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Seccin Sindical U.G.T.-Mahle S.A.

Elecciones sindicales 2015


Desde la seccin sindical U.G.T.-MAHLE S.A., y ante las prximas
elecciones sindicales, presentamos nuestra candidatura al Comit de
Empresa, aportando un programa que contribuye firmemente a la
estabilidad y a la paz social, y cuyo objetivo es la recuperacin de todo lo
perdido en los ltimos aos.
Para ello es necesario rentabilizar el esfuerzo realizado hasta ahora,
sujeto a cambios legislativos y sistemas de trabajo que han condicionado
negativamente nuestra tarea en las negociaciones con Direccin.
Por ello proponemos:
mbito de seccin sindical y Comit de Empresa
Dar ms protagonismo a los afiliados en las decisiones de la Seccin
Sindical
Dar ms publicidad a la utilizacin de las nuevas tecnologas,
reforzando nuestro blog y potenciando el correo electrnico de los
afiliados a la misma
Publicacin de actas de reunin de seccin sindical y Comit para
mostrar mayor transparencia
Calendario de reuniones peridicas de Comit de Empresa
mbito Direccin de Empresa
Consolidacin del nmero de trabajadores en plantilla
Recuperacin progresiva del poder adquisitivo perdido, as como el
restablecimiento de determinados aspectos sociales(ejemplo
convenios)
Equiparacin pagas extras a salario real
Conciliacin vida privada /vida laboral
Igualdad de trato, tanto en gnero como en edad
Recuperacin del contrato relevo
Vigilancia y control de los servicios exteriores
mbito de sistemas de trabajo

Los numerosos cambios organizativos en los sistemas de produccin y


gestin del personal han de servir para aumentar nuestra competitividad,
no para disminuirla. Por ello es necesario:
Correcta y continua racionalizacin de las categoras profesionales
Exigencia de una formacin continua si vamos a un modelo de
polivalencia
Establecer criterios de evaluacin objetivos de puesto de trabajo y
mtodos operatorios tanto en talleres como en fundicin/corte
coladas
Regularizar el sistema relleu para las secciones implicadas en la
produccin (directas e indirectas)
Justa proporcionalidad entre nmero de piezas, capacidad de
instalaciones y nmero de trabajadores
Como podis observar, nuestras intenciones son claras y factibles.
Siempre hemos seguido esta lnea de trabajo, sin cambios repentinos de
discurso y opinin. Nuestras primeras premisas son el dilogo y la
negociacin, ya que sin ellas no es posible la paz social y la consecucin
de acuerdos, cosa que repercute negativamente en toda la plantilla.
Nuestra candidatura es slida. Sabemos que la plantilla de Mahle S.A.
valora las ganas y el deseo de hacer las cosas bien.

Por todo ello os pedimos el voto y que no tengis reparo en


depositar la confianza en nosotros, porque daremos la cara y no
os defraudaremos.

CANDIDATURA ESPECIALISTAS

Jos M Egea
Afilado

Carlos Almaraz
Antonio Carrasquilla
Fundicin Aluminio
Cuarto Utillaje

Roberto Fernndez
Taller Auxiliar

Xavier Segarra
Mantenimiento

Jos Fernando Ruiz


Tratamientos L-15

Antonio Puche
Afilado

Miguel Nogales
Taller Pistones L-15

Juan Pozo
Taller Pistones L-10

Agustina Torres
P-3

Juan Carlos Rivas


Taller Pistones L-16

Juan Ramos
Laboratorio Fsico

Antonio Vera
Fundicin

Andreu Guzmn
Laboratorio Qumico

Casimiro Garca
Taller Pistones L-3

Laura Valero
P-3

Emili Jord
Taller Pistones L-16

Jess Soro
Santiago Amell
Taller Pistones L-14 Fundicin Aluminio

Enrique Jos Romero Juan A. Corbaln


Almacn
Taller Pistones L-10

Francesc Fabr
P-3

Manuel Montes
Taller Pistones L-16

Angel Muela
Taller Pistones L-10

Alberto Gomz
Depuradora

CANDIDATURA DE TCNICOS Y ADMINISTRATIVOS

Jos M Lasquibar
Ingeniera Procesos

Pilar Mendoza
Logstica

Olga Maestro
Control Curso

Mercedes Murillo
Ingeniera Calidad

EMPLEO Y ECONOMA
EVOLUCIN PLANTILLA ESPECIALISTAS Y TECNICOS 2010-2014

334
303

296

286
2010

2011

2012

289

2013

pasaremos a ser en torno a 275 trabajadores entre mano


de obra y tcnicos y administrativos.

2014

EVOLUCIN PLANTILLA ESPECIALISTAS 2010-2014

268

2010

2011

2012

249

242

2013

2014

EVOLUCIN PLANTILLA TEC. Y ADMINISTRATIVOS 2010-2014

66
53

2010

2011

2012

2013

40

2014

Evolucin del IPC ACUMULADO 2011-2014.

