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HUGO IMBAQUINGO
UNIVERSIDAD TCNICA
DEL NORTE
FACULTAD EN CIENCIAS
APLICADAS
DOCENTE: DR.HUGO
IMBAQUINGO
MATERIA: LEGISLACIN
LABORAL
CONSTITUCIN DE LA
REPBLICA DEL
ECUADOR
Captulo sexto
Derechos de libertad
La
prohibicin
del
uso
de
material
gentico
la
derecho
protege
cualquier
otro
tipo
forma
de
comunicacin.
22. El derecho a la inviolabilidad de domicilio. No se podr
ingresar en el domicilio de una persona, ni realizar inspecciones
o registros sin su autorizacin o sin orden judicial, salvo delito
flagrante, en los casos y forma que establezca la ley.
23. El derecho a dirigir quejas y peticiones individuales y
colectivas a las autoridades y a recibir atencin o respuestas
motivadas. No se podr dirigir peticiones a nombre del pueblo.
24. El derecho a participar en la vida cultural de la comunidad.
25. EI derecho a acceder a bienes y servicios pblicos y privados
de calidad, con eficiencia, eficacia y buen trato, as como a recibir
informacin
adecuada
veraz
sobre
su
contenido
caractersticas.
26. El derecho a la propiedad en todas sus formas, con funcin y
Responsabilidad social y ambiental. El derecho al acceso a la
la
procedencia
culturales,
familiar,
religiosas,
las
manifestaciones
lingsticas,
polticas
sociales.
29. Los derechos de libertad tambin incluyen:
a) El reconocimiento de que todas las personas nacen libres.
b) La prohibicin de la esclavitud, la explotacin, la servidumbre y
el trfico y la trata de seres humanos en todas sus formas. El
Estado adoptar medidas de prevencin y erradicacin de la trata
de personas, y de proteccin y reinsercin social de las vctimas
de la trata y de otras formas de violacin de la libertad.
en
el
sentido
ms
favorable
las
personas
trabajadoras.
4. A trabajo de igual valor corresponder igual remuneracin.
5. Toda persona tendr derecho a desarrollar sus labores en un
Ambiente adecuado y propicio, que garantice su salud,
integridad,
Seguridad, higiene y bienestar.
6. Toda persona rehabilitada despus de un accidente de trabajo
o enfermedad, tendr derecho a ser reintegrada al trabajo y a
mantener la relacin laboral, de acuerdo con la ley.
7. Se garantizar el derecho y la libertad de organizacin de las
personas trabajadoras, sin autorizacin previa. Este derecho
comprende el de formar sindicatos, gremios, asociaciones y otras
formas de organizacin, afiliarse a las de su eleccin y
desafiliarse libremente.
De
igual
forma,
se
garantizar
la
organizacin
de
empleadores.
8. El Estado estimular la creacin de organizaciones de las
los
energa
produccin
elctrica,
hidrocarburfera,
agua
potable
procesamiento,
alcantarillado,
transporte
suplementarios,
destajo,
comisiones,
nacionalidades,
el
Estado
adoptar
medidas
de
riesgos
laborales
que
afecten
la
salud
La
Constitucin;
los
tratados
convenios
exclusivas
de
los
gobiernos
autnomos
descentralizados.
nuevas
formas
de
sociedades,de
tipo
Estado,la
UGTE
(Unin
General
de
Trabajadores
del
Ecuador(CAPE),la
Confederacin
de
del
Banco
Central,Sistemas
de
Bancos
de
realiza
actividades
sindicales
con
mucho
(censo
de
1990)
incluyendo
en
el
universo
vista
esta
integracin
de
las
organizaciones
en
diversas
empresas,trabajadores
mxima,los
salarios
mnimos,el
descanso
el
contrato
de
trabajo
se
efectu
por
20
se
prev
el
establecimiento
de
la
carrera
administrativa.
