UNIVERSIDAD CENTRAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS
CONTABILIDAD Y AUDITORIA
INTEGRANTES:
CURSO: CA 4-4
Merino Andrea
Masache Carol
Moreno María Augusta
Jumbo Carlos
Villacrés Roberto
EMPRESA: GERINTERPRO CIA. LTDA.

GIRO DEL NEGOCIO: proporcionar servicios de asesoría en Seguridad, Salud Ocupacional y Gestión Ambiental, de igual
importancia de la fabricación de ropa de trabajo, en la modalidad de ventas por pedido y bajo los requerimientos de los
clientes.

CARACTERÍSTIC
AS

NECESIDADES

CLIENTE EXTERNO
Seguridad laboral de los trabajadores, para
mitigar y controlar los riesgos laborales y
enfermedades profesionales, por medio de
reglamentos, capacitaciones, matrices de
riesgo y asesorías en la implementación del
sistema de Gestión de Seguridad y Salud
del Trabajo.
Fisiológicas, cubre
la
necesidad
de
vestimenta de los distintos trabajadores
(administrativa u operacional) de sus
clientes.

CLIENTE INTERNO
Seguridad Económica, permite satisfacer las
necesidades básicas de sus colaboradores, con
un sueldo para sustentar a sus familias.
Seguridad laboral. Al tener un trabajo estable, de
crecimiento continúo.
Necesidad Social. Permite interactuar con los
demás colaborados de este modo existe
intercambio de conocimientos, experiencias,
amistad pero siempre bajo el respeto.

establezcan una cultura en la organización y se definan políticas de seguridad industrial y salud ocupacional.  Las capacitaciones cumplan con la certificación del Comité Interinstitucional de Segurida d e Higiene del Trabajo (CISHT). capacitaciones en SSO e implementación de Sistema de Gestión SSO. .  Lugar limpio.  Horarios de trabajo acordes y pago de horas extras y suplementarias.  Ser afiliados al IESS. para mejorar la eficiencia. sean deacuerdo a la temática. implementando políticas de motivación. Pago puntual y justo.  Controles para evitar fricciones entre los miembros de la organización.  Menos rotación de puestos de trabajo. en temas Seguridad y Salud ocupacional y Gestión Ambiental.  Contar con normas de seguridad y salud ocupacional. Posibilidad de Crecimiento laboral.  Recompensa a los trabajadores por trabajos realizados con excelencia. sobre los servicios en materia de SSO o aclaraciones de la temática.  Equipo de profesionales multidisciplinarios con títulos de cuarto nivel.  La calidad de los servicios adquiridos en materia de SSO. Ministerio de Relaciones Laborales (M RL) y el Ministerio de Educación y Cultura (M EC)  Asesoramiento online o personal.  Costo de las capacitaciones. horas y la utilidad de los conocimientos adquiridos sean de aplicación en las empresas.  Especialización de los colaboradores. en el desarrollo de proyectos.  Equipo comprometido y con vasta experiencia. Entrega de insumos adecuados para laborar en su actividad competente. llevar un registro y control de las horas laboradas.REQUERIMIENT OS  Profesionales capacitados constantemente en el tema de Salud y Seguridad Ocupacional.       Sueldo acorde Excelente ambiente laboral Buen trato entre los colaboradores. para evitar repetición de funciones o procedimientos. iluminado y adecuado para la realización de sus responsabilidades.  Recibir la suficiente información para atender las acciones que conlleva sus funciones y responsabilidades.  Control adecuado de las actividades que desarrolla cada miembro de la empresa.

del más entusiasta. del más productivo.  Eventos deportivos . para supervisar las instalaciones y brindar charlas cortas a los Responsables de Seguridad y Salud Ocupacional en las empresas sobre temas de SSO.  Asesoramiento de la ropa de trabajo. sea confeccionado con excelente calidad de tela. mejor compañero.  Buena imagen empresarial.  Elección del empleado del mes. adecuada dependiendo de la actividad que desempeña la empresa.EXPECTATIVAS  La ropa de trabajo. entre otras categorías.  Celebración del cumpleaños a los clientes internos.  Realizan visitas a sus clientes.  Los precios sean los muy altos. materiales e insumos. son referencias de distintas empresas por su excelente calidad en sus servicios.  Las tallas de la ropa sea de acuerdo a las preferencias y exigencias de las instituciones acreedoras.  El vestuario de trabajo proporcioné seguridad y comodidad a los usuarios de los mismos.  Ceremonias de premiación por metas cumplidas cada dos años.  Duración de la ropa de trabajo sea de 6 meses a un año.  Días de campo de la empresa.

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