GOBIERNO DEL ESTADO DE DURANGO

SECRETARA DE EDUCACIN

SECRETARA DE EDUCACIN

SECRETARA DE EDUCACIN

I N FR AC C I O N E S
(ARTS. 70 AL 85 DEL REGLAMENTO DE LAS
CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE LA SEP).

SECRETARA TCNICA
DIRECCIN DE ASUNTOS
JURDICOS Y LABORALES

AGOSTO DE 2003

INTRODUCCIN

El Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara

de Educacin Pblica, se mantiene vigente actualmente y contempla en algunos de sus
ordenamientos, extraamientos y amonestaciones verbales y escritas que son
impuestas a los trabajadores al incumplir rdenes e instrucciones, por inobservancia en
la conducta humana como servidor pblico y por otros conceptos que inciden en el
desarrollo de su actividad cotidiana.
Por otro lado, el Acuerdo Administrativo que cre la Comisin Interna de Mejoramiento
Administrativo, en congruencia con el Programa de Modernizacin de la Administracin
Pblica Estatal 1998-2004, da fundamento a la ejecucin de acciones necesarias, para
avanzar en la simplificacin administrativa, a fin de incrementar los niveles de eficiencia
y eficacia en el desarrollo de funciones y actividades a cargo del personal de esta
Secretara.
La presente gua pretende servir de apoyo al trabajo que desempean los directivos,
supervisores e inspectores, tanto en la prctica docente, como en la administrativa y de
apoyo y asistencia a la educacin; constituye una herramienta de trabajo en la
determinacin de infracciones y amonestaciones, puesto que es de observancia y
aplicacin general.
Lo dispuesto en el captulo XIV del citado reglamento y en el artculo 46 fraccin V, y 46
bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, dan base jurdica a la
informacin, integrada al presente documento.

MARCO JURDICO

Constitucin Poltica de los Estados Unidos Mexicanos, Art. 123.

Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, Reglamentaria del

Apartado B) del Artculo 123 Constitucional.

Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la

Secretara de Educacin.

INFRACCIONES CONTENIDAS EN LOS ARTS. DEL 70 AL 85 DEL

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL
PERSONAL DE LA SEP
CONTENIDO
EN TODOS LOS CASOS DE INFRACCIONES DE LOS TRABAJADORES A LOS
PRECEPTOS DE ESTE REGLAMENTO, DARN LUGAR A:
Pg.
1

EXTRAAMIENTOS Y AMONESTACIONES VERBALES Y ESCRITAS

II

NOTAS DE MRITO EN LA HOJA DE SERVICIOS

III

CASOS ESPECIALES

IV

PRDIDA DE DERECHOS PARA PERCIBIR SUELDOS

ABANDONO DE EMPLEO

VI

CESE DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO POR RESOLUCIN

DEL TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE

VII

AMONESTACIN POR ESCRITO

12

FORMATOS (ANEXOS)

Extraamiento
Nota mala (3 Extraamientos)
Nota mala (2 Retardos Menores)
Nota mala (Retardo Mayor
4
Nota mala (Casos Especiales)
Prdida de derechos para percibir sueldos
Prdida de derechos para percibir sueldos
Prdida de derechos para percibir sueldos
Prdida de derechos para percibir sueldos
Acta administrativa por abandono de empleo
Citatorio para el trabajador infractor
Citatorio para el representante sindical
Acta administrativa conforme al artculo
46 Bis, de la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado
Amonestacin por escrito

Anexo
1
2
3
5
6
7
8
9
10
11
12

13
14

Amonestacin por escrito

15

REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO DEL

PERSONAL DE LA SECRETARA DE EDUCACIN
INFRACCIONES
I .- EXTRAAMIENTOS Y AMONESTACIONES VERBALES Y ESCRITAS
Los extraamientos son sanciones previstas por el Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin, en sus Arts. 71
Fracc. I, 72 y 78, y se configuran por las causas siguientes:
1. Desobedecer rdenes e instrucciones.
Desobedecer las rdenes de sus superiores, relacionadas con el trabajo (Art. 25
Fracc. VI del Reglamento). Fundamento de la sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78
del Reglamento.
2. Inobservancia en la conducta del servidor pblico.
No observar una conducta decorosa en su vida pblica y dar motivo con actos
escandalosos, a que de alguna manera se menoscabe su buena reputacin en
perjuicio del servicio que se le tenga encomendado (Art. 25 Fracc. IX del
Reglamento). Fundamento de la sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78 del
Reglamento.
3. Adscripcin del trabajador.
No residir en el lugar de su adscripcin, salvo los casos de excepcin a juicio de
la Secretara (Art. 25 Fracc. XII del Reglamento). Fundamento de la sancin:
Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78 del Reglamento.
4. La prctica de visitas y exmenes mdicos.
No permitir a los mdicos de la Secretara y del ISSSTE la prctica de visitas y
exmenes en los siguientes casos:
a).- Incapacidad fsica
b).- Enfermedades
c).- Influencia alcohlica o uso de drogas enervantes
d).- A solicitud de la Secretara o del Sindicato en cualquier otro caso. (Art. 25
Fracc. XIV de Reglamento). Fundamento de la sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y
78 del Reglamento.
5. Aprovechar los servicios del personal para asuntos particulares.
Aprovechar los servicios del personal para asuntos particulares o ajenos a los

oficiales de la Secretara (Art. 26 Fracc. I del Reglamento). Fundamento de la

sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78 del Reglamento.
6. Proporcionar documentos, datos o informes.
Proporcionar a los particulares sin la debida autorizacin, documentos, datos o
informes de los asuntos de la dependencia de su adscripcin (Art. 26 Fracc. II del
Reglamento). Fundamento legal de la sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78 del
Reglamento.
7. Colectas.
Llevar a cabo colectas para obsequiar a los jefes o compaeros, as como
organizar rifas dentro de las horas laborales (Art. 26 Fracc. III del Reglamento).
Fundamento de la sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78 del Reglamento.
8. Prstamos con intereses.
Hacer prstamos con intereses a sus compaeros de labores, salvo los casos en
que se constituya en cajas de ahorro autorizadas legalmente (Art. 26, Fracc. IV
del Reglamento). Fundamento de la sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78 del
Reglamento.
9. Prstamos a rdito y pago con salario.
Prestar dinero a rdito a personas cuyos sueldos tengan que pagar, cuando se
trate de cajeros, pagadores o habilitados, as como retener sueldos por s o por
encargo o comisin de otra persona, sin que medie orden de autoridad
competente (Art. 26 Fracc. V del Reglamento). Fundamento de la sancin: Arts.
71 Fracc. I, 72 y 78 del Reglamento.
10. Casa habitacin dentro de la Secretara.
Habitar en alguna dependencia de la Secretara, salvo en casos de necesidades
del servicio a juicio de la misma, o con autorizacin de los funcionarios
superiores de sta, y mediante la remuneracin o renta a que haya lugar (Art. 26
Fracc. VI del Reglamento). Fundamento de la sancin: Arts. 71 Fracc. I, 72 y 78
del Reglamento.
11. Actos contrarios al desempeo de las funciones.
Ejecutar actos contrarios al desempeo de las funciones encomendadas por la
Secretara (Art. 26 Fracc. VII del Reglamento). Fundamento de la sancin: Arts.
71 Fracc. I, 72 y 78 del Reglamento.
PROCEDIMIENTO:
a)

Cuando un trabajador incurra en alguna de las causales mencionadas en

los numerales que anteceden, su jefe inmediato proceder a sancionar su
conducta infractora con un extraamiento, de acuerdo al formato (anexo 1),
donde queda fundamentada la accin prevista por los precitados numerales.

