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Case studies

Nombre de la empresa:
Telvill KFt
Telvill KFt
¿Qué acciones adoptamos y Algunos ejemplos de ¿Por qué actuamos?
Sector: quién participó? responsabilidad empresarial: Queremos ser una empresa
Fabricación (ingeniería • Ayuda al parque Berekalja responsable. Uno de los
informática) Conquest Park para fomentar objetivos de Telvill consiste en
Actividad principal un estilo de vida saludable y actuar como ejemplo de mejora
Entre las actividades en armonía con el medio continua y éxito empresarial
principales figura la ambiente en la comunidad. mediante un comportamiento
construcción, montaje y • Ayuda al parque Miskolc responsable ecológica y
diseño de redes de Telvill, un fabricante de Animal Park “Sculpture Park”, socialmente.
comunicación de datos, productos de informática con la un monumento en recuerdo
redes eléctricas y redes certificación ISO 9001 y 14001, de las especies locales que ¿Qué beneficios obtuvimos? ¿Cómo comunicamos
de telecomunicaciones. se han extinguido por las Entre las ventajas, destaca la nuestro éxito y a quién?
considera que la protección del
Ciudad/país: medio ambiente, la creación de actividades del hombre. mejora de la reputación de Telvill informa activamente a las
Liminka, Hungría un buen entorno de trabajo y la • Participación regular en foros Telvill ante sus colaboradores y personas que están interesadas
mejora del nivel de vida son organizados por la cámara de clientes así como la en la empresa y en sus logros
Sitio web:
necesarias e importantes para comercio de la ciudad. consolidación de una imagen sociales, pertenezcan o no a
www.telvill.hu
la viabilidad de la empresa. • Actualización y de empresa con la que se ella. Por ejemplo, nos
Número de trabajadores: Además de cumplir con las mantenimiento del sistema puede hacer negocios y un promocionamos a través de los
72 aumento de la fidelidad y la medios de comunicación
normas más estrictas de informático de la escuela de
Número de trabajadores: gestión de la calidad y primaria, así como asistencia satisfacción de los clientes. locales, a través del sitio web
2,3 millones EUR medioambiente, ayudamos a a su programa de formación Hemos establecido buenas de la empresa y en actos y
los grupos de la comunidad y en tecnologías de la relaciones con la comunidad y exposiciones. Mejorar la
Objetivos de RSE:
creamos puestos de trabajo información. la participación en actividades y reputación y la imagen es un
Medioambiente,
sostenibles. Telvill también • Ayuda económica a Borsod grupos locales significa una activo cuantificable que se
comunidad, formación
reconoce que las prácticas Aeroclub. importante contribución al traduce directamente en
ecológicas permiten obtener • Ayuda a dos centros de desarrollo de la región de la ganancias.
ventajas tangibles como una formación profesional de que formamos parte.
mejora de la reputación ante los Miskolc.
clientes y del prestigio ante la
comunidad.

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Nombre de la empresa:
Meblo Jogi
.
Meblo Jogi
¿Qué acciones adoptamos y Algunos ejemplos de Asociación de directivos por trabajadores
Sector: quién participó? responsabilidad empresarial: ser una empresa que son factores
Fabricación (muebles) Meblo Jogi, fabricante de • Certificación de cumplimiento defiende los derechos de la fundamentales para el
Actividad principal camas y colchones, cree que la de la norma SA 8000 de mujer. éxito de la empresa y la
Fabricación de camas y concienciación sobre el medio responsabilidad social (la • Aumento de salarios e creación de una ventaja
colchones. El 70% de los ambiente y la creación de unas primera empresa eslovena en introducción de programas de competitiva. Para fomentar esta
productos se exportan a condiciones de trabajo obtenerla); compensación y de ventaja competitiva, nos fijamos
los mercados de Europa adecuadas forman parte, junto • Introducción de una "pausa incentivos. constantemente metas
Central y Europa del Este, con la seguridad y la calidad, activa" de diez minutos dos cuantificables o indicadores de
así como a otros de una buena práctica veces al día para los ¿Por qué actuamos? efectividad (por ejemplo,
mercados internacionales. empresarial. Nos esforzamos trabajadores a través de un Creemos que al mejorar las índices de accidentes laborales,
La empresa tiene dos de forma constante en incluir programa diseñado por un condiciones de trabajo y los absentismo, horas de
centros de producción: estos valores en los fines y valores se aumentará la formación, innovación de
fisioterapeuta.
uno en Nova Gorica y el objetivos de la empresa. Meblo trabajadores, desarrollo y
• Organización de salidas capacidad de producción e
otro en Branik.
