOS Y


ASIMILADOS
Los profesores permanecern en el Centro treinta horas semanales.
Estas horas, tendrn la consideracin de lectivas, complementarias
recogidas en el horario individual y complementarias computadas
mensualmente. El resto, hasta las treinta y cinco horas, sern de libre
disposicin de los Profesores para la preparacin de las actividades
docentes, el perfeccionamiento profesional o cualquier otra
actividad pedaggica complementaria.
La suma de la duracin de los perodos lectivos y las horas
complementarias de obligada permanencia en el Centro, recogidas
en el horario individual de cada Profesor, ser de veinticinco horas
semanales. Aun cuando los perodos lectivos tengan una duracin
inferior a sesenta minutos, no se podr alterar, en ningn caso, el
total de dedicacin al centro.
Con carcter general dentro de las veinticinco horas del cmputo
semanal, recogidas en el horario individual, la permanencia mnima
de un Profesor en el Centro no podr ser ningn da, de lunes a
viernes, y sbados en el caso de los conservatorios, inferior a cuatro
horas.

167

Los Profesores debern impartir un mnimo de dos perodos lectivos


diarios y un mximo de cinco. Los profesores que impartan materias
de Formacin Profesional Especfica, podrn impartir un mximo de
seis perodos lectivos diarios.
Las horas complementarias sern asignadas por el Jefe de estudios y
se recogern en los horarios individuales y en el horario general, al
igual que los perodos lectivos.

Las restantes horas hasta completar las treinta de dedicacin al


Centro, le sern computadas mensualmente a cada profesor por el
Jefe de estudios y comprendern las siguientes actividades:
a)
b)
c)
d)

Asistencia a reuniones de Claustro.


Asistencia a sesiones de evaluacin.
Perodos de recreo de los alumnos.
Asistencia a reuniones de carcter extraescolar y otras
actividades complementarias.

Las reuniones del Claustro de Profesores y del Consejo Escolar y las


sesiones de evaluacin se celebrarn una vez finalizado el periodo
lectivo, en horario en el que puedan asistir todos los componentes
de los rganos de direccin o coordinacin respectivos.
1.1._ Distribucin del horario.
1.1.1._ Horario Lectivo:
Los profesores de Enseanza Secundaria, Formacin
profesional y Conservatorios, impartirn, como mnimo,
dieciocho perodos lectivos semanales, pudiendo llegar
excepcionalmente a veintiuno. La parte del horario
comprendido entre el establecido- como mnimo para cada
curso y los veintin perodos lectivos se compensar con las
horas complementarias establecidas por la Jefatura de
estudios, a razn de dos horas complementarias por cada
periodo lectivo.
168

Aquellos profesores que impartan mdulos profesionales


correspondientes a ciclos formativos de grados medio o
superior en los cursos en los que se desarrolla la F.C.T., o
aquellos otros que impartan asignaturas de carcter
cuatrimestral de E.S.O. o Bachillerato podrn computar por
curso acadmico los perodos lectivos hasta un mximo de 23
de ellos, o, en su defecto, siempre que la organizacin del
centro lo aconseje, podrn desempear otras tareas
docentes que les sean asignadas tales como:
?

Programacin e imparticin de actividades de


recuperacin de mdulos profesionales para alumnos
que tengan pendientes de superar dichos mdulos.

La realizacin de la evaluacin y calificacin


extraordinaria de los alumnos con mdulos
profesionales pendientes.

Cualquier otra actividad de apoyo o recuperacin que


resulte conveniente.

1.1.2. Horario complementario.


El horario complementario, en funcin de las actividades
asignadas a cada Profesor, podr contemplar:
?

Entre una y tres horas de guardia, en funcin de las


necesidades del centro a juicio del Jefe de estudios.

Entre una y tres horas de atencin a la biblioteca, en


funcin de las necesidades del centro y a juicio del Jefe
de estudio.

Una hora para reuniones de departamento.

Horas de despacho y dedicadas a tareas de


169

coordinacin para los miembros del equipo directivo.


?

Dos horas de tutora. Los tutores que tengan asignado


un grupo completo de alumnos dedicarn una hora a
la atencin de los padres y otra a la colaboracin con
la Jefatura de estudios o el Departamento de
Orientacin.

Dos horas para los representantes de los Profesores en el


Consejo Escolar y en el centro de Profesores.

Horas para el trabajo de los equipos docentes de los


proyectos institucionales en los que participe el Centro.

Horas de colaboracin con el Jefe del departamento


de actividades complementarias y extraescolares.

Horas de preparacin de prcticas de laboratorio,


prcticas de taller y similares.

Cualquier otra, de las establecidas en la programacin


general anual, que el Director estime oportuna.

1.1.3. Profesores con horario incompleto.


Cuando un profesor no pueda completar su horario en su
Centro dentro de las materias propias del Departamento,
deber completarlo en otro Centro de titularidad de la
Comunidad de Madrid, o impartir las reas, materias o
mdulos, que le encomiende el Jefe de Estudios, diferentes a
las asignadas a su Departamento.
Los profesores que compartan su horario lectivo en ms de un
Centro repartirn sus horas complementarias de
permanencia en el Centro en la misma proporcin en que
estn distribuidas las horas lectivas. En todo caso, los
Profesores debern tener asignada una hora para la reunin
de los departamentos a los que pertenezcan y las horas de
tutora correspondientes en el centro en el que la tengan
asignada.
170

Asimismo, los Profesores con rgimen de dedicacin parcial,


por lactancia o razones de guarda legal, por actividades
sindicales o con nombramiento a tiempo parcial debern
cubrir un nmero de horas complementarias proporcional al
de horas lectivas que deben impartir.

1.1.4. Resto del horario.


El resto del horario hasta completar la jornada laboral de 35
horas establecida en el Convenio ser de libre disposicin de
los Profesores para la preparacin
de las actividades
docentes, el perfeccionamiento profesional o cualquier otra
actividad pedaggica complementaria.
2.

TITULADOS MEDIOS "E" EN CENTROS DE EDUCACIN DE PERSONAS


ADULTAS, UNIDADES DE FORMACIN E INSERCIN LABORAL Y
CENTROS DE EDUCACIN INFANTIL. / PREESCOLAR

Los Titulados Medios "E" permanecern en el Centro treinta horas


semanales. Estas horas tendrn la consideracin de lectivas y
complementarias de obligada permanencia en el Centro. El resto de la
jornada, hasta treinta y cinco horas, ser de libre disposicin y se
destinar a preparacin de actividades docentes, perfeccionamiento
profesional o cualquier otra actividad pedaggica complementaria.
2.1.

Horario lectivo

Las horas dedicadas a actividades lectivas sern veinticinco por


semana. A estos efectos tendrn dicha consideracin, tanto las de
docencia y atencin directa de grupos de alumnos, como, en su
caso, los perodos de recreo y comida vigilados.

2.2.

Horario complementario

Adems del horario lectivo, dedicarn cinco horas semanales, hasta


completar las horas semanales de permanencia en el Centro, para
171

la realizacin, entre otras, de las siguientes actividades:

Asistencia a reuniones de Claustro.

Asistencia a reuniones de Equipo de Ciclo.

Programacin de la actividad de aula y realizacin de


actividades extraescolares.

Actividades de coordinacin pedaggica.

Actividades de formacin en centros y de investigacin


educativa.

Actividades de tutora y con padres.

Preparacin y desarrollo de actividades con padres y madres


de alumnos.-

Asistencia, en su caso, a reuniones de las Comisiones


establecidas en el Centro y al Consejo Escolar.

Sustitucin eventual del personal docente ausente.

Cualquier otra de las establecidas en la Programacin


General Anual, de acuerdo con las necesidades del Centro.

El horario semanal destinado a actividades complementarias se


distribuir de acuerdo con las necesidades organizativas de cada
centro.
2.3.

Resto del Horario

El resto de la jornada, hasta completar las treinta y cinco horas


semanales ser de libre disposicin para la preparacin de las
actividades docentes, el perfeccionamiento profesional o cualquier
otra actividad pedaggica complementaria.
3.

EDUCADORES
PREESCOLAR

EN

CENTROS

172

DE

EDUCACIN

INFANTIL /

Los educadores infantiles permanecern en el Centro treinta y


cuatro horas semanales. Estas horas tendrn la consideracin de
lectivas y complementarias de obligada permanencia en el Centro.
El resto de la jornada , hasta completar las treinta y cinco horas
semanales , ser de libre disposicin y se destinar a preparacin de
actividades docentes, perfeccionamiento profesional o cualquier
otra actividad pedaggica complementaria.
De forma progresiva se proceder a una adaptacin del horario de
los Educadores para aproximarlo al de los T itulados Medios E.
3.1.

Horario lectivo

Las horas dedicadas a actividades lectivas sern veintinueve


semanales. A estos efectos tendrn dicha consideracin tanto las
de docencia y de atencin directa de grupos de alumnos como los
perodos de recreo y comida vigilados.
3.2.

Horario Complementario

Adems del horario lectivo, los educadores en centros de


Educacin Infantil/Preescolar dedicarn 5 horas semanales hasta
completar las horas semanales de permanencia en el Centro, para
la realizacin, entre otras, de las siguientes actividades:
?

Asistencia a reuniones de Claustro.

Asistencia a reuniones de Equipo de Ciclo.

Programacin de la actividad de aula y realizacin de


actividades extraescolares. Actividades de coordinacin
pedaggica.

173

Actividades de formacin en centros y de investigacin


educativa.

Actividades de tutora con padres.

Preparacin y desarrollo de actividades con padres y madres


de alumnos.

Asistencia, en su caso, a reuniones de las Comisiones


establecidas en el Centro y al Consejo Escolar.

Sustitucin eventual del personal docente ausente.

Cualquier otra de las establecidas en la Programacin


General Anual, de acuerdo con las necesidades del Centro.

El horario semanal destinado a actividades complementarias se


distribuir de acuerdo con las necesidades organizativas de cada
centro.
3.3 Resto del Horario
El resto de la jornada, hasta completar las treinta y cinco horas
semanales ser de libre disposicin para la preparacin de las
actividades docentes, el perfeccionamiento profesional o cualquier
otra actividad pedaggica complementaria.
4.

TITULADOS SUPERIORES ? E? , TITULADOS MEDIOS ? E? , PSICLOGOS,


PEDAGOGOS, LOGOPEDAS Y TRABAJADORES SOCIALES EN LOS
EQUIPOS DE ORIENTACIN.
Los trabajadores permanecern en los Centros o en la sede del
Equipo 30 horas semanales, pudiendo dedicarse el resto del horario
hasta completar las 35 horas a actividades de coordinacin,
formacin y preparacin para el desarrollo de sus funciones.
174

5.

TITULADOS SUPERIORES E , TITULADOS MEDIOS "E" y EDUCADORES


EN CENTROS DE FORMACIN DEL PROFESORADO, GRANJAS
ESCUELA, CENTRO DE INTERCAMBIOS Y TALLER DE NATURALEZA Y
TITULADOS MEDIOS E EN RESIDENCIAS DE ESTUDIANTES.
El personal docente de estos centros realizar su jornada de trabajo
con un horario distribuido en funcin de las necesidades derivadas
de la programacin debidamente autorizada.

Segundo: puestos de direccin y de coordinacin docente regulados


por la normativa educativa.
Se establecen las siguientes singularidades, en cuanto a la constitucin y
rgimen de cobertura, horario lectivo y rgimen econmico de los trabajadores
que ocupen puestos de direccin y coordinacin:

1.

CONSTITUCIN Y RGIMEN DE COBERTURA.

La constitucin, designacin y nombramiento de los puestos de rganos


unipersonales de gobierno y de los rganos de coordinacin docente de los
centros docentes de titularidad de la Comunidad de Madrid se ajustar con
carcter general a lo establecido por la normativa educativa. En el acceso y
desempeo de estos puestos se garantizar igualdad de derechos a todo el
personal docente (laboral o funcionario) de conformidad con lo dispuesto en la
normativa educativa. La distribucin del horario lectivo de los puestos de
direccin y coordinacin docente ser la que se determine en sus respectivos
Reglamentos.
2.

PUESTOS DE DIRECCIN Y DE COORDINACIN DOCENTE.


Son los siguientes:
2.1

En centros de Educacin Secundaria y Conservatorios:


2.1.1. Centros con menos de 23 unidades o tipo D

175

- Director
- Jefe de Estudios
- Jefe de Est udios adjunto
- Secretario
- Jefe de Departamento,

Coordinador

de

2.1.2. Centros de 23 a 35 unidades o tipo C


- Director
- Jefe de Estudios
- Jefe de Estudios adjunto
- Secretario
- Jefe de Departamento, o Coordinador

de

Especialidad

Especialidad
2.1.3. Centros de 36 a 57 unidades o tipo B
- Director
- Jefe de Estudios.
- Jefe de Estudios adjunto.
- Secretario.
- Jefe de Departamento,
Especialidad

Coordinador

de

2.1.4 Centros de ms de 57 unidades y Centros Superiores o


tipo A
-

Director
Jefe de Estudios
Jefe de Estudios adjunto
Secretario
Jefe de Departamento
Especialidad
176

Coordinador

de

2.2

En Centros de Educacin de Personas Adultas:


2.2.1. Centros entre 27 y 53 unidades o Centros tipo B:
- Director
-Jefe de Estudios
-Secretario
- Jefe de Departamento
2.2.2 Centros entre 18 y 26 unidades o Centros tipo C:
- Director
-Jefe de Estudios
-Secretario
- Jefe de Departamento
2.2.3. Centros entre 9 a 17 unidades o Centros tipo D:
- Director
- Jefe de Estudios
- Secretario
- Jefe de Departamento
2.2.4. Centros entre 3 y 8 unidades o Centros tipo E:
- Director
- Secretario
2.2.5. Centros con menos de 3 unidades o tipo F:
-

2.3.

Director

En Escuelas de Educacin Infantil/ Preescolar:


2.3.1. Centros sin gestin de cuotas de escolaridad, sin
horario ampliado y sin comedor:

177

- Director
- Secretario
2.3.2. Centros con gestin de cuotas de escolaridad, horario
ampliado y comedor:
- Director
- Secretario
2.4.

Zonas de Casas de Nios:


- Director

2.5.

En Equipos de Orientacin Educativa y Psicopedaggica de


Atencin Temprana:
- Director

2.6.

Unidades de Formacin e Insercin Laboral:


2.6.1. En Centros con unidades de menos de 9 profesores o

tipo I
-Director
-Secretario
2.6.2. En Centros con unidades de 9 y hasta 15 profesores o
tipo II
-Director
-Secretario
2.6.3. En Centros con unidades de ms de 15 profesores o tipo
III
-Director
-Secretario
178

2.7. Centros Regionales de Formacin del Profesorado:


2.7.1. Tipo III (asimilado a CAP)
- Director
- Secretario
- Jefe de Departamento

2.7.2. Tipo II (asimilado a CAP):


- Director
- Secretario
- Jefe de Departamento
2.7.3 Tipo I (asimilado a CAP) :
- Director
- Secretario
- Jefe de Departamento
Las modificaciones de p uestos de direccin y coordinacin docentes que
sea necesario efectuar por la Consejera de Educacin, en funcin de cambios
normativos, se sometern a la Comisin Paritaria, previo informe de la Consejera
de Hacienda, para su aprobacin.
Cuando en aplicacin de la normativa que regula el procedimiento de
designacin de cargos directivos, el nombramiento suponga cambio de Centro,
se reservar el destino de origen. Si como consecuencia, resultaran necesidades
de plantilla en los Centros de origen, el rgano responsable podr iniciar un
procedimiento de movilidad, previo informe del Comit de Empresa.

Tercera: Rgimen econmico.

179

3.1. Adems de las retribuciones econmicas correspondientes a su categora


laboral, los trabajadores que desempeen los puestos de trabajo que a
continuacin se detallan, percibirn, durante el tiempo de permanencia en el
puesto, los complementos de puesto funcional que para cada uno de ellos se
especifican, distribuidos en doce mensualidades, a partir de 1 de enero de 2004.
Estos complementos en ningn caso podrn ser acumulativos, incluso en el
desempeo provisional de dos o ms puestos.
Estos complementos sern objeto de actualizacin, por la Comisin
Paritaria previa autorizacin de la Consejera de Hacienda, siempre que se
modifique la normativa vigente aplicable o se mejoren las condiciones
retributivas del personal funcionario docente.

2004

2005

PUESTO
MENSUALES
CENTROS DE EDUCACIN SECUNDARIA Y CONSERVATORIOS
1. Centros con menos de 23 unidades Centros
tipo D:

621,85

634,29

366,73

374,06

244,28

249,17

366,73

374,06

62,40

63,65

Director

688,82

702,60

Jefe de Estudios

411,38

419,61

Jefe de Estudios adjunto

244,28

249,17

Secretario

411,38

419,61

62,40

63,65

Director
Jefe de estudios
Jefe de estudios adjunto
Secretario
Jefe de Departamento o Coordinador del
Especialidad

2.- Centros de 23 a 35 unidades Centros tipo C:

Jefe de Departamento o Coordinador de


Especialidad

180

3.-Centros de 36 a 57 unidades Centros tipo B:


Director
Jefe de Estudios
Jefe de estudios adjunto
Secretario
Jefe de Departamento o Coordinador de
Especialidad

765,35
459,21
244,28
459,21
62,40

780,66
468,39
249,17
468,39
63,65

4.- Centros con ms de 57 unidades o Centros


tipo A
861,03
519,80
244,28
519,80
62,40

Director
Jefe de Estudios
Jefe de estudios adjunto
Secretario

878,25
530,20
249,17
530,20
63,65

Jefe de Departamento o Coordinador de


Especialidad

CENTROS DE EDUCACIN DE PERSONAS ADULTAS


2.- Centros entre 27 y 53 unidades o Centros tipo
B
Director
Jefe de Estudios
Secretario

564,77

576,07

300,74

306,75

300,74

306,75

62,40

63,65

414,41

422,70

227,38

231,93

227,38

231,93

62,40

63,65

Jefe de Departamento

3.- Centros entre 18 y 26 unidades o Centros tipo


C
Director
Jefe de Estudios
Secretario

181

Jefe de Departamento

4.- Centros entre 9 a 17 unidades Centros tipo


D:

308,06

314,22

168,69

172,06

168,69

172,06

62,40

63,65

Director

201,71

205,74

Secretario

121,02

123,44

84,43

86,11

Director
Jefe de Estudios
Secretario
Jefe de Departamento

2.- Centros entre 3 y 8 unidades Centros tipo E:

3.-Centros con menos de 3 unidades Centros


tipo F:
Director
CENTROS DE EDUCACIN INFANTIL/PREESCOLAR

1.-Centros sin gestin de cuotas de escolaridad, sin horario ampliado y sin comedor

Director

201,71

205,74

Secretario

121,02

123,44

2.-Centros con gestin de cuotas de escolaridad, horario ampliado y comedor.

Director

308,06

314,22

Secretario

168,69

172,06

308,06

314,22

ZONAS DE CASAS DE NIOS

Director

182

EQUIPOS DE ORIENTACIN EDUCATIVA Y PSICOPEDAGGICA DE ATENCIN TEMPRANA

Director

84,43

86,11

Director

201,71

205,74

Secretario

121,02

123,44

Director

308,06

314,22

Secretario

168,69

172,06

Director

414,41

422,70

Secretario

227,38

231,93

Director

612,29

624,54

Secretario

246,12

251,04

Director

529,38

539,97

Secretario

200,26

204,27

Director

500,67

510,68

Secretario

162,54

165,79

62,40

63,65

UNIDADES DE FORMACIN E INSERCIN LABORAL

1. Unidades de menos de 9 profesores tipo I:

2. Unidades de 9 a 15 profesores tipo II

3. Unidades de ms de 15 profesores tipo III

CENTROS REGIONALES DE FORMACIN DEL PROFESORADO


1.-Tipo III (asimilado a CAP)

2. Tipo II (asimilado a CAP)

3. Tipo I (asimilado a CAP)

Jefe de Departamento

3.2. Los miembros del equipo directivo y, en su caso, el profesor de apoyo de los
183

centros docentes que realicen funciones de direccin, gestin y organizacin del


servicio de comedor y de transporte escolar, percibirn un complemento
retributivo a abonar por una sola vez en cada ejercicio econmico, de acuerdo
con los das de prestacin efectiva del servicio, que ser fijado por la Consejera
de Educacin para cada curso escolar. Este complemento no originar ningn
derecho individual respecto de ejercicios posteriores.

DISPOSICIN ADICIONAL OCTAVA.- MANTENIMIENTO ENCOMIENDAS FUNCIONES


DE SUPERIOR CATEGORA EN LOS HOSPITALES DEL? NIO JESS Y DE LA PRINCESA?
Como quiera que la homologacin de categoras del personal procedente
de AISNA destinado en los Hospitales del Nio Jess y de la Princesa se efectuar
atendiendo, no a las tareas efectivamente desempeadas, sino a la categora
profesional con la que el trabajador fue transferido a la Comunidad de Madrid y
siguiendo los mismos criterios de homologacin utilizados en la Disposicin
Adicional Primera del Convenio Colectivo de Sanidad del ao 1986 y en el
Acuerdo de su Comisin Paritaria de Control, Seguimiento, Interpretacin y
Desarrollo de fecha 25-11-1.986 (Acta 2-12-1.986), y con el fin de no introducir
distorsiones en el funcionamiento de los Servicios, se acuerda, como excepcin a
lo dispuesto en el art. 22 de este Convenio, el mantenimiento de las encomiendas
y nombramientos para funciones de superior categora efectuadas por la
anterior Administracin gestora (INSALUD) de estos Hospitales, que continuarn
rigindose por el marco jurdico de su establecimiento.
La diferencia econmica existente entre la cuanta de la retribucin de la
categora profesional del Convenio Colectivo asignada al trabajador y la
retribucin total percibida en virtud de la encomienda o nombramiento,
calculada atendiendo al salario de Convenio previsto para la categora
profesional a la que correspondan las tareas efectivamente desempeadas por
el trabajador, ser satisfecha mediante un complemento de puesto de trabajo,
de carcter no consolidable, ligado al desempeo de las mencionadas tareas
superiores y en tanto stas se realicen.

184

DISPOSICIN ADICIONAL NOVENA.- SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL


Durante la vigencia de este Convenio se suscribirn plizas para cubrir la
responsabilidad civil de los empleados pblicos de la Comunidad de Madrid
destinados en Unidades Administrativas que se califican como especial riesgo
(personal facultativo, asistencial, educativo, etc.).
Para el resto del personal y previos los estudios pertinentes se cubrir la
responsabilidad civil de la forma que se estime ms adecuada, utilizando los
recursos pblicos de forma eficiente, bien suscribiendo con alguna o varias
compaas de seguros el correspondiente contrato de seguro, bien asumiendo la
Administracin aquella contingencia de forma directa.
Por ambas partes se fijar un catlogo de colectivos de riesgo.

DISPOSICIN ADICIONAL DCIMA.-.INTEGRACIN EN LAS ACTUALES CATEGORAS


PROFESIONALES DEL PERSONAL CON CATEGORA DECLARADA A EXTINGUIR
1.- El personal que se hubiera integrado, proveniente de alguna de las antiguas
categoras profesionales "a extinguir", en categora profesional prevista en el
Anexo IV de este Convenio Colectivo, en aplicacin de lo dispuesto en la
Disposicin Adicional Dcimo Sexta del Convenio Colectivo para 1.992,
ostentar la misma desde la fecha de efectos de la integracin operada, si bien
la realizacin de las funciones de la nueva categora profesional se diferir al
momento en que al trabajador le sea adjudicada una vacante por remocin de
un puesto funcional o concurra a la provisin de un puesto de trabajo
correspondiente a la misma, entendindose esta situacin, a todos los efectos,
como un pacto de movilidad funcional temporal.
2.- El trabajador que se integre en nueva categora profesional mantendr sus
actuales retribuciones hasta que pase a ocupar otro puesto de trabajo o por
participacin voluntaria en los turnos de traslado o de promocin interna, en
cuyo caso percibir las correspondientes al mismo. Slo en el caso de pasar a
desempear un puesto de trabajo de carcter funcional y ser removido de l
mantendr las retribuciones superiores consolidadas a las de su nivel de
185

referencia salarial.
3.- Con la finalidad de facilitar el acceso del personal integrado en nueva
categora profesional vinculado por el pacto de movilidad temporal funcional
previsto en el apartado 1 de la presente Disposicin, los trabajadores afectados
tendrn preferencia sobre el resto de los trabajadores para ocupar vacante de
la misma categora profesional cuando concurran a la provisin en Turno de
Traslados, concretndose esta preferencia en el cmputo como fecha de
antigedad en la nueva categora, a estos efectos, la de 22 de Agosto de 1.988.
4.- Se faculta a la Comisin Paritaria para que desarrolle lo referente al contenido,
duracin y dems requisitos que deban contener los cursos habilitadores a que
se refiere el apartado 2.3.4 del punto 5 de la presente Disposicin.
5.- En el supuesto de que la Comisin Paritaria contemple la clasificacin de
alguna categora, no prevista en el Anexo IV del Convenio Colectivo, con el
carcter de "a extinguir" bien como consecuencia de futuros procesos de
transferencias bien por cualquier otra circunstancia se seguir el siguiente
proceso de integracin:
a) El personal afectado que manifieste su voluntad de integrarse en
alguna de las categoras indicadas en el Anexo IV del Convenio Colectivo
deber formular la pertinente opcin en el plazo mximo de 3 meses a
contar desde la fecha de hacerse pblico el Acuerdo de la Comisin
Paritaria declarando la categora ostentada por el mismo como "a
extinguir".
b) La Comisin Paritaria resolver las solicitudes presentadas en el plazo de
2 meses desde la finalizacin del de 3 meses de ejercicio de la opcin, a
partir de la certificacin sealada en el apartado 2.3.1 del presente punto
o si ello no fuera posible de la documentacin aportada sobre titulacin
y/o experiencia profesional poseda, determinando qu o cules
categoras profesionales le corresponde ostentar, debiendo el trabajador
manifestar en el plazo de un mes su voluntad de determinar en qu
categora de las ofertadas desea ser integrado o renunciar a ella. De no
manifestar nada en el mencionado plazo se entender que renuncia a la
integracin.

186

c) A los efectos de formalizar la integracin se considerarn como criterios


los siguientes:
1.- Criterios generales de integracin:
1.1. Ningn trabajador podr ser integrado en categora
profesional de nivel salarial superior a aqul en el que se
encuentre clasificada la declarada "a extinguir" que ostenta.
1.2. Para la integracin en nueva categora profesional no ser
requisito imprescindible estar en posesin de la titulacin del
grupo profesional equivalente al nivel en el que la categora
declarada "a extinguir" se encuentre clasificada, salvo que su
exigencia venga impuesta legalmente o en aplicacin de lo
sealado en el apartado 2.2 siguiente. No obstante, el hecho de
ostentar una nueva categora profesional no presumir, a
efectos de promocin, la posesin de la titulacin del Grupo
Profesional al que la misma corresponde, estando en estos casos
a los requisitos fijados en la correspondiente convocatoria.

1.3. Los requisitos de titulacin, especializacin complementaria


especfica y experiencia profesional estn referidos a lo dispuesto
en el Captulo III y Anexos II y III del Convenio Colectivo. Los
niveles lo estarn a la agrupacin contemplada en el A rtculo 6 y
Anexo IV del texto convencional.
2.- Criterios especficos de integracin:
2.1. Categoras profesionales clasificadas con el carcter de "a
extinguir" en el nivel salarial 11.
La integracin se llevar a cabo en aquel Grupo
Profesional, Nivel Salarial y Categora para cuya pertenencia se
posean los requisitos que, con carcter general, se contemplan
en esta Disposicin Adicional.

2.2. Categoras profesionales clasificadas con el carcter de "a


187

extinguir" en los niveles salariales 8 y 10.


Ser requisito imprescindible estar en posesin de la
titulacin y especializacin complementaria especfica exigida
para la pertenencia al Grupo Profesional y correspondiente nivel
salarial. En ningn caso, la experiencia adquirida por el mero
desempeo de las funciones inherentes al contenido funcional
de la categora declarada "a extinguir" podr equivaler o
sustituir al requisito de experiencia profesional sealado en la
definicin de las categoras profesionales para estos niveles, salvo
que se acredit e documentalmente que la misma fue exigida
como indispensable, a travs de convocatoria pblica al efecto,
para el acceso a la categora declarada "a extinguir" que se
ostenta.
2.3. Resto de categoras.
2.3.1. Cuando exista analoga o similitud entre las tareas
fundamentales que el trabajador viene desarrollando,
aunque no
tengan relacin con las de la categora declarada "a
extinguir" que ostenta, y las de algunas de las nuevas
categoras, la Comisin Paritaria determinar, en cada
caso, la nueva que le corresponda.
2.3.2. Cuando por las tareas que se vienen desarrollando
no sea posible la integracin, el trabajador aportar
cuanta documentacin, sobre titulacin y/o experiencia
profesional, estime oportuna, al objeto de facilitar a la
Comisin Paritaria la determinacin de la nueva categora
profesional que, en su caso, pueda pasar a ostentar.
2.3.3. En el supuesto de que el trabajador no pueda ser
integrado, segn los criterios de los dos apartados
anteriores, en nueva categora del nivel salarial en el que
est declarada "a extinguir" la que ostenta, podr
integrarse, si as lo solicita, en otro nivel inferior, siempre que,
188

por las tareas que desarrolla o por la titulacin y/o


experiencia profesional que posea, sea posible
determinarla.
2.3.4. Cuando no se produzca la integracin por ninguno
de los tres sistemas anteriores, la Comunidad de Madrid, en
el marco de los cursos que al efecto se programen, en
concordancia con lo sealado en el Artculo 48.1 del
Convenio Colectivo, ofertar al trabajador el adecuado
reciclaje profesional, condicionando la eficacia de la
opcin al aprovechamiento de los mismos.
Igualmente, la obtencin, en cualquier momento, de la
titulacin acadmica correspondiente al Grupo
Profesional en el que est declarada "a extinguir" la
categora que se ostenta, conferir al trabajador el
derecho a la integracin en una nueva de su nivel salarial,
siempre que no hubiere optado con carcter definitivo por
otra de nivel inferior.
d) Efectos de la integracin:
1.- Con carcter general, se entender ostentada la nueva categora
profesional desde la fecha en la que el trabajador manifiesta su
voluntad de querer quedar integrado definitivamente en ella.
2.- Si la integracin se ha producido como consecuencia de existir
analoga o similitud entre las tareas fundamentales que el trabajador
viene desarrollando y las de la nueva categora, ste continuar en el
desempeo de su actual puesto de trabajo.
3.- Si, por el contrario, la integracin se produce por poseer la titulacin
acadmica o la experiencia profesional exigible, la realizacin de las
funciones de la nueva categora profesional se diferir al momento en
que al trabajador le
sea adjudicada vacante por remocin de un puesto funcional o por
concurrir a la provisin de un puesto de trabajo correspondiente a la
189

misma, entendindose esta situacin, a todos los efectos, como un


pacto de movilidad funcional temporal.

4.- El ejercicio de la opcin de integracin en nueva categora


profesional quedar sin efecto cuando el trabajador concurra por el
sistema de promocin interna a la cobertura de una vacante
correspondiente a nueva categora profesional, y le sea adjudicada.
5.- El trabajador se integrar en nueva categora profesional
manteniendo sus actuales retribuciones, hasta que p ase a ocupar otro
puesto de trabajo o por participacin voluntaria en los turnos de
traslado o de promocin interna, en cuyo caso percibir las
correspondientes al mismo. Slo en el caso de venir ocupando un
puesto de trabajo de carcter funcional y ser removido de l
mantendr las retribuciones superiores consolidadas a las de su nivel
salarial de referencia.
6.- Los trabajadores que hayan optado definitivamente por integrarse
en nueva categora profesional tendrn preferencia sobre el resto de
trabajadores para ocupar vacante de la misma cuando concurran a
la provisin por turno de traslado. Los mencionados criterios de
preferencia sern determinados por la Comisin Paritaria.
7.- El reingreso del trabajador que, con categora declarada a
extinguir, se encuentre en situacin de excedencia voluntaria se
tramitar conforme al procedimiento y con los efectos establecidos en
los apartados anteriores. La Consejera u Organismo al que
perteneciese con anterioridad a colocarse en dicha situacin le
notificar el contenido de esta Disposicin Adicional, al objeto de que
pueda ejercitar la opcin de integracin en nueva categora
profesional.
8.- Se faculta expresamente a la Comisin Paritaria para que, en el
marco general establecido anteriormente, desarrolle lo referente a
contenido, duracin y dems requisitos que deben contener los cursos
habilitadores a que se refiere el apartado 2.3.4, as como para
establecer las equivalencias de la experiencia profesional poseda por
el trabajador cuando sta sea factor determinante para la
integracin en nueva categora profesional. Igualmente, desarrollar
los criterios preferenciales para ocupar vacante de la nueva categora
190

profesional en los Concursos de Traslados.


