CARACTERÍSTICAS

UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno María Augusta
Jumbo Carlos
Villacrés Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, de igual
importancia de la fabricación de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERÍSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesorías en la implementación del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiológicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Económica, permite satisfacer las
necesidades básicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento continúo.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
demás colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

 Recibir la suficiente información para atender las acciones que conlleva sus funciones y responsabilidades.  Equipo comprometido y con vasta experiencia. en temas Seguridad y Salud ocupacional y Gestión Ambiental. establezcan una cultura en la organización y se definan políticas de seguridad industrial y salud ocupacional. Ministerio de Relaciones Laborales (M RL) y el Ministerio de Educación y Cultura (M EC)  Asesoramiento online o personal. en el desarrollo de proyectos.  Lugar limpio.  Controles para evitar fricciones entre los miembros de la organización. . sobre los servicios en materia de SSO o aclaraciones de la temática. implementando políticas de motivación.  Recompensa a los trabajadores por trabajos realizados con excelencia. iluminado y adecuado para la realización de sus responsabilidades. Pago puntual y justo. Entrega de insumos adecuados para laborar en su actividad competente.  Horarios de trabajo acordes y pago de horas extras y suplementarias.  Equipo de profesionales multidisciplinarios con títulos de cuarto nivel. para mejorar la eficiencia. sean deacuerdo a la temática.  La calidad de los servicios adquiridos en materia de SSO. capacitaciones en SSO e implementación de Sistema de Gestión SSO.  Control adecuado de las actividades que desarrolla cada miembro de la empresa.REQUERIMIENT OS  Profesionales capacitados constantemente en el tema de Salud y Seguridad Ocupacional.  Las capacitaciones cumplan con la certificación del Comité Interinstitucional de Segurida d e Higiene del Trabajo (CISHT).       Sueldo acorde Excelente ambiente laboral Buen trato entre los colaboradores. horas y la utilidad de los conocimientos adquiridos sean de aplicación en las empresas.  Contar con normas de seguridad y salud ocupacional.  Costo de las capacitaciones.  Especialización de los colaboradores. Posibilidad de Crecimiento laboral. llevar un registro y control de las horas laboradas. para evitar repetición de funciones o procedimientos.  Menos rotación de puestos de trabajo.  Ser afiliados al IESS.

 Celebración del cumpleaños a los clientes internos.  Elección del empleado del mes. adecuada dependiendo de la actividad que desempeña la empresa.  Buena imagen empresarial.  Días de campo de la empresa.EXPECTATIVAS  La ropa de trabajo. entre otras categorías.  El vestuario de trabajo proporcioné seguridad y comodidad a los usuarios de los mismos.  Las tallas de la ropa sea de acuerdo a las preferencias y exigencias de las instituciones acreedoras. para supervisar las instalaciones y brindar charlas cortas a los Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas sobre temas de SSO. materiales e insumos.  Realizan visitas a sus clientes. del más entusiasta.  Los precios sean los muy altos.  Ceremonias de premiación por metas cumplidas cada dos años. del más productivo.  Asesoramiento de la ropa de trabajo.  Duración de la ropa de trabajo sea de 6 meses a un año. sea confeccionado con excelente calidad de tela. son referencias de distintas empresas por su excelente calidad en sus servicios.  Eventos deportivos . mejor compañero.

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