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Desarrollo Profesional

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Desarrollo Profesional

Tema 1:
Insercin laboral y derecho laboral

UNIDAD

Logro de la Unidad de Aprendizaje


Al trmino de la unidad, el alumno adquiere competencias bsicas para identificar y comparar las
modalidades formativas laborales, as como para explicar cmo el Contrato de Trabajo es el medio por el
cual el Estado protege a los trabajadores dependientes.
Tema 1: Modalidades Formativas y elementos del derecho laboral.
1.1. Las modalidades formativas laborales. Concepto. Caractersticas. Tipos
1.2. Las obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa.
1.3. El trabajo como objeto de proteccin del Estado, a travs de normas jurdicas.
1.4. Las normas jurdicas como instrumentos reguladores de la dinmica del trabajo dependiente.
1.5. Elementos esenciales del derecho laboral.
ACTIVIDADES PROPUESTAS
Foro de reflexin sobre video: Capacitaciones Jos Pardo Programa Jvenes a la Obra
Cuestionario para el debate sencillo
Autoevaluacin sobre los contenidos del tema
1.1 Las modalidades formativas laborales. Concepto. Caractersticas. Tipos1.
Las modalidades formativas laborales cuentan con un marco regulatorio cuyo objetivo es para que2
la formacin profesional recibida se complemente con una adecuada experiencia prctica en el
seno de la empresa3.
Es importante destacar que los Convenios celebrados en cada uno de las modalidades formativas
no origina, de manera alguna, una relacin de carcter laboral y, como consecuencia, no es posible
atribuirle al aprendiz, derechos, deberes y/o beneficios sociales, que s le corresponden a un
trabajador.

En nuestro curso slo nos ocuparemos de algunos tipos de modalidades, quedarn fuera del mismo, la Pasanta y la actualizacin
para la reinsercin.
2
Ley N 28518 Ley sobre modalidades formativas laborales.
3
Numeral 1.2 del Artculo 1, del Ttulo Preliminar de la Ley N 28158.
2

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Los tipos de modalidades formativas son:


1. Del aprendizaje
1.1 Modalidades de aprendizaje
1.1.1 Con predominio en la empresa.4
Caractersticas:
- La formacin profesional se adquiere predominantemente por la efectiva prestacin
de servicios en las instalaciones de la empresa.
- El aprendiz debe tener ms de 14 aos.
- Su permanencia (jornada) dentro de la empresa no debe ser mayor de 08 horas
diarias o 48 horas semanales.
- El tiempo de duracin ser el necesario para culminar el proceso formativo
- Debe formalizarse mediante un Convenio por escrito, suscrito entre a) la empresa b)
un aprendiz y c) un centro de formacin profesional autorizado expresamente para
realizar esta modalidad.
- El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das contabilizados desde su
suscripcin.
1.1.2 Con predominio en el centro de formacin profesional (Prcticas Pre profesionales)5
Caractersticas
- Permite que la persona en formacin de estudiante aplique sus conocimientos
habilidades y aptitudes mediante el desempeo en una situacin real de trabajo.
- Su duracin debe ser la que exige la formacin y el nivel de ocupacin de la
profesin.
- La jornada no podr exceder de 06 horas diarias y 30 semanales.
- Se formaliza a travs de un Convenio por escrito, suscrito entre a) una empresa b)
una persona en formacin y c) un Centro de Formacin Profesional.
- El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das contabilizados desde su
suscripcin.
2. Prctica profesional
Caractersticas:
- Busca consolidar los aprendizajes adquiridos a lo largo de la formacin profesional y
ejercitar su desempeo en una situacin real de trabajo.
- La jornada formativa no podr ser mayor de 8 horas diarias y 48 horas semanales.
- El plazo de duracin del convenio no ser mayor de 12 meses, a excepcin que el
centro de Formacin Profesional o Universidad, en su reglamento o norma similar
determine duracin mayor.
- Se formaliza a travs de un Convenio por escrito, suscrito entre a) una empresa y b)
una persona egresada de un Centro de Formacin Profesional o Universidad.
- El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das contabilizados desde su
suscripcin.
3. De la capacitacin laboral juvenil
Caractersticas:
- Pretende que el joven entre 16 y 23 aos, que no hayan culminado o hayan
interrumpido la educacin bsica o que habiendo culminado estudios de nivel
superior sean tcnicos o universitarios adquieran conocimientos tericos y prcticos
a fin de incorporarse a la actividad econmica en una ocupacin especfica.
- La persona que se capacita debe ejecutar tareas productivas, sealadas en un plan
especfico de capacitacin laboral juvenil, definido por la empresa anualmente.
- La jornada no puede exceder de 8 horas diarias o 48 horas semanales.