La Constitucin de 1946 mantiene en su art.185 los mismos
preceptos y adems establece la inembargabilidad de la
remuneracin
del
trabajo,la
participacin
de
todos
los
sin
junta
causa,
dispone
que
los
empleados
Carta
Fundamental
sobre
el
alcance
de
las
disposiciones
legales,la
su
promulgacin
por
la
Asamblea
Nacional
carcter
RELACIONES DEL
sus luchas y
del
Ministerio
Pblico
la
Ley
Orgnica
de
deducido
del
anlisis
recomendaciones aprobadas.
de
los
convenios
ELEMENTOS
CONSTITUTIVOS
DE
LOS
CONTRATOS DE TRABAJO
Son comunes a todos los contratos de Trabajo:
CAPACIDAD PARA CELEBRAR CONTRATOS.- La capacidad
jurdica de una persona consiste en poder obligarse por s
misma, sin autorizacin de otra. El Art. 1489 del Cdigo Civil nos
seala que toda persona es legalmente capaz para celebrar
actos o contratos excepto las que la ley declara incapaces. Son
absolutamente incapaces.
A) Los dementes
B) Los impberes;
C)Los sordomudos que no pueden darse a entender por
escrito.
15
aos
pueden
recibir
directamente
su
remuneracin.
Las personas naturales como empleadores son sujetos capaces
de adquirir derechos y contraer obligaciones por s mismos y sin
necesidad de representante legal. Los trabajadores son personas
naturales y si es mayor de 18 aos podr contratar siempre y
cuando no est sujeto a interdiccin Civil.
Las personas Jurdicas como Sociedad o Agrupacin de
Individuos son consideradas personas ficticias pero capaces de
ejercer derechos y contraer obligaciones, pero por intermedio de
su representante legal, ya sean stos Gerentes, Directores,
Presidentes, Administradores, etc. Sern responsables solidarios
con las obligaciones contradas para con sus trabajadores.
podr
pactarse
bajo
los
salarios
mnimos
vitales
d) A prueba;
f) Por enganche; e
En
este
contrato
se
incorporan
todas
aquellas
a)
Los
que
versen
sobre
trabajos
que
requieran
consideren
tcitamente
celebrados,
se
tendrn
por
de
La
agentes
viajeros,
vendedores,
etc.
Las
partes
como
remuneracin
una
participacin
en
las
CONTRATO DE TRABAJO
PRIMERA.-COMPARECIENTES.-Concurren a la celebracin de
este contrato, por una parte, el Sr. Ing. ngel Guzmn Enrquez,
en su calidad de gerente y representante legal de la empresa
ETATEX S.A., quien para efecto de este contrato se denominara
el empleador; y, por otra parte, el Sr. Medardo Luzuriaga lvarez,
que as mismo en este contrato se denominara el trabajador,
capaces
para
contratar
obligarse,
quienes
libre
DEL
CONTRATO.-El
Sr.
Ing.
ngel
C.I. 1343434322
OBJETO
DEL
CONTRATO.-
El
Sr.
Enrique
CI:
CI.
Contratante
Contratista
descanso
semanal,
vacaciones,
descanso
DE
TRABAJO
EXTRANJEROS.-
CELEBRADOS
La
actividad
CON
de
los
determinada
labor,
conveniente
para
el
contrato
de
trabajo
celebrado
con
trabajadores
por
por
el
la
elaboracin,
perfeccionamiento,
importados
bajo
regmenes
aduaneros
bienes
por
encargo,
para
una
empresa
godel
Trabajo,yseregistrarnenlaInspectoradelTrabajodelaJurisdiccina
la que corresponda el lugar en donde debe realizarse la labor.
Art. 32. Las partes, de conformidad con lo dispuesto por el Cdig
o del Trabajo, podrn estipular por una sola vez la existencia de
un
tiempo
de
prueba
nomayoranoventadas,siempreycuandoelContratodeTrabajodeMa
quila tenga una duracin de por lo menos un ao.
