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FACULTAD DE DERECHO Y CIENCIA POLTICA

ESCUALA ACADMICO PROFESIONAL DE DERECHO

Anlisis del rgimen laboral segn el DL N 1086 Ley MYPE y


su incidencia en la situacin laboral del trabajador de la
pequea y microempresa en Trujillo 2014.

PROYECTO DE TESIS PARA OPTAR EL GRADO DE


.

PRESENTADO POR

LIMA-PER

CAPTULO I: PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA


1.1 Descripcin del problema
Para darnos una idea de la importancia de la micro y pequea empresa en
nuestro medio, debemos considerar que el 99,6% de las empresas que
existen en Per son consideradas MYPES, segn informacin difundida por
el Instituto Nacional de Estadstica e Informtica (INEI). 1
El reporte indica que en Per existan, a junio de 2013, 1.713.272
empresas, de los cuales el 99,6% son micro, pequeas y medianas. Es
decir que la situacin de los trabajadores de las MYPES es la situacin de
los trabajadores peruanos con un 0.05 de margen de error.
Carpintero (1998) citado en Boletn De Economa Laboral (2006), define las
MYPES como pequeas unidades de produccin, comercio o prestacin
de servicios, en la que se puede distinguir elementos de capital, trabajo y
tecnologa, aunque todo ello est marcado por un carcter precario.
Este carcter precario, muchas veces en el contexto de la informalidad,
implica que los trabajadores no posean un contrato de trabajo, que el
salario se fije segn la voluntad del propietario de la empresa, que las
labores

del

trabajador

no

estn

definidas,

pudiendo

asumir

responsabilidades adicionales que no le corresponden a su cargo, que la


jornada laboral no se respete, que se exijan horas extra y sin embargo no
se cancelen ni siquiera al costo de las horas regulares. Adems que el
empleado no cuenta con afiliacin a ESSALUD, ni CTS, no recibe
gratificaciones, ni capacitaciones.
En este contexto, el DL N 1086 y su reglamento, el DS N 008-2008-TR
surgen con el objetivo de promover la formalizacin de las MYPES y que
asuman la responsabilidad social que les corresponde como empleadores
importantes dentro del estado peruano.
Sin embargo, surgen algunas interrogantes: acaso esta ley ha sido
redactada con la intencin de limitar los derechos de los trabajadores de
este sector? Qu ocurre con aquellos trabajadores que actualmente
1 Extrado el 20/12/2014 de http://www.americaeconomia.com/economiamercados/finanzas/mas-del-99-de-las-empresas-del-peru-son-pequenas-ymedianas.

gozan de todos sus derechos laborales, sern despedidos para que los
empleadores puedan acogerse a la nueva ley? El DL N 1086 legaliza la
explotacin?
Segn Rivero (2001) Las micro empresas son un terreno frtil para el
desarrollo de la informalidad debido a que: a) son poco visibles ante las
autoridades correspondientes, por lo que pueden prestarse fcilmente a la
contratacin ocasional o a la no declaracin de ingresos. b) su pequeo
tamao facilita que puedan convertirse rpidamente en empresas
subterrneas y c) aunque se encuentren debidamente registradas, sus
prcticas caen muchas veces dentro de la informalidad.
En la encuesta de Micro y Pequea Empresa 2012 realizada por INEI se
observa que Trujillo es la tercera ciudad en el pas en productividad de las
Mypes, donde por cada cien soles invertidos se recuperan 150.
La competitividad de las empresas se debe, en gran medida, a la calidad
de sus recursos humanos, de forma que las competencias de los
empleados y su continuo desarrollo, en el que la formacin ocupa un
puesto primordial, se convierten en un factor permanente de ventajas
competitivas. Por eso, dedicar tiempo y recursos a adquirir, mantener y
desarrollar las competencias de los recursos humanos de la empresa, pasa
a ser un objetivo estratgico fundamental (Gmez-Meja, Balkin y Cardy,
2001).
Dado que la poltica de formacin tiene claros efectos sobre las
caractersticas que determinan la potencialidad del capital humano como
activo estratgico, la actitud ante la formacin, medida en trminos de
esfuerzo realizado en la financiacin de la formacin de los empleados,
debe tratarse como un aspecto estratgico (Bohlander, Sherman y Snell,
2002).
Sin embargo, segn la mencionada encuesta, en la ciudad de Trujillo,
apenas el 22% de los trabajadores de estas empresas recibi algn tipo de
capacitacin, mientras que en el pas solo se capacit un 18%. (Ver Anexo
II).
Debido a las condiciones de inestabilidad laboral, la rotacin de personal es
alta, el tiempo promedio de permanencia de los trabajadores es de apenas
tres meses. Lo que genera una gran inestabilidad laboral que impide a un
gran sector de la poblacin tener acceso a crditos de vivienda por ejemplo

y en general tener una perspectiva de futuro, ya que no se sienten capaces


de predecir cul ser su futuro cercano.
La rotacin de personal adems es costosa para la empresa, es por ello
que es labor de los empresarios reducir a toda costa este fenmeno
fortaleciendo la existencia de relaciones de empleo a largo plazo y el
establecimiento de carreras de promocin internas que constituyen el
procedimiento bsico que regula la asignacin de posiciones y salarios. Su
creacin resultara una medida eficaz, tanto para los empleadores como
para los trabajadores (Doeringer y Piore, 1985).
Sin embargo en nuestra realidad se deben considerar adems factores
como el ambiente de trabajo, las adecuadas remuneraciones, el respeto a
la jornada laboral establecida, que inciden fuertemente en este fenmeno.
En este sentido, contar con un contrato de trabajo por escrito, enmarcado
en la legalidad es un incentivo para que el trabajador conserve su trabajo y
d lo mejor de s mismo por la organizacin. Es por ello que el DL N 1086
acta como un factor regulador de las caticas relaciones laborales que se
dan en la pequea y mediana empresa en nuestro medio y como un
incentivo a la formalizacin de este importante sector.
La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo N 1086 (El
Peruano: 28/06/08) es una ley integral que no slo regula el aspecto laboral
sino tambin los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social
que por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas que
impedan la formalizacin de este importante sector de la economa
nacional, expresa el gremio empresarial.
La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial,
desde las empresas familiares, las micro hasta las pequeas empresas, las
que ahora tienen su propia regulacin de acuerdo a sus caractersticas y a
su propia realidad.
La nueva ley ser de aplicacin permanente para la MYPE, en tanto
cumplan con los requisitos establecidos. Este rgimen especial no tendr
fecha de caducidad que contemplaba la Ley N 28015, limitacin que
constitua una barrera para la formalizacin empresarial y laboral de los
microempresarios.
Los requisitos para calificar a la micro empresa son los mismos que
contemplaba la Ley N 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con
10 trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT

