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TALLER SOBRE CONTRATO DE APRENDIZAJE (SENA)

ADRIANA ROLDAN
ALEJANDRA GALLEGO
DANIEL STEVAN MORENO BERMUDEZ

TUTOR: DIEGO OSORIO

SERVICIO DE APRENDISAJE SENA


SENA REGIONAL CALDAS
SEGURIDAD OCUPACIONAL
MANIZALES
2015

Consulta:
1)Defina que es contrato de aprendizaje:
R//Forma especial de vinculacin laboral dentro del derecho laboral(Contrato
Formativo) es un contrato no laboral, solo formativo.- Ley 789 de 2002- Plazo no
mayor a 2 ao
2)Que empresas estn obligadas a tener contratos de aprendizaje (aprendices)
R//Todas las empresas de cualquier actividad econmica que ocupen un nmero
de trabajadores no inferior a 15, incluyendo adems las empresas industriales,
comerciales y del estado.
3)Ley 789 del 2002: por la cual se dictan normas para apoyar el empleo y ampliar
la proteccin social y se modifican algunos artculos del Cdigo Sustantivo de
Trabajo.
-Nmero de captulos: VII
-Nmero de artculos: 52
Captulo II: Rgimen de Subsidio al Empleo
Capitulo III: Rgimen de Proteccin al Desempleado
Captulo IV: Rgimen especial de aportes para la promocin del empleo
Captulo V: Rgimen de organizacin y funcionamiento de las Cajas de
Compensacin Familiar
Captulo VI: Actualizacin de la relacin laboral y la relacin de aprendizaje
Capitulo VII: Proteccin de aportes y otras disposiciones
4)De qu trata el decreto 1779 del 2009?
R// El Decreto 1779 establece que las empresas podrn patrocinar aprendices
voluntariamente de acuerdo al nmero de trabajadores que tengan en su planta de
personal de acuerdo a los siguientes rangos:
- Entre 1 y 14 empleados, hasta el 50% del total de la planta. Ejemplo. si una
empresa tiene diez empleados, vincular mximo 5 aprendices.
- Rango entre 15 y 50 empleados, podrn vincular hasta por el 40% de su planta.

- Entre 51 y 200 empleados, podrn incorporar aprendices hasta por el 30% de su


planta.
- Ms de 200 empleados. stas podrn incorporar aprendices hasta por el 20% del
total de trabajadores.
Edad mnima para contratacin: Mayor de 14 aos.
La empresa cuenta con un plazo de 20 das hbiles para remplazar el aprendiz.
El SENA est obligado a vigilar y a controlar el cumplimiento de su cuota; y las
empresas patrocinadoras a tener actualizado el registro de aprendices.( La
empresa debe establecer comunicacin virtual con el SENA por medio del
SISTEMA GESTIN VIRTUAL DE APRENDICES para mantener al da su estado
de cumplimiento de aprendices.
El empresario obligado a cumplir con la cuota de aprendizaje podr tener
practicantes universitarios bajo la modalidad de relacin de aprendizaje, en el
desarrollo de actividades propias de la empresa, siempre y cuando estos no
superen el 25% del total de aprendices, segn cuota regulada.
5)Cuales son las alternativas para que las empresas cumplan con la cuota de
aprendizaje? O que tipo de aprendices pueden contratar y en qu condiciones.
R// La empresa patrocinadora podr cubrir su cuota de aprendices con los
siguientes estudiantes:
Aprendices SENA.
Aprendices de la Media Tcnica (Grados 10 y 11)
Aprendices de Instituciones de Formacin para el Trabajo y desarrollo humano
que tengan certificacin de Calidad vigente.
Aprendices Tcnicos y Tecnologos de Instituciones de Educacin Superior
Profesional
Aprendices Universitarios.
Empresas Formadoras.
Solo pueden contratar a los aprendices que se encuentren en su etapa de
practica.
6)Que etapas tiene el proceso de formacin titulada (SENA) y que le debe de
pagar la empresa al aprendiz en cada una de ellas?

