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A IMPORTNCIA DO TREINAMENTO TCNICO NA CONSTRUO

CIVIL, EM ATIVIDADES COM RISCOS DE QUEDAS DE ALTURA


RESUMO
A segurana do trabalho tornou-se uma ferramenta indispensvel para o
desenvolvimento das indstrias e mesmo da sociedade, a construo civil no
difere desta realidade. A maneira, porm, de alcanar esta segurana o que
difere nos distintos setores industriais. Este trabalho tem por objetivo
demonstrar a importncia do treinamento aos trabalhadores da indstria da
construo civil, expostos riscos de quedas de altura, como forma de
aumentar o conhecimento destes quanto ao uso adequado dos equipamentos
de proteo. Para tanto, a primeira etapa do trabalho apresenta a cincia
utilizada para o desenvolvimento das aes relativas ao treinamento, alm de
dados sobre a preveno na construo civil. O desenvolvimento prtico
realizado atravs de um estudo de caso aplicado em numa empresa da
construo civil do municpio de Tubaro-SC. Contando com um questionrio
para a identificao das necessidades de melhoria na percepo dos
trabalhadores quanto a preveno de acidentes ocasionados por queda em
altura.
Este questionrio possibilita a preparao do treinamento, o qual
aplicado na obra possibilitando, atravs de uma verificao posterior a
concluso do objetivo.
Palavras-chave:

treinamento,

percepo

dos

trabalhadores

equipamentos de proteo individual EPI e coletiva EPC.


.
INTRODUO
A construo civil uma das atividades que nas ltimas dcadas, obteve
um desenvolvimento bastante acentuado. O desenvolvimento das cidades e o
crescimento da populao fizeram com que surgisse uma maior demanda por
habitaes e instalaes de empresas. Mas, devido ao crescente nmero de
obras, surgiram tambm alguns problemas, no somente as construes
desordenadas nos morros e periferias das grandes cidades, mas pela falta da
mo-de-obra especializada, os acidentes de trabalho vm aumentando, sendo

que os acidentes que ocorrem na indstria da construo civil ultrapassam, em


nmeros, os da indstria em geral.
Um dos fatores que contribuem para o elevado nmero de acidentes,
alm da falta do servio preventivo, que a construo civil no um processo
homogneo, existe uma diversificao de obras que envolvem um grande
nmero de atividades.
Enquanto na indstria em geral, o trabalho setorial dividido, geralmente
os trabalhadores executam praticamente sempre as mesmas atividades, onde
as mquinas, ferramentas e material em geral, esto sempre disponveis nos
locais de fcil acesso, contribuindo para a reduo de riscos de acidentes.
Em trabalhos na construo civil, ocorre o contrrio, o trabalho e as
atividades se modificam com o decorrer do tempo e da obra, agravando a
ocorrncia de situao de risco. Pode-se citar a construo de um edifcio, que,
conforme o avano da obra, aumentam os riscos de acidentes por quedas de
altura. Esta situao mostra a necessidade de um maior investimento na
segurana dos trabalhadores que executam suas atividades em situao de
riscos de quedas de altura, propondo-se para tanto o treinamento como uma
maneira eficaz de transmitir informaes ao trabalhador programado atravs de
questionrio aplicado antes do treinamento, para identificar o grau de
conhecimento dos trabalhadores dos riscos de acidentes por quedas de altura.
Tema
A presente pesquisa trata da importncia do treinamento, para
segurana no trabalho da Construo Civil.
Objetivo Geral
Mostrar que o treinamento tcnico, de preveno a quedas de altura,
aumenta o conhecimento para os riscos de acidentes, aos quais os
trabalhadores esto expostos na construo civil, gerando uma modificao na
percepo para o uso adequado do Equipamento de Proteo Individual EPI
e Equipamento de Proteo Coletiva EPC.
Objetivos Especficos

Buscar atravs da reviso bibliogrfica referente ao assunto, subsdios


para a realizao deste trabalho;
Verificar o conhecimento e a percepo dos trabalhadores quanto aos
riscos em atividades com risco de quedas de altura, atravs da elaborao e
aplicao de um questionrio em uma empresa de construo civil da cidade
de Tubaro;
Treinar trabalhadores expostos a risco de quedas de altura de uma
empresa; e,
4. Verificar a reao dos trabalhadores aps o treinamento, atravs da
aplicao de questionrio.
1.4 Justificativa
incontestvel a importncia do treinamento tcnico para trabalhadores
que executam servios com o risco de quedas de altura. Principalmente,
sendo este,
no Brasil, o tipo de acidente que ocorre com mais freqncia e com
maior ndice de
fatalidade.
As aes deletrias da falta de segurana so conhecidas e debatidas
em
quase todos os paises do mundo, porm, somente uma ao conjunta
do
Estado, trabalhadores e empregadores, far com que o Brasil saia da
incomoda condio de um dos recordistas mundiais em acidentes e
doenas profissionais; para tal, a elaborao e execuo de programas
integrados de preveno a riscos, bem como o mximo investimento no
desenvolvimento de novos instrumentos de proteo de ordem geral e
mtodos laborais, so de suma importncia e at emergentes (VIEIRA,
2000, p. 286).
Desenvolver a conscientizao para a segurana do trabalho, nos dias
atuais, mais que uma necessidade. Costa (2002) fala que o
treinamento educa os
trabalhadores, proporcionando-lhe um ambiente de trabalho mais
saudvel e
elevando a auto-estima dos profissionais da construo. Ganhos sero

compartilhados entre empresas, profissionais e a sociedade brasileira.


O treinamento e a formao tcnica de profissionais, somados
observncia dos fatores humanos relacionados com a segurana, no
podem ser esquecidos, j que contribuem de forma efetiva para a
antecipao e controle dos riscos e agentes agressores ao homem e ao
meio ambiente (VIEIRA, 2000, p. 286).
Novos treinamentos devem ser realizados sempre que necessrio e a
cada nova fase da obra. Nesses cursos, o envolvimento do trabalhador
faz com que
o mesmo se motive e execute suas tarefas com maior segurana,
contribuindo para
a melhoria da qualidade e produtividade da empresa.
Para isto, necessrio que os empresrios e toda sociedade estejam
conscientes da importncia em investimento na segurana, como fator
primordial
para o desenvolvimento do trabalhador e da obra. Alm disso,
atualmente os
acidentes em atividades com risco de quedas de altura so os que mais
preocupam
a segurana na construo civil. Medidas de proteo adequadas devem
ser
implantadas para estes trabalhadores, podendo ser o treinamento, uma
fonte
geradora de sensibilizao para mudana de atitude.
1.5 Limitaes
A abrangncia deste trabalho est focada no treinamento como forma de
preveno a acidentes de trabalho causados por risco de queda em
alturas, em
indstrias da construo civil, na regio Sul de Santa Catarina. Devido
ao contexto,
no qual est inserido, este estudo apresenta as seguintes limitaes:
A reviso bibliogrfica abordada no visa esgotar o assunto e sim
situar o trabalho no contexto terico, pois h muito material
bibliogrfico sobre este assunto que ainda para ser explorado;

Esta pesquisa foi realizada, como estudo de caso, em uma empresa


de
construo civil, situada no municpio de Tubaro. Por referir-se s
condies geogrficas e de cultura local, bem como questes da
poltica adotada para segurana do trabalho da empresa, no deve ter
seus resultados generalizados e aplicados em outras regies, sem
avaliao e verificao da regio e empresa a ser considerada e suas
variveis.
1.6 Estrutura do Trabalho
O presente trabalho est estruturado em 05 (cinco) captulos. No
primeiro
captulo ser apresentada a introduo, onde constam o tema, os
objetivo geral e
especficos, a justificativa para a elaborao do mesmo, suas limitaes
e uma breve
descrio de como o trabalho est estruturado.
No segundo captulo, sero abordados temas importantes, referentes a
segurana na indstria da construo civil, focando atividades
desenvolvidas por
trabalhadores expostos a riscos de quedas de altura. Sero citados
alguns
programas da segurana, as estatsticas de acidentes em atividades
com riscos de
quedas de altura, CIPA, PCMAT, PCMSO e a importncia de treinamento
para o uso
dos equipamentos de proteo.
No terceiro ser discutida a metodologia utilizada para a elaborao do
trabalho, abordando o tipo de pesquisa escolhida, de que forma foi
determinado o
universo de pesquisa, o estudo de caso e de que maneira foi elaborado
o
instrumento de pesquisa nesta obra.
No quarto, sero apresentados os dados resultantes da pesquisa

realizada na Construtora Elo, empresa da construo civil no municpio


de Tubaro,
localizado no sul do Estado de Santa Catarina, buscando dados com a
finalidade de
melhor conhecer os trabalhadores da empresa. Seguindo, sero
apresentados os
grficos referentes pesquisa e anlise dos resultados obtidos.
No quinto captulo, sero apresentadas as concluses obtidas com este
trabalho, e tambm sugestes para elaborao de futuros trabalhos a
partir deste
mesmo tema, possibilitando um maior entendimento dos fenmenos
envolvidos.
2 REVISO BIBLIOGRFICA
2.1 Importncia da Indstria da Construo Civil
A indstria da construo civil desempenha um papel fundamental para
o
desenvolvimento do pas, com o uso de mo de obra barata um dos
setores que
mais emprega no Brasil. Pessoas com baixo nvel de qualificao esto
inseridas
neste contexto e por isto, que a cada ano, o setor vem preocupando a
sociedade
com elevados ndices de acidentes.
Atualmente, a indstria da construo civil sofreu modificaes devido
fatores econmicos. Conforme dados do IBGE (2005), o cenrio
macroeconmico foi
marcado por um conjunto de fatores, tais como: racionamento de
energia, taxa de
cmbio e a elevao da inflao fizeram com que o setor apresentasse
saldo
negativo.
Em 2001, a atividade da construo civil j havia acumulado perdas
desde o terceiro trimestre e, em 2002, encerrou o ano com taxa 2,5%
negativa,

conforme dados do IBGE (2005). Na ltima pesquisa realizada pela


Pesquisa Anual
da Indstria da Construo PAIC (2005), do total de 123 mil empresas
de
construo, empregaram 1,5 milhes de pessoas e obtiveram receita
total de R$ 86
bilhes, mostrando a queda do setor da construo.
Em contrapartida, de 1996 a 2002, as empresas de mdio porte que
empregavam de 100 a 499 pessoas aumentaram sua participao no
faturamento
de 24,8% para 38,7%, segundo a Pesquisa Anual da Indstria da
Construo Civil,
IBGE (2005), o perfil da construo apresentou entre 1996 e 2002,
evidenciando os
resultados com a grande empresa, cedendo espao para a mdia e
pequena
empresa.
A construo para entidades pblicas perdeu participao no valor total
das
obras executadas pela construo civil, passando de 60,0% do total, em
1996, para 52,4% em 2002. A informao da Pesquisa Anual da
Indstria
da Construo (PAIC) 2002, do IBGE. O segmento da Construo
Pesada,
analisado em detalhe na pesquisa deste ano, tambm perdeu espao,
passando de 51,4% do valor total das obras para 42,8% entre 1996 e
2002.
(IBGE, 2005).
A sociedade brasileira perdeu com esta transformao na indstria da
construo, desacelerando o processo de desenvolvimento, j que
deixou de
construir obras de grande porte, como pontes, estradas, viadutos,
saneamento

bsico, etc. Este ano, o Presidente do Brasil Luis Incio Lula da Silva
liberou verbas
para que obras deste montante venham a ser construdas, como por
exemplo, a
duplicao da BR-101, no trecho Sul de Palhoa (SC) a Osrio (RS),
que teve seu
incio no comeo de 2005.
Com as indstrias de pequeno e mdio porte dominando o mercado da
construo civil, surge a terceirizao da mo de obra e com isto uma
dificuldade de
preveno de acidentes. Os empregados no esto vinculados s
empresas, por isto
no recebem treinamento e no tem responsabilidade com a empresa
que os
contrata.
O grande problema de algumas etapas da obra serem terceirizadas
acaba
criando uma confuso na cabea do prprio funcionrio. Estes
funcionrios
acabam se perguntando, quem ser responsvel pela segurana? A
responsabilidade deveria ser de todas as empresas presentes na obra,
mas
cada empresa acaba responsabilizando a outra, para no haver
caracterizao

da

mesma

caso

acontea

algum

acidente.