4
5

Ver ANEXO 01
Ver ANEXO 02

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La capacitacin laboral juvenil debe impartirse preferentemente en el propio centro


de trabajo o en Centros de Formacin Profesional o en escuelas taller o similares
implementadas en las empresas para los jvenes que estn cursando sus estudios
escolares y con la cooperacin y apoyo tcnico del Ministerio de Trabajo y Promocin
del Empleo y de los centros educativos que as lo dispongan.
- El tiempo de duracin de la capacitacin depender de la naturaleza de la ocupacin:
o Ocupacin bsica: 06 meses prorrogables por un perodo similar. Los
periodos de capacitacin laboral intermitentes o prorrogados no pueden
exceder en su conjunto de 12 meses.
o Ocupacin operativa: no mayor de 24 meses. Los periodos de capacitacin
laboral intermitentes o prorrogados no pueden exceder en su conjunto de 24
meses.
- Se formaliza a travs de un Convenio por escrito, que debe suscribirse entre a)
empresa y b) una persona apta para la capacitacin.
- El Convenio debe inscribirse en el Registro de Contratos y Convenios del Ministerio
de Trabajo y Promocin del Empleo, dentro de los 15 das contabilizados desde su
suscripcin.
1.2 Las obligaciones que asume la empresa que ofrece la modalidad formativa.
Merece mencionarse las obligaciones comunes que deben asumir las empresas que permiten la realizacin
de los tipos de modalidades formativas dentro de su organizacin:
Obligacin de la
empresa

Contenido

Pago de una
asignacin mensual

No inferior al monto de una Remuneracin Mnima Vital


que se encuentre vigente al momento del pago, en
caso la jornada formativa es de duracin inferior al
mximo establecido para cada caso, el pago de la
subvencin es de manera proporcional

Descanso semanal o
en feriado no
laborable

Debidamente subvencionados

Descanso anual
Seguro por
enfermedad o
accidente

Tipo de Convenio
de Formacin

De 15 das subvencionados, cuando la modalidad


tenga un periodo superior a los 12 meses.
A travs del Seguro Social de Salud ESSALUD o un
seguro privado, con cobertura en caso de accidentes
equivalente a 14 subvenciones mensuales y en caso de
enfermedad, 30.

Para todos los


tipos de
Convenios
estudiados

1.3 El trabajador como sujeto y el trabajo como objeto de proteccin de las normas jurdicas.
Desde la perspectiva del mbito econmico, el trabajo es uno de los factores de produccin con los que se
elaboran los bienes y servicios, estos ltimos como resultado de una actividad de carcter empresarial.
En el mbito jurdico, se presenta una doble perspectiva: al trabajador y al trabajo dependiente que ste
realiza:
El trabajador
El trabajo dependiente
Sujeto a quien se le atribuye determinados Objeto de proteccin
por la relevancia que
derechos, deberes, obligaciones y beneficios, por adquiere dentro del contexto del desarrollo
ser quien ejecuta el trabajo.
econmico y social.

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Sujeto
(Empleado)

Empleador

Objeto de
proteccin
(Trabajo que realiza el
empleado)

Estas dos perspectivas analizadas como sujeto y objeto de


proteccin, encuentran su mejor expresin cuando los mismos
se articulan dentro de una relacin jurdica (el calificativo
jurdico, se debe al hecho de estar regulada por normas
aprobadas principalmente por el Estado); en la que participa
otro sujeto: el empleador, quien entre otras obligaciones,
asume la de pagar una remuneracin peridica y
permanentemente, por el trabajo realizado.