Jogi se preocupa por la (excursiones, trekking o innovación de la empresa. evaluaciones mensuales) para
Ciudad/país: satisfacción, bienestar y esquí) tres veces al año. Meblo Jogi también es mejorar de forma continua y
Nova Gorica, Eslovenia desarrollo de sus trabajadores y • Aplicación de un programa consciente de la necesidad de conservar la certificación SA
Sitio web: ha logrado establecer una de formación de salud e cuidar a los trabajadores y su 8000, una norma que nos da
www.Meblo-jogi.si/eng relación de colaboración con higiene laboral para todos los potencial, ya que pasan gran prestigio en el mercado en
ellos. La empresa se ha trabajadores. parte de su tiempo en el lugar reconocimiento por nuestros
Número de trabajadores: comprometido a ofrecer a sus logros.
• Facilidades a los de trabajo y contribuyen al éxito
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trabajadores un entorno de representantes de los de la empresa. También
Número de trabajadores: trabajo seguro y saludable, así trabajadores para que reconoce la importancia de una ¿Cómo comunicamos
1,23 millones EUR como reducir y eliminar los comuniquen sus dudas y visión de grupo, de los hábitos nuestro éxito y a quién?
Objetivos de RSE: riesgos medioambientales. problemas. de trabajo y de la cooperación Los logros de la empresa en el
Trabajadores y formación, Meblo Jogi también cree que la • Hincapié en la formación, creativa. área de la responsabilidad
colaboración interna, formación y educación de los educación y desarrollo empresarial se anuncian
medioambiente trabajadores es crucial para profesional (especialmente ¿Qué beneficios obtuvimos? principalmente en seminarios,
motivar al personal e innovar. para mujeres): la empresa ha El aumento de la satisfacción, talleres y reuniones internas así
recibido recientemente un motivación, fidelidad y como a través de tablones de
premio especial de la productividad de los anuncios y comunicados

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internos. Reconocimientos
como la certificación SA 8000
también nos permiten transmitir
estos avances a los clientes.

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Nombre de la empresa:
Matusewicz Budowa Maszyn s.j.
.
Matusewicz Budowa
¿Qué acciones adoptamos y algunos ámbitos específicos ¿Por qué actuamos? ha beneficiado
Maszyn s.j.
quién participó? aceptados en toda Europa). Matusewicz integra del apoyo público.
Sector: Matusewicz, proveedor de • Subvención de una sala preocupaciones sociales y
Fabricación productos y servicios informática para el centro de medioambientales en los ¿Cómo comunicamos
Actividad principal industriales con certificación educación y formación de objetivos de la empresa porque nuestro éxito y a quién?
Mecanizado de plásticos y ISO 9001, tiene como objetivo Lwowek Slaski. sus clientes buscan, cada vez Los éxitos de la empresa en la
metales preciosos desarrollar las habilidades, • Patrocinio de la banda de más, productos fabricados de protección del medio ambiente,
incluyendo la conocimiento, motivación y música local Gryfow Brass una manera social y formación de empleados y
manipulación mecánica, estado de ánimo de sus Band. medioambientalmente patrocinio de iniciativas locales
corte, plegado, soldado y trabajadores a través de la • Implicación activa en responsable. También creemos se anuncian a través de
pegado de plásticos. formación especializada. organizaciones locales como que es nuestro deber velar por publicidad, materiales de
Ciudad/país: También nos preocupa la la asociación de ciegos, el bienestar y la motivación de promoción y de la prensa local.
