DIRECTIVA N 001-2015-GR-CAJ-DSRS-CCAFAE

NORMA EL PROCEDIMIENTO PARA LA ASIGNACION

DEL INCENTIVO LABORAL A LOS FUNCIONARIOS,
DIRECTIVOS Y SERVIDORES DE LA SEDE DE LA
DIRECCIN SUBREGIONAL DE SALUD CUTERVO

I.

FINALIDAD.
La presente Directiva tiene por finalidad establecer los
procedimientos y mecanismos para el otorgamiento del
incentivo laboral a los Funcionarios Directivos y Servidores
de la Sede de la Direccin Subregional de Salud Cutervo.

II.

OBJETIVOS.
2.1
Garantizar la asignacin mensual por incentivo
laboral, a los trabajadores que laboren como mnimo la
jornada ordinaria de trabajo ocho (8) horas diarias, a
travs del comit de administracin del fondo de asistencia
y estimulo (CAFAE), en la sede de la Direccin Sub
Regional de Salud Cutervo.
2.2
Estimular al trabajador a fin de ser motivado e
identificado con los fines y objetivos institucionales para
lograr una mayor eficiencia y eficacia en el trabajo.
2.3
Utilizar adecuadamente los recursos financieros de
acuerdo a la normatividad vigente existente, destinados a
incentivos y estmulos para el personal que ejerce labores
netamente administrativas de la Direccin Sub Regional
de Salud Cutervo, que se encuentran en el Rgimen
Laboral Publico - Decreto Legislativo N 276 y su
Reglamento.

III. ALCANCE.La presente Directiva es de alcance a los Funcionarios,

Directivos y Servidores activos nombrados y contratados por
funcionamiento de la Direccin Sub Regional de Salud
Cutervo, que ocupan una plaza organica presupuestada,
considerada en el Presupuesto Analtico de Personal (PAP),
y que este prevista en el Cuadro de Asignacin de Personal
(CAP) vigente bajo el rgimen laboral del Decreto Legislativo
N 276, en concordancia con la Normatividad existente. No
se encuentran incluidos el personal destacados de otra
entidad ni los servidores que se encuentran contratados
bajo la modalidad de Contrato Administrativo de Servicios
(CAS) u otra modalidad de contratacin que no implique
vinculo laboral ni tampoco los pensionistas y /o cesantes
IV.

BASE LEGAL
Constitucin Poltica del Estado.
Ley N 27867, Ley Orgnicas de Gobiernos Regionales y su
modificatoria Ley N 27902
Ley N 27883, Ley de Bases de la Descentralizacin.
Ley N 27658, Ley Marco de la Modernizacin de la Gestin
del Estado, modificada por la Ley N 27842.
Ley N 27968, Ley que establece medidas transitorias
relativas a las Transferencias Financieras a los CAFAES de
los gobiernos Regionales.
Ley N 28411, Ley General del Sistema General de
Presupuesto
Ley N 30281, Ley del Presupuesto del Sector Publico para
el ao fiscal 2015
Decreto Legislativo N 276-Ley de Bases de Carrera
Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publico y su
Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N 005-90PCM.
Decreto Legislativo N 800 que establece el horario de
atencin y jornada diaria en la Administracin Pblica.
Decreto Supremo N 051-91-PCM, que establece normas
reglamentarias
sobre
Niveles
Remunerativos
de
Funcionarios, Servidores y Pensionistas del Estado.
Decreto de Urgencia 088-2001 Establecen Disposiciones
aplicables a los Comits de Administracin de Fondos de
Asistencia y Estmulos de Entidades Pblicas.
Decreto Supremo N 025-93-PCM, Establecen disposiciones
aplicables a los Comits de Administracin de los Fondos de
Asistencias y Estmulos de las Entidades Publicas.

V.