(SILVRIO,1982)
evidente que o trabalhador sente-se inseguro no seu trabalho, pois
desconhece o seu chefe e at mesmo as regras da empresa em que
trabalha, no
possui vinculo, j que contratado quando surge trabalho. Alm disso, a
prpria
empresa assume um alto risco ao contrat-lo, por isto, muitas empresas
no querem
ter responsabilidade caso haja algum acidente.
Segundo Webster (1996) o trabalhador sofre agresses constantes no

meio ambiente, assim a falta de um ambiente de trabalho planejado


deixa muitas
vezes os trabalhadores a merc da sorte no que se refere segurana e
sade
ocupacional.
A partir deste contexto surgem leis e programas que visam proteger a
sade

integridade

fsica

dos

trabalhadores.

Tambm,

gerenciamento da
segurana na indstria da construo civil tornou-se inevitvel para as
empresas que
zelam pelo seu nome e querem crescer dentro da sociedade brasileira.
2.2 Segurana do Trabalho na Construo Civil
Cruz (1998) cita o art. 196, da Constituio Federal, que o direito a
sade
garantido a todos os cidados por meio de medidas que visem a
reduo do risco
de doenas e outros agravos, alm de acesso a aes para sua
proteo e
recuperao. A Segurana do Trabalho ento definida como, o
conjunto de
medidas que versam sobre condies especficas de instalao do
estabelecimento
e de suas mquinas, visando garantia do trabalhador contra a natural
exposio
aos riscos inerentes prtica da atividade profissional (Constituio da
Repblica
Federativa do Brasil, 1988).
Essas medidas, citadas acima, so de exclusiva responsabilidade da
empresa, pois somente possvel garantir a segurana no trabalho,
eliminando ou
minimizando condies inseguras do ambiente de trabalho e ensinando
os
trabalhadores a terem mais cuidado com a sua segurana e sade.

O trabalhador deve se comportar de acordo com as normas de


segurana
no ambiente e da situao, sendo assim, exercendo o trabalho de forma
mais
correta pode-se evitar atos que possam comprometer a sua segurana e
a de seu
colega.Como isto nem sempre acontece, ocorrem os acidentes, que
poderiam ser
evitados com simples medidas de preveno.
2.2.1 Acidentes na Construo Civil
Para Cruz (2004), continuamos convivendo no Brasil com uma
alarmante
quantidade de acidentes de trabalho. Em algumas reas, como por
exemplo, na
indstria da construo civil, um dos mais importantes setores da
economia
nacional, a questo ainda mais grave que a mdia das demais
indstrias.
Esta situao preocupa engenheiros e arquitetos porque todos podem
ser
vtimas, diretas ou indiretas, de acidentes graves, estejam ou no eles
trabalhando
diretamente no canteiro de obras. Informao e conscientizao no so
problemas
individuais unicamente, sobretudo so problemas coletivos.
A situao tem causado grandes prejuzos econmicos e sociais. Os
problemas econmicos decorrem dos altos custos das indenizaes,
diminuio da
produtividade, perdas de equipamentos, de horas de trabalho e
materiais, entre
outros. J os problemas sociais decorrem das seqelas, deixadas pelos
acidentes
que causam incapacidade temporria ou permanente, parcial ou total,
quando no

ocorre a situao mais grave, o bito do trabalhador, uma tragdia para


milhares de
famlias, para os companheiros de trabalho e para as construtoras.
Estas no podem negar que o impacto psicolgico de um acidente fatal
no canteiro de obras devastador para o nimo e a motivao dos
trabalhadores, e
no raro para a imagem que a empresa levou anos para consolidar.
Apesar de tantas inconvenincias, os acidentes continuam acontecendo,
conforme podem ser constatados nos nmeros e nos noticirios. Esses
acidentes,
seguidos de bitos podem at se tornado menos freqentes, mas os
acidentes de
menor gravidade so uma rotina nos canteiros de obras que merecem
ateno
individual e responsabilidade coletiva.
Quadro 1 Acidentes do Trabalho registrados em 2000, 2001 e 2002,
segundo a Classificao
Nacional de Atividades Econmicas em Santa Catarina.
QUANTIDADE DE ACIDENTES DO TRABALHO REGISTRADOS
Motivo
Total
Tpico Trajeto
Doena do
Trabalho
CNAE
2000 2001 2002 2000 2001 2002 2000 2001 2002 2000 2001 2002
4511 4 3 3 1 3 2 3 1
4512 26 20 25 24 20 24 2 1
4513 16 34 31 14 31 27 2 3 4
4521 664 630 822 573 550 746 84 73 59 7 7 17
4522 88 72 72 76 63 65 12 7 5 2 2
4523 16 32 32 13 32 31 2 1 1
4524 9 19 4 9 15 4 4
4525 29 13 23 25 12 21 4 1 1 1

4529 45 72 75 40 62 64 5 10 11
4531 97 302 105 97 301 105 1
4532 26 50 44 24 48 42 1 1 2 1 1
4533 15 69 65 11 54 55 4 15 10
4534 1 2 1 1 1 1 1
4541 26 41 38 22 36 32 4 5 6
4542 5 4 9 4 4 8 1 1
4543 7 6 6 6 5 6 1 1
4549 5 5 8 5 3 6 2 1 1
4551 23 16 18 20 14 16 3 2 2
4552 10 11 6 9 10 6 1 1
4559 98 96 137 86 91 117 12 5 19 1
4560 6 2 1 5 1 1 1 1
Total 1216 1499 1525 1065 1356 1379 142 132 123 9 11 23
Fonte: Previdncia Social (2005)
Os nmeros de CNAE, conforme o quadro 1, so atividades da
construo civil, observando-se, portanto, os nmeros de acidentes
elevados e
principalmente os acidentes tpicos acontecem em maior proporo em
comparao,
com acidentes de trajeto e doena ocupacional. Ou seja, so acidentes
que podem
ser evitados com investimentos na segurana, como o acidente em
atividades com
risco de quedas de altura que um acidente grave e muitas vezes fatal.
Alm disso,
o nmero de acidentes vem aumentando, em 2000 foram 1.216
acidentes, em 2001
foram 1.499 e em 2002 foram 1.525, conforme a quadro 1. Sendo que
dentre os
acidentes em 2000/2001/2002 esto em primeiro lugar o acidente tpico,
em
segundo o de trajeto e por ltimo a doena ocupacional.
O acidente de trabalho segundo o conceito legal do Artigo 2, Lei n

6.367, de 10/10/76, aquele que ocorre pelo exerccio do trabalho a


servio da
empresa, provocando leso corporal, perturbao funcional ou doena
que cause a
morte ou a perda ou reduo, permanente ou temporria, da capacidade
para o
trabalho.
Tambm deve ser considerado acidente do trabalho aquele que ocorrer
fora do ambiente da empresa, como nos seguintes casos: na execuo
de servio;
em viagem a servio da empresa; no trajeto da residncia a empresa e
vice-versa e
no intervalo do almoo.
Os acidentes mais freqentes so os chamados tpicos, que ocorrem no
exerccio do trabalho, estes possuem causas que podem estar ligadas
aos atos
inseguros e/ou condies inseguras, ou desconhecimento dos riscos de
acidente,
por isto a importncia do treinamento para a construo civil como
preveno de
acidentes.
Os dados relativos aos trabalhadores acidentados influenciam no
comportamento, atividade exercida naquele momento, condies de
trabalho,
interferncia, hora do acidente, equipamentos, materiais utilizados no
momento,
experincia e habilidade da funo exercida do acidentado, entre outros
itens que
identificam as causas.
Pacheco Junior (2003, p. 12), afirma que as causas do acidentes de
trabalho esto relacionadas diretamente com:
Fator pessoal de insegurana: problemas pessoais (sade,
problemas familiares, desmotivao, uso de substncias txicas e etc.);
Condio ambiental de insegurana: mquinas, proteo,

construo e instalao, matrias-primas, horrios de trabalho, etc;


Ato inseguro: ao do trabalhador, voluntria ou no, que pode
provocar um acidente de trabalho.
Os trs itens citados acima esto agrupados como atos inseguros e
como
condies inseguras. Geralmente, os acidentes so classificados por
uma destas
ocorrncias, o que de certa forma acaba afastando o conhecimento real
das causas.
De acordo com o Manual de Segurana das Empresas Rio Deserto (sem
data, p. 07), possvel considerar que 98% dos acidentes poderiam ser
evitados. Os
acidentes geralmente ocorrem na seguinte proporo:
Condies inseguras 18%
Atos inseguros 40%
Condies e atos inseguros 40%
Atos incontrolveis 02%
Conforme citado pelo Sinduscon-PR (Sindicato da Indstria da
Construo Civil) na Revista Construo (2005), o custo da implantao
de sistemas
de sade e segurana nos canteiros de obras costumam girar em torno
de 1,5 a
2,5% sobre o valor total da obra. Um custo muito reduzido para um
benefcio to
significativo. Como a questo parece ser mais de iniciativa, o trabalhador
deve
reivindicar, alm de empregos e salrios, melhores condies de
trabalho, sem as
quais, impossvel melhorar a qualidade do produto da indstria da
construo civil
e os riscos inerentes sua produo.
De acordo com o site www.bibvirt.futuro.usp.br (sem autor, 2005), pior
que

o acidente em si so as suas conseqncias, na figura 1 estas so


apresentadas de
forma resumida:
Figura 1- Conseqncias dos acidentes
A vtima, que fica incapacitada, de forma total ou parcial, temporria
ou
permanente para o trabalho e nunca mais poder trabalhar para o
sustento da famlia;
A famlia, que tem seu padro de vida afetado pela falta dos ganhos
normais, correndo o risco de seus filhos cair na marginalidade;
As empresas, com a falta de mo-de-obra, de material, de
equipamentos, tempo e etc, e, conseqentemente, elevao dos custos
operacionais;
A sociedade com o nmero crescente de invlidos e dependentes da
Previdncia Social.
Fonte: site: www.bibvirt.futuro.usp.br (sem autor, 2005)
Alm das conseqncias citadas na figura 1, o acidente pode levar a
vtima a se afastar da empresa por algumas horas ou tambm para o
resto de sua
vida. A seguir sero classificados os tipos de acidentes:
Acidentes sem afastamento: aquele que o trabalhador se ausenta da
empresa por apenas algumas horas. Exemplo: pequeno corte no dedo;
Acidentes com afastamento: aquele em que o funcionrio se afasta
da
empresa por dias, meses, anos ou definitivamente, ficando impedido de
realizar suas atividades. (Revista Construo, 2005)
A realidade da ocorrncia de acidentes desperta a indignao de toda a
sociedade. Mas, enquanto prevalecerem os interesses imediatos, os
ndices de
acidentes at podero diminuir, mas s atingiro os nveis aceitveis
num perodo de
anos muito dilatado, o que no aceitvel.
2.2.2 Medidas de Preveno na Construo Civil
As medidas de preveno de riscos de acidentes fazem parte do

gerenciamento da segurana dentro da indstria da construo civil.