Ubocze-Gryfow Slaski, mejora continua de la calidad clubes deportivos para los trabajadores, ya que de este
Polonia de nuestros servicios, así como jóvenes y la asociación de modo ellos darán a la empresa
reducir o evitar tener un veteranos de guerra. más productividad y capacidad
Sitio web:
impacto negativo en el medio • Construcción de un centro de innovación.
www.matusewicz.pl
ambiente. Asimismo, la deportivo y de recreo para los
Número de trabajadores: empresa intenta ser un buen jóvenes de Gryfow Slaski. ¿Qué beneficios obtuvimos?
235 miembro de la comunidad: Ha aumentado la motivación, el
• Asistencia técnica y
Número de trabajadores: subvenciona grupos locales e financiera para los servicios compromiso y el desarrollo
3,4 millones EUR 2003 intenta participar en la vida locales de ambulancias y personal de nuestros
local. bomberos (reparación de trabajadores. Matusewicz ha
Objetivos de RSE:
vehículos y compra de una logrado tener una excelente
Trabajadores y formación,
Algunos ejemplos de unidad de aire reputación en la comunidad,
comunicad y medio
ambiente responsabilidad empresarial: acondicionado). entre sus clientes y entre sus
• Cursos de formación • Reciclaje local de los proveedores y colaboradores.
especializada a algunos residuos de la empresa. La asistencia a los grupos de la
trabajadores para obtener • Uso de materiales reciclados comunidad ha permitido
certificados TŰV (certificados en la producción. establecer relaciones cordiales
técnicos de formación en en la región y como
consecuencia Matusewicz se

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Nombre de la empresa:
Lippemeier Gebäudereinigungsdienst GmbH
Lippemeier
Gebäudereinigungsdienst ¿Qué acciones adoptamos y paneles solares para la ¿Por qué actuamos? económicos,
GmbH quién participó? calefacción, pavimentación El éxito a largo plazo de sociales y
Como empresa dedicada a la ecológica (Eco-paving) y una nuestra empresa depende de medioambientales.
Sector:
limpieza industrial, en "biozona" para plantas y su reputación, de la motivación,
Servicios
Lippemeier creemos tener la libélulas. formación y los conocimientos ¿Cómo comunicamos
Actividad principal oportunidad y el deber de • Uso de agua de lluvia para de los trabajadores y, en cierto nuestro éxito y a quién?
Servicios de limpieza; por ofrecer servicios sin dañar el lavar los equipos de limpieza. modo, del esfuerzo continuo La prensa cubrió la obtención
ejemplo, limpieza de medio ambiente. La empresa para proteger el del Premio de Medio Ambiente
• Aplicación de un programa
mantenimiento, cristales,
también vela por el bienestar de de educación para ofrecer medioambiente. de Baden-Württemberg
instituciones, obras,
sus empleados y por crear oportunidades de formación a 2001/2002. Por regla general,
alfombras, limpieza
puestos de trabajo sostenibles. los jóvenes que empiezan y a ¿Qué beneficios obtuvimos? el éxito y los logros de la
industrial y limpieza
los trabajadores mayores con Lippemeier se ha beneficiado empresa se anuncian a través
doméstica.
Algunos ejemplos de muchos años de servicio en principalmente de la mejora de de la prensa local y en
Ciudad/país: responsabilidad empresarial: la empresa. la posición de la empresa ante cooperación con BAUM y
Schönaich, Alemania • Utilización de procedimiento los bancos (valoran Modell Hohenlohe una iniciativa
• Horario flexible para mujeres
Sitio web: y equipos sostenibles, así con hijos pequeños. positivamente los aspectos regional de gestión sotenible y
www.lippemeier.com como nuestro sistema de económicos e intangibles) y en respetuosa con el
limpieza de suelos la mejora de la imagen de la medioambiente.