(S/.525,000 anuales S/.43,750 mensuales). Se aplicar inclusive a las


juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos en el
rgimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no
cuenten con ms de 10 trabajadores.
Los requisitos para calificar a la pequea empresa han variado: se
incrementa de 50 a 100 el nmero de trabajadores; e igualmente se
incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es, de
S/.2'975,000, los ingresos anuales se amplan a S/.5'950,000 (S/. 495,833
mensuales), inclusive estos lmites sern reajustados cada dos aos por el
MEF.
La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos
laborales celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto
Legislativo 1086, luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 das.
De otro lado la norma legal impide la divisin de grandes o medianas
compaas para convertirse en micro o pequeas empresas con la finalidad
de beneficiarse de las preferencias laborales y tributarias que tienen estas
ltimas segn lo establecido en la Ley de Mype. As, no pueden acceder a
los beneficios establecidos en la Ley de Mype las empresas que conformen
un grupo econmico que en conjunto no renan tales caractersticas, o
aquellas que tengan vinculacin econmica con otras empresas o grupos
econmicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas
caractersticas. Tampoco aquellas empresas que falseen informacin o
dividan sus unidades empresariales, bajo sancin de multa e inhabilitacin
de contratar con el Estado por un perodo no menor de un ao ni mayor de
dos aos.
Sin embargo esta iniciativa ha merecido varias crticas, por ejemplo cabe
preguntarse si esta ley es discriminatoria. Si todos somos iguales segn la
Constitucin y los tratados internacionales de los Derechos Humanos, por
qu algunos trabajadores habran de tener menos derechos que otros? De
hecho, el Tribunal Constitucional ya ha establecido que los regmenes
especiales solo pueden ser temporales y no permanentes.
Segn Francke, P. (2014) en la prctica, este "rgimen laboral especial"
acabar incluyendo al 80% de los asalariados privados y se convertir en el
"rgimen general" de trabajo: atentando as contra la distribucin del
ingreso y la generacin de empleo adecuado. La enorme mayora de

trabajadores asalariados peruanos, ahora slo tendrn derecho a la mitad


de gratificaciones, vacaciones y CTS. Es decir, pierden dos sueldos
completos al ao. Segn este autor el D.L. 1086 obedece a criterios neo
liberales y su objetivo es convertir cada vez ms a los peruanos en mano
de obra barata.
Otro problema sera que el seguro pasara de estar a cargo de ESSALUD al
SIS, que tantas deficiencias presenta.
En este contexto cabe preguntarse si la Ley Mype ser capaz de mejorar la
situacin laboral de un gran porcentaje de trabajadores peruanos o
contribuir a legalizar la explotacin de un importante sector de la
poblacin.
1.2 Formulacin del problema
Cul es la situacin laboral de los Trabajadores de las Mypes en el Per
al ao 2014?
1.3 Objetivos de la investigacin
1.3.1 Objetivo General
Describir la situacin laboral de los trabajadores de las Mypes en el Per
al ao 2014
1.3.2 Objetivos Especficos
o Determinar qu derechos laborales se ven afectados en el caso de los
trabajadores de las MYPES en el Per-2014
o Realizar un anlisis del Rgimen Laboral planteado en el DL N1086 y
su reglamento, el DS N 008-2008-TR.
o Describir el problema de la informalidad laboral en las micro y
pequeas empresas de Trujillo 2014.
1.4 Justificacin de la Investigacin
La presente investigacin se justifica desde un punto de vista cientfico, ya
que el D.L. N1086 es reciente y no cuenta con suficientes estudios,
anlisis, ni debate sobre su necesidad y posibles consecuencias para la
sociedad. Desde el punto de vista humano se justifica ya que la situacin
de los trabajadores ha marcado la dinmica evolutiva de la sociedad desde
el esclavismo hasta la actualidad, generando cambios de sistema,
revoluciones, etc; por lo que es un tema de vital importancia para el

bienestar de los ciudadanos y la paz social, ya que la historia nos


demuestra que la opresin tarde o temprano se traduce en violencia.
Desde el punto de vista metodolgico, se justifica porque se va a disear
un instrumento para medir las condiciones laborales de los trabajadores de
las Mypes de Trujillo, el mismo que podr ser utilizado en un futuro por
otros investigadores.
1.5 Limitaciones del estudio
Una posible limitacin sera que los trabajadores encuestados podran
sesgar sus respuestas por temor a represalias de sus empleadores.
1.6 Viabilidad del estudio
Para realizar la presente investigacin, se cuenta con la disponibilidad de
abundantes fuentes de informacin documental, as como a la informacin
del Ministerio del Trabajo y la posibilidad de encuestar a trabajadores de
varias Mypes productoras de Calzado en el Distrito El Porvenir, que
constituyen el rubro ms importante en la ciudad.
Se cuenta adems con los recursos financieros, humanos y materiales
necesarios, as como con los conocimientos tericos fundamentales para
dar respuesta al problema planteado.

CAPTULO II: MARCO TERICO


1.1 Antecedentes de la Investigacin
Como antecedente internacional cabe sealar el trabajo titulado los
Recursos Humanos en las Pymes: Anlisis emprico de la formacin,
rotacin y estructura de propiedad Fernndez O. R, Castresana, J.I.
Fernndez L. N. (2006)
El mencionado trabajo tiene como objetivo presentar los principales
resultados de un estudio que pretende acercarse a la realidad de las
pequeas y medianas empresas riojanas, tanto familiares como no
familiares, ya que son mayora abrumadora en su comunidad.
Se ha realizado un anlisis descriptivo de algunos aspectos relevantes
de la gestin de los recursos humanos como la formacin y el desarrollo
de sus trabajadores y directivos, la estabilidad laboral y la estructura de
propiedad.