Pacheco Junior (2003), cita que:
Risco expressa uma probabilidade de possveis danos dentro de um
perodo especfico de tempo ou nmero de ciclos operacionais:
. Incerteza quanto ocorrncia de um determinado evento;
. Chance ou perda por causa de um acidente ou srie de acidentes.
Ou seja, risco uma condio em um determinado tempo, que possa
tornar-se acidente. Por isto existe a preocupao com trabalhadores
expostos a
quedas de altura, pois correm riscos de sofrerem acidentes a qualquer
momento do
dia. Devido as atividades que executam dentro da obra, como levantar
paredes,
pintura, cobertura da laje, telhados e colocao de revestimentos, as
atividades com
riscos de quedas de altura, requerem cuidados extras para no
ocasionarem
acidentes.
O objetivo das medidas de preveno a eliminao ou minimizao
dos
riscos de acidentes ou doenas ocupacionais; seja na elaborao do
Mapa de
Riscos pela CIPA, na elaborao do PCMAT ou do PCMSO, no uso
adequado de
EPI ou de EPC e no treinamento dos trabalhadores.
2.2.2.1 Equipamento de Proteo Coletiva EPC
Os Equipamentos de Proteo Coletiva so de extrema importncia para
as atividades com risco em quedas de altura, visto que esta atividade
ampla e
atinge a todos os trabalhadores dentro da obra.
Conforme Webster (1996), pesquisas recentes apontam para o fato de
que Equipamento de Proteo Individual no so eficazes contra riscos
de acidentes
fatais; como o caso de quedas de altura.

Equipamentos de Proteo Coletiva EPC, estes dispositivos atuam


diretamente no controle das fontes geradoras de agentes agressores ao
homem e ao meio ambiente, e, como tal, devem ser prioridade de
qualquer
profissional da rea de segurana. So equipamentos para proteo em
grupo e normalmente exigem, antes de serem instalados, mudanas em
nvel de projetos e/ou processos produtivos. (WEBSTER, 1996, p. 261)
A segurana nos canteiros de obras muitas vezes precria e
insuficiente
devido falta de plataformas de proteo, do guarda corpo e da
sinalizao junto
periferia de lajes que ainda no foram desformadas. Tambm no se
pode esquecer
as protees de aberturas no piso como, vos de elevadores e de poos
de
ventilao, entre outras, que levaro imagem de falta de segurana.
Ou seja, a
falta de Protees Coletivas contra quedas.
Monticuco (1991) classifica como proteo coletiva contra quedas de
altura os itens descritos abaixo:
Guarda corpo: o item 18.13.1 da NR 18 diz que obrigatria a
instalao de proteo coletiva onde houver risco de queda de
trabalhadores ou de projeo de materiais. No item 18.13.5, a
proteo contra quedas, quando constituda de anteparos rgidos, em
sistema de guarda-corpo e rodap (figura 3), deve atender aos
seguintes requisitos:
ser construda com altura de 1,20m para o travesso superior e
0,70m para o travesso intermedirio;
ter rodap com altura de 0,20m;
ter vos entre travessas preenchidos com tela ou outro dispositivo
que garanta o fechamento seguro da abertura.
Barreiras e telas: Tela (figura 2) serve como sinalizao de
advertncia e/ou como fechamento entre peas rgidas integrantes de
um guarda corpo. A tela tem previsto seu uso como sistema de

barreira, conforme item 4.1.2, da RTP 01 Recomendao Tcnica de


Procedimentos - Medidas de Proteo Contra Quedas de Altura. O uso
da tela colorida, est servindo como sinalizao, alerta visual ou de
fechamento de vo verticais construdos de forma rgida.
A tela plstica veio em benefcio dos empregados que antes eram
obrigados
a trabalhar com telas metlicas e todos os seus inconvenientes como,
por
exemplo, dificuldade de colocao e fixao, possibilidade de cortes e
arranhes e dificuldade em sua retirada. Hoje a tela plstica mais fcil
para manusear, fixar e retirar. (MONTICUCO,1991)
Figura 2 Plataforma e Tela
Fonte: RTP Recomendaes Tcnicas de Procedimentos Medidas
de Proteo
Contra Quedas de Altura (2005)
Figura 3 Sistema de Proteo por Tela Metlica
Fonte: RTP Recomendaes Tcnicas de Procedimentos Medidas
de Proteo
Contra Quedas de Altura (2005)
2.2.2.2 Equipamento de Proteo Individual EPI
Segundo a Norma Regulamentadora n 6 do Ministrio do Trabalho e
Emprego (Manual de Legislao Atlas, 2002, p. 80) EPI todo
dispositivo ou
produto, de uso individual pelo trabalhador, destinado proteo de
riscos
suscetveis de ameaar a segurana e preservar a sade do trabalhador
no
exerccio de suas funes.
Afirma ainda, que a empresa obrigada a fornecer aos empregados,
gratuitamente, EPI adequado ao risco com CA (Certificado de
Aprovao) em
perfeito estado de conservao e funcionamento, cabendo aos
trabalhadores cuidar
da manuteno, limpeza e higiene para mant-los em perfeito estado de

conservao e uso. Sendo que o CA somente deve ser expedido pelo


rgo
nacional competente em matria de segurana e sade no trabalho do
Ministrio do
Trabalho e Emprego.
De acordo com Fiocruz (2004), a escolha do EPI a ser utilizado deve
obedecer os seguintes critrios para definir qual o tipo correto de
equipamento que
poder ser utilizado:
O risco que o servio oferece;
Condies de trabalho;
Parte a ser protegida;
Qual o trabalhador que ir utilizar o EPI.
Todos os trabalhadores que executam atividades com risco em quedas
de
altura devem usar EPI para realizar suas atividades com segurana.
Segue abaixo,
alguns EPI indispensveis:
Proteo para cabea: so os protetores usados para proteger o
crnio contra quedas de objetos provenientes de nveis elevados,
impactos e partculas projetadas. Exemplo: capacetes (figura 4) e
capuz.
Figura 4 Capacete
Fonte: Ussan (2005)
O capacete um dispositivo bsico de segurana em qualquer obra. O
casco feito de material plstico rgido, de alta resistncia penetrao
e impacto.
desenhado para rebater o material em queda para o lado, evitando
leses no
pescoo do trabalhador. utilizado com suspenso, que permite o ajuste
mais exato
cabea e amortece os impactos.
Formatados: Marcadores e
numerao

Proteo para membros inferiores: as pernas e os ps, esto


sujeitos acidentes, so as partes que mantm o equilbrio do nosso
corpo, por isso devem ser protegidas, para que no haja uma
conseqncia gravssima. Exemplo: sapatos de segurana com
biqueiras ou palmilha de ao, botas de borracha. Conforme mostra a
figura 5.
Figura 5 Sapato de proteo e bota de borracha
Fonte: Ussan (2005)
Proteo contra quedas com diferena de nvel: so equipamentos
que no tem a finalidade de proteger esta ou aquela parte do corpo,
mas protege o trabalhador na atividade de quedas em altura,
prevenindo quedas por desequilbrio. Exemplo: dispositivo trava-queda,
cinturo, conforme figura 6.
Formatados: Marcadores e
numerao
Formatados: Marcadores e
numerao
Figura 6 Cinto de Segurana com trava-queda
Fonte: www.incep.com.br (2005)
Evitam quedas de trabalhadores, acidentes muitas vezes
fatais. Feitos de couro ou nilon, possuem argolas que se
engancham em um cabo preso estrutura da construo. O
cinto de segurana limitador de espao tem como funo
reduzir a rea de atuao do usurio, no substituindo o
cinturo pra-quedas.
Monticuco (1991, p.1) afirma que o uso de dispositivo de proteo
individual contra quedas s aconselhvel quando for impossvel
assegurar a
proteo coletiva contra quedas de altura. Atualmente o uso do cinturo
deve ser
obrigatrio, uma vez que os equipamentos de proteo coletiva no
sustentam a
segurana do trabalhador com risco de quedas de altura e somente
podem

minimizar este risco. Porm, o uso do equipamento de proteo coletiva


tambm
obrigatrio. Conforme dados da Revista Construo (2005), os EPI
costumam ser,
entretanto, um dos bons indicadores das condies de segurana de
uma obra.
Claro que, se no houver o desenvolvimento de um programa de
segurana do
trabalho ou se a empresa preferir, ao invs de eliminar os riscos na fonte
geradora,
apenas proteger os operrios com esse tipo de equipamento, os
resultados prticos
sero nulos. Dispensar os EPI, porm, seria impossvel.
2.2.2.3 Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA (NR 5)
A Comisso Interna de Preveno de Acidentes CIPA de acordo com o
dimensionamento previsto no quadro I da NR-5, da Portaria n 3214/78,
do
Ministrio do Trabalho que composta de representantes e empregador
e
dos empregados, treinados para colaborar na preveno de acidentes e
doenas do trabalho, tendo objetivo a preveno de acidentes e doenas
decorrentes do trabalho, de modo a tornar compatvel permanentemente
o
trabalho com a preveno da vida e a promoo da sade do
trabalhador.
(Manual de Legislao, 2003, p.59)
A CIPA com apoio do Servio Especializado em Engenharia de
Segurana e em Medicina do Trabalho SESMT, tem tambm atividade
de elaborar
o mapa de riscos dentro da obra e assim identificar os riscos de
acidentes. Por isto
tambm, desempenha uma funo na preveno e conscientizao dos
riscos de
quedas de altura. Contribui para a reduo de riscos de acidentes .

2.2.2.4 Programa de Condies e Meio Ambiente de Trabalho na


Industria da
Construo PCMAT (NR-18)
Objetivo principal: definir medidas de controle, sistemas preventivos de
segurana e treinamento dos trabalhadores para a reduo de acidentes
e
diminuio das suas conseqncias no ambientes nas condies e no
meio
ambiente de trabalho na Indstria de Construo. (Manual de
Legislao,
2003, p.229)
Para tanto, necessrio colocar em prtica o programa de segurana e
sade, que atender as normas de segurana, inclusive a NR-18,
podendo interagir
entre a segurana, o projeto e a execuo de obras. Pode prevenir
acidentes em
quedas de altura, avaliando os riscos e colocando em prtica aes
cotidianas que
evitem este tipo de risco, para isto que serve o PCMAT na obra, um
PPRA mas
dentro da indstria da construo civil.
De acordo com o item 18.3 da NR-18, o PCMAT:
obrigatria sua elaborao e cumprimento nos estabelecimentos
com
vinte trabalhadores ou mais, contemplando os aspectos desta NR e
outros dispositivos complementares de segurana;
Dever contemplar as exigncias contidas na NR 9 Programa de
Preveno e Riscos Ambientais PPRA;
Deve ser mantido no estabelecimento a disposio do rgo regional
do Ministrio do Trabalho MTb;
Deve ser elaborado e executado por profissional legalmente habilitado
na rea de Segurana no Trabalho;
Sua implementao de responsabilidade do empregador ou
condomnio.(Manual de Legislao, 2003, p. 230)