Número de trabajadores:
"Envirostar Green". empresa. Esta mejora ha
40 a jornada completa,
255 a tiempo parcial • Utilización de materiales otorgado a Lippemeier una
respetuosos con el medio ventaja sobre la competencia y
Número de trabajadores: ha le ha permitido obtener
ambiente que reducen la
Confidencial
necesidad de aplicar "publicidad" gratuita gracias a la
Objetivos de RSE: productos químicos más extensa y positiva cobertura de
• Conclusión del sistema
Medioambiente, fuertes; un ejemplo es la prensa local. En definitiva, la
comunitario de gestión y
trabajadores, formación y nuestro revestimiento responsabilidad empresarial
relaciones empresariales auditoría medioambientales
antiadherente que facilita la nos ha permitido establecer
(EMAS) en 2005.
limpieza. relaciones win-win y lograr un
• Construcción de un nuevo equilibrio entre nuestros
edificio de la empresa con objetivos

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Nombre de la empresa:
Koffie Kàn
Koffie Kàn
¿Qué acciones adoptamos y
Sector:
quién participó? ¿Por qué actuamos?
Alimentación y bebidas
Como pequeña empresa, Koffie Creemos que debemos estar
Actividad principal Kàn se ha integrado a su cerca de las personas para las
Torrefacción de café comunidad desde 1972. que trabajamos y por eso
Ciudad/país: Creemos que “la torrefacción estamos en el corazón de
Wenduine, Bélgica de café es parte integral de la Wenduine y promovemos
vida cotidiana del pueblo, del relaciones cordiales con la
Sitio web:
mismo modo que la cocción del comunidad. Koffie Kàn también
www.koffiekan.be
pan”. Nos enorgullece ser ayuda a las pequeñas
Número de trabajadores: buenos miembros de la • Invertimos los beneficios de plantaciones de café, que a su
3 comunidad, mostrar una gran vez nos ofrecen un café de
las ventas de otras mezclas
Número de trabajadores: implicación y dialogar de forma de café más importantes en primera calidad.
Confidencial abierta con todos; además, un proyecto de ayuda a las
prestamos especial atención al mujeres de Honduras. ¿Qué beneficios obtuvimos? ¿Cómo comunicamos
Objetivos de RSE:
impacto medioambiental de • Luchamos por reducir al Koffie Kàn ha obtenido nuestro éxito y a quién?
Comunidad, medio
nuestra empresa. Koffie Kàn mínimo posible el impacto de beneficios en términos de Koffie Kàn se comunica de
ambiente
participa ayudando a grupos la empresa sobre el medio fidelidad de nuestros clientes y forma informal y directa con la
locales y proyectos de ambiente; ha mantenido el prestigio en su comunidad que le rodea. Se ha
desarrollo social en el • Donamos una tostadora vieja comunidad. Nuestra reputación sensibilizado a los clientes
extranjero. a un pequeño productor de ha mejorado gracias al apoyo a mediante la recaudación de
café de Méjico –nuestra proyectos de desarrollo social, fondos para transportar nuestra
Algunos ejemplos de comunidad, clientes y y al añadir productos biológicos vieja tostadora a Méjico.
responsabilidad empresarial: proveedores consiguieron los y de comercio justo a nuestra
• Pagamos unas tarifas fondos necesarios para gama de productos de gran
superiores a las del mercado transportarla– y le calidad.
por el grano de café de enseñamos a utilizarla para
plantaciones pequeñas, con que pudiera abastecer al
lo que los productores tienen mercado local.
una fuente segura de
ingresos.

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Nombre de la empresa:
Hanley Economic Building Society
Hanley Economic Building
¿Qué acciones adoptamos y varios proyectos incluyendo locales: Endon Riding for the • Donación de
Society
quién participó? el plan de mejora del medio Disabled Association y North material de oficina
Sector: Hanley Economical Building ambiente local “Britain in Staff’s “Special Adventure y ordenadores que no
Servicios (financieros) Society es una mutua Bloom” y el carnaval de Playground.” Tres cuartas utilizamos a
Actividad principal independiente de crédito Newcastles. partes de nuestros organizaciones benéficas
Banco hipotecario y de hipotecario (banco de ahorro y • La participación actual en el trabajadores participan locales.
