UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno María Augusta
Jumbo Carlos
Villacrés Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, de igual
importancia de la fabricación de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERÍSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesorías en la implementación del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiológicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Económica, permite satisfacer las
necesidades básicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento continúo.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
demás colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

 Controles para evitar fricciones entre los miembros de la organización.  Ser afiliados al IESS.  Equipo comprometido y con vasta experiencia. en temas Seguridad y Salud ocupacional y Gestión Ambiental.  Las capacitaciones cumplan con la certificación del Comité Interinstitucional de Segurida d e Higiene del Trabajo (CISHT).  Recibir la suficiente información para atender las acciones que conlleva sus funciones y responsabilidades.  La calidad de los servicios adquiridos en materia de SSO. Posibilidad de Crecimiento laboral. Ministerio de Relaciones Laborales (M RL) y el Ministerio de Educación y Cultura (M EC)  Asesoramiento online o personal. .  Recompensa a los trabajadores por trabajos realizados con excelencia. sean deacuerdo a la temática.  Lugar limpio. iluminado y adecuado para la realización de sus responsabilidades.  Especialización de los colaboradores.  Costo de las capacitaciones. en el desarrollo de proyectos.  Control adecuado de las actividades que desarrolla cada miembro de la empresa. sobre los servicios en materia de SSO o aclaraciones de la temática. implementando políticas de motivación.  Menos rotación de puestos de trabajo.  Horarios de trabajo acordes y pago de horas extras y suplementarias. Entrega de insumos adecuados para laborar en su actividad competente.REQUERIMIENT OS  Profesionales capacitados constantemente en el tema de Salud y Seguridad Ocupacional. para mejorar la eficiencia. horas y la utilidad de los conocimientos adquiridos sean de aplicación en las empresas.  Contar con normas de seguridad y salud ocupacional. Pago puntual y justo. capacitaciones en SSO e implementación de Sistema de Gestión SSO. para evitar repetición de funciones o procedimientos. llevar un registro y control de las horas laboradas.  Equipo de profesionales multidisciplinarios con títulos de cuarto nivel. establezcan una cultura en la organización y se definan políticas de seguridad industrial y salud ocupacional.       Sueldo acorde Excelente ambiente laboral Buen trato entre los colaboradores.

del más entusiasta. sea confeccionado con excelente calidad de tela. entre otras categorías.  Asesoramiento de la ropa de trabajo.  Días de campo de la empresa. para supervisar las instalaciones y brindar charlas cortas a los Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas sobre temas de SSO.  Buena imagen empresarial. materiales e insumos. adecuada dependiendo de la actividad que desempeña la empresa. son referencias de distintas empresas por su excelente calidad en sus servicios. mejor compañero.  Elección del empleado del mes.  Ceremonias de premiación por metas cumplidas cada dos años.  El vestuario de trabajo proporcioné seguridad y comodidad a los usuarios de los mismos.EXPECTATIVAS  La ropa de trabajo.  Celebración del cumpleaños a los clientes internos.  Duración de la ropa de trabajo sea de 6 meses a un año.  Eventos deportivos . del más productivo.  Las tallas de la ropa sea de acuerdo a las preferencias y exigencias de las instituciones acreedoras.  Los precios sean los muy altos.  Realizan visitas a sus clientes.

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