Art. 33. La remuneracin podr ser
fijada de mutuo acuerdo por los
contratantes,peroenningncasoser
inferioralossalariosfijadosporlas
ComisionesSectorialesdeSalarioMnimo,oalsalariomnimovitalgen
eral,en
su caso. Las remuneraciones contemplarn todas las compensac
iones y
bonificacionesadicionalesprevistaspor
laley.Sielplazodeduracindel
contratodetrabajofueremenoraunmesosisehubiereconvenidojorna
das
parciales,diariasosemanales,laremuneracinsepagarenlapropor
cin correspondiente.
atendiendo
su
naturaleza.
Dada
la
especificidaddeesteContratodeTrabajo,la
conclusindelplazodelContratodeTrabajodeMaquiladosercausal
egaly
suficiente
para
su
terminacin.
legales,remuneracin
que
se
ha
de
pagar
naturaleza precaria
dada la
de trabajo
de
los
bienes
que
se
utilizan
en
el
Conciliacin
Arbitraje.
Las
el caso al
garantas
de
y sus operarios
Los contratos de trabajo a prueba, y,
Los dems que determine la ley
CONTRATOS
EVENTUALES-
Son
los
celebrados
con
una
que necesariamente en el
ENTRE LOS
del
trabajo
dems
disposiciones
legales
procedencia,
estado
civil,
clase
de
trabajo,
el
50%
de
las
multas,
que
le
imponga
por
con
la
actividad
laboral
que
ejercita
para
de
a)Ejecutar
el
INDIVIDUAL
DEL
TRABAJO
En la terminacin del contrato implica la prdida del derecho
a permanecer en el puesto de trabajo y la disolucin de las
relaciones
laborales
de
los
trabajadores
con
los
CAUSAS
LEGALMENTE
PREVISTAS
EN
EL
operara sin
necesidad
de desahucio
ni otra
la
terminacin
del
contrato
deben
tener
como
indisciplina
desobediencia
graves
los
en
unin
de
hecho,
ascendientes
descendientes, o a su representante,
5.-Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la
ocupacin o labor para la cual se comprometi,
6.-Por denuncia injustificada contra el empleador respecto
de sus obligaciones en el Seguro Social. Ms si fuere
justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del
trabajador, por dos aos, en trabajos permanentes, y,
7.-Por no acatar las medidas de seguridad prevencin e
higiene exigidas por la ley, por sus Reglamentos o por la
autoridad
competente,
por
contrariar,
sin
debida
EL
DESAHUCIO
el
contrato,
previa
anticipacin,
mediante
por
ciento
del
equivalente
la
ltima
por
ciento
del
equivalente
la
ltima
EJEMPLO
PRACTICO
DE
SOLICITUD DE DESAHUCIO
labores
de
DOSCIENTOS
CUARENTA DLARES
(USD
240,00).
Con estos antecedentes acudo ante su autoridad, y amparada en
lo que establece el Art. 169 numeral 9, Arts. 184, 185 y ms
pertinentes del Cdigo de Trabajo, comparezco ante su Autoridad
y solicito se proceda a notificar al seor JUAN MANUEL MESA
en su calidad de Gerente y representante legal de la empresa
florcola FALCONFARMS FINCA FLOR DE AZAMA con la
terminacin de la relacin laboral, a travs del DESAHUCIO.
Durante el plazo establecido de quince das, que se encuentra
determinado en el Art.185 del Cdigo de Trabajo, su Autoridad se
servir practicar la respectiva LIQUIDACIN sobre la base de los
datos
consignados
anteriormente,
debiendo
indicar
su
ao
2009,
los
proporcionales
de
dcimotercera
por
la
TRABAJADORA,
en
contra
de
su
..
INSPECTORA DEL TRABAJO DE IMBABURA
EL VISTO
BUENO
dicha
autoridad
administrativa
puede
de
haber
que
la
autoridad
laboral
califique
el
pedido
de
suspensin.