El trabajo protegido por el derecho laboral clsico consiste en el trabajo humano, productivo, por
cuenta ajena, libre y subordinado. Entendiendo por trabajo humano todo aqul desarrollado por la
actividad humana exteriorizada en sus dos modalidades: manual e intelectual.
El trabajo humano productivo puede dividirse en: por cuenta propia y por cuenta ajena. El primero
se produce cuando las consecuencias del trabajo desarrollado pertenecen al propio sujeto que lo
ejecuta, mientras el segundo se produce cuando las consecuencias del trabajo le corresponden a
un tercero que le paga al sujeto que lo ejecuta.
El derecho laboral protege el trabajo por cuenta ajena, pues la dependencia que supone laborar
para un tercero significa alguna restriccin del ejercicio de la libertad durante la ejecucin del mismo.
Asimismo, ese trabajo humano productivo por cuenta ajena debe ser libre, es decir, debe provenir
de un acto voluntario del trabajador o trabajadora, de conceder los frutos de su trabajo a un tercero.
Esto lo diferencia del trabajo forzoso, en donde el trabajo resulta impuesto sobre la persona (por
ejemplo, la esclavitud o la servidumbre). Este tipo de trabajo se encuentra prohibido por los
ordenamientos nacionales e internacionales.
Finalmente, el trabajo es subordinado cuando la persona trabajadora se somete a la direccin de
quien lo contrat, diferencindolo del trabajo autnomo donde el trabajador conserva la libertad de
dirigir la prestacin, aunque el fruto le corresponda a un tercero. Por ejemplo, la labor profesional
de un abogado respecto a su cliente, o de un mdico con su paciente; este tipo de relaciones
muestran que el trabajador autnomo conserva la direccin de la prestacin aunque sus beneficios
le pertenezcan a un tercero. 6
1.4 Las normas jurdicas como instrumentos reguladores de la dinmica del trabajo dependiente.
Cuando el trabajo es estudiado como derecho y como deber7, es porque se le analiza desde la
perspectiva de lo que se establece en las normas jurdicas, aprobadas por el Estado o aquellas establecidas
por los trabajadores y los empleadores, en los convenios colectivos8.

Justicia Laboral y derechos humanos en Guatemala. Manual Auto formativo: programa para el Acceso Ciudadano a la Justicia
Laboral CAFTA-DR. 1era Edicin. San Salvador. 2010. Consultado en:
http://www.uca.edu.sv/publica/idhuca/documentos/Manual-El-Salvador.pdf
7
Constitucin Poltica del Per artculo 22.- El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
8
Los convenios colectivos son acuerdos entre trabajadores y empleadores con la finalidad que estos ltimos otorguen mayores
derechos, deberes y obligaciones, de los que ya estn establecidos en las normas jurdicas, a los trabajadores que se benefician
del mismo.
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El trabajo como DERECHO


Ncleo Esencial
Zona de Desarrollo
No puede ser modificado en
Los aspectos contingentes
sus lmites mnimos o
y accidentales, dentro de
mximos establecidos y que
una relacin laboral ya
debe ser protegido y
establecida. Por ejemplo, la
calificacin que hace el
respetado por el propio
empleador del cargo que
Estado y por los particulares;
en ese ncleo se encuentra por
ejemplo el pago de una
remuneracin mnima mensual
por una jornada de trabajo
mxima de ocho horas diaria o
cuarenta y ocho semanales.

ocupa un trabajador, como


uno de direccin o de
confianza, para que no est
sujeto a una jornada de
trabajo mxima.

El trabajo como DEBER


Hace referencia al cumplimiento de la
obligacin de realizar el servicio, pero
sin llegar al extremo de las labores
forzosas o que no sean remuneradas.
Salvo el caso de las horas extras
forzosas que a pesar de esta
caracterstica, son remuneradas9 o el
extremo de los casos de penas
limitativas de derechos10, impuestas por
el Estado; como la prestacin de
servicios a la comunidad y la limitacin
de das libres.

1.5 Elementos esenciales del derecho laboral.


Todo lo expuesto hasta este momento, permite que podamos analizar los elementos que se presentan
dentro del derecho laboral:11
TRABAJADOR

DEPENDENCIA

REMUNERACIN

SERVICIOS

EMPLEADOR

TRABAJADOR
Es quien ejecuta el servicio en forma dependiente o subordinada, y debe tratarse de una persona
natural con capacidad legal; porque es la nica que puede escuchar rdenes y cumplirlas por s
misma.
Es el sujeto a quien a travs de las normas jurdicas, se le atribuye derechos, deberes, obligaciones
y beneficios sociales.
Es uno de los elementos personales de la relacin laboral.