DISPOSICIN ADICIONAL UNDECIMA.- COMISIN TCNICA DE TRANSFERENCIAS
Se constituir, en el plazo mximo de un mes a partir de la firma del
presente Convenio, una Comisin de carcter tcnico con participacin de los
Sindicatos firmantes de este Convenio. En sta se informar y se har entrega
por la Administracin Autonmica de los datos necesarios del proceso de
traspasos de competencias, personal, bienes y servicios de la Administracin del
Estado a la Comunidad de Madrid.
Por otro lado, las partes convienen continuar en el proceso de
homologacin de las condiciones de trabajo de todos los empleados pblicos de
la Comunidad de Madrid.

DISPOSICIN ADICIONAL DUODECIMA.- CREACIN DE EMPLEO


La creacin de empleo neto en el mbito conjunto del Convenio
Colectivo y del Acuerdo Sectorial del personal funcionario de administracin y
servicios de la Comunidad de Madrid, cada uno de los aos 2004, 2005, 2006 y
2007, a travs de crditos descentralizados por Consejeras y Organismos, ser de
300 plazas indistintamente de personal laboral o funcionario de administracin y
servicios- y se centrar preferentemente en los servicios pblicos esenciales para
los ciudadanos.
La Administracin informar anualmente a
Convenio sobre el cumplimiento de esta previsin.

la Comisin Paritaria del

Con el objetivo de avanzar en la creacin de empleo estable, las


Consejeras valorarn la posibilidad de modificar crditos disponibles en el
Captulo II de su Presupuesto, para incorporarlos al Captulo I , sin perjuicio de su
aprobacin por el Consejero de Hacienda. De las propuestas que se puedan
formular en este sentido, se informar a la Comisin Paritaria de este Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOTERCERA.- FONDO DE AYUDA POR GASTOS DE
COMIDA DEL PERSONAL CON JORNADA DE 24 Y 12 HORAS

191

La Comunidad de Madrid consignar en el ao 2.004 un Fondo conjunto


para el personal laboral y funcionario de administracin y servicios por valor de
1.803.036 con la finalidad de otorgar una ayuda por los gastos de comida
correspondientes al ao 2004, al mencionado personal que realiza jornadas de
24 y 12 horas.
En el ao 2.005 este Fondo ascender a 1.875.157 , en 2.006 a 1.912.660 y
en 2.007 a 1.950.914 .
La distribucin de este Fondo, en cada uno de los aos de vigencia de este
Convenio, se realizar por los rganos de seguimiento de los textos
convencionales de personal laboral y funcionario de administracin y servicios.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCUARTA.- ESTUDIO SOBRE VIABILIDAD DE UN
PLAN DE PENSIONES
La Comunidad de Madrid asume, con la participacin de los Sindicatos
firmantes de este Convenio, el compromiso de realizar los estudios pertinentes
con la finalidad de verificar la viabilidad de un plan de pensiones para sus
empleados pblicos.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOQUINTA.- SOLUCIN EXTRAJUDICIAL DE LA
CONFLICTIVIDAD LABORAL
Siendo conscientes las partes firmantes de este Convenio de la
conveniencia de llegar a una solucin extrajudicial de la conflictividad laboral,
tanto en su vertiente individual como colectiva. Se faculta a la Comisin
Paritaria para que desarrolle un sistema de solucin extrajudicial de dicha
conflictividad, a travs de su incorporacin al Instituto Laboral de la Comunidad
de Madrid. A tal efecto se deber acordar con dicho Instituto la adecuacin de
su reglamento y rganos actuales para adaptarlos a las peculiaridades de los
conflictos que puedan surgir en el mbito del personal laboral de la
Administracin Autonmica.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSEXTA.- COMISIN TCNICA DE CATEGORAS
"A EXTINGUIR"
Habida cuenta de los problemas derivados del procedimiento establecido
de integracin de las categoras "a extinguir" en las nuevas categoras
profesionales, especialmente en la categora Educador de Grado Medio "a
192

extinguir", las partes acuerdan constituir una Comisin Tcnica con el fin de
proceder al estudio de los mismos y establecer, en su caso, los mecanismos de
solucin adecuados. Esta Comisin iniciar sus trabajos en el plazo de quince das
a partir de la firma del presente Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOSPTIMA.- CONDICIONES ECONMICAS
1.- AO 2004.
El incremento retributivo para el ao 2004 que con carcter general se
aplicar al personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio
ser del 2 por 100 con efectos de 1 de enero de 2004.
El incremento salarial del ao 2004 ya ha sido recogido en las tablas
salariales que figuran como Anexos VII y VIII de este Convenio. A los
complementos salariales a los que resulta de aplicacin este incremento
retributivo ya le ha sido incorporado en los artculos correspondientes de este
Convenio.
Las mencionadas tablas salariales tambin recogen, por haberlo as
acordado las partes negociadoras, la traslacin al mbito del presente Convenio
Colectivo del incremento experimentado en las pagas extraordinarias del
personal funcionario en los aos 2003 y 2004.
2.- AO 2005.
El incremento retributivo para el ao 2005 que con carcter general se
aplicar al personal incluido en el mbito de aplicacin del presente Convenio
ser del 2 por 100 con efectos de 1 de enero de 2005.
El incremento salarial del ao 2005 ya ha sido recogido en las tablas
salariales que figuran como Anexos VII y VIII de este Convenio. A los
complementos salariales a los que resulta de aplicacin este incremento
retributivo ya le ha sido incorporado en los artculos correspondientes de este
Convenio.
Las mencionadas tablas salariales tambin recogen, por haberlo as
acordado las partes negociadoras, la traslacin al mbito del presente Convenio
Colectivo del incremento experimentado en las pagas extraordinarias del
personal funcionario en el ao 2005.
193

3.- AOS 2006 Y 2007.


Para los aos 2006 y 2007 se efectuarn los incrementos salariales que
dispongan las respectivas Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid, debiendo producirse tambin la traslacin al mbito del presente
Convenio Colectivo del incremento que, en su caso, contine producindose en
las pagas extraordinarias del personal funcionario durante estos aos, de
conformidad con el siguiente cuadro de equivalencias entre niveles de
complemento de destino del personal funcionario y niveles retributivos del
personal laboral:

Nivel de complemento de destino

Nivel salarial Convenio

22
18
14
12
10

10 y 9 y Puestos Func.
8y7
6, 5 y 4
3
2y1

4.- Atrasos correspondientes a 2.003 por la traslacin al personal laboral del


incremento
experimentado en las pagas extraordinarias del personal
funcionario.
Como quiera que en el ao 2.003 el personal funcionario vio
incrementadas las pagas extraordinarias con el 20% del Complemento de
Destino mientras que el personal laboral incluido en el mbito de aplicacin de
este Convenio Colectivo no percibi cantidad equivalente alguna, se acuerda
el abono en 2.005, por tal concepto, de los importes que a continuacin se
indican:
Nivel salarial Convenio

Importe atrasos

10 y 9 y Puestos Funcionales
8y7
6, 5 y 4
3
2y1

190,03
147,15
113,68
96,93
80,20

194

DISPOSICIN ADICIONAL DECIMOCTAVA.- FONDO PARA ADECUACIONES DE


LOS PUESTOS DE TRABAJO
En el ao 2007, se dotar un Fondo por importe de 10.000.000 , conjunto
para el personal laboral y funcionario de administracin y servicios, con la
finalidad de adecuar los puestos de trabajo del mencionado personal en el
contexto de la ordenacin y modernizacin de la Funcin Pblica. En este
contexto y con cargo a la dotacin de este Fondo, se abordar la revisin de los
puestos de trabajo de nivel 6 de Educadores de Minusvlidos, Infantiles y de
Otras Instituciones, con el fin de adecuarlos a las especiales caractersticas de la
prestacin de sus servicios. La distribucin de este Fondo se llevar a efecto en los
rganos de Seguimiento de los dos textos convencionales.

DISPOSICION ADICIONAL DECIMONOVENA.- FONDO PARA ADECUACION DE LAS


CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL DE SERVICIOS SOCIALES
En el ao 2006, con el fin de adecuar las condiciones de trabajo que se
determinen en la Mesa Tcnica de Servicios Sociales, se dotar un Fondo por
importe de 3.500.000 , conjunto para personal laboral y funcionario de
administracin y servicios, destinado a financiar tales adecuaciones. El
preacuerdo que se alcance en esta Mesa, se elevar a los rganos de
seguimiento de los textos convencionales, procedindose por los mismos a la
distribucin de este Fondo.

DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMA.- ADECUACIONES ENTRE FONDOS


En el mes de septiembre de los aos 2005, 2006 y 2007, se reunirn los
rganos de Seguimiento de los textos convencionales de personal laboral y
funcionario de administracin y servicios con el fin de evaluar el grado de
ejecucin de cada uno de los Fondos econmicos previstos en los mismos en
cada uno de esos aos y proceder, en su caso, a los ajustes entre Fondos que
sean precisos para el agotamiento de su montante global.

195

DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOPRIMERA.- AYUDA PARA GASTOS DE


ADMINISTRACIN DEL CONVENIO
Teniendo en cuenta que la administracin del Convenio exige la
asignacin de importantes recursos, tanto humanos como materiales, y con el fin
de que las Organizaciones Sindicales firmantes puedan participar activa y
eficazmente en el ejercicio de las facultades que a la Comisin Paritaria
reconoce el art. 4 del propio Texto Convencional, para coadyuvar a la
consecucin de dicha finalidad, se constituye un Fondo de 708.766 , para cada
uno de los aos 2005, 2006 y 2007, a distribuir entre los Sindicatos presentes en
dicho rgano Paritario en proporcin a su presencia en el mismo.

DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOSEGUNDA.- PLUS DE ACTIVIDAD.


Efectuada por la Comisin Paritaria del anterior Convenio Colectivo, en su
reunin de 25-1-2001 (Acta 1/2.001), la revisin de las situaciones causales del Plus
de Actividad, tal y como preceptuaba el art? 38 del citado Convenio, se
conviene que, durante la vigencia del presente, el Plus de Actividad se regir
por lo dispuesto en dicha Acta 1/2.001, de 25-1-2001.
Con efectos de 1 de enero de cada ao, los pluses de actividad vigentes a
1 de enero de 2.004 experimentarn el incremento que, con carcter general,
establezcan las sucesivas Leyes de Presupuestos Generales de la Comunidad de
Madrid

DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOTERCERA.- COMISIONES TCNICAS DEL


BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Y DEL SERVICIO DE SEGURIDAD.
Se constituir una Comisin Tcnica en el Boletn Oficial de la Comunidad
de Madrid y otra para el Servicio de Seguridad que tendrn como objeto el
estudio de las condiciones de trabajo del personal all destinado.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOCUARTA.- MESA TCNICA DE PERSONAL
LABORAL DE CENTROS DOCENTES
Se constituir una Mesa Tcnica en el mbito de la Direccin General de
Recursos Humanos de la Consejera de Educacin, que tendr por objeto el
196

estudio de las condiciones de trabajo especficas del personal laboral de centros


docentes, entre otras, las del personal laboral docente que imparte enseanzas
reservadas por Ley a cuerpos docentes estatales. Los preacuerdos alcanzados
sern elevados a la Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Desarrollo
del Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOQUINTA.- MESA TCNICA DE PERSONAL
LABORAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA.
Se constituir una Mesa Tcnica en el mbito de la Direccin General de
Relaciones con la Administracin de Justicia y Poltica Interior de la Consejera de
Justicia e Interior, que tendr como objeto el estudio de las condiciones de
trabajo especficas del personal laboral al servicio de la Administracin de
Justicia. Los preacuerdos alcanzados sern elevados a la Comisin Paritaria de
Vigilancia, Interpretacin y Desarrollo del Convenio.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOSEXTA.- MESA TCNICA DEL PERSONAL DE
SERVICIOS SOCIALES.
Se constituir una Mesa Tcnica en el mbito de la Consejera de Familia y
Asuntos Sociales que tendr como objeto el estudio de las condiciones de
trabajo especficas del personal laboral y funcionario de dicha Consejera. Los
preacuerdos alcanzados sern elevados a los rganos de Seguimiento del
Acuerdo Sectorial y del Convenio Colectivo.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMOSEPTIMA.- NATURALEZA Y COMPETENCIAS DE
LAS MESAS TCNICAS.
Todas las Mesas Tcnicas y dems sedes u rganos de composicin
paritaria, cualquiera que fuese su denominacin y la competencia atribuida,
reguladas en el presente Convenio, tienen la naturaleza de Comisiones de
Trabajo, cuya funcin es la de proceder a la realizacin de cuantos estudios,
trabajos y propuestas se consideren convenientes, que, en todo caso, ser
necesario elevar a la Comisin Paritaria de Vigilancia, Interpretacin y Desarrollo
del presente Convenio para su debate y, en su caso, aprobacin.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGESIMOOCTAVA.- COMPETENCIAS DE LA MESA DE LA
FUNCIN PBLICA DE LA ADMINISTRACIN DE LA COMUNIDAD DE MADRID
Los Anteproyectos de Ley que modifiquen la Ley 1/1986, de la Funcin
197

Pblica de la Comunidad de Madrid, debern ser informados con carcter


previo a su remisin al Gobierno de la Comunidad de Madrid para su aprobacin
y posterior envo a la Asamblea, por la Mesa de la Funcin Pblica de la
Administracin de la Comunidad de Madrid, de acuerdo con las facultades que
corresponden a la misma de estudio, anlisis y formulacin de propuestas de
polticas de Funcin Pblica que afecten al conjunto del personal.
DISPOSICIN ADICIONAL VIGSIMONOVENA.Se constituye un Fondo, cuya cuanta para 2.004 es de 2.704.554 ,
destinado a la implantacin de un Complemento especfico para las categoras
de Diplomado en Enfermera, Auxiliar de Enfermera y Tcnico Auxiliar reas D y E .
En el ao 2005 la cuanta de este Fondo ascender a 2.758.645 , en 2006 ser de
2.813.818 y en 2007 de 2.870.094.
Se faculta a la Comisin Paritaria para que determine la cuanta individual
a percibir por cada colectivo.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMA.- MEDIDAS RELATIVAS A LA ADECUACIN DE
LAS CONDICIONES DE TRABAJO DEL PERSONAL LABORAL SUSCEPTIBLE DE
FUNCIONARIZACIN
Una vez aprobados con carcter definitivo los catlogos de puestos de
trabajo susceptibles de funcionarizacin, se podrn adoptar, a travs de los
calendarios laborales, las medidas tendentes a la armonizacin de las
condiciones de trabajo del personal laboral incluido en dichos catlogos con las
establecidas para el personal funcionario de administracin y servicios, con el fin
de facilitar la transicin entre ambos regmenes jurdicos.
Desde esta perspectiva y finalidad, los calendarios laborales que se
negocien a partir de la definitiva aprobacin de los catlogos de puestos
susceptibles de funcionarizacin, podrn regular las materias que les son propias
-descanso semanal, vacaciones, horarios, das de libranza...etctera- tomando
como referencia y marco el previsto en el Acuerdo Sectorial del personal
funcionario de administracin y servicios.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOPRIMERA.- PRDIDA DE MAYORA EN
EMPRESAS PBLICAS
Cuando por aplicacin de lo dispuesto en el apartado 2 del Artculo 65
198

de la Ley 1/1.984, de 19 de Enero, la participacin de la Comunidad de Madrid


en una Empresa Pblica, constituida como Sociedad Annima, deje de ser
mayoritaria, los trabajadores de la misma, vinculados a este Convenio podrn
acogerse a lo dispuesto en el apartado 2 de la Disposicin Adicional Tercera de
la citada Ley de Administracin Institucional de la Comunidad de Madrid.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOSEGUNDA.- CLUSULA DE GARANTA
Caso de que, por imperativo de norma legal posterior a la entrada en
vigor del presente Convenio Colectivo, alguna de sus disposiciones deviniera
inaplicable, se faculta a las partes legitimadas para su sustitucin y adopcin de
cuantas previsiones fueran necesarias con el fin de dar solucin al problema
planteado.
Asimismo, en el caso de que la Ley de Presupuestos Generales del Estado u
otras normas posteriores a la entrada en vigor de este Convenio contemplen o
habiliten incrementos retributivos o derechos que superen los previstos en el
mismo, las partes legitimadas se comprometen a negociar la revisin de los
apartados afectados, a fin de acomodar tales preceptos a dichas normas.
DISPOSICIN ADICIONAL TRIGSIMOTERCERA.En caso de declaracin de nulidad de alguna de las clusulas, la misma no
afectar al resto del contenido del Convenio Colectivo quedando sustituidas las
clusulas declaradas nulas por las correlativas del Convenio Colectivo anterior.
Las partes se comprometen a negociar sobre la materia declarada nula,
incorporndose al presente Convenio el acuerdo que se obtuviera en dicha
materia.

199

DISPOSICIN TRANSITORIA PRIMERA.- JORNADAS ESPECIALES


1.- JORNADA DE LOS TRABAJADORES DE LA IMPRENTA Y CONDUCTORES DEL I.M.I.A.
Ambas partes convienen en respetar con carcter de "a extinguir" la
jornada de los trabajadores de la Imprenta y Conductores del INIA que al
amparo de lo dispuesto en el Artculo 18.f) del Convenio Colectivo de Personal
Laboral de 1.987 realizaban jornada inferior a la pactada en el presente
Convenio.
2.- JORNADA NOCTURNA DE VEINTISIETE HORAS DEL SECTOR SANITARIO.
Los trabajadores del sector de sanidad con menor jornada a efectos
retributivos disfrutarn de idntica retribucin que la de su categora en jornada
normal, a excepcin hecha del complemento de jornada nocturna para el
personal de 27 horas semanales de turno de noche. Lo aqu pactado no se aplica
a los especficamente contratados con jornada reducida.
Lo establecido en el nmero anterior se entiende sin perjuicio de la
aplicacin de la Disposicin Adicional Primera de este texto.
3.- JORNADA ESPECIFICA DEL SUMMA 112 Y DE LA CASA DE SOCORRO DE ALCALA
DE HENARES.
La jornada de trabajo del personal laboral adscrito al SUMMA 112, ser
de 60 jornadas anuales de 24 horas para el personal que desarrolla su actividad
en las UVI del SUMMA 112 y de 120 jornadas de 12 horas para el resto, con una
duracin anual de trabajo efectivo de 1.440 horas de las que ya se encuentra
deducida la jornada de San Isidro, as como comprendidas las vacaciones de
Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca.
La jornada del personal adscrito a la Casa de Socorro de Alcal de
Henares ser de 62 jornadas anuales de 24 horas, con una duracin anual de
trabajo efectivo de 1.488 horas de las que ya se encuentra deducida la jornada
de San Isidro, as como comprendidas las vacaciones de Navidad y Semana
Santa en la cadencia de libranzas que se establezca.

200

De acuerdo con lo previsto en el artculo 40 del presente Convenio, el


personal que realice la jornada de 24 horas percibir el complemento de jornada
nocturna en la parte proporcional correspondiente al tramo de jornada que se
realice en el periodo comprendido entre las 22 y 7 horas, lo que equivale al 37'5%
del complemento de jornada nocturna.
Asimismo el personal al que se refiere este apartado 3 percibir un plus
denominado ? Complemento de Jornada Especfica? , cuya cuanta ser del
15'63% del salario convenio establecido para cada categora profesional.
Los anteriores complementos tambin sern percibidos, en ambos tipos
de jornadas, durante la situacin de Incapacidad Temporal, de acuerdo con lo
previsto en el artculo 61 del Convenio Colectivo y sern revisables en los trminos
que se acuerden en cada Convenio Colectivo.
4.- JORNADA ESPECIFICA DE LA CECOP
La jornada del personal laboral adscrito a la CECOP ser de 122 jornadas
de 12 horas y 15 minutos de trabajo efectivo.
De acuerdo con lo previsto en el artculo 40 del presente Convenio, el
personal que realice la jornada de 24 horas percibir el complemento de jornada
nocturna en la parte proporcional correspondiente al tramo de jornada que se
realice en el periodo comprendido entre las 22 y 7 horas, lo que equivale al 37'5%
del complemento de jornada nocturna.
Asimismo, este personal percibir u n plus denominado ? Complemento de
Jornada Especfica? , cuya cuanta ser del 15'63% del salario convenio
establecido para cada categora profesional.
Los anteriores complementos tambin sern percibidos durante la
situacin de Incapacidad Temporal, de acuerdo con lo previsto en el artculo 61
del Convenio Colectivo y sern revisables en los trminos que se acuerden en
cada Convenio Colectivo.

201

5.- JORNADA A REALIZAR POR LOS CONDUCTORES QUE PRESTEN SERVICIO EN EL


MBITO DE LA ADMINISTRACIN DE JUSTICIA.
a) Jornada a realizar por los Conductores adscritos a Guardia de Diligencias.
Se establece una jornada especial para los Conductores adscritos a la
Guardia de Diligencias del Decanato de Madrid de 24 horas, coincidente con la
guardia a la que estn adscritos.
La jornada anual se distribuir en 62 jornadas de 24 horas de trabajo
efectivo. De la jornada anual pactada se encuentra ya deducida la jornada de
San Isidro, quedando, as mismo, comprendidas las vacaciones de Navidad y
Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca. Dentro de la
jornada anual se encuentran tambin comprendidas las vacaciones de verano,
pudiendo establecerse en calendario laboral una cadencia de libranzas
diferente para el periodo estival, de manera que se garanticen, al menos, quince
das seguidos sin servicio a cada uno de los Conductores adscritos a este servicio.
De acuerdo con lo previsto en el art. 40 del presente Convenio, este
personal percibir el complemento de jornada nocturna en la parte proporcional
correspondiente al tramo de jornada que se realice en el periodo comprendido
entre las 22 y las 7 horas, lo que equivale al 375% del complemento de jornada
nocturna.
Asimismo, este personal percibir un plus denominado Complemento de
Jornada Especfica, cuya cuanta ser del 1563% del salario convenio
establecido para cada categora profesional.
b) Jornada a realizar por los Conductores adscritos a Guardia de Detenidos.
Se establece una jornada especial para los Conductores adscritos a la
Guardia de Detenidos del Decanato de Madrid de 12 horas, coincidente con la
guardia a la que estn adscritos.
La jornada anual se distribuir en 123 jornadas de 12 horas ordinarias de
trabajo efectivo. De la jornada anual pactada se encuentra ya deducida la
jornada de San Isidro, quedando, as mismo, comprendidas las vacaciones de
Navidad y Semana Santa en la cadencia de libranzas que se establezca. Dentro
202

de la jornada anual se encuentran tambin comprendidas las vacaciones de


verano, pudiendo establecerse en calendario laboral una cadencia de libranzas
diferente para el periodo estival, de manera que se garanticen, al menos, quince
das seguidos sin servicio a cada uno de los Conductores adscritos a este servicio.
Este personal percibir un plus denominado Complemento de Jornada
Especfica, cuya cuanta ser del 1563% del salario convenio establecido para
cada categora profesional.
c) Los anteriores complementos tambin sern percibidos, en ambos tipos de
jornadas, durante la situacin de Incapacidad Temporal, de acuerdo con lo
previsto en el artculo 61 del Convenio Colectivo y sern revisables en los trminos
que se acuerden en cada Convenio Colectivo.

DISPOSICIN TRANSITORIA SEGUNDA.- PLUSES DE PELIGROSIDAD, PENOSIDAD Y


TOXICIDAD
Con carcter transitorio y sin que consolide derechos, se reconocen las
cuantas econmicas que actualmente perciben aquellos trabajadores que
desarrollan su prestacin laboral en puestos de trabajo ya calificados como
penosos, txicos o peligrosos.
Como quiera que estos pluses responden a circunstancias
verdaderamente excepcionales, ambas partes convienen en solicitar de la
Direccin General de Trabajo informe potestativo y no vinculante acerca de la
revisin de las actuales situaciones, mantenindose o suprimindose estas
percepciones con arreglo a los criterios emanados de dicho rgano.
La Comisin Paritaria resolver definitivamente sobre estos pluses a la
vista de los informes de la autoridad laboral, siempre y cuando no puedan ser
eliminadas las condiciones que determinan la calificacin txica, penosa y/o
peligrosa.

DISPOSICIN TRANSITORIA TERCERA.- RGIMEN DE EMPRESAS PUBLICAS


Se faculta a la Comisin Paritaria para que, en el marco del Convenio
203

Colectivo, regule con carcter especfico un rgimen peculiar aplicable a las


Empresas Pblicas de la Comunidad de Madrid en aquellos captulos en los que
la aplicacin de los preceptos pudiere ocasionar dificultades de gestin.

DISPOSICIN TRANSITORIA CUARTA.- TRANSPORTES COLECTIVOS PRIVADOS


Los trabajadores del sector sanitario que a la firma del Convenio de 1.988
tuvieran concertados transportes colectivos privados para desplazamiento a los
centros de trabajo mantendrn los mismos previa manifestacin expresa de
renuncia al sistema de tarjeta abono de transporte. Las condiciones para el
mantenimiento de dichas situaciones sern las siguientes:
1.- Se elaborar por la Comisin Paritaria un inventario exhaustivo de las
situaciones existentes a la fecha de firma del presente acuerdo para
delimitar los colectivos a que se extender este rgimen transitorio.
2.- La renuncia a la tarjeta de transporte determinar el mantenimiento
de la percepcin en nmina del concepto "locomocin" en su actual
cuanta.
3.- El cambio de centro de trabajo determinar la incorporacin
automtica del trabajador afectado al sistema normalizado del Artculo
58.
4.- La gestin y abono de los servicios concertados de transportes
colectivos privados ser de cuenta y cargo de los propios trabajadores.
La duracin del presente rgimen transitorio quedar supeditada a
la implantacin del sistema abono de transporte normalizado para todos
los trabajadores del mbito del convenio estimada por ambas partes.

DISPOSICIN TRANSITORIA QUINTA.- SUPUESTOS ESPECIALES GASTOS DE


TRANSPORTE
1.

Rgimen a extinguir del personal con reconocimiento de supuestos


especiales de transporte anterior a 1 de enero de 1.992.

204

El personal que con anterioridad a 1 de Enero de 1.992 tuviera


reconocido el percibo de cantidad alguna en cuanto al rgimen de
supuestos especiales de transporte contemplado en el Convenio
Colectivo vigente en 1.991 continuar percibiendo dichas cuantas
con el carcter de "a extinguir", mantenindose la percepcin entre
tanto duren las circunstancias que dieron origen a la misma. A estos
efectos se entender que no supone modificacin de aqullas ni el
cambio de categora ni la alteracin de la naturaleza de la relacin
de empleo del trabajador, siempre que permanezca constante la
adscripcin al mismo centro de trabajo o domicilio segn los casos, ni
el pase a una situacin con reserva de puesto de trabajo.
El cambio de centro o de domicilio del empleado implicar el cese
en la percepcin de las cantidades reconocidas a extinguir y la
aplicacin, en su caso, del rgimen general fijado en el Convenio
Colectivo.
Producida la extincin de la circunstancia que origin la aplicacin
de este rgimen a extinguir, la Secretara General Tcnica o
Gerencias correspondientes dictar Resolucin motivada de cese
en la percepcin de las cantidades reconocidas a extinguir.
2.

Sustitucin del Abono de Transporte


Con carcter general el personal incluido en el mbito de
aplicacin de este Convenio, que se encuentre en servicio activo,
baja por I.T. y maternidad, podr solicitar la sustitucin del Abono
de Transporte en la modalidad que corresponda por el abono en
nmina de su cuanta econmica anual, prorrateada en doce
mensualidades, cuando concurra alguna de las siguientes
circunstancias:
a) Inexistencia de transporte pblico o distancia superior a 1 km.
desde la parada ms prxima al Centro de trabajo o al domicilio del
empleado.
b) Frecuencia de transporte colectivo incompatible con la
205

realizacin del horario de obligado cumplimiento establecido en el


Centro de trabajo. A tales efectos, se considerar incompatible con
el horario de obligado cumplimiento, la frecuencia de intervalos que
superen los veinte minutos de espera en el transporte.
3.

Inexistencia parcial de transporte pblico.


Los empleados que realicen una jornada que suponga
parcialmente la inexistencia de t ransporte pblico o incoincidencia
de horario, en los trminos establecidos en el apartado anterior,
podr optar expresamente entre la percepcin del Abono de
Transporte en la modalidad correspondiente o el abono en nmina
de su valor.

4.

Transporte combinado
Cuando el desplazamiento del trabajador desde su domicilio al
Centro de trabajo conlleve la utilizacin conjunta de dos
transportes, uno pblico desde su domicilio al centro de recogida
por el transporte colectivo, y otro aportado por la Empresa desde el
Centro de recogida al de trabajo, se proceder a la entrega del
Abono que resulte de conjugar el domicilio habitual con el de
recogida. En el caso de superarse los parmetros indicados en los
apartados a) y b) del anterior apartado 2, se proceder a la
sustitucin del Abono por su reflejo en nmina segn lo indicado en
el citado apartado.

5.

Disposiciones comunes
a) Las distancias y/o intervalos de frecuencia declarados por los
empleados se verificarn anualmente, a lo largo del primer
trimestre, p or la Secretara General Tcnica o Gerencia del Centro y
los representantes de los trabajadores, previa solicitud de informe de
distancias al rgano que ostente dicha competencia.
b) No ser de aplicacin lo dispuesto en esta Disposicin a los
trabajadores con minusvala que perciban las ayudas a que se
206

refiere el artculo 58.6, del presente Convenio.


6.

Tramitacin
Los empleados que pretendan acogerse a lo dispuesto en la
presente Disposicin Transitoria, debern formular solicitud expresa
ante la Secretara General Tcnica o Gerencia correspondiente,
cuya Resolucin determinar la procedencia o no del percibo en
nmina as como la de su efectividad.

Se crea una Comisin de carcter tcnico que tendr como objetivo la


supresin, racionalizacin o inclusin, en su caso, de los supuestos especiales en
materia de transportes.
DISPOSICIN TRANSITORIA SEXTA.- INCORPORACIN AL MBITO DE APLICACIN
DEL CONVENIO DEL ENTE PBLICO MADRID EXCELENTE.
Se acuerda la incorporacin al mbito de aplicacin de este Convenio, a
lo largo del periodo de vigencia del mismo, del Ente Pblico Madrid Excelente,
facultndose a la Comisin Paritaria para que determine la fecha efectiva y la
frmula de su integracin, una vez culminados las actuaciones y estudios
necesarios.

DISPOSICIN TRANSITORIA SPTIMA .- CLUSULA DE REVISIN SALARIAL.


La Comunidad de Madrid incluir en sus Presupuestos Generales para los
aos 2.006 y 2.007 una Clusula de Revisin Salarial en el supuesto que el IPC real
de los citados aos fuera superior al previsto por el Gobierno, siempre que esta
previsin se contenga en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

DISPOSICIN TRANSITORIA OCTAVA .ENSEANZAS LOGSE

PERSONAL LABORAL QUE IMPARTE

La Comunidad de Madrid facilitar, en el marco de la legislacin vigente,


el ingreso a los cuerpos docentes estatales del personal laboral docente que
imparte enseanzas correspondientes a estos cuerpos en los centros educativos
207

de la Consejera de Educacin.

DISPOSICIN TRANSITORIA NOVENA.- PROCESOS DE INTEGRACIN


Los procesos de integracin de personal laboral y funcionario en los
mbitos de aplicacin del Convenio Colectivo y Acuerdo Sectorial del personal
funcionario de administracin y servicios, que se produzcan como consecuencia
de homologaciones en virtud de procesos de transferencias, se llevarn a cabo
con aplicacin de los criterios generales aplicados hasta la fecha al respecto y
respetarn los procesos de consolidacin o promocin en los trminos que figuren
en los Reales Decretos de Transferencias que se publiquen.

DISPOSICIN TRANSITORIA DCIMA.- JORNADA ? A EXTINGUIR? DE RADIACIONES


IONIZANTES.
Los trabajadores que a 31 de Diciembre de 2.000 viniesen realizando la
denominada ? jornada de radiaciones ionizantes? , regulada en el art.23.7.b) del
Convenio Colectivo para el ao 2.000, continuarn realizando la misma ? a ttulo
personal? de acuerdo con el rgimen jurdico en dicho Convenio previsto.