O PCMAT tem como base a NR-18, e de grande importncia na


segurana da construo civil, uma vez que analisa os riscos, controla e
determina
aes corretivas a serem implantadas para evitar acidentes e doenas
ocupacionais
do trabalho. O PCMAT deve ser um programa de ao contnua e no
apenas um
documento que obedece s exigncias legais.
O PCMAT deve ser nico para cada obra e atualizado periodicamente,
certificando-se

que

melhoria

previstas

no

documento

sendo

realizadas.Todos devem
participar da elaborao do PCMAT, membros da CIPA, pedreiros,
mestres de obra,
Engenheiro e Tcnicos de Segurana, que devem implant-lo e coloclo em prtica.
Ussan (2005) diz em seu artigo:
A criao do PCMAT foi um avano nas melhorias de condies de
melhoria
do meio ambiente de trabalhado na construo, devendo ser obedecido
e
exigido em todas as obras, lembrando sempre que segurana no
custo e
sim investimento.Nada pior que o PCMAT de gaveta aquele feito s
para
atender a legislao e a fiscalizao.
2.2.2.5 Programa de Controle Medico de Sade Ocupacional PCMSO
(NR-7)
Conforme Manual de Legislao (2003) o objetivo principal do PCMSO
a promoo e preservao da sade dos trabalhadores.
De acordo com o item 7.4.1 da NR-7 da Portaria n 3214/78 do Mtb,
todos
os

funcionrios

admissional, peridico,

devem

ser

submetidos

aos

exames

mdicos

de mudana de funo e de retorno ao trabalho demissional, por conta


da empresa.
Exemplo:
Admissional: na admisso do trabalhador, dever ser realizado o
exame
mdico admissional;
Peridico: Os exames mdicos devem ser renovados periodicamente,
considerando-se a natureza das atividades e/ou operaes, podendo
ser anual para trabalhadores com idade inferior a 18 (dezoito) anos e
superior a 45 (quarenta e cinco) anos, para trabalhadores entre esta
faixa de idade poder ser realizado de 2 (dois) em 2 (dois) anos;
Mudana de funo: O exame mdico de mudana de funo dever
se
realizado antes da data de mudana de funo do funcionrio;
Retorno ao trabalho: O exame medico de retorno ao trabalho dever
ser
realizado no primeiro dia de volta ao trabalho de funcionrio ausente por
perodo igual ou superior a 30 dias por motivo de doena ou acidente de
natureza ocupacional ou no;
Demissional: Por ocasio da dispensa ou desligamento do funcionrio,
dever ser realizado o exame mdico demissional. (Manual de
Legislao, 2003, p.89)
O PCMSO, tambm como os outros exames, tem sua importncia, no
exame admissional para a preveno de acidentes em quedas de altura,
uma vez
constatada doenas como labirintite, tonturas e transtornos psicolgicos
no devem
estes trabalhadores executar tarefas em altura. O mdico do trabalho
pode evitar
assim que acidentes fatais ocorram.
2.3 Treinamento
Para Boog (1980), o treinamento to importante para a realizao das
atividades de uma empresa que acaba sendo, de um lado, a grande
preocupao

para a preparao dos treinadores e de outro lado a necessidade de


verificar os
objetivos das atividades com a realidade.
Com a escassez da mo de obra qualificada no mercado da construo
civil, constata-se, cada vez mais, a baixa qualidade dos resultados. Este
fato, gera retrabalho para consertar defeitos de construo. Estes, que
muitas vezes no chegam a ser visveis no produto final, causam grande
desperdcio de material de construo e pouca eficincia no emprego da
mo de obra. Cresce, assim, a motivao de um treinamento de mo de
obra direcionado a construo civil. (MUTTI,1995)
O treinamento uma das responsabilidades gerenciais de maior
importncia, pois se o objetivo de toda a empresa ter lucro, para
alcanar este
objetivo uma empresa precisa ter clientes satisfeitos que comprem seus
produtos
e/ou servios e divulguem a sua satisfao para outras pessoas,
garantido assim
uma penetrao de mercado mais elevada. Para ter clientes satisfeitos,
a empresa
deve produzir e/ou fazer algo com qualidade que venha a saciar os
desejos e as
necessidades do consumidor. Para ter qualidade em tudo o que se faz,
deve-se ter
pessoas qualificadas produzindo, e para ter estas pessoas, a empresa
deve investir
na preparao das mesmas atravs de treinamentos.
Deve-se considerar o treinamento no somente como um
aperfeioamento na execuo de tarefas, mas como apoio na preveno
de
acidentes, capacitando os trabalhadores a conscientizarem-se da
importncia do
EPC e do EPI no ambiente trabalho, desenvolvendo habilidades tcnicas
e
profissionais na preveno de acidentes.

2.3.1 A Importncia e a Necessidade do Treinamento


O treinamento ocupa o mximo de importncia dentro da indstria da
construo civil, no momento em que os objetivos foram traados pela
alta
administrao, e compartilhados com seus trabalhadores atravs de
reunies, para
que todos realmente estejam preparados a atingir estes mesmos
objetivos.
Para Mutti (1995), trazer o operrio da obra para o treinamento
importante porque alm de motivar quanto ao aprendizado, conscientizao quanto
aos riscos que antes no eram percebidos.
Boog, (1980, p. 18), cita que treinar empregados custa dinheiro, mas
no
treinar custa muito mais. Esta citao, feita pelo autor consegue definir
em poucas
palavras a necessidade e a importncia do treinamento. Significa dizer
que,
empregados bem treinados produzem mais e que o investimento
aplicado possui um
retorno garantido.
Os resultados obtidos atravs de treinamento variam de indivduo para
indivduo, depende muito da capacidade e interesse de cada
trabalhador.
Na verdade examinando o funcionamento da indstria constatamos a
existncia de uma infinidade de tipos diferentes de trabalho, a requerem
aptides e capacidades, que s podem ser formadas, desenvolvidas e
apuradas, mediante a educao e o treinamento. A isso acresce que
uma
mesmo atividade ou tipo de trabalho varia, muitas vezes,
consideravelmente, de uma organizao para outra, revestindo-se de
caractersticas prprias e inconfundveis, que requerem a adaptao e,
no
raro, at mesmo uma certa preparao ou reeducao, inclusive de

profissionais antigos e experimentados. (BOOG, 1980, p. 20 e 21).


Conforme o autor, citado acima, muitos funcionrios mudam de empresa
com seus hbitos e costumes diferentes da cultura organizacional da
nova empresa,
trazendo assim vcios, para isso os trabalhadores so submetidos a
treinamento
capaz de preparar o profissional conforme deseja a empresa,
esquecendo os
antigos hbitos e aderindo a novas culturas.
Identifica-se a necessidade de treinamento numa empresa quando se
pensa
em corrigir processo, melhorar mtodos, impedir acidentes, reduzir
gastos,
melhorar a assiduidade, aumentar a produtividade, eliminar reas de
atritos
nas relaes interpessoais, reduzir custos de operao, etc. (MELO
apud
MUTTI, 1995).
O setor da construo civil est preparando-se dentro do novo cenrio
econmico, solues que possam desempenhar bem suas atividades,
uma delas a
capacitao de seus trabalhadores atravs de um treinamento realizado
na maioria
das vezes no prprio ambiente de trabalho, incentivando-os a aumentar
a
produtividade com segurana e o menor esforo.
Para Jerris (1995), o treinamento possibilita o incio de uma nova postura
profissional, permitindo ao treinando construir uma maior autoconfiana,
tornando-o
mais crtico e participativo no seu ambiente de trabalho. Alm disso, os
trabalhadores sentem-se valorizados com o treinamento, devido
preocupao da
administrao com a segurana.
2.3.2 Planejamento de um Programa de Treinamento

Para Vasconcellos (2005), um programa de treinamento deve se guiar


por
determinados pontos imprescindveis para o seu sucesso:
1 - Identificar o cliente: este o ponto de partida para a elaborao
do programa. Se a identificao do cliente estiver errada, todo o
programa perder o seu sentido. Para a identificao, deve ser
questionado: Qual o problema a ser solucionado? Quais so as suas
necessidades? E que resultados devero ser alcanados? Somente o
cliente ter as respostas para estas perguntas. Logo, o cliente em
questo uma construtora com trabalhadores em atividades com risco
em quedas de altura.
2- Levantamento de Necessidades: Para que um programa de
treinamento tenha o resultado esperado, necessrio ajustar as aes
da rea de treinamento com as necessidades da empresa. Ao realizar
um levantamento da necessidade toma-se o cuidado para no cair na
tentao do resultado imediato cobrado pelos empregadores. Ento,
ser implantado um questionrio antes do treinamento para saber as
necessidades de conhecimento dos trabalhadores.
O levantamento de necessidade trar a tona a carncia observada no
indivduo ou no grupo, diante do padro de qualificao necessrio para
a
boa execuo das tarefas de uma funo. Os resultados traados
definiro
as aes a serem tomadas posteriormente. Para realizar o levantamento
de
necessidade pode-se utilizar os seguintes instrumentos: questionrio;
avaliao de desempenho; discusso em grupo; reunies entre os
departamentos da empresa; entrevista; pesquisa de satisfao. Seja
qual for
o instrumento utilizado no se pode abrir mo da criatividade, tendo
sempre
em mente os objetivos da empresa. (TOLEDO & MILIONI, 2005)
3- Diagnosticar o problema: nesta etapa o profissional de
treinamento ir analisar o desvio encontrado e assim verificar se o

problema solucionvel atravs de um programa de treinamento. No


caso do treinamento para trabalhadores expostos a quedas de altura
capaz de inform-los quanto ao risco existente.
2.3.3 Elaborao de um Programa de Treinamento
A elaborao de um programa de treinamento sempre ser realizado
com
base em uma perfeita identificao e interpretao das necessidades
reais de
treinamento. Para definir com exatido o que se far no treinamento,
ser
fundamental identificar os seguintes pontos para Vasconcellos (2005):
Pblico-alvo: a correta identificao e anlise dos trabalhadores que
sero atingidos pelo programa, garantir um percentual do sucesso do
treinamento. O questionrio pode ser um instrumento para determinar
o pblico alvo, como por exemplo, o nvel de escolaridade, idade,
tempo de trabalho na empresa e em construtoras, se possui
treinamento, etc.
Objetivos: o que se pretende alcanar com um programa de
treinamento. Hoje, quando as empresas passam por dificuldades
financeiras o primeiro corte de verbas realizado na rea de
treinamento. O objetivo o de informar os trabalhadores da indstria
da construo civil, quanto aos riscos provocados por quedas de altura
e desta forma os objetivos sero facilmente atingidos com a realizao
do treinamento.
Definio dos temas: ao se estabelecer os objetivos a serem
alcanados, podemos definir quais temas sero abordados e quais
assuntos sero levantados dentro deste tema, para melhor atingir os
resultados. Neste caso o tema ser treinamento para trabalhadores
expostos a quedas de altura.
Metodologia: a forma utilizada para o desenvolvimento do programa
de treinamento. Levando em considerao as necessidades
estabelecidas pelo cliente, ser possvel escolher a metodologia a ser
utilizada. Os mtodos mais utilizados so a sala de aula e o
treinamento no local de trabalho, sendo o ltimo utilizado quando o

treinamento aplicado a um pblico-alvo onde haja a necessidade de


utilizao de instrumentos e mquinas existentes somente no local de
trabalho. Por isto esta a melhor metodologia para treinar os
trabalhadores expostos a quedas de altura, devido os riscos estarem
presentes na obra.
Processos e tcnicas: conferncias ou palestras: exposio oral
sobre um assunto para um grande nmero de participantes, sendo
mnima a interao com o palestrante. Estudos de caso e
dramatizaes tambm fazem parte dos processos e tcnicas. A
dinmica de grupo importante aps a palestra porque uma
atividade que conduz o grupo a um debate sobre o tema central, bem
como, leva ao grupo a um processo de reflexo.
Tendo escolhido a metodologia a ser desenvolvida e as tcnicas a serem
utilizadas, o instrutor poder contar com recursos didticos que servem
para
esclarecer a demonstrao, motivar o grupo para uma reflexo e
favorecer a
memorizao dos assuntos apresentados.
Os recursos mais conhecidos como: vdeo cassete, televisor:
gravador/aparelho