servicios financieros como crédito) fundada en 1854 en programa de empresas activamente en estos dos • Aplicación de un programa
hipotecas, seguros, beneficio de la comunidad, con jóvenes “Youth Businesses” proyectos dentro y fuera del de reciclaje con la ayuda de
préstamos personales y la que ha contribuido, entre otra de la fundación Prince’s horario laboral. nuestros proveedores.
créditos para hacer formas, mediante el patrocinio Trust. • Nuestros trabajadores
mejoras en la vivienda, de iniciativas, la recaudación de • La organización de asesoran mediante tutorías a
servicios de viajes y fondos, y colaboraciones, etc. actividades de recaudación jóvenes de entre 18 y 30
asesoramiento financiero años que desean crear
de fondos para dos
independiente. Algunos ejemplos de organizaciones benéficas empresas.
Ciudad/país: responsabilidad empresarial:
Stoke-on-Trent, Reino • Un programa de patrocinio de
Unido diez años a favor de las aulas
Sitio web: de educación de
www.thehanley.co.uk Staffordshire Wildlife Trust,
en las que los niños de las
Número de trabajadores:
escuelas locales podrían
70
aprender sobre el medio
Número de trabajadores: ambiente.
13,62 millones EUR en • Una colaboración de tres
agosto de 2003 años en el proyecto del
Objetivos de RSE: ayuntamiento de Stoke-on-
Comunidad y Trent "Local Agenda 21:
colaboraciones Greensteps”.
• Una colaboración de tres
años con el ayuntamiento de
Newcastle-under-Lyme en

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¿Por qué actuamos? empresa. relaciones con otros logrado dar a conocer nuestro
Vemos una clara relación entre participantes, como las nombre en el mercado. La
el éxito y la rentabilidad de ¿Qué beneficios obtuvimos? autoridades encargadas de participación no sólo es
nuestra empresa y el bienestar Hanley ha logrado tener una establecer la normativa beneficiosa para las personas y
general de la comunidad en la excelente reputación en la medioambiental o la fundación organizaciones que reciben
que realizamos nuestra comunidad, entre sus clientes y Prince's Trust, que nos permitió ayuda, sino también para
actividad. Creemos que entre sus colaboradores. trabajar con otros tutores y aquellos que la dan.
participar de forma activa en la Gracias a nuestra implicación jóvenes empresarios, y mejorar
comunidad local mejora la en la comunidad local, hemos nuestra capacidad de ¿Cómo comunicamos
percepción de la empresa por realizado un gran número de comunicación. Estas nuestro éxito y a quién?
parte del público y aporta contactos beneficiosos en actividades han aumentado
Los logros de la empresa se
beneficios reales a la nuestro sector y en el ámbito nuestra concienciación pública,
anuncian públicamente a través
comunidad, agrega valor al del voluntariado. Por ejemplo, la implicación de nuestros
del sitio web del banco, de las
desarrollo de los recursos el proyecto Greensteps del trabajadores y clientes y nos ha sucursales, de folletos para
humanos y complementa los ayuntamiento de Stoke-on- permitido ocupar un lugar clientes, boletines para los
objetivos comerciales de la Trent permitió establecer privilegiado en la comunidad
trabajadores, foros para
local. Además, nuestros
clientes y trabajadores,
trabajadores se sienten más
asambleas generales anuales,
realizados al participar en notas de prensa y actividades
actividades de la comunidad,
benéficas para recaudar
sobre todo, al colaborar en la
fondos.
recaudación de fondos para
dos organizaciones benéficas
locales con necesidades
especiales: Endon Riding for
the Disabled Association y
North Staffs Special Adventure
Playground. De este modo, ha
aumentado nuestra capacidad
de establecer contactos y se ha

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Nombre de la empresa:
S.C Galfinband S.A.
S.C Galfinband S.A.