Respecto a los resultados obtenidos, en lo que hace referencia a la


formacin y desarrollo de los trabajadores y directivos, se observa la
existencia de una fuerte relacin entre la formacin del equipo directivo y
la del resto de sus empleados. A mayor formacin del equipo directivo,
mayor es la cualificacin requerida al personal colaborador. De igual
manera, la percepcin que poseen los directivos acerca de las
capacidades humanas de los empleados es elevada y significativa en
correlacin directa con la formacin universitaria de dichos empleados.
La formacin de los empleados, por su parte, se encuentra distribuida de
manera desigual entre los distintos sectores de la actividad econmica.
As, es el sector servicios el que cuenta con mayor nmero de titulados
entre su plantilla. La correlacin existente entre la formacin de los
empleados y las capacidades tecnolgicas percibidas por los directivos
nos puede indicar una elevada formacin de los titulados universitarios
en el conocimiento y uso de las tecnologas.
En el anlisis correspondiente a la caracterizacin de las Pymes en lo
que respecta a su estabilidad laboral, consideraron el sector industrial
como el de menor rotacin de sus empleados. Con carcter exploratorio
y, tras analizar en qu medida la estructura de propiedad condiciona la
estabilidad de la plantilla, podemos concluir que las empresas familiares,
por trmino medio, poseen una menor tasa de estabilidad de los
empleados que las no familiares. Este hecho, que a priori resulta
sorprendente, queda reforzado analizando el tamao empresarial: las
pequeas empresas familiares son significativamente menos estables en
trminos de empleo ofertado que las no familiares.
Finalmente, en lo que hace referencia a la estructura de propiedad,
adems del hecho anteriormente mencionado, se corrobor la existencia
de una mayor antigedad de las Pymes familiares, as como de la edad
media de su equipo directivo. Un anlisis somero de las Pymes
familiares revel cierta idea de crecimiento empresarial dependiendo del
tiempo de permanencia de la familia en dicha empresa.

Los autores concluyen que la estabilidad laboral no es satisfactoria en


las Pymes de La Rioja.

En nuestro pas es interesante el estudio titulado Situacin Laboral de


los trabajadores de las Pymes en la Regin Arequipa. OSEL (2013)
Se trata de un estudio realizado por el Observatorio Socio Econmico
Laboral que fue elaborado con la finalidad de dar a conocer la
importancia que tienen las Mypes en el mbito laboral de la regin
Arequipa y as conocer las debilidades que presenta este sector.
La problemtica que se trata en este estudio incluye una comparacin
con otras regiones, incluida La Libertad, por lo que es tan relevante en
nuestra investigacin.
Respecto a las principales regiones segn la proporcin de la Poblacin
Econmicamente Activa (PEA) ocupada en las Mypes, encuentra que La
Libertad ocupa el cuarto puesto en el pas despus de Lima, Piura y
Arequipa.
Respecto a las regiones con ms Mypes formales, La Libertad se ubica
en sptimo puesto con 66.561 Mypes formales.
As mismo, segn este estudio, se puede saber que hay una relacin
directa entre el dinamismo econmico de las regiones y la concentracin
regional de las MYPES. Las regiones de Lima, Arequipa y La Libertad
aportaron el 64,0% del PBI nacional y concentraron el 59,0% de la
MYPE

nacional

con

una

participacin

de

48,1;

5,7

5,2%

respectivamente.
Al considerar la ENAHO 2011, de acuerdo a la estructura de mercado,
aproximadamente 4 de cada 10 personas se encuentran ocupadas
dentro de una MYPE.
En lo tocante a los derechos de los trabajadores, la situacin es precaria
en todo el pas. La afiliacin a un sistema de salud se ha incrementado
en 26,4% desde el ao 2006, sin embargo, la afiliacin a un sistema de
pensiones no ha mostrado mayor incremento. Por ello, se presentan
adultos y adultos mayores que no cuentan con algn tipo de pensin que
asegure su calidad de vida, dejando clara la vulnerabilidad de las
personas que dirigen y/o trabajan en una MYPE, situacin que podra
estar ligada al corto periodo de vida de las MYPE y a su informalidad
(Ver Anexo III).

Para su realizacin se utiliz la informacin de la Encuesta Nacional de


Hogares sobre Condiciones de Vida y Pobreza referida a la PEA
ocupada en MYPES, comparado con las principales regiones del pas,
as como su distribucin por rama de actividad econmica y estructura
de mercado, del mismo modo, las principales caractersticas laborales
de las personas que dirigen una MYPE.
La principal conclusin a la que llega este estudio es que La nueva Ley
MYPE N 1086 es una ley integral que no solo regula el aspecto laboral,
tambin a los problemas administrativos, tributarios y de seguridad social
que por ms de 30 aos se haban convertido en barreras burocrticas
que impedan la formalizacin de este importante sector de la economa

nacional.
As mismo, en nuestra ciudad es relevante el estudio titulado El rgimen
legal peruano de las micro y pequeas empresas y su impacto en el
desarrollo nacional de los autores Sandoval C, K. T., Posso R, K. R., &
Quispe G. C. G. (2012).
El objetivo de esta tesis fue el anlisis de la Ley MYPE, y su eficacia en
la realidad socioeconmica, lo que permitir a su vez, disear las
mejoras necesarias que deban implementarse.
Segn dicha investigacin, las MYPE, constituyen el 98.5% del total de
empresas del pas, aportan el 42.1% al PBI nacional, y ocupan un lugar
preponderante en la generacin de empleo, ofreciendo el 77% de
puestos laborales a nivel nacional.
Sin embargo, estas unidades econmicas han venido enfrentndose a
problemas de contrabando, competencia desleal, dificultad para acceder
a crditos, brechas tecnolgicas, entre otros, causados principalmente
por su informalidad; por lo que el Estado en su rol impulsor de un marco
normativo especial, diseado para regular esta situacin y su Impacto en
el Desarrollo Nacional. El mismo que se est definido por una serie de
beneficios, a fin de que los sobrecostos laborales, los costos de
transaccin y la carga tributaria no frenen su formalizacin y crecimiento.
Como metodologa se puede sealar que realizaron investigacin
bibliogrfica y de campo, la investigacin bibliogrfica la llevaron a cabo
en base a fichas y la investigacin de campo la realizaron en base a una
encuesta diseada por los investigadores.