de

som,

cartazes,

retroprojetor/transparncia,

apostilas,
quadro-negro, computador. O flip-chart: serve para que o treinador
destaque
os pontos essenciais do assunto a ser tratado. O fato de rever os pontos
a
qualquer hora o diferencia totalmente do quadro negro, que ao ter a
mensagem apagada, se torna impossvel mostr-la sem escrev-la
novamente. (FEULLETE,1991)
Tempo e custo: Deve-se levar em considerao estes dois fatores
antes de terminar a elaborao de um programa de treinamento.
O tempo deve ser determinado a partir das necessidades e
caractersticas
do cliente e do pblico-alvo, assim como a importncia do tema a ser
abordado. O

mau planejamento do tempo pode causar a perda de informaes


essenciais no
trmino do programa.
Para Vasconcelos (2005), o custo deve ser levado em considerao, e
este deve ser confrontado com os benefcios que o treinamento ir
proporcionar ao
cliente. Pode-se identificar como custo os seguintes pontos: salrios dos
instrutores
ou consultores externos, despesa com local, refeies, passagens,
estadas,
materiais, entre outros.
Para um treinamento em segurana na indstria da construo civil, o
prprio Engenheiro de Segurana do Trabalho da empresa pode aplicar
o
treinamento, dentro das necessidades da obra, conhecendo os
trabalhadores,
isentando a empresa dos custos adicionais.
2.3.4 Execuo de um Programa de Treinamento
Terminada a fase de elaborao do programa de treinamento, entra-se
na
fase de execuo, que envolve a convocao dos treinandos e a
execuo do
treinamento propriamente dito.
2.3.4.1 Convocao dos Treinandos
Para Vasconcelos (2005), muito comum o instrutor se defrontar com
treinandos desmotivados e desinteressados, onde o instrutor ter que
desfazer toda
esta resistncia. Isto acontece, porque os treinandos no esto cientes
da real
importncia do aprendizado. Procurar conhecer os pontos fortes dos
treinandos
fazendo uma rpida reunio com seus superiores. Atitudes como, iniciar
um

programa de treinamento dizendo coisas agradveis sobre o grupo,


fortifica o
treinamento. Procurar conhecer os pontos fortes dos treinandos fazendo
uma rpida
reunio com seus superiores. Quando iniciar um programa de
treinamento dizer
coisas agradveis sobre o grupo. Esta atitude fortifica os treinandos. No
incio do
programa deixar bem claro quais so os ganhos que os treinandos tero
com a
realizao deste treinamento.
2.3.4.2 Os Instrutores
Segundo Toledo & Milioni (2005) os instrutores precisam ter algumas
caractersticas: personalidade, conhecimento do assunto, motivao,
liderana e
empatia. So pessoas que iro atuar na transmisso do contedo terico
e prtico
do programa de treinamento.
2.3.5 Concluso
muito importante que se implante treinamento de mo-de-obra nas
empresas para seus trabalhadores e que, esse treinamento, no seja
apenas para
cumprir as exigncias legais, mas sim para o incentivo aos seus
colaboradores.
Para que o trabalhador sinta-se motivado importante que o treinador
participe de
cursos de aperfeioamento, inovando conhecimentos podendo, assim,
elaborar
novos mtodos de treinamento para os trabalhadores.
Outro ponto muito importante a preparao e a aplicao de um
questionrio, aps a realizao do treinamento, para verificar os pontos
fortes e
fracos, podendo, o treinador, introduzir um mtodo mais eficaz.
3 PROCEDIMENTOS METODOLGICOS

O trabalho em questo foi baseado em uma pesquisa do tipo


exploratria,
que para Gil (1995, p. 44), tem como principal finalidade desenvolver,
esclarecer e
modificar conceitos e idias, com vistas formulao de programas mais
precisos
ou hipteses pesquisveis para estudos posteriores. Este tipo de
pesquisa uma
pesquisa aplicada com objetivos explicativos e abordagem qualitativa.
O presente estudo de caso foi realizado numa empresa do ramo de
construo civil de pequeno porte, na cidade de Tubaro, SC.
A escolha desta empresa para a realizao do treinamento ocorreu
devido ao interesse manifestado pelo proprietrio, frente a necessidade
de melhoria
na segurana dos trabalhadores que executam atividades com risco em
quedas de
altura.
O primeiro contato feito com a empresa foi em fevereiro de 2005. Houve
interesse por parte da mesma em realizar um programa de treinamento
para seus
trabalhadores, j que poucos treinamentos em segurana foram
realizados e
possuam interesse em inovaes.
A primeira providncia a tomar foi visitar o canteiro de obras onde seria
feito o treinamento, estabelecer contato com os futuros treinandos e
assim melhorar
o vnculo para o desenvolvimento do treinamento.
Em seguida, foi elaborado um questionrio (piloto) pelas autoras, com
trinta e trs perguntas fechadas (anexo 1), com quatro trabalhadores
para verificar
se as perguntas estavam claras e objetivas. O questionrio utilizado no
piloto e na
aplicao para obteno dos dados foi o mesmo.
A prxima etapa, foi a aplicao de um questionrio de marcar com trinta

e trs perguntas fechadas e uma aberta, para os treze funcionrios da


empresa, os
quais pertenciam a uma obra que apresentou riscos de quedas. O
objetivo do
questionrio foi o de conhecer os trabalhadores para que, a partir dele,
fosse
possvel elaborar o treinamento com as informaes coletadas. Os
dados obtidos
atravs do questionrio serviram de base para o treinamento.
Perguntas fechadas so aquelas para as quais todas as respostas
possveis
so fixadas de antemo. H casos em que so previstas apenas as
respostas sim ou no (dicotmicas). Mas h tambm casos em que
as
perguntas admitem nmero relativamente grande de respostas possveis
(mltipla escolha). (GIL,1995, p.127)
Dispondo-se de todo material base, coletado no questionrio, foi
realizada
uma anlise de dados em forma de grficos. Em seguida uma anlise
das respostas
detectando as deficincias que apresentaram maior freqncia na obra
que
apresentou riscos de queda e assim, partiu-se para a elaborao do
treinamento.
O treinamento demonstra conceitos de segurana e acidente do
trabalho,
a importncia dos equipamentos de proteo coletiva e individual para
trabalhadores
expostos ao risco de quedas de altura e terminando com algumas
recomendaes
importantes no que se refere a preveno de acidentes.
O material didtico utilizado nesta etapa foi o Flip-Chart, j que o
treinamento seria feito na prpria obra e com assuntos pequenos. Este
deveria ser

acessvel, simples e com ilustraes j que os treinandos possuem baixa


escolaridade, at a quinta srie. O grau de escolaridade dos treinandos
descrito no
grfico 2.
Previu-se um tempo de 50 min para o treinamento, considerando os
temas propostos e a dificuldade dos trabalhadores no aprendizado.
3.1 Estudo de Caso
Conhecido os dados dos treinandos, partimos para a elaborao do
treinamento.
O treinamento foi realizado na sexta-feira a tarde pela maior
disponibilidade dos operrios.
O treinamento foi elaborado para inform-los quanto aos acidentes de
trabalho e os EPIS para quedas em altura, abordando os seguintes
conceitos:
O que segurana do trabalho,atos inseguros e condies inseguras;
Acidente do trabalho,causas e conseqncias do acidente do trabalho;
Riscos, EPI e EPC;
Programas de Segurana CIPA e PCMAT;
Levantamento dos fatos, responsabilidades e recomendaes gerais;
Em seguida foi realizada uma dinmica de grupo sobre os assuntos do
treinamento com o objetivo de discutir e refletir sobre os temas
abordados no
treinamento.
Para finalizar, foi aplicado outro questionrio (anexo 3) imediatamente
aps o treinamento, contendo cinco perguntas, procurando avaliar se de
alguma
forma contribuiu para o uso de EPC e EPI para atividades com riscos de
quedas de
altura.
4 APRESENTAO DOS RESULTADOS
4.1 Resultado do Questionrio
Neste item sero apresentados os resultados da pesquisa de campo,
que

por meio de grficos permite observar, quais foram as respostas obtidas


dos
pesquisados, com isso buscando observar qual a conscientizao que o
trabalhador
tem com relao aos riscos de quedas de altura.
A quarta questo do questionrio refere-se a idade dos trabalhadores. O
Grfico 1 apresenta a distribuio percentual da faixa etria dos
trabalhadores,
mostrando que dos 13 trabalhadores que responderam os questionrios
a maior
parte, 63,64% possui acima de 40 anos e nenhum menor de 18 anos.
Grfico 1 Distribuio da faixa etrio dos trabalhadores
0
10
20
30
40
50
60
70
inferior a 18 anos
de 18 a 24 anos
de 25 a 29 anos
de 30 a 34 anos
de 35 a 39 anos
acima de 40 anos
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A quinta questo do questionrio refere-se ao grau de escolaridade dos
trabalhadores. O Grfico 2 apresenta a distribuio percentual
escolaridade dos
trabalhadores, mostrando que dos 13 trabalhadores que responderam os
questionrios, 92,31% possui 1 grau incompleto e neste canteiro no h
nenhum

trabalhador analfabeto. Isso mostra que as pessoas que trabalham nos


canteiros
desta empresa possuem um nvel de escolaridade baixo.
Grfico 2 Grau de escolaridade
0
20
40
60
80
100
analfabeto
1 grau incompleto
1 grau completo
2 grau incompleto
2 grau completo
3 grau incompleto
3 grau completo
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta da sexta questo refere-se ao tempo do trabalhador nesta
empresa. O Grfico 3, apresenta a distribuio de que 30,77% trabalham
de 1 a 3
anos, isto demonstra que a empresa vem contratando novos
funcionrios e
renovando seu quadro, este fato ocorre na medida em que a empresa
contratada
para a realizao de novas obras. A cada 6 (seis) meses realizado
uma avaliao
com os trabalhadores para verificar se os mesmos tem condies de
progredir na
execuo das atividades, isto acaba incentivando o trabalhadores a
executar suas
atividades com melhor desempenho.
Grfico 3 Tempo de trabalho na empresa
0