2.-NOTIFICACION.- El artculo 621 del Cdigo del Trabajo
dispone al recibir el Inspector del Trabajo una solicitud
tendiente a dar por terminado un contrato de trabajo por
alguno de los motivos determinados en los artculos 172
y173,notificar
al
interesado
dentro
de
24
horas,
receptar
declaraciones,
recibir
pruebas
competente
tiene
das
para
realizar
la
las
Inspector
investigaciones
del
Trabajo
evacuar
despus
las
de
pruebas
en
las
sanciones
indemnizaciones
EJEMPLO
PRCTICO
DE
VISTO
BUENO
son
cuatro
meses
completos:
septiembre,
octubre,
que
dicha
entidad
me
cancele
tanto
las
necesariamente
deba
ser
proporcionado
por
mi
empleadora.
Obviamente nunca se me pag el dcimo tercer sueldo, tampoco
el dcimo cuarto sueldo, ni el dcimo quinto y dcimo sexto
sueldos mientras estuvieron vigentes y me adeudan igualmente
los Componentes Salariales en Proceso de Incorporacin a la
Remuneracin, las Vacaciones y la ropa de trabajo.
Adems, conforme a lo previsto en el Art. 614 del Cdigo del
Trabajo, respecto de los valores impagos de las remuneraciones
bsicas,
decimotercera,
decimocuarta,
decimoquinta
IV
LIQUIDACIN DE INDEMNIZACIONES Y HABERES IMPAGOS
Una vez que sea admitido el VISTO BUENO y de esta forma se
ponga fin a la relacin laboral, se deber disponer el pago
inmediato de los siguientes rubros a los que tengo derecho:
1. La indemnizacin por despido intempestivo, la misma que de
conformidad con lo que dispone el Art. 188 del Cdigo del
Trabajo en sus incisos primero, tercero y cuarto equivale a 13
VALOR
VALOR
A PAGAR
LEGAL
SUCRES
DOLARES
1997 Art. 111 Cdigo 100.000,00 USD 4.00 USD 4.00
del Trabajo
1998 Art. 111 Cdigo 100.000,00 USD 4.00
USD 4.00
del Trabajo
1999 Art. 111 Cdigo 100.000,00 USD 4.00
USD 4.00
del Trabajo
2000 Art. 111 Cdigo
USD
USD
del Trabajo
2001 Art. 111 Cdigo
66.65
USD
66.65
USD
del Trabajo
2002 Art. 111 Cdigo
85.65
USD
85.65
USD
del Trabajo
2003 Art. 111 Cdigo
104.88
USD
104.88
USD
del Trabajo
2004 Art. 111 Cdigo
121.91
USD
121.91
USD
del Trabajo
2005 Art. 111 Cdigo
135.62
USD
135.62
USD
150.00
150.00
del Trabajo
USD
USD
del Trabajo
2007 Art. 111 Cdigo
160.00
USD
160.00
USD
del Trabajo
2008 Art. 111 Cdigo
170.00
USD
170.00
USD
del Trabajo
2009 Art. 111 Cdigo
200.00
USD
200.00
USD
del Trabajo
218.00
218.00
TOTAL A PAGAR POR DCIMO TERCER USD
SUELDO 1997 -2009
1.424.71
VALOR
VALOR
A PAGAR
LEGAL
SUCRES
DOLARES
1997 Art. 113 Cdigo 200.000,00 USD 8.00 USD 8.00
del Trabajo
1998 Art. 113 Cdigo 200.000,00 USD 8.00
USD 8.00
del Trabajo
1999 Art. 113 Cdigo 200.000,00 USD 8.00
USD 8.00
del Trabajo
2000 Art. 113 Cdigo
USD 8.00
USD 8.00
del Trabajo
2001 Art. 113 Cdigo
USD 8.00
USD 8.00
del Trabajo
USD 8.00
USD 8.00