DISPOSICIN TRANSITORIA UNDCIMA.- ORDENACION Y MEJORA DEL EMPLEO


(CONSOLIDACIN)
Con la finalidad de fomentar la movilidad, la carrera profesional y la
estabilidad en el empleo del personal laboral al servicio de la Administracin de
la Comunidad de Madrid, reduciendo la temporalidad en el empleo a los niveles
mnimos imprescindibles (8%) se establece el programa de actuacin que a
continuacin se desarrolla, que tambin tiene como finalidad la de favorecer las
medidas necesarias para asegurar la ejecucin peridica y regular los procesos
de cobertura de puestos de trabajo mediante personal fijo.
En consecuencia, este plan se ordenar en tres fases sucesivas:
1) En la primera fase, se proceder a convocar, dentro del primer
semestre de 2005, un concurso de traslados en el que se incluirn las
plazas vinculadas a las Ofertas de Empleo Pblico pendientes de los aos
208

2001-2004.
Excepcionalmente, podrn participar en este concreto concurso de
traslados los
trabajadores a los que se haya adjudicado puesto en el
anterior concurso.
2) En la segunda fase, se convocarn, dentro del primer cuatrimestre de
2006, procesos de promocin profesional especfica correspondientes a
las Ofertas de Empleo Pblico 1999-2004 para el personal laboral fijo.
De forma excepcional y nica, este proceso se abordar a excepcin
del grupo V- mediante convocatorias de procedimientos de seleccin bajo el
sistema de concurso-oposicin, en los que podrn superar la fase de oposicin
un nmero de aspirantes mayor que el de plazas y en los que el concurso tendr
por tanto carcter eliminatorio. Las convocatorias en cuestin sern objeto de
negociacin
con las Organizaciones Sindicales legitimadas.
La fase de oposicin consistir en la realizacin de un nico ejercicio tipo
test con
tres respuestas alternativas, en el que no se penalizaran las
respuestas errneas y
que se superara por los aspirantes que tengan el 50% de
respuestas correctas.
En la fase de concurso se valorar preferentemente entre los mritos, la
experiencia adquirida por el desempeo de puestos de trabajo en la
Administracin de la Comunidad de Madrid. Las Bases de Convocatoria
relacionarn expresamente, a estos efectos, las equivalencias entre la
experiencia
como funcionario con las correspondientes categoras
laborales.
La calificacin final vendr determinada por la media ponderada de las
calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo a la
oposicin un 55% y al concurso un 45%.

3) En la tercera y ltima, se desarrollar un proceso extraordinario y por


una sola vez de consolidacin de empleo, mediante convocatorias de
procedimientos de seleccin bajo el sistema de concurso-oposicin, enlos
que podrn superar la fase de oposicin un nmero de aspirantes mayor
que el de plazas y en los que el concurso tendr por tanto carcter
209

eliminatorio. Las convocatorias en cuestin sern objeto de negociacin


con las Organizaciones Sindicales legitimadas.
La fase de oposicin consistir en la realizacin de un nico ejercicio tipo
test con tres respuestas alternativas, en el que no se penalizaran las
respuestas errneas y que se superara por los aspirantes que tengan el
50% de respuestas correctas.
En la fase de concurso se valorar preferentemente entre los mritos, la
experiencia adquirida por el desempeo de puestos de trabajo como
personal temporal en la Administracin de la Comunidad de Madrid. Las
Bases de Convocatoria relacionarn expresamente, a estos efectos, las
equivalencias entre la experiencia como funcionario interino con las
correspondientes categoras laborales.
La calificacin final vendr determinada por la media ponderada de las
calificaciones obtenidas en las dos fases del proceso, correspondiendo a la
oposicin un 55% y al concurso un 45%.
Este proceso afectara a todas las plazas incluidas en las Ofertas de
Empleo 1998-2003, o anteriores, en su caso, que resultaran tras finalizar las fases
anteriores, y que no se correspondan con las categoras laborales de las reas de
actividad A, B, C y D incluidas en el Anexo del Decreto 149/2002, de 29 de
agosto, por el que se regula el procedimiento para la adquisicin de la condicin
de funcionario por el personal laboral al servicio de la Administracin de la
Comunidad de Madrid, respecto de las cuales se estar a lo dispuesto en el
Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal funcionario de administracin
y servicios.
A estos efectos, se habilita el crdito necesario para hacer frente a cada
una de esas fases.
El personal declarado por sentencia indefinido no fijo podr participar en
este proceso extraordinario de consolidacin de empleo. Cuando se trate de
personal que desarrolla funciones equivalentes a la de Cuerpos y Escalas de
personal funcionario, el puesto que vinieren ocupando ser transformado en un
puesto de carcter funcionarial.
El personal que ostente la condicin de indefinido por sentencia con
210

efectos anteriores a 7 de octubre de 1996 tendr la consideracin de personal


fijo.

DISPOSICIN TRANSITORIA DUODCIMA.- COMPROMISOS EN MATERIA DE SALUD


LABORAL
El rgimen regulador de la Salud Laboral ser desarrollado mediante
Decreto. Transitoriamente, hasta la publicacin del mencionado Decreto, se
mantendr el rgimen regulador de la Salud Laboral previsto, respectivamente,
para el personal laboral y para el personal funcionario de administracin y
servicios en los artculos 59 y 37 del Convenio Colectivo y del Acuerdo Sectorial
del personal funcionario de administracin y servicios, ambos del ao 2000.
DISPOSICIN
TRANSITORIA
PRESUPUESTARIAS.

DECIMOTERCERA.-

ADECUACIONES

Por la Direccin General de la Funcin Pblica se iniciarn los


correspondientes expedientes de transferencias de crditos presupuestados en el
Programa 210, derivados del presente Convenio, a las distintas Consejeras y
Organismos, con el fin de cumplir con los objetivos del mismo. Dichas
transferencias sern autorizadas por la Consejera de Hacienda, de conformidad
con la normativa vigente.
DISPOSICIN TRANSITORIA DECIMOCUARTA.Habida cuenta que el proceso de negociacin de personal funcionario
ha estructurado ya un mbito de negociacin sectorial para el personal de
administracin y servicios de la Administracin General de la Comunidad de
Madrid, las referencias que a lo largo del presente Convenio Colectivo,
especialmente en su art? 69, se efectan al Acuerdo General de Condiciones de
Trabajo del personal funcionario, se entendern realizadas al Acuerdo emanado
de la Mesa Sectorial para el personal de administracin y servicios de la
Administracin General de la Comunidad de Madrid.

211

DISPOSICIN FINAL
Sin perjuicio del cumplimiento de las prescripciones contenidas en la Ley de
Presupuestos Generales del Estado y en la Ley de Presupuestos de la Comunidad
de Madrid en materia de Gastos de Personal y al objeto de dar cumplimiento al
presente Acuerdo, se llevarn a efecto las previsiones presupuestarias y
adecuaciones retributivas que con carcter singular y excepcional fueran
precisas.
Por la Comisin Paritaria se realizarn las modificaciones en el texto de este
Convenio que resulten necesarias a fin de adecuarlo a lo que dispongan las leyes.

212

ANEXO I
RELACIN DE CENTROS, INSTITUTOS Y SERVICIOS
- VICEPRESIDENCIA PRIMERA Y PORTAVOCA DEL GOBIERNO
Servicios Centrales, Boletn Oficial de la Comunidad de Madrid.
- CONSEJERA DE PRESIDENCIA
Servicios Centrales, Patronato Madrileo de rea de Montaa, ARPEGIO,
S.A.
- CONSEJERA DE JUSTICIA E INTERIOR
Servicios Centrales, Instituto Superior de Estudios de Seguridad de la
Comunidad de Madrid, Organismo Autnomo Madrid 112 y Agencia de la
Comunidad de Madrid para la Reeducacin y Reinsercin del Menor
Infractor (Centros de Ejecucin de Medidas Judiciales: Altamira, Renasco y
el Madroo)
- CONSEJERA DE HACIENDA
Servicios Centrales.
- CONSEJERA DE ECONOMA E INNOVACIN TECNOLGICA
Servicios Centrales, Agencia Financiera de Madrid, Instituto Madrileo de
Investigacin y Desarrollo Rural, Agrario y Alimentario (IMIDRA), IMADE,
ITV, S.A, TURMADRID, Laboratorio Regional Agrario.
- CONSEJERA DE TRANSPORTES E INFRAESTRUCTURAS
Servicios Centrales, Consorcio Regional de Transportes, MINTRA, Tres
Cantos S.A.
- CONSEJERA DE EDUCACIN
1. Servicios Centrales
2. Centros de Educacin Infantil/Preescolar
213

3. Centros Escolares
4. Albergues Juveniles
5. Centro Regional de Informacin y Documentacin Juvenil
6. Centros de formacin del profesorado
7. Residencia de Estudiantes
8. Consejo de la Juventud

- CONSEJERA DE MEDIO AMBIENTE Y ORDENACIN DEL TERRITORIO


Servicios Centrales e IVIMA.
- CONSEJERA DE SANIDAD Y CONSUMO
- Servicios Centrales.
- Agencia Antidroga de la Comunidad de Madrid y sus dependencias.
- Instituto de Salud Pblica y sus dependencias.
- Agencia de Formacin, Investigacin y Estudios Sanitarios de la
Comunidad de
Madrid (Lan Entralgo) y
sus dependencias.
- SERVICIO MADRILEO DE SALUD:
1.- DIRECCIN COORDINACIN SERMAS
- Servicios Centrales
- Oficina Regional de Coordinacin de Salud Mental
- Oficina Regional de Coordinacin Oncolgica
- Oficina Regional de Coordinacin de Trasplantes
- Oficina Regional de Coordinacin de Enfermedades Cardiovasculares
- Oficina Regional de Coordinacin de Actuaciones Asistenciales en
Materia de Incapacidad Temporal (IT)
- Biologa Molecular
2.- CENTROS ASISTENCIALES NO HOSPITALARIOS
- Centro de Transfusin
- Centro de Rehabilitacin ? San Enrique?
- Centro ARCO
- Centro ? Sandoval?
- Centro de Prevencin y Reconocimientos.
- Centro ? Pea Gorbea? .
214

la

- Oficina Regional de Coordinacin de Acciones frente al VIH/SIDA de


Comunidad de Madrid.
- Casa de Socorro Alcal de Henares.
- Centros de Salud Mental:
- C. Salud Mental Alcal de Henares
- C. Salud Mental Alcobendas
- C. Salud Mental de Alcorcn
- C. Salud Mental Arganda
- C. Salud Mental Arganzuela
- C. Salud Mental Barajas
- C. Salud Mental Carabanchel
- C. Salud Mental Centro
- C. Salud Mental Ciudad Lineal
- C. Salud Mental Colmenar Viejo
- C. Salud Mental Collado Villalba
- C. Salud Mental Coslada
- C. Salud Mental Chamartn
- C. Salud Mental Chamber
- C. Salud Mental Fuencarral
- C. Salud Mental Getafe
- C. Salud Mental Hortaleza
- C. Salud Mental la Latina
- C. Salud Mental de Majadahonda
- C. Salud Mental Moncloa
- C. Salud Mental Moratalaz
- C. Salud Mental Mstoles
- C. Salud Mental Navalcarnero
- C. Salud Mental Parla
- C. Salud Mental Retiro
- C. Salud Mental Salamanca
- C. Salud Mental San Blas
- C. Salud Mental Tetun
- C. Salud Mental Torrejn de Ardoz
- C. Salud Mental Usera
- C. Salud Mental Vallecas
- C. Salud Mental Vallecas Villa
- C. Salud Mental Villaverde
- Unidad Infanto-Juvenil
215

3.- CENTROS HOSPITALARIOS:


- Hospital General Universitario ? Gregorio Maran? (Institutos
Provinciales Mdico-Quirrgico de Pediatra y Puericultura, de
Obstetricia y Ginecologa, de Oncologa, de Psiquiatra, as como
los dems servicios, pabellones y dependencias no comprendidos
en los anteriores ttulos).
- Institut o Provincial de Rehabilitacin.
- Instituto Oftlmico de Madrid.
- Hospital de Cantoblanco.
- Hospital Virgen de la Poveda.
- Hospital de El Escorial.
- Hospital de Guadarrama.
- Instituto de Cardiologa.
- Hospital Psiquitrico de Madrid.
- Instituto Psiquitrico ? Jos Germain? .
- Instituto de Oncologa.
- Hospital de ? La Princesa? .
- Hospital ? Nio Jess?

- CONSEJERA DE CULTURA Y DEPORTES


Servicios Centrales, Bibliotecas Pblicas, IMDER, Deporte y Montaa de la
Comunidad de Madrid S.A.
- CONSEJERA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES
- Servicios Centrales.
- Centros Base
- Agencia para la Tutela de Adultos.
- Centro de Atencin a Madres Adolescentes
- INSTITUTO MADRILEO DEL MENOR Y LA FAMILIA:
1. Servicios Centrales
2. Centros de Menores:
- Centros Residencia: Casa de los Nios, Rosa, El Valle, Las Acacias,
216

Concepcin Arenal, Chamber, El Encinar, Isabel Clara Eugenia,


Isabel de Castilla, Manzanares, Nuestra Seora de Lourdes, Picn del
Jarama, San Vicente, Alcorcn, Fuenlabrada, Vallehermoso, Parla,
Alcal de Henares, Legans, Mstoles, Vista Alegre, Arganda y Pisos
de Adolescentes.
- Centros de Acogida: Hortaleza e Isabel Clara Eugenia.
- SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL:
1. Servicios Centrales.
2. Residencias para Personas Mayores: Alcorcn, Arganda del Rey,
Carabanchel, Cisneros, Colmenar Viejo, Doctor Gonzlez Bueno, Francisco
de Vitoria, Gastn Baquero, Getafe, Goya, Gran Residencia, La Paz,
Manoteras, Navalcarnero, Nuestra Sra. del Carmen, Parla, Reina Sofa, San
Fernando de Henares, San Jos, San Martn de Valdeiglesias, Santiago
Rusiol, Torrelaguna, Vallecas, Villaviciosa de Odn y Vista Alegre.
3. Centros de Da para Personas Mayores.
4. Centros de Atencin a Discapacitados Psquicos: CAMP Dos de Mayo,
CAMP Getafe, CAMP Mirasierra, CAMP Reina Sofa, CAMP Arganda, CO
Magerit, CO Angel de la Guarda, CO Nazaret, CO Barajas, CO Ciudad
Lineal, CO Aluche, CO Fray Bernardino y CO Juan de Austria.
5. Centros Sociales.
6. Comedores.
- CONSEJERA DE EMPLEO Y MUJER
Servicios Centrales, Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo,
Servicio Regional de Empleo, Centro de Mujer (Centro de Acogida ) y Consejo
de la Mujer.
Dentro de todos y cada uno de los Centros y Servicios de trabajo se
comprenden la totalidad de las instalaciones que los integran y sus
correspondientes servicios y anexos.
Asimismo regular las relaciones de trabajo de todos los centros,
dependientes de la Comunidad de Madrid, no relacionados anteriormente, as
como aquellos que en el futuro puedan crearse.

217

ANEXO II
DEFINICIN DE LAS REAS DE ACTIVIDAD
La definicin de cada rea, agrupacin de categoras por rama homognea y
diferenciada de actividad, se lleva a cabo independientemente del sector especfico
de actuacin del Servicio o Centro de Gestin y de la categora profesional que
ostente el trabajador en ella encuadrado.
Las vigentes reas de actividad son las siguientes:
REA DE ADMINISTRACIN (A)
Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con la administracin econmica y presupuestaria; con la gestin de
personal; con las labores de documentacin, biblioteca y secretara; con el control y
contabilidad de los suministros y relacin con proveedores; con la administracin de
bienes; con los procesos informticos y de comunicacin y, en general, con aquellas
otras que configuran el aparato de gestin del Servicio o Centro respectivo, desde las
que implican mxima autonoma y responsabilidad, propias de la direccin y
organizacin de la actividad, y que requieren est ar en posesin de titulacin y
conocimientos especficos, hasta aquellas otras de carcter auxiliar para las que slo
se exigen conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringidas.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Titulado Superior Especialista.
* Analista de Sistemas.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.
* Analista Programador.

218

* Tcnico Especialista I.
* Jefe de Negociado.
* Oficial Administrativo.
* Operador Informtica.
* Tcnico Especialista II.
* Tcnico Especialista III
* Auxiliar Administrativo.
REA DE MANTENIMIENTO, OFICIOS Y SERVICIOS TECNICOS (B)
Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con el cuidado, conservacin, montaje, mejora, reparacin y
construccin de bienes muebles e inmuebles; con el aprovechamiento agrcola,
forestal y pecuario; con las labores de conduccin y transporte de personas y bienes;
con la restauracin de alimentos, y en general, con aquellas otras de anlogo
carcter a las descritas, desde las ms complejas organizativa y tcnicamente, para
las que se exija estar en posesin de titulacin y conocimientos especficos, mxima
responsabilidad y alto grado de autonoma, como pueden ser las propias de
organizacin de la actividad, la inspeccin y control tcnico de la misma, la
elaboracin de proyectos y la investigacin de procesos, hasta aquellas otras que,
siendo mera ejecucin de lo anterior, no requieren destreza o habilidad especfica
alguna.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Titulado Superior Especialista.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.
* Tcnico Medio de Emergencias 112.
219

* Supervisor de Emergencias 112.


* Formador de Emergencias 112.
* Jefe Conservacin.
* Supervisor Ayudante de Emergencias 112.
* Tcnico bsico de Emergencias 112.
* Tcnico Especialista I, II y III.

* Encargado I y II.
* Jefe de Cocina I y II
* Jefe de Equipo.
* Operador de Emergencias 112.
* Oficial de Conservacin.
* Oficial Agropecuario.
* Conductor.
* Cocinero.
* Tcnico Auxiliar.
* Ayudante Conservacin.
* Ayudante Agropecuario.
* Ayudante de Cocina.
* Ayudante de Control y Mantenimiento.
220

* Auxiliar de Obras y Servicios


* Pinche de Cocina

REA DE SERVICIOS GENERALES (C)


Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con la informacin y recepcin de personas y bienes; con la vigilancia
de personas, locales, fincas y enseres; con la comunicacin interna y externa de los
Servicios y Centros; con la custodia reparto y distribucin de bienes y
correspondencia; con la limpieza de dependencias, tiles y maquinaria; con el servicio
de comedores y de plantas; con el lavado, planchado y arreglo de ropa, y, en
general, con todas aquellas tareas complementarias y auxiliares que, sin corresponder
especficamente a un oficio determinado, demanda el normal funcionamiento de los
Centros, desde las propias de organizacin del trabajo, realizadas con
responsabilidad e iniciativa, hasta las ms sencillas y bsicas que no requieren
habilidad o destreza especfica alguna.

Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:


* Titulado Superior Especialista.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.
* Tcnico Especialista I y II
* Gobernanta I y II
* Jefe de Equipo.

221

* Encargado II y III.
* Tcnico Auxiliar.
* Recepcionista.
* Auxiliar de Control e Informacin.
* Auxiliar de Obras y Servicios
.
* Auxiliar de Hostelera.

REA SANITARIO-ASISTENCIAL (D)


Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con la salud, tanto en su vertiente preventiva como curativa; con la
atencin a personas o grupos que, por su situacin individual o social, demanden una
especial atencin y ayuda teraputica, y, en general, con aqullas otras que
posibiliten la recuperacin, desarrollo e integracin social, familiar y profesional de
quien se encuentre aquejado por cualquier patologa, abarcando desde las que
requieren el ms alto grado de especializacin y conocimientos tecnificados y
conlleven el mayor grado de responsabilidad y autonoma, hasta aquellas de
carcter auxiliar para las que slo se exija cualificacin profesional elemental.

Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:


* Titulado Superior Especialista.
* Titulado Superior.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio.

222

* Diplomado en Enfermera.
* Tcnico Especialista I
* Monitor.
* Auxiliar de Enfermera.
* Tcnico Auxiliar.
REA EDUCATIVO-CULTURAL (E)
Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas con la
accin educativa, en su ms amplia significacin, abarcando, por tanto, la
docencia, reglada o no reglada, en sus diversos grados y niveles, as como colectivos y
edades; la instruccin deportiva; el apoyo psicolgico en las vertientes de
diagnstico, orientacin y tratamiento; el apoyo social en su expresin personal y
familiar; la socializacin y la adquisicin de hbitos de la vida diaria; la organizacin y
desarrollo de las actividades de ocio y tiempo libre; la organizacin de festivales,
conciertos y certmenes, y, en general todas aqullas que vayan encaminadas a la
formacin, desarrollo e integracin de las personas o colectivos sobre los que la
accin educativa o cultural se ejerce, desde las que requieren estar en posesin de
titulacin y conocimientos especficos y exijan mxima responsabilidad, hasta
aquellas otras de carcter auxiliar para las que slo se requiere cualificacin
profesional elemental.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Titulado Superior Especialista.
* Titulado Superior E.
* Titulado Medio Especialista.
* Titulado Medio E.

* Titulado Medio Educador

223

* Educador.
* Tcnico Especialista I, II y III.
* Monitor.
* Tcnico Auxiliar.
* Socorrista.

REA DE ARTES GRFICAS (F)


Comprende este rea el conjunto de actividades o tareas relacionadas
directamente con los procesos tcnicos y de produccin de las artes grficas, en su
ms amplia significacin, es decir, tratamiento de materiales, correccin de pruebas,
composicin, reproduccin, estampacin y encuadernacin, abarcando desde las
que implican mxima autonoma y responsabilidad, propias de la direccin y de la
organizacin de la actividad, y que requieren estar en posesin de titulacin y
conocimientos especficos, hasta aqullas otras de carcter auxiliar para las que slo
son exigibles conocimientos elementales y responsabilidad e iniciativa restringidas.
Pertenecen a este rea de actividad las siguientes categoras profesionales:
* Tcnico Especialista I, II y III.
* Tcnico Auxiliar.

224

ANEXO III
DEFINICIN DE LAS CATEGORAS PROFESIONALES
1.- Disposicin general. Las tareas que se enumeran en la definicin de las siguientes
categoras profesionales tienen la consideracin de fundamentales, pudiendo
entenderse dentro de las mismas aquellas otras de carcter anlogo a las descritas.
No obstante, para que proceda la aplicacin analgica se tendrn en cuenta los
siguientes criterios delimitadores: el rea de actividad a la que pertenece la
categora y, en su caso, los factores que determinan la pertenencia a la misma, tales
como iniciativa, autonoma, responsabilidad, conocimientos exigidos y coordinacin
de personas o grupos.
La solucin de las discrepancias que se produzcan en relacin a la analoga aludida,
la modificacin de las tareas fundamentales descritas, as como la creacin o
supresin de categoras se realizar previo acuerdo de la Comisin Paritaria de
Vigilancia, Interpretacin y Desarrollo del Convenio Colectivo.
2.- La definicin y contenido funcional de las actuales categoras profesionales es la
siguiente:
TITULADO SUPERIOR ESPECIALISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, adems de estar en posesin
del correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico, se
exija una especializacin complementaria especfica, adquirida mediante ttulo
acadmico oficial u homologado o mediante experiencia profesional acreditada. Las
funciones, acordes con las definidas para un rea de actividad, consistirn en la
realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con
objetivos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma
y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo,
no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su
rea de actividad.
Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo del
rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Superior Especialista A, B, C,
D, E.

225

ANALISTA DE SISTEMAS
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, adems de estar en posesin
del ttulo de Licenciado en Informtica o equivalente, se exija una especializacin
complementaria posterior, adquirida mediante ttulo acadmico oficial u
homologado o mediante experiencia profesional acreditada en sistemas especficos.
La actividad profesional, compleja, especfica y con objetivos definidos, se desarrollar
con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y

responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no
obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su
sector de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Definir sistemas completos de aplicaciones.


Estudiar aplicaciones en proyecto o en funcionamiento, proponiendo la
solucin funcional correspondiente.
Planificar la adecuada utilizacin de los recursos del sistema.
Elaborar la informacin de detalle para el desarrollo del trabajo.
Supervisar o realizar las pruebas o validacin de la aplicacin.
Preparar los manuales de usuarios y supervisar la documentacin final de la
aplicacin.
Dirigir las actividades y consultora de formacin de usuarios.
Responsabilizarse del desarrollo e implantacin de las actividades a desarrollar
en su rea.
Asesorar sobre el uso de programas generales relacionados con su rea de
aplicacin.

TITULADO SUPERIOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin del
correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico. Las
funciones, acordes con las definidas para un rea de actividad, consistirn en la
realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con
objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas,
pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores
226

encuadrados en su rea de actividad.


En el rea de actividad A y en el especfico mbito de la Administracin de Justicia
tambin pertenecern a esta categora los trabajadores que con titulacin
universitaria superior, bajo la dependencia funcional del rgano al que estn
adscritos, realizan funciones de traduccin e interpret acin de un idioma extranjero o
lengua verncula al espaol o viceversa.
Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo del
rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Superior A, B, C, D.
TITULADO SUPERIOR "E"
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin del
correspondiente ttulo superior de carcter universitario, facultativo o tcnico. Las
funciones, acordes con las definidas para la categora de Titulado Superior y con las
del rea de actividad educativo-cultural, se desarrollarn a travs de:

1? ) La docencia directa sobre materias de su especialidad.


2? ) La orientacin individual y colectiva de los alumnos en los aspectos acadmicos,
educativos y profesionales.
Todo ello, mediante la participacin en los rganos colegiados previstos en las leyes
educativas.
3? ) La integracin en equipos de trabajo para la elaboracin y desarrollo de
programas de actuacin en los distintos Servicios educativos-culturales dependientes
de la Comunidad de Madrid.
TITULADO MEDIO ESPECIALISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, adems de estar en posesin
del correspondiente ttulo de grado medio obtenido en Escuelas Universitarias, se exija
una especializacin complementaria posterior, adquirida mediante ttulo acadmico
oficial u homologado o mediante experiencia profesional acreditada. Las funciones,
relacionadas con las definidas para un rea de actividad, tienen un carcter
profesional especfico y complejo, con objetivos definidos y con alto grado de
227

exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin que ello


implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante, coordinar las
tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su rea de actividad.
Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse dependiendo del
rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Medio Especialista A, B, C, D,
E.
TITULADO MEDIO
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin del
correspondiente ttulo de grado medio obtenido en Escuela Universitaria. Las
funciones, acordes con las definidas para un rea de actividad, consistirn en la
realizacin de una actividad profesional de carcter especfico y complejo, con
objetivos definidos y con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonoma y responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas,
pudiendo, no obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores
encuadrados en su rea de actividad.
Los trabajadores que desarrollen su actividad en el mbito especfico de la
orientacin al minusvlido desarrollarn las tareas de informacin individual y/o
colectiva sobre las oportunidades de empleo y sobre las exigencias singulares de
cada puesto de trabajo, valorando la situacin laboral de los discapacitados y las
aptitudes de los mismos a travs de la observacin directa. Asimismo, participarn
dentro del Equipo de Valoracin y Orientacin informando, en los casos en que as se
requiera, sobre la descripcin del puesto de trabajo, las tareas a realizar y las
adaptaciones que seran necesarias para la persona con discapacidad.
En el rea de actividad A y en el mbito especfico de la Administracin de Justicia,
pertenecern a esta categora profesional los trabajadores que, poseyendo los
conocimientos tericos y prcticos adecuados, y bajo la dependencia funcional del
rgano al que estn adscritos, con

exigencia de una titulacin de grado medio, realizan funciones de peritacin,


valoracin, anlisis y examen de los bienes, objetos o documentos, basndose en su
conocimiento y en las pruebas tcnicas y profesionales que sean oportunas. Sus
conocimientos y trabajos se referirn a una de las siguientes materias: vehculos, joyas
-arte-, muebles, inmuebles, caligrafa, contabilidad, medios grficos y audiovisuales o
228

a las que puedan crearse en el futuro.


Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo del
rea de actividad en que presten sus servicios, Titulado Medio A, B, C, D.
TITULADO MEDIO "E"
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin del
correspondiente ttulo de grado medio obtenido en Escuela Universitaria. Las
funciones, acordes con las definidas para la categora de Titulado Medio y con las del
rea de actividad educativo-cultural, se desarrollarn a travs de:
?
?

La docencia directa sobre materias de su especialidad.


La orientacin individual y colectiva de los alumnos en los aspectos
acadmicos, educativos y profesionales.
Todo ello, mediante la participacin en los rganos colegiados previstos en las
leyes educativas.
La integracin en equipos de trabajo para la elaboracin y desarrollo de
programas de actuacin en los distintos Servicios educativos-culturales
dependientes de la Comunidad de Madrid.

En la Agencia para la Reeducacin y Reinsercin del Menor Infractor se establecen 2


especialidades:
A.- Titulados Medios E que prestan servicios en el rea de Menores en Conflicto Social,
que podrn desempear las siguientes funciones:
?

?
?
?

Programacin de intervenciones socioeducativas que correspondan a


medidas judiciales y elaboracin de los programas individuales de ejecucin,
bajo las directrices de los responsables del rea de Menores en Conflicto Social.
Gestin de los recursos necesarios para el desarrollo del programa de ejecucin
y coordinacin con los Servicios Sociales y otras Instituciones implicadas.
Seguimiento, control y evaluacin de las medidas, con la elaboracin de los
correspondientes informes de valoracin y asesoramiento.
Asistencia a los rganos judiciales cuando sea citado en relacin con la
ejecucin de las medidas, acompaado, si es necesario, por su Jefe de
Programa.

B.- Titulados Medios E de los Equipos Tcnicos que desempean tareas de


asesoramiento en materia educativa a los Juzgados de Menores y Fiscalas, as como
229

de elaboracin de propuestas

de intervencin socio-educativas solicitadas acerca de los menores implicados en


procesos judiciales, colaborando con los restantes miembros de los equipos tcnicos
para el desarrollo de las mencionadas tareas.
TITULADO MEDIO EDUCADOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que, habindoseles exigido estar
en posesin de la correspondiente titulacin de grado medio, desarrollan su actividad
profesional que tiene un carcter especializado y complejo, con objetivos definidos y
con un alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y
responsabilidad, en el mbito de la atencin a menores y jvenes en dificultad,
desproteccin o medidas judiciales.
En el mbito del Instituto Madrileo del Menor y la Familia y de la Agencia para la
Reeducacin y Reinsercin del Menor Infractor, desarrollan su actividad de
conformidad con lo que disponga el proyecto de centro y/o el reglamento de
rgimen interior, siendo tareas fundamentales:
?

La atencin directa a los nios, adolescentes y jvenes.


A travs de las tareas que se desprenden de la atencin directa, el educador
pone en marcha el plan de accin a seguir, dando respuesta a los objetivos y
contenidos de su plan de trabajo. Son tareas relacionadas con:
- El cuidado y la proteccin
- La individualizacin
- La animacin del grupo y el tiempo libre
- La formacin
- La programacin del trabajo educativo, que se concreta en:
* Tareas de programacin del grupo
* Tareas de programacin de la intervencin individual

?
?
?

Elaboracin y cumplimentacin de instrumentos tcnicos e informes.


La mediacin que facilite la insercin familiar, cultural y social de los menores o
jvenes a su cargo.
El desarrollo de la asuncin de responsabilidad en los menores y jvenes, a
230

travs de la informacin y el cumplimiento de la normativa aplicable en los


centros, as como, en su caso, de la tramitacin de los expedientes disciplinarios
que correspondan.
En este mbito, esta categora se divide en dos especialidades:
o ? Titulado Medio Educador del IMMF en centros de proteccin? , cuando la accin
tutelar del educador se desarrolla con menores bajo guarda o tutela de la
Comunidad de Madrid.

o ? Titulado Medio Educador de la ARRMI en centros de ejecucin de medidas


judiciales de internamiento? , cuando la accin tutelar del educador se desarrolla
con menores sobre los que ha recado alguna medida judicial de internamiento.
En el mbito de los Centros de Atencin y Servicios a las Mujeres, bajo la dependencia
funcional del rgano al que estn adscritos, desempean tareas de coordinacin y
apoyo bsico a la convivencia de las distintas unidades familiares ingresadas en los
Centros, tales como:
?
?
?

Colaboracin, participacin y ejecucin de proyectos educativos, sociales y


psicolgicos.
Velar por la seguridad y cumplimiento de los distintos programas globalizados
establecidos para mujeres y nios/as.
Seguimiento y cumplimiento del plan personalizado de las unidades familiares a
su cargo en el que se incluyen las pertinentes medidas judiciales que en cada
caso se establezcan por la autoridad judicial.
Elaboracin y cumplimiento de instrumentos tcnicos e informes que faciliten la
insercin familiar, cultural y social de las mujeres a su cargo.

DIPLOMADO EN ENFERMERIA
Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que se exija estar en posesin del
ttulo de Diplomado en Enfermera. Las funciones consistirn en la realizacin de una
actividad profesional de carcter especfico y complejo, con objetivos definidos y con
alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y responsabilidad, sin
que ello implique mando sobre equipos de trabajadores, pudiendo, no obstante,
231

coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores encuadrados en su rea de


actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

?
?
?

Ejercer las funciones de apoyo al mdico, cumplimentando las instrucciones


que reciban de aqul.
Cumplimentar la teraputica prevista por los facultativos encargados de la
asistencia, as como aplicar la medicacin correspondiente.
Observar y recoger los datos clnicos necesarios para la correcta vigilancia de
los pacientes.
Procurar a los pacientes un ambiente confortable, ordenado, limpio y seguro.
Atender con la ayuda del Auxiliar de Enfermera la higiene de los pacientes
cuando el estado de gravedad de los mismos lo requiera.
Preparar adecuadamente al paciente para intervenciones o exploraciones,
atendiendo escrupulosamente los cuidados prescritos, as como seguir las
normas en los cuidados postoperatorios.
Mantener ordenadas y actualizadas las historias clnicas, realizando las
observaciones necesarias de cada paciente, manteniendo informado al
mdico de las alteraciones que se produzcan.