b)

Una vez elaborado el extraamiento, la autoridad responsable llamar al

infractor para comunicarle y entregarle el original de dicho extraamiento a que
se ha hecho acreedor.
c)
El infractor deber firmar de recibido todas y cada una de las copias del
documento, sealando, asimismo, la fecha con la que se da por enterado.
d)
En caso de que el infractor se niegue a firmar de recibido el extraamiento
a que se hizo acreedor, la autoridad responsable, acompaada por dos testigos
de asistencia designados por sta, asentarn en el cuerpo del extraamiento la
negativa del infractor a recibir dicho documento; adems, deber hacer constar
el hecho de que le fue entregado el documento, la fecha y al igual que los
testigos, firmar la razn en cuestin para constancia.
e)
La forma correcta para llevar a cabo el procedimiento sancionado antes
indicado, deber de efectuarse de acuerdo al anexo 1.
II.- NOTAS MALAS EN LA HOJA DE SERVICIOS
Son sanciones previstas por el Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretara de Educacin, en sus Arts. 71 Fracc. II, 74 y 75; se
configuran por las causas siguientes:
1. Acumulacin de tres extraamientos.
Por la acumulacin de tres extraamientos, (Art. 73 del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin).
Fundamento legal de la sancin: Arts. 71 Fracc. II, 74 y 75 del mismo
ordenamiento. (Anexo 2)
2. Tolerancia en la entrada a las labores
Cuando un empleado se presente en dos ocasiones a sus labores
despus de transcurridos los 10 minutos de tolerancia que concede el
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin, pero sin que el retardo exceda de 20 minutos
(Art. 80 inciso a, del Reglamento antes citado). Fundamento legal de la
sancin: Arts. 71 Fracc. II, 74 y 75 del mismo ordenamiento. (Anexo 3)
El empleado que se presente a sus labores despus de que hayan
transcurrido los primeros 20 minutos siguientes a los 10 minutos de
tolerancia, pero sin exceder de 30 minutos, dar lugar a una nota mala por
cada retardo (Art. 80 inciso b, del Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin).
Fundamento legal de la sancin: Arts. 71 Fracc. II, 74 y 75 del mismo
ordenamiento. (Anexo 4)

PROCEDIMIENTO:
Cuando un trabajador incurra en alguna de las causales mencionadas en los numerales
que anteceden, su jefe inmediato comunicar a la Direccin de Recursos Humanos el
hecho infractor, a fin de que le sea impuesta una Nota Mala, fundamentando su accin
en la forma prevista por los formatos que se indican a continuacin, anexando al
correspondiente los documentos que comprueben lo ah expresado.
a) Cuando un empleado incurra en la causal especificada en el numeral 1, la forma
que deber usarse solicitando se imponga la sancin correspondiente, ser la
del anexo 2.
b) Cuando la causal en que incurra el empleado sea la que especifica el numeral 2,
la forma que deber usarse, ser la del anexo 3.
c) Cuando el empleado incurra en la causal que especifica el numeral 3, la forma
que deber usarse ser la del anexo 4.
III.- CASOS ESPECIALES
El Art. 77 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin, otorga una atribucin discrecional a la autoridad responsable,
para que segn el caso, sancione conforme a las Fraccs. V, VII, VIII, X, XV y XVI del
Art. 25, con un extraamiento o nota mala al trabajador que incurra en las causales que
a continuacin se detallan.
CAUSAS:
1. No desempear las funciones propias del cargo.
No desempear las funciones propias de su cargo con la intensidad y calidad
que ste requiera. (Art. 25 Fracc. V del Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin).
2. Falta de comportamiento en el desempeo del cargo.
No comportarse con la discrecin debida en el desempeo de su cargo. (Art. 25
Fracc. VII del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal
de la Secretara de Educacin).
3. Descortesa con el pblico.

No tratar con cortesa y diligencia al pblico. (Art. 25 Fracc. VIII del Reglamento
de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de
Educacin).

4. Desobediencia a la autoridad.
Denigrar los actos del Gobierno o fomentar por cualquier medio la desobediencia
a su autoridad. (Art. 25 Fracc. X del Reglamento de las Condiciones Generales
de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin).
5. Falta de armona con las autoridades educativas, en asuntos oficiales. No
procurar la armona entre las dependencias de la Secretara y entre stas y las
dems autoridades educativas en los asuntos oficiales. (Art. 25 Fracc. XV del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del personal de la
Secretara de Educacin).
6. Dejar de comunicar a sus superiores, las irregularidades que se cometan
en la Secretara.
No comunicar oportunamente a sus superiores cualquier irregularidad que
observen en el servicio. (Art. 25 Fracc. XVI del Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin).
PROCEDIMIENTO:
El procedimiento deber de efectuarse de acuerdo al tipo de sancin (extraamiento o
nota mala) segn el caso.
a) Extraamiento.- Para la aplicacin de esta sancin, se proceder conforme
a lo detallado en el captulo de extraamientos, y la forma a emplearse ser el
anexo 1.
b) Nota Mala.- Para la aplicacin de esta sancin, se proceder conforme al anexo
5, al cual debern de anexarse los documentos que comprueben la conducta
infractora.
IV.- PRDIDA DE DERECHOS PARA PERCIBIR SUELDOS
Este tipo de sancin se encuentra estipulada por el Art. 71 Fracc. III del Reglamento de
las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin, y se
configura por las siguientes causas:
1. Por faltas injustificadas.
Transcurridos los 30 minutos de la hora fijada para la iniciacin de las labores, no
se permitir a ningn empleado registrar su asistencia, por considerarse el caso

como falta injustificada y el trabajador no tendr derecho a percibir el salario

correspondiente. (Art. 80 inciso c, del Reglamento de las Condiciones Generales
de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin). Fundamento legal de la
sancin: Art. 71 Fracc. III, del mismo ordenamiento.
2. Por acumular notas malas.
El empleado que acumule cinco notas malas por los retardos en que incurra,
computados en los trminos del Art. 80 inciso d del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin,
dar lugar a un da de suspensin de sus labores y sueldo, de conformidad con
el ordenamiento antes sealado. Fundamento legal de la sancin Art. 71, Fracc.
III del mismo ordenamiento. (Anexo 6)
3. Por faltas consecutivas.
Por tres faltas consecutivas, el importe del salario que deje de devengar durante
los das faltados y un da de suspensin, Art. 80 inciso g del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin.
Fundamento legal de la sancin: Art. 71, Fracc. III del ordenamiento antes citado.
4. Por faltas discontinuas.
Por seis faltas discontinuas en dos meses, se le impondrn hasta tres das de
suspensin, sin derecho a cobrar el importe correspondiente a los das no
laborados injustificadamente ni el de los relativos a la suspensin. Art. 80 inciso h
del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin. Fundamento legal de la sancin: Art. 71, Fracc. III del
mismo ordenamiento.
5. Por trece a dieciocho faltas en seis meses.
Por trece a dieciocho faltas en seis meses, siete das de suspensin, sin derecho
a cobrar el salario de los das no laborados, ni los relativos a la suspensin. Art.
80 inciso h del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin. Fundamento legal de la sancin: Art.
71, Fracc. III del mismo ordenamiento.
PROCEDIMIENTO:
a)

Cuando un trabajador incurra en alguna de las causales mencionadas en

los numerales 2, 3, 4 y 5, su jefe inmediato proceder a sancionar la conducta
infractora, conforme a los formatos que a continuacin se indican:
1. Cuando un trabajador incurra en la causal que se especifica en el numeral
2, la forma que deber emplearse para comunicarle la sancin, ser el
anexo 6.
2. Cuando el trabajador incurra en la causal que especifica el numeral 3, la
forma que deber emplearse para comunicarle la sancin, ser el anexo 7.
3. Cuando la causal en que incurra el trabajador sea la que se especifica en el
numeral 4, la forma para comunicarle la sancin ser el anexo 8.