10
20
30
40
menos de 1 ano
de 1 a 3 anos
de 4 a 6 anos
de 7 a 9 anos
mais de 10 anos
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
Na pergunta em quantas empresas da construo j trabalhou, grfico 4,
verificou-se que a maioria dos trabalhadores entrevistados trabalharam
na faixa de 1
a 3 e de 4 a 6 com 30,77% em cada faixa.
Grfico 4 Em quantas empresas de construo civil j trabalhou?
0
10
20
30
40
somente uma
de 1 a 3
de 4 a 6
de 7 a 9
mais de 10
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A oitava questo do questionrio refere-se ao tempo de trabalho na
construo civil. O Grfico 5 permite visualizar que 46,15% trabalham a
mais de 10
anos na construo civil, com esse dados pode-se verificar a que os
mesmos
possuem experincia adequada para assumir determinadas tarefas, mas
no se

pode esquecer que estes trabalhadores acostumados na execuo de


suas
atividades j tornou-se rotineira, por isso, destaca-se a necessidade da
realizao de
treinamentos peridicos em temas relacionados a segurana do
trabalho.
Grfico 5 Tempo de trabalho na construo civil?
0
10
20
30
40
50
menos de 1 ano
de 1 a 3 anos
de 4 a 6 anos
de 7 a 9 anos
mais de 10 anos
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
O grfico 6, refere-se a aprendizagem da profisso, demonstra que
92,31%, sendo a maioria dos trabalhadores aprenderam a profisso no
prprio
ambiente de trabalho, isto , na prtica. Este ndice mostra uma certa
deficincia em
relao segurana, pois a grande maioria preocupa-se apenas em
aprender a
profisso.
Grandi (1985), afirma que a formao profissional ocorre durante a
execuo das obras, em decorrncia das relaes de trabalho entre
operrios mais
qualificados como mestres e encarregados menos qualificados como
serventes e
ajudantes. Por isso, sugere-se que a empresa possa implantar
programas de

treinamentos tcnicos, principalmente no que se refere segurana dos


funcionrios, para que os ensinamentos tericos possam interagir com a
prtica.
Grfico 6 Como voc aprendeu a profisso?
0
20
40
60
80
100
na prtica
em cursos por esta empresa
em cursos por outra empresa
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
Como possvel verificar no grfico 7, que se refere ao treinamento de
segurana, pode-se perceber que 46,15% dos funcionrios da empresa
responderam que obtiveram treinamento de segurana, mas este
treinamento foi
realizado no prprio ambiente de trabalho, no momento da execuo das
tarefas. J
15,38% obtiveram treinamento em outra empresa. Enquanto que 38,46%
no
obtiveram nenhum tipo de treinamento de segurana. Seria importante
que a
empresa realizasse treinamentos peridicos com todos os trabalhadores
antes da
execuo das atividades dentro da obra.
Grfico 7 Teve treinamento de segurana?
0
10
20
30
40
50

sim, nesta empresa


sim, em outra empresa
no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A dcima primeira questo do questionrio refere-se ao curso de
aperfeioamento. O grfico 8 mostra que 84,62% dos trabalhadores
nunca fizeram
curso de aperfeioamento, isto refora a necessidade de implantao de
treinamento tcnico, conforme dados do grfico 7. O percentual de
trabalhadores
que obtiveram curso de aperfeioamento nesta ou em outra empresa
ainda muito
pequeno.
Grfico 8 Fez curso de aperfeioamento?
0
20
40
60
80
100
sim, nesta empresa
sim, em outra empresa
no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta sobre se o trabalhador gosta da sua funo, conforme grfico
9, apresenta uma distribuio que 76,92% dos trabalhadores gostam das
atividades
que realizam. Alguns dos 23,08% que responderam que no estavam
satisfeitos
com a sua funo, destacaram que eram obrigados a trabalhar, pois no
havia outra
coisa para fazer.
Grfico 9 Gosta da sua funo?
0

20
40
60
80
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A dcima terceira questo do questionrio refere-se ambiente de
trabalho
dos trabalhadores. O grfico 10 apresenta uma porcentagem de 100%
dos 13
trabalhadores entrevistados que esto satisfeitos com seu local de
trabalho.
Grfico 10 Gosta do seu local de trabalho?
0
20
40
60
80
100
120
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
Conforme a pergunta se os trabalhadores utilizam os equipamentos de
proteo, de acordo com o grfico 11, percebe-se que 100% dos
trabalhadores
dizem que utilizam os equipamentos de proteo. Alguns alegaram que
usam por
serem obrigados a utilizar, uma vez que a empresa exige, este fato
demonstra a
importncia de ressaltar as questes de segurana no treinamento, pois
mostra que
alguns trabalhadores ainda no esto convencidos da importncia
destes
equipamentos.

Grfico11 Voc utiliza equipamento de proteo?


0
20
40
60
80
100
120
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta sobre se o trabalhador j sofreu algum acidente de trabalho
detectou que a maioria dos trabalhadores entrevistados, 76,92% nunca
sofreram
acidentes. O Grfico 12 apresenta a distribuio da ocorrncia destes
acidentes
onde pode ser observado que 7,69% dos trabalhadores j sofreram
acidentes nesta
empresa. Este resultado refora a necessidade da realizao de
treinamentos
peridicos pela segurana do trabalho.
Grfico 12 J sofreu algum acidente de trabalho?
0
20
40
60
80
sim, nesta empresa
sim, em outra empresa
no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A dcima sexta questo do questionrio refere-se a culpa da ocorrncia
do acidente dos trabalhadores. O grfico 13 mostra uma distribuio
percentual que

dos 03 trabalhadores que sofreram acidente, 02 trabalhadores, ou seja,


66,67%
alegam que a culpa no foi deles e nem da empresa, pois no teve
como prever o
acidente, mas 33,33% dos entrevistados, diz que a empresa no
fornecia condies
de trabalho. Este resultado mostra que a ocorrncia de acidentes tida
ainda por
muitos

como

fatalidade,

que

demonstra

necessidade

de

conhecimento dos
trabalhadores.
Grfico 13 No acidente que sofreu, acredita que a culpa foi?
0
20
40
60
80
equipamento de
proteo
condies inseguras de
trabalho
aconteceu um
imprevisto
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A dcima stima questo do questionrio refere-se a qualidade de
segurana. O grfico 14 mostra uma distribuio percentual que dos
trabalhadores
entrevistados 53,85% consideram que a qualidade boa, e para 15,38%
a qualidade
razovel. Mas importante que com a colaborao de todos, possam
contribuir
para que ela torne-se tima, e que a busca constante pela sua eficincia
seja
sempre exigida.

Grfico 14 Qualidade de segurana


0
10
20
30
40
50
60
tima
boa
razovel
ruim
pssima
no sei responder
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta sobre se todos os acidentes podem ser evitados, apresentou
que a maioria dos trabalhadores entrevistados, 69,23%, consideraram
que sim. O
grfico 15 apresenta um percentual de que 30,77% dos trabalhadores
acreditam que
todos os acidentes no possam ser evitados. Realmente uma tarefa
difcil impedir
que todos os acidentes sejam evitados, mas deve-se sempre esforar-se
para que
possa reduzir este ndice, que ainda consideravelmente alto.
Grfico 15 Voc acha que todos os acidentes podem ser evitados?
0
20
40
60
80
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
O dcima nona questo do questionrio refere-se as questes de

segurana na obra, se elas podem ser melhoradas. O grfico 16


demonstra que a
maioria dos trabalhadores, 84,62% preocupa-se com a segurana no
trabalho. Cabe
a participao de todos sugerir opinies ou idias que possam contribuir
para a
melhoria da segurana e condies de trabalho.
Grfico 16 Considera que as questes de segurana na obra podem
ser melhoradas?
0
20
40
60
80
100
sim
no
no sei responder
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta sobre se o trabalhador presenciou alguma situao de risco
nos ltimos quinze dias, detectou que 23,08% dos trabalhadores
presenciaram
situaes de risco. O grfico 17 apresenta uma porcentagem de que
76,92% dos
trabalhadores no presenciaram situaes de risco. importante que no
momento,
os mesmos comuniquem ao responsvel pela segurana, para que
medidas sejam
efetivamente tomadas, para que as situaes de risco sejam eliminadas.
Grfico 17 Presenciou situaes de risco nos ltimos 15 dias?
0
20
40
60

80
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A vigsima primeira questo do questionrio refere-se percepo dos
trabalhadores com relao utilizao dos equipamentos de proteo.
No grfico 18
pode-se

observar

que

84,62%

dos

trabalhadores

entrevistados

consideram que
quem utiliza os equipamentos de proteo considerada uma pessoa
esperta e
inteligente e nenhum dos trabalhadores consideraram que o trabalhador
que cumpre
as regras de segurana medroso e fraco. Ainda, 15,38% consideram
as regras de
segurana como cumprimento de uma obrigao. importante relevar
neste
momento

que

alguns

trabalhadores

no

estejam

preparados

suficientemente para
executar tarefas que envolvam alto grau de risco, como o caso da
construo civil.
Com isso deve-se adotar treinamentos peridicos.
Grfico 18 Quem utiliza os equipamentos de proteo e cumpre as
regras de segurana ?
0
20
40
60
80
100
medroso/fraco
est cumprindo uma
obrigao
esperto/inteligente
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras

A pergunta sobre quais equipamentos de segurana que o trabalhador


utiliza para a sua segurana mostrou que a maioria dos trabalhadores
entrevistados, 100%, acha importante a utilizao do capacete. O grfico
19
apresenta uma distribuio em que 76,92% acha importante a utilizao
do cinto
de segurana e 7,69% consideram que o chapu/bon importante para
a sua
segurana.
Grfico 19 Assinale os equipamentos que voc acha importante para a
sua segurana:
0
20
40
60
80
100
120
capacete
sapato
luva
culos
chinelo
perneira
uniforme
bota de borracha
trava-quedas
capa de chuva
chapu/bon
cinto de segurana
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta sobre se o trabalhador sabe quais as conseqncias pelo
no

uso do equipamento de proteo, detectou que 76,92% supem que


sabem das
conseqncias. O grfico 20 apresenta que 23,08% no sabem sobre as
conseqncias, preciso que todos tenham conscincia, da gravidade
dos
acidentes com trabalhadores que no utilizam os equipamentos de
segurana
adequadamente. Tambm importante ressaltar a necessidade e
prioridade da
realizao de treinamentos peridico de segurana do trabalho,
buscando corrigir
esta falta de informao.
Grfico 20 Sabe quais as conseqncias pelo NO uso de
equipamento de proteo?
0
20
40
60
80
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
Na pergunta, a qual refere o trabalhador tem condies de substituir seu
colega ele faltar ao trabalho, possvel perceber atravs do grfico 21
que a maioria
dos trabalhadores, 84,62%, acha capaz de substituir na ausncia, o seu
colega de
trabalho. Alguns alegaram que so capazes de substituir o colega que
exerce
apenas a mesma atividade. importante neste determinado momento, a
empresa
avaliar as aptides de cada trabalhador, e se o mesmo est em
condies e possui
treinamento e conhecimento tcnico operacional adequado para
substitu-lo. Com o

intuito de evitar acidentes e expor trabalhadores no habilitados


importante que
nos treinamentos, os riscos de todas as atividades no ambiente de
trabalho sejam
abordados.
Grfico 21 Na falta de algum colega de trabalho, voc capaz de
substitu-lo?
0
20
40
60
80
100
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A vigsima quinta questo do questionrio trata da conservao dos
equipamentos segurana. Conforme grfico 22 pode-se observar que
53,85% dos
trabalhadores entrevistados dizem que conservam em armrios
pessoais, mas
15,38% dizem que conservam com outras ferramentas. Verifica-se a
importncia de
inform-los sobre os equipamentos de segurana, principalmente o de
uso individual
que devem ser conservados em lugares prprios, evitando o contato
com outras
ferramentas que possam danific-los ou contamin-los.
Grfico 22 Onde voc conserva os equipamentos de proteo
utilizado?
0
20
40
60
na empresa

em casa
armrios pessoais
com outras ferramentas
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta sobre se o trabalhador est disposto a participar de algum
programa de segurana, apresentou dados bastante elevados, como
84,62% dos
entrevistados que tem interesse em participar destes programas. de
importncia
vital aps a coleta destes dados, que os responsveis pela segurana da
empresa
mobilizem-se em tempo hbil, afim de transmitir a todos os
trabalhadores a
importncia pela segurana, bem com, promover eventos e treinamentos
que
possam servir de reflexo, conscientizao e capacitao dos mesmos.
Grfico 23 Est disposto a participar de algum programa de
segurana?
0
20
40
60
80
100
sim
j participo
no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A vigsima stima questo do questionrio, refere-se a contratao do
trabalhador, se este respondeu as seguintes perguntas: Possui tonturas
ao subir em
lugares altos?; Se tem dificuldade de locomover-se em lugares altos?;
Tem medo
de altura?; Possui labirintite?; Possui alguma doena que possa perder o

equilbrio?. O grfico 24 mostra que dos 13 trabalhadores entrevistados,


apenas
15,38% passaram pelo processo de seleo da empresa, com isso
demonstra que a
empresa apresentou falhas na contratao de funcionrios. H
necessidade que a
empresa implante um sistema mais eficaz na admisso, a fim de
identificar nas
informaes

se

contratado

est

realmente

apto

exercer

determinadas tarefas,
devido ao alto grau de risco da ocupao, o que fica claro nesta questo.
Grfico 24 Ao ser contratado por esta empresa respondeu algum
questionrio?
0
20
40
60
80
100
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta se o trabalhador considera importante o fechamento
provisrio
nas aberturas de piso, conforme grfico 25, apresentou que 92,31% dos
trabalhadores entrevistados consideram que melhora a segurana, mas
o grfico
apresentou que 7,69% no consideram importante para a segurana.
Grfico 25 O fechamento provisrio nas aberturas do piso voc
considera?
0
20
40
60
80