R//Hay dos etapas en el proceso de formacin SENA (Etapa Electiva y Etapa


Prctica)
-E. Electiva: 50% de salario mnimo legal vigente y salud.
-E.Prctica: 75% del Salario mnimo legal Vigente (Se le pagar el 100% del
salario mnimo cuando el desempleo en Colombia baja un dgito), Salud y Riesgos
Laborales.
7)Cmo buscan los aprendices las empresas?
R// El sena dispone de una herramienta virtual dirigida a los empresarios, que les
permite buscar los aprendices que requiere, ingresando a la pagina
www.sena.edu.co . A travs de esta herramienta todos los empleados obligados a
cumplir con una cuota de aprendices debern buscar, citar, entrevistar, contratar y
registrar los contratos de aprendizaje para el cumplimiento de su cuota regulada.
8)Establezca un paralelo o comparacin entre el contrato de aprendizaje y el
contrato laboral.
R//Contrato de aprendizaje es una forma especial al derecho laboral, es decir no
genera vinculo con la empresa.
-Es un contrato no laboral, solo formativo y no debe ser superior a (2) aos
-El aprendiz en etapa productiva dedicara 48 horas semanales al cumplimiento de
la misma.
-No se puede renunciar al contrato de aprendizaje sin autorizacin
- El aprendiz recibir apoyo de sostenimiento como mnimo en la fase practica el
equivalente al 75 % del salario mensual vigente y deber estar cubierto por la
Seguridad Social en salud ,ser afiliado al Sistema de Riesgos Laborales
-Cuando la tasa de desempleo promedio del ao anterior baje a un solo dgito el
empresario cancelara el 100% de (1) de un salario mnimo al aprendiz como
apoyo de sostenimiento.
-Realizar actividades propias de su formacin.
-el contrato podr suspenderse temporalmente por:Licencia de
maternidad,incapacidades debidamente certificadas,caso fortuito o fuerza
mayor,vacaciones por parte del empleador, siempre y cuando el aprendiz se
encuentre en etapa practica.

Contrato de trabajo: Es un acuerdo entre el empresario y el trabajador por l que


este se obliga a prestar determinados servicios por cuenta del empresario y bajo
su direccin a cambio de una retribucin.
-Se crea un vinculo laboral con la empresa.
-Obligacin del trabajador de realizar una actividad laboral.
-Obligacin del trabajador de seguir las ordenes del empleador.
-Su duracin puede ser indefinida(contrato fijo) o determinada(contrato temporal).
9)Cuando se entiende que hay incumplimiento por parte de la empresa en lo
relacionado con contrato de aprendizaje.
R//Se presenta incumplimiento por parte del empleador por las siguientes
causales:
-El incumplimiento y/o impresicin en la informacin reportada al Servicio Nacional
de aprendizaje Sena en relacin con el nmero de trabajadores vinculado a la
empresa.
-El incumplimiento a la contratacin del nmero mnimo obligatorio de aprendices
o el no pago de la monetizacin cuando el empleador opte por esta alternativa.
- Cuando transcurrido 20 das hbiles contados a partir de la ejecutoria del acto
administrativo por el cual se regula la cuota de aprendices,el empleador no vincula
la cuota obligatoria o no efecta la monetizacin.
-Cuando no le permite al aprendiz realizar las prcticas en la actividad objeto de
regulacin de aprendizaje.
-El no pago del valor del apoyo de sostenimiento.
-La mora en el pago del valor del apoyo del sostenimiento.
-El no pago oportuno de los aportes a la seguridad social en salud y riesgos
profesionales del aprendiz.
-Cuando transcurridos 20 das hbiles desde la fecha de terminacin del contrato
de aprendizaje,el empresario no contrate el nuevo aprendiz o haya optado por la
monetizacin.
10)Cuales son las causas de suspensin de un contrato y que obligaciones tiene
el aprendiz y la empresa.

R// El contrato de aprendizaje podr suspenderse temporalmente en los siguientes


casos: (Acuerdo 15/2003)
suspensin: Licencia de maternidad, incapacidad debidamente certificada,
vacaciones del empleador, fuerza mayor o caso fortuito (no media voluntad)
Terminacin: Mutuo acuerdo entre dos partes (SENA-Aprendiz-Empresa),
vencimiento del termino del contrato, cancelacin de matrcula, bajo rendimiento o
faltas disciplinarias en la etapa productiva o electiva, incumplimiento de las
obligaciones previstas para cada una de las partes.
11)Qu debe hacer el aprendiz, si en la etapa productiva no realiza las funciones
relacionadas con las competencias y resultados contenidos en el programa de
formacin.
R// Informar al Coordinador Acadmico de su Centro de Formacin, quien enviar
al Instructor que visita las empresas de los aprendices que se encuentran en su
etapa productiva. Informar al Coordinador de Relaciones Corporativas de su
Regional, quien enviar un Gestor Empresarial a la Empresa.
Ingresar a la seccin de quejas y reclamos de la pgina Web: www.sena.edu.co,
describir all la situacin que se presenta, nombre de la empresa, ciudad, nombres
y apellidos del aprendiz, tipo de formacin y el nombre del Centro de Formacin.
Informar a las Trabajadoras Sociales de los Centros de Formacin.