Los resultados obtenidos evidencian que el 100% de los trabajadores no


est inscrito en la SUNAT y no tiene RUC, el 70% no est en planilla, el
78.704% de los trabajadores no cuenta con contrato de trabajo,

1.2 Bases tericas


1.2.1 A quin protege la ley?
El Principio de Proteccin traduce la inspiracin primordial del
Derecho del Trabajo: la proteccin al trabajador. Mientras otras
ramas del Derecho se preocupan por establecer una paridad entre
las partes involucradas, sta, desde sus inicios histricos ha tendido
a proteger a la parte ms dbil de la relacin bilateral: el trabajador.
As naci precisamente el Derecho del Trabajo; de ah que
histricamente las legislaciones hayan establecido este principio en
sus leyes positivas.
La explotacin del trabajador que careca de los medios necesarios
para equipararse al poder econmico y social que posea el
empleador hizo tomar conciencia de esa desigualdad. Por ello el
legislador impotente de encontrar soluciones que eliminaran esta
disparidad en la relacin contractual creo principios que la
compensaran.

La

necesidad

de

proteccin

histrica

de

los

empleados fabriles y, luego de todos los dems, muestra que el


Derecho del Trabajo se origina por una especial necesidad de
proteccin.
Couture (1984) : estimaba que el procedimiento lgico de corregir las
desigualdades es el de crear otras, de forma tal que los privilegios
creados por el legislador le permitan al trabajador recuperar, en el
campo jurdico, lo que ha perdido en el campo econmico.
Sin embargo las Leyes MYPE en su conjunto han sido diseadas
para beneficiar al empleador a costa de que el trabajador ceda

algunos de sus derechos. A pesar de que en este caso el empleador


no sea una gran compaa, de todas maneras tiene ms poder que el
trabajador, quien depende de l, es su subordinado, por lo que estas
leyes no cumplen este principio, contribuyendo de alguna manera a
perpetuar la precariedad del trabajador.

2.2.2. Teora de la formalizacin


Arbaiza (2011), la formalizacin no es un concepto neutro. En
realidad, el grado hasta el cual una empresa est formalizada una
organizacin es un indicador de las perspectivas de quienes toman
decisiones en ella respecto de los miembros de la misma.
Las reglas y procedimientos diseados para mejorar

las

contingencias que enfrentan las organizaciones, forman parte de lo


que se llama formalizacin.
"Establecer objetivos e ir por ellos"; "organizar racionalmente,
claramente y eficientemente"; Especificar cada detalle para que cada
uno est seguro de la tarea que debe realizar"; "planear, organizar y
controlar". Estas y otras ideas similares se engranan normalmente en
nuestra forma de pensar sobre una organizacin o del modo que
valoramos y comprendemos la prctica organizacional. Para mucha
gente es casi una segunda naturaleza el organizar, estableciendo
una estructura de actitudes claramente definidas enlazadas por las
lneas de rdenes, comunicaciones, coordinacin y control.
Las polticas, programas, planes y procedimientos normalizados
ayudan de nuevo a simplificar la organizacin real. Estas ayudas
explican el por qu organizaciones en diferentes situaciones varan el
nfasis sobre las normas, programas, jerarquas, metas y objetivos
como una forma de actividad controlada e interesada.
La formalizacin es un proceso que hoy en da subsiste en muchas
organizaciones, por lo que se hace necesario estudiar su naturaleza,
propiedades, variables y su accin con el individuo, para entender el
funcionamiento de gran parte de las organizaciones variando en ellas
segn el grado de formalizacin que emplean.
2.2.2. La informalidad

Arbaiza (2011), la existencia y la definicin de ser del sector


informal en la economa fueron sugeridas por primera vez en 1969
en el informe final de la misin de la Organizacin Internacional
del Trabajo (OIT) en Kenia (1972).
Este sector informal se caracterizaba por la facilidad de entrada,
el apoyo en recursos locales, la propiedad familiar, las
operaciones

de

pequea

escala,

el

trabajo

intensivo,

la

adaptacin tecnolgica a partir de destrezas adquiridas fuera del


sistema escolar, y la existencia de mercados competitivos no
regulados.
Originalmente, la informalidad se refera en forma especfica al
contexto laboral de un sector de los trabajadores de la economa,
es decir a sus problemas de empleo, salario y acceso al mercado
de bienes y servicios; sus actividades para sobrevivir en esas
condiciones; y sus posibilidades de mejora.
En la actualidad se plantea que el sector informal de la economa
est constituida por el conjunto de actividades empresariales que
se practican fuera de las normas institucionales del Estado
respecto de la economa (Gheri, 1991). Lo que significa que la
informalidad no es una caracterstica de la situacin de un sector
del empleo dentro del capitalismo, sino que pertenece al capital
(Quijano, 1998; citado en Arbaiza, 2011).
Quijano (1998) citado en Arbaiza (2011), sostiene en su libro La
economa popular y sus caminos en Amrica Latina (1998), que
estudia las principales caractersticas de la economa en esta
regin, entre ellas la economa informal, que afines de la dcada
de 1960 con la expansin de la estructura de poder del capital, en
especial la acumulacin, se facilitaba que los empresarios
formales no tuvieran incentivos para operar informalmente. Para
los trabajadores, la informalidad era una caracterstica de la
situacin del trabajo respecto del capital y el estado, con mayores
consecuencias en los pases considerados del tercer mundo.
Esta situacin cambi radicalmente a comienzos de la siguiente
dcada con el inicio de la crisis mundial del capital. Esta crisis
origin que los gobiernos formularan polticas que elevaban los

costos y las exigencias de las normas fiscales, cuyo objetivo era


reducir el impacto negativo externo. As, los empresarios buscaron
un modo de eludir estos sobrecostos mediante la realizacin de
actividades informales.
2.2.2.1. Empresa y sector informal
Este enfoque del sector informal como una cuestin de las
relaciones entre Estado y empresa fue introducido al debate en
1986 por Hernando de Soto, con la publicacin de El otro
sendero. Segn este autor, lo que origina y caracteriza al sector
informal de la economa es el exceso y la inadecuacin del
aparato normativo e institucional del Estado respecto de la
organizacin empresarial de la actividad economa. En este
sentido, informalidad significa operar fuera de las normas y la
institucional estatal vigente, hecho central en la existencia del
sector.
De acuerdo a este enfoque, las unidades de actividad econmica
del sector informal deberan ser consideradas como empresas,
cualquiera

fuese

su

tamao,

organizacin,

recursos

y/o

actividades.
Por tanto, sus agentes, organizadores y dirigentes deben
considerarse como empresarios; sin importar sus caractersticas,
recursos, formas de actuacin y/o objetivos.
Adems, las economas de pases como el Per plantean el
problema de las relaciones entre los empresarios formales y los
informales, tomando en cuenta que las relaciones entre ambos
sectores empresariales no ocurren solamente en el mercado, sino
en y a travs del Estado, caracterizado como mercantilista o
rentista (Quijano, 1998).
Por otro lado, los estudios de Portes, Castell y Benton (1989)
citado en Arbaiza (2011), se orientan a considerar al sector
informal como una trama de relaciones entre capital y trabajo.
Estos autores se propusieron investigar el crecimiento y las
funciones del sector informal en el desarrollo. En sus estudios, el
concepto de informalidad circula entre las relaciones entre capital-

trabajo y capital-Estado practicadas fuera de la regulacin de este


ltimo.
El rgimen de las Mype fue creado en el ao 2003 mediante la ley
N 28015, con la finalidad de promover la formacin de los
trabajadores de las micro y pequeas empresas. Dicho rgimen
fue establecido de manera temporal y con menores beneficios
laborales para los trabajadores de microempresas, dejando de
lado a las pequeas empresas, a quienes les era aplicable los
beneficios del rgimen laboral comn.
No obstante, en el presente ao mediante el Decreto Legislativo
N 1086, este rgimen ha sido modificado establecindose su
carcter permanente, mantenindose los beneficios de los
trabajadores de microempresas y fijndose menores beneficios
laborales para los trabajadores de pequeas empresas. Respecto
a los trabajadores de las microempresas se ha establecido un
nuevo rgimen de seguridad social en materia de salud y
pensiones, que ser materia de desarrollo en el presente capitulo.
2.2.3. Definicion de MYPE
Es toda unidad econmica constituida por una persona natural o
jurdica

bajo cualquier forma de organizacin o gestin

empresarial contemplada en la legislacin vigente, que tiene como


objeto desarrollar actividades de extraccin, transformacin,
produccin, comercializacin de bienes o prestacin de servicios .
As

pueden

ser

considerados

como

microempresas

las

sociedades annimas cerradas, las empresas individuales de


responsabilidad limitada, las personas naturales con negocios,
entre otras.
2.2.3.1.

Caracterisiticas de la MYPE
Las Mype deben cumplir con dos importantes
caractersticas: i) un nmero determinado de trabajadores
y ii) determinado nivel de ventas anuales, segn el tamao
de la empresa. Ambas caractersticas necesariamente
deben ser concurrentes, vale decir, deben configurarse

necesariamente ambas a fin de que las empresas puedan


acogerse, o en su defecto puedan mantenerse en el
2.2.3.2.

referido rgimen.
Derechos laborales de los trabajadores de la MYPE
La nueva ley de Mypes mantiene los derechos laborales de
los trabajadores y conductores de las microempresas y
establece nuevos derechos laborales para los trabajadores
de pequeas empresas, as tenemos:
TUO de la Ley de Promocin de la ley de competitividad,
Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa
y del acceso al Empleo Decente
CUADRO N1

BENEFICIOS

LABORALES EN LA MICRO Y PEQUEA EMPRESA

A continuacin se explica cada uno de estos beneficios laborales:


2.2.3.2.1. Remuneracion
Los trabajadores comprendidos en el rgimen de las
microempresas tienen derecho a percibir como mnimo la

Remuneracin Mnima Vital (RMV), exceptuando que


mediante Decreto Supremo se pudiera establecer una
remuneracin menor.
2.2.3.2.2. Jornada de trabajo
La jornada de trabajo de los trabajadores de la Mype es de
ocho horas diarias y cuarenta y ocho semanales , al igual
que el rgimen laboral comn, Al respecto, es importante
precisar
que para las microempresas se mantiene lo establecido en
la ley N 28015, referida a que si habitualmente realizan
sus actividades en horario nocturno , no ser aplicable la
sobretasa del 35% dispuesta en el artculo 8 del decreto
supremo N 0072002-TR , norma que regula la jornada ,
horario y trabajo en sobretiempo.
2.2.3.2.3. Descanso vacacional
En lo concerniente al descanso vacacional, se mantiene el
derecho al goce por quince das para las microempresas
establecido en la ley anterior, y en el caso de los
trabajadores de las pequeas empresas tendrn derecho a
un descanso vacacional de quince das, Al igual que en el
rgimen laboral comn, podrn fraccionarse los descansos
vacacionales por periodo mnimo de siete das de
conformidad con lo establecido por el Decreto Legislativo
N 713. Sin embargo el descanso es la mitad del
establecido en el rgimen general.
2.2.3.2.4. Compensacin por Tiempo de Servicio (CTS)
Segn la regulacin anterior, las microempresas no se
encontraban obligadas al pago de las (CTS), situacin que
se ha mantenido con la nueva regulacin. Sin embargo en
el caso de los trabajadores de las pequeas empresas,
tendrn derecho al pago de media remuneracin al ao por
dicho concepto. As, se computara a razn de quince
remuneraciones diarias por ao completo de servicios,

hasta alcanzar un mximo de noventa remuneraciones


diarias.
2.2.3.2.5. Gratificaciones Legales
De conformidad con la

legislacin

anterior,

las

microempresas no estn obligadas al pago de las


gratificaciones legales. Con la entrada en vigencia del
nuevo rgimen esto se mantiene y en el caso de las
pequeas empresas solo obligadas al pago de media
remuneracin por concepto de gratificaciones legales, en la
primera quincena de julio y de diciembre.
2.2.3.2.6. Descanso semanal obligatorio
El descanso semanal obligatorio y el descanso en das
feriados se rigen por las normas del rgimen laboral comn
de

la

actividad

privada,

es

decir

se

aplican

las

disposiciones contenidas en el decreto Legislativo N 713.