Vigilar la conservacin y el buen estado del material sanitario, instrumental y,


en general, de cuantos aparatos se utilicen en su rea de actividad, as como
la correcta higiene del mismo.
Efectuar la preparacin del carro de curas e instrumental, as como del cuarto
de trabajo.
Llevar los libros de rdenes y registro de Enfermera, anotando en ellos todas las
indicaciones.
Coordinar, en su caso, el trabajo de los auxiliares de enfermera.

ANALISTA PROGRAMADOR
Pertenecen a esta cat egora los trabajadores a los que se exija estar en posesin del
correspondiente ttulo de grado medio de carcter informtico o equivalente. La
actividad profesional, compleja, especfica, y con objetivos definidos, se desarrollar
con alto grado de exigencia en los factores de iniciativa, autonoma y
responsabilidad, sin que ello implique mando sobre equipos de personas, pudiendo, no
232

obstante, coordinar las tareas a realizar por otros trabajadores pertenecientes a su


sector de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?

Estudiar las especificaciones recibidas.


Desglosar grupos de programas, eligiendo tcnicas de programacin y
lenguajes adecuados.
Completar los anlisis y los programas.
Realizar correcciones de programas.
Preparar los juegos de ensayo y los programas auxiliares precisos.
Verificar las pruebas y reexaminar los programas en funcin de los resultados.
Documentar los programas o mdulos.
Programar procedimientos para la ejecucin de tareas rutinarias, y en general,
cualquier ot ra anloga a las anteriormente descritas.

TCNICO MEDIO DE EMERGENCIAS 112


Pertenecen a esta categora los trabajadores que:
o Estn en posesin del correspondiente ttulo de grado medio universitario de
Telecomunicaciones o Informtica.
o Estn especializados en sistemas tecnolgicos afines a los aplicados en Plataformas
Tecnolgicas de Emergencias:
-

Comunicaciones de voz, datos y vdeo.


Electrnica de redes LAN y WAN
Servidores de Hardware

Sistemas de informacin (Bases de Datos, GIS, CTI,.)


Paquetes, herramientas y aplicaciones orientadas a las emergencias.
Sistemas de Radiocomunicaciones.
Sistemas de IVR.

o Ofrezcan un perfil con iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimientos


tcnicos suficientes para gestionar grupos de trabajo, sin que ello implique
necesariamente mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante,
233

coordinar las actividades y tareas a realizar por otros trabajadores encuadrados


en su rea de actividad.

SUPERVISOR DE EMERGENCIAS 112


Pertenecen a esta categora los trabajadores a los que adems de estar en posesin
del correspondiente ttulo de grado medio universitario, se exija una especializacin
complementaria posterior, mediante experiencia profesional acreditada. Su
actividad tiene un carcter profesional especfico con objetivos y procedimientos
generales definidos, asumiendo la responsabilidad del trabajo del equipo de
supervisin y operadores a su cargo, con alto grado de exigencia en los factores de
iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimiento, sin necesidad de supervisin
directa por parte de un superior de quien reciben instrucciones genricas.
Las principales tareas a desarrollar por este puesto, entre otras, son las siguientes:
?

?
?
?
?
?

Supervisar desde el punto de vista organizativo, funcional, y operativo la


prestacin del servicio de atencin y despacho de llamadas de urgencia 1 1-2 que realiza el personal a su cargo, haciendo cumplir y cumpliendo los
procedimientos establecidos en cada momento.
Elaborar informes sobre los aspectos relevantes del servicio tanto del
personal, incidencias y cualquier otra anomala o hecho que pudiera ocurrir.
Velar por el buen funcionamiento, en todo momento, de los equipos tanto
humanos como materiales.
Asistir, apoyar y evaluar al personal a su cargo en materia de operacin,
formacin, etc.
Colaborar con sus superiores jerrquicos y la direccin de Madrid 112, para
la adecuada prestacin del servicio.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y
competencia tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias
para el buen funcionamiento del Servicio de Emergencias.

TECNICO DE FORMACION EN EMERGENCIAS 112


234

Pertenecen a esta categora los trabajadores que:


o Estn en posesin del correspondiente ttulo de grado medio universitario, acorde
con el perfil del puesto, en dos aspectos:
-

Pedaggico.
Materias a impartir en los Centros de emergencias (Atencin telefnica,
manejo de herramientas y aplicaciones informticas, geografa y
cartografa, mbitos competenciales de servicios de emergencia,
procedimientos operativos de servicios de emergencia).

o Ofrezcan un perfil con iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimientos


suficientes para gestionar grupos de personal a formar, sin que ello implique
necesariamente mando sobre equipos de personas, pudiendo, no obstante,
coordinar las actividades y tareas a realizar por otros trabajadores encuadrados
en su rea de actividad.

JEFE DE CONSERVACIN
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos
tericos y prcticos acordes con la formacin profesional exigida, con autonoma y
responsabilidad y bajo la dependencia directa de un superior de quien reciben
instrucciones genricas, organizan, coordinan y supervisan las actividades propias del
mantenimiento y conservacin de las dependencias, instalaciones o explotaciones
encomendadas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Distribuir el trabajo y los turnos del personal a su cargo, velando por su correcta
ejecucin.
Cuidar que las instalaciones y dependencias se encuentren siempre en
perfecto estado de funcionamiento y uso.
Indicar la forma y medios a emplear, responsabilizndose de la seguridad y
organizacin del grupo a su cargo.
Prever la reposicin de material, aparatos y maquinaria necesarios, efectuando
el recuento o inventario de los mismos.
Efectuar las anotaciones pertinentes en los libros de mantenimiento y
reparaciones, custodiando los mismos.
235

?
?

Interpretar planos y croquis.


Supervisar el trabajo realizado, cuando ste se realice por terceros, en orden a
la adecuada prestacin.

?
?

Ayudar a la formacin profesional del personal de l dependiente.


Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin eficiente
del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.

JEFE DE COCINA I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida, con autonoma y
responsabilidad y bajo la dependencia directa de un superior, de quien reciben
instrucciones genricas, organizan, coordinan y supervisan las actividades propias del
servicio de cocina.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Distribuir el trabajo y los turnos del personal a su cargo, cuidando de la higiene,


seguridad y uniformidad de ste.
Proponer los mens, as como supervisar la condimentacin y presentacin de
los que le hayan sido aprobados.
Elaborar, si es necesario, los mens extraordinarios.
Organizar y supervisar los servicios de despensa, en caso de no existencia de
otro responsable de la gestin del almacn de cocina.
Prever las necesidades tanto de vveres, como de utensilios de trabajo,
efectuando el recuento o inventario de los mismos, proponiendo su reposicin.
Velar por la limpieza, buen orden y condiciones higinicas de las dependencias
e instalaciones encomendadas, as como del menaje y utensilios.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin eficiente
del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.
Ayudar a la formacin profesional del personal de l dependiente.

236

GOBERNANTA I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida, con autonoma y
responsabilidad, y bajo la dependencia de un superior, de quien reciben instrucciones
genricas, organizan, coordinan y supervisan las actividades propias del rea de
Servicios Generales, exceptuando las de informacin y control.

Son tareas fundamentales de esta categora:


?
?
?
?

?
?
?
?

Distribuir el trabajo y turnos del personal a su cargo, cuidando de la seguridad y


uniformidad de ste.
Organizar, coordinar y supervisar los servicios de comedor, lavandera, plancha,
costura, lencera, limpieza, circuitos de residuos y traslados.
Velar por la limpieza, buen orden y condiciones higinicas de las dependencias
e instalaciones a su cargo.
Vigilar el cuidado del mobiliario, enseres, utensilios y materiales encomendados,
procediendo a su recambio cuando sea preciso, as como al recuento e
inventario de los mismos.
Prever las necesidades de bienes y materiales para el buen funcionamiento de
su rea de actividad, proponiendo su reposicin.
Supervisar, en los Centros cuyo servicio de comedor o de limpieza se realice
mediante concierto con terceros, la adecuada prestacin de dicho servicio.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin eficiente
del trabajo, supervisando su ejecucin.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.

JEFE DE NEGOCIADO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, estando en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y bajo
la dependencia directa de un superior de su rea de actividad, de quien reciben
instrucciones genricas, dirigen y coordinan, con plena responsabilidad, la actividad
237

de una dependencia administrativa de tipo medio o del conjunto de servicios


administrativos de un Centro que no precise, por su reducida dimensin, de
subdivisiones orgnicas en el rea administrativa, estando en este supuesto bajo la
dependencia del Director del Centro.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

Proponer los mtodos y procedimientos para llevar a cabo la actividad


administrativa.
Realizar la tramitacin e impulsin de expedientes.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin eficiente
del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, sean solicitados.
Controlar los gastos e ingresos, as como det erminar los medios materiales
necesarios en cada momento.
Coordinar y supervisar, en su caso, el trabajo de los Oficiales y Auxiliares
Administrativos.

SUPERVISOR AYUDANTE DE EMERGENCIAS 112


Pertenecen a esta categora los trabajadores que, estando en posesin de los
conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y bajo
la dependencia directa de
un superior de su rea de actividad, de quien reciben instrucciones genricas,
realizan su actividad con carcter profesional especfico con objetivos y
procedimientos generales definidos, asumiendo la responsabilidad del trabajo del
equipo de operadores a su cargo, con alto grado de exigencia en los factores de
iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimiento.
Las principales tareas a desarrollar por esta categora, entre otras, son las siguientes:
?

Supervisar desde el punto de vista organizativo, funcional, y operativo, la


prestacin del servicio de atencin y despacho de llamadas de urgencia 1 -1-2
que realiza el personal a su cargo, haciendo cumplir y cumpliendo los
procedimientos establecidos en cada momento.

238

?
?
?
?
?
?
?

Colaborar, con sus superiores en el desempeo de sus funciones, para la


prestacin del Servicio 1-1-2.
Cumplir y hacer cumplir al personal a su cargo las normas que regulan el
comportamiento en Sala de operaciones.
Velar por el orden y buen funcionamiento en la atencin de llamadas y
despacho acorde a los procedimientos establecidos.
Elaborar informes sobre los aspectos relevantes del servicio tanto del personal,
incidencias y cualquier otra anomala o hecho que pudiera ocurrir.
Control y seguimiento de los medios humanos informando a su superior de los
acontecimientos acaecidos.
Apoyo, colaboracin, asistencia y evaluacin al personal a su cargo en
materia de operaciones, formacin....
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y competencia
tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias para el buen
funcionamiento del Servicio de Emergencias.

TCNICO BSICO DE EMERGENCIAS 112


Pertenecen a esta categora los trabajadores que:
o Estn en posesin del correspondiente ttulo de Bachillerato o Formacin
Profesional de Grado Superior, acorde con el perfil tcnico del puesto.
o Demuestren conocimientos tcnicos, prcticos y especializacin complementaria
posterior, adquirida mediante ttulo acadmico oficial u homologado, o mediante
experiencia profesional acreditada, en algunos de los siguientes sistemas
tecnolgicos afines a los aplicados en plataformas tecnolgicas de emergencias,
tales como:
-

Comunicaciones de voz, datos y vdeo.


Electrnica de redes LAN, WAN.
Servidores Hardware
Sistemas de Informacin (Bases de Datos, GIS, CTI.)
Paquetes, herramientas y aplicaciones orientadas a las emergencias.
Radiocomunicaciones.
Sistemas IVR.
Sist emas Grabadores y Reproductores.

239

o Ofrezcan iniciativa, autonoma, responsabilidad y conocimientos tcnicos en el


desempeo de su trabajo y sin necesidad de supervisin directa por parte de un
superior de quien reciben instrucciones genricas. En ausencia de ste organiza las
actividades y tareas propias de su trabajo en relacin a los sistemas de equipos e
instalaciones encomendadas.

ENCARGADO I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con conocimientos tcnicos
suficientes, tericos y prcticos, sobre instalaciones, talleres, obras o explotaciones de
cualquier tipo, con autonoma y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un
superior, de quien reciben instrucciones genricas, organizan, coordinan y supervisan
las actividades tcnicas encomendadas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?

Distribuir el trabajo y turnos del personal a su cargo, velando por su correcta


ejecucin.
Indicar la forma y medios a emplear, responsabilizndose de la seguridad y
organizacin del grupo a su cargo.
Confeccionar las fichas, estadillos y partes que aseguren la realizacin eficiente
del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.
Interpretar planos y croquis.
Responsabilizarse de los medios materiales y mecnicos encomendados.
Ayudar a la formacin profesional del personal de ellos dependiente.

EDUCADOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos
tericos y prcticos adecuados, con responsabilidad directa y bajo la dependencia
de un superior, de quien recibe instrucciones genricas, ejecutan actividades
encaminadas a conseguir el mximo desarrollo individual y social de las personas,
pudiendo ejercer su actividad en rgimen abierto o en Instituciones.
Son tareas fundamentales de est a categora:
?

Atender las necesidades bsicas de seguridad, alimentacin, higiene y salud,


240

dando a estos cuidados un profundo sentido educativo y afectivo.


?

?
?
?
?

Conocer la situacin personal, familiar y social de los individuos, elaborando un


proyecto educativo personal que trate de conseguir su insercin familiar,
cultural y social.
Fomentar los procesos de aprendizaje y propiciar la adquisicin de hbitos
idneos en su grupo, velando y supervisando su correcta ejecucin.
Promover la dinmica del grupo dentro de los cauces definidos por el equipo
educativo.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo del Centro y en las
reuniones programadas.
Elaborar los informes que, en relacin a su cometido, se soliciten.

A efectos meramente funcionales, esta categora se subdivide:


o Educador infantil: es aquel trabajador que realiza sus funciones con alumnos de
cero a seis aos en Centros infantiles.
o Educador de minusvlidos.
o Educador en otras Instituciones.
TECNICO ESPECIALISTA I
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y bajo la dependencia
directa de un superior, de quien recibe instrucciones genricas, pudiendo coordinar,
en su caso, a otros trabajadores, realizan, con plena responsabilidad, alto grado de
perfeccin e iniciativa, tareas relacionadas directamente con su especialidad dentro
de su rea de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
Area de actividad A
?
?

Colaborar en las tareas de informacin y vigilancia sobre el cumplimiento de la


legislacin vigente en materia de disciplina de mercado.
Toma de datos, redaccin de informes, levantamiento de actas probatorias,
en su caso, y obtencin de muestras para anlisis.

En el mbito de la Administracin de Justicia, pertenecern a esta categora los


trabajadores que, poseyendo los conocimientos tericos y prcticos adecuados, y
241

bajo la dependencia funcional del rgano al que estn adscritos, realizan funciones
de peritacin, valoracin, anlisis y examen de los bienes, objetos o documentos,
basndose en su conocimiento y en las pruebas tcnicas y profesionales que sean
oportunas. Sus conocimientos y trabajos se referirn a una de las siguientes materias:
vehculos, joyas -arte-, muebles, inmuebles, caligrafa, contabilidad, medios grficos y
audiovisuales o a las que puedan crearse en el futuro.
Area de actividad B
?
?

?
?
?

Interpretar planos, realizar croquis y efectuar clculos complejos.


Controlar y vigilar la ejecucin tcnica de las obras segn el proyecto, as como
la calidad de las diferentes unidades que la integran segn las instrucciones
recibidas.
Ejecutar los trabajos tcnicos relacionados con su especialidad.
Colaborar en el control y ejecucin de proyectos de investigacin as como
control de la calidad de las distintas fases de los mismos.
Aplicar tcnicas y criterios de seleccin, replanteo, control y manejo de
experimentos y ensayos en campo y laboratorio, en los mbitos agrcola,
forestal y ganadero, de proteccin del medio ambiente y desarrollo rural.

En el mbito de las Artes Escnicas son tareas fundamentales:


?
?
?
?
?

?
?
?

Sonorizacin de los teatros y aulas para espectculos (colocacin de equipos,


cableados, etc.).
Grabacin de bandas sonoras.
Control de mesas de sonido y de microfona inalmbrica.
Iluminacin y control de mesas de luces de los teatros y aulas.
Colocacin de decorados, mobiliario, elementos corpreos, fijacin de telones,
tramoya y movimientos de maquinaria de espectculos, as como la
construccin de elementos de decorados.
Operaciones de mantenimiento y control de material de utillera y de la
dotacin de herramientas para talleres.
Mantenimiento de los equipos e inventario de material.
Colaboracin con aquellos otros trabajos que perteneciendo a una actividad
conexa a la propia son precisos para el montaje de espectculos y talleres.

Area de actividad C
Bajo la dependencia directa de un superior, del cual recibirn instrucciones,
242

desarrollarn la coordinacin y supervisin de la actividad de los vigilantes de


seguridad, realizando con plena responsabilidad e iniciativa las siguientes funciones:
?
?
?
?
?
?

Supervisin de la realizacin de las tareas definidas en los Planes de Seguridad y


Autoproteccin y Emergencia de los Edificios.
Recepcin y clasificacin de los partes de trabajo para realizacin de
resmenes de incidencias comunicados por los niveles III y V.
Propuesta de procedimientos para el cumplimiento del servicio en las tareas de
seguridad.
Supervisin del cumplimiento de la organizacin del servicio: puestos,
cuadrantes, cometidos, etc.
Colaboracin en las tareas de realizacin de cuadrantes, y estado de equipos
de emergencia y autoproteccin.
Control de los equipos de centralizacin de alarmas y sistemas implantados,
tanto interiores como exteriores.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora, habrn de conocer los sistemas de


seguridad, materiales, elementos, aparatos y maquinaria, relacionados con las
misiones establecidas en el control de acceso, paquetera y sistemas de alarma.
Asimismo, debern tener conocimiento de los procedimientos, de su activacin y
control, a efectos de la supervisin e instruccin de los Tcnicos Especialistas II en
Seguridad.
rea de actividad D
?

?
?

Inventario, manejo y control, comprobacin del funcionamiento y calibracin,


limpieza y conservacin, mantenimiento preventivo y control de las
reparaciones del equipo y material a su cargo.
Colaboracin en la obtencin de muestras, manipulacin de las mismas y
realizacin de los procedimientos tcnicos y su control de calidad, para los que
estn capacitados en virtud de su formacin y especialidad.
Almacenamiento, control y archivo de las muestras y preparaciones, resultados
y registros.
Colaborar en la informacin y preparacin de los pacientes para la correcta
realizacin de los procedimientos tcnicos, as como en el montaje de nuevas
tcnicas.
Colaboracin y participacin en los programas de formacin y de investigacin
243

del servicio o unidad de la que forme parte.

En el Servicio de Salud Mental son tareas fundamentales de esta categora:


?
?
?

?
?
?
?

Participar en los Programas de Rehabilitacin y Reinsercin Socio-laboral de


enfermos mentales, a travs de las actividades de rehabilitacin.
Dirigir las actividades de los talleres a nivel individual y grupal de dichos
pacientes, en funcin de los objetivos programados por el equipo.
Fomentar los procesos de aprendizaje y propiciar la adquisicin de hbitos
idneos en su grupo, encaminados a su recuperacin y reinsercin sociolaboral.
Elaborar los informes que en relacin a su actividad se soliciten, respecto a los
objetivos programados.
Vigilar la conservacin y el buen funcionamiento de mquinas y utensilios
propios de cada taller.
Peticin de los materiales necesarios para la realizacin de trabajos que
permitan llevar a cabo los programas especficos de rehabilitacin.
Dominio del oficio que requiere el puesto.

rea de actividad E
?
?

?
?

Participar en los programas de habilitacin e insercin sociolaboral de los


usuarios a travs de las actividades programadas.
Participar en la elaboracin del proyecto de centro.

Programar, desarrollar, dirigir y evaluar las actividades de los talleres, tanto a


nivel individual como grupal de los usuarios, en funcin de los objetivos
programados.
Fomentar en los usuarios procesos de aprendizaje y propiciar la adquisicin de
hbitos personales en el mbito sociolaboral, velando y supervisando su
correcta ejecucin.
Vigilar el buen uso y funcionamiento de la maquinaria y utensilios propios de
cada taller, as como prever la disponibilidad del material necesario para llev ar
a cabo las tareas del mismo.
Promover otras actividades de los usuarios en concordancia con el plan
general del centro.
Evaluar los objetivos programados y elaborar los informes que se soliciten en
244

relacin a su actividad.

rea de actividad F
?
?
?

?
?
?
?

Composicin y correccin de todo tipo de textos.


Correccin de galeradas, comprobacin y compaginacin de todo tipo de
trabajos preparados para su impresin.
Montaje, ajuste y compaginacin de todo tipo de trabajo, tanto en papel
como en pelcula, a uno o a varios colores, as como realizacin de trazados
sobre soportes de papel o de plstico.
Reproduccin de originales, tanto transparentes como opacos, en blanco y
negro o en color.
Estampacin en mquina rotativa o plana en negro o en ms colores.
Guillotinado, plegado, alzado y cosido de toda clase de libros y folletos, as
como la puesta a punto de la correspondiente maquinaria.
Pasado de planchas, tanto en positivo como en negativo, manualmente o por
medio de procesadora, partiendo de montaje de texto, lnea o reticulado,
adoptando el tratamiento especfico para cada tipo de plancha y trabajo,
realizando el seguimiento y los pertinentes controles de calidad.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los


trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, las
siguientes otras tareas:
?
?
?
?
?

Proponer mtodos y procedimientos para llevar a cabo la actividad propia.


Colaboracin en las tareas tcnicas que ejecuta el personal que coordine.
Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la realizacin eficiente
del trabajo.
Preparar los informes que, en relacin a su especialidad, les sean solicitados.
Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer a la
perfeccin los materiales, elementos, aparatos y maquinaria relacionados con
su trabajo al objeto de emplearlos con los mejores y ms productivos resultados,
as como su manejo.

OFICIAL ADMINISTRATIVO
245

Pertenecen a esta categora profesional los trabajadores que, en posesin de los


conocimientos tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida, con
iniciativa y responsabilidad y bajo la dependencia directa de un trabajador de
categora superior, de quien reciben instrucciones genricas, realizan actividades
administrativas de carcter general, coordinando, en su caso, las tareas de otros
trabajadores pertenecientes a su rea de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

Transcribir datos en libros contables y realizar clculos de estadstica elemental.


Redact ar correspondencia con iniciativa propia.
Realizar liquidaciones y clculos de nminas de salarios y de seguros sociales.
Manejar la caja de cobros y pagos, efectuando las anotaciones
correspondientes.
Cumplimentar fichas de control y seguimiento de la act ividad administrativa.
Gestionar pedidos y suministros.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora debern poseer conocimientos


prcticos para el manejo de mquinas de uso ordinario de oficina incluidos los
elementos informticos a nivel de usuario.

OPERADOR INFORMTICA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
especficos adecuados, tericos y prcticos, bajo la supervisin directa de un Analista
o de otro trabajador de categora superior, de quien reciben instrucciones, realizan
funciones auxiliares de la actividad informtica.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Activar y desactivar los dispositivos fsicos del centro informtico.


Verificar el buen funcionamiento de los mismos, dando parte al supervisor
inmediato de las anomalas detectadas.
Planificar la concatenacin de los procedimientos grficos.
Interpretar instrucciones genricas sobre obtencin de productos finales de
informacin grfica.
Digitalizar datos especializados sometindolos a las transformaciones
necesarias.
246

Asignar valores numricos a los elementos grficos, realizando la unin entre


bases de datos grficos y estadsticos.

TCNICO ESPECIALISTA II
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y bajo la dependencia
directa y supervisin de un superior, de quien reciben instrucciones precisas, realizan,
con responsabilidad, tareas relacionadas directamente con su especialidad dentro
de su rea de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:

rea de actividad A
?
?

Inspeccin de itinerarios, tarifas, horarios y estado de los vehculos.


Control de vehculos y su pesaje, viajeros y documentacin, niveles de
ocupacin, sube y baja e inspeccin y control de terminales, as como
cualesquiera otros cometidos anlogos.
Colaboracin en el levantamiento de actas de inspeccin para la posterior
apertura de los expedientes sancionadores que correspondan, relacionados
con el cumplimiento de la normativa vigente en materia de transportes.
Todas aquellas tareas administrativas y tcnicas relacionadas con las
actividades anteriores que sean necesarias para su adecuado cumplimiento,
incluido el uso de las herramientas de carcter tcnico, mecanogrfico e
informtico necesarias, as como la toma de datos de campo.

Las tareas en el mbito de documentacin sanitaria sern las siguientes:


?

La organizacin y gestin de los archivos de documentacin e historias clnicas,


controlando la entrega y devolucin a las diferentes Unidades, estableciendo
los mtodos ptimos de archivo y asegurando su correcta conservacin y
fiabilidad.
La definicin y evaluacin del proceso de tratamiento de la informacin,
247

?
?
?

normalizando y definiendo la documentacin necesaria para el cumplimiento


de los fines propuestos, as como el tratamiento de la informacin.
La identificacin, extraccin y codificacin de los datos de la documentacin
clnica.
La validacin y explotacin de los datos del CMBD mediante herramientas
estadsticas y de control de calidad.
En general todas aquellas tareas relacionadas con las actividades anteriores
necesarias para su adecuado cumplimiento, incluida la catalogacin y
ordenacin de historias clnicas y documentos anexos con arreglo a los criterios
establecidos.

rea de actividad B
?
?
?
?
?
?

Manejar aparatos topogrficos, incluyendo replanteos, levantamientos,


nivelaciones, alineaciones y cubicaciones con los clculos consiguientes.
Desarrollar grficamente toda clase de proyectos.
Interpretar planos, realizar croquis y efectuar clculos de cierta complejidad.
Realizar anlisis de laboratorio relacionados con su especialidad.
Revisar el funcionamiento de la maquinaria propia de su especialidad.
Corregir pruebas preparadas para ser impresas.

En el mbito de la proteccin ciudadana sus tareas fundamentales son:


?
?

?
?
?

Atender, catalogar y distribuir las llamadas recibidas a travs del 085, los
telfonos cabeza-cola, los telfonos de 7 cifras y la Red de Radio.
Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con las unidades de
actuacin correspondientes (Parques y otros elementos del Departamento, as
como servicios de Polica, Cruz Roja, INSALUD..., etc.) y las vctimas, enfermos,
informadores, etc., atendiendo las demandas de cualquier tipo requeridas.
Llevar el control de disponibilidad de medios humanos y materiales existentes,
as como de las intervenciones en curso y los medios actuantes. La activacin
del personal de Jefatura se realizar a travs del buscapersonas o cualquier
otro medio (telfono, red de radio...).
Informar al Jefe de Guardia de las incidencias, movimientos, etc., que afecten
a la situacin operativa del servicio en cada momento.
Transmitir las rdenes de la Jefatura hacia las unidades o grupos de
intervencin.
Realizar toda la gestin administrativa de anotacin, registro y archivo de
impresos de llamadas, intervenciones, incidencias, etc., y la generacin de los
248

?
?
?

correspondientes informes.
Mecanizar la informacin mediante el empleo de herramientas informticas o
cualesquiera otras que existan.
Revisar todos los equipos verificando su buen funcionamiento, notificando
cualquier anomala y actuando los mecanismos previstos para su resolucin.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y competencia
tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias para el buen
funcionamiento de la Central de Comunicaciones.

En el mbito de construccin y obras del Instituto de la Vivienda de Madrid, sus


tareas fundamentales son, adems de las genricas de la categora, las siguientes:
?

Montaje, ajuste y puesta en funcionamiento de todo tipo de Instalaciones de


Gas y electricidad, segn las exigencias de los Reglamentos de Instrucciones
Tcnicas.
Tramitar y cumplimentar ante los organismos pblicos o privados competentes
segn la normativa de Direccin General de Industria, Energa y Minas toda la
documentacin necesaria para que dichas instalaciones cumplan con la
normativa vigente, siendo requisito indispensable para su realizacin estar en
posesin del certificado de Instalador Oficial de Gas y Electricidad emitido por
los Organismos Pblicos competentes para ello.

En el mbito de la Investigacin Agraria y Alimentaria tendrn como cometido


principal la aplicacin de tcnicas de mejora de seleccin de variedades, recogida
selectiva de muestras, anlisis y calibracin de las mismas. Trabajos a realizar tanto en
campo de ensayo de actividades agronmicas, ganaderas o forestales, como su
control correspondiente en laboratorio.
En el mbito de la Consejera de Justicia e Interior (Instituto de Medicina Legal) sus
tareas fundamentales son las siguientes:
?
?
?
?
?
?
?

Ilustrar fotogrficamente el acto y las circunstancias de la autopsia mdicolegal.


Realizar tomas fotogrficas -con material negativo de color- en la sala de
autopsias.
Revelar y positivar los negativos resultantes.
Distribuir los reportajes resultantes de cada caso entre los distintos Juzgados.
Reportajes fotogrficos de piezas anatmicas en el acto del tallado.
Registro por tcnicas fotogrficas de los estudios radiolgicos que lo requieran.
Digitalizacin de las fotografas de registro de todos los casos que pasan por el
249

?
?
?
?

Instituto sin que hayan podido ser identificados, para facilitar, en su caso, su
posterior identificacin.
Realizacin de los procesos qumicos necesarios para la obtencin de los
resultados descritos.
Mantener en perfecto estado los equipos disponibles.
Realizar los pedidos de materiales.
En general, dentro de los lmites de responsabilidad y competencias tcnicas
propias de la categora, proporcionarn asesoramiento tcnico y auxilio en
todas aquellas cuestiones que sean requeridos.

rea de actividad C.
En el rea de seguridad, este personal desarrollar las siguientes funciones:
?

?
?

Conduccin de vehculos oficiales en el mbito de la Direccin General de


Proteccin Ciudadana, salvo supuestos especiales de seguridad, estando en
posesin del permiso de conduccin correspondiente que les habilite para
conducir tales vehculos.
Identificacin y ordenacin del trnsito de personas dentro del interior de un
Edificio o Instalacin de la Comunidad de Madrid.
Recabar datos, en el entorno de los edificios e instalaciones de la Comunidad
de Madrid que puedan afectar a la Seguridad de los mismos, dando cuenta
de ello, en su caso, a las Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado.
Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con las unidades de
actuacin correspondientes (Fuerzas y Cuerpos de Seguridad del Estado, Cruz
Roja, Bomberos, Imsalud, Proteccin Civil, etc.), y las vctimas, enfermos,
informadores, atendiendo las demandas de cualquier tipo requeridas.
Activar y desactivar los aparatos y sistemas de seguridad instalados en los
edificios e instalaciones de la Comunidad de Madrid, as como su manejo y
control.
Revisar las instalaciones y equipos de un edificio verificando su buen
funcionamiento, notificando cualquier anomala y poniendo en marcha los
mecanismos previstos para su arreglo.

Prestacin de auxilio en el interior y exterior de los edificios e instalaciones de la


Comunidad de Madrid, en casos de siniest ro, terrorismo, incendio, etc., y as
como la colaboracin con las unidades de actuacin de las Fuerzas y Cuerpos
de Seguridad del Estado, Cruz Roja, Bomberos, Imsalud, Proteccin Civil, etc.
Control y vigilancia externa de los edificios de la Comunidad.
250

?
?
?
?

?
?
?

Control de acceso a los edificios.


Vigilancia interior de las distintas dependencias de los edificios e instalaciones
de la Comunidad de Madrid.
Actuacin en los Planes de Emergencia y Preventivos existentes, auxiliando a
las personas y velando por la seguridad de los bienes.
Todas aquellas tareas tcnicas relacionadas con las actividades que se
presten en el Servicio de Seguridad (Fichero de altos cargos informatizado,
alerta sanitaria, etc.), que sean necesarias para su adecuado cumplimiento,
incluido el uso de las herramientas de carcter tcnico e informtico
necesarias, as como la toma de datos y la posible mecanizacin de los mismos.
Coordinar en su caso, el trabajo del personal de su mbito de actividad con su
colaboracin, incluyendo el de las empresas privadas contratadas por la
Comunidad de Madrid.
Depsito, custodia y traslado de documentos y efectos que por su especial
relevancia requieran de la adopcin de las pertinentes medidas de seguridad.
Informar, en su caso, al superior inmediato de las incidencias, movimientos, etc.,
que afecten a la situacin operativa del servicio en cada momento.
Realizar toda la gestin administrativa de anotacin, y registro de
intervenciones, incidencias, etc., y la generacin de los correspondientes
informes.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y
competencias tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias para
el buen funcionamiento del Servicio de Seguridad.

rea de actividad E
?
?
?
?

Entrenamiento e instruccin para la prctica de los diversos deportes y


actividades de ejercicio fsico.
Instruir para el aprendizaje en Centros y Talleres Ocupacionales.
Realizar funciones de animacin socio-cultural.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo.

rea de actividad F
?
?
?

Montaje, ajuste y compaginacin de todo tipo de trabajos en papel y en


pelcula, a uno o a dos colores, realizando trazados simples.
Reproduccin de originales, tanto transparentes como opacos, en blanco y en
negro.
Estampacin en mquina plana de pequeo y mediano formato, a uno o a
ms colores.
251

Guillotinado, plegado, alzado y cosido de toda clase de libros y folletos.