4. Cuando un trabajador incurra en la causal que especifica el numeral 5, la

forma que se emplear para comunicarle la sancin ser el anexo 9.
b)
c)
d)

Una vez elaborado el respectivo formato, la autoridad responsable llamar

al infractor, para comunicarle y entregarle el original de dicho documento.
El infractor deber firmar de recibido todas y cada una de las copias del
documento, sealado asimismo, la fecha con la que se da por enterado.
En caso de que el infractor de niegue a firmar de recibido el documento, la
autoridad responsable, acompaada por dos testigos de asistencia designados
por sta, asentar en el cuerpo del documento la negativa del infractor a recibir
el mismo; adems, deber hacer constar el hecho de que le fue entregado, la
fecha y al igual que los testigos, firmar la razn en cuestin para constancia.

V.- ABANDONO DE EMPLEO

Los Arts. 46 Fracc. I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y 60
del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara
de Educacin, establecen esta modalidad para los efectos de que al trabajador infractor
se le d de baja, sin responsabilidad para el titular, y se configura por las siguientes
causas:
1. Faltar tres das consecutivos a sus labores.
Por faltar ms de tres das consecutivos sin causa justificada. Fundamento: Art.
46 Fracc. I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en
relacin con el Art. 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo
del Personal de la Secretara de Educacin.
2. Faltar ocho das discontinuos a sus labores.
Por faltar ocho das discontinuos sin causa justa en los treinta das anteriores a la
inasistencia que motive el abandono. Fundamento: Art. 46 Fracc. I de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en relacin con el Art. 60 del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin.
3. Faltar ms de un da sin justificacin cuando el trabajador maneje fondos,
valores o bienes.
Por faltar ms de un da sin justificacin alguna, cuando el trabajador maneje
fondos o tenga a su cargo valores o bienes. Fundamento: Art. 46 Fracc. I de la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, en relacin con el Art. 60
del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin.
PROCEDIMIENTO:

a)
b)
c)
d)

e)

f)
g)
h)

i)

j)

Se deber expresar el lugar, la hora y fecha de la diligencia.

Se deber especificar el nombre de la oficina, rea administrativa o
escuela, as como el nombre del funcionario que representa a la autoridad
responsable ante quien se levanta el acta.
Se anotar el nombre, domicilio (el ltimo que se haya manifestado),
categora, clave, sueldo y horario del empleado o maestro que haya incurrido en
alguna de las causales mencionadas en los numerales que anteceden.
Declaracin sobre los hechos infractores de dos testigos dignos de fe y
crdito, mayores de edad, que pueden ser empleados o profesores del lugar
donde se lleve a cabo la diligencia, mismos que sern propuestos por la
autoridad responsable, los cuales debern identificarse con documento pblico
oficial (credencial de la Secretara de Educacin, del ISSSTE, pasaporte o
credencial de elector). La autoridad responsable ante quien se levante el acta,
manifestar que los conoce y que prestan sus servicios en la unidad de trabajo.
Expresarn sus generales y, despus de su declaracin, darn la razn de su
dicho, o sea el porqu saben y les constan los hechos (se considera conveniente
que los testigos de hechos sean los empleados que intervienen en el control de
asistencia). Dichos testigos firmarn al margen del acta, en el lugar en que se
inicia y concluye su declaracin.
Se redactarn los hechos infractores con precisin y detalle, a rengln
seguido, sealando, igualmente la o las fechas en que se cometieron y, de igual
manera debe mencionarse el perjuicio potencial o actualizado, (segn el caso)
que se haya causado al servicio administrativo, educativo o a los alumnos, si se
trata de personal docente.
Cada uno de los testigos de hechos deber declarar por separado y en
presencia del otro, debiendo escribirse textualmente las correspondientes
declaraciones, sin alterarlas o uniformarlas ex profeso.
Intervendrn adems, dos testigos de asistencia, distintos a los testigos
de hechos, que darn fe de la diligencia, firmando al calce del documento,
conjuntamente con el funcionario que representa la autoridad responsable.
Deber expresarse el fundamento legal que previene la o las causas
motivadoras del cese de los efectos del nombramiento. El fundamento es el Art.
46 Fracc. I de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y su
correlativo 60 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin.
Reunidos los requisitos a que se ha hecho alusin, el funcionario
responsable de la instruccin del acta administrativa, remitir sta con el nmero
de copias solicitadas previamente, mediante oficio, a la Direccin de Asuntos
Jurdicos y Laborales de la Secretara, con copias del oficio para el nivel
educativo o a la Direccin a que corresponda la Oficina o el Departamento de
adscripcin del trabajador infractor.
Todo lo anterior deber hacerse conforme al anexo 10.

VI.- CESE DE LOS EFECTOS DEL NOMBRAMIENTO POR RESOLUCIN DE

TRIBUNAL DE CONCILIACIN Y ARBITRAJE
Cuando un trabajador incurra en alguna de las causales a que se refiere la Fracc. V del
Art. 46 de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado, se proceder a
instruir un acta administrativa, acorde al precepto 46 bis del precitado ordenamiento,
por las causas que a continuacin se sealan:
1. Falta de probidad u honradez o actos de violencia.
Cuando el trabajador incurra en faltas de probidad u honradez o en actos de
violencia, amagos, injurias o malos tratamientos contra sus jefes, compaeros o
contra los familiares de unos u otros, ya sea dentro o fuera de las horas de
servicio. Fundamento legal de la sancin: Art. 46 Fracc. V inciso a y 46 bis de la
Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
2. Destruir edificios, obras, maquinaria, etc.
Por destruir intencionalmente edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias
primas y dems objetos relacionados con el trabajo. Fundamento legal de la
sancin: Art. 46 Fracc. V inciso c y 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores
al Servicio del Estado.
3. Cometer actos inmorales.
Por cometer actos inmorales durante el trabajo. Fundamento legal de la sancin:
Art. 46 Fracc. V inciso d y 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al servicio
del Estado.
4. Revelar asuntos secretos.
Por revelar los asuntos secretos o reservados de que tuviere conocimiento con
motivo de su trabajo. Fundamento legal de la sancin: Art. 46 Fracc. V inciso e y
46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
5. Descuido de la oficina, taller o dependencia.
Por comprometer con su imprudencia, descuido o negligencia, la seguridad del
taller, oficina, rea administrativa o escuela donde preste sus servicios o de las
personas que ah se encuentren. Fundamento legal de la sancin: Art. 46 Fracc.
V inciso f y 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
6. Desobedecer rdenes superiores.