En este escenario , los trabajadores de la Mype tienen
derecho como mnimo a 24 horas consecutivas de
descanso

en

cada

semana,

el

que

se

otorgara

preferentemente en da domingo.
2.2.3.2.7. Despido injustificado
La nueva ley modifica el importe de la indemnizacin por
despido injustificado tanto para los trabajadores de las
microempresas y de las pequeas empresas. En efecto
para el trabajador de la microempresa dicha indemnizacin
equivale a diez (10) remuneraciones diarias por cada ao
completo de servicios con un mximo de noventa (90)
remuneraciones diarias .En el caso de las pequeas
empresas, la indemnizacin por despido injustificado es
equivalente a veinte (20) remuneraciones diarias por cada
ao completo de servicios con un mximo, en ambos casos
las fracciones de ao se abonan por dozavos.
2.2.3.2.8. Utilidades
Los trabajadores y conductores de microempresas no
tienen derecho al pago de utilidades por disposicin legal

expresa. Sin embargo los trabajadores pertenecientes a las


pequeas empresas si tienen derecho a este beneficio
legal. En ese sentido, son aplicables las
disposiciones establecidas en el Decreto Legislativo N
892, norma que regula el pago de utilidades legales.
2.2.3.2.9. Otros beneficios laborales
Respecto a otros beneficios laborales como el seguro de
vida, bajo los alcances de Decreto Legislativo N688 la
nueva

ley

establecido

expresamente

que

si

le

corresponde a los trabajadores de pequea empresas. En


este

caso

los

trabajadores

conductores

de

microempresas no tienen derecho a este beneficio.


2.2.3.2.10. Aplicacin del Rgimen de MYPE
Se ha establecido que los contratos laborales de los
trabajadores celebrados con anterioridad a su entrada en
vigencia,

continuaran

rigindose

bajo

las

mismas

condiciones.
Sin embargo, el nuevo rgimen de las MYPE hace una
precisin y establecen que no sern aplicables los
beneficios laborales a los trabajadores que cesen con
posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser
contratados inmediatamente por el mismo empleador , bajo
cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao
desde el cese.
2.2.3.3.

Aplicacin del Rgimen DE MYPE


Se ha establecido que los contratos laborales de los
trabajadores celebrados con anterioridad a su entrada en
vigencia,

continuaran

rigindose

bajo

las

mismas

condiciones.
Sin embargo, el nuevo rgimen de las MYPE hace una
precisin y establecen que no sern aplicables los
beneficios laborales a los trabajadores que cesen con
posterioridad a su entrada en vigencia y vuelvan a ser

contratados inmediatamente por el mismo empleador , bajo


cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un ao
2.2.3.4.

desde el cese.
El caso de las empresas familiares
Se ha establecido que la mayora de MYPES son
empresas de carcter familiar, donde los trabajadores son
adems miembros de la familia, en este caso, la prestacin
de servicios de los parientes consanguneos hasta el
segundo grado, para el titular o propietario persona natural,
conduzca o no el negocio personalmente, no genera
relacin laboral; salvo pacto en contrario. Tampoco genera
relacin laboral, la prestacin de servicios del cnyuge.
Este aspecto de la Ley deja desprotegidas a muchas
personas que laboran durante aos en empresas familiares
y sin embargo sus aportes no son reconocidos. Por
ejemplo en el caso de los divorcios, la cnyuge que trabaj
toda su vida podra quedarse adems sin trabajo, sin
beneficios de ninguna ndole porque la empresa pudo ser
creada antes del matrimonio y pertenecer solo al cnyuge
o los padres de ste.
As mismo en el caso de las herencias, un trabajador
podra heredar la empresa y venderla, otro trabajador, por
ejemplo un sobrino del dueo, que no tiene derecho a
herencia podra quedarse igualmente desamparado tras
aos de servicio. Por lo que a nuestro parecer la ley
debera revisar estos trminos.

1.3 Definiciones Conceptuales


Derechos fundamentales
Los derechos constitucionales son aquellos incluidos en la norma
constitutiva y organizativa de un estado generalmente denominada
constitucin que se consideran como esenciales en el sistema poltico
estn especialmente vinculados a la dignidad humana.
Derechos del trabajador
Todo trabajador tiene derecho a un conjunto de derechos como:
A la remuneracin
A la promocin y capacitacin.
A no ser discriminados/as para acceder a un puesto de trabajo.

A la integridad fsica y a la intimidad.


A percibir puntualmente la remuneracin pactada.
A las vacaciones.
Los dems que se establezcan en el contrato de trabajo.

Relacin de dependencia
El trabajo en relacin de dependencia es aquel trabajo que una
persona realiza bajo la dependencia o subordinacin y en beneficio de
otra persona, quien se apropia del producto de ese trabajo. No es
necesario haber realizado un contrato formal para que se establezca la
relacin de dependencia, es suficiente con que se demuestre que hay
remuneracin y subordinacin.

Precariedad laboral
La precariedad laboral ha sido definida en funcin de cuatro grandes
dimensiones: la inestabilidad en el empleo, la vulnerabilidad, los
menores ingresos, y la menor accesibilidad de la poblacin afectada a
prestaciones y beneficios sociales.
1.4 Formulacin de la Hiptesis
Hiptesis General
El DL N1086 Ley Mype, contribuye a mejorar las condiciones laborales
de los trabajadores de las pequeas y microempresas de Trujillo 2014
Hiptesis Especficas
Los trabajadores de las Mypes en Trujillo 2014 no gozan de la
remuneracin, beneficios, promociones y capacitaciones que les

corresponde.
El rgimen Laboral planteado en el DL N1086 contribuye a la

formalizacin del empleo en las Mypes en Trujillo 2014.


La informalidad y precariedad del trabajo en las micro y pequeas
empresas afecta a la mayora de trabajadores privados en Trujillo
2014

CAPTULO III: METODOLGIA

3.1.

Tipo

de

investigacin,

estrategias

procedimientos

de

contrastacin de hiptesis
Tipo de investigacin:
Aplicada
Alcance
Por su alcance es descriptiva.
Enfoque
La presente investigacin tiene un enfoque mixto (cualitativo y
cuantitativo)
La hiptesis se contrastar a travs de tcnicas de estadstica
inferencial.
3.2.

