UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno María Augusta
Jumbo Carlos
Villacrés Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, de igual
importancia de la fabricación de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERÍSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesorías en la implementación del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiológicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Económica, permite satisfacer las
necesidades básicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento continúo.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
demás colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

 Las capacitaciones cumplan con la certificación del Comité Interinstitucional de Segurida d e Higiene del Trabajo (CISHT).  Control adecuado de las actividades que desarrolla cada miembro de la empresa. en temas Seguridad y Salud ocupacional y Gestión Ambiental. sobre los servicios en materia de SSO o aclaraciones de la temática.  Recompensa a los trabajadores por trabajos realizados con excelencia. capacitaciones en SSO e implementación de Sistema de Gestión SSO. Pago puntual y justo. implementando políticas de motivación. sean deacuerdo a la temática. Entrega de insumos adecuados para laborar en su actividad competente.  Recibir la suficiente información para atender las acciones que conlleva sus funciones y responsabilidades.  Equipo de profesionales multidisciplinarios con títulos de cuarto nivel.  Ser afiliados al IESS.  Controles para evitar fricciones entre los miembros de la organización. Ministerio de Relaciones Laborales (M RL) y el Ministerio de Educación y Cultura (M EC)  Asesoramiento online o personal.  Especialización de los colaboradores.REQUERIMIENT OS  Profesionales capacitados constantemente en el tema de Salud y Seguridad Ocupacional. Posibilidad de Crecimiento laboral.  Lugar limpio. para evitar repetición de funciones o procedimientos. llevar un registro y control de las horas laboradas.  Horarios de trabajo acordes y pago de horas extras y suplementarias.       Sueldo acorde Excelente ambiente laboral Buen trato entre los colaboradores.  Equipo comprometido y con vasta experiencia. . iluminado y adecuado para la realización de sus responsabilidades. horas y la utilidad de los conocimientos adquiridos sean de aplicación en las empresas. para mejorar la eficiencia.  Contar con normas de seguridad y salud ocupacional.  Costo de las capacitaciones. en el desarrollo de proyectos. establezcan una cultura en la organización y se definan políticas de seguridad industrial y salud ocupacional.  Menos rotación de puestos de trabajo.  La calidad de los servicios adquiridos en materia de SSO.

 Ceremonias de premiación por metas cumplidas cada dos años.  Días de campo de la empresa.  Asesoramiento de la ropa de trabajo. son referencias de distintas empresas por su excelente calidad en sus servicios. adecuada dependiendo de la actividad que desempeña la empresa.  El vestuario de trabajo proporcioné seguridad y comodidad a los usuarios de los mismos.  Duración de la ropa de trabajo sea de 6 meses a un año. mejor compañero. entre otras categorías.  Los precios sean los muy altos.  Realizan visitas a sus clientes. sea confeccionado con excelente calidad de tela. para supervisar las instalaciones y brindar charlas cortas a los Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas sobre temas de SSO.  Eventos deportivos .  Buena imagen empresarial. materiales e insumos. del más entusiasta.  Celebración del cumpleaños a los clientes internos.  Elección del empleado del mes.EXPECTATIVAS  La ropa de trabajo.  Las tallas de la ropa sea de acuerdo a las preferencias y exigencias de las instituciones acreedoras. del más productivo.

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