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INDICE
I. OBJETIVO DEL ANLISIS
II. ENTORNO MACROECONOMICO
III.
CAMBIOS EN LOS PRINCIPALES
RUBROS DEL BALANCE GENERAL
1. ACTIVO
2. PASIVO
3. CAPITAL CONTABLE
IV.
CAMBIOS EN LOS PRINCIPALES
RUBROS DEL ESTADO DE RESULTADOS
1. INGRESOS POR INTERESES
2. GASTOS POR INTERESES
3. MARGEN FINANCIERO
4. COMISIONES Y TARIFAS
5. RESULTADO POR INTERMEDIACIN
6. OTROS INGRESOS DE LA
OPERACION
7. GASTOS DE ADMINISTRACIN Y
PROMOCIN
8. IMPUESTOS
9. RESULTADO NETO
V.
PRINCIPALES INDICADORES: ANALISIS
DE SITUACION FINANCIERA
1. RAZN DE LIQUIDEZ
2. RETORNO SOBRE EL CAPITAL (ROE)
Y RETORNO SOBRE ACTIVOS (ROA)
3. INDICE DE MOROSIDAD
4. INDICE DE COBERTURA DE
CARTERA DE CRDITO VENCIDA
5. INDICE DE CAPITALIZACIN POR
RIESGO DE CRDITO Y DE MERCADO
6. RAZN DE EFICIENCIA OPERATIVA Y
RAZN DE MARGEN FINANCIERO
VI.
CONTROL INTERNO
VII.
POLITICA DE DIVIDENDOS
VIII.
OPERACIONES Y SALDOS CON
PARTES RELACIONADAS
IX.
CONSEJO DE ADMINISTRACION Y
DIRECTIVOS RELEVANTES DE GRUPO
FINANCIERO HSBC Y HSBC MEXICO
(BANCO)
DIRECTIVOS RELEVANTES
X.
DECLARATORIA SOBRE LA
PREPARACIN DEL REPORTE DE ANLISIS
3
3
3
3
4
4
5
5
5
5
5
6
6
6
6
7
8
8
11
12
13
13
14
15
16
17
18
21
22
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I.
II.
ENTORNO MACROECONOMICO
III.
PUBLIC - 3
PUBLIC - 4
IV.
PUBLIC - 5
31-dic-13
2,114
616
1,267
384
- 277
483
231
178
Compra / venta
Inversiones en valores
Instrumentos financieros derivados y reportos
Divisas y metales
840
2,036
1,106
- 385
119
196
1,038
802
Total
2,954
2,420
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1 de enero de 2014. En dicho decreto se abrogan la Ley del IETU y la Ley del ISR
vigentes hasta el 31 de diciembre de 2013, y se expide una nueva Ley de ISR.
Conforme a la ley de ISR vigente hasta el 31 de diciembre de 2013, la tasa de ISR
para 2013, 2012 y 2011 fue del 30%, y la tasa vigente en 2013, 2012 y 2011 para el
pago de IETU fue del 17.5%. La nueva ley establece una tasa de ISR del 30% para
2014 en adelante.
Los impuestos causados en el 2013 fueron MXN2,244, monto mayor en 13.0 por
ciento al importe del 2012.
La tasa efectiva de impuestos para el ao terminado al 31 de diciembre de 2013 fue de
25.0%, en comparacin con 26.9% al 2012. Una gran parte de esta variacin se
explica por el aumento de los efectos inflacionarios que beneficiaron la tasa efectiva
registrada en el 2013, aunado a un aumento en los activos por impuestos diferidos
como resultado del cambio en la tasa impositiva que se aplicar en prximos perodos,
parcialmente contrarrestado por mayores provisiones no deducibles en 2013.
9. RESULTADO NETO
Para el ao 2013, Grupo Financiero HSBC report una utilidad neta de MXN3,714, lo
que representa un decremento de MXN2,302 38.3 por ciento con respecto a la
utilidad de 2012.
HSBC Mxico S.A. (el Banco) principal subsidiaria del Grupo registra una utilidad neta
anual de MXN2,146, lo que representa un decremento de 46.3 por ciento con respecto
al resultado de 2012.
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V.
2011
104.8%
5.2%
0.5%
2.7%
214.5%
22.1%
2012
94.7%
12.4%
1.2%
2.0%
233.8%
22.2%
2013
106.9%
7.0%
0.7%
5.9%
100.6%
22.3%
15.3%
5.4%
4.9%
14.5%
4.4%
4.8%
14.8%
4.2%
4.9%
1. RAZN DE LIQUIDEZ
El indicador de liquidez mantiene una tendencia por arriba del 90 por ciento en los
ltimos tres aos, pasando de un cociente de 104.8% en 2011, 94.7% en 2012 y
106.9% en 2013. En el 2013, el aumento de ttulos para negociar y la disminucin de
depsitos de exigibilidad inmediata se tradujeron en un aumento en la razn de
liquidez al cierre del ao.