Poblacin y muestra
Poblacin
La poblacin econmicamente activa de la ciudad de Trujillo.
(PEA: 575.800 personas)2
Muestra
La muestra se determinar de acuerdo a la siguiente frmula:
Z 2S 2
n0
E2
Muestra previa
Donde:
Z=1.96
E=
1
S=
5

(1.96 )2 ( 25 )
no
=96
(1 )2
A continuacin comprobamos la validez de la muestra con la fraccin de
muestreo.
n0
N
Fraccin de muestreo=
96
=0.000166
575820
0.000166<0.05, por lo tanto no = n
Se establece que la muestra final son 96 personas.
2 D.N. de Trabajo y Promocin del Empleo La Libertad (2012) Diagnstico
Socio Econmico Laboral en la Regin La Libertad.

Operacionalizacin de variables
Definicin Conceptual

Definicin

Dimensiones

Indicadores

Variable Independiente

Operacional

laboral segn el DL N 1086 Ley MYPE

3.3.

Es
una
modalidad
de
contratacin especial que rige
para la micro y pequea
empresa,
que
inici
con
carcter temporal y se volvi
permanente. En ella se recortan
ciertos
beneficios
de
los
trabajadores con respecto al
Rgimen Laboral General, con
el objeto de incentivar el
desarrollo de las MYPES y
erradicar la precariedad laboral
de sus trabajadores.

Anlisis de la
Ley
Estadsticas
del

Ministerio

de Trabajo.

de Principios del Derecho


con los que cocuerda/ o
los
derechos
que contradice la ley.
fundamentales.
Cumplimiento

Cumplimiento

de

los derechos del Porcentaje de aplicacin


del DL N 1086 en las
trabajador.
MYPES de Trujillo al
2014.

Variable

La

situacin

de precariedad

laboral se produce cuando los


trabajadores

sufren

procesos

Estadsticas - Informalidad

en

la Cantidad de denuncias
ante el Ministerio de
contratacin.
del Ministerio
- La temporalidad de Trabajo por condiciones
de Trabajo.

3.4.

Tcnicas de recoleccin de datos. Descripcin de los instrumentos.


Validacin y Confiabilidad de los instrumentos.
Para la recoleccin de datos se emplearn tres tcnicas bsicamente:
Investigacin bibliogrfica mediante fichaje para establecer los
antecedentes, evolucin, derecho comparado, doctrina, etc. En

relacin a la Ley en estudio.


Fichas de observacin: para recopilar datos en el Ministerio de
Trabajo sobre denuncias, quejas y procesos referentes al tema en

3.5.

estudio.
Aplicacin de una encuesta diseada por los investigadores.
Tcnicas para el procesamiento de la informacin
Para el procesamiento de la informacin se utilizarn diversas tcnicas,
en el caso de la investigacin bibliogrfica se realizar un anlisis de la
informacin obtenida.
En el caso de la informacin recopilada en campo, se aplicarn tcnicas
de Estadstica Descriptiva para el vaciado de datos, la elaboracin de
cuadros y grficos, as como el anlisis de medidas de tendencia central,
medidas de posicin y dispersin de los datos obtenidos con respecto a
la media.
Luego se proceder a utilizar tcnicas de Estadstica Inferencial para la

3.6.

comprobacin de la hiptesis.
Aspectos ticos
Para nuestra investigacin se considerarn los principios ticos que
rigen la investigacin cientfica, como el respeto a la autonoma de las
personas, la confidencialidad de los datos entregados, se evitar influir
en los entrevistados, se evitar caer en sesgos.

CAPTULO IV: RECURSOS Y CRONOGRAMA


4.1. Presupuesto

NATURALEZA
GASTO

DEL

DESCRIPCIN

CANTIDAD

PRECIO
UNITARIO

PRECIO
TOTAL

4 millares
2 unidades
12 unidad
12unidad
05 unidad
02unidad
02 unidad
1 caja
1 unidad

24.00
3.00
0.50
0.50
1.50
4.00
2.50
10.00
10.00

100.00
6.00
6.00
6.00
7.50
8.00
5.00
10.00
10.00

2.3.Bienes y servicios
2.3.15. Materiales y tiles

2.3.15.12.
Papelera
en
general y tiles y
materiales
de
oficina

Papel bond (A4)


Resaltador
Lpices
Lapiceros
CD
Cuadernos
Correctores
Grapas
Grapadora

SUB TOTAL

2.3.21.

1
5
8.
0
0

Viajes

2.3.21.2.
Viajes Domsticos

Movilidad
Break
para
conductores
Alimentacin

los

15 veces

10.00

150.00

60 unidades

120.00

120.00

20 veces

10.00

200.00

SUB TOTAL

470.00

2.3.22.Servicios
Bsicos, Comunicacin,
Publicidad y Difusin.
SUB TOTAL
2.6.22.44.Ser
vicios
de
Impresiones,
encuadernado
s
y
empastados.
SUB TOTAL

Servicio
de
energa
elctrica
Servicio
de
telefona
celular
Servicio de internet
Digitacin e impresin
Fotocopias encuesta
Empastados

20.00
80.00

60 unidad
120 unidad
03 unidad

0.50
0.50

100.00
200.00
30.00
140.00
150.00

50.00
320.00

2.6.32.3.Adquisicin de Equipos Informticos y de Comunicaciones


2.6.32.31.
Equipos Fotos
30 unidad
Computacionales
y Tner impresora laser
01 unidad
Perifricos
U.S.B.
01 unidad
SUB TOTAL
TOTAL

1.00

30.00
41.00
30.00
101.00
1569.00

4.2 Financiamiento
4.2.1 Recursos propios
Esta investigacin es Autofinanciado.

4.3 Cronograma de Ejecucin


MESES

ACTIVIDADES
SEMANAS
1

I. Proyecto de Investigacin
1. Diagnstico del contexto
2.
Seleccin
del
tema
investigacin
3. Planteamiento del problema.

de

4. Bsqueda de antecedentes.
5. Redaccin de Marco terico.
6. Definicin de metodologa tipo y
diseo.
7. Matriz de consistencia.
8. Seleccin y elaboracin de
instrumentos de recoleccin de
datos validacin de instrumentos
9. Presentacin y Sustentacin del
Proyecto
II. Desarrollo del Proyecto de
Investigacin
10. Aplicacin de instrumentos de
recoleccin de datos.
11. Preparacin de resultados.
12. Procesamiento de datos.
13.
Anlisis e interpretacin de
resultados.
14. Elaboracin de conclusiones
15. Redaccin de Informe Final.
16. Revisin y presentacin.
17. Sustentacin del informe final de
Tesis.

