Está en la página 1de 10

SERVICIO DE SALUD VIA DEL MAR-QUILLOTA

HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

DEPTO. RECURSOS HUMANOS

POLTICAS DE RECLUTAMIENTO Y
SELECCIN DEL PERSONAL
HOSPITAL DR. GUSTAVO FRICKE

INDICE

I. INTRODUCCION....................................................................................................
II. OBJETIVOS...........................................................................................................
II. I Objetivo General:.............................................................................................
II. I. II Objetivo Especfico:.................................................................................
III.

POLTICAS GENERALES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE

PERSONAL...............................................................................................................
III. I POLTICAS DE RECLUTAMIENTO...............................................................
III. I. I Objetivos de la Poltica de Reclutamiento:..............................................
III. I. II Polticas Generales de Reclutamiento:..................................................
III. I. III Fuentes de Reclutamiento:...................................................................
III. II POLITICAS GENERALES DE SELECCIN..............................................
III. II. I Objetivos de la Poltica de Seleccin.....................................................
III. II. II Etapas del Proceso de Seleccin:........................................................
III. II. III Primera Etapa: Pre- Seleccin..........................................................
III. II. IV Segunda Etapa: Entrevista Psicolgica:..........................................
III. II. V

Tercera Etapa: Prueba Tcnica........................................................

III. II. VI

Cuarta Etapa: Entrevista Personal................................................

I. INTRODUCCION
El presente Documento contiene las Polticas Generales de Reclutamiento y
Seleccin de Recursos Humanos.
Para la provisin de todo tipo de cargos, los encargados de coordinar y
gestionar los diferentes procesos de Reclutamiento y Seleccin, debern
regirse siempre por estas polticas.
El proceso de Reclutamiento y Seleccin consiste en una serie de
procedimientos, a travs de los cuales, se atraern candidatos idneos a
ocupar un puesto vacante.
El propsito fundamental de estas polticas, es dar a conocer las normas para
el desarrollo de los procesos de Reclutamiento y Seleccin de recursos
humanos, desde que surge un requerimiento de personal, hasta que se ha
contratado un nuevo funcionario.
El proceso de seleccin de personal se efectuar sobre la base de criterios
objetivos, transparentes e informados.
Estas Polticas permitirn entregar igualdad de oportunidad de ingreso a los
postulantes. Generando alternativas que permitan a la jefatura elegir al mejor
candidato.

II. OBJETIVOS
II. I Objetivo General:

Reclutar y Seleccionar al personal idneo para ocupar puestos vacantes


dando cumplimiento a las funciones de trabajo, superando las
expectativas de nuestros usuarios

II. I. II Objetivo Especfico:

Optimizar la Estrategia de Reclutamiento y Seleccin en funcin de las


necesidades de cubrir cargos vacantes en el Hospital Dr. Gustavo
Fricke.

Transparentar y regularizar los procesos de Reclutamiento y Seleccin


de recursos humanos.

Favorecer el Desarrollo personal y profesional del personal del Hospital


Dr. Gustavo Fricke.

III.

Evaluar a todo postulante externo interesado en integrarse al Hospital.

POLTICAS GENERALES DE RECLUTAMIENTO Y SELECCIN DE


PERSONAL.

A continuacin se detallan las Polticas Generales para desarrollar los


procesos establecidos en el Reglamento para la Provisin de Cargos a
Contrata en el Hospital Dr. Gustavo Fricke.

La necesidad de llenar una vacante deber ser planteada por el Jefe (a)
del Servicio o Unidad correspondiente y ser atribucin del Director del
Hospital, decidir si procede o no llevar a cabo el reclutamiento. En el
caso de una expansin de cargos ser el Director quien definir las
unidades que sern provistas con esta expansin. Comunicando al
Departamento de Recursos Humanos la necesidad de comenzar el
reclutamiento, especificando la necesidad de cubrir el cargo vacante.

