UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno María Augusta
Jumbo Carlos
Villacrés Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, de igual
importancia de la fabricación de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERÍSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesorías en la implementación del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiológicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Económica, permite satisfacer las
necesidades básicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento continúo.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
demás colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

 Equipo comprometido y con vasta experiencia.  Las capacitaciones cumplan con la certificación del Comité Interinstitucional de Segurida d e Higiene del Trabajo (CISHT).  Menos rotación de puestos de trabajo.  Ser afiliados al IESS. Entrega de insumos adecuados para laborar en su actividad competente. Posibilidad de Crecimiento laboral. para mejorar la eficiencia.       Sueldo acorde Excelente ambiente laboral Buen trato entre los colaboradores. capacitaciones en SSO e implementación de Sistema de Gestión SSO. iluminado y adecuado para la realización de sus responsabilidades.  Especialización de los colaboradores.  Recibir la suficiente información para atender las acciones que conlleva sus funciones y responsabilidades. sobre los servicios en materia de SSO o aclaraciones de la temática.  Controles para evitar fricciones entre los miembros de la organización. Ministerio de Relaciones Laborales (M RL) y el Ministerio de Educación y Cultura (M EC)  Asesoramiento online o personal.  Recompensa a los trabajadores por trabajos realizados con excelencia. en temas Seguridad y Salud ocupacional y Gestión Ambiental.  La calidad de los servicios adquiridos en materia de SSO. Pago puntual y justo. horas y la utilidad de los conocimientos adquiridos sean de aplicación en las empresas. . para evitar repetición de funciones o procedimientos.  Horarios de trabajo acordes y pago de horas extras y suplementarias. establezcan una cultura en la organización y se definan políticas de seguridad industrial y salud ocupacional.  Control adecuado de las actividades que desarrolla cada miembro de la empresa. sean deacuerdo a la temática.  Lugar limpio. llevar un registro y control de las horas laboradas.REQUERIMIENT OS  Profesionales capacitados constantemente en el tema de Salud y Seguridad Ocupacional. en el desarrollo de proyectos. implementando políticas de motivación.  Equipo de profesionales multidisciplinarios con títulos de cuarto nivel.  Contar con normas de seguridad y salud ocupacional.  Costo de las capacitaciones.

del más entusiasta.  Eventos deportivos .  Realizan visitas a sus clientes. mejor compañero. para supervisar las instalaciones y brindar charlas cortas a los Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas sobre temas de SSO. materiales e insumos.  Duración de la ropa de trabajo sea de 6 meses a un año. son referencias de distintas empresas por su excelente calidad en sus servicios.  Celebración del cumpleaños a los clientes internos.  Buena imagen empresarial.  Las tallas de la ropa sea de acuerdo a las preferencias y exigencias de las instituciones acreedoras.  Días de campo de la empresa.  Los precios sean los muy altos.  Elección del empleado del mes.  Asesoramiento de la ropa de trabajo. adecuada dependiendo de la actividad que desempeña la empresa.  El vestuario de trabajo proporcioné seguridad y comodidad a los usuarios de los mismos. entre otras categorías. sea confeccionado con excelente calidad de tela. del más productivo.EXPECTATIVAS  La ropa de trabajo.  Ceremonias de premiación por metas cumplidas cada dos años.

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