Pasado de planchas, tanto en positivo como en negativo, manualmente o por


medio de procesadora, partiendo de montaje de texto, lnea o reticulado.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los


trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, las
siguientes otras tareas:
?
?

Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la realizacin eficiente


del trabajo.
Coordinar, en su caso, el trabajo del personal auxiliar de su rea de actividad
con su colaboracin.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer los materiales,


elementos, aparatos y maquinaria relacionados con su trabajo, al objeto de
emplearlos con los mejores y ms productivos resultados, as como su manejo.
OPERADOR DE EMERGENCIA 112
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida y bajo la dependencia
directa y supervisin de un superior de quien reciben instrucciones precisas, realizan,
con responsabilidad, tareas relacionadas directamente con su especialidad dentro
de su rea de actividad y de acuerdo con los procedimientos de actuacin
establecidos.
Las principales tareas a desarrollar por este puesto, entre otras, son las siguientes:
?
?

?
?

Atender, catalogar y distribuir las llamadas recibidas en el Servicio y unidades


del 1-1-2.
Realizar y mantener las comunicaciones necesarias con los servicios de
intervencin correspondientes en cada caso, para la adecuada resolucin de
las incidencias.
Informar al Equipo de supervisin y/o Jefe de Servicio de las incidencias u otros
aspectos que afecten o puedan afectar a la situacin operativa del servicio
en cada momento.
Colaborar en la gestin administrativa para la atencin y resolucin de
incidencias.
Mecanizar la informacin mediante el empleo de herramientas informticas o
252

cualesquiera otras que existan.


Verificar el buen funcionamiento del equipamiento del puesto de operacin,
notificando cualquier anomala y activando los procedimientos previstos para
su resolucin.
Cualesquiera otras que, dentro de los lmites de responsabilidad y competencia
tcnicas propias de la categora, se consideren necesarias para el buen
funcionamiento del Servicio de Emergencias.

JEFE DE EQUIPO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, conociendo a la perfeccin un
determinado oficio o actividad y bajo la dependencia de un trabajador de
categora superior, de quien reciben instrucciones genricas, con autonoma y
responsabilidad, dirigen y coordinan un grupo de trabajadores que, con carcter
general, sern de su misma rea de actividad, salvo que, atendiendo a la
organizacin y caractersticas del centro de trabajo, la mencionada direccin y
coordinacin haya de extenderse a trabajadores de otras reas de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando su correcta


ejecucin, y planificando la organizacin del mismo.
Velar por la seguridad del personal a su cargo.
Analizar y resolver los problemas tcnicos relativos a su trabajo.
Efectuar mediciones e interpretar planos y croquis.
Efectuar las anotaciones pertinentes en los libros de mantenimiento y
reparaciones en su mbito de responsabilidad, as como cumplimentar los
partes de trabajo.
Informar sobre necesidades de material, indicando su idoneidad.

Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo del
rea de actividad en que presten sus servicios, Jefe de Equipo B o C.
JEFE DE COCINA II
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida, con autonoma y
responsabilidad, y bajo la dependencia directa del Jefe de Cocina I, de quien reciben
instrucciones genricas, colaboran con l, ayudndole en las tareas del servicio de
cocina y sustituyndole en sus ausencias.
253

En aquellos Centros de pequeo tamao y de menor complejidad del Servicio de


Cocina, en que no sea necesaria la figura de Jefe de Cocina I, el Jefe de Cocina II
depender directamente del Director o del responsable del rea de actividad donde
est encuadrado, correspondindole, con igual grado de autonoma y
responsabilidad, las mismas tareas encomendadas a aqul.
Se entiende por Centro de pequeo tamao aqul cuyo nmero de trabajadores de
plantilla sea inferior a cien y no supere los 250 asistidos.
GOBERNANTA II
Pertenecen a est a categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida, con autonoma y
responsabilidad, y bajo la dependencia directa de la Gobernanta I, de quien reciben
instrucciones genricas, colaboran con ella en sus tareas y la sustituyen en sus
ausencias.
En aquellos Centros de pequeo tamao y, por ello, de menor complejidad de los
Servicios Generales, en que no sea necesaria la figura de Gobernanta I, la
Gobernanta II depender directamente del Director o del responsable del rea de
actividad donde est encuadrada, correspondindole, con igual grado de
autonoma y responsabilidad, las mismas tareas encomendadas a aqulla.

Se entiende por Centro de pequeo tamao en el rea sanitaria, asistencial o


educativa aqul cuyo nmero de trabajadores de plantilla sea inferior a cien. En el
resto de los Centros se atender al nmero de trabajadores de ella dependientes y a
la complejidad del Servicio.

ENCARGADO II
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con conocimientos suficientes
sobre un determinado oficio o actividad, con autonoma y responsabilidad y bajo la
dependencia directa de otro trabajador de categora superior, de quien reciben
instrucciones, al frente de un pequeo grupo de trabajadores de su rea de
actividad y categora inferior, coordinan las tareas a realizar en una dependencia
especfica o en una instalacin de tamao reducido o poca complejidad.

254

Son tareas fundamentales de esta categora:


?
?
?
?
?

Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando su correcta


ejecucin, con su colaboracin.
Velar por la seguridad del personal a su cargo.
Confeccionar las fichas, partes y estadillos que aseguren la realizacin eficiente
del trabajo.
Interpretar planos y croquis sencillos.
Cuidar del material a su cargo.

Los trabajadores que ostenten esta categora podrn denominarse, dependiendo del
rea de actividad en que presten sus servicios, Encargado II "B" o "C".
A efectos meramente indicativos, se entiende por dependencia especfica o
instalacin de tamao reducido o poca complejidad: lavandera, comedor, almacn,
y anlogas.
MONITOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos
tericos y prcticos adecuados, con responsabilidad directa y bajo la dependencia
de otro trabajador de categora superior que programa su actividad y los objetivos a
conseguir, ejecutan labores de apoyo encaminadas a posibilitar tanto el aprendizaje
y perfeccionamiento de hbitos deportivos, como la integracin social o familiar de
personas con desajustes fsicos o psquicos.
Son tareas fundamentales de esta categora:
rea de actividad D
?
?
?

Apoyar mediante tcnicas recreativas, ocupacionales y reeducativas la


recuperacin e integracin del paciente.
Entrenar a los pacientes en actividades de la vida diaria.
Entrenar a los pacientes en el uso adecuado de prtesis.

rea de actividad E
?
?

Ensear a desarrollar y a mantener la buena condicin fsica.


Preparar para el ejercicio de un deporte determinado, mostrando
prcticamente la forma correcta de la realizacin de los ejercicios, vigilando su
255

correcta ejecucin.
Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los
trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, la
siguiente otra tarea:
?

Anotacin y registro de datos de seguimiento en cuadernos y fichas


profesionales.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer el material, los


aparatos y herramientas de uso ordinario en su especialidad.

OFICIAL DE CONSERVACIN
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con dominio completo -terico y
prctico- de un oficio, realizan sus funciones con capacidad suficiente para afrontar y
resolver todos los requisitos de su especialidad, recibiendo instrucciones genricas de
un trabajador de categora superior que supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categora, segn su especialidad y oficio las
siguientes:
?
?

?
?
?
?

Operaciones de explotacin y mantenimiento de los Centros y de sus


dependencias, as como la realizacin de reparaciones sencillas en los mismos.
Montaje, ajuste y puesta a punto de todo tipo de instalaciones, segn las
exigencias de Reglamentos e Instrucciones Tcnicas, cuidando de la limpieza
de las mismas.
Realizacin de mediciones e interpretacin de planos y croquis.
Cumplimentacin de los partes de trabajo y fichas de revisin o verificacin de
aparatos e instalaciones.
Coordinacin, en su caso, del trabajo de los Ayudantes de Conservacin y de
los Peones.
Colaboracin en aquellos otros trabajos que, perteneciendo a una
especialidad conexa a la propia, son precisos para la conservacin y el
mantenimiento.

Se entendern especialidades conexas entre s, dentro de la gama de los diferentes

256

oficios, las siguientes:


o Construccin, Albailera y Pocera.
o Fontanera, Calefaccin.
o Maquinaria, Mecnica.

OFICIAL AGROPECUARIO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con dominio completo -terico y
prctico- de la actividad agrcola, forestal o pecuaria, realizan sus funciones con
capacidad suficiente para afrontar y resolver todos los requisitos de su especialidad,
bajo instrucciones genricas de un trabajador de categora superior que supervisa
su labor.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?

Ejecucin de las actividades propias de la especialidad agrcola, forestal o


pecuaria.
Realizacin de mediciones que no exijan la utilizacin de instrumentos
taquimtricos, as como interpretacin de planos y croquis.
Manejo del ganado.
Realizar anotaciones en cartas genealgicas del ganado y fichas de control
del mismo.
Manejo de motocultores y dems herramientas mecnicas acordes a su
especialidad.
Coordinar, en su caso, el trabajo de los Ayudantes Agropecuarios y de los
Peones.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer las semillas,


abonos y productos fitosanitarios de uso comn.

CONDUCTOR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, estando en posesin del permiso
de conduccin correspondiente que les habilita para conducir vehculos automviles,
incluidos los de pasajeros y especiales, as como maquinaria pesada de todo tipo,
incluida la de obras pblicas, tanto sobre ruedas como sobre cadenas, sin sujecin a
257

potencia y tonelaje, manejan y conducen con total dominio y adecuado rendimiento


dichos vehculos.
Son tareas fundamentales de esta categora, adems de las de manejo y
conduccin sealadas:
?
?

Entretenimiento y conservacin de los vehculos.


Reparacin, tanto en ruta como en taller o a pie de obra, de las averas ms
elementales.

A efectos meramente funcionales, esta categora se subdivide en las tres siguientes


que no sern intercambiables:
o Conductor de maquinaria pesada.
o Conductor de autobuses y camiones.
o Conductor de microbuses y otros turismos. Estos, adems de las tareas sealadas
con carct er general, efectuarn reparto y recogida de paquetes de pequeo
volumen para hacerlos llegar a sus destinatarios.
Los trabajadores pertenecientes a esta categora profesional debern poseer
conocimientos elementales de mecnica.
COCINERO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con dominio completo -terico y
prctico- de la actividad de cocina, realizan sus funciones con capacidad plena
para resolver todos los requisitos de su especialidad, bajo instrucciones genricas de
un Jefe de Cocina o de otro trabajador de categora superior, que supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Condimentar los mens aprobados.


Velar por el buen estado de los alimentos, as como su mejor presentacin.
Realizar los despieces de carnes y pescados con el mayor cuidado.
Vigilar la limpieza de las dependencias, instalaciones, maquinaria y utensilios a
su cargo, as como su buen funcionamiento.
Coordinar el trabajo, en su caso, de los ayudantes y pinches de cocina.

TCNICO ESPECIALISTA III

258

Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos


tericos y prcticos acordes a la formacin profesional exigida, bajo la dependencia y
supervisin directa de otro trabajador de categora superior, de quien reciben
instrucciones estables que, no obstante, requieren cierta eleccin e interpretacin,
realizan, con responsabilidad y perfeccin, tareas propias de su especialidad y rea
de actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
rea de Actividad A
En el especfico mbito de la Administracin de Justicia, pertenecern a esta
categora los trabajadores que, poseyendo los conocimientos tericos y prcticos
adecuados, bajo la dependencia funcional del rgano al que estn adscritos,
utilizando medios tcnicos, manuales o informatizados, realizan funciones de
transcripcin que permiten recoger simultneamente o en un acta todo lo hablado o
realizado durante un juicio oral o una diligencia judicial en toda clase de procesos.
rea de Actividad B
?
?
?
?
?
?
?

Colaborar en actividades relacionadas con la sanidad animal, tanto en su


aspecto preventivo como curativo.
Realizar trabajos relacionados con la polinizacin, cruzamientos, hibridaciones y
anlogas.
Colaborar en la realizacin de anlisis facilitndoseles las normas y
especificaciones.
Realizar trabajos relacionados con el laboreo y mantenimiento de
explotaciones y cultivos agrcolas, forestales y ganaderos.
Colaborar en la aplicacin de tcnicas de I+D+I agroambientales.
Entretenimiento y puesta a punto de la maquinaria relativa a su especialidad.
Colaborar con un tcnico de categora superior en el control de calidad de las
diferentes unidades que integran la ejecucin de una obra segn las
instrucciones recibidas.

En el mbito de las Artes Escnicas sus tareas fundamentales sern las siguientes:
?
?

Confeccin del vestuario para los montajes teatrales, as como la realizacin


del inventario y el control de prstamos de trajes.
Colaborar en todas aquellas actividades relacionadas con las tareas de
259

produccin y montaje de espectculos y talleres.


rea de Actividad E
?
?
?

Colaboracin en la instruccin para el aprendizaje en Centros y talleres


ocupacionales.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo.
Prestacin de servicios complementarios para la asistencia de los escolares con
necesidades por falta de autonoma, atendiendo a estos en la ruta escolar, en
su limpieza y aseo, en el comedor, durante la noche y dems necesidades
anlogas. Asimismo colaborarn en los cambios de aulas o servicios de los
escolares, en la vigilancia personal de stos y en la vigilancia de los recreos, de
las que sern responsables los profesores.

rea de actividad F
?
?
?
?

Montaje, ajuste y compaginacin de trabajos a un color, realizando trazados


simples, as como tareas auxiliares de preparacin.
Reproduccin de originales por lnea a diferentes tamaos.
Estampacin en mquina plana de pequeo formato a un solo color.
Plegado, alzado y cosido de trabajos que no conlleven excesiva dificultad.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los


trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, las
siguientes otras tareas:
?
?
?

Confeccionar los partes, fichas y estadillos que suponen la realizacin eficiente


del trabajo.
Interpretar planos, realizar croquis y efectuar clculos sencillos.
Los trabajadores pertenecientes a esta categora habrn de conocer el
material y el manejo de los aparatos y maquinaria relacionada con su trabajo.

ENCARGADO III
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con responsabilidad especfica y
bajo la dependencia directa de un trabajador de categora superior, de quien
reciben instrucciones genricas, estn al frente de los Auxiliares de Informacin y
Control de un Centro o dependencia.

260

Son tareas fundamentales de esta categora:


?
?
?
?
?

Organizar el trabajo del personal a su cargo, supervisando la ejecucin del


mismo, con su colaboracin.
Velar por la seguridad del personal a su cargo.
Cuidar que se cumplan las medidas de vigilancia y control respecto de
personas y bienes.
Cuidar del llavero general.
Cuidar de la cumplimentacin de las hojas de control de entrada y salida de
visitantes.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, con responsabilidad restringida y
bajo la dependencia directa de un trabajador de superior categora, realizan
actividades administrativas de carcter elemental, consistentes en operaciones
realizadas siguiendo un mtodo de trabajo preciso y concreto.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?
?
?
?
?

Mecanografa de documentos.
Ordenacin y movimiento de archivo.
Labores auxiliares en biblioteca.
Anotacin y registro de documentos.
Operaciones de clculo sencillo.
Operaciones elementales con elementos informticos, en relacin con
mecanografa de textos.
Cumplimentacin de albaranes y partes.
Comprobacin de entradas y salidas de almacn.
Operaciones de cobro y pago en mnimas cuantas, sin responsabilidad
contable sobre los fondos.

AUXILIAR DE ENFERMERA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin del correspondiente
ttulo de Formacin Profesional de Primer Grado, rama sanitaria o equivalente, bajo la
dependencia directa del Supervisor de la Unidad y/o la coordinacin de un
Diplomado en Enfermera realizan actividades complementarias de la asistencia
261

sanitaria.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?

?
?

?
?
?

?
?
?
?
?

Distribuir, ayudar a comer, y, en su caso, administrar las comidas a usuarios


encamados o que deban permanecer en su habitacin, atendiendo a la
colocacin y retirada de bandejas, cubiertos y vajilla. Ayudar a comer, y, en su
caso, administrar la comida a usuarios con capacidad funcional reducida.
Supervisar, estimular o ayudar en la higiene del usuario en desempeos
fundamentales como: peinarse, cepillarse los dientes, afeitarse, cuidar las uas,
limpieza de dentadura y otras similares, realizndoselas en su totalidad al
usuario cuando su capacidad funcional est impedida o reducida.
Hacer la cama de los usuarios que se encuentren encamados y de aquellos
que atendiendo a su estado de salud as lo requieran y sea prescrito.
Ayudar a levantarse, sentarse, acostarse, y, en su caso, levantar, sentar,
acostar y desplazar a usuarios con capacidad funcional reducida, impedida o
que utilicen ayudas tcnicas.
Ayudar al usuario al uso del inodoro, y, en su caso, orinal, cua o similar. Ayudar
a colocar y cambiar paales y bolsas de diuresis o colostoma y, en su caso,
cambiar paales o bolsa de diuresis o colostoma a los usuarios sin capacidad
suficiente para ello.
Realizar los cambios posturales que requieran y tengan prescritos los usuarios.
Realizar las asistencias necesarias para la cumplimentacin de los programas
de rehabilitacin que requieran y tengan prescritos los usuarios.
Ayudar al Diplomado en Enfermera, cuando lo precise, en la aplicacin de las
tcnicas de tratamiento precisas y en su seguimiento, de acuerdo con las
instrucciones recibidas.
Colaborar con el Diplomado en Enfermera en la administracin de la
medicacin.
Colaborar en la ordenacin de los preparados y efectos sanitarios.
Realizar tareas de ordenacin, limpieza y desinfeccin de aparatos, material y
mobiliario clnico.
Comunicar al Diplomado en Enfermera o al personal facultado para tal fin, los
signos y sntomas que llamen su atencin.
Recoger, si ha recibido indicacin expresa, los datos clnicos termomtricos y
aquellos signos obtenidos por impresin no instrumental del usuario.

Adems de las tareas anteriormente expuestas, a los trabajadores


pertenecientes a esta categora les cabe, dependiendo del Servicio donde realicen
su trabajo, las siguientes especficas:
262

Servicio Regional de Bienestar Social:


?

Acompaar a los usuarios en los desplazamientos fuera del Centro, por razones
de urgencia, consultas mdicas u otras salidas programadas, con el fin de
prestar asistencia, ayuda o informacin.
Repartir la medicacin.

Servicio de Farmacia
?
?

Colaborar en la ordenacin de preparados y efectos farmacuticos.


Colaborar en la recepcin y despacho de las peticiones de medicamentos de
los distintos Servicios.

Servicio de Consultas Ambulatorias


?
?
?
?

Atender y orientar a los usuarios que asistan a la consulta.


Recepcionar los volantes y documentos, realizando las inscripciones necesarias.
Distribuir a los usuarios en las horas de consulta.
Limpieza y ordenacin del material.

Servicio de Laboratorio
?

Auxiliar al Diplomado de Enfermera o al Tcnico Especialista I, efectuando la


limpieza de material y colaborando en la ordenacin del mismo.

Servicio de Salud Mental


?
?

Cuidado general del paciente, atendiendo las necesidades fsicas, psquicas y


sociales, as como participar en las terapias indicadas.
Colaborar en las actividades asistenciales comunitarias a travs de los distintos
dispositivos extrahospitalarios.

TCNICO AUXILIAR
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a su formacin profesional, estando su trabajo
supervisado directamente por un superior, del que reciben instrucciones precisas,
realizan funciones directamente relacionadas con su especialidad y rea de
263

actividad.
Son tareas fundamentales de esta categora:
rea de Actividad B
?
?
?

Tareas auxiliares en procesos tcnicos de produccin,


mantenimiento y puesta a punto.
Entretenimiento de mquinas elementales.
Realizacin de anlisis sencillos de fcil comprobacin.

reparacin,

rea de Actividad C
?
?
?
?
?

Control y vigilancia externa de los edificios de la Comunidad.


Control de acceso a los edificios.
Vigilancia interior de las distintas dependencias de los edificios.
Manejo y control de los aparatos y sistemas de seguridad que se hallen
instalados en los edificios.
Actuacin en los Planes de Emergencia y Preventivos existentes, auxiliando a
las personas y velando por la seguridad de los bienes.

rea de Actividad D
?
?
?

Tareas auxiliares en las actividades de terapia ocupacional, recuperacin y


rehabilitacin.
Animacin del ocio mediante actividades ocupacionales y recreativas.
Auxilio a los beneficiarios en las actividades de la vida diaria.

En el mbito especfico de la Consejera de Justicia e Interior, pertenecern a esta


categora profesional los trabajadores que bajo la dependencia funcional del rgano
al que estn adscritos realizan las siguientes funciones dentro de las tareas generales
de auxilio a los mdicos forenses en las prcticas tanatolgicas:
* Antes de la autopsia:
?
?
?
?
?

Recibir el cadver y desnudarlo.


Trasladar el cadver a la cmara frigorfica e introducirlo en la misma.
Anotar, etiquetar y empaquetar los efectos personales del cadver.
Extraer el cadver de la cmara frigorfica y colocarlo en la mesa de autopsias.
Preparar el instrumental necesario para la realizacin de la autopsia.
264

* Durante la autopsia:
?
?

Auxiliar bajo dependencia facultativa en las tcnicas de apertura y extraccin


de rganos.
Pesaje, medida y toma de muestras de los lugares indicados para su
conservacin, embalaje, etiquetado y envo.

* Despus de la autopsia:
?
?
?
?

Realizar la sutura exterior no visible del cadver y adecentarlo.


Trasladar el cadver desde la mesa de autopsias a la cmara frigorfica.
Sacar el cadver de la cmara frigorfica ponindolo a disposicin de los
familiares.
Limpieza de instrumental y de la mesa de autopsias.

rea de Actividad E
?
?
?
?
?
?
?

?
?

Asistencia y apoyo al usuario en relacin con las tareas de su vida diaria que no
puede realizar solo a causa de su discapacidad.
Tareas auxiliares en la adquisicin de habilidades establecidas mediante el
programa individualizado de atencin a los usuarios.
Tareas elementales de educacin, tales como la colaboracin en el desarrollo
de las relaciones afectivas y sociales.
Acompaar a los usuarios en salidas, gestiones, consultas, paseos, excursiones y
animacin del ocio y tiempo libre en general.
Colaboracin en la instruccin para el aprendizaje en centros y talleres
ocupacionales.
Participar en la elaboracin del proyecto educativo.
Administrar la medicacin oral y tpica, previamente preparada por el
personal sanitario competente.

Recoger y ordenar la ropa de uso personal de los usuarios, as como remitir la


misma a la lavandera.
Entrenamientos fsicos introductorios de la prctica deportiva.

rea de actividad F

265

?
?
?

Tareas auxiliares en las diferentes actividades de las artes grficas.


Entretenimiento de la maquinaria de las artes grficas.
Operaciones manuales de empaquetado, embalado y manipulado de los
residuos de papel, as como de carga y descarga manual o con ayuda de
elementos mecnicos, efectuando, si es necesario, el transporte y la
ordenacin de mercancas.
Mantenimiento de la limpieza y orden de las diferentes dependencias donde se
desarrolle la actividad grfica.

Adems de las tareas especficas expuestas, segn rea de actividad, a los


trabajadores pertenecientes a esta categora les cabe, con carcter general, las
siguientes otras tareas:
?
?

Elaboracin de clculos sencillos.


Anotacin y registro de datos en cuadernos y fichas profesionales.

Los trabajadores pertenecientes a esta categora debern conocer el manejo de


aquel material y herramientas de uso ordinario en su especialidad.
SOCORRISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
especficos correspondientes y responsabilidad directa, ejecutan labores relacionadas
con la ayuda, auxilio y cumplimiento de normas de comportamiento de los usuarios
en instalaciones deportivas, y para cuya realizacin se requiere atencin especial,
estando su labor supervisada por un trabajador de categora superior, de quien
reciben instrucciones genricas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?

Control del cumplimiento por los usuarios de la normativa vigente en las


instalaciones a su cargo.
Ayuda y primeros auxilios a usuarios necesitados.

Cuando el trabajador que ostenta esta categora desempee su trabajo en


instalaciones con funcionamiento de temporada, colaborarn, cuando stas se
encuentren fuera de servicio, en la enseanza de los rudimentos de la actividad
deportiva, bajo la dependencia de otro trabajador de categora superior
perteneciente a su rea de actividad.
266

AYUDANTE DE CONSERVACIN
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin un dominio total y completo de
un oficio determinado, pero con conocimientos tericos y prcticos elementales,
realizan funciones de mantenimiento, cuidado y entretenimiento bsico en las instalaciones de Centros y dependencias, bajo instrucciones precisas y dependencia
directa de un Jefe de Conservacin, Jefe de Equipo y/o la coordinacin de un Oficial.
Son tareas fundamentales, segn su especialidad y oficio, las siguientes:
?
?
?
?
?

Ayuda en las operaciones de explotacin y mantenimiento, as como en la


realizacin de reparaciones sencillas.
Ayuda en el montaje, ajuste y puesta a punto de todo tipo de instalaciones,
cuidando de la limpieza de las mismas.
Ayuda a la realizacin de mediciones.
Colaboracin en las tareas de comprobaciones peridicas de mquinas e
instalaciones.
Colaboracin en aquellos otros trabajos que, perteneciendo a una
especialidad conexa a la propia, son precisos para la conservacin y el
mantenimiento.

Se entendern especialidades conexas entre s, dentro de la gama de los diferentes


oficios, las siguientes:

o Construccin, Albailera y Pocera.


o Fontanera, Calefaccin.
o Maquinaria, Mecnica.

AYUDANTE AGROPECUARIO
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin dominio total de la actividad
agrcola, forestal o pecuaria, pero con conocimientos tericos y prcticos
elementales, realizan sus funciones bajo instrucciones especficas y supervisin directa
de un Encargado, Jefe de Equipo y/o la coordinacin de un Oficial.
Son tareas fundamentales de esta categora:
267

?
?
?
?
?

Ayuda a la ejecucin de las actividades propias de la produccin agrcola,


forestal o pecuaria.
Ayuda en la realizacin de mediciones.
Cuidado y alimentacin de animales.
Manejo de mquinas y herramientas acordes a su trabajo.
Limpieza, en general, de animales, instalaciones y utensilios.

AYUDANTE DE COCINA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin dominio completo de la
actividad de cocina, pero con conocimientos tericos y prcticos elementales, bajo
la dependencia directa del Jefe de Cocina y/o la coordinacin de un Cocinero, de
quienes reciben instrucciones precisas, ayudan a stos en sus funciones.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?

Condimentacin de mens sencillos.


Cuidado del buen orden de utensilios y menaje.
Colaboracin con el Cocinero en la vigilancia de la limpieza de las
dependencias, instalaciones, maquinaria y utensilios, as como su buen
funcionamiento.
Colaboracin en el despiece de carnes y pescados, as como en el tratamiento
de alimentos.

AYUDANTE DE CONTROL Y MANTENIMIENTO


Pertenecen a esta categora los trabajadores que, sin dominio de un oficio
determinado, pero con conocimientos prcticos bsicos sobre distintas
especialidades, realizan labores de cuidado y entretenimiento en las instalaciones y
dependencias de las Escuelas Infantiles y otros Centros similares. Asimismo, prestan su
colaboracin en las funciones de vigilancia, control y comunicacin del Centro de
trabajo, tanto en su vertiente interna como externa.
Dependern de otro trabajador de categora superior que supervisar su labor y del
que recibirn instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
268

?
?
?
?

Vigilar el buen funcionamiento de las instalaciones y servicios del Centro,


atendiendo aquellas pequeas reparaciones que no exijan especial
cualificacin tcnica.
Atender el buen orden del espacio exterior, realizando labores sencillas de
jardinera.
Vigilar y controlar los accesos al Centro, ocupndose de la apertura y cierre del
mismo.
Efectuar recados dentro o fuera del Centro.
Tomar nota y dar cuenta a sus superiores de cuantas anomalas e incidencias
observen en el Centro.

RECEPCIONISTA
Pertenecen a esta categora los trabajadores que, en posesin de los conocimientos
tericos y prcticos acordes a su formacin profesional, realizan funciones
relacionadas directamente con la recepcin y atencin a los usuarios de los
establecimientos donde desempean su labor, estando sta supervisada
directamente por un trabajador de categora superior, de quien reciben instrucciones
genricas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?

Recibir y distribuir a los usuarios por las distintas dependencias del


establecimiento.
Facilitar informacin sobre el entorno y actividades de actualidad.
Realizar trabajos administrativos sencillos propios de la recepcin.
Recibir encargos y avisos, hacindolos llegar a los usuarios.

AUXILIAR DE CONTROL E INFORMACION


Pertenecen a esta categora los trabajadores encargados de ejecutar labores
relacionadas con la informacin, comunicacin y control del Centro de trabajo, tanto
en su vertiente interna como externa, para cuya realizacin se requiere atencin
especial, dependiendo directamente de otro trabajador de categora superior del
que reciben instrucciones genricas y supervisa su labor.
Son tareas fundamentales de esta categora:

269

?
?
?
?
?
?
?
?

?
?
?
?
?
?
?

Establecer y atender las comunicaciones telefnicas y megafnicas.


Mantener al da los listines telefnicos, anotando las modificaciones que se
produzcan.
Control del mantenimiento bsico de la centralita.
Cobro, en su caso, del importe de las llamadas telefnicas, sin responsabilidad
contable sobre los fondos.
Control de accesos y puertas, procediendo, en su caso, a la identificacin del
personal visitante.
Vigilancia del interior del recinto del Centro de trabajo, incluidos los espacios
abiertos (patios, jardines, etc.) del mismo.
Efectuar la apertura y cierre de puertas y accesos.
Conexin y desconexin de determinadas instalaciones tales como
calefaccin, refrigeracin, alarmas de seguridad y otras tareas de similar
complejidad.
Franqueo, depsito, entrega, recogida y distribucin de correspondencia.
Efectuar recados fuera o dentro del Centro de trabajo.
Porteo de paquetera y objetos de pequeas dimensiones.
Atencin e informacin al pblico.
Hacerse cargo de entregas y avisos.
Realizar copias manejando mquinas sencillas de reprografa.
Tomar nota y dar cuenta a sus superiores de cuantas anomalas o incidencias
observen en el Centro.

AUXILIAR DE OBRAS Y SERVICIOS


Pertenecen a esta categora los trabajadores encargados de ejecutar labores
auxiliares de carcter general o de una actividad especfica, para cuya realizacin
puede ser preciso esfuerzo fsico, no siendo su actividad constitutiva de un oficio
determinado, estando bajo la dependencia directa de otro trabajador de categora
superior de quien reciben instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Mezclar y hacer la pasta y envueltos.


Aprisionar y enrasar.
Manejar las mquinas vibradoras u otras herramientas en operaciones de
cavado y similares.
Operaciones elementales con mquinas sencillas, entendindose por tales
aqullas que no requieran adiestramiento y conocimiento especficos.
Operaciones de carcter agroganadero y forestal manuales o con ayuda de
270

?
?
?
?
?
?
?

elementos mecnicos simples.


Operaciones de carga y descarga manuales o con ayuda de elementos
mecnicos simples.
Operaciones de transporte manual.
Limpieza de vehculos y maquinaria en general.
Limpieza de patios, jardines y otros anejos del Centro de trabajo.
Atencin de ascensores y maquinarias de similar complejidad.
Realizacin de recados, dentro del Centro de trabajo.
Operaciones manuales de empaquetado y embalado, as como de carga y
descarga manuales o con ayuda de elementos mecnicos simples,
efectuando, si es preciso, el transporte y la ordenacin de mercancas.
En Centros asistenciales (hospitales, residencias, dispensarios y anlogos)
realizarn adems el traslado de usuarios dentro de los mismos,
garantizndose, en todo caso, el cumplimiento de las normas de seguridad e
higiene.

AUXILIAR DE HOSTELERA
Pertenecen a esta categora los trabajadores encargados de ejecutar labores
comprendidas o relacionadas con el mbito de la hostelera y servicios
complementarios en su ms amplio sentido (limpieza, lencera, alimentacin, etc.),
para cuya realizacin se requiere adiestramiento elemental, estando siempre b ajo la
supervisin directa de otro trabajador de categora superior de su rea de actividad
y/o bajo la coordinacin, en su caso, de otro de distinta rea del que reciben
instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?
?

Mantenimiento de la limpieza y el buen orden del centro de trabajo, sus


instalaciones y enseres.
Recepcin, seleccin, lavado, secado y procesado de la ropa.
Arreglo, planchado y marcaje de ropa, procediendo a la ordenacin y
despacho de la misma.
Cambiar las ropas de cama y lencera de las diversas dependencias.
Montaje de comedores y servicio de comidas, garantizndose en todo caso el
cumplimiento de las normas de higiene y seguridad adecuadas.

PINCHE DE COCINA
271

Pertenecen a esta categora profesional los trabajadores encargados de ejecutar


labores auxiliares de cocina para cuya realizacin se requiere adiestramiento
elemental, estando bajo la coordinacin directa del Cocinero, de quien reciben
instrucciones precisas.
Son tareas fundamentales de esta categora:
?
?
?
?