El Departamento de Recursos Humanos del Hospital ser responsable


de velar por el cumplimiento de las Polticas Generales de
Reclutamiento y Seleccin de los candidatos(as) a ocupar cargos
vacantes.

Se dar inicio al proceso de Seleccin cuando existan cargos vacantes


en el Hospital Dr. Gustavo Fricke. Los cuales debern ser provistos
mediante estas Polticas de Reclutamiento y Seleccin de Personal

El Departamento de Recursos Humanos estar a cargo de coordinar y


gestionar el proceso de Reclutamiento Externo o Interno una vez que
existan cargos a contrata que queden vacantes, as tambin cuando
exista provisin de cargos por expansin de dotacin en el Hospital Dr.
Gustavo Fricke.

El perfil del candidato o candidata estar predefinido por el Jefe (a) del
Servicio o Unidad del cual se genere o asigne la vacante, en virtud de
estos requisitos el Director del Establecimiento podr llevar a cabo la
seleccin.

El proceso de seleccin ser llevado a cabo por una Comisin de


Seleccin que para estos efectos se conformar segn Reglamento
para la Provisin de Cargos a Contrata en el Hospital Dr. Gustavo
Fricke.

Tendr prioridad el Reclutamiento interno, el que estar dirigido al


personal que ya se encuentra trabajando en el hospital.

La persona a contratar ser aquella que est entre las mejores


calificadas, segn los criterios de calificacin definidos para cada
seleccin.

La decisin final de la seleccin y posterior contratacin ser del Director


del Hospital.

Se proveer un cargo vacante, una vez que est aprobado por el


Departamento de Recursos Humanos del Hospital, quin se encargar
de velar por el cumplimiento de las Polticas de Reclutamiento y
Seleccin.

Podrn participar del proceso aquellas personas que cumplan con los
requisitos generales para optar a los cargos pblicos, establecidos en
los artculos 12 y 13 del DFL N 29 de 2004 que fija el texto difundido,
coordinado y sistematizado de la Ley 18.834; D. F. L, del Ministerio de
Salud.

III. I POLTICAS DE RECLUTAMIENTO.


Se define como Reclutamiento el proceso mediante el cual, el Hospital Dr.
Gustavo Fricke interesar e identificar potenciales candidatos para la
ocupacin de vacantes. El reclutamiento ser la va privilegiada para entrar en
contacto con el mercado externo. Asegurando una dotacin de funcionarios
calificada e idnea para cada cargo disponible.

III. I. I OBJETIVOS DE LA POLTICA DE RECLUTAMIENTO:

Suministrar el nmero suficiente de personal en el momento oportuno

Identificar e interesar candidatos a cargos disponibles.

Optimizar y unificar criterios tcnicos que permitan igualdad de acceso a


los cargos pblicos del Hospital Dr. Gustavo Fricke y que aseguren la
transparencia en sus procesos de seleccin.

Disminuir el Ausentismo Laboral.

III. I. II POLTICAS GENERALES DE RECLUTAMIENTO:

Reclutamiento y Seleccin de Personal se llevar a cabo bajo la poltica


de igualdad de derechos y oportunidades tanto para las mujeres como
para los hombres que aspiren a ocupar un puesto de trabajo en este
modelo de organizacin pblica. En ningn caso ser motivo de
descalificacin a las personas por su origen tnico, gnero, edad, estado
civil, idioma, cultura, condicin social, discapacidad, preferencia sexual y
religin.

Ser prioridad desarrollar el proceso de Reclutamiento Interno, dirigido


al personal que se encuentre trabajando en el Hospital.

Se podr desarrollar un proceso de Reclutamiento Interno Externo


siempre cuando se cuente con a lo menos un postulante. En caso que
no se presenten postulantes se proceder a llamar a un nuevo proceso
de Reclutamiento.