La estructura del balance del Grupo continua siendo liquida. El efectivo e inversiones
en valores representan el 42.8 por ciento del total de activos al cierre de 2013.
La principal fuente de fondeo del Grupo Financiero HSBC son los depsitos que recibe
de sus clientes, es decir el fondeo lo realiza HSBC Mxico a travs de la captacin de
recursos del pblico en general, en el entendido que es una Institucin de Banca
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Razn de Liquidez
Grupo Financiero HSBC
Captacin
La captacin tradicional de recursos del Grupo disminuy 2.6 por ciento al cierre de
2013 respecto al ao anterior y disminuy 0.7 por ciento al cierre de 2012 respecto al
31 de diciembre de 2011.
El saldo de depsitos a la vista al cierre de 2013 registran un decremento de 4.6 por
ciento respecto al ao anterior, mientras que los depsitos a plazo decrecieron 0.9 por
ciento comparado con el 31 de diciembre de 2012, principalmente por la reduccin de
cuentas que devengan intereses elevados, en lnea con la estrategia de ajuste de
tasas a fin de compensar la disminucin de las tasas de inters de mercado.
Para HSBC Mxico el costo promedio de captacin tradicional para el 2013 fue de
0.92 por ciento en moneda nacional en los depsitos de exigibilidad inmediata y de
3.41 por ciento en los depsitos a plazo. En moneda extranjera el costo de captacin
fue de 0.05 por ciento en depsitos de exigibilidad inmediata y de 0.19 por ciento en
depsitos a plazo.
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2013
$
2012
4,090
3,924
1,439
2,200
4,090
3,890
-
10
16
9,463
10,196
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Tasa de
referencia
Fecha de
vencimiento
TIIE - 0.01%
TIIE - 0.01%
9.08%
TIIE + 0.3%
8.08%
2013
$
2012
1,000
2,300
2,700
36
2,000
1,220
1,000
24
6,036
4,244
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3. INDICE DE MOROSIDAD
El ndice de morosidad al cierre de 2013 registra un aumento de 3.9 puntos
porcentuales en comparacin con 2012 y una reduccin de 0.7 puntos porcentuales en
2012 respecto a 2011.
El incremento en el ndice de morosidad en el 2013 se debe en gran medida al
aumento en la cartera vencida comercial en relacin con el desempeo de ciertos
crditos de desarrolladores de vivienda.
Para el 2013, el ndice de morosidad de la cartera de consumo e hipotecario en
conjunto se situ en 3.9 por ciento comparado con el 3.5 por ciento en el ao anterior
como resultado del desempeo de la economa mexicana.
ndice de Morosidad
Grupo Financiero HSBC
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VI.
CONTROL INTERNO
La Administracin es responsable del control interno en HSBC y de revisar su
efectividad. Se han desarrollado procedimientos para prevenir el uso o disposicin no
autorizada de activos; para mantener registros contables adecuados; y para generar
informacin financiera confiable, tanto para fines del negocio como para publicacin.
Dichos procesos se han diseado para administrar, ms que para eliminar, el riesgo
de error y slo pueden proveer una seguridad razonable en contra de desviaciones
materiales, errores, prdidas o fraude.
Los procedimientos clave que la Administracin ha establecido se han diseado para
facilitar la efectividad de los controles internos en HSBC, e incluyen lo siguiente:
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VII.
POLITICA DE DIVIDENDOS
Grupo HSBC (incluido HSBC Mxico) no tiene una poltica fija respecto al pago de
dividendos. La necesidad o no de decretar dividendos es determinada por la asamblea
de accionistas y/o el Consejo de Administracin, con base en las necesidades de
reinversin de recursos y el mantenimiento de niveles de capitalizacin.
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VIII.