Decreto Supremo N 067-92-EF Precisan los mecanismos

para la utilizacin de los recursos del Fondo de Asistencia y
Estimulo del Sector Pblico
Decreto Supremo N 110-2001-EF Precisan que incentivos
y/o entregas, programas o actividades de bienestar
aprobados en el marco del Decreto Supremo N 005-90-PCM
no tiene naturaleza remunerativa.
Estatuto del CAFAE de la Sede de la Direccin Sub Regional
de Salud Cutervo.
Decreto
Supremo
N
006-75-PM/INAP
Establecen
disposiciones aplicables a los Comits de Administracin de
los Fondos de Asistencia y Estmulos de las Entidades.
Decreto de Urgencia N 003-2011 Establecen medidas
urgentes Relativas a los incentivos que se otorgan a travs
de los CAFAES en los Pliegos del Gobierno Nacional y
Gobiernos Regionales.
DEFINICIONES Y SIGLAS.
Incentivo Laboral.- Prestacin econmica que se otorga
al personal comprendido
en el rgimen Laboral del
Decreto
Legislativo N 276, no tiene carcter
remunerativo, ni pensionable ni constituye base de
clculo para los incrementos de Ley o para el
otorgamiento de cualquier otro beneficio econmico
laboral.
CAFAE.Comit
Permanente
y
Autnomo
encargado de la Direccin y Administracin del Fondo de
Asistencia y Estimulo de la Sede de la Direccin Sub
Regional de Salud Cutervo, con sujecin a las normas
establecidas en el D.S N 006-75-PM/INAP, D.S N 1102001-EF, D.U N 088-2001; y , sus modificatorias y
ampliatorias y, su estatuto.
Plaza Presupuestada.- Son aquellas plazas cuyos
cargos estn contempladas o previstas en el Cuadro de
Asignacin de Personal (CAP) y que cuentan con
presupuesto y estn incluidas en el Presupuesto Analtico
de Personal (PAP).

5.1

5.2

5.3

VI.

NATURALEZA DE LOS INCENTIVOS.-

6.1

Los incentivos laborales no son de naturaleza

remunerativa, por tanto no son pensionables ni
compensatorios y no constituyen base de clculo para los
incrementos de Ley, bajo cualquier modalidad. No son de
alcance para los pensionistas y/o cesantes ni para los

6.2
6.3

contratados bajo cualquier modalidad de contratacin que

no implique vinculo laboral.
Los incentivos laborales a los que refiere la presente
Directiva, se rigen por los principios de legalidad,
solidaridad, equidad y razonabilidad.
El incentivo laboral, es parte de las acciones de
implementacin de programas de bienestar social, de
acuerdo al Capitulo XI, del bienestar e incentivos del
Decreto Supremo N 005-90-PCM, Reglamento de la Ley
de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del
Sector Publico y el Art. 2 del D.U N 088-2001 y esta
dirigido a complementar la percepcin econmica de los
trabajadores de la sede de la Direccin Sub Regional de
Salud Cutervo, siendo requisito esencial, la permanencia
del trabajador en el centro laboral por un tiempo no
menor de ocho(8) horas diarias o cuarenta (40) horas
semanales o en su defecto, la entrega, se efectuar sobre
el monto total aplicable por el mes o pare proporcional
que corresponda por los das trabajados.

VII. RESPONSABILIDADES.7.1. La Direccin de Administracin de Salud Cutervo o la que

haga sus veces, es responsable de aprobar la Directiva
Interna que regula las normas y procedimientos para el
otorgamiento del incentivo laboral a travs del CAFAE,
en cumplimiento a lo dispuesto en la Novena Disposicin
Transitoria de la Ley N 28411, Ley General del Sistema
Nacional del Presupuesto.
7.2. La Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo de
Recursos Humanos es la responsable de elaborar los
Cuadros de
Reportes de Asistencia del Personal del
administrativo de la Direccin Sub
Regional
de
Salud Cutervo, estableciendo como fecha de corte los
das quince de cada mes.
7.3. La Direccin de Contabilidad y la Oficina de Tesorera, son
las responsables de realizar el compromiso, devengado y
giro, oportunamente; segn corresponda, de las
transferencias de los incentivos laborales del personal al
comit del CAFAE de la DISA
Cutervo.
7.4. El CAFAE de la Sede de la Direccin Sub Regional de
Salud
Cutervo,
es
responsable
de
elaborar
oportunamente las planillas de incentivos
laborales
en base al reporte de asistencia de los funcionarios y
servidores emitido por la Direccin de Personal y de
realizar el abono en las cuentas individuales de ahorro de
cada uno de los servidores.