100
dificulta a
produtividade
melhora a
segurana
no contribui, nem
atrapalha
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
Conforme grfico 26 ao qual refere-se a pergunta sobre a instalao de
protees (tela) junto as plataformas de proteo, detectou que 100%
dos
trabalhadores consideraram a proteo de telas junto as plataformas
como eficientes
para a segurana. Podemos considerar estas, como um dos
equipamentos de
proteo coletiva mais importantes na construo civil, pois ela possui
finalidade de
proteger a queda de ferramentas e materiais utilizados na obra. Mesmo
com este
resultado positivo importante que se faa treinamentos peridicos pela
segurana
do trabalho.
Grfico 26 A instalao de proteo (tela) junto as plataformas?
0
20
40
60
80
100
120
dificulta a
produtividade
so eficientes para
a segurana

no contribuem,
nem atrapalha
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A trigsima pergunta do questionrio refere-se ao guarda-corpo. O
grfico
27 demonstra que, 100% dos trabalhadores entrevistados consideraram
o guardacorpo
como eficientes para a segurana.
Grfico 27 O guarda-corpo e os sistemas de fechamento (cancela ou
similar):
0
20
40
60
80
100
120
dificulta a
produtividade
so eficientes para
a segurana
no contribuem,
nem atrapalham
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta: O fechamento provisrio nos vos de acesso ao elevador
voc considera, conforme grfico 28, 100% dos trabalhadores
entrevistados
consideram o fechamento provisrio do elevador, como eficiente para a
segurana.
importante o fechamento para evitar quedas de objetos, bem como
para a
proteo dos trabalhadores.
Grfico 28 O fechamento provisrio nos vos de acesso ao elevador
voc considera?

0
20
40
60
80
100
120
dificulta a
produtividade
eficiente para a
segurana
no contribui, nem
atrapalha
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A trigsima segunda questo do questionrio refere-se as protees
contra quedas de altura. O grfico 29 apresenta que 84,62% dos
trabalhadores
consideram importantes os equipamentos de proteo coletiva para
atividades com
risco em quedas de altura.
Grfico 29 As protees contra quedas que possuem altura de 1,20m,
travesso superior e no
meio, rodap e telas na abertura voc acredita que:
0
20
40
60
80
100
todos os itens so
importantes
no precisa de todos os
itens
quanto mais melhora a

segurana
no faz tanta diferena
Fonte: Pesquisa de Campos das Autoras
A ltima questo, nmero 33, da pesquisa refere-se sobre a importncia
do uso de cinto de segurana em altura a partir de 1,5 m. O grfico 30
demonstra,
que os entrevistados sendo 84,62% consideram o cinto de segurana
como
importante para trabalhos em altura acima de 1,5m. E que 15,38% dos
trabalhadores
no consideram como importante para a sua segurana, pois acham que
atrapalha
na atividade que est sendo realizada. Apesar do resultado positivo
importante a
implantao de um sistema de segurana eficaz, capaz de conscientizar
todos os
funcionrios, sobre a importncia da segurana.
Grfico 30 Considera importante equipamento de proteo (cinto de
segurana) para trabalhos
realizados a uma altura acima de 1,5m?
0
20
40
60
80
100
sim no
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
4.2 Programao do Treinamento
Primeiramente buscou-se contato com uma empresa do ramo da
construo civil, em seguida entrou-se em contato com o setor de
engenharia da
empresa, para verificar a possibilidade da realizao de um treinamento
aos

trabalhadores expostos as atividades com riscos de quedas de altura,


pelo fato de
ocorrerem, nestas atividades ndices elevado de acidentes de trabalho.
Logo a seguir foi elaborado um questionrio (ver anexo 1), para verificar
qual a percepo dos trabalhadores da empresa. Este questionrio foi
aplicado aos
trabalhadores, e a partir dos resultados pode-se identificar quais temas
poderiam ser
abordados no treinamento.
Quanto elaborao do treinamento (ver anexo 2), houve uma grande
preocupao em elaborar o material que deveria ser o mais adequado
ao grupo para
qual seria realizado no treinamento. O material apresentado foi simples,
colorido e
com muitas ilustraes, j que estes trabalhadores possuem grau de
escolaridade
baixo, sendo que a maioria no havia completado a 5 srie do primeiro
grau. Diante
desta situao, optou-se pelo flip-chart, no qual procurou-se atravs das
ilustraes
uma maneira de simplificar o entendimento de cada assunto exposto no
treinamento.
A metodologia utilizada no treinamento foi aplicao de aulas
expositivas,
que, segundo Silva apud Mutti (p. 63, 1995), consiste na apresentao
oral de um
determinado assunto pelo instrutor de treinamento, com base numa
exposio
programada e estruturada.
O treinamento foi realizado no refeitrio da obra, com o intuito de
permanecer no ambiente de trabalho, assim eles ficariam mais
interativos com o
treinamento. O flip-chart foi fixado em um cavalete para que todos
pudessem

visualizar melhor. No houve uma seleo de trabalhadores para


participarem do
treinamento, todos participaram. No desenvolvimento do treinamento
alguns
trabalhadores fizeram perguntas, mas quando passou-se para a
realizao da
dinmica de grupo os trabalhadores no se propuseram a realizar, talvez
o baixo
nvel de escolaridade os deixou com receio de debater sobre o assunto.
Aps o treinamento, aplicou-se outro questionrio contendo cinco
perguntas (anexo 3), procurando avaliar se, de alguma forma, contribuiu
na
percepo quanto o uso de EPC e EPI para atividades com riscos em
quedas de
altura e se investimentos em treinamentos so importantes.
O horrio escolhido do treinamento foi as trs e meia da tarde, aps o
intervalo do caf, numa sexta-feira, pois os trabalhadores aps o
treinamento
estariam dispensados de suas tarefas e voltariam a trabalhar somente
na segundafeira.
O treinamento teve durao de uma hora.
4.3 Resultado da Avaliao
Neste sub-item sero apresentados os resultados por meio de grficos,
avaliando os resultados, obtidos aps o treinamento com trabalhadores
de
atividades com risco de quedas de altura, permitindo verificar qual a
percepo dos
mesmos atravs das respostas do questionrio.
A primeira questo refere-se a avaliao que os trabalhadores
realizaram
referente ao treinamento. No Grfico 31 apresenta o seguinte resultado:
dos
trabalhadores que responderam o questionrio a maior parte 84,62%
consideraram

que o treinamento foi timo. Isso demonstra, que, a maioria dos


trabalhadores que
participaram do treinamento obtiveram interesse pelo assunto.
Grfico 31 Voc acredita que o treinamento foi:
0
20
40
60
80
100
timo
Bom
Razovel
Ruim
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
Na pergunta sobre, a importncia dos equipamentos de proteo
coletivas
(EPC) foram constatados os seguintes dados: 53,85% dos trabalhadores
entrevistados consideram que os EPC so importantes para preveno
de
acidentes. O grfico 32 tambm nos demonstra que 46,15% consideram
que os EPC
melhoram a segurana do trabalhador.
Grfico 32 Voc considera que os equipamentos de proteo coletiva
so importantes para:
0
10
20
30
40
50
60
preveo de
acidentes

a empresa
melhora a segurana
do trabalhador
Fonte: Pesquisa de Campo do Autor
A pergunta sobre se o trabalhador considera que os equipamentos de
proteo individual so importantes, apresentou dados bastante elevado,
como
76,92% dos entrevistados acreditam que os EPI so importantes para
proteg-los
contra leses que poderiam ser causadas por possveis acidentes. O
grfico 33 nos
mostra que apesar da realizao do treinamento, apresentou que
15,38% ainda
consideram que o EPI importante para a empresa. Com esse resultado
de
importncia vital que os responsveis pela segurana do trabalho da
empresa
realizem treinamentos peridicos sobre a importncia do uso de EPI.
Grfico 33 Voc considera que os equipamentos de proteo individual
so importantes para:
0
20
40
60
80
proteger contra leses que
poderiam ser causadas
por acidentes
a empresa
usar coletivamente
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A pergunta se os trabalhadores consideram importante o fechamento
provisrio nas aberturas de piso, conforme grfico 34 apresentou que
aps a

realizao do treinamento, 100% dos trabalhadores entrevistados


consideram que
melhora a segurana, mas anteriormente o grfico apresentava que
7,69% no
consideravam importante para a segurana, demonstrando uma
mudana na
percepo anterior.
Grfico 34 O fechamento provisrio nas aberturas do piso voc
considera?
0
20
40
60
80
100
120
dificulta a
produtividade
melhora a
segurana
no contribui, nem
atrapalha
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
A quinta questo da avaliao refere-se as protees contra quedas de
altura. O grfico 35 apresenta que aps a realizao do treinamento,
69,23% dos
trabalhadores entrevistados consideram que todos os itens so
importantes para a
segurana e 30,77% demonstram que quanto mais itens melhoram a
segurana,
com esse resultado o risco tambm diminui, contribuindo para que os
trabalhos
sejam realizados com maior segurana.

Grfico 35 As protees contra quedas que possuem altura de 1,20m,


travesso superior e no
meio, rodap e telas na abertura voc acredita que:
0
20
40
60
80
todos os itens so
importantes
no precisa de todos os
itens
quanto mais melhora a
segurana
no faz tanta diferena
Fonte: Pesquisa de Campo das Autoras
Aps a realizao do treinamento tcnico pode-se verificar, atravs dos
resultados obtidos pelo questionrio de avaliao, que aumentou o
conhecimento
dos trabalhadores expostos aos riscos de quedas de altura, sobre os
riscos de
acidentes. Com esse resultado obtido conseguiu chegar aos objetivos
propostos no
presente trabalho. Como exemplo, pode-se verificar, comparando o
grfico de n 25
com o de n 34, anteriormente apenas 92,31% dos trabalhadores
acreditava que o
fechamento provisrio nas aberturas de piso melhorava a segurana,
aps o
treinamento verificou-se que 100% dos trabalhadores consideram
importante.
4.4 Resultado Geral
Por meio da pesquisa de campo realizada, surgiu a oportunidade de

conhecer melhor os trabalhadores de uma empresa da construo civil


no seu dia-adia,
conseguindo buscar informaes sobre as atividades que envolvem
riscos de
quedas de altura, merecendo ser analisadas, e se possvel melhorar as
informaes,
para que possam ser teis empresa e aos trabalhadores.
Todavia, muitas empresas esto investindo no fator segurana para
prevenir e evitar a ocorrncia de muitos acidentes. Mas a iniciativa no
deve apenas
partir da empresa, necessrio a cooperao de todos, principalmente
de seus
trabalhadores, que esto mais expostos aos riscos de queda de altura,
os mesmos
devem estar preparados suficientemente para compreender que os EPI
e EPC, no
so somente importantes para a empresa, que usam como obrigao,
mas sim, para
sua prpria segurana, para que ambos possam obter resultados
satisfatrios.
O treinamento contribuiu para que os trabalhadores desta empresa
pesquisada, modificassem a percepo sobre a importncia do uso
adequado dos
equipamentos de proteo, buscando melhor o desempenho de suas
atividades,
refletindo mais sobre suas atitudes frente as atividades desenvolvidas.
Com os
resultados do segundo questionrio e visitas na obra,foi possvel
observar que
houve mudana na percepo dos trabalhadores, tornaram-se mais
participativos e
mais cuidadosos com seus materiais e equipamentos de segurana,
aps o
treinamento.