Banco
Balance
Disponibilidades
Captacin tradicional
Deudores por reporto
Acreedores por reporto
Deudores por primas
Otras cuentas por cobrar
Acreedores diversos y
otras cuentas por pagar
Activos de Larga
Duracin
Otros activos, cargos
diferidos e intangibles,
netos
Crditos diferidos y
cobros anticipados
Total
Resultados
Comisiones pagadas
Comisiones cobradas
Operaciones
Discontinuadas
Ingresos por intereses
Gastos por intereses
Reportos a cargo
Reportos a favor
Ingresos por primas
Gastos de admn. y
promocin
Servicios
administrativos
Otros Productos
Total
Global
Asset
Servicios
Grupo
12
14
15
-
6
38
-
288
(288)
38
488
Seguros
Fianzas
Total
(288)
394
267
68
(119)
-
(140)
-
(46)
-
(83)
-
(9)
-
(130)
1
(527)
1
(2)
(2)
(15)
197
(34)
(69)
(85)
(37)
519
37
(504)
20
(190)
-
(731)
576
(15)
(208)
15
(2)
(49)
206
(21)
(4)
-
(53)
15
(15)
206
(231)
(235)
(30)
(94)
(85)
(9)
(239)
(692)
238
153
(9)
(293)
(4)
687
711
20
(578)
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925
-
IX.
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Don Federico Reyes Heroles Gonzlez Garza Intelectual y poltico, ha escrito en total
15 libros de los cuales 11 son de teora poltica y filosofa y cuatro novelas, adems ha
publicado mltiples ensayos y artculos en revistas especializadas, ha coordinado siete
libros ms, los ttulos de los libros son de su autora, desde 1980 ha sido un
columnista semanal en distintos peridicos de circulacin nacional, ha sido maestro de
la UNAM durante casi 20 aos. Es licenciado en ciencias polticas y derecho por la
UNAM, tiene 59 aos de edad.
Doa Louise Koopman Goeser Es Presidenta y Directora General de Siemens
Mesoamrica desde marzo de 2009. Anteriormente fue Presidenta y Directora General
de Ford Motor Company Mxico. Louise Goeser cuenta con una licenciatura en
Ciencias de las Matemticas por la Universidad Estatal de Pennsylvania, adems
cuenta con una maestra en Administracin de Empresas por la Universidad de
Pittsburg, tiene 61 aos de edad.
Don Jos Vicente Corta Hernndez es Socio Internacional en White & Case, S.C. Fue
Presidente de la Comisin Nacional del Sistema de Ahorro para el Retiro (CONSAR);
Secretario Ejecutivo del Instituto para la Proteccin al Ahorro Bancario (IPAB), y
Director General de la Unidad de Banca y Ahorro de la Secretara de Hacienda y
Crdito Pblico. Es Licenciado en Derecho por la Universidad Iberoamericana y cuenta
con una Maestra en Derecho por la Warwick University, tiene 50 aos de edad.
Don Andrs Rozental Gutman es Presidente de la consultora Rozental & Asociados y
presidente del Consejo de Administracin de ArcelorMittal Mxico. Ha ocupado
diversos cargos pblicos, entre los que destacan: Subsecretario de Relaciones
Exteriores; Embajador ante el Reino Unido; Embajador en Suecia; y Representante de
Mxico ante los Organismos Internacionales en Ginebra. Desde 1994 tiene el rango
vitalicio de Embajador Eminente de Mxico. Ha sido condecorado por los gobiernos de
Suecia, Francia, Espaa y la Provincia de Qubec. Es Licenciado en Relaciones
Internacionales de la Universidad de las Amricas, Mxico y cuenta con una Maestra
en Economa Internacional de la Universidad de Pennsylvania, E.U.A., tiene 69 aos
de edad.
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DIRECTIVOS RELEVANTES
Dentro del Grupo Financiero HSBC, el Banco es la entidad en la cual estn adscritos
la gran mayora de los directivos relevantes. Las compensaciones anualizadas totales
que recibieron los Directivos Relevantes por el periodo que estuvieron durante el
ejercicio 2013 en HSBC Mxico (Banco), por concepto de retribuciones ascendieron a
$266.9 millones de pesos. Este monto incluye sueldos, gratificaciones, prima de
vacaciones, bonos de desempeo y PTU.
En el caso de los Directivos Relevantes, el esquema de Compensacin se integra por
los siguientes elementos:
Compensacin Fija
Compensacin Variable
Prestaciones y Beneficios
Sueldo base.
Aguinaldo.
Prima Vacacional.
Bono con base en resultados globales, locales
e individuales.
Reparto de utilidades.
Asignacin de planes accionarios con base a
desempeo.
Vacaciones, Servicio Mdico, Club Deportivo,
Plan de ahorro voluntario en acciones, IMSS
cesanta y vejez, Plan de retiro, SAR, Infonavit,
Crditos personal, automvil e hipotecario,
Automvil, Estacionamiento, Gratificacin por
traslado y ayuda por mudanza, entre otros.
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