UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno María Augusta
Jumbo Carlos
Villacrés Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, de igual
importancia de la fabricación de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERÍSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesorías en la implementación del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiológicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Económica, permite satisfacer las
necesidades básicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento continúo.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
demás colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

 Horarios de trabajo acordes y pago de horas extras y suplementarias. Ministerio de Relaciones Laborales (M RL) y el Ministerio de Educación y Cultura (M EC)  Asesoramiento online o personal.  Menos rotación de puestos de trabajo.  Las capacitaciones cumplan con la certificación del Comité Interinstitucional de Segurida d e Higiene del Trabajo (CISHT).  Recompensa a los trabajadores por trabajos realizados con excelencia.  Control adecuado de las actividades que desarrolla cada miembro de la empresa. Posibilidad de Crecimiento laboral. implementando políticas de motivación. sean deacuerdo a la temática. Pago puntual y justo. llevar un registro y control de las horas laboradas. .  Ser afiliados al IESS.  Recibir la suficiente información para atender las acciones que conlleva sus funciones y responsabilidades. iluminado y adecuado para la realización de sus responsabilidades.  Lugar limpio.REQUERIMIENT OS  Profesionales capacitados constantemente en el tema de Salud y Seguridad Ocupacional.  Costo de las capacitaciones. en el desarrollo de proyectos. para mejorar la eficiencia. capacitaciones en SSO e implementación de Sistema de Gestión SSO. sobre los servicios en materia de SSO o aclaraciones de la temática.  La calidad de los servicios adquiridos en materia de SSO.  Contar con normas de seguridad y salud ocupacional.  Equipo de profesionales multidisciplinarios con títulos de cuarto nivel. horas y la utilidad de los conocimientos adquiridos sean de aplicación en las empresas. Entrega de insumos adecuados para laborar en su actividad competente. en temas Seguridad y Salud ocupacional y Gestión Ambiental.       Sueldo acorde Excelente ambiente laboral Buen trato entre los colaboradores.  Equipo comprometido y con vasta experiencia. para evitar repetición de funciones o procedimientos. establezcan una cultura en la organización y se definan políticas de seguridad industrial y salud ocupacional.  Controles para evitar fricciones entre los miembros de la organización.  Especialización de los colaboradores.

del más productivo. entre otras categorías.  Duración de la ropa de trabajo sea de 6 meses a un año. sea confeccionado con excelente calidad de tela.  Ceremonias de premiación por metas cumplidas cada dos años. mejor compañero.  Asesoramiento de la ropa de trabajo.  Días de campo de la empresa. del más entusiasta.  Celebración del cumpleaños a los clientes internos.  Las tallas de la ropa sea de acuerdo a las preferencias y exigencias de las instituciones acreedoras.  El vestuario de trabajo proporcioné seguridad y comodidad a los usuarios de los mismos. son referencias de distintas empresas por su excelente calidad en sus servicios.  Eventos deportivos .EXPECTATIVAS  La ropa de trabajo. materiales e insumos. adecuada dependiendo de la actividad que desempeña la empresa. para supervisar las instalaciones y brindar charlas cortas a los Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas sobre temas de SSO.  Buena imagen empresarial.  Elección del empleado del mes.  Los precios sean los muy altos.  Realizan visitas a sus clientes.