Por desobedecer reiteradamente y sin justificacin, las rdenes que reciba de

sus superiores. Fundamento legal de la sancin: Art. 46 Fracc. V inciso g y 46 bis
de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

7. Acudir al trabajo en estado de embriaguez, etc.

Por acudir, habitualmente al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia
de algn narctico o droga enervante. Fundamento legal de la sancin: Art. 46
Fracc. V inciso a y 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del
Estado.
8. Faltar al cumplimiento de las condiciones generales del trabajo, del
personal de la Secretara de Educacin.
Por falta comprobada de cumplimiento de las condiciones generales de trabajo
del personal de la Secretara. Fundamento legal de la sancin: Art. 46 Fracc. V
inciso i y 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
9. Por sentencia ejecutoria.
Por prisin que sea el resultado de una sentencia ejecutoria. Fundamento legal
de la sancin: Art. 46 Fracc. V inciso j y 46 bis de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado.
PROCEDIMIENTO
a)

b)
c)
d)
e)

Como acto preliminar al levantamiento del acta administrativa descrita al

inicio del captulo que antecede, la autoridad responsable de la oficina, rea
administrativa o plantel a que est adscrito el trabajador infractor, deber citar
(con 24 horas de anticipacin), tanto a dicho trabajador como a su representante
sindical, para que asistan al levantamiento del acta administrativa, cerciorndose
desde luego de que los citatorios sean firmados o sellados de recibido por los
destinatarios, siendo necesario para tal efecto que se realice conforme a las
formas citatorios (anexos 11 y 12).
Una vez realizado lo anterior, en los trminos especificados en el aludido
citatorio (anexos 11 y 12), se iniciar la diligencia, expresando hora y fecha en
que se llev a cabo.
Se indicar el nombre de la oficina, rea administrativa o autoridad
responsable ante quien se instruya la diligencia, indicando tambin la presencia
de los testigos de asistencia.
Se anotar el nombre del infractor, as como su domicilio (el ltimo que
haya manifestado) categora, clave, sueldo y horario.
Se expresar el objeto por el cual es citado el infractor, as como tambin
el nmero de oficio y su fecha por medio del cual se le hizo dicha citacin.

f)

g)
h)
i)

j)

k)
l)

m)

n)
o)
p)

q)

Se indicar la presencia del representante sindical, el objeto de la misma y

el nmero de oficio y su fecha por el cual se le cit para que compareciera en el
levantamiento del acta; asimismo, deber firmar al calce de la diligencia en
cuestin.
Se apercibir a quienes intervienen en la diligencia, de que debern
conducirse con verdad.
Acto seguido, declarar la autoridad responsable los hechos infractores
que motivan la instruccin del acta, expresando la razn de su dicho. Al finalizar
su declaracin, propondr a los testigos de cargo.
Inmediatamente despus, declarar el infractor lo que a su derecho e
intereses convenga (desde luego si es que est presente). Se anotarn
claramente sus generales, debiendo proponer, al finalizar su declaracin, y si es
que los tiene, a los testigos de descargo, manifestando sus nombres. Ratificar
su declaracin firmando al margen del acta y, asimismo, deber firmar la
diligencia al calce.
Tanto los testigos de cargo como de descargo, debern ser mayores de
edad, debiendo ser imparciales y personas de fe y crdito; asimismo debern
identificarse con documento oficial (credencial de elector, de la Secretara, del
ISSSTE, pasaporte, licencia automovilstica, etc.) indicando quin expide el
documento o en su caso, la autoridad responsable manifestar que los conocen
(si es que laboran en la oficina, rea administrativa y plantel educativo de trabajo.
Acto seguido, comparecern los testigos de cargo, quienes declararn por
separado, dando sus generales, la razn de su dicho y firmando su declaracin
al calce y al margen para los efectos de ratificacin y constancia.
Posteriormente, comparecern los testigos de descargo, que declararn
por separado, anotando sus generales, la razn de su dicho y firmando al calce y
al margen su declaracin y la diligencia, para los efectos de ratificacin y
constancia.
Las declaraciones de los testigos de cargo y descargo se redactarn con
claridad y detalle, a rengln seguido, sealando la o las fechas en que hayan
sucedido los hechos e igualmente, se indicar en el caso de los testigos de
cargo, el perjuicio potencial o actualizado, segn el motivo por el que se haya
causado, a la oficina, rea administrativa o plantel educativo, o a los alumnos, si
se trata de personal docente. Cada uno de los testigos (de cargo y de descargo)
deber declarar por separado y no en presencia del otro.
La determinacin de la autoridad responsable se har constar, igualmente,
en la diligencia que se instruya.
Se detallarn los preceptos legales en que se funde la diligencia, y
adems el (los) que configuren la causal de cese que motiv su instruccin.
Se asentarn los nombres y firmas de todas las personas que hayan
intervenido en el levantamiento del acta, as como tambin los nombres,
domicilios y filiacin de los testigos de asistencia, quienes sern distintos a los de
cargo y descargo, puesto que slo darn fe de la diligencia.
Por ltimo, se har constar, en la determinacin de la autoridad
responsable, la entrega que en ese mismo acto se hace de una copia al
trabajador y otra al representante sindical.

r)

La forma correcta para llevar a cabo el procedimiento sancionador antes

indicado, deber de efectuarse de acuerdo al anexo 13.

Reunidos los requisitos a que se ha hecho alusin, el funcionario responsable de la

instruccin del Acta Administrativa, la remitir mediante oficio, a la Direccin de Asuntos
Jurdicos y Laborales, con copia del oficio para la Subsecretara a que corresponda el
proceso administrativo, la Direccin Administrativa a que corresponda, la oficina, rea
administrativa o escuela de adscripcin del trabajador infractor y a la Direccin de
Recursos Humanos.
La sustitucin del trabajador o maestro se deber efectuar con los recursos propios del
plantel u oficina, pues la plaza no podr otorgarse sino hasta que sea liberada por el
fallo correspondiente.
VII.- AMONESTACIN POR ESCRITO
Las amonestaciones por escrito son medidas disciplinarias contempladas por el Art. 80
incisos g y h del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de
la Secretara de Educacin, y se configuran por las causas siguientes:
1. Faltas consecutivas a las labores.
Por dos faltas consecutivas, se impondr al empleado, adems del descuento del
salario correspondiente, AMONESTACIN POR ESCRITO (Art. 80 inciso g, del
Reglamento). Fundamento legal de la sancin: Art. 71 Fracc. I del mismo
ordenamiento.
2. Acumulacin de cuatro faltas en un periodo de dos meses.
Cuando las faltas no sean consecutivas pero no hayan acumulado un total de
cuatro en el periodo de dos meses, se impondr al empleado, adems del
descuento del salario correspondiente, AMONESTACIN POR ESCRITO. (Art.
80 inciso h, del Reglamento). Fundamento legal de la sancin: Art. 71 Fracc. I del
mismo ordenamiento.
PROCEDIMIENTO:
a)

Cuando un trabajador incurra en alguna de las causales mencionadas en

los numerales que anteceden, su jefe inmediato proceder a sancionar su
conducta infractora con una amonestacin por escrito, conforme al formato que
se describe ms adelante, fundamentada la accin en lo previsto por los
precitados numerales.
b)
Una vez elaborada la AMONESTACIN, la autoridad responsable llamar
al infractor para comunicarle y entregarle el original de la amonestacin a que se
haya hecho acreedor.
c)
El infractor deber firmar de recibido todas y cada una de las copias del
documento, sealando asimismo, la fecha con la que se da por enterado.
d)
En caso de que el infractor se niegue a firmar de recibido la
AMONESTACIN POR ESCRITO a que se hizo acreedor, la autoridad

responsable, acompaada por dos testigos de asistencia, designados por sta,

asentarn en el cuerpo de la amonestacin por escrito la negativa del infractor a
recibir dicho documento; adems, deber hacer constar el hecho y al igual que
los testigos, firmar la razn en cuestin para constancia.
e)
La forma correcta para llevar a cabo el procedimiento sancionador antes
indicado, deber de efectuarse de acuerdo al anexo 14 para la conducta
infractora contemplada en el numeral 1, y el anexo 15, para la sealada por el
numeral 2.