5 CONCLUSES E RECOMENDAES
A realizao deste trabalho teve como propsito ajudar os empresrios
da
empresa pesquisada , a incentivar a implantao do treinamento tcnico
no canteiro
de obras, objetivando principalmente prevenir os trabalhadores expostos
a quedas
de altura, quanto aos riscos de acidentes.
O treinamento deve ser considerado parte da estratgia da empresa.
Primeiramente por informar aos trabalhadores, da importncia dos
equipamentos de
proteo individual e coletivo e, em segundo, prevenir e evitar que
muitos acidentes
sejam causados pelo despreparo e descuido dos trabalhadores.
A utilizao dos equipamentos de proteo voltado para a segurana
dos
trabalhadores, foi considerado no incio, de difcil adaptao pelo
incmodo e
desconforto com que os equipamentos provocavam, mas com o passar
do tempo, as
empresas

fabricantes

de

equipamentos

foram

expandindo

aperfeioando seus
equipamentos de segurana, trazendo resultados positivos, o qual
incentivou muitos
trabalhadores a optar pelo uso dos mesmos.
Para muitos trabalhadores, que consideravam o treinamento como
importante somente para a empresa, mudaram sua percepo,
conseguindo
visualizar a importncia do treinamento para sua segurana pessoal,
bem como, o
melhoramento no ambiente de trabalho, impedindo que muitos objetos,
como
ferramentas e materiais, ficassem expostos em lugares que impedissem
a realizao

de suas tarefas e aumento na produtividade.


Foi possvel verificar que nos trabalhadores, durante o treinamento
tcnico realizado na prpria empresa, o interesse em colaborar e adquirir
novos
conhecimentos, aperfeioando suas tcnicas e no desempenho de suas
atividades.
Porm, alguns fatores devem ser destacados: alguns trabalhadores
sentiram-se
amedrontados e ansiosos na realizao de algumas tarefas como a
dinmica de
grupos. Este fato pode estar relacionado insegurana de expor seus
pensamentos,
idias, ocasionando certo constrangimento em relao ao grupo.
Atravs do estudo realizado conseguiu-se atingir os objetivos deste
trabalho, ou seja, percebeu-se atravs da avaliao, que o treinamento
tcnico
modifica a percepo dos trabalhadores expostos a quedas de altura,
prevenindo
futuros riscos de acidentes. O treinamento serviu como facilitador da
informao com
intuito de aproximar os trabalhadores da realidade no seu cotidiano.
Conclui-se que a maioria dos trabalhadores entrevistados, preocupamse
com a segurana pessoal e da empresa, muitos demonstram-se
dispostos em
participar de cursos de treinamento tcnico realizado pela empresa,
colaborando
com suas idias, contribuindo assim para que o objetivo e o
comprometimento pela
sua segurana no seja apenas da empresa, mas sim de todos os seus
colaboradores.
Recomenda-se empresa pesquisada ou empresas interessadas acerca
do assunto:

Implantar treinamento tcnico peridico, incentivando a participao


de
todos os trabalhadores;
Oportunizar a participao pessoal ou em grupo com o intuito de
trazer
melhorias, aumento da segurana e motivao pelo interesse do
ensino;
Interagir o contedo terico com a prtica demonstrando atravs de
simulaes que o treinamento uma ferramenta eficaz e vivel para os
objetivos propostos;
Avaliar se os resultados obtidos so satisfatrios, como est a
empresa
antes e aps o treinamento tcnico, bem como o comportamento de
seus trabalhadores.
Todavia, para futuras pesquisas, pode-se aplicar o questionrio
elaborado
em um nmero maior de empresas para verificar se estes resultados
representam a
realidade da empresa pesquisada ou de empresas da regio. Este
poder ser
aplicado tambm outros setores da indstria da construo e,
certamente, na
retomada de estudos desta natureza. Porm, para a implantao do
treinamento
sero necessrias adaptao da estrutura deste realidade da empresa.
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ANEXOS
Anexo 1 Questionrio
Monografia de Ps Graduao
Mariana P. R. Rosso
Samira C. F. de Oliveira
Instrumento de Pesquisa
1. Nome da Ocupao _______________

2. Tempo de trabalho na funo _______


3. Outras funes que exerceu nesta
empresa __________________________
4. Qual a sua idade?
( ) inferior a 18 anos
( ) de 18 a 24 anos
( ) de 25 a 29 anos
( ) de 30 a 34 anos
( ) de 35 a 39 anos
( ) acima de 40 anos
5. Escolaridade.
( ) Analfabeto
1 grau ( ) incompleto ( ) completo
2 grau ( ) incompleto ( ) completo
Se tcnico qual? __________________
3 grau ( ) incompleto ( ) completo
Qual?__________________________
6. Tempo de trabalho na Empresa:
( ) menos de 1 ano
( ) de 1 a 3 anos
( ) de 4 a 6 anos
( ) de 7 a 9 anos
( ) mais de 10 anos
7. Em quantas empresas de construo civil
j trabalhou?
( ) somente uma
( ) de 1 a 3
( ) de 4 a 6
( ) de 7 a 9
( ) mais de 10
8. Tempo de trabalho na construo civil?
( ) menos de 1 ano
( ) de 1 a 3 anos
( ) de 4 a 6 anos

( ) de 7 a 9 anos
( ) mais de 10 anos
9. Como voc aprendeu a profisso?
( ) na prtica
( ) em cursos por esta empresa
( ) em cursos por outra empresa
10. Teve treinamento de segurana:
( ) Sim, nesta empresa
( ) Sim, em outra empresa
( ) No
11. Fez curso de aperfeioamento?
( ) Sim, nesta empresa
( ) Sim, em outra empresa
( ) No
12. Gosta da sua funo?
( ) Sim
( ) No
13. Gosta do seu local de trabalho?
( ) Sim
( ) No
14. Voc utiliza equipamento de proteo?
( ) Sim
( ) No. Por qu?
( ) Incomodo
( ) Deveria ser por tamanho
( ) Atrapalha na produtividade
15. J sofreu algum acidentes de trabalho?
( ) Sim, nesta empresa
( ) Sim, em outra empresa
( ) No
16. No acidente que sofreu, acredita que a
culpa foi:
( ) Sua, por no estar utilizando
equipamento de proteo

( ) Da empresa, por no disponibilizar


condies segura de trabalho
( ) De nenhuma das partes, aconteceu
um imprevisto.
17. Voc considera que a qualidade de
segurana nesta empresa ?
( ) tima
( ) Boa
( ) Razovel
( ) Ruim
( ) Pssima
( ) No sei responder
18. Voc acha que todos os acidentes
podem ser evitados?
( ) Sim
( ) No
19. Considera que as questes de
segurana na obra podem ser melhoradas?
( ) Sim
( ) No
( ) No sei responder
20. Presenciou situaes de risco nos
ltimos 15 dias?
( ) Sim. Qual ____________________
________________________________
( ) No
21. Quem utiliza os equipamento de
proteo e cumpre as regras de
segurana ?
( ) Medroso/ fraco
( ) Est cumprindo uma obrigao
( ) Esperto/ inteligente
22. Assinale os equipamentos que voc
acha importante para a sua segurana.

( ) capacete ( ) uniforme
( ) sapato ( ) bota de borracha
( ) luva ( ) trava-queda
( ) culos ( ) capa de chuva
( ) chinelo ( ) chapu/ bon
( ) perneira ( ) cinto de segurana
23. Sabe quais as conseqncias pelo
NO uso de equipamento de proteo?
( ) Sim
( ) No
24. Na falta de algum colega de trabalho
voc capaz de substitu-lo?
( ) Sim
( ) No
25. Onde voc conserva os
equipamentos de proteo utilizado?
( ) Na empresa coletivamente
( ) Em casa
( ) Armrios pessoais
( ) Com outras ferramentas
26. Est disposto a participar de algum
programa de segurana?
( ) Sim. Quais? __________________
________________________________
( ) J participa. Quais ___________
________________________________
( )No
27. Ao ser contratado por esta voc
respondeu algum questionrio?
( ) No
( ) Sim. Assinale abaixo as perguntas.
( ) Possui tonturas ao subir em lugares
altos?
( ) Tem dificuldade de se locomover em

lugares altos?
( ) Tem medo de altura?
( ) Possui labirintite?
( ) Possui alguma doena que possa
perder o equilbrio?
28. O fechamento provisrio nas aberturas
do piso voc considera?
( ) Dificulta a produtividade
( ) Melhora a segurana
( ) No contribui nem atrapalha
29. A instalao de proteo (tela) junto as
plataformas:
( ) Dificultam a produtividade
( ) So eficientes para a segurana
( ) No contribuem nem atrapalha
30. O guarda-corpo e os sistemas de
fechamento (cancela ou similar):
( ) Dificulta a produtividade
( ) So eficientes para a segurana
( ) No contribuem nem atrapalha
31. O fechamento provisrio nos vo de
acesso ao elevador voc considera?
( ) Dificultam a produtividade
( ) So eficientes para a segurana
( ) No contribuem nem atrapalha
32. As protees contra quedas que
possuem altura de 1,20m, travesso
superior e no meio, rodap e telas na
abertura voc acredita todos:
( ) Todos os itens so importantes
( ) No precisa de todos os itens
( ) Quanto mais melhora a segurana
( ) No faz tanta diferena
33. Considera importante equipamento de

proteo (cinto de segurana) para


trabalhos realizados a uma altura acima de
1,5m?
( ) Sim
( ) No
Anexo 2 Treinamento

Anexo 3 Questionrio da Avaliao do Treinamento


Monografia de Ps Graduao
Mariana P. R. Rosso
Samira C. F. de Oliveira
Avaliao do Treinamento
1. Voc acredita que o treinamento foi:
( ) timo
( ) Bom
( ) Razovel
( ) Ruim
2. Voc considera que os equipamentos de
proteo coletiva so importantes para:
( ) preveno de acidentes
( ) a empresa
( ) melhora a segurana do
trabalhador
3. Voc considera que os equipamentos de
proteo individual so importantes para:

( ) a empresa
( ) proteger contra leses que poderiam
ser causadas por acidentes
( ) usar coletivamente
4. O fechamento provisrio nas aberturas
do piso voc considera?
( ) Dificulta a produtividade
( ) Melhora a segurana
( ) No contribui nem atrapalha
5. As protees contra quedas que
possuem altura de 1,20m, travesso
superior e no meio, rodap e telas na
abertura voc acredita todos:
( ) Todos os itens so importantes
( ) No precisa de todos os itens
( ) Quanto mais melhora a segurana
( ) No faz tanta diferena