CAPTULO V: REFERENCIAS BIBLIOGRFICAS


Arbaiza, L. (2012). Situacin y poltica econmica de la MYPE informal
peruana. volume 10/nmero 20/janeiro 2012 ISSN 1677-4973, 20.

Cabello, S. Y. T. (2014). Modificaciones en el rgimen laboral especial de las


microempresas y pequeas empresas. LEX, 11(12), 303-320.
Centro de Asesora Laboral (Lima. (2005). Economa, empleo y derechos
humanos: propuestas desde la juventud. Centro de Asesora Laboral del Per.
Chacaltana, J. (2008). Una evaluacin del rgimen laboral especial para la
microempresa en Per, al cuarto ao de vigencia. Informe preparado por
encargo de la OIT.
Couture, E. J. (1984). Fundamentos del derecho procesal civil. Coleccin.
Cosmpolis, M. P., & Mujica, J. N. (2009). Rgimen legal de las mypes:
acierto o falla?. Themis, (57), 91-102.
Cruzado, R. E. Z. La discriminacin del empleo entre parientes. Desafos y
perspectivas del Derecho del Trabajo y de los Regmenes de Pensiones en el
Per, 497.
Echaiz Moreno, D. (2014). Derecho y empresas familiares. RAE Jurisprudencia,
(75), 55-56.
Espinal, R., & Castinaldo, O. (2013). Productividad laboral y proteccin social
de las mypes en el sector comercio de la ciudad de Chiclayo (Doctoral
dissertation).
MUJICA, E. F. M. (2007). Los Derechos Laborales En Los Acuerdos De Libre
Comercio.
Snchez-Castaeda, A. (2006). Condiciones laborales para la micro, pequea y
mediana empresa: un enfoque regulatorio diferente. Acervo de la biblioteca
jurdica virtual del Instituto de Investigaciones Jurdicas de la UNAM, www.
juridicas. unam. mx.
Sevillano, T. M. O. (2012). Rgimen laboral de las MYPE (Parte I). Actualidad
Empresarial, N 254-Primera Quincena de Mayo 2012.
Tostes, M., & Villavicencio, A. (2012). Flexibilizacin del Derecho del Trabajo y
sus implicancias sobre las relaciones laborales en el Per. Derecho PUCP,
(68), 355-382.
Decreto Legislativo N1086
DS 007 2008 Texto nico Ordenado de la Ley de Promocin de la
Competitividad, Formalizacin y Desarrollo de la Micro y Pequea Empresa y
del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE
Texto nico Ordenado de la Ley No 28015, Ley de Promocin y Formalizacin
de la Micro y Pequea Empresa
DS N 008-2008-TR.

Ley N 30056, Ley que modifica diversas leyes para facilitar la inversin,
impulsar el desarrollo productivo y el crecimiento empresarial.

ANEXOS

Anexo I
MATRIZ DE CONSISTENCIA
Ttulo: Anlisis del rgimen laboral segn el DL N 1086 Ley MYPE y su incidencia en la situacin del
trabajador
de la pequea y microempresa en Trujillo 2014.

PROBLEMA
Problema
Principal
Cul es la situacin
laboral
de los
Trabajadores de las
Mypes en el Per al
ao 2014?
Problemas
Secundarios
Qu derechos de los
trabajadores
son
vulnerados en las
MYPES?
Anlisis del DL N

OBJETIVOS
Objetivo General
Describir
la
situacin laboral de
los trabajadores de
las Mypes en el
Per al ao 2014

Objetivos
Especficos
Determinar
qu
derechos laborales
se ven afectados
en el caso de los

METODOLOGA
TCNICAS E
INSTRUMENTOS
Tipo
de

VARIABLES Y
SUBVARIABLES

INDICADORES

Hiptesis
General

Variables
de
Investigacin

Para la Variable
Independiente:

El DL N1086 Ley
Mype, contribuye a
mejorar
las
condiciones
laborales de los
trabajadores de las
pequeas
y
microempresas de
Trujillo 2014

Variable
Independiente

Anlisis de la ley.

Alcance
Por su alcance es

El
rgimen
laboral segn el
DL N 1086 Ley
MYPE

Porcentaje
de
aplicacin del DL
N 1086 en las
MYPES de Trujillo
al 2014.

Variable
Dependiente

Para la Variable
Dependiente:

La
situacin
laboral
del
trabajador de las

Cantidad
de
denuncias ante el
Ministerio
de

HIPTESIS

Hiptesis
Especficas
Los trabajadores de

investigacin:
Aplicada

descriptiva.
Enfoque
La
presente
investigacin
tiene un enfoque
mixto (cualitativo
y cuantitativo)

1086
y
su
reglamento, el DS
N 008-2008-TR.
La informalidad del
empleo
en
las
micro y pequeas
empresas en el
Per.

trabajadores de las
MYPES en el Per2014
Realizar un anlisis
del
Rgimen
Laboral planteado
en el DL N1086 y
su reglamento, el
DS N 008-2008TR.

Describir
el
problema
de
la
informalidad
laboral en
las
micro y pequeas
empresas
de
Trujillo 2014.

las
Mypes
en
Trujillo 2014 no
gozan
de
la
remuneracin,
beneficios,
promociones
y
capacitaciones que
les corresponde.
El rgimen Laboral
planteado en el DL
N1086 contribuye
a la formalizacin
del empleo en las
Mypes en Trujillo
2014.

La informalidad y
precariedad
del
trabajo
en
las
micro y pequeas
empresas afecta a
la
mayora
de
trabajadores
en
Trujillo 2014

MYPES.

Trabajo
por
condiciones
laborales
inadecuadas
y
despidos
arbitrarios en las
MYPES de Trujillo
al 2014.
Porcentaje
de
trabajadores que
cuenta con un
contrato
de
trabajo adecuado.
Rotacin de los
trabajadores (con
qu
frecuencia
cambian
de
trabajo ).
Beneficios
que
perciben o han
dejado de percibir
segn la Nueva
Ley MYPE.

Anexo II
CUADRO N2

Anexo III
Grfico N01