del Trabajo
2003 Art. 113 Cdigo
USD
USD
del Trabajo
2004 Art. 113 Cdigo
121.91
USD
121.91
USD
del Trabajo
2005 Art. 113 Cdigo
135.62
USD
135.62
USD
del Trabajo
2006 Art. 113 Cdigo
150.00
USD
150.00
USD
del Trabajo
2007 Art. 113 Cdigo
160.00
USD
160.00
USD
del Trabajo
2008 Art. 113 Cdigo
170.00
USD
170.00
USD
del Trabajo
2009 Art. 113 Cdigo
200.00
USD
200.00
USD
del Trabajo
218.00
218.00
TOTAL A PAGAR POR DCIMO CUARTO USD
SUELDO 1997 -2009
1.203.53
VALOR
VALOR
A PAGAR
LEGAL
SUCRES
DOLARES
1998 Art. 74 Cdigo 100.000,00 USD 2.00 USD 4.00
del Trabajo
1999 Art. 74 Cdigo 100.000,00 USD 2.00
USD 4.00
del Trabajo
2000 Art. 74 Cdigo
USD
USD
del Trabajo
2001 Art. 74 Cdigo
66.65
USD
133.30
USD
del Trabajo
2002 Art. 74 Cdigo
85.65
USD
171.30
USD
del Trabajo
2003 Art. 74 Cdigo
104.88
USD
209.76
USD
del Trabajo
2004 Art. 74 Cdigo
121.91
USD
243.82
USD
del Trabajo
2005 Art. 74 Cdigo
135.62
USD
271.24
USD
del Trabajo
2006 Art. 74 Cdigo
150.00
USD
300.00
USD
del Trabajo
2007 Art. 74 Cdigo
160.00
USD
320.00
USD
170.00
340.00
del Trabajo
USD
USD
del Trabajo
2009 Art. 74 Cdigo
200.00
USD
400.00
USD
del Trabajo
218.00
436.00
TOTAL A PAGAR POR VACACIONES NO USD
GOZADAS 1998 -2009
2.833.42
VALOR
VALOR
A PAGAR
LEGAL
SUCRES
DOLARES
1998 Art. 202 Cdigo 100.000,00 USD 2.00 USD 2.00
del Trabajo
1999 Art. 202 Cdigo 100.000,00 USD 2.00
USD 2.00
del Trabajo
2000 Art. 202 Cdigo
USD
USD
del Trabajo
2001 Art. 202 Cdigo
66.65
USD
66.65
USD
del Trabajo
2002 Art. 202 Cdigo
85.65
USD
85.65
USD
del Trabajo
2003 Art. 202 Cdigo
104.88
USD
104.88
USD
del Trabajo
2004 Art. 202 Cdigo
121.91
USD
121.91
USD
135.62
135.62
del Trabajo
USD
USD
del Trabajo
2006 Art. 202 Cdigo
150.00
USD
150.00
USD
del Trabajo
2007 Art. 202 Cdigo
160.00
USD
160.00
USD
del Trabajo
2008 Art. 202 Cdigo
170.00
USD
170.00
USD
del Trabajo
2009 Art. 202 Cdigo
200.00
USD
200.00
USD
del Trabajo
TOTAL A PAGAR
POR
218.00
218.00
FONDOS DE USD
1.416.71
tiempo
fue
firmado
por
quien
no
tenia
la
otorgada.-4.-
Esta
persona
le
entrego
estos
de
la
UNE,
hace
unos
ocho
aos
mantenimiento
de
jardines-6.-
En
su
periodo
alcuota
reconocimiento
se
cobraba,
provincial.-R.-
pero
como
no
tuvimos
Cuando
usted
entreg
su
en
la
UNE-Otavalo.-R.-Ninguna.-7.-Cuando
tiene
de
acuerdo
al
asesoramiento,
una
vez
en
su
son
cuatro
meses
completos:
septiembre,
octubre,
1.-Negativa
pura,
simple
llana
de
los
instalaciones.-
SEXTO:
En
la
misma
Diligencia
de
que
desempea
sus
labores
en
las
las
excepciones
planteadas,
ni
tampoco
ha
EL
CONTRATO
COLECTIVO
EL
CONTRATO
COLECTIVO.-
ASOCIACION
DE
permanentes
de
una
misma
empresa
tiene
preeminencia
para
representar
los
ESPECIAL.-
Es
la
unin
temporal
de
los
aprobacin
de