¿Qué acciones adoptamos y trabajadores que tengan empresa tenga más éxito. Por último, la
Sector:
quién participó? buenos resultados mediante Mejorando el nivel educativo inversión de parte de
Fabricación (metalurgia)
Galfinband emprende todas sus la concesión de premios local destinando subvenciones, los beneficios de la
Actividad principal actividades con una actitud anuales. tiempo y conocimientos, empresa en proyectos de
Producción de cintas de respetuosa con el medio • Patrocinio de algunas podremos seleccionar y formar desarrollo y mejoras locales
acero laminadas en frío, ambiente y cree que es actividades de la comunidad a personas para nuestra aumenta la motivación de los
abrazaderas de acero de importante desarrollar las local. empresa y contribuiremos trabajadores ya que ven
embalaje lacadas y habilidades de los trabajadores activamente al desarrollo de la muestras de nuestro apoyo a la
• Incorporación de las
alambre ahuecado para
y contribuir a mejorar la preocupaciones comunidad. comunidad en la que viven. Un
utilizar en sistemas de
formación de la comunidad medioambientales a las ejemplo de ello es la
automatización industrial,
local. actividades principales de la ¿Qué beneficios obtuvimos? participación creciente de los
sistemas de comunicación
empresa: reducir, gestionar y El beneficio fundamental de las empleados y sus familias en
y equipos tecnológicos.
Algunos ejemplos de reciclar los residuos, formar a acciones de Galfinband, como acciones de ayuda a la
Ciudad/país: responsabilidad empresarial: los empleados en materia de contribuyente a través de los comunidad local.
Galati, Rumanía • Colaboración con la impuestos al presupuesto local,
medio ambiente para que
Sitio web: universidad local para ofrecer actúen como ejemplo en la ha sido la consolidación de su ¿Cómo comunicamos
www.galfinband.ro a los estudiantes comunidad local y aplicar reputación en la comunidad y nuestro éxito y a quién?
conocimientos sobre tecnologías que ahorren el ante las autoridades locales. La Galfinband hace publicidad de
Número de trabajadores:
informática. consumo de recursos. comunidad local prefiere forma ocasional de sus
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• Financiación de una moderna trabajar en Galfinband porque actividades responsables.
Número de trabajadores: sala de informática con 14 ¿Por qué actuamos? se preocupa por sus Algunos de los proyectos de la
Confidencial trabajadores y sus familias. comunidad local en los que
ordenadores, todo el equipo Galfinband ha adquirido el
Objetivos de RSE: necesario y acceso a Internet compromiso de ser socialmente También ha establecido participamos ayudan a dar a
Comunidad, formación y para el colegio local Simion responsable en su sector y colaboraciones con empresas conocer nuestro trabajo, por
patrocinio Mehedinti de Galati. siente que debe predicar con el de varios sectores, por ejemplo, ejemplo, entre los medios de
• Patrocinio y apoyo en ejemplo. Para ello debemos de de tratamiento de residuos, con comunicación y grupos
actividades y mejoras mejorar la motivación de las que hemos desarrollado importantes como las
locales. nuestros trabajadores y oportunidades de negocio autoridades locales.
• Fomento de todo tipo de desarrollar sus habilidades, lo mediante nuestros esfuerzos
educación para hijos de que nos ayudará a que la como empresas responsables.

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Nombre de la empresa:
Euroquimica de Bufu y Planan, S.A
Euroquimica de Bufu y
Planan, S.A ¿Qué acciones adoptamos y • Estimulando la participación ¿Por qué actuamos? ¿Qué beneficios
quién participó? en las actividades de la Creemos que motivar a los obtuvimos?
Sector:
esde su fundación en 1962, empresa. trabajadores y velar por su Euroquímica ha ofrecido
Investigación
Euroquímica ha llevado una • Creando un buzón de bienestar ayuda a la innovación a los trabajadores cursos de
Actividad principal conducta socialmente sugerencias de los y a la creatividad. Uno de los formación continua, lo cual ha
Entre las actividades responsable y ha creado trabajadores. puntos fuertes de Euroquímica le ha permitido, además de
principales figura la puestos de trabajo sostenibles es el compromiso de todos los recoger los beneficios de contar
• Garantizando igualdad de
investigación de y oportunidades de formación trabajadores, con un personal muy motivado
oportunidades para los
tecnologías para sistemas
de gran valor para todos los grupos desfavorecidos; en independientemente de la y comprometido con la misión y
de pintura y revestimiento
trabajadores mientras concreto, para disminuidos y categoría, con los objetivos de el desarrollo de la empresa,
para la industria y la
establecía colaboraciones personas de más de 45 años. la empresa. Esta implicación consolidar su prestigio y prestar
construcción.
internas con la plantilla para • Poniendo en práctica un nos ayuda a tener éxito en el mejor servicio a sus clientes.