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ANEXO 1

EXTRAAMIENTO
C. _________________________
(Nombre del trabajador)
____________________________
(RFC)
___________________________
(Clave (s))
P R E S E NT E .
En atencin a que usted, el da __________ de __________ de 20________
__________________________________________________________________
(Descripcin precisa del (los) hecho (s)
__________________________________________________________________
motivador (es) del extraamiento)
__________________________________________________________________
incurriendo con tal proceder en la violacin a los dispuesto por el (los) artculo (s)
_______, fraccin (es)________ del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin, con fundamento en lo dispuesto
por los artculos 71 fraccin I, 72 y 78 del mismo ordenamiento, se le sanciona con el

presente EXTRAAMIENTO, para todos los efectos legales y/o administrativos a que
haya lugar.
___________________
(Nombre y firma de la
autoridad responsable)
C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.
C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 2

NOTA MALA (3 EXTRAAMIENTOS)

C.________________________
Director de Recursos Humanos

En atencin a que el C. _______________________________________, clave (s)

____________________________________, adscrito ______________________
acumul TRES EXTRAAMIENTOS, incurriendo as en el supuesto previsto por el
Artculo 73 del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin, con fundamento en los artculos 71 fraccin II; 74 y 75 del
ordenamiento antes mencionado, deber imponrsele una NOTA MALA EN SU HOJA
DE SERVICIOS, lo que comunico a usted, en virtud de que el Departamento a su cargo
est facultado para hacerlo, para lo cual anexo los documentos que comprueban lo que
ha quedado expresado con anterioridad.

______________________

(Nombre y firma de la
autoridad responsable)

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.

C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Trabajador afectado.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 3

NOTA MALA (RETARDOS MENORES)

C.________________________
Director de Recursos Humanos
Presente.

En atencin a que el C. _______________________________________________

Clave

(s):

____________________________________________________,

adscrito______________________________________,

siendo

_____________

hrs.

a______________________________

su
los

horario

das

de

________

_________ y __________de ______________________ de 20 ________, lleg a

desempear sus labores a las ____ y ____ hrs., incurriendo con tal proceder en DOS
RETARDOS MENORES, con fundamento en los artculos 71 fraccin II, 74, 75 y 80
inciso a), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la
Secretara de Educacin, deber imponrsele una NOTA MALA EN SU HOJA DE
SERVICIOS.
Lo que comunico a usted, en virtud de que esa rea a su cargo est facultada para
hacerlo; asimismo, anexo los documentos que comprueban lo expresado con
anterioridad.

____________________________

(Nombre y firma de la
autoridad responsable)

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.

C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Trabajador afectado.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 4

NOTA MALA (RETARDO MAYOR)

SECRETARA DE EDUCACIN

C._____________________
Director de Recursos
Humanos
Presente.
En atencin a que el C. _____________________________________________, Clave
(s): _____________________________________________, adscrito ______ Siendo su
horario de ___________ a ________ hrs., el da ________ de ______ de 20________.
Lleg a desempear sus labores a las ______________ hrs, incurriendo con tal
proceder en un RETARDO MAYOR: con fundamento en los artculos 71 fraccin II 74,
75 y 80 inciso b), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin, deber imponrsele una NOTA MALA EN SU
HOJA DE SERVICIOS, lo que comunico a usted, en virtud de que el rea a su cargo es
la que reglamentariamente est facultada para hacerlo, as mismo anexo los
documentos que comprueban lo que quedo expresado con anterioridad.

_____________________
(Nombre y Firma de la

autoridad responsable)

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.

C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Trabajador Afectado.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 5

( NOTA MALA )
CASOS ESPECIALES
C. ____________________
Director de Recursos
Humanos
Presente.
En atencin a que el C. ______________________________________________,
Clave

(s):

__________________________________________________,

adscrito

______________________________ incurri en el incumplimiento previsto por el

Artculo 25 Fraccin (es) ______________________________________________
( V, VII, VIII, X, XV o XVI)
del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara
de Educacin, con fundamento en los artculos 71 fraccin 71, 74, 75 y 77 del
ordenamiento antes mencionado, deber imponrsele una NOTA MALA EN SU HOJA
DE SERVICIOS, para los efectos legales y/o administrativos a que haya lugar, lo que
comunico a usted en virtud de que la rea a su cargo es la que reglamentariamente
est facultada para hacerlo.

______________________
(Nombre y firma de la

autoridad responsable).

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.

C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Trabajador afectado.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 6

PRDIDA DE DERECHOS PARA RECIBIR SUELDOS

C. ___________________________
(Nombre del trabajador)
_____________________________
(RFC)
_____________________________
(Clave (s))
P R E S E N T E.
En atencin a que usted ha acumulado a la fecha, un total de Cinco Notas Malas por
Retardos, las cuales le fueron impuestas por Oficios Nms. ________, ________,
________, ________, y ________, de fechas ________, ________, ________,
________ y ________ respectivamente, incurriendo as en el supuesto previsto en el
artculo 80 inciso d), del Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del
Personal de la Secretara de Educacin, con fundamento en el artculo 71 fraccin III
del ordenamiento antes mencionado, queda usted suspendido el da ________ de
________ del ao en curso, perdiendo su derecho a percibir el salario correspondiente.
__________________________

(Nombre y firma de la
autoridad responsable)
C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.
C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 7

PRDIDA DE DERECHOS PARA RECIBIR SUELDOS

C. _____________________
(Nombre del trabajador)
_______________________
(RFC)
______________________
(Clave (s))

P R E S E N T E.
En atencin a que usted ha faltado a sus labores consecutivamente los das _____,
_____ y _____ de _______________ de 20_____, incurriendo as en el supuesto
previsto en el artculo 80 inciso g), del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin, con fundamento en el artculo 71
fraccin III del ordenamiento antes mencionado, queda usted suspendido el da _____
de _____ de 20_____, perdiendo su derecho a percibir el salario correspondiente.

_________________________
(Nombre y firma de la
autoridad responsable)

C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 8

PRDIDA DE DERECHOS PARA PERCIBIR SUELDOS Y

SUSPENSIN POR 3 DAS HBILES
C. ______________________
(Nombre del trabajador)
________________________
(RFC)
_______________________
(Clave (s))
P R E S E N T E.
En
atencin
a

que

usted

ha

faltado

injustificadamente

los

das

_______________________________________________________________
(Especificar claramente los das y meses)
Del presente ao, acumulando un total de seis faltas en dos meses, incurriendo as en
el supuesto previsto por el artculo 80 inciso h), del Reglamento de las Condiciones
Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin, con fundamento en
el artculo 71 fraccin III del ordenamiento antes mencionado, queda suspendido tres
das hbiles a partir del _____ al _____ de _____ del ao en curso, perdiendo su
derecho a percibir el salario correspondiente.
_______________________
(Nombre y firma de la
autoridad responsable)

C.c.p. Director de Recursos Humanos.