estatutos,
por
distintas
firmada
por
todos
los
trabajadores
que
asociaciones
empleadoras,
personas
DEL
CONTRATO
COLECTIVO.-Todo
contrato
EJEMPLO
DE
CONTRATO
COLECTIVO
DE
LAS
ORGANIZACIONES
Art. 1. RECONOCIMIENTO
La Empresa Elctrica Regional Norte S.A. reconoce al Comit de
Empresa de los trabajadores de la Empresa Elctrica Regional
Norte S.A. "EMELNORTE" Ibarra y al Comit de Empresa
Seccional Carchi, como las nicas organizaciones que a travs
de sus directivas cuyas nminas se adjuntan, representan a
todos los trabajadores en la negociacin, aplicacin y/o reforma
del presente Contrato Colectivo nico de Trabajo. Por otra parte,
la Empresa Elctrica Regional Norte S.A. "EMELNORTE",
reconoce a los Comits de Empresa antes mencionados como
las nicas organizaciones facultadas para resolver los conflictos
individuales y colectivos, relacionados con el aspecto laboral que
concierne a sus afiliados dentro de su jurisdiccin y de acuerdo a
lo que establecen los artculos 248 y 468 del Cdigo del Trabajo
vigente. El presente Contrato Colectivo nico de Trabajo regula
las modalidades y condiciones de Trabajo, entre la Empresa
Elctrica Regional Norte S.A. "EMELNORTE", y sus trabajadores;
por lo que sus disposiciones, as como las Actas Transaccionales
legales y debidamente suscritas se entendern incorporadas a
los Contratos Individuales de Trabajo.
Art.
2.
INDEPENDENCIA
DE
LAS
ORGANIZACIONES
los
Reglamentos
Internos
contemplaren
disposiciones
todos
los
trabajadores
afiliados
las
Trabajo,
Reglamentos
sus
reformas
ms
y Normas Internas,
normas
siempre
legales,
los
y cuando no
CAPTULO III
ESTABILIDAD E INDEMNIZACIONES
Art. 9. ESTABILIDAD
A partir de los dos aos de servicio en la Empresa, EMELNORTE
garantiza a todos los trabajadores amparados por este Contrato
Colectivo nico de Trabajo cinco aos de estabilidad contados a
partir de la fecha de suscripcin del mismo, entendindose, que
no podr la Empresa dar por terminadas las relaciones laborales
con ningn trabajador, sino por las causas determinadas en el
Art. 172 del Cdigo de Trabajo y previo el cumplimiento de lo
dispuesto en el literal c) del Art.74 del presente Contrato
Colectivo nico de Trabajo.
excluidos
de
las
garantas
de
estabilidad,
tendr
derecho
gozar
de
los
incrementos
lo
contrario
ser
considerado
como
despido
intempestivo.
CAPTULO IV
JORNADAS, HORARIO, DESCANSO Y VACACIONES
Art. 13. JORNADAS, HORARIO DE TRABAJO
La jornada de trabajo ser de ocho horas diarias y de cuarenta
en la semana de lunes a viernes en jornada nica.
El personal que labora dentro del sistema de turnos no estar
sujeto a la jornada semanal de lunes a viernes, sino al sistema
nivelarlos
inmediatamente.