Artculo 9. 2do prrafo del T.U.O. de la Ley de Jornada de Trabajo, Horario y Trabajo en sobretiempo. Nadie puede ser obligado
a trabajar horas extras, salvo en los casos justificados en que la labor resulte indispensable a consecuencia de un hecho fortuito o
fuerza mayor que ponga en peligro inminente a las personas o a los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad
productiva.
10
Cdigo Penal. Artculo 31.- Penas limitativas de derechos Clases. Las penas limitativas de derechos son:
1. Prestacin de servicios a la comunidad;
2. Limitacin de das libres; e
3. Inhabilitacin.
11
El Derecho laboral o derecho del trabajo es el estudio de la realidad laboral, las normas que lo regulan y las acciones del
Estado para procurar su proteccin.
6

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SERVICIOS12
La ejecucin de los servicios debe ser personal. Debe ser el mismo trabajador quien realice las
labores para las que fue contratados, salvo que las caractersticas propias de la labor, admitan
ayuda de familiares directos.
La ejecucin de los servicios debe ser realizada por una persona natural.
La ejecucin de los servicios culmina indefectiblemente por fallecimiento del trabajador. Tal hecho
opera como causa de culminacin del contrato, situacin que reafirma el carcter personal de la
ejecucin de servicios.
EMPLEADOR
Es quien hace la oferta laboral, es decir ofrece un puesto al trabajador.
Puede ser una persona natural o una persona jurdica, empresaria o no empresaria (en este ltimo
caso, aplicable a los trabajadores del hogar, quienes no laboran en una organizacin empresarial)
Debido a la existencia de la subordinacin, al empleador le corresponde el denominado poder de
Direccin, que se proyecta en las siguientes facultades: directriz, de reglamentacin, de cambio y
de sancin.
Es el otro elemento personal de una relacin laboral.
REMUNERACIN
Es la contraprestacin que debe cumplir el empleador, expresada en dinero o en especie,
Su existencia determina que todas las relaciones laborales que se originan en un contrato de
trabajo, sea pagadas,
En las normas se establece la denominada Remuneracin Mnima Vital, que deber cancelarse
necesariamente en dinero.
SUBORDINACIN O DEPENDENCIA
La subordinacin significa ejecutar las labores dependiendo de las decisiones del empleador. 13
La presencia de subordinacin, hace presumir la existencia de un contrato de trabajo
indeterminado14; corresponde a quien lo contrata demostrar que eso no es cierto.
En consecuencia, la subordinacin es el elemento ms importante dentro de una relacin laboral,
de forma tal que su ausencia, determina que no estemos ante un contrato de trabajo.

12

T.U.O de Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 5. - Los servicios para ser de naturaleza laboral, deben ser
prestados en forma personal y directa slo por el trabajador como persona natural. No invalida esta condicin que el trabajador
pueda ser ayudado por familiares directos que dependan de l, siempre que ello sea usual dada la naturaleza de las labores.
13
T.U.O de Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 9.- Por la subordinacin, el trabajador presta sus servicios
bajo direccin de su empleador,
14
T.U.O de Ley de Productividad y Competitividad Laboral. Artculo 4. - En toda prestacin personal de servicios remunerados
y subordinados, se presume la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado.
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ANEXO 01
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE
APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA EMPRESA
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
(Denominacin o Razn
Social)
identificado con R.U.C. N
, con domicilio real en
,
telfono
N
,
debidamente
representada
por
,
identificado con DNI N
; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la, Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA
EMPRESA CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN LA
EMPRESA CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados
y los documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del
comprobante de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
8. Copia de Acta o partida de nacimiento.
9. Copia de Certificado de Estudios Primarios o Secundarios.
10. Copia de autorizacin del CFP para realizar la modalidad de Aprendizaje con predominio en la
empresa.
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 aos15
11. Certificado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las
actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la
Seguridad Social segn corresponda.
12. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo
previsto en el Art. 60 del Reglamento.
Solo si es extemporneo16
13. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima,

de

de 200

Firma del Representante Legal

15

Adicionalmente se presentan los documentos 11 y 12

16

Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta el
documento 13.
8

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ANEXO 02
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE
APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO DE FORMACION PROFESIONAL
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
(Denominacin o
Razn Social)
identificado con R.U.C. N
, con domicilio real en
, telfono N
, debidamente
representada por
, identificado con DNI N
; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la, Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas
Laborales, y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO
DE FORMACION PROFESIONAL (PRACTICA PROFESIONAL) CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE APRENDIZAJE CON PREDOMINIO EN EL CENTRO
DE FORMACION PROFESIONAL (PRACTICA PREPROFESIONAL) CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y
los documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Cuatro (4) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por cuadruplicado).
4. Plan Especfico de Aprendizaje.
5. Copia del acta, partida de nacimiento o DNI del beneficiario.
6. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
7. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante
de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
En el caso de adolescentes comprendidos entre 14 y 17 aos17
8. Certificado Mdico original que acredite la capacidad, fsica, mental y emocional para realizar las
actividades formativas, expedido gratuitamente por los servicios mdicos del Sector Salud o de la
Seguridad Social segn corresponda.
9. Declaracin Jurada de la Empresa que el adolescente no realiza actividades prohibidas segn lo
previsto en el Art. 60 del Reglamento.
Solo si es extemporneo18
10. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima,

de

200__

Firma del Representante Legal

17

Adicionalmente se presentan los documentos 8 Y 9.