5,3

5,6

4,6

2,4
2011

2012

2013

para L-10 el Volvo VED4 HP+, para L-14 el Audi


EA888 y el Audi KoVOMo LK3, para L-15 el AMG M176 y el
DAG DELA40 para que pase de la L-14 a la L-15, y para la L16 el Audi KoVOMo LK5 y el DAG OM651 Eco. Solo as
conseguiremos ms competitividad y nuevas
contrataciones.
Para ello, aprovecharemos todos nuestros recursos
y adems contaremos con la participacin de la compaera
Cristina de UGT que recientemente ha sido nombrada
delegada del comit reducido europeo, en sustitucin del
compaero Chema Soler que lo haba sido en estos ltimos
cuatro aos.

53
44

Para UGT nuestra MAXIMA PRIORIDAD ES


GARANTIZAR EL FUTURO.
En un momento crtico del sector por la feroz
competencia que existe a nivel interno para la adjudicacin
de los nuevos modelos, nuestro compromiso para
conseguir el mantenimiento del empleo es mximo y
apostamos, sin ninguna fisura, por la adjudicacin a
nuestra planta de los nuevos proyectos:

250
243

El decrecimiento de la plantilla en los ltimos


cuatro aos no deja de ser preocupante. En marzo de 2009
ramos 526 trabajadores y tras los despidos y jubilaciones
acabamos el ao siendo 362. Despus de esto, no hemos
parado de sufrir un goteo constante de bajas: 28 bajas en
el 2010, 32 bajas en el 2011, 9 bajas y 2 altas en el 2012, 10
bajas y 1 alta en el 2013 y 14 bajas y 14 altas en el 2014.
Sabiendo que la previsin para este ao est en pre-jubilar
a unos 15 compaeros ms, esto nos lleva a suponer que

2014

Con un aumento de un 1,20% del jornal base en la suma de


estos cuatro aos y con 32,84 ms de paga extra en la suma de
estos cuatro aos hemos pasado el computo de esta ltima
legislatura. Se han conseguido algunas cosas ms, pero dejando otras
importantes en el camino.
Falta mucho que mejorar y con mayora, en UGT
apostaremos por incrementos salariales ligados a los resultados
operativos de la empresa, garantizando la clusula de revisin
salarial.

SEAMOS HONESTOS:
El prximo 21 de abril todos los trabajadores de Mahle S.A. vamos a elegir,
mediante nuestro voto, a los que sern nuestros representantes los prximos
cuatro aos. En estas elecciones UGT opta con fuerza a tener la mayora de
delegados del comit para poder representar a todos los trabajadores/as sin
demagogias, mentiras ni falsas promesas.
Creemos que todos los trabajadores/as os merecis respeto y por ello hemos trabajado, sumando
en cada una de las decisiones antes de llegar a acuerdos para el mximo beneficio de toda la plantilla.
Nuestra forma de actuar siempre ha sido (y ser) la de contar con el resto para llegar a acuerdos y
no acaparar la informacin para actuar en solitario, por ello creemos que somos la mejor opcin y que
representamos la forma de pensar de la mayora de todos nosotros.
En UGT estamos preparados para asumir la responsabilidad y queremos:
*Trabajar para el mantenimiento del empleo y la creacin de nuevos puestos de trabajo.
*Pelear por todos los nuevos modelos de pistones, para que se procesen en nuestra empresa defendiendo
en la central (comit europeo) la capacidad de trabajo, compromiso y competitividad de nuestra plantilla.
*Volver a hacer que nuestra empresa tenga beneficios, participando activamente en las soluciones, con la
disminucin del rechazo, el aumento de la calidad y el mayor control en los pistones para disminuir las
reclamaciones. (Es as como despus en las negociaciones de los convenios, se pueden lograr buenos
acuerdos para recuperar parte del poder adquisitivo perdido en estos aos, HACIENDO QUE NUESTRA
EMPRESA SEA PRODUCTIVA).
*Defender nuestros derechos a tener una formacin a la par de nuestras necesidades y no impuesta de
forma unilateral, participando en los procesos de seleccin y de participacin de los cursos y haciendo
propuestas propias.
*Conseguir que todos puedan controlar su bono diario de trabajo y sepan calcular en todo momento cul
ser su retribucin.
*Terminar los procesos que estn en marcha: plan de igualdad, redactado convenio colectivo, descripcin
de puestos de trabajo y categoras.
*Publicar en los tablones informativos todos los acuerdos, calendarios de cuarto turno, reuniones de
comit, etc. INFORMANDO DE TODO AQUELLO QUE AFECTA O CONCIERNE A TODOS LOS TRABAJADORES.
Todo este trabajo solo puede conseguirse con dedicacin, constancia y participacin de todos
nosotros. El prximo 21 de abril confa en nosotros, nosotros confiamos en ti. Muchas gracias.

Josep Mara Egea Royo.

VOTA UGT PARA UNA GARANTA DE FUTURO.