Adems,
la
Empresa,
CAPACITACIN PROFESIONAL
DE
contratar
Institutos
Mdicos
y/o
Clnicas
una
representantes
comisin
que
estar
del Administrador
de
integrada
la
por
Empresa
dos
dos
comisin
estar
integrada
por
un
representante
del
PERMISOS
POR
CALAMIDAD DMESTICA Y
ACCIDENTE
A partir de la vigencia del presente Contrato Colectivo nico de
Trabajo, la Empresa conceder los siguientes permisos con
remuneracin completa.
nico
de
Trabajo.
La
trabajadora
beneficiaria
proporcionar
la
asistencia
tcnica
con
los
profesionales de la Empresa.
Art. 46. PAGO DE APORTES INDIVIDUALES Y PATRONALES
La Empresa continuar pagando en su totalidad los aportes
individuales y patronales de sus trabajadores que estn
amparados por el presente Contrato Colectivo nico de Trabajo y
dispuesto por la Ley del Seguro Social obligatorio.
Art. 47. DCIMO CUARTO SUELDO
El dcimo cuarto sueldo ser pagado por la Empresa en un
monto establecido por la Ley vigente.
Art. 48. FALLECIMIENTO DE UN TRABAJADOR JUBILADO
PATRONALMENTE
En caso de fallecimiento de un trabajador en goce de pensin
jubilar patronal, sus herederos tendrn derecho a recibir una
pensin igual a la que perciba el causahabiente, durante un ao
en forma obligatoria, y dicho beneficio se extender por un ao
adicional siempre y cuando la situacin econmica de los
herederos sea precaria, previa calificacin bipartita.
Art. 49. FALLECIMIENTO DE SUS FAMILIARES
CAPITULO VIII
JUBILACIN PATRONAL Y RETIRO VOLUNTARIO
Art. 50. JUBILACIN PATRONAL
Los trabajadores que por veinte y cinco aos o ms hubieren
prestado sus servicios en la Empresa, tendrn derecho a percibir
la jubilacin patronal, cuyo monto ser igual a su ltimo sueldo
bsico unificado. Los trabajadores de la Empresa que se hayan
acogido o que se acojan a la jubilacin patronal, no podrn
percibir por pensin jubilar mensual un valor menor a veinte
dlares ($20.00). Se considera como ao de servicio completo, a
la fraccin de tiempo de servicio que supere los seis meses.
Los trabajadores que debiendo acogerse a esta jubilacin no lo
hicieren, tendrn derecho como pensin jubilar patronal al ltimo
al
ao en que
cumplieren
en
la
los
25
aos
de
servicio
Empresa,
la
Empresa
reconocer
la
jubilacin
patronal
INDUSTRIAL,
RIESGOS
DE
TRABAJO
ACCIDENTES.
Art. 53. COMIT DE SEGURIDAD
La Empresa dar fiel cumplimiento a lo que dispone el decreto
No. 2393 del 13 de noviembre de 1986 en todo su articulado,
ms todas las modificaciones que se dieren a futuro.
El Comit de Seguridad Industrial, velar por el constante buen
estado
mantenimiento
de
las
instalaciones,
vehculos,
Art.
57.
LICENCIA
EN
CASO
DE
ACCIDENTE
ENFERMEDAD
En caso de accidente o enfermedad que ocasione incapacidad al
trabajador para el desempeo de sus labores, justificada por el
mdico de la Empresa, mdico del IESS y/o la comisin de riesgo
60.
INDEMNIZACIN
POR
DISMINUCIN
INCAPACIDAD PERMANENTE
La Empresa pagar a sus trabajadores en caso de accidente de
trabajo o enfermedad profesional que ocasione incapacidad o
disminucin permanentes para el trabajo, sin perjuicio de lo que
le corresponda recibir del IESS, una indemnizacin adicional
tomando en cuenta lo que dispone el Cdigo de Trabajo en sus
artculos correspondientes.
Las indemnizaciones adicionales a que se hace referencia en el
inciso anterior se calcularn con el monto que indican los Arts.
