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GRUPO 1
Proporcionar informacin sin externar una opinin
Escuchar analticamente, preguntar cuando es necesario
Identificar los problemas, temas o prioridades que deben discutirse
Mostrar comprensin ante los sentimientos de los dems
3
1
2
4
GRUPO 2
Seguir instrucciones detalladas, paso a paso
Tomar una iniciativa para iniciar grandes proyectos a largo plazo
Disfrutar la interaccin con gentes de estilos distintos
Ser cauteloso/a, calcular los riesgos antes de actuar
3
2
4
1
GRUPO 3
Realizar tareas repetitivas sin perder la motivacin
Actuar con decisin en situaciones donde la experiencia pasada no se aplica
Convencer a los dems de su punto de vista
Buscar y evaluar la informacin antes de tomar decisiones
4
2
3
1
GRUPO 4
1
Elegir cuidadosamente entre varias opciones antes de actuar
2
Interactuar frecuentemente con gente que no conoce
Permanecer en la misma ubicacin fsica gran parte del tiempo
4
Tomar decisiones poco populares, cuando sienta necesario hacerlo, para llevar a cabo una tarea o actividad
3
GRUPO 5
Actuar con reserva cuando se siente nervioso/a o impaciente
Buscar nuevas ideas y mtodos para alcanzar los resultados
Encontrar satisfaccin en actividades que requieren un comportamiento predecible
Responder con optimismo ante las preocupaciones y los problemas de las personas
4
1
3
2
ANLISIS DE ROLES
GRUPO 6
Lograr resultados superando las objeciones de los dems
Verificar/mantener los requisitos claves para lograr la calidad y/o seguridad
Facilitar la interaccin entre las personas a fin de lograr resultados
Ser persistentes para desempearse con constancias en las actividades de rutina
3
1
4
2
GRUPO 7
Manejar los cambios y las interrupciones frecuentes
2
Citar pruebas que respalden en un punto de vista especfico o los resultados deseados
1
Cooperar con los dems con a fin de llevar a cabo las tareas
Animar verbalmente a los dems en cuanto a sus esfuerzos personales
3
4
GRUPO 8
Actuar enrgicamente aunque algunas personas se ofendan
Resolver conflictos mediante la discusin
Cooperar con los dems para resolver los problemas
Permanecer neutral cuando surge un conflicto
3
4
1
2
ANLISIS DE ROLES
PERCEPCIN 1
PERCEPCIN 2
CASILLA DE
ANOTACIONE
S
1
8
2
6
2
4
1
2
2
3
1
9
1
3
7
ANLISIS DE ROLES
NOMBRE: Malinitzy Guilln Jimnez
HOJA DE RESPUESTAS DEL ANLISIS DE ROLES
ROL ANALIZADO: FINANZAS
PERCEPCIN 2
GRUPO 1
Proporcionar informacin sin externar una opinin
Escuchar analticamente, preguntar cuando es necesario
Identificar los problemas, temas o prioridades que deben discutirse
Mostrar comprensin ante los sentimientos de los dems
3
1
2
4
GRUPO 2
Seguir instrucciones detalladas, paso a paso
Tomar una iniciativa para iniciar grandes proyectos a largo plazo
Disfrutar la interaccin con gentes de estilos distintos
Ser cauteloso/a, calcular los riesgos antes de actuar
1
3
4
2
GRUPO 3
Realizar tareas repetitivas sin perder la motivacin
Actuar con decisin en situaciones donde la experiencia pasada no se aplica