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

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ANEXO 9

PRDIDA DE DERECHOS PARA PERCIBIR SUELDOS Y

SUSPENSIN POR 7 DAS HBILES
C. _____________________
(Nombre del trabajador)
______________________
(RFC)
______________________
(Clave (s))
P R E S E N T E.
En
atencin
a

que

usted

faltado

injustificadamente

los

das

______________________________________________________________
(Especificar claramente das y meses)
________________________________ del presente ao, acumulando un total de
_______________________ faltas en seis meses, incurriendo as en el supuesto (de 13
a 18 faltas)
previsto por el artculo 80 inciso h), del Reglamento de las Condiciones Generales de
Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin, con fundamento en el artculo 71
fraccin III del ordenamiento antes mencionado, queda usted suspendido siete das
hbiles, a partir del ___________ al ___________ de _____ del ao en curso,
perdiendo su derecho a percibir el salario correspondiente.
_________________________

(Nombre y firma de la
autoridad responsable)
C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.
C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn.
c.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

Anexo 10

ACTA ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE EMPLEO

(1)
En la ciudad de Durango, Dgo., siendo las ______
horas del da (2)
______ del mes de
(3)
(4)
(5)
________
de dos mil ________
en el local que ocupa _________________,
clave
(6)
________________________________
y
ante
la
presencia
del
C.______________________________________;
(7)
y los testigos de asistencia que dan
fe y firman al calce del presente documento, con el objeto de levantar acta
(8)
administrativa por ____________________________________ en contra del C.
(9)
_________________________________________________
con
domicilio
en
(10)
______________________________________________, con nombramiento de
(11)
(12)
________________________,
clave(s) ______________________________
con
(13)
sueldo mensual de ___________________________________ y siendo su horario
(14)
______________________,
impartiendo
clase
al
(los)
grupo(s)
(15)
(16)
___________________________,
de la(s) materia(s) ______________________,
reunidos los testigos declaran en esta diligencia, que fueron advertidos de las penas en
que incurran las personas que se conducen con falsedad ante autoridad pblica, y
(17)
presente el C. _______________________________________, bajo formal protesta de
decir verdad, por sus generales manifest llamarse como queda escrito, de
(18)
_________________________
aos
de
edad,
mexicano,
natural
de
(19)
(20)
______________________ con domicilio en _____________________________,
(21)
(22)
____________________________
con nombramiento de ___________________,
(23)
clave (s) ______________________________________,
quien se identifica con
(25)
(24)
___________________________,
expedido (a) por _______________________
(26)
adscrito (a) ___________________________________ declara (27)
______________
___________________________________________
causando
con
ello
(28)
_____________________________. Lo declarado le consta porque ___________
(29)
________________________________________________________________.
Que es todo lo que tiene que declarar y leda que le fue su declaracin, la ratifica en sus
trminos y la firma al margen y al calce para constancia. Retirado el testigo anterior y
(30)
(31)
(32)

(40)

(38)(35)

(33)

(37)(34)
(39)(41)
(36)

presente el C. ________________________________________ bajo formal protesta

de decir verdad, por sus generales manifest llamarse como queda escrito, de
___________________________
aos
de
edad,
mexicano,
natural
de
_________________, con domicilio en ____________, ______________, con
nombramiento de _______________________________, clave (s) ____________
__________________________, quien se identifica con ____________________,
expedido (a) por ______________________ adscrito (a) ____________________,
declara ____________________________ causando con ello ________________
_______________________________________. Lo declarado le consta porque
(42)
_________________________________________________________________
que
es todo lo que tiene que declarar y leda que le fue su declaracin, la ratifica en sus
trminos y la firma al margen para constancia.
(43)
El suscrito _________________________________________________________
_______________________________________________________ determina: vistas
las declaraciones que anteceden, con su proceder ha incurrido en _______
(44)
_________________________________________________________________,
configurndose as lo dispuesto por el Art. 46 fraccin I de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado y 60 del Reglamento de las Condiciones Generales
de Trabajo del Personal de la Secretara. Trnese esta acta a la Direccin de Asuntos
Jurdicos y Laborales, para los efectos legales y/o administrativos a que hubiese lugar.
Con lo que se dio por terminada la presente diligencia, que despus de leda y
(45)
ratificada, la firma el propio C. _______________________________________,
ante
los testigos de asistencia que dan fe, reservndose un ejemplar de este documento
para su archivo.

Cargo del titular de la oficina,

rea administrativa o escuela

___________________________________

Testigo de asistencia

Testigo de asistencia

____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio

____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio

INSTRUCCIONES PARA EL LLENADO DEL ACTA

ADMINISTRATIVA POR ABANDONO DE EMPLEO
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.
17.
18.
19.
20.
21.
22.
23.
24.

Anotar la hora en que se acta, escribindola con letras y no con

nmeros.
Anotar con letra el da en que se acta.
Anotar el mes al que corresponda.
Anotar el ao al que corresponda.
Anotar el nombre de la oficina, rea administrativa o escuela en que se
acta.
Anotar la clave del Centro de Trabajo.
Nombre y cargo del titular de la oficina, rea administrativa o escuela.
Especificar la causa motivadora.
Nombre del trabajador o maestro infractor.
Domicilio particular, sealando calle, nmero exterior e interior, en su caso,
colonia, barrio o pueblo, municipio y cdigo postal.
Tipo de nombramiento o cargo.
La clave presupuestal que aparece en su taln de pago o formato nico de
personal.
El importe del sueldo que percibe conforme al taln de pago, de la
quincena a que corresponda tal informacin.
El horario en que desempea sus actividades.
El grupo(s) que atiende en su jornada laboral.
La(s) materia (s) que imparte, nicamente en caso de que el infractor sea
maestro.
Anotar el nombre del testigo del infractor.
Escribir con letra la edad en aos cumplidos.
La poblacin, municipio y el estado de nacimiento.
Domicilio particular, sealando calle, nmero exterior e interior, en su caso,
colonia, barrio o pueblo, municipio y cdigo postal.
Sealar el estado civil.
Anotar el cargo que desempea.
Anotar la(s) clave(s) presupuestal(es).
Tipo de documento con el que se identifica.

25. Nmero, fecha de expedicin y nombre de quien expide la credencial o

documento con el que se identifica.
26. Nombre de la oficina, rea administrativa o escuela donde labora el
testigo.
27. Aqu debern precisarse, adems de los hechos infractores, la fecha en
que stos sucedieron.
28. Se debern especificar los trastornos o perjuicios ocasionados, an
potenciales, por la conducta del trabajador infractor.
29. Aqu el testigo dar la razn de su dicho, es decir, precisar el porqu
sabe y le consta lo declarado.
30. Anotar el nombre del testigo.
31. Escribir con letra la edad en aos cumplidos.
32. La poblacin, municipio y el estado de nacimiento.
33. Domicilio particular, sealando calle, nmero exterior e interior, en su caso,
colonia, barrio o pueblo, municipio y cdigo postal.
34. Anotar el estado civil de la persona (testigo).
35. Anotar el cargo que desempea.
36. Anotar la(s) clave(s) presupuestal(es) que ostenta.
37. Tipo de documento con el que se identifica.
38. Nmero, fecha de expedicin y nombre de quien expide la credencial o
documento con el que se identifica.
39. Nombre de la oficina, rea administrativa o escuela donde labora el
testigo.
40. Aqu debern precisarse los hechos infractores y la(s) fecha(s) en que sto
(s) sucedieron.
41. Aqu se debern especificar los trastornos o perjuicios ocasionados, aun
potenciales, por la conducta del trabajador infractor.
42. Aqu el testigo dar la razn de su dicho, es decir, precisar el porqu
sabe y le consta.
43. Anotar el nombre y cargo del titular de la oficina, rea administrativa o
escuela.
44. Anotar la causa por la que se levant la presente actuacin.
45. Anotar nombre y cargo del titular de la oficina, rea administrativa o
escuela.