El Departamento de Recursos Humanos a travs de la Unidad de


Personal deber identificar los cargos vacantes, para luego desarrollar,
coordinar y gestionar el Proceso de Reclutamiento y Seleccin.

La informacin del proceso de reclutamiento ser difundida por medios


escritos, tarea que ser llevada a cabo por el Departamento de
Recursos Humanos a travs de la Unidad de Personal, en coordinacin
con la Unidad de Abastecimiento del Hospital.

III. I. III FUENTES DE RECLUTAMIENTO:


De a cuerdo a la provisin de cargos que se realic, se deber optar por
desarrollar el Reclutamiento Interno o Externo, dependiendo las necesidades
del perfil del cargo vacante.

El proceso , estar a cargo del Departamento de Recursos Humanos a travs


de la Unidad de Personal, el cual deber guiar su accionar en base al
Reglamento para la Provisin de Cargos a Contrata en el Hospital Dr.
Gustavo Fricke, y se realizar una vez que haya sido aprobado por el
Director del Hospital.
A continuacin se describen las normas de las fuentes de reclutamiento
(Interno- Externo).
I.- Fuentes Internas:
Podrn participar funcionarios que se encuentren trabajando en el hospital, o
que hayan trabajado en calidad de reemplazo u honorario de todos los
estamentos.
Los beneficios de llevar a cabo un reclutamiento interno, es que se disminuir
el perodo de entrenamiento, induccin y adaptacin de la persona al puesto de
trabajo.
Lo ms importante de considerar como prioridad a funcionarios que hayan
trabajado o estn trabajando en el hospital, recae en la oportunidad de
Desarrollo personal y profesional que promueve el Hospital. As tambin es que
implcitamente se estara contribuyendo a mantener la alta moral y calidad del
personal que ya trabaja en esta organizacin pblica.
II.- Fuente Externa de Reclutamiento:
Se llamar a Seleccin Externa, cuando se requiera integrar experiencias
nuevas, as mismo enriquecer y renovar los recursos humanos del Hospital.
Difusin:
1.- Identificacin del Hospital como solicitante.
2.- Caractersticas del Cargo.
3.- Requisitos para la postulacin.
4.- Individualizacin de los antecedentes requeridos, plazo de recepcin de
antecedentes fecha y lugar de recepcin.
III. II POLITICAS GENERALES DE SELECCIN.

Se definir como seleccin al proceso que se enfoca en encontrar a la


persona que cubra un puesto vacante. El proceso de seleccin permitir
a la Comisin de Seleccin saber quienes de los postulantes son los que
tiene mayor posibilidad de ser adaptarse y realizar eficazmente el trabajo
que se le asigne.

El proceso de Seleccin deber enfocarse en dos variables: los


requerimientos del cargo y el Perfil del cargo.
7

Los beneficios de llevar a cabo estas polticas, es que permitir contratar


al personal idneo, que se comprometa a cumplir objetivos
determinados.

Las polticas de seleccin se deber aplicar una vez que se haya


comenzado el proceso de Reclutamiento, (recepcin y verificacin de
antecedentes de los postulantes), independiente del tipo de
Reclutamiento se deber aplicar las polticas de Seleccin.

Accedern a esta etapa funcionarios del hospital, y personal honorarios


o postulantes externos interesados en integrarse al Hospital.

Se considerarn como procedimientos validos la Pre-Seleccin de


antecedentes, Evaluacin Tcnica, Evaluacin Psicolgica y la
Entrevista Personal que provean los cargos segn los perfiles por
competencias.

III. II. I OBJETIVOS DE LA POLTICA DE SELECCIN

Evaluar a los postulantes interesados en el cargo vacante.

Seleccionar al candidato (a) ms idneo y capacitado.

Mejorar la eficacia del proceso de seleccin.

Regularizar los cargos a contrata, reemplazo u honorarios.

Disminuir el Ausentismo Laboral.