Convencer a los dems de su punto de vista
Buscar y evaluar la informacin antes de tomar decisiones
2
4
3
1
GRUPO 4
1
Elegir cuidadosamente entre varias opciones antes de actuar
Interactuar frecuentemente con gente que no conoce
4
Permanecer en la misma ubicacin fsica gran parte del tiempo
2
Tomar decisiones poco populares, cuando sienta necesario hacerlo, para llevar a cabo una tarea o activida
3
GRUPO 5
Actuar con reserva cuando se siente nervioso/a o impaciente
Buscar nuevas ideas y mtodos para alcanzar los resultados
Encontrar satisfaccin en actividades que requieren un comportamiento predecible
Responder con optimismo ante las preocupaciones y los problemas de las personas
1
3
2
4
ANLISIS DE ROLES
GRUPO 6
Lograr resultados superando las objeciones de los dems
Verificar/mantener los requisitos claves para lograr la calidad y/o seguridad
Facilitar la interaccin entre las personas a fin de lograr resultados
Ser persistentes para desempearse con constancias en las actividades de rutina
3
1
4
2
GRUPO 7
2
Manejar los cambios y las interrupciones frecuentes
Citar pruebas que respalden en un punto de vista especfico o los resultados deseados 1
Cooperar con los dems con a fin de llevar a cabo las tareas
3
Animar verbalmente a los dems en cuanto a sus esfuerzos personales
4
GRUPO 8
Actuar enrgicamente aunque algunas personas se ofendan
Resolver conflictos mediante la discusin
Cooperar con los dems para resolver los problemas
Permanecer neutral cuando surge un conflicto
3
4
2
1
ANLISIS DE ROLES
PERCEPCIN 1
PERCEPCIN 2
PERSONA: ANADELIA
BAUTISTA SANTOS
PERSONA: ANADELIA
BAUTISTA SANTOS
P1%
Z
D
57%
24%
33%
83%
P2%
C
A
S
I
L
L
A
D
E
A
N
O
T
A
C
I
O
N
E
S
Z
D
36%
SPP%
Z
D
38%
4%
2%
63%
83%
96%
97%
ANLISIS DE ROLES
ANLISISDE ROLES
GRID DE COMPARACIN
0
80
10
85
15
90
20
95
25
100
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
ANLISIS DE ROLES
0
80
10
85
15
90
20
95
25
100
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
ANLISIS DE ROLES
80
10
85
15
90
20
95
25
100
30
35
40
45
50
55
60
65
70
75
ANLISIS DE ROLES
CS
SSP-GRFICA
III VERSIN
26.- Emplear el encanto
personal y el entusiasmo
I
2800
D
%
28.- Seguir fielmente los procedimientos y procesos claveC
100
+2
+28
+1
95
29.-Diregir los esfuerzos
8 de los dems
+1
D
6
90
+1
2
0
85
30.- Facilitar
la interaccin
entre la gente
75 los dems para llevar a cabo las tareas
31.- Cooperar con
S
70
+
65
32.- Demostrar
autodisciplina
al trabajar solo
5
C
+
60
4
55
+
50
2
+
45
1
40
-1
-3
35
-2
30
-3
-4
25
15
10
5
0
80
20
SEGMENTO
5
4
3
2
-4
-5
-6
-9
10
-8
12
-
ANLISIS DE ROLES
+2
8
+
+8
+
+
+1
+7
0
+5
+
6
+3
+
2
+
1
0
-2
-5
-6
-7
-28
-28
+4
+3
+2
8
+1
2
+9
+7
+6
+2
+5
+
1
+
4
+
3
+1
+7
0
+5
-2
3
+
1
-4
-5
-1
-6
-2
-7
-8
-9
10
12
-
-3
-4
-5
-6
-8
10
ANLISIS DE ROLES
CS
SEGMENTO
100
95
90
85
80
75
70
65
60
55
50
45
40
35
30
+1
+1
6
+1
2
0
+
+8
+7
+6
+2
+28
+2
8
8
+7
+6
+5
+4
+3
1
+8
+7
+6
+5
+
5
+
4
+
2
+
4
+
2
+
1
-1
-2
-3
+
2
-1
-2
-3
+
-3
-4
-4
-5
-6
-1
15
10
5
0
-4
-5
-6
-7
-8
-9
10
-3
-4
-5
-9
10
-8
12
-
11
13
6
5
4
3
-2
25
20
+1
-6
11
-