7.5. Los Funcionarios y Servidores son responsables de

Cumplir con los requisitos establecidos en la presente
Directiva para tener derecho a la percepcin de los
Incentivos laborales.
VIII. FINANCIAMIENTO DE LOS INCENTIVOS LABORALES.
Los
incentivos
laborales
estn
compuestos
por
las
transferencias de fondos
pblicos otorgadas por el Gobierno
Regional de Cajamarca, as como por los
ingresos
por
faltas , tardanzas, otros que provengan por la fuente de
financiamiento de los Recursos Directamente Recaudados y
por las donaciones que procedan por otras instituciones
expresamente para tal fin.
IX.
9.1

9.2

9.3

DEL PROCEDIMIENTO, REQUISITO, ESCALA DE PAGOS,

BENEFICIARIOS Y EXCLUSIONES Y PROHIBICIONES.

Procedimiento.- Los incentivos laborales se otorgarn

nicamente a travs del
CAFAE de la Sede de la Direccin
Sub Regional de Salud Cutervo, aplicando la escala
de
incentivos detallada en el numeral 9.3 de la presente Directiva;
debiendo pagarse al da siguiente de la fecha establecida en el
cronograma del pago de remuneraciones del sector pblico
que se aprueba mensualmente.
Requisito Esencial.- Los incentivos laborales se otorgan
mensualmente, teniendo como condicin cumplir estrictamente
con la jornada de trabajo y un mnimo de ocho (8) horas
diarias. Las inasistencias injustificadas no sern computadas
para el pago del incentivo laboral.
Escala de Pago.- El monto de incentivos laborales
corresponder otorgarse segn la siguiente escala por niveles
remunerativos; y que a continuacin se detalla.
Niveles
Nivel F-4
Nivel F-3
Nivel F-2
Nivel F-1
Nivel Profesional
Nivel Tcnico
Nivel Auxiliar

Monto del Incentivo Laboral

S/. 4,187.00
S/. 2,326.00
S/. 0.00
S/. 0.00
S/. 1,517.00
S/. 1,407.00
S/. 1,316.50

9.4

9.5

9.6
9.7

9.8

Las cantidades detalladas en el numeral N 9.3 constituyen

montos mximos a otorgarse en tanto se cuente con la
correspondiente disponibilidad presupuestal aprobado por la
Direccin Nacional de Presupuesto Pblico del Ministerio de
Economa.
Beneficiarios de los Incentivos Laborales.- El personal que
se encuentra gozando de licencia o permiso con goce de haber,
vacaciones y comisin de servicio tienen derecho a percibir los
incentivos laborales.
El personal que se encuentra gozando de licencia por funcin
sindical tendr derecho a la percepcin del incentivo laboral en
su integridad.
Los servidores que accedan a desempear funcin edil; as
como los beneficiarios de licencia con goce por capacitacin
oficializada y aquellos que desempean funcin docente y/o
cursen estudios superiores, para percibir el incentivo laboral,
devolvern con horas adicionales a la jornada laboral ordinaria,
conforme a ley.
Casos de Exclusin al Pago de los Incentivos Laborales.No procede el otorgamiento de los incentivos laborales en los
siguientes casos:
9.8.1.