III. II. II ETAPAS DEL PROCESO DE SELECCIN:


El proceso de Seleccin se deber desarrollar de acuerdo a las siguientes
etapas.
III. II. III Primera Etapa: Pre- Seleccin.
El Departamento de Recursos Humanos a travs de la Unidad de Personal,
deber desarrollar los procedimientos de la Etapa de Pre- Seleccin sobre la
base de los requerimientos formales y equitativos, adems deber recibir los
requerimientos de todos los postulantes, coordinando fechas de citaciones a
evaluaciones.

III. II. IV

Segunda Etapa: Entrevista Psicolgica:

Accedern a la Entrevista Psicolgica todas las personas que hayan pasado,


las etapas de Pre-seleccin.
Ser responsable de este procedimiento el Departamento de Recursos
Humanos a travs de un profesional Psiclogo, l cul deber guiar su accionar
de acuerdo a los procedimientos establecidos en el Reglamento para la
Provisin de Cargos en el Hospital.
El profesional Psiclogo deber realizar la aplicacin de exmenes
psicomtricos del mbito de la Seleccin de Personal, los cuales debern estar
estandarizados en Chile, es decir que el instrumento se haya validado en la
poblacin chilena. Deber entregar la evaluacin de cada postulante en
formato estndar, dirigido a la Comisin de Seleccin.

III. II. V

Tercera Etapa: Prueba Tcnica.

Se aplicar la evaluacin de conocimientos tericos y prcticos, a todas las


personas que cumplan con los requisitos Generales establecidos en el
Reglamento para la Provisin de cargos a contrata en el Hospital Dr. Gustavo
Fricke.
Ser responsabilidad de cada Jefe(a) de Servicio o Unidad elaborar y aplicar
una prueba de conocimientos tericos y prcticos dirigida al postulante.
La prueba deber ser corregida y a Recursos Humanos por el Jefe de Servicio.

III. II. VI

Cuarta Etapa: Entrevista Personal.

Se proceder a la realizacin de la Entrevista Personal una vez que la comisin


cuente con todas las evaluaciones.
Podrn acceder a esta etapa todas las personas que hayan pasado por todas
las etapas anteriores.
La Comisin de Seleccin deber estar compuesta segn la especificacin del
Reglamento para la Provisin de Cargos a Contrata en el Hospital Dr.
Gustavo Fricke.
Ser responsabilidad de los integrantes de la Comisin de Seleccin evaluar a
los (as) postulantes acordes a los porcentajes obtenidos.
El objetivo de la Entrevista Personal ser: Evaluar las competencias de los
postulantes. Para esto, los integrantes de la Comisin de Seleccin debern
aplicar la Pauta de Entrevista por Competencias establecida en el
9

Reglamento para la Provisin de Cargos a Contrata en el Hospital Dr.


Gustavo Fricke.
Previamente al proceso de Seleccin, los integrantes de la Comisin debern
analizar los requisitos que se exigen para cada puesto de trabajo (Perfiles de
cargos), el que estar a disposicin de los interesados en la Unidad de
Personal del establecimiento.
Los integrantes de la Comisin de Seleccin siempre que lo consideren
necesario, debern solicitar informacin adicional con anticipacin al
Departamento de Recursos Humanos.
III. II .VII. Cierre del Proceso:
Se confeccionar el Acta de Cierre, siendo entregado al Director, el cual deber
determinar entre los tres mejores puntajes, quien de los postulantes es el
idneo a ocupar el cargo vacante.
Una vez realizados los procedimientos correspondientes para la seleccin de
personal, el Director emitir la autorizacin final para la contratacin.
En caso que exista un solo postulante, mientras cuente con el puntaje mnimo,
es decisin del Director del Hospital, proveer el cargo.
El jefe (a) de Personal (Secretaria de la Comisin) ser nexo entre los
integrantes de la Comisin de Seleccin, adems, una vez listos los resultados
deber enviarlos via email a cada postulante, en formato establecido.

10