Fregado y lavado de los utensilios, menaje, placas y, en general, de cualquier


elemento que se utilice en la cocina.
Lavado de verduras y pescados, as como limpieza de tubrculos, legumbres y
dems alimentos.
Encendido de placas, hornos y fogones y dems aparatos.
Colaborar en el mantenimiento de la higiene de la cocina como consecuencia
del trabajo desarrollado en ella.

272

ANEXO IV
CATEGORAS PROFESIONALES Y NIVELES RETRIBUTIVOS
CATEGORIA

AREA DE ACTIVIDAD
GRUPO I

NIVEL 10
Titulado Superior Especialista ..................

A, B, C, D y E

Analista de Sistemas .................................

NIVEL 9
Titulado Superior ......................................

A, B, C y D

Titulado Superior E ...................................

GRUPO II
NIVEL 8
Titulado Medio Especialista .......................

A, B, C, D y E

NIVEL 7
Titulado Medio ..........................................

A, B, C y D

Titulado Medio E ................................ ......

Diplomado en Enfermera .........................

Analista Programador ................................

Titulado Medio Educador...........................

273

Tcnico Medio de Emergencias 112

Supervisor de Emergencias 112 .

Tcnico de Formacin en Emergencias 112


CATEGORIA

NIVEL 6

B
AREA DE ACTIVIDAD

GRUPO III

Educador ..............................................

Tcnico Especialista I ............................

A, B, C, D, E y F

Supervisor Ayudante de Emergencias 112

Tcnico Bsico de Emergencias 112 ...

Jefe de Conservacin .............................

Encargado I ............................................

Jefe de Cocina I ........................................

Gobernanta I.............................................

Jefe de Negociado ..................................

NIVEL 5
Oficial Administrativo ............................

Operador Informtica ............................

Tcnico Especialista II ............................

A, B, C, E y F

Operador de Emergencias 112 ..

Jefe de Equipo ........................................

ByC

274

Jefe de Cocina II......................................

Gobernanta II..........................................

NIVEL4
Monitor .................................................

DyE

Oficial de Conservacin ........................

Oficial Agropecuario .............................


CATEGORIA

B
AREA DE ACTIVIDAD

Conductor .............................................

Cocinero ...............................................

Tcnico Especialista III ......................

A, B, E y F

Encargado II ......................................

ByC

NIVEL 3

GRUPO IV

Encargado III ............................................

Auxiliar Administrativo ............................

Auxiliar de Enfermera ..............................

Tcnico Auxiliar .......................................


Socorrista .................................................

B, C, D, E y F
E

Ayudante de Conservacin ......................

Ayudante Agropecuario ...........................

Ayudante de Cocina ................................

275

Ayudante de Control y Mantenimiento ....


Recepcionista ..........................................

B
C

GRUPO V
NIVEL 2
Auxiliar de Control e Informacin.............

NIVEL 1
Auxiliar de Obras y Servicios...... .............

ByC

Auxiliar de Hostelera ..............................

Pinche de Cocina......................................

276

ANEXO V
CATEGORIAS DECLARADAS A EXTINGUIR

NIVEL 11
- Jefe de Servicio Mdico (Sanidad)
- Psiquiatra Jefe Programas Asistenciales (Sanidad)
- Jefe Clnico (Sanidad)
- Tcnico de Fondos-Responsable Archivo Municipal
- Director de Personal de Centros Escolares
- Director de Desarrollo Corporativo 112
- Jefe de Imagen 112
- Tcnico Formador 112
- Formador 112
- Coordinador 112
- Ingeniero Tcnico Telecomunicaciones 112
- Supervisor de Instalaciones 112

NIVEL 10
- Administrador Hospital Psiquitrico
- Director de Sistemas

112

277

- Director de Administracin y Finanzas 112


- Director de Servicios Generales y Seguridad 112
- Administrador Base de Datos 112
- Responsable de Explotacin 112
- Titulado Superior Especialista 112

NIVEL 9
- Jefe Control y aprovisionamiento (Sanidad)
- Director
- Jefe Administracin Seccin (Sanidad)
- Redactor-Jefe
- Responsable de compras (Sanidad)
- Redactor grfico (Medios de Comunicacin Social del Estado)
- Titulado Superior (Acta 1/99)
- Jefe de Departamento (AISNA)
- Adjunto
- Entrenador
- Titulado Superior 112
- Licenciada 112
- Licenciada en derecho 112
- Licenciado en Periodismo 112
278

- Periodista 112
- Titulada 112

NIVEL 8
- Supervisor (Sanidad)
- Jefe de Servicio de Enfermera (Sanidad)
- A.T.S.-Fisioterapeuta
-Coordinador Programas Asistenciales (Sanidad)
NIVEL 7
- Jefe de Administracin C. Escolares
- Director Club de Ancianos (I.N.A.S.)
- Director Guardera Infantil (I.N.A.S.)
- Educador Grado Medio
- Director Residencia de Ancianos (I.N.A.S.)
- Tcnico 1? (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Jefe de Contabilidad (Centros)
- Jefe de Administracin (Imprenta)
- Educador (Especialidad de Menores)
- Tcnico de Formacin 112
- Tcnico Mantenimiento de Sistemas 112

279

- Titulado Grado Medio 112


- Tcnico 112
NIVEL 6
- Jefe de Casa (Centros)
- Tcnico 2? (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Jefe Negociado Hospital General "Gregorio Maran" (Sanidad)
- Secretaria de Direccin
- Jefe de Servicios Generales Hospital Psiquitrico de Madrid
- Auxiliar Especialista (Sanidad)
- Secretaria de Direccin 112
- Staff Comunicacin 112
- Tcnico de Mantenimiento 112.
NIVEL 5
- Encargado Grupo B (Sanidad)
- Subdirector Pabelln Infantil (Centros)
- Oficial 1? de Gestin (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Oficial 2? de Gestin (Programa de Promocin Recaudatoria)
- Linotipista/Teclista (Medios de Comunicacin Social del Estado)
- Capelln
- Tcnico Fotografa (Acta 2/96)

280

NIVEL 3
- Encargado Grupo C (Sanidad)
- Camarero Cafetera H.G.U.G.M. (Acta 1/94)

NIVEL 2
- Ordenanza (Medios de Comunicacin Social del Estado)

281

ANEXO VI

PUESTOS FUNCIONALES

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Secretaria de Direccin

L.D./S.O.

- Conductor Especial Disponibilidad de


Consejero
- Conductor Especial Dedicacin de Viceconsejero

282

L.D.

L.D.

NIVEL
RETRIBUTIVO

VICEPRESIDENCIA PRIMERA Y PORTAVOCA DEL GOBIERNO

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Coordinador de Gestin Administrativa

NIVEL
RETRIBUTIVO

S.O.

11

- Jefe Unidad Salarios y Nminas

S.O.

- Jefe Unidad de Afiliacin y Cotizacin

S.O.

BOLETIN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID


- Director Adjunto

L.D.

- Director Administrativo-Financiero

L.D.

- Jefe de Produccin

S.O.

12

S.O.

12

* Preimpresin

S.O.

12

* Mquinas

S.O.

11

- Jefe de Area:
* Gestin Administrativa

- Responsable de Unidad Grfica

S.O.

- Responsable de Unidad de Insercin

S.O.

283

- Colaborador Comercial

S.O.

284

CONSEJERIA DE PRESIDENCIA
DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Entidad Colaboradora

L.D.

- Jefe Secretara Oficina de Bruselas

L.D.

- Asesor Tcnico rea Recursos Humanos


- Auditor Jefe rea

NIVEL
RETRIBUTIVO

S.O.

14

S.O.

12

- Jefe Unidad Administrativa Contabilidad


Municipal
S.O.

- Jefe Unidad Administrativa Proyectos y


Obras

S.O.

PAMAM
- Jefe Area:
* Econmica

S.O.

11

* Ordenacin del Territorio

S.O.

11

* Agraria

S.O.

11

* Rgimen Jurdico y Contratacin

S.O.

11

- Tcnico de Zona

S.O.

- Jefe Unidad Asesoramiento y Gestin


Agropecuaria

S.O.

- Responsable de Animacin SocioEconmica

S.O.

- Jefe Administrativo Control


Econmico Financiero

S.O.
285

11

- Subjefe Adtvo. Control


Econmico Financiero

S.O.

- Responsable de Extensin Cultural

DENOMINACION

S.O.

SISTEMA DE
SELECCION

- Jefe Unidad Gestin Personal y


Presupuestos

NIVEL
RETRIBUTIVO

S.O.

- Jefe Unidad Gestin Econmica

2
S.O.

286

CONSEJERIA DE JUSTICIA E INTERIOR


DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Coordinador rea Educacin Fsica

NIVEL
RETRIBUTIVO

S.O.

10

- Coordinador rea Prevencin

S.O.

10

- Jefe rea Informacin y Coordinacin

S.O.

10

- Responsable de Habilitacin de Pagos

S.O.

- Coordinador de Talleres

S.O.

INSTITUTO SUPERIOR DE ESTUDIOS DE SEGURIDAD DE LA COMUNIDAD DE


MADRID
- Director de Formacin Policial

L.D.

- Director de Contratacin y
Asuntos Generales

L.D.

- Director de Publicaciones y Nuevos


Proyectos

L.D.

- Coordinador rea Educacin Fsica


y Defensa Personal

S.O.

10

- Coordinador rea Gestin Municipal

S.O.

10

- Coordinador rea Polica de Barrio

S.O.

- Coordinador rea Seguridad Ciudadana

10
S.O.

10

- Coordinador rea Seguridad Vial

S.O.

10

- Jefe Gabinete Psicopedaggico

S.O.

10

AGENCIA DE LA COMUNIDAD DE MADRID PARA LA REEDUCACIN Y


REINSERCIN DEL MENOR INFRACTOR
287

- Coordinador rea Menores


en conflicto social

L.D.

- Coordinador Centros Ejecucin Medidas


Judiciales
L.D.
DENOMINACION
SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Director de Programa:
* De Asesoramiento

S.O.

* De Medidas en Medio Abierto

S.O.

* De Orientacin Psicopedaggica
a Centros
S.O.

* De Reparacin Extrajudicial

S.O.

- Director de Centro de Reforma


y Primera Acogida

L.D.

- Subdirector de Centro de Reforma


y Primera Acogida

L.D.

ORGANISMO AUTNOMO MADRID 112

- Jefe Habilitado de nminas

S.O.

- Jefe Habilitado de pagos

S.O.

288

2
2

CONSEJERIA DE HACIENDA
DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Consultor Poltica Fiscal y Financiera

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Coordinador Jurdico Patrimonio


Inmobiliario

S.O.

15

- Jefe Informtica Tributaria

S.O

13

- Responsable Tributos Locales y Coord.


Estatal
S.O.

13

- Jefe de Contabilidad de la
Tesorera Central

S.O.

12

- Coordinador Presupuestario Sector


Pblico

S.O.

11

- Coordinador de Programas Presupuestarios

S.O.

11

- Jefe del Area de Contabilidad


y Administracin Entidad Colaboradora

S.O.

11

- Operador Financiero

S.O

- Coordinador de Sistemas de Informacin

11
S.O.

- Coordinador de Gestin y
Servicios Generales

S.O.

- Responsable de Proyectos
de Implantacin y Acondicionamiento
de Oficinas

S.O.

- Tcnico Asesor Documentalista

S.O.

- Jefe del Area de Recursos Administrativos

S.O.

289

- Responsable de Diseo

S.O.

- Jefe Unidad Grfica

S.O.

- Jefe Unidad Administrativa de


Informacin

S.O.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Jefe Unidad Administrativa de Intervencin

NIVEL
RETRIBUTIVO

S.O.

- Responsable Coordinador Proceso Pago


Nminas
S.O.

- Responsable de Delineacin

S.O.

- Jefe rea Registro de Licitadores

S.O.

- Jefe rea Informtica Registro de Contratos

S.O.

- Jefe Unidad Administrativa de Tesorera

S.O.

- Jefe Unidad Gestin Administrativa


del Juego

S.O.

- Jefe Unidad Gestin de Compras y Pagos S.O.


- Responsable Control Anticipos Caja Fija
- Responsable de Afiliacin

3
S.O.

S.O.

- Responsable de Cotizacin

S.O.

- Responsable de Procedimientos Especiales


- Responsable Unidad Apoyo del Servicio
de Rgimen Interior

290

S.O.

1
S.O.

CONSEJERA DE ECONOMA E INNOVACIN TECNOLGICA


DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Responsable del rea de Informacin

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

INSTITUTO DE ESTADSTICA DE LA COMUNIDAD DE MADRID


- Jefe Unidad Administrativa Contratacin
Estadstica
S.O

- Responsable Banco de Datos Instituto de


Estadstica
S.O

INSTITUTO MADRILEO DE INVESTIGACION Y DESARROLLO RURAL, AGRARIO Y


ALIMENTARIO
- Director Tcnico

L.D.

- Director Coordinador
- Director Administrativo Financiero

L.D.
L.D.

- Jefe de Maquinaria

S.O.

291

CONSEJERIA DE TRANSPORTES E INFRAESTRCTURAS

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Analista Jefe

S.O.

- Ingeniero Tcnico Jefe Oficina


Tcnica

S.O.

- Ingeniero Tcnico Jefe


Sector Conservacin

S.O.

- Tcnico en Conservacin y Mantenimiento


Edificios
S.O.

- Coordinador Tcnico Valoraciones


Expropiatorias Suelo Rstico

S.O.

- Encargado de Coordinacin Administrativa

S.O

CONSORCIO REGIONAL DE TRANSPORTES


- Director Econmico

L.D.

- Director Tcnico

L.D.

- Director de Calidad, Procesos y Relaciones


Externas
L.D.
-Subdirector Coordinacin Intermodal
del Transporte Interurbano

L.D.

- Supervisor de Innovacin Tecnolgica

L.D.

- Supervisor de Relaciones Institucionales

L.D.

- Coordinador de Programas
Institucionales de Actuaciones

S.O.

292

17

- Coordinador de Sugerencias y Divulgacin


de la Informacin
S.O.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

17

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe Area:
* Proceso Datos

S.O.

17

* Transportes de Metro y
E.M.T.

S.O.

17

* Transporte Interurbano

S.O.

17

* Gestin Financiera

S.O.

17

* Comercial

S.O.

17

* Estudios y Planificacin

S.O.

17

* Gestin y Control Econmico


Empresas Operadoras

S.O.

17

S.O.

17

* Informacin y Calidad
.
* Movilidad y Accesibilidad

S.O.

17

- Tcnico Principal:
* Inspeccin de la E.M.T.
S.O.
(area transportes, metro y EMT)

14

* Ordenacin Red E.M.T.

14

S.O.

* Inspeccin y Gestin
(Area transportes interurbanos)
* Proyectos
(Area estudios y planficacin)

293

S.O.
S.O.

14
14

* Administracin y Gestin
de Personal

S.O.

* Ordenacin del Transporte


(Area transportes interurbanos)

14

S.O.

14

* Inspeccin del Ferrocarril


Metropolitano de Madrid

S.O.

14

* Gestin Contable y Presupuestaria

S.O.

14

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

* Comercializacin

S.O.

14

* Planes y Programas
(Area estudios y planificacin)

S.O.

14

* Comunicaciones y S.A.E.

S.O.

14

* Informacin y Comunicaciones

S.O.

14

* Explotacin y Desarrollo
Base de Datos

S.O.

* Costes y Tarifacin

S.O.

* Investigacin de Mercados
y Estadstica (area comercial)
* Estudios y Documentacin
* Administracin y Contratacin

14
14

S.O.

14

S.O.

S.O.

* Comercial

S.O.

294

14

14
14

* Medios de Comunicacin

S.O.

14

* Proceso de Datos

S.O.

14

* Coordinacin Transporte
Interurbano

S.O.

14

* Sanciones y actuaciones
administrativas Secret. General

S.O.

14

- Tcnico Principal Adjunto:


* Ordenacin del Transporte
Interurbano
(Area transporte interurbano)

S.O.

12

* Contratos-Programa
S.O.
(Area transportes interurbanos)

12

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

* Investigacin de Mercados
(Area comercial)

S.O.

NIVEL
RETRIBUTIVO
12

* Gestin Econmica Explotaciones

S.O.

12

* Seguimiento y Control de
Empresas

S.O.

12

S.O.

12

* Aplicaciones Informticas I (area proceso de datos)

S.O.

12

* Aplicaciones Informticas II

S.O.

12

* Informatizacin y Seguimiento Red de Metro

S.O.

12

* Redes y Estudios Transporte


(Area estudios y planificacin)

295

* Comercializacin Ttulos
Transporte

S.O.

12

* Sistema de Informacin de la
Movilidad

S.O.

12

* Estudios Sociolgicos de la
Movilidad

S.O.

12

* Planificacin y Gestin
Transporte Interurbano

S.O

12

* Secretara General

S.O.

12

- Jefe de Unidad de Gestin:


* Documentacin

S.O.

* Area Comercial

S.O.

* Programacin del Area de


Proceso de Datos I
* Programacin del Area de
Proceso de Datos I I
DENOMINACION

S.O.

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

6
6

6
NIVEL
RETRIBUTIVO

* Programacin del Area de


Proceso de Datos III

S.O.

* Inspeccin de Metro

S.O.

* Personal y de Recaudacin
de Empresas Operadoras

S.O.

* Publicaciones Informativas
del Transporte

S.O.

* Econmica

S.O.

* Control Administrativo

296

Empresas Operadoras

S.O.

* Delineacin

S.O.

* Reclamaciones

S.O.

* Informacin

S.O.

* Sanciones Administrativas

S.O.

* Servicios Postventa
Area comercial

S.O.

* Contratacin y Asuntos Generales S.O.

* Relaciones Institucionales

S.O.

297

CONSEJERIA DE EDUCACION
DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Direct or del Complejo Educativo


Ciudad Escolar-San Fernando

L.D.

- Director Escuela Pblica de


Animacin y Educacin en el
Tiempo Libre

L.D.

- Subdirector del Complejo Educativo


Ciudad Escolar-San Fernando

L.D.

- Director Escuela de Educadores

L.D.

- Director Centro de Renovacin


Pedaggica

L.D.

- Director Residencia Centros


Escolares

L.D.

- Director Centro de Intercambios

L.D.

- Director del Centro Regional de


Informacin y Documentacin Juvenil

L.D.

- Director Granja-Escuela

L.D.

- Director Oficina T.I.V.E.

L.D.

- Director de Albergue Juvenil

L.D.

- Director Taller de la Naturaleza

L.D.

- Subdirector Residencia Centros


Escolares. Sede I

L.D.

- Subdirector Residencia Centros


Escolares. Sede II

L.D.
298

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Subdirector Granja-Escuela

L.D.

- Subdirector Centro Intercambios

L.D.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe Departamento:
* Formac. Prof. y Particip.
Comunidad Educativa

S.O.

* Equipos Psicopedaggicos

S.O.

8
8

* Enseanzas Medias y Formacin Tcnico-Profesional

S.O.

* Actividades Musicales y
Formacin del Profesorado

S.O.

* Educacin de Adultos

S.O.

* Aulas Taller

S.O.

* Relaciones con Ayuntamientos

S.O.

* Planificacin Educacin
Infantil

S.O.

* Prevencin de Drogodependencias

S.O.

* Zonas Rurales

S.O.

S.O.

- Director de Programa:
* Ordenacin Escuelas
Infantiles

299

* Ordenacin Escuelas
Infantiles Concertadas

S.O.

* Orientacin Psicopedaggica en Escuelas Infantiles

S.O.

* Apoyo a la Integracin

S.O.

* Casa de Nios

S.O.

* Centro de Adultos
DENOMINACION

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

6
6
NIVEL
RETRIBUTIVO

* Aulas Taller Educacin


Compensatoria

S.O.

* Participacin en la Comunidad Educativa

S.O.

* Orientacin Psicopedaggica

S.O.

* Informacin y Documentacin
Educativa

S.O.

* Planes Experimentales de
Educacin Infantil

S.O.

* Orden. Acc. Sub. de Educacin Adultos

S.O.

* Orientacin Enseanzas Medias

S.O.

* Educacin Artstica

S.O.

* Educacin para la Salud y


del Consumidor

S.O.

300

* Apoyo a Claustros

S.O.

* Perfeccionamiento del Profesorado y Enseanza Musical no Profesional

S.O.

* Educacin Infantil

S.O.

* Recursos Culturales

S.O.

* Comunicacin y Proceso de
Datos

S.O.

- Coordinador:
* Del Plan de Vivienda Joven

S.O.

* Del Programa de Cooperacin al Desarrollo


DENOMINACION

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

* Del Programa de Iniciativas y Actividades de la


Naturaleza

S.O.

301

3
NIVEL
RETRIBUTIVO

CONSEJERIA DE MEDIO AMBIENTE Y O.T.


DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Coordinador Gral. Expropiaciones

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Responsable Actividad Parlamentaria


y Relaciones Institucionales
L.D.
- Director de Conservacin de la
Cumbre, Circo y Lagunas de Pealara

L.D.

- Director Conservador Parque de


Guadarrama

L.D.

- Director Reserva Regional de Caza

L.D.

- Coordinador Programas y Oficinas


Rehabilitacin Viviendas

S.O.

- Coordinador Tcnico de Calidad Ambiental

16
S.O.

12

- Tcnico Asesor en Evaluacin


del Territorio

SO

10

- Asesor Tcnico de Estudios

SO

- Asesor Tcnico en Transmisin, Viviendas


Promocin Pblica y Descalificaciones
V.P.P
SO

- Asesor/a Jurdico Apoyo a la Direccin General de Arquitectura y Vivienda


SO

- Coordinador en materia Disciplina y


Planeamiento Urbanstico

S.O

- Jefe Unidad Administrativa Informes


Urbansticos

S.O.

- Jefe Unidad Administrativa Suelo no


Urbanizable

S.O.

302

- Responsable Asesor Aspectos Tcnicos


Urbansticos

S.O.

- Responsable de Intervenciones en Conjuntos


Protegidos
S.O

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Tcnico Asesor rea Patrimonio Arquitectnico y Urbanstico


S.O.

- Tcnico Asesor rea Investigacin Histrica del Patrimonio Arquitectnico y Urbanstico


SO

- Tcnico Asesor rea de Ordenacin del


Territorio
SO

- Tcnico Asesor de Planes de Vivienda

SO

- Tcnico Asesor de Gestin de Publicaciones


de Arquitectura y Vivienda
SO

- Tcnico de Apoyo en Accesibilidad

- Tcnico de Apoyo Jurdico Econmico

SO
S.O.

- Tcnico Responsable de Sanciones en Materia de Vivienda


S.O.

- Tcnico Asesor Recursos en materia de


Vivienda
SO

- Tcnico Asesor en Documentacin y en Informacin Tcnica al Usuario


SO

- Responsable Unidad de Microfilmacin y


Rasterizacin
SO

- Tcnico de Inspeccin Urbanstica

SO
303

- Tcnico de Recursos Naturales

S.O.

- Tcnico Territorial Agrcola

S.O.

- Tcnico Territorial Forestal

S.O.

- Gestor Red Informtica


Vigilancia Contaminacin Atmosfrica

S.O.

- Responsable del Equipo de Propuestas


de Adjudicacin de V.P.P.
S.O.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Jefe Unidad Administrativa Afiliacin


de Personal y Cotizacin

NIVEL
RETRIBUTIVO

S.O.

- Responsable Unidad Gestin Administrativa

2
S.O.

S.O

10

IVIMA
- Responsable de Fianzas de Arrendamiento
- Coordinador Jurdico Patrimonio
Inmobiliario

S.O.

- Coordinador de Programas de Remodelacin

S.O.

- Jefe de Obra y Mantenimiento

S.O.

- Responsable de Gestin Econmica

S.O.

- Coordinador Procesos de Informacin

S.O.

- Coordinador Responsable del Equipo


de Seguimiento
- Encargado General

S.O.
S.O.

304

7
2

- Responsable de Gestin de Pagos

S.O.

305

CONSEJERIA DE SANIDAD Y CONSUMO


DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Mdico de Hospital:


* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

* Menos de 200 camas

L.D.

- Director de Servicios de Salud


Mental

L.D.

- Director de Gestin y Servicios


Generales Centro Atencin Especializada.

L.D.

- Coordinador rea Recursos Humanos y


Relaciones Laborales

L.D.

- Director de Enfermera de Hospital:


* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

* Menos de 200 camas

L.D.

- Director de Residencia Asistida

L.D.

- Director Casa de Transicin

L.D.

- Director Centro de Rehabilitacin


(San Enrique)

L.D.
306

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Subdirector Mdico de Hospital:


* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Menos de 1.000 camas

L.D.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Subdirector de Gestin y Servicios


Generales de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

- Subdirector de Enfermera de
Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Entre 200 y 500 camas

L.D.

* Menos de 200 camas

L.D.

- Jefe de Departamento Mdico/


Asistencial de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

307

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe de Departamento Enfermera


de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Menos de 500 camas

L.D.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe de Servicio Mdico/Asistencial


de Hospital:
* Ms de 1.000 camas

L.D.

* Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

* Menos de 500 camas

L.D.

- Coordinador Unidad Admisin Hospital:


*Ms de 1.000 camas

L.D.

*Entre 500 y 1.000 camas

L.D.

*Entre 200 y 500 camas

L.D.

*Menos de 200 camas

L.D.

- Jefe de Servicio de Salud Mental


de Area

L.D.

- Jefe de Servicio de Gestin y Servicios Generales

L.D.

- Coordinador Estudios Socio


Profesionales Area de Sanidad

S.O.

308

16

- Jefe de Seccin Mdico/Asistencial

S.O.

14

- Jefe de Salud Mental de Distritos

S.O.

14

- Jefe Seccin Unidad de


Hospitalizacin Breve

S.O.

14

- Jefe de Seccin Coordinacin:


* Rehabilitacin y Resinsercin Social del Servicio
de Salud Mental
* Asistencial del Servicio
de Salud Mental
- Jefe de Seccin Programacin y
Evaluacin del Servicio de Salud
Mental
DENOMINACION

S.O.

S.O.

S.O.
SISTEMA DE
SELECCION

8
NIVEL
RETRIBUTIVO

- Jefe Gestin Relaciones Institucionales

S.O.

- Jefe de Seccin de Gestin y Servicios Generales

S.O.

- Jefe de Unidad Administrativa de


Hospital

S.O.

- Jefe Unidad Contratacin de Personal

4
S.O.

- Jefe Unidad Presupuestaria

S.O.

- Jefe Unidad Servicios Generales de


Hospital

S.O.

- Jefe de Unidad de Enfermera

S.O.

- Jefe de Unidad de Asistencia Social

309

S.O.

- Coordinador de Actividades Rehabilitadoras

S.O.

- Coordinador de Tcnicos Sanitarios

S.O.

AGENCIA ANTIDROGA
- Director de la Comunidad Teraputica

S.O.

- Coordinador de Area Plan Regional


de la Droga:
* Planificacin, gestin adtva.
y Servicios Generles

S.O.

* Prevencin

S.O.

* Asistencia y Rehabilitacin

S.O.

* Reinsercin

S.O.

* Evaluacin y Formacin

S.O.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Tcnico Responsable Recursos y P.A.


Reduccin Riesgo

S.O.

- Jefe del Area de Administracin y


Servicios Generales del Plan Regional de Drogas

S.O.

310

CONSEJERA DE CULTURA Y DEPORTES


DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Coordinador Servicios
Patrimonio Histrico

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Subdirector Medios Comunicacin Social L.D.


- Redactor Jefe Medios Comunicacin
Social

L.D.

- Coordinador rea de Arqueologa,


Paleontologa y Etnografa

S.O.

16

- Responsable Actuaciones e Intervenciones


Arq.Pal. y Etn.
S.O.

14

- Responsable Inventarios y Difusin


Patrimonio Arq., Pal., y Etn.

14

S.O.

MUSEO ARQUEOLGICO
- Jefe rea Administracin

S.O.

IMDER
- Coordinador de Inversiones

L.D.

- Director Instalacin Deportiva


Canal Isabel II

L.D.

- Subdirector Centro Deportivo y/o


Recreativo:
* Natacin Mundial 86
* Palacio de los Deportes
* Vallehermoso

L.D.
L.D.
L.D.
311

10

* Puerta de Hierro
* Navacerrada

L.D.
L.D.

- Jefe Departamento de Estudios


Econmicos y Financieros

S.O.

312

CONSEJERA DE FAMILIA Y ASUNTOS SOCIALES


DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Centro Base

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Responsable Tcnico Programa Atencin


Social a Enfermos Mentales Crnicos
LD
- Director Centro Atencin Madres
Adolescentes

L.D.

- Jefe de Area Tcnico-Asistencial Centro


Atencin Madres Adolescentes
S.O.

- Coordinador Tcnico SITADE

S.O.

- Jefe de rea de Administracin y


Servicios Generales Centro Atencin
Madres Adolescentes

S.O.

INSTITUTO MADRILEO DEL MENOR Y LA FAMILIA

- Coordinador rea Proteccin


del Menor

L.D.

- Coordinador de Centros

L.D.

- Director de Centro de Menores:


* Ms de 100 menores

L.D.

* Menos de 100 menores

L.D.

- Director de Centro de Reforma


y Primera Acogida

L.D.
313

- Subdirector de Centro de Menores:


* Ms de 100 menores

L.D.

* Menos de 100 menores

L.D.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Director de Programa:

* De Centros Concertados

S.O.

* De Orientacin Social a
Centros

S.O.

- Director Zona Accin Tutelar I

S.O.

- Director Zona Accin Tutelar II

S.O.

- Jefe del rea de Acogimiento y


Adopciones

S.O.

S.O.

- Jefe de Departamento:
* De Orientacin Social
* De Orientacin Educativa

S.O.

SERVICIO REGIONAL DE BIENESTAR SOCIAL


- Coordinador de Calidad y Comunicacin
Interna
L.D.
- Coordinador Apoyo Tcnico y Relaciones
Institucionales
L.D.

314

- Coordinador Centros Asistenciales

L.D.

- Coordinador Tcnico Mantenimiento

315

L.D.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Residencia de Personas Mayores:


* Tipo A (>500 >300+centro da) L.D.
* Tipo B (>300 >100+centro da)

L.D.

* Tipo C (>100 < 100+centro da) L.D.


* Tipo D (< 100)

L.D.

- Director Centro Discapacitados Psquicos:


* Tipo A (>120 con residencia)

L.D.

* Tipo B (> 60 con residencia)

L.D.

* Tipo C (< 60 con residencia)

L.D.

* Tipo D (>120 sin residencia)

L.D.

* Tipo E (< 120 sin residencia)

L.D.

- Coordinador:
* Centros Atencin a
Discapacitados Psquicos

L.D.

* Unidad Animacin y Desarrollo


Integral

L.D.

* Calidad en Centros

L.D.

- Responsable de Comunicacin

L.D.

- Responsable Diseo Implantacin de

316

NIVEL
RETRIBUTIVO

Programas

L.D.

- Responsable Seguimiento y Evaluacin


de Programas
L.D.

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Director Centro Da

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Coordinador de Centros Sociales

L.D.

- Director de Comedor

L.D.

- Director de Centro Social

L.D.

- Jefe de Area Tcnico-Asistencial:


* De Personas Mayores
de ms de 250 residentes

S.O.

* De Personas Mayor
de menos de 250 residentes

S.O.

* De C.A.D.P.

S.O.

* De Centro Ocupacional

S.O.

7
7
5

- Coordinador de rea de Centro


de Promocin Sociocultural:
* De Animacin Cultural

S.O.

* De Promocin Cultural

S.O.

317

* De Promocin Social

S.O.

- Jefe Unidad Administrativa SRBS

S.O.

- Jefe Unidad de Personal SRBS

S.O.

- Jefe Unidad Presupuestaria SRBS

S.O.

318

4
3
3
3

DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

NIVEL
RETRIBUTIVO

- Responsable de Residencia:
* De C.A.D.P.

S.O.

* De Centro Ocupacional

S.O.

* De Residencia de Personas
Mayores de ms de 250 residentes S.O.

* De C.A.D.P.

- Jefe de rea de Servicios Generales:

S.O.

- Jefe de rea de Administracin:


* De Residencia de Personas
Mayores de ms de 250 residentes S.O.

* De C.A.D.P.

S.O.

- Jefe de rea de Administracin y


Servicios Generales:
* De Residencia de Personas
Mayoresde menos de 250 residentes
* De Centro Ocupacional

S.O.
S.O.

319

2
1

CONSEJERIA DE EMPLEO Y MUJER


DENOMINACION

SISTEMA DE
SELECCION

- Jefe rea de Comunicaciones

NIVEL
RETRIBUTIVO

L.D.

- Jefe Unidad Informacin y Atencin al


Ciudadano
L.D.
- Director Centro de Acogida

L.D.

- Asesor/a Jurdico de la Mujer

S.O.

- Coordinador Asistencial

S.O.

SERVICIO REGIONAL DE EMPLEO


- Adjunto a Informtica

L.D.

- Jefe Unidad Administracin

L.D.

- Jefe Unidad Apoyo al Autoempleo e


Iniciativas Empresariales
- Jefe Unidad Econmico-Financiera

L.D.
L.D.