GOBIERNO DEL ESTADO DE DURANGO

SECRETARA DE EDUCACIN

SECRETARA DE EDUCACIN
ANEXO 11

CITATORIO DIRIGIDO AL TRABAJADOR INFRACTOR

Durango, Dgo., a _________ de ____________ 20____.
C. __________________________________.
(Nombre del trabajador)
Srvase tomar nota que deber presentarse el da ___ del mes de ____________ del
ao en curso, a las ___ horas, en el local que ocupa _____________________
_______________________________________________________ en atencin
(Oficina o rea de la autoridad responsable)
a que usted, con fecha _______________________________________________,
_________________________________________________________________
(Expresin detallada del (los) hecho (s) infractor (es).
Incurriendo con tal proceder en el (los) supuesto (s) previsto (s) por el (los) Artculo (s)
___________________________________________________________ de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y _________ del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin. Por lo
anterior y con fundamento en lo dispuesto por la Ley de Responsabilidades de los
Servidores Pblicos del Estado de Durango y sus Municipios, el da y hora precisados
con antelacin se proceder a levantarle ACTA ADMINISTRATIVA, debiendo
presentarse con dos testigos de descargo si propone. Asimismo, se le previene que la
diligencia de mrito, si no llegara a estar usted presente, se instruir en su AUSENCIA.
Dicha Acta Administrativa, ser turnada a la Contralora Interna de esta Secretara, para
que proceda en consecuencia a los hechos asentados y se inicie el procedimiento
administrativo correspondiente.
ATENTAMENTE
__________________________

_______________________

(Nombre de la autoridad
responsable)

(Cargo de la autoridad
responsable)

C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

GOBIERNO DEL ESTADO DE DURANGO

SECRETARA DE EDUCACIN

SECRETARA DE EDUCACIN
ANEXO 11

CITATORIO DIRIGIDO AL TRABAJADOR INFRACTOR

Durango, Dgo., a _________ de ____________ 20____.
C. __________________________________.
(Nombre del trabajador)
Srvase tomar nota que deber presentarse el da ___ del mes de ____________ del
ao en curso, a las ___ horas, en el local que ocupa _____________________
_______________________________________________________ en atencin
(Oficina o rea de la autoridad responsable)
a que usted, con fecha _______________________________________________,
_________________________________________________________________
(Expresin detallada del (los) hecho (s) infractor (es).
Incurriendo con tal proceder en el (los) supuesto (s) previsto (s) por el (los) Artculo (s)
___________________________________________________________ de la Ley
Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado y _________ del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin. Por lo
anterior y con fundamento en lo dispuesto por la Ley de Responsabilidades de los
Servidores Pblicos del Estado de Durango y sus Municipios, el da y hora precisados
con antelacin se proceder a levantarle ACTA ADMINISTRATIVA, debiendo
presentarse con dos testigos de descargo si propone. Asimismo, se le previene que la
diligencia de mrito, si no llegara a estar usted presente, se instruir en su AUSENCIA.
Dicha Acta Administrativa, ser turnada a la Contralora Interna de esta Secretara, para
que proceda en consecuencia a los hechos asentados y se inicie el procedimiento
administrativo correspondiente.
ATENTAMENTE
__________________________

_______________________

(Nombre de la autoridad
responsable)

(Cargo de la autoridad
responsable)

C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

GOBIERNO DEL ESTADO DE DURANGO

SECRETARA DE EDUCACIN

SECRETARA DE EDUCACIN
ANEXO 12

CITATORIO DIRIGIDO AL REPRESENTANTE SINDICAL

Durango, Dgo., a________de________________________de 20______________
C.____________________________
(Nombre del representante sindical)
Srvase tomar nota que el prximo da _______del mes de _______________ del ao
en
curso,
a
las
__________
horas,
en
el
local
que
ocupa
______________________________________________, se proceder a levantar
(Oficina de la autoridad responsable)
ACTA ADMINISTRATIVA AL C. _______________________________________,
toda vez que, el mismo, con fecha _____________________________________,
________________________________________________________, incurriendo
(Expresin detallada del (los) hecho (s) infractor (es).
con tal proceder en el (los) supuesto (s) previsto (s) por el (los) artculo (s)
_________________________________________________ de la Ley Federal de los
Trabajadores al Servicio del Estado y______________________ del Reglamento de las
Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de Educacin por lo
anterior, queda usted citado para que comparezca el da y hora sealados al
levantamiento de la diligencia de mrito, misma cuya instruccin se har con
fundamento en lo dispuesto por el artculo 46 bis de la Ley de Responsabilidades de los
Servidores Pblicos del Estado y sus Municipios. Asimismo se le previene en el sentido
de que, si no se presenta, se proceder a levantar el acta en su ausencia.

AT E N TAM E N T E
(Nombre de la autoridad responsable)

(Cargo de la autoridad responsable)

C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.

ACTA ADMINISTRATIVA
Anexo 13
En la Ciudad de ____ Durango, siendo las (1), del da (2) del mes de (3), del 20 (4),
compareci el C. (5) en el local que ocupa (6) el C. (7) con nombramiento de (8),
filiacin (9) previa cita que para los efecto se le gir mediante oficio nmero (10), de
fecha (11), expedido por(12), el cual se anexa a la presente acta, con objeto de que en
los trminos establecidos por el artculo 46 bis de la Ley Federal de los Trabajadores al
Servicio del Estado, se proceda a levantarle acta administrativa por (13), ante la
presencia de los testigos de asistencia que dan fe y firman al calce del presente
documento, y con la intervencin del C. (14) representante sindical (15), quien tambin
fue previamente citado mediante oficio nmero (16) de fecha (17)expedido por (18),
mismo que se anexa a esta diligencia. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Acto seguido, y despus de advertidos que fueron quienes intervienen en la presente
diligencia de las penas en que incurren las personas que se conducen con falsedad
ante autoridad pblica, el C. (19), DECLARA: (20) causando con ello los siguientes
prejuicios (21) lo anterior lo sabe y le consta porque es (22); que es todo lo que tiene
que declarar y leda que le fue su declaracin la ratifica en toda y en cada una de sus
partes firmando al calce para constancia, proponiendo en este mismo acto como testigo
de cargo a los C.C. (23) y ____. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Presente el C. (24) y advertido que fu de las penas en que incurren los falsos
declarantes ante autoridad pblica, en relacin al (los) hecho (s) que se le imputa(n)
DECLARA: (25) .as mismo, en este acto, propone como testigos de descargo a los
C.C. (26) y ___ , que es todo lo que tiene que declarar y leda que le fue su declaracin
la ratifica en toda y cada una de sus partes, firmando al calce y al margen para
constancia.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - - - - - - - - - - - - - Acto seguido se procede a tomar la declaracin por separado, de los testigos de cargo.Presente el C. (27) quien por sus generales manifest llamarse como ha quedado
escrito, de (28) aos de edad, estado civil (29), originario de (30), con domicilio en
(31), con nombramiento de (32), clave (s) (33), que se identifica con (34) expedido (a)
por (35) adscrito (a) a) (36) BAJO FORMAL PROTESTA DE DECIR VERDAD
DECLARA: (37) causando con ello los siguientes prejuicios (38). Lo declarado lo sabe y
le consta porque: (39). Que es todo lo que tiene que declarar y leda y le fue su
declaracin la ratifica en sus trminos y la firma al margen para constancia. - - - - - - - - Retirado el testigo anterior y presente el C. (40), quien por sus generales manifest
llamarse como ha quedado escrito, de (41) aos de edad, estado civil (42), originario
de (43), con domicilio en (44), , clave (s) (45), que se identifica con (46) expedido (a)
por (47), adscrito a (48) BAJO FORMAL PROTESTA DE DECIR VERDAD DECLARA:
(49) causando con ello los siguientes prejuicios (50). Lo declarado lo sabe y le consta