Personal que haga uso de capacitacin no

Oficializada.
9.8.2.
Cuando se esta asiendo uso de licencia sin goce de
remuneraciones.
9.8.3.
Por permisos particulares mayor a un (1) da.
9.8.4.
Cuando el servidor se encuentra inhabilitado o
suspendido por medida disciplinaria.
9.8.5.
Cuando se detecte que el servidor pblico a hecho
abandono del centro de trabajo sin estar debidamente
autorizado.
9.8.6.
Cuando la Plaza no este presupuestada en el
Presupuesto Analtico de Personal (PAP).
9.9

Prohibiciones.En ningn caso los montos a otorgarse por conceptos de

incentivos laborales a los Funcionarios, Directivos y Servidores
administrativos de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo,
debern ser materia de modificacin y/o reajuste, salvo cuando
exista modificacin de asignacin presupuestal (transferencia al
CAFAE), en caso de reduccin o aumento de las transferencias,
el pago de los Incentivos Laborales deber hacerse en forma
proporcional desde el mayor Nivel (F-4), hasta el menor Nivel
(Auxiliar), teniendo como base la escala de pago segn
niveles establecidos en el numeral 9.3 de la presente directiva.

X.
10.1

10.2

10.3

10.4

10.5

10.6

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS, TRANSITORIAS

Y FINALES.
El Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y
Estimulo de la Sede de la Direccin Sub Regional de
Salud Cutervo, ser el responsable de otorgar cualquier
tipo de beneficio econmico al servidor en funcin al
monto que para los efectos se transfiera, dentro del
marco de la normatividad legal vigente.
El Comit de Administracin del Fondo de Asistencia y
Estimulo de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo,
no podr solventar ningn tipo de gastos adicionales
distintos a los incentivos laborales ni gastos en otros
programas de bienestar o agasajos, con cargo a recursos
pblicos.
La Direccin Ejecutiva de Administracin de la Direccin
Sub Regional de Salud Cutervo en coordinacin con la
Direccin de la Direccin Ejecutiva de Gestin y Desarrollo
de Recursos Humanos, es responsable del estricto control
de la asistencia y puntualidad del personal de la Sede de
la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, para la
correcta aplicacin de la presente Directiva, quedando
facultada a efectuar los ajustes y/o deducciones que
resulten necesarios en el mes siguiente, realizando las
verificaciones del caso.
La Oficina Ejecutiva
de Planeamiento Estratgico, la
Jefatura de Presupuesto y la Direccin Ejecutiva de
Administracin, en estricta observancia a la normatividad
legal vigente, son las encargadas de efectuar las acciones
que correspondan, para que el CAFAE de la sede de la
Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, cuente con los
recursos financieros en forma oportuna en funcin de la
disponibilidad presupuestal.
Para efecto del otorgamiento del incentivo laboral al
nuevo personal que se incorpore a la carrera pblica y
que se incluya su plaza en el Presupuesto Analtico de
Personal (PAP) de la Direccin Sub Regional de Salud
Cutervo, deber sujetarse a la gestin que previamente
deber realizar la Direccin de Planeamiento Estratgico y
la Jefatura de Presupuesto, ante la Direccin Regional de
Planeamiento,
Presupuesto
y
Acondicionamiento
Territorial del Gobierno Regional Cajamarca.
El monto del incentivo laboral del personal destacado a la
sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo, bajo

10.7

el rgimen Laboral del Decreto Legislativo N 276, ser

asumida por esta; siempre y cuando previo al destaque,
se cuente con disponibilidad presupuestal para el pago del
incentivo laboral y con
la opinin favorable de la
Direccin Nacional de Presupuesto Pblico, para lo cual la
Direccin de Planificacin Estratgica y Presupuesto en
coordinacin con la Direccin de Recursos Humanos,
solicitarn al MEF, a travs del Gobierno Regional de
Cajamarca la transferencia de los montos por incentivos
laborales que correspondan a ese personal destacado.
El pago del incentivo laboral para el personal destacado
de la sede de la Direccin Sub Regional de Salud Cutervo
a otra entidad del Sector Pblico, ser asumida por la
entidad de destino, para tal efecto dicha entidad
previamente deber realizar las gestiones necesarias para
el pago de dichos incentivos.
Cutervo, 12 de Diciembre 2014.