- Jefe Unidad Formacin para la Empresa


- Jefe Unidad Gestin Formativa

L.D.
L.D.

- Jefe Unidad Observatorio Regional


Proyectos Innovadores

L.D.

- Jefe Unidad Orientacin y Promocin


Territorial

L.D.

- Jefe Unidad Programacin

L.D.
320

- Jefe Unidad Publicidad y Edicin


Grfica

L.D.

- Coordinador Sistemas Aplicados para


la Formacin
S.O.
DENOMINACION
SISTEMA DE
SELECCION

10
NIVEL
RETRIBUTIVO

- Coordinador Territorial

S.O.

10

- Coordinador Zona N-10

S.O.

10

- Jefe Departamento Compras

S.O.

10

- Jefe Departamento de Investigacin

S.O.

10

- Jefe Departamento Escuelas Taller

S.O.

10

- Jefe Departamento Proyectos de Documentacin


S.O.

10

- Jefe Departamento Proyectos Internacionales


S.O.

10

- Jefe Departamento Publicidad y Promocin


S.O.

10

- Coordinador Zona N-8

S.O.

- Jefe Departamento Administracin de


Personal
S.O.

- Jefe Departamento Aplicaciones y Bases


de Datos
S.O.

- Jefe Departamento Atencin a Clientes


- Jefe Departamento Documentacin

S.O.
S.O.

- Jefe Departamento Evaluacin y Control


de Calidad
S.O.
321

8
8

- Jefe Departamento Formacin Continua


a Trabajadores
S.O.

- Jefe Departamento Programas de Formacin para el Empleo


S.O.

- Jefe Departamento Recursos Humanos

- Jefe Departamento Relaciones Laborales

322

S.O.
S.O.

ANEXO VII

TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL LABORAL - 2.004 *


NIVEL

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

SALARIO BASE
MENSUAL

SALARIO BASE
COMPLEMENTO
ANUAL
JORNADA NOCTURNA

1.015,61
1.050,79
1.127,13
1.267,44
1.362,86
1.495,30
1.668,90
1.745,56
1.914,70
2.085,88

14.218,54
14.711,06
15.779,82
17.744,16
19.080,04
20.934,20
23.364,60
24.437,84
26.805,80
29.202,32

Facultativo
Residente I

1.097,95

15.371,30

Facultativo
Residente II

1.139,12

15.947,68

Facultativo
Residente
III, IV y V

1.200,83

16.811,62

DIR I

955,72

13.380,08

DIR II

991,62

13.882,68

253,90
262,70
281,78
316,86
340,72
373,83
417,23
436,39
478,68
521,47

* La presente Tabla Salarial recoge la traslacin al mbito del presente Convenio Colectivo del incremento experimentado
en las pagas extraordinarias del personal funcionario en los aos 2003 y 2004 que, al no haber sido abonado al personal
laboral a la fecha de entrada en vigor de este Convenio, dar lugar a la percepcin, en el plazo de 3 meses a partir de su
firma, de los pertinentes atrasos, correspondientes a 2004, por las siguientes cuantas:

323

Nivel salarial Convenio

Importe atrasos

10 y 9 y FIR I, II, III, IV y V


8 y 7 y DIR I y II
6, 5 y 4
3
2y1

387,68
300,18
231,92
197,74
163,60

324

TABLA SALARIAL PARA EL PERSONAL LABORAL - 2.005


NIVEL

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10

SALARIO BASE
MENSUAL

SALARIO BASE
COMPLEMENTO
ANUAL
JORNADA NOCTURNA

1.041,88
1.077,76
1.156,88
1.301,23
1.398,56
1.533,65
1.713,21
1.791,41
1.967,12
2.141,72

14.586,32
15.088,64
16.196,32
18.217,22
19.579,84
21.471,10
23.984,94
25.079,74
27.539,68
29.984,08

Facultativo
Residente I

1.134,04

15.876,56

Facultativo
Residente II

1.176,03

16.464,42

Facultativo
Residente
III, IV y V

1.238,97

17.345,58

DIR I

985,78

13.800,92

DIR II

1.022,39

14.313,46

325

260,47
269,44
289,22
325,31
349,64
383,41
428,30
447,85
491,78
535,43

ANEXO VIII
TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES - 2.004 *
NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

RETRIBUCION MENSUAL
1.605,36
1.720,97
1.809,47
1.885,96
1.971,27
2.078,16
2.209,33
2.273,00
2.424,86
2.577,87
2.717,52
2.819,50
3.017,63
3.153,62
3.221,67
3.289,63
3.425,63
3.552,24
3.688,26
3.824,24
3.960,25
4.096,27
4.164,73

326

RETRIBUCION ANUAL
22.475,04
24.093,58
25.332,58
26.403,44
27.597,78
29.094,24
30.930,62
31.822,00
33.948,04
36.090,18
38.045,28
39.473,00
42.246,82
44.150,68
45.103,38
46.054,82
47.958,82
49.731,36
51.635,64
53.539,36
55.443,50
57.347,78
58.306,22

* La presente Tabla Salarial recoge la traslacin al mbito del presente Convenio Colectivo del incremento experimentado
en las pagas extraordinarias del personal funcionario en los aos 2003 y 2004 que, al no haber sido abonado al personal
laboral a la fecha de entrada en vigor de este Convenio, dar lugar a la percepcin, en el plazo de 3 meses a partir de su
firma, de los pertinentes atrasos, correspondientes a 2004, en cuanta de 387,68 , con independencia del nivel retributivo del
Puesto Funcional. La percepcin de estos atrasos es incompatible con los que figuran en el Anexo VII para las diferentes
categoras orgnicas.

327

TABLAS SALARIALES PARA PUESTOS FUNCIONALES - 2.005


NIVEL
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23

RETRIBUCION MENSUAL
1.651,59
1.769,52
1.859,79
1.937,81
2.024,82
2.133,85
2.267,64
2.332,59
2.487,48
2.643,55
2.786,00
2.890,02
3.092,11
3.230,82
3.300,23
3.369,55
3.508,27
3.637,41
3.776,15
3.914,85
4.053,58
4.192,32
4.262,15

328

RETRIBUCION ANUAL
23.122,26
24.773,28
26.037,06
27.129,34
28.347,48
29.873,90
31.746,96
32.656,26
34.824,72
37.009,70
39.004,00
40.460,28
43.289,54
45.231,48
46.203,22
47.173,70
49.115,78
50.923,74
52.866,10
54.807,90
56.750,12
58.692,48
59.670,10

ANEXO IX
BASES DE CONVOCATORIA
BASES GENERALES DE LOS PROCESOS SELECTIVOS
Primera
Normas Generales
1.1. Una vez publicado el Decreto de Oferta de Empleo Pblico de la Comunidad
de Madrid correspondiente a cada ejercicio presupuestario, y de acuerdo con las
previsiones contenidas en el mismo, se proceder a convocar las plazas
correspondientes a efectos de su cobertura en turno simultneo de promocin
interna y libre. Las convocatorias singulares determinarn el nmero de plazas
ofertadas en cada categora profesional y, en su caso, especialidad.
Igualmente, las convocatorias especificarn el nmero de plazas que, en su
caso, se reserven a personas con una discapacidad de grado igual o superior al
33 por ciento. En este sentido, los Tribunales procurarn que la integracin laboral
de estos aspirantes sea lo ms efectiva posible a travs de su participacin en los
procesos selectivos por el cupo de discapacidad.
El sistema selectivo ser el concurso-oposicin para todos los turnos.
1.2. De conformidad con lo previsto en el artculo 19 del vigente Convenio
Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid, en las
convocatorias de los distintos procesos selectivos de personal laboral fijo, salvo en
las referidas al Grupo V y aquellas que expresamente determine la Comisin
Paritaria, en las que se realizarn convocatorias especficas, se establecer la
formacin de bolsas de trabajo, segn el orden de puntuacin, a efectos de
contratacin temporal, y en funcin de su volumen, con los aspirantes que, sin
haber obtenido plaza en dichos procesos selectivos, hubieran alcanzado un nivel
mnimo suficiente para el desempeo de las funciones correspondientes a la
Categora profesional de que se trate, de acuerdo con lo que se prevea en las
respectivas convocatorias singulares.
Las convocatorias singulares podrn prever, en su caso, y cuando se est ime
conveniente, un nmero suficiente de personas que hayan de integrar las
referidas bolsas de trabajo.

329

1.3. Las presentes bases sern de aplicacin a los mencionados procesos


selectivos, en turno simultneo de promocin interna y libre, para la cobertura de
plazas de carcter laboral en el mbito de la Administracin de la Comunidad
de Madrid y sus Organismos Autnomos, y mantendrn su vigencia hasta que
sean expresamente derogadas por la aprobacin de unas nuevas bases
generales. Igualmente sern de aplicacin a dichos procesos selectivos la Ley
30/1984, de 2 de agosto, modificada por Ley 23/1988, de 28 de julio; la Ley de la
Comunidad de Madrid 1/1986, de 10 de abril; el Real Decreto 364/1995, de 10 de
marzo; el Decreto 134/1997, de 16 de octubre; la Orden 1285/1999, de 11 de
mayo, del Consejero de Hacienda, por la que se aprueban instrucciones relativas
al funcionamiento y actuacin de los Tribunales de Seleccin en el mbito de la
Administracin de la Comunidad de Madrid; el Convenio Colectivo para el
personal laboral de la Comunidad de Madrid, y dems normativa aplicable.
1.4. La Comisin Paritaria del Convenio resolver cuantas incidencias se susciten
en el desarrollo y aplicacin de las presentes bases generales.
Segunda
Requisitos de los aspirantes
2.1. Para ser admitidos a los procesos selectivos los aspirantes debern reunir los
siguientes requisitos:
a) Tener nacionalidad espaola o cualquier otra a la que las normas del
Estado atribuyan iguales derechos a efectos laborales en la Administracin
Pblica.
b) Tener cumplidos diecisis aos de edad.
c) Poseer la titulacin suficiente para desempear los puestos de la categora
y, en su caso, especialidad a la que se pretenda acceder, o la experiencia
profesional sustitutoria en las categoras en que as se determine y en la forma
prevista en las convocatorias singulares.
d) No padecer enfermedad ni estar afectado por limitacin fsica o psquica
que sea incompatible con el desempeo de las correspondientes funciones.
e) No haber sido separado del servicio de cualquiera de las Administraciones
Pblicas mediante expediente disciplinario ni hallarse inhabilitado para el
desempeo de funciones pblicas.
2.2. Los aspirantes que participen por el turno de promocin interna debern
330

ostentar la condicin de personal laboral fijo incluido dentro del mbito de


aplicacin territorial y personal del Convenio Colectivo para el personal laboral
de la Comunidad de Madrid, estar en situacin de servicio activo o con el
contrato suspendido con reserva de puesto de trabajo y pertenecer a una
categora profesional de un nivel salarial igual o inferior al de la categora a la
que se pretenda acceder, acreditndolo mediante la certificacin que se
acompaa como Anexo....
Las convocatorias singulares podrn prever la posibilidad de que los
aspirantes del turno de promocin interna sustituyan el requisito de titulacin por
una determinada experiencia en la categora profesional inmediatamente
inferior dentro del mismo sector o rama productiva. Dicha categora, que ser
necesariamente alguna de las contempladas en el Anexo IV del vigente
Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid, se
especificar expresamente en cada convocatoria.
2.3. Los aspirantes que opten por el cupo de discapacidad debern tener
legalmente reconocida una discapacidad de grado igual o superior al 33 por
ciento. Esta circunstancia se acreditar una vez superado el proceso selectivo
antes de la firma del contrato.
2.4. Los aspirantes slo podrn participar en uno de los turnos.
2.5. Los requisitos establecidos en esta base debern poseerse en el da de
finalizacin del plazo de presentacin de instancias y mantenerse durante todo
el proceso selectivo.
Tercera
Solicitudes
3.1. Las solicitudes para tomar parte en las pruebas selectivas se ajustarn al
modelo oficial que figura como Anexo .... a las presentes bases y sern facilitadas
gratuitamente en cualquier Oficina de "Caja Madrid", en la Oficina de Atencin
al Ciudadano de la Comunidad de Madrid (Pza. del Descubridor Diego de Ords,
n? 3), o en cualquiera de los Registros de las Consejeras. Igualmente, dichas
solicitudes podrn ser facilitadas por las Organizaciones sindicales de la
Comunidad de Madrid.
A los efectos del cumplimiento del artculo 5 de la Ley Orgnica 15/1999, de
13 de diciembre, y el artculo 6 de la Ley 8/2001, de 13 de julio, de Proteccin de
Datos de Carcter Personal en la Comunidad de Madrid, los datos contenidos en
la solicitud sern objeto de tratamiento automatizado por la Administracin de
331

la Comunidad de Madrid, siendo su cumplimentacin obligatoria para la


admisin a las pruebas selectivas.
3.2 Para cumplimentar el modelo de solicitud se seguirn las instrucciones que
constan en el reverso del ejemplar para el interesado.
3.3. Los aspirantes que participen por el turno de promocin interna debern
acompaar a sus instancias el original del Anexo .... debidamente
cumplimentado.
Cuando las convocatorias singulares prevean la formacin de bolsas de
trabajo de acuerdo con lo previst o en la base 1.2., los aspirantes que no deseen
formar parte de las mismas presentarn escrito de renuncia ante la
Administracin convocante.
3.4. Los aspirantes con discapacidad de grado igual o superior al 33 por ciento
que concurran por el turno de discapacidad debern indicarlo en el apartado
correspondiente de la solicitud.
Con independencia del turno por el que concurran, aquellos aspirantes que
precisen adaptaciones de tiempo, de medios o de ambos para la realizacin de
los diferentes ejercicios debern formular de forma expresa dicha peticin en el
apartado habilitado al efecto en la solicitud de admisin a pruebas selectivas. En
cada convocatoria se establecer la forma y el plazo, que no ser inferior a diez
das, en que estos aspirantes habrn de especificar el tipo de adaptacin que
solicitan y justificar documentalmente la necesidad de la misma.
3.5. Los interesados debern presentar tantas solicitudes como categoras y/o
especialidades a las que opten, dentro de las previstas en cada convocatoria.

3.6. Las solicitudes se presentarn en cualquier Oficina de "Caja Madrid? , en el


Registro General de la Comunidad de Madrid, (Pza. del Descubridor Diego de
Ords, n? 3), en los Registros de las Consejeras, en cualquiera de los lugares
establecidos en el art. 38.4. de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn o en la forma prevista en la
base 3.8, en el plazo de veinte das naturales desde el da siguiente a la
publicacin de las respectivas convocatorias singulares en el BOLETN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID.
3.7. Para ser admitido a las pruebas selectivas ser obligatorio haber satisfecho
332

los derechos de examen conforme a la Ley de Tasas y Precios Pblicos de la


Comunidad de Madrid, cuya cuanta se establecer en las respectivas
convocatorias.
Estos derechos podrn ingresarse en cualquier entidad financiera o en las
oficinas de la "Caja Madrid". En este ltimo supuesto, Caja Madrid deber hacer
constar en el apartado n ? 6 de la solicitud (" Justificacin del ingreso de las tasas
por derechos de examen") los siguientes datos:
- Sello de Caja de Madrid
- Fecha de entrega de la solicitud
- Visado del encargado de la sucursal de Caja de Madrid
- Importe de la tasa.
En aquellos casos en que el aspirante efecte el ingreso en otra entidad
financiera distinta a la de Caja Madrid, deber realizarlo en el nmero de cuenta
que se indique en las bases de cada convocatoria singular y acompaar a la
solicitud el resguardo acreditativo del pago de los derechos de examen.
3.8. De conformidad con el artculo 76 del Decreto Legislativo 1/2002, de 24 de
octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley de Tasas y Precios
Pblicos de la Comunidad de Madrid, estn exentas del pago de la tasa por
derechos de examen:
1.- Las personas desempleadas que figuren en el Instituto Nacional de
Empleo como demandantes de empleo con una antigedad mnima de
dos aos, referida a la fecha de publicacin de esta Orden en el Boletn
Oficial de la Comunidad de Madrid.
2.- Las personas con discapacidad de grado igual o superior al 33 por
ciento.
3.- Las vctimas del terrorismo, sus cnyuges e hijos.
A efectos de comprobar tales circunstancias, las personas afectadas
debern aportar dentro del plazo establecido en la Base 4.2 de esta
convocatoria de diez das hbiles siguientes a la publicacin de las listas
333

provisionales de admitidos y excluidos, los siguientes documentos:


- Las personas desempleadas: certificado de demanda de alta, expedido
por el Instituto Nacional de Empleo, con referencia a la fecha de
publicacin de esta Orden en el Boletn Oficial de la Comunidad de
Madrid.
- Las personas con discapacidad: certificado actualizado acreditativo de
la discapacidad, expedido por la Direccin General de Servicios Sociales
de la Comunidad de Madrid, el Instituto de Migraciones y Servicios Sociales
u otro rgano competente para expedir dichas certificaciones, en el que
se indique el grado de su discapacidad.
-Las vctimas del terrorismo, sus cnyuges e hijos: certificado acreditativo
de tal condicin, expedido por la Subdireccin General de Atencin al
Ciudadano y de Asistencia a Vctimas del Terrorismo, del Ministerio del
Interior.
De no aportar los interesados dicha documentacin, o si del examen de la
misma se deduce que no renen los requisitos antes sealados, figurarn en la
relacin definitiva de aspirantes excluidos.
3.9. La falta de justificacin de los derechos de examen determinar la exclusin
del aspirante
Cuarta
Admisin de aspirantes
4.1. Terminado el plazo de presentacin de instancias, la Direccin General de la
Funcin Pblica, o la Consejera a la que se haya atribuido la competencia,
publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID Resolucin por
la que se aprueben las listas provisionales de admitidos y excluidos, se publique la
de excluidos y se indiquen los lugares en los que se encuentra expuesta la de
admitidos, por separado para el turno de promocin interna, cupo de
discapacidad y turno libre, en el plazo de 30 das, sin perjuicio de lo establecido
en el art. 42.2 -prrafo segundo- de la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de
Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento
Administrativo Comn. En dicha Resolucin constar la identidad de los
aspirantes excluidos, con indicacin de las causas de inadmisin.
4.2. Los aspirantes excluidos, as como los que no figuren en la relacin de

334

admitidos ni en la de excluidos, dispondrn de un plazo de diez das hbiles,


contados a partir del siguiente a la publicacin de dicha Resolucin, a fin de
subsanar el defecto que haya motivado su exclusin o su no inclusin expresa.
4.3. Finalizado el plazo de subsanacin de defectos de las solicitudes, y dentro de
los treinta das siguientes, se publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD
DE MADRID, a propuesta del Tribunal, la fecha, lugar y hora de realizacin del
primer ejercicio de la fase de oposicin, con una antelacin mnima de diez das
hbiles, aprobndose, en los trminos sealados en la base 4.1, la relacin
definitiva de aspirantes admitidos y excluidos, por separado para el turno de
promocin interna, cupo de discapacidad y turno libre. Igualmente, en la
relacin definitiva de aspirantes admitidos deber indicarse, en su caso, si stos
desean formar parte de la bolsa de trabajo.
Adems, en dicha resolucin, se indicar tambin los tablones de anuncios en
los que el Tribunal har pblica la relacin de aspirantes que han solicitado
adaptacin, indicando para cada uno de ellos la adaptacin concedida o, en
su caso, las razones de la denegacin, que debern ser los mismos que los
previstos para la publicacin de las relaciones de admitidos. La relacin de
adaptaciones concedidas en los sucesivos ejercicios se har pblica junto con las
resoluciones del Tribunal de convocatoria de los mismos, en los tablones de
anuncios correspondientes.
Los aspirantes que no especifiquen en su solicitud el turno por el que desean
participar y no subsanen en plazo esta omisin sern incluidos de oficio en la
relacin definitiva de aspirantes admitidos por el turno libre, siempre que
cumplan todos los requisitos necesarios para ello. De idntica manera se
proceder con aquellos aspirantes que, habiendo concurrido por el turno de
promocin interna o el de cupo de discapacidad, no cumplan alguna de las
condiciones exigidas para participar por dichos turnos, siempre que la
Administracin tenga conocimiento de tal circunstancia antes de que se
apruebe la relacin definitiva de aspirantes admitidos.
4.4. La Resolucin por la que se apruebe la relacin definitiva de aspirantes
admitidos y excluidos podr ser impugnada por los interesados en los casos y
formas previstos en la Ley 30/1992, de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn.
4.5. Las convocatorias singulares podrn prever, para aquellas categoras
profesionales en que se estime conveniente, que los aspirantes admitidos al
proceso selectivo que hayan superado el primer ejercicio de la fase de oposicin
335

deban acreditar documentalmente, antes de realizar el segundo ejercicio , estar


en posesin de la titulacin, o experiencia sustitutoria, en su caso, exigida para
acceder a la categora profesional a la que aspiren.
Dicha acreditacin deber hacerse ante la Direccin General de la Funcin
Pblica, mediante la presentacin de la documentacin a la que se refiere la
base 10.1, apartado 2).
Aquellos aspirantes que dentro del plazo fijado, salvo causa de fuerza mayor,
no presenten la documentacin solicitada, o se deduzca del examen de la
misma que no estn en posesin de la titulacin o experiencia requerida, sern
excluidos del proceso selectivo, no pudiendo realizar el segundo ejercicio de la
fase de oposicin.
Quinta
Tribunales de seleccin
5.1. Los Tribunales que han de juzgar las pruebas selectivas sern los que se
determinen en su da, en la forma prevista en las respectivas convocatorias,
quedando incluidos en la categora correspondiente, conforme a la normativa
relativa a la percepcin de indemnizaciones por razn del servicio por asistencia
a Tribunales de Seleccin, sindoles de aplicacin la Orden 1175/1988, de 18 de
mayo (BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRID de 17 de junio). A
efectos del devengo de dietas de los miembros de los Tribunales, cuando a stos
corresponda la seleccin de varias categoras se abonar la dieta
correspondiente a la categora superior de todas ellas.
A los Tribunales les ser de aplicacin la normativa que, para los rganos
colegiados, se recoge en el Ttulo II, Captulo II, de la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn, la Orden 1285/1999, de 11 de mayo, del
Consejero de Hacienda, por la que se aprueban instrucciones relativas al
funcionamiento y actuacin de los Tribunales de Seleccin en el mbito de la
Administracin de la Comunidad de Madrid, y dems normas que les sean de
aplicacin.
5.2. La composicin de los Tribunales ser la establecida en el artculo 17 del
Convenio Colectivo para el Personal Laboral de la Comunidad de Madrid.
5.3. Los miembros del Tribunal debern abstenerse de intervenir, notificndolo al
Director General de la Funcin Pblica, cuando concurran en ellos alguna de las
causas previstas en el artculo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las
336

Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, o cuando


hubiesen realizado tareas de preparacin de aspirantes a pruebas selectivas del
mismo rea funcional de la categora profesional de que se trate, o hubiesen
colaborado de algn modo con centros de preparacin de opositores, en los
cinco aos anteriores a la publicacin de la convocatoria singular.
5.4. En la sesin de constitucin, el Presidente deber solicitar de los miembros del
Tribunal declaracin expresa de no hallarse incursos en las circunstancias
previstas en el articulo 28 de la Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones
Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn, ni en las dems causas de
abstencin previstas en las bases de convocatoria.
5.5. Asimismo, los interesados podrn recusar a los miembros del Tribunal cuando,
a su juicio, concurran en ellos algunas de las circunstancias previstas en el prrafo
anterior, conforme a lo establecido en el artculo 29 de la citada Ley.
5.6. Con anterioridad a la iniciacin de las pruebas selectivas, el Director General
de la Funcin Pblica publicar en el BOLETN OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE
MADRID Resolucin por la que se nombre a los nuevos miembros del Tribunal que
hayan de sustituir a los que hubieren perdido su condicin por alguna de las
causas previstas en la presente base.
5.7. Para la vlida constitucin de los Tribunales, a efectos de la celebracin de
sesiones, deliberaciones y toma de acuerdos, se requerir la presencia del
Presidente y Secretario o, en su caso, de quienes les sustituyan, y la de dos
vocales, sean titulares o suplentes.
Con carcter general, no podrn actuar indistinta y concurrentemente
titulares y suplentes, exceptundose de esta regla las sesiones de constitucin del
Tribunal y las de realizacin de ejercicios, as como aqullas otras en las que, por la
complejidad tcnica de los asuntos a trat ar o el exceso de trabajo, se considere
necesario, previa autorizacin de la Direccin General de la Funcin Pblica.
En aquellas sesiones en las que se d la concurrencia de titulares y suplentes,
slo podrn ejercer su derecho a voto los miembros titulares del Tribunal.
5.8. Los Tribunales adoptarn sus acuerdos por mayora de votos de los miembros
presentes en cada sesin, salvo en los supuestos en los que est expresamente
prevista otra cosa.
5.9. Los Tribunales podrn acordar la incorporacin a sus trabajos de Asesores
337

Especialistas para las pruebas y con los cometidos que estimen pertinentes,
limitndose a prestar su colaboracin en sus especialidades tcnicas, careciendo
de voto. Asimismo, podrn valerse de la actividad de personal auxiliar durante el
desarrollo material de los ejercicios.
Tanto los Asesores como el personal auxiliar quedarn sometidos a los mismos
motivos de abstencin que los miembros del Tribunal.
5.10. El tribunal calificador del proceso selectivo a la vista de la relacin de
aspirantes que han solicitado adaptacin de tiempo, medios o ambos, junto con
la correspondiente documentacin justificativa, aprobar una relacin
comprensiva de los mismos, indicando nicamente para cada uno de ellos la
adaptacin concedida o, en su caso, las razones de la denegacin que se har
pblica en los tablones de anuncios correspondientes con antelacin a la
realizacin del correspondiente ejercicio.
A tal efecto, el Tribunal podr recabar informe y, en su caso, colaboracin de
los rganos competentes de los Servicios Sociales o de la Unidad de Prestaciones
Asistenciales. As mismo, tambin podr recabar la colaboracin o
asesoramiento de las organizaciones, fundaciones o asociaciones que desarrollan
su actividad en el mbito de las personal con discapacidad.
Por otra parte, el Tribunal con el objeto de garantizar la idoneidad de los
lugares de celebracin de los ejercicios, podr recabar informe de los rganos
tcnicos competentes de la Comunidad de Madrid.
5.11. Durante el desarrollo de las pruebas selectivas los Tribunales resolvern
todas las dudas que pudieran surgir en la aplicacin de las bases de la
convocatoria y adoptarn los acuerdos que garanticen el buen orden del
proceso en lo no previsto expresamente por aqullas.
Asimismo el Tribunal podr requerir a los aspirantes, en cualquier momento del
proceso, la documentacin acreditativa de los requisitos exigidos en la
convocatoria. En caso de constatarse que alguno de los aspirantes no rene uno
o varios de los requisitos, el Tribunal, previa audiencia al interesado, deber
emitir propuesta motivada de su exclusin del proceso selectivo, dirigida al
rgano que hubiera aprobado la relacin definitiva de aspirantes admitidos,
comunicando, asimismo, las inexactitudes o falsedades formuladas por el
aspirante en su solicitud de participacin a los efectos pertinentes. Contra la
resolucin de dicho rgano podrn interponerse los recursos administrativos o
reclamaciones que procedan.
338

5.12. Las comunicaciones sobre incidencias relativas a la actuacin de los


Tribunales podrn dirigirse a la Direccin General de la Funcin Pblica.
5.13. Cuando los Tribunales se estructuren a travs de un Tribunal Coordinador y
dos o ms Juntas Especializadas, y sin perjuicio de que puedan celebrarse
sesiones conjuntas, cada Junta Especializada, junto con el Tribunal Coordinador,
actuar de manera independiente respecto a las dems en lo que se refiere a
qurum, mayoras necesarias para actuar, votaciones, toma de decisiones o
cualquier otro acuerdo que corresponda adoptar al Tribunal.
Sexta
Sistema de seleccin
6.1. Los procesos de seleccin se realizarn por el sistema de concurso-oposicin
para todos los turnos.
6.1.1. La fase de oposicin constar de dos ejercicios, excepto en los procesos
selectivos para el acceso a las categoras profesionales del Grupo V, en que
constar de un nico ejercicio.
6.1.1.1 Fase de oposicin que conste de dos ejercicios:
- Primer ejercicio: consistir en una prueba terica escrita destinada a
comprobar los conocimientos tericos adecuados a la categora y/o
especialidad por la que se haya optado. El tipo y nmero de pruebas, el nmero
de preguntas, en su caso, as como la duracin de las mismas, ser el que figure
en las respectivas convocatorias singulares. As mismo, las convocatorias
singulares especificarn, en su caso, la correspondiente penalizacin por cada
respuesta errnea.
A los aspirantes del turno de promocin interna se les eximir del temario
comn que figura como Anexo... a estas bases.
- Segundo ejercicio: consistir en la realizacin de una prueba de carcter
prctico, que tendr como objeto demostrar la capacidad para el desempeo
de las funciones correspondientes a cada categora y, en su caso, especialidad.
En las convocatorias singulares para cada categora vendr determinada la
forma en que se realizar este segundo ejercicio.
6.1.1.2 Fase de oposicin que conste de un nico ejercicio:
- El ejercicio consistir en la realizacin de una prueba escrita de carcter
339

prctico, que tendr como objeto demostrar la capacidad para el desempeo


de las funciones correspondientes a cada categora.
6.1.2. Fase de concurso: en esta fase, a la que podr acceder un nmero de
aspirantes superior al de plazas convocadas, se valorarn la experiencia
profesional y los mritos acadmicos nicamente de aquellos aspirantes que
hayan superado la fase de oposicin. A estos efectos, y en el plazo sealado por
el Tribunal, estos aspirantes debern alegar y acreditar la experiencia profesional
y mritos acadmicos, referidos siempre al ltimo da del plazo de presentacin
de instancias, en orden a su valoracin conforme al baremo que figura como
Anexo ... a las presentes bases.
La experiencia profesional acreditada como requisito mnimo a efectos de lo
previsto en la base segunda no se tendr en cuenta en la fase de concurso.
6.2. La fecha y lugar de realizacin del primer ejercicio de la fase de oposicin se
determinarn en la Resolucin a que hace referencia la base 4.3.
El Tribunal determinar el lugar o lugares de celebracin de la siguiente
prueba mediante anuncios que se harn pblicos a travs de la Oficina de
Atencin al Ciudadano (Pza. del Descubridor Diego de Ords, n? 3), en los
tablones de anuncios de la Consejera de Hacienda (Pza. de Chamber, n ? 8), as
como en cualquier otro lugar que estime pertinente, con una antelacin mnima
de diez das hbiles, a efectos de garantizar una mayor difusin entre los
interesados.
Desde la conclusin de una prueba o ejercicio hasta la celebracin de la
siguiente deber transcurrir un mnimo de 72 horas y un mximo de cuarenta y
cinco das hbiles, salvo causa justificada que haga necesario ampliar este
ltimo plazo, circunstancia que ser comunicada con antelacin a la Direccin
General de la Funcin Pblica.
6.3. Los aspirantes sern convocados en llamamiento nico, siendo excluidos de
la oposicin quienes no comparezcan, salvo en los supuestos debidamente
justificados con anterioridad a la celebracin del ejercicio y en los casos de fuerza
mayor acaecidos el mismo da de la celebracin, libremente apreciados por el
Tribunal.
A estos efectos, el llamamiento se considera nico aunque haya de dividirse
en varias sesiones la realizacin del ejercicio que as lo requiera, debiendo asistir
los opositores a la sesin a la que hayan sido convocados.