Ciudad/país: contribuir a la obtención de los horario flexible para mujeres competitivo mercado en que
Dosrius, Cataluña, objetivos de la empresa. actuamos. Nuestro esfuerzo ha ¿Cómo comunicamos
con hijos pequeños.
España permitido mejorar la calidad de nuestro éxito y a quién?
• Contratando mujeres en
Sitio web: Algunos ejemplos de nuestros servicios y del Hay galardones que avalan la
www.euroquimica.com responsabilidad empresarial: desarrollo de la tecnología a trayectoria de la empresa. Por
• Brindando a los trabajadores través de conceptos ejemplo, el prestigioso Premio
Número de trabajadores:
que han estado más de tres innovadores como las nuevas PIMES 2004, en el apartado de
70
años en la empresa la tecnologías para revestimientos valores de empresa, que
Número de trabajadores: oportunidad de convertirse en industriales. destaca el éxito de los
7,7 millones EUR accionistas. Por el momento,
Objetivos de RSE: todas las personas que han
Trabajadores, formación tenido derecho han aceptado
la oferta. puestos administrativos (un
tercio de los cargos
• Fomentando la formación
importantes los ocupan
profesional continua; por
mujeres).
ejemplo, en tecnología de
revestimientos.

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esfuerzos de Euroquímica. La
empresa también ha publicado
un libro, El color del éxito, para
transmitir su forma de entender
los negocios.

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Nombre de la empresa:
Doğan Organic Products Industry and Trade Inc
.
Doğan Organik Ürünleri
¿Qué acciones adoptamos y Más allá de su naturaleza agricultura biológica y esperamos
Sector: quién participó? social inherente, la empresa dispone de un centro de contribuir a crear una
Agricultura Doğan Organic Products es una demuestra su investigación y desarrollo economía regional
Actividad principal empresa social y responsabilidad social: dedicado a los nuevos dinámica. La empresa
Centro de ganadería y económicamente sostenible • Asesorando a los agricultores métodos y productos de contribuye a mejorar la
agricultura biológica creada por Doğan Holding en locales sobre las técnicas de agricultura biológica. cohesión social y económica y
Kelkit, una zona en vías de agricultura biológica, para ¿Por qué actuamos? tiene ventajas
Ciudad/país:
desarrollo situada en el que puedan ser El objetivo de Doğan Organic medioambientales gracias a la
Kelkit-Gümüşhane,
noroeste de Turquía, con autosuficientes y mejorar la Products es contribuir a que agricultura biológica, que evita
Turquía
necesidades urgentes de ayuda sostenibilidad a largo plazo y Kelkit y la zona en que se o reduce en gran medida el uso
Sitio web: económica, provocadas por la reducir la emigración. encuentra se conviertan en un de productos químicos como
www.doganholding.com.tr/ falta de industrias y de empleo; • Colaborando continuamente importante centro de agricultura fertilizantes, aditivos, etc. De
sector/industry de aquí que sea una región biológica, primero en Turquía y este modo, se mejora la
con grupos locales y
Número de trabajadores: afectada por la despoblación. A municipios y reuniéndose luego en Europa, para reputación de la empresa;
70 finales de 2001, empezamos a regularmente con ellos. consolidar una economía local sobre todo, a escala local pero
diseñar un plan para fundar una • Estableciendo varios y aumentar el nivel de vida de también a escala nacional.
Número de trabajadores:
1,6 millones USD (objetivo empresa viable y sostenible, y programas de formación para la población autóctona. Esto ¿Cómo comunicamos
para 2004) nos dimos cuenta de que allí se desarrollar la capacitación podría invertir el flujo migratorio nuestro éxito y a quién?
podía introducir la agricultura agrícola entre la población de la región y contribuir a La agricultura biológica ha
Objetivos de RSE: biológica. mejorar la cohesión social. generado un gran interés en los
local.