18

Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta el
documento 10.
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10

ANEXO 03
SOLICITA: REGISTRO Y PRRROGA DE CONVENIOS DE
PRCTICAS PROFESIONALES
SEOR(A) DIRECTOR(A) DE PROMOCIN DEL EMPLEO Y FORMACION PROFESIONAL
(Denominacin o
Razn Social)
identificado con
R.U.C. N
, con
domicilio
real en
, telfono N
_, debidamente
representada por
, identificado con DNI N
; a usted, me presento y digo:
Que, de conformidad con lo dispuesto por la, Ley N 28518, Ley sobre Modalidades Formativas Laborales,
y su Reglamento, Decreto Supremo N 007-2005-TR, solicito: (Marque con un aspa)
REGISTRO DE LOS CONVENIOS DE PRACTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
PRRROGA DE LOS CONVENIOS DE PRACTICAS PROFESIONALES CELEBRADOS
POR TANTO:
Solicito a usted, se sirva acceder a lo requerido y declaro bajo juramento que los datos consignados y los
documentos presentados expresan la verdad.
Adjunto a la presente:
1. Relacin de los beneficiarios con los que la empresa ha celebrado los convenios.
2. Tres (3) ejemplares de los convenios celebrados.
3. Hoja informativa (por triplicado).
4. Copia simple de la Carta de Presentacin del Centro de Formacin Profesional. Si es de idioma extranjero,
acompaar la traduccin simple al idioma oficial.
5. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
6. Copia de la declaracin jurada presentada a la administracin tributaria en reemplazo del comprobante
de pago de la tasa (Slo en el caso de empresas de la actividad agraria).
Solo si es extemporneo19
7. Constancia de pago de la tasa correspondiente abonada en el Banco de la Nacin.
La presentacin extempornea procede nicamente mientras el convenio se encuentre vigente.
Lima,

de

200__

Firma del Representante Legal

19

Se considera extemporneo despus de los 15 das naturales de la fecha de suscripcin del convenio. Adicionalmente se presenta el
documento 7.
10

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11

Resumen
1. Las modalidades formativas en sus diversos tipos permiten la insercin y consolidacin de las
personas en el mercado laboral.
2. Las modalidades estudiadas permiten complementar la formacin terica con una adecuada
experiencia prctica.
3. Los convenios que permiten formalizar las modalidades formativas, no originan un vnculo laboral a
favor del aprendiz.
4. Es una obligacin de la empresa que suscribe los convenios de formacin, cancelar una subvencin
mensual a favor del aprendiz.
5. Las normas jurdicas aprobadas por el Estado o por los mismos particulares, en este ltimo caso,
mediante convenios colectivos, se orientan a la proteccin del trabajador dependiente.
6. Los elementos esenciales del derecho laboral son el trabajador, los servicios, el empleador, la
remuneracin y la subordinacin
Si desea saber ms acerca de estos temas, puede consultar la siguiente pgina:
http://pendientedemigracion.ucm.es/info/ec/jec7/pdf/com2-2.pdf
Este enlace contiene un estudio terico prctico relativo a la insercin laboral de los jvenes en Espaa.
Se eligi porque su estudio terico analiza conceptos relacionados con la insercin laboral y resume lo que
algunos tericos han trabajado al respecto
http://www.gydabogados.com/informes_especiales_pdf/informe2.pdf
En este enlace podr encontrar un informe sobre las modalidades formativas laborales, cuya intencin es
formular un breve anlisis del contenido. Contiene algunas tablas que permiten hacer una comparacin
entre sus principales caractersticas.
http://www.url.edu.gt/PortalURL/Archivos/76/Archivos/Manual%20Justicia%20Laboral%20y%20Derechos
%20Humanos%20en%20Guatemala.pdf
Se trata de un manual orientado hacia el mbito legal, se relaciona directamente con una realidad como la
guatemalteca, que rene una apretada sntesis de conceptos, principios y derechos laborales que resultar
de inters para introducirnos en la legislacin laboral.

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