340

6.4. La publicacin de las listas de aprobados de la fase de oposicin se efectuar


en los tablones de anuncios de la Oficina de Atencin al Ciudadano (Pza. del
Descubridor Diego de Ords, n? 3), en los de la Secretara General Tcnica de la
Consejera convocante, y en los de la Direccin General de la Funcin Pblica
(Pza. del Conde Valle de Suchil, 20) y en aquellos otros lugares que el Tribunal
considere convenientes para su mejor difusin entre los interesados.
6.5. El orden de actuacin de los aspirantes se iniciar alfabticamente por el
primero de la letra que resulte en el sorteo que se celebre para cada Oferta de
Empleo Pblico, conforme a lo previsto en el art. 17 del Real Decreto 364/1995, de
10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del
personal al servicio de la Administracin General del Estado, de lo cual se dar
debida publicidad.
6.6. Una vez finalizada la fase de concurso, se har pblica en la Oficina de
Atencin al Ciudadano, en la Secretara General Tcnica de la Consejera
convocante y en la Direccin General de la Funcin Pblica, as como en
aquellos otros lugares que estimen oportunos los Tribunales de Seleccin, relacin
comprensiva de la totalidad de los aspirantes que hubieran accedido a dicha
fase con indicacin de la calificacin obtenida en la misma. En la citada relacin
los Tribunales debern hacer constar que los aspirantes que hayan accedido a
dicha fase dispondrn de un plazo de diez dias naturales a contar a partir del da
de la publicacin, para formular cuantas alegaciones estimen pertinentes.
Sptima
Calificacin de ejercicios
7.1. Cuando las convocatorias hubieran distribuido las plazas entre diferentes
turnos de provisin, la valoracin de los aspirantes se realizar por separado para
cada turno.
7.2. Primer ejercicio: Se calificar de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un
mnimo de 20 puntos para superarlo.
Segundo ejercicio: Se calificar de 0 a 40 puntos, siendo necesario obtener un
mnimo de 20 puntos para superarlo.
Para superar la fase de oposicin en este supuesto ser necesario haber
aprobado los dos ejercicios de que consta aqulla.
En el supuesto de que la fase de oposicin consista en la realizacin de un

341

nico ejercicio, ste se calificar, igualmente, de 0 a 40 puntos, siendo necesario


obtener un mnimo de 20 puntos para superarlo.
En todos los casos se calificar en primer lugar a los aspirantes del turno de
promocin interna, procedindose a determinar el nivel mnimo exigido para
superar el ejercicio y a publicar la lista de aprobados, y en sesin posterior
celebrada como mnimo cuarenta y ocho horas despus, se calificar,
separadamente y por este orden, el cupo de discapacidad y el libre.
El tribunal queda facultado para determinar que el nivel mnimo exigible a
los aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad sea independiente del
que se establezca para el resto de los aspirantes, que no podr ser en ningn
caso superior al fijado para el sistema general. En aquellos casos en los que dicho
nivel mnimo sea igual que el previsto para el resto de los aspirantes del turno
correspondiente, una vez cubiertas las plazas del mencionado cupo los
aspirantes que hayan superado la fase de oposicin sin obtener plaza por el
mismo podrn optar, en condiciones de igualdad, a las plazas del sistema
general.
7.3.En el caso de que la fase de oposicin conste de dos ejercicios, la puntuacin
total de sta, para aquellos aspirantes que la hayan superado, se hallar
efectuando la media ponderada de las calificaciones obtenidas en el ejercicio
terico y en el prctico, correspondiendo el 40% al primero y el 60% al segundo.
Cuando dicha fase de oposicin conste de un nico ejercicio, la puntuacin
total de aqulla ser la obtenida en ste.
En ningn caso la puntuacin obtenida en la fase de concurso podr aplicarse
para superar los ejercicios de la fase de oposicin.
7.4. Una vez determinada la calificacin obtenida por cada aspirante en la fase
de concurso, se calcular la puntuacin final del proceso selectivo, que vendr
determinada por la media

ponderada de las calificaciones obtenidas en la fase de oposicin y en la de


concurso, correspondiendo a aqulla el 70 por ciento y a sta el 30 por ciento del
total.
7.5 .En caso de empate el orden se establecer atendiendo a los siguientes
342

criterios:
- Aspirantes que concurran por el cupo de discapacidad. De persistir el empate
entre estos aspirantes, ste se dirimir atendiendo a los criterios de prelacin
generales que se relacionan a continuacin.
- Mayor puntuacin obtenida en la fase de concurso.
- Mayor puntuacin obtenida en el segundo ejercicio de la oposicin.
- De persistir el empate, ste se dirimir atendiendo al orden alfabtico, conforme
a la letra que resulte del sorteo pblico que especficamente se celebre por el
Tribunal a estos efectos en cada proceso selectivo.
7.6. Determinada la puntuacin final de cada aspirante en la forma prevista en
la base 7.4, y ordenados conforme a la misma, el Tribunal proceder a elaborar la
relacin definitiva de aspirantes que han superado el proceso selectivo.
7.7.El Tribunal queda facultado para determinar el nivel mnimo exigido para la
superacin de cada una de las pruebas, de conformidad con el sistema de
valoracin que acuerde en cada ejercicio. Dicho nivel mnimo, fijado de forma
independiente para cada turno, deber garantizar, en todo caso, la idoneidad
de los aspirantes seleccionados.
No obstante, el nivel mnimo exigible a los aspirantes que concurran por el
cupo de discapacidad no podr ser, en ningn caso, superior al fijado por el
sistema general.
En aqullos supuestos en los que el nivel mnimo sealado para los aspirantes
que participan por el cupo de discapacidad sea igual que el previsto para el
resto de los aspirantes del turno correspondiente, una vez cubiertas las plazas del
mencionado cupo los aspirantes que hayan superado la fase de oposicin sin
obtener plaza por el mismo podrn optar, en condiciones de igualdad, a las
plazas del sistema general, tanto en los procesos de acceso mediante promocin
interna como en los de ingreso libre.
7.8. La valoracin de las pruebas se efectuar de forma colegiada por los
miembros de los Tribunales, sin que puedan realizarse correcciones de ejercicios
en las que participen slo algunos de ellos.
7.9.El Tribunal no podr declarar que ha superado el proceso selectivo un nmero
343

superior de aspirantes al de plazas convocadas. Cualquier propuesta que


contravenga lo indicado anteriormente ser nula de pleno derecho.

Octava.
Lista de aprobados
8.1.Concluido el proceso selectivo, los Tribunales harn pblica en la Oficina de
Atencin al Ciudadano, en la Secretara General Tcnica de la Consejera
convocante y en la Direccin General de la Funcin Pblica, y dems lugares
que estimen oportuno, la relacin de aprobados por el orden de puntuacin
alcanzado, con indicacin del Documento Nacional de Identidad, as como las
notas parciales de todas y cada una de las pruebas y fases del proceso
selectivo,elaborndose relaciones independientes para cada uno de los turnos
convocados. En cualquier caso, los Tribunales debern hacer constar en las
relaciones de aprobados que stos disponen de un plazo de diez das naturales, a
contar a partir del da de la publicacin, para hacer las alegaciones que estimen
pertinentes. La Direccin General de la Funcin Pblica facilitar a todas las
Consejeras y Organizaciones Sindicales con mayor nivel de implantacin o
firmantes del Convenio Colectivo actualmente vigente dichas relaciones. A su
vez, las Secret aras Generales Tcnicas remitirn las citadas relaciones a los
Organismos Autnomos y centros de trabajo de ellas dependientes.
8.2.Transcurrido el plazo de alegaciones referido en el apartado anterior, y una
vez examinadas stas, los Tribunales calificadores elevarn a la Direccin General
de la Funcin Pblica las relaciones definitivas de aspirantes aprobados a que se
refiere el punto anterior, que debern ser publicadas en el BOLETN OFICIAL DE
LA COMUNIDAD DE MADRID. Igualmente, la Direccin General de la Funcin
Pblica facilitar a todas las Consejeras y Organizaciones Sindicales con mayor
nivel de implantacin o firmantes del Convenio Colectivo actualmente vigente
dichas relaciones. A su vez, las Secretaras Generales Tcnicas remitirn las
citadas relaciones a los Organismos Autnomos y centros de trabajo de ellas
dependientes.
Novena
Bolsas de trabajo
Una vez finalizado el proceso selectivo, los Tribunales remitirn a la Direccin
General de la Funcin Pblica, junto con la relacin de aprobados, relacin de
aspirantes que deban integrar la correspondiente bolsa de trabajo, ordenados
por puntuacin, de acuerdo con lo previsto en las respectivas convocatorias. Los
posibles empates en la puntuacin de los aspirantes que hayan de formar parte
344

de dicha bolsa de trabajo sern dirimidos por el propio Tribunal antes de la


remisin del listado, atendiendo al orden alfabtico, de acuerdo con la letra a la
que se refiere la base 6.5. Cuando se produzca empate de puntuacin entre
diversos aspirantes y alguno de ellos haya participado por el cupo de
discapacidad, no se aplicar el criterio de prelacin establecido con carcter
general para el resto, quedando los aspirantes que concurran por ese cupo en
primer lugar. En caso de persistir el empate entre aspirantes que concurran por el
cupo de discapacidad, se atender al orden alfabtico de acuerdo con la letra
a la que se refiere la Base 6.5. La Direccin General de la Funcin Pblica
facilitar dicha relacin a las Organizaciones sindicales con mayor nivel de
implantacin o firmantes del Convenio Colectivo actualmente vigente.

A efectos de la formacin de la bolsa de trabajo a la que se hace referencia


en la presente base, nicamente se tomarn en consideracin a los aspirantes
que hayan concurrido por el cupo de discapacidad y por el turno libre.
Dcima
Presentacin de documentos
10.1. En el plazo de veinte das naturales, a contar desde el da siguiente a aqul
en que se hiciera pblica la lista definitiva de aprobados en el BOLETN OFICIAL
DE LA COMUNIDAD DE MADRID, los aspirantes debern presentar en la
Direccin General de la Funcin Pblica ( Pza. del Conde Valle de Schil, 20) los
siguientes documentos:
1) Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, o, en caso de no
ostentar la nacionalidad espaola, pasaporte, junto con el correspondiente
Permiso de Trabajo.
2) Para aquellos supuestos en los que el requisito de titulacin o, en su caso,
experiencia sustitutoria, no haya sido acreditado con carcter previo
conforme a lo previsto en la base 4.5., los aspirantes que hayan superado el
proceso selectivo debern presentar en el plazo al que se refiere la presente
base la siguiente documentacin:
- Fotocopia debidamente compulsada de la titulacin acadmica
exigida en las convocat orias singulares, o certificacin acadmica que
acredite haber realizado y aprobado los estudios completos necesarios
para la expedicin de la misma.

345

- En el caso de que el requisito de titulacin haya sido sustituido por


experiencia profesional, de acuerdo con lo previsto en las convocatorias
singulares, se aportar la siguiente documentacin:
a) Los aspirantes del turno libre: fotocopia debidamente compulsada del
contrato de trabajo o certificacin original de empresa justificativa de la
experiencia manifestada, pudiendo utilizarse en su defecto cualquier otro medio
de prueba admitido en Derecho. En cualquier caso, deber acompaarse
tambin certificacin original de cotizaciones a la Seguridad Social en la que
consten expresamente los periodos y grupos de tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportar
certificacin de cotizaciones al correspondiente Rgimen Especial de la
Seguridad Social, en la que figure expresamente el periodo de cotizacin, y
certificacin del alta en el Impuesto de Actividades Econmicas durante el
periodo correspondiente.
b) Los aspirantes del turno de promocin interna: certificado original de la
Comunidad de Madrid acreditativo de la experiencia manifestada que, en todo
caso, deber ser firmado por el Secretario General Tcnico o Jefe del Servicio de
Personal de la Consejera u Organismo Autnomo correspondiente.
3) Declaracin jurada o promesa de no haber sido separado del servicio de
ninguna Administracin Pblica mediante expediente disciplinario, ni hallarse
inhabilitado para el ejercicio de funciones pblicas.
4) Documentacin acreditativa del cumplimiento de los restantes requisitos
exigidos en la convocatoria.
5) Los aspirantes con minusvala con grado de discapacidad igual o superior
al 33 por 100, debern acreditar tal condicin, si obtuviesen plaza, mediante
certificado actualizado acreditativo de la minusvala o discapacidad
expedido por la Direccin General de Servicios Sociales de la Comunidad de
Madrid, el Instituto Nacional de Migraciones y Servicios Sociales o cualquier
otro rgano competente para expedir dichas certificaciones, salvo en el
supuesto que lo hubieran aportado a los efectos previstos en la base 3.8.
10.2. Ante la imposibilidad debidamente justificada de presentar los documentos
expresados en el punto anterior, podr acreditarse que se renen las condiciones
exigidas en la convocatoria mediante cualquier medio de prueba admitido en
derecho.
346

10.3. Quienes dentro del plazo fijado, y salvo los casos de fuerza mayor, no
presentasen la documentacin, o del examen de la misma se dedujese que
carecen de alguno de los requisitos sealados en la base segunda, no podrn ser
contratados, quedando anuladas las actuaciones, sin perjuicio de la
responsabilidad en que hubieran incurrido por falsedad en su instancia o
documentacin.
10.4. Quienes ya ostenten la condicin de trabajadores laborales fijos estarn
exentos de justificar documentalmente las condiciones y dems requisitos ya
acreditados para obtener su anterior puesto.
Undcima
Adjudicacin de destinos
11.1. En el mismo plazo a que se hace referencia en el apartado 10.1, la Direccin
General de la Funcin Pblica proceder a ofertar a todos los aspirantes
aprobados la relacin de los puestos de trabajo a efectos de la solicitud de
destino, previa peticin de los interesados en funcin del turno al que se hayan
presentado y del nmero de orden obtenido en el proceso selectivo,
adscribindose posteriormente a las correspondientes Consejeras, Organismos
Autnomos y rganos de Gestin, con el fin de que por los rganos competentes
de estos ltimos se les formalice los correspondientes contratos de trabajo, o
diligencias en el caso de aquellos aspirantes que hayan participado por el turno
de promocin interna.
11.2. Dentro de los diez das primeros del plazo a que se refiere el apartado 11.1,
los aprobados por el turno de promocin interna podrn renunciar a la
adjudicacin de los destinos ofertados si, a la vista de los mismos, ninguno de los
puestos se adecua a sus intereses.
11.3. Las Unidades responsables de personal de los destinos de los aspirantes
seleccionados en el acto de formalizacin del contrato, darn debido
cumplimiento a lo establecido en el artculo 13 del Real Decreto 598/1985, de 30
de abril, en cuanto a la declaracin de actividades en el sector pblico.
11.4. Si la plaza a la que accediere el aspirante se encontrase ocupada
transitoriamente por un trabajador contratado mediante contrato de interinaje,
se proceder al cese efectivo del trabajador interino una vez que el titular tome
posesin.

347

11.5. Con carcter previo a la adjudicacin definitiva de destinos, los aspirantes


seleccionados podrn ser sometidos a reconocimiento mdico, en cumplimiento
de lo dispuesto en el articulo 66.1.d) del Convenio Colectivo nico para el
personal laboral de la Comunidad de Madrid.
11.6. Si una vez adjudicado el puesto de trabajo, el mismo no fuese adecuado
para su desempeo por la persona con discapacidad, se proceder a realizar las
adaptaciones funcionales en el mismo que sean necesarias, siempre que
constituyan un ajuste razonable en los trminos establecidos en la Ley 51/2003,
de 2 de diciembre, de Igualdad de Oportunidades, No Discriminacin y
Accesibilidad Universal de las Personas con Discapacidad.
Cuando el puesto de trabajo sea de imposible adaptacin a la discapacidad del
adjudicatario o la adaptacin suponga una modificacin extraordinaria en el
contexto de la organizacin, se le asignar un puesto de trabajo vacante,
acorde con su capacidad funcional, de la misma Categora Profesional, rea de
Actividad, de los vacantes en la misma Consejera. Si no existiera un puesto
vacante de estas caractersticas en esa Consejera, se le asignar por el rgano
competente para realizar la adjudicacin de los destinos.
Duodcima
Norma final
Las presentes bases y cuantos actos administrativos se deriven de stas y de
las actuaciones de los Tribunales, podrn ser impugnadas por los interesados en
los casos y forma previstos de la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de Rgimen
Jurdico de las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo
Comn.

348

ANEXO
BAREMO -GRUPO V

Experiencia profesional
1.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma remunerada,
en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al mbito territorial y
personal del Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de
Madrid: 0,30 por mes.
2.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma remunerada,
en cualquier otro Centro, Entidad o Empresa: 0,20 por mes.
3.- En la misma categora profesional a la que se opta, desempeada por cuenta
propia: 0,20 por mes.
4.- La puntuacin mxima en esta fase no podr superar los 40 puntos. En el
supuesto en que se hayan simultaneado dos o ms contratos en las mismas
fechas, se valorar nicamente aqul del que se derive la puntuacin ms
favorable para el trabajador.
5.- A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos a tiempo
parcial se computarn como de jornada completa siempre que su jornada sea
igual o superior al 50 % de aquella. En caso de que sea inferior, se computar de
forma proporcional al tiempo trabajado.
Documentacin acreditativa:
Se deber presentar la siguiente documentacin acreditativa:
- Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo o certificacin
original de empresa justificativa de la experiencia manifestada. En aquellos
casos en que el aspirante haya mantenido una relacin jurdico-laboral de
carcter temporal con la Comunidad de Madrid, la experiencia se podr
acreditar mediante certificado original justificativo de la experiencia
manifestada, que en todo caso deber ser firmada por el Secretario General
Tcnico o Jefe de Servicio de Personal de la Consejera, Organismo o Ente. En
cualquier caso, a efectos de comprobar la experiencia profesional alegada,
deber acompaarse tambin certificacin original de cotizaciones a la
349

Seguridad Social en la que consten expresamente los periodos y grupos de


tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportar
certificacin de cotizaciones al correspondiente Rgimen Especial de la
Seguridad Social en la que figure expresamente el periodo de cotizacin, y
certificacin del alta en el Impuesto de Actividades Econmicas durante el
periodo correspondiente.

350

BAREMO - GRUPOS I, II, III Y IV


Experiencia profesional.
1.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma remunerada,
en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al mbito territorial y
personal del Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de
Madrid: 0,15 puntos por mes.
2.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma remunerada,
en cualquier otro Centro, Entidad o Empresa: 0,10 puntos por mes.
3.- En la misma categora profesional, desempeada por cuenta propia: 0.10
puntos por mes.
4.- La puntuacin mxima en este apartado no podr superar los 20 puntos. En el
supuesto en que se hayan simultaneado dos o ms contratos en las mismas
fechas, se valorar nicamente aqul del que se derive la puntuacin ms
favorable para el trabajador.
5.- A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos de tiempo
parcial se computarn como de jornada completa siempre que su jornada sea
igual o superior al 50 % de aquella. En caso de que sea inferior, se computar de
forma proporcional al tiempo trabajado.
Documentacin acreditativa:
Se deber presentar la siguiente documentacin acreditativa de dicha
experiencia:
- Fotocopia debidamente compulsada de contrato de trabajo o certificacin
original de empresa justificativa de la experiencia manifestada. En aquellos
casos en que el aspirante haya mantenido una relacin jurdico-laboral de
carcter temporal con la Comunidad de Madrid, la experiencia se podr
acreditar mediante certificado original justificativo de la experiencia
manifestada que, en todo caso, deber ser firmada por el Secretario General
Tcnico o Jefe de Servicio de Personal de la Consejera, Organismo o Ente
351

Pblico. En cualquier caso, a efectos de comprobar la experiencia profesional


alegada, deber acompaarse tambin certificacin original de cotizaciones
a la Seguridad Social en la que consten expresamente los periodos y grupos
de tarifa.
A los efectos de acreditar la experiencia por cuenta propia, se aportar
certificacin de cotizaciones al correspondiente Rgimen Especial de la
Seguridad Social, en la que figure expresamente el periodo de cotizacin, y
certificacin del alta en el Impuesto de Actividades Econmicas durante el
periodo correspondiente.
Mritos acadmicos.
Cursos de formacin y perfeccionamiento relacionados con la categora a la
que se opta, impartidos por Centros oficiales reconocidos por el Ministerio de
Educacin y Cultura, as como los impartidos por Organismos e Instituciones
oficiales dependientes de las Administraciones Pblicas y cualquier otro
financiado con fondos pblicos.
Los referidos cursos se valorarn segn su duracin, de acuerdo con el
siguiente baremo:
a) De veinte a treinta horas de duracin o ms de un mes, 0,20 puntos.
b) De treinta y una a setenta horas de duracin o ms de dos meses, 0,40
puntos.
c) De setenta y una a ciento cincuenta horas de duracin o ms de cuatro
meses, 0,80 puntos.
d) De ciento cincuenta y una a trescientas horas de duracin o ms de seis
meses, 1,40 puntos.
e) De trescientas una o ms horas de duracin o un/os curso/s acadmico/s, 2
puntos.
El mximo de puntuacin en este apartado ser de 20 puntos.

352

Los cursos de formacin y perfeccionamiento se acreditarn mediante


presentacin de fotocopia debidamente compulsada de la certificacin, ttulo o
diploma correspondiente.
BAREMO PARA EL TURNO DE PROMOCIN INTERNA
Experiencia profesional.
1.- En la misma categora a la que se opta, desempeada de forma remunerada,
en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid sometido al mbito territorial y
personal del Convenio Colectivo para personal laboral de la Comunidad de
Madrid: 0,15 puntos por mes.
2.- En cualquier otra categora distinta a aquella a la que se opta, desempeada
de forma remunerada, en cualquier Centro de la Comunidad de Madrid
sometido al mbito territorial y personal del Convenio Colectivo para personal
laboral de la Comunidad de Madrid: 0,10 puntos por mes.
3.- La puntuacin mxima en este apartado no podr superar los 20 puntos. En el
supuesto en que se hayan simultaneado dos o ms contratos en las mismas
fechas, se valorar nicamente aqul del que se derive la puntuacin ms
favorable para el trabajador.
4.- A efectos de lo dispuesto en los puntos anteriores, los contratos de tiempo
parcial se computarn como de jornada completa siempre que su jornada sea
igual o superior al 50 % de aquella. En caso de que sea inferior, se computar de
forma proporcional al tiempo trabajado.
5.- La experiencia profesional se acreditar mediante certificado original
justificativo de la experiencia manifestada que, en todo caso, deber ser firmada
por el Secretario General Tcnico o Jefe de Servicio de Personal de la Consejera u
Organismo Autnomo correspondiente.
Mritos acadmicos.
Cursos de formacin y perfeccionamiento relacionados con la categora a la
que se opta, impartidos por Centros oficiales reconocidos por el Ministerio de
Educacin y Cultura, as como los impartidos por Organismos e Instituciones
oficiales dependientes de las Administraciones Pblicas y cualquier otro
353

financiado con fondos pblicos.


Los referidos cursos se valorarn segn su duracin, de acuerdo con el
siguiente baremo:
a) De veinte a treinta horas de duracin o ms de un mes, 0,20 puntos.
b) De treinta y una a setenta horas de duracin o ms de dos meses, 0,40
puntos.
c) De setenta y una a ciento cincuenta horas de duracin o ms de cuatro
meses, 0,80 puntos.
d) De ciento cincuenta y una a trescientas horas de duracin o ms de seis
meses, 1,40 puntos.
e) De trescientas una o ms horas de duracin o un/os curso/s acadmico/s, 2
puntos.
El mximo de puntuacin en est e apartado ser de 20 puntos.
Los cursos de formacin y perfeccionamiento se acreditarn mediante
presentacin de fotocopia debidamente compulsada de la certificacin, ttulo o
diploma correspondiente.

354

TEMARIO COMN
GRUPO I
1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura bsica. Derechos y libertades
recogidos en la Constitucin. Garantas de los derechos y libertades
fundamentales.
2. La organizacin territorial del Estado. Regulacin constitucional del sistema
autonmico. Los Estatutos de Autonoma. La Administracin Local.
3. La Comunidad de Madrid: el Estatuto de Autonoma. La Asamblea
Legislativa: funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el Consejo
de Gobierno. La Administracin de la Comunidad de Madrid: organizacin y
estructura bsica de las Consejeras. La Administracin Institucional de la
Comunidad de Madrid.
4. La elaboracin de las Leyes en la Constitucin de 1978. Tipos de Leyes.
Disposiciones del Ejecutivo con fuerza de Ley. El Reglamento.
5. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn: mbito de aplicacin y principios
informadores. Iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin del procedimiento
administrativo. Revisin de los actos administrativos. El recurso contenciosoadministrativo.
6. El Derecho del trabajo: especialidad y caracteres. Las fuentes del Derecho del
trabajo. Especial referencia al Estatuto de los Trabajadores: estructura y
contenido bsico. Los Convenios Colectivos de Trabajo: concepto y naturaleza.
Contenido de los Convenios Colectivos: contenido obligacional y contenido
normativo.
7. El contrato de trabajo: modificacin, suspensin y extincin.
8. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio
Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid: contenido.
Derechos, deberes y rgimen de incompatibilidades. Condiciones de trabajo:
jornada, licencias, permisos, descanso y rgimen retributivo.

355

9. Rgimen disciplinario: infracciones y sanciones. Prescripcin de infracciones y


sanciones. Referencia a la Comunidad de Madrid.
10. Rgimen de representacin sindical: la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
organizacin y rgimen jurdico. Referencia a la Comunidad de Madrid.

GRUPO II
1. La Constitucin Espaola de 1978: estructura bsica. Derechos y libertades
recogidos en la Constitucin. Garantas de los derechos y libertades
fundamentales.
2. La organizacin territorial del Estado. Regulacin constitucional del sistema
autonmico. El Estatuto de Autonoma de la Comunidad de Madrid. La
Asamblea Legislativa: funciones y potestades. El Presidente de la Comunidad y el
Consejo de Gobierno. La Administracin de la Comunidad de Madrid:
organizacin y estructura bsica de las Consejeras. La Administracin
Institucional de la Comunidad de Madrid.
3. La Ley de Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas y del
Procedimiento Administrativo Comn: mbito de aplicacin, principios
informadores. Iniciacin, ordenacin, instruccin y finalizacin del procedimiento
administrativo. Revisin de los actos administrativos. El recurso contenciosoadministrativo.
4. El Derecho del trabajo: especial referencia al Estatuto de los Trabajadores. Los
Convenios Colectivos de Trabajo: concepto, naturaleza y contenido.
5. El contrato de trabajo: modificacin, suspensin y extincin del contrato de
trabajo.
6. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio
Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid: derechos,
356

deberes , rgimen de incompatibilidades, condiciones de trabajo y rgimen


retributivo.
7. Rgimen disciplinario: infracciones y sanciones. Prescripcin de infracciones y
sanciones. Referencia a la Comunidad de Madrid.
8. Rgimen de representacin sindical: la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
organizacin y rgimen jurdico. Referencia a la Comunidad de Madrid.
GRUPO III
1. La Constitucin Espaola de 1978: derechos y libertades recogidos en la
Constitucin. Garantas de los derechos y libertades fundamentales.
2. La organizacin territorial del Estado. El Estatuto de Autonoma de la
Comunidad de Madrid. La Asamblea Legislativa: funciones y potestades. El
Presidente de la Comunidad y el Consejo de Gobierno. La Administracin de la
Comunidad de Madrid: organizacin y estructura bsica de las Consejeras.
3. El Derecho del trabajo: especial referencia al Estatuto de los Trabajadores. El
Contrato de trabajo.
4. El personal laboral al servicio de la Comunidad de Madrid. El Convenio
Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid: derechos,
deberes, rgimen de incompatibilidades, condiciones de trabajo y rgimen
retributivo.
5. Rgimen de representacin sindical: la Ley Orgnica de Libertad Sindical,
organizacin y rgimen jurdico. Referencia a la Comunidad de Madrid.

GRUPO IV
1. La Constitucin Espaola de 1978: derechos y libertades recogidos en la
Constitucin. Garantas de los derechos y libertades fundamentales.
2. La Comunidad de Madrid: el Estatuto de Autonoma. La Asamblea
Legislativa. El Presidente de la Comunidad y el Consejo de Gobierno. La
Administracin Autonmica: organizacin y estructura bsica de las Consejeras.

357

3. El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de Madrid:


derechos, deberes y rgimen de incompatibilidades. Rgimen disciplinario.

GRUPO V

1. Estructura bsica de la Comunidad de Madrid: Consejeras y Organismos


Autnomos. El Convenio Colectivo para el personal laboral de la Comunidad de
Madrid: derechos y deberes de los trabajadores, rgimen disciplinario.
2. Normas de Salud laboral en el desarrollo de las funciones propias de la
categora a la que se opta.

358

ANEXO X
PROMOCION PROFESIONAL
Categora desde la que se
puede promocionar

Categora a la que se
puede promocionar

COCINA
Pinche de Cocina (Nivel 1), Area B

Ayudante de Cocina (Nivel 3), Area


B

Ayudante de Cocina (Nivel 3), Area


B

Cocinero (Nivel 4), Area B

Cocinero (Nivel 4), Area B

Jefe de Cocina II (Nivel 5), Area B

Jefe de Cocina II (Nivel 5), Area B

Jefe de Cocina I (Nivel 6), Area B

Aux. Administrativo (Nivel 3), Area A

Oficial Administrativo (Nivel 5), Area


A
Operador de Informtica (Nivel 5),
Area A

Oficial Administrativo (Nivel 5), Area


A
Operador de Informtica (Nivel 5),
Area A

Jefe de Negociado (Nivel 6), Area A

Auxiliar de Control e Informacin


Area C (Nivel 2)

Encargado III (Nivel 3), Area C

ADMINISTRACION

NIVEL 1
Aux. de Hostelera, Area C
Aux. de Obras y Servicios, Area C
INFORMACION
Aux. de Control e Informacin

359

(Nivel 2), Area C

Recepcionista (Nivel 3), Area C

ENLACE entre INFORMACION Y GOBIERNO


Encargado III (Nivel 3), Area C
Recepcionista (Nivel 3), Area C

Encargado II (Nivel 4), Area C

Jefe de Equipo (Nivel 5), Area C


Gobernante/a II (Nivel 5), Area C

GOBIERNO
Encargado II (Nivel 4), Area C
Gobernante/a II, (Nivel 5), Area C
Jefe de Equipo (Nivel 5), Area C

Gobernante/a I (Nivel 6), Area C


a

ARTES GRAFICAS
Tcnico Auxiliar (Nivel 3), Area F

Tc. Especialista III (Nivel 4), Area F

Tcnico Especialista III (Nivel 4),


Area F

Tc. Especialista II (Nivel 5), Area F

Tcnico Especialista II (Nivel 5),


Area F

Tcnico Especialista I (Nivel 6), Area


F

Ayudante Agropecuario (Nivel 3),


Area B

AGRARIA
Auxiliar de Obras y Servicios (Nivel
1), Area B
Ayudante Agropecuario (Nivel 3),
Area B
Oficial Agropecuario (Nivel 4), Area
B

a
a

Encargado II (Nivel 4), Area B


Oficial Agropecuario (Nivel 4), Area
B
Jefe de Equipo (Nivel 5), Area B
Tcnico Especialista II (Nivel 5), Area

360

B
Jefe de Equipo (Nivel 5), Area B
Tc. Especialista II (Nivel 5), Area B

Tcnico Especialista I (Nivel 6), Area


B

CONSERVACION
Auxiliar de Obras y Servicios (Nivel 1),
Area B

a Ayudante de Conservacin (Nivel 3),


Area B
Ayud. Control y Manten. (Nivel 3), Area
B

Ayud. Conservacin (Nivel 3), Area B


Ayud. Control y Manten. (Nivel 3),
Area B

a Encargado II (Nivel 4), Area B


Oficial de Conservacin (Nivel 4), Area
B

Encargado II, Area B (Nivel 4)


Oficial de Conservacin (Nivel 4),
Area B

a Jefe de Equipo (Nivel 5), Area B

Jefe de Equipo (Nivel 5), Area B

a Jefe de Conservacin (Nivel 6), Area B


Encargado I (Nivel 6), Area B

MADRID 112
Operador de Emergencias (nivel 5)

a Tcnico Bsico de Emergencias (Nivel


6)
Supervisor Ayudante de Emergencias
(Nivel 6)

Supervisor Ayudante de Emergencias


(Nivel 6)

a Supervisor de Emergencias (Nivel 7)


Tcnico de Formacin en Emergencias
112 (Nivel 7)

Tcnico Bsico de Emergencias (Nivel


6)

a Tcnico Medio de Emergencias (Nivel


7)

ADMINISTRACIN DE JUSTICIA
361

Tcnico Especialista I (Nivel 6) rea A

a Titulado Medio (Nivel 7) rea A

362

ANEXO XI

MODELO DE PACTO PARA REALIZACION DE LA JORNADA NOCTURNA DE


ADSCRIPCION VOLUNTARIA PARA 2.00_

En Madrid a ................. de ................ de 2.00_,

REUNIDOS
De una parte D. ............................................., que presta sus servicios en la
Comunidad de Madrid (Consejera de ................) con la categora profesional de
................ .
Y de otra D. ...............................................,
en su calidad de ................................................. .

ACUERDAN

Primero.- Que D. ................................................. realizar la llamada "Jornada


Nocturna de Adscripcin Voluntaria" a que se refiere el Artculo 25.2 del vigente
Convenio Colectivo, de acuerdo con el siguiente rgimen jurdico:
"La jornada anual tendr una duracin de 1.494 horas, que se realizar a
razn de 139 jornadas alternas de 9 horas ordinarias ms una extraordinaria de
carcter estructural compensada en tiempos de descanso, a razn de 1'75 horas
ordinarias por cada hora extra trabajada (139 horas extra x 1'75 hacen 243
horas), que a l descontar de las 1.494 horas computadas quedar una jornada de
1.251 horas ordinarias ms las 139 horas extras, que totalizan las 1.390 horas de
presencia fsica que se harn en 139 jornadas alternas de 10 horas."
Segundo.- Lo previsto en este Acuerdo slo podr ser modificado mediante una
disposicin legal, contractual o Convenio Colectivo.

Tercero.- Expirada la vigencia del Convenio Colectivo y en tanto se alcance la


363

firma de uno nuevo, continuar vigente el clausulado del vigente Convenio y del
presente Acuerdo.
Y en prueba de conformidad, firman las partes el presente Acuerdo en el
lugar y fecha del encabezamiento.

364