Comunidad, medio
• Ofreciendo instrucción Esperamos contribuir al medios de comunicación.
ambiente
Una de las tareas principales mediante el equipo de desarrollo del área para que Prueba de ellos son las noticias
de Doğan Organic Products es ingeniería agrícola. pueda integrarse en la publicadas sobre Doğan
garantizar que la empresa • Creando un centro avanzado economía mundial. Organic Products y la sociedad
implique a la comunidad, y así de formación profesional en ¿Qué beneficios obtuvimos? matriz Doğan Holding en los
sus habitantes puedan Kelkit a través de la Creemos haber generado diarios locales y nacionales, y
contribuir a su propio bienestar colaboración de Aydın Doğan oportunidades reales a varios la retransmisión de la
y ser autosuficientes. Foundation con la niveles tanto para la empresa ceremonia de inauguración en
universidad de Erzurum. El como para la dos canales de la televisión
centro ofrece cursos de comunidad local y nacionales.

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Nombre de la empresa:
Oy Pinifer Ltd
Oy Pinifer Ltd
¿Qué acciones adoptamos y • Los trabajadores reciben se reflejan en un aumento de Comunicamos
Sector:
quién participó? formación sobre medio las ventas y de la calidad. Las nuestros logros a los
Fabricación (lubricantes
Pinifer respeta el medio ambiente, calidad y actividades relacionadas con la trabajadores, clientes,
industriales)
ambiente en todos los ámbitos seguridad para aumentar su calidad, el medio ambiente y la proveedores y otros grupos
Actividad principal de producción desde la concienciación sobre estas seguridad crean un valor como los inversores.
Lubricantes industriales selección de las materias cuestiones. añadido para los clientes, Publicamos un boletín anual
de aceite de pino y la primas y los aditivos a su uso y proveedores y otros grupos (Pinifer News) con la
creación, fabricación y eliminación. El desarrollo de ¿Por qué actuamos? como los inversores u otras información más reciente sobre
distribución de lubricantes
productos es una de las El objetivo de Pinifer es organizaciones que suministran los proyectos, productos y otras
industriales
actividades principales de la destacar ante sus clientes las fondos. Los conocimientos y la cuestiones relacionadas con
biodegradables ecológicos
empresa, que pretende crear ventajas de los productos concienciación de los nuestras actividades. Se
Ciudad/país: productos nuevos y existentes y seguros y respetuosos con el trabajadores ha mejorado la utilizan revistas profesionales
Liminka, Finlandia mejorar los conocimientos medio ambiente, el ahorro que calidad y la imagen de la para divulgar información
Sitio web: sobre medio ambiente. pueden obtener utilizando este empresa. técnica y de referencia.
www.pinifer.com tipo de productos y el prestigio Organizamos seminarios
Algunos ejemplos de que el cliente puede obtener al ¿Cómo comunicamos dirigidos a los clientes para
Número de trabajadores:
responsabilidad empresarial: utilizar lubricantes nuestro éxito y a quién? poder discutir cuestiones
14, 4 con contratos de
• Utilización de un ciclo de biodegradables que no son Nuestra estrategia y plan de específicas con ellos.
temporada
producción cerrado. tóxicos. comunicación es muy abierta.
Número de trabajadores: • Los productos no son tóxicos, Para una empresa como Pinifer
1.200.000 EUR (2003) son biodegradables y estas es esencial mostrar que respeta
Objetivos de RSE: propiedades han sido los valores que promueve ante
Medio ambiente verificadas por un instituto de sus clientes.
clasificación técnica
independiente (TÜV). ¿Qué beneficios obtuvimos?
• Certificación ISO 14001, ISO Pinifer ha diferenciado su
9001 de sistemas de gestión empresa en el mercado y la
y del sistema de evaluación mayor parte de su facturación
de salud e higiene laboral se debe a la responsabilidad
OHSAS 18001. medioambiental. Los beneficios

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