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La tica empresarial y las responsabilidades sociales de las corporaciones estn en
lo ms alto de los radares de las empresas ms grandes y de los clientes. Las
empresas responden cada vez ms a las preguntas de los medios de comunicacin,
de los clientes y de los accionistas en cuestiones ticas y de responsabilidad social.
Hoy en da se les solicita a las empresas que respondan a la siguiente pregunta:
estamos cumpliendo la misin de ser ciudadanos responsables a nivel
corporativo? Esta clase de asuntos tienen un largo alcance e incluyen programas,
polticas y procedimientos que influyen en cada aspecto de la empresa, desde las
polticas de contratacin, relacin con los medios de comunicacin, asuntos con el
gobierno, el grado de participacin en asuntos comunitarios y la forma en la que
obtienen su financiacin.
TICA EMPRESARIAL.
La tica empresarial, en cuanto a tal, significa actuar en un ambiente que no slo
procura el ms alto respeto y dignidad de sus empleados, personas y nunca recurso,
sino que procura que la empresa se presente frente a la sociedad de manera
honrada, veraz y honesta, ms idealmente en la procuracin del bien social.
Laticatambin determina la forma en que una compaa maneja sus actividades
financieras, sus relaciones con los proveedores y canales de distribucin.
Si la nica funcin de la empresa fuera satisfacer demanda y ganar dinero por
promoverlas e incrementarlas, todos los negocios, aun los ilcitos, serian vlidos,
simplemente porque son rentables.
La tica empresarial es una exigencia de la persona, cualquiera sea su trabajo. Si
genuinamente se mantiene una preocupacin por los empleados
proporcionndoles "dignidad y respeto", el trabajador estar feliz y motivado por
producir calidad.
La tica empresarial puede ser cualquier aspecto, desde la clase de afirmaciones
que una empresa hace a la hora de hacer publicidad hasta las prcticas de
contratacin. Las empresas confan en los empleados, que la representan ante los
clientes y el pblico, para presentar una imagen positiva que est en lnea con las
metas y objetivos corporativos.
Los consumidores y los clientes buscan hacer negocios con empresas que se
encuentren "por encima del tablero" en la forma de manejarse y que no busquen
provocar o generar hechos negativos o adversos en el mercado o en los medios de
comunicacin.
Tal vez sea posible hallar puntos de la agenda de discusin comunes aunque las
perspectivas y enfoques sean similares u opuestos. Es importante discutir la forma
en que las empresas de hoy deben lograr el equilibrio entre continuar siendo
altamente rentables y enfrentar sus obligaciones ante la sociedad.
Debe discutirse cules son las actividades socialmente deseables que las empresas
deben llevar a cabo: evitar la contaminacin ambiental, promover y proteger los
derechos de los consumidores, evitar actitudes de discriminacin de algn tipo
entre el personal, fomentar el desarrollo integral de sus trabajadores, y adoptar
actitudes y acciones apegadas a las normas y reglamentaciones oficiales.
A nivel interno, la Conducta tica ser parte del Sistema de gestin promovida por
los accionistas y la Alta Gerencia hacia la organizacin creando un Cdigo de tica
para la empresa.
El Cdigo de tica seguir las siguientes pautas:
1) Determinar y establecer la posicin adoptada por la empresa en relacin a
los valores que deben ser tenidos en cuenta en su actuacin
2) Establecer los mecanismos que hagan posible el seguimiento y el control del
cumplimiento de los objetivos planteados y establecer las medidas
correctoras oportunas.
3) Implicar e integrar en la elaboracin del cdigo y seguimiento de control de
cumplimiento a todos los grupos de inters que puedan verse afectados por
l.
Los cdigos de conducta deben ser claros y precisos, difundidos y divulgados entre
todos los miembros de la organizacin, as como a las entidades y colectivos con los
que se relaciona en el exterior. Son elementos con valor pedaggico y tambin son
documentos clave para el estmulo y control de comportamientos, stos tendrn
que ser precedidos por la visin y misin de la empresa, que debe ser coherente con
tales principios y obviamente se integra la atencin de todas las personas y sus
condiciones de trabajo.
EL CDIGO TICO.
Cdigo de comportamiento que establece los valores, creencias y normas de
conducta que definen la organizacin y forman parte de su cultura.
A travs de su cultura, la empresa estimula la disciplina a travs de las reglas de
empresa y el liderazgo fomenta la participacin en una tarea comn: segn
Nystron, la alta direccin de la organizacin determina el clima tico de sus
empleados. Los principios ms incluidos son:
1. Operar de acuerdo con las leyes
2. Actuar siempre como lo hara un buen ciudadano
3. Como multinacional, pensar global, nunca localmente
4. Ser razonable y pragmtico
5. Ofrecer las mismas oportunidades a los trabajadores
6. Actuar de forma equitativa y justa ante todos los agentes, aunque no sea
expresamente requerido por la ley.
RESPONSABILIDAD SOCIAL
1. La responsabilidad social, es un trmino que se refiere a la carga,
compromiso u obligacin, de los miembros de una sociedad ya sea como
individuos o como miembros de un grupo u organizacin que tiene una
responsabilidad hacia la sociedad que consiste en perseguir metas a largo
plazo que beneficien a la sociedad. Esta responsabilidad puede ser
Negativa o Positiva.
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