376, 377 y 396 del Cdigo de Trabajo vigente con un incremento
del 21%. De este valor, en el caso de disminucin permanente se
66.
PERMISOS
PARA
ASISTIR
ACTIVIDADES
SINDICALES
La Empresa conceder permisos remunerados, transporte,
viticos o subsistencias segn el caso a los trabajadores afiliados
a los Comits de Empresa para que concurran a congresos,
reuniones, seminarios sindicales o cooperativos a nivel provincial
y nacional, por el tiempo que dure el evento.
Igualmente
la
Empresa
conceder
permiso
remunerado,
proporcionar
vehculos
de
transporte
necesario,
conductores y combustibles.
Art. 69. SUMINISTRO O SUBSIDIO DE TRANSPORTE
La Empresa suministrar y/o pagar transporte para asistir a su
lugar habitual de trabajo de acuerdo a lo establecido en el
decreto y reglamento correspondiente a todos los trabajadores
cualquiera sea su sueldo bsico unificado.
En caso de los trabajadores de centrales de generacin,
subestaciones y trabajadores que laboren en turnos de
mantenimiento, la Empresa suministrar el servicio de transporte
de su domicilio al lugar de trabajo y viceversa.
Art. 70. ACCESO A LOS DOCUMENTOS DE LA EMPRESA
La Empresa previa autorizacin del Presidente Ejecutivo y en
concordancia con el Art. 63 de este Contrato Colectivo nico de
Trabajo, se obliga a facilitar los documentos de carcter
econmico, administrativo o tcnico de inters general para las
organizaciones laborales, cuando los dirigentes lo soliciten por
escrito.
CAPTULO XIII
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 75. ENTREGA DE CREDENCIALES Y NOMBRAMIENTOS
La Empresa se obliga a proveer a todos los trabajadores las
credenciales de identificacin, en las que debern constar el
cargo que desempea, el sello de la Empresa, el nmero que se
les haya sido asignado al ingreso, el que ser igual en todos los
roles,
fichas
dems
documentos
administrativos
de
identificacin y trmites.
Art. 76. ENTREGA DE FOLLETOS
La Empresa entregar a los Comits de Empresa cuatrocientos
ejemplares del presente Contrato Colectivo nico de Trabajo.
Art.
77.
CUMPLIMIENTO
DE
LA LEY EN
CASO
DE
caso
de
liquidacin,
escisin,
fusin
cambio
de
nico
de
Trabajo,
fueren
insuficientes
las
84.
VACANTE
Y/O
CREACION
DE
NUEVAS
DIRECCIONES
De producirse una vacante para cualquier Direccin de la
Empresa y/o se crearan nuevas direcciones, estas sern llenadas
por personal sin ninguna relacin laboral con la Empresa,
consecuentemente no tendr el amparo ni los beneficios que
otorga el Contrato Colectivo de Trabajo de EMELNORTE S.A. Su
designacin la har el Presidente Ejecutivo y, quienes vayan a
ocupar los cargos en referencia, suscribirn contratos de tipo civil
por el tiempo que la administracin lo requiera.
Las partes aclaran y acuerdan: si la administracin de la
Empresa requiere contratar para estos cargos de direccin, a
personal amparado por el presente Contrato Colectivo, una vez
que
el
Presidente
Ejecutivo
proceda
su
designacin,
deber
liquidarse
la
relacin
laboral
de
EJECUTIVO
SECRETARIO
GENERAL
LA HUELGA
PARA
DECLARAR
LA
HUELGA.-Los
concurriere
injustificadamente
dos
reuniones
podrn
ejecutar
la
huelga
al
momento.
normalidad,
sin
atentar
contra
las
personas
que garantiza la
del
trabajo.
Concluido
el
recorrido
de
EL
PARO
del
trabajo
decidida
por
un
empleador
de trabajo
y los
DEL
PARO.-El
trmite
comienza
con
la
constarn
los
fundamentos
de
la
decisin,
la