UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno María Augusta
Jumbo Carlos
Villacrés Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, de igual
importancia de la fabricación de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERÍSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesorías en la implementación del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiológicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Económica, permite satisfacer las
necesidades básicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento continúo.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
demás colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

horas y la utilidad de los conocimientos adquiridos sean de aplicación en las empresas. sobre los servicios en materia de SSO o aclaraciones de la temática.  Costo de las capacitaciones.  Horarios de trabajo acordes y pago de horas extras y suplementarias. iluminado y adecuado para la realización de sus responsabilidades. . llevar un registro y control de las horas laboradas. Entrega de insumos adecuados para laborar en su actividad competente.  La calidad de los servicios adquiridos en materia de SSO.REQUERIMIENT OS  Profesionales capacitados constantemente en el tema de Salud y Seguridad Ocupacional.  Controles para evitar fricciones entre los miembros de la organización. capacitaciones en SSO e implementación de Sistema de Gestión SSO.  Las capacitaciones cumplan con la certificación del Comité Interinstitucional de Segurida d e Higiene del Trabajo (CISHT). para evitar repetición de funciones o procedimientos. en temas Seguridad y Salud ocupacional y Gestión Ambiental.  Equipo de profesionales multidisciplinarios con títulos de cuarto nivel.  Especialización de los colaboradores. Ministerio de Relaciones Laborales (M RL) y el Ministerio de Educación y Cultura (M EC)  Asesoramiento online o personal.       Sueldo acorde Excelente ambiente laboral Buen trato entre los colaboradores.  Lugar limpio. implementando políticas de motivación. establezcan una cultura en la organización y se definan políticas de seguridad industrial y salud ocupacional. sean deacuerdo a la temática.  Recompensa a los trabajadores por trabajos realizados con excelencia.  Control adecuado de las actividades que desarrolla cada miembro de la empresa. para mejorar la eficiencia. Pago puntual y justo.  Contar con normas de seguridad y salud ocupacional. en el desarrollo de proyectos.  Recibir la suficiente información para atender las acciones que conlleva sus funciones y responsabilidades.  Equipo comprometido y con vasta experiencia.  Ser afiliados al IESS.  Menos rotación de puestos de trabajo. Posibilidad de Crecimiento laboral.

materiales e insumos.  Celebración del cumpleaños a los clientes internos. entre otras categorías. sea confeccionado con excelente calidad de tela.  Los precios sean los muy altos.  Elección del empleado del mes.  El vestuario de trabajo proporcioné seguridad y comodidad a los usuarios de los mismos. del más productivo.  Realizan visitas a sus clientes. son referencias de distintas empresas por su excelente calidad en sus servicios.EXPECTATIVAS  La ropa de trabajo.  Días de campo de la empresa. para supervisar las instalaciones y brindar charlas cortas a los Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas sobre temas de SSO.  Asesoramiento de la ropa de trabajo.  Duración de la ropa de trabajo sea de 6 meses a un año. adecuada dependiendo de la actividad que desempeña la empresa.  Ceremonias de premiación por metas cumplidas cada dos años.  Las tallas de la ropa sea de acuerdo a las preferencias y exigencias de las instituciones acreedoras. mejor compañero.  Buena imagen empresarial.  Eventos deportivos . del más entusiasta.