porque: (51) que es todo lo que tiene que declarar y leda y le fue su declaracin la
ratifica en sus trminos y la firma al margen para constancia. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Retirado que fue el testigo anterior se procede a tomar la declaracin, por separado, de
los testigos de descargo- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -- - - Presente el C. (52), quien por sus generales manifest llamarse como ha quedado
escrito, de (53) aos de edad, estado civil (55), originario de (56)con domicilio en (57),
con nombramiento de (58), clave (59), expedido (a) por (60), adscrito (a) (61). BAJO
FORMAL PROTESTA DE DECIR VERDAD DECLARA: (62) causando con ello los
siguientes perjuicios: (63). Lo declarado los sabe y le consta porque: (64). Que es todo
que tiene que declarar y leda que le fue su declaracin la ratifica en sus trminos y la
firma al margen para constancia. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Retirado el testigo anterior y presente el C. (65), ,quien por sus generales manifest
llamarse como queda escrito, de (67) aos de edad originario de (68), con domicilio en
(69), con nombramiento de (70) clave (s) (71), quien se identifica con (72), expedido(a)
por (73) adscrito a (74), BAJO FORMAL PROTESTA DE DECIR VERDAD DECLARA:
causando con ello los siguientes perjuicios: (76). Lo declarado lo sabe y le consta
porque (77) que es todo lo que tiene que declarar y leda y le fue su declaracin la
ratifica en sus trminos y la firma al margen para constancia. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - Vistas las declaraciones que anteceden, con su proceder han incurrido en (78).
Trnese esta acta a la Contralora Interna y a la Direccin de Asuntos Jurdicos y
Laborales de la Secretara para los efectos legales y administrativos a que hubiere
lugar. - - - - - - - - - - Dando por terminada la presente diligencia, que despus de leda y ratificada, la firma
el propio C. (79). Ante los testigos de asistencia que dan fe, reservndose un ejemplar
de este documento para su archivo. - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - (75)

_________________________
Cargo del titular de la oficina,
rea administrativa o escuela
Testigo de asistencia
____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio
Testigo de cargo
____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio

Testigo de asistencia
____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio
Testigo de cargo
____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio

Testigo de descargo
____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio

Testigo de descargo
____________________________
Nombre y firma
Clave
Domicilio

INSTRUCTIVO PARA EL LLENADO DEL ACTA ADMINISTRATIVA

1. Anotar la hora en que se acta, escribindola con letras y con nmeros (13:00
horas).
2. Anotar con letra el da en que se acta.
3. Anotar el mes al que corresponda.
4. Anotar el ao al que corresponda.
5. El nombre y cargo del titular de la oficina, rea administrativa o escuela.
6. El domicilio de la autoridad responsable.
7. Nombre del trabajador infractor.
8. Anotar el cargo que desempea.
9. Anotar la filiacin que aparece registrada en su nombramiento.
10. Anotar el nmero del oficio de citacin.
11. Anotar la fecha de expedicin del oficio de citacin.
12. Nombre de la autoridad responsable.
13. Expresin detallada del (los) hecho (s) motivador (es).
14. Anotar el nombre de la persona que asiste en representacin del sindicato.
15. Anotar la seccin sindical a la que corresponda.
16. Anotar el nmero del oficio de citacin.
17. Anotar la fecha de expedicin del oficio de citacin.
18. Nombre de la autoridad responsable.
19. Nombre y cargo de la autoridad responsable.
20. Expresin detallada del (los) hecho (s) infractor (es) que se le imputa (n) al
trabajador.
21. Deber especificarse los trastornos o perjuicios, an potenciales, por la conducta
del trabajador infractor.
22. Mencionar el cargo del titular de la oficina o escuela.
23. Deber anotarse los nombres de las personas que actan como testigos de
cargo.
24. Nombre del trabajador infractor.
25. Expresin detallada del (los) hecho (s) a cargo del trabajador infractor.
26. Deber anotarse los nombres de las personas que actan como testigos de
descargo.
27. Anotar el nombre del 1er testigo de cargo.
28. Anotar la edad en aos cumplidos.
29. Anotar el estado civil (casado, soltero, divorciado, etc.).
30. Anotar el lugar de origen (de nacimiento).

31. Anotar el domicilio actual de residencia.

32. Anotar el cargo que desempea, conforme al formato nico de personal.
33. Anotar la (s) clave (es) presupuestal (es) que ostenta.
34. Anotar nmero y documento, credencial de elector, etc., con el que se identifica.
35. La autoridad responsable de la expedicin, de cualquiera de los documentos de
identificacin.
36. El nombre de la oficina, escuela o rea de adscripcin.
37. Deber anotarse la constancia de hechos que son atribuibles al infractor.
38. Deber anotar los daos o perjuicios que causa con su actitud y proceder.
39. El testigo dar la razn de su dicho.
40. Anotar el nombre del 2do testigo de cargo.
41.

42.
43.
44.

Anotar en estos espacios lo

45.
correspondiente,
de acuerdo a los numerales
46.
del
27
al
39
de este instructivo.
47.
48.
49.
50.
51.
52. Anotar el nombre del primer testigo de descargo.
53.

54.
55.
56.

57.
Anotar en stos espacios lo
58.
correspondiente de acuerdo a los
59.
numerales del 27 al 39 de este instructivo.
60.
61.
62.
63.
64.
65. Anotar el nombre del segundo testigo de descargo.
66.

67.
68.
69.

70.
71.
72.
73.
74.
75.
76.
77.

Anotar en estos espacios lo correspondiente de

acuerdo a los numerales del 27 al 39 de este
instructivo.

78. Anotar las causas por las que se levanto el acta.

79. Anotar el nombre y cargo del titular de la oficina, rea administrativa o escuela.

GOBIERNO DEL ESTADO DE DURANGO

SECRETARA DE EDUCACIN

SECRETARA DE EDUCACIN
ANEXO 14

AMONESTACIN
C._____________________________________
(Nombre del trabajador)
_______________________________________
RFC
________________________________________
(Claves (s)

P R E S E N T E.
En atencin a que usted ha faltado consecutivamente a sus labores los
das________________y __________________de_________________________
(especificar con claridad los das y ao)
injustificadamente, incurriendo en el supuesto previsto por el artculo 80 Inciso g del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de
Educacin, con fundamento en lo dispuesto por el artculo 71 fraccin I del mismo
ordenamiento, srvase considerar la presente amonestacin que se le impone, para los
efectos legales correspondientes.

_____________________________________
(Nombre y firma de la autoridad responsable)
C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.
C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p

GOBIERNO DEL ESTADO DE DURANGO

SECRETARA DE EDUCACIN

SECRETARA DE EDUCACIN
ANEXO 15

AMONESTACIN
C._____________________________________
(Nombre del trabajador)
_______________________________________
RFC
________________________________________
(Claves (s)

P R E S E N T E.
En atencin a que usted ha faltado consecutivamente a sus labores los
das______________________________________________________________
(especificar con claridad los das meses y ao)
injustificadamente, incurriendo en el supuesto previsto por el artculo 80 inciso h del
Reglamento de las Condiciones Generales de Trabajo del Personal de la Secretara de
Educacin, con fundamento en lo dispuesto por el artculo 71 fraccin I del mismo
ordenamiento, srvase considerar la presente amonestacin que se le impone, para los
efectos legales correspondientes.

_____________________________________
(Nombre y firma de la autoridad responsable)

C.c.p. Direccin de Recursos Humanos.

C.c.p. Comisin Mixta de Escalafn
C.c.p. Direccin de Asuntos Jurdicos y Laborales.
C.c.p. Expediente.