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Grado y Seccin: 5 C
Asignacin.
1. Sindicatos:
En la actualidad las organizaciones se han vuelto ms competitivas, se vive la era de la calidad,
de empresas eficientes, en todas ellas los trabajadores juegan un rol importantsimo, por lo que los
sindicatos deben ser mirados como un eslabn dentro de los procesos de Recursos Humanos.
Los sindicatos son, efectivamente, instrumentos de incorporacin de los trabajadores en la
lucha por la defensa de sus intereses y la elevacin de sus condiciones de vida, al tiempo que ayudan a
la formacin de unas clases obrera organizada y combativa. Estas luchas reivindicativas desde el
aumento de salarios, pasando por las demandas de reduccin de la jornada de trabajo, hasta la
participacin en la ganancia y la cogestin- son el punto de partida para que la clase obrera asuma su
papel protagnico en la lucha por la liberacin y llegue a un cierto grado de autonoma y organizacin,
logrando una percepcin directa de su valor cuantitativo, especialmente en las luchas federativas y
confederativas en el seno de las organizaciones sindicales. "Los sindicatos, han formado
inconscientemente hogares de organizacin para la clase obrera, como los Municipios y Comunidades
de la Edad Media lo hicieron para la burguesa. Si los Sindicatos, por su primer carcter, son
rigurosamente necesarios para las luchas cotidianas entre el capital y el trabajo verdaderos
combates de guerrillas-, por su segundo carcter, son mucho ms importantes an como vehculos
organizados para la supresin del salario y de la dominacin del capital".
Definiciones:
Sindicalismo.- Movimiento o corriente de organizacin de diversas categoras socio-profesionales que,
por lo general, tiene como principal objetivo, la defensa de los intereses econmicos de sus miembros.
El sindicalismo es fundamentalmente sindicalismo obrero, pero el trmino se puede aplicar a todas las
asociaciones profesionales, organizadas sobre el sistema de sindicato. Tambin se designa con este
trmino, la doctrina que atribuye a los sindicatos profesionales, la funcin de conducir la revolucin y
la tarea de dirigir la sociedad. El sindicalismo as entendido, ha perdido la importancia que tuvo en las
dos primeras dcadas del siglo pasado.
Sindicato.- Del griego sndicos, de sin "junto" y un derivado de dicato "justicia". En su sentido amplio,
asociacin de personas morales o fsicas que tiene por objeto la representacin y la defensa de sus
intereses comunes. Sin embargo, en su acepcin corriente, se trata de las asociaciones de obreros y
de empleados, de una profesin (sindicato de oficio) o de una rama industrial (sindicato de industria),
que se agrupan con el propsito de defender sus derechos e intereses inmediatos: salarios, horarios,
condiciones de trabajo, de seguridad, etc.
Finalidad:
Segn lo sanciona el Art. 220, del cdigo del trabajo, los principales fines de las organizaciones
sindicales son los siguientes
- Representar a los afiliados en las diversas instancias de la negociacin colectiva, suscribir los
instrumentos colectivos del trabajo que corresponda, velar por su cumplimiento y hacer valer los
derechos que de que ellos nazcan.
2. Clases de Sindicatos:
empleadores distintos.
Sindicato de trabajadores independientes: es aquel que agrupa a trabajadores que
3. Convenio Colectivo:
Los convenios colectivos son importantes acuerdos establecidos entre las empresas y los
trabajadores, constituyendo con ello un reglamento en el que se basa la relacin entre ambas partes,
contratante y contratada. Suelen tener frecuencia anual, y si se negocian para ms de un ao se
incluyen las condiciones de revalorizacin salarial y otros conceptos susceptibles de cambiar en es
perodo de tiempo.
El contrato colectivo de trabajo, tambin llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o
convencin colectiva de trabajo, es un tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo
de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo de sindicatos y una organizacin o
varias representativas de los empleadores. Tambin, en caso que no exista un sindicato, puede ser
celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos y autorizados
por estos ltimos, de acuerdo con la legislacin nacional.
El contrato colectivo de trabajo puede regular todos los aspectos de la relacin laboral
(salarios, jornada, descansos, vacaciones, licencias, condiciones de trabajo, capacitacin profesional,
rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como determinar reglas para la
relacin entre los sindicatos y los empleadores (representantes en los lugares de trabajo,
informacin y consulta, cartelera sindical, licencias y permisos para los dirigentes sindicales, etc.).
Este tipo de contrato de trabajo se aplica a todos los trabajadores del mbito (empresa
o actividad) alcanzado, aunque no estn afiliados al sindicato firmante. Tambin, aunque depende de
la legislacin de cada pas, en los casos de CCT que abarcan un oficio o una actividad, suele aplicarse a
todas las empresas del mbito que alcanza el contrato, aun aquellas que no se encuentran afiliadas a
las organizaciones de empleadores firmantes del CCT.
Las condiciones del convenio suelen considerarse como un mnimo. El contrato individual
que firme cada trabajador puede mejorarlas (ms sueldo, ms descansos, etc.), pero no puede
establecer condiciones ms desfavorables para el trabajador, licencias, condiciones de trabajo,
capacitacin profesional, rgimen de despidos, definicin de las categoras profesionales), as como
determinar reglas para la relacin entre los sindicatos y los empleadores; por ello, en algunos
ordenamientos los convenios colectivos se asemejan en su tratamiento a normas jurdicas de
aplicacin general (leyes o reglamentos). El contrato colectivo de trabajo est precedido y es
resultado de una actividad de negociacin colectiva entre las partes. Como fuente del Derecho el
Convenio es inferior a la ley, ya que los Convenios no pueden ser contrarios a normas imperativas
establecidas por la ley.
El primer paso de ese proceso de cambio es desarrollar la percepcin de que las estrategias existen e
influyen en el aprendizaje. Esa percepcin se crea tan pronto como uno mismo plantea las estrategias
como: